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M&Aコンサルタントの転職求人

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M&Aコンサルタントの特徴

金融コンサルタントとは、企業の資金調達を円滑に行うことを目的に、資金戦略を検討し、立案から実行、業務プロセスの改善までを行っていく職種です。 また、銀行や証券会社といった金融機関に対して、経営戦略の立案やM&Aに伴う統合支援など、幅広い分野をカバーすることもあります。 高い金融リテラシーが必要となることはもちろんですが、それだけではなく業界ごとに精通した知識が必要となります。 また、資金戦略の立案を行う必要があるため、論理的思考能力も求められるでしょう。 主に、銀行や証券会社などで勤務経験があり、金融業界に対して経験やスキルを持っている人材が求められる傾向にあります。 金融コンサルタントとしてキャリアを積んだ後に、その経験を活かして企業のCFOとして迎え入れられるケースもあります。
全53件 1-50件目を表示中
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M&Aコンサルタントの転職求人一覧

新着 大手FAS Consumer Strategy/コンシューマーストラテジー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
アドバイザー・コンサルタントとして、M&A戦略・事業性調査等のM&Aの初期的検討から、デューデリジェンス等のM&Aの実行支援、M&A後の統合・分離支援等、M&Aのプロセス全般に幅広く関与し、サービス提供を行ないます。

●Pre M&A
・M&A戦略策定支援、投資判断支援
・フィージビリティスタディ、事業計画策定支援
●On Deal
・ビジネス/コマーシャルデューデリジェンス
・オペレーショナルデューデリジェンス
・ITデューデリジェンス
・カーブアウト分析
・ディール実行支援
●Post M&A
・統合・分離支援
・プロジェクトマネジメント支援
・バリューアップ支援

本チームはコンシューマー(消費財)領域のアドバイザリーサービスを提供しております。
消費財の範囲としては、食品・飲料・日用品・化粧品・アパレル・小売・卸売・物流・運輸・観光・外食・宿泊・人材派遣・自動車(自動車部品を含む)と消費財に関連した幅広い領域をカバーしております。

新興系M&A仲介企業でのM&Aアドバイザー(アウトバウンド)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
▼業務内容

M&Aコンサルタントとして、下記すべての業務に携わって頂きます。

具体的な業務

・譲渡企業への提案(M&A等の資本戦略を含む、経営戦略全般)

・株式価値評価(バリュエーション業務)

・M&Aシナジーの検討(譲渡希望企業のSWOT分析等を踏まえた)

・買手企業への提案(M&Aを含む、経営戦略全般)

・条件調整(LOI・DD・SPA)

・クロージング

新興系M&A仲介企業でのM&Aアドバイザー(新規子会社)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
▼業務内容
M&Aコンサルタントとして、下記すべての業務に携わって頂きます。

具体的な業務
・譲渡企業のソーシング(テレアポ・DM・SNS他)
・譲渡企業への提案(M&A等の資本戦略を含む、経営戦略全般)
・株式価値評価(バリュエーション業務)
・M&Aシナジーの検討(譲渡希望企業のSWOT分析等を踏まえた)
・買手企業への提案(M&Aを含む、経営戦略全般)
・条件調整(LOI・DD・SPA)
・クロージング

新興系M&A仲介企業でのM&Aアドバイザー(提携)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
▼業務内容

具体的な業務
・会計事務所等の案件紹介の提携先の開拓
・提携により紹介された案件に対する下記のM&Aアドバイザリー業務(主に売り買い両方)
 -譲渡企業への提案(M&A等の資本戦略を含む、経営戦略全般)
 -株式価値評価(バリュエーション業務)
 -M&Aシナジーの検討(譲渡希望企業のSWOT分析等を踏まえた)
 -買手企業への提案(M&Aを含む、経営戦略全般)
 -条件調整(LOI・DD・SPA)
 -クロージング

【急募・積極採用】独自PFを持つM&A会社でのコンサルタントポジション【経験者】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円+インセンティブ(現職年収考慮し、初年度サインオンボーナスも検討)
ポジション
担当〜責任者
仕事内容
●仕事内容
・M&Aコンサルタントとして案件発掘からクロージングまで一気通貫でご担当いただきます。
(ご経験によっては責任者ポジションもお任せします)
●強み
・ベース給与に加え、高いインセンティブ設計により報酬を還元

【東京・未経験歓迎】M&Aコンサルタントの募集/業界最高水準を誇るインセンティブ設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
未経験:〜650万円+インセンティブ 経験者:〜900万円+インセンティブ
ポジション
コンサルタント
仕事内容
●仕事内容
M&Aの買い手企業と売り手企業の仲介役として、以下の業務をお任せいたします。
・事業承継、M&A仲介などの業務推進
・M&A戦略立案(事業分析・スキーム・スケジュール等)、相手先の選定、企業価値評価、交渉および条件設定
・M&Aプロジェクトのマネジメント、契約書類(基本合意書・譲渡契約書等)作成等に関する支援やその他付随するサービス実施

●想定年収
・未経験:400万円〜650万円(インセンティブを含めず)
・経験者:600万円〜900万円(インセンティブを含めず)

●月給制
・月給277,050円〜623,850円(固定残業代30時間分を含む)

●インセンティブ
・職層により個人予算、組織予算に応じたインセンティブ制度を設定しており、他社と比較してもインセンティブ率は最高水準となります。

【東京・未経験可】M&Aアドバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円+インセンティブ
ポジション
担当者
仕事内容
●案件概要
・新興M&Aアドバイザリー企業
・案件化からエグゼキューションまで一気通貫して担当
・経験豊富なアドバイザーからM&Aスキルを学ぶことができます
・学歴・経験問いません。

●強み
・ベース給与に加え、高いインセンティブ設計により報酬を還元
・柔軟な働き方でワークライフバランスが取れる

●給与
ベース400~500万円+インセンティブ(20%)

●勤務地
東京

大手FAS M&Aコンサルティング(Pre-M&A、DD、PMI等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト、シニアアナリスト、VP、SVP
仕事内容
●アドバイザー・コンサルタントとして、M&Aにおける初期的検討から統合サポートまで、プロセス全般に幅広く関与し、サービス提供を行ないます。

国内案件のみならず、今後増加が期待されるクロスボーダー案件を積極的にリードして頂きます。国内外のクライアントに対して以下のような業務を提供します。

・投資/撤退、M&A戦略策定
・フィージビリティスタディ [事業性調査]
・ビジネス/コマーシャルデューデリジェンス [B/CDD]
・オペレーショナルデューデリジェンス [ODD]
・PMIアドバイザリー
・事業計画策定支援

IPO支援を核としたコンサルティングファームでのコンサルタント(東京または大阪)※未経験歓迎

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜600万円)
ポジション
コンサルタント
仕事内容
IPO支援を軸として、内部統制構築支援、M&A支援等にも従事いただきます。

【月平均残業45時間/某業界大手】M&Aコンサルタントの募集

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円+決算賞与 ※ベース給与は前職給与、能力等を考慮の上で決定
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容
以下、3つのプロセスを経てM&A案件をまとめていただきます。

●検討準備
M&Aの相談・検討、アドバイザリー契約などのプロセスがあります。
・M&Aの相談
・検討・アドバイザリー契約の締結

●マッチング・交渉
契約をする相手企業を選定したうえで、買い手・売り手のお互いの希望条件を煮詰めていきます。
・トップ面談/企業訪問
・条件交渉
・基本合意の締結

●最終契約
合意した事項にデューデリジェンスの結果を反映させ、最終契約の締結を進めていきます。
・デューデリジェンス
・最終契約の締結
・クロージング

●今回は以下4つのポジションにて募集
1.コンサルタント
2.シニアコンサルタント(マネージャー候補)
3.マネージャー
4.顧問先へのルート営業(案件発掘・流入の仕組み化)

【東京】老舗の上場M&Aブティックでのコンサルタント募集

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,500万円
ポジション
担当者〜コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容
【概要】
M&Aコンサルタントとして、案件の開拓からM&Aの提案及び調整、最終的なクロージングまで一気通貫でご担当頂きます。

【具体的には】
事業継承、イグジット型、MBO支援など幅広いM&Aをご担当頂きます。主には買収企業と譲渡企業間のニーズを整理し、「活かせる事業か否か」を財務・法務両面を踏まえて判断し、以降はチームで買収条件や統合プロセス、ステークホルダーとの調整などを行った後、最終的には、クロージングに至るまでの全工程をご担当頂きます。

【大阪】老舗の上場M&Aブティックでのコンサルタント募集

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,500万円
ポジション
担当者〜コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容
【概要】
M&Aコンサルタントとして、案件の開拓からM&Aの提案及び調整、最終的なクロージングまで一気通貫でご担当頂きます。

【具体的には】
事業継承、イグジット型、MBO支援など幅広いM&Aをご担当頂きます。主には買収企業と譲渡企業間のニーズを整理し、「活かせる事業か否か」を財務・法務両面を踏まえて判断し、以降はチームで買収条件や統合プロセス、ステークホルダーとの調整などを行った後、最終的には、クロージングに至るまでの全工程をご担当頂きます。

【都内/IT領域特化】M&Aコンサルタント<未経験可>の募集

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円+インセンティブ
ポジション
コンサルタント〜シニア・コンサルタント〜マネージャー
仕事内容
・IT領域に特化したM&A仲介、アドバイザリー業務をお任せいたします
・IT領域において知見が蓄積されており、他社との差別化が図りやすくなっております
・現5名体制で今後、業容拡大を見込む上での増員募集となります
・未経験者でもキャッチアップできるようまずは案件ソーシングから始めていただき、徐々にマッチング、エグゼキューション、クロージングとできることを増やしていってもらいます
・ベース年収は前職考慮にて相談可(M&A未経験者は上限600万円くらいまでがベース給与の目安となります)

【東京】M&Aコンサルタント<未経験可>の募集

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
~600万円+インセンティブ
ポジション
メンバー
仕事内容
●業務
・中小企業のM&Aコンサルタントとして案件化からクロージングまでを担当
・リード(アポイント)獲得はマーケ部門が担うため案件化以降の業務に集中できる
・未経験者はオリジネーションからマッチング業務までを担当いただくが、慣れてきたらエグゼキューションも担当いただく

【ベストベンチャー100選出企業】M&Aコンサルタントの募集

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3,000万円(青天井)
ポジション
M&Aコンサルタント
仕事内容
・ベストベンチャー100に選出された有名ベンチャー企業でのM&Aコンサルタント職
・ベース給与420万円に加えてインセンティンブ30%(ベース給与との差分額をお支払いいたします)

ハンズオン型経営コンサルティング会社での投資業務 プロフェッショナル

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
投資検討から投資実行、バリューアップまで一貫してご担当頂きます。

日系有名コンサルティング会社での戦略的提携・M&A 企画・実行支援 コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜1,250万円
ポジション
アナリスト〜マネージャークラス
仕事内容
事業戦略コンサルティング推進室は、経営課題解決や戦略検討のプロフェッショナル集団として社会インフラ×IT領域のテーマを強みに戦略策定のみならず、協業ビジネスの構想・立ち上げも含め、CxOレベル(CEO/CSO/COO等)の課題解決に注力しています。

同推進室内における「戦略的提携・M&A 企画・実行支援」の新規サービス立ち上げにあたり、その拡大推進を担って頂くコンサルタントを募集します。FAやM&A仲介会社とは異なり、戦略的提携やM&Aの主体者である企業の立場で、その企画と実行を支援します。

ITからコンシューマープロダクツに至るまで戦略的なポートフォリオ組み換えを進める日立グループ内の多様なM&A案件を手掛ける他、その豊富な知見をもとに日立グループ外のお客さまに対しても提携・M&Aの戦略提言から実ディールの支援までを行います。

また、同推進室には、交通・電力・通信・上下水道・ヘルスケアといった社会インフラ領域や大手メーカーなど社会の根幹を支えるお客さまが多く、お客さまの成功とともに社会課題の解決を目指しています。社会の根幹を支える企業への支援を通じて、一緒に社会課題の解決を目指して頂ける方をお待ちしています。

【プロジェクト例】
・グループ企業複数社の経営統合計画策定支援
・海外子会社の海外企業向け事業売却推進支援
・国内企業3社合弁会社設立支援・新合弁会社事業計画策定支援
・国内企業/海外企業との提携戦略企画・実行支援 など

【業務詳細】
戦略提携・M&A系プロジェクトのリーダー若しくはメンバーとして、以下の業務をお任せします。
・クライアント企業の業界構造・戦略・経営・事業構造・ビジネスモデル分析、経営課題の分析、Missing Pieceの抽出
・ファイナンシャルアドバイザーや仲介会社の選定支援
・クライアントのデューデリジェンス推進支援(各領域における抽出課題のとりまとめ、対応方針検討 等)
・契約交渉に向けた各種条件整理・交渉ポジション明確化・交渉シナリオ作成
・契約交渉における課題抽出・論点整理・リスク評価・対応案検討 など

【東京・未経験可】M&Aコンサルタント<平均年収800〜1000万>の募集

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円+インセンティブ
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容
●案件概要
・特定領域に特化した老舗のM&A仲介企業
・案件化からエグゼキューションまで一気通貫して担当
・平均年収は800万円〜1000万円で推移
・ワークライブバランス良く19時には退社、有給消化率も高い
・年齢・学歴・経験問わず様々なバックグラウンドを持ったコンサルタントが勤務

●強み
・ベース給与に加え、高いインセンティブ設計により報酬を還元
・有給消化率も高く、フレックスタイム制等柔軟な働き方でワークライフバランスが取れる

●給与
ベース500〜600万円+インセンティブ(20%)

●勤務地
東京

【大阪・未経験可】M&Aコンサルタント<平均年収800〜1000万>の募集

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円+インセンティブ
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容
●案件概要
・特定領域に特化した老舗のM&A仲介企業
・案件化からエグゼキューションまで一気通貫して担当
・平均年収は800万円〜1000万円で推移
・ワークライブバランス良く19時には退社、有給消化率も高い
・年齢・学歴・経験問わず様々なバックグラウンドを持ったコンサルタントが勤務

●強み
・ベース給与に加え、高いインセンティブ設計により報酬を還元
・有給消化率も高く、フレックスタイム制等柔軟な働き方でワークライフバランスが取れる

●給与
ベース500〜600万円+インセンティブ(20%)

●勤務地
大阪

【福岡・未経験可】M&Aコンサルタント<平均年収800〜1000万>の募集

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円+インセンティブ
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容
●案件概要
・特定領域に特化した老舗のM&A仲介企業
・案件化からエグゼキューションまで一気通貫して担当
・平均年収は800万円〜1000万円で推移
・ワークライブバランス良く19時には退社、有給消化率も高い
・年齢・学歴・経験問わず様々なバックグラウンドを持ったコンサルタントが勤務

●強み
・ベース給与に加え、高いインセンティブ設計により報酬を還元
・有給消化率も高く、フレックスタイム制等柔軟な働き方でワークライフバランスが取れる

●給与
ベース500〜600万円+インセンティブ(20%)

●勤務地
福岡

税務・会計コンサルティングファームでのコンサルタント(M&Aトランスフォーメーション)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定。
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント
仕事内容
当事業部は、クライアントに寄り添いながらワンチームで一気通貫にM&A支援を行っております。クライアント層は中堅〜大手企業、ファンド、金融機関等になります。

Dealプロセスをワンチーム、ワンストップで支援するため、幅広い業務の経験を積んで頂けます。そして将来はクライアント経営陣のカウンターパートナー足りうる人材、市場から求められる人材を目指していただきます。

<Pre Deal>
・事業性評価と財務モデル構築
・売り手サイドの価値算定及び事業計画策定、カーブアウトFS作成
・投資判断のための外部環境分析(市場、業界、競合動向等)

<On Deal>
・ビジネスDD、財務DD
・株式価値算定、事業価値算定
・フィナンシャルアドバイザリー
・M&Aファイナンスのための事業計画作成

<Post Deal>
・PMI
・グループ経営管理の高度化
・月次決算早期化

独立系事業承継・M&Aファームでの事業承継コンサルタント(税理士・公認会計士)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜1400万円
ポジション
コンサルタント
仕事内容
公認会計士/税理士資格を活かしていただきながら以下の業務を担当いただきます。
業務の割合はご経験やキャリアの志向を伺い柔軟に調整致します。

1.事業承継に関するコンサルティング全般(公認会計士/税理士資格保有者)
・社内有資格者と共に、事業承継及び相続対策全般を担当
・税務・会社法を駆使したストラクチャーの提案及び実行を支援

2.M&A案件における専門家としてのアドバイザリー業務
・案件をメインで担当するコンサルタントに対して、専門的な知見を持ってアドバイスや業務支援を実施
・特殊な案件(会社分割、株式交換等)におけるストラクチャーの設計、提案及び実行を支援
※顧客への同行訪問も、案件担当者と共に積極的に行っていただきます

経営・人事コンサルティング事業会社でのM&Aコンサルタント(責任者候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 別途インセンティブ有
ポジション
責任者候補
仕事内容
【期待する役割・職務内容】
不動産・建設・小売・物流業界の企業の経営者に伴走し、企業成長のためのM&Aコンサルティングを中心とした企業支援に従事いただきます。コンサルタントとして、M&A案件の開拓や提案、マッチング交渉からクロージングまでの工程を一気通貫してご担当いただきます。また、M&A事業部の責任者として、事業部の方針や戦略策定に携わっていただきます。ゆくゆくは同事業部の拡大にむけてマネジメント業務などもお任せいたします。

【業務例】
●下記に関する一連の業務(企業発掘、案件開拓、相談対応、資料作成、契約業務、PMIなど)
・譲渡(売却):相談・価値算定・候補の提案・マッチング・譲渡
・譲受(買収):相談・ニーズ共有・候補の提案・マッチング・統合

【魅力】
・事業部の責任者として裁量権のあるポジションです。
・パフォーマンスに伴ってしっかり評価・反映されるため年収の伸び幅も大きいです。

【大阪】監査法人でのコンサルタント:投資リスクマネジメント領域

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜ディレクター
仕事内容
・戦略・財務・ガバナンス知見を駆使した投資リスクに対する総合的なアドバイザリー業務
・以下の業務に限られないが、具体例は以下のとおり

1.企業買収やジョイントベンチャー組成における投資リスクに関するアドバイザリー業務
・海外企業とのジョイントベンチャー組成時における投資リスクの識別・評価・対策整理
・買収後の企業統合支援(PMII)
・グループの投資ガバナンス態勢の構築支援

2.ベンチャー企業への投資に関するアドバイザリー
・大企業とベンチャー企業の協業シナジー仮説の構築
・ベンチャー企業の事業計画デューデリジェンス・KPIツリー整理・株式価値評価

3.公共投資(コンセッションなど)に関するアドバイザリー
・対象事業は、上下水道事業コンセッション、カジノ(統合型リゾート)設立、洋上風力発電など
・事業性の財務シミュレーション、投資リスクの分析
・事業シナジー実現に向けたビジネスモデル具体化支援

【クライアント特性】
・関西圏に本社機能がある年商10億〜数兆円規模の組織体が主たるターゲット
・業種業界は限定していないが、関西圏の特徴から、繊維・化学・製薬・製造業が多い
・クライアントのステージは、創業間もないベンチャー企業や創立100周年を超える老舗企業、グローバルニッチやコングロマリット企業等、様々である
・組織形態は会社が多いが、自治体や大学、財団法人がクライアントになることもある
・カウンターは社長やCFOの経営層やその直属組織である経営企画・管理本部の長がメインとなる

グローバルバンクでの事業承継コンサルティング業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
法人(含む上場企業)顧客に対する事業承継・資本政策コンサルティング営業の推進

【勤務地:京阪神】東証プライムコンサルティングファームでのコンサルタント(事業承継・M&A)【第二新卒可】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1200万円 経験・能力を考慮し、同社規定に従い決定します。
ポジション
コンサルタント〜マネージャー
仕事内容
●持続的成長や後継者問題の解決の為に、事業承継やM&A案件が増加中。
●業種は小売・卸・サービス・建設不動産・その他製造業等多岐に渡り、プロジェクト期間は平均1年です。
●クライアントは中堅・中小企業がメインですが、上場企業案件が増加しています。
●ワークスタイルは常駐型ではなく、複数案件を担当する訪問型。地方案件でも長くて2,3日の出張での対応となります。

【勤務地:京阪神】東証プライムコンサルティングファームでのコンサルタント(事業再生・経営コンサル)【第二新卒可】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1200万円 経験・能力を考慮し、同社規定に従い決定します。
ポジション
コンサルタント〜マネージャー
仕事内容
●企業の経営状況を把握し、課題解決に向け、経営者と共に計画を立案。
●現場改善、戦略策定など経営に関するあらゆる分野のコンサルティングを行います。
●クライアントは中堅・中小企業がメインであるが、上場大手企業案件が増加しています。

大手監査法人でのディールアドバイザリー(PMI関連コンサルタント)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,250万円)
ポジション
シニアマネージャー〜スタッフ
仕事内容
アドバイザリー統轄事業部 ディールアドバイザリー事業部の募集となります。
買収・売却/事業再生等のトランザクションを起点としたPMI・組織再編のプランニング及び実行に係る事務局ほか各種分科会の支援を行うプロフェッショナルを必要としています。

<主な業務>
・買収/売却に係る経営企画部門に対するプランニング支援
・DAY1、DAY2に向けた統合・分離の実行フェーズでの事務局、分科会の支援
・会社合併/分割、共同株式移転等のグループ内外の再編事務局、分科会の支援
・プロジェクト推進に向けたメンバーファームとの協業、アレンジメント業務
・業務/ガバナンス観点からの対象会社への訪問調査(国内・海外)

【名古屋】会計事務所系コンサルティング会社のM&Aコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸450万円〜700万円(16分割) ※経験・能力など考慮の上、決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
・顧客のご相談対応から案件化、成約に至るまでの全てのプロセスを行います。
・具体的には、案件の担当者として、案件発掘、企業価値算定、候補企業のリストアップ、打診、条件交渉、基本合意、デューディリジェンスのアレンジ、最終契約交渉等のM&Aの一連のプロセスを担っていただきます。
・上司のサポートだけでなく、当社グループ内の各士業法人に所属する専門家との連携により、ワンストップで顧客ニーズに応え、より質の高いM&Aを実現できます。

【業務内容】
・案件発掘の営業
・企業価値算定
・提携相手企業の探索
・提携条件の交渉、調整
・提携手続きの実行支援

グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのM&Aチーム立上げリード(戦略ソリューショニング部門)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1600万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
立ち上げリード
仕事内容
・パイプライン管理:経営会議メンバーとの全社・事業戦略の検討に参画し、将来的にディールとなりうる潜在的な機会をパイプラインとして管理し、検討状況を適宜把握する
・ディールの組成・実行:個別案件の全社・事業戦略上の位置づけやスキームを定義し、社内シニアマネジメントやグローバル関係者と共同で案件の組成プロセスをリードする
・案件管理と実務チームの指導:案件の実務を担当する社内メンバーや関係者を指導・育成しながら、業務プロセス、スケジュール、バリュエーション、契約書ドラフト等について必要なレビューを実施、重要な論点に関する会社の対応方針を取りまとめる
・外部との協議・交渉の推進:ディール組成の初期からお客様経営層と戦略提携に関する議論に参画し、案件担当者としてエグゼキューションを円滑に進めるよう関係者との交渉や調整を推進する

有名金融グループ系M&Aアドバイザリー企業でのM&Aアドバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース 〜700万円+インセンティブ
ポジション
担当者
仕事内容
M&A におけるソーシング業務、エグゼキューション業務など、案件の発掘から成約までの一連の業務を担っていただきます。M&A 業務の提供形態は、お客様の意向や案件の属性等に応じて、仲介型または FA 型、いずれのケースも発生します。
業務の中では企業価値評価や財務モデリングなどの業務も担っていただきます。

独立系M&AファームでのM&Aコンサルタント_イノベーション支援室

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収400万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆M&Aのプロになれる一気通貫の担当制度/後継者不足の中小企業向け事業承継及びスタートアップのExit手法としてのM&A支援/東証プライム市場上場◆
●事業概要:同社では「M&Aは、人の想いでできている。」を企業信条とし、顧客のニーズに真摯に対応したM&Aを提案しています。経営環境の変化や時代の変遷に対応す
る企業の経営体制の構築をM&Aを通じて支援することにより、広く社会に貢献することを経営理念としています。
●業務概要:M&Aの成約まで譲渡先及び買収先双方のフォローを担当頂きます。
業務の流れ
1.案件探索
・セミナーや広告からの流入顧客の対応
・業務提携先の開拓、関係強化、提携先からの紹介
・譲渡希望先からの相談対応、提案 等
2.案件化
・譲渡希望先との秘密保持契約の締結、譲渡対象企業の情報の入手
・プレ企業分析、譲渡可能性の検討
・譲渡希望先とのM&A仲介依頼契約の締結
・譲渡スキームの提案、企業評価の実施
・提案資料の作成
3.マッチング
・買収候補先の探索(オンラインM&A市場SMARTへの掲載)、匿名での打診
・買収候補先との秘密保持契約の締結、提案資料の開示

【9/3(土)休日選考会】大手FAS コーポレートストラテジー<IT領域>M&A Digital

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【9月3日】休日選考会

ご希望の方についてはこちらより登録ください。
【当日の流れ(予定)】面接(1回~3回程度)
【開催方法】
二重橋オフィスにて来社対面
※感染状況によって決定次第後日ご連絡致します。

●M&A
・国内及びクロスボーダーでの企業買収・統合・分離等の、案件組成段階からDay1以降までを含む、M&Aのライフサイクル全体に渡ってのアドバイザリー業務

●Crisis Management
・M&Aにおける会社や事業の立ち上げ経験を活かした、Crisis発生時における短期間での事業の垂直立ち上げに係るコンサルティング業務

●Innovation
・各種データや過去プロジェクトの知見に基づき、企業の様々な局面(買収/売却、フォレンジック、再生など)におけるデータ分析業務およびソリューション提供

◆職務内容を通じた専門性の高いキャリアの形成が可能です
3つの領域(M&A、Crisis Management、Innovation)をベースに、超大型〜中小規模、クロスボーダーを含めた幅広い案件への関与、多様な専門性を持つ他チームとの協業によるアドバイザリー業務に携わることが可能です。
「M&A×Digital」という文脈でオペレーションやテクノロジーを含めた全社レベルの分析(デューディリジェンス)、またコンサルティングファームと比して多数のプランニングフェーズの業務に関わることができます。


◎主な提供業務例
●M&A
≪On-Deal局面におけるサポート≫
・IT/Operationデューディリジェンス(開示資料の確認・分析、リスク調査、コスト試算など)
・IT/Operation領域のDay1支援(Day1タスクの洗い出し・管理、イシュー特定、TSAの整理・締結支援など)
≪M&A前の戦略のサポート≫
・IT領域におけるスタンドアロンイシューの洗い出しおよびカーブアウト方針の検討
・DD受入支援(DDプロセス全体のコーディネート、開示資料作成など)
≪M&A後の戦略のサポート≫
・新会社における分科会実行支援/PMO・業務設計
・新会社におけるシステム導入支援およびプロジェクトマネジメント
・新会社等におけるDigitalizationをテーマとした計画策定

●Crisis Management
・官公庁向けの給付金プロジェクトの垂直立ち上げにおけるPMO・業務設計
・自治体向けの給付金プロジェクトの垂直立ち上げにおけるPMO・業務設計

●Innovation
・【需要予測】高度な統計モデルや機械学習等アナリティクス技術を駆使した需要予測モデルの構築支援
・【フォレンジックアナリティクス】不正の特徴を持つ取引を抽出するアプローチや統計モデル等を活用したアナリティクスサービス
・【マーケティング】顧客層把握から顧客獲得施策の立案、効果測定、並びに成果向上にむけた改善までのPDCAサイクルを支援するアナリティクスサービス
・【エリア分析】新規出店、拠点の再編や統廃合の検討に際して、統計モデルを活用し、拠点戦略の意思決定を支援するアナリティクスサービス
・【顧客分析】顧客・購買データを活用し、「顧客接点の見直し」を支援するアナリティクスサービス

会計事務所系コンサルティング会社でのM&Aコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
初年度:(未経験者)ベース450万円+インセンティブ(年収例:33歳入社3年目1600万円、34歳入社4年目2400万円)(経験者)ベース600万円〜700万円くらい+インセンティブ
ポジション
担当者
仕事内容
<M&A未経験者>
主としてM&Aコンサルタントとして、先輩の教育のもと、案件ソーシング、企業価値評価、M&Aストラクチャーの構築、契約事務などワンストップで携わっていただきます。

【入社後は】
入社直後は、テレマーケティングによる案件発掘がメインです。
その後は、少しずつ業務の幅を拡げ、利害調整や書類作成、M&Aの成立まで一気通貫で携わって頂きます。

【具体的な業務内容】
・首都圏の中小企業を中心としたテレマーケティング、提案
・企業評価
・マッチング
・契約書等の書類作成、クロージング


<M&A経験者>
エグゼキューション業務を中心にM&AコンサルタントとしてM&A仲介業務に携わって頂きます。

大手FASでのコーポレートストラテジー(M&Aにおける初期的検討から統合サポートまで)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト、シニアアナリスト、ヴァイスプレジデント〜
仕事内容
アドバイザー・コンサルタントとしてM&Aにおける初期的検討から統合サポートまでプロセス全般に幅広く関与し、サービス提供を行ないます。

・投資/撤退、M&A戦略策定
・フィージビリティスタディ [事業性調査]
・ビジネス/コマーシャルデューデリジェンス [B/CDD]
・オペレーショナルデューデリジェンス [ODD]
・PMIアドバイザリー
・事業計画策定支援

有名金融グループ系M&Aコンサルティング会社での立ち上げメンバー(管理職層)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談(管理職級)
仕事内容
●M&A仲介業務全般
●メンバーマネジメント

大手FASでのコーポレートストラテジー(HRチーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ: 〜1,700万円(年齢・経験考慮、会社規定による)
ポジション
A、SA、VP、SVP
仕事内容
組織・人事領域のアドバイザー・コンサルタントとして、M&A及び事業再生における戦略から実行まで、end to endでサービス提供を行ないます。

・M&A組織・人事戦略策定
・組織・人事デューデリジェンス
・組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー
・組織・人事領域におけるリストラクチャリングアドバイザリー
・持株会社化、事業再編における組織・ガバナンス設計

大手FASでのディールズストラテジー(ヘルスケアチーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate/Senior Associate/Manager/Senior Manager/Director
仕事内容
ヘルスケア分野での、各種M&Aおよびその上流の中長期成長戦戦略や投資戦略などの立案・実行におけるアドバイザリー・コンサルティング業務
1. 企業買収、資本提携、事業提携などの各種M&Aにおける計画策定/ビジネスデューデリジェンス/案件成立後のバリューアップ戦略策定・実行や、その他M&Aプロセスにおける戦略面のアドバイザリー支援
2. ヘルスケア企業の成長戦略及び中長期計画の策定支援、それらを踏まえたトランスフォーメーションの実行支援
3. 周辺業界からの新規参入戦略や投資ファンドのヘルスケア投資戦略の策定支援

【Associate/Senior Associate】
1. マーケットリサーチおよび事業構造分析
2. 上記に関わるフィールドインタビュー/サーベイの実施
3. 各種討議資料および報告書の作成
4. 提案活動に関わる調査・分析

【Manager/Senior Manager/Director】
1. 国内外エンゲージメントにおけるプロジェクトマネジメント業務
2. 各エンゲージメント成果物の作成
3. 各エンゲージメントにおけるリスク管理及び品質管理
4. チームメンバー育成
5. 提案活動の主導的サポート

大手総合商社が立ち上げたコンサルティング会社における戦略コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ: 〜1,800万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション
シニアマネージャー、マネージャー、シニアコンサルタント、コンサルタント
仕事内容
【仕事内容】
大手総合商社のノウハウ、ネットワークを活かしDXコンサルティングを行うべく設立された当社にて、コンサルタントとしての業務をお任せいたします。

立ち上げフェーズの企業であるため、ご経験に応じて組織作りにも貢献いただき、会社の成長を支えていただく役割も期待いたします。

【具体的な業務内容】
・経営戦略・事業戦略・機能戦略・M&A戦略立案
・DXに関する戦略・改革構想立案、ロードマップ策定支援
・新規事業のビジネスモデル構想策定支援、等

※ 立ち上げフェーズのため、他チームのプロジェクト等へのアサインの可能性も有り

【勤務地:大阪】<急募>経営コンサルティング企業でのアライアンスコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
約300社の金融機関やチャネルとの連携を通じ、全国の経営者の様々な悩みを解決する
「アライアンスコンサルティング」を展開しています。

金融機関向けのコンサルティングおよび企業向けのコンサルティングで、金融機関との
アライアンス(提携)を通じた顧客開拓・ビジネスマッチングを行います。

ビジネスコミュニケーションを通じた関係構築を行い、自社のチームコンサルティング
ブランド(TCB)サービスの提案を行います。

各専門コンサルタントと連携しながら成約にむけたフォローをします。

顧客企業の成長は金融機関、会計事務所等のアライアンス(提携)先の成長として
還元され、ひいては地域経済の発展につながります。

これまでに培ってきた経営戦略のノウハウを提供することにより、 顧客企業の
成長・発展を支援しています。

<急募>経営コンサルティング企業でのアライアンスコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
約300社の金融機関やチャネルとの連携を通じ、全国の経営者の様々な悩みを解決する
「アライアンスコンサルティング」を展開しています。

金融機関向けのコンサルティングおよび企業向けのコンサルティングで、金融機関との
アライアンス(提携)を通じた顧客開拓・ビジネスマッチングを行います。

ビジネスコミュニケーションを通じた関係構築を行い、自社のチームコンサルティング
ブランド(TCB)サービスの提案を行います。

各専門コンサルタントと連携しながら成約にむけたフォローをします。

顧客企業の成長は金融機関、会計事務所等のアライアンス(提携)先の成長として
還元され、ひいては地域経済の発展につながります。

これまでに培ってきた経営戦略のノウハウを提供することにより、 顧客企業の
成長・発展を支援しています。

大手FASでのディール・再生アドバイザリー(エネルギー、不動産、ユーティリティ、パブリック)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(500万円〜2,000万円)
ポジション
アソシエイト〜パートナー
仕事内容
パブリック、エネルギー、不動産、ユーティリティ領域のディール・再生アドバイザリーに従事いただきます。

大手FASでのM&Aや事業再生領域におけるアドバイザリー業務【IMAR】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Manager以上
仕事内容
クライアントのメインアドバイザーとして ディール戦略立案からディールの組成・実行、その後のPMI/バリューアップや、事業再生におけるプロジェクト遂行・クライアント支援全般。

下記業務内容のうち複数について対応可能な方。
・経営戦略・事業戦略・成長/撤退戦略、M&A戦略の策定
・国内およびクロスボーダーM&Aに関するFA関連業務
・ビジネスデューディリジェンスの実施
・PMI(経営統合)プロジェクトの実行支援
・再生計画、業務改善施策の策定及び実行支援
・国内及びクロスボーダーのM&A、グループ子会社再編等のディール戦略策定及び実施支援
・海外市場(再)進出または撤退等の検討及び実施支援 等

大手FASでのM&Aや事業再生領域におけるアドバイザリー業務【THCT】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Manager以上
仕事内容
クライアントのメインアドバイザーとして ディール戦略立案からディールの組成・実行、その後のPMI/バリューアップや、事業再生におけるプロジェクト遂行・クライアント支援全般。

下記業務内容のうち複数について対応可能な方。
・経営戦略・事業戦略・成長/撤退戦略、M&A戦略の策定
・国内およびクロスボーダーM&Aに関するFA関連業務
・ビジネスデューディリジェンスの実施
・PMI(経営統合)プロジェクトの実行支援
・再生計画、業務改善施策の策定及び実行支援
・国内及びクロスボーダーのM&A、グループ子会社再編等のディール戦略策定及び実施支援
・海外市場(再)進出または撤退等の検討及び実施支援 等

大手FASでのDeals Operations Advisory【大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
Deals Operations Advisoryは、国内外のクライアントに対し、買収後の経営統合(PMI) とそれに伴うガバナンスの整備や、一部事業の譲受、譲渡取引(カーブアウト)に関するオペレーション面からのデューデリジェンス、ジョイントベンチャー設立まで、M&Aにおける経営やオペレーション面での支援を行っています。国内、クロスボーダーのM&A取引の増加、個別取引の複雑性の増大をうけて、私たちのビジネスは急速に成長中であり、私たち自身も継続的なイノベーションによりクライアントの成功に向けて日々邁進しています。

ビジネスの拡大に伴い、チームメンバーには海外プロジェクトへのアサインを含めた新たな経験や国内外でのPwCにおけるスキル習得など、キャリアアップの機会を提供しています。Deals Operations Advisoryの一員となることで、エキサイティングなM&Aを通じて国内外におけるクライアントの成功に寄与するとともに、自らを大きく成長させることができます。
Deals Operations Advisoryは、さまざまなバックグラウンドや男女比、国籍の面から見ても多様な人材が集まる、ダイバーシティの進んだ組織です。個人の学びとチームでの議論を重ねつつ、互いに助け合うことによるワークライフバランスを実現しながら、クライアントに対する質の高いサービスを提供しています。

<主要サービス>

1.経営統合(PMI)
買収により期待される成果を挙げるため、ガバナンスの整備を含むM&Aに関する経営上の課題解決に向けた統合プロジェクトの支援

2.カーブアウトアセスメント
事業の譲受、譲渡取引(カーブアウト)に関するオペレーション面からのデューディリジェンス、および、事業価値を担保しつつ、対象事業が取引されることを支援する、セルサイドまたはバイサイドの支援

3. その他
オペレーションデューデリジェンス、ジョイントベンチャーの設立・運営支援、過去に実施したM&Aの振返り支援、過去に買収した子会社のガバナンス再整備等を含む再PMI

・プレクローズ段階から当社グローバル方法論を基にクライアントと一体感の持てるPMI戦略の立案・実行支援
・統合ビジョンおよび統合計画の作成支援、シナジー分析および実現に向けた進捗管理、統合推進室の運用支援、組織・業務プロセス設計・導入支援など

大手FASでのSDGsに係る経営戦略策定支援・M&A構想及び実行支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(500万円〜2,000万円)
ポジション
アソシエイト〜シニアマネージャー以上
仕事内容
国連によるSDGs (Sustainable Development Goals) の採択、GPIFのESG投資促進を受け、日本全体のSDGsに対する関心は高まっています。一方で、2030年に設定されているゴールが迫る中、日本企業においては自ら率先してSDGsを経営戦略に取り込むところがごく一部ある一方で、従前のCSR的な活動にとどまっている企業も多くあります。

このような日本企業の実情に応え、SDGsを軸に据えた経営戦略策定や推進、またSDGsを推進する為のM&Aや事業再編の企画・実行を、クライアントのCxOや経営企画部等に向けて提案していきます。

クライアントのCxOが持つ経営課題への対応の一つの軸として、クライアントを持続可能な企業活動へ導くアドバイザーとして以下の業務に携わって頂きます。

・SDGsを取り入れたクライアントの中期経営計画策定支援
・SDGs 非財務情報の数値化 (SDGs Valuation)
・スマートシティや再生エネルギー投資の事業構想 / 投資及びM&A戦略
・SDGsに関連するSeminar/Webinarの企画、及び印刷物出版

大手FASでのエネルギー・電力アドバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(500万円〜2,500万円)
ポジション
アソシエイト〜シニアマネージャー以上
仕事内容
脱炭素関連および脱炭素後のエネルギー・電力分野における新規事業開発全般の支援(事業コンセプト検討〜立ち上げの実行支援)

PSEUセクターとして、「社会インフラに纏わる重要な問題を解決し、社会構造の良質化を促していく」ことを企図としており、その中でも脱炭素化の推進に関連して、主にエネルギー・電力会社への脱炭素戦略策定(トランスフォーメーション、新規事業創出)、M&Aの支援等を行って頂くことを想定

【脱炭素化に向けたサービス提供内容】
●カーボンオフセット
戦略策定:脱炭素戦略策定支援(トランスフォーメーション、新規事業創出)、IR戦略支援、脱炭素投資戦略レビュー
実行支援:脱石炭火力支援、再エネ投資スキームの高度化支援、SBT認証取得支援
現状分析・アセスメント:炭素排出量アセスメント 等

●電力調達最適化
戦略策定:最適電力調達戦略策定支援/レビュー
実行支援:コーポレートPPAの取引アドバイザリー、電力価格予想モデルのクラウドサービス提供、データ活用によるエネマネソリューション提供
現状分析・アセスメント:コーポレートPPA調達/販売シミュレーション 等

大手FASでの電力・エネルギー・マイニング/メタルセクターにおけるM&A支援(FA業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
〜シニアマネージャー以上
仕事内容
PSEUセクターとして、電力(再エネ含む)・エネルギー・マイニング/メタルセクターを中心にM&Aアドバイザリー全般支援(事業戦略および財務戦略の提案から、潜在的な案件候補選定、案件(ディール)のソーシング、エグゼキューション(バリューエーション、モデリング等ならびに洋上風力などのエネルギー関連入札支援を含むの実務)を行って頂くことを想定

大手FASでの不動産関連企業および一般事業会社に対するアドバイザリー実務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ :〜2,000万円)
ポジション
〜シニアマネージャー
仕事内容
・M&A・事業再生局面における不動産売買支援業務
・CRE(Corporate Real Estate)の領域での不動産アドバイザリー業務
・不動産流動化・ファンドスキームの構築・利用にむけたアドバイス業務

【具体的なプロジェクト】
・事業会社向け不動産流動化スキーム構築のアドバイス
・不動産アセット売買におけるエグゼキューション
・不動産保有会社のM&A案件におけるリード・アドバイザリー
・各種ファンドスキーム(TMK、TK-GK等)におけるファンド組成並びに不動産取得のエグゼキューション

大手銀行でのM&Aコンサルタント(M&A業務未経験者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
事業拡大や事業承継を目的とした、中堅・中小企業のM&Aに関連する一連の業務を担当していただきます。
全国の支店の法人担当者が発掘した案件に対するアドバイザリー業務が中心となります。
 
<具体的業務>
・相談受付、案件発掘、売却・買収提案、企業評価、候補先探索
・契約書案作成、条件調整、クロージング
・M&A手法(スキーム)の策定・考案   等
※英語のスキルがある方に関しては、クロスボーダー案件にもチャレンジできる可能性がございます。

<本ポジションの特徴>
・弊社では地域に根付いた法人のお客さまが多くあるため、関係性がある法人のお客さまへのご支援が多くございます。最初から関係値があることはメリットではある一方、銀行としては今後を含めた中長期での関係性が続くため責任ある行動が求められている状況でもあります。そういった環境下の中で、本業務を経験することは、貴殿の今後のキャリアにおいて大きな財産になると思います。                             
・売ったら終わりではなく、中長期で法人のお客さまと介在したい方にはおススメです。弊社ではM&Aを実行するだけでなく、売却後も法人のお客さまとの関係は続きますので、他社のM&A会社と違い、中長期を見据えた関係構築や提案も必要となります。難易度は上がりますが、法人のお客さまが本当に必要なことを提案できる環境です。
・銀行全体でM&Aを推進しているため、業種問わず多くの法人のお客さまへ介在できる経験も本ポジションの魅力になります。

<今後のキャリアパス>
ご入社頂く方に合わせ、教育体制を考えております。
しっかりと地に足をつけ、中長期目線で、ご活躍できるようフォローしていきますので、M&A業務を一からしっかりと学び、実績を積みながら専門性を高めたい方にはおススメです。
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