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研究・開発の求人一覧

133

全133件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円 ※ボーナス、月30時間分の定額残業手当込
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務内容】
テスティングリーダーとして、以下の業務を担当していただきます。

・化学分析の分析業務 (前処理(酸 アルカリ 有機溶媒)、ICP, UV/Vis, GC/MS, イオンクロマトなど)
・ISO17025 認定施設にて要求される品質管理、技術管理業務
・新規サービス(分析項目)の拡大や海外の当社グループとの分析技術の情報交換
・LC-MSの新規導入・サービス立ち上げ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収: 400万円〜700万円 (残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
・下水道管、農業用水管、上水道管等の埋設管路(地下インフラ)の更生工法の研究開発
・更生工法用部材の設計、試作評価、製造設備の構築
・更生工法用施工機材・施工法の開発、更生管の各種評価試験
・共同開発会社との打合せ、調整

【やりがいやビジョン】
蛇口を捻ると水が出る。そんな当たり前を支えてきました。
私たちの生活に欠かすことの出来ない水道、下水道、農業用水、建築設備、土木排水、電力通信など社会のインフラ整備が当社のビジネスフィールドです。
家庭に水を、電気を、通信を・・・。私たちはプラスチック製パイプの製造開発を通して貢献して参りました。
これからも業界のリーディングカンパニーとしての確固たる地位に甘んじることなく、更なる飛躍を目指します。

【おすすめポイント】
・業界のリーディングカンパニーとして、生活に必要不可欠なインフラを支えています。
・水道・下水道分野における実績、グループの一企業としての信用度の高さから、特に公共分野において厚い信頼を寄せていただいています。
・グループの一員として処遇や福利厚生も充実しており、残業時間等の配慮によ労働働環境も安定、離職率も1%ときわめて低くなっています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・イメージセンサ/センシング評価環境開発(仮想評価環境)
・評価担当者からのヒアリング、仕様調整、実装、検証項目作成、検証、マニュアル作成、サポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・モバイル向けCISのデモ対応
(顧客デモの設営/実施、社内デモの設営/実施、デモ用の撮影/機材作成)
・モバイル向けCISのベンチマーク対応
(スマートホンの分解/解析、変換基板の作成、特性評価の実施)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・AV/産機/監視向けCISの顧客向けドキュメント作成
  製品仕様書/アプリケーションノート/レジスタマップ等のドキュメント作成
・AV/産機/監視向けCISの顧客対応
  顧客からの質問/ドキュメント提供依頼等の対応
・業務効率改善のTool作成
  エクセルVBAにてドキュメント作成/顧客対応の効率化Toolの作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:400万円〜600万円  ※残業代は別途支給
ポジション
担当者
仕事内容
食品製造プロセスにおける製造実行システムの導入

【業務内容】
当社食品工場において、製造プロセスや現場オペレーションを理解し、生産管理システムを導入する。 
具体的には、システムベンダーとコミュケーションし、製造プロセスの制御システム(ERP-MES-SCADA・PLC)の設計・導入を行う。
制御設計者として、工場・ラインの立ち上げとサポートまで行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜900万円 前職を考慮の上相談の上決定
ポジション
リーダークラス
仕事内容
AI機能を搭載したネットワークカメラ、およびIoTセンサ機器の電気設計・開発
SoC周辺のデジタル回路設計、CMOSセンサを用いたカメラ信号処理部回路設計、
回転台・レンズ等のメカトロ・AF制御、試作評価、量産立上げ業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜650万円
ポジション
担当〜主任
仕事内容
CMPスラリー製造における工程管理強化

●グローバル顧客を対象とした製造業務
・多くの海外顧客を抱えているため、品質監査や調査依頼については英語での対応を行うことがあります。
・当事業ではシェアアップを含む事業拡大を狙っており、積極的な投資も行っています。このため設計部門と協力して維持管理方法を意識した設備仕様の決定、導入、立上げや作業改善を行います。

●半導体用材料製造における改善活動
・近年のモノづくりは製品の特性だけでなく、安定した工程での生産を求められるようになってきました。
そのため従来から管理している工程パラメータのデータ解析による影響度確認,変動要因解明と対策、従来取得していなかった工程、設備データの追加収集、データ収集方法の改善などを行っています。
・設備管理について、保守管理対象、手順、頻度を見直すことでより安定した動作にするための改善を行っています。

●部下の育成、指導、国外工場との協働
・周辺環境の変化を受けて、状況に合わせたフレキシブルな体制が必要です。部下の理解、体制の見直しをするために、継続的な管理体制の見直し、教育・指導による育成により部門全体のパフォーマンス向上を行います。
・本募集の製品は国内だけでなく、海外拠点でも生産を行っています。

上記改善活動結果や安全,環境管理の情報を海外拠点メンバと共有することで、事業全体のモノづくり力向上を図っています。
いずれの業務もエンジニアや管理監督者だけでなく、オペレータとも積極的にコミュニケーションを取りながら業務を行います。数年のスパンでいずれの業務も部門内のローテーションにより携わって頂く可能性がありますが、現在全ての経験がある必要はありません。コアとなるスキルをベースに業務範囲の拡大を部門としても支援していきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1100万円
ポジション
担当〜部長代理
仕事内容
(1) 半導体デバイス向けCMPスラリの開発、海外顧客向け技術サービス
(2) (1)とは別に、CMPスラリ開発部門の立場での原材料のマネジメントをするエンジニア。具体的には原材料の変更点管理、BCP、品質安定化、安定供給などを目的に、原材料メーカとの折衝を行ったり、社内の製造・品質保証・調達などの関連部門と連携しコンセンサスを得るなどし、改善を推進する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜600万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社北海道工場では電波吸収体や、電波遮蔽材の製造をしています。
この開発に関わるスタッフを募集いたします。


●当社が製造する製品
  電波暗室・シールドルーム、付帯設備(治具・ポジショニング装置など)、電波吸収体、シールド材等設  

●仕事内容
・電波吸収体の研究開発
・成果物作成・検証業務
・原材料調査及び選定業務
 (材料選定・試作・性能測定・報告書作成)
 (その他開発または改良に関わる作業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜650万円
ポジション
担当〜主任
仕事内容
ソルダレジストフィルムの製品開発全般及び顧客技サ拡販業務。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
放射線を利用したがん治療装置の機構設計・開発業務を行っていただきます。大学や他社などの外部組織などと連携をして、設計・開発を行っていただきます。

●職務の魅力
癌の根本治療を可能とするポテンシャルを持っているBNCT(硼素中性子捕捉療法)を実現するためのがん治療領域の医療機器開発に携わっていただきます。現在は早期の薬事承認を目指して開発を行っており、承認がおりれば日本国内に留まらず、全世界が市場になります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
放射線を利用したがん治療装置の電気回路設計業務を行っていただきます。大学や他社などの外部組織などと連携をして、設計・開発を行っていただきます。

●職務の魅力
癌の根本治療を可能とするポテンシャルを持っているBNCT(硼素中性子捕捉療法)を実現するためのがん治療領域の医療機器開発に携わっていただきます。現在は早期の薬事承認を目指して開発を行っており、承認がおりれば日本国内に留まらず、全世界が市場になります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
ほ場水管理システムの開発を行っていただきます。
水管理を実現する為にシステムエンジニア技術を活かし、システム開発及び仕様設計を行っていただきます。

<ほ場水管理システムについて>
ほ場水管理システムは、水田の給水・排水をスマートフォンやパソコンでモニタリングしながら、遠隔操作または自動で制御できるシステムです。
水管理労力の低減、無駄な排水を減らすことによる節水効果、ほ場の変化をデータ化できるなど、様々な導入メリットがあります。

<おすすめポイント>
・業界のリーディングカンパニーとして、生活に必要不可欠なインフラを支えています。
・水道・下水道分野における実績、当社グループの一企業としての信用度の高さから、特に公共分野において厚い信頼を寄せていただいています。
・グループの一員として処遇や福利厚生も充実しており、残業時間等の配慮によ労働働環境も安定、離職率も1%ときわめて低くなっています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的な仕事内容】
・部門の開発テーマ推進(バイオマスプラスチックの採用促進)
・開発製品に使用するプラスチック部品に関する適切な材料や試験法、評価法の提案
・製品技術部などからの技術相談対応(サプライヤとの面談の同席なども含む)
・開発時や市場における不具合品の分析調査による不具合真因究明
・材料分析などの化学分析調査   ・社内教育における講師担当 など


※仕事の進め方※
【業務の流れ】
テーマとして、関係部門との協業にてバイオマス樹脂化する部品を選定し、並行してバイオマス樹脂や石油由来樹脂の物性データを取得します。またサプライヤとの調整、試作、評価を行い、量産までの一連の業務に携わって頂きます。テーマ外では、開発製品に関する適切な材料や試験法、評価法の提案、製品技術部などからの技術相談対応、サプライヤとのディスカッション、開発時や市場における不具合解析、社内材料教育などを担当頂きます。
【関わる部門】
製品開発部門(農機、建機、環境プラントなど)、調達部門、部品サプライヤ、大学関係者など
【使用ツール例】
・評価装置(機械強度試験機、疲労試験装置など)
・分析装置(GC-MS、FT-IR、DSCなど)
・各種CAE

【現在の課題と目指す姿】
近年の市場拡大に伴い樹脂材料、特にバイオマスプラスチックなどカーボンニュートラルに関する技術的課題が増加しています。
これらの課題に対して迅速に対応するべく、広くプラスチック部品、材料に知見を持った技術者集団へと体制を強化しています。
機械事業、水環境事業を問わず、社内のプラスチック部品の材料、成形工法、評価法などを提案できる体制を目指しており、
これら課題に対応できる人材を募集しています。

【ポジションのやりがいや魅力】
グループにおけるバイオマス材料を中心としたプラスチック材料・部品の専門家としてご活躍頂きます。当社グループは農機、建機、エンジン、水処理システムといった製品を製造販売していますが、グループ横断的に「プラスチック」という材料からの視点で部品、製品を評価し、製品品質や製品競争力の向上に寄与頂く事を期待しています。社内他部門と協働する機会が多く、多くの製品や部品に携わる事ができるため、やりがいを持って業務に取り組んで頂ける環境です。

【想定されるキャリアパス】(入社5年目以降のイメージ)
能力や希望を勘案し、製品技術部、調達、品質保証などプラスチック部品に関与する部門への異動の可能性がございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜650万円(時間外手当別途支給)
ポジション
Senior Engineer
仕事内容
・当社ブランド製品に搭載する電子部品、基板、システム、インターフェースに関する電気回路の基礎検討、設計、評価を行う。
・ODMパートナーとの協働、技術指導、不良解析、及び問題解決案の提示なども担当。
・通常業務においては上長のサポートを得ることなく個人で完結して仕事を行い、担当する全商品設計プロジェクトに関して、上長との合意を得た水準で、品質の維持を実現する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Manager
仕事内容
電子機器製品開発のプロジェクト管理を製品企画段階から量産段階まで実施する。

【Key Responsibilities】
・プロジェクト発足段階より製品開発に必要な技術含む要件を整理し関連する部門とともに製品仕様を決定する。
・製品開発プロジェクトにかかる予算と日程を関連する部門とともに計画する。
・プロジェクト企画段階で計画された製品仕様・品質、コスト、日程に従ってプロジェクトメンバーをリードし、製品開発プロジェクトを遂行する。
・製品開発プロジェクトを進める中で、計画された製品仕様・品質、コスト、日程からの変更があった場合に関連する部門とともに必要な調整及び対応を行う。
・プロジェクトの進捗状況を適時レポートする。
・製品開発プロジェクトを通して、より効率的で効果的なプロジェクト遂行プロセスを提案する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:450万円〜600万円程度、主任:680万円〜800万円程度
ポジション
担当 〜 主任レベル
仕事内容
人工衛星に搭載する通信機器を国内・海外の衛星メーカに対して供給しており、高周波(RF)機器を開発設計する部門です。

【職務内容】
・人工衛星に搭載する通信機器(※1)の電気回路設計業務を行う。
(※1) 低雑音増幅器(LNA),周波数変換器(Converter),高出力増幅器(SSPA)等の高周波(RF)機器
・通信機器装置全体をとりまとめ、技術戦略の立案および製品開発を行う。
・上記に付随する顧客への技術提案業務およびマネジメントを行う。

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
これまで世界各国の衛星メーカーに対して機器を供給しており、世界中の人工衛星で自分たちの設計した機器が活躍し、衛星通信等の社会インフラを支えています。
また、海外顧客と接する機会も多く、グローバルに活躍する機会があります。
将来的には、製品開発マネージャやプロジェクトマネージャとして全体を取りまとめる立場を担っていただくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
担当:450万円〜600万円程度、主任:680万円〜800万円程度
ポジション
担当 〜 主任レベル
仕事内容
当社は、国内外の人工衛星に搭載される、各種通信機器の開発、製造を行い、当社の宇宙事業の一翼を担っております。

【職務内容】
国内外に向け、従来の宇宙用途の電池技術を活用した高性能製品に加えて、これまでの宇宙業界の常識を覆すような超低価格製品にてゲームチェンジを起こす製品開発を行っています。

衛星やロケットなどの宇宙機に搭載する電源系エンジニアとして、下記の業務のいずれか
に従事していただきます。
・宇宙機搭載用太陽電池パネルと太陽電池パドル(電気系担当)の設計開発、試験評価
・宇宙機搭載用バッテリとその周辺機器(充電器や保護回路)の設計開発、試験評価

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
当社での業務成果は、人工衛星の運用を通じて、安心、安全な社会の実現や利便性向上など国民の社会生活の発展、維持に大きく貢献することができます。また、海外顧客との業務を通じてワールドワイドに活躍することができます。
業務を通じて、開発、設計、製造、品質保証などの幅広い知識、経験の取得が可能であり、将来的にはプロジェクトマネジメントを担当頂くことを考えております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:680万円〜800万円程度、エキスパート:900万円〜1100万円程度
ポジション
主任〜エキスパート(課長相当)
仕事内容
当社は、人工衛星およびロケット搭載用機器の開発実績を有しており、国内外の宇宙ソリューションに貢献してきました。長年の衛星機器開発で培った技術を活かし今後も事業拡大を図る計画です。

【職務内容】
衛星搭載用の光通信機器に関して、
 ・客先要求に対するソリューション提案を行い、仕様調整を確定する。
 ・社内の関係部門、関係会社と連携して、開発・設計、製造・試験支援を行う。
上記に伴う、顧客への説明をおこなう。

上記の業務において、関係部門と連携し、QCDの管理をする。 将来的にはプロジェク
トマネジメントも担当する。

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス】
・ご自身の得意分野を活かしながら、さまざまなプロジェクトを経験することにより技術領域を広げて活躍することが可能です。
・社内の研究部門との交流により、最先端技術の知見を得て技術力を向上することが可能な環境です。
・機器開発の経験を通じて、将来的には機器開発のマネジメント業務に従事することを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(メンバー〜800万円、リーダー〜1000万円)
ポジション
課長クラス
仕事内容
車載向けMCU/SOCのVPF(仮想開発環境)もしくは、MBDツール開発の開発プロジェクトをマネジメントする
 ・利害関係者(営業、FAE、HW開発、品質管理)と共に、MBD(モデルベース開発)ツール、VPF(仮想開発環境)の開発計画を立案、実行する。
 ・予算計画を立案し、予算管理を実施する。
 ・国内外のソフトウェア開発メンバによる開発業務の進捗管理を行う。
 ・開発遂行のため、会議や開発物レビューによる状況確認、問題発生時の調整や指示などを行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は、マイコンをはじめ、SoCやアナログ、パワー製品などを幅広くラインアップし、自動車や産業分野に向けて革新的な半導体ソリューションを提供しています。

車載技術は内燃機関からEVへの転換期であり、産業でもモーター効率向上や省エネルギーが求められています。Power/アナログ半導体のパッケージでは、高放熱/電気特性向上(低抵抗化)/高信頼性の要求が高まっています。特に高放熱を必要とするパッケージの採用が増えており、従来のはんだ材料の適用から、昨今の環境対応を踏まえダイボンド材料開発を強化することとなりました。開発強化にともない、半導体後工程の開発経験のある方を募集します。

●職務内容
<半導体材料(ダイボンド材料)開発>
・次世代高機能ダイボンド材料開発(高信頼性/高接着力/高放熱/高電気伝導度)
・材料メーカーと協業し、開発ターゲット設定から、評価、製品立ち上げまで一貫して従事(今後のパッケージ開発動向を見据え、材料開発方針から立案、および先端材料をベースにPKG設計/事業部門への提案)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:680万円〜1500万円
ポジション
課長もしくは部長
仕事内容
当社は、自動車をはじめとするあらゆる製品向けに、パワー半導体デバイスを搭載および開発しています。デバイス技術エンジニアは、自身の知識と経験を基に他社を凌駕する次世代及び将来に用いられるデバイス開発を担います。

仕事内容は、構想設計から試作開発、デバイス評価、量産まで多岐にわたり、自身の技術力やキャリア向上に繋がります。当事者意識が高く、チームワークを大切にしている方を求めています。

【職務内容】
<xEV用IGBTの事業を拡大するため、IGBTデバイス・プロセス開発に従事>
・構想検討から量産技術確立までのウェハプロセス開発エンジニア
・デバイス構造設計やプロセスフロー構築
・要素プロセス技術(ウエハプロセス、裏面プロセス)、製品設計、品質保証など多部門との連携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
主力事業の維持拡大および、コア技術を応用した新規事業開拓のため、質量計測技術のブラッシュアップを継続し、定期的に新製品をリリースする。

【具体的な担当業務】
精密機器事業ユニットの主力製品である、計量機器(質量計)および、その応用製品(計量システム製品)に適用する計量コンポーネント(ロードセルおよび指示計)の新製品開発とラインアップ維持管理を担う部署。
コア技術である質量計測技術全般に加え、法規対応(計量法・防爆)技術も担当する。

【採用時の想定ポジション】
・開発テーマ担当クラス
 (1〜2名で進める小型テーマであれば開発テーマ主担当を任せることがある)
【入社直後に任せる業務】
・大型開発テーマ(汎用台はかりシリーズ)の担当として、主担当の指揮の下で実務(部分設計・設計補助・試作機評価試験等)を任せる。
【半年〜1年後の業務イメージ】
・開発テーマ主担当クラス

【担当業務】
開発テーマ:主担当が推進計画を立案し、それに基づきレビューを交えながら完了まで推進する。開発プロセスは規定あり、 開発期間はテーマにより様々(半年〜3年程度)。現行品管理:担当製品を定め、その品質・コスト改善、生産維持のための設計変更や調査・問い合わせ対応を適宜推進する。担当製品やタイミングにもよるが、クレーム調査等で一時的に保有工数のほぼ全てを使う場合もある。

【関わる部門】
営業部門・製造部門・資材部門・品質保証部門・サービス部門など。比較的多くの部門と関わる。

【働くスタイル】
担当に比較的多くの裁量を与えている。担当者のアイデアや提案は尊重し、サポートしながら完了まで見守る方針。 例えば試作機組立や評価試験などの専任スタッフは居ない。開発プロセスのほぼ全てを主担当が仕切る。 不明点・疑問点は関係部門も含めて質問しやすい環境づくりをしている。反面、不明点等を抱え込むと仕事が進まない。

【使用ツール】
3DCAD(CATIA)、2DCAD(i-CAD)

【想定されるキャリアパス】
原則、部内で担当技術のブラッシュアップと開発者としてキャリアアップを目指してもらう(担当→主担当→課長)。
適性を見て部門(精密機器事業ユニット)内異動の可能性はある。
また、開発者としてのキャリア形成のため、販売・サービスや設計部門など顧客に近い部門での業務を一定期間経験頂くこともある。

【ポジションのやりがいや魅力】
ニッチではあるが社会の礎となる比較的安定した事業に関わることができ、それに必要な技術(法規対応技術も含めた質量計測技術)を習得できる。法規対応の面では「一般計量士」(国家資格)取得にもチャレンジできる(若手技術者には取得を推奨し援助もしている)。
比較的小さな部門(精密機器事業ユニット)であるため、製販技サービス全ての業務との関わりもあり、狭い範囲での専門家を目指すのではなく、事業推進の実感をより強く得ることができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜750万円  ※上記にかかわらず、経験・能力を考慮し当社規定により優遇
ポジション
担当者
仕事内容
当グループ会社は再生医療等製品関連ビジネスを展開する事業会社であり、製造プロセスの開発から品質試験、今後はSCMや保管に関しても拡大していく予定であり、再生医療にかかわるプラットフォームを開発しマーケットに提供していきます。

共同研究・共同開発におけるプロセス開発特にCAR-T細胞等、再生医療等製品の製造プロセス研究開発業務に精通したスペシャリストの募集をします。

【主たる業務内容】
・新規技術の調査、評価、導入判断
・製造プロセス研究開発
・文書、SOP作成
・顧客との協議
・研究成果等の社外発表(学会、顧客)、特許出願
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜750万円  ※上記にかかわらず、経験・能力を考慮し当社規定により優遇
ポジション
担当者
仕事内容
当グループ会社は再生医療等製品関連ビジネスを展開する事業会社であり、製造プロセスの開発から品質試験、今後はSCMや保管に関しても拡大していく予定であり、再生医療にかかわるプラットフォームを開発しマーケットに提供していきます。

今年度CPC立ち上げを控え、事業が急成長するフェーズにおいて、製造課における業務基盤構築のため、再生医療等製品の製造プロセス開発、製造業務に精通したスペシャリストの募集をします。

【主たる業務内容】
・再生医療等製品の製造プロセス開発、製造
・機器バリデーション
・文書作成、管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・OTC医薬品・食品・化粧品等のセルフメディケーション領域の臨床開発業務
・開発計画や臨床試験計画の立案および実施
・申請/届出対応および当局審査対応
・製品企画を臨床的立場から支援する役割も有り
(興味のある方歓迎)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
(1)農機・建機工場での自働化要素技術(認識・把持・篏合・ハンドリング・搬送等)の開発
(2)上記開発における
  ・開発テーマ計画立案
  ・開発リーダーとして自働化要素技術の開発推進
  ・自働化要素設計(主に機構・認識・システムにおける仕様策定、構想設計 )

※仕事の進め方など※
【主たる推進内容】
 ・開発テーマ企画
 ・開発コンセプト策定
 ・社内外連携を通じた自働化要素技術・システム化技術の調査研究
 ・機構設計(主に機構・認識・システムにおける仕様策定、構想設計)
 ・本設計に基づく評価機(モデルライン)での評価
 ・各製造拠点への導入支援

【使用ツール例】
 ・3DCAD(CATIA)
 ・2DCAD(AutoCAD(K-CAD))

【入社後のキャリアパス】
開発テーマのテーマリーダーとして開発を推進

【現在の課題と目指す姿】
開発のスピードアップが望まれる中、実現に向けての諸課題に対し、工場・関連部門と連携しながら、自ら様々な解決策を立案し、解決に向けて行動できる人材を有しながら、新技術の開発を早期に実現できる。
開発テーマをスピーディに企画・推進できるテーマリーダ及び要素技術開発だけでなくシステム全体を構想しながら開発推進可能な人材の確保

【ポジションのやりがいや魅力】
自分の経験・キャリアを活かし、最新技術を取り入れながら、会社や自身のレベルアップ、スキルアップにつながる業務が可能。自分の考え・意見を直接反映させながら、開発推進できる。また、ある程度、自分の裁量で仕事を進めることも可能。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
トラクタ、エンジン、建設機械の研究開発業務に当たっていただきます。

【具体的な業務内容】
  ・試作品の各種試験の実施および評価
   (耐久性試験、作業性試験、操舵性試験、破壊試験、台上試験等)
  ・プロトタイプの開発、組立、試験(準備も含む)
  ・実験結果を踏まえた製品の改善提案の提言および設計部門との連携
  ・海外含めた現地での実地試験の実施 
  ・関係する部門との連携
   (機械設計、電気設計、ソフト設計、製造部門、サービス部門等) など

【開発スタイル】

チーム、グループ別組織となっておりチームごとに新機種開発を担当。また弊社では、開発部門が製品コンセプトの立案から携わっていただくため現地調査やエンドユーザーへのヒアリングにも開発担当者が赴きます。そのため自身が開発した製品が製品化され、お客様に受け入れられる喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。


【想定されるキャリアパス】

配属部門において、製品知識向上や技能向上を行いながら、将来的には技能職(テクニカル職)の管理監督者として部下を持ちながら自らも開発業務に携わることが可能です。

【ポジションのやりがいや魅力】

自動車整備士1級資格を有する方、建設機械メーカーでの実験評価部門での経験をお持ちであれば、製品は異なりますが前職での経験を活かしてご活躍することが可能です。実際に中途採用で入社された方は、即戦力として活躍頂いています。メーカーの開発部門と言う上流工程で、社会貢献性の高い製品開発に携わることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
多目的運搬車であるユーティリティービークルの製品開発業務をご担当頂きます。

【配属先部署の現在の役割・ミッション】
事業拡大を目標とする事業部の技術部門として、現行事業領域の製品力強化と共に、
高速UVなどの新製品投入により事業拡大に貢献します。

【具体的な仕事内容】
1.現行モデル課題の担当として市場課題の原因追及と対策立案、効果確認までを計画立案と実行。半年から1年程度経験した後に品質不具合が発生した海外現地への出張調査も開始を予定。
2.製造課題対応、量産モデルのコストダウンに伴う設計変更品の品質評価を計画実行。
※上記1.2.共、車両全ての部位が担当範囲となり、機能別/評価別の技術専門性が必要な課題にあたってはチーム内の専門家、および社内の知見ある部門を巻き込んで活動を行います。

【仕事の進め方】
現行課題対応グループ(機能部位別/評価別技術開発も含む)の一員としてグループ員と共に業務にあたります。品質保証部、北米現地販売会社、製造会社とも連携を取りながら現地現場情報の収集、技術課題対応にあたっては基礎開発部門、社外分析機関、社外試験機関と推進します。
現行課題対応を行って報告書にまとめることが業務のアウトプットとなります。

【ポジションのやりがいや魅力】
車両全ての部位に関わることができます。自身、自部門の技術知見だけに頼らず、周囲、部外、社外の知見を集めながら課題解決ができるため、知識と経験が豊富になります。裁量を発揮し、幅広い部門を巻き込んだ業務推進ができます。
日本を飛び出し海外のユーザー、使用環境に直接触れることができます。
ローテーションにより新製品開発にも携わることもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
FAセンサやコントローラ機器、ハンディ製品や精密測定機器、顕微鏡など様々な機器の構造・筐体・機構設計や光学設計をお任せいたします。
原理・要素技術の検証から量産立ち上げまでといった商品開発プロセスを上流から下流まで幅広くご担当頂きます。

【業務詳細】
・新商品の構造・筐体設計(要求具体化から試作評価・量産立ち上げまで)
・要素技術(機構、レーザ、熱、光学、流体など)に関する構造・筐体設計
・構造技術者の育成、構造設計業務の効率化を含む構造系リーダー業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
各種プラント(石油精製、LNG、ガス、石油化学、発電プラント等)における防音関連業務:
(1) 騒音制御にかかわる仕様書の作成
(2) PCを用いた騒音シミュレーション
(3) 現場測定ならびに測定データ解析
(4) 騒音対策検討立案および施工監理
(5) 機器メーカー図書の査読、検査立会い
(6) 騒音問題に対するコンサルテーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
原子力発電所、核燃料施設、放射線取扱施設の建設、メンテナンス及び廃止措置に係るプロジェクトマネジメント業務。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:650万円〜900万円
ポジション
主任〜課長クラス
仕事内容
車載セキュリティビジネスを推進するためのセキュリティ ドライバ、ファームウェア開発のリーダーおよびエンジニア。
 ・車載マイコンのセキュリティ技術開発プロジェクトリーダー
 ・セキュリティソフトウェアのプラットフォーム化のソフトエアエンジニア、テクニカルリーダ
 ・セキュリティ要件調査、ロードマップの策定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:650万円〜900万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
AUTOSAR準拠MCAL RH850 / R-Car向けソフトウェア開発

・次世代RH850/R-Car用 MCAL製品開発のソフトウェア開発プロジェクトリーダ
・プラットフォーム化のソフトエアエンジニア、テクニカルリーダ
・ISO26262対応製品開発の機能安全管理候補者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:680万円〜800万円(主任)、800万円〜1200万円(課長〜部長)
ポジション
主任〜部長クラスまで(主任は非管理職)
仕事内容
車載用レーダー機器等向けの事業を拡大するため、MMIC(Monolithic Microwave IC)製品開発による新たな市場開拓と事業推進

【具体的には】
・車載用ソリューション事業拡大の為、新規アナログ事業として上記製品分野のプロジェクトマネージメントを行う。
・市場要求を製品仕様に反映させ、製品戦略やロードマップ策定など事業戦略立案と事業拡大の実行を担うコアリソース。
・グローバルな開発拠点を束ねて、Time to marketな製品の市場投下と顧客へのソリューション提案を実施。
・機能安全や車載品質を担保する開発プロセスを現実化する為のプラットフォームや環境整備をリードする。
・グローバルな主要顧客との協議による製品・ソリューション仕様定義や提案を行う。
・MCU/SoCチームとの共同でのソリューション開発を主導する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円  ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●仕事内容
農業機械や建設機械の制御装置(ECU)及び周辺機器(メーター等)の高機能化対応の開発業務をお任せ致します。
製品企画を担当する本部の関係者と協調して開発を進めます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
405万円〜540万円 前職考慮のうえ同社規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
仕事内容

●同社における現場代理人業務(ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付に係る施工管理・工程管理・安全管理業務)を担当して頂きます。

現場業務がない時には、保全業務に従事いただくこともございます。

●分野:河川・下水分野に強みを持っております。他にも上水関連等、水処理分野全域が担当です。

●工期期間:メインは1カ月程度

●案件金額:数百万円〜3億円程度

●担当エリア:基本的には各事業所管轄エリアを担当して頂きます(場合によっては、国内での長期・遠方出張の可能性もございます)

【業務について】
点検や整備工事は原則的にポンプ納入機場を対象に行っています。工事常駐期間は最大で3カ月程度ですが、時期としては12月以降に携わる現場がほとんどです。施工監理以外にも官公庁に提出する書類は施工計画書、安全関連書類、工事写真など多岐にわたり、工事関連書類の作成管理も重要な仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1600万円 ※前職の給与や経験を加味。 パフォーマンスに応じたインセンティブ制度あり(SO含む)
ポジション
担当者
仕事内容
提供している対話エンジンや機械学習モジュール等のプロダクトマネジメントをご担当いただきます。
プロダクトマネジメント業務としては、候補者様のスキルやご経験に合わせ、以下ような業務の中から責任範囲を相談させていただきます。

・市場ポジション、将来的な製品の優位性、製品価値定義等を考慮し、製品ロードマップを策定
・各ステークホルダーからのリクワイヤメントマネジメント
・事業KPI管理、改善活動
・提案企画、活用事例創出
・カスタマーサクセス企画、クライアントKPI分析、改善・活用提案
・開発運営、要件定義、製品仕様策定
・体験デザイン、UIデザイン

●魅力ポイント
・確実に今後主流になる、価値ある新しい技術を、SaaSとして提供するという、社会貢献性の高い事業
・SaaS提供というプロダクト中心の事業であり、プロダクトマネージャーの権限や活躍範囲が広い
(単なる開発ディレクションにとどまらない活躍を期待しております)
・要件定義、仕様決定にとどまらず、プロダクト価値定義をして、
製品のポジショニングや競合優位性を想定しながらプロダクトマネジメントができるので、事業成長を実感しやすい
・エンタープライズ向けプロダクト立ち上げのノウハウが組織に十分あり、
顧客基盤とブランド力が十分にある環境で、プロダクト・事業を立ち上げ、成長させられる
・BtoBならではの、熱い顧客からのFBと、それに応えられたときの達成感がある
・優秀なエンジニア、Bizメンバーとの切磋琢磨して成長できる環境がある
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
バイオメトリクス(生体認証、画像認識等)の研究マネジメント

<ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等>
当社の注力領域である生体認証領域における最先端の研究チームのリーダとしてメンバーを牽引する。
大きなプロジェクトに関わり、新技術や新事業創出に携わる。
海外研究所・現地法人との関わりによって、グローバルに活躍する。
研究所の幹部でのキャリアパスを期待する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
全世界に展開する、産業用エンジンの診断ソフト開発担当者としてご活躍いただくことを期待しております。

【具体的な担当業務】
・エンジン診断ソフトの開発保守運用
・エンジンサービス情報配信システムの開発保守運用
・弊社エンジン海外販社に対する説明・問い合わせ対応

北米や欧州、アジア圏等、全世界をフィールドにしたグローバルなご活躍を期待しております。(海外出張あり)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:680万円〜800万円(主任)、800万円〜1000万円(課長)
ポジション
主任〜課長(主任は非管理職)
仕事内容
・マイコンの主たる構成回路のひとつであるCPUサブシステムの開発を担当いただきます。
・CPU、メモリ、周辺機能が接続される基幹バス、および割込み制御回路やデバッガ機能などのCPU周辺機能の設計です。
・仕様設計から論理設計、検証までを行います。
・新しい設計技術やアーキテクチャを採用し、IoTなどの新規市場に向けた多機能で高性能、かつ低電力な製品を実現するプラットフォームを開発します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:650万円〜900万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
車載機器向けSystem-on-a-chipのデバイスドライバ/BSP開発
 
【具体的には】
・画像処理など各種デバイスドライバ/BSP開発のプロジェクトリーダーまたは担当
・対象OS : Linux, Android, QNXなど
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
エンジン、トラクタ基幹部品の
量産機械加工を行っている製造部門となります。
今後、油圧機器の製造も行なう計画です。
またマザー工場として国内外の
各製造拠点からの技術的支援要請に
応える役割も御座います。

【具体的な仕事内容】
・NC工作機械のオペレーション業務。
・エンジン、トラクタ、油圧機器部品の測定業務。
・NC工作機械のプログラム作成、改善業務。
・昼夜勤の各シフトリーダー業務。

※仕事の進め方など※
・昼夜勤務となっており、
 各シフト3〜5名単位で部品を量産加工致します。
・NC工作機械がライン化されており、
 NC工作機械の段取替え、刃具交換、
 異常処置等のオペレーションを行います。
・完成した製品は測定具や
 3次元測定器等を用いて測定を行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
弊社にて製造現場システム(主にFAシステム)の企画・設計・開発・運用・保守業務をお任せいたします。

【具体的には】
◆FAシステム内容(製造作業・動作指示、製品検査指示・計測・判定、生産性管理)
◆製造所利用PC管理(情報セキュリティ、ウィルス対応、ライセンス管理)
◆ITインフラ管理(所内LAN、無線LAN、所内利用システムサーバー運用)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
新製品トラクタの開発において、
その基幹部位となるトランスミッションの開発を担っていただきます。

より競争力の高いトラクタの開発に向けて、高機能、高性能な
先進トランスミッションの設計研究をおこない、製品化を目指していただきます。

【具体的には】
●パワーシフトや、CVT等の、高性能先進トランスミッションの設計業務
 └各構成要素の性能、強度設計(軸ギヤ、ベアリング、クラッチ、デフ、
   ブレーキ、鋳物ケース、他)
 └トランスミッションアッシとしての、機能設計(車速、牽引力、変速性能、他)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な仕事内容】
・製品企画段階:コンカレント活動
・初物生産〜量産段階:調達部品の品質確保/部品価格交渉・決定
・品質不良対応:原因究明・解決
・サプライヤーの改善活動(生産性・品質)

※仕事の進め方など※
【組織】
製品加工法別に分けた5課+新製品1課+サプライヤー改善1課の7課編成となります。
今回はそのうちバイヤー課5課の募集となります。

【特徴】
5ゲン主義を大切にしており、現場・現物を確認し、モノづくりに入り込んだ改善提案を行います。
価格決定においても製造工程まで分析しての価格決定を目指しています。

【裁量】
調達レイアウトの検討はバイヤーが主体となって行い、技術・原価企画・生産管理・製造など、
多くの部署と関わりながら業務を推進します。
裁量が比較的大きい分、責任もついてきますが、
部門内に留まらないスケールの大きな仕事ができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
多目的運搬車である
ユーティリティービーグルの機械設計業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・現地マーケットの市場調査を行い、開発コンセプトの企画・立案
・シャーシ、パワートレイン、内/外装部品、樹脂・板金部品等の
 仕様決定、設計、試作、開発、量産などの一連業務
・関係する部門との連携
(実験評価、電気設計、ソフト設計、原価企画、試作、製造部門、サービス部門等)
◇開発ツール:CATIA

【開発スタイル】
チーム別組織となっておりチームごとに新機種開発を担当。
ミニチェンジの場合は機械設計業務を1名で担当頂く場合も御座います。
また弊社では、開発部門が製品コンセプトの立案から携わっていただくため
現地調査やエンドユーザーへのヒアリングにも開発担当者が赴きます。
そのため自身が開発した製品が製品化され、お客様に受け入れられる喜びを実感しながら
エンジニアとして成長していただける環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
建設機械事業部にて
建設機械(ミニバックホー・コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー等)の
機械設計業務をご担当頂きます。


【具体的には】
・現地マーケットの市場調査を行い、開発コンセプトの企画・立案
・シャーシ、パワートレイン(エンジン搭載、油圧機器)、内/外装部品
 樹脂・板金部品等の仕様決定、設計、試作、開発、量産などの一連業務
・関係する部門との連携
(実験評価、電気設計、ソフト設計、原価企画、試作、製造部門、サービス部門等)
◇設計ツール:CATIA
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
【ターフ技術第二部】にて主に欧米向けの乗用草刈機(トラクタ型、ゼロターンモア、フロントモア等)の開発を行って頂きます。

【具体的には】
・現地マーケットの市場調査を行い、開発コンセプトの企画・立案
・シャーシ、パワートレイン、草刈り機構、内/外装部品、樹脂・板金部品等の
 仕様決定、設計、試作、開発、量産などの一連業務
・関係する部門との連携
(実験評価、電気設計、ソフト設計、原価企画、試作、製造部門、サービス部門等)
◇開発ツール:CATIA、各種解析ソフト、統合開発情報ソフト

【開発スタイル】
チーム別組織となっておりチームごとに新機種開発を担当。
ミニチェンジの場合は機械設計業務を1名で担当頂く場合も御座います。
また弊社では、開発部門が製品コンセプトの立案から携わっていただくため
現地調査やエンドユーザーへのヒアリングにも開発担当者が赴きます。
そのため自身が開発した製品が製品化され、
お客様に受け入れられる喜びを実感しながら
エンジニアとして成長していただける環境です。

【開発拠点】
日本(堺)、北米(ジョージア)、欧州(パリ)、タイ(バンコク)、インド(チェンマイ)に
開発拠点を設けており、グローバルに活躍できる環境が御座います。
中でも草刈り製品については日本(堺)、北米(ジョージア)、欧州(パリ)が拠点となります。
また新・堺中央研究所の設立を予定しており、IoT・ICT技術の組み込みや、海外拠点へ供給する基幹部品の開発など、全世界の研究開発をコントロールする中核拠点が誕生します。
同時に北米(ジョージア)においても新研究開発拠点設立に向けて計画が進んでいます。

【今後について】
トラクタで培った技術と品質を基に主にディーゼルエンジンやガソリンエンジン搭載草刈機市場で
高い市場評価と知名度を得ています。
今後は大きく成長が見込まれる電動草刈機市場にも本格参入することを目指しています。