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組織・人事コンサルティングの求人一覧

170

全170件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜750万円(能力・経験に応じて応相談)
ポジション
担当者
仕事内容
事業/組織成長に直結する各種採用業務や、労務業務を幅広くお任せします。
自社などの採用業務全般を主軸に、労務・研修・人事制度等、ご興味のあるところから、人事全般に携われるポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
新規事業展開を積極的に行っています。
そのためM&Aも積極的に行っており、強固な管理部体制の構築が重要課題となっています。

【職務内容詳細】
・中途採用
・新卒採用
・人事制度立案
・人事評価
・社内教育/研修
・人事社員のマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
新規事業展開を積極的に行っています。
そのためM&Aも積極的に行っており、強固な管理部体制の構築が重要課題となっています。

新卒採用/中途採用を積極的に行っておりますので、自ら採用戦略の立案から実行までを行える方を募集しています。

【職務内容詳細】
◆中途採用
┗媒体管理
┗紹介会社対応
┗採用面接
┗応募者対応
◆新卒採用
┗説明会の運営/説明
┗採用面接
┗応募者対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
エキスパート職
仕事内容
●業務内容
具体的には下記の業務を担当いただく予定です。
採用を主にオペレーションの面から支えていただきつつ、適性やご希望を踏まえて、オペレーション以外の業務も将来的に挑戦していただきたいと考えています。
1.採用業務(日程調整)
人材紹介会社からのご紹介・直接応募の候補者の方と社員面接官との面接の日程調整、面接結果の通知、求人票の作成・確認、請求書の処理、等、採用関連の一連のオペレーションの業務の企画と実行をお任せします。面接の日程調整について全て問題なく回っているか、リーダシップを取って確認するなど、確実にオペレーションを回していただくことを期待しています。
2.採用業務(スカウト)
有望な候補者へのダイレクトリクルーティングでのスカウト等をお任せする可能性があります。
3.採用業務(面接)
採用選考(書類選考や面接)も適性をみて挑戦いただくことがあります。
4.入社決定者の対応
入社予定の候補者と入社に必要な手続きを主体的に進めていただきます。入社までの問い合わせに丁寧かつ迅速に対応いただき、問い合わせへの回答内容についてはチームメンバーに共有するなど、チームメンバーの”知見の共有”にも貢献いただきます。
5.採用オペレーション企画
オペレーションのチームリーダーと共に採用オペレーション全般の企画にも取り組んでいただくことが可能です。採用に関わる業務に関して、自らも手を動かしつつ、業務フローの改善、標準化、効率化に取り組んでいただきます。また、必要に応じて新たな採用ツールの取り入れなどの企画提案も歓迎しています。

●魅力
オペレーション全般を通じて、自分の意見やアイデアを反映しやすく、改善企画〜運用まで一連の経験を積むことが可能です。
採用候補者、当社の各部署・チームの”個”に寄り添った対応と、当社が成長していく過程で、ビジネスの成長に寄与している”全体”の感覚を両方味わうことが出来ます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
●業務内容
アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズプログラムの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、多様な国籍の、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。経営者、そして人事部のパートナー、「経営×人事」の交わる戦略的人事(経営課題に直結する人材育成・組織開発領域)のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。

●魅力
世界中のグローバルな組織やビジネスをリードしているクライアントを支援するためのコンサルティングと英語によるテーラーメイドの研修プログラムを提供します。


●将来のキャリアイメージ
高度な課題解決力、チームでのソリューション実行力、ファシリテーション力などソリューションプロバイダーとしての基本的な能力を身に着けて、より高度な顧客課題の解決を経験できます。また、大学院や研修プログラムでの講師として、更に専門性を高めるチャンスがあります。また、将来的には海外拠点に勤務するチャンスもあります。

●学歴
大学・大学院卒
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
上席調査役、調査役ほか
仕事内容
デジタルやICT領域の高い専門性とスキルを持ち、部門の人材育成に対して、データ活用や非対面手法の効果的な取り込みを通じて、新しい育成メソッドの構築や現場本部一体の人材育成施策の浸透を行い、当行の人材育成の高度化に繋げる

【業務内容】
・スキルカルテ等のシステム高度化に向けた企画開発
・オンデマンド等のOJTサポートツールの導入検討や企画開発
・デジタルを活用した人材育成業務の高度化や業務効率化
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
メンバー、リーダークラス
仕事内容
【主な職務の目的】
人事が向き合う事象は不確実性が高く、できるだけ先に方針を決めてアクションを起こし、データ観察の仕組みをしっかり回すことが重要だと考えています。人員構成、入退社、給与データ等、データ分析しながら、より良い施策を広げていこうというスタンスで取り組んでいただける担当メンバーを募集します。


【主な仕事の項目】
●担当業務と役割
グループ共通の人事データ活用のあり方・活用基盤・システムの運用、データ可視化・活用の支援

●具体的な仕事内容
・人事関連のデータ可視化・分析・レポーティング
・データ活用における関係者の巻き込み・コミュニティ活動
※想定業務は上記になりますが、ご経験、課内の業務状況に応じ、上記に加え別業務をご担当いただく可能性もございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収640万円〜700万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
スタッフ
仕事内容
大手企業の人事・採用課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。SPI等のアセスメントツールの導入・活用の提案を基点に、中長期的に採用活動・入社後の人材定着・活躍に向けた支援を行って頂きます。
●SPI等の心理データに基づく人材分析から採用要件の設計、職務ごとの適性分析、それらを活用した最適な配置検討ロジックの設計等、採用〜人・組織にまつわるコンサルティング
●効果やプロセスの振り返りを通じ更なる課題設定を行い、答えのない事象について挑戦し続け、顧客の人事課題をともに解決していく戦略パートナーを目指します。
※新規のテレアポは別部隊が行っておりますので、パスアップ後の顧客対応がメインになります。年間を通して伴走する形の営業活動になります。

【キャリアステップ】
中長期的には、商品・サービス開発業務に挑戦する機会もございます。その他、営業部門のマネージャーや、他部門の営業やコンサルタント、データを基にしたマーケティングや事業企画、研究開発など幅広いポジションがございます。個々人の意思を大切にし、応援してくれる制度もありますので、ご自身の興味や志向に沿ったキャリア構築を目指していける環境です。

【適性検査SPI】
弊社の2番目の事業。履歴書(学歴)偏重という当時の採用試験の常識を覆し、個人の可能性の予測をするための心理・適性検査が重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に定着させ、採用領域にイノベーションを起こしました。今後、労働人口不足が進む社会において、採用時だけではなく、入社後の適正な配属や活躍予測にも活用が期待されており、新たなサービス開発も進んでいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
一般/マネージャー
仕事内容
あなたには独自開発したHR Techサービス(人事評価制度構築・運用支援)の提供を通じて、クライアントの組織課題を解決に導いていただきます。
クライアントは多種多様な業界 中小企業(100名規模)が対象です。
※1人あたり15 20社担当いただきます
弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた経験を活かして、人事評価にとどまらず自由に解決方法の提案・実行をお願いします。
また課題解決に向けた商品開発の提案や新規ビジネス立ち上げも大歓迎です。裁量の大きくお任せしていきます。
今後は積極的な商品開発の実行や新規事業の立ち上げ、組織力の底上げに注力し、人事評価以外の新しいソリューションを生み出していきます。
そのため、あなたの経験やキャリアの志向性に合わせたさまざまなチャレンジができる環境でもあります。
・新しい領域で新規ビジネスを1から立ち上げる
・弊社プラットフォームを活用した新規事業を立ち上げる
・既存事業をグロースさせる
など、目指す道は自由です。
「毎日みんなが働くことにワクワクできる世の中」を実現するため、あらゆる角度から一緒に挑戦していきませんか。

<活躍中 社員>
●30代/コンサルタント(入社5ヶ月でマネージャーへ昇格)
 前職:製造業向け人事評価制度の運用構築の経験者
など
・入社5ヶ月でマネージャーへ昇格した社員
・20代でマネージャーへ上がった社員
など、年齢や社歴に関係なくスピーディーに成長できます。
起業を志す社員も多いため、刺激を受けながら働ける風土です。
変化にポジティブなカルチャー ためビジネスパーソンとしても、より一歩成長できる環境でしょう。
<柔軟な働き方が可能>
リモート制度を取り入れているため、柔軟な働き方が可能です。
東京本社勤務の場合はフルリモート可能、それ以外は支社でのハイブリッド(リモートと出社を自由に選択可)な働き方を採用しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
ジュニア
仕事内容
あなたには独自開発したHR Techサービス(人事評価制度構築・運用支援)の提供を通じて、クライアントの組織課題を解決に導いていただきます。
クライアントは多種多様な業界の中小企業(100名規模)が対象です。
※1人あたり15 20社担当いただきます
弊社では「クライアントに合った人事評価制度の構築」が、働く人のワクワクを生み出す大前提だと考えています。しかし人事評価制度だけでは、すべての組織課題を解決できません。あなたが培ってきた経験やクライアントの力になりたいという思いの強さを活かして、人事評価にとどまらず自由に解決方法の提案・実行をお願いします。裁量は大きくお任せできる環境です。
<業務 流れ>※一例
●セールスから受注時の状況に関する引継ぎを受けて、受注内容を確認する

●クライアント(経営層がほとんど)との打ち合わせを通して、詳細の把握と課題を明らかにしていく

●クライアントの課題・ビジョンや社風等に基づいて人事制度を構築

●サービス導入支援をはじめ、目標設定や評価、査定結果の分析等の運用支援を開始

●人事評価に留まらず、各クライアントに適したソリューションの提案と実行
<独自のHR Techサービス>
●人事評価制度の構築・運用サービス
課題解決・業績向上を実現する人事評価制度の構築・運用サポートサービスです。
●人事評価クラウドサービス
社員情報から目標管理・査定・給与決定まで、人事評価業務の全てをクラウド上で一元管理できます。
●1on1コーチングサービス
人と組織 成長に欠かせないエンゲージメント向上を実現する実践的なトレーニングです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収420万円〜770万円 ※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
●業務内容
60%:RAメンバー向けの研修運営設計〜実行までの一連プロセスの遂行
・受講対象者定義/各種案内
・関与者調整/各種依頼実行
・当日対応に向けた各種準備
・受講実績管理
・アンケート集計管理
・社内への各種情報発信など
※研修は数多くあり大規模新人研修、ランク別研修、昇格研修など毎月複数開催しております
15%:グループ共通研修および監査法人本部研修への参加者/関与者調整
25%:子会社の研修企画運用支援、語学支援施策の実行管理、グローバル対応業務など
※業務比率は状況に応じて変更の可能性があります

●キャリアパス
・大規模研修の主担当
・人材開発領域のマネジャー、ディレクター
・国内またはAPでの人材開発領域のプロフェショナルとしてのキャリア(国内またはAP)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。
Talent Managementチームは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担っています。定着に向けて、各SSL/MSに担当を配置し正しく実行できるよう、各リーダーと連携しています。
具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、特に育成・評価にフォーカスし、課題の特定・施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるコンサルティングファームをつくることに貢献することが求められます。

【主とする業務】
1. 人事大方針で掲げる人材の底上げ/強化施策を企画推進
 ・新評価制度の企画・運用(含むシステム面)、定着
 ・人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行

2. 以下業務に関するサポート 
 ・定年再雇用対応
 ・異動手続き
 ・退職者面談
・その他各SSL/MSの人事関連のサポート

【ポジションの魅力】
1. 経営に寄与する人事キャリアを積めること
 経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
2. グローバルなダイナミクスの中で、活躍する機会があること
 グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。加えて、様々な国籍のビジネスリーダーも多いため、英語でのコミュニケーション機会も充実しています。
3. 人事領域全般をカバーするため、人事の専門家としてのキャリアに厚みができること
 採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

入社直後は採用業務(高卒・高専・中途、派遣社員)や人員管理業務、従業員の働きがい向上に関する 取り組みをメインにお任せする予定です。その後は適性を見ながら、人事制度運用および改定・所内研 修の運営の他、施設管理・地域渉外等の業務にも携わっていただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

・配属先のミッションに対して、本人の希望や経験を踏まえて決定する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定。
ポジション
マネージャー、コンサルタント、アソシエイト
仕事内容
クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。

◇主なクライアント
顧客規模:中堅・中小企業対象
顧客業種:製造業からサービス業まで幅広い分野を対象

◇具体的には
・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)
・ジョブ型人材マネジメント
・グローバル人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・次世代幹部・リーダー人材育成
・ダイバーシティ推進
・定年延長・シニア活躍
・M&A・組織再編(人材マネジメント領域)
・組織開発・組織風土改革
・人材育成体系構築

【プロジェクト事例】
・自動車ディーラー 「人事制度(人材戦略策定、人事制度設計など)」改革および「退職金制度」設計支援
・自動車部品製造 「ジョブ型人事制度」設計支援
・自動車部品製造 「定年延長」制度設計支援
・食品製造業 「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援
・自動車ディーラーグループ 「PMI」・「グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)」
・ソフトウエア開発 「人材育成体系」構築支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,250万円程度 経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定
ポジション
マネージャー、コンサルタント、アソシエイト
仕事内容
クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。

◇主なクライアント
顧客規模:中堅・中小企業対象
顧客業種:製造業からサービス業まで幅広い分野を対象

◇具体的には
・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)
・ジョブ型人材マネジメント
・グローバル人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・次世代幹部・リーダー人材育成
・ダイバーシティ推進
・定年延長・シニア活躍
・M&A・組織再編(人材マネジメント領域)
・組織開発・組織風土改革
・人材育成体系構築

【プロジェクト事例】
・自動車ディーラー 「人事制度(人材戦略策定、人事制度設計など)」改革および「退職金制度」設計支援
・自動車部品製造 「ジョブ型人事制度」設計支援
・自動車部品製造 「定年延長」制度設計支援
・食品製造業 「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援
・自動車ディーラーグループ 「PMI」・「グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)」
・ソフトウエア開発 「人材育成体系」構築支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
コンサルタント:550万円〜950万円程度、 アソシエイト:516万円〜700万円程度
ポジション
コンサルタント、アソシエイト
仕事内容
私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを実現するためのソリューションを提供しています。

◇主なクライアント
年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々)

◇具体的には
・人材戦略・人事中計策定
・基幹人事制度設計
・役員指名・評価・報酬
・人的資本経営
・タレントマネジメントシステム
・ピープルアナリティクス
・エンゲージメントサーベイ
・人事業務DX
・定年延長・シニア活性化
・海外駐在候補人材(グローバル)人材育成
・海外拠点基幹人事制度
・グループ人事制度統合
・企業ウェイ・バリューの浸透 など

【プロジェクト事例】
・製造業・非製造業 職務等級人事制度設計支援
・東証一部上場 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援
・金融業・通信業 デジタルHR・People Analytics導入支援
・製造業・非製造業 定年延長制度設計支援
・小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
▼今回の募集ポジションについて
事業戦略実現に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことがHRBPのミッションだと考えています。

主には、各部署のビジネスパートナーとして、戦略実現のための人材戦略(人員計画/予算含む)の策定などを実施し、採用・育成・理念浸透といったオペレーションの設計/推進をすることで人・組織からの貢献を実現していただきます。

初期的には、採用活動を通して事業理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。

・各部署の組織ケイパビリティ向上に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・採用戦略・配置戦略の設計と実践
・評価制度の検討
・新任メンバーのオンボーディング施策
・理念浸透/考課運用など

▼仕事のやりがい・キャリアパス
・戦略立案力と執行力が身につきます
 ー経営戦略や各部署の役割を理解したうえで、戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます
・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能(労務や人事制度など)へのキャリアパスなど様々あります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
IPOを視野に入れ、監査法人からの労務DDの対応や、従業員数拡大に伴う労務基盤の堅牢化をしていただく、経営上の非常に大事なポジションを担っていただきます。

短期的には、
・IPOに向けた労務管理フローの構築
・従業員のスムーズな入退社手続き
・社労士に依頼している給与計算の移管
・就業規則の改定
・各種制度の運用

また中期的には上記に限らず
・今後の事業戦略を踏まえた組織開発アジェンダの設定と実行
・マネジメントシステムの確立
・データを活用した意思決定精度の向上
・人事制度設計への染み出し
・グローバル展開を見据えた人事施策の設計
など、人事関連業務を多岐にわたってご経験いただき、どの会社にいっても活躍できる人事パーソン担っていただくことを目指したミッションをお渡ししていく予定です。

弊社ではValuesの一つとして「個の尊重」を掲げており、これは従業員一人が自立したプロフェッショナルとして、自分の力で稼げる力(=市場価値が高い状態)をつけていただきたいと考えています。
そういったプロフェッショナルな集団を作っていくうえで、我々人事部としては、
・どのような組織をつくっていくのか?
という抽象度の高いアジェンダに日々向き合っていかなければなりません。

組織を作る上で最も重要なのが、「どんな方に仲間に加わっていただくのか?」という採用の部分だと考えています。そんな今後の組織の向かう方向性を大きく左右する採用を、一緒に推進してくださる方を募集しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
コンサルタント:550万円〜950万円程度、 アソシエイト:516万円〜700万円程度
ポジション
コンサルタント、アソシエイト
仕事内容
私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを実現するためのソリューションを提供しています。

◇主なクライアント
年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々)

◇具体的には
・人材戦略・人事中計策定
・基幹人事制度設計
・役員指名・評価・報酬
・人的資本経営
・タレントマネジメントシステム
・ピープルアナリティクス
・エンゲージメントサーベイ
・人事業務DX
・定年延長・シニア活性化
・海外駐在候補人材(グローバル)人材育成
・海外拠点基幹人事制度
・グループ人事制度統合
・企業ウェイ・バリューの浸透 など

【プロジェクト事例】
・製造業・非製造業 職務等級人事制度設計支援
・東証一部上場 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援
・金融業・通信業 デジタルHR・People Analytics導入支援
・製造業・非製造業 定年延長制度設計支援
・小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
コンサルタント:550万円〜950万円程度、 アソシエイト:516万円〜700万円程度
ポジション
コンサルタント、アソシエイト
仕事内容
私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを実現するためのソリューションを提供しています。

◇主なクライアント
年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々)

◇具体的には
・人材戦略・人事中計策定
・基幹人事制度設計
・役員指名・評価・報酬
・人的資本経営
・タレントマネジメントシステム
・ピープルアナリティクス
・エンゲージメントサーベイ
・人事業務DX
・定年延長・シニア活性化
・海外駐在候補人材(グローバル)人材育成
・海外拠点基幹人事制度
・グループ人事制度統合
・企業ウェイ・バリューの浸透 など

【プロジェクト事例】
・製造業・非製造業 職務等級人事制度設計支援
・東証一部上場 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援
・金融業・通信業 デジタルHR・People Analytics導入支援
・製造業・非製造業 定年延長制度設計支援
・小売企業 PMI・グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ:420万円〜650万円 ※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません
ポジション
スタッフ
仕事内容
中途採用業務をお任せします。
・中途採用(85%)
 −採用計画の策定、ジョブディスクリプション整理/要件定義、進捗報告、苦戦ポジションの打開策の検討/提案
 −媒体選定、ジョブディスクリプションの説明/周知、説明会/打合せの実施
 −書類選考、オファー手続き、面接、オファー面談
・入社後のフォロー(15%)
 −新規入社者受入れ、新規入社者向けオリエンテーション運営
 −評価業務支援

●魅力、キャリアパス
・日本初の会計監査業務オペレーションセンターにおける、中途採用業務をお任せします。企画から受入れまでの一連の経験を積むことが可能です
・当グループの基本方針に則り、原則在宅勤務です
 −現在、1〜2回/週の出社が見込まれます
・当部署の上席者(例:マネジャー、シニアマネジャー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
アカウント責任者【プロフェッショナル職】
仕事内容
【事業内容】
「組織開発のパートナー」として、組織の要となる経営陣やミドルのリーダーの意識・行動変容、組織文化の改革などの人・組織領域でのアプローチを通じて、200社近くの業界のリーディングカンパニー、急成長企業のトランスフォーメーションを強力に支援しています。

【業務内容】
アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。

【プロジェクト内容(あくまで一例です)】
・数兆円企業における経営陣の後継者育成
・大企業のパラダイムシフトチェンジをになう次世代経営者の育成
・経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト
・グローバル人材育成

【魅力】
経営者、そして人事部のパートナーとして、「経営×人事」の交わる戦略的人事(経営課題に直結する人材育成・組織開発領域)のプロフェッショナル集団として企業の変革に関わることができます。コンサルティングファームであれば、パートナーやシニアマネージャーが行う上流工程である、経営層との関係構築やコンサルティング営業を通した新たな案件創出も担うことができます。

フレックスタイム、リモートワーク、自己啓発支援制度や当社経営大学院への通学支援制度等、自己成長を目指す方が働きやすい環境です
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、タイトルに応じ イメージベース600万円〜1600万円程度+インセンティブ
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。

1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務年金制度に係るDD業務

2. 投資・買収後の統合分離を見据えたトップ人事戦略(インセンティブ設計・サクセション設計・各種委員会)・一般人事・組織設計、労務、年金・保険・ベネフィットを中心にしたオペレーション業務

3. 投資後の人事戦略・組織設計に関する戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円(月給制)
ポジション
担当者
仕事内容
映像業界専門のキャリアアドバイザーとして以下の業務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・求職者とのキャリア面談(経歴・希望のヒアリング、キャリアアドバイス、面談情報の作成など)
・営業に同行し求人概要のヒアリング・要件すり合わせ
 ※クライアントのニーズに応じて、ターゲット集客に向けた施策を提案することもあります。
・自社データベース/他社スカウト媒体を使用した人選
・求人と求職者のマッチング
・求職者の推薦書類作成(履歴書・職務経歴書の添削、推薦状・プロフィールシートの作成)
・選考中の求職者のフォロー
・SalesForceを使用したデータの入力作業

ゆくゆくはマネージャー候補として、チームメンバーのマネジメント・KPIの設定・集客施策立案などの業務もお任せしていきます。

【扱う職種】
アシスタントディレクター/ディレクター、プロデューサー/アシスタントプロデューサー、助監督、制作デスク、エディター/編集アシスタント、配信オペレーター、MAミキサー/MAアシスタント、字幕制作、タレントマネージャー、カメラマン、回線コーディネーター、権利処理、広報・宣伝 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収目安:450万円〜720万円  ※ご経験やスキル、前職での給与などを参考に変動します。
ポジション
担当者〜マネージャー〜マネージャー候補
仕事内容
【仕事内容】
弊社は、テクノロジー領域に特化した採用代行・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。
採用代行領域では、主に一部上場企業・メガベンチャー企業・スタートアップ企業を中心に、
上流戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。
完全第三者的立場からのコンサルティングなので、
特定の求人媒体やチャネル、人材紹介会社に依存することなく、
顧客の採用成功および課題解決に向けて本質的なソリューションを提案できます。
現在、採用領域におけるニーズが急拡大していることもあり、
採用領域をお任せできるメンバー・リーダ候補ポジションを積極募集中です。
◆プロジェクト例
・インハウス採用チームの強化を目的としたプロセス構築プロジェクト
・採用広報×SNS運用プロジェクト
・数百名規模の採用計画に対するプロジェクトマネジメント
・ダイレクトリクルーティング運用体制構築支援プロジェクト等
◆具体的な業務
・顧客折衝(オンラインでのお打ち合わせがほとんどです)
・採用目標の設計/予算提案
・採用における目標および計画立案
・各種進行管理、プロジェクトマネジメント
・求人票をはじめとした各種コンテンツの設計提案
・スカウト配信に関するディレクション
・採用フローの最適化


◆特徴
1.営業活動は一切ございません。
※すべての顧客接点は自社運用Webメディアより獲得、インバウンドセールスは全て代表により実施
2.コンサルタントの人事評価制度における重要指標は、プロセス+顧客継続率となります。自社都合や余計なしがらみなど一切ない中で、顧客
の成果にコミットいただける環境です。
3.経営/役員クラスのお客様が主なご対応窓口となります。
4.採用関連のプロジェクトを通しコンサルタントとしてキャリアアップいただきつつ、
人事評価や人事労務関連のプロジェクトにチャレンジすることも可能な環境です。
また、様々な顧客案件に深く入り込んでいくため、スキルの深堀も可能です。
人事としてキャリアアップを目指す方にとっては非常によい環境と考えています。
5.自分自身の価値提供によって顧客からプロジェクト継続および範囲拡張依頼を受けることができた際は、大きなやりがいを実感することが
できます。
6.半期に1度の人事評価次第で、数百万円単位の昇給/昇格も可能です。

◆この仕事で得られるもの
・媒体の選定やシステムの選定まで、中立の立場で戦略の立案をおこなうため、
特定媒体やツールに縛られず本質的な価値提供が可能です。
・経営者や管理部門長などがクライアントとなります。
・密着型の支援で上流~下流まで担当でき、自身の介在価値がダイレクトに感じられます。
・採用、評価、労務と人事領域に関する様々なプロジェクトがあり、
人事領域のスペシャリストを目指すことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収目安:450万円〜720万円  ※ご経験やスキル、前職での給与などを参考に変動します。
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
弊社は、テクノロジー領域に特化した採用代行・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。
採用代行領域では、主に一部上場企業・メガベンチャー企業・スタートアップ企業を中心に、
上流戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。
完全第三者的立場からのコンサルティングなので、
特定の媒体やチャネル、人材紹介会社に依存することなく、
顧客の採用成功および課題解決に向けてソリューションを提案します。
現在、採用領域におけるニーズが急拡大していることもあり、
採用領域をお任せできるメンバー・リーダ候補ポジションを積極募集中です。
◆プロジェクト例
・インハウス採用チームの強化を目的としたプロセス構築プロジェクト
・採用広報×SNS運用プロジェクト
・数百名規模の採用計画に対するプロジェクトマネジメント
・ダイレクトリクルーティング運用体制構築支援プロジェクト等
◆具体的な業務
・顧客折衝(オンラインでのお打ち合わせがほとんどです)
・採用目標の設計/予算提案
・採用における目標および計画立案
・各種進行管理、プロジェクトマネジメント
・求人票をはじめとした各種コンテンツの設計提案
・スカウト配信に関するディレクション
・採用フローの最適化


◆特徴
1.営業活動は一切ございません。
※すべての顧客接点は自社運用Webメディアより獲得、インバウンドセールスは全て代表により実施
2.コンサルタントの人事評価制度における重要指標は、プロセス+顧客継続率となります。自社都合や余計なしがらみなど一切ない環境で、顧
客の成果にコミットいただける環境です。
3.経営/役員クラスのお客様が主なご対応窓口となります。
4.採用関連のプロジェクトを通してテクノロジー領域の知見を活かしていただきつつ、
HRコンサルタントとしてキャリアアップ。将来的には人事評価や人事労務関連のプロジェクトにチャレンジすることも可能な環境です。
また、様々な顧客案件に深く入り込んでいくため、スキルの深堀も可能です。
人事としてキャリアアップを目指す方にとっては非常によい環境と考えています。
5.自分自身の価値提供によって顧客からプロジェクト継続および範囲拡張依頼を受けることができた際は、大きなやりがいを実感することが
できます。
6.半期に1度の人事評価次第で、数百万円単位の昇給/昇格も可能です。

◆この仕事で得られるもの
・媒体の選定やシステムの選定まで、中立の立場で戦略の立案をおこなうため、
特定媒体やツールに縛られず本質的な価値提供が可能です。
・経営者や管理部門長などがクライアントとなります。
・密着型の支援で上流~下流まで担当でき、自身の介在価値がダイレクトに感じられます。
・採用、評価、労務と人事領域に関する様々なプロジェクトがあり、
人事領域のスペシャリストを目指すことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 1,000万円〜1,900万円)
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
M&A前のビジネスDD、M&A後のPMIや海外含む関連会社(約400社)の経営支援業務を支援していくチームの中で、人事・組織領域を中心に経営支援に従事いただきます。
また、社内の仕組みづくりなどにも関わっていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
人や組織がビジョンに向かって自律的に動けるようになることを支援します。
チームでは、個人の意識変容から行動変容に繋がり、組織全体の変革を導いていくことを強みとしています。また、これまで培ってきた知見を形にしていくことで、変わり続けるリーダーや組織と共に歩むような事業やサービスの立ち上げを行います。

大きくは以下の3つです。
1.クライアント企業の人財組織変革プロジェクトのデリバリー
2.新サービス立ち上げ
3.人財組織変革に関するR&D業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
現年収、会社規定等により決定
ポジション
コンサルタントクラス
仕事内容
人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。
配属部門では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。

【主なクライアント】
大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です。

【具体的には】
(1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動
(2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発
(3) 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師
(4) 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師
(5) 今日的な人材育成テーマ(シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等)に関するコンサルティング活動
(6) 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動
(7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動
(8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆

【その他】
・国内全域、海外への出張あり
・在宅勤務などのリモートワークも進んでいます

【プロジェクト事例】
・大手化粧品メーカー:人材育成体系導入支援
・中堅不動産会社:人材アセスメントおよび幹部育成支援
・中堅商社:人材育成アドバイザリー
・中堅メーカー:エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング
・中堅メーカー:組織・人材に関する診断
・中堅メーカー:ダイバーシティ&リーダーシップワークショップ
・中堅素材メーカー:執行役員研修
・大手自動車メーカー:経営幹部候補養成研修
・中堅製薬メーカー:部門長研修
・中堅専門商社:課長研修
・中堅化学メーカー:中堅社員研修
・大手電力会社:女性リーダー研修
・大手印刷会社:新入社員研修
・大手システム会社:営業力研修
・中堅サービス業:ハラスメント研修 等多数
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
大企業CxO/事業リーダーの経営変革(MX: マネジメント・トランスフォーメーション)や、事業・人財開発、さらには一企業を超えたエコシステム創りをシェルパ(共同伴走者)としてリードすること。

●ビジョン・戦略・価値創造ストーリーの策定と実行
●顧客の組織開発、人財開発をハンズオン支援(自律型組織、イノベーション創発型組織創り、その為の経営陣ワークショップ、および次世代リーダー向け研修)
●お客様の変革を推進するシェルパとして伴走
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円 ※前職を考慮させていただきます
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
中途採用業務を担っていただきます。
具体的には
・現場ヒアリングを行い、求人票の作成
・各媒体でのスカウト活動
・エージェントリレーション
・カジュアル面談の実施
・選考感として、面接の実施
・現場選考官や決裁メンバーとの調整、すり合わせ
・採用要件の定期的な見直し
など

設立間もない状況ですので、経営陣や事業部長とともに組織づくりにも関与できる魅力的なポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜950万円程度 ※経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定
ポジション
コンサルタント
仕事内容
人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。
配属部門では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。

【主なクライアント】
大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です。

【具体的には】
(1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動
(2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発
(3) 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師
(4) 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師
(5) 今日的な人材育成テーマ(シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等)に関するコンサルティング活動
(6) 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動
(7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動
(8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆

【その他】
・国内全域、海外への出張あり
・在宅勤務などのリモートワークも進んでいます

【プロジェクト事例】
・大手化粧品メーカー:人材育成体系導入支援
・中堅不動産会社:人材アセスメントおよび幹部育成支援
・中堅商社:人材育成アドバイザリー
・中堅メーカー:エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング
・中堅メーカー:組織・人材に関する診断
・中堅メーカー:ダイバーシティ&リーダーシップワークショップ
・中堅素材メーカー:執行役員研修
・大手自動車メーカー:経営幹部候補養成研修
・中堅製薬メーカー:部門長研修
・中堅専門商社:課長研修
・中堅化学メーカー:中堅社員研修
・大手電力会社:女性リーダー研修
・大手印刷会社:新入社員研修
・大手システム会社:営業力研修
・中堅サービス業:ハラスメント研修 等多数
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜950万円程度 ※経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定
ポジション
コンサルタント
仕事内容
人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。
配属部門では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。

【主なクライアント】
大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です。

【具体的には】
(1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動
(2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発
(3) 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師
(4) 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師
(5) 今日的な人材育成テーマ(シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等)に関するコンサルティング活動
(6) 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動
(7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動
(8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆

【その他】
・国内全域、海外への出張あり
・在宅勤務などのリモートワークも進んでいます

【プロジェクト事例】
・大手化粧品メーカー:人材育成体系導入支援
・中堅不動産会社:人材アセスメントおよび幹部育成支援
・中堅商社:人材育成アドバイザリー
・中堅メーカー:エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング
・中堅メーカー:組織・人材に関する診断
・中堅メーカー:ダイバーシティ&リーダーシップワークショップ
・中堅素材メーカー:執行役員研修
・大手自動車メーカー:経営幹部候補養成研修
・中堅製薬メーカー:部門長研修
・中堅専門商社:課長研修
・中堅化学メーカー:中堅社員研修
・大手電力会社:女性リーダー研修
・大手印刷会社:新入社員研修
・大手システム会社:営業力研修
・中堅サービス業:ハラスメント研修 等多数
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収420万円〜770万円 ※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
グループの業務を支える管理部門にて、人事オペレーションを担うポジションです

●業務内容
70%:人事関連手続き(資格登録関連ほか)、システム登録など
20%:人事関連データ作成
10%:業務改善など

●アピールポイント
・グループの業務を支える管理部門にて、人事オペレーションに従事いただきます
・チームでの定期的なミーティングなども行っており、サポートしあえる体制です
・業務は日々のオペレーショナルな業務だけでなく、新たな取り組みへの参画が実現可能なフィールドもあります

●想定されるキャリアパス
・人事異動チームでのキャリアアップ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●担当いただくミッション
当グループの事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした施策を推進する役割を担っています。
マネジメントレイヤー(経営 / Manager)のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。
また、人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。グループ企業3社のそれぞれの組織(営業、開発、企画、CS等)に対して、それぞれの領域における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。

事業成長にはだかる組織的なボトルネックを解消するためには、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。
ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行ができるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。
事業と組織の成長を常に意識しながら、担当会社もしくは事業の採用責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応でき、当グループをダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。


●具体的には
・採用戦略の立案
・採用実務の実行、進捗管理
 ・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング
 ・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営)
 ・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施
・オンボーディング運用・改善
・人事面での課題抽出〜解決施策の立案、実行 など
・人材育成体系の構築
※まずは採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・社員教育・組織開発に伴う業務も担当していただく予定です。
●この仕事の魅力(キャリアイメージ)
当グループの重要課題の一つとして、HR強化(採用・育成)があげられており、採用については、社長の採用プロジェクトが立ち上がるなど、経営層とダイレクト接しながら業務遂行ができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
営業人事部は営業現場の人事組織と実態の管理、現場人材の育成推進や教育・評価制度の企画立案、運用を行う部署です。マネージャー候補として部署をマネジメントし、下記業務の企画運営を担っていただきます。ポジションとしては営業本部長の人事面での右腕になります。
・中途社員及び新卒社員の採用・育成計画の立案と実行
・営業現場の人事組織と実態の管理及び現場マネージャーへの直接育成・指導
・現場従業員にやりがいを持ってもらうための評価制度・給与制度の改善・運用
・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用
・人材開発するための研修教育計画の企画運営、効果測定
・労働環境を改善するための働き方改革の企画・実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
企業成長に直結する人事戦略を再構築して頂きます。
人材ポートフォリオ(中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準)を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた人事戦略の構築は、企業が持続的に成長するための重要な経営戦略の1つです。事実、ほぼ全ての企業が、中長期経営計画において「人材力強化」を重点テーマに掲げています。人という経営資源をどう生かすかは、企業の競争力を決める重要な経営戦略の 1 つなのです。当社では組織の人材育成を変容する仕組みとして「企業内大学(アカデミー)」というコンサルティングメニューを開発しており、経営課題の解決やミッションの実現のための “ 成果を出す人材 ”を、育成を手掛けて頂きます


【業務詳細】
●診断
クライアントの業務フローを分析し、課題、対応策を抽出。
改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成。

●提案報告、受注活動
診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告。

●指導スタート
クライアントの自立と自律を促すため、訪問は月2〜3回程度。指導は集中的に実施。
そのためクライアントとの関係性強化が重要です。
担当クライアントは複数社、1案件6か月〜1年以上を要します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
企業成長に直結する人事戦略を再構築して頂きます。
人材ポートフォリオ(中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準)を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた人事戦略の構築は、企業が持続的に成長するための重要な経営戦略の1つです。事実、ほぼ全ての企業が、中長期経営計画において「人材力強化」を重点テーマに掲げています。人という経営資源をどう生かすかは、企業の競争力を決める重要な経営戦略の 1 つなのです。当社では組織の人材育成を変容する仕組みとして「企業内大学(アカデミー)」というコンサルティングメニューを開発しており、経営課題の解決やミッションの実現のための “ 成果を出す人材 ”を、育成を手掛けて頂きます


【業務詳細】
●診断
クライアントの業務フローを分析し、課題、対応策を抽出。
改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成。

●提案報告、受注活動
診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告。

●指導スタート
クライアントの自立と自律を促すため、訪問は月2〜3回程度。指導は集中的に実施。
そのためクライアントとの関係性強化が重要です。
担当クライアントは複数社、1案件6か月〜1年以上を要します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収目安:450万円〜900万円  ※ご経験やスキル、前職での給与などを参考に変動します。
ポジション
担当者〜マネージャー〜マネージャー候補
仕事内容
弊社は、テクノロジー領域に特化した採用代行・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。
採用代行領域では、主に一部上場企業・メガベンチャー企業・スタートアップ企業を中心に、上流戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。
完全第三者的立場で、特定の媒体やチャネル、人材紹介会社に依存することなく、顧客の採用成功および課題解決に向けてソリューションを提案します。
採用領域におけるニーズが急拡大していることもあり、ミドルマネジメント・役員クラスのメンバーが不足しています。
そこで、採用領域をお任せできるメンバー・リーダ候補ポジションを積極募集中です。

◆プロジェクト例
・インハウス採用チームの強化を目的としたプロセス構築プロジェクト
・採用広報×SNS運用プロジェクト
・数百名規模の採用計画に対するプロジェクトマネジメント
・ダイレクトリクルーティング運用体制構築支援プロジェクト等

◆具体的な業務
・顧客折衝
・採用目標の設計/予算提案
・採用における目標および計画立案
・各種進行管理、プロジェクトマネジメント
・求人票をはじめとした各種コンテンツの設計提案
・スカウト配信に関するディレクション
・採用フローの最適化

◆特徴
1.営業活動は一切ございません。
※すべての顧客接点は自社運用Webメディアより獲得、インバウンドセールスは全て代表により実施
2.コンサルタントの人事評価制度における重要指標は、プロセス+顧客継続率となります。自社都合や余計なしがらみなど一切ない環境で、顧
客の成果にコミットいただける環境です。
3.経営/役員クラスのお客様が主なご対応窓口となります。
4.採用関連のプロジェクトを通しコンサルタントとしてキャリアアップいただきつつ、人事評価や人事労務関連のプロジェクトにチャレンジ
することも可能な環境です。
また、様々な顧客案件に深く入り込んでいくため、スキルの深堀も可能です。
人事としてキャリアアップを目指す方にとっては非常によい環境と考えています。
5.自分自身の価値提供によって顧客からプロジェクト継続および範囲拡張依頼を受けることができた際は、大きなやりがいを実感することが
できます。
6.半期に1度の人事評価次第で、数百万円単位の昇給/昇格も可能です。

◆この仕事で得られるもの
・媒体の選定やシステムの選定まで、中立の立場で戦略の立案をおこなうため、特定媒体やツールに縛られず本質的な価値提供が可能です。
・経営者や管理部門長などがクライアントとなります。
・密着型の支援で上流~下流まで担当でき、自身の介在価値がダイレクトに感じられます。
・採用、評価、労務と人事領域に関する様々なプロジェクトがあり、人事領域のスペシャリストを目指すことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収:600万円〜1,000万円(賞与年2回)
ポジション
担当者
仕事内容
新設組織の一員として、業務ノウハウ・研究内容に基づいた付加価値の高いサービスソリューションの提供組織を目指し、以下の職務(受注からデリバリーまで)を担っていただきます。

・人事業務改革、業務プロセスデザインの策定、提案、実行支援コンサルティングサービスのデリバリー
・上記コンサルティングサービスの営業提案
・上記コンサルティングサービス内容に留まらないサービスの強化および新サービスの企画、設計

【具体的な業務内容】
(1) 人事業務改革、業務プロセスデザインの策定、提案、実行支援コンサルティングサービスのデリバリー
クライアントが求めるゴール基準に沿うように現状業務と課題の整理、調査、分析を行い、道筋を立てた上で、ゴール達成に必要な業務変化の方針とその手法、対応すべきスコープについて提案を行います。
提案においては、当社のノウハウとソリューション知識によって「地に足のついた」実現性を意識していただくことになります。

(2) 業務の標準化・効率化の支援
人事領域における定型業務に割く時間を効率化するために業務量調査を行った上で特定領域について業務改善案(クラウド型統合人事パッケージの最適な設定、および運用フロー)の策定を行います。
クラウド型統合人事パッケージ外で行っているエクセルなどの業務をヒアリングし、当該パッケージでの運用方法を提案、利用促進により業務改善や俗人化解消にもつながり、部門横断で最適な業務フローの設計が可能になります。

(3) シェアード化推進
グループ内の複数会社の給与オペレーションを統合するにあたっての業務整理/改善の提案。M&Aを積極的に行った結果、各社制度や運用の差異からバックオフィス業務が煩雑になってしまっているお客様に対し、システムの統一を前提としたコンサルティングを行い、シェアード化へのグランドデザインの設計を支援します。
対象クライアントはいずれも当社ユーザー様(社員数数千〜数万名規模の大手企業)です。
改善案の実行にあたって必要となる当社からの継続支援(システム追加開発関連)についても社内の実行部隊と連携して進めます。

(4) 上記コンサルティングサービスの営業提案
コンサルティングサービスに興味を示してくださった顧客に対して、詳細な課題感や予算、目標時期などのヒアリングを行い、それを元にコンサルティングサービスの内容を設計し、提案書にまとめて提案を行います。
提案内容の策定については上長へレビューと承認を依頼し、フィードバックを得ながら進めていきます。

(5) 上記コンサルティングサービス内容に留まらないサービスの強化および新サービスの企画、設計
既存のコンサルティングサービスの内容や手法をトレースしてデリバリーを行う一方で、市場ニーズや有効性が高そうなアプローチについては積極的に取り入れを検討します。
そのための企画立案や、実際に新しいサービスの形を、発案者以外のコンサルタントでも実践できるように汎用化することにもチャレンジいただけます。

【業務の魅力】
自社内で上流の業務提案から自社パッケージの導入・運用支援までワンストップで提供していますので、当社製品の特性を理解していただきながら、今までの経験を存分に発揮していただきたいと思います。
また自社パッケージという顧客接点を活かし、同一企業へ継続的に提案・改善サイクルを重ねることも可能で、サービスの提案・受注からデリバリーまでを一気通貫でご担当いただけます。
強固な顧客基盤と自社パッケージ活用支援のノウハウを集約し、業務研究部署と共に実現性の高いコンサルティングサービスやソリューションの構築とそのPoCに携わっていただくことができます。

【キャリアパス】
※ご本人のご志向や適性に応じて柔軟なキャリアパスをご用意しております。
・業務研究職(スペシャリスト)
・ソートリーダーとしてのメディア露出
・同組織のマネジメント
・カスタマーサクセス組織のマネジメント

【社内研修】
基本的には部署内のOJTや自主キャッチアップが中心だが、希望者向けには以下提供も調整可能
・当社クラウド型統合人事パッケージ基礎講座
・BPR/BPM研修

【利用するツール】
・MS Office(主にExcel、PowerPoint)
・Google Workspace
・自社クラウド型統合人事パッケージ(必要に応じて/入社後キャッチアップ可能)
・RPAやBIなど周辺ツール(必要に応じて)

【開発環境/言語】
・SQL(ご本人のスキル/適性に応じて可能な範囲、必要に応じて)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収:600万円〜1,000万円(賞与年2回)
ポジション
担当者
仕事内容
日本ではまだ確立されていない抽象度の高いタレントマネジメントという分野において、自社の強固な顧客基盤を活かしたリアルなニーズ・事例の調査と研究、分析に基づき、以下業務を担っていただきます。

・当社パッケージ製品および周辺ツールの活用を前提としたタレントマネジメント施策の具体設計支援
・上記コンサルティングサービスの営業提案(特に当社タレントマネジメント製品顧客へのアドバイザリーを通じて)

【具体的な業務内容】
●パッケージ製品および周辺ツールの活用を前提としたタレントマネジメント施策の具体設計支援
当社のタレントマネジメント製品を購入する/お持ちのお客様の中で、特に製品を活用する上で必要な業務要件を自社で作り切ることが困難なクライアントに対し、先方社内の人事戦略を理解、考察して解像度を上げることにより、必要なタレントマネジメント施策を具体的に設計、提案していただきます。
設計された施策の具体内容がそのまま業務要件となりますので、システム要件の構築支援から先の工程についてはお客様および当社カスタマーサクセス部隊にお戻しします。

●上記コンサルティングサービスの営業提案(特に当社タレントマネジメント製品顧客へのアドバイザリーを通じて)
当社のタレントマネジメント製品をすでにお持ちのお客様において、お客様社内外の変化に応じたタレントマネジメントの強化・推進をどのように行っていくべきかのアドバイザリーを、無料相談のイメージで実施いただきます。
アドバイザリー活動を通じて当社タレントマネジメント製品の更なる活用の方向性を示すことで、クライアントの製品活用を促進します。
有償でのコンサルティングサービスの提案が可能そうな場合には、追加で詳細な課題感や予算、目標時期などのヒアリングを行い、それを元にコンサルティングサービスの内容を設計し、提案書にまとめて提案を行います。
提案内容の策定については上長へレビューと承認を依頼し、フィードバックを得ながら進めていきます。

【業務の魅力】
・年々タレントマネジメントのテーマに関連する課題、相談が集まりニーズは高まる一方で、それに対する解決策が日本ではまだ確立されていません。そんな未開拓な領域にフォーカスをあて、新しい価値創造をすべく新設部隊の立ち上げメンバーとしてジョインいただけます。
また、相対する顧客は弊社ユーザー様(社員数数千〜数万名規模)であり、業種業態問わず多様な課題に取り組むことができるため、コンサルタントとしての市場価値を向上させたいという方には最適なポジションです。
・1,200企業グループを超える、強固な顧客基盤と自社パッケージ活用支援のノウハウを集約し、関係部署と共に実現性の高いコンサルティングサービスやソリューションの構築とそのPoCに携わっていただくことができます。
・自社内で上流の業務提案から自社パッケージの導入・運用支援までワンストップで提供していますので、弊社製品の特性を理解していただきながら、今までの経験を存分に発揮していただきたいと思います。特にタレントマネジメント領域はパッケージ機能強化も進んでいるため、開発部門との闊達な協議を通じ、自社製品に意見を反映させていくことも可能です。

【キャリアパス】
※ご本人のご志向や適性に応じて柔軟なキャリアパスをご用意しております。
・業務研究職(スペシャリスト)
・ソートリーダーとしてのメディア露出
・同組織のマネジメント
・カスタマーサクセス組織のマネジメント

【社内研修】
基本的には部署内のOJTや自主キャッチアップが中心だが、希望者向けには以下提供も調整可能
・当社クラウド型統合人事パッケージ基礎講座
・BPR/BPM研修

【利用するツール】
・MS Office(主にExcel、PowerPoint)
・Google Workspace
・自社クラウド型統合人事パッケージ(必要に応じて/入社後キャッチアップ可能)
・RPAやBIなど周辺ツール(必要に応じて)

【開発環境/言語】
・SQL(ご本人のスキル/適性に応じて可能な範囲、必要に応じて)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション
コンサルタント
仕事内容
お客様企業のDX戦略に基づいたDX人材の育成と組織のチェンジマネジメントを人・組織の視点で支援する。

●業務内容
・データ利活用により価値を創出するDX人材像の定義とスキルの設計
・DX人材の育成計画の立案から研修設計、教材開発、研修提供やプロジェクト支援を通じた伴走型の人材育成
・DX推進組織、事業部門等を対象としたチェンジマネジメント支援による組織開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定。
ポジション
マネージャー、コンサルタント、アソシエイト
仕事内容
クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します。

◇主なクライアント
顧客規模は、中堅・中小企業対象
顧客業種は、製造業からサービス業まで幅広い分野を対象

◇具体的には
・人事制度構築(人材戦略策定、人事制度設計、要員計画・人材育成計画策定など)
・ジョブ型人材マネジメント
・デジタルHR
・タレントマネジメント
・役員マネジメント
・グローバル人材マネジメント
・グループ経営・グループ人材マネジメント
・次世代幹部・リーダー人材育成
・ダイバーシティ推進
・定年延長・シニア活躍
・M&A・組織再編(人材マネジメント領域)
・組織開発・組織風土改革
・人材育成体系構築

【プロジェクト事例】
・自動車ディーラー 「人事制度(人材戦略策定、人事制度設計など)」改革および「退職金制度」設計支援
・自動車部品製造 「ジョブ型人事制度」設計支援
・自動車部品製造 「定年延長」制度設計支援
・食品製造業 「ダイバーシティ推進」施策の企画・運営支援
・自動車ディーラーグループ 「PMI」・「グループ企業再編(グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援)」
・ソフトウエア開発 「人材育成体系」構築支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収 700万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●人材マネジメント領域:人事・人材マネジメントに関するコンサルティング
・人事制度の構築
・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援
・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援 など

●人材・組織開発領域:エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング
・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計
・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援
・キャリア自律を促進する仕組みの設計(キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み) など

<特徴・魅力>
・特定の手法やサービスに限定されず、クライアントの課題解決を優先したソリューションの設計が可能です。また、クライアント組織を動かすためのカスタマイズを重視したサービス提供が可能です。
・当社グループの広い顧客基盤と自社内の営業体制が確立されており、案件の流入が豊富です。そのため、コンサルタントはクライアントへの提案・サービス提供活動に集中しやすい環境です。
・自社内でもグループでの人材マネジメント方法を実践しており、その方法をクライアントや社会に提供していくことに携わることができます。
・キャリア入社者の多い組織で、多様なバックグラウンドのメンバーが、年齢や立場に捉われず率直なコミュニケーションしながら働いています。
・組織内でのナレッジ共有や勉強会など、研鑽のための機会は積極的に作っています。キャリア入社の方にも活用いただいています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収920万円〜1210万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
●業務内容
30%:採用予算管理(経営企画や部門とのリアルタイムな採用ニーズの把握と予実管理、報告)
30%:採用予算達成の為のチーム体制整備と関係部門とのコミュニケーション
30%:効果的な採用施策立案、採用オペレーションの高度化、効率化
10%:チームマネジメント

●アピールポイント
・当社で活躍できる優秀な人材の採用をお任せします
・中でも税理士・弁護士という難易度の高い採用領域になる為、戦略的かつ機動力を持って活動して頂くことを期待しています
・採用手法に制限は無い為、ゼロから最適な採用手法を検討し、効果的な作戦の提案と実行ができる方をお待ちしています

●キャリアパス
・当社の他法人とのコミュニケーションは密であり、税理士や弁護士採用に限らず、コンサルタント採用、会計士採用、エンジニア採用等々、様々な採用ポジションの知見を活かしていただけます
・一方で、HR内の他機能(給与や報酬、就業管理、等)との連携頻度は高く、HRにおける幅広い知識を付けていくことも可能です

●求める人物像
・コミュニケーションが円滑な方
・目標達成にやりがいや達成感を感じれる方
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●デジタルビジネスに求められる経験・スキルを持つ人材の中途採用推進
●デジタルビジネスに求められる経験・スキル伸長の為の研修企画・推進

【部署の特徴・職務内容】
所属部署は、同社のリテール・事業法人業務部門の中で、デジタルビジネス関連の戦略・企画立案の役割を担います。その中で、デジタルビジネスは今後より注力して行く分野であり、デジタル分野を理解し、実際のビジネスに活用する事でイノベーションを起こすことができる、デジタル人材の強化に取り組んでいます。この取組をさらに加速させる為に、デジタル人材のキャリア採用・育成を担当していただく方を募集しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収574万円〜772万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
入社後まずは(1)の業務についていただき、将来的には(2)の業務を担っていただくことを想定しています。

(1)Excelを活用した人事コンサルティング業務の納品支援業務
・コンサルタントと調整を行いながら、Excelの高度機能を活用した非定型のコンサルティング納品支援(オリジナルサーベイ納品、賃金シミュレーション等)

(2)データアナリティクス業務(人事関連データの分析、サービス開発支援)
・人事関連データの分析:コンサルタントと協働し、企業の抱える課題に対して解決するための仮説を立て、データを分析、具体的な解決案の提案
・サービス開発支援:人事関連のビッグデータを活用したコンサルティングサービス開発(データベイスドコンサルティング)に向けたプロジェクト支援

【特徴・魅力】
・多様な人・組織の課題を感じるクライアントに対して、解決策を提供することで「個と組織を生かす」ことに貢献できること
・コンサルティング業務やコンサルティングに関するスキルを身につけることができる
・人事データを使ったサービス開発に携わることができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
海外採用従業員の人事運営(タレマネ、報酬、評価、組織設計等)に関する、各ビジネス領域(役員・企画)へのアドバイザー業務。
具体的には、以下のような業務を担当していただく。
・採用・任免・解雇・報酬査定等に関する助言
・HCC等の会議体におけるファシリテーション
・東京・海外(現場)との調整、ビジネス・人事との調
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事領域における定性・定量の各種データの収集、データ整備とともにデータを活用した人事戦略の提言を担う業務
・具体的には、以下のような業務を担当していただく。
・ワークデーが保有するデータ整備・収集
・Anaplanを活用した分析(含む分析ツールの策定)
・データ起点での人事戦略の提言(レポート策定、プレゼン)
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