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その他(製造業)、事業会社の転職求人

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その他(製造業)、事業会社の転職求人一覧

【勤務地:茨城】上場大手半導体メーカーにおけるアナログ/パワーデバイス技術エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜900万円
ポジション
担当〜担当課長クラスまで
仕事内容
半導体(アナログ/パワー)デバイス開発業務
 ・デバイス構造設計、評価
 ・ウエハプロセスフロー構築及び試作
 ・デバイス不具合解析及び改善策立案
 ・要素ウエハプロセス技術部門、アセンブリ技術部門、製品設計部門、品質保証部門、工場技術部門など多部門との連携

上場大手半導体メーカーにおける車載向けアナログ製品開発リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:800万円〜1000万円
ポジション
担当課長クラス(管理職)
仕事内容
車載向けアナログ製品開発において以下の業務を行います。

- 車載用アナログ及びミックスドシグナル製品の仕様検討、及び顧客との仕様折衝、Q&A対応
- 製品開発のマネジメント(開発日程立案と推進、リソース、開発予算)
- アナログ回路設計(状況に応じて必要であれば)
- 人材育成

【業務環境】
業務状況に応じ、通常出勤、在宅勤務の他に、社外オフィス(シェアオフィス)を使っての業務が可能です。

【山梨/茨城】上場大手半導体メーカーにおけるIGBTデバイス開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:400万円〜750万円
ポジション
担当〜技師クラスまで(管理職未満)
仕事内容
パワーデバイス・プロセス開発
・構想検討から量産技術確立までのウェハプロセス開発エンジニア
・デバイス構造設計や300mmウエハプロセスフロー構築
・要素プロセス技術(ウエハプロセス、裏面プロセス)、製品設計、品質保証など多部門との連携

【山梨/茨城】上場大手半導体メーカーにおけるPoMOSデバイス開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:400万円〜750万円
ポジション
担当〜技師クラスまで(管理職未満)
仕事内容
パワーデバイス・プロセス開発
・構想検討から量産技術確立までのウェハプロセス開発エンジニア
・デバイス構造設計や200mmウエハプロセスフロー構築
・要素プロセス技術(ウエハプロセス)、製品設計、品質保証など多部門との連携

【愛媛】上場大手半導体メーカーにおけるPoMOSデバイス開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:400万円〜750万円
ポジション
担当〜技師クラスまで(管理職未満)
仕事内容
パワーデバイス・プロセス開発
・構想検討から量産技術確立までのウェハプロセス開発エンジニア
・デバイス構造設計や200mmウエハプロセスフロー構築
・要素プロセス技術(ウエハプロセス)、製品設計、品質保証など多部門との連携

【愛知】産業用機械メーカーでの加工技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜710万円   ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
●同社が展開する放電加工機を使用した加工業務やデモンストレーション等をご担当いただきます。顧客とより近い場所で働きたい方は大歓迎です。
・機械納入時の装置説明、デモンストレーション、技術指導
・顧客要望に基づく試作品作成、フィードバック
・顧客先でのヒアリング、提案業務

●ポジションの重要性
工作機械の新規購入を検討しているお客様に対して、他社に負けない極限まで精度を高めた加工サンプルを提供することで、営業活動のサポートを行います。
更には、機械の操作方法の研修を通じて、ユーザーとなったお客様のモノづくりを支援するなど、日本の精密加工の一翼を担うお仕事です。
当社の工作機械を使用した加工のプロとして、お客様と意思の疎通を図り、誠実な対応をすることで、加工技術担当者をきっかけにその後の新規受注につながることもあります。

●将来のキャリア
社員のキャリア志向やライフプランも考慮しながら、高い専門性を発揮するエキスパート職です。加工技術エンジニアをまとめるマネージャーや、本人の希望により海外拠点にて現地スタッフの技術的な指導役、スキルやコミュニケーション能力を活かして営業職に転身など多彩なキャリアがあります。

【備考】
・従事すべき業務変更の範囲:総合職の業務の範囲
・就業場所の変更の範囲:職群による※

※職群とは
グローバル総合職(G職): 将来的に海外を含めた異動・赴任も想定される働き方
国内総合職(D職): 将来的に国内異動・赴任も想定される働き方
エリア総合職(A職): 転居を伴わないエリア内での異動も想定される働き方
職群については選考の際にご説明し、希望をお伺いしながら決めていきます。

上場大手半導体メーカーにおけるSoC製品の設計・開発及び推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜1000万円(月給33万〜)
ポジション
担当〜担当課長クラス
仕事内容
職務内容
・市場・顧客要求に従いSoC製品仕様の策定
・製品仕様に基づく製品設計・開発
・製品開発プロジェクトの管理/推進

上場大手半導体メーカーにおけるMotor製品のデジタル設計エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜830万円(月給33万〜)
ポジション
主任級(非管理職)
仕事内容
職務内容
【担当技術分野】 モーター制御ICのデジタル設計
弊部門の製品開発プロジェクトにデジタル部の設計リーダーとして参画していただき、デジタル設計チームの管理、運営を行って頂きます。
・デジタル設計チームのリーダー業務内容
チームの設計業務管理、顧客や関係部門との折衝、後進の育成など
・設計業務内容
・システム部門や顧客からの要求仕様を元に設計仕様を作成しチームメンバに展開
・設計仕様書を元に論理設計、検証計画策定
・バックエンド設計チームにRTL、各種設計情報を提供しP&Rのサポート
・製品評価(実機評価、量産テスト評価立ち上げ)

【東京/茨城】大手総合電機会社での電力流通製品に関するフロントエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
当社の電力流通製品の提案から納入全般を担い、社会と顧客の課題解決の為に、業務の取り纏め者あるいは担当者として、担当するプロジェクト活動チームの管理に対して責任を負う。
所属する組織の方針に基づき、顧客の立場に立ったプロジェクトの管理を行い、更に組織内のメンバーの進捗管理を行う。
具体的には、国内電力会社向け送変電機器のフロントエンジニアリング(プレエンジ、社内外折衝、プロジェクト管理、HVDCなどのシステム案件での技術連携)を担当いただく。

【職務詳細】
【エンジニアリングソリューションの設計】
当社製品の変電機器に対するエンジニアリングソリューションの提供に貢献し、その実施を監督して、エンジニアリングソリューションの完了をサポートする。
【技術提案】
顧客のニーズを満たすように組織が提供する製品を、数量・製品構成とともに特定する。
これらを明確な根拠と標準的な条件で顧客に提示し、顧客の同意を得るため、必要に応じ、譲歩案について上長に確認する。
(具体例:計画図・仕様書作成、社外/社内への折衝/打合せ、見積まとめ)
【プロジェクト計画】
ワークストリームまたはプロジェクト計画を作成し、すべての活動が特定され、プロジェクトの目標を達成するよう適切に整理し、組織のプロジェクト管理フレームワークを遵守するようにする。
(具体例:実受注プロジェクトの遂行計画立案、顧客PRスケジュールの計画立案、社内報告などのフェーズゲート対応)
【プロジェクト管理とリスク・問題の管理】
確立されたプログラムマネジメント計画の中で取り組みを進めながら、小規模または中規模のプロジェクトを、必要に応じ上司と合意・相談しながら遂行する。
プロジェクトに関連するリスク、問題、依存関係、および制約事項を特定、評価して、必要に応じて、それらを上司に報告する。
必要な場合は、これらを打開するための解決策を策定、合意し、実施する。
(具体例:受注プロジェクトのマネジメントとリスク管理)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
当社製品に加え、グローバルNo.1のシェア・技術を持つ製品を国内・海外のお客様に提供するために必要となるサービス体制を構築する活動を通じて、その技術を適用したカーボンニュートラル社会の実現や、SDG’sを達成できるやりがいのある仕事です。
また、国内外の一流のエンジニアとの交流・協業を通じ、グローバルに自身のスキルアップが可能です。
●キャリアパス
電力流通機器エンジニアとしての経験・知識を生かしたフロントエンジニア業務(主任・課長クラス)を経験し、その後事業計画・戦略立案、もしくは国内・海外営業責任者(部長クラス)を目指すことが多い。

【東京/茨城】大手総合電機会社での国内・海外向け(電流)製品の予保に関するフロントエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
当社電流製品のサービスの提案からサービス提供全般を担い、社会と顧客の課題解決の為に、業務の取り纏め者として、担当するプロジェクト活動チームの管理に対して責任を負う。
所属する組織の方針に基づき、顧客の立場に立ったプロジェクトの管理を行い、更に組織内のメンバーの進捗管理を行う。

【職務詳細】
【エンジニアリングソリューションの設計】
当社製品のサービスに対するエンジニアリングソリューションの提供に貢献し、その実施を監督して、エンジニアリングソリューションの完了をサポートする。
【プロジェクト管理】
確立されたプログラムマネジメント計画の中で取り組みを進めながら、小規模または中規模のサービスプロジェクトを遂行する。
【プロジェクト計画】
ワークストリームまたはプロジェクト計画を作成し、すべての活動が特定され、プロジェクトの目標を達成するよう適切に整理し、組織のプロジェクト管理フレームワークを遵守するようにする。
【プロジェクトリスクと問題の管理】
プロジェクトに関連するリスク、問題、依存関係、および制約事項を特定、評価して、必要に応じて、それらを上司に報告する。
必要な場合は、これらを打開するための解決策を策定、合意し、実施する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
当社製品に加え、グローバルNo.1のシェア・技術を持つ製品を国内・海外のお客様に提供するために必要となるサービス体制を構築する活動を通じて、その技術を適用したカーボンニュートラル社会の実現や、SDG’sを達成できるやりがいのある仕事です。
また、国内外の一流のエンジニアとの交流・協業を通じ、グローバルに自身のスキルアップが可能です。
●キャリアパス
電力流通機器エンジニアとしての経験・知識を生かしたフロントエンジニア業務(主任・課長クラス)を経験し、その後事業計画・戦略立案、もしくは国内・海外営業責任者(部長クラス)を目指すことが多い。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける新規事業企画(イノベーションセンター/アグリ領域、カーボンニュートラル貢献領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 450万円〜1100万円 残業代及び諸手当込 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者〜
仕事内容
役割
1新規事業の企画推進
 ・アグリビジネス企画室
  -豊かで安定的な食料の生産に貢献する新たな事業の企画
 ・同部 カーボンニュートラルビジネス企画室
  -社会のカーボンニュートラル実現に貢献する新たな事業の企画
 2上記に関する調査(市場、技術、協業先など)及び、概念実証(PoC)の推進

【具体的な仕事内容】
・新規事業の企画立案から事業化推進までをご担当頂きます。
・具体的には以下の業務を担って頂きます。 
 ・顧客ニーズ、業界動向、新技術等の調査と分析
 ・スタートアップ企業や大学など社外パートナ―の発掘・選定
  社内外関係部門/関係者との交渉、協議
 ・概念実証(PoC)の推進
 ・ビジネスモデル、協業スキーム、事業計画、事業戦略の策定、及び事業化推進体制の構築

【仕事の進め方】
・当部に所属するメンバーは年齢やポジションにかかわらず全員が新規事業の企画を行う
 ミッションを担っています
 原則として、自ら企画したプロジェクトに関しては企画した本人がリーダーとなり、
 事業化まで推進してもらいます
・一つのプロジェクトの専任というケースはほとんどなく、複数のプロジェクトに携わります
・プロジェクトの推進体制は、プロジェクトの内容やフェイズに応じて決定します。
 1名でスタートしたプロジェクトでも概念実証を行うフェイズや事業化直前には、
 チームを構築して推進します(必要に応じて柔軟に対応)
・デスクワークに留まることなく、フィールドワークや概念実証へ参画して頂きます
・概念実証や事業化推進においては、必要に応じて社内の研究開発部門や事業部門と連携します

【現在の課題と目指す姿】
当部門が設立され3年が経過し、取組中の事業企画案件が増加。
かかる案件の着実な推進、及び新たな案件創出のための人員体制強化が課題

上場大手半導体メーカーにおける半導体製造の品質管理エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜1000万円(月給33万〜)
ポジション
技師〜担当課長級(技師は非管理職)
仕事内容
【職務内容】
・半導体製造に関わる品質管理、品質改善
・半導体前工程製造工場品質状況監視、品質改善推進(品質監査業務含む)
・半導体前工程の部材品質管理(部材認定、部材メーカ認定監査含む)

上場大手半導体メーカーにおけるサプライチェーンマネジメントスペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜830万円(月給33万〜)
ポジション
担当〜主任クラス(非管理職ですが、次世代マネージャーを想定)
仕事内容
【職務内容】
半導体製品のSCM業務 (生産、出荷、売上、在庫管理等) 
<経験に応じて下記の業務よりアサイン予定>
・顧客/営業からの需要情報をベースに社内関連部門と協議し、自社生産工場/外部生産委託先工場と生産数整合を行い生産計画を策定する
・策定した生産計画をベースに顧客・営業との納期交渉、生産・売上規模を遂行する
(上記を通じて顧客と自社の利益や成長に繋がる企業活動に貢献する業務であり、会社業績に直結、貢献度も高い職種です)

上場大手半導体メーカーにおける車載ワイヤレスシステムエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:680万円〜1000万円(月給36万〜)
ポジション
技師〜課長クラス(技師は非管理職)
仕事内容
【主な担当業務は】
・ 顧客、FAE、設計チームと協力し新製品やアプリケーションの要件を定義する
・ システムアーキテクトや製品開発チームと協力し製品ロードマップを定義する
・競合他社品に対する当社製品の強みを分析し、顧客価値を定量化する
・ 顧客の技術サポートを行う
・ 技術サポートに必要なドキュメント作成を行う
・ PoC、リファレンスデザイン等のハードウェアとソフトウェアを開発、評価する
・ 展示会などでのデモンストレーションのサポートをする
・ Sales、FAE、および顧客に技術的なトレーニングを提供する
・アプリケーションノートやホワイトペーパーの執筆をする

上場大手半導体メーカーにおけるセキュリティデジタル論理設計エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜830万円(月給33万〜)
ポジション
担当〜主任クラス(非管理職)
仕事内容
車載あるいはIoT向け半導体製品を対象に、市場の要求に基づいて、秘密情報を守りつつ高速に暗復号をおこなうセキュリティハードウェアIPの設計、開発、検証を行う
1. Security IPの目標仕様の策定
2. Security IPの仕様書の作成、RTL設計、検証方針策定、検証実施

上場大手半導体メーカーにおけるAutomotive・Electrical(電動化)分野のソリューションクリエーター(パワーデバイス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜1000万
ポジション
技師〜担当課長クラス(技師の場合は非管理職)
仕事内容
【職務内容】
・市場マーケティング
・事業戦略
・顧客へのソリューション提案
・製品サービスの製品企画&仕様作成
・製品開発
・アプリケーション環境の設計開発・提案

【茨城】大手総合電機会社での原子力発電所の設計基準事故・苛酷事故解析

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
・設計基準事故・シビアアクシデント解析に関する許認可解析業務
・設備の安全設計、新設プラント設計、新型プラント設計業務
・安全解析コードの高度化検討

【職務詳細】
BWRプラントの炉心燃料、原子炉圧力容器及び格納容器、工学的安全施設、シビアアクシデント設備などの情報に基づき、解析コードにより設計基準事故及び重大事故を対象に、プラントの安全設計の妥当性を評価します。
また、安全評価手法の高度化による信頼性向上に取り組んでいます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
原子力発電所の安全設計を幅広く経験することが可能なポジションです。
BWRプラントの更なる安全性及び信頼性の向上に直結する仕事であり、2050年カーボンニュートラルの実現に向け益々重要度が高くなっています。
将来的には技術・開発の取り纏め、プロジェクト業務、マネジメント業務といったキャリアパスがあります。

上場大手半導体メーカーにおけるMCU、SOC製品のFEテスト設計業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜1000万円(月給33万〜)
ポジション
技師〜課長級(技師は非管理職)
仕事内容
【職務内容】
・車載MCU/SOC製品の目標テストコスト、テスト品質を実現するテスト戦略策定およびFEテスト設計(チップ内テスト機構の仕様設計、論理設計)および、その標準化。

上場大手半導体メーカーにおけるパワーデバイス・プロセス開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:800万円〜1000万円(月給41万〜)
ポジション
課長級(管理職クラス)
仕事内容
【職務内容】

パワーデバイス・プロセス開発におけるマネジメント
・次世代構想検討、開発試作および評価、製品量産化に至る開発プロジェクト推進
・デバイス構造設計やプロセスフロー構築等に関する指揮・指導
・要素プロセス技術(ウエハプロセス、裏面プロセス)、製品設計、品質保証等の多部門との連携

上場大手半導体メーカーにおける車載システムアーキテクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:680万円〜1000万(月給36万〜)
ポジション
担当者〜技師〜課長級(技師の場合は非管理職)
仕事内容
【職務内容】

Software Define Vehicle を実現する車載システム関連業務の遂行
・顧客要件、テクノロジー・トレンドに対応したCore技術開発及び、当社製品を使用したシステムレベルのリファレンスデザイン、システムアーキテクチャ設計
・OEM/Tier1顧客に対するシステムアーキテクチャの提案
・CASEに対応したリファレンスアプリケーション開発
・コンテナオーケストレーション、Digital twin、DevOpsアーキテクチャ設計

上場大手半導体メーカーにおけるHR Business Partner for IoT and Infrastructure Business

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜830万円(月給33万〜)
ポジション
主任級(非管理職)
仕事内容
【職務内容】
・IoT・インフラ事業本部の戦略、取り組み、課題を理解し、事業部のリーダーシップチームと共に、組織の優先事項や関連する変革の取り組みに影響を与え、促進する。リーダーシップ開発、タレントマネジメント、後継者育成、ヘッドカウントプランニングなどの主要な取り組みを推進する。

・ビジネスリーダー(主に日本)や主要なステークホルダーと強固な人脈を築き、HR内外の同僚(主にUS、EMEA)と協力して、人事プロセスやプログラムの有効性を高め、調整し、推進する。

・パフォーマンス、リテンション、従業員エクスピリエンスを向上させるために、傾向を把握し、積極的にソリューションを提案する能力が求められる。

上場大手半導体メーカーにおける半導体生産管理システムスペシャリスト(企画・改善・運用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜830万円(月給33万〜)
ポジション
主任級(非管理職)
仕事内容
【職務内容】
1 生産管理分野を中心としたシステムの企画・改善・運用全般。
2 Windowsサーバの構築・運用
3 Oracle環境の構築・運用
4 Oracle + vb.netを使用したシステム構築・運用

上場大手半導体メーカーにおける車載向けアナログ/パワー半導体用パッケージエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜830万円(月給33万〜)
ポジション
担当〜技師クラス(非管理職)
仕事内容
●職務内容
車載向けアナログ/パワーパッケージの開発
 ・主にQFP/QFN等のリードフレーム設計、パッケージ材料設計、構造設計
 ・主に海外組立製造受託会社(OSAT)のQCD観点における選定と試作/特性および品質確認/量産化
 ・自動車向け品質マネジメント規格 IATF16949に則ったパッケージ開発をOSAT、社内関係部門と連携し推進すること

上場大手半導体メーカーにおけるパワーデバイス 設計エンジニア (IGBT)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜830万円(33万/月〜)
ポジション
技師(非管理職)
仕事内容
職務内容
・車載および産業用パワーデバイスの製品設計、製品開発
・対象製品 パワーデバイス (IGBT/FRD)
・主担当業務
パワーデバイス製品開発、デバイス設計、シミュレーション技術、試作評価、テスト開発

上場大手半導体メーカーにおけるITシニアマネージャー(半導体工場生産システムの開発・運用・保守の管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:800万円〜1000万円(月給40万〜)
ポジション
シニアマネージャー
仕事内容
【職務内容】

半導体工場生産システムの開発、運用、保守の管理業務
・国内生産拠点のITプロジェクト推進、マネージメント
・国内生産拠点のITシステム全体を総合的に管理
・社内の関係部門、ITVenderとの協業、調整

【勤務地:福岡県】非鉄金属メーカーでの高移動度材料販促の推進(開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・高移動度材料販促の推進(顧客との折衝、評価結果の解析・及び打ち手構築、自社評価技術の向上)
・新商品開発における顧客、市場ニーズ動向の調査
・打ち合わせはオンラインが主体のため海外出張は稀。国内出張は研究所や顧客に0.5〜1回/月

非鉄金属メーカーでの安全環境工務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】

入社後には、労働安全衛生および工務関係の業務を担当していただきます。
ISO45001をベースにした労働安全衛生活動の事務局としての事務手続きや、排水処理や廃棄物の管理運用などが主な業務です。
また、管理室の工務担当を兼任していただき、安全・環境に関係が深い各種設備の管理運用業務に従事していただきます。

非鉄金属メーカーでの設備係企画担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務内容】
・設備係企画担当として土木・建築にかかわる起業工事や修繕工事の企画・立案、下請けであるエンジニアリング会社や協力業者を使い60条申請や建築申請などの各種届出、施工計画に沿った業者管理と納期管理
・第一工場側建屋の耐震調査や耐震補強にかかわる管理業務

上場大手半導体メーカーにおけるProduction planning

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:400万円〜600万円(月給22万〜)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・生産構造企画 
社内関連部署と連携し、数年先までの事業環境を見据えた上で、これに即した生産体制構築の企画・推進を担って頂きます。

・投資企画  
生産体制構築に必要となる、自社工場への最適な投資計画立案・推進を担って頂きます。

【大阪】大手電機メーカーグループでの電池事業における安全衛生担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・エナジーデバイス事業部における安全衛生業務全般を担っていただくことが求められています。
・守口拠点と二色浜拠点における安全衛生マネジメント、グローバル10拠点における安全衛生行政を担っていくことが、本ポストの大切な役割です。

●具体的な仕事内容
・工場における安全衛生マネジメント
・安全マネジメントシステムの運用管理
・海外会社における安全衛生の推進と指導

●この仕事を通じて得られること
・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。本職務は、安全かつ高品詞な電池の提供と直結しており、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることに繋がります。
 環境エネルギー、IoTインフラ、防災等の点からも、電池の社会的意義はますます高まってきており、安全衛生担当としてモノ作りの基盤を支える本職務は、社会的な意義を感じられる仕事です。
・電池業界において当事業部では世界トップクラスのシェアを有しています。収益を伴うサスティナブルな成長を目指しており、活躍の場面は幅広く存在します。
・安全衛生担当としてモノづくりの基盤を支える本業務は、自己成長のみならず、今後のキャリアの幅を広げることにも繋がります。
また当事業部では、海外にも多くの拠点を有しており、「海外会社における安全衛生マネジメント」の支援や指導を通じてダイナミズムを感じながら、グローバルに活躍できる環境があります。

●職場の雰囲気
・人事・総務センター全体では、ベテランから若手まで比較的バランスの良い構成です。中途入社者も多数います。
・安全衛生課はベテランが多く、技術出身者や製造部門出身者など様々なバックグランドを持つ集団です。
・職場および海外拠点の製造責任者(主に日本人)・安全衛生責任者(主にローカル社員)と、日々コミュニケーションを取りながら仕事をします。
・個々人の業務やニーズにあわせ、在宅勤務を活用した働き方を推進しています。
・海外会社への出張(工場視察)の機会が年に1 2回あります。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、当事業部はタイ・インドネシア・ブラジル・ペルー・コスタリカ・インド・中国等、グローバルに展開しています。日本から駐在員も派遣しており、本人の目指すキャリアプランや適正も踏まえ、職種や地域を越えたジョブローテーションを行っています。

【東京/大阪】東証プライム上場企業での空調(機械)設備の施工管理技術者(若手)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ホテルや病院、商業施設、オフィスビル等の改修工事に空調設備の施工管理。
省エネ設備改修コンペやESCO事業等、数多くの物件があります。
経験に応じて以下いずれかの業務を担当していただきます。

具体的には…
中央熱源システムを含むリニューアル工事の施工管理となります。
空調(機械)設備の施工管理が中心となる仕事となります。

既に当社の設備管理者が常駐している建物のケースが多く、施主の実情等を理解していますので、元請として主導的に工程を管理できますし、施主とのコミュニケーションも非常にスムーズです。

【東京/大阪】東証プライム上場企業での空調(機械)設備の施工管理技術者(即戦力)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ホテルや病院、商業施設、オフィスビル等の改修工事に空調設備の施工管理。
省エネ設備改修コンペやESCO事業等、数多くの物件があります。
経験に応じて以下いずれかの業務を担当していただきます。

具体的には…
中央熱源システムを含むリニューアル工事の施工管理となります。
空調(機械)設備の施工管理が中心となる仕事となります。

既に当社の設備管理者が常駐している建物のケースが多く、施主の実情等を理解していますので、元請として主導的に工程を管理できますし、施主とのコミュニケーションも非常にスムーズです。

【東京/大阪】東証プライム上場企業での空調(機械)設備の施工管理技術者(即戦力)【契約社員】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ホテルや病院、商業施設、オフィスビル等の改修工事に空調設備の施工管理。
省エネ設備改修コンペやESCO事業等、数多くの物件があります。
経験に応じて以下いずれかの業務を担当していただきます。

具体的には…
中央熱源システムを含むリニューアル工事の施工管理となります。
空調(機械)設備の施工管理が中心となる仕事となります。

既に当社の設備管理者が常駐している建物のケースが多く、施主の実情等を理解していますので、元請として主導的に工程を管理できますし、施主とのコミュニケーションも非常にスムーズです。

上場大手半導体メーカーにおける組込AI/MLソリューション開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜800万円(月給33万〜)
ポジション
担当〜主任クラス(非管理職)
仕事内容
産業・民生向け組込AI事業拡大のため、ハードウェア、ソフトウェア、ツールを組み合わせた新たなソリューションの企画・開発を推進するために、以下の業務を遂行:
・S/Wを中心としたソリューション開発
・リファレンスキット、アプリケーションS/W、顧客向け開発ツールの企画、開発

【勤務地:高崎】上場大手半導体メーカーにおける車載向けアナログ/パワー半導体用パッケージ 量産技術エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜830万円(月給33万〜)
ポジション
主任クラス(非管理職)
仕事内容
ベアダイ製品を含む、車載向けアナログ/パワー製品のアウトソース組立技術対応。
(1)量産品の品質不具合対応
・異常連絡に対する製品処置
・品質不具合の原因調査と発生対策(是正活動)
(2)アウトソース先の品質・歩留の改善
・アウトソース、REL品質管理部門との品質レビュー〜改善の推進
・組立歩留のモニタ〜改善の推進
(3)量産品の変更対応
・アウトソースから提出されるPCNへの対応
 評価計画、結果の技術的妥当性判断と適用承認

上場大手半導体メーカーにおけるEmbedded Security Software Engineer for MPU in Industrial and IoT

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:400万円〜1000万円(月給25万〜)
ポジション
担当〜担当課長クラス(担当課長の場合は管理職)
仕事内容
Responsibilities:

Development of boot loader and security software for general-purpose industrial MPU (microprocessor). Key responsibilities are to develop security software such as Secure boot, Secure Firmware update, including tasks for specification definition, software design, coding (including OSS porting) and test.
- Development of Security Software packages using OSS such as Trusted Firmware-A, U-Boot and Linux.
- Development of Device driver for Renesas Security IP
- Development of Device driver that control peripherals such as Flash ROM for booting OS on embedded devices.
- Incorporate Security software to Board Support Packages (BSP) for reference boards.

【勤務地:茨城県】上場大手半導体メーカーにおける半導体前工程プロセス開発エンジニア(リソグラフィ技術)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:800万円〜1000万円(月給40万〜)
ポジション
担当課長(管理職)
仕事内容
● 担当技術分野
  リソグラフィプロセス
● 対象デバイス
  車載・民生・産業用途のアナログ、パワー、マイコン、SoC製品全般
● 担当業務
  半導体前工程のリソグラフィ技術分野における下記業務のマネージメント
  ・国内半導体工場の安定稼働及び材料確保、プロセス改善
  ・自社半導体デバイスの前工程プロセス開発
  ・生産委託(OS)工場におけるプロセス立ち上げ及び改善

上場大手半導体メーカーにおけるアウトソーシング調達スペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜800万円(月給33万〜)
ポジション
担当〜主任クラス(非管理職)
仕事内容
生産委託先(Foundry/OSAT/Test house)からの調達業務全般
・調達戦略立案
・サプライヤーとの関係構築、社内関係部門との各種調整
・RFI/RFQを通じた最適サプライヤーの選定
・価格交渉
・キャパシティ確保交渉(長期フォーキャストの管理・発行、所要数の確保)
・契約条件交渉、契約締結
・QBR主催 (Supplier performance review/Score monitoring)

【勤務地:茨城】上場大手半導体メーカーにおける半導体製造工場 スパッタエンジニア業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:400万円〜900万円(月給22万〜)
ポジション
担当
仕事内容
半導体製造におけスパッタ技術の担当として、設備の安定稼働、プロセス改善、プロセス立上げにより、品質、コスト、納期を改善する。

【勤務地:愛媛】上場大手半導体メーカーにおける半導体生産技術エンジニア(前工程)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:400万円〜800万円(月給22万〜)
ポジション
担当
仕事内容
半導体製造における絶縁膜、金属膜などの形成技術の1つである成膜(枚葉CVD・PVD)技術担当として、プロセス・設備に関する以下の業務を推進、実行し、高品位かつ納期、コスト面で優れた半導体製品を供給する。

・具体的な業務内容は以下の通り。
(1)設備の生産性改善による稼働率向上
(2)プロセス標準化による設備能力の向上
(3)部品標準化、プロセスガス使用量低減、及びプロセス改善によるコスト削減
(4)ハードウェア故障の真因究明とその再発防止策を装置メーカと連携して推進
(5)製品でのトラブル、不具合についてのモデル構築、真因追究とその対策
(6)歩留改善に向けた欠陥(異物)低減や品質改善
(7)プロセス改善による歩留向上
(8)業務改善、標準化によるエンジニア作業の効率化向上

上場大手半導体メーカーにおける車載ICテスト開発(Analog)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜800万円(月給33万〜)
ポジション
技師クラス(非管理職)
仕事内容
車載ICの製品テスト業務。
 ・LSIテスタを用いたテストプログラム、治工具の開発(出荷選別〜量産、製品評価)
 ・量産移行後のテストコスト低減活動(計画立案〜実行)
 ・低コストで車載品質を実現に向けた装置・OSATの選定、立上げ。

【大阪】大手電機メーカーグループでのセンサ・ディスプレイ等に向けた小型モジュール機構・光学設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、当社で開発している、MEMSミラーをARグラスなどのディスプレイに用いる際の光学リファレンス設計を行っていただきます。
・リファレンス設計を通じ、MEMSミラーの性能を最大限引き出していただくための技術提案を行っていただきます。
・デバイスをお納めするだけでなく、お客様の最終製品を""パートナー""として共に創っていくことをお客様から期待されています。

●具体的な仕事内容
・当社で開発している、MEMSミラーをARグラスなどのディスプレイに用いる際の光学リファレンス設計を行っていただきます。
・光学的見地から、お客様が使いやすいMEMSミラーの仕様をデバイス側に提案していただくことも想定しています。
・""お客様側で開発される品物""を模擬したデモ機を設計・試作し、開発メンバー皆で課題抽出を行うことも重要です。

●この仕事を通じて得られること
・世界を代表するお客様と一緒にパートナーとして、思い描かれている未来(工場の自律化・メタバース/拡張現実)を一緒に創っていくことができます。
・良い成果が出た場合、海外論文投稿・学会発表なども積極的に行っており、海外の研究者と議論を深めることによるスキルアップも可能です。

●職場の雰囲気
・メンバーは材料/機構/電気回路/ソフトなど多岐にわたる素養を持っており、目標に向かって議論・相談を活発に行いながら開発を進めている組織です。
・20〜30代のメンバー(男女)を中心に製品化経験のあるベテランの方の経験も生かして開発を進めています。
・テレワークを中心に業務を進め、実験など必要に応じて出社するという業務スタイルです。

●キャリアパス
・部門内の部署連携業務がありますので、募集内容仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけることも可能です。
・卓越した技術専門領域をお持ちの方を処遇する「高度専門職」の制度があります。

【三重】大手電機メーカーグループでの伊勢拠点の施設・インフラ管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
施設担当として専門性を発揮し、施設インフラ管理を通じて、伊勢拠点の安定した事業基盤の保持に貢献することを期待します。
・工場インフラを安定かつ高効率で供給(脱炭素化)
・事業基盤の強化を目指し、自然災害対策、、資産有効活用など重点取組施策を企画、発信、推進
・開発プロジェクト(工場建設、リニューアル、再編など)における、推進/技術支援/工事管理/品質確認などを関連部門と協働して推進

●具体的な仕事内容
・伊勢拠点の工場インフラ(建築、電気、空調、エアー、給排水など)の維持管理、改善企画
・全社取組を拠点としての方針、具体施策を策定し実行推進する 例:脱炭素化、建物耐震化、電力コスト削減など
・工場の建設、リニューアル、再編などのプロジェクトに参画し、設計、施工、検収まで、関連部門と一体となって推進支援
・製造現場の実態をマクロ的に把握し、課題点に対して製造部門と連携して改善対策を行う。 例:異物対策のためのクリーンルーム導入検討など

●この仕事を通じて得られること
・施設の仕事は、不動産、建築、電気、設備、環境など、とても幅広い知識と経験が必要であり、長い目で幅広い技術が身につきます。また、建設や受電施設の更新などは数十年に一回あるかないかの貴重な業務を経験できます。
・仕事を通じて、モノづくり職能、多様な関連部門(技術、品質、環境、総務、経理etc.)、経営層、社外協力業者など多くの人材と交流があります。
・本人のやる気次第で、電気主任技術者/エネルギー管理士など施設設備の取扱技術者などの公的資格の取得を支援します。

●職場の雰囲気
・当課は、30代〜60代まで幅広い年齢層となっており、他職能からのスキルチェンジ社員が多く、安心して働ける職場です。 
・施設職能30年以上のベテランもおり、新しい人材に対する教育も丁寧にしっかりさせていただきます。
・担当する業務の状況に応じて、リモート勤務も可能です。今はコロナ対応の目的もありますが2 3日/週 リモート勤務している社員もいます

●キャリアパス
・施設職能として1つの専門分野に拘らず、様々な業種を経験いただいて、総合的な施設管理を身につけられます。
・専門的かつ幅広い知識を身につける必要があるので、資格取得、研修受講については積極的に支援します。
・事業部内の施設職能同士の交流も多く、広い視点で経験を積むことができます。

上場大手半導体メーカーにおけるSystem Architect Engineer for Automotive Digital Key

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:800万円〜1000万円(月給40万〜)
ポジション
課長クラス(管理職)
仕事内容
[Responsibilities]

- Development of top level system architecture of Automotive Passive Keyless systems, with special focus on BLE, UWB and NFC.

- Define and develop product solutions for the next generation automotive roadmap.

- Be responsible for the top level requirement definition and perform System Simulation / estimations for this application.

- Perform Proof of Concept validation in cooperation with the laboratory team.

- Evaluation of lowest Bill-of-Material for our customers by leveraging technical integration versus simplified functionality.

- Overall System partitioning to optimize the different components like for the key factors, like cost, power consumption and performance.

- Communicate with customer, field application engineers and design team to understand market requirements, technical automotive needs, trends and more.

- Work in an interdisciplinary and cross-site project team in a global organization

- Use expertise gained from customer discussion to influence definition of new products and applications

- Contribute your functional knowledge to the project team

- Author articles for publication in trade magazines and journals, application notes and whitepapers.

- Provide technical training to field team and customers.

大手電機メーカーグループでの新規ソリューションビジネスのCS

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・当社の新規ソリューションの事業拡販に向けたカスタマーサクセス
・顧客の課題解決のために、サービスの提供価値を最大化させ、サービスの導入支援、契約の維持・拡大を行う

●具体的な仕事内容
・お客さま応対業務(WEB/SNS/メール/電話等)
・VOCをもとにしたサービス品質向上施策の企画/推進
・サービスの応対レポート作成/報告

●この仕事を通じて得られること
・企業の中での新しい事業の立ち上げに中心人物としてかかわることができます。
・社内外含めた様々な人材と交わることができ、新しい人脈を作ることができます。
・SDG’s関連の新しいソリューションにかかわることができ、環境貢献を行うことができます。
・少数精鋭で運営している新規事業であるため、今後の事業拡大を自ら推進頂くことで、営業部隊の中核人材として活躍していただけます。

●職場の雰囲気
・新しく立ち上がった組織で、30 40代のメンバーが中心となって活躍している職場です。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・スピード感・責任感をもって業務推進を行っている職場です。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【愛知】東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカーでの自動車樹脂部品の金型保全

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜580万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●射出成形金型の定期保全・修理と新型製作
射出成形において発生する金型の故障、不具合が発生した際の修理および、定期的な金型メンテナンスによる金型の耐用年数の向上と製品の品質保持を目指します。
社内工場で新型製作も行っており、適正・技能・将来性によって新型仕上げ・機械加工・測定業務を担当する場合もあります。

<急募>国内有数の農業機械メーカーグループ企業における上下水プラントの施工管理(改築)【東京本社 OR 大阪支社】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜750万円 ※ご経験、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
上下水プラントにおける施工管理を行います。
具体的には、改築の工事案件を中心に、打合せ・施工計画、施工管理等、工事完了までの一連業務を担当します。
上期は主に安全研修や現場に出るための研修受講、定期点検の計画立案、書類作成、下期の工事に向けた打ち合わせを実施いただき、下期は出張をメインに現場管理や工事過程の写真撮影、安全関係書類の労基署提出用施工台帳作成等をお任せいたします。

・繁忙期:下期に集中しており、メリハリをもって働ける環境です
・平均残業時間:月20時間程度

【勤務地 広島】国内有数の農業機械メーカーにおける環境プラントの補修工事

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜750万円 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
ポジション
担当者
仕事内容
〜当グループの環境事業を担う企業/水処理施設・廃棄物処理施設の建設・運転・メンテナンス事業で国内有数の規模/安定性・事業の幅の広さが魅力〜

●職務内容
上下水プラント、水処理プラントにおける施工管理を行います。
具体的には、補修・改築の工事案件を中心に、打合せ・施工計画、施工管理等、工事完了までの一連業務を担当します。将来的には、現場代理人を目指していただきたいと考えています。

・繁忙期:下期に集中しており、メリハリをもって働ける環境です
・平均残業時間:月25時間程度 ※繁閑による

●出張について
・出張エリア:中国エリア
・出張期間:数日〜3か月程度
・出張手当:30日未満・・・宿泊費9,500円/日、日当2,100円、その他手当有
       30日以上・・・宿泊費7,600円/日、日当1,580円、その他手当有
・出張中の移動手段:出張先は郊外にあることが多く、公共交通機関で近くまで行き、その先はレンタカーを使用してご自身で現場まで行っていただくことがほとんどです。

●同社の働き方:
・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。
・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。
・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。



【強み】
浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。当グループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。

【仙台】産業用機械メーカーでの加工技術※放電加工機担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜710万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●放電加工機(ワイヤー、形彫り放電加工機及び細穴放電加工機)を使用した加工業務やデモンストレーション等をご担当いただきます。
・顧客要望に基づく試作品作成、フィードバック
・加工条件の検討、作成
・自社ショールームでの装置説明、デモンストレーション、技術指導
・顧客先でのヒアリング、提案業務

●ポジションの重要性
工作機械の新規購入を検討しているお客様に対して、他社に負けない極限まで精度を高めた加工サンプルを提供することで、営業活動のサポートを行います。
更には、機械の操作方法の研修を通じて、ユーザーとなったお客様のモノづくりを支援するなど、日本の精密加工の一翼を担うお仕事です。
当社の工作機械を使用した加工のプロとして、お客様と意思の疎通を図り、誠実な対応をすることで、加工技術担当者をきっかけにその後の新規受注につながることもあります。

●スキル・経験
ナノレベルの加工を実現する最先端工作機械の操作のスペシャリストになることができます。

●将来のキャリア
社員のキャリア志向やライフプランも考慮しながら、高い専門性を発揮するエキスパート職です。加工技術エンジニアをまとめるマネージャーや、本人の希望により海外拠点にて現地スタッフの技術的な指導役、スキルやコミュニケーション能力を活かして営業職に転身など多彩なキャリアがあります。


【備考】
・従事すべき業務変更の範囲:総合職の業務の範囲
・就業場所の変更の範囲:職群による※

※職群とは
グローバル総合職(G職): 将来的に海外を含めた異動・赴任も想定される働き方
国内総合職(D職): 将来的に国内異動・赴任も想定される働き方
エリア総合職(A職): 転居を伴わないエリア内での異動も想定される働き方
職群については選考の際にご説明し、希望をお伺いしながら決めていきます。

【勤務地 兵庫】国内有数の農業機械メーカーにおける焼却プラント部 プラント設計課

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●職務内容
当社では焼却プラントの設計から建設、改築補修工事まで一気通貫して行っています。

焼却プラントの新設設計を行うにあたり、配管設計を3D-CADへ移行させております。移行にあたり、経験者を募集します。

●同社の働き方:
・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。
・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。
・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。

【強み】
浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。当グループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。
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