リスク・コンプラ・監査の転職求人
1,725 件
検索条件を再設定
リスク・コンプラ・監査の転職求人一覧
新着 法務コンプライアンス室_法務チーム(バイスプレジデント)/大手投資会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1140万円〜1650万円程度 ※年度評価による
ポジション
バイスプレジデント
仕事内容
<法務コンプライアンス室_法務チームについて>
法務コンプライアンス室法務チームは当社グループ全体の投資活動に関わる法的な諸課題に対応し、当社グループのリスクを最小化するアドバイスをしています。法務専門家としてリスクを最小化する機能に加えて、投資活動について並走するパートナーとなるための実務感覚も必要となります。フロントその他の部門とも連携し、円滑なコミュニケーションを通じてJICの置かれた状況を的確に把握し、当社グループにとっての最適な解決策を導き出すことが期待されています。投資の手法もファンド形式から、LP投資まで多岐に渡るため、学ぶ姿勢がある方には、知的な刺激は高い環境です。透明性や衡平性が求められる官民ファンドでは、高いコンプライアンス意識が求められており、大変やりがいのある仕事です。
【主な業務内容】
・和英文の各種契約書の作成・レビュー(投資契約、株主間契約、株式譲渡契約等)
・新規投資案件に関する法的支援(必要な契約・書類の作成の他、手続の確認等)
・既存投資先に関する種々の法的支援(会社法関連、労働法関連、倒産法関連等)
・独禁法対応(外部弁護士と協力して、各国でのファイリングの要否の確認等)
・子会社等の管理業務(子会社及び子会社が運営するファンドとの間で発生する法律問題への対応等)
・社内手続に関する法的支援(産業競争力強化法上必要な手続の確認等)
・その他、社内の法務関連業務
法務コンプライアンス室法務チームは当社グループ全体の投資活動に関わる法的な諸課題に対応し、当社グループのリスクを最小化するアドバイスをしています。法務専門家としてリスクを最小化する機能に加えて、投資活動について並走するパートナーとなるための実務感覚も必要となります。フロントその他の部門とも連携し、円滑なコミュニケーションを通じてJICの置かれた状況を的確に把握し、当社グループにとっての最適な解決策を導き出すことが期待されています。投資の手法もファンド形式から、LP投資まで多岐に渡るため、学ぶ姿勢がある方には、知的な刺激は高い環境です。透明性や衡平性が求められる官民ファンドでは、高いコンプライアンス意識が求められており、大変やりがいのある仕事です。
【主な業務内容】
・和英文の各種契約書の作成・レビュー(投資契約、株主間契約、株式譲渡契約等)
・新規投資案件に関する法的支援(必要な契約・書類の作成の他、手続の確認等)
・既存投資先に関する種々の法的支援(会社法関連、労働法関連、倒産法関連等)
・独禁法対応(外部弁護士と協力して、各国でのファイリングの要否の確認等)
・子会社等の管理業務(子会社及び子会社が運営するファンドとの間で発生する法律問題への対応等)
・社内手続に関する法的支援(産業競争力強化法上必要な手続の確認等)
・その他、社内の法務関連業務
新着 リスク管理室(バイスプレジデント)/大手投資会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1140万円〜1650万円程度 ※年度評価による
ポジション
バイスプレジデント
仕事内容
以下を含む全社ERM体制の構築・運営
●リスク管理態勢の構築
−会社全体のリスク管理方針や役割分担、評価プロセスを明確化し、部門を横断した体制を設計。
−リスク特定・評価・対応策立案のプロセスを標準化し、組織へ浸透させるための仕組みづくりを推進。
●リスクアペタイトフレームワークの構築
−経営戦略と整合したリスク許容度・目標水準(リスクアペタイト)を定義し、重要リスク領域ごとに指標や限度を設定。
−経営層との協議を通じ、意思決定に活用できるリスク・リターンの考え方を体系化。
●リスク管理関連規定の整備
ーリスク管理に関する基本方針、規程、マニュアルなどの文書化を行い、組織全体で遵守できるよう整備。
ー規程の定期見直しや、業務実態・外部環境に応じた改訂プロセスの構築。
●リスク管理委員会の運営
−委員会事務局としての資料作成、議事進行サポート、議事録作成を担当。
−委員会での議論を踏まえた課題抽出、対応策のフォローアップ、および経営層へのレポーティング。
●リスクモニタリング
−全社横断での重要リスクの継続的な把握・分析を実施し、指標の変動や兆候を早期に検知。
−モニタリング結果に基づく改善提案や、関係部門との協議による対応策の実行支援。
●リスク管理態勢の構築
−会社全体のリスク管理方針や役割分担、評価プロセスを明確化し、部門を横断した体制を設計。
−リスク特定・評価・対応策立案のプロセスを標準化し、組織へ浸透させるための仕組みづくりを推進。
●リスクアペタイトフレームワークの構築
−経営戦略と整合したリスク許容度・目標水準(リスクアペタイト)を定義し、重要リスク領域ごとに指標や限度を設定。
−経営層との協議を通じ、意思決定に活用できるリスク・リターンの考え方を体系化。
●リスク管理関連規定の整備
ーリスク管理に関する基本方針、規程、マニュアルなどの文書化を行い、組織全体で遵守できるよう整備。
ー規程の定期見直しや、業務実態・外部環境に応じた改訂プロセスの構築。
●リスク管理委員会の運営
−委員会事務局としての資料作成、議事進行サポート、議事録作成を担当。
−委員会での議論を踏まえた課題抽出、対応策のフォローアップ、および経営層へのレポーティング。
●リスクモニタリング
−全社横断での重要リスクの継続的な把握・分析を実施し、指標の変動や兆候を早期に検知。
−モニタリング結果に基づく改善提案や、関係部門との協議による対応策の実行支援。
新着 調査室(アソシエイト・シニアアソシエイト)/大手投資会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
615万円〜1,330万円程度 ※年度評価による
ポジション
アソシエイト・シニアアソシエイト
仕事内容
当社は産業競争力強化法に基づいて設立された機関として、日本の産業革新の取り組みを支えるリスクマネー供給を拡大することを使命としています(当社の事業規模3.7兆円(政府保証を含む))。
当社のリスクマネー供給はベンチャーキャピタルファンドやバイアウトファンドに対する組合員出資の形態で行われますが、それぞれ当社が最大出資者としてこれらファンドに対する影響力を発揮することを通じてファンドマネージャーの育成を図るなど、リスクマネー供給の先導役を果たすことを企図しています。
日本の産業競争力を強化するためには、海外の優れた技術・ビジネスモデルの取り込みや海外市場の開拓などに取り組む企業を支援していく必要があるので、当社の活動もますますグローバルな広がりを持ったものとなっていきます。
当社が特に注力しているのは、以下のような重要な政策課題分野、若しくは、民間によるリスクマネー供給が不足する分野です。
・国内投資・イノベーションの好循環の創出
・スタートアップの創出・育成
・大学発スタートアップ・中堅企業等による地方に眠る経営資源の活用
・市場・ビジネス環境の変化に対応する事業再編の促進
<職務内容>
当社の調査室は、当社のインテリジェンス機能として、当社の経営戦略と当社の投資戦略の企画立案に貢献しています。
また、調査室の成果物は、当社のパートナーである経済産業省ほかの関係機関、日本のエコシステムの参加者であるファンド運営者、企業経営者などと広く共有されることを通じて、当社の政策意図を広く世間に知らしめ、エコシステムへのリスクマネー供給を喚起することに役立っています。
調査活動にあたって重視されるポイントは、「具体的なアクションに繋がる」こと、そして、「他には類を見ない独自性がある」ことです。調査室メンバーは、上位者の指揮のもと、同僚および社外関係者と連携・分担して上記の役割を担います。
当社のリスクマネー供給はベンチャーキャピタルファンドやバイアウトファンドに対する組合員出資の形態で行われますが、それぞれ当社が最大出資者としてこれらファンドに対する影響力を発揮することを通じてファンドマネージャーの育成を図るなど、リスクマネー供給の先導役を果たすことを企図しています。
日本の産業競争力を強化するためには、海外の優れた技術・ビジネスモデルの取り込みや海外市場の開拓などに取り組む企業を支援していく必要があるので、当社の活動もますますグローバルな広がりを持ったものとなっていきます。
当社が特に注力しているのは、以下のような重要な政策課題分野、若しくは、民間によるリスクマネー供給が不足する分野です。
・国内投資・イノベーションの好循環の創出
・スタートアップの創出・育成
・大学発スタートアップ・中堅企業等による地方に眠る経営資源の活用
・市場・ビジネス環境の変化に対応する事業再編の促進
<職務内容>
当社の調査室は、当社のインテリジェンス機能として、当社の経営戦略と当社の投資戦略の企画立案に貢献しています。
また、調査室の成果物は、当社のパートナーである経済産業省ほかの関係機関、日本のエコシステムの参加者であるファンド運営者、企業経営者などと広く共有されることを通じて、当社の政策意図を広く世間に知らしめ、エコシステムへのリスクマネー供給を喚起することに役立っています。
調査活動にあたって重視されるポイントは、「具体的なアクションに繋がる」こと、そして、「他には類を見ない独自性がある」ことです。調査室メンバーは、上位者の指揮のもと、同僚および社外関係者と連携・分担して上記の役割を担います。
新着 調査室(バイスプレジデント・ディレクター)/大手投資会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,145万円〜2,010万円程度 ※年度評価による
ポジション
バイスプレジデント・ディレクター
仕事内容
当社は産業競争力強化法に基づいて設立された機関として、日本の産業革新の取り組みを支えるリスクマネー供給を拡大することを使命としています(当社の事業規模3.7兆円(政府保証を含む))。
当社のリスクマネー供給はベンチャーキャピタルファンドやバイアウトファンドに対する組合員出資の形態で行われますが、それぞれ当社が最大出資者としてこれらファンドに対する影響力を発揮することを通じてファンドマネージャーの育成を図るなど、リスクマネー供給の先導役を果たすことを企図しています。
日本の産業競争力を強化するためには、海外の優れた技術・ビジネスモデルの取り込みや海外市場の開拓などに取り組む企業を支援していく必要があるので、当社の活動もますますグローバルな広がりを持ったものとなっていきます。
当社が特に注力しているのは、以下のような重要な政策課題分野、若しくは、民間によるリスクマネー供給が不足する分野です。
・国内投資・イノベーションの好循環の創出
・スタートアップの創出・育成
・大学発スタートアップ・中堅企業等による地方に眠る経営資源の活用
・市場・ビジネス環境の変化に対応する事業再編の促進
<職務内容>
当社の調査室は、当社のインテリジェンス機能として、当社の経営戦略と当社の投資戦略の企画立案に貢献しています。
また、調査室の成果物は、当社のパートナーである経済産業省ほかの関係機関、日本のエコシステムの参加者であるファンド運営者、企業経営者などと広く共有されることを通じて、当社の政策意図を広く世間に知らしめ、エコシステムへのリスクマネー供給を喚起することに役立っています。
調査活動にあたって重視されるポイントは、「具体的なアクションに繋がる」こと、そして、「他には類を見ない独自性がある」ことです。調査室メンバーは、上位者の指揮のもと、同僚および社外関係者と連携・分担して上記の役割を担います。
当社のリスクマネー供給はベンチャーキャピタルファンドやバイアウトファンドに対する組合員出資の形態で行われますが、それぞれ当社が最大出資者としてこれらファンドに対する影響力を発揮することを通じてファンドマネージャーの育成を図るなど、リスクマネー供給の先導役を果たすことを企図しています。
日本の産業競争力を強化するためには、海外の優れた技術・ビジネスモデルの取り込みや海外市場の開拓などに取り組む企業を支援していく必要があるので、当社の活動もますますグローバルな広がりを持ったものとなっていきます。
当社が特に注力しているのは、以下のような重要な政策課題分野、若しくは、民間によるリスクマネー供給が不足する分野です。
・国内投資・イノベーションの好循環の創出
・スタートアップの創出・育成
・大学発スタートアップ・中堅企業等による地方に眠る経営資源の活用
・市場・ビジネス環境の変化に対応する事業再編の促進
<職務内容>
当社の調査室は、当社のインテリジェンス機能として、当社の経営戦略と当社の投資戦略の企画立案に貢献しています。
また、調査室の成果物は、当社のパートナーである経済産業省ほかの関係機関、日本のエコシステムの参加者であるファンド運営者、企業経営者などと広く共有されることを通じて、当社の政策意図を広く世間に知らしめ、エコシステムへのリスクマネー供給を喚起することに役立っています。
調査活動にあたって重視されるポイントは、「具体的なアクションに繋がる」こと、そして、「他には類を見ない独自性がある」ことです。調査室メンバーは、上位者の指揮のもと、同僚および社外関係者と連携・分担して上記の役割を担います。
新着 日系運用会社での海外投資家営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1400万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・海外投資家や海外提携先/パートナーに対する、運用商品の運用説明・提案・営業活動等、RM業務全般
・海外投資家向け海外籍ファンド(UCITS等)、SMAに関する実務・業務運営、営業推進
・海外投資家向け運用関連資料作成、RFP・DD対応等の資料作成
・海外投資家向け海外籍ファンド(UCITS等)、SMAに関する実務・業務運営、営業推進
・海外投資家向け運用関連資料作成、RFP・DD対応等の資料作成
新着 ファンド組成 税務アドバイザリー マネジャー/シニアマネジャー/大手税理士法人
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】税務アドバイザリーチームにて、プライベートエクイティファンドやベンチャーキャピタルファンドのファンド組成に関する税務アドバイザリー業務を行って頂きます。
【具体的な業務】
1. 税務ストラクチャー業務: 主に日本への株式投資(バイアウト、ベンチャー投資)を行う国内籍及び海外籍ファンドの組成、キャリードインタレストの設計に関する税務上の検討及び分析。
2. ファンド関連契約書類等の税務レビュー: 国内籍及び海外籍ファンドのファンド関連の契約書類等(PPM, LPAなど)の税務レビュー及び税務意見書の作成。
3. ファンド運用期間中のアドバイザリー業務: ファンド運用期間中のファンドのトップサイドに係る税務アドバイザリー業務。
【ポジション・部門の魅力】ファンド組成チームは、国内の独立系プライベートエクイティファンドの組成に多く関わっております。ファンドの税務業務というとM&Aやデューデリジェンスを思い浮かべるかもしれませんが、ファンド自体を組成するファンドのトップサイドの業務はクライアント・弁護士などの他専門家と一緒にファンドを作り上げていく醍醐味があります。M&A業務を短距離走とすると、ファンド組成は少し息が長い業務ですので、ワークライフバランスの計画も立てやすいです。また、将来的にファンドのM&Aに関する業務で活躍したいと思っている方も、ファンドのトップサイドの構造を理解することはとても有用です。ご本人の希望に応じて、不動産ファンド、プライベートエクイティファンド向けのアドバイザリー業務との兼務も可能です。大手税務アドバイザリーファームにおいても少ないファンド組成の税務プロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。
【具体的な業務】
1. 税務ストラクチャー業務: 主に日本への株式投資(バイアウト、ベンチャー投資)を行う国内籍及び海外籍ファンドの組成、キャリードインタレストの設計に関する税務上の検討及び分析。
2. ファンド関連契約書類等の税務レビュー: 国内籍及び海外籍ファンドのファンド関連の契約書類等(PPM, LPAなど)の税務レビュー及び税務意見書の作成。
3. ファンド運用期間中のアドバイザリー業務: ファンド運用期間中のファンドのトップサイドに係る税務アドバイザリー業務。
【ポジション・部門の魅力】ファンド組成チームは、国内の独立系プライベートエクイティファンドの組成に多く関わっております。ファンドの税務業務というとM&Aやデューデリジェンスを思い浮かべるかもしれませんが、ファンド自体を組成するファンドのトップサイドの業務はクライアント・弁護士などの他専門家と一緒にファンドを作り上げていく醍醐味があります。M&A業務を短距離走とすると、ファンド組成は少し息が長い業務ですので、ワークライフバランスの計画も立てやすいです。また、将来的にファンドのM&Aに関する業務で活躍したいと思っている方も、ファンドのトップサイドの構造を理解することはとても有用です。ご本人の希望に応じて、不動産ファンド、プライベートエクイティファンド向けのアドバイザリー業務との兼務も可能です。大手税務アドバイザリーファームにおいても少ないファンド組成の税務プロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。
新着 法務・コンプライアンス担当(リーダークラス)/大手コンサルティング会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜570万円
ポジション
部長代理(リーダー層)
仕事内容
【業務概要】当社の法務・コンプライアンス室において、法務・コンプライアンス担当者を募集します。契約書関連相談受付のほか、会社全体の法務・コンプライアンスに係る各種研修企画・運営、報告受付・管理などを担当いただき、将来的には部室の中核を担っていただくことを期待しています。
【具体的な業務】
・契約書関連相談受付(含む、軽微な変更への対応)
・各種研修企画・ロジ周り
・各種報告受付、管理
・各種会議資料作成 など
【ポジション・部門の魅力】法務・コンプライアンス室は、総合リスク管理部の部内室として、法務・コンプライアンスに関する方針策定・管理統括を所管しており、当社の業務基盤を支えています。職務を通じて企業のコンプライアンス業務に幅広く携わることができるとともに、全社ベースで課題を特定・施策を実施していくことでさまざまな能力を磨くことが可能です。
【具体的な業務】
・契約書関連相談受付(含む、軽微な変更への対応)
・各種研修企画・ロジ周り
・各種報告受付、管理
・各種会議資料作成 など
【ポジション・部門の魅力】法務・コンプライアンス室は、総合リスク管理部の部内室として、法務・コンプライアンスに関する方針策定・管理統括を所管しており、当社の業務基盤を支えています。職務を通じて企業のコンプライアンス業務に幅広く携わることができるとともに、全社ベースで課題を特定・施策を実施していくことでさまざまな能力を磨くことが可能です。
新着 セキュリティエンジニア/最先端HR×SaaSサービス提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1250万円
ポジション
セキュリティスペシャリスト
仕事内容
業務概要
タレントマネジメントSaaS「自社サービス」は、シェアを急速に拡大しています。現在、複数の新規事業の立ち上げやマルチプロダクト展開が加速しており、扱う人事データ(従業員の個人情報や評価データ等)の重要性はこれまで以上に高まっています。お客様が安心して大切な情報を預けられる強固なプラットフォームを構築するため、開発チームと密に連携し、設計段階からセキュリティを組み込む「プロダクトセキュリティ」の専任メンバーを募集します。
具体的な業務
1. シフトレフトの推進と要件定義: プロダクトの企画・設計段階からプロジェクトに参画。人事データや個人情報といった機密性の高い情報を守るため、脅威モデリングに基づいたセキュリティ要件の定義を行います。
2. アーキテクチャレビューとリスク低減: マルチプロダクト展開における共通基盤や新規機能のアーキテクチャを評価し、データ分離や認証・認可のリスクを最小化するための技術的な対策を提案・実装支援します。
3. セキュアコードレビューの実施: Go や TypeScript で記述されたソースコードを対象に、ビジネスロジックの不備や脆弱性を特定し、開発チームと協力してセーフガードを構築します。
4. 自社プロダクトへの脆弱性診断・ペネトレーションテスト: 自社サービスの各SaaSプロダクト(Web/モバイルアプリ)に対し、定期的またはリリース前の脆弱性診断を実施し、技術的な観点から本質的な改善策を提示します。
5. DevSecOpsの構築と自動化: 開発スピードを落とさない「透明性の高いセキュリティ」を目指し、SAST/DAST/SCAツールをGitHub Actions等のCI/CDパイプラインへ統合・自動化します。
6. 技術・セキュリティ基準の策定と維持: Webおよびモバイルアプリケーションにおける最新の技術スタックに合わせ、自社サービス独自のセキュリティガイドラインを策定・アップデートし続けます。
7. エンジニア向け教育と文化醸成: 勉強会やワークショップを通じて、セキュアコーディングの知識を共有。チーム全体でセキュリティを自分事化できる文化を創ります。
※業務内容変更範囲:当社開発業務全般
タレントマネジメントSaaS「自社サービス」は、シェアを急速に拡大しています。現在、複数の新規事業の立ち上げやマルチプロダクト展開が加速しており、扱う人事データ(従業員の個人情報や評価データ等)の重要性はこれまで以上に高まっています。お客様が安心して大切な情報を預けられる強固なプラットフォームを構築するため、開発チームと密に連携し、設計段階からセキュリティを組み込む「プロダクトセキュリティ」の専任メンバーを募集します。
具体的な業務
1. シフトレフトの推進と要件定義: プロダクトの企画・設計段階からプロジェクトに参画。人事データや個人情報といった機密性の高い情報を守るため、脅威モデリングに基づいたセキュリティ要件の定義を行います。
2. アーキテクチャレビューとリスク低減: マルチプロダクト展開における共通基盤や新規機能のアーキテクチャを評価し、データ分離や認証・認可のリスクを最小化するための技術的な対策を提案・実装支援します。
3. セキュアコードレビューの実施: Go や TypeScript で記述されたソースコードを対象に、ビジネスロジックの不備や脆弱性を特定し、開発チームと協力してセーフガードを構築します。
4. 自社プロダクトへの脆弱性診断・ペネトレーションテスト: 自社サービスの各SaaSプロダクト(Web/モバイルアプリ)に対し、定期的またはリリース前の脆弱性診断を実施し、技術的な観点から本質的な改善策を提示します。
5. DevSecOpsの構築と自動化: 開発スピードを落とさない「透明性の高いセキュリティ」を目指し、SAST/DAST/SCAツールをGitHub Actions等のCI/CDパイプラインへ統合・自動化します。
6. 技術・セキュリティ基準の策定と維持: Webおよびモバイルアプリケーションにおける最新の技術スタックに合わせ、自社サービス独自のセキュリティガイドラインを策定・アップデートし続けます。
7. エンジニア向け教育と文化醸成: 勉強会やワークショップを通じて、セキュアコーディングの知識を共有。チーム全体でセキュリティを自分事化できる文化を創ります。
※業務内容変更範囲:当社開発業務全般
新着 セキュリティエンジニア(エンタープライズ)/最先端HR×SaaSサービス提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1250万円
ポジション
マネージャーまたはセキュリティスペシャリスト
仕事内容
業務概要:タレントマネジメントSaaS「自社サービス」は成長を続けています。
組織の急成長とマルチプロダクト展開に伴い、プロダクトと社内のIT環境のセキュリティの重要性が高まっており、従業員の自由な働き方を支えながら、機密性の高い人事データを守り抜く「強固な社内基盤」の構築が不可欠です。
具体的な業務:コーポレートITチームと密に連携し、ゼロトラストアーキテクチャに基づいた堅牢かつ利便性の高い社内IT環境を構築
・運用していただきます。
1. ゼロトラストアーキテクチャの推進:場所やデバイスに縛られない安全な働き方を実現するため、戦略的なセキュリティ実装をリードします。
2. ITインフラのセキュリティ評価:自社サービス全体のIT環境を包括的に評価し、潜在的な脆弱性やリスクの特定と改善を行います。
3. セキュリティ自動化の設計
・実装:EDR(エンドポイント検知対応)、MDM(モバイルデバイス管理)、DLP(情報漏洩対策)、IDP(アイデンティティプロバイダー)等の構成を最適化し、手作業を排除した自動運用フローを構築します。
4. 技術ソリューションによるリスク緩和:特定されたリスクに対し、最新の技術スタックを用いた緩和策を設計し、システムの保護と耐性を確保します。
5. IT/セキュリティ標準の策定:コーポレートインフラにおける標準規格を開発
・維持し、組織全体のセキュリティレベルを底上げします。
ポジション
・部門の魅力:1. 自由な働き方の支援:クラウドネイティブな環境で、社員のパフォーマンスを最大化するセキュリティ戦略を実現します。
2. 一気通貫の裁量権:要件定義などの上流工程から、実際のソリューション導入
・運用まで、広い業務範囲にわたって意思決定に関われます。
3. リーダーシップ:セキュリティチームの初期メンバーとして、今後自社サービスのセキュリティ強化の推進のためのリーダーシップを発揮してチームをつくります。
組織の急成長とマルチプロダクト展開に伴い、プロダクトと社内のIT環境のセキュリティの重要性が高まっており、従業員の自由な働き方を支えながら、機密性の高い人事データを守り抜く「強固な社内基盤」の構築が不可欠です。
具体的な業務:コーポレートITチームと密に連携し、ゼロトラストアーキテクチャに基づいた堅牢かつ利便性の高い社内IT環境を構築
・運用していただきます。
1. ゼロトラストアーキテクチャの推進:場所やデバイスに縛られない安全な働き方を実現するため、戦略的なセキュリティ実装をリードします。
2. ITインフラのセキュリティ評価:自社サービス全体のIT環境を包括的に評価し、潜在的な脆弱性やリスクの特定と改善を行います。
3. セキュリティ自動化の設計
・実装:EDR(エンドポイント検知対応)、MDM(モバイルデバイス管理)、DLP(情報漏洩対策)、IDP(アイデンティティプロバイダー)等の構成を最適化し、手作業を排除した自動運用フローを構築します。
4. 技術ソリューションによるリスク緩和:特定されたリスクに対し、最新の技術スタックを用いた緩和策を設計し、システムの保護と耐性を確保します。
5. IT/セキュリティ標準の策定:コーポレートインフラにおける標準規格を開発
・維持し、組織全体のセキュリティレベルを底上げします。
ポジション
・部門の魅力:1. 自由な働き方の支援:クラウドネイティブな環境で、社員のパフォーマンスを最大化するセキュリティ戦略を実現します。
2. 一気通貫の裁量権:要件定義などの上流工程から、実際のソリューション導入
・運用まで、広い業務範囲にわたって意思決定に関われます。
3. リーダーシップ:セキュリティチームの初期メンバーとして、今後自社サービスのセキュリティ強化の推進のためのリーダーシップを発揮してチームをつくります。
新着 法務コンプライアンス部 法務/不動産投資会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要: 当社は自社サービスで業界を牽引しています。今後は不動産特定共同事業法3・4号の事業やSTにも参入し、業界をリードしていきます。
具体的な業務:
1. 不動産ファンド組成、その他不動産投資に関する法務相談対応
2. 契約書作成(不動産取引全般、不動産特定共同事業や金融商品取引業のファンド組成)
3. 広告審査、監督官庁対応、社内研修(コンプライアンス部の補助業務)
4. 法令改正対応、法務相談対応
ポジション・部門の魅力: さらなる成長を目指し、共に新たな変革を創造する仲間を歓迎します。
具体的な業務:
1. 不動産ファンド組成、その他不動産投資に関する法務相談対応
2. 契約書作成(不動産取引全般、不動産特定共同事業や金融商品取引業のファンド組成)
3. 広告審査、監督官庁対応、社内研修(コンプライアンス部の補助業務)
4. 法令改正対応、法務相談対応
ポジション・部門の魅力: さらなる成長を目指し、共に新たな変革を創造する仲間を歓迎します。
新着 情報セキュリティガバナンス セキュリティエンジニア/外資系生命保険会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜910万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【組織のミッション】
情報セキュリティ管理の最前線に立ち、グローバルの力を生かした専門性を発揮することで、お客様をはじめとしたステークホルダーの重要な情報を守り、「生きる」を創るビジネスを安全に促進させることを目的としています。そのために、情報セキュリティガバナンス課ではアフラックの経営戦略と情報セキュリティ戦略を統合し、世界標準に準拠しつつ高い事業優位性を生むガバナンスを設計・運用することで、ビジネスの成長を力強く支え、信頼を競争力に変える役割を担っています。
【具体的に想定している業務】
以下の情報セキュリティガバナンス関連業務:
・ 情報管理態勢の強化に関する企画および推進
・ プライバシー保護および情報管理のリスク評価
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル)】
当社では世界標準に準拠しつつ高い事業優位性を生む高度な情報セキュリティガバナンスを設計・運用しています。高度なガバナンスを維持・強化するためには、情報セキュリティに関する内外環境変化をスピーディに捉え、新たな統制を的確に社内へ浸透させるための高い実務力が求められます。このため当ポジションの職務を通じて、情報セキュリティ領域の高い専門性と、ガバナンス構築のスペシャリストとしての経験を獲得することができます。
情報セキュリティ管理の最前線に立ち、グローバルの力を生かした専門性を発揮することで、お客様をはじめとしたステークホルダーの重要な情報を守り、「生きる」を創るビジネスを安全に促進させることを目的としています。そのために、情報セキュリティガバナンス課ではアフラックの経営戦略と情報セキュリティ戦略を統合し、世界標準に準拠しつつ高い事業優位性を生むガバナンスを設計・運用することで、ビジネスの成長を力強く支え、信頼を競争力に変える役割を担っています。
【具体的に想定している業務】
以下の情報セキュリティガバナンス関連業務:
・ 情報管理態勢の強化に関する企画および推進
・ プライバシー保護および情報管理のリスク評価
【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル)】
当社では世界標準に準拠しつつ高い事業優位性を生む高度な情報セキュリティガバナンスを設計・運用しています。高度なガバナンスを維持・強化するためには、情報セキュリティに関する内外環境変化をスピーディに捉え、新たな統制を的確に社内へ浸透させるための高い実務力が求められます。このため当ポジションの職務を通じて、情報セキュリティ領域の高い専門性と、ガバナンス構築のスペシャリストとしての経験を獲得することができます。
新着 海外子会社ガバナンス担当(ベトナム駐在)/大手小売業系総合金融会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
710万円〜920万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務概要
以下業務をご担当いただきます。
●ガバナンス/リスク管理・コンプライアンス(2線)機能の立ち上げ
●日常運用の定着支援および改善
●部門間・経営層間の調整
●親会社との調整および事業展開支援
具体的な業務内容
以下業務を中心にご担当いただきます。※ご経験・スキルを考慮いたします。
1. リスク管理・コンプライアンス機能の立ち上げおよび運用支援
・ルール・プロセスの整理
・(現地担当者に併走しながらの)運用定着支援
2. 重要案件への関与・サポート
・決裁および会議資料の作成
・論点整理 / 事前調整
・関係者(現地・本社)との合意形成サポート
3. 部門横断・経営層間との各調整
・縦割り構造による業務停滞の解消サポート
・実務レベルでの調整およびフォロー
4. 日本本社との協同
・事業展開支援
・社内への浸透促進
当ポジションについて
< 魅力 >
1. 海外グループ会社のガバナンス立ち上げに当事者として関わっていただけます。
2. 経営層に近い立場で、全社横断の重要案件に関与いただけます。
3. 将来的に海外事業管理・経営企画領域でのキャリア展開も可能です。
< フォロー体制 >
・関係部署(経営管理、リスク管理・コンプライアンス関連部門等)と連携しながら、
実務を通じたOJTを実施いたします。(国内にて実施)
以下業務をご担当いただきます。
●ガバナンス/リスク管理・コンプライアンス(2線)機能の立ち上げ
●日常運用の定着支援および改善
●部門間・経営層間の調整
●親会社との調整および事業展開支援
具体的な業務内容
以下業務を中心にご担当いただきます。※ご経験・スキルを考慮いたします。
1. リスク管理・コンプライアンス機能の立ち上げおよび運用支援
・ルール・プロセスの整理
・(現地担当者に併走しながらの)運用定着支援
2. 重要案件への関与・サポート
・決裁および会議資料の作成
・論点整理 / 事前調整
・関係者(現地・本社)との合意形成サポート
3. 部門横断・経営層間との各調整
・縦割り構造による業務停滞の解消サポート
・実務レベルでの調整およびフォロー
4. 日本本社との協同
・事業展開支援
・社内への浸透促進
当ポジションについて
< 魅力 >
1. 海外グループ会社のガバナンス立ち上げに当事者として関わっていただけます。
2. 経営層に近い立場で、全社横断の重要案件に関与いただけます。
3. 将来的に海外事業管理・経営企画領域でのキャリア展開も可能です。
< フォロー体制 >
・関係部署(経営管理、リスク管理・コンプライアンス関連部門等)と連携しながら、
実務を通じたOJTを実施いたします。(国内にて実施)
新着 内部監査担当/クラウドソーシング企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜706万円を想定 ※前職給与・経験・能力考慮
ポジション
担当者
仕事内容
内部監査領域のプロフェッショナルである上長のもとで、
「まずは経理の知見を活かせる決算財務統制から着手し、徐々に事業全体のプロセス改善へと守備範囲を広げていきたい」
という挑戦マインドをベースに、未経験から新しいキャリアに挑戦したいという成長意欲の高い方を大募集いたします。
内部監査領域とは・・・
企業の健全な成長とガバナンス強化を目的とし、客観的な立場から業務の適法性や効率性を評価する領域です。
経営目標の達成に向けてリスクをコントロールし、内部統制の改善を促すことで、企業価値の向上に直接的に貢献します。
お任せしたいミッション
●内部監査領域
内部監査領域は、以下の領域から構成されています。
1.全社統制:
経営理念の浸透やコンプライアンス体制の構築など、組織全体の内部統制のベースとなる「統制環境」を評価する領域です。
グロース市場の上場企業として、適切な企業風土や社内規程が全社に正しく根付いているかを確認します。
2.業務プロセス統制:
販売や購買などの日常的な業務フローにおいて、不正やミスを防ぐためのルールが現場で適切に運用されているかを評価します。
事業の成長や変化に合わせてプロセスを可視化し、より効率的でリスクの少ない業務構築を支援します。
3.決算財務統制
財務諸表の信頼性を担保するため、決算業務や財務報告のプロセスにおいて誤謬や不正が発生しないよう管理・評価する領域です。
上場企業としての透明性を保ち、投資家などのステークホルダーへ正確な経営情報を開示するための重要な砦となります。
4.IT統制
業務を支える各種システムが正確安全に機能しているかを担保するため、システムの開発・運用からセキュリティ体制までを評価します。
データ改ざんや情報漏洩のリスクを防ぎ、IT基盤の信頼性を確保する、ITを活用する企業活動に不可欠な領域です。
●現体制と今回のポジションへの期待値
現在の組織体制では、内部監査プロフェッショナルである室長が1.3.4.を担い、リーダークラスメンバーが2.を担っている状態です。
今回の募集では、3.決算財務統制から内部監査領域に挑戦いただけるメンバーを募集しています。
上場企業での経理実務ご経験を活かしていただき、有価証券報告書や決算資料についての数字や策定プロセスについて、
J-SOXにおける決算統制の評価業務からご挑戦いただきたいと考えています。
その後は2.業務プロセス統制など、他内部監査領域にも幅広く精通していただきたいポジションです。
上場企業の内部監査ポジションは経営視座での企業理解が非常に深まる稀有なポジションであり、
CFOや役員など将来的に経営視座を持ったプロフェッショナル人材を志す方にとっては、ぜひご検討いただきたいキャリアの一つです。
(現メンバーも志高く、日々業務や関連資格の取得に励んでいる環境です。)
【ご入社後の流れ】
まずはJ-SOXにおける業務プロセス統制および決算統制の評価業務からコミットいただき、
年間の一通りの監査サイクルの流れを掴んでいただいたのち、
内部監査部門のコアメンバーとして自律的に業務を推進できる状態を目指していただきます。
当ポジションでは、内部監査やJ-SOXの経験がなくとも、これまでの経理実務の知識・経験をお持ちであれば歓迎いたします。
入社後はOJTを通じて業務をしっかりとサポートいたしますので、経理から内部監査へキャリアチェンジしたい方も安心してご応募いただける環境です。
将来的には、J-SOX以外の業務監査の実施や現場のプロセス改善支援など、ご希望やご志向に応じて徐々に監査領域の幅を拡げていっていただきたいと考えています。
(もちろん、J-SOXの実務経験(特に決算財務統制の経験)をお持ちの方も大歓迎です。)
【こんな方におすすめ】
上場企業ならではの内部監査やJ-SOX対応を一通り経験することができ、
さらにM&Aなど事業拡大フェーズ企業だからこそ、様々な挑戦・改善に取り組めるポジションです。
よりご経験の幅を拡げていきたい・将来的に経営視座を持ったコーポレートパーソンになりたい方のご挑戦をお待ちしております。
具体的な業務内容
J-SOX(内部統制)の評価業務(業務プロセス統制・決算統制)
内部統制文書(業務記述書、リスクコントロールマトリクス等)の作成、更新、レビュー
内部統制上の不備改善に向けた現場部門への建設的なフィードバックおよびフォローアップ
監査法人や社内関連部門(経理財務部など)との連携・折衝
内部監査(業務監査)の実施および報告書の作成
従事すべき業務の変更の範囲
入社後2,3年間は当業務に従事いただく想定です。その後はご本人の適性により、当社業務全般に変更の可能性があります。
「まずは経理の知見を活かせる決算財務統制から着手し、徐々に事業全体のプロセス改善へと守備範囲を広げていきたい」
という挑戦マインドをベースに、未経験から新しいキャリアに挑戦したいという成長意欲の高い方を大募集いたします。
内部監査領域とは・・・
企業の健全な成長とガバナンス強化を目的とし、客観的な立場から業務の適法性や効率性を評価する領域です。
経営目標の達成に向けてリスクをコントロールし、内部統制の改善を促すことで、企業価値の向上に直接的に貢献します。
お任せしたいミッション
●内部監査領域
内部監査領域は、以下の領域から構成されています。
1.全社統制:
経営理念の浸透やコンプライアンス体制の構築など、組織全体の内部統制のベースとなる「統制環境」を評価する領域です。
グロース市場の上場企業として、適切な企業風土や社内規程が全社に正しく根付いているかを確認します。
2.業務プロセス統制:
販売や購買などの日常的な業務フローにおいて、不正やミスを防ぐためのルールが現場で適切に運用されているかを評価します。
事業の成長や変化に合わせてプロセスを可視化し、より効率的でリスクの少ない業務構築を支援します。
3.決算財務統制
財務諸表の信頼性を担保するため、決算業務や財務報告のプロセスにおいて誤謬や不正が発生しないよう管理・評価する領域です。
上場企業としての透明性を保ち、投資家などのステークホルダーへ正確な経営情報を開示するための重要な砦となります。
4.IT統制
業務を支える各種システムが正確安全に機能しているかを担保するため、システムの開発・運用からセキュリティ体制までを評価します。
データ改ざんや情報漏洩のリスクを防ぎ、IT基盤の信頼性を確保する、ITを活用する企業活動に不可欠な領域です。
●現体制と今回のポジションへの期待値
現在の組織体制では、内部監査プロフェッショナルである室長が1.3.4.を担い、リーダークラスメンバーが2.を担っている状態です。
今回の募集では、3.決算財務統制から内部監査領域に挑戦いただけるメンバーを募集しています。
上場企業での経理実務ご経験を活かしていただき、有価証券報告書や決算資料についての数字や策定プロセスについて、
J-SOXにおける決算統制の評価業務からご挑戦いただきたいと考えています。
その後は2.業務プロセス統制など、他内部監査領域にも幅広く精通していただきたいポジションです。
上場企業の内部監査ポジションは経営視座での企業理解が非常に深まる稀有なポジションであり、
CFOや役員など将来的に経営視座を持ったプロフェッショナル人材を志す方にとっては、ぜひご検討いただきたいキャリアの一つです。
(現メンバーも志高く、日々業務や関連資格の取得に励んでいる環境です。)
【ご入社後の流れ】
まずはJ-SOXにおける業務プロセス統制および決算統制の評価業務からコミットいただき、
年間の一通りの監査サイクルの流れを掴んでいただいたのち、
内部監査部門のコアメンバーとして自律的に業務を推進できる状態を目指していただきます。
当ポジションでは、内部監査やJ-SOXの経験がなくとも、これまでの経理実務の知識・経験をお持ちであれば歓迎いたします。
入社後はOJTを通じて業務をしっかりとサポートいたしますので、経理から内部監査へキャリアチェンジしたい方も安心してご応募いただける環境です。
将来的には、J-SOX以外の業務監査の実施や現場のプロセス改善支援など、ご希望やご志向に応じて徐々に監査領域の幅を拡げていっていただきたいと考えています。
(もちろん、J-SOXの実務経験(特に決算財務統制の経験)をお持ちの方も大歓迎です。)
【こんな方におすすめ】
上場企業ならではの内部監査やJ-SOX対応を一通り経験することができ、
さらにM&Aなど事業拡大フェーズ企業だからこそ、様々な挑戦・改善に取り組めるポジションです。
よりご経験の幅を拡げていきたい・将来的に経営視座を持ったコーポレートパーソンになりたい方のご挑戦をお待ちしております。
具体的な業務内容
J-SOX(内部統制)の評価業務(業務プロセス統制・決算統制)
内部統制文書(業務記述書、リスクコントロールマトリクス等)の作成、更新、レビュー
内部統制上の不備改善に向けた現場部門への建設的なフィードバックおよびフォローアップ
監査法人や社内関連部門(経理財務部など)との連携・折衝
内部監査(業務監査)の実施および報告書の作成
従事すべき業務の変更の範囲
入社後2,3年間は当業務に従事いただく想定です。その後はご本人の適性により、当社業務全般に変更の可能性があります。
新着 会計監査職(金融全般)/大手監査法人
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ、マネジャー
仕事内容
業務概要:金融機関に対する各種監査業務をお任せするポジションです。
具体的な業務:1. 日本基準(J-GAAP)/金融商品取引法
・会社法ベース
・金融商品取引法監査における財務諸表監査
・内部統制監査(「金商法監査」「J-SOX」対応)
・会社法監査における計算書類
・連結計算書類の監査
・金融機関特有の論点(金融商品評価、引当金、自己資本比率規制等)に関する会計処理の検証および助言2. IFRS(国際財務報告基準)
・IFRSベースの個別
・連結財務諸表監査(IFRS監査)
・IFRS適用プロジェクト支援(会計方針の選定、重要な見積もり
・判断に関する助言、開示ドラフトレビュー)3. SEC報告用会計基準(US GAAP/IFRS as issued by IASB 等)
・US GAAPまたはIFRS as issued by IASBに基づく財務諸表の監査
・レビュー(PCAOB監査とセットで実施)
・日本基準からUS GAAP/IFRS as issued by IASBへの差異分析
・調整額の検証
・20-F等のSEC提出書類に添付される財務諸表のレビュー
・開示助言ポジション
・部門の魅力:監査が主たる業務ですが、アドバイザリー業務に携わることも可能です。
具体的な業務:1. 日本基準(J-GAAP)/金融商品取引法
・会社法ベース
・金融商品取引法監査における財務諸表監査
・内部統制監査(「金商法監査」「J-SOX」対応)
・会社法監査における計算書類
・連結計算書類の監査
・金融機関特有の論点(金融商品評価、引当金、自己資本比率規制等)に関する会計処理の検証および助言2. IFRS(国際財務報告基準)
・IFRSベースの個別
・連結財務諸表監査(IFRS監査)
・IFRS適用プロジェクト支援(会計方針の選定、重要な見積もり
・判断に関する助言、開示ドラフトレビュー)3. SEC報告用会計基準(US GAAP/IFRS as issued by IASB 等)
・US GAAPまたはIFRS as issued by IASBに基づく財務諸表の監査
・レビュー(PCAOB監査とセットで実施)
・日本基準からUS GAAP/IFRS as issued by IASBへの差異分析
・調整額の検証
・20-F等のSEC提出書類に添付される財務諸表のレビュー
・開示助言ポジション
・部門の魅力:監査が主たる業務ですが、アドバイザリー業務に携わることも可能です。
新着 サイバー攻撃の監視・対策措置(SOC)マネージャー/大手通信会社ユーザー系SIer
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
870万円〜980万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【概要】当グループのユーザが利用する各種サービス、自社クラウドサービスにおけるサイバー攻撃に対する監視・対策措置(SOC)により、当グループの提供するサービスのセキュリティを向上し、安心安全なサービス提供を支援します。多くのユーザが利用するサービスのセキュリティ対応に携わることで、やりがいをリアルに感じることができる業務。
【具体的な業務】当グループのサービス系システム群に対するサイバー攻撃の検知・措置、サービス提供部門での対応の支援などの業務に携わっていただきます。
・FW/IPS/アプリケーションログなどのログ解析、監視によるサイバー攻撃や不正アクセスの検出・分析
・攻撃検知環境設定・ツール構築
・お客様に向けた分析結果のレポーティング、対応策のアドバイス・提案
・セキュリティインシデント発生時の調査・分析・対応
・攻撃分析・対処環境・手法のブラッシュアップ、監視 対処の自動化・高度化
・その他
ー業務内容記載の業務に関する方針の策定とクライアントとの合意形成
ーサービス戦略、スケジュールに合わせた柔軟なリソース配置、事業計画
ー各種セキュリティ対応施策の牽引
ーメンバの勤怠管理とエンゲージメント向上への取組み
ーメンバーの専門性・スキル向上の実現、人材育成とキャリア形成支援を通した組織の持続的成長の実現
【担当業務】これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。
【オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ】統括課長がサポートしながら、以下の業務習熟をしていただき、月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行いながら業務をアサインする
・既存メンバやクライアント、関連ベンダとの検討、SOC運営における各種作業に参加いただきます。
・セキュリティインシデントへの対応(調査、分析、対応)に参画いただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。
・当社の事業計画、勤怠管理、部下育成、決裁などの業務ルールやツールの利用方法を理解していただきます。
【具体的な業務】当グループのサービス系システム群に対するサイバー攻撃の検知・措置、サービス提供部門での対応の支援などの業務に携わっていただきます。
・FW/IPS/アプリケーションログなどのログ解析、監視によるサイバー攻撃や不正アクセスの検出・分析
・攻撃検知環境設定・ツール構築
・お客様に向けた分析結果のレポーティング、対応策のアドバイス・提案
・セキュリティインシデント発生時の調査・分析・対応
・攻撃分析・対処環境・手法のブラッシュアップ、監視 対処の自動化・高度化
・その他
ー業務内容記載の業務に関する方針の策定とクライアントとの合意形成
ーサービス戦略、スケジュールに合わせた柔軟なリソース配置、事業計画
ー各種セキュリティ対応施策の牽引
ーメンバの勤怠管理とエンゲージメント向上への取組み
ーメンバーの専門性・スキル向上の実現、人材育成とキャリア形成支援を通した組織の持続的成長の実現
【担当業務】これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定します。※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。
【オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ】統括課長がサポートしながら、以下の業務習熟をしていただき、月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行いながら業務をアサインする
・既存メンバやクライアント、関連ベンダとの検討、SOC運営における各種作業に参加いただきます。
・セキュリティインシデントへの対応(調査、分析、対応)に参画いただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。
・当社の事業計画、勤怠管理、部下育成、決裁などの業務ルールやツールの利用方法を理解していただきます。
新着 Recovery & Resolution Planning企画・総括担当/メガバンク
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
調査役(企画 ・総括担当)
仕事内容
業務概要:当グループ内における業態・地域横断での幅広い関係部署及び社外関係者(国内外の業界団体・金融当局等)との連携・協働・調整を通じた、Gr活動全般に関する企画立案・推進、取り纏め、内部管理、ロジ対応等を行います。国際金融規制及び各国規制に関する動向・要人発言等の情報収集・分析、当グループ内外への情報発信を行います。主なフォロー領域は、プルデンシャル規制、サステナビリティ/気候変動、デジタル(暗号資産・AI等)、ノンバンク金融仲介です。上記活動を踏まえた対外的な意見発信・アドボカシー(社内意見の調整・取り纏め、外部会議体や各業界団体等を通じた意見発信案策定)、国際的な業界団体の事務局機能を担います。国内外イベントや面談に係るアレンジメント業務も行います。国際金融規制に対応するための当グループの危機時に備えた再建・破綻処理計画(RRP:Recovery & Resolution Planning)に関する全社的な態勢整備を推進します。銀行・信託・証券等の国内外グループ各社、主要役員、或いは本邦・海外金融当局等、幅広い関係者と連携しながら業務を推進します。
具体的な業務:国際金融規制戦略Grは経営企画部渉外室内にあり、複数名体制です。Gr横断での幅広いご活躍を期待しており、次長指揮下でGr全体の企画・総括機能を担うことに加えて、規制&アドボカシー対応チームにおけるノンバンク金融仲介関連規制の担当者、RRPチームのサポートを予定しています。国際金融規制戦略Grの主な業務は、国際金融規制/各国規制に関する情報収集・分析・社内外への提供、及び対外的な意見発信・アドボカシー戦略の立案・遂行、並びに当グループ再建・破綻処理計画(RRP:Recovery & Resolution Planning)に関する全社的な態勢整備です。
ポジション・部門の魅力:1. 世界有数のグローバル金融機関である当グループにおいて、国際金融規制全般に係るスキル・専門性を磨きながら、本邦・海外金融当局や金融機関等との対話・協働等を通じて、民間金融機関ならではの実践経験を積めます。
2. 当グループ経営層との直接的な対話を通じて、大企業経営者の視点を学べます。
3. 海外拠点スタッフや海外業界団体等とコミュニケーションしながら業務を推進することで、よりグローバルな視点・知識・経験を培えます。
キャリアパス:長期的なキャリアパスとして、当Gr内での役割(例:国際金融規制の特定領域やRRPへの特化、規制の他領域の担当、チームマネジメント)、関連部署への異動等、ご本人の希望や適性を踏まえながら対話を重ねて参ります。国際金融規制戦略Grの企画・総括機能として、Gr横断で幅広くご活躍頂くことを想定しています。
具体的な業務:国際金融規制戦略Grは経営企画部渉外室内にあり、複数名体制です。Gr横断での幅広いご活躍を期待しており、次長指揮下でGr全体の企画・総括機能を担うことに加えて、規制&アドボカシー対応チームにおけるノンバンク金融仲介関連規制の担当者、RRPチームのサポートを予定しています。国際金融規制戦略Grの主な業務は、国際金融規制/各国規制に関する情報収集・分析・社内外への提供、及び対外的な意見発信・アドボカシー戦略の立案・遂行、並びに当グループ再建・破綻処理計画(RRP:Recovery & Resolution Planning)に関する全社的な態勢整備です。
ポジション・部門の魅力:1. 世界有数のグローバル金融機関である当グループにおいて、国際金融規制全般に係るスキル・専門性を磨きながら、本邦・海外金融当局や金融機関等との対話・協働等を通じて、民間金融機関ならではの実践経験を積めます。
2. 当グループ経営層との直接的な対話を通じて、大企業経営者の視点を学べます。
3. 海外拠点スタッフや海外業界団体等とコミュニケーションしながら業務を推進することで、よりグローバルな視点・知識・経験を培えます。
キャリアパス:長期的なキャリアパスとして、当Gr内での役割(例:国際金融規制の特定領域やRRPへの特化、規制の他領域の担当、チームマネジメント)、関連部署への異動等、ご本人の希望や適性を踏まえながら対話を重ねて参ります。国際金融規制戦略Grの企画・総括機能として、Gr横断で幅広くご活躍頂くことを想定しています。
新着 法務 課長または部長クラス/蓄電デバイスの製造及び販売企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1400万円
ポジション
課長または部長クラス(部長代理を想定)
仕事内容
業務概要:法務業務全般(規則整備等含む)
具体的な業務:
ポジション・部門の魅力:
具体的な業務:
ポジション・部門の魅力:
新着 カジュアル面談スタート コーポレート職 経験者/総合不動産企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【業務概要】
本求人は、コーポレート職としての実務経験をお持ちの方を対象とした即戦力採用です。法務、財務、経理、人事、総務、広報、経営企画など幅広い職種(ハイクラス人材を含む)で募集が行われています。
【具体的な業務】
各専門領域の実務(契約審査、資金調達、決算、採用等)から、M&Aや海外展開に関わる戦略立案や事業統括まで多岐にわたります。
コーポレート職の募集ポジション例:
1. 法務・契約審査: ガバナンス対応や不動産売買契約の審査を担当。ハイクラス層にはM&Aや国際法務などの戦略的業務も任せます。
2. 経理・経営管理: 決算・監査対応など実務全般を担います。ハイクラス向けにはIPO支援やPMIなど、経営判断に直結する業務も展開。
3. 財務: 資金調達の折衝や当グループの資金管理を推進。豪州事業の経理・財務責任者候補といったグローバルな募集もあります。
4. ローン申請事務: アパート事業の借入申請を統括。プロセス改善やチームマネジメントを主導する、管理職候補のポジションです。
5. 経営企画・海外経営管理: 中期計画の策定やM&A戦略を牽引。オーナー直下での事業拡大や、海外拠点の経営管理を担う人材を募集しています。
6. 人事・労務・教育研修: 採用活動から給与・労務管理、研修の企画運営まで、「ヒト」に関する領域を幅広く、戦略的に担当します。
7. 広報・IR: メディア対応やSNS運用を通じてブランドを構築。将来的には広報戦略の策定やチーム統括を担う役割も期待します。
8. 総務・役員運転手: 株主総会運営やオフィス整備などの戦略的総務に加え、役員の移動を支える専属運転手のポジションも募集しています。
【ポジション・部門の魅力】
経験を活かし、さらなる高みへ。仕組み化された環境と、経験者ならではの視点を掛け合わせることで、早期の昇給・昇進が可能です。単なる物売りではなく、顧客の人生に寄り添うコンサルティング力を磨ける環境を整えています。
【選考フロー】
「これまでのキャリアがあるからこそ、次の環境選びには慎重になりたい」という想いにお応えするため、まずは選考要素のないキャリア面談(オンライン可)からスタートいただけます。
・市場価値の再確認: あなたの経験が当社のどのポジションで、どのような待遇(年収・役職)に直結するかを具体的にお話しします。
・本音の条件交渉: 面接では聞きづらい「平均残業時間」「有給消化率」など、リアルな実情を包み隠さずお伝えします。
・ミッションの共有: 会社のビジョンや今後の事業展開を共有し、あなたのキャリアビジョンと合致するかをフラットに検討いただけます。
カジュアル面談にて、これまでのご経歴や培ってきた専門性を踏まえ、組織の中核を担うリーダー候補として最適なポジションを提案させていただきます。
本求人は、コーポレート職としての実務経験をお持ちの方を対象とした即戦力採用です。法務、財務、経理、人事、総務、広報、経営企画など幅広い職種(ハイクラス人材を含む)で募集が行われています。
【具体的な業務】
各専門領域の実務(契約審査、資金調達、決算、採用等)から、M&Aや海外展開に関わる戦略立案や事業統括まで多岐にわたります。
コーポレート職の募集ポジション例:
1. 法務・契約審査: ガバナンス対応や不動産売買契約の審査を担当。ハイクラス層にはM&Aや国際法務などの戦略的業務も任せます。
2. 経理・経営管理: 決算・監査対応など実務全般を担います。ハイクラス向けにはIPO支援やPMIなど、経営判断に直結する業務も展開。
3. 財務: 資金調達の折衝や当グループの資金管理を推進。豪州事業の経理・財務責任者候補といったグローバルな募集もあります。
4. ローン申請事務: アパート事業の借入申請を統括。プロセス改善やチームマネジメントを主導する、管理職候補のポジションです。
5. 経営企画・海外経営管理: 中期計画の策定やM&A戦略を牽引。オーナー直下での事業拡大や、海外拠点の経営管理を担う人材を募集しています。
6. 人事・労務・教育研修: 採用活動から給与・労務管理、研修の企画運営まで、「ヒト」に関する領域を幅広く、戦略的に担当します。
7. 広報・IR: メディア対応やSNS運用を通じてブランドを構築。将来的には広報戦略の策定やチーム統括を担う役割も期待します。
8. 総務・役員運転手: 株主総会運営やオフィス整備などの戦略的総務に加え、役員の移動を支える専属運転手のポジションも募集しています。
【ポジション・部門の魅力】
経験を活かし、さらなる高みへ。仕組み化された環境と、経験者ならではの視点を掛け合わせることで、早期の昇給・昇進が可能です。単なる物売りではなく、顧客の人生に寄り添うコンサルティング力を磨ける環境を整えています。
【選考フロー】
「これまでのキャリアがあるからこそ、次の環境選びには慎重になりたい」という想いにお応えするため、まずは選考要素のないキャリア面談(オンライン可)からスタートいただけます。
・市場価値の再確認: あなたの経験が当社のどのポジションで、どのような待遇(年収・役職)に直結するかを具体的にお話しします。
・本音の条件交渉: 面接では聞きづらい「平均残業時間」「有給消化率」など、リアルな実情を包み隠さずお伝えします。
・ミッションの共有: 会社のビジョンや今後の事業展開を共有し、あなたのキャリアビジョンと合致するかをフラットに検討いただけます。
カジュアル面談にて、これまでのご経歴や培ってきた専門性を踏まえ、組織の中核を担うリーダー候補として最適なポジションを提案させていただきます。
新着 法務責任者/美容医療口コミ・予約アプリの開発、運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1800万円
ポジション
法務責任者
仕事内容
業務概要:当社は、自由診療に特化した口コミ
・予約プラットフォームを展開しています。
美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。
一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。
当社はこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。
今後も、美容医療を含む自由診療全体の透明性向上をリードし、自分の人生に前向きでいられる「ウェルビーイング」を実現するための選択肢を広げ続けます。
具体的な業務:法務に関する業務ならびに体制構築を、法務責任者として幅広くご対応いただきます。
体制構築:- 法的統制構築業務- 契約雛形およびルールの整備- 新規事業の法的検討、新ビジネスモデルへの法的アドバイスビジネス法務:- 契約事前検討、契約書作成
・レビュー- プライバシーポリシー、利用規約の改訂組織法務:- 取締役会などの開催にかかる法務対応- 株式発行、定款変更などにかかる法務対応- 社内規程の整備、改訂 などガバナンスの強化&浸透:- 社内向けコンプライアンス研修の運営サポート- 内部監査、リスクマネジメントに関する横断会議体の運営サポート などポジション
・部門の魅力:当社は”美容医療”という急成長市場と向き合ってきているため、ガバナンス強化をただのコストではなく「社会から信頼されるための投資」としてその重要性をとらえています。
当社の法務ポジションは、単なるリスク管理機能ではありません。
経営戦略
・資本戦略
・事業成長とアラインし、「法務というレバー」を使って企業価値を最大化するミッションをお願いしたいと考えています。
・予約プラットフォームを展開しています。
美容にとどまらず、再生医療やレーシック、卵子凍結など、自由診療は人生の選択肢を広げ、悩みに対する根本的な解決を可能にする医療技術です。
一方で、発展途上の市場であるがゆえに、価格の不透明さや情報の非対称性により、機会損失やトラブルが頻発しているのも事実です。
当社はこれらの問題を解決するべく、信頼性の高い情報とスムーズな予約体験を基盤として、各クリニックの強みとユーザーの希望を適切にマッチングさせるプラットフォームを提供することで、自由診療における新しいスタンダードを創っていきます。
今後も、美容医療を含む自由診療全体の透明性向上をリードし、自分の人生に前向きでいられる「ウェルビーイング」を実現するための選択肢を広げ続けます。
具体的な業務:法務に関する業務ならびに体制構築を、法務責任者として幅広くご対応いただきます。
体制構築:- 法的統制構築業務- 契約雛形およびルールの整備- 新規事業の法的検討、新ビジネスモデルへの法的アドバイスビジネス法務:- 契約事前検討、契約書作成
・レビュー- プライバシーポリシー、利用規約の改訂組織法務:- 取締役会などの開催にかかる法務対応- 株式発行、定款変更などにかかる法務対応- 社内規程の整備、改訂 などガバナンスの強化&浸透:- 社内向けコンプライアンス研修の運営サポート- 内部監査、リスクマネジメントに関する横断会議体の運営サポート などポジション
・部門の魅力:当社は”美容医療”という急成長市場と向き合ってきているため、ガバナンス強化をただのコストではなく「社会から信頼されるための投資」としてその重要性をとらえています。
当社の法務ポジションは、単なるリスク管理機能ではありません。
経営戦略
・資本戦略
・事業成長とアラインし、「法務というレバー」を使って企業価値を最大化するミッションをお願いしたいと考えています。
新着 商事法務担当(メンバー)/大手インターネットグループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:当グループの商事法務担当として、適時開示や金商法開示に関する実務オペレーション、株主総会
・取締役会の運営補助、株式実務の日常的なオペレーションをご担当いただきます。
上位ポジションの担当者と連携しながら、商事法務の実務経験を積み、段階的にスキルアップしていける環境です。
具体的な業務内容:
・四半期報告書、臨時報告書、有価証券報告書の商事法務部分の作成補助(印刷会社
・社内関係部署との連絡調整)
・取締役会
・経営会議の運営サポート(資料準備、議事録作成、スケジュール調整。
議案チェックで遅くなる日もあります、会議開催日は朝8時から運営)
・株主総会の運営事務局
・株式実務の日常業務(株主名簿管理、信託銀行とのやり取り)
・社内規程の管理
・各種届出書類
・登記関連書類の作成補助
・当グループ会社からの問い合わせ対応ポジションの魅力:
・商事法務オペレーション全般を幅広く経験でき、着実にキャリアを積むことができます
・上位担当者のもとで開示実務や株主総会運営のノウハウを体系的に学べる環境です
・意欲次第で、段階的に判断業務やプロジェクト業務にもチャレンジできます
・取締役会の運営補助、株式実務の日常的なオペレーションをご担当いただきます。
上位ポジションの担当者と連携しながら、商事法務の実務経験を積み、段階的にスキルアップしていける環境です。
具体的な業務内容:
・四半期報告書、臨時報告書、有価証券報告書の商事法務部分の作成補助(印刷会社
・社内関係部署との連絡調整)
・取締役会
・経営会議の運営サポート(資料準備、議事録作成、スケジュール調整。
議案チェックで遅くなる日もあります、会議開催日は朝8時から運営)
・株主総会の運営事務局
・株式実務の日常業務(株主名簿管理、信託銀行とのやり取り)
・社内規程の管理
・各種届出書類
・登記関連書類の作成補助
・当グループ会社からの問い合わせ対応ポジションの魅力:
・商事法務オペレーション全般を幅広く経験でき、着実にキャリアを積むことができます
・上位担当者のもとで開示実務や株主総会運営のノウハウを体系的に学べる環境です
・意欲次第で、段階的に判断業務やプロジェクト業務にもチャレンジできます
新着 セキュリティガバナンス業務およびセキュリティ監視基盤の企画・構築・運用業務/大手電力会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
「エネルギー事業の強靭化」「カーボンニュートラルへの貢献」「新しい収益の柱の確立と地域社会への価値提供」の実現に向けて取り組んでいます。その中で当グループのセキュリティ部門では、当グループ全体のセキュリティ方針の策定、対策の実施、セキュリティ教育を行い、セキュリティインシデントへの適切な対処、およびセキュリティ事故に対するリスクの極小化を目指します。
【具体的な業務】
1. 当グループ全体に係るセキュリティガバナンスに関する業務
2. 当グループ全体に係るセキュリティ監視基盤の企画・構築・運用
3. セキュリティに係る社外組織対応・連携に関する業務
4. その他会社の命ずる業務
具体的には、当グループ全体に係るセキュリティガバナンスに関する業務、セキュリティ監視基盤の企画・構築・運用、及びセキュリティに係る社外組織対応・連携に関する業務をお任せします。
・当グループ全体のセキュリティ方針の策定および規定類の整備、リスク評価含む規定類への適合状況の確認、従業員に対するセキュリティ教育・訓練の実施
・最新のIT動向・セキュリティ脅威動向を踏まえた、IT基盤・システム等に対するセキュリティ要件の整備およびセキュリティ監視基盤の企画・構築・運用
・セキュリティに係る社外組織対応・連携
【ポジション・部門の魅力】
・当社は多くのお客さまの生活や暮らしを支えており、その中で、当社の様々な情報を守り、お客さまのために安心・安全なサービスを提供していくという面で、非常にやり甲斐がある仕事です。
・最新のセキュリティ対策技術やセキュリティ製品に関する知識を身に付け、経験することができます。
・セキュリティの管理・向上を担うスペシャリストを目指せます。
【キャリアアップイメージ】
・当グループ内の他部署でのセキュリティ業務。
・IT部門(当グループ内の他グループ、当グループ内の他部署)でのDX推進やITインフラ導入・運用などのIT全般に関する業務。
「エネルギー事業の強靭化」「カーボンニュートラルへの貢献」「新しい収益の柱の確立と地域社会への価値提供」の実現に向けて取り組んでいます。その中で当グループのセキュリティ部門では、当グループ全体のセキュリティ方針の策定、対策の実施、セキュリティ教育を行い、セキュリティインシデントへの適切な対処、およびセキュリティ事故に対するリスクの極小化を目指します。
【具体的な業務】
1. 当グループ全体に係るセキュリティガバナンスに関する業務
2. 当グループ全体に係るセキュリティ監視基盤の企画・構築・運用
3. セキュリティに係る社外組織対応・連携に関する業務
4. その他会社の命ずる業務
具体的には、当グループ全体に係るセキュリティガバナンスに関する業務、セキュリティ監視基盤の企画・構築・運用、及びセキュリティに係る社外組織対応・連携に関する業務をお任せします。
・当グループ全体のセキュリティ方針の策定および規定類の整備、リスク評価含む規定類への適合状況の確認、従業員に対するセキュリティ教育・訓練の実施
・最新のIT動向・セキュリティ脅威動向を踏まえた、IT基盤・システム等に対するセキュリティ要件の整備およびセキュリティ監視基盤の企画・構築・運用
・セキュリティに係る社外組織対応・連携
【ポジション・部門の魅力】
・当社は多くのお客さまの生活や暮らしを支えており、その中で、当社の様々な情報を守り、お客さまのために安心・安全なサービスを提供していくという面で、非常にやり甲斐がある仕事です。
・最新のセキュリティ対策技術やセキュリティ製品に関する知識を身に付け、経験することができます。
・セキュリティの管理・向上を担うスペシャリストを目指せます。
【キャリアアップイメージ】
・当グループ内の他部署でのセキュリティ業務。
・IT部門(当グループ内の他グループ、当グループ内の他部署)でのDX推進やITインフラ導入・運用などのIT全般に関する業務。
新着 企業法務実務者/大手電力会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
資源価格をはじめとする不透明な事業環境が継続する中でも既存のエネルギー事業を着実に運営していくこと、グローバル事業・新規事業を推進していくことが必要であり、適法な事業運営によるコンプライアンス経営の推進と、事業推進に向けた法的サポートをミッションとしています。
【具体的な業務】
●雇用時
企業法務(法律相談,契約書等審査,M&A支援,争訟対応,リーガルリスクマネジメント,株主総会対応,株主管理,コンプライアンス推進施策の立案,リーガルオペレーションズ検討等)
具体的には:
・法律相談,契約書等審査:社内および当グループ会社からの依頼に対し、必要に応じ社外弁護士の協力を得ながら回答・審査を行います。
・M&A支援:再生可能エネルギーや新規事業をはじめとする国内外のM&A案件について、社外弁護士と協働して法的サポートを行います。
・争訟対応:当社の抱える争訟案件について、訴訟方針、準備書面案の検討等を主管部署や社外弁護士と協調して対応します。
・リーガルリスクマネジメント:他部署とともにリーガルリスクの低減に向けた取り組みを行います。
・株主総会対応,株主管理:株主総会を適法かつ適切に運営するための諸準備を行います。また、個人投資家へのIRも実施します。
・コンプライアンス推進施策の立案等:当グループのコンプライアンス推進施策の立案等を行います。また内部通報窓口として、社内外からの相談に対応します。
・リーガルオペレーションズ検討:当グループの法務・コンプライアンス機能の強化に向けた検討等を行います。
●変更の範囲
定款に定める当社の事業
【ポジション・部門の魅力】
当社を取り巻く事業環境が激変するなか、法務・コンプライアンス部門が果たす役割はますます大きくなっています。
こうした中で、企業法務に関する様々な業務に従事することで、専門性をより高めるとともに、やりがいを感じることができます。
また、各部署からの法務人財のニーズも高まっているため、法務・コンプライアンス部門以外で活躍することも可能です。
資源価格をはじめとする不透明な事業環境が継続する中でも既存のエネルギー事業を着実に運営していくこと、グローバル事業・新規事業を推進していくことが必要であり、適法な事業運営によるコンプライアンス経営の推進と、事業推進に向けた法的サポートをミッションとしています。
【具体的な業務】
●雇用時
企業法務(法律相談,契約書等審査,M&A支援,争訟対応,リーガルリスクマネジメント,株主総会対応,株主管理,コンプライアンス推進施策の立案,リーガルオペレーションズ検討等)
具体的には:
・法律相談,契約書等審査:社内および当グループ会社からの依頼に対し、必要に応じ社外弁護士の協力を得ながら回答・審査を行います。
・M&A支援:再生可能エネルギーや新規事業をはじめとする国内外のM&A案件について、社外弁護士と協働して法的サポートを行います。
・争訟対応:当社の抱える争訟案件について、訴訟方針、準備書面案の検討等を主管部署や社外弁護士と協調して対応します。
・リーガルリスクマネジメント:他部署とともにリーガルリスクの低減に向けた取り組みを行います。
・株主総会対応,株主管理:株主総会を適法かつ適切に運営するための諸準備を行います。また、個人投資家へのIRも実施します。
・コンプライアンス推進施策の立案等:当グループのコンプライアンス推進施策の立案等を行います。また内部通報窓口として、社内外からの相談に対応します。
・リーガルオペレーションズ検討:当グループの法務・コンプライアンス機能の強化に向けた検討等を行います。
●変更の範囲
定款に定める当社の事業
【ポジション・部門の魅力】
当社を取り巻く事業環境が激変するなか、法務・コンプライアンス部門が果たす役割はますます大きくなっています。
こうした中で、企業法務に関する様々な業務に従事することで、専門性をより高めるとともに、やりがいを感じることができます。
また、各部署からの法務人財のニーズも高まっているため、法務・コンプライアンス部門以外で活躍することも可能です。
新着 セキュリティスペシャリスト(サイバー攻撃対応、セキュリティ対策、リスクマネジメント)/大手電力会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:当グループは、「エネルギー事業の強靭化」「カーボンニュートラルへの貢献」「新しい収益の柱の確立と地域社会への価値提供」の実現に向けて取り組んでいます。その中で当セキュリティセンターでは、当グループ全体のセキュリティ方針の策定、ペネトレーションテスト等の高度リスク対策の実施、セキュリティ教育を行い、セキュリティインシデントへの適切な対処、およびセキュリティ事故に対するリスクの極小化を目指します。
具体的な業務:
●雇用時
1. 当グループ全体に係るセキュリティ対策・有事対応
2. セキュリティに係る社外組織対応・連携に関する業務
3. 制御系システムを中心に高度リスク対策(ペネトレーションテスト、リスクアセスメント)に関する業務
4. その他会社の命ずる業務
具体的には、当グループ全体に係るセキュリティ対策・有事対応に関する業務、及びセキュリティに係る社外組織対応・連携に関する業務をお任せします。
・情報系・制御系システムのセキュリティ対策状況を各システムオーナーに確認しながら、セキュリティ基準に基づくリスクアセスメントを実施
・個々のシステム実装におけるセキュリティバイデザインの推進、重要システムに対するペネトレーションテスト
・当社の戦略案件・DX推進に伴い整備するIT基盤に対し、必要なセキュリティ要件を整理し、具体的な対策方針の検討
ポジション・部門の魅力:
・当社は多くのお客さまの生活や暮らしを支えており、その中で、当社の様々な情報を守り、お客さまのために安心・安全なサービスを提供していくという面で、非常にやり甲斐がある仕事です。
・最新のセキュリティ対策技術やセキュリティ製品に関する知識を身に付け、経験することができます。
・セキュリティの管理・向上を担うスペシャリストを目指せます。
キャリアアップイメージ:
・当グループ会社のシステム部署でのセキュリティ業務。
・IT部門(当社のIT部門内の他グループ、当グループ会社のシステム部署)でのDX推進やITインフラ導入・運用などのIT全般に関する業務。
具体的な業務:
●雇用時
1. 当グループ全体に係るセキュリティ対策・有事対応
2. セキュリティに係る社外組織対応・連携に関する業務
3. 制御系システムを中心に高度リスク対策(ペネトレーションテスト、リスクアセスメント)に関する業務
4. その他会社の命ずる業務
具体的には、当グループ全体に係るセキュリティ対策・有事対応に関する業務、及びセキュリティに係る社外組織対応・連携に関する業務をお任せします。
・情報系・制御系システムのセキュリティ対策状況を各システムオーナーに確認しながら、セキュリティ基準に基づくリスクアセスメントを実施
・個々のシステム実装におけるセキュリティバイデザインの推進、重要システムに対するペネトレーションテスト
・当社の戦略案件・DX推進に伴い整備するIT基盤に対し、必要なセキュリティ要件を整理し、具体的な対策方針の検討
ポジション・部門の魅力:
・当社は多くのお客さまの生活や暮らしを支えており、その中で、当社の様々な情報を守り、お客さまのために安心・安全なサービスを提供していくという面で、非常にやり甲斐がある仕事です。
・最新のセキュリティ対策技術やセキュリティ製品に関する知識を身に付け、経験することができます。
・セキュリティの管理・向上を担うスペシャリストを目指せます。
キャリアアップイメージ:
・当グループ会社のシステム部署でのセキュリティ業務。
・IT部門(当社のIT部門内の他グループ、当グループ会社のシステム部署)でのDX推進やITインフラ導入・運用などのIT全般に関する業務。
新着 洋上風力発電所の新規開発、運営における法務関連業務/大手電力会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
当グループは、国内における洋上風力発電所の開発・運営に係る計画・方針の策定、投資案件の進捗・リスク管理、個別開発案件の投資評価および投融資計画の策定をはじめとした案件開発業務、および出資会社の管理等を実施するグループです。
具体的な業務:
雇用時:
洋上風力発電所の新規開発、運営に伴うプロジェクト関連契約およびリスク評価等に関する法務関連業務等
具体的には...
発電所の新規開発、運営に係る下記業務を実施
1. 計画・管理業務
・出資会社の運営管理(法務面対応)
・経営会議体対応をはじめとした部門総括業務
2. 個別案件開発業務
・事業化検討段階における法務対応
・出資者間契約文書の締結に関する協議、交渉
・プロジェクト関連契約および融資契約等の締結に関する協議、交渉
・投資意思決定時のリスク評価
・運転開始後の法務対応
変更の範囲: 定款に定める当社事業
ポジション・部門の魅力:
・経営ビジョンで脱炭素社会実現への貢献に直結するビジネスとなります。
・国内の再エネ拡大の主力電源となる洋上風力発電所の新規開発・運営を通じて再生可能エネルギーの拡大に貢献できます。
・大規模洋上風力発電所の新規開発における投資評価、投資計画策定、関連諸契約締結に携わることができ、関連スキル・経験が活用できます。
・国内で黎明期の事業において、開発の初期段階からスキルと経験を積むことが可能であり、将来的に、脱炭素社会の実現に向けた様々な再生可能エネルギーの開発分野での活躍が期待できます。
・多数の企業と連携して開発を進めていくため、幅広い業界において人脈を広げることができます。
キャリアアップイメージ:
洋上風力プロジェクト開発の従事実績の獲得、従事分野の専門性の深化、再エネ部門・法務部門でのマネージャー職への昇進
(期待・可能性のある異動先例)
グルーバル事業部門、法務部門
当グループは、国内における洋上風力発電所の開発・運営に係る計画・方針の策定、投資案件の進捗・リスク管理、個別開発案件の投資評価および投融資計画の策定をはじめとした案件開発業務、および出資会社の管理等を実施するグループです。
具体的な業務:
雇用時:
洋上風力発電所の新規開発、運営に伴うプロジェクト関連契約およびリスク評価等に関する法務関連業務等
具体的には...
発電所の新規開発、運営に係る下記業務を実施
1. 計画・管理業務
・出資会社の運営管理(法務面対応)
・経営会議体対応をはじめとした部門総括業務
2. 個別案件開発業務
・事業化検討段階における法務対応
・出資者間契約文書の締結に関する協議、交渉
・プロジェクト関連契約および融資契約等の締結に関する協議、交渉
・投資意思決定時のリスク評価
・運転開始後の法務対応
変更の範囲: 定款に定める当社事業
ポジション・部門の魅力:
・経営ビジョンで脱炭素社会実現への貢献に直結するビジネスとなります。
・国内の再エネ拡大の主力電源となる洋上風力発電所の新規開発・運営を通じて再生可能エネルギーの拡大に貢献できます。
・大規模洋上風力発電所の新規開発における投資評価、投資計画策定、関連諸契約締結に携わることができ、関連スキル・経験が活用できます。
・国内で黎明期の事業において、開発の初期段階からスキルと経験を積むことが可能であり、将来的に、脱炭素社会の実現に向けた様々な再生可能エネルギーの開発分野での活躍が期待できます。
・多数の企業と連携して開発を進めていくため、幅広い業界において人脈を広げることができます。
キャリアアップイメージ:
洋上風力プロジェクト開発の従事実績の獲得、従事分野の専門性の深化、再エネ部門・法務部門でのマネージャー職への昇進
(期待・可能性のある異動先例)
グルーバル事業部門、法務部門
新着 法務、コンプライアンス、リスク管理担当/ブティック系不動産投資銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
アソシエイト〜マネージャー
仕事内容
<ポジションの期待役割>
経験に応じて既存事業、新規事業のリスク管理、法務、コンプライアンスに関与していただきます。
<主な業務内容>
・不動産投資や新規事業に関わる法務、コンプライアンス業務全般
・スキーム・ストラクチャーの検討
・ドキュメンテーションチェック(取得、運用、売却、借入場面等)
・ライセンス対応
・物件クロージングの実務(ドキュメンテーション、決済資金繰り)
・業務マニュアルの制定、改訂
経験に応じて既存事業、新規事業のリスク管理、法務、コンプライアンスに関与していただきます。
<主な業務内容>
・不動産投資や新規事業に関わる法務、コンプライアンス業務全般
・スキーム・ストラクチャーの検討
・ドキュメンテーションチェック(取得、運用、売却、借入場面等)
・ライセンス対応
・物件クロージングの実務(ドキュメンテーション、決済資金繰り)
・業務マニュアルの制定、改訂
新着 システムリスクガバナンス/ガバナンスマネジメントスペシャリスト/大手ネット系金融サービス企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,600万円(上振れの可能性もございます。)
ポジション
担当者
仕事内容
以下の業務のうち複数の業務にスタッフレベルとして従事していただきます。なお、将来的にマネジメントレベルの上位レイヤーの役割を担っていただくことも期待しています。
・システムリスク管理(リスク洗出し、評価、是正提案、リスク対応支援)業務
・システムインシデント管理(統計分析、第1線による根本原因分析および再発防止状況のモニタリング)業務
・社内規程類の整備・策定支援
・金融庁の各種ガイドラインへの対応業務
・重要インフラ事業会社として必要なガバナンス整備
・上記に関連する社内報告書作成、データ収集・集計およびその管理、会議体の運営等
<魅力>
・プロダクト管理、新技術/新規制への対応、サイバーセキュリティ強化等幅広い業務に携われる
・新しいシステムのリスク管理等、最新のITトレンドのキャッチアップができる
・外注先が多く社内外管理のノウハウを広げられる
・システムリスク管理(リスク洗出し、評価、是正提案、リスク対応支援)業務
・システムインシデント管理(統計分析、第1線による根本原因分析および再発防止状況のモニタリング)業務
・社内規程類の整備・策定支援
・金融庁の各種ガイドラインへの対応業務
・重要インフラ事業会社として必要なガバナンス整備
・上記に関連する社内報告書作成、データ収集・集計およびその管理、会議体の運営等
<魅力>
・プロダクト管理、新技術/新規制への対応、サイバーセキュリティ強化等幅広い業務に携われる
・新しいシステムのリスク管理等、最新のITトレンドのキャッチアップができる
・外注先が多く社内外管理のノウハウを広げられる
新着 【神奈川】素材・化学分野に特化したベンチャーキャピタル 投資先での知財
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
研究開発型のスタートアップでの知的財産業務をお任せ致します。
・知財戦略検討、特許調査
・知財管理
・知財実務(特許出願・権利化対応・特許事務所との渉外)
・知財戦略検討、特許調査
・知財管理
・知財実務(特許出願・権利化対応・特許事務所との渉外)
新着 大手仮想通貨fintech企業での法務事務サポート(派遣スタッフ)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
法務事務をサポートいただける方を募集いたします。
【主な業務内容】
・契約書の形式チェック、契約管理
・契約締結支援、契約書のスキャン、訴訟管理、社内規程の改訂チェック等のサポート
・電話対応
・外部弁護士事務所への案件依頼
・請求書処理 など
【研修等】
入社初日は主に環境設定や、座学で業務を学び、その後OJTをしながら業務をスタートします。
※習熟度により前後する場合があります
【主な業務内容】
・契約書の形式チェック、契約管理
・契約締結支援、契約書のスキャン、訴訟管理、社内規程の改訂チェック等のサポート
・電話対応
・外部弁護士事務所への案件依頼
・請求書処理 など
【研修等】
入社初日は主に環境設定や、座学で業務を学び、その後OJTをしながら業務をスタートします。
※習熟度により前後する場合があります
新着 【大阪】リーガル担当/大手総合金融グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:2030年秋に大阪
・夢洲にて開業予定の日本初となるIR(統合型リゾート)事業における法務業務。
国内外のパートナー企業、当グループの各専門部署と連携し、契約書等の作成
・精査、機関運営に対する法的支援、IR関連法令等の対応、リーガルリスク管理
・アドバイザリー等を行います。
※IRとは「Integrated Resort」の頭文字で、「統合型リゾート」と呼ばれています。
国際会議場や展示場、ホテル、レストラン、ショッピングモール、エンターテイメント施設、カジノなどで構成される一群の施設で、民間事業者が一体的に設置し、運営するものです。
具体的な業務:IR事業における法務業務(英語での対応を含む)1. 契約書等の作成
・精査2. 機関運営に対する法的支援3. IR関連法令
・行政対応業務4. 訴訟
・紛争対応5. リーガルリスク管理
・アドバイザリーポジション
・部門の魅力:本プロジェクトは、日本初となるIR(統合型リゾート)であり、世界でも有数の規模を誇る民間リゾート開発事業です。
IRは、人々に特別な体験を提供する統合型リゾートを目指しており、金融や事業管理の視点に加え、顧客目線でのホスピタリティやエンターテインメントへの理解
・関心も重要な要素となります。
この巨大かつ複雑なプロジェクトを成功に導くため、当グループとJVパートナーである企業、さらに国内外の専門ファームの知見を結集し、開業までのロードマップを描き、実行していきます。
まさに、国家的かつグローバルなビッグプロジェクトに参画できる貴重な機会です。
リーガルチームは、プロジェクト全体を横断的に法務面から支える重要な役割を担います。
法的に全体を俯瞰し、横串でのプロジェクト支援を行うだけでなく、必要に応じて特定領域に深く入り込み、法務面から具体的な検討を推進するチャンスも数多くあります。
非常にチャレンジングでタフな業務ですが、その分、得られる経験と成長は計り知れません。
共に日本初のIR開業を実現する仲間をお待ちしています。
・夢洲にて開業予定の日本初となるIR(統合型リゾート)事業における法務業務。
国内外のパートナー企業、当グループの各専門部署と連携し、契約書等の作成
・精査、機関運営に対する法的支援、IR関連法令等の対応、リーガルリスク管理
・アドバイザリー等を行います。
※IRとは「Integrated Resort」の頭文字で、「統合型リゾート」と呼ばれています。
国際会議場や展示場、ホテル、レストラン、ショッピングモール、エンターテイメント施設、カジノなどで構成される一群の施設で、民間事業者が一体的に設置し、運営するものです。
具体的な業務:IR事業における法務業務(英語での対応を含む)1. 契約書等の作成
・精査2. 機関運営に対する法的支援3. IR関連法令
・行政対応業務4. 訴訟
・紛争対応5. リーガルリスク管理
・アドバイザリーポジション
・部門の魅力:本プロジェクトは、日本初となるIR(統合型リゾート)であり、世界でも有数の規模を誇る民間リゾート開発事業です。
IRは、人々に特別な体験を提供する統合型リゾートを目指しており、金融や事業管理の視点に加え、顧客目線でのホスピタリティやエンターテインメントへの理解
・関心も重要な要素となります。
この巨大かつ複雑なプロジェクトを成功に導くため、当グループとJVパートナーである企業、さらに国内外の専門ファームの知見を結集し、開業までのロードマップを描き、実行していきます。
まさに、国家的かつグローバルなビッグプロジェクトに参画できる貴重な機会です。
リーガルチームは、プロジェクト全体を横断的に法務面から支える重要な役割を担います。
法的に全体を俯瞰し、横串でのプロジェクト支援を行うだけでなく、必要に応じて特定領域に深く入り込み、法務面から具体的な検討を推進するチャンスも数多くあります。
非常にチャレンジングでタフな業務ですが、その分、得られる経験と成長は計り知れません。
共に日本初のIR開業を実現する仲間をお待ちしています。
新着 法務/医療・介護領域DXの会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:当社は、電子カルテ販売にとどまらず、他社製品を含むDXソリューション販売、BPO実施など、医療機関へ幅広いソリューションを提案しています。契約数の増加と法務論点の多様化・高度化に対応するため、法務体制を強化し、迅速かつ適切な意思決定を支えるメンバーを募集しています。本ポジションは、組織全体を横断して法務問題を解決し、組織パフォーマンスを最大化することがミッションです。
具体的な業務:
現在、管理本部のリスク管理部に法務担当、労務担当が在籍しており、2人目の法務担当として法的リスク対応と意思決定支援を担っていただきます。
1. 全社的な法務管理業務
- 契約書作成、リーガルチェック、契約締結支援
- 文書管理(各種規程/契約書の管理)
- 法務業務フローの整備/運用/見直し
- 各種規程の制定・見直し
2. 社内各部署への法務支援
- 各事業部門やバックオフィスなど全社からの法務相談対応
- 新規サービス立ち上げ時の法務支援
3. コーポレートガバナンスに関する業務
- 株主総会/取締役会の運営
- コンプライアンス体制の構築
ポジション・部門の魅力:
- スタートアップのスピード感の中で、組織の意思決定と実行に深く関わるキャリアを積むことができます。
- 電子カルテにとどまらない、医療やITに関係した様々なソリューションを扱い専門的な経験を積むことができます。
- 自分の仕事の領域を限定することなく、「組織や顧客、ソリューションをより良くすること」全てに挑戦することができます。
具体的な業務:
現在、管理本部のリスク管理部に法務担当、労務担当が在籍しており、2人目の法務担当として法的リスク対応と意思決定支援を担っていただきます。
1. 全社的な法務管理業務
- 契約書作成、リーガルチェック、契約締結支援
- 文書管理(各種規程/契約書の管理)
- 法務業務フローの整備/運用/見直し
- 各種規程の制定・見直し
2. 社内各部署への法務支援
- 各事業部門やバックオフィスなど全社からの法務相談対応
- 新規サービス立ち上げ時の法務支援
3. コーポレートガバナンスに関する業務
- 株主総会/取締役会の運営
- コンプライアンス体制の構築
ポジション・部門の魅力:
- スタートアップのスピード感の中で、組織の意思決定と実行に深く関わるキャリアを積むことができます。
- 電子カルテにとどまらない、医療やITに関係した様々なソリューションを扱い専門的な経験を積むことができます。
- 自分の仕事の領域を限定することなく、「組織や顧客、ソリューションをより良くすること」全てに挑戦することができます。
新着 法務担当/M&A・事業承継支援プラットフォーム運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【ミッション】M&Aディールの成功を法務面からリードする
コーポレートアドバイザーとして、M&Aコンサルタントと緊密に連携し、M&Aディールの成功を法務面からサポートします。あなたの専門知識が、M&Aディール成立の品質とスピードを左右する、非常に社会貢献性の高いポジションです。
【職務内容】M&Aの最前線で法務の専門性を活かす
・M&Aコンサルタントに対する戦略的な法務アドバイスの提供
・M&A関連契約書(秘密保持契約書、基本合意書、株式譲渡契約書など)の草案・ドラフト作成およびレビュー
・最新の判例や法改正を踏まえた法務関連の調査、および社内相談対応
・ディールクオリティ統括室における法務関連業務全般のサポート
【当社の魅力】専門性を高めるための強力なバックアップ体制
・M&Aコンサルタントや経験豊富な弁護士が日常的にサポートするため、M&Aに関する法務経験が浅い方でも、実務を通じて実践的なM&A法務スキルを習得できます。
・将来的にディールクオリティ統括室の「中核」を担う存在として期待しており、単なるサポートにとどまらない、主体的なキャリアパスを描けます。
・弁護士およびM&Aコンサルタントといった各分野のプロフェッショナルと日々協働し、知見を深め合える環境です。
【働き方・就業環境】
M&A経験の浅い方もご安心ください。弁護士およびM&AコンサルタントのメンバーがOJTを通じてサポートし、プロフェッショナルとしての成長を支えます。
コーポレートアドバイザーとして、M&Aコンサルタントと緊密に連携し、M&Aディールの成功を法務面からサポートします。あなたの専門知識が、M&Aディール成立の品質とスピードを左右する、非常に社会貢献性の高いポジションです。
【職務内容】M&Aの最前線で法務の専門性を活かす
・M&Aコンサルタントに対する戦略的な法務アドバイスの提供
・M&A関連契約書(秘密保持契約書、基本合意書、株式譲渡契約書など)の草案・ドラフト作成およびレビュー
・最新の判例や法改正を踏まえた法務関連の調査、および社内相談対応
・ディールクオリティ統括室における法務関連業務全般のサポート
【当社の魅力】専門性を高めるための強力なバックアップ体制
・M&Aコンサルタントや経験豊富な弁護士が日常的にサポートするため、M&Aに関する法務経験が浅い方でも、実務を通じて実践的なM&A法務スキルを習得できます。
・将来的にディールクオリティ統括室の「中核」を担う存在として期待しており、単なるサポートにとどまらない、主体的なキャリアパスを描けます。
・弁護士およびM&Aコンサルタントといった各分野のプロフェッショナルと日々協働し、知見を深め合える環境です。
【働き方・就業環境】
M&A経験の浅い方もご安心ください。弁護士およびM&AコンサルタントのメンバーがOJTを通じてサポートし、プロフェッショナルとしての成長を支えます。
新着 内部監査の品質評価スペシャリスト/銀行&商社系リース会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:個別監査の品質評価や監査態勢の内部評価(品質評価、定期的内部評価等)、外部評価対応。
具体的な業務:
・個別監査のプロセス/内容に関する品質評価の実施
・ガバナンス強化に向けた国内外の業務監査、経営監査
・事業部門やコーポレート部門等への監査/監査手法の高度化
・3線構造における、1線、1.5線、2線との連携強化
・親会社である当グループ、関連会社、兄弟会社、子会社との連携強化
・監査規程類、マニュアル等の制定、更新ポジション
・部門の魅力:
・当グループのガバナンス強化に取り組んでおり、グループ会社を含めた幅広いフィールドで品質評価業務を経験できます。
・監査の高度化に向けた取り組みを通じて、AMLやリスクマネジメントといった専門性や新たなスキルを身につけることができます。
・品質評価チームは内部監査の有効性向上を通じて、企業の成長を支える重要なプロセスを担うことができます。
具体的な業務:
・個別監査のプロセス/内容に関する品質評価の実施
・ガバナンス強化に向けた国内外の業務監査、経営監査
・事業部門やコーポレート部門等への監査/監査手法の高度化
・3線構造における、1線、1.5線、2線との連携強化
・親会社である当グループ、関連会社、兄弟会社、子会社との連携強化
・監査規程類、マニュアル等の制定、更新ポジション
・部門の魅力:
・当グループのガバナンス強化に取り組んでおり、グループ会社を含めた幅広いフィールドで品質評価業務を経験できます。
・監査の高度化に向けた取り組みを通じて、AMLやリスクマネジメントといった専門性や新たなスキルを身につけることができます。
・品質評価チームは内部監査の有効性向上を通じて、企業の成長を支える重要なプロセスを担うことができます。
新着 国内監査メンバー/銀行&商社系リース会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要: 国内監査(当グループ会社を含む)を中心とする内部監査にかかる業務全般。
具体的な業務:
・ガバナンス強化に向けた当グループ会社を含む国内の業務監査、経営監査
・個別監査の計画、実施、リスク評価、報告書作成、フォローアップ業務等
・事業部門やコーポレート部門等への監査/監査手法の高度化
・3線構造における、1線、1.5線、2線との連携強化
・親会社である当グループ、および関連会社との連携強化
ポジション・部門の魅力:
・当グループと同等のメソドロジーを用いた監査経験が可能であり、高度な監査スキルを身につけることができます。
・当グループのガバナンス強化に向けて、幅広いフィールドで内部監査業務を経験でき、入社後に適性に応じた監査領域への転換が可能です。例えば、国内監査での採用でも、国際監査への転換が可能です。
・約3カ月という比較的長い監査期間があるため、スケジュールを立てながら働くことができ、ワークライフバランスを確保しやすいです。また、在宅勤務に加え、日々の子供の送迎や体調不良時の育児休憩や介護休憩が可能で、多くの部員が利用しています。
具体的な業務:
・ガバナンス強化に向けた当グループ会社を含む国内の業務監査、経営監査
・個別監査の計画、実施、リスク評価、報告書作成、フォローアップ業務等
・事業部門やコーポレート部門等への監査/監査手法の高度化
・3線構造における、1線、1.5線、2線との連携強化
・親会社である当グループ、および関連会社との連携強化
ポジション・部門の魅力:
・当グループと同等のメソドロジーを用いた監査経験が可能であり、高度な監査スキルを身につけることができます。
・当グループのガバナンス強化に向けて、幅広いフィールドで内部監査業務を経験でき、入社後に適性に応じた監査領域への転換が可能です。例えば、国内監査での採用でも、国際監査への転換が可能です。
・約3カ月という比較的長い監査期間があるため、スケジュールを立てながら働くことができ、ワークライフバランスを確保しやすいです。また、在宅勤務に加え、日々の子供の送迎や体調不良時の育児休憩や介護休憩が可能で、多くの部員が利用しています。
新着 内部監査企画/銀行&商社系リース会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要: 監査態勢の強化、高度化に向けた施策の策定、推進
具体的な業務:
1. 内部監査の規程類、年間内部監査計画の策定、内部監査結果の分析、評価、経営陣への報告等
2. 内部監査態勢にかかる企画(人材配置および育成等)
3. ガバナンス強化に向けた国内外の業務監査、経営監査
4. 事業部門やコーポレート部門等への監査/監査手法の高度化
5. 3線構造における、1線、1.5線、2線との連携強化
6. 親会社、兄弟会社、子会社との連携強化
ポジション・部門の魅力:
- 最先端の内部監査態勢を目指した監査高度化への取り組みを通じて、専門性や新たなスキルを身につけることができます。
- 経営メンバーからの意見に基づく経営に資する監査を実施しており、経営に近い立ち位置で業務経験が得られます。
- 監査法人や事業会社監査部門出身者に加え、監査業務未経験の中途入社者も活躍しています。
主な研修制度:
- CIA、CISA、CFE資格等取得費用全額補助(チャレンジファンド)
- 当グループ開催研修への参加
- TOEIC受験費用補助
従事すべき業務の変更範囲: 当グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
具体的な業務:
1. 内部監査の規程類、年間内部監査計画の策定、内部監査結果の分析、評価、経営陣への報告等
2. 内部監査態勢にかかる企画(人材配置および育成等)
3. ガバナンス強化に向けた国内外の業務監査、経営監査
4. 事業部門やコーポレート部門等への監査/監査手法の高度化
5. 3線構造における、1線、1.5線、2線との連携強化
6. 親会社、兄弟会社、子会社との連携強化
ポジション・部門の魅力:
- 最先端の内部監査態勢を目指した監査高度化への取り組みを通じて、専門性や新たなスキルを身につけることができます。
- 経営メンバーからの意見に基づく経営に資する監査を実施しており、経営に近い立ち位置で業務経験が得られます。
- 監査法人や事業会社監査部門出身者に加え、監査業務未経験の中途入社者も活躍しています。
主な研修制度:
- CIA、CISA、CFE資格等取得費用全額補助(チャレンジファンド)
- 当グループ開催研修への参加
- TOEIC受験費用補助
従事すべき業務の変更範囲: 当グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
新着 内部監査部(DX)/銀行&商社系リース会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
チームリーダー
仕事内容
【業務概要】監査部内におけるデータ分析/利活用推進、テクノロジー活用の調査研究/導入、および内部監査業務全般。
【具体的な業務】
1. 監査部内におけるデータ分析/利活用にかかる施策の企画/立案/推進、およびデータ分析環境の整備。
2. 機械学習等のAIを活用した各種予測モデルの構築。
3. Tableau等によるダッシュボード作成。
4. データ分析/利活用推進に加え、通常の監査業務にもご参画頂く予定です。
5. インタビューを含む監査の事前調査、現場作業、不備等の発見事項の摺合せ、監査調書類取りまとめ、監査報告作成等、一連の個別監査に係る作業(現場作業には出張を含む)。
6. 打ち合わせ、社内会議への参加、情報収集、発言、および記録作成。
7. リスク情報の収集と分析、アセスメントの実施、年度監査計画策定に関係する作業。
8. 臨時または定例の報告書類の作成、監査結果も含めた、業務関連の情報収集、分析、報告。
【ポジション・部門の魅力】
1. 当社では、監査部が個別監査でのテクノロジー利用100%を目指しており、DXで活躍できるフィールドが広がっています。
2. 監査知識だけでなく、データ分析・利活用やAIなど最新の技術に関連する業務であるため、自身のスキルを高めることができます。また、資格補助制度が手厚く、専門資格取得者も多数在籍しています。
3. 若手中心のチームであり、若くしてチームリーダーとして活躍していただける可能性があります。
【具体的な業務】
1. 監査部内におけるデータ分析/利活用にかかる施策の企画/立案/推進、およびデータ分析環境の整備。
2. 機械学習等のAIを活用した各種予測モデルの構築。
3. Tableau等によるダッシュボード作成。
4. データ分析/利活用推進に加え、通常の監査業務にもご参画頂く予定です。
5. インタビューを含む監査の事前調査、現場作業、不備等の発見事項の摺合せ、監査調書類取りまとめ、監査報告作成等、一連の個別監査に係る作業(現場作業には出張を含む)。
6. 打ち合わせ、社内会議への参加、情報収集、発言、および記録作成。
7. リスク情報の収集と分析、アセスメントの実施、年度監査計画策定に関係する作業。
8. 臨時または定例の報告書類の作成、監査結果も含めた、業務関連の情報収集、分析、報告。
【ポジション・部門の魅力】
1. 当社では、監査部が個別監査でのテクノロジー利用100%を目指しており、DXで活躍できるフィールドが広がっています。
2. 監査知識だけでなく、データ分析・利活用やAIなど最新の技術に関連する業務であるため、自身のスキルを高めることができます。また、資格補助制度が手厚く、専門資格取得者も多数在籍しています。
3. 若手中心のチームであり、若くしてチームリーダーとして活躍していただける可能性があります。
新着 サイバーセキュリティ ビジネス連携リード/施策推進・運用/大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜1220万円
ポジション
アソシエイトマネジャー、マネジャー
仕事内容
●業務概要
ビジネス部門との連携・支援リード(ビジネス部門のIT担当者との連携窓口、施策適用方法の調整、課題解決支援、セキュリティ要求のギャップ整理、関係者調整)。
サイバーセキュリティ施策の導入・運用リード(全社および事業部門向け施策の理解、既存・新規システムへの適用方針整理、技術的支援、運用推進、運用ルール・プロセスの見直し、ドキュメント整備)。
●具体的な業務
【70%】ビジネス部門との連携・支援リード
- ビジネス部門のIT担当者との連携窓口としてのコミュニケーション、会議体運営、課題管理
- ビジネス要件・制約条件を踏まえた施策適用方法の調整、課題解決支援
- ビジネス要件とセキュリティ要求のギャップ整理、改善提案、代替案の検討および合意形成
- 導入、運用など各フェーズにおける関係者 (IT部門内、ビジネス部門、外部ベンダー) 調整
【30%】サイバーセキュリティ施策の導入・運用リード
- 全社および事業部門向けサイバーセキュリティ施策(ツール、サービス、運用ルール等)の理解
- 既存システム・新規システムへの適用方針整理、導入時の技術的支援
- セキュリティ施策運用推進、および運用関する課題の可視化および改善提案
- 運用ルール・プロセスの見直し、ドキュメント整備
●ポジション・部門の魅力
本ポジションは、サイバーセキュリティの専門組織に所属しながら、純粋な技術実装に留まらず、ビジネスの背景や業務プロセスを理解したうえで、現実的かつ効果的なサイバーセキュリティ施策をビジネスと共に形にしていくための重要な役割となります。
これまでに培ってきたITインフラ/セキュリティの実務経験、社内外ステークホルダーとの調整・折衝力、技術をベースにした提案力を存分に発揮し、「ビジネスに貢献するサイバーセキュリティ」を実現したい方を歓迎します。
英語の使用有無:有 (不定期、必要に応じて)。英語ドキュメント、ベンダー資料、技術情報の読解、グローバルツールやサービスに関する問い合わせ、メール・チャット対応(翻訳ツール使用可)。
●想定キャリアパス
サイバーセキュリティグループおよびIT内 セクションリーダー、チームリーダー、グループリーダー
ビジネス部門との連携・支援リード(ビジネス部門のIT担当者との連携窓口、施策適用方法の調整、課題解決支援、セキュリティ要求のギャップ整理、関係者調整)。
サイバーセキュリティ施策の導入・運用リード(全社および事業部門向け施策の理解、既存・新規システムへの適用方針整理、技術的支援、運用推進、運用ルール・プロセスの見直し、ドキュメント整備)。
●具体的な業務
【70%】ビジネス部門との連携・支援リード
- ビジネス部門のIT担当者との連携窓口としてのコミュニケーション、会議体運営、課題管理
- ビジネス要件・制約条件を踏まえた施策適用方法の調整、課題解決支援
- ビジネス要件とセキュリティ要求のギャップ整理、改善提案、代替案の検討および合意形成
- 導入、運用など各フェーズにおける関係者 (IT部門内、ビジネス部門、外部ベンダー) 調整
【30%】サイバーセキュリティ施策の導入・運用リード
- 全社および事業部門向けサイバーセキュリティ施策(ツール、サービス、運用ルール等)の理解
- 既存システム・新規システムへの適用方針整理、導入時の技術的支援
- セキュリティ施策運用推進、および運用関する課題の可視化および改善提案
- 運用ルール・プロセスの見直し、ドキュメント整備
●ポジション・部門の魅力
本ポジションは、サイバーセキュリティの専門組織に所属しながら、純粋な技術実装に留まらず、ビジネスの背景や業務プロセスを理解したうえで、現実的かつ効果的なサイバーセキュリティ施策をビジネスと共に形にしていくための重要な役割となります。
これまでに培ってきたITインフラ/セキュリティの実務経験、社内外ステークホルダーとの調整・折衝力、技術をベースにした提案力を存分に発揮し、「ビジネスに貢献するサイバーセキュリティ」を実現したい方を歓迎します。
英語の使用有無:有 (不定期、必要に応じて)。英語ドキュメント、ベンダー資料、技術情報の読解、グローバルツールやサービスに関する問い合わせ、メール・チャット対応(翻訳ツール使用可)。
●想定キャリアパス
サイバーセキュリティグループおよびIT内 セクションリーダー、チームリーダー、グループリーダー
新着 上級セキュリティエンジニア(SOC/インシデント対応)/ヘルスケア事業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
上級セキュリティエンジニア
仕事内容
業務概要
当社のサービス・顧客データを守るセキュリティ部において、これまで外部委託で対応していた外部攻撃の監視・初動対応領域の内製化をリードいただくポジションです。SOC(Security Operation Center)機能を担い、攻撃兆候の検知、ログ分析、脆弱性管理を通じて、24時間365日止めないサービス提供を支えます。
具体的な業務
・内部SOCの運営および外部SOCコントロール
・セキュリティツール(特権ID管理、UTM、EDR、メールセキュリティ等)の管理/運用
・AWS環境のセキュリティ対応(WAF、CSPM、IAM AccessAnlyzer、TrustedAdvisorの一次評価・切り分け)
・運用プロセスを定期的に見直し、業務効率化を図るための運用改善の実施
・インシデント対応の標準化・迅速化
・全社のセキュリティ強化に向け、セキュリティリスクを防止・軽減する為のセキュリティ運用の構築及び運用実務
・セキュリティ運用の仕組づくり及び実務
・セキュリティソリューションの選定、導入及び運用
・セキュリティ強化に向けた仕組づくり
・インシデント発生時の対応方法の改善
ポジション・部門の魅力
当グループ傘下に入り、より高度なセキュリティ基盤の強化に向けた仕組づくり/組織作りを行います。パブリッククラウドでのシステム基盤をベースとするIT戦略構想の実現に向け、セキュリティエンジニアの募集を行います。
セキュリティ部は発足したばかりの部で、まだ出来たばかりの組織の為、年齢/社歴関係なく、自分達でより良いやり方を考えて実行出来る、裁量権の広い点が魅力です。サービスの利用者の多さや自社サービスの維持、安心安全を実現できます。
【キャリアパス】
専門性の高い業務への領域拡大
・高度な脅威検知技術の導入と運用
・インシデント対応方針決定
・インシデント対応プロセスの標準化・自動化
【配属部署】情報システム事業部 セキュリティ部 セキュリティ運用グループ
・事業部全体で多くのメンバーと、外部ベンダーと仕事をしています。
・中途社員も多く、新しい風を入れて雰囲気や働き方も変えていく、弊社で今一番環境整備が進んでいる部門です。
【現場・社員の雰囲気】
・幅広い年代のメンバーが活躍しています。
・専任の担当として働くというよりは、横断的に仕事に関わるためキャリアを幅広く積むことができスキルアップもしやすく、部門を横断したプロジェクト等も多く、転職せずともキャリアステップも様々な方向で考えていける環境があります。
・それぞれ主体的に動き、コミュニケーションを積極的にとって業務を行っています。
当社のサービス・顧客データを守るセキュリティ部において、これまで外部委託で対応していた外部攻撃の監視・初動対応領域の内製化をリードいただくポジションです。SOC(Security Operation Center)機能を担い、攻撃兆候の検知、ログ分析、脆弱性管理を通じて、24時間365日止めないサービス提供を支えます。
具体的な業務
・内部SOCの運営および外部SOCコントロール
・セキュリティツール(特権ID管理、UTM、EDR、メールセキュリティ等)の管理/運用
・AWS環境のセキュリティ対応(WAF、CSPM、IAM AccessAnlyzer、TrustedAdvisorの一次評価・切り分け)
・運用プロセスを定期的に見直し、業務効率化を図るための運用改善の実施
・インシデント対応の標準化・迅速化
・全社のセキュリティ強化に向け、セキュリティリスクを防止・軽減する為のセキュリティ運用の構築及び運用実務
・セキュリティ運用の仕組づくり及び実務
・セキュリティソリューションの選定、導入及び運用
・セキュリティ強化に向けた仕組づくり
・インシデント発生時の対応方法の改善
ポジション・部門の魅力
当グループ傘下に入り、より高度なセキュリティ基盤の強化に向けた仕組づくり/組織作りを行います。パブリッククラウドでのシステム基盤をベースとするIT戦略構想の実現に向け、セキュリティエンジニアの募集を行います。
セキュリティ部は発足したばかりの部で、まだ出来たばかりの組織の為、年齢/社歴関係なく、自分達でより良いやり方を考えて実行出来る、裁量権の広い点が魅力です。サービスの利用者の多さや自社サービスの維持、安心安全を実現できます。
【キャリアパス】
専門性の高い業務への領域拡大
・高度な脅威検知技術の導入と運用
・インシデント対応方針決定
・インシデント対応プロセスの標準化・自動化
【配属部署】情報システム事業部 セキュリティ部 セキュリティ運用グループ
・事業部全体で多くのメンバーと、外部ベンダーと仕事をしています。
・中途社員も多く、新しい風を入れて雰囲気や働き方も変えていく、弊社で今一番環境整備が進んでいる部門です。
【現場・社員の雰囲気】
・幅広い年代のメンバーが活躍しています。
・専任の担当として働くというよりは、横断的に仕事に関わるためキャリアを幅広く積むことができスキルアップもしやすく、部門を横断したプロジェクト等も多く、転職せずともキャリアステップも様々な方向で考えていける環境があります。
・それぞれ主体的に動き、コミュニケーションを積極的にとって業務を行っています。
新着 VOC・市場データ分析を通じた顧客体験向上の企画・推進/大手電力会社グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜1,050万円 ※年俸制となります
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションでは、顧客の声(VOC)や市場データを起点に、CX(顧客体験価値)向上につながる示唆を導き、全社的な改善活動や施策検討を支援します。
膨大なデータを扱いながら、分析設計から実行まで一貫して関わる役割です。
顧客の声やアンケート結果を活用した分析手法の設計・高度化
競合他社や市場動向を踏まえた顧客ニーズの整理・分析
顧客理解を深めるためのアンケート設計、分析、レポーティング
AIを活用し、顧客課題や変化の兆しを継続的に把握する仕組みづくり
分析結果に基づいたCX戦略・施策検討の支援
関東を中心とした広い販売エリアの顧客基盤を対象に、企画から実行までを担います。日常業務よりも、改善活動やプロジェクト型の業務が中心となります。
●職責
入社後は、既存のVOCデータや業務プロセスを理解したうえで、課題の整理や見える化から関わっていただきます。
その後、経験や知見を活かしながら、改善に向けた提案や示唆出しを担うことを想定しています。
各種VOCデータを踏まえた課題・論点の整理、分析観点の設計
分析結果をもとにした示唆や改善の方向性の整理・共有
AIや競合事例など外部動向を踏まえたトレンド把握と情報提供
関係部門(マーケティング、オペレーション、営業、DX等)との調整・合意形成
上席への意見具申や提案を通じたプロジェクト推進支援
自身の判断で手法や観点を工夫しながら、周囲を巻き込んで進める役割です。
●魅力・やりがい
VOCや顧客データに基づく示唆が、全社的な施策や業務改善に反映されやすいポジションです。
分析に留まらず、企画・実行まで関わることで手応えを感じられます。
上席と連携しながら進める、一定規模の業務変革・改善プロジェクトへの参画
全社共通の基盤業務に関与することで得られる、構造全体を捉える視点
複数部門との協働を通じて磨かれる、調整・合意形成のスキル
分析や提案がCX向上やサービス改善として形になる実感
これまでの経験を活かしつつ、新しい発想や工夫を提案しやすい環境です。
●キャリアパス
短期(1〜3年)
入社後は、VOCデータやアンケート結果の分析、市場・競合調査等の実務を通じて、
当社における顧客構造や業務プロセスへの理解を深めていただくとともに関係部門と連携しながら、分析設計の高度化や新しい手法の導入、施策検討への示唆提供を実施していただきます。
前職の知見を活かし、広い視点でCX課題に関与していただきます。
中期(3〜5年)
業務に習熟した後は、テーマオーナーとしてVOC分析に関連する改善テーマを主導する役割を担うことを想定しています。
本人の志向や適性に応じて、マーケティング・戦略企画、オペレーション、DX関連部門などと連動した業務経験を積んでいただきます。
長期(5年以上)
長期的には、顧客理解や分析の専門性を活かし、全社的なCX戦略や業務変革を牽引する立場での活躍が期待されます。スペシャリストとしてのスキルを磨くとともに複数部門を横断しながら視野と影響範囲を広げていくキャリアも描くことが可能です。
顧客視点を軸に、事業や組織全体の意思決定に関与していくステップを想定しています。
膨大なデータを扱いながら、分析設計から実行まで一貫して関わる役割です。
顧客の声やアンケート結果を活用した分析手法の設計・高度化
競合他社や市場動向を踏まえた顧客ニーズの整理・分析
顧客理解を深めるためのアンケート設計、分析、レポーティング
AIを活用し、顧客課題や変化の兆しを継続的に把握する仕組みづくり
分析結果に基づいたCX戦略・施策検討の支援
関東を中心とした広い販売エリアの顧客基盤を対象に、企画から実行までを担います。日常業務よりも、改善活動やプロジェクト型の業務が中心となります。
●職責
入社後は、既存のVOCデータや業務プロセスを理解したうえで、課題の整理や見える化から関わっていただきます。
その後、経験や知見を活かしながら、改善に向けた提案や示唆出しを担うことを想定しています。
各種VOCデータを踏まえた課題・論点の整理、分析観点の設計
分析結果をもとにした示唆や改善の方向性の整理・共有
AIや競合事例など外部動向を踏まえたトレンド把握と情報提供
関係部門(マーケティング、オペレーション、営業、DX等)との調整・合意形成
上席への意見具申や提案を通じたプロジェクト推進支援
自身の判断で手法や観点を工夫しながら、周囲を巻き込んで進める役割です。
●魅力・やりがい
VOCや顧客データに基づく示唆が、全社的な施策や業務改善に反映されやすいポジションです。
分析に留まらず、企画・実行まで関わることで手応えを感じられます。
上席と連携しながら進める、一定規模の業務変革・改善プロジェクトへの参画
全社共通の基盤業務に関与することで得られる、構造全体を捉える視点
複数部門との協働を通じて磨かれる、調整・合意形成のスキル
分析や提案がCX向上やサービス改善として形になる実感
これまでの経験を活かしつつ、新しい発想や工夫を提案しやすい環境です。
●キャリアパス
短期(1〜3年)
入社後は、VOCデータやアンケート結果の分析、市場・競合調査等の実務を通じて、
当社における顧客構造や業務プロセスへの理解を深めていただくとともに関係部門と連携しながら、分析設計の高度化や新しい手法の導入、施策検討への示唆提供を実施していただきます。
前職の知見を活かし、広い視点でCX課題に関与していただきます。
中期(3〜5年)
業務に習熟した後は、テーマオーナーとしてVOC分析に関連する改善テーマを主導する役割を担うことを想定しています。
本人の志向や適性に応じて、マーケティング・戦略企画、オペレーション、DX関連部門などと連動した業務経験を積んでいただきます。
長期(5年以上)
長期的には、顧客理解や分析の専門性を活かし、全社的なCX戦略や業務変革を牽引する立場での活躍が期待されます。スペシャリストとしてのスキルを磨くとともに複数部門を横断しながら視野と影響範囲を広げていくキャリアも描くことが可能です。
顧客視点を軸に、事業や組織全体の意思決定に関与していくステップを想定しています。
新着 Internal Audit,Expert Investigator/有名外資系生命保険会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【Job purpose 】
To lead the execution of Internal Audit investigations within us in order to provide timely, independent assurance and in doing so, to improve the control culture. The jobholder demonstrates leadership in the execution of investigative work with general knowledge in business processes, ability to assess the adequacy of key risks with limited support and solid interpersonal skills to interact with a great variety of people in us. The jobholder manages one to two staff members reporting to him.
【Key accountabilities】
The jobholder will typically lead the investigative work, with the support of one Senior Investigator reporting to him/her. The jobholder will report to the Head of Internal Audit and the Regional Head of Investigations. The jobholder will deliver the work timely and in accordance with our Internal Audit methodology.
●Process
The jobholder will be responsible to either undertake directly, or monitor effective completion by his/her staff of the key following process steps:
Triage and escalation of allegations
Execution and documentation of all phases of investigations
Execution of quality checks over process and documentation, including, but not limited to, confirming the clarity and anonymity of the documentation
Analysis of trends over allegations and investigations matters’ evolution
Reporting of allegations and investigation activities to the senior Investigator, the Asian regional head of Investigations and the our Head of Audit
Integrate all the relevant legal and regulatory requirements into the framework
●Partnership
The jobholder will be responsible to either undertake directly, or monitor effective completion by his/her staff of the key following process steps:
Guiding management as they develop action plans which adequate address control failures
Development and maintenance of effective relationships within the Internal Audit professional family and any relevant business stakeholders throughout all steps of the allegation & investigation management
Enhancing of staff awareness about the whistleblowing channel and supporting and/or leading of initiatives to raise it
Play a key role with the investigation’s community, helping with development, knowledge sharing and best practices
Supporting of audit team to report summary of investigation activities including key control failures to both local management and Group Internal Audit
Coaching and guiding the more junior member (s) undertaking investigative activities.
●Business Acumen
The jobholder will be responsible to either undertake directly, or monitor effective completion by his/her staff of the key following process steps:
Development and maintenance of general understanding of key business risks in the areas covered, including emerging risks
Periodical review of relevant documentation such as committees’ materials and understand evolution of risk profile in the business professional network
To lead the execution of Internal Audit investigations within us in order to provide timely, independent assurance and in doing so, to improve the control culture. The jobholder demonstrates leadership in the execution of investigative work with general knowledge in business processes, ability to assess the adequacy of key risks with limited support and solid interpersonal skills to interact with a great variety of people in us. The jobholder manages one to two staff members reporting to him.
【Key accountabilities】
The jobholder will typically lead the investigative work, with the support of one Senior Investigator reporting to him/her. The jobholder will report to the Head of Internal Audit and the Regional Head of Investigations. The jobholder will deliver the work timely and in accordance with our Internal Audit methodology.
●Process
The jobholder will be responsible to either undertake directly, or monitor effective completion by his/her staff of the key following process steps:
Triage and escalation of allegations
Execution and documentation of all phases of investigations
Execution of quality checks over process and documentation, including, but not limited to, confirming the clarity and anonymity of the documentation
Analysis of trends over allegations and investigations matters’ evolution
Reporting of allegations and investigation activities to the senior Investigator, the Asian regional head of Investigations and the our Head of Audit
Integrate all the relevant legal and regulatory requirements into the framework
●Partnership
The jobholder will be responsible to either undertake directly, or monitor effective completion by his/her staff of the key following process steps:
Guiding management as they develop action plans which adequate address control failures
Development and maintenance of effective relationships within the Internal Audit professional family and any relevant business stakeholders throughout all steps of the allegation & investigation management
Enhancing of staff awareness about the whistleblowing channel and supporting and/or leading of initiatives to raise it
Play a key role with the investigation’s community, helping with development, knowledge sharing and best practices
Supporting of audit team to report summary of investigation activities including key control failures to both local management and Group Internal Audit
Coaching and guiding the more junior member (s) undertaking investigative activities.
●Business Acumen
The jobholder will be responsible to either undertake directly, or monitor effective completion by his/her staff of the key following process steps:
Development and maintenance of general understanding of key business risks in the areas covered, including emerging risks
Periodical review of relevant documentation such as committees’ materials and understand evolution of risk profile in the business professional network
新着 法務・事業推進/独立系不動産投資・開発会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
オルタナティブ投資事業本部において、法務領域を軸に、事業推進に関わる業務を幅広く担っていただきます。
業務内容
・契約書レビュー、作成(国内外)
・投資、M&A案件における法務対応
・事業スキームの検討、構築支援
・各事業部と連携したプロジェクト推進
・海外案件における調査、コミュニケーション
・不動産開発案件に関する法務、事業支援
・その他、事業推進に関する付随業務
ポジションの特徴
弁護士資格の有無に関わらず、法務領域を軸に事業推進まで一気通貫で関与いただけるポジションです。
不動産開発・投資・海外案件といった領域において、実務を通じて専門性を拡張できる環境があります。
業務内容
・契約書レビュー、作成(国内外)
・投資、M&A案件における法務対応
・事業スキームの検討、構築支援
・各事業部と連携したプロジェクト推進
・海外案件における調査、コミュニケーション
・不動産開発案件に関する法務、事業支援
・その他、事業推進に関する付随業務
ポジションの特徴
弁護士資格の有無に関わらず、法務領域を軸に事業推進まで一気通貫で関与いただけるポジションです。
不動産開発・投資・海外案件といった領域において、実務を通じて専門性を拡張できる環境があります。
新着 パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での法務(担当またはマネージャー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円
ポジション
担当者もしくは担当マネージャー
仕事内容
1.契約書審査、各部からの法務相談、取締役会・株主総会の運営
2.リスクマネジメント・コンプライアンスの企画・推進
3.担当領域に関するガバナンス委員会の運営、社内各部との連携
4.個人情報・秘密情報保護を目的とする情報管理事務局の運営
*上記1.〜4.のうち、2分野を担当いただく予定です
2.リスクマネジメント・コンプライアンスの企画・推進
3.担当領域に関するガバナンス委員会の運営、社内各部との連携
4.個人情報・秘密情報保護を目的とする情報管理事務局の運営
*上記1.〜4.のうち、2分野を担当いただく予定です
新着 コンプライアンス部長/再生エネルギークラウドファンディング企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長
仕事内容
・金融商品取引業(第二種、助言代理)におけるコンプライアンスオフィサー業務
・関東財務局、第二種金融商品取引業協会等各種団体、東京都庁等に対する届出・報告及び検査対応
・法改正の確認、理解、自主規制機関の定める自主規制の理解・遵守並びに指導
・社内コンプライアンス研修及び啓蒙活動等の計画、資料作成及び実施
・コンプライアンス・プログラムの計画・執行・管理、及び法定書面等のモニタリング
・コンプライアンス・チェック(AML/CFT 関連チェック、広告審査、契約書、営業用資料等のレビュー)
・社内規程の作成、変更、管理
・内部統制の観点からの経営・ビジネスに対するサポート及び助言
・その他(職掌に応じ各種管理事務、文書保管、システム・ログ管理、社内申請等)
・関東財務局、第二種金融商品取引業協会等各種団体、東京都庁等に対する届出・報告及び検査対応
・法改正の確認、理解、自主規制機関の定める自主規制の理解・遵守並びに指導
・社内コンプライアンス研修及び啓蒙活動等の計画、資料作成及び実施
・コンプライアンス・プログラムの計画・執行・管理、及び法定書面等のモニタリング
・コンプライアンス・チェック(AML/CFT 関連チェック、広告審査、契約書、営業用資料等のレビュー)
・社内規程の作成、変更、管理
・内部統制の観点からの経営・ビジネスに対するサポート及び助言
・その他(職掌に応じ各種管理事務、文書保管、システム・ログ管理、社内申請等)
新着 債権回収/上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
中核メンバー
仕事内容
【業務概要】
自社サービスにおける不良債権回収およびそれに付随する業務全般を担当していただきます。AIも活用し、自社サービスならではの不良債権回収スキームの確立を目指します。
【具体的な業務】
1. 電話・メールによる督促業務
- 定型的な督促ではなく、個々のお客様毎に対応方法を変えております。
- 件数は多くないですが、当部ではこの業務を最重要業務として位置付けています。
2. 法的措置(仮差押・本訴提起・強制執行など)に関連する事務全般
- 外部弁護士に委任せず自社で申立を行っております。
3. 各種配達記録付内容証明郵便の作成、発送
4. 複雑で高度な不良債権回収業務のAIによる平準化業務
【ポジション・部門の魅力】
1. 督促から最終的な不良債権処理までを自社内で完結しているため、通常なら外注の壁やコストで諦めてしまうような「理想の回収スキーム」を自らの手でつくれる、業界でも非常にレアな実務経験が積めるポジションです。
2. 回収のプロフェッショナルや、ビジネスに精通した社内弁護士と密にディスカッションしながら業務を進めるため、法務とファイナンスの高度な知識を同時に習得できます。
3. 決められたマニュアルをこなすだけのアウトソーシング的な働き方ではなく、ご自身の熱量次第で「法律×ファイナンス」のハイブリッドな専門人材として圧倒的な成長が叶う環境です。
4. 自身の回収アクションやスキーム構築が、ダイレクトに会社の利益と事業成長に直結するやりがいを感じられます。
自社サービスにおける不良債権回収およびそれに付随する業務全般を担当していただきます。AIも活用し、自社サービスならではの不良債権回収スキームの確立を目指します。
【具体的な業務】
1. 電話・メールによる督促業務
- 定型的な督促ではなく、個々のお客様毎に対応方法を変えております。
- 件数は多くないですが、当部ではこの業務を最重要業務として位置付けています。
2. 法的措置(仮差押・本訴提起・強制執行など)に関連する事務全般
- 外部弁護士に委任せず自社で申立を行っております。
3. 各種配達記録付内容証明郵便の作成、発送
4. 複雑で高度な不良債権回収業務のAIによる平準化業務
【ポジション・部門の魅力】
1. 督促から最終的な不良債権処理までを自社内で完結しているため、通常なら外注の壁やコストで諦めてしまうような「理想の回収スキーム」を自らの手でつくれる、業界でも非常にレアな実務経験が積めるポジションです。
2. 回収のプロフェッショナルや、ビジネスに精通した社内弁護士と密にディスカッションしながら業務を進めるため、法務とファイナンスの高度な知識を同時に習得できます。
3. 決められたマニュアルをこなすだけのアウトソーシング的な働き方ではなく、ご自身の熱量次第で「法律×ファイナンス」のハイブリッドな専門人材として圧倒的な成長が叶う環境です。
4. 自身の回収アクションやスキーム構築が、ダイレクトに会社の利益と事業成長に直結するやりがいを感じられます。
新着 弁護士/債権回収/上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
中核メンバー
仕事内容
【業務概要】
ファイナンス戦略回収部における中核メンバーとして、不良債権回収およびそれに付随する業務全般を担当していただきます。
【具体的な業務】
1. 電話・メールによる督促業務
- 定型的な督促ではなく、個々のお客様毎に対応方法を変えております。
- 件数は多くないですが、当部ではこの業務を最重要業務として位置付けています。
2. 法的措置(仮差押・本訴提起・強制執行など)に関連する事務全般
- 外部弁護士に委任せず自社で申立を行っております。
3. 各種配達記録付内容証明郵便の作成、発送
4. 複雑で高度な不良債権回収業務のAIによる平準化業務
【ポジション・部門の魅力】
1. 法的措置や内容証明の発送といった「最終手段」のフェーズだけでなく、全体的な督促ワークフローの構築から携わることができます。「もっと早くから介入していれば回収できたのに」といったジレンマを解消し、より柔軟で本質的な回収スキームの策定から実行までを担うダイナミズムを味わえます。
2. 回収のプロフェッショナルや、ビジネスに精通した社内弁護士と密にディスカッションしながら業務を進めるため、法務とファイナンスの高度な知識を同時に習得できます。
3. 決められたマニュアルをこなすだけのアウトソーシング的な働き方ではなく、ご自身の熱量次第で「法律×ファイナンス」のハイブリッドな専門人材として圧倒的な成長が叶う環境です。
4. 自身の回収アクションやスキーム構築が、ダイレクトに当社の利益と事業成長に直結するやりがいを感じられます。
ファイナンス戦略回収部における中核メンバーとして、不良債権回収およびそれに付随する業務全般を担当していただきます。
【具体的な業務】
1. 電話・メールによる督促業務
- 定型的な督促ではなく、個々のお客様毎に対応方法を変えております。
- 件数は多くないですが、当部ではこの業務を最重要業務として位置付けています。
2. 法的措置(仮差押・本訴提起・強制執行など)に関連する事務全般
- 外部弁護士に委任せず自社で申立を行っております。
3. 各種配達記録付内容証明郵便の作成、発送
4. 複雑で高度な不良債権回収業務のAIによる平準化業務
【ポジション・部門の魅力】
1. 法的措置や内容証明の発送といった「最終手段」のフェーズだけでなく、全体的な督促ワークフローの構築から携わることができます。「もっと早くから介入していれば回収できたのに」といったジレンマを解消し、より柔軟で本質的な回収スキームの策定から実行までを担うダイナミズムを味わえます。
2. 回収のプロフェッショナルや、ビジネスに精通した社内弁護士と密にディスカッションしながら業務を進めるため、法務とファイナンスの高度な知識を同時に習得できます。
3. 決められたマニュアルをこなすだけのアウトソーシング的な働き方ではなく、ご自身の熱量次第で「法律×ファイナンス」のハイブリッドな専門人材として圧倒的な成長が叶う環境です。
4. 自身の回収アクションやスキーム構築が、ダイレクトに当社の利益と事業成長に直結するやりがいを感じられます。
新着 グローバル監査部 海外生産技術スタッフ/大手食品メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜950万円
ポジション
主任または係長
仕事内容
業務概要: 以下業務において、ご経験に応じた業務からご担当いただきます。
具体的な業務:1. 新工場クイックレビュー2. 生産QC監査3. 内部監査業務ポジション
・部門の魅力:
・現在の人員の約半数(管理職ふくめ)がキャリア入社で、フラットな環境です。
・ハイブリッドワーク可能。
週3出社、週2テレワーク、コアタイム無しのスーパーフレックス制度です。
・海外含めてご活躍いただけます。
・幅広い内部監査業務に携わっていただけます(分業された環境で特定の業務のみを行いたい方は不向きです)。
・WLBの取れる環境です(現在当社では6割出社、4割在宅勤務としております。
フルフレックスで自由度も高く、内部監査部の残業実績は月10時間以下です)。
具体的な業務:1. 新工場クイックレビュー2. 生産QC監査3. 内部監査業務ポジション
・部門の魅力:
・現在の人員の約半数(管理職ふくめ)がキャリア入社で、フラットな環境です。
・ハイブリッドワーク可能。
週3出社、週2テレワーク、コアタイム無しのスーパーフレックス制度です。
・海外含めてご活躍いただけます。
・幅広い内部監査業務に携わっていただけます(分業された環境で特定の業務のみを行いたい方は不向きです)。
・WLBの取れる環境です(現在当社では6割出社、4割在宅勤務としております。
フルフレックスで自由度も高く、内部監査部の残業実績は月10時間以下です)。
新着 グローバル監査部 SSBJ基準スタッフ/大手食品メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜950万円
ポジション
主任または係長
仕事内容
【業務概要】SSBJ制度対応を見据えた非財務情報開示体制の評価並びに保証業務、SSBJ制度対応に係るテーマ監査の推進、環境リスク対応に向けた内部監査の高度化をご担当いただきます。
【具体的な業務】
1. SSBJ制度対応を見据えた非財務情報開示体制の評価並びに保証業務
2. SSBJ制度対応に係るテーマ監査の推進
3. 環境リスク対応に向けた内部監査の高度化
ご経験に応じた業務からご担当いただきます。
【ポジション・部門の魅力】
キャリア入社者が多く、フラットな環境です。ハイブリッドワーク可能(コアタイム無しのスーパーフレックス制度)。海外含めてご活躍いただけます。幅広い内部監査業務に携わっていただけます(分業された環境で特定の業務のみを行いたい方は不向きです)。WLBの取れる環境です(現在当社では出社と在宅勤務を組み合わせております。フルフレックスで自由度も高く、内部監査部の残業実績は少なめです)。
【具体的な業務】
1. SSBJ制度対応を見据えた非財務情報開示体制の評価並びに保証業務
2. SSBJ制度対応に係るテーマ監査の推進
3. 環境リスク対応に向けた内部監査の高度化
ご経験に応じた業務からご担当いただきます。
【ポジション・部門の魅力】
キャリア入社者が多く、フラットな環境です。ハイブリッドワーク可能(コアタイム無しのスーパーフレックス制度)。海外含めてご活躍いただけます。幅広い内部監査業務に携わっていただけます(分業された環境で特定の業務のみを行いたい方は不向きです)。WLBの取れる環境です(現在当社では出社と在宅勤務を組み合わせております。フルフレックスで自由度も高く、内部監査部の残業実績は少なめです)。
新着 【石川】知的財産室リーダー候補/産業用機械メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜710万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:知的財産業務全般を担当していただきます。
具体的な業務:1. 国内外特許を検索し事業部の開発時に注意を要する競合他社の特許を調査する2. 国内外特許を検索し事業部が開発した成果の新規性を調査する3. 発明者にインタビューして特許出願を作成し国内外の特許庁へ提出する4. 国内外の知的財産庁の審査官意見に対して意見書
・手続補正書を提出する5. 競合他社の特許に対し異議申立ておよび無効審判請求を行う6. 海外企業の商標冒認出願に対し異議、無効審判および不使用取消審判を請求する7. 海外ウェブサイトをパトロールし模倣品をサイト運営者に削除させる8. 特許、商標などのグローバルな知的財産調査9. IPランドスケープ等
具体的な業務:1. 国内外特許を検索し事業部の開発時に注意を要する競合他社の特許を調査する2. 国内外特許を検索し事業部が開発した成果の新規性を調査する3. 発明者にインタビューして特許出願を作成し国内外の特許庁へ提出する4. 国内外の知的財産庁の審査官意見に対して意見書
・手続補正書を提出する5. 競合他社の特許に対し異議申立ておよび無効審判請求を行う6. 海外企業の商標冒認出願に対し異議、無効審判および不使用取消審判を請求する7. 海外ウェブサイトをパトロールし模倣品をサイト運営者に削除させる8. 特許、商標などのグローバルな知的財産調査9. IPランドスケープ等
新着 リスクマネジメント及びコンプライアンス担当者/日本で最初のETF専門資産運用会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.リスクマネジメント業務全般
1.ファンドの運用リスク管理業務
・投資制限管理データ(業務委託先作成データ)の確認・検証
・流動性リスクに関するストレステストのデータ作成及び分析
・運用実績に関するデータ作成及び分析並びに資料作成
2.その他リスク管理(事務リスク、コンプライアンスリスク等)
・リスク顕在化事象対応(是正対応、当局報告書作成など)
2.コンプライアンス業務全般
1.各種審査業務(広告審査、契約審査、取引先反社会的勢力審査)
2.役職員の自己取引対応
3.コンプライアンス研修
4.その他関連業務
1.ファンドの運用リスク管理業務
・投資制限管理データ(業務委託先作成データ)の確認・検証
・流動性リスクに関するストレステストのデータ作成及び分析
・運用実績に関するデータ作成及び分析並びに資料作成
2.その他リスク管理(事務リスク、コンプライアンスリスク等)
・リスク顕在化事象対応(是正対応、当局報告書作成など)
2.コンプライアンス業務全般
1.各種審査業務(広告審査、契約審査、取引先反社会的勢力審査)
2.役職員の自己取引対応
3.コンプライアンス研修
4.その他関連業務
新着 法務・コンプライアンス業務/大手損害保険 システム中核子会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜900万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
当社をはじめとする当グループのIT戦略の中核を担う当社の法務・コンプライアンス部門において、コーポレートリーガルおよびコンプライアンス推進業務を担当して頂きます。
【法務業務】
1. 企画業務
・国内外の新法・法改正等への対応
・当グループ各種方針・基準への対応
・法務リスクの洗い出し・評価とリスク低減策の検討・実施
2. 個別案件対応業務
・契約書法務点検(国内外取引契約・利用規約等)
・法務相談および法的事案への対応
・外部法律事務所への相談・連携
【コンプライアンス業務】
1. 企画業務
・コンプライアンス関連規定の新設・改定対応
・当グループのコンプライアンス関連施策の展開
・コンプライアンス意識徹底に向けた施策の策定・実施
2. 個別案件対応業務
・コンプライアンス事案への対応
・内部通報窓口の運用
・経営および当社への各種報告
【法務業務】
1. 企画業務
・国内外の新法・法改正等への対応
・当グループ各種方針・基準への対応
・法務リスクの洗い出し・評価とリスク低減策の検討・実施
2. 個別案件対応業務
・契約書法務点検(国内外取引契約・利用規約等)
・法務相談および法的事案への対応
・外部法律事務所への相談・連携
【コンプライアンス業務】
1. 企画業務
・コンプライアンス関連規定の新設・改定対応
・当グループのコンプライアンス関連施策の展開
・コンプライアンス意識徹底に向けた施策の策定・実施
2. 個別案件対応業務
・コンプライアンス事案への対応
・内部通報窓口の運用
・経営および当社への各種報告
新着 コンプライアンス マネージャー/外資系大手生命保険会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1170万円〜1460万円
ポジション
ファンクションリーダー補佐
仕事内容
業務概要:当グループが選ばれ続けるために、販売コンプライアンス態勢の強化・あるべき姿を追求することが、販売コンプライアンスファンクションのミッションです。
具体的な業務:
1. グローバルなコンプライアンスリスク管理手法に基づくリスク評価/テスティング(CRM)
2. グローバルポリシーに関する本社との調整(GAP分析等)
3. 当グループの販売コンプライアンス態勢の改善(態勢/ルールの水平レビュー・提案を通し、当グループで一貫性をもった均質的な対応を推進)
4. 業界や当グループ各社のベストプラクティスを把握・共有
これらを通じて、当グループ各社と一体となって取り組んでいきます。
販売コンプライアンスの主な役割:
- 不適切な事象の当グループ内の相互連携と課題共有
- 的確な実態把握
- 深度ある検証
- 適時適切な指導効果的なけん制
- 改善策検討支援改善状況の確認
- 本社との調整
具体的な業務:
1. グローバルなコンプライアンスリスク管理手法に基づくリスク評価/テスティング(CRM)
2. グローバルポリシーに関する本社との調整(GAP分析等)
3. 当グループの販売コンプライアンス態勢の改善(態勢/ルールの水平レビュー・提案を通し、当グループで一貫性をもった均質的な対応を推進)
4. 業界や当グループ各社のベストプラクティスを把握・共有
これらを通じて、当グループ各社と一体となって取り組んでいきます。
販売コンプライアンスの主な役割:
- 不適切な事象の当グループ内の相互連携と課題共有
- 的確な実態把握
- 深度ある検証
- 適時適切な指導効果的なけん制
- 改善策検討支援改善状況の確認
- 本社との調整