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組織・人事コンサルティング、外資系金融機関の転職求人
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組織・人事コンサルティング、外資系金融機関の転職求人一覧
【6/27（木）ランチタイムセミナー】外資系運用会社での組織人事変革コンサルタント※女性向け
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜2000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の組織・人事変革コンサルティング部門で活躍する女性コンサルタントによるオンライン会社紹介および交流会を実施いたします。当日は、総合商社等の異業種からの出身者や総合ファームからの転職者等、多数のコンサルタントおよび人事が参加をいたします。
近年は女性でもコンサルタントとしてキャリアアップが叶う環境を整え、ワーキングマザーへの支援や様々なキャリアパス、海外グループ会社への異動、時短勤務等、個人の希望合わせた柔軟な働き方を可能としています。
日々クライアントワークに従事するコンサルタントから現場の声を直接聞いていただける機会となりますので、当社に少しでもご興味をお持ちの方は、是非ご応募ください。
※ランチタイムを利用しての実施となることから、ランチを取りながらお話だけを聞いていただく形でも構いません。ぜひ、ご自身のスタイルに合わせて本セミナーをご活用いただけますと幸いです。
※本セミナーはポジティブアクションを目的としたイベントとなります。
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日程：2024/6/27（木）12:00〜13:00（途中入退場いただいて構いません）
形式：Zoomを利用したオンライン開催を予定しております。
内容：当社で活躍する女性コンサルタントによるオンライン会社紹介および交流会
1. 当社の会社紹介、組織・人事変革コンサルティング部門紹介
2. 組織・人事変革コンサルティングにおけるプロジェクト事例
3. 企業文化や環境・働き方（ワークライフバランスやサポート体制）のご紹介
4. 少人数での交流会（カジュアルな雰囲気で様々なご質問にお答えします）
応募締切：2024/6/20（木）
近年は女性でもコンサルタントとしてキャリアアップが叶う環境を整え、ワーキングマザーへの支援や様々なキャリアパス、海外グループ会社への異動、時短勤務等、個人の希望合わせた柔軟な働き方を可能としています。
日々クライアントワークに従事するコンサルタントから現場の声を直接聞いていただける機会となりますので、当社に少しでもご興味をお持ちの方は、是非ご応募ください。
※ランチタイムを利用しての実施となることから、ランチを取りながらお話だけを聞いていただく形でも構いません。ぜひ、ご自身のスタイルに合わせて本セミナーをご活用いただけますと幸いです。
※本セミナーはポジティブアクションを目的としたイベントとなります。
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日程：2024/6/27（木）12:00〜13:00（途中入退場いただいて構いません）
形式：Zoomを利用したオンライン開催を予定しております。
内容：当社で活躍する女性コンサルタントによるオンライン会社紹介および交流会
1. 当社の会社紹介、組織・人事変革コンサルティング部門紹介
2. 組織・人事変革コンサルティングにおけるプロジェクト事例
3. 企業文化や環境・働き方（ワークライフバランスやサポート体制）のご紹介
4. 少人数での交流会（カジュアルな雰囲気で様々なご質問にお答えします）
応募締切：2024/6/20（木）
外資系運用会社での組織人事変革コンサルタント（マネージャー以上）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1600万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
マネージャー以上
仕事内容
経営課題を解決する鍵は人財にあります。企業の人財の潜在能力を最大限に引き出すために、組織・人材マネジメントにおける変革を実現することが当社組織人事変革コンサルティングの使命と考えています。私たちは、戦略・組織・人事を統合した経営視点に基づき、企業が戦略を実現するための組織・人材マネジメントの変革を支援しています。
●Responsibilities and Duties
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。
具体的なサービスとしては、「組織・人材の課題を特定する現状分析」及び「課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案」、それを支える仕組み作りとしての「人事制度設計」、次世代リーダーを開発する「サクセッションマネジメント」や「アセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築のための「ワークフォースプランニング」等、多岐に亘ります。
本ポジションの主な役割は以下のとおりです。ご本人のご経験やスキルに合わせて役職・キャリアレベル・職責の範囲について決定をいたします。
・クライアントに対するコンサルティング・サービスの提供
・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
・プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー
・組織貢献・人材育成
●Responsibilities and Duties
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。近年は、特にグローバリゼーションやM&Aの成功を支援することで、企業価値向上に寄与する機会が増えています。
具体的なサービスとしては、「組織・人材の課題を特定する現状分析」及び「課題解決に向けた組織・人材マネジメント戦略立案」、それを支える仕組み作りとしての「人事制度設計」、次世代リーダーを開発する「サクセッションマネジメント」や「アセスメント」、企業グループやグローバル組織をガバナンスする「役員報酬制度の設計」、適切な人材基盤構築のための「ワークフォースプランニング」等、多岐に亘ります。
本ポジションの主な役割は以下のとおりです。ご本人のご経験やスキルに合わせて役職・キャリアレベル・職責の範囲について決定をいたします。
・クライアントに対するコンサルティング・サービスの提供
・クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
・プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー
・組織貢献・人材育成
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