組織・人事コンサルティングの求人一覧

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大手外資系コンサルティングファームでの組織人事コンサルタント【東京/大阪】

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー
仕事内容

組織人事領域の様々な課題について、高度な人事知識とグローバルの最新のソリューションをもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス(問題分析、ソリューション提供)、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。
具体的には次のような事項を含みます。
・Talent Management(報酬、評価制度、人材開発、タレントマネジメント、役員報酬制度、人事デューデリジェンス、PMI 等)
・ Workforce Intelligence/Organizational Design(要員計画、要員適正化、組織設計 等)
・ Behavioral Change Management(アセスメントを通じた人材の意識行動変革、リーダーシップ開発 等)

【具体的な案件】
・人材マネジメント戦略策定
・基幹人事制度(等級、報酬、評価)策定
・グローバル人事戦略策定
・人事デューデリジェンス
・M&Aに伴うリテンションプラン策定
・人事制度統合(PMI)
・人材育成体系策定
・管理職研修(評価者研修含む)
・従業員意識調査
・役員報酬制度設計
・サクセッションプランニング
・要員計画策定 等

<直近の案件例>
・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定(製造業)
・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援(製造業)
・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援(金融業)
・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計(化学)

●役割及び責任
<コンサルタント及びシニアコンサルタント>
マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。
・現状組織及び人事制度の問題分析(各種データ分析、インタビュー等)
・抽出課題に対する解決策の検討
・各種レポーティング

<マネージャー以上>
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理
・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動

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日系ITコンサルティング企業でのDX人材開発コンサルタント

2020/11/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 630万円〜(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション コンサルタント
仕事内容

お客様企業のDX戦略に基づいたDX人材の育成と組織のチェンジマネジメントを人・組織の視点で支援する。

●業務内容
・データ利活用により価値を創出するDX人材像の定義とスキルの設計
・DX人材の育成計画の立案から研修設計、教材開発、研修提供やプロジェクト支援を通じた伴走型の人材育成
・DX推進組織、事業部門等を対象としたチェンジマネジメント支援による組織開発

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外資系人事コンサルティングファームでの報酬データ・アソシエイト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験と能力により考慮します。(年収イメージ600万円〜700万円)
ポジション 報酬データ・アソシエイト
仕事内容

●当社の報酬関連サーベイ(調査)の各種プロセスへの関与
・データ分析および検証
・分析結果に基づくレポートの作成や、セミナーの運営および講師
・サーベイ参加募集のマーケティング、セールス
・アカウントマネジメント
●報酬サーベイのデータを分析・活用し、クライアントの報酬戦略の実現を支援
●報酬に関するグローバル、アジア太平洋地域、日本のトレンドの把握とクライアントへの情報提供
●日本国内の日本・外資系企業のニーズの把握と、ニーズに応じた独自のサーベイやソリューションの提供
●報酬サーベイの Web ツールのカスタマーサポート

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公開求人

PwC税理士法人
大手税理士法人でのビザ・イミグレーションサービス コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Associate〜Senior Associate
仕事内容

当法人では、グローバルにビジネスを展開する企業の人事施策を税務の側面からサポートしています。約70人のプロフェッショナルを有し、主に企業派遣により海外から日本へ、日本から海外へ異動する個人に係る税務サービスを提供しています。また当社のネットワーク全体では、世界各国に当該業務に特化した4,000人以上のプロフェッショナルがおり、連携してサービスを提供しています。

【具体的には】
・クライアント企業様の駐在員に係る各派遣先国で必要となるビザ・就労資格の取得サポート
・各国でのビザ・就労資格等に関するコンサルティングサービス
・日本の在留資格取得サポートおよびコンサルティングサービス
・上記業務に係るビジネス機会の開拓、マーケットでの認知度向上のための活動
・グローバルモビリティ税務/人事コンサルティングの領域を含めたグローバルモビリティーに係るサービス全般のビジネス機会の開拓
・企業のグローバルモビリティをサポートする各種サービスの企画立案

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IT戦略・IT導入コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

システムを中心とした領域の様々な課題について、専門的なIT知識と業務経験をもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス(問題分析、ソリューション提供、業務定着、システム導入支援)、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。

具体的には次のような事項を含みます。
・IT投資計画策定
・RFP作成及びベンダー選定支援
・システム導入プロジェクトにおけるクライアントPMO業務
・会計システム/経費精算システム等の導入支援
・システム設定代行業務

【役割】

<コンサルタント及びシニアコンサルタント>
マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の業務をしていただきます。
・現状のシステム利用における問題分析(各種プロセス分析、インタビュー等)
・抽出課題に対する解決策の検討
・各種レポーティング
・メンバーへの業務指示・品質レビュー
・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動

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外資系コンサルティングファームでの組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【東京/大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。

【担当領域】
・Workforce Strategy コンサルタント
・People Analyticsコンサルタント
・Transfromation Designコンサルタント
・HR Due Diligence/PMIコンサルタント
・HR Shared Service Center & Outsourcing (SSC&O) コンサルタント

【組織について】
・グローバルに展開する総合ファーム であり、当社グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。
・フラットで横(組織内、中途・新卒間)の壁のない組織風土です。

【キャリア・環境】
・拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会
・グローバルプロジェクトや海外事業所での活躍の機会
・多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ
・ライフスタイルに合った職場環境の提供

※P&Oは、組織・人材マネジメント領域におけるマネジメントコンサルタントであり、必要に応じて適宜人事システムコンサルタントのチームと協働しながらクライアントを支援します。

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人事戦略コンサルタント(マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 800万円〜1200万円)
ポジション マネージャー(候補)、ディレクター
仕事内容

・人事システムの基本構想
・人事業務プロセス改革
・タレントマネジメント
・業務効率化のためのシステム導入

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【急募】新フランチャイズモデル企業でのフランチャイズ戦略/導入コンサルタント(歯科医院向け)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜650万円
ポジション 担当者
仕事内容

当社ブランドへのフランチャイズに加盟を希望する歯科医院に対して、理念、ビジョンを浸透させ、理念、ビジョンを浸透させ、加盟基準まで引き上げる仕事です。
顧客にとって本当に良い歯科医院をつくることが当ポジションのミッションになります。

【契約までの流れ】
◆歯科医師向けの経営セミナーを全国各地で定期開催します。
◆面談希望の歯科医師と複数回面談を実施。医院の現状・課題をヒアリングし、コンサルティングを行います。ブランド加盟後の経営改善やサービスの品質向上の実現プランを一緒に確認します。
◆加盟意思が固まった院長と当社代表が面談をして、契約を締結します。

【やりがい】
◆経営者に対しての営業となりますので、膨大な勉強が必要になります。その分、一番頼りになるパートナーという立場で、経営者とじっくり対話・提案が可能です。経営分析・課題解決力が身に付きます。
ゆくゆくは、自社で開催する経営やマネジメントに関するセミナー講師もお任せします。
◆当社ブランドを全国に広げていく仕事です。ご自身の仕事の結果が、ブランド品質・価値を左右していきます。
※飛び込み訪問や電話営業は一切ありません。

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人事戦略コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事領域の様々な課題について、専門的な人事知識と業務経験をもとに解決策を提示し、顧客企業に対するコンサルティングサービス(問題分析、ソリューション提供、業務定着、IT導入支援)、リレーション構築、プロジェクト実施を行っていただきます。

【具体的には次のような事項を含みます。】
・基幹人事制度(等級、報酬、評価、退職金)策定
・M&Aに伴うリテンションプラン策定
・M&Aにおける人事制度統合(PMI)
・労務リスク対策プラン策定
・人事関連システム導入支援 等

【役割】
<コンサルタント及びシニアコンサルタント>
マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の業務をしていただきます。
・現状組織及び人事制度の問題分析(各種データ分析、インタビュー等)
・抽出課題に対する解決策の検討
・各種レポーティング
・メンバーへの業務指示・品質レビュー
・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動

【魅力】
サービスライン立ち上げによる自由度/事業会社の人事担当では経験できないマルチオペレーションによるスキル向上。
事業会社で自分の専門外の分野にも挑戦してみたい方、実務担当者から脱却したい方などにはお勧めです。

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日系独立系コンサルティングファームにおけるHRコンサルタント(マネージャー〜ディレクタークラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸1000万円〜1800万円を想定 ※ご経験や前職年収を考慮いたします。
ポジション マネージャー〜ディレクタークラス
仕事内容

以下、HR領域に関するコンサルティング
 ・人事部門変革とチェンジマネジメント
 ・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合
 ・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化
 ・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化
 ・ヒューマンリソースマネジメント

◆代表案件
・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成
・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新
・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定 等

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日系独立系コンサルティングファームにおけるHRコンサルタント(C/SCクラス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ コンサルタント:年俸500万円〜、シニアコンサル〜マネージャークラス:年俸700万円〜1000万円
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容

◆業務内容
以下、HR領域に関するコンサルティング
 ・人事部門変革とチェンジマネジメント
 ・グループ・グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合
 ・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化
 ・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング・シェアードサービス化
 ・ヒューマンリソースマネジメント

◆代表案件
・製薬会社に対する働き方改革に向けた組織風土醸成
・自動車メーカーに対するIT人材育成のための制度改定及び育成体系刷新
・グループ・グローバル横断的な人事機能を実践するための人財戦略策定 等

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での人材育成コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜700万円程度 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション 担当者
仕事内容

当募集ポジションでは、当社メンバーのさらなる技術 ・マネジメント 向上のために、
人材育成・検定開発コンサルティング業務に携わっていただきます。
ご経験によっては、お客様向け人材育成導入支援・コンサルティングサービスもお任いたします。

これまでに培ったソフトウェア開発のご経験を活かして、
現場が求める「本当に役立つ人材育成・教育・検定」を開発していただきます。

●配属部署について
ビジネストランスフォーメーション事業本部 品質・技術統轄部 能力開発部

●具体的な仕事内容
・社内教育および社外に向けた人材育成コンサル業務
・業務分解、能力分解、能力測定による検定作成コンサル業務
・他社向け人材育成導入支援/コンサルサービス業務
・各種検定/教材開発業務
・導入手順や作成手順の標準化業務

品質保証、PM、営業、アジャイル、開発、UI/UXなどさまざまな人材育成・検定開発、および導入支援をお任せいたします。
具体的には、検定や教材作成のための能力分解と能力測定を実施し、新規教育サービス導入のコンサルティングをおこなっていただきます。
また、裁量権をもって進めていただくため、 ら考え、 動をされてきた方は存分にご経験と能力を発揮いただける環境です。

当社が考える教育は、まだ世の中にない独自性を持つ新しい取り組みです。
一緒に作り上げていただけるメンバーを募集しております。
ぜひ、私たちと一緒により良い人材育成を目指しましょう!

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グローバル人材・組織開発コンサルティング企業でのコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 面談のうえ、経験スキルを考慮し決定します。(イメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●お客さまとお客さま組織の人材育成に関する課題とニーズを把握し、解決策を企画・提案し受託します。
 営業力とコンサルティング力、課題解決力が必須です。
●ソリューションコンサルタントや開発部門担当、ファシリテーターと連携し、サービスや商品の提供を行います。
 社内外のスペシャリストを束ねるプロジェクトリーダーの役割も担います。

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グローバル人材・組織開発コンサルティング企業での人事責任者候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜800万円(同社規定により決定)
ポジション 責任者候補
仕事内容

・人事制度/組織制度の企画/構築/運営及び、改善/是正
・労務管理/各部門支援
・採用戦略の立案
・人事システム導入
・人材開発/組織開発(教育/研修関連の企画立案等)
・人事部門マネジメント

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での企業向け人材育成教育コンサルタント(責任者候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:500万円〜700万円程度 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション 責任者候補
仕事内容

当社が運営する教育機関において、ソフトウェア品質の大切さと当社の価値観を、多くの方々にご理解いただき広く浸透させてゆく活動をお任せいたします。
エンジニアとしてのご経験を活かし、教育を通じてさらなるご自身の成長へと繋げませんか。

●具体的な仕事内容
・企業向け人材育成研修コンサル
・企業研修の提案書作成とお客様折衝
・数値管理、売り上げ報告
・営業事務処理
・講座企画、運営
・マーケティング、企画立案
・ホームページ運営

●キャリアプランについて
ご志向・適正を鑑みた上で、教育コンテンツ開発、社内外講師、部門マネジメント等へキャリアを広げていただくことが可能です。

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財務コンサルティングファームでの人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸制:700万円〜1000万円程度
ポジション プロジェクトマネージャー
仕事内容

●人事コンサルティングサービス
(顧客企業の人事制度設計、組織風土改革、従業員満足度向上 等々)

・必要に応じて顧客企業に常駐し、経営者とより密接な関係を構築して、様々な経営課題に含み込みます。
・人事領域に係る経営課題において、経営者と協力しながら、解決を図っていく業務となります。業務実行の際に発見した人事領域以外の課題についても踏み込み、当本部の他の領域のマネージャーと協力しながら、解決を図ります。
・他の領域のマネージャーが関与している案件において、人事経営課題が存在する場合には、他の領域のマネージャーと協力して解決を図ります。
・業務のテーマ例としては人事方針策定、人事評価制度設計/導入/運用支援、育成制度設計、人事労務デュー・デリジェンス、採用計画/採用フロー設計支援、組織文化、従業員満足度向上支援等が挙げられます。

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専門領域に特化した人材紹介会社での医師コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキルを考慮の上決定(イメージ:500万円〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【概要】
医師の様々な転職動機やキャリアプランに沿って、最適な医療機関の提案と転職サポートを行っていただきます。
医師・医療機関双方との折衝を通して、最後まで責任を持って転職や採用のサポートを実現するお仕事です。

これまでの経験を活かし、当社ミッション「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」の実現に向けて、「人材」の側面から医療業界の課題解決の一助となるよう力を発揮してください。新規サービスの展開も加速していますので、ご志向に応じた活躍機会も多数ご用意できます。

【仕事内容】
平均して月に7〜9名の医師に対してキャリアカウンセリングと医療機関の紹介をお願いします。医師・医療機関の両面対応となります。
医師の転職背景やニーズを深く理解し、本質的な問題解決となる適切な医療機関を探し提案することが求められます。また、医療機関の提案だけでなく、条件交渉や成約時の契約書面の作成、面接時の同行およびファシリテートなど、医師が安心して転職できるよう丁寧かつ誠実にフォローしていただきます。

【ポジションの魅力】
●キャリアパス
個人の志向や適性に応じて、複数のキャリアプランが用意されています。
ご経験、実績に応じて、早期にリーダーとして、チームマネジメントをお任せすることもあれば、医師コンサルタントのエキスパートとして従事していただくことも可能です。また、ご希望に応じて新規サービスの企画・開発や各種プロジェクトへの参加など、業務領域を広げてチャレンジしていただくことも可能です。

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専門領域に特化した人材紹介会社での医師採用支援コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収450万円〜600万円 経験・スキルを考慮の上決定
ポジション 担当者〜
仕事内容

【概要】
本サービスは、医師人材紹介実績No1の当社採用ノウハウを凝縮した、昨年リリースされたばかりの採用支援サービスです。
医師の転職市場を見える化し、医療機関が取るべき採用戦略の立案から実行までをサポートします。
医療機関の経営インパクトが大きい医師人材の採用コンサルティングを担うため、大きなやりがいを得ることができます。

【仕事内容】
当社がこれまで培ってきた医師採用に関するデータ、ノウハウ、知識を基に医療機関が抱える採用課題を一緒に解決していただきます。
医師採用に関する課題を分析し、採用確率を高めるためにはどういったツールを利用してもらうべきなのか提案していただきます。

現在は主に電話にて、医師採用を実施している医療機関(病院やクリニック等)を中心に営業獲得をしていますが、全営業の約3割は医療機関側からの問い合わせ対応であること、またマーケット全体で医師採用に苦労している施設が多いことから、日々のアポイントが取りづらく苦労するということはありません。
現在は1人あたり月平均30件の医療機関へ商談を実施していますが、現状約8割の営業が電話やwebツールを利用したオンライン商談のため、一般的な訪問営業とは違い、移動といった体力的な負荷が少ない環境です。

また、新しいお客様へ単発の商談をするだけでなく、中長期的にお客様と接点を取りながらリレーションを図りつつ提案に繋げていく営業手法も確立していますので、新規営業・ルート営業のどちらもご経験いただけます。

※これまでのご経験や思考にあわせてマネジメントを希望の方には、
 リーダー候補として組織改善や営業チームのマネジメントなど、グループ成長を主導するような役割もお任せすることが可能です

【ポジションの魅力】
・医師紹介の事業規模、医師登録者数、実績ともにNo1を誇る環境にて新サービスの提案ができる
・営業としての責任・裁量が大きい環境で成長できる
 └アポ取りから営業工程の作成、商談内容、すべての工程を自身で計画立て、PDCAを回せる環境
・法人営業の経験を圧倒的に積むことができる
 └折衝先のニーズが多種多様(日本全国の病院・クリニック・官公庁×病院院長から総務責任者までと幅広い)
 └医師採用課題を持つ医療機関と接する機会が多いため、営業としての課題解決力・提案力が身につく
・新規サービスの開発や提案も積極的に行っているため、サービス改善や拡大にも携われる
・オンライン、電話での営業がメイン(約9割)のためプライベートと仕事のバランスが図れる
・セールス手法として新規架電営業だけでなく、リレーションシップ営業・インバウンド営業にも対応
・webセミナーの企画にも携わることができ、営業としての経験幅を広げることが可能

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【大阪】大手コンサルティング会社でのコンサルタント<HCM>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収580万円〜2000万円
ポジション C、SC、M、SM、D
仕事内容

入社後のアサイン想定プロジェクト
組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。

具体的には、
1.人事システムの基本構想
2.人事業務プロセス改革
3.グローバルHCM、タレントマネジメント
4.業務効率化のためのERP導入
等のプロジェクト等に従事することになります。

入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域/テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。

直近のプロジェクト事例
・大手消費材メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手プロセス系メーカー「人的経営基盤構築」
・大手電機メーカー「グローバル人材マネジメント基盤構築」
・大手金融業 「人事制度構築および新会社人事業務・情報基盤整備」
・大手航空会社系旅行会社「合併に伴う組織 人事体系統合」
・大手商社「小さな本社を実現する業務プロセスの構築」
・大手金融業「企業合併に伴うグループ人事業務の統合」

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コンサルティング営業【未経験歓迎】(営業経験者歓迎)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜600万円 ※経験や能力により決定いたします。
ポジション 責任者候補
仕事内容

医師と病院の希望をヒアリングし、マッチング業務や医師・医療機関の開拓を行います。
電話やメールを使い医療機関へ人材採用のニーズはないかヒアリング。
登録されているドクターの中からニーズにあった方を紹介していきます。

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公開求人

株式会社AGSコンサルティング
税務・会計コンサルティングファームでの人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1000万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定。
ポジション 担当者
仕事内容

人事コンサルタントとして人事制度に課題を抱える顧客企業の人事方針の策定から、人事制度の詳細設計・導入支援をお任せできる方を募集しております。

・人事制度構築コンサルティング
・人事制度改革、人材・組織開発支援
・人事戦略などの人事マネジメントに関するコンサルティング

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公開求人

株式会社AGSコンサルティング
【名古屋】税務・会計コンサルティングファームでのコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1000万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定。 〜1
ポジション 担当者
仕事内容

●ポジション1
・IPO業務全般。事業計画策定、JSOX対応、申請書類、資本政策等の作成支援、助言等

●ポジション2
・税務顧問業務(税務申告、月次訪問、相談業務)

関連する案件 財務コンサルタント(FAS)の求人    組織・人事コンサルタントの求人    コンサルティングファームの求人    20代の求人    30代の求人    
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コンサルティング【未経験歓迎】(看護師以外の仕事に挑戦したい看護師歓迎)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜600万円 ※経験や能力により決定いたします。
ポジション 責任者候補
仕事内容

医師と病院の希望をヒアリングし、マッチング業務や医師・医療機関の開拓を行います。
電話やメールを使い医療機関へ人材採用のニーズはないかヒアリング。
登録されているドクターの中からニーズにあった方を紹介していきます。

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コンサルティング営業【未経験歓迎】(医療系業務経験者歓迎)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜600万円 ※経験や能力により決定いたします。
ポジション 責任者候補
仕事内容

医師と病院の希望をヒアリングし、マッチング業務や医師・医療機関の開拓を行います。
電話やメールを使い医療機関へ人材採用のニーズはないかヒアリング。
登録されているドクターの中からニーズにあった方を紹介していきます。

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コンサルティング営業【未経験歓迎】(人材業界経験者歓迎)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜600万円 ※経験や能力により決定いたします。
ポジション 責任者候補
仕事内容

医師と病院の希望をヒアリングし、マッチング業務や医師・医療機関の開拓を行います。
電話やメールを使い医療機関へ人材採用のニーズはないかヒアリング。
登録されているドクターの中からニーズにあった方を紹介していきます。

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医療・介護・福祉機関向け経営支援コンサルティング企業での人事支援部(医療業界に特化した人事コンサル)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収 500万円 -
ポジション 担当者
仕事内容

● あなたの大切な人を大切にする

日本の社会課題において、少子高齢化・医療費の削減など、
医療業界を取り巻く環境は日々変化し続けています。
そのような環境で、私たちは人事領域で『経営者の大切な従業員を大切にする』ことで、医療・介護・福祉業界の永続性に寄り添い続けていきます。


● 医療機関の運営を最適化するために、人事領域からの組織づくり
まずは薬局に特化した人事コンサルティング業務を行い、
企業診断をベースに、診療報酬改定に対応した配置や
経営戦略に沿った人事戦略を通じて薬局の収益改善
ITの導入によるコスト削減などの経営改善など
企業の価値向上を実現。

このように地域医療を人事領域から支える『人事採用支援』が今期からスタート。
立ち上げメンバーとして、幅広い業務をお任せしていきたいと思っています。

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弁護士支援サービス会社での採用コンサルタント(新規領域立ち上げ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収 500万円〜650万円 経験、能力を考慮の上、同社規定により優遇
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
税理士や会計士といったプロフェッショナル向けの採用・転職支援業務に従事いただきます。

<対企業/税理士、会計士事務所に向けて>
税理士や会計士を求めている企業や事務所を中心に、採用コンサルティング業務に従事していただきます。

<対個人に向けて>
主に税理士・会計士有資格者の移籍希望の求職者に対してのキャリアコンサルティングを行い、事務所、企業のご紹介、独立等のご支援も含め行っていただきます。

【職務詳細】
・求職者へのキャリアカウンセリング
・求人獲得。主に大手企業(一部税理士・会計士事務所)との関係構築及び求人ニーズのヒアリング
・適性に応じて事業企画等のミドルオフィスミッションもお任せします

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外資系コンサルティングファームでの組織人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜ディレクター
仕事内容

ピープルアドバイザリーサービスは、グローバルに1万人以上、日本でも100人以上の人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革(海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等)を人・組織の観点から包括的に支援しています。

● グローバルHRトランスフォーメーション支援
グローバル人事オペレーション、人事システム(SAPサクセスファクターズ等)、HRシェアードサービス、アウトソーシング

● チェンジマネジメント・人事組織パフォーマンス支援
人の意識・行動変革、業務プロセス標準化・効率化、組織設計

● タレントマネジメント支援
人材開発、リーダーシップ開発、ワークフォースプランニング

● リワード支援/HR M&A・組織再編
役員報酬、人事制度設計、人事M&A

● 人事データアナリティクス支援
働き方改革、ピープルデータ分析等

<入社後配属/アサインを予定している業務/プロジェクト(例)>
※日系企業の海外進出や海外ガバナンスに関係するグローバル人事関連業務
※大規模企業変革時の人事業務効率化や組織再設計業務
※ピープルデータを活用した新しい働き方改革
※人事制度や人材開発体系の抜本的改革

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【9/24、オンライン説明会】大手FASでのコーポレートストラテジー(HRチーム)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 1,000万円〜1,700万円(年齢・経験考慮、会社規定による)
ポジション VP、SVP
仕事内容

2020年9月24日(木) 19:30  オンライン

●アドバイザー・コンサルタントとしてM&Aにおける初期的検討から統合サポートまでプロセス全般に幅広く関与し、サービス提供を行ないます。

・投資/撤退、M&A時における組織・人事戦略策定
・HRデューデリジェンス
・組織・人事領域におけるPMIアドバイザリー

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大手日系信託銀行での人事コンサルティング業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション シニア
仕事内容

●人事コンサルティング業務
人事制度と退職給付制度を一体で再構築するコンサルティング
人事制度(等級、報酬、評価)設計に係るコンサルティング業務

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ヘッドハンティング会社での人材コンサルタント(コンサルタント)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円以下 〜 1100万円(前職年収を考慮)+インセンティブ
ポジション コンサルタント
仕事内容

1.クライアントへの経営、人事戦略に関するソリューション提案
2.人材リサーチ、スカウト、評価
3.クライアント、キャンディデイトとのコミュニケーション

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公開求人

PwC税理士法人
大手税理士法人グループでの人事労務コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Senior Associate
仕事内容

【メイン業務】
●人事・労務コンサルティング業務
・就業規則・雇用契約書作成
・社会保険・労務管理アドバイスの提供
・人事制度の設計・運用およびアドバイスの提供

【サブ業務】
●人事・労務コンサルティング業務に付随する事務
・業務委託契約書の作成
・請求書の作成
・その他社内手続きにかかる事務作業 など

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公開求人

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
大手コンサルティング会社での組織人事コンサルティング【名古屋】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定。
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント
仕事内容

【職務内容】
複雑化した経営課題への人的対応を見据え、大企業〜中堅・中小企業のお客さまへ、経営と組織・人事の有機的連動を実現するためのコンサルティングを提供しています。プロジェクトに応じて、2〜4名のチームを編成し、そのメンバーとして業務に従事いただきます。

●クライアント
中部に本社をもつ大企業〜中堅・中小企業まで、規模・業種とも多様

●具体的には
企業の発展にとって人材の計画的確保・育成は経営の基盤です。組織・人事戦略立案、人事制度改定、人材育成体系構築、組織風土改革、国内外グループ人材マネジメント、役員人材マネジメント、その他、働き方改革・定年延長等の時代の要請を受けた人材マネジメントに関する各種課題解決のご支援を行っています

【募集資格/期待役割】
●シニアコンサルタント
人事分野のスキルや専門性の高いコンサルタントとしてプロジェクトマネジメントやアウトプット作成の中核を担うとともに、組織の営業活動に関与する。あわせてOJT等を通じたメンバーの指導・育成を主体的に行う

●コンサルタント
プロジェクトメンバーとして顧客ニーズに沿って自律的にタスクを計画・実行し、プロジェクトにおけるアウトプット作成の中核を担う/自身のキャリアドメインを強固なものにするため、自身の成長に合わせて課題を設定し、プロジェクトを通じて課題解決を図り、成長していく/あわせてOJTを通じたメンバー指導・育成に貢献する

【案件事例】
●小売業:2030年に向けたあるべき人材像と人材育成支援
●製造業:定年延長と年金制度改革
●物流業:人事制度改革および退職金制度設計支援

【備考】
1980年代から組織人事分野のコンサルティングを実施しており、環境変化に応じて知見を積み上げてきております。これからの組織・人事課題について、挑戦的にソリューション提供をしていきたい意欲的な方、企業(経営者)とともに成長したい方を歓迎します。

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公開求人

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
日系大手コンサルティング会社での組織人事コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定。
ポジション チーフコンサルタント、シニアコンサルタント、コンサルタント、アソシエイト
仕事内容

【職務内容】
「経営と組織・人事の有機的な連動を実現する」を基本ポリシーとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。

●クライアント
顧客規模は、大企業から中堅・中小企業まで幅広く対象
顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象

●具体的には
・人事基盤整備(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)
・グローバル人材マネジメント
・M&Aや組織再編局面における人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント

・HR Techやタレントマネジメント
・役員関連サービス(役員報酬、サクセッションマネジメント)

・構造改革・生産性向上や人材構造の最適化
・組織風土変革やチェンジマネジメント
・組織活性化に向けた社員満足度調査の実施・支援
・人材育成体系の構築支援

【募集資格/期待役割】
●チーフコンサルタント
プロジェクトの全体を統括し、クライアントに対する最終的な責任を担うと同時に、新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る。さらに組織運営の中核を担い、メンバー育成等で組織全体の発展に貢献する

●シニアコンサルタント
チーフコンサルタントに準ずるプロジェクトのリーダーとして、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、新規クライアントの獲得やメンバー育成なども推進する

●コンサルタント
プロジェクトの主要メンバーとして、後輩を指導・育成しながら、自らも実務者として調査分析・資料作成などのコンサルティング業務を自律的に遂行する

●アソシエイト
プロジェクトメンバーとして、調査分析・資料作成などのコンサルティングの実務を遂行する

【案件事例】
●大手〜中堅・中小 製造業・非製造業 人事制度改革および退職金制度設計支援
●大手〜中堅 製造業・非製造業 定年延長制度設計支援
●大手サービス企業 中国リージョン人材マネジメント再構築支援
●大手小売企業 グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援

●大手 金融業・通信業 HR Tech・People Analyticsビジネス開発支援
●東証一部上場〜IPO企業 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援
●中堅 金融業 サクセッションマネジメント構築支援、タレントマネジメント構想策定支援
●大手〜中堅 製造業・非製造業 人材育成体系構築支援

【備考】
●クライアントが抱える人と組織のソリューションニーズに対して、MUFGグループの総合力と当社の多数のコンサルティング実績に裏付けられたナレッジ及びコンサルタントのスキルと強い意思をもって、本質的な問題解決・課題遂行をクライアントに伴走する形で支援するスタイルです

●未来の社会・企業・組織・雇用・テクノロジーなどの変化・進化を見据えた、次世代・次々世代の新しい人材マネジメントモデルやコンサルティングサービス、コンサルティングビジネスの開発も手掛けています

●顧客志向で多様なプロフェッショナルの集団であること、 コンサルタントが相互にリスペクトしあいつつ、チームとして仕事をしていくこと、未来志向で新しいこと・未知なことにも果敢に挑戦していくチームであること を大事にしています

●当ビジネスユニットでは、会社・事業部門の教育に加え、独自の入社時教育や、先輩社員によるきめ細かな指導(入社1年目のチューター制度など)を行い、コンサルタントの育成に力を入れています

●クライアントからの受注プロジェクトの他、出版物の執筆活動やセミナー登壇なども行っています

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【関西】大手シンクタンクでのストラテジー&組織・人材開発コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 〜1,200万円(前職給与・スキル等を考慮し優遇)
ポジション コンサルタント〜マネージャー
仕事内容

西日本企業を対象とした以下領域のコンサルティング
・経営戦略・事業戦略・中期経営計画策定
・働き方改革〜生産性向上・業務改革
・働き方改革〜人事制度改革
・コーポレートガバナンス
・事業・技術等の領域拡張及び事業開発
・経営承継/コア人材育成
・地域金融機関改革

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外資系組織・人事コンサルティングファームでのアセスメント&サクセッションコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:1,500万円程度〜(現在年収やご経験等により決定)
ポジション シニアプリンシパル
仕事内容

当部門は日本の大手企業を中心としたクライアントが直面する人・組織の課題を包括的なソリューションを通して解決することを使命とします。その中で、アセスメント&サクセッション・ユニットでは、自社リーダーシップ研究機関の調査・研究により開発されたユニークな IP や多様なメソドロジーを活用することで、経営人材のサクセッション・育成分野において高い価値を提供します。

このポジションの具体的な業務内容は、以下のとおりとなります。

・アセスメントおよびサクセッションマネジメント領域における営業活動全般
・大手日本企業における経営人材サクセッション・育成体系の全体像の設計
・クライアント企業の将来の経営環境と方向性・戦略をとらえた経営人材要件の策定
・上級管理職(部長‐役員)に対するアセスメントの設計と実施管理
・アセスメント結果の分析を通した組織に対する示唆の抽出
・クライアントの経営陣/人材委員会への報告・提案
・タレントレビュー・スキームの構築と実施サポート
・その他、クライアント企業のサクセッションマネジメントに関わるコンサルティング活動全般

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外資系組織・人事コンサルティングファームでのエグゼクティブ・アセッサー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:1400万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション パートナー、プリンシパル
仕事内容

当部門は日本の大手企業を中心としたクライアントが直面する人・組織の課題を包括的なソリューションを通して解決することを使命とします。その中で、アセスメント&サクセッション・ユニットでは、自社リーダーシップ研究機関の調査・研究により開発されたユニークな IP や多様なメソドロジーを活用することで、経営人材のサクセッション・育成分野において高い価値を提供します。

このポジションの具体的な業務内容は、以下のとおりとなります。

・クライアント企業の将来の経営環境と方向性・戦略をとらえた経営人材要件の策定
・大手日本企業の上級管理職(部長‐役員)に対する実体験インタビュー・アセスメントの実施
・心理統計学に基づいたオンラインツールなどと組み合わせ対象者に対する包括的な見立てを形成し、その結果と組織に対する示唆をスポンサーに報告・提案する
・対象者本人の成長を促進する結果フィードバックの提供
・その他、クライアント企業のサクセッションマネジメントに関わるコンサルティング活動全般

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外資系組織・人事コンサルティング会社での組織・人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:1,000万円〜2,000万円程度(経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容

私たちのミッションは、戦略を実現するために組織を変えていくことです。クライアントの組織を真に変えていくためには、クライアントの戦略を正しく理解し、組織を構成する因子を効果的に動かしていくことが必要です。組織構造、人事制度、 人材育成といった因子を個別に動かす従来的な人事コンサルティングのアプローチでは、組織の変化はなかなか起こせません。

私たちは、組織を構成する因子を包括的に取り扱うことができる、極めてユニークなグローバル・コンサルティング・ファームです。 コンピテンシーをはじめとして、組織・人材マネジメントの分野で世界標準となっているコンセプトや方法論を幾つも産み出してきたパイオニアだからこそ、組織に変化を与える支援ができるのです。

●組織戦略
組織設計/人材戦略策定、等

●アセスメント
リーダーシップアセスメント/サクセッションプラン、等

●人材獲得・採用
エグゼクティブサーチ/採用支援コンサルティング、等

●リーダーシップ開発

●報酬設計

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大手人材グループ研究所での組織・人事コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 600万円〜1,700万円程度(会社規定により決定)
ポジション シニアコンサルタント、アシスタントマネージャー、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

コンサルティング事業本部は個人と組織の能力を強化し、企業の持続的成長を人事面から支援する組織・人事コンサルティングを提供しています。

特徴(1)
「パッケージではない幅広いソリューション」
我々は確立された既存のアプローチだけではなく、マーケットインの視点で顧客に寄り添い、顧客と共に解決策を作り上げていくことを大切にしています。その解決策は、人事戦略の立案から人事制度設計、人材開発・組織開発、採用・定着・選抜・配置・育成等の人事施策設計まで幅広く、グループとの連携も含め、また各個人のキャリアについても人事分野においては領域を限定しないワンストップでのソリューション提供が可能です。

特徴(2)
「導入後の実行・運用定着まで見据えた価値提供にこだわる」
制度や施策を設計して終わりではなく、人事戦略立案から実行・運用定着支援まで、顧客視点のプロフェッショナルとして顧客に寄り添い、高い価値を提供することにこだわり、顧客から選ばれる存在であり続けることを目指しています。

特徴(3)
「おもしろい案件、新規性の高い案件にチャレンジできる」
売上至上主義ではなく、グループや組織としての領域の拡大を重視しています。そのため、今まで経験していない新規性の高い案件等に積極的にチャレンジしていきます。組織人事コンサルタントとしてとにかく領域を広げたい方にフィット感があると考えます。

●入社後にお任せしたい業務
数名で構成されるプロジェクトチームの一員として、人事コンサルティング業務をご担当いただきます。
パッケージではないコンサルティングを行う当社では、型化されたメソッドをインストールするのではなく、自身でそのメソッドを創り上げていく、というコンサルティングの中でも極めて難易度が高い業務に取り組んで頂くことになります。もちろん、未経験の方は OJT を通じプロジェクトマネージャーが成長をサポートしますが、個々人の「コンサルタントとして成長したい」という高い意欲と、成果に対するコミットメントがベースとして求められます。

<アソシエイト>
少数精鋭でチームを組んでいる当社では、アソシエイトは多数いるメンバーの1人という位置づけではなくプロジェクトの有力な戦力と考えておりますので、サポート的な業務のみならず、プロジェクトの一部をプロジェクトマネジャーの指導のもと遂行して頂きます。
コンサルティング未経験の方はまずは OJT を通じコンサルタントの基礎である論理的思考力とドキュメンテーションスキルを磨いていきます。人事領域の知識は、導入研修を通じ最低限の知識提供は行いますが、基本的には業務を通じて活きた知識を見に着け、実践を通じ成長して頂きます。そして、プロジェクトの中で中心的な役割を果たす、シニアコンサルタントを目指して頂きます。

<シニアコンサルタント>
まずは各々の専門性の高い分野から案件をご担当いただき、入社後徐々に担当領域を広げていただきたいと考えています。プロジェクトチームの中では主担当者としての役割を担い、クライアントの前に立ち、案件デリバリに貢献いただきます。また、自主性を重んじる当社では、個々人の課題意識に基づき、組織をよりよくするための提案を行い、ワーキンググループを組成し活動を行っておりますが、そういった活動にも、リーダーシップを発揮し主体的に組織貢献を行っていただきたいと考えています。

<マネージャー以上>
【組織・人事コンサルティング業務】
・人事コンサルティングプロジェクトのプロジェクトマネジメント
・プロジェクトを通じたコンサルタントの育成
・セールス
・サービス開発

【組織運営業務・組織貢献活動】
・組織運営業務(マネジメント会議等の意思決定への参画、組織改善活動の提案・実行)
・コンサルタントの育成(1on1 のメンター、社内研修講師等)
・組織貢献活動(社内のワーキンググループ活動のリード等)

まずは各々の専門性の高い分野から案件をご担当いただき、入社後徐々に担当領域を広げていただきたいと考えています。

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【大阪】大手監査法人でのビジネスアドバイザリー/組織人事コンサルティング(ポテンシャル重視)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ500万円〜700万円 ※前職給与・スキルなどを考慮し決定
ポジション 応相談
仕事内容

【業務の内容】
組織人事領域を中心としたコンサルティング業務

※組織人事領域を中心に活躍いただきながら、プロジェクトベースで幅広く経験を積み、コンサルタントとしての基本スキル・経営感覚を身につけ、成長いただくことを期待しています。

【主な業務内容】
<テーマ例>
・組織戦略・人事戦略策定
・組織再編/PMI
・グローバル人事・ガバナンス
・組織・人材力強化(人材育成、パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント)
・HR Transformation (生産性向上に向けた業務・IT変革)
・チェンジマネジメント(組織風土改革)
・People Analytics (データ分析活用)

※組織人事だけでなく、その他周辺領域の様々なプロジェクトでも活躍いただくことが可能です。

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【大阪】大手監査法人での組織・人事コンサルティング(ヘルスケア領域)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

クライアントの組織・人材面での課題解決のためのコンサルティング業務に従事いただきます。主なクライアントは、医療機関(自治体病院、民間の中〜大規模病院/200床以上規模が中心)および学校法人等の非営利組織となります。プロジェクトによっては一部事業会社もございます。

コンサルティング業務のスタッフとして、パートナーやマネジャーのリードのもと、2〜5名程度のチームの一員として業務に従事していただきます。将来はマネージャーとしてチームをリードしていく立場でご活躍いただきたいと考えます。

主には以下のような業務を予定しています。
●人事制度構築支援(評価制度、報酬制度の構築等)
●人材育成支援(研修等による経営者・管理職の育成)
●労務管理に関する支援  等

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大手監査法人での医療業界を対象とした組織・人事・労務コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

主に大規模・中規模病院、介護施設等の下記に関する組織・人事・労務課題の改善に関する提案活動及びサービスデリバリー
・人事制度(評価制度、報酬制度)構築・導入
・人材教育・育成(研修等による経営者・管理職の育成)
・人事・給与システム構築導入、運用
・組織・人事関連規程整備 など

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【東京、大阪、福岡】大手コンサルティングファームでのコンサルタント(Organization Transformation)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

Organization Transformation(OT)は、「組織」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。

OTにおけるサービスは下記のとおりです。

・Organization Design
・Culture
・Change
・Pension Services
・Actuarial Insurance Solutions
・Human CapitalM&A(含む役員報酬)

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

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【東京、大阪、福岡】大手コンサルティングファームでのコンサルタント(Workforce Transformation)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

Workforce Transformation(WT)は、「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。

WTにおけるサービスは下記のとおりです。

・Workforce Plannning &Analytics
・Talent
・Rewards&Well-being
・Learning
・Leadership

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

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グローバル・コーチング・ファームでのエグゼクティブコーチ兼法人営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 550万円〜1000万円 現年収を考慮し個別に決定
ポジション 営業兼コーチ職
仕事内容

1)法人営業
・新規営業
・既存営業(継続・拡大)
・受注したプロジェクトの成果設計、マネジメント
・その他営業活動に付随する業務全般

2)コーチ
・経営層へのエグゼクティブ・コーチング
・ミドルマネジメント層への1on1コーチング
・DCDおよびコーチ・エィアカデミアのクラス進行(クラスコーチ)
・その他コーチングサービスに付随する業務

上記2つの業務の割合はご自身の担当案件数や営業成果、コーチング力などによりますが、入社3年以内であれば法人営業:コーチ=7:3が標準的です。

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大手シンクタンクでの各種コンサルティング<若手>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント〜マネージャー
仕事内容

各種コンサルティング業務(人事・組織コンサルティング、業務改革・ITコンサルティング、成長戦略・新規事業開発等)

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外資系メディカルソリューション企業でのR&D(研究開発)コンサルタント (Principle 〜 Manager)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1000万円〜2,800万円(インセンティブボーナス込)
ポジション Principle 〜 Manager
仕事内容

<ヘルスケア業界におけるコンサルティング業務>
・国内外に有する当社のナレッジ、アセットを活用し、R&Dを基点とする変革をリードするプロジェクトの企画、BD、デリバリーをご経験に応じご担当いただきます(変革テーマは、ご経験に応じ、R&D戦略、R&D機能の高度化、パイプライン/ポートフォリオのサイエンス面からの評価など、相談となります)
・ご経験に応じ、リーダーシップチームの一員として、MC (Management Consulting) - Japan組織運営/組織開発にも参画します
MCのCoE (Center of Excellence: Strategy & Portfolio Analysis, Pricing & Market Access, Brand & Commercial Strategy)に精通して頂きます

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監査法人での医療業界向け経営コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

主に大規模病院、介護施設、地方自治体・官公庁、製薬企業・大手商社等の事業会社を対象とした様々な提案活動及びサービスデリバリー

●主な業務例
 ・民間病院及び自治体病院の中期経営計画策定、経営改善施策の実行
 ・病院グループの病床再編戦略策定
 ・病院のM&Aアドバイザリー
 ・医療計画、介護保険事業計画策定
 ・電子カルテシステム導入支援
 ・病院建替に係る構想及び計画策定
 ・厚生労働省等の全国調査事業、協議会PMO業務
 ・外資系大手製薬企業の市場分析、事業戦略策定
 ・大手商社の医療市場参入戦略策定
 ・医療介護領域の調査、データ分析・解析
 ・健康経営など企業の従業員の健康・生産性向上の支援 等

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大手外資系コンサルティングファームでの人事系テクノロジーコンサルタント【東京/大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー
仕事内容

HRテック・AIという言葉が一般的になってきた中で、既に多くのクライアントが、従来の組織・人事領域における高度化・複雑化した課題に対し、HRデータ分析やAIを筆頭とした新しいテクノロジーの導入による解決策を検討し始めています。
そうした動向や最新テクノロジーを理解し、既存の組織・人事領域にイノベーションを創出する為の、ビジネストランスフォーメーションのグランドデザインを始め、テクノロジー導入支援やHRデータ分析・示唆出しといった具体的な施策の立案・推進等を通じて、幅広くクライアントの課題解決に向き合っていただきます。

具体的にはユーザーの立場から次のような業務を支援していただきます。
・ 業務・システム改革に向けた基本構想策定
・ 新システム選定のためのRFP作成及び新システムの選定
・ 新システムの業務/システム要件定義
・ 業務・システム改革のPMO
・ 新業務プロセス設計
・ 新業務への移行準備と移行の実施
・ 新業務・新システムの定着化
・ 人事情報分析を起点とした組織・人材改革

【具体的な案件】
・人事システム再構築の全体構想策定
・人事システム導入に向けたRFP作成と導入ベンダー選定
・人事システム導入におけるユーザー側業務要件定義支援
・人事業務BPRプロジェクトにおける全体PMO
・人事システムの製品選定支援
・BIシステム、AIツールを使ったPoC実施(人材管理要件の実機確認) 等

<直近の案件例>
・M&Aに伴う人事制度統合支援。新社において求められる人材像、新人事制度方針の策定(製造業)
・日経企業のグローバルタレントマネジメントの構想策定とシステム導入支援(製造業)
・AIを活用した人材育成、適正配置の効率化・高度化支援(金融業)
・CGC(Corporate Governance Code)対応に基づく役員報酬戦略の立案と制度設計(化学)

●役割及び責任
<コンサルタント及びシニアコンサルタント>
マネージャー以上の管理者の指導のもと、次の作業をしていただきます。
・人事領域の業務プロセスとシステムの分析
・抽出課題に対する解決策の検討
・適用ソリューションの選定・プロジェクト実行計画の策定
・各種レポーティング

<マネージャー以上>
・プロジェクトにおけるスケジュール、要員、予算、成果物及びスコープの管理
・コンサルタント及びシニアコンサルタントへの作業指示・品質レビュー
・新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動

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公開求人

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
大手コンサルティング会社での組織人事コンサルティング【大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定。
ポジション コンサルタント
仕事内容

組織・人事に関するコンサルティング業務
以下のようなテーマにおいて顧客指導・調査分析・資料作成・顧客折衝等、コンサルティングに必要な一連の職務を担当していただきます。

●組織戦略・人事戦略
●グループ経営組織再編
●人事諸制度再構築(給与制度・資格制度・人事考課制度等)
●人事労務管理
●組織改革・風土改革
●人材構造変革
●退職金制度・福利厚生制度
●能力開発体系構築
●各種オーダーメイド教育研修の実施
●その他組織・人事に関するテーマ

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