CEO・COO、事業会社の転職求人
16 件
CEO・COOの特徴
CEOは最高経営責任者として、経営計画の策定およびその実行について全体を統括します。COOはCEOが策定した方針に従い、責任者としてその執...もっと見る
検索条件を再設定
並び順:
全16件
1-16件目を表示中
CEO・COO、事業会社の転職求人一覧
COO候補/サステナビリティ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
COO候補
仕事内容
業務概要:本ポジションで入社したCOO候補者の方には、経営幹部のメンバーとして代表取締役CEOの直下のもと、当社が掲げる目標を実現するために、国内外向けの素材ビジネスを牽引いただきます。営業、技術開発、オペレーションのメンバー含めて部下マネジメントを担当いただきます。COO候補者には、カーボンリサイクル事業、素材開発事業、製品販売事業など、素材ビジネスの推進を担当いただきます。フルスタック志向で「素材販売」で発生しやすい摩擦を自社で吸収し、バリューチェーンを伸ばして、「素材を加工する製品販売」「自社製品(炭酸カルシウム)を生産するプラントの立ち上げ・運営業務」を含む。
具体的な業務:
・経営戦略に基づく事業計画の立案・実行
・素材、製品ビジネスのスケール戦略、アライアンスの推進、チームマネジメントの実行
・組織体制の構築、KPI設計、モニタリング
・代表取締役CEOとの連携による全社経営執行の推進
・取締役会・経営会議等へのレポーティング
・開発/マーケティング/オペレーション/人事など各機能と連携したマネジメント
・大学・研究機関・スタートアップ・大企業などとの共創スキーム構築(PoC・JV・M&A含む)
・代表取締役CEO・経営陣と連携した投資判断・経営会議への参加
ポジション・部門の魅力:
・日本のユニコーン企業の起業家、創業者である代表取締役CEOと仕事ができる。
・国内で成長の高さが期待されているディープテックのユニコーン企業の事業成長を牽引できる。
・当社が創業以来培ってきたアセット(人・技術・ネットワーク)を活かした事業開発を進めることができる。
・世界に先駆けてカーボンリサイクル素材「自社製品」を上市、CCUプラント建設に向けた基本合意を締結、高機能再生材「自社製品」の開発、グローバルで事業を推進している。
・インパクトスタートアップ育成支援プログラムに選出されたインパクトスタートアップで、地球規模の環境・社会課題解決に挑める。
・自社製品は世界で特許登録され、国際会議で紹介されるなど、高い技術力と実績を持つ。
・主原料である石灰石は、資源輸入国である日本においても自給率が高く、地球上に非常に豊富に存在する資源で、地産地消を推進することでコンパクトなサプライチェーンが構築でき、環境負荷の低減にもつながる。
具体的な業務:
・経営戦略に基づく事業計画の立案・実行
・素材、製品ビジネスのスケール戦略、アライアンスの推進、チームマネジメントの実行
・組織体制の構築、KPI設計、モニタリング
・代表取締役CEOとの連携による全社経営執行の推進
・取締役会・経営会議等へのレポーティング
・開発/マーケティング/オペレーション/人事など各機能と連携したマネジメント
・大学・研究機関・スタートアップ・大企業などとの共創スキーム構築(PoC・JV・M&A含む)
・代表取締役CEO・経営陣と連携した投資判断・経営会議への参加
ポジション・部門の魅力:
・日本のユニコーン企業の起業家、創業者である代表取締役CEOと仕事ができる。
・国内で成長の高さが期待されているディープテックのユニコーン企業の事業成長を牽引できる。
・当社が創業以来培ってきたアセット(人・技術・ネットワーク)を活かした事業開発を進めることができる。
・世界に先駆けてカーボンリサイクル素材「自社製品」を上市、CCUプラント建設に向けた基本合意を締結、高機能再生材「自社製品」の開発、グローバルで事業を推進している。
・インパクトスタートアップ育成支援プログラムに選出されたインパクトスタートアップで、地球規模の環境・社会課題解決に挑める。
・自社製品は世界で特許登録され、国際会議で紹介されるなど、高い技術力と実績を持つ。
・主原料である石灰石は、資源輸入国である日本においても自給率が高く、地球上に非常に豊富に存在する資源で、地産地消を推進することでコンパクトなサプライチェーンが構築でき、環境負荷の低減にもつながる。
COO/建設・不動産・都市開発領域に特化した生成AIソリューションを開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円以上(SO設計中)
ポジション
COO
仕事内容
COO業務を行っていただきます。
有名製薬会社での高機能素材グローバル・ハイスキル営業・事業開発・特命ポジション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ800万円〜1,200万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
独立系製薬会社にて、特命案件のハイスキル・グローバル営業および事業開発を担っていただきます。
研究部門担当取締役と協業してワークいただきます。
研究部門担当取締役と協業してワークいただきます。
独立系PEの投資先CEO候補(建設業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
CEO候補
仕事内容
【仕事内容】
●経営戦略・事業方針の策定と実行
・株主と連携した経営計画の策定や管理
・建設業界の構造を踏まえた成長モデルの設計
(水平展開、周辺領域への事業拡大、採用計画の策定等)
・売上高・利益率・受注案件数などの主要KPI設計と定期的なモニタリング
●現場運営実務
・元請や施主からの見積依頼への対応、折衝
・外注含めた職人の人繰りや仕入先への発注管理、施工時の元請や施主への対応
・重要な案件の現場管理
●オペレーション効率化の推進
(抵抗感がないことが条件も、入社時点でのDXに関する特段の知見は不要)
・施工進捗・原価・労務・安全管理の業務標準化・ルール設計や実務
・拠点間/現場間でのオペレーション統一(共通管理シート、現場ツール統一等)
・現場写真管理、勤怠アプリ、原価管理など建設ITの選定・導入・定着支援
・書類業務(施工体制台帳、安全書類等)の電子化・テンプレート化
・アナログ依存業務からの脱却による残業削減と業務効率化
●採用・育成
・若手職人・施工管理職の採用戦略立案と採用実務
・教育カリキュラムや資格取得支援制度の整備
●既存取引先との関係性強化や新規事業開発・エリア展開
・既存取引先との関係性強化に向けた営業活動
・周辺エリアへの拠点展開に向けた新規取引先開拓(現在は案件過多のため将来)
・周辺領域の工事への進出に向けた戦略設計や営業活動(現在は案件過多のため将来)
●経営戦略・事業方針の策定と実行
・株主と連携した経営計画の策定や管理
・建設業界の構造を踏まえた成長モデルの設計
(水平展開、周辺領域への事業拡大、採用計画の策定等)
・売上高・利益率・受注案件数などの主要KPI設計と定期的なモニタリング
●現場運営実務
・元請や施主からの見積依頼への対応、折衝
・外注含めた職人の人繰りや仕入先への発注管理、施工時の元請や施主への対応
・重要な案件の現場管理
●オペレーション効率化の推進
(抵抗感がないことが条件も、入社時点でのDXに関する特段の知見は不要)
・施工進捗・原価・労務・安全管理の業務標準化・ルール設計や実務
・拠点間/現場間でのオペレーション統一(共通管理シート、現場ツール統一等)
・現場写真管理、勤怠アプリ、原価管理など建設ITの選定・導入・定着支援
・書類業務(施工体制台帳、安全書類等)の電子化・テンプレート化
・アナログ依存業務からの脱却による残業削減と業務効率化
●採用・育成
・若手職人・施工管理職の採用戦略立案と採用実務
・教育カリキュラムや資格取得支援制度の整備
●既存取引先との関係性強化や新規事業開発・エリア展開
・既存取引先との関係性強化に向けた営業活動
・周辺エリアへの拠点展開に向けた新規取引先開拓(現在は案件過多のため将来)
・周辺領域の工事への進出に向けた戦略設計や営業活動(現在は案件過多のため将来)
EC支援、採用支援企業でのCOO候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
COO候補
仕事内容
具体的には以下のような業務を行なっていただきます。数名のチームで成るプロジェクトのエグゼキューションにコミットいただきながら、主力ビジネスの拡大強化に携わっていただきます。
・コンサルティング業務
・企業、都道府県庁、市役所などからの相談に応じて、企画を立案し、ともに解決していく
・顧客や関係者との打ち合わせ、コンサルテーション
・企画立案
・新商品や新サービスの開発(商品設計、試作品づくり、製造や運営オペレーションの構築など)
・インターネットサービス、DX、オンライン販売、WEBサイト、WEB広告、システム化、自動化など、テクノロジーを活用した事業改善
・新規事業の策定 実際の立ち上げ、運用
・社内外にいる各種専門家との協力や依頼(WEBサイトの制作、広告出稿、自動化プログラムの構築、ECオペレーションなど)
・プロジェクトの進行チェックやアウトプットのクオリティーチェック
・プロジェクトメンバーおよびジュニアメンバーの育成、マネジメント
・経営陣や全部署と連携し、グロース戦略立案、実行
<ポジションの魅力・キャリアパス>
・当社ならでは経験や学び
ECコンサルタントのプロフェッショナルとしてエグゼキューションにコミットいただきます。一方で当社には20年にわたる経験やノウハウがあり、また各分野の専門家(事業コンサル、EC、広告、マーケティング、制作、エンジニアなど)とも一緒に仕事をしますので、さらなる経験や学びがあります。
・組織体制変更に伴い、仕組みづくりから関われます
昨年クライアントソリューション事業部の組織体制変更を行いました。日々進化する技術進化について行き、それを顧客企業様に提案していくためには、すばやい意思決定、社内での知識/成功事例の共有など強い仕組みづくりも必要になります。今まさに強化している部署において仕組みづくりから関わることができます。
・事業のグロースにコミットし、COOを目指していただきます
今までのやりかたに固執する必要はありません。AIなどの最新技術動向などにもアンテナをはり、事業のグロース、新規事業の立案、実行していただきます。将来的にはCOOを目指していただけます。
・コンサルティング業務
・企業、都道府県庁、市役所などからの相談に応じて、企画を立案し、ともに解決していく
・顧客や関係者との打ち合わせ、コンサルテーション
・企画立案
・新商品や新サービスの開発(商品設計、試作品づくり、製造や運営オペレーションの構築など)
・インターネットサービス、DX、オンライン販売、WEBサイト、WEB広告、システム化、自動化など、テクノロジーを活用した事業改善
・新規事業の策定 実際の立ち上げ、運用
・社内外にいる各種専門家との協力や依頼(WEBサイトの制作、広告出稿、自動化プログラムの構築、ECオペレーションなど)
・プロジェクトの進行チェックやアウトプットのクオリティーチェック
・プロジェクトメンバーおよびジュニアメンバーの育成、マネジメント
・経営陣や全部署と連携し、グロース戦略立案、実行
<ポジションの魅力・キャリアパス>
・当社ならでは経験や学び
ECコンサルタントのプロフェッショナルとしてエグゼキューションにコミットいただきます。一方で当社には20年にわたる経験やノウハウがあり、また各分野の専門家(事業コンサル、EC、広告、マーケティング、制作、エンジニアなど)とも一緒に仕事をしますので、さらなる経験や学びがあります。
・組織体制変更に伴い、仕組みづくりから関われます
昨年クライアントソリューション事業部の組織体制変更を行いました。日々進化する技術進化について行き、それを顧客企業様に提案していくためには、すばやい意思決定、社内での知識/成功事例の共有など強い仕組みづくりも必要になります。今まさに強化している部署において仕組みづくりから関わることができます。
・事業のグロースにコミットし、COOを目指していただきます
今までのやりかたに固執する必要はありません。AIなどの最新技術動向などにもアンテナをはり、事業のグロース、新規事業の立案、実行していただきます。将来的にはCOOを目指していただけます。
個人認証DX推進を手掛けるスタートアップでの公共セクターCOO候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円 - 2500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆行政・自治体領域の事業統括
・国や自治体との共同プロジェクトの設計、折衝、進行管理
・社会実装を見据えた制度、コンプライアンス対応
・公共領域特有のリスク管理と品質担保
◆事業戦略・収益モデルの構築(P/L責任)
・CEOと共に経営計画、中長期の事業構造を描く
・目標達成に向けた事業戦略の策定
・行政向けプロダクト/サービスの年間計画、収益計画の策定
・P/L、KPI、LTV、CAC を含む管理会計体制の構築と運用
・継続率向上、アップセル戦略、事業構造改善
・顧客からのヒアリングを通じた課題抽出からソリューションの商品化
◆組織・オペレーションの設計と仕組み化
・営業戦略に基づく業務/営業プロセスの整備
・KPIモニタリング、KPI実現
・属人的な行政案件のプロジェクト運用を標準化
・営業、CS、プロダクト開発、カスタマーサクセスの横断マネジメント
・拡大フェーズに耐える組織の構築(採用、育成、評価制度)
◆ステークホルダーとの高度な調整
・自治体職員、政府系機関、議会、地域事業者との関係構築
・顧客との折衝を通じたアップ/クロスセル、アカウントマネジメント
・長期パートナーシップを前提とした信頼醸成の推進
※従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務
・国や自治体との共同プロジェクトの設計、折衝、進行管理
・社会実装を見据えた制度、コンプライアンス対応
・公共領域特有のリスク管理と品質担保
◆事業戦略・収益モデルの構築(P/L責任)
・CEOと共に経営計画、中長期の事業構造を描く
・目標達成に向けた事業戦略の策定
・行政向けプロダクト/サービスの年間計画、収益計画の策定
・P/L、KPI、LTV、CAC を含む管理会計体制の構築と運用
・継続率向上、アップセル戦略、事業構造改善
・顧客からのヒアリングを通じた課題抽出からソリューションの商品化
◆組織・オペレーションの設計と仕組み化
・営業戦略に基づく業務/営業プロセスの整備
・KPIモニタリング、KPI実現
・属人的な行政案件のプロジェクト運用を標準化
・営業、CS、プロダクト開発、カスタマーサクセスの横断マネジメント
・拡大フェーズに耐える組織の構築(採用、育成、評価制度)
◆ステークホルダーとの高度な調整
・自治体職員、政府系機関、議会、地域事業者との関係構築
・顧客との折衝を通じたアップ/クロスセル、アカウントマネジメント
・長期パートナーシップを前提とした信頼醸成の推進
※従事すべき業務の変更の範囲
会社の定める業務
ITテスト自動化SaaS企業でのCOO候補 (または営業/CSの部長クラス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
COO候補 (または営業/CSの部長クラス)
仕事内容
●COO募集の背景・ミッション
ソフトウェアテスト自動化SaaSの、国内事業のビジネスサイド(営業・マーケティング・CS)を統括するCOO候補の方を募集しています。
メンバーも間もなく30人を超え毎年約2倍で成長を続ける当社ですが、CxOクラスのメンバーはまだCEOのみ、口コミと製品力でここまで成長してきており、ここからより本格的な営業・マーケティング体制を構築し、IPOも見据えつつ、さらなる成長を目指していくフェーズに突入しています。
そうした中で、CEOの右腕としてビジネスサイドの組織を統括し、営業・マーケティング(そしてCS)戦略を立案・遂行していく人材を募集しています。顧客満足度・製品力はすでに非常に高く、強力な営業・マーケティング組織を作ることでここからさらに飛躍が見込める、非常に伸び代のあるサービスです。ビジネスサイドの上位ポジションはまだ全く埋まっていないため、今は入社いただくには最高のタイミングです。
●事業内容
当社は、AIと自動化の技術を活用し、エンジニアがWebサイトやモバイルアプリのリリース前に行うテスト(動作検証)の作業を自動化するSaaSの運営を行っている会社です。
DXによるソフトウェア領域の拡大、ビジネスサイクルの高速化、そして慢性的なエンジニアの不足により、グローバルのテスト自動化のマーケットは2032年には現在の3倍の8.5兆円に拡大すると言われています。
こうした中で当社サービスも利用企業数はリリース開始から累計500社を突破、累計資金調達額は3.6億円、売上高も毎年約2倍で成長を続けています。
今後は製品力・営業力をさらに高め、国内市場での利用者を増やしていくとともに、巨大なグローバル市場への進出も目指していきます。
ソフトウェアテスト自動化SaaSの、国内事業のビジネスサイド(営業・マーケティング・CS)を統括するCOO候補の方を募集しています。
メンバーも間もなく30人を超え毎年約2倍で成長を続ける当社ですが、CxOクラスのメンバーはまだCEOのみ、口コミと製品力でここまで成長してきており、ここからより本格的な営業・マーケティング体制を構築し、IPOも見据えつつ、さらなる成長を目指していくフェーズに突入しています。
そうした中で、CEOの右腕としてビジネスサイドの組織を統括し、営業・マーケティング(そしてCS)戦略を立案・遂行していく人材を募集しています。顧客満足度・製品力はすでに非常に高く、強力な営業・マーケティング組織を作ることでここからさらに飛躍が見込める、非常に伸び代のあるサービスです。ビジネスサイドの上位ポジションはまだ全く埋まっていないため、今は入社いただくには最高のタイミングです。
●事業内容
当社は、AIと自動化の技術を活用し、エンジニアがWebサイトやモバイルアプリのリリース前に行うテスト(動作検証)の作業を自動化するSaaSの運営を行っている会社です。
DXによるソフトウェア領域の拡大、ビジネスサイクルの高速化、そして慢性的なエンジニアの不足により、グローバルのテスト自動化のマーケットは2032年には現在の3倍の8.5兆円に拡大すると言われています。
こうした中で当社サービスも利用企業数はリリース開始から累計500社を突破、累計資金調達額は3.6億円、売上高も毎年約2倍で成長を続けています。
今後は製品力・営業力をさらに高め、国内市場での利用者を増やしていくとともに、巨大なグローバル市場への進出も目指していきます。
ソフトウェアデモプラットフォーム開発企業でのCOO候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,300万円以上+SO
ポジション
COO候補
仕事内容
COO候補を募集いたします。
建築製作金物、製作、施工企業での社長(ゼネコン経験者)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
取締役として入社頂き、1年以内に社長就任予定
仕事内容
●営業活動および取引先との関係性維持
・取引先との良好な関係を保ちながら、信頼に基づく継続的な取引を実現する
・マネジメントに特化した働き方(指示中心で実務無し)ではなく、営業活動やそこに紐づく実務全般(見積、価格交渉、顧客対応など)も自身で対応する
・会社リソース、顧客要求、施工タイミングを総合的に判断して、案件獲得に向けた営業活動とパイプライン管理を行う
●会社成長に向けた取り組みと従業員の巻き込み
・業界慣習や会社の現状を踏まえつつ、現実的なアクション(体制・業務・仕組・風土への打ち手)を構想し、会社の成長戦略・事業計画を定める
・主体的に予実管理を推進し、目標達成に向けて必要なアクションを、従業員を巻き込みながら粘り強くやり切る
・取引先との良好な関係を保ちながら、信頼に基づく継続的な取引を実現する
・マネジメントに特化した働き方(指示中心で実務無し)ではなく、営業活動やそこに紐づく実務全般(見積、価格交渉、顧客対応など)も自身で対応する
・会社リソース、顧客要求、施工タイミングを総合的に判断して、案件獲得に向けた営業活動とパイプライン管理を行う
●会社成長に向けた取り組みと従業員の巻き込み
・業界慣習や会社の現状を踏まえつつ、現実的なアクション(体制・業務・仕組・風土への打ち手)を構想し、会社の成長戦略・事業計画を定める
・主体的に予実管理を推進し、目標達成に向けて必要なアクションを、従業員を巻き込みながら粘り強くやり切る
留学メディア事業運営会社でのCOO候補 最高執行責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,300万円〜2,500万円
ポジション
最高執行責任者
仕事内容
40-100億以上の事業グロース・経営戦略設計・ビジネス遂行全般を担当いただくCOO候補を募集いたします。
◆求人概要
日本最大級の留学メディア事業、インバウンド留学メディア事業、訪日旅行メディアコマース事業、欧米層向け日本語スクール事業いずれかのPL責任を持ち、事業をグロースしていただくポジションです。
留学メディア事業は、二桁億から三桁億へスケールフェーズ、インバウンド留学メディア事業は二桁億へのスケールフェーズ、訪日旅行メディアコマース事業・欧米層向け日本語スクール事業は立ち上げフェーズです。
◆業務イメージ
- 戦略、経営企画、事業提携、財務など事業計画達成に必要な業務全て
- 事業部全体の組織と数字のマネジメント
- 組織スケールのための採用、オンボーディング、教育制度設計
- 海外支社立ち上げから現地採用、オペレーション構築
◆求人概要
日本最大級の留学メディア事業、インバウンド留学メディア事業、訪日旅行メディアコマース事業、欧米層向け日本語スクール事業いずれかのPL責任を持ち、事業をグロースしていただくポジションです。
留学メディア事業は、二桁億から三桁億へスケールフェーズ、インバウンド留学メディア事業は二桁億へのスケールフェーズ、訪日旅行メディアコマース事業・欧米層向け日本語スクール事業は立ち上げフェーズです。
◆業務イメージ
- 戦略、経営企画、事業提携、財務など事業計画達成に必要な業務全て
- 事業部全体の組織と数字のマネジメント
- 組織スケールのための採用、オンボーディング、教育制度設計
- 海外支社立ち上げから現地採用、オペレーション構築
【若手COO候補】世界中で数多くのアワード実績を持つ有名ブランディングエージェンシー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 800万円〜1300万円)
ポジション
COO候補
仕事内容
業務内容
●フェーズごとの想定業務内容(例)
◇戦略・構想フェーズ
・クライアント経営課題のヒアリングと真因分析
・市場環境分析、競合分析、消費者インサイト調査
・ブランド診断と現状評価
・戦略オプションの立案と評価
◇戦略立案フェーズ
・ブランドポジショニングとコンセプト設計
・ユーザー体験(UX)設計と顧客接点戦略
・マーケティング・コミュニケーション計画策定
・投資対効果分析とROI設計
◇実行支援フェーズ
・ブランドガイドライン策定指導
・社内クリエイティブチームとの連携・ディレクション
・実行状況のモニタリングと軌道修正
・効果測定と次期アクションプラン立案
●COO候補としての業務
・現経営陣と連携した会社の経営戦略立案と実行
・新規案件の開発と既存クライアントの関係強化
・チーム組成と人材マネジメント
・組織の成長戦略立案とナレッジマネジメント
●COO候補としてのキャリアパス
◇経営参画の具体的内容(段階的な関与を想定)
・週1回の経営会議に参加し、会社の意思決定プロセスに直接関与
・事業計画策定、予算管理、採用計画など、経営の中核業務を担当
・社外パートナーとのアライアンス構築や新規事業開発における主導的役割
◇成長ステップ
・入社後1年を目処に、プロジェクト責任者として案件をリード
・2年目以降、COOとしての役割を本格的に担い、会社の成長戦略を主導
・3 5年後には、経営チームの中核として新たな事業展開や組織拡大を推進
●フェーズごとの想定業務内容(例)
◇戦略・構想フェーズ
・クライアント経営課題のヒアリングと真因分析
・市場環境分析、競合分析、消費者インサイト調査
・ブランド診断と現状評価
・戦略オプションの立案と評価
◇戦略立案フェーズ
・ブランドポジショニングとコンセプト設計
・ユーザー体験(UX)設計と顧客接点戦略
・マーケティング・コミュニケーション計画策定
・投資対効果分析とROI設計
◇実行支援フェーズ
・ブランドガイドライン策定指導
・社内クリエイティブチームとの連携・ディレクション
・実行状況のモニタリングと軌道修正
・効果測定と次期アクションプラン立案
●COO候補としての業務
・現経営陣と連携した会社の経営戦略立案と実行
・新規案件の開発と既存クライアントの関係強化
・チーム組成と人材マネジメント
・組織の成長戦略立案とナレッジマネジメント
●COO候補としてのキャリアパス
◇経営参画の具体的内容(段階的な関与を想定)
・週1回の経営会議に参加し、会社の意思決定プロセスに直接関与
・事業計画策定、予算管理、採用計画など、経営の中核業務を担当
・社外パートナーとのアライアンス構築や新規事業開発における主導的役割
◇成長ステップ
・入社後1年を目処に、プロジェクト責任者として案件をリード
・2年目以降、COOとしての役割を本格的に担い、会社の成長戦略を主導
・3 5年後には、経営チームの中核として新たな事業展開や組織拡大を推進
【経営管理責任者】【東京23区】建築製作金物、製作、施工企業での社長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
取締役として入社頂き、1年以内に社長就任予定
仕事内容
●営業活動および取引先との関係性維持
・取引先との良好な関係を保ちながら、信頼に基づく継続的な取引を実現する
・マネジメントに特化した働き方(指示中心で実務無し)ではなく、営業活動やそこに紐づく実務全般(見積、価格交渉、顧客対応など)も自身で対応する
・会社リソース、顧客要求、施工タイミングを総合的に判断して、案件獲得に向けた営業活動とパイプライン管理を行う
●会社成長に向けた取り組みと従業員の巻き込み
・業界慣習や会社の現状を踏まえつつ、現実的なアクション(体制・業務・仕組・風土への打ち手)を構想し、会社の成長戦略・事業計画を定める
・主体的に予実績管理を推進し、目標達成に向けて必要なアクションを、従業員を巻き込みながら粘り強くやり切る
・取引先との良好な関係を保ちながら、信頼に基づく継続的な取引を実現する
・マネジメントに特化した働き方(指示中心で実務無し)ではなく、営業活動やそこに紐づく実務全般(見積、価格交渉、顧客対応など)も自身で対応する
・会社リソース、顧客要求、施工タイミングを総合的に判断して、案件獲得に向けた営業活動とパイプライン管理を行う
●会社成長に向けた取り組みと従業員の巻き込み
・業界慣習や会社の現状を踏まえつつ、現実的なアクション(体制・業務・仕組・風土への打ち手)を構想し、会社の成長戦略・事業計画を定める
・主体的に予実績管理を推進し、目標達成に向けて必要なアクションを、従業員を巻き込みながら粘り強くやり切る
""TikTok""を中心とした広告運用支援サービス企業におけるCOO候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円
ポジション
COO/社長補佐
仕事内容
・社長補佐として各プロジェクトのタスク管理
・数字と納期に対するコミットメント
・数字と納期に対するコミットメント
webマーケティング支援を行う企業でのCOO、CSO候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円
ポジション
責任者
仕事内容
独立系PEファンドJ-STAR投資先。多機能×低価格により高い顧客満足度を誇るマーケティングプラットフォーム「MATTRZ CX」を展開。累計契約数
1,500件を超え、2024年6月には高機能版として「MATTRZ CX-ZERO」をリリース。急成 する当社の中核として更なる事業拡大に貢献いただく重要ポジ
ションです。
社 直下にて役員候補としてMattrzの事業推進をお任せいたします。具体的には、既存事業であるSaaS事業・コンサルティング事業のグロースに向け、ハ
ンズオンで事業推進いただきます。
【業務詳細】
◆事業責任者として事業企画、セールス、マーケティングなど事業成 に向けた戦略立案〜施策実行
◆事業部における企画・立案、事業遂行上の課題の把握や解決策の立案、効果的なKPI設計と運用
◆顧客ニーズを踏まえたプロダクトフィードバックを通して、マーケット攻略を推進
◆合計20名程度のビジネスサイドメンバーのマネジメント、育成
1,500件を超え、2024年6月には高機能版として「MATTRZ CX-ZERO」をリリース。急成 する当社の中核として更なる事業拡大に貢献いただく重要ポジ
ションです。
社 直下にて役員候補としてMattrzの事業推進をお任せいたします。具体的には、既存事業であるSaaS事業・コンサルティング事業のグロースに向け、ハ
ンズオンで事業推進いただきます。
【業務詳細】
◆事業責任者として事業企画、セールス、マーケティングなど事業成 に向けた戦略立案〜施策実行
◆事業部における企画・立案、事業遂行上の課題の把握や解決策の立案、効果的なKPI設計と運用
◆顧客ニーズを踏まえたプロダクトフィードバックを通して、マーケット攻略を推進
◆合計20名程度のビジネスサイドメンバーのマネジメント、育成
上場準備会社(クリエイター支援・コンテンツ制作事業)でのCOO候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜2000万円
ポジション
COO候補
仕事内容
COO候補として、既存事業のグロースをお任せします。
当社の中長期的なミッション/ビジョンを実現するため、事業・組織戦略の立案・実行を経営陣の一員として率先し、全体最適を踏まえた全社経営に積極的に関与し推進することを期待しております。
具体的には、複数の事業や組織を横断的に管掌し、以下のようなことを推進していただきます。
・世の中の変化を素早くキャッチアップし、管掌事業領域のビジョン・戦略をアップデートしていく(動画・インターネット・放送・広告・コマース業界等)
・事業遂行に必要なKPIや会計数値等の計数管理
・各事業を効率的に運営していくためのオペレーション構築、仕組み作り
・非連続的な成長を実現するための事業開発(M&Aや資本業務提携を含む)
・次代のリーダーの育成
当社の中長期的なミッション/ビジョンを実現するため、事業・組織戦略の立案・実行を経営陣の一員として率先し、全体最適を踏まえた全社経営に積極的に関与し推進することを期待しております。
具体的には、複数の事業や組織を横断的に管掌し、以下のようなことを推進していただきます。
・世の中の変化を素早くキャッチアップし、管掌事業領域のビジョン・戦略をアップデートしていく(動画・インターネット・放送・広告・コマース業界等)
・事業遂行に必要なKPIや会計数値等の計数管理
・各事業を効率的に運営していくためのオペレーション構築、仕組み作り
・非連続的な成長を実現するための事業開発(M&Aや資本業務提携を含む)
・次代のリーダーの育成
MTG:CEO・COO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
成長と変化を続けるMTGにおける経営企画職の募集となります。
本部署は、CEO・CFOの経営参謀として、事務・財務の両面から持続的な企業価値最大化に向けて取り組みを行っております。
【具体的な業務内容】
OJTにより業務を習得しながら、段階的に以下の業務を担っていただきます。
基礎から実務を学びつつ、将来的には経営陣と共に意思決定を支える存在となってください。
(1)経営陣(CEO/CFO)への意思決定支援(経営計画や財務状況に基づく提案・資料作成を行い、戦略判断を支援)
(2)中長期経営計画の作成サポート
(3)全社およびグループ会社の財務状況のモニタリング・分析
(4)事業別の投資対効果モニタリング
(5)取締役会資料作成
(6)連結経営管理(全グループ会社の経営状況を分析把握し、経営に関する助言実施)
本部署は、CEO・CFOの経営参謀として、事務・財務の両面から持続的な企業価値最大化に向けて取り組みを行っております。
【具体的な業務内容】
OJTにより業務を習得しながら、段階的に以下の業務を担っていただきます。
基礎から実務を学びつつ、将来的には経営陣と共に意思決定を支える存在となってください。
(1)経営陣(CEO/CFO)への意思決定支援(経営計画や財務状況に基づく提案・資料作成を行い、戦略判断を支援)
(2)中長期経営計画の作成サポート
(3)全社およびグループ会社の財務状況のモニタリング・分析
(4)事業別の投資対効果モニタリング
(5)取締役会資料作成
(6)連結経営管理(全グループ会社の経営状況を分析把握し、経営に関する助言実施)
全16件
1-16件目を表示中