組織人事コンサルタント【総合コンサルティング事業部】/東証プライム上場の老舗総合コンサルティングファームの求人

【業務概要】
「経営の変化に向けて、どのように組織を変革していくのか」という観点で、組織人材戦略構築から風土改革までワンストップで対応し、事業戦略推進支援を担うポジションです。
上場する大企業・中堅企業、非上場の中堅・中小企業まで幅広い規模のクライアントに対して、施策立案から運用支援まで並走支援を行っています。

【具体的な業務】
●組織・人材戦略構築：グループ人材戦略策定や組織機能設計・組織再編支援など
●人事制度の構築・改革：会社のビジョン・戦略に合わせた人事制度（等級・評価・報酬・育成制度）の構築・見直しおよび導入支援
●人事制度の運用・定着支援（風土改革支援）：導入した制度が定着・浸透するまでの運用支援および人材マネジメントを通した社員の意識改革・風土変革など
●人事PMI：M＆A後の統合プロセスにおける組織・人事領域の対応支援（人事制度、組織設計、就業規則関連の統合支援や社員コミュニケーション設計など）
●人材開発・育成システムの構築：成長ストーリー構築・人材育成プログラムの設計・サクセッションプランの構築や幹部社員へのリーダーシップ・マネジメント研修の実施など
●MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の構築・見直し
●業務改善：業務の棚卸し、業務負荷分析など
●組織風土診断・満足度調査：アンケートやインタビューを組み合わせた社員の意識調査の設計・実施・分析・提言など
●労務環境整備・働き方改革整備

【ポジション・部門の魅力】
サービスラインやキャリアパス、人材育成方針などが充実しており、幅広いテーマに関わりながら組織変革のプロフェッショナルとしてスキルアップできる環境です。

【必須スキル】
・社会人経験3年以上
・コンサルタントになりたいという熱意がある方
・組織の変革や人事課題に関わりたい方

【歓迎スキル】
・中小企業診断士、MBA、社会保険労務士、簿記2級の資格をお持ちの方
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
- 法人営業経験（業界不問）
- 経営・事業企画経験
- 組織・人事関連業務の経験
- プロジェクトマネジメントの経験

【求める人物像】
・経営において「ヒト」は重要と心から感じている方
・組織変革に真正面からチャレンジしたい方
・自律的な成長意欲、経営コンサルという視座、幅広いテーマへの関心をお持ちの方

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