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サステナビリティ企画、サステナビリティ推進の転職求人

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サステナビリティ企画、サステナビリティ推進の特徴

コーポレート部門(企画・管理部門)において、サスティナビリティ経営の戦略や施策の立案と推進、統合報告やサステナビリティレポート等の非財務情報開示、CDP・DJSI等の評価・格付機関への対応などに従事。CO2の測定・削減、SCOPE1から3の算定などの気候変動対応にかかる環境課題に関する業務が近年、急拡大したことに加えて、人権方針策定や人権デューデリジェンスなどの人権対応、CSR調達などのサプライチェーンマネジメント、・EHS(環境・労働安全・衛生)マネジメント、ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)、生物多様性・自然資本、人的資本、社会面やガバナンスに関する業務にも対応。
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全103件 1-50件目を表示中

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サステナビリティ企画、サステナビリティ推進の転職求人一覧

新着 光学機器メーカーでのサスティナビリティ推進担当※担当〜課長級

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円(担当) 1,000万円〜1,200万円(シニアエキスパート)
ポジション
担当〜シニアエキスパートクラス
仕事内容
【サステナビリティ関連領域(SDGSを含む)およびESG経営領域】

・情報収集(法令・法規、世界情勢の兆候)と課題整理
・グローバル方針・ビジョン策定支援、中期戦略・活動プランニング立案
・実行計画の推進
・海外関係会社とのグローバルプロジェクト推進
・外部評価機関(FTSE、MSCI、CDP、日経SDGs、東洋経済など)の調査対応
・社内浸透施策(社員教育等)の企画・実施
・統合報告書等、社内外への情報開示の企画、発信

新着 大手監査法人でのサステナビリティ・ESG保証業務従事者(契約職員)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
432万円
ポジション
アシスタント
仕事内容
USCPA等の資格の取得を目指している方を対象とした、サステナビリティ・ESG保証従事者の募集です。
アシスタントとして業務に従事しながら、学費補助、試験休暇等の補助制度を活用して資格取得を目指します。資格取得後は、サステナビリティ・ESG情報の保証従事者としてのご活躍を期待しています。未経験者でも安心して業務に従事できるような研修・育成制度を整えており、働きながらのキャリア形成を積極的に支援します。

【業務内容】
若手人材の育成機関であるPDC(Professional Development Center)に所属し、USCPA等の資格取得までは、サステナビリティ・ESG関連業務のアシスタント(契約職員)としてデータ分析やリサーチ業務に従事いただきます。
資格取得後には正職員として主としてサステナビリティ・ESG情報の第三者保証業務に従事いただきます。

大手銀行での気候変動問題対応業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●ESG/SDGsに代表される、当行のサステナビリティ推進に関する施策立案

気候変動開示(TCFD)に関する情報分析、国際的な規制や動向等を把握して、銀行グループ全体でのサステナビリティに関する事業、方向性を企画・立案する上流に位置する業務です

総合商社での資源リサイクル(ITAD・電池ライフサイクル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●業務内容
・二次電池の国内販売
・二次電池の修理サービスセンター立ち上げ
・電池管理システムの確立等

●職務内容・キャリアプラン
・職務内容:
 −将来的にリユース出来る二次電池の国内への拡販
 −国内販売、リユースに必要な機能の拡充
・短期的:同上
・中期的:将来的に立ち上げるBaaS事業会社への出向

総合商社でのサステナビリティ推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて決定
仕事内容
今や脱炭素、人権尊重などのサステナビリティ事項への対応は、企業にも必須として求められる時代。企業活動の中で配慮すべき事項も増大していく中、当部ではこの動きに対応しながら、当社自身の価値とともに社会の価値を高めるべく、外部動向を把握しつつ当社のビジネス機会を見出していく取組みを行っています。

●職務内容 ・キャリアプラン
<即戦力>
・短期的プラン(入社後1〜2年):当社の特性を会得しながら担当業務のリーダーを担って頂く。
・中期的プラン(入社後3年〜5年):担当業務の専門性を深めつつ、管理職的立場を目指して頂く。

<ポテンシャル>
・短期的プラン(入社後1〜2年):業務・当社の特性を会得。
・中期的プラン(入社後3年〜5年):担当業務の専門性を深めてリーダーを担っていきながら、他部署への異動も視野にいれていく。

事務機器、光学機器等の製造メーカーでの脱炭素推進エキスパート

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円 ※賞与を含む ※非管理職の場合、時間外勤務手当20時間分も含む   但し、賞与・時間外勤務手当共にこれを保証するものではない
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
当社グループ(国内外)の脱炭素目標設定、戦略立案、施策遂行を行うため、下記の業務を担当いただきます。

1.脱炭素に関する各国の技術動向や各国の政策の把握
 地域別で担当を決め、その地域の窓口となって業務を行います。
 海外の担当者と英語でメール等でやり取りを行います。
2.GHG排出量データを基にした最適な脱炭素戦略,施策推進
 目標値を3〜5年で設定しつつも、年度ごとに実績を見ながら目標値を設定し、施策を推進します。
 例)
  ・コーポレートPPA(Corporate Power Purchase Agreement、電力購入契約)
  ・再エネ証書(非化石証書、J-クレジット、REC、GO、I-REC等)活用等の再エネ導入施策の企画・推進
3.各ビジネスユニット脱炭素活動支援
 省エネ活動(高効率な機器に変更等)を専門家として助言します。
 また、再エネ率を上げていくために各ビジネスユニットの担当者に説明を行い、具体案を提示します。
 例)補助金申請の支援 等
4.政府や外部イニシアチブへの気候変動に関する政策提言や外部に向けた情報発信
 産業界の脱炭素推進団体(JCLP、JCI)を通じて、政府に提言を行うための材料を揃えたり、会社としての政策の方向性を外部へ発信する内容の検討を行います。

<アピールポイント>
・ESGの観点で当社の企業価値向上に貢献できる
・ESGリーディング企業の脱炭素戦略策定、施策立案、情報発信に直接関与できる
・ワークライフバランスを確保できる(例:在宅勤務、育休、エフェクティブワーキング等)
・全世界の当社グループ組織と直接やり取りできる

<入社後のキャリアパス>
・再エネ・脱炭素にとどまらず、全社のESGを推進する他部署への異動
・マネジメント力のある方であれば、組織職として活躍できる

【茨城】大手総合電機会社でのカーボンニュートラル社会の実現をめざすグローバル調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜750万円
ポジション
担当者※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
仕事内容
【職務概要】
・エネルギービジネスユニット・パワーグリッドビジネスユニットが供給する製品やサービスに必要な部材/製品/サービスを仕入れる業務です。
・調達部門が保有する機能を発揮し、対象製品の課題解決に寄与します。
・そのために顧客、営業、設計、サプライヤ等サプライチェーンの改善に向けた調達戦略を企画・構築し、その運営を通じてサプライチェーンの強化を推進します。
・また、法律・CSR・SDGsの調達面での適合に寄与します。

【職務詳細】
・担当調達品の調達課題に対する解決策の提案と実行をする。
・対象調達品関連の環境変化への即応、政治・経済・国際慣習/制度の変化や自然災害等の対象調達品に与えるリスクを予測し、回避・抑制する施策の提案と実行をする。
・他社や業界動向把握等を通じ、対象調達品での調達戦略を構築し実行する。
・論理的な思考と表現により担当設計及びサプライヤ窓口との間で、対象製品の収益改善に影響を与える関係を構築する。
・法律・CSR・SDGsの視点で適合した判断を行い、社会・環境価値の維持・向上を実行する。
・各サプライヤの供給状況を監視・レビューし、課題(コスト・品質・納期等)が発生した際はその解決を行う。
・同時に、対象調達品のサプライチェーンの維持・改善を行う。
・対象調達品において、契約行為(見積入手、価格のネゴ、設計への回答、分析資料作成、契約書の作成等)について実行及びその効率向上を行う。
・対象調達品において、定義されたKPIの中で目標値を設定し、その実現に向けた活動を上司と共に遂行する。
 また、その適切なモニタリング、統計分析・管理、改善の実行を定期的に実施する。

【大阪】大手電機メーカーグループでのGX戦略の推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、当社全社において「事業成長と環境貢献を両立するGX戦略の策定・推進」になります。特にScope3、削減貢献量、環境R&D、サーキュラーエコノミーの貢献戦略・アピール戦略立案を推進いただきます。
・グローバルに目まぐるしく変化する環境関連情報、規制情報を正しく分析・理解し、当社のGX戦略構築に活かす
・当社としての環境貢献活動について、様々なステークホルダーに対して分かりやすく、正しくお伝えするためのアピール戦略を検討する
●具体的な仕事内容
・脱炭素・循環経済への貢献に向けた当社GX中長期戦略の立案・推進を経営層、経営企画、事業部責任者と推進いただきます
 特に当社としてのGHGのScope3の低減取組、環境R&D、削減貢献量、サーキュラーエコノミーへの貢献の具体的戦略、アピール戦略の立案を行います。
・自社のGX推進の上でホールディングス部門、現場の事業部門との調整。 GX戦略は事業活動を通じて環境に貢献するという上で経営戦略と一体のため、グループ内、各事業部門との協働・チームワークが重要です。
・各国規制動向、顧客要請、マーケット要請の動向を色々な手段を活用して正しく把握し、戦略へ反映させる。
・広報部門と協働して、企業ブランディングにGX視点を反映させ、IR・戦略発信などの場に向けたGXメッセージの立案・発信推進
●この仕事を通じて得られること
・地球規模の問題に向き合い、環境貢献を自社の事業成長につなげる戦略検討に携わることで、自分の頑張りが、会社や社会、地球環境の貢献につながるという実感が得られます。
・日本を代表する企業で、特に色々な製品を構成する上で不可欠なデバイスの視点から、事業を通じて地球環境に貢献する貴重な経験を積むことができます。GXという不可逆な転換への新たな挑戦は、頑張り次第でこの領域の第一人者として活躍できるポジションです。
●職場の雰囲気
・23年4月に、少人数で立上げた新しい組織です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。また会社としてGX戦略推進が重要課題として認識されており、経営幹部、経営企画、事業部門幹部と連携協力する体制がとられています。
・様々な関連部門と協働するため、チームワークが重要かつ前提です。その上で、担当領域の業務推進は任されますので、個人で期日・目標などの調整含めやりきる裁量があります。
・職場環境はフリーアドレスでオープンで働きやすい環境です。必要に応じてリモートワーク・出社を柔軟に設定することが出来る業務スタイルです。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・GX戦略は全ての事業活動の前提となりますので、当社の幅広い事業領域の各事業部門などで、事業のGX加速を自ら実践することも可能です。

大手部品メーカーでのサステナビリティ推進(環境管理業務)<藤沢工場>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円 〜 700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆職務概要:同社の環境管理業務全般の業務に携わって頂きます。
1.藤沢工場のISO14001 維持・管理、監査対応
2.藤沢工場の化学物質管理
3.グループ全体の環境管理業務(環境リスク管理)

◆キャリアパス
まずは藤沢工場の環境管理業務の実務を担当し経験を積んでいただき、将来的にはグループ全体の環境管理業務に携わっていただきます。国内の他工場への異動の可能性もあります。

◆同社の魅力
1.総合精密部品メーカーとしての技術力
当社には世界シェアNo.1の製品がいくつもあります。主要製品であるベアリングやモーターのみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。

2.海外展開
世界27ヶ国で96製造拠点を展開。グループ全体の生産高に占める海外比率は約85%です。海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。

事務機器、光学機器等の製造メーカーでの脱炭素推進担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループ(国内外)の脱炭素目標設定、戦略立案、施策遂行を行うため、下記の業務を担当いただきます。
(これまでのご経験やスキル・知見に応じて下記業務内容の中からご担当いただきます)

1.脱炭素に関する各国の技術動向や各国の政策の把握
 地域別で担当を決め、その地域の窓口となって業務を行います。
 海外の担当者と英語でメール等でやり取りを行います。
2.GHG排出量データを基にした最適な脱炭素戦略,施策推進
 目標値を3〜5年で設定しつつも、年度ごとに実績を見ながら目標値を設定し、施策を推進します。
 例)
  ・コーポレートPPA(Corporate Power Purchase Agreement、電力購入契約)
  ・再エネ証書(非化石証書、J-クレジット、REC、GO、I-REC等)活用等の再エネ導入施策の企画・推進
3.各ビジネスユニット脱炭素活動支援
 省エネ活動(高効率な機器に変更等)を専門家として助言します。
 また、再エネ率を上げていくために各ビジネスユニットの担当者に説明を行い、具体案を提示します。
 例)補助金申請の支援 等
4.政府や外部イニシアチブへの気候変動に関する政策提言や外部に向けた情報発信
 産業界の脱炭素推進団体(JCLP、JCI)を通じて、政府に提言を行うための材料を揃えたり、会社としての政策の方向性を外部へ発信する内容の検討を行います。

<アピールポイント>
・ESGの観点で当社の企業価値向上に貢献できる
・ESGリーディング企業の脱炭素戦略策定、施策立案、情報発信に直接関与できる
・ワークライフバランスを確保できる(例:在宅勤務、育休、エフェクティブワーキング等)
・全世界の当社グループ組織と直接やり取りできる

<入社後のキャリアパス>
・再エネ・脱炭素にとどまらず、全社のESGを推進する他部署への異動
・マネジメント力のある方であれば、将来的に組織職として活躍できる

【大阪】大手電機メーカーグループでのGX戦略の渉外推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、全社GX戦略における、「社外情報収集・分析」、「社内外折衝」、「対外(対内含む)発信によるコミュニケーション推進」、「CSR対応推進」になります。課長として上記業務推進チームをお任せいたします。または、スキル・ご経験により主幹(専門職;管理職クラス)、主務(係長クラス)としての立場で推進をお願い致します。
・グローバルに目まぐるしく変化する環境関連情報、規制情報のタイムリーな収集と、それを正しく分析・理解し、経営幹部も含め衆知徹底する事で部門のGX戦略構築に貢献する役割
・部門としての環境貢献活動について、様々なステークホルダーに対して分かりやすく、正しくお伝えするためのGXブランディング、社内外メッセージを検討、発信する役割
・環境に関するCSR推進の役割
●具体的な仕事内容
・脱炭素・循環経済への貢献に向けた当社GX中長期戦略の立案・推進を行う上で、欧州、米州、日本、アジア各国の環境関連情報、の収集と分析
・自社のGX推進の上でホールディングス部門、現場の事業部門との折衝・調整。 GX戦略は事業活動を通じて環境に貢献するという上で経営戦略と一体のため、グループ内、各事業部門との協働・チームワークが重要
・広報部門と協働して、企業ブランディングにGX視点を反映させ、IR・戦略発信などの場に向けたGXメッセージの立案・発信
・環境に関するCSR対応の推進
●この仕事を通じて得られること
・地球規模の問題に向き合い、環境貢献を自社の事業成長につなげる戦略検討に携わることで、自分の頑張りが、会社や社会、地球環境の貢献につながるという実感が得られます。
・日本を代表する企業で、特に色々な製品を構成する上で不可欠なデバイスの視点から、事業を通じて地球環境に貢献する貴重な経験を積むことができます。GXという不可逆な転換への新たな挑戦は、頑張り次第でこの領域の第一人者として活躍できるポジションです。
●職場の雰囲気
・23年4月に、少人数で立上げた新しい組織です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。また会社としてGX戦略推進が重要課題として認識されており、経営幹部、経営企画、事業部門幹部と連携協力する体制がとられています。
・様々な関連部門と協働するため、チームワークが重要かつ前提です。その上で、担当領域の業務推進は任されますので、個人で期日・目標などの調整含めやりきる裁量があります。
・職場環境はフリーアドレスでオープンで働きやすい環境です。必要に応じてリモートワーク・出社を柔軟に設定することが出来る業務スタイルです。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・GX戦略は全ての事業活動の前提となりますので、当社の幅広い事業領域の各事業部門などで、事業のGX加速を自ら実践することも可能です。

【大阪】大手電機メーカーグループでのリチウムイオン電池の化学物質管理・リサイクル法規対応

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・「社会インフラ」蓄電池、バックアップ用電源、医療機器等 「民生」IoT、アミューズメント端末、スマート家電等 「動力」電動アシスト自転車、電動モビリティ等の領域において使用されるリチウムイオン電池を搭載したバッテリーパック/システム開発における技術法規管理業務
・新規用途に電池利用を展開、販売先を増やすために、各法規制を調査、要求事項を把握し、開発バッテリーへの製品環境要求、リサイクル要求適合を推進する役割
●具体的な仕事内容
【新規環境法規制調査】新規用途、新規販売国で要求される規格を調査、把握し、当社製電池に適合を確認します。
【開発品の環境調査管理】開発製品、部品、工程での禁止化学物質の不使用確認、維持を行います。設計仕様変更などに対し製品環境調査維持の対応を行い、部品受け入れ検査、サプライヤー監査にも対応します。
【リサイクル規制対応】各国の電池リサイクル要求に対する維持管理を行います。(欧州の新電池規則など新規規制の調査/社内取り組み推進、製品の適正表示)
●この仕事を通じて得られること
・当社の基幹事業であるリチウムイオン電池開発の第一線で働くことができます。
・リチウムイオン電池、パックの製品仕様の理解を深め、海外認証機関や顧客との調整により英会話コミュニケーション力が培われます。
・今後ますます国際社会、各業界・企業、各地域より要求の高まっていくカーボンニュートラル、ゼロエミッションなどへの対応をリチウムイオン電池にてお役立ちできます。
●職場の雰囲気
・対応機種数が多いため、1人で一連の業務を担当するため、自身での裁量の範囲が大きく、大変やりがいを感じられます。
・情報データベースが構築されているため、自宅からリモートでアクセスすることで業務が行える環境となっており、在宅勤務が可能です。
・海外の認証機関、営業、当社工場担当者とは英語でのメール、会議の機会があります。
・担当者は2拠点に在籍しており、新製品開発が行われている淡路島の工場への出張もあります(守口 洲本間のシャトルバスあり)
・様々な事業や職種を経験され、技術法規担当として活躍されています。年齢や役職に関係なくフラットに議論ができる組織です。
●キャリアパス
・あらゆる製品に環境法規対応が要求されるため、電池での環境法規業務経験、スキルは多方面に活用することが出来ます。
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

税務・会計コンサルティングファームでのサステナブルコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定。
ポジション
担当者〜
仕事内容
上場企業、中小企業に対してのサステナブル経営コンサルティングを行っていただきます。
新しい分野ですので、未経験でも大歓迎です。

・サステナビリティ関連ビジネスの戦略策定支援(カーボンニュートラルを実現するための戦略立案など)
・統合報告書やサステナビリティレポートのコンテンツ作成支援
・クライアントへのサービス内容提案/分析/伴走
・官公庁、自治体、民間企業などあらゆる機関へのリレーション構築
・サステナブル関連ビジネスに対する広報、普及活動 他

※ご入社後、意欲的な場合はすぐにプロジェクトの中核としてご活躍いただくことが可能です

税務・会計コンサルティングファームでのサステナブルコンサルタント(会計士ポジション)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定。
ポジション
担当者〜
仕事内容
上場企業、中小企業に対してのサステナブル経営コンサルティングおよび開示・会計支援を行っていただきます。
新しい分野ですので、未経験でも大歓迎です。

・ 有価証券報告書や統合報告書、サステナビリティレポートなどの開示支援
・ 非財務情報の財務戦略構築支援
・ ガバナンス体制構築支援
・ SDGsを含むサステナブル関連ビジネスの戦略策定支援
・ クライアントへのサービス内容提案/分析/伴走

※ご入社後、意欲的な場合はすぐにプロジェクトの中核としてご活躍いただくことが可能です

税務・会計コンサルティングファームでの サステナブルコンサルタントアシスタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定。
ポジション
担当者〜
仕事内容
100%出資子会社の補助業務を行っていただきます。新しい分野ですので、未経験でも大歓迎です。

・サステナビリティに関わる情報収集、企業調査

・クライアントへの提案資料作成
・クライアントとのアポイント調整や各コンサルタントとの連携業務
・コンサルタントとの面談同行訪問
・その他、経理、総務、秘書業務、SMS運営など

大手部品メーカーでのサステナビリティ推進(環境管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●ISO14001に関する業務
・東京本部内の管理および国内拠点との連携
・定例の委員会対応
・データ集計、資料作成
●企業価値に関わる気候変動への対応業務
・TCFD、SBT等機関への対応
・グループ各社のデータ集計、数値化

【やりがい・魅力】
・管轄である本部のみならず、当社内他拠点との連携も必要となるため、社内でのコミュニケーションを多く取れる機会があります。
・昨今注目されているCSRへの取り組みに企業の前線として携わっていただくことができます。

大手信託銀行におけるESGソリューション企画推進(企業の事業企画・戦略策定経験者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
調査役、主任調査役、審議役
仕事内容
●ESGソリューション企画推進部に関して
ESGソリューション企画推進部(ESG部)は、当社における法人事業全体を統括する法人企画部内に2020年4月に新設され、法人顧客向けのESG関連ビジネス、プロダクトやサービスを企画し、ESGを統合した事業を推進する役割を担っています。日本経済も低炭素社会に移行する過程で、当ESG部では、政府の「グリーン成長戦略」をサポートする事業に注力し、トランジションファイナンスや気候変動アドバイザリーとファイナンスや不動産関連のソリューションを組み合わせたサービスを企画推進しています。同時に、法人顧客とのエンゲージメントにESGを統合する活動も進めています。

●入社後のキャリアイメージ
・入社後は東京本社にて、ESGソリューション企画推進部に所属し、当該分野での専門性を生かして業務を担当頂きます。
・一定の業務経験の積み上げの後、ご本人のご希望や適正を考慮の上で、ESG・サステナビリティ業務関連の部署や関連本部などへのローテーションの可能性もあります。

東証プライム・インタネットメディア企業でのSDGs/ESG/サステナビリティ推進担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
代表直轄のチームであり、経営陣と近い距離でディスカッションを重ねながら、ベンチャーならではのスピード感をもって推進して頂きます。定常業務としてはサステナビリティ推進業務を担当して頂きながら、代表の特命案件等にも柔軟にご対応頂きたいと考えており、中長期的にはサステナビリティ推進のみでなく、広報やIR、事業サイド等幅広くキャリアの拡張も可能です。

<具体的な業務内容>
▼広報・サステナビリティ推進
・サステナビリティ施策の企画立案~実施
・社内外のステークホルダーとのコミュニケーション(IR/PRなどを想定)
・自社メディアや社外メディアを通じたサステナビリティ活動の情報発信・情報収集
・マテリアリティ・数値目標への現状把握、定点観測
・サステナビリティ浸透に向けた社内セミナー・勉強会の実施、啓蒙活動
・ほか、新規事業立上げなどを視野に入れたPR活動
▼経営補佐
・代表をはじめとする経営のサポート業務
・トップ広報における企画・サポート
・組織改善・組織活性化推進など
 ※上記は一例となり、日々重要性の高い経営テーマに対し代表のサポートをして頂きたいと考えております。

【仕事の魅力】
・経営直下の部署で、領域にとらわれず幅広い業務経験や経営視点を身に着けることができます
・組織立ち上げフェーズのため、型にはまったやり方・ルールはありません。大きな裁量をもってチャレンジがして頂けるポジションです
・ビジネス界での最新トピックスでもあるサステナビリティを体系的に学びながら実践できます
・サステナビリティだけでなく、広報やIR、強いては事業サイド等、幅広い領域へのキャリア拡張も可能です
・代表の補佐的立場として、広報やサステナビリティの枠にとどまらない、最新の経営テーマへのアプローチに携わることができます。

大手外食企業でのサステナビリティ推進室 室長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜1200万円
ポジション
室長
仕事内容
【職務内容】
サステナビリティ/ESGに関する諸活動の企画、調整及び推進業務を担って頂きます。具体的には以下業務を担当いただきます。
・サステナビリティ/ESGに関するグループ全体の戦略策定や仕組みの導入
・サステナビリティ/ESGに関するデータのマネジメントやKPI管理
・サステナビリティ/ESGに関する情報開示
・社外ステークホルダーとのエンゲージメントやESG評価への対応
・関連動向の調査
※経験に応じて上記職務のいずれかまたは複数をご担当いただきます。

大手外食企業でのグローバル事業推進部 責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:800万円〜1200万円
ポジション
責任者
仕事内容
・当社ブランドの海外(東アジア・東南アジア)の管理業務と出店促進
・各国出店促進に関する課題解決業務

・現地の合弁会社や・(FC店舗の場合)エリアFC本部との折衝も行って頂きます

大手銀行での再生可能エネルギー・電力ビジネス関連業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
再生可能エネルギーや電力ビジネスへの出資・調査等を通じた、当行グループの脱炭素ソリューションの戦略立案・事業創出に係る業務を担当いただきます。

<具体的には>
●当行のCO2フリー電力や脱炭素に関するビジネス企画・戦略策定
●市場調査、マーケティング活動、企業との渉外活動
●案件分析(CFモデルの作成・分析、タームシートの分析・交渉、採算分析等)

Big4/サステナビリティ戦略ファームでのサステナビリティ・コンサルタント(サステナビリティ経営実行支援)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による
ポジション
アソシエイト〜ディレクター
仕事内容
※Associate〜Directorクラスまで積極的に採用中

国連によるSDGs (Sustainable Development Goals) の策定や、GPIFのESG投資促進、日本政府のネットゼロ宣言を受け、日本企業のサステナビリティに対する関心は高まっています。
このような日本企業の関心に応え、戦略、実行、モニタリング、開示、投資と、企業のSX(サステナビリティトランスフォーメーション)を推進するための幅広いご支援を、経営者、サステナビリティ推進部や経営企画部に向けて提供しています。

主な業務内容
・長期ビジョン、サステナビリティ戦略立案、方針策定支援
・サステナブル経営管理支援(非財務情報定量化・インパクト評価)
・社会課題解決型ビジネス、CSV/SDGsビジネス構築支援
・気候変動・TCFD・ネットゼロ対応支援
・人権対応・サステナブルサプライチェーン構築支援
・サステナビリティリスクマネジメント、ERMxESG支援
・サステナブル金融商品開発、インパクト投資実行支援

大手シンクタンクのライフサイクルアセスメント(LCA)コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
能力と経験を考慮の上、当社基準により個別決定(イメージ:〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
企業様を中心に、ライフサイクルアセスメントに係わるコンサルティングを実施します。当社は、製品のライフサイクルでのGHG排出量評価について、国内のガイドライン策定に長年に渡って従事しており、国内トップの実績・知名度を誇ります。各業界を代表する企業の製品・サービスのLCA評価の支援、企業や業界内のLCAガイドライン作成等の引合いも多数あります。CCU(炭素の回収・利用)のように評価手法が定まっていない新技術の評価手法確立にも挑戦しています。

◆ライフサイクルアセスメント(LCA)評価のルール策定支援業務
◆製品・サービスのLCA評価に係るコンサルティング
◆企業のサプライチェーンに係る環境負荷評価

<業務例>
・官公庁政策支援業務(蓄電池CFP検討、CCUSに関するLCA評価手法の検討等)
・製品/サービスのライフサイクルCO2評価
・製品/サービスのGHG削減貢献量評価
・企業のサプライチェーンに関する環境負荷評価(GHG、資源循環、生物多様性等)

日系有名コンサルティング会社でのSXビジネスコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜1,250万円
ポジション
アナリスト〜マネージャークラス
仕事内容
カーボンニュートラル対策、サステナビリティへの貢献を新たな事業機会ととらえ、企業の価値観に基づいた中長期的な事業戦略を策定するコンサルタント募集しています。

・サステナビリティ・トランスフォーメーション(SX)時代に求められる、社会価値/環境価値/経済価値の総合的な観点に、テクノロジー活用スキル/ノウハウ/事例を組み合わせることで、事業構造の変革・新たなビジネスモデルを生み出すコンサルタント
・企業のSX事業戦略だけではなく、施策の実行・定着化までのプロジェクト推進まで伴走するコンサルタント


?業務内容
<業務概要>
・サステナビリティ視点での事業戦略の策定、戦略に沿った事業運営上のリスク・機会の洗い出し、企業全体への戦略の定着まで、お客さまのSX推進を支援します
・デジタルテクノロジーやワークショップを活用し、企業の価値観および中長期的な事業戦略の方針の策定および施策の実行・定着化を支援します
・サプライチェーン/サーキュラーチェーン、CSR調達の業務改革やオペレーション改革を日立グループのテクノロジーを活用し支援します
・企業のカーボンニュートラルに向けたロードマップや各種実行計画の策定を支援します
・企業のDXに関する既存の取り組みを社会/環境/経済それぞれの価値に結び付け、中長期的な取り組みへの強化・推進を支援します


?最近のプロジェクト(一例)
(A) 企業におけるサステナビリティ・事業戦略支援
・サステナビリティ経営に向けたコンセプトメイキングから事業戦略立案・構想策定を支援
・重要課題およびKPIを起点とした事業・業務変革を支援
(B) 大手小売業におけるカーボンニュートラル達成等に向けたのロードマップ策定支援
・脱炭素化に向けた全社および事業の目標設定およびロードマップ策定を支援
・CO2排出量の可視化、シミュレータを使った施策の費用対効果の分析を支援
(C) 大手食品企業のサステナビリティ実現に向けたデータ連携・プラットフォーム検討支援
・CO2排出量をはじめとしたESGに関するデータの利活用および蓄積に向けた構想策定を支援
(D) 製造小売業むけのサプライチェーン・調達方針検討支援
・サプライヤーおよび各種ステークホルダーを巻き込んだサステナブルな調達のありかた、方針検討の支援
(E) 企業のサステナビリティ実現に向けた組織・人財マネジメント策定支援
・企業価値向上に向けた人的資本の強化・高度化のアクションプラン検討について、テクノロジーやデジタルを活用した支援

?仕事のやりがい
・従来の経済活動にとどまらず社会課題や環境課題に対して、グループの経験を活かしながら企業のサステナビリティ・トランスフォーメーションに関わることができます。
・事業計画や業務改革、組織デザインといったオーソドックスなコンサルティングスキルおよび経験を得られるともに、サステナビリティ・トランスフォーメーション領域の実践的な知識を得ることができます。
・グループのデジタルに対する取り組み/テクノロジー/アナリティクスをもとに、自らの価値創出や新たなビジネスをリードする機会を得ることができます。
・サステナビリティ・トランスフォーメーションの推進は、グループ全体として主軸と据えて取組を行っていく領域であり、当コンサルティングはグループにおける牽引役を期待されています。

<案件規模>
・2〜4名程度の体制が多く、構想策定は3ヵ月程度、業務設計〜改革施策の導入/定着化を行う場合、3ヵ月〜1年程度で実施

<教育体制>
・社内での各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的に育成を実施。
・データ分析ツールの活用方法やデータから見る財務会計など、データ利活用に関わる基礎教育を案件事例から蓄積したナレッジとして伝える講座を実施。

日系有名コンサルティング会社での脱炭素ビジネスコンサルタント【事業拡大メンバー募集】<経験者採用>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,600万円
ポジション
シニアコンサルタント〜シニアマネージャー
仕事内容
<業務概要>
・サプライチェーン全体のGHG排出量の算定(Scope1、2、3)
・脱炭素の目標設定
・実行性のある中長期削減計画の策定
 ※GHG排出量削減施策の検討(省エネ、再エネ等)およびロードマップ策定
・脱炭素化を推進するための体制構築
・気候変動イニシアティブへの対応
・脱炭素ソリューションの事業開発

<コンサルティングテーマの例>
 ※物流事業者:中長期削減計画策定
クライアントのこれまでの脱炭素化の取組みや追加削減施策の導入ポテンシャル等を紐解き、目標値を見直すとともに実行性のあるロードマップを策定。
 ※EC小売事業者(BtoB):GHG排出量の算定
GHG排出量削減の取組みを念頭に、サプライヤーへ依頼を行い精度の高い排出量算定を実施。また気候変動イニシアティブへの対応を見据え、第三者認定機関との調整も支援。
 ※製造事業者:海外の再エネ調達に関する調査
グローバル展開するクライアントの海外拠点における再エネ調達(証書)に関する調査を実施。海外の再エネ事業者へ直接問合せを行い詳細情報の取得等を実施。
 ※SIer:脱炭素ソリューションの事業開発支援
脱炭素に関わる新規事業の開発を支援。国内外の動向等を元にビジネスコンセプトの仮説抽出を行い、ローンチまで伴走型での支援を実施。

<仕事の面白み>
・「仕事のテーマ = 気候変動・脱炭素」によるやりがい
地球が直面する最大の課題が解決すべきコンサルティングのテーマであるため、取り組む意義・やりがい・達成感が大きい取組みに携われる
・当社の先端ソリューションを組み合わせたコンサルティングサービスの開発・提供
本領域に関わる施策は、国内外の企業で日々開発が進められ、当社もさまざまなソリューションを提供している。当社では、先端ソリューションを組み合わせた気候変動・脱炭素領域コンサルティングサービスの開発・提供に携われる。
 ※チャレンジを歓迎する環境
本領域はありもののコンサルティングサービスだけでは対応が困難であるため、常に新しい視点・技術等を活用したチャレンジを歓迎する環境が出来ており、個のスキル向上も磨くことができる。

<案件規模>
・2〜3名程度の体制。
・GHG排出量算定、中長期削減計画の策定等は各フェーズ3か月程度で実施する。
・脱炭素に関わる事業開発支援は、ビジネスコンセプト策定支援を2〜3ヵ月程度、ビジネス構築を6ヵ月程度で実施する。その後も定着化等の支援が継続するケースあり。

【栃木】大手電機メーカーグループでの工場環境対応マネージメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、工場エネルギーの管理、改善になります。
・工場全体のエネルギー使用実態を把握し、ミニマム化に向けて改善アイデアを作り実行していきます。
・データ分析から効率の悪い点をあぶり出し、改善提案実施いただき、関連部門と連携して改善導入いただく事を期待いたします。
●具体的な仕事内容
・国内での製造拠点である「宇都宮工場(モノづくり革新部)」での電気、ガス、水の管理業務
・特に電気、ガスについて工場建屋別にデータをまとめ分析したり、温度や照度を測定しながらエネルギーロスの大きい箇所を見つけ改善対応
●この仕事を通じて得られること
・工場エネルギーのミニマム化は地球温暖化の主要因とされるCO2排出抑制に繋がります。地球環境問題解決に向けた取り組みを実感いただける事とその取り組みの中で、新しいCO2抑制技術と触れ合う事でそれらのスキルを習得する事が可能です。
●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・希望に応じてテレワークでの業務も可能です。現場確認の日は出社、データ分析の日はテレワークといった形での運用が可能です。
●キャリアパス
・エネルギー管理の業務を通じて社内・外の多くの方と交流が可能です。その経験を通じて1工場だけの管理でなく海外も含めた工場管理スキルを身につけられるキャリアパスが可能です。

上場大手半導体メーカーにおけるIR/サステナビリティ推進担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
CEO・マネジメントメンバーに対して当社の企業価値向上に繋がる情報提供、具体的な提案を行い、また自らが投資家・アナリストとの対話や全社的なESG/CSR/SDGs推進活動の中核を担い、当社の戦略、強みをマーケットに浸透させ、当社の評価を高めること

【具体的業務】 
・当社の企業価値向上に繋がるIR/サステナビリティコンテンツの作成、およびそれを目的とした調査
・国内外のアナリスト、機関投資家等とのコミュニケーション (海外出張あり)
・決算対応:四半期、法定開示書類の作成、決算発表運営、各種財務データまとめ
・ESG/CSRの推進:数値の分析・管理、施策の進捗状況とりまとめ、機関投資家等とのコミュニケーション
・関係部門と連携したESG評価機関および各種アンケートの対応・取り纏め
・サステナビリティに関するグローバルトレンドの情報収集・分析、施策の検討・推進

【ポジションの魅力】
・ 大型のクロスボーダーM&Aを実行し、経営陣にも外国人を登用し組織・人員のグローバル化が急速に進むグローバル企業での経験を積むことができます。
・海外投資家との対話の機会も多くグローバルな経験を活かして、経営を支援する業務に携わることができます。
・CEO直下で経営との距離が近い環境において、会社全体の戦略や状況を正しく把握・理解でき、経営の意思決定者に近い立場で業務が行えるポジションです。
・ 最先端のエレクトロニクス事業会社で、社会の大きな注目を集めるサステナビリティ業務に携わることができます。

【キャリアの可能性】
IR/サステナビリティ関連業務だけではなく、将来的には、経営戦略、事業開発、M&Aなど幅広いポジションで、キャリア形成を行っていただくことが可能です。

大手金融機関系リスクマネジメント会社でのSXビジネスデザイナー (データ活用を軸としたSX領域での商品・サービスの企画、新規事業開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションは、企業のサステナビリティ経営を支援するための企画の推進、SDGs経営に資する新規損害保険商品の開発、新たなデジタル技術・データの活用やスタートアップ等の外部企業との協業による非保険領域を含む新ビジネスモデルの企画立案等、グループ事業および顧客企業のビジネス成長・SXを牽引する幅広い役割を担って頂きます。
地球温暖化や自然災害の多発・激甚化など、企業は今、未知のリスクに直面しており、脱炭素の取組や自然災害への対応、また、その前提となる温室効果ガス排出量の算定、気候変動関連リスクの開示など、従来にない新たな対応を迫られています。
そうした環境下、新たなリスクソリューションの提案を通じて顧客企業の成長・SSGs経営をサポートし、持続可能な社会の実現に貢献することが我々の使命です。
既存の枠組みにとらわれず、新しい事に前向きに取り組める方のご応募をお待ちしております。

【業務内容】
・企業のサステナビリティ経営を支援するための新保険商品やサービス、新規事業の企画、開発
・上記を実現するための、ESG分野でのデジタル技術や外部企業とのデータ連携、オルタナティブデータを活用
・上記に関連したプロジェクトへの参画及びそのリード(保険会社種目担当者等 商品開発部門を始めとするSOMPOグループ各社との協働、協業企業等の関係者折衝を含む)
・上記に関連した、最新デジタル技術やスタートアップ企業に関するリサーチ、発掘

大手金融ホールディングカンパニーでのサステナビリティ・非財務リスク管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
〇サステナビリティにかかるリスク管理の企画・運営
・気候変動・人権にかかる、投融資におけるリスク管理上のルールの策定、運営
・気候変動にかかるリスク量の計測、分析、報告等
・国際的な動向調査、情報開示等
〇非財務リスク管理にかかる企画・運営
・非財務リスクは、以下のようなリスクを含みます。レピュテーション、人権、経済安全安保、サードパーティーリスク
※皆さんのご経験、ご希望も踏まえていずれかをご担当いただきます。

【職務内容の特徴】
・ 業務特性として経営との距離が近く、経営の目線を身につけられる
・近年、非常に重要度が増してきており、今後もその傾向が続くと思われるサステナビリティ・非財務リスク領域における知見を身につけられる
・SDGsの観点から重要なサステナビリティ、金融インフラの安定運営に密接な非財務リスク管理ともに、社会的意義が極めて大きい
・海外スタッフとの協働、海外赴任によるグローバルな活躍機会や、最新の国際金融規制等に係ることによる大きな成長機会あり

Big4/サステナビリティ戦略ファームでの自然資本/生物多様性・エキスパート

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
ディレクター〜アソシエイト
仕事内容
企業・経済活動によって生じる自然環境への負の影響を抑え、「生物の多様性を維持する」という従来の発想から大きく踏み込んで「生物多様性を含めた自然資本を回復させる」ことを目指す新たな概念「ネイチャーポジティブ」が、企業経営において重要性を増しています。

企業はその経営にネイチャーポジティブ戦略を統合することで、中長期的なリスクを低減し、また新たなビジネス機会を発見することができます。

当社は、このようなネイチャーポジティブ実現を目指す企業を支援しています。

主な業務内容
・自然資本/生物多様性戦略・ビジョン・方針の立案支援
・自然資本/生物多様性への影響と依存の評価(現状把握)、マテリアリティの特定支援
・自然資本/生物多様性に関するビジネス上のリスクと機会の特定支援
・自然資本/生物多様性への影響・依存の定量評価、目標・KPI設定支援
・自然資本/生物多様性戦略・施策の実行・モニタリング・情報開示支援
・自然資本/生物多様性に関する知見の社内浸透支援
・自然資本/生物多様性を軸とした新規事業開発

大手広告グループのシステムインテグレーターにおける金融機関向けサステナビリティ/ESG新規事業・サービス立上げ推進担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜1,150万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
サステナビリティ/ESGに関する法人顧客向けの新規事業の企画開発を担当頂きます。事業開発チームメンバーとして推進中の企画に参画しつつ、自らがファウンダー(イントレプレナー)となって0から企画の起案も行っていただきたいと思います。目的達成に向けて柔軟な活動が可能です。

●具体的な業務内容
・新規事業の企画立案、ビジネスモデルの全体デザイン(アイデア出し、仮説課題の設定、市場・顧客ニーズの調査、課題の検証・分析)、製品・サービス化に向けた推進
・社内他部門との業務コーディネート、社外関係者・団体との関係構築、提携先の選定および調整、折衝
・セールス&マーケティング戦略の立案・遂行

●どんな顧客にどんな価値を提供するのか
短期的にはここまで培ったできた金融業ノウハウの強みを活かした提供価値に加えて、中長期的には全社および電通グループの強みが掛け合わさることで、唯一無二の提供価値が構築できると考えています。

<想定市場・領域>
・主に金融機関におけるサステナビリティ関連業務の課題解決に関する領域(例:ファイナンスド・エミッション、エンゲージメント、非財務情報開示、金融リスク管理、サステナブルファイナンスなど)
・バリューチェーン上のサステナビリティ関連業務の課題解決に関する領域(例:カーボンクレジット、サーキュラーエコノミー、デジタルプロダクトパスポート、非財務の企業価値化など金融に拘らない課題)

●何が面白いのか
・社会的意義が高く、今後の企業の競争力を左右する一大テーマであり、大きく成長が見込める市場に関与できる
・0から事業を創り上げる(顧客企業や社会の課題解決に貢献する新たな価値を生み出す)ことができる
・創業初期メンバーとして立ち上げることができる
・自己の裁量が大きくスピード感を持って取り組みができる

●このポジションで得られるスキル・経験および目指せるキャリア展望・将来
<得られるスキル・経験>
・サステナビリティ/ESG領域のリーダーとしての実務遂行に必要なスキル・経験
・サステナビリティ/ESG領域におけるエバンジェリストとしてクライアントをリードして頂くためのコンサルティングスキル・経験
・全社のESG/サステナビリティ関連の事業推進プロジェクトへの関与を通じて、全社を横断した事業創造にチャレンジする機会
・新規事業開発領域のリーダーとしての実務遂行に必要なスキル・経験
・イントレプレナー経験者として当事業部のインキュベーション戦略/戦術の策定・推進の機会
・全社インキュベーション推進プロジェクトにチャレンジする機会
・各種チーム運営に必要なマネジメントスキル・経験

<目指せるキャリア展望・将来>
・当社のサステナビリティ/ESG事業の責任者としてビジネスを統括する立場を目指して頂けます。
・シリアルイントレプレナーとして更に新規事業に取り組んで頂けます。

【大阪】大手電機メーカーグループでの車載・民生・産業デバイス製品の脱炭素化推進及び環境法規制管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、車載・民生・産業向けデバイスに関する、「CO2ゼロ工場への(国内外)の工場環境管理」、「製品環境品質管理活動」、「ISO14001監査対応と内部監査活動」になります。
・環境法規制(カーボンニュートラル含む)、化学物質管理、オペレーション、この3点に長けたメーカーが、市場からは求められています。ESGを意識したサスティナビリティ経営の実現に向け、環境管理の重要性は一層高まっています
・出荷後の製品が排出するCO2だけではなく、まずは自社工場、次にグループ会社と共に、地球に優しい工場を作り、そのためのサプライヤーチェーンの仕組みをつくる。それが新しい環境管理の仕事には求められます。また、従来の「環境管理」の枠組みを大きく変えていき、カーボンニュートラルを意識し啓蒙・展開していくことも、この仕事の大切な役割です。
●具体的な仕事内容
・車載・民生・産業デバイスなど、国内外の当社工場での環境法規制、カーボンニュートラル活動を推進サポートします。
・当社は2030年に全工場カーボンニュートラルを目指しており、それを達成するためにそれぞれの工場のエネルギー管理者や環境責任者と連携して、拠点への指導や省エネ事例紹介をするのが大切な仕事です。
・工場内でエネルギーマップを作り、メタゲジを設置して工場内のエネルギー分布を作成します。次に、過度に負荷エネルギーがかかっている箇所を選定し、大型省エネ設備投資へ結びつけます。
・今までの会社や工場の現場での経験、勘、コツを数値化してノウハウとして蓄積することも重要です。工場などのエネルギー管理の経験に通じた方であれば、省エネ活動やカーボンニュートラル推進の主担当としてスキルを伸ばすこともできます。
●この仕事を通じて得られること
・地球規模でSDGsの問題に向き合って、仕事をしている実感を得ることができます。環境管理の仕事は、当社の脱炭素化活動に直結し、ESG等社外の評価を直接受けることとなり、自身の職務での頑張りが直接当社のサスティナビリティ経営評価につながることになります。
・日本を代表する企業で、全世界の脱炭素化への流れに直接貢献する貴重な経験を積むこともできます。グローバルIT大手や欧米主要カーメーカーのお客様と共に、脱炭素化を加速し実践していくことは、世界の最先端の脱炭素化活動に参画することと同義です。当社の環境管理職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。
●職場の雰囲気
・リーダークラスにはベテランの世代が多く、殆どが設計開発技術者からの経験者です。面倒見の良い方が殆どで、若手でやる気のある即戦力の方はすぐに活躍でき、一生の仕事として勤め上げられれる専門的組織です。
・国内拠点高位平準化のため、国内外工場への監査や購入先監査も定期的にあります。やるべきことはきっちり積み上げていける職場なので、初心者でも戸惑うことなく、現場現物で工場へ足を運び業務にあたっています。
・現在は、テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。コロナの流行が終わっても、テレワークは積極的に導入する予定です。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただくことも可能です。当社を代表するような、専門スキルを身に付けられる総合的なキャリアパスも用意しています。
・例を挙げると、日本国内に帯広、本宮、大田原、伊勢、津山、など大規模な工場を5拠点構えています。本社から環境担当を派遣しており、最寄りの拠点へのジョブローテーションも行っています。

【東京・大阪】大手電機メーカーグループでの全社GX戦略の策定・推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、全社GX戦略における、「全社制度・仕組みの戦略構築・推進」、「対外(対内含む)発信によるコミュニケーション推進」になります。
・高い目標設定と、やりきる実行力、ステークホルダーの理解を得る品の高いコミュニケーションが、市場からは求められています。
・CO2排出削減に向けた制度の導入(インターナルカーボンプライシング制度等)や、循環型ビジネスモデルを促進する仕組み等、長期・全社視点での取組みの重要性は一層高まっています。
・事業活動の進展における透明性を高めるため、IRや事業戦略発信の場において、各ステークホルダーと丁寧なコミュニケーションをして正しい理解を促すことも、この仕事の大切な役割です。
●具体的な仕事内容
・当社の脱炭素・循環経済への貢献に向けた「全社目標設定」、および「目標達成に向けたロードマップ・戦略の策定・推進」など、中長期戦略の立案・推進を行います。
・スコープ3、削減貢献量の領域を重点に、長期視点の投資を加速すべく、インターナルカーボンプライシング制度導入をはじめ、様々なGX加速に向けた制度化を行います。
・欧州のサーキュラーエコノミー関連規制の一例として、デジタルプロダクトパスポート等の情報収集および事業へのインパクト分析・対応方針策定を行います。
・企業ブランディングにGX視点を反映させ、IR・戦略発信などの場に向けた戦略構築・推進を行います。
・ホールディングス部門、現場の事業部門との折衝・調整を主導して行います。GX戦略は経営戦略と一体のため、各部門との協働・チームワークが不可欠です。
●この仕事を通じて得られること
・地球規模の問題に向き合っている実感を得ることができます。GX戦略の仕事は、全ての事業活動に直結するため、自身の職務での頑張りが、直接的間接的に環境負荷を和らげることにつながります。
・日本を代表する企業で、世界の電機産業の構造転換に貢献する貴重な経験を積むこともできます。GXという不可逆な転換への新たな挑戦は、頑張り次第でこの領域の第一人者として活躍できるポジションです。
●職場の雰囲気
・22年4月に、少人数で立上げた新しい組織です。リーダークラス含め比較的若い世代で、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・様々な関連部門と協働するため、チームワークが重要かつ前提です。その上で、担当領域の業務推進は任されますので、個人で期日・目標などの調整含めやりきる裁量があります。
・リモートワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・GX戦略は全ての事業活動の前提となりますので、当社の幅広い事業領域の各事業部門などで、事業のGX加速を自ら実践することも可能です。

再生可能エネルギー事業会社での水力バイオマス地熱事業部 水力発電プロジェクトマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円~700万円
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
カーボンニュートラルに向けた国内再エネ電源拡大のため、水力事業をマネージャーとして推進していただくポジションです。日本国内に納入・設置される発電用の水力タービンのプロジェクト管理を行っていただきます。チームは、経験豊富な開発メンバーからエンジニア、発電所所長まで、プロフェッショナルが多く在籍しており、フラットで風通しの良い雰囲気です。裁量が大きいため、スピード感を持って仕事に取り組めます。
<業務内容例>
顧客、建設会社、海外調達先(メインは、オーストリア)、社内他部門とコミュニケーションを取りながら、主に下記の業務に取り組んでいただきます。
・EPCに関するプロジェクトマネジメント
・プロジェクト進行に関するレポーティング(顧客向け・社内向け)
・調達先との関係構築、密な連携
・現場における不具合の対応
・スケジューリング、工程管理 など

業務の魅力
日本全国の地域を舞台に、「青い地球を未来につなぐ」というパーパスのもとに集まった仲間と共に再生可能エネルギーを創っていくことができます。ローカルへの関わりと同時に、グループでは世界の再エネ発電所のトップランナーの一社と合弁会社を設立しているため、グローバルな人的交流と、スキルアップも可能です。経験豊富なプロジェクトマネージャーとエンジニアから構成されるチームで、今後カーボンニュートラルに求められるベース電源としての水力発電に関わる経験やスキルを向上させることができます。水力・バイオマス・地熱事業部での所属となりますが、各電源の開発から運転まで手掛けており、経験が少なくても業務の幅を広げられるキャリアパスも考えられます。

大手証券会社でのESG/SDGs ビジネス連携、社内啓蒙、情報発信担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
Senior Associate / Vice Presidentなど(経験に応じて検討)
仕事内容
当社グループでは、「社会課題の解決を通じた持続的成長の実現」という経営ビジョンのもと、サステナビリティを経営戦略と位置づけています。
そのうえで、(1) 本業を通じてお客様や様々なステークホルダーのサステナビリティへの取り組みをサポートする、(2) 当社自身がサステナブルであるための環境負荷低減やガバナンスの高度化を進める、という2つの観点から取組みを進めています。
サステナビリティ推進室企画課は、野村グループの非財務情報の開示、サステナビリティに関する方針策定・企画、経営戦略部等との連携を通じたサステナビリティ関連ビジネスの検討、各種外部評価機関との対外的コミュニケーション、社内外向け情報発信等、当社のサステナビリティに関する様々な活動における中心部署として活動しています。

●担当業務、責務
・サステナビリティに関する戦略立案、マテリアリティ分析、経営計画における非財務目標の設定
・サステナビリティに関する情報開示(統合報告書、TCFDレポート・PRBレポート等各種レポート)
・ESGレーティング(FTSE、MSCI等)の分析、評価向上策
・機関投資家等とのコミュニケーション
・サステナビリティに関する社内外向け情報発信(セミナー企画、研修)

戦略コンサルティングファームのサスティナビリティ・コンサルティングサービス部門 日本オフィス責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
日本オフィス責任者
仕事内容
●下記サービスを行う新Divisionの立ち上げ業務
ESG評価機関対応支援
統合報告書、サステナビリティ報告書等の開示支援
企業のESG(環境・社会・ガバナンス)活動の戦略立案
ESG評価改善に向けたアクションプランの提示、PMO

大手監査法人での非財務サステナビリティ領域の企画・推進担当(監査アドバイザリー事業部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
気候変動/ESGアシュアランス室における新規ビジネスやインオーガニックにかかる戦略の企画・立案を、CEA室長をサポートしながら遂行していきます。
また、クライアントの事業課題や社会アジェンダに対する解決策の構想策定から、調査、ビジネスプラン策定を行います。

【大阪】大手電機メーカーグループでの電池製品の環境企画業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・当社の環境戦略やESG経営を企画・立案し、関係部門や事業部と連携し推進。
・当社の環境貢献や環境取組みおよびESG活動などを社内外へ発信。
●具体的な仕事内容
・事業活動と環境活動のつながりが深くなる中、社会からの要求、業界の動向、法規制などを理解し、環境戦略を直轄の関連部門や事業部と連携して立案・推進する。事業部へ取組みを展開し事業部の環境活動を支援することで当社の環境戦略の実現する。
・当社の様々な事業・商品群におけるCO2削減貢献のロジックを確立し、CO2削減貢献量を算出する。
・ESGレポートや社外Webや社内イントラで環境負荷の最小化と環境貢献の最大化の取組みや指標などとともに環境取組みやESG活動を社内外に発信する。
●この仕事を通じて得られること
・電池単体だけではなく、電池制御トータルシステムで販売するケースは拡大する一方で、当社では車載事業を重要な柱として位置づけており当社の総合力だからできる新しいシステム電池としての価値創出やエネルギー蓄電池のモノづくりにかかわれます。
・高品質で競争力のある電池を開発・製造する会社で、環境企画業務の第1人者として、新たな分野への投資・開拓する機会は多く、
 当社の生産性・国際競争力を押し上げ、社会に貢献することができます。
●職場の雰囲気
・様々な事業や職種を経験され、現在は環境職能として活躍されています。年齢や役職に関係なくフラットに議論ができる組織です。
 当社の事業拡張に伴い、環境部門でもキャリア採用を進めています。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【大阪】大手電機メーカーグループでの電池製品のサーキュラーエコノミー・工場環境業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・サーキュラーエコノミー、資源循環に関する戦略や取組みの立案・推進。
・電池のモノづくりプロセスに要求される環境法規制やISO14001などの対応方針・取組みの立案・推進
・業界活動による各国環境法規制の動向把握やロビー活動
●具体的な仕事内容
・事業活動と環境活動のつながりが深くなる中、社会からの要求、業界の動向、法規制などを理解し、再生材・再生資源の利活用、工程廃材やライフエンド品の再資源化などの取組みを立案・推進する。
・電池のモノづくりプロセスに要求されるグローバル環境法規制やISO14001などの対応方針や取組みを立案し、事業部へ展開するとともに事業部の環境活動を支援することで当社の環境戦略の実現する。
・業界活動による各国環境法規制の動向把握やロビー活動
●この仕事を通じて得られること
・電池単体だけではなく、電池制御トータルシステムで販売するケースは拡大する一方で、当社では車載事業を重要な柱として位置づけており当社の総合力だからできる新しいシステム電池としての価値創出やエネルギー蓄電池のモノづくりにかかわれます。
・高品質で競争力のある電池を開発・製造する会社で、工場環境マネジメント業務の第1人者として、新たな分野への投資・開拓する機会は多く、当社の生産性・国際競争力を押し上げ、社会に貢献することができます。
●職場の雰囲気
・様々な事業や職種を経験され、現在は環境職能として活躍されています。年齢や役職に関係なくフラットに議論ができる組織です。当社の事業拡張に伴い、環境部門でもキャリア採用を進めています。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

大手銀行での脱炭素戦略の実行・推進業務【NY駐在】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●米州内部の関係部署・東京本店・欧州やアジア等の他地域等の様々な関係者と連携しながら、当社グループの脱炭素戦略を米州において推進・実現していく業務。

<このポジションの魅力>
・世界最大の金融市場である米国において、市場・顧客・ユーザーに最も近いところでESG、特に脱炭素に関わる企画業務を担える。
・国内外の拠点と連携・協議しながら、グローバルな環境下で業務を担える。

外資人材ビジネス・グループ会社でのSDGs推進グループスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜800万円 ※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。
ポジション
メンバー
仕事内容
【職務概要】
新中期経営計画がサステナビリティを根幹に置いていることの理解を社内に浸透させ、各社員が事業を通じた社会価
値創造(社会課題解決)が財務成果の最大化につながっていくことを実感できるようにする。
また、その過程では、組織や機能を超えたコラボレーションの下、新規ソリューションの開発や社外への発信も行う。

【職務詳細】
・各本部からのサステナビリティ・トランスフォーメーション(以下SX)推進代表らを取りまとめサステナブル経営浸透のア
クションを構築、実施する
・経営戦略関連の議論の場においてサステナビリティ観点からの専門的なインプットを定性、定量的データなどと共に行

・コンサル、人財市場におけるサステナビリティ、SX関連のトレンドを常にチェックし、経営に対してリスクとオポチュニティの
双方からインプットを行う
・その他サステナビリティ経営浸透、SXに関する社内からのニーズ、お客様からのニーズにコンサルティングマインドを基に
応える

【大阪】大手電機メーカーグループでのリチウムイオン電池工場の環境管理者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
一般社員:約550万円〜 / 係長クラス:約750万円〜 / 管理職クラス:約980万円〜 (残業20時間含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
LiB電池製造拠点の環境管理者としてチームを率いてISO認証、コンプライアンス管理、カーボンニュートラル推進管理などの環境管理業務をご担当いただきます。
●具体的な仕事内容
事業部グローバル傘下拠点における環境企画と環境管理
・環境中期計画、事業計画の立案、教育企画、内部監査員育成
・啓蒙活動(メッセージ、ポスター、モニター、アンケート、目安箱)
・コミュニケーション主催(環境推進会議、KPI会議、委員会など)
・EMS(ISO認証審査、基準書管理、内部監査、システム運用)
・環境法規制管理、リスク管理、工場化学物質管理
・データベースシステム運用(電気・ガス・水・廃棄物・化学物質・法規制)
●この仕事を通じて得られること
・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。原動管理の仕事は、電池製造に直結しているので、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることにつながります。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高い電池を、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。当社の施設職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。
●職場の雰囲気
リーダークラスには比較的若い世代が多く、半数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。勤務はある程度裁量に委ねており、フレックス出社のほか在宅勤務などリモートワークも可能です。メンバーは全員、SME(subject matter expert)で役割によりテーマを遂行する風土です。オフィスもフリーアドレスで働きやすい職場となっています。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、当社は米国のネバダ州に大規模な拠点を構えています。日本からの駐在員を派遣しており、その他の拠点も含めて、当社グループALLでのジョブローテーションを行います。

【大阪】大手電機メーカーグループでのリチウムイオン電池工場のエネルギーエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
一般社員:約550万円〜 / 係長クラス:約750万円〜 / 管理職クラス:約980万円〜 (残業20時間含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
リチウムイオン電池の国内製造拠点が対象になります。これらの工場を中心に「モノづくり革新による工場全体のエネルギー最適化」を担当いただきます。
●具体的な仕事内容
・カーボンニュートラルを実現するための課題抽出
・原動・生産プロセスのエネルギーのロス分析、省エネ立案と実行
・製造現場と連携し、省エネルギー生産プロセスの検討および実行
・再生可能エネルギー投資立案と導入
●この仕事を通じて得られること
・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。原動管理の仕事は、電池製造に直結しているので、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることにつながります。
・日本を代表する企業で、世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの自動車メーカーに品質の高い電池を、適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。当社の施設職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。
●職場の雰囲気
リーダークラスには比較的若い世代が多く、半数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。勤務はある程度裁量に委ねており、フレックス出社のほか在宅勤務などリモートワークも可能です。メンバーは全員、SME(subject matter expert)で役割によりテーマを遂行する風土です。オフィスもフリーアドレスで働きやすい職場となっています。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、当社は米国のネバダ州に大規模な拠点を構えています。日本からの駐在員を派遣しており、その他の拠点も含めて、当社グループALLでのジョブローテーションを行います。

消費財メーカーのESG(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,300万円)
ポジション
マネージャー
仕事内容
[1]サステナビリティ経営の戦略策定と実践支援
[2]社内外の関係者とのエンゲージメントを通じた統合的な企業価値の創出。
[3]サステナビリティ関連する部門横断的なプロジェクトマネジメント(含ESG委員会事務局)
[4] サステナビリティに関する経営層のメッセージ発信や、コミュニティ活動を含む社員の意識啓発の推進

大手電機メーカーグループでの海外での廃家電リサイクル推進、及びアフターサービス体制強化

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、廃家電リサイクルにおいては、海外各国の販売会社と生産部門とのコミュニケーションを円滑化することで、各国の法律・規制に対応しつつ経費面の確認を行います。
・アフターサービスに於いては、海外販売会社のCS部門の管理監督(パフォーマンスならびに経費・在庫管理)を行いつつ、お客様とのコミュニケーション密度を高める施策を企画、立案し実践します。
・競争の激化する各国市場に於いてそれぞれの国に合った顧客ケアのあり方で競合との差別化を一緒に考えましょう。
●具体的な仕事内容
【リサイクル】
・世界各国の廃家電リサイクル法の動向を確認し、対象販売会社と対応推進をします。(立法前のロビー活動などを含む)
・対象国にて納めるリサイクル費用計画が事業部門と適宜共有化されているか、又精算がスケジュール通り進んでいるかを管理します。
【CS】
・担当市場を持って当該地域の販売会社のアフターサービス活動/体験価値向上に関する課題を抽出し、現地会社と課題解決を推進します。
・担当市場販売会社の部門経営状況を把握し、適正な部門経営を指導します。
●この仕事を通じて得られること
・地球規模での環境法制に向き合うことで、リサイクル関連法のみならず環境関連全般の法制化動向に知見を深めることができます。
・世界各国での新たな流通形態と顧客ケアのあり方の繋がりを他社の事例なども含め知る事ができます。
●職場の雰囲気
・ベテランの多い職場であり、業務推進については各自の自由裁量に任せるところ大です。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
・海外販売会社への業務出張も各自が設定した業務目標に従って各自で決めていくスタイルです。
●キャリアパス
・初期配属の仕事にとどまらず、様々な地域・職務を担当いただき多様なスキルが身に着けられます。

グローバルバンクでのファシリティマネージャー(自社カーボンニュートラル・環境負荷軽減推進担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
調査役、上席調査役ほか(経験等に応じて検討)
仕事内容
当社グループ・グローバルベースでの排出量ネットゼロ実現に向け、GHG排出削減・環境負荷軽減に関する様々な取組みを企画し、グループ各社や行内各部との施策協議・調整を行いつつ、プロジェクトをリードする

【具体的な業務内容一例】
・自社・サプライチェーンGHG排出量の計測・管理・開示
・自社使用電力の再エネ化に向けた企画立案・推進
・社用車EV化に向けた企画立案・プロジェクト推進
・追加性のある再生可能エネルギー調達企画・推進
・省エネルギー企画立案・推進

【GHG削減対策チームのミッション】
グループ横断のカーボンニュートラル推進PTにおける自社GHG排出量削減施策の取りまとめ部署として、2030年までの自社GHG排出量ネットゼロ実現に向けた取り組みを推進する

【大阪】国内有数の農業機械メーカーでの建築物のカーボンニュートラル推進業務(堺臨海工場)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的な仕事内容】
堺臨海工場の環境管理担当者として、以下のような業務にあたっていただきます。

・建屋におけるカーボンニュートラル対策推進のため、
 断熱性向上技術の提案や設計、最適空調機、ソーラーシステムの選定 等
・インフラ設備(電力・空気・水)や生産設備の省エネ技術を学んでいただき、
 工場全体のカーボンニュートラルに取り組んでいただきます。

【仕事の進め方(例)】
1)行政や設計事務所と協議して建屋の建築・補修に必要な
 「建築基準法・工場立地法・消防法」等の届出を行う。
2)発注仕様書を作成し、業者からの見積書の仕様・コストの評価を行い、適正価格で発注。
3)工事期間中は、関係部門と協議して、工場作業者・製品車両と
 工事エリアの干渉防止やパトロールでの安全指導を行う。
4)工事完了後は、検収作業を行う。

上記以外にも、同部門では
・堺臨海工場のエンジン生産ラインの工程設計・生産準備、
 設備調達・維持管理・保全業務を担っています。
・また、内作部品の機械加工と組立・運転・塗装・艤装・検査設備を対象としています。
・堺臨海工場の環境管理業務ならびに環境負荷低減活動推進、環境関連設備導入、
 工場インフラ(排水処理・空調・エアコンプレッサ 等)の管理業務を担っています。
 
【想定されるキャリアパス】
ISO14001審査業務、エネルギー管理業務、廃棄物管理業務、
ビル・建屋管理業務、建屋設計業務、環境関連法届出業務、電気・水インフラ管理業務 等

・建屋の新築や既設建屋のリニュアル工事等において、環境性能向上を付加したり、
 解体回改修工事でのアスベスト対策等、カーボンニュートラル対策、
 コンプライアンス順守のために建築設計・建築・土木工事についてのエキスパート人財として
 広くご活躍の場があります。
 

【ポジションのやりがいや魅力】
・カーボンニュートラルは、先進国先進企業の共通テーマであり、
 自分の遂行した業務でカーボンニュートラル効果が数値として明確に表れるため
 達成感が味わえます。
・産業用エンジンは用途が広く、使用される環境も様々であり、
 自動車用エンジンに比べ、カーボンニュートラルへの壁が高と考えられております。
 当社はこれまで培った内燃機関の設計開発・製造技術を活かし、
 多様な燃料で動くエンジン、特に脱炭素燃料で動くエンジンで環境問題と
 エネルギー課題を解決すべく、取り組んでいます。

日系大手証券会社でのSDGs推進室(経営企画部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社グループは、資金循環の仕組みづくりを通じたSDGsの実現を目指しています。当社グループの熱い思いに共感し、グループ全体のサステナビリティ戦略を企画・立案する専門部署において、共に取り組んでくださる方を募集します。
配属予定の部署で担っているサステナビリティ関連業務は多岐に亘りますが、そのなかでも、特に下記の専門領域に精通した方のご応募をお待ちしています。
環境・社会リスクの管理、デューデリジェンス気候変動リスクへの対応と開示実務温室効果ガス排出量の測定、モニタリング生物多様性や自然資本への対応社会的インパクト評価
具体的な業務内容としては、上記分野における当社グループの方針やアクションプランを策定し、グループの関係部署を巻き込んで、事務局としてその実行を担っていただきます。社内の会議体を通じた経営陣による意思決定に関与したり、成果物を対外的に開示するなどやりがいのある業務が多く、サステナビリティ経営の最先端で経験を積むことが可能です。

日系大手証券会社でのサステナビリティ・ソリューション推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・国内の上場会社・未上場会社・公共法人等にESG関連ファイナンス等の提案を行い、SA(ストラクチャリング・エージェント)を獲得すること、当該案件の運営を成功に導くこと、案件執行に関しては第三者評価機関から評価獲得についての業務を遂行することが主な業務です
・ESG関連ファイナンスについては、デット・ファイナンスだけでなく、IPOを含むエクイティ・ファイナンスにおける提案や執行を行っています

大手人材派遣会社でのサステナビリティおよびBCP計画施策の企画・立案(未経験歓迎)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜510万円(月給・賞与・月25時間の残業代含む)
ポジション
担当者
仕事内容
総務部は二つのグループに分かれています。
本募集は「サステナビリティグループ」の業務をお任せします。

<サステナビリティグループの主な業務内容>
・サステナビリティ活動に関する業務
・事業継続計画(BCP)の立案、実行および管理
・災害対策本部立ち上げ時の事務局業務

<ファシリティグループの主な業務内容>
・オフィスビルの新設・移転・レイアウト変更の企画・実行
・営業活動で使用する車両に関する管理業務
・集中購買業務

●具体的にお願いしたいこと
ESGやSDGsの取り組み、事業継続計画(BCP計画)の推進等、会社の持続的な事業成長の為の取り組みに携わって頂きます。
●ESGロードマップの推進・取り組み
ESG目標達成のための推進、カーボンニュートラルに向けた取り組み、人権に関する取り組み、
ISO14001(環境)対応、 リクルートグループ全体での取り組みでもあるためリクルート各社との連携
●BCPの企画や大規模災害時の対応等、従業員の生命および事業継続に関すること
BCP立案、災害訓練の実施、災害備蓄品の管理、従業員の防災教育、災害時における事務局業務等
総務部の共通業務として、電話の応対、庶務対応(来客取次ぎなど)も対応いただきます。

●得られるご経験/キャリアステップ
サステナビリティや危機管理といった多くの会社で重要課題にあたる知識を習得することができます。
当面はサステナビリティ業務、BCP業務をお任せしますが、ご本人の能力・志向により従業員の働き方にあった職場環境改善等オフィスファシリティ業務・車両管理業務、購買業務等、活躍の幅を広げることもできます。
ゆくゆくはマネジメント人材もしくはサステナビリティ・BCP領域のプロフェッショナルとしてのご活躍を期待します。
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