「お気に入り」に追加しました。

ボタンを押して「お気に入り一覧」を見ることができます。

研究・開発の転職求人

452

全452件 1-50件目を表示中
並び順:

1

 | 2 | 3 | 4  次へ>

研究・開発の転職求人一覧

新着 大手総合電機会社での原子力施設のクレーン設備に関する設計・開発(当社関連会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
原子力用発電施設・再処理施設・廃炉施設・その他原子力関連施設や放射線関連施設等における、クレーン設備や重量物搬送設備等の設計業務を行って頂きます。
設計業務においては、顧客や社内外の関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めて頂き、設備計画・設計に加え、必要に応じて現地据付や試験にも参画頂きます。

【職務詳細】
・クレーン等の設備に関して、顧客の課題やニーズを把握し、その解決のための検討および設備の計画を行って頂きます。
 また、計画した設備に対して、社内外の関係者と連携・調整を行い、調達先のマネージメントも行いながら、関連図書作成・設備設計・製作・工場試験・据付・現地試験を行って頂きます。
・上記の技術的な内容に加え、当該設備設計業務に関する工程管理やコストマネージメントも行って頂きます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・自身が担当するクレーン設備等が、実際の施設で稼働し、施設の安定運用に貢献することでやりがいを感じることができます。
 それにより、顧客の課題解決に貢献が可能で、更には、エネルギーの安定供給・カーボンニュートラルといった地球規模の課題解決にも寄与できる点にやりがいを感じることができます。
・配属初期の段階は、担当するプラントの設計業務を行って頂きますが、徐々に当該設備の担当範囲を広げて取り纏めの立場や、将来的にはクレーン設備以外の取り纏め業務を行って頂く可能性もあります。
・まずは設計業務から行っていただきますが、その後は専門性を磨きスペシャリストになるキャリアパスや業務範囲を広げゼネラリストとして徐々に全体取り纏め業務を行って頂くキャリアパスもございます。

【勤務地大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける自動運転技術エンジニア (LiDAR・画像処理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,100万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
具体的には

農業の完全無人化の実現するために必須である、
車両外の状況を知覚するためのセンシングシステムの開発に従事していただきます。

・LiDAR関連技術の研究開発(メンバークラスを想定)
 業務:車両外センシングシステムの開発
 イメージ:リーダーのもと、センシングシステムのソフトウェア設計・開発及び机上評価、
 実圃場での実機評価を行っていただきます。

・画像認識技術の研究開発(メンバー〜リーダークラスを想定)
 業務:画像処理に関するソフトウェア開発
 イメージ: ソフトウェアの設計・開発及び机上評価、 実圃場での実機評価を
 主導していただきます。

※あくまで想定であり、経験により任せる時期と範囲は異なります。

当社では、過去に無人運転対応のトラクタを製品化していますが、
より安全な自動運転機能を搭載する製品群や、自動化対象作業範囲を拡大するためには、
センシング技術の進化が必要です。
現在は、ユーザーの求める製品像と、コストや上市時期、センシング技術の性能で
ギャップがあり、これらを解決する研究開発が最重要課題です。

●仕事の進め方

【流れ】
・製品全体の要求事項から自部門の責任部分に対して、コンセプト設計、PoC、
 概略設計、詳細設計、実開発、技術部評価を順に実施します。

・チーム長またはリーダーが各フェーズでの実業務にブレークダウンし、
 メンバーはそれらに対する業務の推進計画を立てて、実開発に取り組んでいます。

【関わる部門】本機設計部門、調達部門、品質保証部門、生産部門など

【働くスタイル】
・技術的な成長を重要視しているため、技術的なトライができるような時間を
 確保するようにしています。そのために、短いサイクルでの業務推進体系を取っており、
 設計・開発における高い自由度を維持しています。

・開発のフェーズによって、メンバー間で互いに協力して推進する期間もあれば、
 個人で取り組むような業務を推進する期間もあります。
 いずれも業務が滞留しないよう、リーダやチーム長によるフォローアップを実施しています。

【使用ツール例】Matlab、c/c++

【やりがい・特徴】
・自動車業界では「自動運転」自体が技術の到達点ですが、
 農機の自動運転では、農作業の完全自動化がゴールです。
 この実現のためには、周辺の障害物や平坦度のみならず、あらゆるものの
 測定・検出技術が必要です。

・製品化を通じて、こうした技術を体系的に習得できるようなポジションは貴重であり、
 また2022年秋に開所した技術研究所では実機を動かしながら
 開発を進めることができるため、目標に到達した際には大きな達成感が得られます。

・昨今、食料の安定供給や種々の環境問題が社会課題として取り沙汰されている中、
 農業の完全自動化の実現は有効な解決策となります。
 農業の自動化を実現するため、当部門では先を見越した技術開発を行っており、
 社会課題の解決に向けた現実的な取り組みを実施しています。
 このような取組みを通じて、世界に誇れる技術者の育成ができるような場所にしていきます。

【勤務地 大阪】IoT技術を活かした製品及びサービスの研究開発販売企業でのソフトウェア開発メンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円程度(年齢、経験等考慮)
ポジション
メンバー
仕事内容
・新製品の仕様検討・作成
・組込ソフトウェアの開発を担当する

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるトランスミッションの機械設計(車両基礎技術部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
基幹部位となるトランスミッションの開発を担っていただきます。

より競争力の高い製品開発に向けて、高機能、高性能な
先進トランスミッションの設計研究をおこない、製品化を目指していただきます。

【具体的には】
●パワーシフトや、CVT等の、高性能先進トランスミッションの設計業務
 └各構成要素の性能、強度設計(軸ギヤ、ベアリング、クラッチ、デフ、
   ブレーキ、鋳物ケース、他)
 └トランスミッションアッシとしての、機能設計(車速、牽引力、変速性能、他)

【部門の特徴】
農業機械における機能部品(ハーネス、CAB、トランスミッション)の開発を行っています。
近年のトランスミッションの多様化、技術の高度化、短期開発化要求に対応できる体制を構築するべく、ドライブトレインの開発部門への配属となります。
現在、大型トラクタの開発および市場投入に力を入れており、
大形トラクタの事業基盤を確固たるものにすることを目指しております。
海外大型他社メーカに対抗できる、高性能高馬力対応トランスミッションの
早期開発が課題であり、それを担っていただける方のご応募をお待ちしております。

【東京/京都/愛知】外資系コンサルティングファームでの製造メーカ向けの組込み開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜800万円 ※経験スキルにより応相談可
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
各種大手製造業クライアント向けのシステム開発プロジェクトにて、設計、製造、オフショアのブリッジ業務、成果物の実機確認などをご担当頂ける方を募集しております。

【1.SE】 愛知
MFPメカコンFWの案件開発、不具合対応、パフォーマンス改善対応業務。
お客様とのやり取りで開発・評価方針を決め、オフショアメンバーへ開発業務をハンドオーバーの上、各種調整業務に従事すしていただきます。

【2.ブリッジSE】
要求仕様を弊社のオフショア部隊へハンドオーバーし、その後のプロジェクト管理に携わっていただきます。

その他成果物の実機確認などオフショア側の開発成果物をお客様オンサイトの実機にてテスト・評価いただきます。問題がある場合はオフショア部隊と連携しながら課題解決にあたって頂きます。

本ポジションのアサイン例として、現在以下のようなプロジェクトが進行しています。
・大手OA機器メーカー様向け 業務用プリンタ(プロダクションプリンタ)紙搬送ブロックファームウエア開発
・大手OA機器メーカー様向け 複合機(MFP)紙搬送ブロックファームウエア開発
・大手医療機器メーカー様向け 主力医療機器製品設計・開発プロジェクト

【やりがい】
弊社では医療機器メーカーやその他多くの製造業クライアント向けのプライム契約案件が多数稼働しています。
長期的な取引関係を通じて多くのナレッジが弊社内に蓄積されており、弊社メンバーから着実なナレッジ・トランスファーを行うことができますので、新たにプロジェクトに参画していただく際にも、安心かつスムーズに業務に従事いただける環境が構築されています。
また、製造業界に関する法規制などの専門知識の習得や、独自のプロトコル通信、AI開発、DevOps開発など、チャレンジングな案件も多く実施・奨励されており、技術的・業務的な好奇心や新しいことへ興味関心を満たしながら、日々の業務に取り組んでいただけるはずです。
なお、中国語、英語などの言語能力をお持ちの方は、日本国内の支援だけではなく、中国オフショア開発チーム、欧米などのマーケティングチームとの連携などを活用したグローバル開発で、様々の知見と文化にふれることも可能なプロジェクトです。

【キャリアパス】
弊社では、大きく分けて、プロジェクト・アカウントマネジメント系のキャリアパスと、技術専門職系のキャリアパスの2つが用意されています。
プロジェクト・アカウントマネジメントのキャリアパスでは、プロジェクト・マネージャーから、シニア・プロジェクト・マネージャー、アカウント・マネージャーを経て、事業部門の全体責任を持つ事業部長に至るキャリアが定義されています。
一方で、技術専門職のキャリアパスは、上流設計エンジニアから、特定の業界や技術に専門性を持つシニア上流設計エンジニア、エキスパートに至るキャリアが定義されています。

※採用枠:7名
東京2名、愛知4名、京都で各1名

【浜松】大手部品メーカーでの車載用モータ・アクチュエータ開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜700万円(都度、業務内容等に合わせて算出となります)
ポジション
担当者〜
仕事内容
車載用のモータ・アクチュエータ開発を行って頂きます。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの電子レンジ等の電波応用キッチン機器における先行要素技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、電波応用キッチン機器における「電波を応用した加熱/センシング技術の開発」で、「テーマ提案」、「技術調査」、「開発推進」を行って頂きます。
 場合によっては「ニーズ調査」、「量産設計」、「産学連携等の外部知見の取り込み」にも携わって頂きます。
・事業担当部門の企画、技術と連携してお客様の生活やニーズにお役立ち出来る商品提案、提案価値の具体化、要素技術の提案と開発推進を主導して頂きます。

●具体的な仕事内容

・電波を応用したキッチン機器、特に電子レンジの先行要素技術開発を担当して頂きます。
 事業担当部門の企画、技術と連携して、お客様の生活変化を予想した数年先の商品訴求の提案と、 試作評価、電磁界解析、産学連携先の知見を活用した、スピーディーな技術調査、目標性能の実現、提案価値の具体化、知財権利化が主な業務です。
・実現すべき提案価値、機能を明確化するために、お客様ニーズ調査等を行うこともあります。その結果をもとに開発目標の設定と技術調査を行い、開発推進フェーズに移行していきます。
・技術確立したテーマを事業部門への引継ぎとともに、量産設計や評価にも入り込んで、商品上市までを見届ける場合もあります。
・開発テーマによりますが、数名のチームで開発推進を担当して頂きます。開発テーマの推進を主導して下さるレベルの力量を持った方を求めています。
・所属する開発センターで担当する他白物家電の先行開発に向けて電波応用提案等を進めていくこともあります。

●この仕事を通じて得られること

・日本国内市場トップシェアの電子レンジ等の商品の訴求や機能の実現に密接に関わる開発業務であり、自身の開発内容が搭載された商品の上市は、お客様へのお役立ちややりがいを深く
 感じることの出来る、他では得られない経験になります。
・当社の電波応用技術は業界でも高く評価を頂いており、他企業からの協力や助言を求められたり、学会等での講演を依頼されることもありますので、自身のスキルを高める機会や
 活躍の場は幅広くあると考えています。

●職場の雰囲気

・ベテラン層と若手層にやや偏りある職場ですが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う組織です。
・実験主体の業務になることが想定されますが、在宅のまま電磁界解析ツールを操作したり、Web会議を活用した密なコミュニケーションを取ることも出来るので、フレキシブルな働き方が可能です。
・関係部門と連携した業務になるので、ある程度定期的な会議、打合せが発生し、進捗報告も必要となりますが、計画立案や開発推進には自主性を重んじており、必要に応じたフォローを行います。
・開発テーマ担当は、内容によって1名の場合、複数人のチームの場合があります。しかしながら電波応用キッチン機器担当は複数名いますので、テーマ外のメンバーからの意見も参考にして
 適切な取組みを検討することが出来ます。

●キャリアパス

・初期配属の部署での要素技術開発業務に留まらず、担当して頂いた技術の引継ぎ、商品搭載に向けた量産設計支援のため、事業担当部門に駐在することもあり、商品立ち上げまでの商品開発経験を積むことが出来ます。
・要素技術の展開として、キッチン機器だけでなく、他の白物家電、新規商材への提案を担当して頂くこともあります。
・テクニカルスキル、マネジメントスキル、ヒューマンスキルを見極めたうえで、上位職登用にチャレンジして頂き、組織責任者として活躍して頂く可能性もあります。

【三重】大手電機メーカーグループでの封止材料の技術開発・プロセス設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
主な担当業務は、先端パッケージ用封止材をお客様と対話しご要望を把握し樹脂設計・プロセス設計に落とし込み、材料をFIXしていく商品開発になります。

●具体的な仕事内容

・先端パッケージ向け封止材を顧客要望に合わせて開発を行い仕様をFIXさせ、安定量産のためプロセスを吟味し製造部門へ引渡しを行います。
・材料配合設計の商品開発
・試作品作成〜評価(顧客代替評価、樹脂物性評価)
・原材料サプライヤーとの交渉(サンプルリクエスト、仕様決め)
・量産に向けて材料保証仕様書作成・交渉
・工場量産化のための製造・仕様標準書設定

●この仕事を通じて得られること

・顧客からのテーマ情報、会話より先端電子機器の発展に貢献してる実感を直に感じることが出来、それが自身のモチベーションアップ・スキルアップに繋がります。
・日本を代表する企業で、世界の半導体産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの半導体メーカーに品質の高い電子材料を適正な価格で提供する事は、世界の新しい半導体産業を支えている事と同義です。当社の商品開発職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションになります。

●職場の雰囲気

・リーダークラスは比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・自ら提案すれば新しい事に挑戦できる、活気ある職場です。
・チームワークを大切にし、皆でスピード感を持って業務に当たっています。

●キャリアパス

・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける農業機械の走行・車両制御システム/ソフト開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
農業機械に搭載される各機能(走る、回す、持ち上げるなど)の制御システム(主にソフトウェア)の開発を行って頂きます。

●具体的には
・制御システム、ソフトウェアを設計し、実装、デバッグの実施  
・研究(実車試験)に参画し、評価と課題抽出、改善策の立案とシステムの改善  
・関連部門とスケジュールや開発項目、仕様などについて現在の主担当と協力して開発を行う

経験に応じて農機製品の制御開発主担当として、製品の企画、開発、製品化までを対応頂きます。
欧州にも開発拠点があり、希望と適性を鑑みて駐在し制御開発を進めることも可能です。

●仕事の進め方
【流れ】
農機製品の乗り心地や作業性能の目標設定、制御システム設計、実装、研究(チューニング)評価を製品技術部と実施し製品化していきます。

【関わる部門】
製品技術部 生産技術部、知財部、デザイン部など

【体制】
制御開発者 数名と、制御システムの設計、評価、品質を対応します。
大形機種であれば数名で1機種、小形〜中形機種であれば1人で1機種以上を担当し開発を進めます。不明点・疑問点はチームメンバーや他部署メンバーに直接確認する機会も多いです。新規機能の先行開発も担っており、個人の提案が製品仕様、制御仕様になる事例も多くあります。

【使用ツール】
・Cコンパイラ(CS+)、Polyspace、Canalyzer、Matlab/Simulink

【やりがい・特徴】
・農機製品に必要不可欠な制御システムの開発を担い、機械の走行性能や作業性を左右する重要なソフトウェアを開発しますので、自身の工夫や頑張りが製品の価値となり、お客様の喜びや社会への貢献に直結するやりがいある業務内容やポジションとなります。
・農業機械の電子制御化が進み、制御ソフトウェアなしには製品が成り立たなくなっており、その中核となる制御システム、ソフトウェアの開発を行っています。
・従来のハンドコード(C言語)によるソフト開発のみではなく、モデル記述やシミュレーションも活用し、開発方法の効率化も担っています。
・将来に向けた先行開発も行うので多くの特許を出願することも可能です。
・部内の約2割のメンバーはキャリア採用で入社したメンバーであり、キャリア採用者も安心して実力を発揮できる風土、育成プロセスがあります。

事務機器、光学機器等の製造メーカーでのクラウドアプリケーション開発リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収:500万円〜800万円 ※賞与・時間外勤務手当20時間分を含む但し、賞与・時間外勤務手当共にこれを保証するものではない
ポジション
リーダー候補
仕事内容
クラウドアプリケーション(商用印刷のリモート保守サービス)の開発リーダーもしくはリーダー候補として上流〜下流まで幅広く業務をお任せいたします。

・テーマ構想、要件定義、設計仕様書作成、プロジェクト進捗管理、設計・開発
・リリース対応、障害/要望管理、社内からのシステムに関する問い合わせ窓口
・設計・運用区の定例主催、ベンダーコントロール

大手総合電機会社でのEV駆動システムの機械装置に関する研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
脱炭素社会は既存技術の組み合わせだけでは実現できず、電動コンポーネントに対しては従来の延長線上にはない、独創的なアイデアが必要です。
さらに、アイデアを社会実装するため、専門分野に留まることなく、他の技術分野の研究者との議論と、事業部門や顧客との会話を通じて、システム全体の観点で技術を俯瞰できる人財を期待します。

【職務詳細】
主に自動車向け電動コンポーネントの機械部品・構造に関する関する研究開発。
具体的には、軽量・低フリクションなギヤボックスの研究開発業務として下記内容を担当いただきます。
図面作成や部品手配など、研究開発成果を刈り取るために必要な業務もメンバーと協力し推進いただきます。
・構造設計(強度/振動・流体解析)
・3D CAD/CAE
・効率、フリクション設計
・社内報告書作成 
・開発日程管理

外資人材ビジネス・グループ会社でのマテリアルズ・インフォマティクス領域テクニカルアドバイザー(技術講師)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社グループの教育を担う部門です。
トレーニングを通じて当社エンジニアの成長と市場価値の向上を支えます。
また、エンジニアだけでなく当社の全社員に向けた能力開発を実施していきます。

<主な業務内容>
(1)エンジニアに対する技術トレーニングの実施
・キャリア形成や市場価値の向上を目的として、エンジニア社員に対する技術トレーニングを実施
・個別面談を通じて、個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施

(2)新入社員・未経験入社向けトレーニングの実施
(3)社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施
・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施

(4) 市場動向に合わせたトレーニングカリキュラムの構築
・市場リサーチを行い、顧客ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの構築

(5) 天王洲トレーニングセンターの研修環境の運用、保守
・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討から導入、運用、保守を実施

<特徴>
・エンジニアの育成を通して製品業界や技術分野の域を超えたモノづくりに必要な知識を学ぶことができ、自身の技術レベルやマネジメントスキルの向上が図れます。
・自分の就業経験を踏まえての後進育成が可能となり、当社の市場ニーズの高いエンジニアの育成と企業価値の向上に貢献出来ます。
・カリキュラムの構築、それに伴う予算・投資計画の策定から研修の実行まで一貫した研修運営の経験を獲得することが出来ます。
・研修業務の中で、実務下では追求し得ない、自身のスキルアップが図れます。

特許業務担当者(知的財産部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜790万円
ポジション
特許業務担当者(知的財産部)
仕事内容
知的財産権、特に、当社技術(高分子材料、繊維、化学品、成形品ほか)に関連する特許業務全般(発明発掘、出願・権利化、他社特許対応など)をご担当いただきます。

所属部署は「研究開発本部 知的財産部」です。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける水道管の研究開発部門

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
配属先は水道管のトップメーカーの研究開発部門です。
・管継手、工法等の研究開発に加え、管路設計、維持管理等へのAI、DXを活用したソリューション開発等、水道管路全般の開発部門
・その他、水道管、水道用バルブのカスタム設計、規格化、標準化等の技術全般の責任部門

【具体的な仕事内容】
・入社直後:標準案件のバルブ設計業務
・半年〜1年後:カスタム設計が必要な案件のバルブ設計業務、設計の効率化を図るための標準化業務(マスタ構築、図面整備等)

【仕事の進め方】
個人で推進・管理する業務(但し、チーム員からのサポート有り)。
案件毎の設計完了期限は設定されるが、日々の工程管理面の裁量権は十分にある。

【入社後のキャリアパス】
担当業務の変更等により、異動する可能性あり。

【現在の課題と目指す姿】
水道用バルブを管路情報の拠点とし、ソリューション事業とあわせて機器販売を拡大する計画がある中、バルブ技術者の人数が不足しています。
国内水道管として最も使用されているダクタイル鉄管・バルブの製品開発や工法開発に留まらず、水道の工事、維持管理、更新計画に係るソリューションの開発に注力していきます。

【ポジションのやりがいや魅力】
・当社の水道管事業は水道事業体から高い信頼があり、期待され、協力して成果に繋げられます。
・技術開発に係る部門ですが、顧客を始め、営業担当者、システム開発担当者、学識者等と連携した活動が求められ、幅広い人間関係の構築をしつつ推進する面白さがあります。

外資人材ビジネス・グループ会社でのマテリアルズ・インフォマティクス領域テクニカルアドバイザー(技術講師)※ハイクラス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円
ポジション
ハイクラス
仕事内容
<主な業務内容>
(1) 自社社員、クライアント、カスタマーに対する技術トレーニングの実施
・キャリア形成や市場価値の向上を目的とした、技術トレーニングを実施
・個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施

(2) 社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施
・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施

(3) 先端技術や市場予測に基づいた研修コンテンツの研究開発
・先端技術の研究やソリューションの開発
・市場ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの開発

(4) 研修環境の設計
・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討を実施

<特徴>
・AWS公式トレーニングに注力いただきます。
・全社的な視点でエンジニアを育成する経験と幅広い技術知識を得ることが可能です。
・技術トレンドのリサーチのため、積極的に社外セミナーや研修に参加して頂きます。
・IT系NPO団体などが開催するWGに参加し、他企業のエンジニアと一緒に様々なテーマに取り組んで頂く機会があります。

外資人材ビジネス・グループ会社でのメカトロニクス領域テクニカルアドバイザー(技術講師)※ハイクラス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
ハイクラス
仕事内容
<主な業務内容>
(1) 自社社員、クライアント、カスタマーに対する技術トレーニングの実施
・キャリア形成や市場価値の向上を目的とした、技術トレーニングを実施
・個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施

(2) 社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施
・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施

(3) 先端技術や市場予測に基づいた研修コンテンツの研究開発
・先端技術の研究やソリューションの開発
・市場ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの開発

(4) 研修環境の設計
・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討を実施

<特徴>
・AWS公式トレーニングに注力いただきます。
・全社的な視点でエンジニアを育成する経験と幅広い技術知識を得ることが可能です。
・技術トレンドのリサーチのため、積極的に社外セミナーや研修に参加して頂きます。
・IT系NPO団体などが開催するWGに参加し、他企業のエンジニアと一緒に様々なテーマに取り組んで頂く機会があります。

外資人材ビジネス・グループ会社での技術研究員 ※対象:博士(工学・情報系)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
我が国の失われた30年を取り戻し、より豊かな社会の創造を目指して、テクノロジーを最大限活用したB2Bソリューションの研究開発業務を担っていただきます。

以下のミッションを遂行する新規立上げ部門(メンバー5名程度)へ参画していただくポジションになります。

・研究開発業務
顧客の声を収集し、世の中の様々なSaas製品等の活用を通じて、企業のイノベーションを実現するソリューションの開発に向けた研究業務の遂行

・リサーチペーパ、白書等の発行
テクノロジートレンドを捉えるとともに未来に有用なテクノロジーを洞察し、社会の課題解決に資する白書等の発行業務

・テクノロジーラボ(仮称)の設立、運営
テクノロジーの可能性を可視化した、顧客や社員のトランスフォーメーションを支援するラボの立上げ業務

大手PEファンド投資先での製品開発(グループマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
1.新製品の開発承認と既存製品の改良承認
2.素材情報の収集と訴求に合った素材の選定と新規素材の導入
3.訴求に合った製剤の選定と新規製剤の導入(シーズ開発研究部との連携を含む)
4.有用性の評価と訴求の担保、それらに伴う文書・データの管理
5.各国法規・規制に応じた製品品質の確認
6.製造法の検討と量産可否の確認
7.製造委託先との連携
8.スタッフの育成/採用
9.海外事業所との連携

【神奈川】東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカーでのパワーユニット部品の生産設備設計・開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・生産設備の設計、開発、組立て、配線、ラダープログラム作成
・量産投入した生産設備の改造・改善に関する業務
・製品のコストダウンの為の生産設備の検討・製作・導入に関する業務
・新規製品立上げPJの生産工程設計業務
・生産現場での生産ライン構築・作業指導業務
・他部門との調整業務(品質、コスト、日程など)

大手食品メーカーでの食品機能性研究スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
<職務内容>
・乳酸菌などの有用微生物を主とした食品素材の機能性に関する基礎研究、応用研究(テーマ立案、in vitro試験、ヒト試験、産学共同研究など)
・基礎研究、応用研究から生まれた食品素材の商品開発(商品形態の提案、配合検討、試作、OEM先選定・調整、製造適正確認など)

【岡山】大手化学メーカーでの水溶性ポリマーの開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 590万円〜690万円
ポジション
担当者
仕事内容
水溶性ポリマーの新規開発をご担当いただく方を募集します。

昨今の海洋プラスチック問題を受け、「生分解性水溶性ポリマー」への期待は高まっております。本職務では、国内外顧客からの情報収集により要求性能を適切に把握し、合成技術を駆使して新規ポリマーを提案、最終的には工場でのパイロット機、製造機へのスケールアップまでを行っていただきます。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける試作調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 450万円〜1000万円 残業代及び諸手当込(経験・能力を考慮のうえ決定致します)
ポジション
担当者
仕事内容
機械技術統括本部にて農業機械(トラクタ、コンバイン、田植機、芝刈り機等)、
建設機械、エンジン、ユーティリティビークル(多目的四輪車)、トランスミッション
や駆動系の部品、油圧機器製品等の試作部品調達を行います。

<具体的には>
・各製品(トラクタ、作業機、コンバイン、建設機械、エンジン等)の技術部から
依頼があった試作部品の図面概要を確認し、内製するか外注するかを判断。
・国内外の協力会社への試作部品の調達業務や納期管理、価格交渉を実施。
ものづくりの立場から量産移行をスムーズに行うため、設計変更の提案を行うケースも御座います。
・試作に利用する一品物の部品生産を行うため、
部内加工現場や協力会社との連携、3-Dプリンター等、最新部品製作技術活用の検討を行います。

<やりがい>
横串組織となるため、当社の全製品の開発に携わることができ、
また一番モノづくりに近い試作機(第一号機)の開発に部品調達の立場として携わることができます。
社内外複数の関係者と関わりながら一丸となってモノづくりを行う喜びや
新たな技術を求めて協力会社を開拓したり、関係構築しながら進める面白さが御座います。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける自動運転技術の研究開発(次世代技術研究ユニット)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1100万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●配属先部署の担う役割
次世代技術の先行研究開発に取り組んでいる。特に農建機の自動運転技術をより高度化し、完全無人化につなげるための知能化・認識技術や遠隔監視・操縦技術の先行開発をテーマとしている。

●想定ポジション
数名で構成される研究テーマのメンバとして技術開発を実施いただきます。
保有する技術・知識によってはリーダに任命し、テーマを牽引していただきます。

●入社直後にお任せする業務
保有技術に応じて以下のいずれかにアサインします。
・AIやセンサ情報を用いた外界認識技術の開発
・サーバや通信インフラを用いたIoTシステムの設計

●半年〜1年後の業務イメージ
保有技術を活かして与えられた業務を遂行する。他のメンバへの技術展開。

●仕事の進め方など
【全般】
数名のグループでテーマを担当し、その中での分担をこなす。グループ内での連携の中で個人作業を進める。課題解決の方向性といった上流工程はグループで検討し、具体的な実装手法などは担当者の裁量にゆだねるところが大きい。各テーマは3〜5年程度の期限で取り組んでいる。
開発スピードを向上するため、ウォーターフォール型ではなくアジャイル開発を志向し、動くものを早く作り、試行錯誤することを業務の進め方のベースとしている。上司・部下・先輩・後輩の垣根無くアイデアを話し合い、情報を共有できるチームを目指している。

【関わる部門】 
主に製品開発部門など

【体制】 
1案件3〜4名ほどのグループで推進

【使用言語】
・ C/C++
・ python

【使用ツール・機器】
・ MATLAB/Simulink
・ ROS
・ Linux系OS(Ubuntu等)
・ NVIDIA機器
・ DNNフレームワーク(TensorFlow等)
・ LiDAR、カメラ、GNSS等のセンサデバイス

●入社後のキャリアパス
・基本的には部内で様々な研究テーマに取り組む
・先行研究から製品化のフェーズに移行する案件については、製品化開発部門に異動して、そのまま製品化に向けた開発を担当する可能性もある

●目指す姿
農建機無人化・知能化の実現に必要となる様々な技術要素を他社に先駆けて素早く技術蓄積し、製品化フェーズに移行させる。

●現在の課題
・人員不足:多くの要素技術の開発が求められる状況に対して開発人員が不足しており、研究テーマを絞り込まなければならない。必要な全ての技術が揃うまでに非常に多くの時間を有し、他社に対して開発を優位に進められない。
・技術不足:必要となる様々な先端技術に対し、これまでに社内に技術の経験・蓄積が無く、スピーディな開発を実現できていない。

●ポジションのやりがいや魅力
自動運転農機の高度化は、日本の農業の抱える課題(高齢化、後継者不足、生産性)の解決や、世界的な食料需要の増加に対して、直接的なソリューションとなるポテンシャルの高いテーマであり、将来の社会を支える技術です。
社内外でも先端的な技術にチャレンジできることと、その先行研究開発を通じて、持続可能な社会の実現に貢献できることがやりがい・魅力です。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるカーボンニュートラル技術の研究開発(次世代技術研究ユニット)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1100万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
食料・水・環境の分野において、脱炭素化に向けた中長期的な研究開発テーマを調査、起案し、その実現に向けた研究開発を強力に推進、具現化することで、カーボンニュートラル社会の実現に貢献する。

【具体的な仕事内容】
●想定ポジション
・数名で構成される研究テーマのメンバとして技術開発を実施いただきます。
・保有する技術・知識によってはリーダに任命し、テーマを牽引していただきます。

●入社直後に任せる業務:保有技術に応じて以下のいずれかにアサインする。
 ・燃料電池トラクタの研究開発
 ・カーボンニュートラルに関わる新技術の調査、研究開発

●半年〜1年後の業務イメージ
保有技術を活かして与えられた業務を遂行する。他のメンバへの技術展開。

【仕事の進め方など】
<全般>
・数名のグループでテーマを担当し、その中での分担をこなす。グループ内での連携の中で個人作業を進める。課題解決の方向性といった上流工程はグループで検討し、具体的な実装手法などは担当者の裁量にゆだねるところが大きい。
・各テーマは2〜3年程度の期限で取り組んでおり、例えば、2年間基礎研究を行い、実用性の目途立てができた場合は、その後2年間実用化研究に取り組む、といった進め方になる。
・開発スピードを向上するため、ウォーターフォール型ではなくアジャイル開発を志向し、動くものを早く作り、試行錯誤することを業務の進め方のベースとしている。上司・部下・先輩・後輩の垣根無くアイデアを話し合い、情報を共有できるチームを目指している。

<関わる部門>
主に製品化開発部門、カーボンニュートラル推進部

<体制> 
1案件2〜6名ほどのグループで推進

<使用ツール、開発環境例>
・3D-CAD (機械系技術者)
・Matlab/Simulink等のCAEソフト(電気系技術者)

【入社後のキャリアパス】
・基本的には部内で様々な研究テーマに取り組む。
・先行研究から製品化のフェーズに移行する案件については、製品化開発部門に異動して、そのまま製品化に向けた開発を担当する可能性もある。

【目指す姿】
自社製品のCO2排出低減に向けた技術・機能の研究開発に留まらず、農作業サイクルを通してCN化を実現する技術・システムの研究など、領域を限定せず幅広く調査・研究に取り組み、将来を支える新製品の創出に寄与する。

【現在の課題】
・人員不足:多岐にわたる研究を進めることが求められる状況に対して開発人員が不足しており、新たな研究テーマを調査・推進することが難しい。また非常に時間がかかってしまう。
・技術不足:当社にとって今までに経験のない新たな技術領域に取り組んで行く必要があり、技術蓄積が不十分である。

【ポジションのやりがいや魅力】
気候変動(地球温暖化)への対策が世界全体の課題となっており、その根本的な原因である「温室効果ガス」の排出量を削減するための技術開発は、まさに地球規模の課題解決に寄与するものと言えます。
社内外でも先端的な技術にチャレンジできることと、その先行研究開発を通じて、持続可能な社会の実現に貢献できることがやりがい・魅力です。

蓄電デバイスの製造及び販売企業での研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜700万円
ポジション
主任クラスを想定
仕事内容
・電池稼働データの収集、分析
・蓄電池状態把握技術開発

【大阪】大手電機メーカーグループでのロボティクス・精密加工・制振制御の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ロボティクス、精密加工制御、制振制御など高度モーション制御の先行技術開発を推進する。

●具体的な仕事内容

・軌道生成や力制御、キネマティクス演算など、ロボット制御のための要素技術の開発
・軌跡制御や外乱精度補正、制振制御など、高速高精度加工のための要素技術の開発
・MATLAB等を活用した上記制御技術のシミュレーション検証
・組み込みC言語を使った上記制御技術のモーションコントローラへのソフト組込み開発
・ロボット等実機での動作検証
・ステークホルダーとの仕様策定、計画立案
・国内外の協力会社との共同開発

●この仕事を通じて得られること

技術開発を通じ、グローバルの各産業界のトップメーカ含むお客様の最先端の装置の革新・進化に貢献できる達成感が魅力です。

●職場の雰囲気

お客様への価値提供を最重要点と考え、各人の意見を遠慮なく交換しあえる風通しのよい職場であると思います。

●キャリアパス

初期配属の部署の仕事にとどまらず、スキルを活かして活動の場を広げられるキャリアパスを用意しています。
例えば、技術を極め高度専門職になっていくキャリア、社内の技術開発力を高めていく技術関連のマネージャになっていくキャリア、SEとして国内外の顧客に対し技術提案し開拓していくキャリア、技術関連の商品企画を担っていくキャリアなどがあります。

大手総合電機会社での組込みシステムのDXを支えるソフトウェア開発・運用技術の研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
社会課題や業界・顧客課題に基づく要求分析から、組込みシステムのDXを可能にする新しいシステムライフサイクルの考案、およびその実現のためのアーキテクチャや統合開発・運用環境の設計・実装まで一連の研究開発活動を担当いただきます。
また、これらの技術に関する特許創生や、学会活動を通じた技術交流や社会還元も担当いただきます。

【職務詳細】
・医用分野、および半導体検査分野の組込みシステムにおけるデータ収集・蓄積基盤の設計・開発
・上記システム向けの迅速なサービス開発、評価、改善を可能にする開発・運用環境の設計・開発
・上記システムの開発自動化、および高品質化技術の研究開発

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
今後加速が期待される組込みシステムのコネクテッド化やDXをリードするとともに、その実現に向けてクリアすべき現場の生の課題解決に貢献できます。
また、特筆すべき研究開発成果をあげた研究者は、関連学会からの表彰受賞や学会役員就任、大学での非常勤講師職や客員研究員などの機会もあります。

【働く環境】
・配属組織/チーム:ソフトウェア開発自動化や品質向上をコア技術とする10人程度の研究ユニットの中で、2〜3人程度のチームを構成して各テーマについて研究開発を行います。
・働き方:コロナ下では在宅勤務をベースに、必要に応じて出社、出張などを行います。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

大手総合電機会社でのモビリティ分野における複雑系システムの安全性に関する研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
社会課題や業界・顧客課題をとらえた安全機能・システムの提案から、システム全般の安全設計、プロトタイピング、評価まで、一連の研究開発活動を担当いただきます。
また、技術開発においては、特許や研究報告書の執筆に加え、学会活動を通じた技術交流や社会への還元についても担当いただきます。

【職務詳細】
・自動車または鉄道における自動運転を実現するためのシステム安全分析・評価技術(安全リスク分析、機能安全)の研究、開発

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社の幅広い事業分野を対象として、顧客課題や社会課題を解決する社会インパクトの大きなサービス開発に貢献できます。
また、特筆すべき研究開発成果をあげた研究者は、関連学会からの表彰受賞や+D29学会役員就任、大学での非常勤講師職や客員研究員などの機会もあります。

【働く環境】
・配属組織/チーム:プロダクト系の高安全ソフトウェア開発プロセスの研究開発を担当するユニット(12名程度)の中で、3〜4名程度のチームを構成して研究開発を行います。
・働き方:コロナ下では在宅勤務をベースに、必要に応じて出社、出張などを行います。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、変更となる場合がございます。予めご了承ください。

ヘルスケア大手企業での再生・細胞医療に関わる研究開発担当(グループ会社)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
2022年4月に細胞加工センター(CPC)が稼働を開始し、今後、受託製造/受託試験/受託開発事業を柱としてビジネスを展開していくにあたり、研究開発体制の強化を図るため、担当者を募集します。

【主たる業務内容】
・新規検査項目開発
・製造プロセス開発
・バイオベンチャーやアカデミアとの共同研究

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける工業プラント用バルブ製品/制御装置の設計開発職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
世界の工業プラントで必要とされるバルブ製品及びバルブ制御システムについて、客先仕様に合わせた製品のオーダ設計及び製品開発を行う。 

【具体的な仕事内容】
石油関連市場において使用されるバルブ製品/制御装置のオーダ設計及び製品開発
・入社後に任せる業務:石油関連プラント用バルブ制御装置の設計業務
 (教育担当の指導を受けながら、一人で設計業務が遂行できるまでサポートします)

※仕事の進め方など
・客先仕様書を確認しながら、仕様にあった製品の設計業務を行う。
・設計指針や過去の実績をベースに設計リーダからのアドバイスを受けながら製品設計を
 進める。
・接点が多い部署:ほぼ全ての部署(営業、製造、生産管理、検査、品保)とのやり取りが必要となる。
 又、客先と直接の打合せも多々あり。

【入社後のキャリアパス】
・約3年~5年で市場において必要となる製品知識、製造知識を習得。
・5年目以降においては、上記の技術力を活かしながら、対象製品の改良開発へ取り組む。
・将来的には担当機種の設計リーダ的な立場を想定。

【現在の課題と目指す姿】
・客先における問題発見力及び問題を解決できる技術力を持った人材の不足
・お客様の困りごとや問題点に対して、迅速にソリューションを提供できる技術/サービス体制を持った組織

【ポジションのやりがいや魅力】
・客先と直接やり取りを行う機会が多い業務であるので、取り組んだ業務に対する顧客レスポン
 スをダイレクトに受けることが出来るため、やりがいがある。
・ほぼ全ての部門とやり取りが必要であり、組織の中で円滑に業務を進めていくスキルを磨くことが出来る。
・海外顧客が対象となる案件も多く、文化の違いを感じながらグローバルな視点を持ったビジネスマンとして成長できる。

大手総合電機会社でのストレージシステム開発エンジニア(搭載ドライブ担当)【主任クラス】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
自社製ストレージシステム搭載ドライブの開発・評価・生産設計及び品質向上をお任せします。
搭載するドライブの搭載仕様策定、評価から問題発生時調査対策までご担当いただきます。

【職務詳細】
・上長の指示に従い、各ベンダ技術動向を分析し、ドライブのストレージ搭載計画を立案。
・技術標準を織り込みながら、ストレージ搭載ドライブ要求仕様を作成。
・品質保証部門、調達部門、その他関連部門と連携し、ドライブ認定計画を作成、推進。
 認定対象ドライブが仕様を満たしストレージシステム搭載可能である事を確認。
・ドライブの試験工程を含む生産関連業務を完遂。
・顧客でのドライブ稼働状況をモニタ/分析し、必要な改善をフィードバックする。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社のストレージ事業は日本だけでなくグローバルに展開しており、世界中の社会インフラを直接支えています。
その中でもドライブは機能、原価構成上の心臓部品であり、業務の成否がストレージ事業の成否に直結しますので、責任重大なやりがいのある仕事です。
また、ドライブ担当としては、米国、韓国、日本など各国のサプライヤや、米国をはじめとする販社との協創が必要で、グローバルな活躍の機会があります。

EVサービス・エナジーストレージ事業会社での燃料電池開発 マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜800万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
当社開発の出発点である燃料電池の研究開発を幅広く担当していただきます。

・燃料電池の処方開発及び試作評価業務
・燃料電池の処方設計、最適化開発、商品化開発にかかる業務
・各種セパレータの電池組込試作及び、特製評価及び、試作評価業務
・燃料電池に関わる知財創出

EVサービス・エナジーストレージ事業会社でのスタック セル評価エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・セルの性能評価、耐久評価条件を検討、性能評価。
・必要な設備、機械、ジグの設計及び導入。

EVサービス・エナジーストレージ事業会社でのスタック MEA試作エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・MEAの試作工順の作成
・設備、機械、ジグの設計及び導入。

EVサービス・エナジーストレージ事業会社での燃料電池開発 開発技術者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 600万円〜1000万円
ポジション
開発技術者
仕事内容
当社開発の出発点である燃料電池の研究開発を幅広く担当していただきます。

・燃料電池の処方開発及び試作評価業務
・燃料電池の処方設計、最適化開発、商品化開発にかかる業務
・各種セパレータの電池組込試作及び、特製評価及び、試作評価業務
・燃料電池に関わる知財創出

EVサービス・エナジーストレージ事業会社でのスタック MEA試作技能員

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・エンジニアと共同してMEAの試作の作成
・設備、機械、ジグの設計及び導入。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるトラクタ・エンジン・建設機械の研究開発業務(テクニカル職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
トラクタ、エンジン、建設機械の研究開発業務に当たっていただきます。

【具体的な業務内容】
  ・試作品の各種試験の実施および評価
   (耐久性試験、作業性試験、操舵性試験、破壊試験、台上試験等)
  ・プロトタイプの開発、組立、試験(準備も含む)
  ・実験結果を踏まえた製品の改善提案の提言および設計部門との連携
  ・海外含めた現地での実地試験の実施 
  ・関係する部門との連携
   (機械設計、電気設計、ソフト設計、製造部門、サービス部門等) など

【開発スタイル】

チーム、グループ別組織となっておりチームごとに新機種開発を担当。また弊社では、開発部門が製品コンセプトの立案から携わっていただくため現地調査やエンドユーザーへのヒアリングにも開発担当者が赴きます。そのため自身が開発した製品が製品化され、お客様に受け入れられる喜びを実感しながらエンジニアとして成長していただける環境です。


【想定されるキャリアパス】

配属部門において、製品知識向上や技能向上を行いながら、将来的には技能職(テクニカル職)の管理監督者として部下を持ちながら自らも開発業務に携わることが可能です。

【ポジションのやりがいや魅力】

自動車整備士1級資格を有する方、建設機械メーカーでの実験評価部門での経験をお持ちであれば、製品は異なりますが前職での経験を活かしてご活躍することが可能です。実際に中途採用で入社された方は、即戦力として活躍頂いています。メーカーの開発部門と言う上流工程で、社会貢献性の高い製品開発に携わることができます。

大手食品メーカーでの新規事業の研究・オープンイノベーション担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 (時間外労働10時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・完全栄養食研究におけるオープンイノベーション推進
・完全栄養食に関する新規事業推進
・新しい食の創造につながる新規技術開発

【期待役割】
完全栄養食の分野で、広い視野を持って大学や他社を巻き込み、新しい価値を創造する研究を推進して頂く。完全栄養食のみならず新しい食の価値創造を実現して頂きたい。

サステナビリティ企業での材料開発業務(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
新素材や廃プラスチックを50%以上利用した素材の様々な用途に適したコンパウンド材料の開発、機能性の付与、新製品の開発など、材料開発業務全般に携わっていただきます。
また、中長期で取り組むテーマの探索、推進などもお任せします。
研究開発型ベンチャートップクラスの企業価値を誇る弊社のコアコンピタンスの部署です。日本の技術を世界に拡げる、その技術の生みの親として弊社の創業期で、地球規模の挑戦に参画してくれる方からの応募をお待ちしております。

【業務詳細】
・環境配慮型の新素材を用いた紙代替製品、プラスチック代替製品の開発
・研究開発テーマの推進(材料選定、試作品製作、物性評価 等)
・特許調査・出願にかかわる業務
・量産プロセスの開発
・研究開発メンバーのマネジメント(各タスクの進捗管理、人材育成等)

サステナビリティ企業での材料開発業務(スタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
新素材や廃プラスチックを50%以上利用した素材の様々な用途に適したコンパウンド材料の開発、機能性の付与、新製品の開発など、材料開発業務全般に携わっていただきます。
また、中長期で取り組むテーマの探索、推進などもお任せします。
研究開発型ベンチャートップクラスの企業価値を誇る弊社のコアコンピタンスの部署です。日本の技術を世界に拡げる、その技術の生みの親として弊社の創業期で、地球規模の挑戦に参画してくれる方からの応募をお待ちしております。

・環境配慮型の新素材を用いた紙代替製品、プラスチック代替製品の開発
・研究開発テーマの推進(材料選定、試作品製作、物性評価 等)
・特許調査・出願にかかわる業務
・量産プロセスの開発
・研究開発メンバーのマネジメント(各タスクの進捗管理、人材育成等)

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける機械設計:乗用草刈機

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
主に欧米向けの乗用草刈機およびサブコンパクトトラクタの開発を行って頂きます。

【具体的には】
・現地マーケットの市場調査を行い、開発コンセプトの企画・立案
・シャーシ、パワートレイン、草刈り機構、内/外装部品、樹脂・板金部品等の仕様決定、設計、試作、開発、量産などの一連業務
・関係する部門との連携
(原価企画、試作、製造部門、サービス部門等)
◇開発ツール:CATIA、各種解析ソフト、統合開発情報ソフト

【開発スタイル】
チーム別組織となっておりチームごとに新機種開発を担当。
ミニチェンジの場合は機械設計業務を1名で担当頂く場合も御座います。
また弊社では、開発部門が製品コンセプトの立案から携わっていただくため
現地調査やエンドユーザーへのヒアリングにも開発担当者が赴きます。
そのため自身が開発した製品が製品化され、お客様に受け入れられる喜びを実感しながら
エンジニアとして成長していただける環境です。

【開発拠点】
日本(堺)、北米(ジョージア)、欧州(パリ)、タイ(バンコク)、インド(チェンマイ)に
開発拠点を設けており、グローバルに活躍できる環境が御座います。
中でも草刈り製品については日本(堺)、北米(ジョージア)、欧州(パリ)が拠点となります。
また新研究所の設立を予定しており、IoT・ICT技術の組み込みや、海外拠点へ供給する基幹部品の開発など、全世界の研究開発をコントロールする中核拠点が誕生します。
同時に北米(ジョージア)においても新研究開発拠点設立に向けて計画が進んでいます。

【今後について】
トラクタで培った技術と品質を基に主にディーゼルエンジンやガソリンエンジン搭載草刈機市場で
高い市場評価と知名度を得ています。
今後は大きく成長が見込まれる電動草刈機市場にも本格参入することを目指しています。

※適性をみて研究職(実験評価)に従事頂く事もあります。
【研究職業務内容】
・試作品の各種試験の実施および評価
 (耐久性試験、作業性試験、操舵性試験、破壊試験、台上試験等)
・プロトタイプの開発、組立、試験
・実験結果を踏まえた製品の改善提案の提言および設計部門との連携
・海外含めた現地での実地試験の実施

産業用機械メーカーでの極超短パルスレーザー技術の応用研究職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜620万円  ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●先行開発部署にて、主に自社製品(工作機械・産業装置)向け、極超短パルスレーザーによる金属加工への応用研究を担当していただきます。

【具体的には】
上記研究のための、加工実験、実験データ解析、各種測定、光学系設計・試作など

【勤務地 兵庫】国内有数の農業機械メーカーにおける廃棄物からの資源回収・循環システムを担う次世代型溶融システムの研究・開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的な仕事内容】

・廃棄物を資源として循環させ、埋立処分ゼロを実現するシステムの研究を主業務とします。

・具体的には次のテーマの実情と最適システムの研究を行います。「プラスチックリサイクル実情」、「廃棄物中の有価金属回収」、「下水汚泥中のリン・貴金属の有効利用」「溶融スラグの高付加価値化」、「溶融飛灰の資源循環」等。

・研究は社内のみではなく、外部機関、関連企業、大学等と共同で実施します。

・経験豊富なスタッフと共に、様々な固形廃棄物等の燃焼特性を把握する燃焼試験の計画、実施、評価を担当し、その結果に戻づく燃焼解析、炉の試作、燃焼試験等を行います。燃焼解析では、社内の専門チームと連携し成果を出していきます。

・溶融炉に関する技術や、知識・経験が不足している分野については、経験豊富なスタッフが丁寧に教育します。 ※仕事の進め方など※

重要な研究開発テーマとして開発スピードを上げる事が求められているので、キャリア採用による増員、外部機関(コンサル、大学、他社)との連携強化で対応していきたい。

【流れ】おおまかな流れは次の通り。
1.研究方針の立案:評価項目・内容、評価・分析方法の決定。現地調査実施(必要な場合)
2.評価物の入手:現地でサンプリング、実験にて作成等
※実験する場合
・実験装置の手配:実験装置の計画、設計(製図は外注)、手配(業者選定、交渉、発注、検査等)
・実験準備:設置工事、ユーティリティーの手配。実験後廃棄物処理方法の検討。官公庁届出(必要な場合)
・実験実施・評価:必要なら再実験実施のため1.から再度実施
3.評価物の分析:分析装置を使用し、分析・評価実施。外部の分析会社に依頼等
1.〜3.を繰り返し、複数の研究テーマを進めていく。

【関わる部門】営業部門、設計部門、工事部門、試運転部門

【体制】開発テーマごとにチームがある。募集する溶融テーマは来年度は13名程度まで増員予定。
テーマリーダーの下、担当とされた業務を実施。

【働くスタイル】
担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行く。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行く。
【使用ツール例】Excel、Word、2D/3DCAD(CADは使えなくても可)

【入社後のキャリアパス】
溶融技術者の中核となっている。溶融技術開発の中心となって進めている。
研究開発から事業部門への異動、ローテションは有り得る。異動があった場合でも基本的には溶融技術に関連する業務、部門となる。

ITソリューション企業でのモデルベース領域における事業企画/技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 600万円 〜 1200万円 ※スキル、経験を踏まえ判断
ポジション
担当者
仕事内容
MBD/MBSE(モデルベース/モデルベースシステムエンジニアリング)ソリューションのエンジニアリングサービス事業における、事業企画、ビジネスディペロップメントをお任せします。
市場調査や、顧客のニーズ把握を通じた、技術部門へのフィードバック、適切な新規ビジネスやソリューションの立案を行い、当社エンジニアリングサービスの更なる事業拡大を目指していただきます。

<当社が提供しているサービス事例>
自動車業界を中心に、電機/精密/建機など大手製造業のお客様へ、以下サービスを提供しています。

・MBSE(モデルベースシステムズエンジニアリング)/MBD(モデルベース開発)などの手法を駆使をしたシステム設計・検証プロセスの提案、技術コンサルティング
・MBDによるモデリング・解析技術の推進、 検証環境の構築
・モデル設計〜検証フェーズにおけるシステム開発業務
ご担当頂く業務は、ご経歴や経験に応じて、お任せします。

<当社のエンジニアリング事業について>
当社は、CAEのツールプロバイダーとして培ってきた技術力に基づいた実績あるモデリング技術を中心に、要求仕様の検討から検証環境のシステム構築までモデルベース開発の一連のプロセスを網羅するエンジニアリングサービスをご提供しています。SysMLモデルやシミュレーションモデルをExcelベースで開発現場に展開するサイバネットの独自ソリューションにより、顧客のMBSE導入プロジェクトを定着フェーズまでを支援します。

【名古屋】ITソリューション企業でのモデルベース開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 450万円 〜 900万円 ※スキル、経験を踏まえ判断
ポジション
担当者
仕事内容
自動車業界を中心に、電機/精密/建機など大手製造業のお客様へ、MBD/MBSE(モデルベース/モデルベースシステムエンジニアリング)ソリューションのエンジニアリングサービスを担って頂きます。

具体的には、以下業務をご担当頂きます。

・MBSE(モデルベースシステムズエンジニアリング)/MBD(モデルベース開発)などの手法を駆使をしたシステム設計・検証プロセスの提案、技術コンサルティング
・MBDによるモデリング・解析技術の推進、 検証環境の構築
・モデル設計〜検証フェーズにおけるシステム開発業務

ご担当頂く業務は、ご経歴や経験に応じて、お任せします。

<当社のエンジニアリング事業について>
当社は、CAEのツールプロバイダーとして培ってきた技術力に基づいた実績あるモデリング技術を中心に、要求仕様の検討から検証環境のシステム構築までモデルベース開発の一連のプロセスを網羅するエンジニアリングサービスをご提供しています。SysMLモデルやシミュレーションモデルをExcelベースで開発現場に展開するサイバネットの独自ソリューションにより、顧客のMBSE導入プロジェクトを定着フェーズまでを支援します。

ITソリューション企業での通信システム(6G)分野における新規ビジネス創出/研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 800万円 〜1500万円(※スキルと経験を考慮し優遇)
ポジション
担当者
仕事内容
当社での新ビジネスとなる、6Gを見据えた新規サービスの創出に関するプロジェクトマネジメント、研究開発の業務に従事いただきます。
社内における本分野の第1人者として、
6Gにおける無線通信システムの仕様や要素技術の調査(国際団体IOWN Global Forumの参加など)〜新規技術ソリューション立案〜サービス化まで行っていただきます。
※必要に応じて技術提案(寄書執筆)もご担当頂く予定です。
※ビジネスプランの策定や、サービス化に関しては、社内の関係者を巻き込みながら業務を行っていただくことを想定しており、今回の募集は、6Gの通信インフラ領域におけるビジネスの全体像を理解し、技術的なシーズを発掘できる方を募集しています。

業務の流れ
IOWN Global Forumのメンバーシップになり、ホワイトペーパー(ユースケースと要素技術)から内容把握していただきます。
また、定期開催されるメンバーシップミーティングに参加し、
最新動向を把握していただき、将来有望なる技術ソリューションを検討していただきます。
検討結果より、足りないリソース(人材、技術)があれば* 、社内外の関連部門と連携し、新規ソリューションの実現に向けた計画を立て、実行していただきます* 。
* :当社はモノづくりを対象とした設計開発のシミュレーション(Computer Aided Engineering:コンピュータ上での仮想実験)の導入およびエンジニアリングサービスを主力のビジネスとしておりますが、本プロジェクトで創出される技術ソリューションはCAEとの無関係なものを視野にいれております。
* :最初の数年はIOWN Global Forumへの参加および6Gに関する無線ネットワークの技術調査を想定し、平行して、新規ソリューションに向けた技術検討を行う予定です。

業務のやりがい:
★当社は、CAEを用いたものづくり支援にとどまらず、ICT分野では、最新のセキュリティソリューションやIT資産管理/運用管理ツールを提供しており、近年では、IoTやデジタルツイン、ビッグデータ分析、AI領域で、当社の得意とするCAEやAR/VR技術と組み合わせたソリューションにも力を入れております。これら他部門との連携も盛んに行われており、様々な技術が融合する6Gの技術ソリューションの種を見つけやすい環境です。
★当社の次の事業の柱を創出するという高いミッション性があり、自身のアイデアを積極的に提案しながらチャレンジでき、裁量権も非常に大きい環境です。
★少人数でプロジェクトを運営しているため、組織の上層部とも近い距離で相談しながら事業を創出頂きます。

【浜松】大手部品メーカーでの新規光学製品の開発(構造設計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:400万円〜700万円(年齢や職務経験に応じて決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
新規開発プロジェクトの為、構造設計、量産展開および客先との仕様調整経験のある方を募集致します。

・光学製品の構造設計、製品化
・客先、事業所との調整
・主にモールド部品、基板、FPC設計


【仕事の特徴とやりがい】
今まで当社製品に無い新規開発製品の構造設計をプロジェクト内でメイン担当者として対応して頂きます。

シールド材・電波吸収体製造会社での技術職:電波暗室の施工現場管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 600万円 〜 800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・客先での電波暗室施工時の現場管理
技術や営業チームとの協力はもちろん、顧客との折衝も発生します。
・施工計画の立案と進捗管理

大手部品メーカーでのファンモータ開発エンジニア<浜松工場>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:400万円〜700万円(年齢や職務経験に応じて決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
車載用冷却ファン及び車載用小型モータの開発に携わって頂きます。

●主な担当業務
・客先との調整
・モータ磁気回路の設計及び機構設計/モータの駆動基盤設計
・開発品の評価

●募集の背景】
車載製品の引き合い増加に伴い、客先と調整し、仕様を決め、設計を行い評価する開発部隊の強化が急務となっています。
そこで、今回、製品の開発業務に携わって頂ける方を募集します。

【●仕事の特徴とやりがい】
・引き合いに対し、部品は現行品活用しながら対応出来ない部分は新規制作し1から商品化ができます。
・自分が設計したものが、海外工場で大量に作成されるところを見ることができ、達成感が得られると思います。
・近年のモータは機構的な知識だけでなく、回路的な知識も必要で、仕事に携わる事により両知識のスキルアップが可能です。

【鳥取】大手部品メーカーでのDCモーター技術管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
月額20万円〜35万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●モーター開発サンプルリードタイム管理
・サンプル受付から出荷までの日程を、開発計画に合わせて進捗管理
・特に遅れの案件は、設計担当へ理由と改善策を確認

●設計合理化管理
・関連拠点の設計合理化実績を確認
・進捗遅れに対する指摘や挽回内容の確認

●各種報告資料作成
全452件 1-50件目を表示中

1

 | 2 | 3 | 4  次へ>