サステナビリティ企画、サステナビリティ推進の転職求人

(1)当社のCO2削減目標への達成に向けて、Scope3領域の計画立案と推進。
(2)世界各国の現地法人と連携し、各国の環境法令/ラベル認証の監視と調査を行い、対応方針に関する全体計画を立案し推進する。
(3)CO2算定実務（LCA、CFP等）と、算定作業効率化の検討。
(4)業界団体（JBMIA等）への参加や、各国の規制や認証機関への意見提出。

【募集背景と概要】
・2030年までのSDGs目標の達成に向け、世界中で持続可能な社会づくりの取り組みが企業の社会的責任として求められています。気候変動枠組条約締約国会議(COP28)への対応やカーボンニュートラル促進に向けて、世界中でCO2量算定を目的としたカーボンフットプリント(CFP)の取り組みを強化する等、CO2算定/削減に対する要求が高まっています。
・また当社では、マーケット拡大による販売国の増加に伴い、環境規制やラベル認証への対応が増加しております。
・そこで、世界的な課題である気候変動対策等への社内プロセス構築、及び欧米等へのマーケット拡大に対応するために、環境領域の専門家として下記業務をリーディングして頂きます。

●環境商品安全統括Gについて
社会に対して安心安全かつ環境負荷の少ない商品提供の推進を行っています。そのために各国の法令や規制認証取得を実務として担う部門です。

【業務の魅力】
・規制当局や政府との折衝から、環境規制の第一人者として成長できます。
・今後世界各国を拠点として広げていくため、ご志向次第で海外駐在のチャンスもございます。

当社は、サステナビリティ経営を標榜し、経済成長と環境・社会の課題解決の両立を目指しており、当室はサステナビリティ関連業務、リスクマネジメント事務局、行動規範推進、全社ナレッジマネジメントシステム運用管理を行っています。

●業務詳細
サステナビリティ関連業務…委員会運営、環境マネジメント・統合報告書作成、外部評価・調査への回答、社会貢献活動等
※ご本人の能力・特性に応じて業務を決定

【変更の範囲】その他会社の定める業務

＜おすすめポイント＞
・業界内では他社に先駆けて環境マネジメントや社会貢献活動に取り組んできたサステナビリティ先進企業であり、最先端の知識を身につけることが可能です。

経営企画部にて以下の業務に従事していただきます。
●サステナビリティ戦略の策定およびその進捗管理
（サステナビリティの経営への統合に向けた取組推進、経営層への報告等）
●サステナビリティに関する情報収集やそれらに基づく提言
●サステナビリティに関する個別案件への対応、全社的観点から必要となる社内調整等

※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

・国内に留まらずCSRD等海外の法規制やガイドラインに基づく企業の非財務情報の開示要請や環境・社会に関するデューデリジェンスへの対応、カーボンニュートラルやネイチャーポジティブ、人権等のサステナブル課題の解決に向けた企画の立案等、ESG分野における業務案件が増大しています。これ等の業務をグローバルに推進し、当社グループ全体の企業変革(サステナビリティトランスフォーメーション）をリードしていくチャレンジングな業務を担当いただきます。

【具体的には】
・国内外の法規制・ガイドライン対応を含めた非財務情報開示対応
（欧州CSRD規制や国際基準ISSB、TCFD/TNFD、サステナビリティレポート作成等）
・ESG評価機関への情報開示・アンケート対応
・社外向けWebサイトにおけるサステナビリティ情報公開や、社員への啓発や情報共有を目的とした社内サステナビリティポータルの更新
・サステナビリティ活動を通じた企業価値向上の為の新規企画立案
（インパクト測定、30by30、長期CSR計画策定 ※　等）

【業務の魅力】
・グループ全体でドメインとして4つ、15の事業を展開しており、取扱製品が様々なため、幅広い経験を積むことが出来ます。
・グローバル×製造業の分野において、グループワイドで影響力を発揮する高レベルなESG業務に関わる事が出来ます。
・環境・社会の変化による企業におけるサステナビリティ分野の職務が重要視されており、将来ポテンシャルの高い分野でキャリア形成が可能です。
・2017年からCSR活動に取り組んだ実績基盤を有した上で、新たなプロジェクト展開にも携われる事から、ダイナミックな業務を経験する事が出来ます。

系統用蓄電池事業の案件開発に関する一連の業務
・用地選定
・系統連系協議
・蓄電池調達・評価、EPC・アグリゲーターとの協業
・系統用蓄電池事業の事業計画、資金計画の策定、詳細な経済分析
・出張有り

＜本ポジションの魅力＞
・当社では、系統用蓄電池事業を次世代の環境ビジネスの柱とすべく、取組みを強化しています
・当社パートナー企業との共同開発等により、複数の事業候補地があり、複数の大規模案件の開発に
携わることが出来ます
・2030 年度を目途に約 1,000 億円規模の系統用蓄電池事業の開発を掲げており、プロファイ環境が
整うまでは、自己資金での開発を進めます
・系統用蓄電池の導入を推進することで、再エネ普及拡大や需給ひっ迫などの問題解決に対応し、脱
炭素社会実現に貢献が出来る為、非常に大きなやりがいと充実感を得る事が出来ます

【トレード課】
・石炭トレード（カーボントレード等の付加価値付与）
・顧客ニーズ聴取に基づく中長期戦略の立案

【プロジェクト課】
・鉱山開発、生産計画内容のレヴュー
・予算・実績の管理（リスクの予兆管理）
・鉱山操業のデジタル化

【カーボンマネジメント課】
・DACベンチャー企業、豪州炭鉱事、豪州水素実証事業などを通じたトライアル実行。
・上記を通じた優良案件への事業展開〜実現の推進
・社内他部署と提携した長期的な取組(CCUS等)サポート


●ポジションの魅力・入社後のキャリアパス
【トレード課】
当社がトレードを実施している海外拠点への駐在派遣。
中長期戦略策定〜実行と通じた新規案件組成力の強化。

【プロジェクト課】
当社は日系商社で唯一の炭鉱操業を行っており、自社で計画から操業管理を行っている。また、デジタル化による見える化も推進している。
将来的には専門職的な位置づけを考えており、石炭以外の資源上流権益にも貢献を期待する。

【カーボンマネジメント課】
脱炭素ビジネスの戦略立案〜具体的案件でのDD実施〜投資実行を行い、数年後には当該当時案件の成長戦略・管理を担う。

・これから世界的に広がると期待される水素燃料電池・RE100エネルギーソリューション等を軸としたエネルギー事業の確立を目指し、渉外・連携・広報活動を通じた、国内にとどまらない社内外の協業の推進

●期待する役割：
・会社方針としての部門からの上位要求と、市場や顧客からの要望をマッチさせ、最短で効率良く事業展開を図るための「渉外・連携・対外発信戦略」の立案ならびに他部署との連携による事業の拡大の推進
・事業推進ために、国内外問わず、現場サイドで「実際的にビジネスや国の政策への直接的な接続を目利きしてステークホルダーを巻き込み、事業化に資する結実させる即効性のある”渉外機能”」の拡充は必須である。そこを接続させるためのスケール感のある仕事を実務として実施した経験に基づく知見や相場感を持つ、現場における突破力の要となるような人材を募集する。

●具体的な仕事内容

●全体：
・水素燃料電池・RE100エネルギーソリューションを軸とした渉外・連携・広報戦略策定により、各戦略における優先順位を明確にし、リソース最適化を図る。
●渉外：
・事業化に向けた「省庁」協業・交渉・ネットワーク構築（例：国、自治体などの補助金情報収集と獲得、実際に活用できる形への咀嚼化）
・事業化に向けた「他社」との協業・交渉・ネットワーク構築（例：社内での不足機能を補完できるパートナー会社の選定と協業・関係の構築、業界団体・自治体での水素利活用協議会の参画とロビー活動）
・事業の確立に向けたRE100エネルギーソリューション実証施設での実装促進（例：ハイレベル接遇を通じた顧客ニーズの探索・顧客獲得のための他部署との連携しスキームの構築・顧客獲得活動のサポート）
●広報：
・事業の確立に向けた社内外/国内外「広報」との連携・調整（例：欧州POC立上げや万博等イベントにおけるRE100エネルギーソリューション実証施設）
・事業の効果的発信、発信強化のための広報戦略構築と発信内容の品質管理の推進

●キャリアパス

・水素事業としては燃料電池単体だけでなく、RE100エネルギーソリューション実証施設の運用・提案に係り、EMSや関連事業の渉外・協業・広報業務の推進を担当することも考えられる
・水素事業の渉外活動を通じて国内外の官民のステークホルダーとの密なネットワークが築ける
・また、欧州始め今後国際的に事業展開していく中で国際的にも活躍できる環境にある
・連携構築のための渉外・広報発信に当たり、現地出張の機会も多くある

【業務内容】
本グループは，航空・宇宙・防衛事業領域における脱炭素活動の統括，推進をしております。以下の活動の取り纏め，各生産拠点の活動のフォローアップ，横通し，部門間の連携強化を行い，活動を活性化させます。
【業務詳細】
全体目標の策定および各工場の活動支援，フォローアップを行います。また，全従業員に対して，カーボンニュートラル啓蒙活動（社内広報，集合教育など）を行い自分事としての意識付けもミッションに含まれます。1．省エネ活動，2．見える化（消費電力，空気）活動，3．技術開発，4．創エネ活動，5．SAF調達/適用活動，6．SCOPE3削減活動
【アピールポイント】
「社会に貢献できる実感が持てる」「最新の技術に触れることができる」「自由な発想が活かせる」やりがいのある楽しい仕事です。

・ESGに関する戦略立案
・外部評価対応（コンサル会社を使って、GRESB、CDP、PRI等へのレポート提出）
・開示資料作成（サステナビリティレポート、投資法人ホームページ、決算関連資料等）
・環境データ取得のサポート業務（EMS会社、PM会社とのやり取り）
・ESG取り組み実施に関わる社内他部署（物件運用・人事・コンプライアンス部門等）との調整
・投資家等とのミーティング対応
・サステナビリティ委員会事務局業務

当社生産拠点において、ESG活動のうち、主にLCA(ライフサイクルアセスメント),カーボンニュートラルプロジェクトの各業務スコープを推進する為、進捗スケジュール管理・会議運営・課題管理・トップマネジメントへのレポート等のPMO業務を実施頂きます。
・再生可能エネルギーの導入
・カーボンマネジメントシステムの導入
・製品のLCA（ライフサイクルアセスメント）によるカーボンフットプリント算定と削減
・お客様やサプライヤー様とのカーボンフットプリントデータ連携とCO2排出削減等の活動
・各国・業界ルールに則ったCFP・DD等のESG関連データの管理
・カーボンニュートラル認証取得/ESGレポート作成
等の取組みを同時進行で力強く推進して行きます。

プロジェクト計画の策定と実行
・LCA/カーボンニュートラルプロジェクトの目標達成を確実に進めるための計画を策定し、実行する。
進捗管理と課題管理
・プロジェクトの進捗状況を把握し、課題が発生した場合には迅速に対応する。
ESGグローバルチームとの協業
・LCA/カーボンニュートラル方針や戦略の策定、推進をグローバルメンバーと共に協議し遂行する。
定期MTGの管理と開催
・プロジェクトの計画、実行、運用管理までの各プロセスにおいて、プロジェクトメンバーを支援する。
・正確性と一貫性を確保しながら、プロジェクトに関連する文書を作成・維持・更新する。
事務管理業務
・プロジェクトのスケジュールを立て、ミーティングの調整や必要な関係者に確実な情報提供と準備を促す。
・会議の議事録を作成し、展開・管理する。
・プロジェクトのファイルや文書を整理、保管、管理する。
予算管理
・プロジェクト予算の作成支援と管理支援を行う。
・プロジェクト予算・経費の管理を行い、プロジェクトマネージャーに予算の最新情報を提供する。
社内外のステークホルダーとのコミュニケーション
・プロジェクト関係者の窓口となり、問い合わせや課題へ対応する。
・チームメンバー、部門、外部パートナーとの効果的なコミュニケーションを促進する。
・利害関係者に定期的な状況報告を行う。
専門的な知識・情報収集と共有
・ESG/気候変動/カーボンニュートラルの最新動向を常に把握し共有する。
・ワークショップ、トレーニング、セミナーに参加し、職務における専門的な成長と業務効率を高める。

●ポジション魅力
お客様から高い信頼を得ている当社の安全性の高いEVバッテリーを、環境配慮の観点から底上げし、お客様により選ばれる製品作りに貢献します。
CO2排出低減を推進することは、会社としての魅力向上と環境経営に寄与するだけでなく、美しい地球の環境保護、気候変動対策に貢献する非常に遣り甲斐ある仕事です。
現在、グローバルでESG及びカーボンニュートラルプロジェクトチームを編成し、脱炭素に向け、日々真剣に取組んでいます。本プロジェクトにおけるPMO業務は、今後の当社の持続可能な取組みにおいても、長期的に続く活動と考えられる為、本プロジェクトの経験を通じてご自身と企業の成長に向けて意欲的に取り組み貢献頂ける方のご応募をお待ちしております。

グループ総務購買本部としてグループ全体の総務ガバナンス、物品の集中購買、シェアードサービス、カーボンニュートラルに関する施策推進などを担いながら、グループ全体の購買機能の高度化を目指して様々な施策に着手しています。

気候変動問題はグループの経営課題のひとつになっており、温室効果ガスの排出を削減することは重要なミッションとなっているため、削減目標達成のための様々な施策の推進を担っていただきます。

●業務詳細
●グループ全体のカーボンニュートラル施策
グループ全体のScope1およびScope2におけるGHGの排出量算定、削減施策の立案と推進、対外開示の対応など。

●サプライチェーン上のカーボンニュートラル施策
Scope3のうち、特にカテゴリー2に関するGHG排出量の把握、排出量の削減目標設定、排出量削減のための施策検討と推進など。

●上記に関する対外対応
取引先に対するSAQの実施、EcoVadisやRBAなど外部評価機関への対応、認証取得の検討など。

●魅力
スタートして間もない取り組みのため、自ら考えて試行錯誤することや、グループ内の多くのステークホルダーと連携・協業しながらが物事を進めていくことが求められるため難易度が高いですが、大きなやりがいを感じていただけます。
リモートワークが中心でフレックスタイムを取り入れているので、自由度が高く働きやすい環境です。

サステナビリティユニットにおいて、ユニットメンバーや社内関係部門と協働し、実務およびそのマネジメントを担当していただきます。
ご経験に応じ、以下の業務に関わっていただきます。

●サステナビリティ経営・ESGの取り組みの企画・推進
・社内外への戦略的な情報発信（サイト運営、サステナビリティ報告書作成等）
・サステナビリティ委員会の事務局運営(アジェンダ設定等）
・サステナビリティに関するグローバル連携
・環境対応（企画立案・業務推進、環境ISOの推進・事務局対応）
・サステナビリティ領域に関する社会情勢、各種専門機関の提言内容、他社事例などの情報収集
・当社グループのガバナンス高度化に資する戦略・企画・取組み施策の提案取りまとめ
・実行計画に基づく各部門との協業

＜キャリアを通じて身につけられること＞
・企業におけるサステナビリティを考え、企業変革を実現する力
・サステナビリティに関する知見の深化
・さまざまな立場の人とのコミュニケーションや交渉を通じてプロジェクト等を推進する力
・社内外への広報を通じたブランド力向上のための発信力

（業務内容の変更の範囲について）
会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする。

当社グループにおける、サステナビリティ戦略関連施策の企画立案・運営、社内浸透・情報発信、ESGレーティング向上などについての実務を担っていただきます。

●業務内容：
・サステナビリティ戦略の策定、KPI／目標設定
・サステナビリティ施策の企画、運用
・サステナビリティ教育／社内浸透
・コーポレート部門（人事、経営管理等）と連携した情報開示の設計
・ESG関わる非財務情報の社内外コミュニケーションや、ESGスコアの改善のための取り組み

グローバルチームの一員として、会議体の運営やKPI管理などのESG対応をサポートする。また、サプライヤーエンゲージメントなど日本のサステナビリティ活動を企画、推進する。
・サプライヤーエンゲージメントのリード
・サステナビリティ施策の企画と実行
・外部評価（アンケート）の取りまとめ
・グローバルサステナビリティ委員会の事務局対応

●業務詳細
・購買部が行うサプライヤーエンゲージメントのサポート、人権・環境デューデリジェンス
・グローバルESG委員会の事務局対応、社内への情報発信
・海外リージョンや社外コンサルとの連携窓口
・マテリアリティオーナー部署とのKPI管理のサポート
・ESGデータ収集のリード
・サステナビリティに関連する研修の企画・実施
・外部評価向上（主に評価機関及び顧客からのアンケート）対応
・国連グローバル・コンパクトやBASC（電池サプライチェーン協議会）等、社外団体との連携、協議内容の社内展開
・サステナビリティに関連する既存ガイドラインや方針の更新（例：人権方針、サプライヤーCSRガイドライン、グリーン調達ガイドライン等）　など

●ミッション
日本のサステナビリティ活動を企画、推進する他、グローバルヘッドクォーターとして、海外リージョン（主には中米英）と連携し、ESG情報開示やサステナビリティ活動の企画を行う。EV業界のTier1サプライヤー企業で、EVの発展に貢献し脱炭素社会の実現をリードする人財として、グローバルに活躍できます。EV業界の最先端のグローバルアジェンダを学びながら、将来的には、人権や、SDGs、従業員エンゲージメント施策など、ご自身の関心に合わせて幅広く施策を提案できます。併せて、社内外のネットワーク構築もお願いします。

●ポジション魅力
当社は外資のスピード感やフラットさと、日本メーカーの自由闊達さなどがミックスされた魅力的な社風です。サステナビリティの対応領域は広く、ESGではグローバルチームの一員として連携し、最先端のグローバルアジェンダを理解しながら発信していける醍醐味があります。また、従業員がサステナビリティへの理解・関心を深めるための社内施策も積極的に提案いただけます。コンサルから事業会社へキャリアチェンジしたい方も歓迎です。

以下のいずれかの業務に従事いただきます。

・ESG開示に関するコンサルティング
・ESG開示に関するクリエイティブディレクション

●担当業務と役割
担当頂く業務は、ガバナンス対応の事業部事務局として、社内外からの要求事項を把握し、その為の仕組みの整備・改善、活動推進や、国内外関連部門での対応サポート等となります。
必要な基礎知識等は業務内学習等で順次習得いただく予定ですので、それらの知識が無くても大丈夫です。
実際の事業でのガバナンス運営やESG等の導入、推進活動に根気強く、真摯に取り組んでいただける方を希望しております。

●具体的な仕事内容
・既存ガバナンス運営（既存社内外ルールの運用徹底、サポート、対応実態調査、改善等）
・CSR(企業の社会的責任)推進（社内外からの調査・監査要請対応。現在、RBA監査適応に注力）
・ESG(環境、社会、企業統治)推進（TCFD等の社外への情報開示対応）
・BCP(事業継続計画)推進（仕組みの整備、対策推進。社外からの要請対応サポート等）
・事業戦略立案サポート

●この仕事を通じて得られること
・グローバル連結人員2万人規模の企業内のガバナンス運用のノウハウ
・近年、企業活動の必須前提条件となっているCSR、ESG、BCPなどに関する最新の基礎知識
・国際規制、顧客などのからの要求に対応するガバナンス体制の構築およびその国内外関連拠点との連携の実務経験
・新しい目線での疑問やアイデアは貴重であり、活躍いただけるチャンスは数多い

●職場の雰囲気
・役職者を含む過半数以上が社外からの転職者です。不明点の確認から相談事など、何でも気軽に話ができます。

●キャリアパス
・初期配属部署でガバナンス関連の業務知識やスキルの他、業務の中での海外を含む社内外の関係者とのコミュニケーションを通し、多くの知識、情報を習得できます。
・業務を通し、海外を含めた他関連部門でのチャレンジをしいと思うようになった場合などは、所持スキルに応じた配置転換も可能です。

・国内外のCCSプロジェクトに関する企画および実行推進
・その他CDR全般に関する戦略策定・企画・実行推進

組織のミッション
1.コンプライアンス・リスクマネジメント・危機管理および拠点支援を中心とした加工事業カンパニーサステナビリティ経営の推進支援
2.社員相談・通報窓口対応
3.組織課題：継続的なコンプライアンス遵守体制の維持・改善・効率化、カンパニー危機管理体制の強化

業務内容
A.拠点のコンプライアンス遵守体制の強化支援
B.教育管理の効率化
C.社員相談・通報窓口業務に関わる業務。

ウェイトはそれぞれ1/3ずつを見込みますが、これまでの業務経験等を勘案して上司と相談の上、ウェイトを決めていくことを想定しています。

将来的にお任せしたい業務
サステナビリティ経営推進支援に係る実務に加え、カンパニー事業戦略としてCSR取組の立案、推進をお任せしたいと考えております。

【可能性のあるキャリアステップ】
監査に関する業務、本社コーポレート部門におけるCSR業務

仕事上のやりがい・厳しさ
・カンパニー（事業部）の本社機能として、サステナビリティ経営推進に貢献できること。
・各拠点の状況を理解した対応（拠点リソース・内情への配慮、理解を得るためのコミュニケーション）が必要となること。

アピールポイント
・加工事業カンパニー全体に亘るサステナビリティ経営推進に本社機能・事務局として携わることで、体系的理解ができ視座を高められます。
・在宅勤務、フレックスが利用でき、ライフワークバランスが取りやすい環境での業務が可能です。

・環境業務に関する各種取り組み・施策の提案、社内会議体等への報告とりまとめ、関係各部署との調整業務
・ISO外部審査/内部監査運営リード
・外部認証等（EMS：ISO14001、CDP：Carbon Disclosure Project等）の取得・維持管理に関する取り組みの企画提案、実行、リード
・水資源、生物多様性に関する取り組みの企画提案、実行、リード

・セントラルラボにおける省エネ活動のリード
・CDP（Carbon Disclosure Project）等に関する業務
・EMS（ISO14001）維持管理
・ISO内部監査/外部監査対応　その他
※水資源の管理、生物多様性への対応についても新年度の新たな取り組みとなりますので必要に応じて従事いただくチャンスがございます。

・外部機関からの各種調査票への回答
・温室効果ガス排出量算定の補助
・各グループ内の事業活動に伴う測定データの集約、開示
・統合報告書、WEB等への開示文章の作成

サステナビリティ経営推進室にて、当社グループのサステナビリティ経営の推進・浸透や情報開示、ESGに関する外部評価機関対応等の業務をご担当いただきます。昨年5月に開設されたばかりの部署であることから、ほとんどの業務が非定型業務であり、新たなことに挑戦いただく「0⇒1」の仕事が大半となります。また、経営や事業部や管理部門等と直接的に関わることも多く、大変やりがいのある業務となります。

●業務詳細

【サステナビリティ経営推進室に所属いただき、サステナビリティ経営の推進・開示・浸透、ESG外部評価機関対応等に携わっていただきます】

昨年度末に特定したマテリアリティに対するKPIの設定等を通じた経営と統合、初の発行となる統合報告書の作成、ESGに関する外部評価機関（CDPやS&P CSA等）への対応、サステナビリティ経営の社内への浸透に向けた施策、その他GHG排出量に対する対応、人権対応等に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・マテリアリティに対するKPIの設定：
　他社事例の収集・分析、マテリアリティ毎のKPI案の作成、KPI案に対する部門ヒアリング、運用方法の検討、経営への上申と修正、サステナビリティ委員会の資料作成と付議、取締役会への上程
・統合報告書の発行：
　関係部門との制作物の調整・管理、コンサルティング会社・制作会社との調整、制作物の校正（文章、デザイン等）、サステナビリティ委員会の資料作成と付議、取締役会への上程、統合報告書の発行対応
・ESGに関する外部評価機関対応：
　外部評価機関（CDPやS&P CSA）の回答項目の確認、他社の回答分析、コンサルティング会社との調整、回答案の作成、関連部門への確認、回答対応、改善案の作成と該当部門への提案・調整
・サステナビリティ経営の社内への浸透：
　社内浸透への企画立案、浸透策の資料作成、関連部門との調整、施策の実行、効果検証

●国内外の政策やイニシアチブ、補助制度、各種事業法規に関する動向の情報収集と分析
●天然ガスや次世代エネルギー（eメタン、水素、再生可能エネルギー、分散型エネルギーシステムなど）などの推進に関する政策やルールの提言内容の検討
●提言の実現に向けた、業界団体、政府・自治体関係者、有識者へのロビー活動

【e-メタンとは】
グリーン水素等の非化石エネルギー源を原料として製造された合成メタンに対して用いる呼称です。
e-methane -日本ガス協会 (gas.or.jp)
【イニシアチブとは】
企業が取り組んだ気候変動対策等に対しての情報開示・評価に関する国際的な基準
（代表例：「温室効果ガス（GHG）プロトコル*」）
＊1998 年に、持続可能な発展のための世界経済人会議（World Business Council for Sustainable and Development: WBCSD）と世界資源研究所（World Resource Institute: WRI）が主体となり、事業者、NGO、政府機関といった複数の利害関係者の協力によって作成

●組織のミッション
1.コンプライアンス・リスクマネジメント・危機管理および拠点支援を中心とした加工事業カンパニーサステナビリティ経営の推進支援
2.社員相談・通報窓口対応
3.組織課題：継続的なコンプライアンス遵守体制の維持・改善・効率化、カンパニー危機管理体制の強化

●業務内容
A.拠点のコンプライアンス遵守体制の強化支援
B.教育管理の効率化
C.社員相談・通報窓口業務に関わる業務。
ウェイトはそれぞれ1/3ずつを見込みますが、これまでの業務経験等を勘案して上司と相談の上、ウェイトを決めていくことを想定しています。

●将来的にお任せしたい業務
サステナビリティ経営推進支援に係る実務に加え、カンパニー事業戦略としてCSR取組の立案、推進をお任せしたいと考えております。

●可能性のあるキャリアステップ
監査に関する業務、本社コーポレート部門におけるCSR業務

●仕事上のやりがい・厳しさ
・カンパニー（事業部）の本社機能として、サステナビリティ経営推進に貢献できること。
・各拠点の状況を理解した対応（拠点リソース・内情への配慮、理解を得るためのコミュニケーション）が必要となること。

●アピールポイント
・加工事業カンパニー全体に亘るサステナビリティ経営推進に本社機能・事務局として携わることで、体系的理解ができ視座を高められます。
・在宅勤務、フレックスが利用でき、ライフワークバランスが取りやすい環境での業務が可能です。

●出張
有り。年数回の国内の拠点への出張を予定。

サステナビリティ経営推進室にて、当社グループのサステナビリティ経営の推進・浸透や情報開示、ESGに関する外部評価機関対応等の業務をご担当いただきます。昨年5月に開設されたばかりの部署であることから、ほとんどの業務が非定型業務であり、新たなことに挑戦いただく「0⇒1」の仕事が大半となります。また、経営や事業部や管理部門等と直接的に関わることも多く、大変やりがいのある業務となります。

●業務詳細
【サステナビリティ経営推進室に所属いただき、サステナビリティ経営の推進・開示・浸透、ESG外部評価機関対応等に携わっていただきます】

昨年度末に特定したマテリアリティに対するKPIの設定等を通じた経営と統合、初の発行となる統合報告書の作成、ESGに関する外部評価機関（CDPやS&P CSA等）への対応、サステナビリティ経営の社内への浸透に向けた施策、その他GHG排出量に対する対応、人権対応等に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・マテリアリティに対するKPIの設定：
　他社事例の収集・分析、マテリアリティ毎のKPI案の作成、KPI案に対する部門ヒアリング、運用方法の検討、経営への上申と修正、サステナビリティ委員会の資料作成と付議、取締役会への上程
・統合報告書の発行：
　関係部門との制作物の調整・管理、コンサルティング会社・制作会社との調整、制作物の校正（文章、デザイン等）、サステナビリティ委員会の資料作成と付議、取締役会への上程、統合報告書の発行対応
・ESGに関する外部評価機関対応：
　外部評価機関（CDPやS&P CSA）の回答項目の確認、他社の回答分析、コンサルティング会社との調整、回答案の作成、関連部門への確認、回答対応、改善案の作成と該当部門への提案・調整
・サステナビリティ経営の社内への浸透：
　社内浸透への企画立案、浸透策の資料作成、関連部門との調整、施策の実行、効果検証

・サーキュラーエコノミーおよびネイチャーポジティブに対応し、カーボンニュートラルにも適合した当社グループ全体の環境方針と計画の策定
・各拠点での環境マネジメント体制の構築・運用に向けたシステムの整備と監査の実施
・環境法令・国際基準に基づくルールの整備
・非財務情報である環境に関するデータの収集・解析および社外開示

【キャリアステップイメージ】
・入社3年後には環境マネジメントの専門家として活躍できるよう、まずはISO14001に基づくマネジメントシステムの運営事務局員として年間計画に沿った活動をしていただきます。
・将来はサーキュラーエコノミー、ネイチャーポジティブ、およびカーボンニュートラルに関するフレームワークの策定にも関与していただきます。
・当面は配属課での業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。
・リーダーとしての適性が見られれば、相応のポジションへの昇進を想定しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
環境推進課は、当社グループのサスティナブル経営を支える環境マネジメントシステムの運用において中心的な役割を担っています。
事業活動を通して地球環境を守り、持続可能な未来を築くために、我々と一緒に環境マネジメントの更なる深化に取り組んでいただける方にご応募いただけることを期待しています。

●担当業務と役割
・とくにエネルギー領域における技術戦略／事業計画の策定と推進支援、次世代技術探索のための先行調査活動を担当します。
・また、主担当として業務を自律的に推進することはもちろん、これまでの経験／知見を活かした積極的な提案姿勢を期待します。

●具体的な仕事内容
とくにエネルギー領域において、以下のいずれか、また複数の主担当として業務を推進する。
1）各種動向分析（社会動向、技術動向、事業方針等）と自部門組織分析に基づく短期 中長期の技術戦略の立案、その技術戦略を実行するための事業計画の策定、および、技術担当役員等の経営層への提言
2）社内関連部門との連携施策の企画・実践管理による技術戦略の加速
　　（技術内覧会、事業部門との整合会議、等の企画・実践管理）
3）先行技術調査・実証検証活動を通した次期重点技術課題の導出と、中長期の技術戦略や技術ロードマップ等への落とし込み

●この仕事を通じて得られること
・事業戦略の策定に携わることで、技術部門のビジョンや目標に向けた戦略的なアプローチを学ぶことができ、また技術担当役員等の経営層との対話を通した経営視点の考え方を学ぶことができます。
・社内の多様な部門との連携活動を行うことで、当社の具体的な事業構造や事業戦略を学ぶことができます。
・先行的な技術調査活動を通じて、自らも新しい知見を獲得することができます。

●職場の雰囲気
・様々な社内カンパニー出身の若手からベテランまで幅広く在籍しており、多様な経験や知識を学ぶ機会が豊富です。
・裁量が多い環境であり、自らのアイデアや提案を積極的に実践に移すことができます。
・組織の壁を超えたコミュニケーションが活発で、仲間と協力して業務に取り組む環境が整っています。

●キャリアパス
もともと社内の多様な部門と連携した活動が前提であり、また相手のミッションや活動を理解する機会が多いことから、将来的には連携部門へ異動するキャリアパスを描くことができます。
（一例：　技術部門内の開発現場、事業部門内の事業企画部署、新事業推進部門、経営企画部門、海外企画部門など）

当社のサステナビリティの取り組み
- 脱炭素（Scope1/2/3の計測、削減、脱炭素機会事業の支援）
- 人権尊重（サプライチェーンを含む人権尊重の取り組み）
- 生物多様性
- ESG評価対応・開示
- ISO14001事務局

●投資家やESG外部評価機関を対象とした情報開示冊子（統合報告書・サステナビリティレポート・ファクトブック）の制作、自社サイトの更新
●外部からの要請を踏まえた社内情報・データ収集の仕組みの構築と情報開示
●社内会議の運営

【ESG推進】
・ESG（サステナビリティ）の取り組みの施策立案・実行・フォロー
・ESG（サステナビリティ）の取り組みに関する社外からのヒアリング対応・外部講演
・ESG外部評価機関からの質問票への回答、評価結果の分析と社内へのフィードバック　等
【IR】
・資本市場の要望を踏まえた財務戦略・株主還元方針の立案提言
・経営層によるIR活動の推進（想定QA作成、社内フィードバック）
・各種IRイベントの調整・実施（決算説明会・事業説明会などの開催）
・IR面談の実施及び議事録の作成　等

＜配属グループの業務内容＞
これまでのご経験等に照らし、主に以下の業務に従事していただきます。

・グループのサステナビリティ経営、環境・社会課題の解決、持続可能な収益基盤の構築に向けた戦略、施策の企画立案、推進、管理
・SDGs達成に向けたコミットメント、サステナビリティ長期目標 達成に向けた施策の企画立案、推進、管理
・人権尊重、生物多様性/自然資本等の環境・社会課題テーマへの対応
・サステナビリティ開示の高度化に向けた、施策の企画立案、推進、管理
・上記にかかる国内外動向の情報収集、レポート、施策への反映

＜働き方＞
・裁量労働制やテレワーク（週2 3回）を活用したワークスタイルが浸透しており、柔軟な働き方が可能です。
・ご入社頂く方に合わせた教育体制を整備しております。経営企画業務の経験がない方も、しっかりと活躍いただけるよう部門全体でフォローしていきます。

＜業務の特徴＞
・「サステナビリティ」という経営の中核に据えられたテーマを取り扱う業務となります。
・グループ銀行、グループの子会社等の経営陣や実務者と日常的に接点を持ち、各種計画・企画の策定および実行を牽引いただきます。
当社グループだけでなく、当社のお客様も巻き込んだ推進を行っていくこともあるため、規模も大きくダイナミックな企画推進の経験を積むことができます。

＜業務の変更範囲＞
◆原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く

埼玉県内の地域貢献推進に関する業務全般。
当社経営企画部サステナビリティ推進室は、埼玉県における様々な（※）地域貢献活動を企画・推進していく部署です。

（※）地域貢献活動の内容の一例
(1)金融経済教育
県内の教育機関等に向けた金融経済教育の取組みを推進します。
元々キッズマネーアカデミーより派生した取組みですが、現在は小学校〜大学、高齢者まで事業を拡大しております。
（例：消費生活センターとタイアップし、詐欺を未然に防ぐ目的から金融経済教育を行う等も実施）
各営業店がセミナーを行う上で円滑に実施ができるよう教育題材やプレゼン資料等の提供のサポートを行ったり、教育委員会や私学の学校関係者などとの折衝を通じて、金融経済教育施策を新たに企画したりと、金融リテラシー向上に資する活動を幅広く行います。

(2)子どもの居場所づくり支援
NPO法人やその他地域団体と連携し、各営業拠点（県内に約90拠点）にてフードドライブやブックドライブ等の子ども支援活動の取組みを行っています。同推進担当として企画業務や事務業務を行っていただきます。
従業員に対し地域貢献に関する表彰制度を企画・運営したり、定期的な取組事例の共有をすることにより、社内に地域貢献の重要性を浸透させていく取組みを行います。

(3)埼玉県・埼玉県内市町村における地域貢献施策への対応
自治体とも連携し、様々な地域貢献施策の取組みを推進します。

【業務の変更範囲】
◆原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く

【担当業務】
・環境戦略の立案・実行（2050年に向け当社が目指す環境貢献の明確化と活動推進）
・その他、ご本人のスキルやご経験を踏まえてミッションに合わせて担当業務を検討
【期待する役割】
・上記環境戦略を、社会トレンド、顧客要求からビジョンを示し、現場との対話・連携を通じ実現に向けた環境活動を主導・推進すること

●具体的な仕事内容
　・環境活動の新しい潮流へ対応し、社内外の関連組織・部門と連携体制を作り、環境方針・環境戦略を立案、活動を推進するための社内発信、活動支援。
　・顧客からの情報開示要求への回答作成のための基盤の構築、作成支援。
　・再生材料活用などサーキュラーエコノミー活動のリーディングと部門支援。
　・環境活動の基盤としてISO14001規格に準拠したマネジメントシステムの運営。

●この仕事を通じて得られること
・事業を通じ地球環境問題に貢献する活動を推進するやりがい感
・100年に一度の変革期にある自動車業界において変化に対応した環境貢献への対応
・環境活動推進には、関連部門との連携が必須であり、活動を通して、プロジェクトマネジメントスキルの習得が可能
・海外拠点との協働活動を通じたグローバル対応力の強化

●キャリアパス
・長期視点で環境戦略の立案・実行を行うことで蓄積する戦略構築スキルに加えて、現場との対峙を通じた折衝・交渉力の強化が可能
・環境業務は多岐にわたっており、、ご本人の意向を踏まえて、職場内ローテーションでスキルの幅を広げるとともに、関連部門との協業経験により総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しております。

当社および当社子会社が運用する投資法人ESG に関連する業務全般
・当社および関連会社 の ESG 関連ウェブサイト（日本語・英語）作成
・当社および関連会社 の ESG 関連 IR 開示資料（日本語・英語）及び広報資料等の作成
・当社および関連会社に関するメディア取材等への対応
・関連会社 の GRESB、CDP、DJSI 等の第三者評価サーベイへの回答案作成（US 本社と協働）
・関連会社 の MSCI、Sustainalitycs、FTSE 等の格付機関との交渉（US 本社と協働）
・当社の SDGs への取組み案・KPI のアップデート及び達成状況のモニタリングとレポーティング
・グローバルのグループが掲げるスローガンへの取り組み（ロードマップの策定・実施）
・様々な世界の ESG 関連機関や外部アドバイザーとの綿密なコミュニケーション・チャンネルの確立
・当社および関連会社 のマネジメント及び従業員に対し、ESG の最先端の潮流への理解を深めるべく教育・啓蒙活動を実施
・US 本社との協働・コミュニケーションをさらに綿密なものとしながら、日本における当社・グループの ESG 関連活動のオーナーシップを日本側に根付かせる
・社会福祉、災害復興、教育及び環境保護に関連する寄付などの助成事業や支援プ
ログラム等の立案、実施

・DACベンチャー企業、豪州炭鉱事、豪州水素実証事業などを通じたトライアル実行。
・上記を通じた優良案件への事業展開〜実現の推進
・社内他部署と提携した長期的な取組(CCUS等)サポート

＜ポジションの魅力・入社後のキャリアパス＞
脱炭素ビジネスの戦略立案〜具体的案件でのDD実施〜投資実行を行い、数年後には当該当時案件の成長戦略・管理を担う。

●サステナビリティ／ＥＳＧ（環境・社会・ガバナンス）、ＳＤＧｓコンサルティング
　　・サステナビリティ経営の現状分析、戦略・計画策定、推進体制の構築、教育研修の実施、アドバイザリー　等
　　・人権デューデリジェンス支援
　　・サプライチェーンのサステナビリティ管理支援
　　・ESG投資、ESG調達に関する外部評価対応支援
　　・温室効果ガス排出量の算定支援（Scope1,2,3）
　　・TNFD情報開示対応支援、自然資本・生物多様性に関するリスク分析　等

・グループの営業網や金融機関等の連携先より、大企業から中小企業、業種もさまざまの数多くのお客さま紹介があります。
・サステナビリティ推進の実務に携わるコンサルティングと、企業のサステナビリティの取組状況を評価するリサーチの両方の目線で業務を実施します。
・企業等のサステナビリティ推進のコンサルティングとともに、SOMPOグループのサステナビリティ推進の業務もあり、事業会社の中と外の、両方の観点で業務に携わることができます。
・出張の有無は担当する案件によって変わり、宿泊を伴う場合もあります。（宿泊出張年間0日〜6，7日程度）

【当社の強み】
・ワークライフバランスを意識した就業環境が整備されています。（フレックス、在宅勤務、36協定順守（原則、法定外残業月40時間まで、延長申請により最大60時間まで））
　・在宅勤務率は約70%（2022年度）で、リモートワーク、出社、顧客訪問を、効率性を考慮した組み合わせで業務を行っています。

※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。

・当ポジションでは、国内外の幅広い部門の関係者と協働しながら、主に以下の業務を行っていただきます。
・Scope 1/2および金融機関Scope 3（Category 15投融資　Financed　Emission）に関する温室効果ガス（GHG）排出量の算定・管理、検証プロセス対応、GHG排出量削減施策の推進
・国際イニシアティブ（NZBA, PCAF、CDP、TCFD、GXリーグ等）に即したネットゼロ推進
サステナビリティ関連情報・データ収集プロセスの整備および各種資料作成
・ESGレーティング・評価機関（CDP、S&P、FTSE、MSCI等）の対応
サステナビリティ関連の企画対応（カーボンクレジット購入や自社グリーンボンド発行の支援等）

【職務内容】
当社サステナビリティ経営におけるSociety観点での企画・実行

経営を取り巻く環境は大きく変化しており、企業には事業の推進と同時に、さまざまな社会課題の解決や地球環境への貢献が求められるようになりました。
当社は、大きな変化の中で、さらなる成長に向けて、長期視点を持ったサステナビリティ経営の推進を中期経営計画として策定しています。

そのような中、「Inclusive Society」(社会）の観点を中心として、サステナビリティ経営を推進し、当社グループ内の意識浸透と事業活動の進展を推進する人財を募集いたします。具体的には以下の業務のアサインを予定しています。

●サステナビリティ経営の社内浸透とビジネスとの融合
　・社内での取組み促進、情報集約・発信
　・先駆的なモデルの創出や共有を通じて、ビジネスとサステナビリティの融合を促進

●サステナビリティ経営推進に向けたイニシアティブ対応・情報開示
　・国連や民間企業が主導的に行うイニシアチブへの参加や参画して収集した情報に基づく次の取組事項を設計・関係部と取組みを推進
　・社外機関からの認証・格付けに向けた取組内容の整理・開示

●社内推進体制の構築・運用
　・国内・グローバルでの関係会社とのリレーションを構築し、定期的なコミッティ開催等、コミュニケーション体制を確立

●人権にかかわる取組みの推進
　・社員浸透に向けた人権マインドの醸成・定着化を推進するIBT等の企画・運用
　・人権デューデリジェンスの企画・実行（人権上の課題抽出、アクション検討、実行までの一連のサイクルの企画・実行）

【アピールポイント（職務の魅力）】
サステナビリティは社会からの注目が高い分野であり、日系グローバル企業では先行事例が少なく、新たにグローバルとリレーションを構築し、新たな取り組みを自身で開拓していくチャレンジングな領域です。
SDGｓの達成に向けて、世界各国で新たに制定される法令等への対応などの守りの部分と、サステナビリティに関連付けたビジネスの展開により当社の事業価値を高めていく攻めの部分両方を経験することが可能で、組織構築・運営、社員教育、対外発信など、さまざまなスキル向上も期待できます。また、経営幹部からの関心も高く、直接経営陣と議論する機会やグループ全体の方針設計など、影響力の大きい業務です。

●2020年に設立した子会社との連携によるバイオガスプラント等のソリューションを通じた地域循環型社会つくり
・自治体への資源循環ソリューションの提案、構築
　- 脱炭素先行地域など先駆的な取組みを官民連携で推進
　- 自治体の地域脱炭素のマスタープラン策定から資源循環ソリューションの社会実装までを一気通貫で担当

・民間事業者等への資源循環ソリューションの提案、構築
　- 食品メーカー・流通・小売など食品廃棄物を多く排出する事業者を中心に超小型バイオガスプラント等の導入を推進
　- 提案、FS調査、設計、構築、保守まで、一元的なプロジェクトマネジメントを担当

・新たな資源循環ソリューションの開拓
　- 実証フェーズにある新技術の目利き等を通じて、新規ソリューションの開発を担当

＜ポジションの魅力＞
・SDGs・脱炭素・循環型社会実現といった社会課題の解決は、自治体・民間事業者を中心に非常に注目を集めております。
・本事業を通じて、生ごみをエネルギーと肥料に変える超小型バイオガスプラントなど、他社にはない資源循環ソリューションの開発・提供といった、仮説設定から社会実装に至るまで、当社グループのアセットを生かしながら、一人称で取り組むことができます。
・子会社の支援を通じて、大企業に属しながらも、スタートアップ企業の運営全般に幅広く携わることができます。
・熱い想いを持って一緒に事業創造を推進できる仲間を求めています。

業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります

当社のSDGｓ達成、ESG経営／CSR経営の推進を担い、安全・環境・製品含有化学物質（CiP）の管理、カーボンニュートラルの推進など、多岐に渡る分野の中長期戦略策定を基本職務としています。
具体的業務は、これまでの経験や専門性、興味を持つ分野において、当社の経営課題に対する調査・分析・施策立案を行い、経営層に報告および提案をします。特に、人権・労働・環境・倫理・多様性に配慮した経営（ESG経営／CSR経営）の強化は、グローバルで求められる課題であり、社内ルールの刷新やステークホルダーとの関係構築の企画検討をおこないます。

※変更の範囲：会社の定める業務

【募集部門について】
未来戦略統括部サステナビリティ・SCM企画部サステナビリティ企画課

【募集背景】
・サステナビリティ企画課は、「事業継続・環境・グリーン調達・カーボンニュートラル達成」等、多岐に渡る分野で中長期戦略と方針の策定を基本職務として2023年に新設されました。広範かつ専門的な知識が必要な課のミッションを遂行するため、また当社に無い新たな知見を取り入れるために社外から人財を募ります。

【キャリアステップイメージ】
・サステナブル企画課で特定のテーマの企画立案を数年間経験した後には、実務執行側の部門に異動して実際の事業活動を経験することで、より一層経営課題の認識が深まると考えています。
・業務上の必要性において出張（海外含む）の機会はありますが、当課業務の指示によって赴任や転居が必要になる可能性は低いです。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
サステナブル企画課で扱うテーマは、社会的にも注目度および重要度が高い内容が多くあります。例えば環境や人権、倫理など、社会的責任に配慮した経営は、当社の事業のみならず世の中の持続可能性を高めることにつながります。
前例の無い自由な発想を元に、新たな挑戦によって社会課題の解決を目指すことができる部署です。

当社のサステナビリティおよび環境活動を推進するサステナビリティ推進室にて、様々な推進業務に携わっていただきます。

サステナビリティ推進室にて、サステナビリティ推進および非財務情報開示を中心にとした業務をご担当頂きます。 具体的には下記の業務を行って頂く予定です。

≪非財務情報開示を通じた企業価値の向上≫ 40% 　　　
・統合報告書やサステナビリティサイト等の非財務情報開示
・FTSE／MSCI／DJSIなどのESG評価機関対応
・機関投資家とのコミュニケーション
・ESG説明会の企画運営
・各アンケートへの対応

≪サステナビリティ関連プロジェクト推進≫ 30% 　
・推進プロジェクト（環境、SCM、人的資本経営、人権など）への参画

≪環境関連における外部との連動や情報収集≫ 20%
・外部組織（業界団体、行政機関、NPO法人、イニシアティブなど）との連携や協業
・サステナビリティ、ESGに関する情報収集

≪その他（サステナビリティ推進室の他業務サポートなど）≫ 10% 　
・社内浸透策の実施
・ステークホルダーエンゲージメントの推進
・講演依頼対応
・社会貢献活動のサポート
・メンバーへのサポートや育成

※出張：あり（国内：年3〜4回程度、富山への出張）
※在宅勤務：週2〜3回程度で在宅しているメンバーが多いです。

【サステナビリティ関連領域（SDGSを含む）およびＥＳＧ経営領域】
・情報収集（法令・法規、世界情勢の兆候）と課題整理
・グローバル方針・ビジョン策定支援、中期戦略・活動プランニング立案
・実行計画の推進
・海外関係会社とのグローバルプロジェクト推進
・外部評価機関（FTSE、MSCI、CDP、日経SDGs、東洋経済など）の調査対応
・社内浸透施策（社員教育等）の企画・実施
・統合報告書等、社内外への情報開示の企画、発信

(1)サステナビリティ業務全般
　・事業戦略へのサステナビリティの織り込み、ＫＰＩの設定／管理
　・ＧＨＧ排出量の測定／管理
　・GHG削減に向けた取り組み
　・グループ会社及びサプライチェーン上における人権対応

(2)開示に関する、情報収集体制の整備及び資料作成
　・統合報告書の作成、有価証券報告書の作成（一部）
　・TCFDをはじめとする、サステナビリティ関連の各種フレームワーク対応

(3)コーポレートガバナンス（CG）業務全般
　・CGコードへの対応に関する方針策定、取締役会規程等の管理・改廃
　・CG報告書をはじめとする、ガバナンス関連の開示についての企画
　・ガバナンス関連の会議体（取締役会指示による社内委員会、監査役会等）の運営サポート
　・会社法、東証上場規則等で要請されるコーポレートアクションに関する企画及び事務
　・株主総会対応

・LNG液化プロジェクト、ガス田権益等の新規取得（新規案件開拓、埋蔵量・地質・LNG液化設備等の技術評価、経済性評価、契約交渉等）
・LNG液化プロジェクト、ガス田オペレータとしての主体的な事業運営（事業戦略策定、開発・生産操業の運営管理等）
・海外でのe-メタン（メタネーション）、水素、アンモニア、バイオガス、CCS、カーボンクレジット創出等のカーボンニュートラル関連事業の事業運営、新規開発・評価（技術評価、経済性評価、契約交渉等）
・資源開発事業、カーボンニュートラル事業に関連する新技術の活用検討等
・海外事業会社のM&A実務（デューデリジェンス、ファイナンス等）

・環境業務のグループ全体の統括業務、GHG（温室効果ガス）削減の企画等環境活動の計画・実施、施策の実施
・SBT認証、CDP（Carbon Disclosure Project）等に関する業務
・EMS（ISO14001）維持管理
・ISO内部監査/外部監査対応　その他
※水資源の管理、生物多様性への対応についても新年度の新たな取り組みとなりますので必要に応じて従事いただくチャンスがございます。

（募集背景）
当社グループのブランド価値・競争力向上の一環であるサステナビリティ経営の重要な取り組み目標の一つとして、市場の変化に追随した環境活動をより深くチャレンジングに推進するため増員での募集となります。

（期待する役割）
2050年のCO2ネットゼロのコミット達成に向けて、まずは2030年のCO2排出量（2021年比）37.8%減を強くリードいただき、エネルギー使用量の抑制推進により会社のみならず社会にも貢献していただくこと。

●変更の範囲：会社の定める業務　※業務上の必要性から担当業務の変更を行う場合がある

●配属組織と任用ポジション
人事総務本部人事企画室マネージャー

●人事総務本部のポリシー
「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。
環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。
採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。
人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。

・環境関連の法令に対する各事業所の契約書、記録、報告書の確認
・国内の生産工場への立入調査及び改善指導
・バリューチェーン全体のCO2排出量算出業務

環境目標（CO2削減、資源循環、生物多様性、食ロス削減など）に対する技術的施策の企画、立案と実行全般を担っていただきます。

広報担当者として、当社の広報活動推進業務、広報戦略企画業務をご担当頂きます。
ニュースリリースの作成・発信業務や社内報制作といった社内外広報の基幹業務はもとより、ご経験やキャリア志向に応じて広報戦略や新規施策の立案、サステナビリティ経営方針に基づく活動の推進・企画といった業務もお任せする想定です。
当社の活動を社内外へPRし、各種ステークホルダーへ持続可能性へのコミットメントを伝えること等を通じて、当社の長期的な成長を支えていく仕事となります。

具体的な業務は以下の通りです。
【業務の具体例】
・プレスリリース作成、発信業務
・コーポレートサイト改修業務（実際のサイト改修作業は専門部署あり）
・広報ツール作成（会社案内等）
・メディアとのリレーション構築
・社内報等、社内コミュニケーション促進企画（社内イベント企画含む）
・サステナビリティ推進、企画業務（現在は、金融教育を中心に実施）
・その他、広報戦略、当社プレゼンス向上施策の立案（他社協賛等）

【ESG関連業務】
・GRESB・CASSBB等、不動産または業界のESGに関連する評価機関への手続き対応（コンサル業者とのやりとり、各種データ集計、社内外の調整等）
・ESG関連の開示対応（日本語・英語）
・サステナビリティ推進委員会の運営


【その他】
・IR・財務関連業務の補助

【業務概要】
サステナブル経営企画 （自社のサステナビリティ戦略策定等）

【業務詳細】
自然資本・生物多様性、気候変動、サーキュラーエコノミー等の諸課題にかかる組織全体のサステナビリティ戦略策定等

【魅力・やりがい】
農林水産業を基盤とする金融機関というユニークな組織において、サステナビリティ課題解決の企画を担うことで、環境・社会にポジティブなインパクトを創出することができる仕事です。

【キャリアパス】
サステナブル経営企画業務からキャリアをスタートいただきます。