組織・人事コンサルティングの求人一覧

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医療・介護・福祉機関向け経営支援コンサルティング企業での人事支援部(医療業界に特化した人事コンサル)

2020/09/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収 500万円 -
ポジション 担当者
仕事内容

● あなたの大切な人を大切にする

日本の社会課題において、少子高齢化・医療費の削減など、
医療業界を取り巻く環境は日々変化し続けています。
そのような環境で、私たちは人事領域で『経営者の大切な従業員を大切にする』ことで、医療・介護・福祉業界の永続性に寄り添い続けていきます。


● 医療機関の運営を最適化するために、人事領域からの組織づくり
まずは薬局に特化した人事コンサルティング業務を行い、
企業診断をベースに、診療報酬改定に対応した配置や
経営戦略に沿った人事戦略を通じて薬局の収益改善
ITの導入によるコスト削減などの経営改善など
企業の価値向上を実現。

このように地域医療を人事領域から支える『人事採用支援』が今期からスタート。
立ち上げメンバーとして、幅広い業務をお任せしていきたいと思っています。

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リアルビジネスも手掛けるコンサルティングファームでの人事システム(給与・勤怠)導入コンサルタント

2020/09/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1000万円前後 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャー(ご経験によって検討)
仕事内容

●概要
 人事システム(給与・勤怠)導入の製品・ベンダー選定、企画構想策定、導入時の顧客サイドでベンダー成果物に対するレビュー等のPMO支援を担当します。
 
●業務内容
 システム導入支援(製品・ベンダー選定、企画構想策定、PMO支援)、人事制度設計・構築、業務効率化支援(プロセス改革)、アウトソーシング戦略立案支援など

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弁護士支援サービス会社での採用コンサルタント(新規領域立ち上げ)

2020/09/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収 500万円〜650万円 経験、能力を考慮の上、同社規定により優遇
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
税理士や会計士といったプロフェッショナル向けの採用・転職支援業務に従事いただきます。

<対企業/税理士、会計士事務所に向けて>
税理士や会計士を求めている企業や事務所を中心に、採用コンサルティング業務に従事していただきます。

<対個人に向けて>
主に税理士・会計士有資格者の移籍希望の求職者に対してのキャリアコンサルティングを行い、事務所、企業のご紹介、独立等のご支援も含め行っていただきます。

【職務詳細】
・求職者へのキャリアカウンセリング
・求人獲得。主に大手企業(一部税理士・会計士事務所)との関係構築及び求人ニーズのヒアリング
・適性に応じて事業企画等のミドルオフィスミッションもお任せします

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外資系コンサルティングファームでの組織人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜ディレクター
仕事内容

ピープルアドバイザリーサービスは、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革(海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等)を人・組織の観点から包括的に支援しています。

● グローバルHRトランスフォーメーション支援
グローバル人事オペレーション、人事システム(SAPサクセスファクターズ等)、HRシェアードサービス、アウトソーシング

● チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援
人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計

● タレントマネジメント支援
人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング

● リワード支援/HR M&A・組織再編
役員報酬、人事制度設計、人事M&A

● 人事データアナリティクス支援
働き方改革、ピープルデータ分析等

<入社後配属/アサインを予定している業務/プロジェクト(例)>
※日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務
※大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務
※ピープルデータを活用した新しい働き方改革
※人事制度や人材開発体系の抜本的改革

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大手コンサルティングファームでのHR Business Partner

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

ヒューマンリソースビジネスパートナーは、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーの方たちとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。
具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力あるファームをつくることに貢献することが求められます。

・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行
・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート
・報酬制度運用、改定時のサポート全般
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・労務問題の解決に向けた対応
・人事主導施策の各部門への推進
・人事各チームとの情報連携および協業

【ポジションの魅力】
・経営に寄与する人事キャリアを積めること
 →経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
・グローバルのダイナミクスの中で、活躍する機会があること
 →グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。加えて、様々な国籍のメンバーも多いため、英語でのコミュニケーション機会も充実しています。
・人事領域全般をカバーするため、人事の専門家としてのキャリアに厚みができること
 →採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。

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【9/24、オンライン説明会】大手FASでのコーポレートストラテジー(HRチーム)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 1,000万円〜1,700万円(年齢・経験考慮、会社規定による)
ポジション VP、SVP
仕事内容

2020年9月24日(木) 19:30  オンライン

●アドバイザー・コンサルタントとしてM&Aにおける初期的検討から統合サポートまでプロセス全般に幅広く関与し、サービス提供を行ないます。

・投資/撤退、M&A時における組織・人事戦略策定
・HRデューデリジェンス
・組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー

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大手日系信託銀行での人事コンサルティング業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション シニア
仕事内容

●人事コンサルティング業務
人事制度と退職給付制度を一体で再構築するコンサルティング
人事制度(等級、報酬、評価)設計に係るコンサルティング業務

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ヘッドハンティング会社での人材コンサルタント(コンサルタント)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円以下 〜 1100万円(前職年収を考慮)+インセンティブ
ポジション コンサルタント
仕事内容

1.クライアントへの経営、人事戦略に関するソリューション提案
2.人材リサーチ、スカウト、評価
3.クライアント、キャンディデイトとのコミュニケーション

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銀行系シンクタンクの人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 450万円〜700万円程度
ポジション アソシエイト、コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容

主に中小企業向け人事コンサルティング業務をお任せします。

●制度の設計・構築
・人事制度(等級制度、評価制度、報酬制度)
・退職金制度
・目標管理制度
・組織活性化、等

●人材開発・育成
・人材育成プログラム作成
・階層別研修(新入社員、中堅社員、マネジメント職、経営職、等)
・テーマ別研修(ビジネスマナー、コミュニケーション、考課者訓令、等)
・職種別研修(営業職、総務職、経理職、等)

●後継者育成
・事業承継支援
・後継者育成
・マネジメントスクール運営

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大手地銀でのデジタルHR(新設銀行)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 残業・賞与込 400万円〜1000万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

“全く新しい”将来の銀行像を、システム・組織含めてゼロベースで追求する新たな挑戦として、子会社の開業に向けた準備を進めており、当プロジェクトVision/Mission/Concept/Valueに共感し、持てる知見・スキルを最大限に発揮いただける方を求めています。

その中で、事業の実施・発展を図る上で最も重要な「人財」育成の企画から実践までを担う人財を募集しています。
将来的には教育・研修だけでなく、組織や人財活性化のための人事制度企画全般をご担当いただく可能性もあります。

<業務内容>
・人財に関する制度の企画
・エンジニアを中心としたデジタル人財の採用
・人財の能力開発支援のためのグランドデザイン策定
・能力開発支援・研修の企画、導入・運営
・人財開発・人事制度運用に関するツールの選定・整備
・組織開発に関する企画・実践

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公開求人

PwC税理士法人
大手税理士法人グループでの人事労務コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション Senior Associate
仕事内容

【メイン業務】
●人事・労務コンサルティング業務
・就業規則・雇用契約書作成
・社会保険・労務管理アドバイスの提供
・人事制度の設計・運用およびアドバイスの提供

【サブ業務】
●人事・労務コンサルティング業務に付随する事務
・業務委託契約書の作成
・請求書の作成
・その他社内手続きにかかる事務作業 など

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公開求人

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
大手コンサルティング会社での組織人事コンサルティング【名古屋】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容

【職務内容】
複雑化した経営課題への人的対応を見据え、大企業〜中堅・中小企業のお客さまへ、経営と組織・人事の有機的連動を実現するためのコンサルティングを提供しています。プロジェクトに応じて、2〜4名のチームを編成し、そのメンバーとして業務に従事いただきます。

●クライアント
中部に本社をもつ大企業〜中堅・中小企業まで、規模・業種とも多様

●具体的には
企業の発展にとって人材の計画的確保・育成は経営の基盤です。組織・人事戦略立案、人事制度改定、人材育成体系構築、組織風土改革、国内外グループ人材マネジメント、役員人材マネジメント、その他、働き方改革・定年延長等の時代の要請を受けた人材マネジメントに関する各種課題解決のご支援を行っています

【募集資格/期待役割】
●シニアコンサルタント
人事分野のスキルや専門性の高いコンサルタントとしてプロジェクトマネジメントやアウトプット作成の中核を担うとともに、組織の営業活動に関与する。あわせてOJT等を通じたメンバーの指導・育成を主体的に行う

●コンサルタント
プロジェクトメンバーとして顧客ニーズに沿って自律的にタスクを計画・実行し、プロジェクトにおけるアウトプット作成の中核を担う/自身のキャリアドメインを強固なものにするため、自身の成長に合わせて課題を設定し、プロジェクトを通じて課題解決を図り、成長していく/あわせてOJTを通じたメンバー指導・育成に貢献する

【案件事例】
●小売業:2030年に向けたあるべき人材像と人材育成支援
●製造業:定年延長と年金制度改革
●物流業:人事制度改革および退職金制度設計支援

【備考】
1980年代から組織人事分野のコンサルティングを実施しており、環境変化に応じて知見を積み上げてきております。これからの組織・人事課題について、挑戦的にソリューション提供をしていきたい意欲的な方、企業(経営者)とともに成長したい方を歓迎します。

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公開求人

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
大手コンサルティング会社での組織人事コンサルティング(人事制度再構築・人材育成等)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定
ポジション シニアコンサルタント、コンサルタント
仕事内容

●職務内容
人事制度をはじめとした、人事管理の根幹となるハード面の設計から運用までのコンサルティングを担当して頂きます。また人事制度のみならず、組織活性化に向けた社員満足度調査、組織改革(フラット組織化・事業部制の見直しなど)、人材育成体系改革等、企業の各種人事施策に関するコンサルティングについても担当して頂きます。

●クライアント
業種を問わず大企業から中小企業まで

●特徴
(1) 各社の理念や風土に適したオーダーメイド・ソリューションの提供・・・ 企業によって異なる経営理念や経営課題・組織風土を十分に理解したうえで、経営戦略実現のために、各社の実態に合致した制度の構築を支援致します
(2) 実行支援までの徹底・・・概念論や方向性のみに終始せず、実際の制度の導入・定着までを、徹底してバックアップします
(3) 組織・人事に留まらない総合コンサルティング・・・総合シンクタンクとしての豊かな組織力を活かしながら、常に経営という大きな視点にたった本格的なプランを企画・提案します
(4) 豊富なコンサルティング実績・・・これまでに多種多様な業種・規模の企業に対し、組織改革や人事制度構築を手がけ、そのノウハウの蓄積によって、確かな変革を実現します


【募集資格/期待役割】
●シニアコンサルタント
プロジェクトのリーダーとして、クライアントに対する最終的な責任を担うと同時に、新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る

●コンサルタント
プロジェクトのサブリーダーとして、チームメンバーを指導・育成しながら、自らも実務者としてコンサルティング業務を遂行

【案件事例】
●流通業 人事制度改革および退職金制度設計支援
●製造業 定年延長制度設計支援
●金融業 ES調査

【備考】
●当部に在籍するコンサルタントの特徴
(1) 中途採用者が多い・・・事業会社での人事実務経験者、コンサルティングファーム経験者等多様な人材で構成されています
(2) 幅広い年齢構成・・・新卒入社の20歳代前半から50歳代まで幅広い年齢構成となっています
(3) 経験豊富なスタッフ・・・在籍年数が長いコンサルタントが多く、中長期的に人事コンサルタントとしてのキャリアを積みたい方には向いている職場です。また社会保険労務士、MBAフォルダー等、多様な経験・スキルを持ったコンサルタントが多数在籍しています

●部門独自の教育体制・・・組織人事戦略部独自の入社時教育、また入社1年間は先輩社員によるきめ細かな指導(チューター制度)もあり、コンサルタントの育成に力を入れています

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【関西】大手シンクタンクでのストラテジー&組織・人材開発コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 〜1,200万円(前職給与・スキル等を考慮し優遇)
ポジション コンサルタント〜マネージャー
仕事内容

西日本企業を対象とした以下領域のコンサルティング
・経営戦略・事業戦略・中期経営計画策定
・働き方改革〜生産性向上・業務改革
・働き方改革〜人事制度改革
・コーポレートガバナンス
・事業・技術等の領域拡張及び事業開発
・経営承継/コア人材育成
・地域金融機関改革

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外資系組織・人事コンサルティングファームでのアセスメント&サクセッションコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:1,500万円程度〜(現在年収やご経験等により決定)
ポジション シニアプリンシパル
仕事内容

当部門は日本の大手企業を中心としたクライアントが直面する人・組織の課題を包括的なソリューションを通して解決することを使命とします。その中で、アセスメント&サクセッション・ユニットでは、自社リーダーシップ研究機関の調査・研究により開発されたユニークな IP や多様なメソドロジーを活用することで、経営人材のサクセッション・育成分野において高い価値を提供します。

このポジションの具体的な業務内容は、以下のとおりとなります。

・アセスメントおよびサクセッションマネジメント領域における営業活動全般
・大手日本企業における経営人材サクセッション・育成体系の全体像の設計
・クライアント企業の将来の経営環境と方向性・戦略をとらえた経営人材要件の策定
・上級管理職(部長‐役員)に対するアセスメントの設計と実施管理
・アセスメント結果の分析を通した組織に対する示唆の抽出
・クライアントの経営陣/人材委員会への報告・提案
・タレントレビュー・スキームの構築と実施サポート
・その他、クライアント企業のサクセッションマネジメントに関わるコンサルティング活動全般

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FinTechスタートアップ大手仮想通貨取引所での採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円 ※経験、能力、前職での給与などを参考に、規定に従い決定いたします。
ポジション 担当者
仕事内容

●主に担当していただく事
【要約】
ビジネスサイド/エンジニアの採用業務をお任せいたします。
将来的には、労務や人事制度などの各種人事関連業務などにも携わっていただきます。

【具体的には】
・中途採用(現在は新卒採用は行っておりません)
・職種や採用要件を考慮した選考プロセスの策定
・採用イベント企画・実行
・求人媒体(Wantedly/ビズリーチ/Green/Forkwell等)の運用・選定
・ダイレクトリクルーティング(スカウト送信/SNS活用/リファラル採用等)
・KPI管理、改善プロセスの立案
・紹介会社とのリレーション
・採用面接
・採用広報関連
・入社後のオンボーディング立案と実施
・庶務業務
etc.

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外資系組織・人事コンサルティングファームでのエグゼクティブ・アセッサー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:1400万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション パートナー、プリンシパル
仕事内容

当部門は日本の大手企業を中心としたクライアントが直面する人・組織の課題を包括的なソリューションを通して解決することを使命とします。その中で、アセスメント&サクセッション・ユニットでは、自社リーダーシップ研究機関の調査・研究により開発されたユニークな IP や多様なメソドロジーを活用することで、経営人材のサクセッション・育成分野において高い価値を提供します。

このポジションの具体的な業務内容は、以下のとおりとなります。

・クライアント企業の将来の経営環境と方向性・戦略をとらえた経営人材要件の策定
・大手日本企業の上級管理職(部長‐役員)に対する実体験インタビュー・アセスメントの実施
・心理統計学に基づいたオンラインツールなどと組み合わせ対象者に対する包括的な見立てを形成し、その結果と組織に対する示唆をスポンサーに報告・提案する
・対象者本人の成長を促進する結果フィードバックの提供
・その他、クライアント企業のサクセッションマネジメントに関わるコンサルティング活動全般

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外資系組織・人事コンサルティング会社での組織・人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:1,000万円〜2,000万円程度(経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

私たちのミッションは、戦略を実現するために組織を変えていくことです。クライアントの組織を真に変えていくためには、クライアントの戦略を正しく理解し、組織を構成する因子を効果的に動かしていくことが必要です。組織構造、人事制度、 人材育成といった因子を個別に動かす従来的な人事コンサルティングのアプローチでは、組織の変化はなかなか起こせません。

私たちは、組織を構成する因子を包括的に取り扱うことができる、極めてユニークなグローバル・コンサルティング・ファームです。 コンピテンシーをはじめとして、組織・人材マネジメントの分野で世界標準となっているコンセプトや方法論を幾つも産み出してきたパイオニアだからこそ、組織に変化を与える支援ができるのです。

●組織戦略
組織設計/人材戦略策定、等

●アセスメント
リーダーシップアセスメント/サクセッションプラン、等

●人材獲得・採用
エグゼクティブサーチ/採用支援コンサルティング、等

●リーダーシップ開発

●報酬設計

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大手人材グループ研究所での組織・人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 600万円〜1,700万円程度(会社規定により決定)
ポジション シニアコンサルタント、アシスタントマネージャー、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

コンサルティング事業本部は個人と組織の能力を強化し、企業の持続的成長を人事面から支援する組織・人事コンサルティングを提供しています。

特徴(1)
「パッケージではない幅広いソリューション」
我々は確立された既存のアプローチだけではなく、マーケットインの視点で顧客に寄り添い、顧客と共に解決策を作り上げていくことを大切にしています。その解決策は、人事戦略の立案から人事制度設計、人材開発・組織開発、採用・定着・選抜・配置・育成等の人事施策設計まで幅広く、グループとの連携も含め、また各個人のキャリアについても人事分野においては領域を限定しないワンストップでのソリューション提供が可能です。

特徴(2)
「導入後の実行・運用定着まで見据えた価値提供にこだわる」
制度や施策を設計して終わりではなく、人事戦略立案から実行・運用定着支援まで、顧客視点のプロフェッショナルとして顧客に寄り添い、高い価値を提供することにこだわり、顧客から選ばれる存在であり続けることを目指しています。

特徴(3)
「おもしろい案件、新規性の高い案件にチャレンジできる」
売上至上主義ではなく、グループや組織としての領域の拡大を重視しています。そのため、今まで経験していない新規性の高い案件等に積極的にチャレンジしていきます。組織人事コンサルタントとしてとにかく領域を広げたい方にフィット感があると考えます。

●入社後にお任せしたい業務
数名で構成されるプロジェクトチームの一員として、人事コンサルティング業務をご担当いただきます。
パッケージではないコンサルティングを行う当社では、型化されたメソッドをインストールするのではなく、自身でそのメソッドを創り上げていく、というコンサルティングの中でも極めて難易度が高い業務に取り組んで頂くことになります。もちろん、未経験の方は OJT を通じプロジェクトマネージャーが成長をサポートしますが、個々人の「コンサルタントとして成長したい」という高い意欲と、成果に対するコミットメントがベースとして求められます。

<アソシエイト>
少数精鋭でチームを組んでいる当社では、アソシエイトは多数いるメンバーの1人という位置づけではなくプロジェクトの有力な戦力と考えておりますので、サポート的な業務のみならず、プロジェクトの一部をプロジェクトマネジャーの指導のもと遂行して頂きます。
コンサルティング未経験の方はまずは OJT を通じコンサルタントの基礎である論理的思考力とドキュメンテーションスキルを磨いていきます。人事領域の知識は、導入研修を通じ最低限の知識提供は行いますが、基本的には業務を通じて活きた知識を見に着け、実践を通じ成長して頂きます。そして、プロジェクトの中で中心的な役割を果たす、シニアコンサルタントを目指して頂きます。

<シニアコンサルタント>
まずは各々の専門性の高い分野から案件をご担当いただき、入社後徐々に担当領域を広げていただきたいと考えています。プロジェクトチームの中では主担当者としての役割を担い、クライアントの前に立ち、案件デリバリに貢献いただきます。また、自主性を重んじる当社では、個々人の課題意識に基づき、組織をよりよくするための提案を行い、ワーキンググループを組成し活動を行っておりますが、そういった活動にも、リーダーシップを発揮し主体的に組織貢献を行っていただきたいと考えています。

<マネージャー以上>
【組織・人事コンサルティング業務】
・人事コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント
・プロジェクトを通じたコンサルタントの育成
・セールス
・サービス開発

【組織運営業務・組織貢献活動】
・組織運営業務(マネジメント会議等の意思決定への参画、組織改善活動の提案・実行)
・コンサルタントの育成(1on1 のメンター、社内研修講師等)
・組織貢献活動(社内のワーキンググループ活動のリード等)

まずは各々の専門性の高い分野から案件をご担当いただき、入社後徐々に担当領域を広げていただきたいと考えています。

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【大阪】大手監査法人でのビジネスアドバイザリー/組織人事コンサルティング(ポテンシャル重視)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ500万円〜700万円 ※前職給与・スキルなどを考慮し決定
ポジション 応相談
仕事内容

【業務の内容】
組織人事領域を中心としたコンサルティング業務

※組織人事領域を中心に活躍いただきながら、プロジェクトベースで幅広く経験を積み、コンサルタントとしての基本スキル・経営感覚を身につけ、成長いただくことを期待しています。

【主な業務内容】
<テーマ例>
・組織戦略・人事戦略策定
・組織再編/PMI
・グローバル人事・ガバナンス
・組織・人材力強化(人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント)
・HR Transformation (生産性向上に向けた業務・IT変革)
・チェンジマネジメント(組織風土改革)
・People Analytics (データ分析活用)

※組織人事だけでなく、その他周辺領域の様々なプロジェクトでも活躍いただくことが可能です。

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【大阪】大手監査法人での組織・人事コンサルティング(ヘルスケア領域)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

クライアントの組織・人材面での課題解決のためのコンサルティング業務に従事いただきます。主なクライアントは、医療機関(自治体病院、民間の中〜大規模病院/200床以上規模が中心)および学校法人等の非営利組織となります。プロジェクトによっては一部事業会社もございます。

コンサルティング業務のスタッフとして、パートナーやマネジャーのリードのもと、2〜5名程度のチームの一員として業務に従事していただきます。将来はマネージャーとしてチームをリードしていく立場でご活躍いただきたいと考えます。

主には以下のような業務を予定しています。
●人事制度構築支援(評価制度、報酬制度の構築等)
●人材育成支援(研修等による経営者・管理職の育成)
●労務管理に関する支援  等

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大手監査法人での医療業界を対象とした組織・人事・労務コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

主に大規模・中規模病院、介護施設等の下記に関する組織・人事・労務課題の改善に関する提案活動及びサービスデリバリー
・人事制度(評価制度、報酬制度)構築・導入
・人材教育・育成(研修等による経営者・管理職の育成)
・人事・給与システム構築導入、運用
・組織・人事関連規程整備 など

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【東京、大阪、福岡】大手コンサルティングファームでのコンサルタント(Organization Transformation)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

Organization Transformation(OT)は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。

OTにおけるサービスは下記のとおりです。

・Organization Design
・Culture
・Change
・Pension Services
・Actuarial Insurance Solutions
・Human CapitalM&A(含む役員報酬)

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

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【東京、大阪、福岡】大手コンサルティングファームでのコンサルタント(Workforce Transformation)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

Workforce Transformation(WT)は、「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。

WTにおけるサービスは下記のとおりです。

・Workforce Plannning &Analytics
・Talent
・Rewards&Well-being
・Learning
・Leadership

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

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グローバル・コーチング・ファームでのエグゼクティブコーチ兼法人営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 550万円〜1000万円 現年収を考慮し個別に決定
ポジション 営業兼コーチ職
仕事内容

1)法人営業
・新規営業
・既存営業(継続・拡大)
・受注したプロジェクトの成果設計、マネジメント
・その他営業活動に付随する業務全般

2)コーチ
・経営層へのエグゼクティブ・コーチング
・ミドルマネジメント層への1on1コーチング
・DCDおよびコーチ・エィアカデミアのクラス進行(クラスコーチ)
・その他コーチングサービスに付随する業務

上記2つの業務の割合はご自身の担当案件数や営業成果、コーチング力などによりますが、入社3年以内であれば法人営業:コーチ=7:3が標準的です。

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大手シンクタンクでの各種コンサルティング<若手>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜マネージャー
仕事内容

各種コンサルティング業務(人事・組織コンサルティング、業務改革・ITコンサルティング、成長戦略・新規事業開発等)

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新フランチャイズモデル企業でのフランチャイズ戦略/導入コンサルタント(歯科医院向け)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円 - 650万円
ポジション 担当者
仕事内容

当社ブランドへのフランチャイズに加盟を希望する歯科医院に対して、理念、ビジョンを浸透させ、加盟基準まで引き上げる戦略/導入コンサルタントです。
顧客にとって本当に良い歯科医院をつくることが当ポジションのミッションになります。

【契約までの流れ】
◆歯科医師向けのセミナーを定期開催し、当社ブランドについて、また加盟の流れについて説明。

◆加盟希望の歯科医師と面談。加盟動機や医院の現状・課題をヒアリングします。
ブランド加盟後の経営改善やサービスの品質向上の実現プランを一緒に確認。

◆加盟意思が固まった院長と当社代表が面談をして、契約を締結します。

【やりがい】
◆経営者に対しての営業となりますので、膨大な勉強が必要になります。その分、一番頼りになるパートナーという立場で、経営者とじっくり対話・提案が可能です。経営分析・課題解決力が身に付きます。
ゆくゆくは、自社で開催する経営やマネジメントに関するセミナー講師もお任せします。
◆当社ブランドを全国に広げていく仕事です。ご自身の仕事の結果が、ブランド品質・価値を左右していきます。
※飛び込み訪問や電話営業は一切ありません。

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外資系メディカルソリューション企業でのR&D(研究開発)コンサルタント (Principle 〜 Manager)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1000万円〜2,800万円(インセンティブボーナス込)
ポジション Principle 〜 Manager
仕事内容

<ヘルスケア業界におけるコンサルティング業務>
・国内外に有する当社のナレッジ、アセットを活用し、R&Dを基点とする変革をリードするプロジェクトの企画、BD、デリバリーをご経験に応じご担当いただきます(変革テーマは、ご経験に応じ、R&D戦略、R&D機能の高度化、パイプライン/ポートフォリオのサイエンス面からの評価など、相談となります)
・ご経験に応じ、リーダーシップチームの一員として、MC (Management Consulting) - Japan組織運営/組織開発にも参画します
MCのCoE (Center of Excellence: Strategy & Portfolio Analysis, Pricing & Market Access, Brand & Commercial Strategy)に精通して頂きます

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監査法人での医療業界向け経営コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

主に大規模病院、介護施設、地方自治体・官公庁、製薬企業・大手商社等の事業会社を対象とした様々な提案活動及びサービスデリバリー

●主な業務例
 ・民間病院及び自治体病院の中期経営計画策定、経営改善施策の実行
 ・病院グループの病床再編戦略策定
 ・病院のM&Aアドバイザリー
 ・医療計画、介護保険事業計画策定
 ・電子カルテシステム導入支援
 ・病院建替に係る構想及び計画策定
 ・厚生労働省等の全国調査事業、協議会PMO業務
 ・外資系大手製薬企業の市場分析、事業戦略策定
 ・大手商社の医療市場参入戦略策定
 ・医療介護領域の調査、データ分析・解析
 ・健康経営など企業の従業員の健康・生産性向上の支援 等

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大手外資系コンサルティングファームでの組織人事コンサルタント【東京/大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス(問題分析、ソリューション提供)、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。
具体的には次のような事項を含みます。
・Talent Management(報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等)
・ Workforce Intelligence/Organizational Design(要員計画、要員適正化、組織設計 等)
・ Behavioral Change Management(アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等)

【具体的な案件】
・人材マネジメント戦略策定
・基幹人事制度(等級、報酬、評価)策定
・グローバル人事戦略策定
・人事デューデリジェンス
・M&Aに伴うリテンションプラン策定
・人事制度統合(PMI)
・人材育成体系策定
・管理職研修(評価者研修含む)
・従業員意識調査
・役員報酬制度設計
・サクセッションプランニング
・要員計画策定 等

<直近の案件例>
・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定(製造業)
・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援(製造業)
・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援(金融業)
・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計(化学)

●役割及び責任
<コンサルタント及びシニアコンサルタント>
マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。
・現状組織及び人事制度の問題分析(各種データ分析、インタビュー等)
・抽出課題に対する解決策の検討
・各種レポーティング

<マネージャー以上>
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理
・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動

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<主に20代が活躍中!>グローバル・コーチング・ファームでの組織開発コーチ兼プロジェクト推進(法人営業)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜700万円 前職考慮のうえ同社規定により決定
ポジション 営業兼コーチ職
仕事内容

仕事についての詳細

◆プロジェクトの推進と、ミドルマネジメント層への1on1コーチングを担当していただきます

◆早期にプロジェクトマネージャー(責任者)を担えるようになることと、
 新規プロジェクト開拓(営業)面でも力を発揮していくことが期待される職種です

業務詳細
〜2つの役割でクライアント企業の""組織開発""に貢献〜

1.プロジェクトマネジメントで、組織開発に貢献

CEOを起点とした組織開発を実現させるプロジェクトの責任者を補佐しながら、組織開発を推進させる役割を担います。

プロジェクト全体の進捗管理、社内関係者のとりまとめ、
報告資料作成、アセスメント配信や各種インタビューのアレンジなど
幅広く担当し、スピーディかつ効果的に進めていく仕事です。

プロジェクト規模は、数名から数百名が参加するものまで様々です。
社内はもちろん、クライアント側事務局とも密接にコミュニケーションをとり、
プロジェクトの成功および継続的なお取引き(拡大・継続受注)にむけて
あなたのリーダーシップを発揮してください。

※新規営業も行っていただきます※

2.コーチとして、組織開発に貢献

(一財)認定コーチ資格を取得し、社内のいくつかの試験に合格した方から、
ミドルマネジメント層(30代〜40代)を対象とした1on1コーチと、
「オンラインクラス(※1)」の進行役を担当していただきます。

プロコーチになるまではもちろん、プロになってからも、
年齢・役職関係なく学びフィードバックしあう風土や
充実したトレーニング、最先端のコーチング情報が手に入る環境があり、
継続的に自分の力を伸ばしていくことが可能です。

(※1) クライアントがコーチングスキルを学習するための電話型会議

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大手外資系コンサルティングファームでの人事系テクノロジーコンサルタント【東京/大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー
仕事内容

HRテック・AIという言葉が一般的になってきた中で、既に多くのクライアントが、従来の組織・人事領域における高度化・複雑化した課題に対し、HRデータ分析やAIを筆頭とした新しいテクノロジーの導入による解決策を検討し始めています。
そうした動向や最新テクノロジーを理解し、既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、ビジネストランスフォーメーションのグランドデザインを始め、テクノロジー導入支援やHRデータ分析・示唆出しといった具体的な施策の立案・推進等を通じて、幅広くクライアントの課題解決に向き合っていただきます。

具体的にはユーザーの立場から次のような業務を支援していただきます。
・ 業務・システム改革に向けた基本構想策定
・ 新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定
・ 新システムの業務/システム要件定義
・ 業務・システム改革のPMO
・ 新業務プロセス設計
・ 新業務への移行準備と移行の実施
・ 新業務・新システムの定着化
・ 人事情報分析を起点とした組織・人材改革

【具体的な案件】
・人事システム再構築の全体構想策定
・人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定
・人事システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援
・人事業務BPRプロジェクトにおける全体PMO
・人事システムの製品選定支援
・BIシステム、AIツールを使ったPoC実施(人材管理要件の実機確認) 等

<直近の案件例>
・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定(製造業)
・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援(製造業)
・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援(金融業)
・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計(化学)

●役割及び責任
<コンサルタント及びシニアコンサルタント>
マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。
・人事領域の業務プロセスとシステムの分析
・抽出課題に対する解決策の検討
・適用ソリューションの選定・プロジェクト実行計画の策定
・各種レポーティング

<マネージャー以上>
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理
・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動

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公開求人

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
大手コンサルティング会社での組織人事コンサルティング【大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定
ポジション コンサルタント
仕事内容

組織・人事に関するコンサルティング業務
以下のようなテーマにおいて顧客指導・調査分析・資料作成・顧客折衝等、コンサルティングに必要な一連の職務を担当していただきます。

●組織戦略・人事戦略
●グループ経営組織再編
●人事諸制度再構築(給与制度・資格制度・人事考課制度等)
●人事労務管理
●組織改革・風土改革
●人材構造変革
●退職金制度・福利厚生制度
●能力開発体系構築
●各種オーダーメイド教育研修の実施
●その他組織・人事に関するテーマ

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大手FASでのコーポレートストラテジー(HRチーム)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 1,000万円〜1,700万円(年齢・経験考慮、会社規定による)
ポジション VP、SVP
仕事内容

●アドバイザー・コンサルタントとしてM&Aにおける初期的検討から統合サポートまでプロセス全般に幅広く関与し、サービス提供を行ないます。

・投資/撤退、M&A時における組織・人事戦略策定
・HRデューデリジェンス
・組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー

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大手外資系コンサルティングファームにおける HR Transformation コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 550万円〜1,500万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

クラウドシステムによる人財情報活用の高度化、RPAやAIの活用による業務の効率化・合理化の推進、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現等、次世代に対応できる組織作りと人材育成を支援します。

(1)HRSD(HRサービスデリバリー)
・人事機能・組織設計
・人事業務改革
・人事テクノロジー活用(RPA、AI)

(2)HRT Technology
・HRシステム化構想
・タレントマネジメントシステムの導入
(Workday、Success Factors等)
・グローバルチェンジマネジメント

(3)Digital HR
・デジタルトランスフォーメーション
・ワークスタイル変革
(スマートワーク、健康経営)
・Well me導入

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大手シンクタンクでの人事・組織コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント/マネジャー
仕事内容

【仕事内容】以下領域のコンサルティング
●人事処遇制度設計
●人事・組織診断
●人材開発・組織開発
●働き方改革
-時間外対策
-シニア人材活用
-女性活躍推進
●組織・機能・業務の見直し

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日系独立系コンサルティングファームにおけるHRコンサルタント(M/Dクラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 〜1,800万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション マネージャー、ディレクター
仕事内容

◆業務内容
・人事領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション
(例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、
   タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、
   アウトソーシング、チェンジマネジメント等)

◆代表案件
・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成
・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新
・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定 等

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日系独立系コンサルティングファームにおけるHRコンサルタント(C/SCクラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 〜900万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容

◆業務内容
・人事領域に関わる経営課題の分析及び解決策の提示、課題解決の支援に関するコンサルテーション
(例:人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化、
   タレントマネジメント・人事給与等のシステム導入に関する構想策定・導入、
   アウトソーシング、チェンジマネジメント等)

◆代表案件
・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成
・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新
・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定 等

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大手コンサルティングファーム 経営コンサルタント<組織・人材>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。

●「人事中計」策定
・要員・人件費の中期計画策定
・人事KPI分析による人的生産性目標策定
・人材ポートフォリオ転換計画策定
・要員人件費管理フレームワーク策定
・グローバル要員人件費管理ガイドライン策定

●組織再編デザイン/M&A
・人事デューデリジェンス
・人事PMI(Post Merger Integration)支援
・クロージング支援
・(人材移管、コミュニケーション等)
・分社・会社設立時の体制構築支援
・再編後のガバナンス体制再整備支援
・雇用調整支援・シニア活用支援

●グローバル人事・組織管理
・グローバル人材の育成・管理
・クロスボーダーの人材活用
・グローバル標準人事制度
・海外拠点の組織・人事アセスメント
・海外労務管理
・海外要員、労務費管理

●組織・人材力強化
・組織・人材戦略の立案
・戦略実行力の強化支援
・組織設計・組織機能再構築支援
・組織風土改革・風土統合支援
・組織・人材アセスメント
・従業員サーベイ

●HR Transformation(人事機能変革・IT変革)
・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略立案
・人事BPR、シェアードサービス、アウトソーシング支援
・人事ITシステムの導入支援(WorkdayやSuccessFactors等のCloudソリューション含む)

●チェンジマネジメント
・あらゆる戦略実行局面でのチェンジマネジメント・トレーニング・コミュニケーション支援
・人事、財務・会計、サプライチェーンマネジメント関連業務/IT変革時のチェンジマネジメント支援
・グローバル業務プロセス改革におけるプロジェクトマネジメント支援

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外資系コンサルティングファームでの組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【東京/大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1200万円以上+インセンティブ
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。

【担当領域】
・戦略人事コンサルタント
・People Analyticsコンサルタント
・Transfromation Designコンサルタント
・HR Due Diligence/PMIコンサルタント
・HR Shared Service Center & Outsourcing (SSC&O) コンサルタント

【組織について】
・グローバルに展開する総合ファーム であり、当社グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。
・フラットで横(組織内、中途・新卒間)の壁のない組織風土です。

【キャリア・環境】
・拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会
・グローバルプロジェクトや海外事業所での活躍の機会
・多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ
・ライフスタイルに合った職場環境の提供

※P&Oは、組織・人材マネジメント領域におけるマネジメントコンサルタントであり、必要に応じて適宜人事システムコンサルタントのチームと協働しながらクライアントを支援します。

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上場金融プラットフォーム運営企業での組織・人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜 ※能力・ご経験を考慮の上、当社規定により決定致します。
ポジション 担当者
仕事内容

【一言で】経営者の懐に入り込む力が強い方

【概要】
今年4月より部として設立された組織開発コンサル事業の立ち上げメンバーを募集します。
当該の事業部では企業の経営者向けに組織コンサルティング業務を行っております。今回は新設して4ヶ月の立ち上げメンバーを募集します。

【業務内容】
新規事業開発業務全般
主に
・組織開発コンサルタントとして、経営者向けコンサルティング
・現行のフレームワークで解決できない課題に対しては自ら商品開発

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外資系人事コンサルティングファームでの報酬データ・アソシエイト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験と能力により考慮します。(年収イメージ600万円〜700万円)
ポジション 報酬データ・アソシエイト
仕事内容

●当社の報酬関連サーベイ(調査)の各種プロセスへの関与
・データ分析および検証
・分析結果に基づくレポートの作成や、セミナーの運営および講師
・サーベイ参加募集のマーケティング、セールス
・アカウントマネジメント
●報酬サーベイのデータを分析・活用し、クライアントの報酬戦略の実現を支援
●報酬に関するグローバル、アジア太平洋地域、日本のトレンドの把握とクライアントへの情報提供
●日本国内の日本・外資系企業のニーズの把握と、ニーズに応じた独自のサーベイやソリューションの提供
●報酬サーベイの Web ツールのカスタマーサポート

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公開求人

株式会社コトラ(kotora)
未経験者歓迎【溜池山王】人材コンサルタント※転職エージェント3部門(スペシャリスト人材/ハイクラス人材/経営層がお勧めする)でNo.1を獲得※

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ メンバークラス:400万円〜500万円(月給+残業代)+業績賞与 シニアクラス:600万円〜720万円(月給+残業代)+業績賞与
ポジション メンバークラス、シニアクラス
仕事内容

● 業務内容
転職希望者と求人企業の仲介役を担当します。人材コンサルタントとして転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を考えたコンサルティングを行います。
プロフェッショナルな人材コンサルタントならではのマッチングにより、企業の成長と転職希望者の発展的なキャリアの両立の実現に貢献していただきます。

人材紹介未経験でご入社される方が多く、ご入社後は同じチームに所属する人材コンサルタントがOJTにつき、業務面とテクニカル面をそれぞれサポートしていきます。業務面はキャリアアドバイザーとしての立ち振る舞いなどを研修し、スキル面は週に一回KPIを用いた進捗確認の面談などを行います。

● 詳細
企業や転職者のための人材コンサルタントとして、以下の業務を行い、最適な転職希望者を各企業へ紹介します。
(1)人材を求める企業への人材コンサルティング
クライアントから依頼を受け、事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などしっかり調査・ヒアリングを行い、提案します。ヒアリング先は人事担当だけでなく、経営層、現場責任者など多岐に渡ります。
(2)転職を志す登録者へのキャリアカウンセリング
転職を希望する方との面談、希望の企業、仕事内容、希望給与額などの待遇面、将来の希望などをヒアリングします。重要なことは、登録者の「出来ること」を正確に理解し、やりたいこととのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことです。本人が思いがけない提案ができることも人材コンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。


● 組織構成
人材コンサルタントとして活躍しているのは約40名、その他頼りになるバックオフィス担当やアシスタントが在籍しています。

● 特徴
(1)対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職(年収数百万円から数千万円)です。そのため、人材コンサルタントにも業界専門知識が必要です。入社後は、積極的に勉強を続けることが要求されます。
(2)転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので人材コンサルタントがスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントによる求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミと、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。したがって、部内・部署間のチームワークがとても重要です。

関連する案件 人事・採用コンサルタントの求人    事業会社の求人    法人営業経験の求人    金融業界経験者の求人    30代の求人    銀行の求人    
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公開求人

株式会社コトラ(kotora)
【溜池山王】人材コンサルタント 転職エージェント3部門(スペシャリスト人材/ハイクラス人材/経営層がお勧めする)でNo.1を獲得した当社で人材紹介コンサルタントとして更なる飛躍にチャレンジしませんか!!

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ メンバークラス:400万円〜500万円(月給+残業代)+業績賞与 シニアクラス:600万円〜720万円(月給+残業代)+業績賞与
ポジション メンバークラス、シニアクラス
仕事内容

● 業務内容
転職希望者と求人企業の仲介役を担当します。人材コンサルタントとして転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を考えたコンサルティングを行います。(求職者と企業の両方を熟知していることで高いマッチング精度を実現します。)
プロフェッショナルな人材コンサルタントならではのマッチングにより、企業の成長と転職希望者の発展的なキャリアの両立の実現に貢献していただきます。

● 詳細
企業や転職者のための人材コンサルタントとして、以下の業務を行い、最適な転職希望者を各企業へ紹介します。
(1)人材を求める企業への人材コンサルティング
クライアントから依頼を受け、事業戦略やビジョンを理解し、その上で人材要件、職場環境などしっかり調査・ヒアリングを行い、提案します。ヒアリング先は人事担当だけでなく、経営層、現場責任者など多岐に渡ります。
(2)転職を志す登録者へのキャリアカウンセリング
転職を希望する方との面談、希望の企業、仕事内容、希望給与額などの待遇面、将来の希望などをヒアリングします。重要なことは、登録者の「出来ること」を正確に理解し、やりたいこととのギャップを踏まえた上で「提案」を行うことです。本人が思いがけない提案ができることも人材コンサルタントの価値であり、最高の転職体験を提供することがミッションです。

● 組織構成
人材コンサルタントとして活躍しているのは約40名、その他頼りになるバックオフィス担当やアシスタントが在籍しています。

● 特徴
(1)対象登録者は経営層のプロフェッショナルや専門職(年収数百万円から数千万円)です。そのため、人材コンサルタントにも業界専門知識が必要です。入社後は、積極的に勉強を続けることが要求されます。
(2)転職希望者は、主に当社のホームページからの登録であるのが大きな強みなので人材コンサルタントがスカウトをする必要がありません。人材コンサルタントによる求人企業への情報収集と、評価の高いキャリアカウンセリング後による口コミと、マーケティング担当の広告宣伝戦略が相互に作用して初めて実現します。したがって、部内・部署間のチームワークがとても重要です。

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公開求人

株式会社AGSコンサルティング
税務・会計コンサルティングファームでの人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1000万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定。
ポジション 担当者
仕事内容

人事コンサルタントとして人事制度に課題を抱える顧客企業の人事方針の策定から、人事制度の詳細設計・導入支援をお任せできる方を募集しております。

・人事制度構築コンサルティング
・人事制度改革、人材・組織開発支援
・人事戦略などの人事マネジメントに関するコンサルティング

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公開求人

株式会社AGSコンサルティング
【名古屋】税務・会計コンサルティングファームでのコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1000万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定。 〜1
ポジション 担当者
仕事内容

●ポジション1
・IPO業務全般。事業計画策定、JSOX対応、申請書類、資本政策等の作成支援、助言等

●ポジション2
・税務顧問業務(税務申告、月次訪問、相談業務)のマネージャー候補

●ポジション3
システム導入コンサルティング
・中堅企業向けシステム導入コンサルティング業務(対象企業 売上規模40〜50億以上)
 クライアントからのヒアリング、要件定義、RFP作成、ベンダー選定支援
・経営の可視化(見える化)コンサルティング業務
※1件のPJ期間は3〜6か月程度で、2〜3件のPJが同時進行するイメージ
※会計士・税理士・中小企業診断士等とチームを組み対応
※クライアント業種は製造業を中心に幅広く対応
※導入システムはベンダーの影響を受けず、クライアントの希望や適合性を考慮

●ポジション4
人事コンサルティング
以下のような、大企業とは異なる中小企業にアジャストした現実的なサービスを提供していただきます。
・人事制度整備および運用
・人事労務アドバイザリー
・幹部育成研修
・50名〜200名程の企業の人事労務課題の解決支援

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公開求人

株式会社AGSコンサルティング
【福岡】税務・会計コンサルティングファームでのコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜800万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定。
ポジション 担当者
仕事内容

●ポジション1
・税務会計業務、事業承継業務、および国際関連税務業務
・希望があれば、M&A関連業務等そのほか幅広い業務に携わることができます。

●ポジション2
・M&A関連業務、IPO支援業務(資本政策の策定、会計制度の構築、中期経営計画の策定、予算制度の導入等)、その他税務会計業務や事業承継業務、国際関連業務等
・連結決算、開示支援業務、財務DD、内部管理体制構築サポート、その他中小企業経営層の経営課題に対する各種サポート業務全般
・希望があれば、事業承継に関するスポット業務他幅広い業務に携わることができます。

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上場コンサルティングファームにおける人財組織変革リーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜 ※経験・能力・前給を考慮の上優遇
ポジション リーダー
仕事内容

人や組織がビジョンに向かって自律的に動けるようになることを支援します。
大きくは以下の2つです。

1.個別企業の人財組織変革プロジェクト
2.Change Leader Lab

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大手シンクタンク系SIでの人事給与アウトソーシング担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜600万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション リーダー及びリーダー候補
仕事内容

【職務内容】
●2,000社の運用実績を持つ人事給与業務全般のアウトソーシングサービスにおける、運用業務を担当していただきます。

【具体的な業務内容は以下です】
●月例給与・賞与・年末調整・福利厚生業務など各計算処理の実運用を行いながら、運用改善提案や運用設計業務を行います。
●リーダー及びリーダー候補として実務担当者に対する作業指示等のマネジメントを担当していただきます。

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急成長中のヒューマンカンパニーでのキャリアコンサルタント(未経験・第二新卒歓迎!)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 月給25万円以上+インセンティブ(能力などを考慮して加給・優遇しています)
ポジション 担当者
仕事内容

●人材コンサルタント業務について
求職者やエンジニアと企業を結びつける橋渡し役を担います。
両者をベストマッチングに導くことができれば、どちらからも感謝されるやりがいの大きな仕事です。

<仕事の流れ>
【1】人材派遣に関して、採用ニーズのある企業へアプローチ
【2】保持資格やスキルなど求める人材像や人数、期日などをヒアリング
【3】ヒアリング内容と、求職者・エンジニアの希望とをマッチングし、該当者に企業・仕事をご紹介
【4】エンジニアが興味を持ち、就業の意思が固まれば、勤務開始に向けた段階へ
面接はありませんが、派遣期間中にエンジニア・企業とも、就業に問題はないかなどのフォローが重要です。

【キャリアパス】
▼リサーチャー(先輩のサポートが必要なレベル)
▼コンサルタント(日々の業務を自己完結できるレベル)
▼シニアコンサルタント(難しい対応も任せられるレベル)
▼チーフコンサルタント(メンバーへのアドバイスができるレベル)
▼リーダー(メンバーを持つ管理職)
▼グループリーダー(リーダーを統括する管理職)
▼マネージャー(事業責任者候補)
▼ゼネラルマネージャー(事業責任者)
※入社1ヶ月でコンサルタント、2年目でゼネラルマネージャーになった社員も在籍。年齢・社歴に関係なく、成果次第で早期に昇格をさせていく方針
です。
※営業⇔人事など、異なる職種へのキャリアパスもあります。

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