シニアコンサルタントマネージャー/社内業務自動化のための生成AIサービスを展開する企業の求人

プロダクトを武器に、企業の“人の在り方”を再設計するポジションです。
クライアントの事業戦略・組織課題を起点に、採用／育成／評価／配置までを横断した人的資本戦略の全体設計を担います。

一般的なHRコンサルと異なるのは、同社にはスキルデータを可視化できるプラットフォームがあること。「理想の人材像」→「スキルデータ」→「配置・育成・採用」まで、戦略を“絵で終わらせずに、データとプロダクトで実装できる”点が最大の面白さです。

そのため、
・経営/事業戦略に紐づく人材要件の再定義
・スキルデータを活かした評価・育成の再構築
・採用と育成を分断しない一気通貫のタレント戦略設計
など、通常は「分断されがちなHR領域」を、戦略側から束ねて設計できる環境です。

【必須スキル】
下記、いずれかの能力を有するスペシャリストの方（目安8 12年）
・プロジェクトワーク責任者として、複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績
・採用 or 人事企画の上流を設計できること
採用領域：採用戦略、人材要件、KPI、チャネル方針、ペルソナ設計、選考プロセス設計
人事企画：人材戦略、スキル基盤設計、アセスメント設計、育成・再配置の方針
・マネージャー 準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験

【歓迎スキル】
コンサルティングファームでのシニアマネージャー/マネージャークラスの経験

【求める人物像】
複雑で曖昧な状況でも優先順位を定め、全体を前進させられる統率力を持つ方
局所最適ではなく、顧客の事業全体を俯瞰して物事を捉えられる方
論理を大切にしつつ、相手の立場や感情も踏まえて合意形成を進められる方

HRテック事業（Track）
マーケティングDX事業（DECA）
オペレーションDX事業（PEP／法人GAI／行政GAI）