「お気に入り」に追加しました。

ボタンを押して「お気に入り一覧」を見ることができます。

生産技術(製造業)、事業会社の転職求人

200

生産技術(製造業)の特徴

製造業において具体的に「もの」を作っていく際、設計する工程(計画)やそれに従い実際に「もの」を作り出す工程(生産)とをつなぎ、いかにして品...もっと見る
並び順:
全200件 1-50件目を表示中

1

 | 2 | 3 | 4  次へ>

生産技術(製造業)、事業会社の転職求人一覧

新着 【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでの精密チラー工場の生産技術・生産設計(半導体業界向け)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
半導体業界向け精密チラー工場の生産技術(機械設計・工程レイアウト設計)または生産設計(製品設計・図面管理・システム管理)の推進を担っていただきます。

【キャリアステップイメージ】
工場の企画から生産準備・生産設計・原価管理まで、製品の一連の流れを広く把握する事ができるので将来のエンジニアのリーダやマネージャーとして、活躍の幅を広げる事ができます。

新着 【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでの生産管理のリーダー(精密チラー事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜860万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
リーダー
仕事内容
生産管理課のリーダクラスとして、『生産計画』『物流』『製造』3部門における
・年間販売計画に基づく、生産管理(中日程)及び詳細生産製造工程管理(小日程)
・年間販売計画に基づく、在庫管理、サプライヤ交渉、棚卸管理
・製造工程管理(小日程)に基づく製造工程管理と構内外物流の改善

【キャリアステップイメージ】
●〜3年:生産管理課のリーダーとして3年を目途に体制構築と生産管理を習得
●3年〜5年:生産管理及び社内ルールを習得した上で、製造で生じる問題点に対して、上流へフィードバック出来る人材へ成長頂き、希望される場合は他部門への配属も視野に入れて活動頂きたく考えています。
なお、事業計画の発展度合いによっては国内・海外に新規工場を新設する可能性は有ります。

新着 大手産業機械メーカーでの水素製造技術に関わるプロセス開発(リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
810万円〜1,110万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
水素製造技術に関わるプロセス開発および設備設計担当者として、以下業務をお任せします。
・水素製造や液化水素に関わるプロセス開発
・液体水素ポンプの周辺システムの製品化開発および設備設計・施工監理

【キャリアステップイメージ】
2〜3年間は、上記開発を担当者として従事頂きます。その後の市場投入以降にシステムの見積・設計に従事して頂くか、更に新規水素関連システム開発や競争力向上開発に取り組んで頂いた後に見積・設計に従事して頂きます。本人の希望と適性によっては他のシステムの設計・見積・開発を担って頂く可能性もあります。更に能力によっては、各部門のリーダー、ラインマネージャーになっていただくことを期待しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
・将来ニーズのある水素製造や水素液化に関わるプロセス開発を行うことにより、水素を「つくる」「つかう」の領域で新たな製品・サービスを提供できます。
・液体水素ポンプの周辺システムの製品化を進めることができます。
・水素製造プロセスの技術を探索し、新たな企画を立案していただけます。
・様々な専門分野、技術経験を持った人が集まっており、新しいアイデアで新製品を生み出したり、将来のインフラ構築に貢献できる可能性もあります。

新着 大手産業機械メーカーでの水素製造技術に関わるプロセス開発(メンバークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
水素製造技術に関わるプロセス開発および設備設計担当者として、以下業務をお任せします。
・水素製造や液化水素に関わるプロセス開発
・液体水素ポンプの周辺システムの製品化開発および設備設計・施工監理

【キャリアステップイメージ】
2〜3年間は、上記開発を担当者として従事頂きます。その後の市場投入以降にシステムの見積・設計に従事して頂くか、更に新規水素関連システム開発や競争力向上開発に取り組んで頂いた後に見積・設計に従事して頂きます。本人の希望と適性によっては他のシステムの設計・見積・開発を担って頂く可能性もあります。更に能力によっては、各部門のリーダー、ラインマネージャーになっていただくことを期待しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
・将来ニーズのある水素製造や水素液化に関わるプロセス開発を行うことにより、水素を「つくる」「つかう」の領域で新たな製品・サービスを提供できます。
・液体水素ポンプの周辺システムの製品化を進めることができます。
・水素製造プロセスの技術を探索し、新たな企画を立案していただけます。
・様々な専門分野、技術経験を持った人が集まっており、新しいアイデアで新製品を生み出したり、将来のインフラ構築に貢献できる可能性もあります。

新着 【栃木】大手グローバル総合人材サービス企業での生産技術エンジニア/航空業界向け

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
航空機製造業界にて、生産技術業務を担っていただきます。

【具体的な業務内容(例)】
・航空機部品の機械加工に関わるNCプログラミング(工作機械の自動化プログラム作成)
・設計図面に基づく製造工程計画・手順書作成
・治具・工具の計画・手配
・その他製造支援 など

【仕事の特徴】
◆クライアントは、航空機部品メーカーなどの航空機製造関連企業。クライアント先に常駐し、プロダクト設計・開発のコア業務を担っていただきます。アサインする案件は、スキル・経験に加え、希望や志向性も充分に考慮した上で決定いたします。

◆今回のポジションは、当社が新たな事業領域として提供を開始した、設計・開発・研究に携わるハイスキル人材の派遣サービスでの募集。この事業は、当社の人材サービスブランドを強化するものとして特に注力しており、いわゆる社内ベンチャーともいえる立ち上げ期にあります。そのため評価制度やキャリアステップを、エンジニア自身の声も反映しながら最適な環境に創りあげていくことのできるタイミングです。

新着 【東京/神奈川/千葉】大手産業機械メーカーでのプロセス開発エンジニア(水素製造)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜950万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・液体水素ポンプの周辺システムの製品化開発
・液体水素等に関わるプロセス開発、及び設備設計

【キャリアステップイメージ】
2 3年間は、上記開発を担当者として従事頂きます。 
育成・発揮される能力によって、その後の市場投入以降にシステムの見積・設計に従事していただくか、更に新規水素関連システム開発や競争力向上開発に取り組んで頂いた後に見積・設計に従事していただきます。
本人の希望と適性によっては他のシステムの設計・見積・開発を担って頂く可能性もあります。
更に能力によっては、各部門のリーダー、ラインマネージャーも視野に入れています。

【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでの自社製品の生産性改善(生産技術)・業務改革担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜860万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・生産ラインの現状把握〜課題分析と、生産性改善施策の企画立案・実施検証
・デジタル活用・データ活用による、つながる生産(受注、部品調達、生産、出荷、品質が連動する生産システム)を意識した業務改革
・関連部門(設計、品質保証、生産管理、調達、物流)への改善提案 
・新製品生産ラインの設備導入・立ち上げ業務

【キャリアステップイメージ】
入社後、数か月で実務を経験しながら必要な業務習得を順次行って頂きます。(課内ローテーション含む)
その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。

【神奈川】大手産業機械メーカーでのロケットエンジン用電動ポンプ等の生産プロセス開発・生産ライン構築

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
ロケットエンジン用電動ポンプ等の宇宙関連製品の生産に携わる業務を担っていただきます。
具体的には以下の業務をご担当いただきます。

・ロケットエンジン用電動ポンプ等の製品・部品の生産プロセス開発の計画・遂行
・各製品・部品の生産設備選定ならびに生産ラインの計画・立上
・サプライヤーの選定や製造プロセス管理

【募集部門について】
(コーポレート)CP水素関連戦略ビジネスユニット生産プロセス企画部航空宇宙生産技術課

【キャリアステップイメージ】
入社1〜3年は、製品リリースのための生産プロセス開発や開発・生産ライン構築を担当していただきます。
その後、業務経験からリーダとして適性が見られれば、現場を管理監督する役割を担っていただくことも想定しています。
サプライヤー訪問等で日帰り〜数日泊程度の国内出張があります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社では来るべき水素社会の実現に向け、私たちの強みであるポンプを始めとした製品やサービスで世界に貢献して行きたいと考えています。
私たちの部門はロケットエンジン用電動ポンプの生産に携わり、世界で通用するものづくり技術を構築し、生産体制を整えて行くことがミッションです。
様々な新しいことに取り組んで行きますので、好奇心旺盛でチャレンジ精神溢れる方に活躍いただける職場です。

【千葉 (富津)】大手産業機械メーカーでの生産ライン構築業務(液体水素ポンプ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
液体水素ポンプの生産体制構築として、以下の業務をご担当いただきます。
・量産化に向けた構成部品の生産設備検討や生産ラインの計画、立上げ
・生産計画立案と工程管理
・新規開発品の製造方法検討及び試作評価

【キャリアステップイメージ】
入社1〜3年は、主として生産ライン構築を担当していただきます。
その後、業務経験からリーダとして適性が見られれば、基幹職試験への推薦も想定しています。
勤務地は千葉県・富津事業所となります。転勤はありません。
サプライヤー訪問等で日帰り〜数日泊程度の国内、海外出張があります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社では来るべき水素社会の実現に向け、私たちの強みであるポンプを始めとした製品やサービスで世界に貢献して行きたいと考えています。
私たちの部門は、世界で通用するものづくり技術を構築し、グローバルでの生産体制を整えて行くことがミッションです。
様々な新しいことに取り組んでいますので、好奇心旺盛でチャレンジ精神溢れる方に活躍いただける職場です。

【静岡 (浜松)】大手部品メーカーでのマグネシウムダイキャスト成形技術職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜700万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
車載用バックライト製品の事業拡大に伴う人員補充です。
昨今、車載バックライト製品仕様ニーズにおいて、チクソモールド部品やダイキャスト部品および塗装仕上げを採用する引き合いが増加しており、それらの知識を有し、客先およびサプライヤーと協議し、更なる拡販および更なる品質の向上に携わって頂きたいと思います。

●サプライヤーマネージメント業務全般
・設計支援
・客先やサプライヤーとの協議支援
・サプライヤー指導
・国内および海外出張あり

【大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるエンジン生産技術スタッフ(堺臨海工場)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
配属先工場では、小型産業用エンジンをいかに量産するかを検討し、生産ラインの構築・変革を中心となって進めています。
もちろん工場は様々な部門の協力で成り立っていますが、まさに工場を作る中心といっても過言ではありません。

【具体的な仕事内容】
●対象製品
(1) ディーゼル/ガソリンエンジン(組立/運転検査)
(2) ECU(基板実装/検査)
(3) 排ガス処理用フィルターユニット(組立/検査)

●主な仕事内容
上記、対象製品の生産ラインに対する
(1) 新機種生産準備、(2) 生産能力増強、(3) 設備保全/改善、(4) 設備本質安全化といった業務に取り組んでいただきます。
※担当していただく生産ラインに関しては、入社後、過去の経験から総合的に判断
※入社初期は設備特化型の業務を想定

具体的には、
(1) 予算計画の策定、(2) 設備仕様書の作成、(3) 治具設計、(4) 設備導入といった一連を担当いただきます。
 
【仕事の進め方流れ】
・上位方針に基づき投資や改善計画を立案し、ラインの最適化を推進していきます。
・目的は多岐にわたり、生産能力・品質・安全・環境・コストなどに留意しながら進めて行きます。
・計画から設備調達、工事手配、立ち上げ、品質確認など一連の流れがスムーズに実行できるよう、まとめ役となって業務を推進します。
 
【関わる部門】
製造部門、検査部門、設計・開発部門、調達部門、など
 
【働くスタイル】
・計画策定やラインの方向性を決めて行く際には、自部門はもちろん、製造はじめ他部門のメンバーと意見交換しながら仕事を進めていくスタイル。
・当社の中では比較的小さな事業所である為、フットワークが軽く、新しいことを取り入れたり、仕組みを変えたりということにも協力して取り組める風土があります。

【中途入社者の有無】
有(自動車メーカー/自動車部品サプライヤー/電子機器メーカーetc)

【想定されるキャリアパス】
・製造、生技部門各部署の幹部候補
・海外事業所のライン立ち上げ、駐在など
※ご本人様のご希望も尊重し決定いたします。
 
【現在の課題と目指す姿】
・往年のラインナップから厳しい排ガス規制に対応した新機種まで様々な製品に応じてラインを提案・構築出来るプロ集団を目指しています。
・他工場の生産技術部門と比較しても人員が少なく、増産ニーズや新機種立ち上げのスピードに対しマンパワーが不足しています。

【ポジションのやりがいや魅力】
・オフィスが新設棟のため快適であり、大規模な新工場も建設中なので、変革期に仕事ができる。
・設備仕様を比較的ユニークに決定できるため、一品一様の設備を導入することができる。
・投資計画の立案、実行を中心となって推進し、設備導入までの一連を担当できる。
・幅広い生産技術知識が身に付く。
  - 機械、電気、安全、ネットワーク、工法、材料などの生産技術、製品知識
  - 生産コスト、人員配置、事業計画、マネジメントなどの管理技術
・社内/社外問わず、幅広い人脈ができる。

【兵庫】大手電機メーカーグループでの蓄電池システム/モジュールの生産設備導入、工法開発【第二新卒】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
モノづくりのグローバル化、多様化が進むなかで、当社の中核を担う、蓄電システム事業(エナジーストレージシステム)で生産技術、生産プロセス開発をリードする立場

●具体的な仕事内容
・新製品開発段階で技術や品質部門と連携し、生産性・品質・コストを意識した生産ラインの設備構想を検討(設備設計・製作は外注)
・新製品の量産における製造条件検証(抵抗溶接、超音波接合、レーザー溶接等)
・ロボット等の自動設備導入(設備仕様の検討・仕様書作成、立会い検証、導入立上げ)

●この仕事を通じて得られること
・世界的な企業とのビジネスを展開する当社で家庭用蓄電システムではCO2削減を含めた地球環境改善、データセンター用バックアップシステムではデジタル社会の進化に貢献出来る部門です。
・需要が急拡大する蓄電池、バックアップ電源用のモジュール/システムの生産ラインを自ら構築し、お客様へ「安心・安全な」商品を提供することで社会に貢献することが出来ます。
・業務経験とスキルを身につけて、当社で一流の生産技術者として活躍できる人材になることが出来ます。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織で、キャリア採用で入社された方もすぐに馴染んで頂いています。
 22年度の採用実績は20代×2名です。40代のベテランも多く、OJTとマニュアル化した製造技術ノウハウの勉強会も実施しており、経験の浅い方もイチから学ぶことが出来ます。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・日本国内だけなく、メキシコにも大規模な生産拠点を構えており、海外での活躍の場が広がります。
・社内の教育制度も充実しており、自身のニーズに合わせて様々な教育プログラムを活用することができます。

【神奈川(平塚)】非鉄金属メーカーでの生産技術職(北米ハイパースケールデータセンター向けAIチップの水冷設計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
水冷コールドプレート、コールドプレートモジュール用生産技術対応

●職務詳細
・工程設計、設備検討
・サンプル作製
・製品コスト見積
・技術開発Grとの仕様に関する打ち合わせ
・工場サイドとの折衝

●この仕事の魅力・やりがい
・世界的な企業と直接やり取りができること
・現在の技術トレンドAIシステムの発展に不可欠な最新の冷却技術に携わる事ができること

●この仕事の難しさ
・顧客担当者の能力、サプライヤーに求められるレベルが質、量ともに高く、スピード感を持った対応が必要となること
・仕様変更、スケジュール変更等の変更が非常に多く、それに伴い都度社内外で交渉・調整が必要になること

【千葉】国内有数の農業機械メーカーでの生産技術(プラスチック樹脂製品)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
プラスチック樹脂製品製造における生産技術担当を担当いただきます。

〈具体的な業務内容〉
生産技術開発、工程設計、設備導入、既存設備の更新・保全、各地工場への水平展開

【やりがいやビジョン】
蛇口を捻ると水が出る。そんな当たり前を支えてきました。私たちの生活に欠かすことの出来ない水道、下水道、農業用水、建築設備、土木排水、電力通信など社会のインフラ整備が当社のビジネスフィールドです。家庭に水を、電気を、通信を・・・。
私たちはプラスチック製パイプの製造開発を通して貢献して参りました。これからも業界のリーディングカンパニーとしての確固たる地位に甘んじることなく、更なる飛躍を目指します。

【おすすめポイント】
・業界のリーディングカンパニーとして、生活に必要不可欠なインフラを支えています。
・水道・下水道分野における実績、当社グループの一企業としての信用度の高さから、特に公共分野において厚い信頼を寄せていただいています。
・処遇や福利厚生も充実しており、残業時間等の配慮によ労働働環境も安定、離職率も1%ときわめて低くなっています。

【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでの新機能開発及び次世代向け基礎技術の開発業務(計画立案、試験・分析/CMP装置)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・CMP装置に係わる、新機能開発及び次世代向け基礎技術の開発業務(計画立案、試験・分析)
・海外拠点との連携によるお客様との仕様検討・技術折衝。本業務を通した開発テーマの改善点の吸い上げ
・お客様への新規機能導入後のサポート
※顧客が海外の場合も多い為、必要に応じて、海外客先への出張業務も担当

【キャリアステップイメージ】
・配属後、数年間は、CMP装置の研磨・洗浄・乾燥に関わる新機能開発業務を通して、当社CMP装置及び顧客要求の理解を深めていただきます。
・一定のスキルレベルに達した後は、開発テーマのリーダとして、担当開発テーマの開発を推進する役割を担っていただきます。
 併せて、海外拠点メンバーと共に、お客様との技術折衝に参加することを通して、顧客の開発動向やニーズを把握し、開発業務へのフィードバックするスキルを身につけていただきます。
・なお、一定スキルレベルに達した後は、本人の希望も考慮して、社内の関係部門や拠点といった、よりお客様に近い位置での業務にも従事していただく可能性があります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
・CMP装置に関わる新機能(研磨・洗浄・乾燥)に関し、基礎開発から応用開発まで全般を担当しています。開発内容によっては大学との共同研究や他社との協業も行っています。
・半導体製造技術は、現在はnm〜Åレベルの制御が求められており、その要求を満たすための新しい技術を常に求められます。本開発業務を通して、今まで世の中にない、新しい技術を創造する経験ができます。
・また、お客様との折衝や現地サポートを通して、半導体デバイス開発の最新動向を体感できます。

【茨城県】大手工具メーカーでの生産技術(生産ラインの設計・立上げ、工程改善)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
電動工具製造における生産ラインの設計・立上げ、工程改善、新製品の準備、設備投資計画策定等

<主な要素技術>
組立、塗装、機械加工、、成形加工(ダイキャスト、モールド、鍛造、プレス)、電工(ブラシレスモータ)、溶接、表面処理、熱処理など

【大阪】大手ガス会社での再生可能エネルギー電源の開発に関するエンジニアリング(強電系)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●国内再エネ電源(特に大型洋上風力)の開発・建設における、以下等のエンジニアリング業務
 ・送変電設備の設置場所や送電線ルートの選定、設備計画・設計、発注先の選定
 ・行政折衝・届出、地権者協議
 ・系統連系協議
 ・建設工事の実施
 ・エンジニアリング工程の立案・管理
 ・コンソーシアム内の合意形成のための各種調整
 ・風力開発全般に関する技術対応

〇仕事の魅力・やりがい
・日本の再生可能エネルギー導入政策における、主要かつ最先端の事業である洋上風力発電の開発に、事業者のポジションで一から関わることができます。
・大容量(数百MW規模)、高電圧(66・77kV、154kV、275kV)の送変電設備の計画・建設に関わることができ、エンジニアリング力をさらに高めて頂くことができます。
・当社は電源を拡充しているプロセスにあり、少数精鋭で取り組んでいるため、大型の電源開発に関する全体に幅広く関与できます。

【大阪】大手ガス会社での再生可能エネルギー電源の開発等

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ経営目標や経営計画に則った国内再エネ電源の開発・買収・調達の機会の発掘や、事業パートナー・取引先・地元地権者等との協議、事業性評価(バリュエーション)、リスク分析(デューデリジェンス)、契約書面等の各種ドキュメンテーション、プロジェクトファイナンスの組成、建設管理、運転開始後のSPC管理等。
また再エネ関連企業とのJVやSPC設立やM&Aに関する上記業務全般。

【栃木】大手化成メーカーでの新規プラントにおける製造技術開発(リーダー職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
980万円〜1,260万円
ポジション
リーダー職
仕事内容
「化学の力で社会を変える」ために、私たちは、低炭素社会実現に大きく貢献するSiC単結晶(SiCパワー半導体に必須の材料)の製造で社会に貢献していきます。
また、社内においても本事業は今後の躍進を強く期待されており、会社としても中核になりうる事業です。
新規生産プラントの立ち上げを通じて当社ブランドのSiC単結晶、およびそれを使ってくださるお客様の価値を最大化し、価値共創を一緒に成し遂げていきましょう。

SiC単結晶の製造工程に関わる製造技術開発におけるリーダー職として業務をお任せ致します。
SiC単結晶の新規生産プラントにおいては、大きく分けて単結晶成長 / 結晶加工 / 特性評価に関するプロセス設計および開発がありますが、今回はこのうち特性評価に関する開発、および技術開発全体のリーダーとしてのご活躍を期待しています。

当事業部においても非常に大きな新規プラントであり、いずれの立場においてもスケールアップに伴って発生する各種課題についてチーム一丸となって周囲を巻き込みながら粘り強く取り組んでいただきたいと考えています。
また社内外に向けて改善の意思と計画について情報を発信することでお客様を含めた共創関係を構築し、当社製品のBest In Class特性を堅持していく核になっていただくことを期待しています。

<やりがい・魅力点>
・躍進する半導体事業に携わることで、スピード感をもって変化し続ける姿を体感し、まさに自分たちの力で社会と会社が共創しながら変わっていくことを体感することができます。
・新しい工場、新しい製造工程の立ち上げに携わることができ、自身の活動がお客様、ひいては社会の役に立っていく経験と実感を得ることができます。
・新しい工場の立ち上げに伴う工場内、およびお客様との間のルール作りの部分にも携わることができ、自分の意見を反映させながらより品質管理、および品質保証に関するあるべき姿を作り上げていくプロセスが体験できます。

【栃木】大手化成メーカーでの新規プラントにおける製造技術開発者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
「化学の力で社会を変える」ために、私たちは、低炭素社会実現に大きく貢献するSiC単結晶(SiCパワー半導体に必須の材料)の製造で社会に貢献していきます。
また、社内においても本事業は今後の躍進を強く期待されており、会社としても中核になりうる事業です。
新規生産プラントの立ち上げを通じて当社のSiC単結晶、およびそれを使ってくださるお客様の価値を最大化し、価値共創を一緒に成し遂げていきましょう。

<担当業務>
SiC単結晶の製造工程に関わる製造技術開発担当者として業務をお任せ致します。

SiC単結晶の新規生産プラントにおいては、大きく分けて単結晶成長 / 結晶加工 / 特性評価に関するプロセス設計および開発がございますが、今回は、このうち単結晶成長、および特性評価に関する開発業務におけるご活躍を期待しています。
単結晶成長については使用する副資材のデザインを含めたプロセス条件の最適化による安定生産条件の確立を、特性評価についてはお客様にご満足いただける品質を保証するための検査方法および条件の確立、ならびに万一のトラブル発生時における解析を担っていただきます。
当事業部においても非常に大きな新規プラントであり、いずれの立場においてもスケールアップに伴って発生する各種課題についてチーム一丸となって粘り強く取り組んでいただきたいと考えています。

<やりがい・魅力点>
・躍進する半導体事業に携わることで、スピード感をもって変化し続ける姿を体感し、まさに自分たちの力で社会と会社が共創しながら変わっていくことを体感することができます。
・新しい工場、新しい製造工程の立ち上げに携わることができ、自身の活動がお客様、ひいては社会の役に立っていく経験と実感を得ることができます。
・新しい工場の立ち上げに伴う工場内、およびお客様との間のルール作りの部分にも携わることができ、自分の意見を反映させながらより品質管理、および品質保証に関するあるべき姿を作り上げていくプロセスが体験できます。

【群馬】大手電機メーカーグループでの内装材(木質床材、造作材など)の生産プロセス開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は製造する為の設備の新規導入及び現状設備の保全業務になります。
・時代背景、製造からの要望、設計からの要望に答えながら現状の設備を効率化するだけではなく、より高い品質、また働く人にとってより安心して製造活動ができるように
バランスを取りながら新しい設備に更新をしていきます。
・製品を作る上でものづくり全体を考え最速最安のライン構築を実施していきます。

●具体的な仕事内容
・製造拠点である群馬工場内の設備全般が対象の範囲となります。
・各設備メーカーと協力しながらオリジナル設備も含めて設備投資を実施してものづくりの効率化を図ります。
・工場内の設備にトラブルが発生した際には電気保全、シーケンサを用いてトラブル改善にあたります。

●この仕事を通じて得られること
・自らが導入した設備が立ち上がり、生産の効率化が図れた際には大きな達成感を感じることができます。
・また設備商社、工事業者、設備メーカーとのつながりも深くなり人脈を広げることができます。
・社内においても機械故障をなおす部署として頼りにされることも多く信頼をえることができます。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。業務で困ったこと時や一時的に負荷が重なった時は周りの人がサポートしてくれる協力体制を意識している職場です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、技術開発担当にとどまらず、製造工場の責任者、また床材だでなくドアなどの建具の技術開発も可能性があります。

【大阪】大手電機メーカーグループでのセルロース複合樹脂の生産プロセス技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
主な担当業務は、以下の3点です。 
1.新規のセルロース/樹脂複合化プロセス技術の開発:分散・混練プロセスの開発、材料表面処理材料及びプロセス技術の開発、各種分析評価の推進。
2.セルロース複合樹脂の実用化開発:開発したセルロース複合樹脂をQCD(Quality、Cost、Delivery)を満たした商材へと進化させ、事業会社での量産導入を実現する。
3.生産技術プラットフォーム(PF)における技術戦略の構築:生産技術PFの成膜技術の領域において、中長期の技術戦略を立案する。

●期待する役割
現在開発を進めている材料プロセス技術開発に対し、その基礎開発から応用展開までを関連事業会社や大学と連携して推進いただきます。さらには、業界の技術動向、市場動向を調査し、次代の技術戦略の構築への貢献に関しても期待します。

●具体的な仕事内容
・当社が独自のプロセスを開発することで生み出したセルロース複合樹脂をベースとし、新たに開発を進めている高機能化や事業拡大に向けた開発業務を行っていただきます。
・特性の異なる複数材料を複合一体化するためのナノレベルの材料表面構造を制御する表面処理技術開発や分散・混練の時系列過程の解明に取り組んでいただきます。さらに、開発材料の形状観察や比表面積測定、機械強度分析、熱分析などの分析、評価を行います。
・事業拡大に向けた材料・プロセス・製造設備の仕様決定や、量産導入計画、製品品質の評価は、開発関連部門と連携して実施します。
・開発で得られた発明や技術データは、知財部門と協力した知財化や、学会への論文投稿、発表などにより技術資産化を進めます。
・さらに将来に必要な技術を学協会への参加や、展示会、WEB情報により調査し、生産技術PFの中長期の戦略ロードマップを関連メンバーと共同で更新します。

●この仕事を通じて得られること
・グループとして、材料・デバイス・設備の事業を持つ強みとして、材料プロセス開発におけるプロセス技術や分析評価スキルだけでなく、製品適用による製品開発全体を俯瞰した生産技術スキルを習得することができます。
・社会課題の一つであるCO2削減問題に対して、自らが開発した材料がその解決の一役を担います。チャレンジ意欲高く業務を行っていただき、量産開始時にはその喜びを肌で感じていただけます。
・開発においては、社内外の研究開発部門、技術者と連携した開発を実行していただきますので、有益な人脈形成を行うことができます。

●職場の雰囲気
・リーダークラスは40代が多く、上は再雇用で働いていただいているベテランから、新卒2年目の若手まで幅広い年齢層の組織です。
・当グループの技術部門であり、新しいことにチャレンジすることができる、活発な職場です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っています。
・業務上、材料・装置を扱うために出社率は高いですが、開発テーマと業務内容に合わせて、適宜テレワークを活用していいただけます。

●キャリアパス
・自職場で、様々なデバイスの生産プロセスを開発をしていただくだけでなく、各人の適正と希望に合わせてキャリアパスを構築することができます。
・例えば、デバイス・商品の量産を行う生産技術者を希望される場合は、事業会社の技術部門で活躍していただくことも可能です。
・また、最先端の研究者を希望される場合は、自職場での社会人博士号の取得や、最適なPHD 技術部門で活躍していただくことも可能です。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの冷蔵庫工場の生産技術者、工法開発者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、下記2つに分かれます
(1)設備、工法開発に関わるミッション
(1)新工法の開発、導入 (2)現行工法、設備の更新、改善 (3)設備安全 (4)海外工場強化支援(日本で確立した工法を現地導入支援)
(2)金型に関わるミッション(プレス、樹脂成形)
 (1)金型目線での商品設計への改善提言 (2)新規金型手配 (3)現行金型の改善
・商品開発部門、製造部門と連携して、新商品立上げに必要な技術開発、導入を主体的に推進できる技術者であることを期待します

●具体的な仕事内容
・滋賀県草津市の「冷蔵庫工場」での勤務です。
・冷蔵庫の量産工法開発、及び設備の企画構想・設備導入・量産移行までを担当します。主に草津工場が対象ですが海外工場に出張して技術支援を担当いただくこともあります
・製造IoT技術に通じた方であれば、「スマートファクトリー化」を担当します
・金型目線での商品設計への改善提言や、新規金型の仕様検討、手配を主に担当します。また、現行金型に関しても品質改善、生産性向上を担当します

●この仕事を通じて得られること
・日本を代表する企業で、モノづくりを通じて日本・海外の食文化に貢献する貴重な経験を積むことができます
・多くの家電メーカーが海外へ移転する中で、日本でモノづくりを継続している事は重要であり貴重です。特に生産技術者は業界的に不足しており業務を通じて自身のスキルを高める事で、キャリアアップに繋がると考えます
・冷蔵庫の量産立上げを担うという点で、幅広くダイナミックな業務推進が出来、大きな達成感を直接感じる事が出来ます

●職場の雰囲気
・年齢は熟練者と20代 30代前半の層が多いですが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・現場密着で、スピード感を持って業務にあたっています。
・年休は自由裁量ですが、上司と相談の上で計画的に取得できます。設備導入・改善など休日(長期休暇中含む)の出勤もあります。(後日代休取得)

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な部門を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
将来は、草津工場の責任者や海外拠点の経営責任者などのポストに就くことも可能です。

【三重】大手電機メーカーグループでの住宅システム商品の技術管理業務(責任者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・社会情勢や事業環境・顧客動向を的確に捉え、部長と連携を取りながら中長期戦略を計画・実行する事で、自部門全体の業績向上に貢献する。
・自部門の課題解決に向け、複雑・困難な折衝をし、円滑に業務を遂行する。また、自部門を代表して、利害が対立する社内外の重要な組織との折衝を担う。
・プロセス・システムを自発的かつ抜本的に改良することで、事業課題を解決に貢献する。開発業務の仕組み改善・基準改正により効率的業務フローへ見直す。

●具体的な仕事内容
・自部門の方針に従い、設計者の開発環境面(設計IT、仕組み改善)での整備・支援を行う事により、効率的な商品開発をサポートする。
・商品開発プロセスにおいて、部員からの改善要望(重複業務、無駄業務)に対して、解決方策の提案・推進により、部員の業務効率化を実現する。
・設計共通業務の管理・取り纏め対応(予算管理、開発管理、文書管理など)により、設計者の管理業務負担を軽減する。
・ISO9001監査対応窓口、推進により、部門内のISO9001啓蒙活動、業務平準化を推進する。
・自部門の組織力強化の為、所員の技術的スキル向上を支援する活動(勉強会、レビュー等)を計画、開催する。

●この仕事を通じて得られること
・日本を代表する企業で、広くお客様にご利用頂く商品の開発サポートを通じ、社会へ貢献する貴重な経験を積むことができます。
・我々設計部門は、商品開発の中心に位置しており、関連する部門も多岐にわたる(マーケティング部門、商品企画部門、品質評価部門、関連協力会社など)ため、人脈形成につながります。

●職場の雰囲気
・課内は女性が半数以上を占めています。また、他部門出身者や派遣社員が多く集まっており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談ができる組織です。
・ノンコアフレックス、テレワークなどの採用で、働き方は自由裁量に任せた勤務スタイルとなります。

●キャリアパス
・様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

光学機器メーカーでの生産技術_スマートインフラ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
生産技術部 スマートインフラ生産技術課において以下業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
新製品開発のコンカレントエンジニアリング活動DMU(Digital Mock-Up)による組立性検証
1. DMU(Digital Mock-Up)による組立性検証
2. 工程設計、3D-CADによる治工具設計、QC工程表、作業標準書作成
3. 新製品開発における試作、量産試作、量産認定までの計画立案と実行
4. 新規重要部品における取引先との仕様の取り決め、仕様書の取り交わし
5. 既存製品における工程改善支援、不具合検証

【責任範囲】
・新製品開発における量産初期品質の確保
・所掌範囲に関わる最大限の情報を活用し、最善の可能性を追及、社業に貢献すること
・生産に関わる関係部門との連携

光学機器メーカーでの生産技術_アイケア製品

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
生産技術部 アイケア生産技術課において以下業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
医療機器における設計変更に関わる設計移管業務
1. 設計変更レビューへの参加
2. 設計移管のために必要な情報収集
3. 設計変更の移管に矛盾のないドキュメント作成と周知

【期待される役割】
・ 設計移管による生産活動を遅滞なく継続させること
・ 所掌範囲に関わる最大限の情報を活用し、最善の可能性を追及、社業に貢献すること
・ 生産に関わる関係部門との連携

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける生産技術(生産技術統括部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・事業拡大・モノづくり力強化を実現するするために、下記の業務を通して事業部・工場を支援します。
 - 生産設備の設計・開発、現場導入
 - 製造戦略の検討・作成、設備投資計画の作成
 - 固有技術の開発、拠点展開、蓄積
・工場/ライン立上げ、新機種立上げなど、プロジェクトベースに、約1〜2年間かける業務が中心となります。
・チームリーダーのもとで、工場への短期出張、場合によっては長期出張で支援することもあります。

【部署の役割】
・当社の事業のサステナブルな成長を「モノづくり」の視点から指導・支援する。
 - 事業のグローバル化、事業の体質強化を支援
 - 市場・先端技術の動向を見ながら、モノづくり力の強化を進めていく
 - 常に中期的な目標を設定し、現状の課題の解決にあたる

【部署の目標】
・当社の生産方式を基軸としたグローバル・メジャー・ブランドのモノづくり体制を確立する。
 - モノづくり力の強化 (標準化・生産技術開発機能・人材育成機能)
 - 当社生産方式のグローバル展開
・事業部経験者や中途採用者を含め、様々な視点から「モノづくり力強化」を推進していく。

【ポジションのやりがいや魅力】
・当社の生産技術部門に横串を通す統括部門であり、全製品・生産ラインに関わるチャンスがあります。
・事業計画に基づいた支援テーマであり、事業に与える影響も大きく、責任も大きいです。
・海外の新拠点/ラインの構築に関わる機会もあり、自身のスキル・経験を深めるチャンスにも恵まれています。
・自身のアンテナ次第で、最先端技術や新鋭化工場に触れる機会も作れます。
・キャリア採用者も多く、仕事をしやすい環境です。

大手ガス会社でのカーボンニュートラル技術開発・『プロセス』エンジニアリング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・グリーン水素に関する技術開発や事業化案件デューデリジェンス
・バイオマスの有効利用に関する技術開発や事業化検討
・CO2の有効利用(Carbon Capture and Utilization)に関する技術開発や事業化検討

大手ガス会社での再生可能エネルギー電源開発 (エンジニア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・自社で開発を手掛けている国内再エネ電源(風力、バイオマス)の開発・建設に関する技術選定、仕様選定、業者管理
・電力会社等への系統連系協議対応

大手ガス会社でのカーボンニュートラル(CN)関連およびLNG基地関連の『電気・計装システム』エンジニアリング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
水素、アンモニア、メタネーション等のCN関連およびLNG基地に関する国内外でのフィージビリティスタディ、エンジニアリング、他社との事業化案件におけるデューデリジェンス

【静岡】総合素材メーカーでのものづくり開発部 ものづくりG 汎用化技術係(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜900万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
□組織のミッション
私たちは、「世界一良いものを、世界一速く・安くつくり、世界のお客様にお届けする。」ために、「ものづくり力の革新」に挑戦する。

□業務内容
汎用化技術係の一員として、係長やグループ員と協力し、製造設備の導入立上げ業務を進めて頂きます。

ご入社直後から、担当工程をお任せする予定ですので、量産設備導入立上げのご経験が必要となります(電気機械は問いません)。

◆生産企画係と汎用技術係の違い
生産企画係(インキュベーションセンター求人7)・・・工程全体を俯瞰して企画する業務
汎用化技術係(インキュベーションセンター求人3-1,3-2)・・・各工程に特化した役割

□将来的にお任せしたい業務
ゆくゆくは、インキュベーションセンター内の新規アイテム事業化業務全般に関わっていただきます。

□出張
現状、定期的な出張については想定されていません。
設備立ち合い時には、最大1週間のメーカー立ち合いを想定しています。

□仕事のやりがい、厳しさ
当製作所では、「自動車産業に通用するものづくり力を備える」ため、
従来の設備投資の進め方からの変革を進めております。
自らのご経験に基づき、変革を進めることに、やりがいを感じてもらえる方をお迎えしたいと考えています。

□アピールポイント
・設備投資予算は十分に確保しており、確実な需要見込みの上でやりたいことができる環境です。

・事業成長に向けた様々な取り組みを行っており、
 ご自身のスキルを活かすと共に新たな経験を積むことが出来ます。

・部署の経験者採用での入社者の大半はここ数年で入社した社員であり、馴染みやすい環境と言えます。

□組織構成
<ものづくりR&Dそれぞれの役割>
イノベーションセンター:主に基礎研究を担う役割
インキュベーションセンター:商品化を進めるフェーズの役割

【静岡】総合素材メーカーでの汎用化技術係(スタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
汎用化技術係の一員として、係長やグループ員と協力し、製造設備の導入立上げ業務を進めて頂きます。

ご入社直後から、担当工程をお任せする予定ですので、量産設備導入立上げのご経験が必要となります(電気機械は問いません)。



□将来的にお任せしたい業務
ゆくゆくは、インキュベーションセンター内の新規アイテム事業化業務全般に関わっていただきます。

□出張
現状、定期的な出張については想定されていません。
設備立ち合い時には、最大1週間のメーカー立ち合いを想定しています。

□仕事のやりがい、厳しさ  
当製作所では、「自動車産業に通用するものづくり力を備える」ため、従来の設備投資の進め方からの変革を進めております。
自らのご経験に基づき、変革を進めることに、やりがいを感じてもらえる方をお迎えしたいと考えています。

□アピールポイント
・設備投資予算は十分に確保しており、確実な需要見込みの上でやりたいことができる環境です。
・事業成長に向けた様々な取り組みを行っており、ご自身のスキルを活かすと共に新たな経験を積むことが出来ます。
・部署の経験者採用での入社者の大半はここ数年で入社した社員であり、馴染みやすい環境と言えます。

大手重工業メーカーでの次世代エンジンの構造設計/昭島事務所

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,300万円
ポジション
担当者
仕事内容
航空エンジンの基本設計から詳細設計までの本体に関する設計ならびに設計にかかわる固有技術の整備・向上いただくことを期待します。

【役割】
◇当部門ではジェットエンジンを構成するタービンやコンプレッサなどのモジュール、及びそれを構成する部品の設計を担当。担当分野ごとにチームを構成しています。
◇防衛に関する業務と民間に関する業務の比率は組織としては5:5の割合です。お任せする業務内容はご希望及び適性をふまえて判断いたします

【残業時間】
月20時間程度

【在宅勤務状況】
週に1〜2回程度在宅勤務を実施しております。 ※個別調整可能ですが担当領域により出社前提になる場合もございます

大手重工業メーカーでの 製鉄・製鋼企業向け電気炉設備の機械系エンジニアリング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・国内の製鉄・製鋼企業を中心とした、高炉代替としての電気炉設備に関するエンジニアリング(技術提案/FS/設計/設備据付・試運転)
・製鉄分野で世界的大手のSMS(欧州メーカー)
・合弁先との協業、同社製品の国内顧客向けローカライズを含めたエンジニアリング等
※当社は合弁先ドイツ企業の最新省エネ機器を取り揃えてお客様のカーボンニュートラルに貢献します。

【役割】
製鉄所の製銑設備の設計・供給における世界トップ企業との合弁会社として設立された当社において、製鉄業のカーボンニュートラルで脚光を浴びている電気炉設備のにおける、機械系エンジニアリング業務をお任せ致します。

【アピールポイント】
当社は、一貫製鉄所の製銑設備の設計・供給における世界トップ企業と、国内や海外における豊富な高炉建設改修の実績を持つ重工業メーカーの合弁会社として2012年に設立されました。両社の長年にわたる実績に裏打ちされた高い品質・技術水準、世界で培われた多彩な製品群等を強みとして、顧客のカーボンニュートラル実現に向けたスケールの大きな業務に携わることができます。

大手重工業メーカーでの製鉄設備(高炉)のカーボンニュートラルに関する機械エンジニアリング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・国内の製鉄企業を中心とした、製鉄設備(高炉への吹込み配管/大型コンプレッサー等)のカーボンニュートラルに関するエンジニアリング(技術提案/FS/設計/設備据付・試運転)
・製鉄分野で世界的大手のSMS(欧州メーカー)との協業、同社製品の国内顧客向けローカライズを含めたエンジニアリング等

【働き方】
※設備据付・試運転等の現地対応時は1〜2ヶ月の出張があります。

【アピールポイント】
産業の米といわれる鉄を生み出す製鉄業は日本の基幹産業であり、製鉄設備のカーボンニュートラル技術は産業にとっても当社事業にとっても将来非常に重要な分野です。国内向け設備が主ですが、欧州メーカと協業するケースが多く、グローバルに活躍の機会があります。

【福島】大手重工業メーカーでの航空機用エンジン部品の生産技術/製造技術担当/相馬第二工場

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆航空機エンジンに関わる部品(回転部品や静止部品)毎の生産工程において、作業指導表等の手順書を作成しQCDの改善を行う
◆新規部品製造に伴う工程設計(どのように部品を作るか)の検討から初品完成までの生産技術業務
◆生産ラインの新規構築や改善に向けた設備導入判断および生産立ち上げ等
※航空機エンジンで用いる材料は最新かつ特殊であり、その加工方法の開発などにも携わります。

【役割】
防衛省あるいは民間エアライン向け航空機エンジン部品の生産技術担当として、生産工順・方法・条件などを設定する工程設計業務及びそれらのQCD(品質/コスト/納期)を向上させるための改善活動をお任せ致します。

【働き方】
平均残業時間:30時間

【身につけられるスキル】
最新の航空機エンジンやロケットエンジン部品の生産現場に携わり、幅広い生産技術スキルを得ることができます。

【アピールポイント】
製品や職務知識はOJTを通して学んでいただき、徐々にできることを増やして行きながら長期的に活躍いただけるポジションです。

【広島】大手重工業メーカーでのジェットエンジン部品の生産技術担当《第二新卒可》

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
・航空機エンジンに関わる部品毎の生産工程において、作業指導表等の手順書を作成しQCDの改善を行う
・新規部品製造に伴う工程設計(どのように部品を作るか)の検討から初品完成までの生産技術業務
・生産ラインの新規構築や改善に向けた設備導入判断および生産立ち上げ
・品質不具合が生じた時の原因調査と是正対策の立案および実行等

【役割】
民間エアライン向けジェットエンジン部品や防衛省向けジェットエンジン部品を製造する当工場における、生産技術(工程設計)をお任せ致します。ボーイング777Xや次期戦闘機用のエンジンに関わる最新鋭のエンジン部品生産における、工程の立案〜設備導入等の検討を行います。

【働き方】
平均残業時間:20時間
フレックスタイム制(コアタイム:有 11:30〜13:30)

【アピールポイント】
当工場は、航空・宇宙・防衛事業領域の中核工場として、航空エンジンの大型部品を中心に製造しています。
航空機エンジンシャフトのシェアは世界で60%、世界最大のタービンディスクは当工場が100%生産するなど、世界中の飛行機に使用されている製品の生産に携わることができます。
最新鋭の飛行機にも使用される製品を製造する拠点として、飛行の安全を担保するとても重要な業務になります。

【広島】大手重工業メーカーでのジェットエンジン部品の生産技術担当/呉第二工場

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
民間エアライン向けジェットエンジン部品や防衛省向けジェットエンジン部品を製造する当工場における、生産技術(工程設計)をお任せ致します。ボーイング777Xや次期戦闘機用のエンジンに関わる最新鋭のエンジン部品生産における、工程の立案〜設備導入等の検討を行います。

◆航空機エンジンに関わる部品毎の生産工程において、作業指導表等の手順書を作成しQCDの改善を行う
◆新規部品製造に伴う工程設計(どのように部品を作るか)の検討から初品完成までの生産技術業務
◆生産ラインの新規構築や改善に向けた設備導入判断および生産立ち上げ
◆品質不具合が生じた時の原因調査と是正対策の立案および実行等

【働き方】
平均残業時間:20時間

【アピールポイント】
当工場は、航空・宇宙・防衛事業領域の中核工場として、航空エンジンの大型部品を中心に製造しています。航空機エンジンシャフトのシェアは世界で60%、世界最大のタービンディスクは当工場が100%生産するなど、世界中の飛行機に使用されている製品の生産に携わることができます。最新鋭の飛行機にも使用される製品を製造する拠点として、飛行の安全を担保するとても重要な業務になります。

【埼玉】大手重工業メーカーでの民間航空機用エンジン整備の作業工程設計/整備技術検討/鶴ヶ島工場

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
世界中のエアラインで運行されたエンジン(例:エアバスA320neoのPW1100G-JM)の整備作業(分解/検査/組立/運転)における工程設計を担当します。
整備マニュアルをもとに各エンジンの技術要求を確認し、整備工程の立ち上げや生産性・品質改善など、お客様のニーズに合わせた整備メニューを提案・実行します。

【役割】
国内外の主要航空会社やエンジンメーカーを顧客に、民間航空機用エンジン(PW1100G-JM/V2500)の整備作業(分解/検査/組立/運転)の工程設計あるいは整備技術(自動化/DX等の整備工程効率化検討など)をお任せします。

【働き方】
平均残業時間:30時間
フレックスタイム制(コアタイム:無)

【身につけられるスキル】
海外エンジンメーカーへの出向・駐在での技術交流など、グローバルなキャリアを拓く機会があります。

【アピールポイント】
当社は日本のジェットエンジン生産の60〜70%を担うリーディングカンパニーとして、エンジンの開発、製造技術を生かした各種エンジンの整備にも取り組み、アジアにおける航空エンジンのメンテナンスセンターとして高い評価を得ています。
世界中のエアラインやエンジンメーカーからの信頼も厚く、世界中の人が乗る飛行機のエンジン全体整備に携わることができる業務です。

大手重工業メーカーでの民間エンジン部品修理/瑞穂工場

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
工程設計特殊工程(塗装・メッキなど)設備導入業務

【役割】
入社後は、OJTで製品や業務について学んでいただきながら、1年程度で主担当として活躍いただけるようになっていただきたいと考えています。 

【働き方】
工場勤務となり基本は出社前提ですが、ご事情に合わせて在宅も可能。
フレックスも利用可能です。

【群馬】大手重工業メーカーでの宇宙、航空機エンジン製品の生産技術(複合材料技術・自動化技術)/富岡事業所

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
宇宙、防衛、航空機エンジン製品の生産技術、材料技術、及び開発業務をお任せします。
ご経験・専門にあわせて宇宙、防衛、航空領域のいずれかの製品の担当をお任せ致します。

【働き方】
平均残業時間:月15時間程度
出張:年間10回程度発生いたします。

【身につけられるスキル】
最先端複合材料技術や最先端自動化技術/DX開発のスキルが得られます。

大手重工業メーカーでの航空エンジンの新機種整備(分解・組立)のライン設計/瑞穂工場

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
航空エンジンの整備に必要となる,分解/組立/試運転用の設備/治工具の新規導入および,保全計画の立案・推進を担当いただきます。生産性・稼働率の向上により,新機種の増産に対応します。

《業務内容》
新機種増産にともなう,エンジン分解/組立ラインの最適レイアウトおよび,それぞれのラインに対しての必要設備/治工具の検討を行ったうえで,検討した設備/治工具を実際に工場内へ導入し,稼働させる業務を担っていただきます。新規導入と同時に,エンジン試運転設備など,既存設備に対しても,設備トラブル発生時のトラブルシュートの実施や,安定稼働のための予防保全計画の策定を行います。単なる設備の新規導入や保全作業にとどまらず,航空エンジンの整備工場としての,生産性向上のための改善活動や,効率的な生産の仕組みの構築など,拡大する航空エンジンの生産に,ハード・ソフトの両面から貢献いただきます。

【アピールポイント】
当社は日本のジェットエンジン生産の60〜70%を担うリーディングカンパニー。防衛省が使用する航空機・艦艇のほとんどのエンジン整備の主契約者となりエンジンの開発、製造技術を生かした各種エンジンの整備にも取り組み、アジアにおける航空エンジンのメンテナンスセンターとして高い評価を得ています。エンジンの整備を通して各部隊の運用を支え、社会のインフラを担う責任感とエンジンを直に感じられる職場です。

大手重工業メーカーでのガスタービンエンジン試運転の工程設計/瑞穂工場

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
防衛省の戦闘機/哨戒機/輸送機/救難機/練習機/艦船及び民間旅客機に搭載されるガスタービンエンジンの整備において、出荷前の試運転に使用する運転設備(テストセル)の立ち上げ/維持/更新/改善業務をお任せします。

《業務詳細》
運転設備(テストセル)の維持・更新に加えてエンジン運転時のトラブルシュート、セルの稼働率向上によりスムーズな出荷に繋げるための改善活動を実施。新規エンジンの立ち上げの際には、エンジン整備技術と連携した運転工程の制御システム/運転器材の仕様検討・手配を対応いただきます。

【働き方】
フレックスタイム:可(コアタイム:無)平均残業時間:25時間

【アピールポイント】
航空エンジンの試運転工程は総合検査工程と言われています。数多くの人々によって完成されたエンジンを、トータルシステムとして機能と性能を保証する最終総合試験にあたることができる職務です。

大手重工業メーカーでの民間航空機用ジェットエンジン整備・運用の技術支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜950万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者〜
仕事内容
日本の航空エンジン生産の60〜70%を担うリーディングカンパニーである当社で、民間航空機用エンジンについてお客様(エアラインや整備専門工場)の運用・整備における技術支援業務をお任せ致します。

【業務詳細】
航空エンジンは国際基準により安全性と耐空性を確保するため、適切なメンテナンスが必要です。当社で製造・納入後のエンジンに対し、日常の点検整備やオーバーホールに関する作業マニュアルを作成、及びエンジン運用において不具合発生の際、速やかに復旧すべく社内外の専門家と協力してトラブルシュート実施、などが主業務になります。またお客様の負担軽減のため新しい運用・整備技術開発も重要な業務です。

【働き方】
平均残業時間:20時間
フレックス:可(コアタイム:無)

【アピールポイント】
技術支援担当として、海外・国内のエンジンメーカー/航空会社/整備会社を含む社内外との関係者とグローバルに関わる業務となります。航空エンジンに関する運用・整備技術・品質管理・法律等に関わる知識が得られる他、リエゾンとして海外エンジンメーカーへの駐在などの機会も、希望によってあるポジションです。

大手重工業メーカーでの防衛省向け航空機用エンジンの整備担当支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
防衛省の戦闘機/哨戒機/輸送機/救難機/練習機などのジェットエンジン整備事業における、現場支援をお任せ致します。整備マニュアル(英/日)を理解し、現場作業者に指示する手順書への反映をしていく業務です。

【業務詳細】
航空エンジンの整備事業における部品修理の生産準備及び現場支援担当として、英語で書かれている機種毎の整備マニュアル・手順などを、ニュアンスを含めて日本語へ変換しながら整備作業手順書に落とし込んだ上で、現場作業者へ対応指示を行っていきます。修理品の状態に合わせた対応を判断し、複雑な整備作業を円滑に行えるように取りまとめて支援をしていく業務です。

【働き方】
平均残業時間:20時間
フレックス:可(コアタイム:無)

【兵庫】大手重工業メーカーでのアンモニア燃焼技術開発試験の計画立案〜実験設備運用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
石炭焚き火力発電所でのアンモニア混焼技術や発電用アンモニアガスタービンの開発、CO2回収設備の開発に向け、相生工場での大型燃焼試験設備を用いた、化学物質(燃料アンモニアなど)の燃焼試験における安全対策/高圧ガス製造・取扱/消防対応の当局申請対応等に携わります。また、化学物質の取り扱い増に伴った実験設備の更新や維持管理業務を併せてご担当いただきます。

【役割】
当社はアンモニア燃焼技術の先駆者として開発に取り組んでおり、火力発電だけでなく、様々な産業に適用するための試験を実施するための大型アンモニア供給設備を用いた試験計画と設備運用をお任せ致します。

【働き方】
工場内での勤務がベースとなります。

【アピールポイント】
当社の設備は液体アンモニアを最大で20t保有できるタンクを備えており、最大で2.4t/hの液体アンモニアを気化・供給できるため、大型燃焼試験炉におけるアンモニア燃焼試験が8時間以上連続で実施できます。電力業界に留まらず、様々な産業炉へのアンモニア燃焼技術の適用を進めるべく開発・試験を行っており、カーボンニュートラル社会の実現に貢献できるポジションです。

【静岡】大手部品メーカーでの生産技術職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
外観検査仕様整理
画像検証業務
設備製作・立上げ時の画像調整

非鉄金属メーカーでの生産技術部 (量産プロセス開発部 設備 機械)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円 〜 805万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【配属先ミッション】
新規事業の開発・上市のために必要な新しい生産(設備)技術の導入及び蓄積をしていきながら、競争優位性のある量産プロセス技術を構築・確立する。

【職務内容】
業務:・開発初期(ラボ)装置検討・提案・選定助勢。中規模設備(パイロットプラント)設計及び
    装置検討・提案・選定。
   ・研究者・技術者との協働による新規事業・装置開発、及び上市に向けた生産プロセス・
    生産設備の構築
   ・中規模設備から量産プラントへのスケールアップ時の装置検討・選定、機器レイアウトを
    含む基本・詳細設計、及び建屋を含む量産工場建設
   ・製品の歩留り向上、高品質化を目的とした生産設備改善
勤務: 日常は上尾市内研究所への通勤。業務上の必要に応じた各事業拠点への出張あり。
英語: 海外技術導入検討・実施時には、文献・メーカーとのやり取りで英語を使用するケース有。

【業務の面白み/魅力】
・確立されていない最先端機能性材料の開発・生産に関わる各種装置・プラント設計・建設業務に携わることができる。
・装置検討・選定、設備設計・プラント建設の一貫対応で、社内外のユーザーとの一体感を得ながら業務遂行ができる。
・風通しの良い企業風土で、職制に応じた権限移譲に伴う個人の裁量権が大きい。

キャリアステップイメージ
当面は開発用試験設備・少量生産設備の開発・設計・設備導入・改善業務に上位職指導の下で従事していただき、将来的には高度な専門性を有するエンジニア、あるいは管理職として当社の設備技術部門の中核を担って貢献していただきたい。

【岐阜】非鉄金属メーカーでの生産技術部 (グループ工場 施設部電気係)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円 〜 805万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【配属先ミッション】

神岡の工場の安定操業を維持、およびコスト削減

【職務内容】

業務:工場担当者、請負工事会社と協働し、時間計画保全・事後保全・改良保全・状態基準保全を実施。
勤務:神岡の事務所へ出社。

【業務の面白み/魅力】

強電、弱電、計測、計量、システムと電気系に係る幅広い分野に携わることが出来る。
自身の関わった設備が製造、社内ユーザーに直結している。
風通しの良い企業風土で、個人の裁量権が大きい。

キャリアステップイメージ
当面は工場の電気保全業務に従事するが、将来的には高度な専門性を有する技術者あるいは管理職として当社の中核を担っていただきたいと考える。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーでの生産技術・機械系/電気系(大型増産投資の設備設計・発注・据付・運転)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
大型増産投資の1工程の設備設計・発注・据付・運転を担当していただきます。
基本的には、担当いただく設備に対して、仕様・納期・予算が満足できれば、すべてお任せします。しかし、製造技術や構想のアイデア出しなどは、課内或いは他部門とのミーティングを定期的に実施し情報を共有いたします。部内で相談しやすい環境となっております。

【ポジションのやりがいや魅力】
担当範囲が広く、設備全般・安全・環境に関わる知識を実践で経験し習得することができます。また、関係する海外工場の支援業務も増えてきており、本人次第で担当することも可能です。

【想定されるキャリアパス (入社5年目以降のイメージ)】
現状、組織の年齢構成がベテランが多く、ベテランの技術を習得しながら、当部門で多くのテーマを経験することで生産技術力の向上を目指していただきたいです。しかし一定期間経験して本人が希望すれば、他工場の生産技術・安全・環境部門などへの移動し活躍することも可能です。

【配属先部署の現在の役割・ミッション】
事業の生産技術部門で、新規設備設計製作・設置、既設の改造・更新、既設設備の営繕業務を担当しています。現状は、次期、大型増産投資に向けて、新設設備の構想設計・設備設計・据付を検討中。また、設置予定の既設設備の撤去及びBCP投資も担当。

【部署として今後目指している状態】
現状の生産維持に追われ、事業の体質強化につながる生産技術の高度化に時間・マンパワーを割けていない。生産技術力に優れ、製造技術を理解した個人と、全員でアイデア・仕組み構築が出来る風通しのいい組織で事業体質強化を目指しています。
全200件 1-50件目を表示中

1

 | 2 | 3 | 4  次へ>

生産技術(製造業)、事業会社の求人を年収から探す

生産技術(製造業)、事業会社の求人を企業の特徴から探す