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生産技術(製造業)の転職求人

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生産技術(製造業)の特徴

製造業において具体的に「もの」を作っていく際、設計する工程(計画)やそれに従い実際に「もの」を作り出す工程(生産)とをつなぎ、いかにして品...もっと見る
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生産技術(製造業)の転職求人一覧

【香川県】総合素材メーカーでの生産技術スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
□募集背景
組織の改編に伴い、カンパニーを横ぐしで見ていくことを想定し、ガバナンス管理、大規模工事に伴う法令チェック等、特定のスキルを持った人材を採用し、組織強化を図るため。

□業務内容
組織の発展に向けて設備、設備投資及び生産システムの企画、立案、調整及び推進を通じて事業運営のサポートをしていただきます。
1.製造設備の改善・保守・保全業務
2.省エネや生産性向上、プロセス改善のための起業工事計画立案、工程管理、予算管理業務
3.エネルギー、GHG排出削減への取組み

□将来的にお任せしたい業務
将来的には上記業務を踏まえ金属事業カンパニーの設備部門責任者として活躍していただきます。
また、エンジニアリングスキルをベースとして製造プロセス全般や製品開発設計、経営企画業務等をお任せする可能性がございます。

□出張の有無
起業案件によって増減があります。
福島県や海外(インドネシアやオランダ等)への出張可能性があります。

□仕事のやりがい、厳しさ
積極的な設備投資を背景に、大規模な新規設備工事や大型プロジェクトに挑戦いただけます。
また、複数部署や請負事業者との調整が必要になる場合が多く、フットワークよくコミュニケーションをとりながら仕事を進める必要がございます。

【香川】総合素材メーカーでの製錬・リサイクルプロセス技術スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者〜課長
仕事内容
□募集背景
環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えていただける人材を採用することで、組織強化を図るため。

□業務内容
銅及び貴金属の製錬・リサイクルプロセスの開発/改善業務を担っていただきます。

出張:有(部署、時期により異なりますが遠地出張は数か月に1回程度)

□将来的にお任せしたい業務
製錬所内の生産・技術部門(銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他)のうちの一つの課に所属していただきます。
その後数年毎のローテーションにより、同一製錬所内の別の課もしくは別の製錬所で経験を積んでいただきながら、管理職(課長等)を目指していただきます。
(転勤ペース:3〜8年程度が目安)

□仕事のやりがい、厳しさ
専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献することができます。
また業務を通じて、各種素材(金属等)の反応/分離/回収に関する知識・経験だけでなく、
関連する安全、環境、品質に関わる種々の法令や規定の知識も習得いただけます。

【福島】総合素材メーカーでの製錬・リサイクルプロセス技術スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
担当者〜課長
仕事内容
□募集背景
環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えていただける人材を採用することで、組織強化を図るため。

□業務内容
銅及び貴金属の製錬・リサイクルプロセスの開発/改善業務を担っていただきます。

出張:有(部署、時期により異なりますが遠地出張は数か月に1回程度)

□将来的にお任せしたい業務
製錬所内の生産・技術部門(銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他)のうちの一つの課に所属していただきます。
その後数年毎のローテーションにより、同一製錬所内の別の課もしくは別の製錬所で経験を積んでいただきながら、管理職(課長等)を目指していただきます。
(転勤ペース:3〜8年程度が目安)

□仕事のやりがい、厳しさ
専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献することができます。
また業務を通じて、各種素材(金属等)の反応/分離/回収に関する知識・経験だけでなく、
関連する安全、環境、品質に関わる種々の法令や規定の知識も習得いただけます。

【埼玉】大手製薬メーカーでの生産技術職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●新製品(内服固形製剤)の工業化検討
 ・スケールアップ検討(少量規模から実生産規模での検討)
 ・製剤に関する評価(物性評価、定量分析等)
 ・プロセスバリデーションの計画書/報告書の起案/作成
●生産性向上検討
●品質向上検討
●新規製造技術導入
●製造所(海外工場含む)への技術移管

【大宮】総合素材メーカーでの生産技術開発(自動化)マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1010万円
ポジション
プレイングマネージャー
仕事内容
□組織のミッション
弊社それぞれの拠点と連携し、具体的な事業を想定した工程自動化、検査自動化に注力。革新的な設備・装置の開発を行い、横展開可能な生産プロセスの高度化を実現することがミッションです。

□業務内容
イノベーションセンター生産技術開発領域におけるスマートファクトリー構想の実現、
および各工場の課題を解決する自動化の実現に取り組んで頂きます。製造現場と連携し、生産性向上に向けた新しい生産技術手法、自動化を提案・導入するための開発テーマにアサインいただきます。
職位や技術・経験に応じてプレイング・マネージャー、技術実務担当の役割を担って頂きます。

主には加工切削工具制作に関係しての自動化、省人化に貢献頂きます。
また案件は2つ程度平行対応頂く働き方となります。

□将来的にお任せしたい業務
ゆくゆくは生産プロセス高度化、スマートファクトリー化プロジェクトにおける
プロジェクトリーダーの役割を担って頂きます。

【可能性のあるキャリアステップ】

開発部門での生産技術開発キャリアを想定していますが、工場での生産技術開発をお任せする可能性もあります。

□出張
開発フェーズにより濃淡あり。
開発段階は月に1,2回程度 外注先、展示会、当社グループ工場など。

拠点移管時は長期出張になる場合もあり。

□仕事上のやりがい・厳しさ
・ものづくりの現場において未来の製造業・工場(スマートファクトリー)を具現化するためのプロジェクトの一翼を担っていただきます。
個別技術にとどまらず俯瞰的に工場経営・改善施策を講じる経験、企業価値向上や競争力強化に貢献頂けます。

・配属先(ものづくりR&D戦略部 戦略統括室 イノベーションセンター)は全社横断の組織として各部部門の技術者や経験者採用社員を集結した新設部門であり、多様な価値観・背景のメンバーと仕事をすること、また社外先進企業やコンサルタントとの意見交換も活発に行っており、ご自身のスキルを向上させながら成長することができます。

□アピールポイント
・当社の直轄拠点だけでなく、グループ会社とも協業する場面が多く、様々な業種、技術に携わることができ、視野を広めることができます。

・経験者採用での入社者も多く活躍しており、馴染みやすい環境です。

・研究所という環境のため、大小様々な開発テーマがあり、生産技術開発者としてテーマリーダーを経てより大きなプロジェクトのリーダーになるなどのキャリアプランを描くことができます。

【香川】総合素材メーカーでの製錬分析マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1050万円
ポジション
課長(補佐)〜幹部
仕事内容
□組織のミッション
環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、
技術的な側面で事業を支えていきます。

分析対象としては、銅精鉱、リサイクル原料、副産物、中間品、排水、廃棄物、サンプリングとなります。

□業務内容
・金属事業C各製造拠点における技術系各課室の統率/運営
 Management業務を期待しております。

・組織/プロセスの改善に力を発揮して頂きたいと考えています。

□将来的にお任せしたい業務
製造拠点で課長(補佐)の経験を積んでいただいた後、本社や海外製錬所を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。

転勤ペースは年齢を問わず5年前後です。

原則、キャリアパスとしてはスペシャリストとして経験を重ねていくのではなく、マネジメントサイドに進んで頂くことを想定しています。
また、分析業務のみならず、品質、操業などに携わって頂くこともあるなど多様なキャリアを積んで頂くことが可能なフィールドがございます。

□出張
有り

配属部署、時期により異なります。

□仕事のやりがい、厳しさ
効率的な生産を行うことは事業競争力に直結する事項となります。

本ポジションでは専門性と組織統率能力を活かし、効率的な生産を法令を遵守した上で実現することを期待しております。ご自身の活動が事業の収益向上に貢献することをダイレクトに感じて頂けるミッションとなっています。

【香川・福島】総合素材メーカーでの製錬分析スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円
ポジション
課長(補佐)〜幹部
仕事内容
□組織のミッション
環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えていきます。

□業務内容
銅及び貴金属の製錬リサイクルプロセスの開発/改善業務

分析対象としては、銅精鉱、リサイクル原料、副産物、中間品、排水、廃棄物、サンプリングとなります。

□将来的にお任せしたい業務
製造拠点で課長(補佐)の経験を積んでいただいた後、本社や海外製錬所を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。

転勤ペースは年齢を問わず5年前後です。

原則、キャリアパスとしてはスペシャリストとして経験を重ねていくのではなく、マネジメントサイドに進んで頂くことを想定しています。
また、分析業務のみならず、品質、操業などに携わって頂くこともあるなど多様なキャリアを積んで頂くことが可能なフィールドがございます。

□出張
有り

配属部署、時期により異なります。

□仕事のやりがい、厳しさ
効率的な生産を行うことは事業競争力に直結する事項となります。

本ポジションでは専門性と組織統率能力を活かし、効率的な生産を法令を遵守した上で実現することを期待しております。ご自身の活動が事業の収益向上に貢献することをダイレクトに感じて頂けるミッションとなっています。

□アピールポイント
・リサイクルプロセス技術の開発改善により、持続可能な社会の実現に貢献いただけます。

・世界におけるシェアは20%とNo.1のポジションです。
 銅精錬技術の効率的活用、連続製銅法、独自の製造方法を有しています。

・各種素材(金属等)の反応/分離/回収に関する幅広い知識・経験を身に着けることができます。

・安全、環境、品質に関わる種々の法令や規定に関する知識を習得することができます。

□組織構成
部長⇒課長⇒係員⇒一般職の構成です。
※人数規模は部署により異なるため、面接の中でご確認いただけますと幸いです。

【埼玉】総合素材メーカーでの生産技術開発(自動化)スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜800万円
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
□組織のミッション
弊社それぞれの拠点と連携し、具体的な事業を想定した工程自動化、検査自動化に注力。革新的な設備・装置の開発を行い、横展開可能な生産プロセスの高度化を実現することがミッションです。

□業務内容
イノベーションセンター生産技術開発領域におけるスマートファクトリー構想の実現、
および各工場の課題を解決する自動化の実現に取り組んで頂きます。製造現場と連携し、生産性向上に向けた新しい生産技術手法、自動化を提案・導入するための開発テーマにアサインいただきます。
職位や技術・経験に応じて技術実務担当の役割を担って頂きます。

主には加工切削工具制作に関係しての自動化、省人化に貢献頂きます。
また案件は2つ程度平行対応頂く働き方となります。

□将来的にお任せしたい業務
ゆくゆくは生産プロセス高度化、スマートファクトリー化プロジェクトにおける
プロジェクトリーダーの役割を担って頂きます。

【可能性のあるキャリアステップ】

開発部門での生産技術開発キャリアを想定していますが、工場での生産技術開発をお任せする可能性もあります。

□出張
開発フェーズにより濃淡あり。
開発段階は月に1,2回程度 外注先、展示会、当社グループ工場など。

拠点移管時は長期出張になる場合もあり。

□仕事上のやりがい・厳しさ
・ものづくりの現場において未来の製造業・工場(スマートファクトリー)を具現化するためのプロジェクトの一翼を担っていただきます。
個別技術にとどまらず俯瞰的に工場経営・改善施策を講じる経験、企業価値向上や競争力強化に貢献頂けます。

・配属先(ものづくりR&D戦略部 戦略統括室 イノベーションセンター)は全社横断の組織として各部部門の技術者や経験者採用社員を集結した新設部門であり、多様な価値観・背景のメンバーと仕事をすること、また社外先進企業やコンサルタントとの意見交換も活発に行っており、ご自身のスキルを向上させながら成長することができます。

□アピールポイント
・当社の直轄拠点だけでなく、グループ会社とも協業する場面が多く、様々な業種、技術に携わることができ、視野を広めることができます。

・経験者採用での入社者も多く活躍しており、馴染みやすい環境です。

・研究所という環境のため、大小様々な開発テーマがあり、生産技術開発者としてテーマリーダーを経てより大きなプロジェクトのリーダーになるなどのキャリアプランを描くことができます。

【京都】大手電機メーカーグループでの生産設備、生産工程におけるDX推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
一般社員:550万円〜 /係長クラス:750万円〜 /管理職クラス:950万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、LEDパッケージ生産設備および生産工程内のDX推進業務になります。
・生産技術では、依頼部門からの要求事項に対し、それらを満足するため設備を製作します。アイデア出し、企画構想、機械設計、組立、試運転、量産稼働までの一連のプロセスが業務範囲です。その中で、デジタル技術を駆使して、効率的な生産環境、生産設備を構築、提供することが求められています。
・人にやさしく、安全な設備作りも重要なポイントです。安全に配慮した機構および制御を取り入れて安心して使っていただく。それが設備製作には求められます。

●具体的な仕事内容
・年間約40 50台の設備を製作し、各工程へリリースします。主な設備は、LEDパッケージの樹脂成形装置、表面処理装置、曲げ加工装置、自動外観検査装置等です。
その中で、DXによる最適なモノづくり提案、生産設備へのインプットデータとアウトプットデータの紐づけによる不具合の早期フィードバック、設備故障の予兆管理などを想定した機能付加は必要不可欠な業務内容となります。
・内部での設備製作以外に、特殊スキルを保有する外部メーカーへ依頼し、仕様調整、立ち合い等、外部をコントロールしながら設備製作をすることもあります。

●この仕事を通じて得られること
・社会課題に対して間接的に向き合っている実感を得ることができます。設備製作の仕事は、安全性や生産性に直結しているので、自身の職務での頑張りが、事業貢献に直接つながります。
・日本を代表する企業で、世界の車載部品産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高いLEDを、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。生産技術職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。
・グループ内の関連部門との交流により、ヒューマン・ネットワークを広げることで、多くの知見を得ることができます。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える風通しのよい組織です。
・身近に実際の生産工程があり、生産状況を肌で感じることができるので、設備設計、製作のイメージが持ちやすいです。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・実際に設備の組立等を行うので出社での業務が基本ですが、必要に応じて在宅勤務も可能な業務スタイルです。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的に必要なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・モノづくり革新部の中には製品設計・技術開発・金型開発・設備開発・環境施設技術の部門があり、それぞれの部門と交流しながら幅広く業務を進めていただけます。

【京都】大手電機メーカーグループでのLED部品の生産設備開発導入(機械)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
主な担当業務は、LEDパッケージ生産設備の開発導入になります。
依頼部門からの要求事項に対し、それらを満足するため設備を製作します。アイデア出し、企画構想、機械設計、組立、試運転、量産稼働までの一連のプロセスが業務範囲です。
人にやさしく、安全な設備作りも重要なポイントです。安全に配慮した機構および制御を取り入れて安心して使っていただく。それが設備製作には求められます。

【具体的な仕事内容】
・年間約40 50台の設備を製作し、各工程へリリースします。主な設備は、LEDパッケージの樹脂成型装置、表面処理装置、曲げ加工装置、自動外観検査装置等です。
・内部での設備製作以外に、特殊スキルを保有する外部メーカーへ依頼し、仕様調整、立ち合い等、外部をコントロールしながら設備製作をすることもあります。

【この仕事を通じて得られること】
・社会課題に対して間接的に向き合っている実感を得ることができます。設備製作の仕事は安全性や生産性に直結しているので、自身の職務での頑張りが、事業貢献に直接つながります。
・日本を代表する企業で、世界の車載部品産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高いLEDを、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。生産技術職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。
・商品を製造するにあたっての「工法開発」についても業務範囲であり、新工法開発による業界での優位性確立や、特許取得等も可能です。
・グループ内の関連部門との交流により、ヒューマン・ネットワークを広げることで、多くの知見を得ることができます。

【職場の雰囲気】
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える風通しのよい組織です。
・身近に実際の生産工程があり、生産状況を肌で感じることができるので、設備設計、製作のイメージが持ちやすいです。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・実際に設備の組立等を行うので出社での業務が基本ですが、必要に応じて在宅勤務も可能な業務スタイルです。

【キャリアパス】
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的に必要なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・モノづくり革新部の中には製品設計・技術開発・金型開発・設備開発・環境施設技術の部門があり、それぞれの部門と交流しながら幅広く業務を進めていただけます。

【京都】大手電機メーカーグループでのLED部品の生産設備開発導入(電気)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、LEDパッケージ生産設備の開発導入になります。
・依頼部門からの要求事項に対し、それらを満足するため設備を製作します。アイデア出し、企画構想、機械設計、組立、試運転、量産稼働までの一連のプロセスが業務範囲です。
・人にやさしく、安全な設備作りも重要なポイントです。安全に配慮した機構および制御を取り入れて安心して使っていただく。それが設備製作には求められます。

●具体的な仕事内容
・年間約40 50台の設備を製作し、各工程へリリースします。主な設備は、LEDパッケージの樹脂成型装置、表面処理装置、曲げ加工装置、自動外観検査装置等です。
・内部での設備製作以外に、特殊スキルを保有する外部メーカーへ依頼し、仕様調整、立ち合い等、外部をコントロールしながら設備製作をすることもあります。

●この仕事を通じて得られること
・社会課題に対して間接的に向き合っている実感を得ることができます。設備製作の仕事は、安全性や生産性に直結しているので、自身の職務での頑張りが、事業貢献に直接つながります。
・日本を代表する企業で、世界の車載部品産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高いLEDを、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。生産技術職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。
・商品を製造するにあたっての「工法開発」についても業務範囲であり、新工法開発による業界での優位性確立や、特許取得等も可能です。
・グループ内の関連部門との交流により、ヒューマン・ネットワークを広げることで、多くの知見を得ることができます。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える風通しのよい組織です。
・身近に実際の生産工程があり、生産状況を肌で感じることができるので、設備設計、製作のイメージが持ちやすいです。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・実際に設備の組立等を行うので出社での業務が基本ですが、必要に応じて在宅勤務も可能な業務スタイルです。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的に必要なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・モノづくり革新部の中には製品設計・技術開発・金型開発・設備開発・環境施設技術の部門があり、それぞれの部門と交流しながら幅広く業務を進めていただけます。

【京都】大手電機メーカーグループでの設備保全_生産設備の導入・改善と保全の推進者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
一般社員:550万円〜 /係長クラス:750万円〜 /管理職クラス:950万円〜 (残業20時間含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、生産設備を安定稼働させるための保全業務。
・設備のトラブル対応だけではなく、トラブルを未然に防ぐ取組も担当していただきます。
・将来的には、能力に応じて上位職への登用にチャレンジ出来る人材となることを期待。

●具体的な仕事内容
・工場内の全ての生産設備が日々安定稼働出来るようにするための保全活動(点検・修理)
・生産設備の改善活動(タクト改善、ムダ取り)
・生産設備の安全対策、リスクアセスメント活動の推進
・新規生産設備の導入・立上

●この仕事を通じて得られること
・工場内すべての生産設備を担当するため、様々な仕様の設備に関して幅広い保全スキルを習得することが出来ます。
・製造部門と連携して多くの改善テーマを進めるため、日替わりでさまざまな達成感を味わうことが出来ます。

●職場の雰囲気
・社員と派遣社員で構成された職場となっており、若手からベテラン社員まで幅広い年齢層がいる職場です。
・熟練技術者と新人が入り交じって業務を行うため、様々な技術を習得することが出来る環境です。

●キャリアパス
・生産現場での設備保全の仕事にとどまらず、社内教育制度を活用したスキル習得や様々な経験を積んでいただくことで生産技術部門での設計業務などにもチャレンジ可能です。
・能力に応じて社内で上位職へステップアップできる環境です。

【京都】大手電機メーカーグループでの製造_生産現場での工程改善(LED_リードフレーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、生産している自動車照明用LEDリードフレームに関する、『品質管理』、『工程改善』、『歩留り向上』活動の立案と推進を担当頂きます。
・生産振出ししても、不良があれば廃棄となりロスを発生させるので、品質の管理や改善は重要度の高い仕事です。
上記に対し、関連部門と連携しながら幅広く対応頂きます。

●具体的な仕事内容
・現場で発生する品質課題への対応が主要な仕事になります。 波及範囲の特定、発生原因の調査、再発防止含めた恒久対策の立案と実行。 手順書、基準書への落とし込み。
・日々の歩留り把握と、品質改善へ向けた取組みAIの検討及び実行。 
・生産計画達成へ向けた、課題抽出と対策の検討及び活動推進。
・職場内の安全、品質向上へ向けた、関連部門と連携した改善活動。

●この仕事を通じて得られること
・自動車の未来について知ることができます。 実際に購入する自動車に採用される部品として、より愛着を持つことができます。
・品質管理、改善を行うことで、結果が数字に表れ、日々の成果が感じ取れます。
・関連部門との連携により、製造プロセスを理解でき、ご自身のスキルアップにつながります。

●職場の雰囲気
・ベテラン社員と派遣社員で構成されている現場です。20代から60代まで幅広い年齢層の職場です。
・新しいチャレンジについては寛容な組織で、失敗を恐れずチャレンジすることを推奨しています。

●キャリアパス
・職場改善担当者として歩留改善業務を通してモノづくりを理解頂き、製造管理含む幅広い職種での活躍が可能 
・採用職場だけでなく、関連部門と関わるので総合的なスキルを身に付けられます

【福井】大手電機メーカーグループでの電子部品工場における生産設備開発・改善の推進リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
主な担当業務は、チップ抵抗器の量産設備の開発テーマの企画立案とその推進です。
課長に次ぐポジションで、責任と権限をもって活躍いただける方を必要としています。
実務の他に、チームをまとめる力、リーダーシップ、人材育成に取り組んでいただけることを期待しています。

【具体的な仕事内容】
主に下記の業務について、マネジメントいただきます。
・量産設備の開発・導入
・工程のレイアウト設計、設備搬入後の立ち上げ、データ取得、認証のための書類作成と合議
・設備開発における、社内の設備開発部門や、社外設備メーカとの協働
・既存設備の品質安定性の向上、稼働改善のための合理化
・新製品のための設備開発・導入に向けての、関連部門(主に技術、品質保証部門)との折衝

【この仕事を通じて得られること】
・信頼性の高い抵抗器を、早く、安く世の中に送り出す業務に携わることで、暮らしの安全・安心に貢献できていると実感を得ることができます。
・汎用品の生産に携わることで、現場改善に関するマネジメントスキルを向上させることができます。

【職場の雰囲気】
・生産技術一課は20名程度、生産技術部全体では70名程度の組織です。キャリア入社者も在籍しており、組織責任者として活躍されている方もいます。
・チップ抵抗器以外の生産も担当しており、機構設計、制御設計、画像検査など、多種多様な専門性を持つメンバーと関わることで、ご自身の見識を高めることができます。
・生産現場での業務が多いため、基本的には出社して業務に当たっていただきますが、データまとめや書類作成については在宅勤務での業務が可能です。
・会議については対面が基本ですが、リモートも取り入れたハイブリッド方式で行うことが多いです。

【キャリアパス】
今後のキャリアパスについて綿密に会話をしたうえで、必要な業務経験を積み上げられるよう、サポートします。

【静岡】大手部品メーカーでの車載向け液晶用バックライトの生産技術・製造技術職/浜松工場

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜700万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
・工程設計
・設備手配〜操業指導
・効率改善
・QMS対応(ISO9001、IATF16949、VDA6.3)。
・顧客対応

●配属予定部署
ライティングデバイス事業部

●仕事の特徴とやりがい
生産技術・製造技術のスキルを駆使して、開発〜量産立上げまでの技術的な対応を行いながら、量産機種の品質改善や効率改善の対応をしていただきます。
入社時は浜松工場勤務へご勤務頂きますが、海外工場勤務を前提としており、現地スタッフと協働しながら、直接的に工場経営改善に携わる事が出来ます。

※増員の募集です。
海外出張は必須で有り、その後のタイや中国向けの赴任が可能性として大きいポジションです。(半年〜1年後を想定中)
業務内容やタイミング含めて詳しく聞いた上で判断されたい方は、もちろん歓迎致しますのでご応募時に教えてください。

【埼玉】大手電気機器メーカーでの生産技術(生産設備の組み込み設計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験に応じて下記いずれか、あるいは複数の業務をアサインさせていただきます。
●組み込み型マイコン・ソフトウェア設計開発〜立上げ
・CPUの選定
・仕様の検討、仕様書作成
・テスタ計測制御ソフトウェアの設計
・LAN(Ethernet)通信制御のソフトウェア設計
・デバックテスト、評価
・各種設計検証/資料作成
●評価・動作検証・立上げ
・開発テスタの実動作調整と検証
・実デバイスでの測定検証と各種評価
・開発テスタの導入、据付立上(出張対応あり)
・保守(校正/修理)及びソフト変更等改善

●案件の魅力:
・基本設計から詳細設計、量産まで一貫して携わることができます。部分的な設計では、製品全体を見ることができず高品質を追求することは難しいため、当社では1つの製品全ての設計を任せています。1人1人に与えられる裁量は大きく、業務範囲も広く製品開発を通じて存分に技術を高めていける上に、モノづくりの面白さを実感できます。
・クオリティの高い設計業務ができます。車載用半導体デバイスは運転者や搭乗者の安全を支えるもののため、非常に高いレベルの品質や安全性が要求されます。そのため、高い品質が求められる環境の中で設計ができ、技術者としてのスキル向上が期待できます。
・市場ニーズの高い製品を扱います。リチウムイオン電池の技術進化と環境意識の高まりなどを受け、車載用電装市場においても急速に電動化が進んでいます。そうした中で、デバイス、回路、実装技術を併せ持つ強みを活かし、お客様とも共同で開発テーマに取り組んでおり、当社の存在意義も高まっています。

●企業の魅力:
◇電装/新エネルギー/電子デバイスの3事業で偏りなく業績のバランスが取れており安定しています。各事業部にシェアNo.1製品もそれぞれございます。
◇年間休日130日、平均有給取得率も60%程度とワークライフバランスが整っています。また、業務以外のサークル活動なども充実しており、希望者は就業後やオフにも部門を越えスポーツや趣味を充実させることもできます。

【栃木】非鉄金属メーカーでの設備保全および設備設計(銅条製品工場)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
伸銅品の製造設備に対して、設備保全、設備管理の業務に従事していただく。
基本的な業務内容としては、伸銅品(銅条、線、棒)の製造設備に対して、保守、設備の更新、故障対策、安全化、省エネ施策の立案と実施を行う。製造現場、生産技術、設備・部品メーカや工事業者と連携しながら各業務を実施していく。

●部署の役割
工場の安定生産のために、設備保全、設備管理を安全、品質、生産性、環境などの多角的なアプローチで実施し、顧客満足を追及する。
基本的な業務内容としては、伸銅品(銅条、線、棒)の製造設備に対して、保守、設備の更新、故障対策、安全化、省エネ施策の立案と実施を行う。製造現場、生産技術、設備・部品メーカや工事業者と連携しながら各業務を実施していく。

【浜松】大手部品メーカーでの車載用液晶バックライトの生産技術・製造技術職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・工程設計
・設備手配〜操業指導
・効率改善
・QMS対応(ISO9001、IATF16949、VDA6.3)
・顧客対応

●仕事の特徴とやりがい
生産技術・製造技術のスキルを駆使して、開発〜量産立上げまでの技術的な対応を行いながら、量産機種の品質改善や効率改善の対応をしていただきます。
入社時は浜松工場勤務へご勤務頂きますが、海外工場勤務を前提としており、現地スタッフと協働しながら、直接的に工場経営改善に携わる事が出来ます。

※増員の募集です。
海外出張は必須で有り、その後の海外赴任が可能性として大きいため、完全に不可な方は難しい可能性が有ります。
話を詳しく聞いた上で判断されたい方は、もちろん歓迎致しますのでご応募時に教えてください。

【栃木】国内有数の農業機械メーカーでの農業機械製品・製造・生産技術業務(宇都宮工場)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
農業機械(コンバイン、田植機、トラクタ等)の生産における板金溶接、塗装、組立いずれかのライン担当として(専門分野は応相談)製造ラインのニーズや新技術開発における構想を具体的に実行可能な方策にまで落とし込み、仕様をまとめた上で、設備投資に関わる業務(新機種生産準備、合理化、設備新鋭化、設備本質安全化、CSR)や現場改善活動、設備保全のサポートを行っていただきます。

【配属部署の担う役割】
宇都宮工場で生産する農業機械製品(コンバイン、田植機、トラクタ等)に対して、モノづくり力の強化を担っています。
- 生産設備の設計・開発、現場導入
- 製造戦略の検討・作成、設備投資計画の作成
- 固有技術の開発、蓄積
- 工場内レイアウトの再構築

●仕事の進め方など
【流れ】
(1)新機種立ち上げ時の品質コンカレント活動、品質向上活動計画立案・推進、量産化実現。
(2)品質問題の現状調査、原因究明、再発防止推進。量産品質向上活動推進。

【担当製品】
 農業機械(コンバイン、田植機、歩行型トラクタ、乗用型芝刈り機等)

【働くスタイル】                                                 
 チーム内で情報共有し、上位方針やチーム長指示に基づき、主に新機種や量産機の品質向上活 
動の企画立案や推進してもらいます。職場環境は、現職務の経験年数の少ないスタッフが多く、担当者間でコミュニケーションを取りながら、切磋琢磨して業務を進めていく必要があります。 
 また、社内外幅広い部門との交流が多く、業務を任せてもらえる機会も多いことが特徴です。

【入社後のキャリアパス】                                                    
必要に応じて工場内の課異動(組織変更も含む)を実施しております。
その他、国内工場の生産技術部門・製造部門への異動や、海外工場への赴任(駐在)頂く      
可能性があります。ご経験やご志向性によってさまざまなキャリアパスを描くことが可能です。

【現在の課題とめざす姿】
 上司の指示や製造ラインからの要望を待つだけでなく、自ら現場・現物・現実を見て課題を発見し、解決策を見出して企画構想から改善(設備導入、レイアウト、工程設計見直し)を一貫して行うための技術、技能が不足しております。

・工場のコア部門となり、SEQCDの切り口でモノづくりの体質強化活動をリードしていく
・IoTやDXのIT技術と機械技術要素を融合して、合理的なモノづくりが可能な工場としていく
・将来的には国内の他拠点や海外工場へ支援可能な人材を育成していく
 上記3点の実現を目指しております。

【ポジションのやりがいや魅力】
・若手や現業務の経験が少ないスタッフが多いことから、お互いに刺激しあい、励ましあって組織全体として著しく成長している職場であると思います。一緒に高めあっていくことは非常にやりがいを感じて頂けます。                                                 
・新規生産設備の技術開発を通じた、工場のSEQCDレベル向上での事業貢献と、自らのスキルアップは生産技術者としてのやりがいにつながります。自らの提案が実現できる職種です。

【浜松】大手部品メーカーでの照明製品の製造技術職(特性検査ソフトウェア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務拡大に伴い、製造技術職をご担当頂きます。
・製造プロセスのデジタル化、自動化、および効率化のためのプログラム設計と開発
・センサーデータの収集と解析、生産ラインのモニタリング
・製造装置やロボットのプログラム開発と統合
・プロダクションプロセスの問題解決と改善
・その他付随する業務

【仕事の特徴】
・製造プロセスにおけるシステムやテクノロジーを設計、開発、管理し、効率的な生産を実現する
・製品開発から製造、品質管理まで、密にコミュニケーションを取って業務を遂行する

【やりがい】
・複雑な課題に取り組む機会が多く、新しいアプローチや解決策をみつけることができる
・様々な専門分野と協力しながらプロジェクトを進めるため、多様なスキルや専門知識を生かすことができる

【栃木】大手電機メーカーグループでの車載リレー製品の生産プロセス開発・設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、プロジェクトリーダとして生産プロセス開発(生産プロセス設計、設備導入、評価、量産フォロー)を担当し、国内外の拠点に生産体制を構築する業務です。

●具体的な仕事内容
・新商品の生産体制構築において、技術部門、品質保証部門、製造部門とレビューのもと工程設計、設備要求仕様書作成
・設備要求仕様書をもとに生産技術センターと設備レビューを実施し設備要求仕様書を完成させ、設備決裁作成、承認ののち設備発注。設備導入し、設備仕様書に基づき設備評価
・国内外の拠点へ生産設備を設置し量産フォロー
・既存工程の合理化改善、品質向上改善のための設備改造、評価

●この仕事を通じて得られること
安定した市場の中で、我々の商品自体もお客様と一緒に成長していきます。
プロジェクトを通じて自身の頑張りにより生産技術職能のスキルがさらに向上し、またグローバルに活躍できる人財へと成長でき、世界貢献できていることを実感することができます。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談をおこなう組織で、他職能(技術、製造、品質)ととも頻繁に打合せを行っているため、組織(部/課)を越えて工場全体が一体感のある環境です。
・モノづくりに対する思いが強い集団で、新しいことへの挑戦ができる活気ある職場です。
・実際の自分たちの手足を動かして、スピード感をもって業務にあたっています。

●キャリアパス
ご本人と上司とで今後のキャリアパスについて綿密に会話をしたうえで、必要な業務経験を積み上げられるようサポートします。

【北海道】大手電機メーカーグループでのEVリレー製品の生産プロセス開発・設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、プロジェクトリーダとして生産プロセス開発(生産プロセス設計、設備導入、評価、量産フォロー)を担当し、国内外の拠点に生産体制を構築する業務です。

●具体的な仕事内容
・新商品の生産体制構築において、技術部門、品質保証部門、製造部門とレビューのもと工程設計、設備要求仕様書作成
・設備要求仕様書をもとに生産技術センターと設備レビューを実施し設備要求仕様書を完成させ、設備決裁作成、承認ののち設備発注。設備導入し、設備仕様書に基づき設備評価
・国内外の拠点へ生産設備を設置し量産フォロー
・既存工程の合理化改善、品質向上改善のための設備改造、評価

●この仕事を通じて得られること
今後更に市場は大きく需要が伸び、我々の商品自体もお客様と一緒に成長していきます。
プロジェクトを通じて自身の頑張りにより生産技術職能のスキルがさらに向上し、またグローバルに活躍できる人財へと成長でき、世界貢献できていることを実感することができます。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談をおこなう組織で、他職能(技術、製造、品質)ととも頻繁に打合せを行っているため、組織(部/課)を超えて工場全体が一体感のある環境です。
・モノづくりに対する思いが強い集団で、新しいことへの挑戦ができる活気ある職場です。
・実際の自分たちの手足を動かして、スピード感をもって業務にあたっています。

●キャリアパス
ご本人と上司とで今後のキャリアパスについて綿密に会話をしたうえで、必要な業務経験を積み上げられるようサポートします。

【千葉(市原)】大手化成メーカーでのSiC増産向け設備工事担当(設備設計・保守改善・施工管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
現在、世の中で注目されているパワー半導体の新規生産プラント建設プロジェクトに参加していただきます。
スケジュールと予算を管理し、設置機械の仕様に応じた、ユーティリティ設備の設計、設置工事計画、実施管理を行います。
建設工事終了後は、生産設備やユーティリティ設備の保守・改善活動を行い、生産効率最大化、環境負荷低減、省エネを実現するための活動に取り組みます。

【業務内容】
・新規生産設備の建築及び設備導入に関わる、申請業務(消防法等)、設計業務
・新規生産設備の工事に関する施工管理(スケジュール、業者手配など)や安全管理
・新規設備完成後の保守、管理や追加設備投資を実行した際の同様の業務
※設備の導入や改造計画で、担当者として自ら現物調査、構想、図面作成から施工管理まで担当いただきます
 (CADを使用したフローシート、配置図、配管・ダクト図などの作成)

※設備設計、自動制御設計、監視システム設計など、主にユーティリティ設備の設計から導入、その後の維持管理を行っています。
これまでのご経歴とご希望を考慮し、ご経験を活かせる分野にてまずはご活躍いただきたいと考えております。
そして将来的には未経験分野にも積極的にチャレンジいただき、担当業務の幅を広げていっていただくことを期待します。

<やりがい・魅力点>
パワー半導体という今後躍進が期待される最先端事業であり、世界的な半導体不足を補う活動や、自動車など我々の生活に身近な製品のさらなる発展に繋がることへ貢献できます。当社製品においても新型自動車への搭載が決まり、すでに増産を進めている状況であり、今後益々の事業拡大に向けた勢いがあります。世界的に注目度の高い半導体事業であり、そして新しい工場や設備の立ち上げから経験ができるという業務としてのやりがいや面白さ、スキルアップ可能な環境も特長です。

<キャリアパス>
まずはご入社後、SiC増産設備建設工事の施工管理、設備立ち上げに関する業務から担当いただきます。建設完了後は生産設備やユーティリティ設備の保守改善業務を中心に担当いただきます。今後益々の生産性拡大、品質向上に向けて、生産技術関連のスキルを高めていくことができます。将来的にはリーダーやマネジメントを行う立場としてチームを牽引いただくことにも期待しておりますし、ご志向によってはさらに専門性を高めていただくことも可能です。特にユーティリティ設備分野での経験は他事業部でも活かすことができますので、国内外の他拠点でのさらなる経験の拡大も実現していくことが可能です。また海外工場技術メンバーと連携した作業も日々発生する環境ですので、将来的には海外でのご活躍チャンスもございます。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーでのエンジン部品等の検査業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●工場で生産・出荷されるエンジン、納入部品等の検査業務及び 品質管理業務を担っていただきます。
●臨海工場で生産しているエンジンは、カーボンニュートラル及び排ガス規制強化に 対応する為、新製品の開発が続いています。また、今後の事業拡大により、 生産台数及びモデルの増加が見込まれており、新機種開発や増産プロジェクトに追従して、 生産工程の品質確認、納入部品及び完成品の品質確認をタイムリーかつ的確に行うことが 求められています。今回はその体制強化を図るための募集を行います。

【具体的な業務内容】
 1.購入部品の受入検査及び社内加工部品の測定業務
  ⇒サプライヤ及び加工部門から納入される部品に対して、図面及び検査基準に基づき測定を行い合否判断を行います。
 2.生産ラインで発生する不具合の調査及び処置対応業務、サプライヤ(部品メーカ・協力会社)への品質指導業務
  ⇒不具合対応においては、原因調査、再発防止及び必要に応じ、サプライヤー訪問による品質指導・品質改善を推進します。

【環境】
 ・製品の最終品質を守る部門として責任ある仕事なので、業務を通して品質管理について学ぶ事ができます。
  また資格取得もできますのでスキルアップ、各種技能習得も可能です。
 ・部品検査の専門性を伸長するキャリア形成となりますが、将来的には製品検査業務など検査課内の業務ローテーションの可能性があります。

【勤務地大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける生産技術(機械系)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
プラスチック樹脂製品製造における生産技術担当を担当いただきます。

〈具体的な業務内容〉
生産技術開発、工程設計、設備導入、既存設備の更新・保全、各地工場への水平展開

【やりがいやビジョン】
蛇口を捻ると水が出る。そんな当たり前を支えてきました。
私たちの生活に欠かすことの出来ない水道、下水道、農業用水、建築設備、土木排水、電力通信など社会のインフラ整備が当社のビジネスフィールドです。
家庭に水を、電気を、通信を・・・。私たちはプラスチック製パイプの製造開発を通して貢献して参りました。
これからも業界のリーディングカンパニーとしての確固たる地位に甘んじることなく、更なる飛躍を目指します。

【おすすめポイント】
・業界のリーディングカンパニーとして、生活に必要不可欠なインフラを支えています。
・水道・下水道分野における実績、当社グループの一企業としての信用度の高さから、特に公共分野において厚い信頼を寄せていただいています。
・グループの一員として処遇や福利厚生も充実しており、残業時間等の配慮によ労働働環境も安定、離職率も1%ときわめて低くなっています。

【大阪】大手電機メーカーグループでのバッテリー遮断ユニットの生産プロセス技術(計測)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
【担当業務】
・生産ラインの完成品検査(電気特性検査)の設計・導入、保守業務が主な担当業務となります。
【期待する役割】
・お客様より要望頂いたお困りごとをスピーディに検討し、生産ライン検討から導入まで率先して推進できるリーダーとしての役割を期待します。
・高効率・高品質・最適コストなモノづくりを実現するため、を社内の関係部門(技術/調達/品管/製造など)と連携しながら、プロジェクト全体をコントロールする中心的な役割を期待します。

●具体的な仕事内容
1.電気特性検査装置の新規構想、装置の立ち上げ・検証
 顧客要望、製品仕様を理解し、装置製作前に検査項目の測定可否の検証、治工具(接触ピン等)検証を行い実現性を確認する。
 装置構想のポイントをまとめ、関連部署の意見を集約し設備仕様を作成する。
 構想通りに装置が製作されているか、製造仕様通りの性能(計測精度の確からしさ)が発揮できるか装置の検証を行う。
2.立ち上げた装置の改善、メンテナンス
 製造時の不具合の要因分析と対策を立案し改善を実施する(海外工場との連携あり)。
 装置の定期メンテナンス、故障時の修理・復旧及び再発防止を図る。

●この仕事を通じて得られること
・グローバルに車載市場、特に電動車がどのような課題に直面し、どのように変革・進化しようとしているのかが分かり、ご自身の職務での活躍により、ゼロエミッションやモビリティの変革に貢献しているという満足感が得られます。
・生産ラインをグローバルに展開する事でグローバルコミニケーション能力の向上と、プロジェクトを円滑に運用するために生産プロセス技術だけでなく、プロジェクト推進に欠かせない職能や拠点間の連携を通じて得られるヒューマンスキルが飛躍的に向上します。

●職場の雰囲気
・様々な経験を持った、生産プロセス技術者で構成された職場で業務を進めることになります。
・業務の中で、国内外5拠点の工場、設備メーカーに出向いて、基礎評価 設備導入までの業務を行います。
・コロナ禍にあっては、可能な業務であれば、在宅勤務もでき、フレックス勤務も活用したワークライフバランスの取れた業務推進が行えます。
・毎年行われる従業員満足度調査によって、職場の課題を把握し、責任者自らが率先して改善に取り組むことで、職場環境の改善と業務見直しを行っています。

●キャリアパス
・初期配属部署の業務に留まらず、多くの職務をご経験いただき、事業視点でも総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例えば、車メーカーと最前線での活躍を希望される場合は、日本から中国や北米へも駐在員を派遣しており、海外拠点も含め多くの職務経験を積んだりスキルアップできるチャンスがあります。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーでの研究設備管理(テクニカル職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・研究設備の付帯設備である、冷却水設備、コンプレッサ、冷凍設備、クレーン、圃場設備、危険物設備の運用と維持管理
・研究設備の修理保全対応
・研究設備の安全対策

【具体的には】
以下業務のうち、メンバーや協力会社と協力しながらいくつかを主担当として実施いただきます。
・冷却水設備、コンプレッサ、冷凍設備の運転管理、日常・定期点検の実施、小修繕対応、工事対応、トラブル対応
・危険物施設、クレーンの日常・定期点検の実施、小修繕対応、工事対応、トラブル対応
・技術部門より依頼のあった研究設備の保全や工事対応、安全対策

<想定されるキャリアパス>
・研究環境管理チーム内で電気設備・給排水設備・空調設備といったインフラ設備などの担当の役割変更をしていただくことがあります。

<ポジションのやりがいや魅力>
・製品開発のサポートを行うことで、間接的にお客様や皆様の食料・水・環境面で貢献ができます。
・幅広い設備の維持管理を行うことで、資格の取得や経験を積むことができます。

【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでの標準ポンプの生産計画推進&業務改革担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜860万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・生産計画及び生産、その工程管理による納期遵守率向上
・平準化生産の為の生産計画立案と実施及び負荷管理
・生産性向上計画の立案と実施・課内業務のIT化、効率化の推進

※その他、業務ウェイトは少ないものの担当する業務
・新製品立ち上げ業務
・原価低減策の立案と実施
・棚卸資産の適正管理

【キャリアステップイメージ】
入社後、数か月で部門内の指揮監督者からの業務習得を順次行って頂きます。(課内ローテーション含む)
その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
生産管理部門は、生産拠点の中核として工場内外の生産活動をコントロールする司令塔の部門です。多くの関係する部門とコミュニケーションを取りながら、連携して生産活動を円滑に推進していくことから、生産に関わるスキルだけでなく製品・設計など多くの経験と知識を得られます。
また、自らのアイデアで業務を効率化し、周囲の負荷を低減させることで、業務に対する大きな達成感を得ることもできます。

【静岡 (浜松)】大手部品メーカーでの精密金型(プレス・樹脂成型)の設計開発・生産技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
シミュレーションに基づいた金型・工具の設計開発に携わっていただきます。
・プレス金型設計開発
・樹脂金型設計開発(熱可塑・熱硬化)
・冷間鍛造金型開発
・切削工具設計開発
・コーティング技術開発

【仕事の特徴とやりがい】
量産における課題について的確に状況を把握・分析してシミュレーションを用いながら解決に導いていく仕事です。
アイデアから実験結果に至るプロセスを一貫して対応できることで実力がつき、スキルアップが短期間で実現できます。

【岡山】大手化学メーカーでの化学プラント 生産技術マネジメント担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜950万円(上限は年俸制の管理職の場合)
ポジション
担当者
仕事内容
酢酸ビニル、ポリビニルアルコール製造工場においてフィルム製造に関わるマネジメント業務に携わり、安全、新規技術開発、技術継承、人材育成、品質管理等の改善、改革推進をご担当いただきます。

職務エリア
初任地は岡山事業所ですが、将来、海外を含めた転勤の可能性があります。

【栃木 (日光)】非鉄金属メーカーでの工場技術系職オープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
・伸銅工場の伸銅製品製造設備に対して、保守・設備の更新、故障対策、安全化、省エネ施策の立案と実施
・HDD用アルミディスクブランク材工場の生産技術(製品および材料の品質安定化と品質向上)
・金属系超電導製品の品質保証

●オープンポジションへの応募について
応募者の方の適性経験によりどの部門に配属するかを書類選考時に決定いたします。

【三重】大手電機メーカーグループでの電子機器向け基板材料の製造設備改善・保全業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、混練、成形などの加工プロセスを開発し、高品質、高生産性のモノづくり技術を開発し、量産現場に適用させることです。
・脱炭素の流れが加速する中で、高品質、高生産性に加えて、材料そのものが温室効果ガスの排出に繋がらない新規材料のモノづくり技術の開発、あるいは生産途上において温室効果ガスの発生を抑制するモノづくりを実現させることがこれからのトレンドになります。そのために、従来の発想に捕らわれない次世代プロセス技術の開発を推進することが役割となります。
・また、高品質、高生産性の実現に向けては、生産現場にデジタル技術を導入し、工程の見える化、工程間の繋がる化を行い、人の管理による品質管理や生産管理のバラツキを抑制し、モノづくりそのものの質を高めることも、大切な役割となります。
・設備課長を補佐するリーダーとして設備課員を統率する役割

●具体的な仕事内容
・国内での製造拠点である四日市工場で生産プロセス技術の開発および生産現場への導入推進、あるいは生産現場へのIoT技術の導入を推進する業務になります。
・生産プロセス技術の開発については、他社にないユニークな工法を創出することが大切です。そのための他社動向の調査、ターゲットの設定、具体工法の開発を進め、最終的に生産現場への導入を推し進めることが役割です。
・生産現場へのIoT技術の導入については、生産現場のあるべき姿を描き、そこに必要となる要素を明確にした上で、それぞれの要素をネットワークで繋ぐことが役割になります。これにより、ネットワークを通じて現場の状況が見える化され、得られた情報をどのように活用するのかを検討し、現場に落とし込むことも大切な役割の一つです。
・開発した技術を海外工場(中国)へ展開する為に、外国人とのコミュニケーション及び現地での設備導入を行うことも役割の一つです。

●この仕事を通じて得られること
・日本を代表する企業でその根幹となるモノづくりの改善・革新に携わることで、貴重な経験を積むことができます。
・温室効果ガスの排出抑制を意識したモノづくり技術の開発を通じて、環境共存に関わる業務に従事していることを実感することができます。
・生産現場へIoT技術を導入し、現場の革新に携わることで、次世代のモノづくり実現に向けて自らが切り拓いていくことができるポジションに就いていただきます。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・当社独自の工法を支える縁の下の力持ちとして誇りを持って業務に取り組んでいます。

●キャリアパス
・生産技術開発、設備開発のスキルを高めてもらうことを想定しています。本職種は当社のどの工場にも所在する職種ですので、業務を通じて他工場の方と交流する機会に恵まれます。
この機会をうまく活用することで社内での人材ネットワークが広がり、自拠点のみならず、全社視点でものを考える力が養えます。
・上記に限らず、初期配属の部署の仕事にとどまらず、海外工場を含め様々な職務を経験いただくことも可能です。

【岐阜】上場メーカーの生産技術部生産技術課(HC事業部)/岐阜南工場

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
・建機用油圧シリンダの生産準備
・治具図面作成
・加工、組立設備の条件設定
・品質確認評価
・既存ライン改善
・金型設計(3DCAD)

【長野】上場メーカーの生産技術部設備管理課(HC事業部)/長野工場

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
・生産設備の保全活動
・設備の生産性及び安全対策などの改善活動

【神奈川】上場メーカーの生産技術部生産技術課(HC事業部)/相模工場

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
・新ライン立上げ(ライン工程設計、設備導入・調整)
・新製品の生産準備
・既存ライン改善(品質向上、CT改善、可動率改善)

【長野】上場メーカーにおける鋳造工程の生産準備・工程改善全般(生産技術部)/長野工場

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
・鋳造工程に於ける生産準備及び工程改善全般

光学機器メーカーでの生産技術_生産技術_金属部品の超精密加工技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
エキスパート〜課長クラス
仕事内容
金属部品における生産技術力向上のため、以下業務をお任せします。



【具体的な業務内容】

・非球面、自由曲面ミラーなど特殊金属部品の工程設計および超精密加工、計測評価技術開発。

・特殊金属部品の開発における新規設備導入や作業環境整備など新規プロジェクトの推進。

・当社製品に搭載される特殊金属部品に要求される機能や仕様を理解し、その実現に必要な加工設備や評価設備、作業環境を調査し、部内や社内関係部門へ提案する。

・非球面、自由曲面ミラーなどの特殊金属部品の加工技術および計測評価技術を開発し、量産移管を行う。

【神奈川】大手電機メーカーグループでの生産プロセス技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
リアルとバーチャルを繋げたモノづくりプロセス構築を実現する、取り組み推進リーダー(もくしくはエンジニア)をご担当頂きます。
・既存モノづくり工法(ビス締め/塗布/組み立てなど)におけるリアル検証を通じたプロセス要件の深堀/形式知化と高位平準化
・今後応用展開できる技術開発を各拠点と繋がりながら全体最適で取り組み、各拠点の想いや考えをコーディネートし取りまとめる

●具体的な仕事内容
・既存モノづくり工法(ビス締め/塗布/組み立てなど)におけるリアル検証を通じたプロセス要件の深堀/形式知化
・価値ある商品(ゼロ→1を生み出す)創出に必要なモノづくり技術の先仕込み
・ベンダーと連携したバーチャル(シミュレーション)技術の手の内化と生産準備プロセスへの反映
・データを有効活用した生産準備プロセスの構築(スマートファクトリー化への貢献)
 →工程完成度と開発効率を上げる装置SIM適用に向けた種まき(プロセスSIM,設備SIM,組み立てSIM)
・将来を見据えたモノづくり検討(協働ロボ導入検討など)

●この仕事を通じて得られること
・モノづくりプロセス技術開発スキル、先行/量産モノづくり現場経験
・スマートファクトリーを実現するDX技術
・プロジェクトマネジメントスキル など

●職場の雰囲気
課員は6名で内4名が30代前半と若く、明るく前向きなメンバーが多い。
何でも発言しやすく意見が言いやすい雰囲気がある。
困り事が発生した際は、一人で抱え込まずに気軽に相談/助け合いができる。

●キャリアパス
リアルとバーチャル両輪を見据えた取り組みを通じて、複数技術分野を知り活用できる希少価値の高い人財となって頂きたいと考えています。
また製造拠点と連携して取り組みを推進することでプロジェクトマネジメントスキルの習得にもつながります。
将来については、これまでのご経験やご自身のありたい姿を考慮し、上司とコミュニケーションを取りながら選択していくことができます。

【袖ケ浦】大手産業機械メーカーグループでの溶接の生産技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜820万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
生産技術業務をご担当いただきます。 
将来的には配属先工場の工場設計/計画等に携わり工場全体を見ていただくことを期待しております。
当社製品は全て受注生産で一品一様となります。
量産品とは違い、溶接や材料など専門的な知識が必要なため、専門知識が身に付き、キャリアアップにも繋がる大きなやりがいを得られることが当社生産技術課の一番の特長になります。

【キャリアイメージ】
入社後は製缶・機械・組立・生産革新に関する作業指示作成や治工具類の設計・導入などの業務に従事して頂きます。
その後、業務改善の推進や溶接技術・製造技術の開発、生産設備の導入などの業務に従事していただき、将来的には袖ヶ浦工場の将来像を見据えた工場設計・計画が出来る人材としてキャリアアップしていただくことが可能です。

【当部門の役割・業務概要】
具体的な業務内容は以下(1)、(2)をご担当いただきます。
ご本人様のご志向、適性合わせてご担当いただく業務の比率を決定いたします。
※基本的には溶接(2)の業務を中心に実施いただきます。

(1) コンプレッサ、蒸気タービンなどの製造業務に関する生産技術者として、下記業務に携わっていただきます。
●機械加工工程の作業指示の作成(手順書の発行、加工図面の確認、治具の設計検討など)
●組立工程の作業指示の作成(組立図面の確認、手順の確認、治具の設計検討など)
●製造プロセスの業務改善

(2) コンプレッサ、蒸気タービンなどの製造業務に関する生産(溶接)技術者として、下記業務に携わっていただきます。
●製缶工程(弊社製品の筐体にかかわる溶接工程)の作業指示の作成
●主要部品の材料について、客先仕様を確認し、発注仕様指示の作成
●製造プロセスの業務改善

【静岡】大手部品メーカーでの車載モーター製造技術職/浜松工場

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円程度(年齢や職務経験に応じて決定)
ポジション
担当者
仕事内容
生産技術及び製造技術業務全般
・工程構想設計 ラインの人員/設備(工法)構想/概算設備費用の算出
・ライン設備構想 工法の選択と設備機能を設備仕様書構想図にまとめ
・設備投資申請 設備見積もりとまとめ、稟議申請書の作成
・設備製作/評価/出荷 内製/外注への製作依頼、検収立合いと出荷 
・海外工場ライン立ち上げ 目論見達成に向けてのライン設置と生産立上げ
・工場品質/生産性改善 不良率改善、タクト改善、人員削減検討と執行

●配属予定部署
浜松工場 エアームーバー事業部

●募集する事業部のご紹介
エアームーバー事業部は長きにわたり、空気を輸送する製品の製造を行ってきました。小型なものはPCのファンから大きなものはサーバーや携帯電話の中継基地などに
使われています。その中で、今後伸びが非常に期待できる車載製品を専門に製造販売しているのが、当事業部の浜松工場になります。
自動車は昨今の環境問題から燃費の向上や、そもそも温室効果ガスを排出しないEV等へシフトしており、車両の電子化がめまぐるしく行われています。
その際に問題となるのが発熱で、効率良く機器を冷却する事が課題となっており、いかに小型かつ高効率のファンを客先に提案するかが受注へのカギになっています。
当事業部はこういった技術課題に取り組みながら事業の拡大を狙っている事業部になります。

●仕事の特徴とやりがい
・生産工程の具現化を開発当社から量産導入まで一貫して対応ができ
 大きな達成感が得られる業務です。
・海外工場への出張業務もあり、自分の立ち上げたラインで製品の組立や
 検査を行い販売することで事業部収支への貢献度が実感できます。

大手産業機械メーカーでのCO2フリー水素(ターコイズ水素)製造実証事業におけるプロセス開発(リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
810万円〜1230万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
NEDO事業に採択されたCO2フリー水素(ターコイズ水素)製造実証事業を担当いただきます。触媒利用技術を中心としたプロセス開発業務(大型実証機の立ち上げを含む)の全体とりまとめを担当していただきます。

配属部署の主な業務は次の通りです。
(1) 次世代エネルギー分野やCO2回収・有効利用・貯蔵(CCUS)分野等カーボンニュートラル領域の新技術開発(基本設計、実証機設計、実証試験)
(2) 社外共同開発機関および社内関連部署の取り纏め業務
(3) 技術・市場調査、中長期を見据えた開発テーマ・技術テーマ探索に関する業務

【キャリアステップイメージ】
2025年までは上記業務(NEDOプロジェクト)に主に従事して頂きます。
以降は適性及びご本人の希望に応じて、次世代エネルギー分野やCO2回収・有効利用・貯蔵(CCUS)分野等カーボンニュートラル領域での事業化・商用化の主要メンバーを担っていただく事を想定しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
次世代のための「温室効果ガスの排出を削減する社会づくり」を仕事にできる職場です。
同じ課内で「アフリカで水を安定供給するためのビジネス企画」がある他、統括部内では陸上養殖、バイオ系、医療系の新規事業に携わる方が多い刺激的な職場です。
「次世代のエネルギー問題、水問題や食糧問題等を解決するための新規事業」に携わりたい方、ぜひ一緒に働きませんか。

【愛知】大手電機メーカーグループでのファンモータ製品の製造管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜850万円(残業手当40H含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
IAQ(室内空気質)商品の基幹部品であるファンモータの製造管理(設備保全または製造品質)

●具体的な仕事内容
取扱い製品;換気設備機器
・自社製造モータの生産性向上;生産整備の保全(含.新規設備投資)
・自社製造モータ,他社購入モータの品質ロス低減;品質改善

●この仕事を通じて得られること
「空気から、未来を変える」というスローガンの下、グローバルにIAQのお困りごとを解決するため、空質空調社として、他部署との関連・連携を深めながら顧客深堀を目指していくことを目指しています。これまでのご経験を活かし、新しい挑戦をやってみたい方にはぜひおすすめです。

●職場の雰囲気
社員約20名、社員平均年齢39歳程度、男性のみ

●キャリアパス
当社は中国、米国の等世界に大規模な拠点を構えています。経験とやる気次第で海外でのチャレンジも可能です。

【千葉】大手産業機械メーカーグループでの溶接工・コンプレッサ・タービンの製造〈技能職〉/袖ケ浦

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜820万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社製品のコンプレッサ、蒸気タービン等はオイル&ガス市場や石油化学プラント(主にプラスチック原料を扱うプラント)に納品されます。弊社はカーボンニュートラルに向けた潮流の中でグループの強みを活かし、脱炭素化に伴うエネルギー転換をお客様と共にリードしています。プラスチック市場は健全な成長率で成長すると予測されており、国内だけではなく中国や発展途上国(アフリカ等)向けの需要がございます。
当社では、グループ中核企業の品質/サポートサービスに加え、アメリカで100年以上実績のある提携先のグローバルネットワークを活用し、海外販売の実績を伸ばしております。

【当部門の役割・業務概要】
製缶課の一員としてコンプレッサ・タービンの製造に携わっていただきます。
具体的には・・・
・工場内でタービン、コンプレッサの大型溶接部品の仮組や溶接作業。
・溶接部のグラインダーによる仕上げ作業。
・鋼材のガス切断作業。
・クレーン、フォークリフトでの品物の運搬業務。
・生産革新活動への参加(現場改善及びレイアウトの変更など)

【キャリアイメージ】
主にコンプレッサ、蒸気タービンの溶接作業に従事して頂きます。入社後、製品の知識、製造プロセスを座学、OJTにて学び、徐々に製造の溶接現場の担当として職務を遂行します。
具体的には、切断・溶接・仮止め・熱処理等、ご経歴にあわせて業務を担当いただきます。
また、工場の負荷分散や工程の短縮のための生産革新活動にも参画して頂きます。将来的には現場の溶接のリーダーとして活躍して頂けることを期待します。

【当部門の魅力・ポイント】
●コンプレッサ、タービンの最大300mmの溶接の従事を目指し、社内の溶接認定の取得を実施します。
●上記の通り、非常に大型機械の製造となります。当社のコンプレッサ・タービンは世界の大型プラントに納品され、非常に社会貢献度の高い機械の製造に携わることができます。
●材料の手配から切断、プレス、溶接、熱処理などの溶接の工程一連を経験することができます。

光学機器メーカーでの生産技術_IE技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当〜エキスパートクラス
仕事内容
生産技術部 IE課において以下業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
・国内外製造拠点の製造現場・生産管理業務の改善及び指導と育成
・製造工程(組立・部品加工)における作業分析、課題提案と改善
・間接業務(生産管理ほか)のプロセス分析、課題提案と改善
・組立品質を担保するための最適な工具選定と作業方法の確立
・標準作業における国内外製造拠点との共通化および指導
・グローバルスタンダードの追及と、その根拠に基づいた製造方法の立案と推進
【期待される役割】
・上記業務の具体的業務内容への落とし込み、手法の立案と推進
・国内外製造拠点への指導計画の立案と推進
・グローバルスタンダートに基づく製造方法の立案と上程、および推進

【福井】東証プライム大手金属製品メーカーでの設備部 電気スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
445万円〜800万円 ※ボーナスは業績により年2回支給
ポジション
担当者
仕事内容
アルミニウム製造工場における設備(電気)エンジニア 職です。
主な仕事は
・アルミニウムの生産設備の新設・改造・更新等の設備の企画立案業務
・各種設備の工事・試運転・立上げ業務
・各種設備のメンテナンス課題の改善企画・実施
・各種設備の設備改善の企画・実施

光学機器メーカーでの生産技術_光学部品の超精密加工技術開発 ※課長級

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円
ポジション
シニアエキスパート〜課長クラス
仕事内容
光学部品における生産技術力向上のため、以下業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
・非球面、自由曲面レンズ、ミラーなど光学キーデバイスの工程設計および超精密加工、計測評価技術開発。
・光学キーデバイス開発における新規設備導入や作業環境整備など新規プロジェクトの推進。
・当社製品に搭載される光学デバイスに要求される機能や仕様を理解し、その実現に必要な加工設備や評価設備、作業環境を調査し、部内や社内関係部門へ提案する。
・非球面、自由曲面レンズ、ミラーなどの加工技術および計測評価技術を開発し、量産移管を行う。

国内有数の農業機械メーカーでの生産管理(堺製造所)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
機械部門のマザー工場である堺製造所の生産管理課発注グループにて製造BOMの管理、設計変更管理、生産に必要な部品の発注、加工区分の設定、各種プロジェクト参画等をご担当頂きます。

【目指すべき姿と課題】
・農業機械/建設機械のリーディングカンパニーである当社におけるマザー工場の生産管理課として、全社のSCM改革をリードする。
・単なる製品供給のみならず、新たな付加価値を提供し、お客様の困りごとの解決に果敢に挑戦する。統合基幹システムの導入等でモノづくりの仕組みが大きく変る中で、生産管理人材の中でも特に、事業所生産管理部門で発注業務の経験があり、システムを理解して改善を提案できる人材の補強が急務である

【具体的な仕事内容】
・生産管理部門における発注業務の実務全般
・生産管理、生販連携の強化に向けた改善策の企画と実践
・全社的なSCM強化プロジェクト活動への参画
・堺製造所で生産している製品(トラクタ、エンジン、建設機械)の発注、生産計画、製品出荷に関わる業務
・出荷リードタイム削減、在庫削減等のSCM全般の改善活動
・製品BOM構成の管理メンテナンス、新製品の生産立ち上げに関する業務
・上記内容に向けた情報システム構築・導入サポート

【仕事の進め方等】
<体制>
トラクタ(大型/小型)、エンジン、建設機械、その他製品ごとに担当割を実施。
<関わる部門等>
調達部門、製造部門、技術部門、検査・品質保証部門、サプライヤ等
<働き方>
通常の業務他、他拠点への出張(年数回)、Googlemeetを使用した会議(日に数回)、メール電話でのやり取りなど
<入社後の進め方>
最初の2 3か月は経験者とペアで業務を行って頂き、その後製品別の担当を持って頂いて、不明な点や相談事項があれば、発注グループ長とやりとり頂きながら、業務を推進頂きます。

【ポジションのやりがいや魅力】
・社会には無くてはならない食糧の生産を支える農業機械、快適な都市空間の形成に必要不可欠な建設機械などのモノづくりの中にいて、重要な役割を担う発注業務をご担当頂けます。
・発注実務を一通りマスター頂いたら、システム改善のための提案等、改善業務等業務の拡がりを担うことができます。

【大阪】大手電機メーカーグループでの航空機内エンターテイメント機器の実装組立ラインリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●具体的な仕事内容
・実装組立工程のラインリーダー業務
・社員、製造派遣社員の管理
・生産進捗管理
・実装外注から内製、内製から実装外注への生産移管の計画策定と実行
・生産技術との新規設備検討と導入
・新製品試作と評価、設計へのフィードバック
●職場の雰囲気
・20代 50代まで幅広く人材がいますが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・業務は前例に囚われることなく、「より良く変える」ことをモットーに、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。スピード感を持って業務にあたっています。
・「内製力の強化」を23年度の目標に掲げており、新たな挑戦にチーム一丸となって取り組んでおります。
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。当グループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

【大阪】大手電機メーカーグループでの電子部品製造における量産工法開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
担当業務は、各拠点との調整に基づき都度変化していきますが、以下の業務を中心に担当していただきます。
 1.新製品開発プロジェクトへの参加(製造工程・工法の検討および評価)
 2.設備内製部門との連携/市販設備の導入検討と評価(拠点と連携)
 3.製造プロセスの分析と品質向上のための改善策の立案
上記業務において、各拠点のニーズに答えるために、必要に応じて関連部門を巻き込み、積極的にコミュニケーションを取りながらテーマ推進していただくことを期待しています。
●具体的な仕事内容
・新製品開発のプロジェクトに参加し、本部機能として拠点の技術や生産技術と協業で、製造工程や工法の検討、評価を行い、量産に向けた活動を実施します。必要に応じて、設備内製部門と協力して、新しい工法を使用した生産設備を製作していきます。
・既存のモノづくりを進化させるために、新しい工法を検討・評価し、拠点の技術と生産技術に提案していきます。
・各拠点で行われている製品の製造プロセスを分析し、品質に影響を与えずに生産性を向上するための提案を行います。また、製造プロセスの安定化を目的に、不良原因の分析や改善策の立案を行い、品質の改善に取り組みます。
・今後の製品の性能向上に必要な技術要素の研究、検討、また開発効率向上に向けたCAEの活用、実験計画における最適化手法の検討などを取り組みます。
●この仕事を通じて得られること
・製造工程や工法の検討(評価)、生産設備の製作、品質改善の提案、不良原因の分析や改善策の立案など、製造業における幅広い技術スキルを磨くことができます。
・新製品開発に参加することで、プロジェクトマネジメントやチームワーク、コミュニケーションスキルなど、プロジェクト全体を支えるスキルを身に付けることができます。
・技術要素の研究・検討、CAEの活用、探索的最適化手法の検討など、より高度な技術スキルを磨くことができます。また、製品の性能向上や開発効率の向上など、製品全体の改善に貢献することができるため、やりがいを感じることができます。
●職場の雰囲気
・組織全体として140名程度(工法開発、設備開発(メカ・電気)、外観計測、設備製造(メカ・電気)、DX関連、設備安全、企画部門)
・要素技術開発課は総勢10名程度(派遣社員1名)、比較的幅広い世代のメンバーで構成(20 30代が半数、女性社員も複数名)
・職場内はフリーアドレスで、業務内容によっては部分的に在宅勤務も可能。
・プロジェクトにより柔軟にチームを編成し、数名の担当者でテーマを推進。(プロジェクトによっては拠点の生技メンバーや本部機能の技術とも合同でテーマを推進)
●キャリアパス
・生産技術者としての専門的なスキルの習得:この職場では、工法検討から量産導入までの生産技術に関する様々な業務に携わることができます。そのため、幅広くスキルを習得することができ、生産技術者としてのキャリアを積むことができます。
・技術開発職への転身:この職場で培った技術や知識を活かし、新しい技術の開発や研究に携わることも可能です。技術開発職は、企画から実験・評価、開発・設計、そして製品化に至るまで、多岐にわたる業務を担当するため、幅広いスキルを身につけることができます。

【大阪】大手電機メーカーグループでのスマート工場実現のため生産実行システム(MES)の導入と活用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
下記の3点のいずれかに該当する方
システムインテグレーションの経験がある人材
 1. 生産実行システム(MES)/工場監視制御システム(SCADA等)/IoT基盤の構想と設計(主としてアーキテクチャ構築の経験者)
 2. 工場(国内・海外)の生産システムの立上げのため、運用要件の取りまとめ、又は開発を推進(主としてソフトウェア開発の経験者)
工場オペレーション改善の経験がある人材
 3. モノづくり観点又はビジネス観点からのデータ分析と改善提案
●具体的な仕事内容
MES導入とデータ分析によるLiイオン電池工場のスマート化推進のため、下記の業務を担って頂きます。
但し、実際に担当して頂く業務範囲はスキルや経歴等によって柔軟に判断します。
1. 工場(国内・海外)の生産システムの要件定義 立上げ(対向試験、システム結合試験) 教育訓練を推進
 (クライアント立場でプロジェクトマネジメント)
2. 生産実行システム(MES)、SCADA等上位システムと設備PLCをつなぎ、製造現場のデジタル化による省人化・人判断の支援を推進
3. データ分析と対策の立案
共通:改善、構想、設計などのプレセンテーション(工場スマート化の企画・技術提案書の作成)
●この仕事を通じて得られること
・日本国内では遅れていると言われているスマートファクトリ化を自身の考えと手腕でチャレンジできます。
・自動車向けの世界最先端リチウムイオン電池生産工場のため、厳しい品質管理と生産技術を実感でき、それをIT面で支えることでやりがいがあります。
・市場拡大の中で工場も発展していくため、活躍の場が広がります。
・英語によるコミュニケーションを通じたグローバルプロジェクトの推進の経験が得られます。
●職場の雰囲気
・デジタルモノづくり推進部はデジタル技術で工場を進化するために作られた新しい組織です。新しい組織ゆえに硬直した価値観はなく、新しい技術や考えを取り込もうという気運があります。
・関連部門には、比較的若い世代が多く、中途入社の割合も高いです。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行えます。
・オンライン会議等を活用するためテレワーク率が50%を超える時期もあります。語学力の高い方は、既存北米工場のメンバとオンライン打合せする場合もあります。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、適性に応じて様々な職務を経験いただき、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスもあります。
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