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M&A関連(コンサル)、1400〜1600万の転職求人

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M&A関連(コンサル)、1400〜1600万の転職求人一覧

IT領域特化型のM&Aアドバイザリーファームでの部長ポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円※ご経験、スキルに応じ、年収を決定します(インセンティブ(売上連動)あり)
ポジション
部長職
仕事内容
M&A に関わるアドバイザリー業務全般

独立系MAファームでのM&Aの仲介・アドバイザリー業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
M&Aアドバイザリー業務全般

●オリジネーション(案件開発)
●ネゴシエーション(条件交渉)
●ドキュメンテーション(契約書等)
●クロージング

【東京】老舗の上場M&Aブティックでのコンサルタント募集

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,500万円
ポジション
担当者〜コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容
【概要】
M&Aコンサルタントとして、案件の開拓からM&Aの提案及び調整、最終的なクロージングまで一気通貫でご担当頂きます。

【具体的には】
事業継承、イグジット型、MBO支援など幅広いM&Aをご担当頂きます。主には買収企業と譲渡企業間のニーズを整理し、「活かせる事業か否か」を財務・法務両面を踏まえて判断し、以降はチームで買収条件や統合プロセス、ステークホルダーとの調整などを行った後、最終的には、クロージングに至るまでの全工程をご担当頂きます。

【大阪】老舗の上場M&Aブティックでのコンサルタント募集

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,500万円
ポジション
担当者〜コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容
【概要】
M&Aコンサルタントとして、案件の開拓からM&Aの提案及び調整、最終的なクロージングまで一気通貫でご担当頂きます。

【具体的には】
事業継承、イグジット型、MBO支援など幅広いM&Aをご担当頂きます。主には買収企業と譲渡企業間のニーズを整理し、「活かせる事業か否か」を財務・法務両面を踏まえて判断し、以降はチームで買収条件や統合プロセス、ステークホルダーとの調整などを行った後、最終的には、クロージングに至るまでの全工程をご担当頂きます。

※未経験可/東京※M&Aコンサルタントの募集

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円+インセンティブ
ポジション
未経験(中途)
仕事内容
事業承継などのニーズを持つ売手企業と、事業成長を志向する買手企業の最適なM&Aを実現していただきます。

●M&A案件の開拓
●譲渡ニーズの確認、提案
●企業評価、各種資料の作成(専門家がバックアップ)
●買手企業への提案
●売手と買手の面談、同席
●契約書案作成、条件調整、条件交渉
●クロージング

【特徴】
・会計士、税理士を中心とした専門家が多数在籍しており、かつ大型案件のFA実績も豊富であるため、マッチングのみならず、顧客のメリットを最大化させるためのスキームを、柔軟に設計することができます。
・社内の風通しが良く、経営陣も、会社を良くしていく提案は積極的に取り入れるスタンスでございますので、一緒に会社を成長させていく実感を持ちやすい環境です。
・充実した育成体制
創業から20年、IPOやFAS、税務系のサービスなどを幅広く展開してきたことから、
M&A及びその周辺知識を習得するための社内資料が充実しています。
また、月4回の勉強会にて、業務に直結する知識の習得やロープレによる実践練習を徹底しています。
OJTに関しても、少なくとも入社から1年間は上司が同行し、案件のサポートを丁寧に行っています。これを実現するために、組織を急拡大せず、サポート余力の確保と採用のバランスを取っておりつづけています。

【完全フレックス/リモート勤務可】会計・税務、事業継承M&Aアドバイザリー会社でのM&A・事業継承コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース〜600万円 + インセンティブ
ポジション
担当者
仕事内容
●M&A仲介業務を中心にアドバイザリー、事業承継・再生局面の中堅中小企業へのM&A・業務資本提携の助言、M&Aへ向けた準備(経営管理体制の構築など)等をお願いします。

※ソーシングも行っていただきますが、最初の営業電話については、専門スタッフが行います。

中国・四国地域に強みを持つM&Aアドバイザリー企業でのM&Aアドバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース 〜1000万円程度+インセンティブ(経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定)
ポジション
担当者
仕事内容
M&Aアドバイザーとして、オリジネーションからM&Aスキームの策定・考案、エグゼキューションまで一連の流れをご担当いただきます。

国内系戦略コンサルティングファームでのM&Aチーム成長期ポジション(マネージャー〜アソシエイトパートナー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ: 840万円〜1,950万円
ポジション
マネージャー、シニアマネージャー、アソシエイトパートナー
仕事内容
国内及びクロスボーダーのM&A、合弁会社設立、資本提携、グループ内再編、事業売却に関わるコンサルティング業務

(1)M&A戦略・新規事業戦略策定
(2)ビジネスデューデリジェンス
(3)ディール(M&A、資本提携及び資金調達)アドバイザリー
(4)M&A後の統合(PMI)における統合計画策定、統合プロジェクトマネジメント、
 事業戦略・計画策定、ガバナンス・組織設計、経営管理プロセス構築、組織文化の融合、オペレーション改善等
(5)「セカンドステージ(買収後数年経過した)PMI」における事業戦略策定、事業再生・撤退、
 オペレーション改善、組織統合、組織文化の融合等             
(6)M&Aケイパビリティ強化:M&Aプレイブック作成、推進組織及びプロセスの構築、社内人材育成等

<担当業務>
・上記コンサルティングまたはアドバイザリー案件のプロジェクトマネージャー
・コンサルティングまたはアドバイザリー案件創出、提案書作成などセールス活動全般
・業務に必要なメソドロジー開発及び社内ノウハウ蓄積積        
・ジュニアメンバーの教育

<チームの特色・強み>
(1)「一人で」M&A/PMIを一気通貫でデリバリーできるシニアメンバーが複数名在籍。
 責任者は戦略コンサルタントとディールアドバイザーのハイブリッド型キャリア。 
(2)「M&Aの成功=PMIの成功」として、PMIで価値を出すチームを指向中。チームを指向中。
(3)豊富な中堅・スタートアップ企業、投資ファンド、ベンチャーキャピタルとのネットワークを
 活かし、メンバーのコンタクト企業間でのディールメイキング及び大企業との
 オープンイノベーション創出が能。                         
(4)「デジタルM&A」における業界知見と文化融合の経験

大手総合商社が立ち上げたコンサルティング会社における戦略コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ: 〜1,800万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション
シニアマネージャー、マネージャー、シニアコンサルタント、コンサルタント
仕事内容
【仕事内容】
大手総合商社のノウハウ、ネットワークを活かしDXコンサルティングを行うべく設立された当社にて、コンサルタントとしての業務をお任せいたします。

立ち上げフェーズの企業であるため、ご経験に応じて組織作りにも貢献いただき、会社の成長を支えていただく役割も期待いたします。

【具体的な業務内容】
・経営戦略・事業戦略・機能戦略・M&A戦略立案
・DXに関する戦略・改革構想立案、ロードマップ策定支援
・新規事業のビジネスモデル構想策定支援、等

※ 立ち上げフェーズのため、他チームのプロジェクト等へのアサインの可能性も有り

経営支援(事業再生)・M&Aファームにおける再生案件のM&Aアドバイザリー業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアマネージャー、ディレクター、シニアディレクター
仕事内容
●国内再生案件のM&Aアドバイザリー業務
-オリジネーション、スキーム提案、プロセス管理、バリュエーション、条件交渉、クロージングサポート等
●中堅〜大手上場企業を中心とする独自の顧客ネットワークに加え、金融機関紹介案件多数
全60件 51-60件目を表示中
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