第2新卒オープンポジション（営業・マーケ・企画など）/ITを活用したサービス事業会社の求人

新卒で入社した企業とのギャップを感じている方、もう一度就職活動をやり直したい方を対象としたポジションです。
エンジニアプラットフォーム事業を中心に、マーケティング・ITソリューションなど多角的な事業を展開するホールディングス会社でのポジションです。
25卒・26卒の第2新卒の方を対象に、志向・強みに合わせたポジションで採用を実施します。

【募集ポジション例】
1. 営業職（人材ビジネス）：エンジニアへの求人紹介・企業への人材提案など、人材領域の法人または個人営業・マッチング支援
2. 営業職（マーケティングソリューション）：Web広告・マーケティング支援サービスの新規開拓・既存顧客への提案営業
3. マーケティング職：自社サービスのWeb広告運用、SEO、CRM、マーケティング施策の企画・実行
4. 企画・事業開発職：新規事業企画、データ分析、事業推進サポート
5. コーポレート職（HR・管理）：採用・労務・総務など組織を支えるコーポレート業務
※選考過程で適性・志向をヒアリングし、最適なポジションを提案します。

【ポジション・部門の魅力】
1. 第2新卒でも、キャリアをゼロリセットできる環境
最初の会社での経験は「失敗」ではなく「資産」です。入社後のオンボーディング研修に加え、OJTを通じてビジネスの基礎から実践まで丁寧にサポートします。前職の経験を活かしながら、新しいフィールドで再スタートできます。

2. 事業の幅が広いから、キャリアの選択肢が多い
フリーランス向けエンジニア紹介、エンジニア転職支援、Webマーケ・データ活用など、グループ内に複数の成長事業を擁しています。入社後に「マーケティングをやりたい」「営業から企画へ」といった社内異動も実現しやすい環境です。実際に職種・事業をまたいだキャリアチェンジの実績があります。

3. 上場会社の第2創業期の拡大フェーズに乗れる
2013年創業・2020年東証グロース上場。現在も新規事業・グループ会社が増加中で、組織が急拡大しているタイミングです。ポストが生まれやすく、若手でも早期に責任あるポジションを担えます。新卒3年目で事業責任者や子会社社長への抜擢実績もあります。

4. 頑張りが収入に直結する評価制度とインセンティブ設計
グレード制を用いた透明性の高い評価制度が整っており、年2回の査定で昇給と昇格のチャンスがあります。また基本給に加え、成果に応じたインセンティブ制度を導入。年功序列ではなく、成果・貢献度で評価される文化のため、第2新卒であっても実力次第で早期に収入アップが狙えます。

5. 「失敗を恐れない」が文化として根付いている
挑戦と失敗を推奨するカルチャーが浸透しています。「最初の会社で思い切り動けなかった」という方こそ、本領を発揮できます。とにかく挑戦し続けるカルチャーがあります。

【必須スキル】
・2025年3月または2026年3月に大学・大学院を卒業した方（既卒・第2新卒）
・社会人経験1 2年以内の方

【歓迎スキル】
・「最初の会社では学びきれなかった」という悔しさや向上心がある方
・営業・マーケティング・企画いずれかの業務経験がある方（短期間でも可）

【求める人物像】
・裁量を持って仕事に取り組みたい方
・成長環境・スピード感を重視する方
・失敗を恐れず挑戦し続けられる方

ITを活用したサービス事業会社