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研究・開発の求人一覧

154

全154件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●臨床試験のデータマネジメント計画立案及びCRF設計
●EDC/ePRO等のデータ取得・管理システムの設計・構築・運用
●臨床試験データの管理(作成・点検・コーディング・固定)
●CROコントロール
●信頼性調査への対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:450万円〜600万円程度、主任:680万円〜800万円程度
ポジション
担当 〜 主任レベル
仕事内容
当社は、国内外の人工衛星に搭載される、各種通信機器の開発、製造を行い、当社の宇宙事業の一翼を担っております。

【職務内容】
国内外に向け、従来の宇宙用途の電池技術を活用した高性能製品に加えて、これまでの宇宙業界の常識を覆すような超低価格製品にてゲームチェンジを起こす製品開発を行っています。

衛星やロケットなどの宇宙機に搭載する電源系エンジニアとして、下記の業務のいずれかに従事していただきます。
・宇宙機搭載用太陽電池パネルと太陽電池パドル(電気系担当)の設計開発、試験評価
・宇宙機搭載用バッテリとその周辺機器(充電器や保護回路)の設計開発、試験評価

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
当社での業務成果は、人工衛星の運用を通じて、安心、安全な社会の実現や利便性向上など国民の社会生活の発展、維持に大きく貢献することができます。また、海外顧客との業務を通じてワールドワイドに活躍することができます。
業務を通じて、開発、設計、製造、品質保証などの幅広い知識、経験の取得が可能であり、将来的にはプロジェクトマネジメントを担当頂くことを考えております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収額:580万円〜840万円
ポジション
主任〜課長代理
仕事内容
<業務詳細>
・半導体用接着ペーストの開発(素材開発・製品化応用)
・海外顧客(台湾、中国、欧米、東南アジア地区)への銀ペーストの技術サービス
 ?現在はオンラインでの顧客折衝がメインです。
※ご入社後は製品知識を得るために開発業務をお任せしますが、出来るだけ早期に技術サービス業務もご担当頂きたいと考えています。

<ミッション>
全社的に技術サポートに対して強化傾向にあり、本ポジションにおいても海外顧客を中心に高信頼性のある製品を提供するための技術サポートを行うという役割を持ちます。既に高い信頼性を持つ製品が多く、高い世界シェアを誇っておりますが、より一層強化をしていく重要なポジションです。

<キャリアパス>
当面は本ポジションにてご活躍を頂く予定ですが、希望によりグループ会社のある海外拠点に数年駐在頂く可能性もございます。また、将来的衣には管理職をお任せし、事業成長に向けてリードしていただくことを期待しています。

<やりがい>
半導体製品はまだまだ成長していく領域であり、世界シェアトップの製品を多く持つ同社では、安定成長事業として大きくなっていく計画です。特にグローバルに成長していく市場の中で、既に当製品は売上比率の9割程度が海外となっており、成長を肌で感じることが出来る、非常にやりがいあるポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●Analog and Power(主に自動車事業向け)製品における、パッケージソリューションの提案と推進。

<担当分野>
自動車業界の電動化・自動運転などの市場動向を理解し、Analog and Power事業セグメントの半導体製品にもとめられる製品性能、コスト、品質を満足するパッケージを提案する。

<代表製品>
xEV市場拡大により需要増加が見込まれる、Power製品 GDU(Gate Driver Unit)やIGBT、PowerチップとAnalogチップ混載製品 IPD(Intelligent Power Device)など。

<担当業務>
パッケージソリューションとして、電気特性、放熱特性、応力制御など設計技術と、パッケージ要素プロセス、材料管理、生産性管理など製造技術をインテグレーションして提案する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
CAD/CAE、MBD/実験、メカ/制御といった製品設計開発(エンジニアリング)領域に対してAIの活用をコンサルティング、アルゴリズム開発を遂行して頂きます。主に製造業のお客様とコミュニケーションし、エンジニアリングAIビジネスの創出や、エンジニアリングAIプロジェクトのマネジメントを遂行して頂きます。
●事例1:二次元図面の画像認識AI技術開発や設計現場への導入支援
●事例2:3D CAEのメッシュや解析結果の良否判定、シミュレーション最適化AIの構築と設計現場への導入支援
●事例3:設計要件や製造要件を基に三次元形状を自動で設計するAI技術開発
●事例4:機構解析シミュレーションと強化学習によるアクチュエータ制御の最適化

<キャリアパス・身につくスキル>
・エンジニアリングAIコンサルタントとして
最初は製造業の現場からの要求/相談を元に、課題設定や技術分解を行い、QCDを考慮したAIプロジェクトの構築経験を身につけていただきます。
・エンジニアリングAIプロジェクトマネージャーとして
プロジェクトの経験を重ねたら、次にデータ準備、PoC、検証〜評価~実運用まで、お客様ビジネスに本当に役立つAIプロジェクトを完遂するマネージメントしていただきます。

<ポジションの魅力>
・日本の主要製造業向けに提案(プリセールス)から導入支援までプロジェクトの全フェーズに関わる経験を積むことができます。
・日本の主要製造業の設計開発業務について、IT/AIを駆使したコンサルティングを行います。モノづくりの最前線において、設計開発力向上に寄与できることは非常に大きなやりがいがあります。
・世界で勝てる日本のものづくりのために、匠のノウハウのAI化や自動設計の実現といった最先端技術の開発や導入に直接関わることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
課長候補
仕事内容
【概要】
当社国内拠点で微細藻類の研究開発事業を担い、バイオ燃料原料の生産性向上並びに残渣飼料の価値向上に取り組んで頂きます。

同時に、海外での微細藻類大規模培養プロジェクトをリーダーとして推進して頂きます。

【仕事内容】
・微細藻類大規模培養に向けた国内拠点(三重県、沖縄県石垣島)での研究開発推進
・海外での微細藻類屋外大規模培養プロジェクトのマネジメント(プロジェクトマネジャー)
・海外での微細藻類屋外大規模培養プラントの操業、管理、運営
・所属する研究者及びエンジニア(日本人並びに外国人)のマネジメントおよび支援、育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:800万円〜1000万円(月給41万〜)
ポジション
担当者〜
仕事内容
パワーMOSデバイス・プロセス開発をリード

・構想検討から量産技術確立までのウェハプロセス開発エンジニア
・デバイス構造設計やプロセスフロー構築
・構想検討から量産技術確立までのウェハプロセス開発プロジェクトマネジメント
・デバイス構造設計やプロセスフロー構築に関する指揮・指導
・要素プロセス技術(ウエハプロセス、裏面プロセス)、製品設計、品質保証など 
 多部門との連携、交渉
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:年収450万 〜 600万円程度、主任:年収680万 〜 800万円程度
ポジション
担当〜主任を想定
仕事内容
<募集対象>
下記のテーマのうち、いずれかの研究開発職
・認識・理解(画像・映像・音声認識など、およびその機械学習)
・データ分析・最適化(機械学習、ExplainableAI、データ統合など)
・メディカル・ヘルスケア(画像診断、医療データ分析、人間計測・理解)
・サイバーセキュリティ(攻撃検知・分析、攻撃手法・防御手法など)
・データセキュリティ(暗号、秘密計算、ブロックチェーン、データ流通など)
・AI セキュリティ(AI に対する敵対的攻撃手法、防御手法)
・ソフトウェア工学(AI による自動設計・運用など)
・オペレーション最適化(AIによるシステムの異常検知・診断、対処等の行動推薦)
・通信(光通信、無線通信、通信最適化)
・リサーチエンジニアリング(研究所技術の高付加価値化、実用化向けエンジニアリング)

<期待する成果または業務遂行レベル>
・研究テーマの課題設定、新たな方式の解決技術を考案し評価を行う
・提案技術の特許化、論文化、社内外へのプロモーション
・提案技術の試作、実用化

【ポジションのアピールポイント】
・最先端のICT研究に携わる
・世界一を創り出すグローバルトップ研究者のいる現場
・挑戦意欲ある人を後押しする多彩な教育機会
・基礎研究から応用研究・事業化やそのマネジメントなど様々なキャリアチャンス
・多様なステークホルダーとの共創・オープンイノベーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
固形廃棄物(都市鉱山、廃プラ、バイオマス残渣等)からの資源・エネルギー回収・利用(ディープリサイクル)を通じて、現行事業強化及び10年後を見据えた新たな事業創出に貢献するため、技術開発とビジネスモデル構築を担っている部門。なかでも今回募集する「溶融技術を用いた都市鉱山活用(ディープリサイクル)」は社内的に重要視されており、早期の実現が期待されている。

【具体的な仕事内容】
・抜本的に構造を見直す次世代溶融炉本体の設計、開発を主要業務とします。
・経験豊富なスタッフと共に、焼却灰、除染土壌、下水汚泥、一般廃棄物など様々な廃棄物を処理でき、かつ廃棄物中に含まれる資源を高効率で回収できる溶融炉(全体、部分的、小型疑似モデル等)の設計、試作、実験、評価を行います。
・溶融炉や熱に関する技術や、知識・経験が不足している分野については、経験豊富なスタッフが丁寧に教育します。

【仕事の進め方など】
<流れ>
おおまかな流れは次の通り。
(1) 実験計画の立案:必要な収支計算、容量計算実施。実験方法、評価方法の検討。客先説明(必要な場合)
(2) 実験装置の設計・制作:実験炉、実験装置の設計(計画図作成 ※製作図は外注)、手配(業者選定、交渉、発注、検査等)
(3) 実験準備:設置工事、ユーティリティーの手配。実験後廃棄物処理方法の検討。官公庁届出(必要な場合)
(4) 実験実施・評価:必要なら再実験実施のため(1)から再度実施
(5) 設計基準・製作図作成:実際に製品として事業部門が取り扱えるようまとめる。製図は設計会社に依頼

<関わる部門>
設計部門、工事部門、試運転部門

<体制>
開発テーマごとにチームがある。募集する溶融テーマは来年度は13名程度まで増員予定。
テーマリーダーの下、担当とされた業務を実施。

<働くスタイル>
担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行く。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行く。

<使用ツール例>
Excel、Word、2D/3DCAD(CADは使えなくても可)

【入社後のキャリアパス】
溶融技術者の中核となっている。溶融技術開発の中心となって進めているか、事業部門に異動し溶融炉の実施設計業務携わっていると思われる。
研究開発から事業部門への異動、ローテションは有り得る。異動があった場合でも基本的には溶融技術に関連する業務、部門となる。

【現在の課題と目指す姿】
現在の各テーマが事業化され10年後には大きな事業となるように技術開発のみにとらわれず、事業推進のサポートも行っていく。取り組んでいるどのテーマも「資源循環・リサイクル推進」「再生可能エネルギーの活用」「カーボンニュートラルの実現」といった社会動向に合致しており、事業の広がりも大きく開発要素も多い。自社開発、共同開発、他社技術活用を組み合わせ、早期の目標達成、成果の最大化を目指していく。
重要な研究開発テーマとして開発スピードを上げる事が求められているので、キャリア採用による増員、外部機関(コンサル、大学、他社)との連携強化で対応していきたい。

【ポジションのやりがいや魅力】
社内でも重視されている溶融技術開発の中核を担える。本開発は溶融技術の大きなステップアップを目指しており達成時には会社への大きな貢献に加え、都市鉱山活用と言った社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。
実際の開発業務でも課題は大きく困難ですが、自らが考え設計・製造し実験すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。また実際に製品化されればプラントが建設され地図に残る仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
固形廃棄物(都市鉱山、廃プラ、バイオマス残渣等)からの資源・エネルギー回収・利用(ディープリサイクル)を通じて、現行事業強化及び10年後を見据えた新たな事業創出に貢献するため、技術開発とビジネスモデル構築を担っている部門。なかでも今回募集する「溶融技術を用いた都市鉱山活用(ディープリサイクル)」は社内的に重要視されており、早期の実現が期待されている。

【具体的な仕事内容】
・溶融炉本体(バーナも含む)の開発全般を主要業務とします。
・経験豊富なスタッフと共に、様々な固形廃棄物等の燃焼特性を把握する燃焼試験の計画、実施、評価を担当し、その結果に戻づく燃焼解析、炉の試作、燃焼試験等を行います。燃焼解析では、社内の専門チームと連携し成果を出していきます。
・溶融炉に関する技術や、知識・経験が不足している分野については、経験豊富なスタッフが丁寧に教育します。

【仕事の進め方など】
<流れ>
おおまかな流れは次の通り。
(1) 実験計画の立案:必要な収支計算、容量計算実施。実験方法、評価方法の検討。客先説明(必要な場合)
(2) 実験装置の制作:実験装置の計画、設計(製図は外注)、手配(業者選定、交渉、発注、検査等)
(3) 実験準備:設置工事、ユーティリティーの手配。実験後廃棄物処理方法の検討。官公庁届出(必要な場合)
(4) 実験実施・評価:必要なら再実験実施のため(1)から再度実施
(5) 設計基準・製作図作成:実際に製品として事業部門が取り扱えるようまとめる。製図は設計会社に依頼

<関わる部門>
設計部門、工事部門、試運転部門

<体制>
開発テーマごとにチームがある。募集する溶融テーマは来年度は13名程度まで増員予定。
テーマリーダーの下、担当とされた業務を実施。

<働くスタイル>
担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行く。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行く。

<使用ツール例>
Excel、Word、2D/3DCAD(CADは使えなくても可)

【入社後のキャリアパス】
溶融技術者の中核となっている。溶融技術開発の中心となって進めているか、事業部門に異動し溶融炉の実施設計業務携わっていると思われる。
研究開発から事業部門への異動、ローテションは有り得る。異動があった場合でも基本的には溶融技術に関連する業務、部門となる。

【現在の課題と目指す姿】
現在の各テーマが事業化され10年後には大きな事業となるように技術開発のみにとらわれず、事業推進のサポートも行っていく。取り組んでいるどのテーマも「資源循環・リサイクル推進」「再生可能エネルギーの活用」「カーボンニュートラルの実現」といった社会動向に合致しており、事業の広がりも大きく開発要素も多い。自社開発、共同開発、他社技術活用を組み合わせ、早期の目標達成、成果の最大化を目指していく。
重要な研究開発テーマとして開発スピードを上げる事が求められているので、キャリア採用による増員、外部機関(コンサル、大学、他社)との連携強化で対応していきたい。

【ポジションのやりがいや魅力】
社内でも重視されている溶融技術開発の中核を担える。本開発は溶融技術の大きなステップアップを目指しており達成時には会社への大きな貢献に加え、都市鉱山活用と言った社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。
実際の開発業務でも課題は大きく困難ですが、自らが考え設計・製造し実験すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。また実際に製品化されればプラントが建設され地図に残る仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
固形廃棄物(都市鉱山、廃プラ、バイオマス残渣等)からの資源・エネルギー回収・利用(ディープリサイクル)を通じて、現行事業強化及び10年後を見据えた新たな事業創出に貢献するため、技術開発とビジネスモデル構築を担っている部門。なかでも今回募集する「溶融技術を用いた都市鉱山活用(ディープリサイクル)」は社内的に重要視されており、早期の実現が期待されている。

【具体的な仕事内容】
・溶融炉のアプリケーション開発、プロセス評価を主要業務とします。
・経験豊富なスタッフと共に、焼却灰、除染土壌、下水汚泥、一般廃棄物など様々な溶融プラント(実証プラント、商用プラント)におけるプラント試験の計画、資材手配、試験、試験結果の評価を担当していただきます。
・溶融炉に関する技術や、知識・経験が不足している分野については、経験豊富なスタッフが丁寧に教育します。

【仕事の進め方など】
<流れ>
おおまかな流れは次の通り。
(1) 実験計画の立案:必要な収支計算、容量計算実施。実験方法、評価方法の検討。客先説明(必要な場合)
(2) 実験装置の制作:実験装置の計画、設計(製図は外注)、手配(業者選定、交渉、発注、検査等)
(3) 実験準備:設置工事、ユーティリティーの手配。実験後廃棄物処理方法の検討。官公庁届出(必要な場合)
(4) 実験実施・評価:必要なら再実験実施のため(1)から再度実施
(5) 設計基準・製作図作成:実際に製品として事業部門が取り扱えるようまとめる。製図は設計会社に依頼

<関わる部門>
設計部門、工事部門、試運転部門

<体制>
開発テーマごとにチームがある。募集する溶融テーマは来年度は13名程度まで増員予定。
テーマリーダーの下、担当とされた業務を実施。

<働くスタイル>
担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行く。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行く。

<使用ツール例>
Excel、Word、2D/3DCAD(CADは使えなくても可)

【入社後のキャリアパス】
溶融技術者の中核となっている。溶融技術開発の中心となって進めているか、事業部門に異動し溶融炉の実施設計業務携わっていると思われる。
研究開発から事業部門への異動、ローテションは有り得る。異動があった場合でも基本的には溶融技術に関連する業務、部門となる。

【現在の課題と目指す姿】
現在の各テーマが事業化され10年後には大きな事業となるように技術開発のみにとらわれず、事業推進のサポートも行っていく。取り組んでいるどのテーマも「資源循環・リサイクル推進」「再生可能エネルギーの活用」「カーボンニュートラルの実現」といった社会動向に合致しており、事業の広がりも大きく開発要素も多い。自社開発、共同開発、他社技術活用を組み合わせ、早期の目標達成、成果の最大化を目指していく。
重要な研究開発テーマとして開発スピードを上げる事が求められているので、キャリア採用による増員、外部機関(コンサル、大学、他社)との連携強化で対応していきたい。

【ポジションのやりがいや魅力】
社内でも重視されている溶融技術開発の中核を担える。本開発は溶融技術の大きなステップアップを目指しており達成時には会社への大きな貢献に加え、都市鉱山活用と言った社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。
実際の開発業務でも課題は大きく困難ですが、自らが考え設計・製造し実験すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。また実際に製品化されればプラントが建設され地図に残る仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
固形廃棄物(都市鉱山、廃プラ、バイオマス残渣等)からの資源・エネルギー回収・利用(ディープリサイクル)を通じて、現行事業強化及び10年後を見据えた新たな事業創出に貢献するため、技術開発とビジネスモデル構築を担っている部門。なかでも今回募集する「溶融技術を用いた都市鉱山活用(ディープリサイクル)」は社内的に重要視されており、早期の実現が期待されている。

【具体的な仕事内容】
・金属精錬の専門知識を活かし金属の分離精製の観点から、溶融プロセスにアプローチした新たな都市鉱山開発を担当していただきます。プラント試験のチームと連携し考案したプロセスを実証、評価するなど業務範囲は幅広いです。
・社内外の専門家(大学等)と連携しプロセス開発にあたります。
・溶融炉に関する技術や、知識・経験が不足している分野については、経験豊富なスタッフが丁寧に教育します。

【仕事の進め方など】
<流れ>
おおまかな流れは次の通り。
(1) 実験計画の立案:必要な収支計算、容量計算実施。実験方法、評価方法の検討。客先説明(必要な場合)
(2) 実験装置の制作:実験装置の計画、設計(製図は外注)、手配(業者選定、交渉、発注、検査等)
(3) 実験準備:設置工事、ユーティリティーの手配。実験後廃棄物処理方法の検討。官公庁届出(必要な場合)
(4) 実験実施・評価:必要なら再実験実施のため(1)から再度実施
(5) 設計基準・製作図作成:実際に製品として事業部門が取り扱えるようまとめる。製図は設計会社に依頼

<関わる部門>
設計部門、工事部門、試運転部門

<体制>
開発テーマごとにチームがある。募集する溶融テーマは来年度は13名程度まで増員予定。
テーマリーダーの下、担当とされた業務を実施。

<働くスタイル>
担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行く。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行く。

<使用ツール例>
Excel、Word、2D/3DCAD(CADは使えなくても可)

【入社後のキャリアパス】
溶融技術者の中核となっている。溶融技術開発の中心となって進めているか、事業部門に異動し溶融炉の実施設計業務携わっていると思われる。
研究開発から事業部門への異動、ローテションは有り得る。異動があった場合でも基本的には溶融技術に関連する業務、部門となる。

【現在の課題と目指す姿】
現在の各テーマが事業化され10年後には大きな事業となるように技術開発のみにとらわれず、事業推進のサポートも行っていく。取り組んでいるどのテーマも「資源循環・リサイクル推進」「再生可能エネルギーの活用」「カーボンニュートラルの実現」といった社会動向に合致しており、事業の広がりも大きく開発要素も多い。自社開発、共同開発、他社技術活用を組み合わせ、早期の目標達成、成果の最大化を目指していく。
重要な研究開発テーマとして開発スピードを上げる事が求められているので、キャリア採用による増員、外部機関(コンサル、大学、他社)との連携強化で対応していきたい。

【ポジションのやりがいや魅力】
社内でも重視されている溶融技術開発の中核を担える。本開発は溶融技術の大きなステップアップを目指しており達成時には会社への大きな貢献に加え、都市鉱山活用と言った社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。
実際の開発業務でも課題は大きく困難ですが、自らが考え設計・製造し実験すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。また実際に製品化されればプラントが建設され地図に残る仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
固形廃棄物(都市鉱山、廃プラ、バイオマス残渣等)からの資源・エネルギー回収・利用(ディープリサイクル)を通じて、現行事業強化及び10年後を見据えた新たな事業創出に貢献するため、技術開発とビジネスモデル構築を担っている部門。なかでも今回募集する「溶融技術を用いた都市鉱山活用(ディープリサイクル)」は社内的に重要視されており、早期の実現が期待されている。

【具体的な仕事内容】
・溶融炉における高効率廃熱回収システム(ボイラー、熱交換器)の開発全般を主要業務として貰います。
・経験豊富なスタッフと共に、溶融炉の廃熱回収率向上のため炉本体、ボイラー、熱交換器の設計・開発、ダストの付着状況や腐食性の評価、耐食性材料の開発、暴露試験等の計画、実施を行います。
・各課題解決の為、社内の専門チーム(解析、材料評価等)や専門メーカと連携し成果を出していきます。
・溶融炉に関する技術や、知識・経験が不足している分野については、経験豊富なスタッフが丁寧に教育します。

【仕事の進め方など】
<流れ>
おおまかな流れは次の通り。
(1) 実験計画の立案:必要な収支計算、容量計算実施。実験方法、評価方法の検討。客先説明(必要な場合)
(2) 実験装置の制作:実験装置の計画、設計(製図は外注)、手配(業者選定、交渉、発注、検査等)
(3) 実験準備:設置工事、ユーティリティーの手配。実験後廃棄物処理方法の検討。官公庁届出(必要な場合)
(4) 実験実施・評価:必要なら再実験実施のため(1)から再度実施
(5) 設計基準・製作図作成:実際に製品として事業部門が取り扱えるようまとめる。製図は設計会社に依頼

<関わる部門>
設計部門、工事部門、試運転部門

<体制>
開発テーマごとにチームがある。募集する溶融テーマは来年度は13名程度まで増員予定。
テーマリーダーの下、担当とされた業務を実施。

<働くスタイル>
担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行く。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行く。

<使用ツール例>
Excel、Word、2D/3DCAD(CADは使えなくても可)

【入社後のキャリアパス】
溶融技術者の中核となっている。溶融技術開発の中心となって進めているか、事業部門に異動し溶融炉の実施設計業務携わっていると思われる。
研究開発から事業部門への異動、ローテションは有り得る。異動があった場合でも基本的には溶融技術に関連する業務、部門となる。

【現在の課題と目指す姿】
現在の各テーマが事業化され10年後には大きな事業となるように技術開発のみにとらわれず、事業推進のサポートも行っていく。取り組んでいるどのテーマも「資源循環・リサイクル推進」「再生可能エネルギーの活用」「カーボンニュートラルの実現」といった社会動向に合致しており、事業の広がりも大きく開発要素も多い。自社開発、共同開発、他社技術活用を組み合わせ、早期の目標達成、成果の最大化を目指していく。
重要な研究開発テーマとして開発スピードを上げる事が求められているので、キャリア採用による増員、外部機関(コンサル、大学、他社)との連携強化で対応していきたい。

【ポジションのやりがいや魅力】
社内でも重視されている溶融技術開発の中核を担える。本開発は溶融技術の大きなステップアップを目指しており達成時には会社への大きな貢献に加え、都市鉱山活用と言った社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。
実際の開発業務でも課題は大きく困難ですが、自らが考え設計・製造し実験すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。また実際に製品化されればプラントが建設され地図に残る仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
車載ICの製品テスト業務。
・LSIテスタを用いたテストプログラム、治工具の開発(出荷選別〜量産、製品評価)
・量産移行後のテストコスト低減活動(計画立案〜実行)
・低コストで車載品質を実現に向けた装置・OSATの選定、立上げ。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
「製品技術エンジニア(MCUおよびSOC製品)」
ミッションは、当社のMCU・SOC製品において、自社工場や海外大手ファンダリ、OSATと協力し、新製品の量産化、QCD改善、生産計画達成をすることです。
主な業務)
・製品歩留の傾向と欠陥モードの分析による継続的な歩留改善活動。
・異常品の処理、根本原因究明と是正措置により、再発防止、異常低減策を検討し実行する。
・生産を阻害する技術的要因を早期に発見し、対策を講じる。
・新製品の量産化時点のQCDを見極め、完成度の高い製品の量産投入を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜650万円(時間外手当別途支給)
ポジション
Senior Engineer
仕事内容
●Job Purpose
・ブランド製品(LCD Tablet)の冷却システムの開発、設計
・冷却シミュレーションツールを活用した検証
・熱電対等を用いた温度測定、エクセルなどを活用したデータ解析による実機検証
・新規冷却デバイス、要素技術の開発
・ブランド製品の機構開発、設計、試作、検証の立案及び実施
・製品企画部門、デザイナーとの技術的折衝
・ODM/EMSメーカーの技術的指導、管理
・部品ベンダーとの技術的折衝、指導

●Key Responsibilities
・LCD Tabletの冷却技術の研究、開発、設計及び次世代冷却技術の開発。
・構造設計、応力解析、熱解析を用いた構造、熱設計の最適化及び構造提案。
・次世代冷却技術及び業界動向の分析を元にした冷却技術の提案。
・新製品導入計画に沿った製品コンセプト、日程、コスト実現に基づき、ブランド製品仕様検討と製品開発の遂行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・光学式手振れ補正(OIS:Optical Image Stabilizer)用モータ、BLDCモータ・ソリューション向けの国内外をターゲットとしたソフトウェア開発推進。
・デジタルフィルタ処理、アナログ信号処理やモータ制御などに関するソフトウェア開発。
・ソフトウェア開発プロセス管理、並びにPDCAによるプロセス改善。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
パワーデバイス単体及びモジュール全体の設計技術、検証環境開発業務全般
・パワーデバイスの設計・検証環境構築
・スイッチング動作などのパワーデバイスのシミュレーション技術開発
・デバイスが出すノイズを把握するSI(Signal Integrity)、PI(Power Integrity)、EMI(Ectromagnetic Interference)解析技術開発
・シミュレーションによる顧客不具合の原因解明と対策案検討
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円  ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●仕事内容
農業機械や建設機械の制御装置(ECU)及び周辺機器(メーター等)の高機能化対応の開発業務をお任せ致します。
製品企画を担当する本部の関係者と協調して開発を進めます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜600万円  ※残業代は別途支給
ポジション
担当者
仕事内容
1.新規技術開発(原料、容器、製法)
2.企画立案(技術視点)
3.商品仕様設計(味づくり、提供価値評価など)
4.工業化評価(実機テスト、品質DR(安全性・安定性など))
5.導入作業(原材料表示、商品規格書、製造仕様書の作成など)

※担当カテゴリーは面接を経てご本人様の適性を見て決定いたします。

開発業務から工場との連携、企画部との連携などコミュニケーションを取り商品化していただきます。
カテゴリーシェアトップを誇るブランド力があり、多くのお客様にご愛好いただいているロングセラー商品が多い一方で、そこからの派生品の開発はもちろんの事、新たなジャンルへの挑戦にもトライして頂ける環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収750万円〜1150万円(想定時間外労働10時間/月を含む。経験、年齢、家族状況等により変動)
ポジション
担当者〜係長〜課長クラス
仕事内容
・国内外の研究機関との共同研究締結、並びに推進
・新規研究課題解決に向けた外部機関の探索、調査
・社内における技術的課題抽出ならびに解決策の提案
・社内のシーズから、有用な技術の社内への移植推進
【期待役割】
新規研究課題解決のリーダーならびに新規研究戦略の立案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜650万円
ポジション
担当〜主任
仕事内容
上長に相談しながら以下の原価計算業務を一人で完結できる人
1. 担当製品の決算、予算編成、業績管理
2. 投資提案支援
3. 事業について関連部署(事業部、Gr会社、事業所)との業務調整
4. 会議設定、ほか
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー/担当者
仕事内容
【仕事内容】
中〜長期未来(3〜5年)の新製品発売に向けた薬剤開発・エビデンス開発

・薬剤開発・エビデンス開発業務策定・推進・管理(プレイングマネージャー)
・外部メーカー・ラボを用いた業務推進ファシリテート
・当グループの労務管理・人材育成&採用
・他部門(マーケ、BV開発部)との連携

<組織について>
今はまだ、研究組織は未完成&研究所もこれから作っていくというスタートラインある状況。しかし、売上は1000億レベルある会社であり、本部門が主導して近未来的には競合と戦えるオリジナルのアイテムを上市することが目標です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
1.海外既存品の薬事承継
2.海外新製品の広告/申請薬事
3.法規・規制に基づく原料/処方の管理
4.工業会情報の収集とリスク対策の立案、自主基準の制定
5.薬事ITシステムの適正管理
6.海外事業所との連携

<組織について>
今はまだ、研究組織は未完成&研究所もこれから作っていくというスタートラインある状況。しかし、売上は1000億レベルある会社であり、本部門が主導して近未来的には競合と戦えるオリジナルのアイテムを上市することが目標です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
「ヘアケア製品」「ボディケア製品」「スキンケア製品」いずれかを担当いただきます。

1.新製品の開発と既存製品の改良
2.素材情報の収集と訴求に合った素材の選定と新規素材の導入
3.訴求に合った製剤の選定と新規製剤の導入(シーズ開発研究部との連携を含む)
4.有用性の評価と訴求の担保、それらに伴う文書・データの管理
5.各国法規・規制に応じた製品品質の確認
6.製造法の検討と量産可否の確認
7.製造委託先との連携
8.海外事業所との連携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
「ヘアケア製品」「ボディケア製品」「スキンケア製品」いずれかを担当いただきます。

1.新製品の開発と既存製品の改良
2.素材情報の収集と訴求に合った素材の選定と新規素材の導入
3.訴求に合った製剤の選定と新規製剤の導入(シーズ開発研究部との連携を含む)
4.有用性の評価と訴求の担保、それらに伴う文書・データの管理
5.各国法規・規制に応じた製品品質の確認
6.製造法の検討と量産可否の確認
7.製造委託先との連携
8.スタッフの育成
9.海外事業所との連携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
マネージャー
仕事内容
【募集の背景】

インダストリアルオートメーション事業部では従来のASICを中心とした事業運営からASSPを中心とした事業構造の変革を進めているところであり、今後はASSP製品を継続的に開発していきます。年間2製品の新規企画が目標であり、事業の中心的な業務となります。今回は、マネジメントを強化、推進するための人材を補充する目的で募集いたします。



【職務内容】

工場内等で使われる産業機器向けの制御用MPUのマーケティングおよび商品企画、ソリューション開発、拡販のマネジメント。
Industry4.0の潮流の中で、産業機器向けMPUには、モータ制御向けの高度なリアルタイム制御性能の他、産業イーサネット、セキュリティ、機能安全などの様々な機能やソリューションの提供が求められています。このような多岐にわたる市場の要求に応えられる様なMPU製品の企画をして頂きます。また、LSI単体だけでなく、関連するソフトウェアやボードなどのソリューションの整備・開発も指揮して頂き、お客様への売り込みと技術サポートもご担当頂きます。一連の活動においては、欧州、中国を中心に海外のメンバーとも密に連携しながら業務を推進して頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【背景】

E/E arcitectureと呼ばれる車の電子化に伴うシステム見直しの中で、アクチュエーター制御やセンシング、電源マネージメントなどECU(Electronic Control Unit)やモジュールと、外界とのアナログ/デジタル信号インターフェースとしての車載用アナログ製品市場が急激に拡大しております。

車載アナログ事業として、刻々と変化、複雑化する開発状況に挑戦し成長し続けるためにも、アナログ回路技術を有し、製品開発設計をリードする人材を求めています。





【職務内容】

グローバル化の進むサプライチェーンの中で、電気/電子化や自動運転、コネクティビティなどのCASEと呼称される100年に一度の自動車産業の構造変化の中でより一層重要性の増す半導体製品の内、海外及び国内のTier-1、OEM顧客向けの車載用アナログ及びミックスドシグナル製品のアナログ製品仕様やテスト仕様の検討と実際の回路やテスト設計業務、及び国内及び海外顧客との仕様整合等の折衝、技術的なQ&A対応を担当頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:1,200万円〜1,800万円(経験実績考慮の上、設定いたします)
ポジション
部長または部長候補
仕事内容
本ポジションは、人工知能を活用したライフサイエンスAI領域の開発を推進し、新たなビジネス基盤を築いていただくとともに、開発チームのマネジメントも部長職として担っていただき、開発プロセスの最適化を促進いただくことを期待しています。

また、マネジメントだけではなく、アーキテクトやプログラミング、製品仕様の個別の課題に入り込んでチームと一緒に課題解決ができる方をお待ちしています。

また、同組織にて当社の人工知能エンジンを活用したビジネスインテリジェンス部門の開発チームがございます。そちらのチームとも協働していただきます。

●業務内容
・部長または将来的な部門長として事業方針にコミットし、チームおよび開発プロジェクトをマネジメント
・経営戦略・方針に沿ったプロダクト開発計画の決定・計画に沿った開発の実行
・開発チームメンバー全体のマネジメント、統制(開発エンジニアから構成される5名強+外部委託のチーム)
・手を動かしての開発業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
(1) 研究開発計画に沿った、自然言語処理・機械学習を用いた研究
(2) テキスト解析に特化した人工知能エンジン「KIBIT」の性能向上・自社製品の新機能に繋がる研究
(3) 上記に紐付く解析手法やアルゴリズムの開発

自然言語処理や機械学習を用いてプロダクトサイドに近い研究に携わり、自身の研究成果が現場の課題解決に役立つ過程を体感できます。

●使用言語
Python、R

●ポジションの魅力
◇専門性を追求するもあり、マネジメント職へ進むもあり。
・研究を進めながら、マネジメントに興味があれば、主任・課長というキャリアパスを経て、研究チーム全体のマネジメント、会社の研究開発計画立案への参画も可能
・研究を突き進めて、研究成果を重視した研究のエキスパートとしてのキャリアを目指すことも可能

◇よりクライアントに近い立ち位置で、自身の研究成果を実感することができる。
・基礎研究、エンジン開発、製品のプロトタイプ作成など、適性によって、プロダクトサイドに近い実装経験なども積んだり、アルゴリズムの開発などの基礎研究の経験を積んだり様々な経験を積むことができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:1,200万円〜1,800万円(経験実績考慮の上、設定いたします)
ポジション
部長または部長候補
仕事内容
当社が独自開発をしたふたつの人工知能を搭載したプロダクト開発を牽引し、プロダクトの競争力を向上させることがミッションです。
まずは即戦力としてAI製品開発を技術的な側面からリードしていただきます。

部門長として、経営層とのコミュニケーションやチーム全体のマネジメントもお任せします。

マネジメントだけではなく、アーキテクトやプログラミング、製品仕様の個別の課題に入り込んでチームと一緒に課題解決ができる方をお待ちしています。

また、同組織にて当社人工知能を活用したライフサイエンスAI部門の開発チームがございます。そちらのチームとも協働していただきます。

●業務内容
・部長または将来的な部門長として事業方針にコミットし、チームおよび開発プロジェクトをマネジメント
・経営戦略・方針に沿ったプロダクト開発計画の決定・計画に沿った開発の実行
・開発チームメンバー全体のマネジメント、統制(開発エンジニアから構成される5名強+外部委託のチーム)
・手を動かしての開発業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:1,500万円〜(経験実績考慮の上、設定いたします)
ポジション
部長または部長候補
仕事内容
本ポジションは、人工知能を活用したライフサイエンスAI領域の研究を推進し、新たなビジネス基盤を築いていただくとともに、研究開発チームのマネジメントも部長職として担っていただくことを期待しています。

●業務内容
・人工知能を活用した次世代の創薬研究・開発を牽引・推進
・メディカル・デバイスの領域において、人工知能を活用した疾患の新たな診断・予後予測、さらには治療に向けて研究を牽引・推進
・人工知能や自然言語処理を活用し、より良い医療や先進的なサービスの提供を実現する為に必要な基盤技術の検討・推進
・医療機器開発における、臨床試験の研究計画や解析計画の立案

●ポジションの魅力
・ライフサイエンス分野で、新たな発想や方法を社会実装してみたい方に最適なポジションです。
・経営陣と一体になり、スピード感をもって、責任と権限のある大きな施策を実行できるチャレンジングなポジションです。
・実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示せば、在籍年数に関係なく経営に近いポジションの獲得が可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:1,200万円〜1,800万円(経験実績考慮の上、設定いたします)
ポジション
部長
仕事内容
新規AI医療機器の臨床開発や製造に関する業務を担当するポジションです!

・AI医療機器のスタートアップのご経験ができます。
・最先端のAI医療機器の開発関連業務に携われます。
・ご自身の経験を活かし裁量を持って業務にあたる事ができます。

【具体的な業務内容】
・臨床開発関連業務全般
・開発戦略の立案と実行
・システム開発、製造部門との連携
・事業開発部門との連携
・委託先、パートナー企業のマネジメント

【ポジションの魅力】
・最先端のAI医療機器の開発関連業務を経験できます。
・経営陣と一体になり、スピード感をもって、責任と権限のある大きな施策を実行できるチャレンジングなポジションです。
・実力主義の会社風土である為、主体性をもって成果を示せば、在籍年数に関係なく経営に近いポジションの獲得が可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜1,000万円(前職、経験、スキル等による)
ポジション
担当者
仕事内容
当社が開発をしたAIエンジンを搭載したサプライチェーン解析システム開発をお任せします。
java、Python、機械学習などの知見を有し、こだわりを持って開発をリードして頂ける方を歓迎します。

【仕事内容】
・自社開発AIエンジンを用いたシステムの開発
・国内向けはもちろん海外企業に向けた開発

(1) 事業戦略や製品企画に伴いAIを用いた業務アプリケーション開発   
 ・ドキュメントの作成、コーディング、ソースコードレビュー、テスト他
 ・利用言語:C#、Java、Python、C++、JavaScript
  ASP.NET、Spring Framework、WPFなど     
(2) 開発におけるクライアントとの交渉折衝(要件定義、提案など) 
(3) 開発におけるR&Dチームとの技術的なディスカッション 
(4) 導入〜運用時において、データサイエンティストの連携   

【ポジションの魅力】
・成長できる
 より良い設計、より良いコーディングを行うことは各担当者に裁量があります。設計やコーディングを経験者にレビューしてもらい、フィードバックを得る機会を開発プロセスとして組み込んでおり、エンジニアとしての成長に繋がります。
・スピードが早い
 自社製品、自社サービスのため、開発はスピード重視です。そのためのより良い方法やアイデアはキャリアを問わず積極的に受け入れる風土があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円程度 ※但し前職年収など考慮する
ポジション
担当〜主任
仕事内容
リサーチエンジニアとして、以下の役割を担っていただきます。
1. 遠隔管制・機械制御アプリケーションを含む無線通信制御及びコンピューティング制御システムのアルゴリズムなどのソフトウェア技術を創出
2. 特許化等により、技術の権利化を行うとともに、チーム全体で生み出す無線通信・コンピューティング制御技術の事業部移管に貢献
※アプリケーション例:自動運転遠隔管制、遠隔診療、建設現場遠隔管制、ドローンの遠隔管制、等

<想定キャリアパス>
当グループの中で、マネジメントの道や、スペシャリストを目指す道に加え、組織を越えてビジネス開発の組織や、技術開発の組織への異動も将来的には可能性があります。

<ポジションのアピールポイント>
・最先端の研究環境と優秀な研究チームメンバーの中で、研究に注力できる環境です
・通信だけでなく、AIや映像分析、コンピューティングなど様々な研究所のメンバーと共同の研究を進めることにより、研究者としての視野を広げることができます。
・当社に関わる多くのお客様とのビジネスや実証を経験することで、幅広い経験を積むことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
マスクEDAツールを駆使して、OPC等のマスクパターン補正技術の開発を行い、マスクデータ処理ツール・フローへの組み込みを行う。

・OPC技術開発
・OPC技術等を含むマスクデータ処理フロー整備
・将来的なマスクEDAツールの戦略策定と実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:900万円〜1500万円(前職、経験、スキル等による)
ポジション
部長
仕事内容
デジタルフォレンジック・eDiscovery分野のAI搭載ソフトを世界シェアNo.1にするため、
プロダクトの競争力を強化することがメインミッション。

まずは即戦力としてAI製品開発を技術的な側面からリードしていただき、将来的には製品開発部門の部門長として経営層とのコミュニケーションやチーム全体のマネジメントもお任せします。
マネジメントだけではなく、アーキテクトやプログラミング、製品仕様の個別の課題に
 入り込んでチームと一緒に課題解決ができる方をお待ちしています。

※当社は、業務効率化に寄与する人工知能と、ヘルスケア領域に特化し医療や研究の発展に貢献する人工知能を独自に開発し、多くの企業や医療機関などに導入、高い評価を得ています。

【仕事内容】1
競争力の高いプロダクト開発を推進するためのリサーチ、マーケティング
事業計画を立案し、実行のための環境を創る
(1) デジタルフォレンジック・eDiscovery市場の調査。
  ニーズや機会・市場希望にを踏まえた仮説を立てる。
(2) 競合となる製品や企業について調査を行い、自社製品の差別化に向けた要因整理(定性・定量)。
(3) 新プロダクトの販売を推進する上で必要な見込み客のリストアップとペネトレーションプランを営業・営業マーケティングチームと共同して計画化し、推進する。
(4) 新プロダクトについての事業計画(売上計画・投資計画)立案、実行に向けた社内調整。

【仕事内容】2
国内および海外拠点(米国・韓国・台湾)の関係者と連携し、 製品開発プロジェクトを牽引
(1) 新プロダクトのネーミングやプロモーション計画を営業・営業マーケティングチームと共同して立案し、推進する。
(2) 新プロダクトを開発する上で必要な識者やフレンドリーカスタマーとの関係を構築し、有用なフィードバックが得られるようプロジェクト化する。
(3) マニュアルなどのプロダクトに関わるコンテンツの制作の推進。

【仕事内容】3
研究開発部門の運営、技術者が活躍できる環境の整備
(1)研究開発部門の運営を行う戦略チームのマネジメント
(2)先端領域の研究者やエンジニアが成果を出すための環境整備
(3)各種手続きの滞りない遂行をサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜550万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●弊社が展開する放電加工機の部門にて、放電加工機の自動化対応の開発を担当していただきます。
 具体的には
・放電加工機の自動化システムの構築(全体プランニング等、設計、一部組み立て、評価)
・制御用ソフトのPM業務(要件定義、仕様書作成、開発(※開発はグループ会社担当)、ソフトの検証等)
・導入先のお客様先へ訪問してのロボット操作、社内独自のスケジューラープログラム等の指導及び取説手順書の作成等
部署自体が黎明期であるため、適性を見て担当業務を決定します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:680万円〜800万円、シニアエキスパート:年収1100万〜1400万円
ポジション
シニアエキスパート(部長相当)を想定
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当社において国内外の無線アクセスソリューション事業を担う。当グループは無線基地局装置開発を担当する。

【職務内容】
〜ワイヤレスアクセスソリューション事業の特徴〜
私たちは、歴史あるワイヤレス(無線)技術の強みを活かした製品(基地局)開発とソリューション提供を行い、社会価値創造に貢献することをミッションとしています。
新中期経営計画ではグローバル5G事業においても、O-RAN市場のトップポジションを目指すと宣言し、非常に注目されています。

・5G無線基地局装置の海外生産立ち上げ及び品質・保守管理の実行。
・当社プロダクトとしてのQMSを前提にしたODM/OEMベンダーのQCDマネジメント


【ポジションのアピールポイント】
当社は現在、グローバル市場において基地局ビジネスの拡大にも挑戦しています。
国内での堅実な実績積み上げとともに、海外に向けて新しい挑戦をできる事業です。

本ポジションは、技術展開の要となる5Gの無線基地局装置の、海外生産体制立上げに従事いただくポジションです。
特に海外向け5G無線基地局装置の事業と関係するため、当社の5Gサービスの海外展開にダイレクトに影響します。ご自身の携わった業務の成果をメディアで目にする機会もあるような、規模・やりがいともい大きな手ごたえのある業務といえます。
あなたの保有するスキルを活かして激化する競争を勝ち抜き、5G、さらには6G時代に向けた通信インフラの構築を、ともに盛上げていきましょう。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:350万円〜800万円 ※給与はスキルを考慮して決定いたします
ポジション
アシスタント
仕事内容
所長または新技術開発部長・課長の指示の下、培養研究、新製品の研究・開発のサポート、アシスタント業務を行う。
また、上記業務を遂行するにあたり関連する付随業務を行う。

【研究開発業務】
●生殖医療に関わる新製品の開発
●臨床応用を目指した新技術の研究と確率
●生殖医療関連学会における学会発表
●上記業務に関わる対外的な交渉を含めた情報収集
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●配属先部署の担う役割
次世代技術の先行研究開発に取り組んでいる。特に農建機の自動運転技術をより高度化し、完全無人化につなげるための知能化・認識技術や遠隔監視・操縦技術の先行開発をテーマとしている。

●想定ポジション
数名で構成される研究テーマのメンバとして技術開発を実施いただきます。
保有する技術・知識によってはリーダに任命し、テーマを牽引していただきます。

●入社直後にお任せする業務
保有技術に応じて以下のいずれかにアサインします。
・AIやセンサ情報を用いた外界認識技術の開発
・サーバや通信インフラを用いたIoTシステムの設計

●半年〜1年後の業務イメージ
保有技術を活かして与えられた業務を遂行する。他のメンバへの技術展開。

●仕事の進め方など
【全般】
数名のグループでテーマを担当し、その中での分担をこなす。グループ内での連携の中で個人作業を進める。課題解決の方向性といった上流工程はグループで検討し、具体的な実装手法などは担当者の裁量にゆだねるところが大きい。各テーマは3〜5年程度の期限で取り組んでいる。
開発スピードを向上するため、ウォーターフォール型ではなくアジャイル開発を志向し、動くものを早く作り、試行錯誤することを業務の進め方のベースとしている。上司・部下・先輩・後輩の垣根無くアイデアを話し合い、情報を共有できるチームを目指している。

【関わる部門】 
主に製品開発部門など

【体制】 
1案件3〜4名ほどのグループで推進

【使用言語】
・ C/C++
・ python

【使用ツール・機器】
・ MATLAB/Simulink
・ ROS
・ Linux系OS(Ubuntu等)
・ NVIDIA機器
・ DNNフレームワーク(TensorFlow等)
・ LiDAR、カメラ、GNSS等のセンサデバイス

●入社後のキャリアパス
・基本的には部内で様々な研究テーマに取り組む
・先行研究から製品化のフェーズに移行する案件については、製品化開発部門に異動して、そのまま製品化に向けた開発を担当する可能性もある

●目指す姿
農建機無人化・知能化の実現に必要となる様々な技術要素を他社に先駆けて素早く技術蓄積し、製品化フェーズに移行させる。

●現在の課題
・人員不足:多くの要素技術の開発が求められる状況に対して開発人員が不足しており、研究テーマを絞り込まなければならない。必要な全ての技術が揃うまでに非常に多くの時間を有し、他社に対して開発を優位に進められない。
・技術不足:必要となる様々な先端技術に対し、これまでに社内に技術の経験・蓄積が無く、スピーディな開発を実現できていない。

●ポジションのやりがいや魅力
自動運転農機の高度化は、日本の農業の抱える課題(高齢化、後継者不足、生産性)の解決や、世界的な食料需要の増加に対して、直接的なソリューションとなるポテンシャルの高いテーマであり、将来の社会を支える技術です。
社内外でも先端的な技術にチャレンジできることと、その先行研究開発を通じて、持続可能な社会の実現に貢献できることがやりがい・魅力です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
食料・水・環境の分野において、脱炭素化に向けた中長期的な研究開発テーマを調査、起案し、その実現に向けた研究開発を強力に推進、具現化することで、カーボンニュートラル社会の実現に貢献する。

【具体的な仕事内容】
●想定ポジション
・数名で構成される研究テーマのメンバとして技術開発を実施いただきます。
・保有する技術・知識によってはリーダに任命し、テーマを牽引していただきます。

●入社直後に任せる業務:保有技術に応じて以下のいずれかにアサインする。
 ・燃料電池トラクタの研究開発
 ・カーボンニュートラルに関わる新技術の調査、研究開発

●半年〜1年後の業務イメージ
保有技術を活かして与えられた業務を遂行する。他のメンバへの技術展開。

【仕事の進め方など】
<全般>
・数名のグループでテーマを担当し、その中での分担をこなす。グループ内での連携の中で個人作業を進める。課題解決の方向性といった上流工程はグループで検討し、具体的な実装手法などは担当者の裁量にゆだねるところが大きい。
・各テーマは2〜3年程度の期限で取り組んでおり、例えば、2年間基礎研究を行い、実用性の目途立てができた場合は、その後2年間実用化研究に取り組む、といった進め方になる。
・開発スピードを向上するため、ウォーターフォール型ではなくアジャイル開発を志向し、動くものを早く作り、試行錯誤することを業務の進め方のベースとしている。上司・部下・先輩・後輩の垣根無くアイデアを話し合い、情報を共有できるチームを目指している。

<関わる部門>
主に製品化開発部門、カーボンニュートラル推進部

<体制> 
1案件2〜6名ほどのグループで推進

<使用ツール、開発環境例>
・3D-CAD (機械系技術者)
・Matlab/Simulink等のCAEソフト(電気系技術者)

【入社後のキャリアパス】
・基本的には部内で様々な研究テーマに取り組む。
・先行研究から製品化のフェーズに移行する案件については、製品化開発部門に異動して、そのまま製品化に向けた開発を担当する可能性もある。

【目指す姿】
自社製品のCO2排出低減に向けた技術・機能の研究開発に留まらず、農作業サイクルを通してCN化を実現する技術・システムの研究など、領域を限定せず幅広く調査・研究に取り組み、将来を支える新製品の創出に寄与する。

【現在の課題】
・人員不足:多岐にわたる研究を進めることが求められる状況に対して開発人員が不足しており、新たな研究テーマを調査・推進することが難しい。また非常に時間がかかってしまう。
・技術不足:当社にとって今までに経験のない新たな技術領域に取り組んで行く必要があり、技術蓄積が不十分である。

【ポジションのやりがいや魅力】
気候変動(地球温暖化)への対策が世界全体の課題となっており、その根本的な原因である「温室効果ガス」の排出量を削減するための技術開発は、まさに地球規模の課題解決に寄与するものと言えます。
社内外でも先端的な技術にチャレンジできることと、その先行研究開発を通じて、持続可能な社会の実現に貢献できることがやりがい・魅力です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業企画(創薬事業拡大のための国内外の市場開拓や新たな事業の方向性を企画・立案する)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ヒト細胞・組織アッセイ開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース年収 600万円〜800万円前後+賞与 ※経験スキルにより応相談可
ポジション
担当者
仕事内容
メーカークライアント向けの製品開発、要件定義支援のポジションです。
クライアント企業における既存及び新製品について担当いただきます。

【具体的な製品・業務内容について】
内視鏡ビデオプロセッサ(主にGS分野製品)既販品に対して、規格更新および近々の製品登録時のFDA見解から、既販品においても最新規格に対応したDHF(開発成果物)を更新していただきます。

内視鏡ビデオプロセッサにおける、既販品のソフトウェアドキュメント(主に基本性能対応)の更新対応や、最新の製品規格(IEC60601/IEC62304)を理解し、その差分となる情報を更新していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜650万円 (時間外手当あり)
ポジション
担当者
仕事内容
当社製品に搭載するカスタムLSIに関し、調査・開発・設計・試作・評価といった一連のプロセスに対して、主にデジタル回路設計に関わる開発業務を行う。

・ASICのデジタル部の設計、検証業務
・要求仕様に対するASICのデジタル部の仕様策定
・静電容量方式タッチセンサーおよびペンシステムの動作原理を理解し、さらなる性能向上を行うためのアルゴリズム開発
・汎用測定器を使用したASICの実機検証
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜650万円 (別途、時間外手当あり)
ポジション
担当者
仕事内容
当社製品に搭載するカスタムLSIに関し、調査・開発・設計・試作・評価といった一連のプロセスに対して、主にアナログ回路設計に関わる開発業務を行う。

・ASICのアナログ部の設計、検証業務
・要求仕様に対するASICのアナログ部の仕様策定
・静電容量方式タッチセンサーおよびペンシステムの動作原理を理解し、さらなる性能向上を行うためのアルゴリズム開発
・汎用測定器を使用したASICの実機検証
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ベトナム現地法人でのジェネリック医薬品の開発
(他に駐在する日本人数名との協働、現地社員のマネジメント)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
プロジェクトリーダーとして、AWS上でのソフトウェアの設計(要件定義)・開発 / ビジネスモデル分析を行う
 ※外部パートナーと自社のメンバーで組成されるプロジェクトのリーダー
 ※ご経験に応じてプロジェクトマネージャーとしての採用も可
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
MOCVD法を用いた新しい材料設計、評価技術、結晶成長(エピタキシャル成長)技術を使ったデバイス開発