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組織・人事コンサルティングの転職求人

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組織・人事コンサルティングの転職求人一覧

新着 大手シンクタンク系SIでの人事給与アウトソーシング担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
リーダー及びリーダー候補
仕事内容
2,000社の運用実績を持つ人事給与業務全般のアウトソーシングサービスにおける、運用業務を担当していただきます。リーダー候補としてのご活躍を期待しています。

【具体的な業務内容は以下です】
・部内には4〜15名程度のチームが複数あり、各チームで数千人規模の月例給与・賞与・年末調整・福利厚生業務など各計算処理の実運用を行いながら、運用改善提案や運用設計業務を行います。
・将来的にはリーダー候補として実務担当者に対する作業指示等のマネジメントを担当していただく事を期待します。ご志向によってはサービスの企画開発などにも関わることが可能です。

【働き方】
ビジネスパートナーへの作業指示等の関係で出社勤務がメインですが、フレックスタイム制(コアタイム:10:00〜15:00)の利用や時差出勤も可能としています。

新着 人事コンサルティング企業でのHRコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜720万円 ※ご経験やスキル、前職での給与などを参考に変動します。
ポジション
担当者〜マネージャー〜マネージャー候補
仕事内容
プロジェクトマネージャーとして、採用における目標計画立案、各種進行管理を頂きます。

・PMまでのステップとして、まずは求人票等のコンテンツ作成、媒体・エージェント選定、スカウト配信に関するディレクション・採用フローの最適化などを行って頂きます。最短1ヶ月でPMポジションに就いて頂きます!
*将来的には社長と共に、人事戦略・評価制度の設計にも関わって頂き、人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただきます。

◆プロジェクト事例
*某ネット系ベンチャー企業様へのご支援PJ
エンジニア職・ビジネス職累計60職種における採用活動のPMとして、採用戦略設計からフロー改善、事業部との連携、経営陣への定例報告、採用活動実務までを一気通貫で支援

*某東証上場企業様へのご支援PJ
新規事業運営にあたっての必要人材の定義ならびに採用活動実務、クライアント社内におけるテクノロジー領域への知見向上に向けた座学研修の実施

*某人材系大手企業様へのご支援PJ
採用広報支援プロジェクト_
広報戦略の設計、デジタルマーケティング施策の戦略設計およびその遂行(オウンドメディアのSEO支援〜SNS運用〜Tiktokコンテンツ制作のディレクション、採用サイトの分析改善まで)

税務・会計コンサルティングファームでの人事制度コンサルタント/労務コンサルタント/事業承継コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定。
ポジション
担当者〜MGR
仕事内容
===<ポジション(1) 人事制度コンサルタント>===
●人事制度コンサルティング業務
 ・人事制度制度等の提案営業
 ・人事制度(給与制度、評価制度)設計/運用構築
 ・退職金制度の設計
 ・M&Aなどの組織再編における人事制度の統合
 ・役員報酬制度、人材開発の設計(スピンアウト予定)
 ・人事関連したセミナー、執筆業務
 ・その他、人事施策全般に関するアドバイス

===<ポジション(2) 労務コンサルタント>===
●労務改善・就業規則整備・労務アドバイザリー業務
 ・労務監査/DD(労働諸法令の遵守状況調査)の実施
 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング
 ・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務
 ・その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング

===<ポジション(3) 事業承継コンサルタント>===
●事業承継(資産承継+経営承継)業務
 ・資産承継業務(株式承継手法検討、実行支援、相続対策検討、遺産分割、申告)
 ・経営承継業務(組織構築コンサルティング、幹部育成)

税務・会計コンサルティングファームでのコンサルタント(IPO、MA)【名古屋】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定。
ポジション
担当者〜
仕事内容
・IPO支援業務
・M&A支援業務

【福岡】税務・会計コンサルティングファームでのコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定
ポジション
担当者
仕事内容
支社内に4チームあり各チームに所属しますが、チームを横断して1案件につき、3〜6名のプロジェクトを組みますので、幅広いキャリア形成が可能です。

・税務会計業務・事業承継業務を中心として、ご担当いただきます。
・希望があれば、M&A関連業務等そのほか幅広い業務に携わることができます。

大手コンサルティングファームでのTalent Management Team メンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。
Talent Managementチームは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担っています。定着に向けて、各SSL/MSに担当を配置し正しく実行できるよう、各リーダーと連携しています。
具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、特に育成・評価にフォーカスし、課題の特定・施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるコンサルティングファームをつくることに貢献することが求められます。

【主とする業務】
1. 人事大方針で掲げる人材の底上げ/強化施策を企画推進
 ・新評価制度の企画・運用(含むシステム面)、定着
 ・人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行

2. 以下業務に関するサポート 
 ・定年再雇用対応
 ・異動手続き
 ・退職者面談
・その他各SSL/MSの人事関連のサポート

【ポジションの魅力】
1. 経営に寄与する人事キャリアを積めること
 経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
2. グローバルなダイナミクスの中で、活躍する機会があること
 グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。加えて、様々な国籍のビジネスリーダーも多いため、英語でのコミュニケーション機会も充実しています。
3. 人事領域全般をカバーするため、人事の専門家としてのキャリアに厚みができること
 採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。

<急募>税務・会計コンサルティングファームでの人事・組織コンサルタント/研修経験者【大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
大阪支社内のメンバーでチームを横断して1案件につき2〜3名のプロジェクトを組みますので、幅広いキャリア形成が可能です。
案件のほとんどは、金融機関・顧客からの紹介になります。

<具体的業務>
・人事領域における研修講師
・クライアントのニーズに合わせた研修企画
・クライアントに対する上記企画の提案  
・研修メニューを標準化するための商品企画

<魅力>
〈豊富な案件数〉長年のお付き合いのある既存顧客に加え、
提携先大手金融機関からの案件もある為、豊富な案件数を保有しています。

〈長期就業できる環境〉離職率が非常に低いことが特徴です。
就業環境としても残業時間の管理に取り組んでおります。

<急募>税務・会計コンサルティングファームでの人事・組織コンサルタント/未経験【大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
大阪支社内のメンバーでチームを横断して1案件につき2〜3名のプロジェクトを組みますので、幅広いキャリア形成が可能です。
案件のほとんどは、金融機関・顧客からの紹介になります。

<具体的業務>
・人事制度全般の制度設計、導入、運用支援
・労務関連全般支援
・組織開発全般支援  
 ※その他人事・組織に関わる課題解決全般

<魅力>
〈豊富な案件数〉長年のお付き合いのある既存顧客に加え、
提携先大手金融機関からの案件もある為、豊富な案件数を保有しています。

〈長期就業できる環境〉離職率が非常に低いことが特徴です。
就業環境としても残業時間の管理に取り組んでおります。

税務・会計コンサルティングファームでの人事コンサルティング業務【名古屋】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜1000万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定。
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事コンサルティング業務

・50名〜200名程の規模の中小企業へ向け、人事制度設計および運用方法の構築、人事労務アドバイザリー、幹部育成研修などの人事労務課題解決支援をご担当頂きます。

・大企業とは異なる、中小企業にアジャストした現実的なサービスを提供していただきます。

税務・会計コンサルティングファームでのコンサルタント(事業計画策定、事業承継、M&A支援 等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
総合アカウンティングファームである弊社において、特定クライアントへ対して重点的に幅広いマネジメントサービスを展開し、顧客の変革を推進する事業部です。
担当者と当社他部門と協働した支援が多いのが特徴です。

・経営層の経営課題に対する各種サポート業務全般
・事業計画策定、予算統制、内部管理体制構築支援 
・事業承継、財産承継支援業務
・M&A(財務税務DD、企業価値評価)支援

国内最大手SIer系人財育成のプロフェッショナル企業における人材育成コンサルティング(主にDX・DS領域)【リーダー】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダー
仕事内容
●人材育成・人材開発に関するコンサルティング、および、トレーニングプログラムやイベントの企画・開発
・トップインタビューによる方針策定、フレーム定義、ロードマップ構築、ソリューションの企画・提案
・各種データ(アセスメント、アンケート、テスト等)のデータ分析
・最新情報、業界動向、市場ニーズ、事例等のリサーチ
・デジタルやAIを活用したトレーニングプログラム(研修)やイベント(セミナー)の企画・開発
・各種オペレーションやアレンジ等

●イベントへの対応、データアナリティクス、ステークホルダーとのコミュニケーション等
・上記以外のトレーニングプログラムやイベント等への対応(地方出張の場合もあり)
・各種データ(ユーザー情報、コース・レッスン情報、カレンダー情報等)のデータ分析
・各種ステークホルダー(クライアント、パートナー、業界有識者等)のコーディネート等

<キャリアアップ支援>
希望がある場合は適性を判断し、社内でジョブローテションの可能性もあり(営業や運営)

【勤務地 名古屋】大手監査法人での組織人事コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
クライアントの組織人事面での課題を把握し、解決へと導く経営コンサルティング業務を行います。

●業務内容(例示)
・組織人事戦略策定支援 
  〔人事ビジョン策定、要員計画策定、組織体制整備、業務分掌・権限整備 等〕
・人事制度改革・定着支援
  〔人事制度(等級・評価・報酬)改革、制度導入・定着のための支援 等〕
・人事労務制度整備支援 
  〔労務管理制度整備、人事諸規程整備、人事労務相談、人事リスク診断 等〕
・ガバナンス改革支援   
  〔役員報酬制度改革、機関設計、執行役員制度導入 等〕
・組織再編対応支援    
  〔M&A・分社化・新会社設立の支援、シェアード化(業務の集約化)支援 等〕
・新たな働き方対応支援   
  〔採用・雇用の在り方、育成の在り方、評価処遇の在り方、スマートワーク 等〕
・組織風土改革支援     
  〔組織風土診断、モラルサーベイの企画・実施、各種ワークショップの実施 等〕
・人材育成支援       
  〔人材育成体系構築、各種研修の改革及び講師 等〕

大切にしているのはクライアントとのWIN-WINの関係です。クライアントの業界・規模は中小企業から大企業まで多岐に渡り、将来的に幅広い業界知識、ノウハウが身に付く事も当社の魅力です。

プロフェッショナル人材紹介コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円 (ご経験等により決定いたします)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
業務内容
転職希望者と求人企業の仲介役を担当します。人材コンサルタントとして転職希望者のキャリアプランと求人企業の発展を考えたコンサルティングを行います。
プロフェッショナルな人材コンサルタントならではのマッチングにより、企業の成長と転職希望者の発展的なキャリアの両立の実現に貢献していただきます。

経営・人事コンサルティング事業会社での組織人事コンサルタント(事業部責任者候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 別途インセンティブ有
ポジション
事業部責任者候補
仕事内容
クライアント企業の経営者に伴走し、企業成長のための最適なソリューションを提供します。
事業開発、M&A、資金調達支援、アライアンス提携支援、組織人事支援などコンサルティングメニューはお客様の課題に合わせ必要な解決策を提案します。
今回募集するポジションは、
人事評価・制度企画と組織開発を中心としたコンサルタントとして、制度を策定・改定するだけでなく、その企業の持つミッション、ビジョンの実現のために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支援して頂きます。また、事業部内のメンバーマネジメントもお任せ致します。

【魅力】
・事業部の責任者として裁量権のあるポジションです。
・経営者に向けたコンサルティングを行うため、経営視点で多角的な課題の解決に携わる事ができます。
・パフォーマンスに伴ってしっかり評価・反映されるため年収の伸び幅も大きいです。

有名人材系企業での新規立上げメンバー│両面コンサルタント│ミドル・ハイクラス紹介領域

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
企業、候補者いずれも対応いただく両面コンサルタントとして以下の業務をお任せいたします!

◆対企業
・新規提案(自力開拓/他事業部との連携/トスアップ/同行)
・求人ヒアリング(募集背景、業務内容、採用要件、その他)
・候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート
・コンサルティング(条件交渉なども含む)

◆対候補者
・選定やスカウト
・呼び込み、キャリアカウンセリング
・求人紹介
・応募承諾確認
以降選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々
(面接対策や退職交渉フォローなども含む)

◆対事業部
・サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における意見具申

カルチャ ・風土
ご自身の成果やパフォーマンスがダイレクトに事業やサービスへ反映される環境です。
サービスの立ち上げや初期の拡大フェーズに携わる機会は、多くはありません。
これまでの経験を活かし、新たなフィールドでスタートしてみませんか?

グローバルバンクでの再就職斡旋・キャリアサポートの高度化推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
調査役、上席調査役等(経験等に応じて検討)
仕事内容
シニア従業員の再就職支援や研修等のキャリアサポート、シニア従業員のアセスメント、コーチングなどシニア人材の育成サポートに関する、企画・推進

少数精鋭の業務/ITコンサルティングファームでの人材・組織変革コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 1110万円 〜 1800万円 ・年俸制(経験・能力を考慮) ・業績/賞与(2,8月分割支払い)
ポジション
マネージャー〜シニアマネージャークラス
仕事内容
●人材・組織・企業風土の変革
・クライアント企業の「ありたい姿」に求められる組織機能/業務/働き方をデザイン
・ToBe 像に到達するための課題特定、調査設計・調査・結果取りまとめ
・調査結果を基にした各種施策の立案および実行計画の策定
・費用対効果までを含めた投資判断材料の洗い出し・取りまとめ 等
・調査結果を基にしたToBe業務プロセスの検討・設計
・実現のためのソリューション・ベンダー調査・選定
・ソリューション導入や施策実行に向けた業務要求・要件定義・導入トレーニング・運用改善支援 等

グローバルバンクでの人材育成担当者(経営層・マネジメント層)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
調査役、上席調査役等(経験等に応じて検討)
仕事内容
【所属・業務内容】
人事部の人材育成担当ラインにおいて、経営人材の育成をご担当いただきます。育成対象は営業店の拠点マネジメントに留まらず、次世代のCxOを永続的に輩出するCxO予備軍の人材プール拡充に向けた各種プログラムを検討・実行していきます。
具体的には、新任執行役員研修、新任理事研修、リベラルアーツ研修といった各種研修プログラムを企画検討し、当グループ横断で実行していくことに加え、サクセッション対象者にはコーチング等の個別アプローチも導入していきます。

【魅力・特徴】
次世代経営人材の育成がミッションとなることから、プログラム内容は社長レベルまで諮りながら検討され、高い視座で経営層の求めるものに応える中で、自身の目線を高めていくことができます。

グローバルバンクでの海外採用従業員に関する人事ビジネスパートナー業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
海外採用従業員の人事運営(タレマネ、報酬、評価、組織設計等)に関する、各ビジネス領域(役員・企画)へのアドバイザー業務。
具体的には、以下のような業務を担当していただく。
・採用・任免・解雇・報酬査定等に関する助言
・HCC等の会議体におけるファシリテーション
・東京・海外(現場)との調整、ビジネス・人事との調

グローバルバンクでの海外採用従業員に関するピープルアナリティクス業務推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事領域における定性・定量の各種データの収集、データ整備とともにデータを活用した人事戦略の提言を担う業務
・具体的には、以下のような業務を担当していただく。
・ワークデーが保有するデータ整備・収集
・Anaplanを活用した分析(含む分析ツールの策定)
・データ起点での人事戦略の提言(レポート策定、プレゼン)

【人事】東証プライム上場大手SNS運営会社での組織開発チーム スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社の組織あるいは子会社組織が、各組織内の当事者自らの手によって組織をより良くしていく、またはそのための支援を行うことをミッションとしています。

・上記ミッションに関連する組織上の課題を定義し、適切な打ち手を講じること
・異動制度や研修などのプログラムを中心とした人材開発への取り組み
・全社イベントやMVP制度などの企画・運用を通じた組織活性化への取り組み

【本ポジションの魅力】
現在、コロナ禍なども含めて世の中における働き方への価値観が大きく変化・多様化している中で、模範解答のない問題に対して向かっていけるやりがいのあるフェーズになります。 また、人事部内にはHRBP(ビジネスパートナー)という事業向き合いのチームを設けており、このチームと連携していくことで、より事業貢献度の高い打ち手を経験することが可能となります。

店舗DXコンサルティング会社でのHRコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社では従来より理念経営を続けており、自社のノウハウを他社にも展開すべく、コンサルティング事業を行っています。
コンサルティング事業は立ち上げ以降毎年業績を伸ばしており、業務拡大のため、コンサルティング事業でのコンサルタントを募集しています。

【職務内容詳細】
・クライアントの経営課題ヒアリング
・研修の企画
・研修の実施やPDCAの提案

【勤務地:横浜】【急募】人材育成コンサル会社でのビジネススクール(日本語) 学生募集・受講生リレーション (エキスパート職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
エキスパート職
仕事内容
「人生を変える経験」を提供する、唯一無二のビジネススクールにおける、学生募集企画及び受講生リレーションの仕事です。

仕事内容は多岐にわたりますが、主な業務としては以下の3つとなります。
1.当社経営大学院の魅力を伝えること
2.一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること
3.受講生や参加者が安心してクラスやイベントに臨めるようにするための、クラス・イベントオペレーション業務

具体的な業務内容は、以下の通りです。
1.経営大学院の魅力を伝えること(学生募集企画)
経営大学院をより多くの方に知っていただき、またその魅力を伝えていくために、各種セミナーの企画・運営、デジタルツールを最大限活用したマーケティング・顧客コミュニケーションプランの企画・実行を行っています。
・各種セミナーの企画運営
グロービスに興味を持っていただきたいターゲット層を定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、講師などさまざまな関係者を巻き込みコンテンツを企画・実行します。これらのセミナーを通じて、検討されている方が前向きに学び始める・学び続ける後押しを行います。
・デジタルツールを活用したマーケティング・コミュニケーションプランの企画・実行
CRM・MA・BIツールを活用し、マーケティング・顧客コミュニケーションを設計し、運用します(ツール例:Salesforce・Marketo・Tableau)。
最新のツールを用いることで、顧客に最適なタイミングで最適なメッセージを届け、受講検討のサポートを行うことができます。また、そこから得られたさまざまなデータを分析し、スピーディーに改善を行い、顧客の体験価値向上を実現しています。

2.一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること(学生募集企画)
一人ひとりが抱えるさまざまな課題や懸念を解消し、グロービスでの学びをより良いものにしていただけるよう、1on1でのコミュニケーションやコミュニティ・マネジメントを行っています。
・1on1コミュニケーションの実施
グロービスでの学びを検討されている方は、ご自身のキャリアの方向性や、受講プラン・学習リズムのつくり方など、さまざまな悩みを抱えていらっしゃいます。一人ひとりの課題や懸念を解消していくために、面談やメール・チャットを通じたコミュニケーションを大切にしています。このような場を通じて、スタッフと学生は、在学中のみならず卒業後も続く関係性を築くことができています。
・コミュニティ・マネジメント
学びの価値を最大化するためには、相互に学び合える良質なラーニングコミュニティが必要です。そのようなコミュニティをつくっていくために、スタッフは学生・講師を繋ぐ役割として密にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する支援・マネジメントをしています。

3.受講生や参加者が安心してクラスやイベントに臨めるようにするための、クラス・イベントオペレーション業務(受講生リレーション)

具体的には、以下のような業務を担っていただきます。
・クラス :受付・ラウンジの設営、教室内の設営・片付け(授業で使用する資料や備品の準備、簡単な機器の接続)
・イベント :イベントの出欠等の管理、(リスト作成、リマインドメール発送、アンケート入力、データ分析・加工)、イベントの準備(資料作成、会場設営、当日受付)
※なお、拠点を超えて全国のメンバーとオンラインで連携しながら日々の業務やイベント運営を進めていくことも多いため、横浜のメンバー以外とのコミュニケーションも多く発生し、様々な方と柔軟にコミュニケーションを取りながら、日々進めていきます。

※業務の割合 6割:横浜校の受講生に対しての1.〜3.、4割:東京校やオンライン校の受講生に対して1.〜2.

※試用期間中は週の半分ほど、横浜校と東京校にわけての勤務となります。

※勤務先は横浜に留まらず、状況に応じて数か月後に、東京校でも柔軟に働ける方をに来ていただきたいと思います。

大手シンクタンクの組織・人事コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
【職務内容】
◆組織・人事戦略の立案支援、実行支援
◆グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援
◆人事制度の設計(等級制度・評価制度・報酬制度など)
◆人事制度の運用・実行支援
◆キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援
◆各種研修の設計および実施
◆HR領域における各種研究、及びソリューション開発


<プロジェクト事例>
・M&Aに係る人事制度統合
・人事制度再構築支援
・グループ人事戦略策定
・高年齢者活用
・働き方改革に対応した人事制度見直し
・マネジメント育成支援
・人事戦略策定
・組織開発支援
・教育体系構築
・従業員意識調査による組織活性化支援
・役員報酬設計
・サクセッションプラン策定
・海外勤務者制度設計支援

企業内インキュベーションプラットフォーム運営会社での組織変革ストラテジストアソシエイト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜880万円 ※ご経験と能力を踏まえ決定します
ポジション
ストラテジストアソシエイト
仕事内容
・顧客課題のヒアリングと、ソリューション活用の企画/提案、組織改革支援
・プロダクトチームへの顧客ニーズのフィードバックとプロダクトの改善案の提示
・セールス&マーケティングチームと連携した各種KPIの改善
・クライアントに伴走したフォローアップと深耕営業

<このポジションの醍醐味>
・クライアント企業の組織課題に真摯に向き合い、ボトムアップでの組織変革にチャレンジしていただくことができます
・ビジネスパーソンの目に希望が宿り、組織の中で輝き始める瞬間に立ち会うことができます

<一緒に働くチームの特徴>
・インターナルブランディング企業やコンサルティングファーム出身者など、異なるバックグラウンドを持つメンバーが互いに力を合わせてクライアントの課題解決に向き合っています
・自分の意思を大切にして、クライアントに対してどう対峙すべきか、自分たちはチームとしてどうあるべきかを考え続けています

専門領域に特化した人材紹介会社での薬剤師コンサルタント(第二新卒)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収440万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
月10〜20名程度の薬剤師に対し、キャリアカウンセリングと医療機関の紹介をお願いいたします。求職者一人ひとりに担当コンサルタントがつき、薬剤師・医療機関の両面対応となります。
主な連絡方法は電話・メール・ZOOMの内勤営業が中心です。チームで目標達成することを重視しており、情報共有を密に行いながらチームで協力しながら仕事を進めます。

【組織情報】
コンサルタントは現在約100名おり、担当エリアや求職者が希望する雇用形態別にチームを設定しており、いずれかのチームに属してマッチングを担当しています。各チームの人数は5名前後です。

【入社後のフロー】
・入社後は研修チームに配属になり、業界・業務知識の習得、ロールプレイングを行い、研修チーム所属のトレーナーのもとで顧客対応を実践します。
・2〜3か月の研修後、実務に必要な要件を満たしてから現場配属となります。
・現場配属後もOJT担当がつき、早期立ち上がりに向けてサポートします。

【ポジションの魅力】
・月間の新規面談数を10〜20名に制限しており、求職者一人ひとりに寄り添ったサービス提供が可能です。
・事業拡大とともに社員数が増加し、それに伴いマネジメントポジションも増加しているため、早期にマネジメント業務に挑戦できます。
・社歴や役職に関係なく、「誰が言うか」ではなく「何を言うか」を重視しており、正しい論理が通る職場風土でフラットな組織です。
・チームでの目標達成を重視しているため、日ごろから情報共有を積極的に行っており、相談がしやすい環境です。
・土日祝日はチーム内で当番制を敷き、各日1名が出勤してチームの新規面談やアポイント対応を行うため、出勤者以外はきちんと休める体制を確立しています。

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人事オぺレーション業務スタッフ(データ作成・資格登録関連ほか)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収420万円〜770万円 ※上記の残業代、変動賞与はあくまで想定であり、これを保証するものではありません
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
グループの業務を支える管理部門にて、人事オペレーションを担うポジションです

●業務内容
70%:人事関連手続き(資格登録関連ほか)、システム登録など
20%:人事関連データ作成
10%:業務改善など

●アピールポイント
・グループの業務を支える管理部門にて、人事オペレーションに従事いただきます
・チームでの定期的なミーティングなども行っており、サポートしあえる体制です
・業務は日々のオペレーショナルな業務だけでなく、新たな取り組みへの参画が実現可能なフィールドもあります

●想定されるキャリアパス
・人事異動チームでのキャリアアップ

M&A仲介人材に特化したヘッドハンティング会社でのスタートアップ向けHRコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円+賞与・インセンティブ
ポジション
担当者〜
仕事内容
スタートアップ向けに採用支援を担当して頂きます。
当社は金融と人材という二つのビジネスを同時に行っている日本ではめずらしい企業です。
資金調達のニーズがあるスタートアップやベンチャー企業向けに、企業の成長ために大事な血液である「カネ」の支援を行っており、また、調達した資金をもとに「ヒト」に投資していきビジネスを加速させていくスタートアップ企業に人材の採用の面での支援を行っています。
本ポジションについては成長企業著しいスタートアップ企業に対して、採用支援を行います。

具体的な業務内容は以下の通りです。
・採用企業との定期的なミーティング
(募集ポジションの確認、採用方針の擦り合わせ、採用フローの改善などのアドバイスなど)
・採用企業の募集要項に合う候補者のソーシング
(データベースからのメールによるスカウトが中心)
・候補者との1on1でのキャリアコンサルティング
(候補者の希望に合う求人の紹介、キャリアプランへのアドバイスや面接対策など)
・内定後の諸条件の調整と交渉(年収や入社時期など)

<補足>
・自ら担当したクライアントが成長し、上場していくこともあり企業成長支援をしていきたいという方には合う仕事になります
・チームでサポートしあう体を作っており、未経験の方でも活躍することが可能です
(ほとんどは未経験でのジョインになります)

【関西勤務】大手組織人事コンサルティング会社でのマーケティング営業(採用〜入社後/定着領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収574万円〜640万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【仕事の内容】
中小企業における人事課題・採用課題に対して、適性検査SPI3等のサービスの提案・活用支援を行い、中長期的に顧客の採用活動および入社後の人材定着・活躍に向けた支援を行っていく仕事です。より具体的には、全国各地の約100社のお客様に対し、アセスメントデータに基づく人材分析から採用要件の設計、職務ごとの適性分析、それらを活用した最適な配置検討ロジックの設計などといった、採用〜人・組織にまつわる課題解決を行います。
弊社のマーケティング営業部の特徴としては、CRMやコールセンターなどのしくみを活用しながら、生産性の高い営業活動を志向しています。その中で営業職の方々には、お客様1社1社への対応と合わせて、より多くのお客様の課題解決のために、最適なタイミングで最適な情報を届けられるよう、MAツールを活用した企画業務も担っていただきます。
※中長期的には営業組織を束ねるリーダー職へ挑戦する機会もあります。

【事業/仕事の魅力】
主に扱う商品は、導入社数・受検者数ともに日本でNo.1の実績を持つSPIという適性検査であり、お客様は企業の人事部の方です。
「SPI3」と聞くと就職活動の選抜ツールという印象をお持ちの方が多いと思いますが、本来は深い人物理解を支援するツールです。深い人物理解は、採用におけるミスマッチの解消に限らず、入社後の上司や同僚とのコミュニケーションの改善等、幅広く有用です。一人ひとりの特徴が理解され・組織で活かされると、新たな機会が生まれ、個人と組織の双方の可能性を広げる価値があると考えています。
営業担当として、人物特徴を可視化したデータの分析・解釈や、課題の整理や解決策の企画・提案等、いわゆる単なる商品売りではない、ソリューション営業としての顧客に踏み込んだ関わりも醍醐味の1つです。研究・開発・コンサルティング等、様々な専門性を持つ人材・組織があり、HRM業界の様々な知見に触れ、学ぶ機会があります。

クリエイターサポート企業での人材紹介エージェント(研究開発領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円(月給制) ※給与は年齢、前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●以下職務内容から、いずれかをご担当いただきます。
(1) クライアント開拓、新規求人獲得、人材紹介、 採用コンサルティング
研究開発職およびエンジニア職を採用している企業を新規開拓します。
また、既存クライアントに対し、求人情報をヒアリングし、マッチングした人材をご紹介します。
経営層(CEO/CTO)や現場責任者、人事責任者(役員/部長職)の方とのコミュニケーションを円滑に行い、採用に関する課題をヒアリングし、解決に導くソリューションを提案します。

(2) 研究開発者・エンジニアのリクルーティング・スカウト
スカウト媒体(ビズリーチ、DODA、IX、ミドル、エン、AMBI、キャリアカバー、RAN、Linkedin 等)やセミナー・オンラインイベントの開催、大学訪問、Webマーケティングなどを通じ、研究開発者やエンジニアのリクルーティングを行います。

(3) 研究開発者・エンジニアの人選/面談業務
研究開発者との面談を実施し、案件に対する適切な人材を選定します。
スキルマッチングを行うだけではなく、その研究開発者の志向性を考慮し、研究開発者個人のキャリアライフコンサルティング(一生涯のサポート)も含めて面談を行い、マネジメントを担当します。

(4) 採用イベント事業の立上げ
?理系の新卒向けイベントの開催:企画から運営サポート、新卒紹介事業の立ち上げ
?中途採用イベントの主催:エンジニア採用に向けたリクルーティングイベントの立ち上げサポート
?企業向け採用代行イベント:企業の採用ニーズのヒアリングの上、採用イベントを企画〜運営実行

(5) 求人メディアのサイトのメディア運営、立上げ
・ AI/データサイエンス領域特化した求人メディア
・研究開発者のためのヒューマンドキュメント誌

自社独自のメディアの運営、TwitterやFacebookなどのSNS媒体運営、ECサイトの運営、求人広告獲得の戦略立案から実行、広告メディアの拡散、マーケティングリサーチ、データ解析、リスティングやADネットワーク等のプロモーション企画から実行および効果測定を担当して頂きます。

◆担当業界について
AI/データサイエンスの領域に特化した最先端技術の業界に携われます。
人工知能、IoT、データサイエンス、ロボティクス、データ解析・画像解析、コンサルティング、セキュリティ、化学、化粧品、医療・ヘルスケアなどの研究開発を求められる業界について事業を展開しており、適性に応じていずれかの業界を担当していただきます。

・主な担当クライアント
AI系スタートアップ企業・ITベンチャー企業・ネクストユニコーン・メガベンチャー企業
自動車メーカー・電気メーカー・化学メーカー・商社・コンサル会社・外資系コンサルファーム など

DX支援企業での人材紹介責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
新部署立ち上げに伴う、人員強化のためメンバーを募集します!
職業紹介責任者としての勤務をお任せします。
既存他部署がしっかりとあるため、立ち上げでも安心して業務をおこなうことができます。

<業務内容詳細>
ダイレクトソーシングサービスの運営をお任せします。
自社研修スクール出身者に向け、次のステップに進んでもらうため、求職者にピンポイントで働きかけるという特性を活かしたダイレクトソーシングサービスを開始予定です。
そのため、人材紹介部署を立ち上げるべく、今回は責任者として従事いただける方を募集しています。

<ポジションの魅力>
立ち上げメンバーの一人として、責任者として、部署の土台作りに参加できます。やりたいことが実現しやすい環境です。

<入社日>
11月〜1月入社のみ

グローバル財務コンサルティングファーム戦略部門での人事・アドバイザリー業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、タイトルに応じ イメージベース600万円〜1600万円程度+インセンティブ
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
人事・組織に関するアドバイザーとして主に以下の業務を支援する。

1. M&AのIn-Deal局面における対象会社の内部環境把握を目途とした人事・組織、各種労務年金制度に係るDD業務

2. 投資・買収後の統合分離を見据えたトップ人事戦略(インセンティブ設計・サクセション設計・各種委員会)・一般人事・組織設計、労務、年金・保険・ベネフィットを中心にしたオペレーション業務

3. 投資後の人事戦略・組織設計に関する戦略、及び上記に関する効果及び組織運営向上施策の立案と実施に係るアドバイザリー業務

外資系運用会社での組織人事コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
クライアントの組織・人材に関する課題を可視化した上で、適切な組織・人事施策の立案・導入を支援することで、組織・人材マネジメントを変革し、組織能力向上や組織の効率化を図ります。

主な役割は以下のとおりです。
クライアントのタレントマネジメント・人材育成における課題解決に向けた、個別課題に応じたタレントマネジメント分野のコンサルティングや人材開発プログラムの企画・提案・実行支援
当社の組織・人事領域における専門性をベースとしたパッケージ型研修プログラムの企画・開発等の事業開発業務、当社が主催する人材開発プログラムにおける研修プログラムの企画・運営業務(講師手配・品質管理・研修デリバリー管轄等)
その他事業提携先の開発

【10/6(木)web開催キャリアイベント】人材育成コンサル会社での人材・組織開発コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●日時:2022年10月6日(木)19:00ー20:00

●形式:ウェビナー形式(参加者のお顔出しはありません)

●内容   
・当社についてのご説明
・法人部門全体についてのご説明
・法人2部門についてのご説明
・当該部門社員のパネルトーク&質疑応答

外資人材ビジネス・グループ会社での組織開発/人事制度設計 HRコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 700万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【バリューチェーン・イノベーター】
当社は、お客様の開発現場で技術を提供するだけでなく、開発現場に潜む本質的な課題を解決し、お客様のビジネスを革新していくサービスを提供しており、「バリューチェーン・イノベーター」と呼んでいます。
現場目線と第3者の視点を持ち、解決策の実行まで行うこのサービスは、お客様からも高い評価をいただいており、近年はビジネスコンサルタントと同様に、お客様の経営課題の解決にも貢献しています。
【お任せしたい業務】
私たちが取引をしている製造メーカー(Mobility系・Consumer系)やIT系事業会社(通信キャリア・Sier)などのお客様が抱える「HRトランスフォーメーション」の課題解決に取り組んでいただきます。お客様の事業戦略とHRを融合させ、「テクノロジー」×「インダストリー」のキーワードをもとに私たちがサービス提供する「バリューチェーン・イノベーター」を更に進化させ、お客様事業の全体最適になるような課題解決や組織開発コンサルティングをお任せいたします。

【担当する業界】
自動車/自動車電装部品/鉄道/航空宇宙/医療機器//家電/工作機械等の大手メーカーや、通信キャリア、SIer、WEBサービスの運営会社等
※ご自身の得意な業界で力を発揮していただきます

大手組織人事コンサルティング会社での商品開発・プロジェクトマネジメント:エンゲージメントサーベイ(組織診断)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収706万円〜950万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
エンゲージメントサーベイや従業員満足度調査等、組織診断サービスの商品開発/改訂、開発におけるプロジェクトマネジメントをお任せします。システム・運用部門とも協働して業務を進めて頂きます。

●弊社のサービスは、測りたいものをしっかりと測る高い品質と、データの測定で終わらせず、その後の人・組織のデベロップメントまで視野にいれている点を強みとしています。営業など他部門と連携しながら、顧客の本質的な課題解決につなげていくことが可能です。
●人的資本を最大限生かすためにこの領域への顧客からの期待は高まっており、影響力の大きいサービスの開発に携わることができます。

●具体的な仕事内容
以下のような業務をプロジェクトリーダーあるいはメンバーとして進めていただきます。
1:商品開発/改訂:サーベイサービスの新規開発、既存サービスの尺度や報告書・ダッシュボードの追加開発・関連ツールの開発等
※システム・運用部門とも協働して大きなプロジェクトとして動かしていくことも多いです。
2:品質管理:サーベイデータの定期集計・確認、リファレンスデータの作成、アセッサー教育等
3:研究:サービスに関連した測定技術や、マネジメント・リーダーシップ・エンゲージメント関連の研究・論文執筆・学会発表等
4:営業納品支援:顧客先でのデータ分析納品、サービス提案・納品支援等

【魅力】
・単なる心理測定だけではなく、そのデータの現場での活用や、人や組織のデベロップメントまでこだわって取り組むことができる
・データを用いた実証的なアプローチで、人や組織の課題解決に関わることができる
・マネジメントやリーダーシップ、エンゲージメント、測定技術、HRテクノロジーなど、自分自身で関心のあるテーマを深め、研究〜開発まで取り組むことができる 等。

【東海勤務】大手組織人事コンサルティング会社でのソリューション営業(採用〜入社後/定着領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収640万円〜700万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
スタッフ
仕事内容
大手企業の人事・採用課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。SPI等のアセスメントツールの導入・活用の提案を基点に、中長期的に採用活動・入社後の人材定着・活躍に向けた支援を行って頂きます。
●SPI等の心理データに基づく人材分析から採用要件の設計、職務ごとの適性分析、それらを活用した最適な配置検討ロジックの設計等、採用〜人・組織にまつわるコンサルティング
●効果やプロセスの振り返りを通じ更なる課題設定を行い、答えのない事象について挑戦し続け、顧客の人事課題をともに解決していく戦略パートナーを目指します。
※新規のテレアポは別部隊が行っておりますので、パスアップ後の顧客対応がメインになります。年間を通して伴走する形の営業活動になります。

【キャリアステップ】
中長期的には、商品・サービス開発業務に挑戦する機会もございます。その他、営業部門のマネージャーや、他部門の営業やコンサルタント、データを基にしたマーケティングや事業企画、研究開発など幅広いポジションがございます。個々人の意思を大切にし、応援してくれる制度もありますので、ご自身の興味や志向に沿ったキャリア構築を目指していける環境です。

【適性検査SPI】
弊社の2番目の事業。履歴書(学歴)偏重という当時の採用試験の常識を覆し、個人の可能性の予測をするための心理・適性検査が重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に定着させ、採用領域にイノベーションを起こしました。今後、労働人口不足が進む社会において、採用時だけではなく、入社後の適正な配属や活躍予測にも活用が期待されており、新たなサービス開発も進んでいます。

人材育成コンサル会社でのビジネススクール(日本語) 学生募集企画(プロフェッショナル職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
学生募集を行うチームとして、

(1)当社経営大学院の魅力を伝えること
(2)一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること

を主な業務として、「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をより多く輩出する取り組みをしています。

具体的な業務内容は、以下の通りです。

(1)当社経営大学院の魅力を伝えること
当社経営大学院をより多くの方に知っていただき、またその魅力を伝えていくために、各種セミナーの企画・運営、デジタルツールを最大限活用したマーケティング・顧客コミュニケーションプランの企画・実行を行っています。

・各種セミナーの企画運営
当社に興味を持っていただきたいターゲット層を定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、講師などさまざまな関係者を巻き込みコンテンツを企画・実行します。これらのセミナーを通じて、検討されている方が前向きに学び始める・学び続ける後押しを行います。

・デジタルツールを活用したマーケティング・コミュニケーションプランの企画・実行
CRM・MA・BIツールを活用し、マーケティング・顧客コミュニケーションを設計し、運用します(ツール例:Salesforce・Marketo・Tableau)。

最新のツールを用いることで、顧客に最適なタイミングで最適なメッセージを届け、受講検討のサポートを行うことができます。また、そこから得られたさまざまなデータを分析し、スピーディーに改善を行い、顧客の体験価値向上を実現しています。

(2)一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること
一人ひとりが抱えるさまざまな課題や懸念を解消し、当社での学びをより良いものにしていただけるよう、1on1でのコミュニケーションやコミュニティ・マネジメントを行っています。

・1on1コミュニケーションの実施
当社での学びを検討されている方は、ご自身のキャリアの方向性や、受講プラン・学習リズムのつくり方など、さまざまな悩みを抱えていらっしゃいます。一人ひとりの課題や懸念を解消していくために、面談やメール・チャットを通じたコミュニケーションを大切にしています。このような場を通じて、スタッフと学生は、在学中のみならず卒業後も続く関係性を築くことができています。

・コミュニティ・マネジメント
学びの価値を最大化するためには、相互に学び合える良質なラーニングコミュニティが必要です。そのようなコミュニティをつくっていくために、スタッフは学生・講師を繋ぐ役割として密にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する支援・マネジメントをしています。

人材育成コンサル会社でのビジネススクール(日本語) 学生募集企画(エキスパート職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
エキスパート職
仕事内容
学生募集を行うチームとして、

(1)当社経営大学院の魅力を伝えること
(2)一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること

を主な業務として、「自分らしい豊かなキャリアを歩み、社会を変えていくビジネスパーソン」をより多く輩出する取り組みをしています。

具体的な業務内容は、以下の通りです。

(1)当社経営大学院の魅力を伝えること
当社経営大学院をより多くの方に知っていただき、またその魅力を伝えていくために、各種セミナーの企画・運営、デジタルツールを最大限活用したマーケティング・顧客コミュニケーションプランの企画・実行を行っています。

・各種セミナーの企画運営
当社に興味を持っていただきたいターゲット層を定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、講師などさまざまな関係者を巻き込みコンテンツを企画・実行します。これらのセミナーを通じて、検討されている方が前向きに学び始める・学び続ける後押しを行います。

・デジタルツールを活用したマーケティング・コミュニケーションプランの企画・実行
CRM・MA・BIツールを活用し、マーケティング・顧客コミュニケーションを設計し、運用します(ツール例:Salesforce・Marketo・Tableau)。

最新のツールを用いることで、顧客に最適なタイミングで最適なメッセージを届け、受講検討のサポートを行うことができます。また、そこから得られたさまざまなデータを分析し、スピーディーに改善を行い、顧客の体験価値向上を実現しています。

(2)一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること
一人ひとりが抱えるさまざまな課題や懸念を解消し、当社での学びをより良いものにしていただけるよう、1on1でのコミュニケーションやコミュニティ・マネジメントを行っています。

・1on1コミュニケーションの実施
当社での学びを検討されている方は、ご自身のキャリアの方向性や、受講プラン・学習リズムのつくり方など、さまざまな悩みを抱えていらっしゃいます。一人ひとりの課題や懸念を解消していくために、面談やメール・チャットを通じたコミュニケーションを大切にしています。このような場を通じて、スタッフと学生は、在学中のみならず卒業後も続く関係性を築くことができています。

・コミュニティ・マネジメント
学びの価値を最大化するためには、相互に学び合える良質なラーニングコミュニティが必要です。そのようなコミュニティをつくっていくために、スタッフは学生・講師を繋ぐ役割として密にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する支援・マネジメントをしています。

ソフトウェア開発やサービス開発を手掛ける企業でのタレントプラットフォーム事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円スタート
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では、創業まもない頃からベトナム理系トップ大学(ハノイ工科大学)と産学連携で日本語人材育成事業に取り組んできており、現在ではベトナム国内に限らず、インドネシア・マレーシア・ブラジルなど4ヵ国・12大学で現地トップ大学のコンピュータサイエンスを学んでいる学生たちを対象に2200名にまで拡大しています。

当社ではこの学生たちのDBをタレントプラットフォームとして展開しています。
日本国内でデジタル人材不足が叫ばれていますが、その課題解決のソリューションの1つとして提案し、デジタル組織構築支援を推進していただきます。

またこのプラットフォームを今後ダイレクトリクルーティングサービスに展開していく構想もあり、サービスの企画から携わっていただけるフェーズでもあります。

【業務詳細】
クライアント企業は、新規と既存が併存しています。
新規の場合は当社の開発チームの顧客紹介やユーザーからの紹介もありますが、Linkedinなどから役員など決裁者アポイントの獲得から動いていただくこともあります。
一度このサービスから採用につながると、翌年以降も有力な採用チャネルとして認識されることが多く、リピートされて既存顧客となります。

・採用したい人材の要件整理・言語化
・学生たちへの訴求内容のアドバイス
・企業へ面接の進め方・ジャッジポイントなどのアドバイス
・教育チームと連携して選考会の運営サポート
・企業へ内定期間の教育についてのアドバイス
・来日手続きのアドバイス  など

【取引実績】
取引実績:180社
紹介実績:500名
顧客属性は、エンタープライズ企業(メーカーなど非IT企業)スタートアップ企業が約半々程度です。
提案先は役員や部長など意思決定権限のある方々が対象となります。
産業のデジタル化を推し進め、弊社のビジョンでもある「価値創造に夢中になれる世界」に向けて、仲間と一緒に本気で課題に向き合ってくれる人を募集しています。

【この仕事のやりがい/魅力】
・組織や人材の領域を多角的に携わることができます。
・裁量権が多く既成概念に囚われる必要がありません。
・スタートアップの創業者や大手企業の役員陣と共に課題に取り組めます。
・コアメンバーとして参画できます。

【風土・働き方】
当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

人材育成コンサル会社でのEd-Tech部門所属 エンジニア採用担当(プロフェッショナル職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
Ed-Tech部門に所属して、エンジニア・デザイナーの採用実務を担っていただきます。

具体的には以下のような業務を担っていただきます。

・採用に関する実務(正社員と業務委託)
-エンジニアやデザイナーとの面談・面接
-エージェントとの関係性構築、定例的なマスクレジュメ確認
-採用プラットフォームの管理・活用
-RPO(スカウト代行)のコントロール
※面談日程調整担当がいます

・事業戦略に合わせた採用戦術の企画と実行
・採用効果を測定のための見える化とカイゼン
※データ分析担当者がいます

Ed-Tech部門の組織づくりを担うチームに所属していただきますので、将来的には、組織づくり・組織変革・制度設計、バリュー浸透、人材育成などにも携わっていただくことが可能です。

【勤務地:福岡】人材育成コンサル会社でのビジネススクール(日本語) 受講生サポート(エキスパート職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
当社ビジネススクール福岡校の「学校運営」を担っていただきます。「受講生の学びたい熱意」や「講師の伝えたい熱意」に応え、その想いに伴走しながら、サービスのプロとして「学びのサポート」を行っています。また、より良い学びの環境を実現するために、日常のオペレーションは、常に改善点がないか、チーム全体で議論を行い、日々、改善を重ねています。社会人の成長を直接支援したいという想いをもった方を求めています。

<具体的な業務内容について>

1:受講生へのサポート
受講生からのお問い合わせ対応
受講生向けのサービスの企画・改善
履修/キャリア面談を通した履修のサポート
学生の皆さんが学びに集中できるよう、履修に関する相談、制度に関する疑問の解消など、伴走的な役割を果たしています。学生の皆さんとのコミュニケーションを通じて、どんな悩みや不安を抱えているのか肌で感じ、その悩みや不安に対してどんなサポートができるのかを考え、形にしていきます。お一人おひとりと向き合う姿勢が求められます。

2:講師へのサポート
講師向けのサービスの企画・改善
講師からのお問い合わせ対応
講師がクラス登壇に集中できるよう、クラス前のコミュニケーション、各種サポート業務を行います。講師とのコミュニケーションを通じて、最高のパフォーマンスを発揮していただくにはどのようなサポートができるのかを考え、形にしていきます。

3:クラス準備・運営
クラスの教室清掃、設営、配布資料の準備
クラス前の受付対応、挨拶
クラス運営にあたっては、約10名の大学生インターン生をマネジメントしながら準備をしていきます。

●魅力
学生一人一人のキャリアに寄り添い、学ぶ環境を作ることで、人の人生を変えるきっかけに関わることができます
社会人の成長を直接支援し、一緒に成長することができる
この仕事を通じて下記の能力を身につけることができる

  受講生や講師からのお問い合わせに日々お応えするなかで「コミュニケーション能力」が高まります。具体的には、相手が何に困っているのかを「推察する力」や、どのようなオプションの提示ができるのか考える「論理的思考力」、またそれをわかりやすくご案内する「表現力」や「提案力」などを身につけることができます。
また、「学校運営」に関わるサービスの企画・改善を行うため、「企画力」や「課題解決力」、「プロジェクトの実行力」なども磨くことができます。

【名古屋】日系大手コンサルティングファームでの人材育成コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
現年収、会社規定等により決定
ポジション
マネージャー、コンサルタント、アソシエイト
仕事内容
人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。
配属部門では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。

【主なクライアント】
大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です。

【具体的には】
(1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動
(2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発
(3) 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師
(4) 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師
(5) 今日的な人材育成テーマ(シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等)に関するコンサルティング活動
(6) 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動
(7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動
(8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆

【その他】
・国内全域、海外への出張あり
・在宅勤務などのリモートワークも進んでいます

【プロジェクト事例】
・大手化粧品メーカー:人材育成体系導入支援
・中堅不動産会社:人材アセスメントおよび幹部育成支援
・中堅商社:人材育成アドバイザリー
・中堅メーカー:エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング
・中堅メーカー:組織・人材に関する診断
・中堅メーカー:ダイバーシティ&リーダーシップワークショップ
・中堅素材メーカー:執行役員研修
・大手自動車メーカー:経営幹部候補養成研修
・中堅製薬メーカー:部門長研修
・中堅専門商社:課長研修
・中堅化学メーカー:中堅社員研修
・大手電力会社:女性リーダー研修
・大手印刷会社:新入社員研修
・大手システム会社:営業力研修
・中堅サービス業:ハラスメント研修 等多数

大手組織人事コンサルティング会社での人事・組織開発コンサルタント(HRM/OD領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
理論年収 700万円〜850万円(カフェテリアプラン含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●人材マネジメント領域:人事・人材マネジメントに関するコンサルティング
・人事制度の構築
・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援
・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援 など

●人材・組織開発領域:エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング
・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計
・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援
・キャリア自律を促進する仕組みの設計(キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み) など

<特徴・魅力>
・特定の手法やサービスに限定されず、クライアントの課題解決を優先したソリューションの設計が可能です。また、クライアント組織を動かすためのカスタマイズを重視したサービス提供が可能です。
・当社グループの広い顧客基盤と自社内の営業体制が確立されており、案件の流入が豊富です。そのため、コンサルタントはクライアントへの提案・サービス提供活動に集中しやすい環境です。
・自社内でもグループでの人材マネジメント方法を実践しており、その方法をクライアントや社会に提供していくことに携わることができます。
・キャリア入社者の多い組織で、多様なバックグラウンドのメンバーが、年齢や立場に捉われず率直なコミュニケーションしながら働いています。
・組織内でのナレッジ共有や勉強会など、研鑽のための機会は積極的に作っています。キャリア入社の方にも活用いただいています。

【大阪】大手コンサルティング会社での人材育成コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
516万円〜1250万円程度 ※ポジションにより異なる
ポジション
マネージャー、コンサルタント、アソシエイト
仕事内容
人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。
配属部門では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。

【主なクライアント】
大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です。

【具体的には】
(1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動
(2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発
(3) 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師
(4) 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師
(5) 今日的な人材育成テーマ(シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等)に関するコンサルティング活動
(6) 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動
(7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動
(8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆

【その他】
・国内全域、海外への出張あり
・在宅勤務などのリモートワークも進んでいます

【プロジェクト事例】
・大手化粧品メーカー:人材育成体系導入支援
・中堅不動産会社:人材アセスメントおよび幹部育成支援
・中堅商社:人材育成アドバイザリー
・中堅メーカー:エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング
・中堅メーカー:組織・人材に関する診断
・中堅メーカー:ダイバーシティ&リーダーシップワークショップ
・中堅素材メーカー:執行役員研修
・大手自動車メーカー:経営幹部候補養成研修
・中堅製薬メーカー:部門長研修
・中堅専門商社:課長研修
・中堅化学メーカー:中堅社員研修
・大手電力会社:女性リーダー研修
・大手印刷会社:新入社員研修
・大手システム会社:営業力研修
・中堅サービス業:ハラスメント研修 等多数

【東京】大手コンサルティング会社での人材育成コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
516万円〜1250万円程度 ※経験・能力・前給等を考慮し、当社規定により決定
ポジション
マネージャー、コンサルタント、アソシエイト
仕事内容
人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を実現するまで伴走」します。
配属部門では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。

【主なクライアント】
大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です。

【具体的には】
(1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動
(2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発
(3) 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師
(4) 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師
(5) 今日的な人材育成テーマ(シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、能力開発におけるデジタル化対応等)に関するコンサルティング活動
(6) 各種人材アセスメントツールを活用した定量的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動
(7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発関するコンサルティング活動
(8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆

【その他】
・国内全域、海外への出張あり
・在宅勤務などのリモートワークも進んでいます

【プロジェクト事例】
・大手化粧品メーカー:人材育成体系導入支援
・中堅不動産会社:人材アセスメントおよび幹部育成支援
・中堅商社:人材育成アドバイザリー
・中堅メーカー:エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング
・中堅メーカー:組織・人材に関する診断
・中堅メーカー:ダイバーシティ&リーダーシップワークショップ
・中堅素材メーカー:執行役員研修
・大手自動車メーカー:経営幹部候補養成研修
・中堅製薬メーカー:部門長研修
・中堅専門商社:課長研修
・中堅化学メーカー:中堅社員研修
・大手電力会社:女性リーダー研修
・大手印刷会社:新入社員研修
・大手システム会社:営業力研修
・中堅サービス業:ハラスメント研修 等多数

【勤務地:名古屋】人材育成コンサル会社でのビジネススクール(日本語) 学生募集企画・受講生リレーション担当者(プロフェッショナル職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
具体的な業務内容は、以下の通りです。

1.当社経営大学院の魅力を伝えること

当社経営大学院をより多くの方に知っていただき、またその魅力を伝えていくために、各種セミナーの企画・運営、デジタルツールを最大限活用したマーケティング・顧客コミュニケーションプランの企画・実行を行っています。

・各種セミナーの企画運営
当社に興味を持っていただきたいターゲット層を定め、その方々がキャリア上抱えている課題を考え、講師などさまざまな関係者を巻き込みコンテンツを企画・実行します。これらのセミナーを通じて、検討されている方が前向きに学び始める・学び続ける後押しを行います。

・デジタルツールを活用したマーケティング・コミュニケーションプランの企画・実行
CRM・MA・BIツールを活用し、マーケティング・顧客コミュニケーションを設計し、運用します(ツール例:Salesforce・Marketo・Tableau)。

最新のツールを用いることで、顧客に最適なタイミングで最適なメッセージを届け、受講検討のサポートを行うことができます。また、そこから得られたさまざまなデータを分析し、スピーディーに改善を行い、顧客の体験価値向上を実現しています。

2.一人ひとりのキャリアに寄り添い、学びを後押しすること

一人ひとりが抱えるさまざまな課題や懸念を解消し、学びをより良いものにしていただけるよう、1on1でのコミュニケーションやコミュニティ・マネジメントを行っています。

・1on1コミュニケーションの実施
当社での学びを検討されている方は、ご自身のキャリアの方向性や、受講プラン・学習リズムのつくり方など、さまざまな悩みを抱えていらっしゃいます。一人ひとりの課題や懸念を解消していくために、面談やメール・チャットを通じたコミュニケーションを大切にしています。このような場を通じて、スタッフと学生は、在学中のみならず卒業後も続く関係性を築くことができています。

・コミュニティ・マネジメント
学びの価値を最大化するためには、相互に学び合える良質なラーニングコミュニティが必要です。そのようなコミュニティをつくっていくために、スタッフは学生・講師を繋ぐ役割として密にコミュニケーションを図り、信頼関係を構築する支援・マネジメントをしています。

専門領域に特化した人材紹介会社での医師コンサルタント(医療人材サービス経験者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
●常勤医師コンサルタント(CA/RA両面営業)
転職を考えている求職者(医師)と働き手を必要とする法人(病院・クリニック等)をつなぐ架け橋となる仕事です。
・それぞれ異なる医師のニーズやキャリアビジョンを伺い、最適な環境といえる医療機関とのマッチングを行います。
・業界最大級の顧客基盤を持ち、創業から10年以上かけて培ってきた豊富な知見・ノウハウを活かし、専門性の高いコンサルタントを目指せます。

●採用支援コンサルタント(法人営業/カスタマーサクセス)
医師採用を支援するSaaS型の新規サービスを導入いただいている病院・クリニックの採用課題の解決に貢献する仕事です。
・顧客と継続的なリレーションをとり、課題解決のためのフォローアップ、コンサルティングを行っていただきます。
・他社には真似できない付加価値の高いサービスを扱うため、誇りを持って顧客の課題解決に向き合うことができます。
・医療機関の採用計画から人材確保、定着、組織改善、人材戦略の策定までを一気通貫で支援します。

●薬剤師コンサルタント(CA/RA両面営業)
転職を考えている求職者(薬剤師)と働き手を必要とする法人(医療機関・ドラッグストア等)をつなぐ架け橋となる仕事です。
・それぞれ異なる薬剤師のニーズやキャリアビジョンを伺い、最適な職場の提案を行いベストマッチングを図ります。
・個人としての成果にとどまらず、チーム、組織の成果向上、サービス全体での価値向上のための積極的な協力、提案も期待しています。
※マネジメント志向の方には、ご活躍次第で入社半年〜1年後にチームマネージャーをお任せすることも可能です。

【キャリアパス】
個人の志向や適性に応じて、複数のキャリアプランが用意されています。
ご経験、実績に応じて、早期にリーダーとして、チームマネジメントをお任せすることもあれば、医師コンサルタントのエキスパートとして従事していただくことも可能です。また、ご希望に応じて新規サービスの企画・開発や各種プロジェクトへの参加など、業務領域を広げてチャレンジしていただくことも可能です。

【ポジションの魅力】
・医療という公共性が高く、高齢化社会でより一層重要性を増す分野において、社会貢献性が高く介在価値の大きいビジネスに携わることができます。
・医療の人・組織の課題解決を通じ、課題設定力や問題解決力、交渉力といった汎用的なビジネススキルが身に付きます。
・さらに未経験から医療業界、人材サービスという両面での専門性を身につけることができます。
・子育てや介護等の支援制度(在宅勤務、時短勤務の相談可能)があり、性別や働く環境に関係なく長期活躍ができます。
・生産性を重視する社風で、メリハリを付けた働き方が可能です。(平均残業時間は25h程度)

専門領域に特化した人材紹介会社での医師コンサルタント(人材紹介経験2年以上)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:540万円〜750万円 ※40時間分の固定残業代を含みます。
ポジション
担当者〜
仕事内容
転職を考えている求職者(医師)と働き手を必要とする法人(病院・クリニック等)をつなぐ架け橋となる仕事です。

・それぞれ異なる医師のニーズやキャリアビジョンを伺い、最適な環境といえる医療機関とのマッチングを行います。
・コンサルタント1人あたりの新規の担当数は月平均7〜9名と、一人ひとりに寄り添った対応をすることが可能です。
・課題を抱える医療機関の支援にも繋がるマッチングとなるため、それぞれの課題解決・ビジョン実現ができるよう、toC/toB双方との交渉・調整を行っていただきます。
・業界最大級の顧客基盤を持ち、創業から10年以上かけて培ってきた豊富な知見・ノウハウを活かし、専門性の高いコンサルタントを目指せます。

【入社後のキャリアについて】
・医療業界以外からキャリアチェンジして入社する方がほとんどで、入社時点での専門知識の有無は問いませんのでご安心ください。
・入社後まずは基礎知識を習得いただく座学研修(1〜2週間程度)を実施し、その後はサポート役の先輩社員とともにOJT等を通じて業務を習得いただきます。
・志向や能力に応じて、マネジメントやエキスパート、ビジネスディレクターといった複数のキャリアパスを目指すことができます。
・医療の人・組織の領域において幅広いサービスを展開しており、将来的にはローテーションをしながら専門性を磨いていただくため、法人向け採用支援サービスのカスタマーサクセス職等に携わるチャンスもございます。
・年齢・入社年次に関係なく成果を評価する制度になっています。20代でリーダー職に就く社員もおり、ご自身の頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です。

【ポジションの魅力】
・医療という公共性が高く、高齢化社会でより一層重要性を増す分野において、社会貢献性が高く介在価値の大きいビジネスに携わることができます。
・医療の人・組織の課題解決を通じ、課題設定力や問題解決力、交渉力といった汎用的なビジネススキルが身に付きます。
・さらに未経験から医療業界、人材サービスという両面での専門性を身につけることができます。
・子育てや介護等の支援制度(在宅勤務、時短勤務の相談可能)があり、性別や働く環境に関係なく長期活躍ができます。
・生産性を重視する社風で、メリハリを付けた働き方が可能です。(平均残業時間は25h程度)

専門領域に特化した人材紹介会社での薬剤師コンサルタント(営業経験者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収500万円〜625万円
ポジション
担当者
仕事内容
メディカル領域(薬剤師)の転職支援コンサルタントとして、当社中核事業のグロースに貢献いただきます。
医療機関の中途採用支援を通じて人事・経営課題を解決するソリューション営業と、転職をお考えの薬剤師の転職支援の双方を担当します。
また、コンサルタントとして経験を積みながら、早期にマネジメントポジションを目指していただきます。

・営業スタイルは深耕営業中心、顧客ごとのニーズに合わせたオーダーメイド求人を創出します。
・求職者の転職成功に向けプロとしてのアドバイスを行いながら、クライアント法人に対しては候補者の受入に関する相談だけでなく、人材採用成功に向けて包括的に支援します。
・薬剤師を取り巻く環境はここ数年で大きな変革期を迎えており、国の医療政策のもと求められる役割が拡大しています。それに伴い単なる仲介ではなく、個別性の高いコンサルティングを追求できます。
・マネジメント希望者については、OJT担当やプロジェクトへの参画などの機会も多くあります。

※中途入社率85%、業界未経験89%、文系出身82%と未経験入社者が多くいます。医療領域の知見がなくても活躍できるようになる導入研修(2か月程度)を実施していますので、ご安心ください。
※配属後も豊富な社内ナレッジを活用いただき、高い成果が出せる環境を用意しています。

仕事の進め方の特徴
・担当エリアごとにチームが分かれ、1チーム当たり5〜10人前後のメンバーが所属しています。
・大まかな業務フローは決まっているものの、一人ひとりの求職者の対応については担当コンサルタントが方針を決め実行していくので、画一的な対応ではなく顧客のニーズに沿った価値提供ができます。
・求職者一人につきコンサルタント一人が担当者としてつく営業スタイルですが、困ったときはチームメンバーにすぐに相談ができる環境です。
・現在は出社とリモートを組み合わせたハイブリッドなかたちで勤務しています。Zoomやチャットツール等を活用し、積極的にコミュニケーションを取りながら業務を行えます。

【年功序列ではない、実力に応じた登用・チャンス/20代前半からマネジメント他へのキャリアチェンジ実績多数】
・入社後1年でのチームマネージャー登用実績複数あり。事業拡大に伴う人員体制の強化と既存社員の社内異動機会の増加に伴い、マネジメント人材をさらに増やしていきたく、積極的なチャレンジ・登用を行っています。
・マネジメントポジションの役割はいわゆる数値管理・メンバー育成にとどまらず、データを用いた戦略立案・各種PJTへの参画など多岐にわたります。これらの経験を経て、100名規模の事業マネジメントや新規事業開発へのステップアップも目指せます。
・社員の主体的なキャリア形成を支援するための社内公募制度「つくキャリ」「キャリトレ」などを実施しています。新規事業部門への登用も実績多数。自社内の様々な職種に未経験でチャレンジできる可能性が大いにあります。
(例)法人向け採用コンサルティング、医療機関経営コンサルティング、学生向け事業(キャリア講座講師、就職活動イベント運営)、新規事業開発、採用・育成担当など
・入社年次に関わらず、挙手制で実力に応じた登用を行っています。
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