経営管理、800〜1000万の転職求人
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経営管理、800〜1000万の転職求人一覧
ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業におけるベトナムオフショアのCEO候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
CEO候補
仕事内容
ご経験やご志向に応じて、お任せする内容はご相談させていただきます。
1. オフショア子会社に対する開発案件マネジメント
2. オフショア子会社の組織マネジメント
・生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動
・メンバーマネジメント
3. その他
・新規事業開発、提案
・事業戦略推進
・セールス/マーケティング
- 日本内外へのセールス
・人材育成
- ブリッジエンジニアの指導育成
- 日本国内での案件立ち上げ支援 など
※相対するキーマン:本社経営陣、本社デリバリ組織の部長やグループ長、 オフショア子会社の経営陣やマネージャー陣
●現在の課題
・当社代表が、当社の部署と、ほかグループ会社の代表も兼務していることもあり、やりたいことがやりたいレベル感で実現できていない
●今後取り組みたいこと
・本社向け商流比率を低減(TOPラインの成長は維持)・オフショア子会社で案件獲得できる組織、仕組みづくり
・米ドル取引率の向上・日本以外の地域へのマーケ、セールス、デリバリーの強化
●働き方
・在宅リモート勤務を推奨
※週に1回程度、東京本社へ出社の可能性あり
・現地とのコミュニケーションはオンラインミーティングが中心
※基本的には日本語のコミュニケーション(オフショア子会社は約60%のメンバーが日本語でのコミュニケーションが可能)
※英語業務は希望により携われる可能性あり(年に数回程度、ベトナムへの出張の可能性あり)
●入社後イメージ
まずは社内クライアントでもある本社事業部への活用促進提案や、新サービス開発、エンジニアのパフォーマンス向上、案件管理、オフショア子会社のメンバーマネジメントなど、多岐にわたる業務範囲の中で得意な分野からキャッチアップいただき、いずれは全体統括をしながら事業拡大を牽引できるCEOに成長していただくことを期待します。
●仕事の魅力
・上司が現CEOなので、直接ディスカッションしながら事業戦略を推進いただけます
・そのため、裁量とスピード感をもって、ビジネス企画や事業企画推進とそのデリバリーまで行っていただくことが可能です
・多くのステークホルダー(オフショア子会社CEO、本社経営陣、など)と関わりながら、レベルの高いアウトプットを求められる成長環境です
・プロジェクトマネジメント/顧客折衝/オフショア開発マネジメントなど上流フェーズを経験できます
1. オフショア子会社に対する開発案件マネジメント
2. オフショア子会社の組織マネジメント
・生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動
・メンバーマネジメント
3. その他
・新規事業開発、提案
・事業戦略推進
・セールス/マーケティング
- 日本内外へのセールス
・人材育成
- ブリッジエンジニアの指導育成
- 日本国内での案件立ち上げ支援 など
※相対するキーマン:本社経営陣、本社デリバリ組織の部長やグループ長、 オフショア子会社の経営陣やマネージャー陣
●現在の課題
・当社代表が、当社の部署と、ほかグループ会社の代表も兼務していることもあり、やりたいことがやりたいレベル感で実現できていない
●今後取り組みたいこと
・本社向け商流比率を低減(TOPラインの成長は維持)・オフショア子会社で案件獲得できる組織、仕組みづくり
・米ドル取引率の向上・日本以外の地域へのマーケ、セールス、デリバリーの強化
●働き方
・在宅リモート勤務を推奨
※週に1回程度、東京本社へ出社の可能性あり
・現地とのコミュニケーションはオンラインミーティングが中心
※基本的には日本語のコミュニケーション(オフショア子会社は約60%のメンバーが日本語でのコミュニケーションが可能)
※英語業務は希望により携われる可能性あり(年に数回程度、ベトナムへの出張の可能性あり)
●入社後イメージ
まずは社内クライアントでもある本社事業部への活用促進提案や、新サービス開発、エンジニアのパフォーマンス向上、案件管理、オフショア子会社のメンバーマネジメントなど、多岐にわたる業務範囲の中で得意な分野からキャッチアップいただき、いずれは全体統括をしながら事業拡大を牽引できるCEOに成長していただくことを期待します。
●仕事の魅力
・上司が現CEOなので、直接ディスカッションしながら事業戦略を推進いただけます
・そのため、裁量とスピード感をもって、ビジネス企画や事業企画推進とそのデリバリーまで行っていただくことが可能です
・多くのステークホルダー(オフショア子会社CEO、本社経営陣、など)と関わりながら、レベルの高いアウトプットを求められる成長環境です
・プロジェクトマネジメント/顧客折衝/オフショア開発マネジメントなど上流フェーズを経験できます
<勤務地北関東>大手バイアウトファンド投資先(食品メーカー)の営業責任者(取締役候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
現職を参考に当社規程により決定(イメージ800万円 1,500万円)
ポジション
営業責任者(取締役候補)
仕事内容
・営業部門トップとして、経営陣と連携して企業価値向上をミッションとしたポジションをお任せいたします。
・営業のトップとして新規開拓、新規提案を行う他、課題として、新たに竣工した向上の有効活用、NB商品開発等があり、これらを営業の立場からグロースしていただきたいです。
・まずは営業部長として既存顧客・新規顧客の営業管理を期待しますが、営業担当取締役ができる方であれば、数ケ月以内には取締役として、経営ボードを担っていただく予定です
・営業のトップとして新規開拓、新規提案を行う他、課題として、新たに竣工した向上の有効活用、NB商品開発等があり、これらを営業の立場からグロースしていただきたいです。
・まずは営業部長として既存顧客・新規顧客の営業管理を期待しますが、営業担当取締役ができる方であれば、数ケ月以内には取締役として、経営ボードを担っていただく予定です
スタートアップ企業でのブランドマネージャー・子会社社長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1050万円(+ストックオプション)
ポジション
マネージャー・子会社社長
仕事内容
【本ポジションが担当する役割】
・1つのブランドからまずは担当し、ブランド(子会社)の責任者(ブランドマネージャー=BM)として買収以降のグロースアップを担当(将来的には複数ブランドを担当)
※全体的なブランド運営のディレクション・ハンズオンでの実行を担当しつつ、アシスタントや、SCM・マーケティングのエキスパートと協業しながら動くイメージ
・他のBMと、ブランド横断で実施すべきオペレーション・施策の立案・実行を担当
・各種モールを主軸チャネルとしつつも、オフサイト(モール外)施策やオフライン施策の可能性を検討し、グロースアップに必要なあらゆる施策を実施
【ネクストキャリアパスのイメージ】
・複数の買収ブランドを担当するBMやカテゴリマネジャーに相当するシニアBMとなる。
・管轄するブランドを増やし、カテゴリー責任者やHead of ECを目指す
【本ポジションの魅力】
・20代からM&A・PMI・会社経営に携われる ため貴重なキャリアアップ機会を得られます
・特に将来、 起業・プロ経営者・PEファンド などへのチャレンジを目指す方には最適
・コンサルなどのプロファームと比較して、 リアルな事業・P/Lマネジメント に関われます。
そのうえ、プロファームと変わらない ストレッチな環境やチームからのフィードバック を得られます。
また ストックオプションによる経済的なアップサイド もございます。
・1つのブランドからまずは担当し、ブランド(子会社)の責任者(ブランドマネージャー=BM)として買収以降のグロースアップを担当(将来的には複数ブランドを担当)
※全体的なブランド運営のディレクション・ハンズオンでの実行を担当しつつ、アシスタントや、SCM・マーケティングのエキスパートと協業しながら動くイメージ
・他のBMと、ブランド横断で実施すべきオペレーション・施策の立案・実行を担当
・各種モールを主軸チャネルとしつつも、オフサイト(モール外)施策やオフライン施策の可能性を検討し、グロースアップに必要なあらゆる施策を実施
【ネクストキャリアパスのイメージ】
・複数の買収ブランドを担当するBMやカテゴリマネジャーに相当するシニアBMとなる。
・管轄するブランドを増やし、カテゴリー責任者やHead of ECを目指す
【本ポジションの魅力】
・20代からM&A・PMI・会社経営に携われる ため貴重なキャリアアップ機会を得られます
・特に将来、 起業・プロ経営者・PEファンド などへのチャレンジを目指す方には最適
・コンサルなどのプロファームと比較して、 リアルな事業・P/Lマネジメント に関われます。
そのうえ、プロファームと変わらない ストレッチな環境やチームからのフィードバック を得られます。
また ストックオプションによる経済的なアップサイド もございます。
不動産テックのスタートアップ企業でのCOO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
COO
仕事内容
・ビジネス戦略の策定と実行
我々のミッションと目標を前に、あなたはビジネス戦略を策定し、その実行を指揮します。この戦略は、AIと自動化を活用して不動産領域の各段階でのデータ透明性と効率性を向上させるとともに、プラットフォームの拡大と新規ビジネスチャンスの探索を通じて組織全体の成長を牽引するものです。
・業務効率化と自動化
売側仲介と買主(デベロッパー、セミプロ不動産投資家、機関投資家、プロ成り投資家)のマッチングを最適化し、取引プロセスを効率化するために、AIと自動化技術を活用した業務プロセスの効率化と自動化を推進します。
・チームの統率と育成
あなたはチームメンバーをリードし、適切なトレーニングと指導を行うことで、彼らが業務の効率性と質を最大化できるようにします。我々の組織文化と価値観に基づいてチームのパフォーマンスを評価し、最高の成果を達成するための環境を作ります。
・パートナーシップとステークホルダーマネジメント
不動産業界のステークホルダーとの良好な関係を維持しつつ、新規パートナーシップの機会を探し、既存のパートナーシップを強化します。これにより、全体の市場活性化と事業成長に貢献します。
・革新と継続的な改善
最新のAI技術と自動化のトレンドを常に把握し、これらを組織のプロセスや戦略に組み込むことで、業務の効率化と自動化に継続的な改善をもたらします。
我々のミッションと目標を前に、あなたはビジネス戦略を策定し、その実行を指揮します。この戦略は、AIと自動化を活用して不動産領域の各段階でのデータ透明性と効率性を向上させるとともに、プラットフォームの拡大と新規ビジネスチャンスの探索を通じて組織全体の成長を牽引するものです。
・業務効率化と自動化
売側仲介と買主(デベロッパー、セミプロ不動産投資家、機関投資家、プロ成り投資家)のマッチングを最適化し、取引プロセスを効率化するために、AIと自動化技術を活用した業務プロセスの効率化と自動化を推進します。
・チームの統率と育成
あなたはチームメンバーをリードし、適切なトレーニングと指導を行うことで、彼らが業務の効率性と質を最大化できるようにします。我々の組織文化と価値観に基づいてチームのパフォーマンスを評価し、最高の成果を達成するための環境を作ります。
・パートナーシップとステークホルダーマネジメント
不動産業界のステークホルダーとの良好な関係を維持しつつ、新規パートナーシップの機会を探し、既存のパートナーシップを強化します。これにより、全体の市場活性化と事業成長に貢献します。
・革新と継続的な改善
最新のAI技術と自動化のトレンドを常に把握し、これらを組織のプロセスや戦略に組み込むことで、業務の効率化と自動化に継続的な改善をもたらします。
総合商社での自動車事業における事業会社管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
<業務内容>
・事業会社管理
・新規事業開発
・マーケティング施策による拡販
<職務内容・キャリアプラン>
●短期的
・規程/ルール理解のための事業会社管理
・マーケティング施策による販売改善
・小売店舗管理/工場の生産管理
●中期的
・新規事業開発(事業の新規立上げ/M&A案件)
・事業会社への経営幹部として会社経営
・事業会社管理
・新規事業開発
・マーケティング施策による拡販
<職務内容・キャリアプラン>
●短期的
・規程/ルール理解のための事業会社管理
・マーケティング施策による販売改善
・小売店舗管理/工場の生産管理
●中期的
・新規事業開発(事業の新規立上げ/M&A案件)
・事業会社への経営幹部として会社経営
<有力VC投資先>グローバル空港送迎予約サイト運営企業でのCOO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円以上+SO
ポジション
COO
仕事内容
グローバル空港送迎予約サイト運営企業でCOOを担っていただきます
家族向けFintechアプリケーションの開発IT企業でのCTO候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
CTO候補
仕事内容
家族単位で利用できる、銀行口座やクレジットカードを提供するアプリを作っています。
家賃の支払いや買い物の支払いなどを共同決済できるようにすることで、世帯の日常生活を快適にしていくことができます。
現在、プロダクト開発中のシードステージにおり、プロダクトをゼロから作っていく状況にあります。
立ち上げメンバーの一員として、一緒に働きませんか
CTO候補のエンジニアを募集します。
現在、事業拡大フェーズにあり、仕様から技術まで一つ一つを確定させながら作業を進めています。
銀行やクレジットカード会社様との提携サービスにつき、実現したい機能がそのまま搭載できるのかどうかもしっかりと検討していかなければなりません。
プロダクトの完成に向けて個々の要素を突き詰めながら大きいものを作り上げていきます。
【業務内容】
- システム設計、技術選定
- システム開発
- 開発チーム全体の生産性を向上させるためのワークフロー・ツール整備
【使用技術】
- ReactNative
- Node.js(express)
- TypeScript
- Laravel
- MySQL
- AWS
- GCP
- Metabase
この仕事で得られるもの
【働くチームメンバーの魅力】
- React Nativeのコミットメンバーと働くことができます。
- React Nativeを初期フェーズから使っていたメンバーが在籍しています。
【環境の魅力】
- 自らがチャレンジしたい技術を積極的に取り入れていただくことができる環境です。
家賃の支払いや買い物の支払いなどを共同決済できるようにすることで、世帯の日常生活を快適にしていくことができます。
現在、プロダクト開発中のシードステージにおり、プロダクトをゼロから作っていく状況にあります。
立ち上げメンバーの一員として、一緒に働きませんか
CTO候補のエンジニアを募集します。
現在、事業拡大フェーズにあり、仕様から技術まで一つ一つを確定させながら作業を進めています。
銀行やクレジットカード会社様との提携サービスにつき、実現したい機能がそのまま搭載できるのかどうかもしっかりと検討していかなければなりません。
プロダクトの完成に向けて個々の要素を突き詰めながら大きいものを作り上げていきます。
【業務内容】
- システム設計、技術選定
- システム開発
- 開発チーム全体の生産性を向上させるためのワークフロー・ツール整備
【使用技術】
- ReactNative
- Node.js(express)
- TypeScript
- Laravel
- MySQL
- AWS
- GCP
- Metabase
この仕事で得られるもの
【働くチームメンバーの魅力】
- React Nativeのコミットメンバーと働くことができます。
- React Nativeを初期フェーズから使っていたメンバーが在籍しています。
【環境の魅力】
- 自らがチャレンジしたい技術を積極的に取り入れていただくことができる環境です。
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