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M&A(事業会社)の転職求人

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M&A(事業会社)の転職求人一覧

新着 医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのM&Aサービスの営業推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜541万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
今回の募集は、介護事業者向け経営支援サービスで展開しているM&A支援サービスの営業事務・サポートポジションです。

▼業務について
M&A支援サービスにおける一連の営業事務を中心に、営業やマーケティングのサポートまで幅広く携わっていただきます。
(1)集計作業(数値計測、KPIレポート作成 etc)
(2)ドキュメント作成(案件資料作成、契約書類のデータ化、製本・郵送対応 etc)
(3)営業アシスタント(架電・受電対応や顧客コミュニケーション)

<仕事のやりがい・働く魅力>
・社内でも注目されている、成長事業の新規サービスに携わることができます
・クライアント企業の決算書や経営資料の確認など、財務諸表に触れる経験値が獲得できます
・介護業界の人材不足、後継者の不在といった社会課題の解決に貢献することができます
・事務業務だけではなく、セールス・マーケティングに関わる業務も経験することができます

大手電気通信事業会社でのM&A関連業務担当<グループの企業価値向上をけん引するM&Aプロジェクトリーダー候補>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜950万円
ポジション
プロジェクトリーダー候補
仕事内容
<お任せすること>
当社の経営戦略・M&Aを企画・統括する部署において、M&A業務の専門知識と経験を活かして、M&A戦略の企画やソーシング・エグゼキューション業務の企画・実行を行っていただき、当グループの企業価値向上に取り組んでいただきます。

<具体的には>
当社はこれまでM&Aを積極的に活用して事業の拡大を行っており、今後も新しい分野への投資や出資を積極的に行っていきます。
入社後は、スタートアップ企業への出資から、当社の将来を決めるビッグサイズのM&A案件まで、企画段階からクロージング・PMIと一貫して取り組んでいただきます。
具体的には以下の業務をお任せしたいと考えております。
 ・M&A戦略の立案
 ・M&A対象企業の発掘・交渉(ソーシング)
 ・M&Aの実行(エグゼキューション:出資条件、企業価値算定、DD、出資契約などの立案とその交渉など)
将来的には、当グループにおけるM&Aのリーダーとして、M&A戦略を企画・実行していただくことを期待しています。

ハンズオン型医療機関コンサルファームでの医療法人向けM&A(PMI企画・運用担当) ※未経験歓迎

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。
それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。
今回その中でも最も重要な、医療法人のMA後のPMI(M&A後の経営統合作業)企画・運用をメインでお願いできればと思います。
M&A経験が未経験の方でもチャレンジして頂ける環境です。また、ご経歴やご興味に応じてデューデリジェンスから参画して頂くことも相談可能です。

<お任せする主な業務内容>
・PMI(M&A後の経営統合作業)の立ち上げ、運用 
 「経営統合によるシナジーの最大化、企業価値の向上」を目指して頂きます。 

 ‐ 経営ビジョン実現のための計画策定
 - 組織・会計
 - 人事・労務
 - 業務・ITシステム統合
 - 意識および企業文化

 ※3ヶ月〜半年、支援先の医療機関へ出向き安定稼働へ繋げて頂きます。
 (一定期間の全国出張が発生します。)

●統合後、考えられるリスク
・業務、経営上の混乱と内部対立の顕在化
・社員の反発や離職
・想定した統合の効果が得られない課題
・予定どおりに統合が進まないことによる業績悪化
・会計処理が異なることによる(連結)財務諸表の作成遅延

PMIは、これらのリスクを排除し、新たな経営体制の構築、経営ビジョン実現のための計画策定・両社協業のための体制構築、業務やITシステムの統合といった一連の取り組みで、M&Aによるリスクの最小化と、成果の最大化にする役割を担って頂きます。

中長期的には適性とご志向に合わせてミッションの幅を広げていただく予定です。

<キャリアパス>
・国内、国外のMA全般に携わって頂く
・事業企画としての責任者もしくは事業そのものの責任者(事業部長)
・数値管理だけでなく、現場でハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター
・当社の国内・海外新規事業開発、推進

<仕事の面白さ>
・マーケット規模は現在43兆円、数年ののちには約60兆円にものぼるという成長産業、かつ社会貢献性の高い事業を自ら生み出す機会の多さ・面白さ
・成長産業であることに加えて、まだ少数精鋭の透析事業部ならではの裁量権の大きさ・面白い機会を自ら創る可能性の多さ (当社には他分野でプロのメンバーが揃っている為、仲間たちと協力しながら事業を整えていくことができる)
・医療や高齢化というテーマは、世界の国々共通な課題であることから、国内はもちろん将来的には海外に向けた挑戦も可能というテーマの大きさ
・当社が目指す透析医療の在り方(過疎地展開、在宅腹膜透析のパッケージ化等)が、将来性が高いと感じること
・現場に入り込み、現場職員の一員となって同じ方向を向いて仕事を進め、事業を通して患者さまに寄り添うことができること
・自身が関わることによって、医療法人が地域で永久的に存在する価値貢献を肌身で感じることができること

M&Aプラットフォーム企業でのM&AアドバイザーVP/ヴァイスプレジデント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社M&Aアドバイザリー事業部は、スタートアップを中心にM&Aを通じて事業成長や経営者のキャリアの実現を目指す中堅中小企業様のご支援を行っております。 (ディールサイズは数億円〜数十億円規模)

M&Aアドバイザーには、売り手企業様のソーシング〜案件クロージングまでのM&A案件業務を一気通貫で担っていただきます。

【業務内容】

オリジネーション業務
買い手ニーズを活用した潜在層へのM&A提案、プラットフォームやアライアンス経由のインバウンド流入案件の案件化
買い手データベースを活用したマッチング実現や他部署と連携した買い手発掘 など
エグゼキューション業務
売り手企業や買い手企業との面談同席や各種条件交渉、契約関連実務など


魅力
●他仲介企業との違い〜カルチャー〜
弊社のM&AアドバイザーはM&A実務経験者が大半を占めています。FASや投資銀行、コンサルティングファーム、大手仲介企業からプロフェッショナルな人材が集まっています。インセンティブ文化が色濃いM&A業界ですが、プロフェッショナルなメンバーが積極的に知見を共有しており、メンバー全員の案件執行をサポートするチーム文化が醸成されています。
M&Aのディールに携わった経験があれば、チームのサポートによって更なる成果が見込める体制となっています。

●他仲介企業との違い〜業務の進め方〜
M&A業務特有のアナログな業務フローに対して、プラットフォームを活用した案件獲得やマッチングを実装しています。
また、ソーシングの一部を別チームで担っている点や弊社M&Aプラットフォームに掲載いただいている買い手企業情報を使用することが可能であり、アドバイザリー業務の効率化・有効化を実現しています。

●他仲介企業との違い〜報酬体系・労働環境〜
弊社は週2でリモート可能でフレックス制度を導入しており、アドバイザーが生産性高く働ける環境を整えています。(服装も自由です)

M&Aアドバイザーの基本給は他仲介企業と比較して高めに設定しております。これは、M&Aのプロが弊社で生産性高く長期的に活躍していただくためにも、他社と比べてベースを高く設定しております。
加えて、クリアーなインセンティブ制度も設けており、成果を発揮すれば、高い自由度や報酬水準で働くことができます。

有名コンテンツ配信等を行う東証プライム上場企業でのM&A営業担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
Webメディアやスマホアプリ、サブスクリプションサービス、SaaSを始め、グループの相乗効果を生み出せる事業および会社の買収や資本提携を実現する業務となります。

具体的には・・・
・M&Aを検討している候補企業の分析/抽出
・M&Aを中心とした当社ソリューションの新規提案営業、交渉業務
・外部のM&A仲介業者/FAドバイザリーとのディレクション業務
・対象企業/事業の評価金額算出
・デューデリジェンス業務のサポート
・決議のための取締役資料の作成
・買収後事業の成長戦略策定
・買収後企業/事業の推進支援(PMI)

【仕事のやりがい】
・外部の資産を用いた「自社の成長戦略の実現」を体感することが出来ます
・外部の社長や経営陣/事業責任者との交渉など、経営に近い立場でビジネスを進めることが出来ます
・M&A仲介業者やアドバイザリーは仲介が目的となりますが、当社はM&Aした後も会社/事業の推進をともに行うため、成長実現を当事者として体感することが出来ます。
・M&A業務を通じ、会社経営の全体像や体系的な知識を身につけることができ、ビジネス視座を高めることが出来ます。

事業全体を俯瞰しながら、事業成長を体感できるポジションです。将来的に事業マネジメントに関わりたいと思っていた営業経験のある方など大歓迎です。

サイバーセキュリティに特化した中間持株会社での投資・財務企画(CFO候補/マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1200万円 ※経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
CFO候補/マネージャー候補
仕事内容
サイバーセキュリティ領域を中心とする、当社の投資業務全般(M&A、資本業務提携、PMI、投資先モニタリング等)を行っていただきます。

<業務例>
●投資先候補のソーシング
●M&A、資本業務提携の実行
●PMIの実行
●投資先企業のモニタリング
●その他投資先企業における各事業の施策立案や改善に関する業務全般

<所属組織について>
●サイバーセキュリティ業界の再編を目的に設立された、中間持株会社での採用となります。
●サイバーセキュリティ領域で第一想起を取れる事業体となることを目指しています。
●2023年にサイバーセキュリティのサービスベンダーを買収しており、今後も積極的なM&Aなどを通じて事業を拡大していきます。
●親会社となるHDで採用→中間持株会社へ出向という形を想定しています(ご経験、ご希望等によって、グループ会社側での直接雇用の可能性あり)。

<本ポジションの魅力>
●サイバーセキュリティ業界の再編に本気で取り組もうとしており、中間持株会社の設立から間もないため、裁量と自由度を高く持って業務にあたることができます。
●中間持株会社の専属メンバーはこれから拡充していく段階で、会社立ち上げのフェーズに携わることができます。
●経営や実務全般に精通した経営陣と近い立場で仕事ができます。
●グループ全体では、大企業および官公庁/自治体を中心としたDXコンサルティング/JV型の新規事業開発までを広く手掛けており、中長期的には事業シナジーが期待できます。

総合コンサルティングファームでのM&Aソーシング担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
病院や有料老人ホーム事業のM&A案件について、地域金融機関やM&A仲介事業者等との関係性を強化することで、案件のご紹介数の引き
上げをします。
ソーシング後の折衝やDD、投資意思決定を含むエグゼキューションは、別の担当者に引き継ぎます。興味があれば、エグゼキューションまで
手掛けていただくことも可能です。
【仕事の面白み】 資金力と信用のある比較的有力な買い手候補であるほか、承継後の運営実績にも定評があるため、M&A仲介業者や地域金
融機関からは好意的にご対応いただくことがほとんどです。また、競合他社に比べ当社はまさにこれからの企業です。ご自身の手で事業なら
びに企業運営を動かしていくことができ、また重要ポジションも多数空いているため、キャリア構築しやすいステージ/環境です。

医療関連サービス会社での事業開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮のうえ決定いたします(〜2000万円)
ポジション
経験・能力を考慮のうえ決定
仕事内容
・M&A案件のソーシング
 -ターゲット案件の探索・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチ等
・M&A案件のエグゼキューション
 -ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード
・買収後のPMI遂行
 -買収先企業の経営効率化の推進のリード
 -買収先企業とM3及びM3グループとの協業を通じた価値創造プロセスのリード
※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂く

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるM&Aリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
プロフェッショナル:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
課長
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
M&A及びアライアンスの専門部隊として、企業価値を高めるためにマネジメント及び事業部をサポートします。大型クロスボーダーM&Aを含む多くのディールを実行しています。

【職務内容】
上司の監督のもと、事業部と連携の上、インオーガニック施策(企業/事業買収、マイノリティ出資、企業売却/事業譲渡、JV等)の実行を中心に、戦略立案、事業開発、PMIも担当いただきます。

【ポジションのアピールポイント】
グループ内で各種インオーガニック施策が成長戦略実行における重要な柱となっており、その中核としてグローバルに活躍頂けます。将来的には、事業部への異動・海外子会社への出向等、事業を軸とした業務に従事し、ご活躍頂くことも可能です。
外部研修の機会など、OJT以外の成長機会の場も豊富にあります。
当本部は従業員意識調査で連続して高評価をマークする活力ある組織です。
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