組織・人事DXコンサルタント（人事領域未経験可）/コンサルティング会社の求人

【業務概要】
企業の人事・組織領域における業務改革やデジタル活用、変革の実行を支援するポジションです。経験や適性、希望に応じて担当領域を決定します。

【具体的な業務】
・人事DX・HRシステム導入支援：人事・人材管理システムの導入に向けた業務整理、要件定義、Fit＆Gap分析、プロジェクト推進、導入後の定着支援など。
・人事業務改革（BPR）：人事業務の現状分析、課題の整理、業務プロセスの見直し、AI・デジタル技術の活用による業務の効率化・高度化など。
・人事データ活用・人材マネジメントの高度化：人材情報やスキルの可視化、タレントマネジメントシステムの活用、人材配置・育成に関する業務・仕組みづくりなど。
・チェンジマネジメント・変革の定着支援：新しい業務プロセスやシステム、AI活用施策の導入に伴う関係者との合意形成、業務変更の影響整理、現場への展開・浸透、運用定着に向けた支援など。
・組織・人事領域の幅広い変革支援：人事戦略、人事制度改革、組織開発、人材育成、採用改革など、さまざまなテーマへの支援。

【ポジションの魅力】
・IT・業務改革・PMOなどの経験を活かしながら、人事・組織領域の専門性を身に付けることができます。
・システムの導入にとどまらず、業務見直しから現場への定着まで一気通貫で携わることが可能です。
・専門分野を横断した多様なテーマが存在し、幅広いキャリア形成を目指せます。

【必須スキル】
・以下のいずれかの領域における業務経験
- ITコンサルティング、業務コンサルティング
- BPR（業務改革）、業務プロセス改善
- PMO・プロジェクトマネジメント
- 企業向けシステムの要件定義・導入支援
・顧客や関係者の課題を整理し、改善・実行に向けて主体的に取り組んだ経験
・生成AIやデータの活用による業務効率化・課題解決に関心があり、自ら学び業務に活用する意欲
※組織・人事領域のコンサルティング経験や人事システム導入経験は不問です。

【歓迎スキル】
・コンサルティングファームでのIT・業務改革・PMO経験
・顧客の業務分析、要件定義、改善提案、プロジェクト推進の経験
・ERP導入におけるFit＆Gap分析やシステム導入の経験（人事領域以外も含む）
・Workday、SAP SuccessFactors、Oracle HCMなどの人事関連システム導入経験
・生成AI、データ分析、業務自動化ツール等を活用した業務効率化・課題解決の経験
・業務改革やシステム導入に伴うチェンジマネジメント、関係者への展開・浸透、定着化支援の経験
・人事業務の効率化や業務プロセス改善の経験
・人・組織の課題解決、人事改革、人材育成などへの関心

【求める人物像】
・自身の経験を活かしながら、新しい専門分野を学び続けられる方
・指示された作業だけでなく、課題の背景を考えて改善案を提示できる方
・関係者と協力しながら、難しい状況でもプロジェクトを前に進められる方
・人事・組織領域へのキャリア転向を主体的に考えている方

コンサルティング会社

先端テクノロジーを活用したイノベーションを武器に、クライアント様の事業、サービスの成長を加速させる戦略・企画から実行までを手がけるコンサルティングファームです