経営管理、1800〜2000万の転職求人
3件
検索条件を再設定

並び順:
全3件
1-3件目を表示中
経営管理、1800〜2000万の転職求人一覧
ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのグループ企業経営 執行責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,500万円〜2,500万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
執行責任者
仕事内容
当社は無駄のないスマートな社会の実現への第一歩として、IT業界の多重下請け構造を変革すべく、ソフトウェア開発のラストワンマイルである品質保証市場に目を向け、事業を展開してまいりました。現在は創業から約18年が経ち、品質の領域以外にITコンサルティング、DX推進など、さまざまな事業・領域へと展開しており、高い売上高成長を継続しています。現在の当社は一定以上の規模の企業となりましたが、今後は社会に必要とされるインフラ企業となり、「無駄のないスマートな社会の実現」に向けて、既存事業にとらわれることなく、新たな事業領域へ踏み出し、成長していくことが必要です。
特に近年ではM&Aを強化し、当社グループとしてサービスを提供できる体制の構築を進めております。本ポジションは、 ビジネスDDの段階からM&Aに関わり、M&A後はグループ企業へ執行責任者として就任いただきハンズオンでPMI、事業拡大を推進いただきます。グループ企業の事業、売上、組織運営など責任範囲も広く、裁量権をもって企業成長を主導していただけます。
【具体的な業務内容】
<グループ企業経営>
・グループ企業に深く入り込み、当社グループのシナジーを高めるために経営課題の整理、対策を主体的に推進いただきます
・グループ経営管理、法務、人事、事業部(営業、デリバリー)など当社内の各担当と連携いただき、単体のリソースも活用しながら経営を行っていただきます
※グループ企業の規模によりますが、2〜3社の経営に関与いただきます
・当社ボードメンバーへの定期的な報告
特に近年ではM&Aを強化し、当社グループとしてサービスを提供できる体制の構築を進めております。本ポジションは、 ビジネスDDの段階からM&Aに関わり、M&A後はグループ企業へ執行責任者として就任いただきハンズオンでPMI、事業拡大を推進いただきます。グループ企業の事業、売上、組織運営など責任範囲も広く、裁量権をもって企業成長を主導していただけます。
【具体的な業務内容】
<グループ企業経営>
・グループ企業に深く入り込み、当社グループのシナジーを高めるために経営課題の整理、対策を主体的に推進いただきます
・グループ経営管理、法務、人事、事業部(営業、デリバリー)など当社内の各担当と連携いただき、単体のリソースも活用しながら経営を行っていただきます
※グループ企業の規模によりますが、2〜3社の経営に関与いただきます
・当社ボードメンバーへの定期的な報告
<勤務地福岡>バイアウトファンド投資予定先(プロショップ展開企業)の経営幹部(COO/次期CEO候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:〜2,000万円)
ポジション
経営幹部(COO/次期CEO候補)
仕事内容
プライベートエクイティファンド投資候補先で、特定の工事ジャンルの資材にフォーカスしたプロショップを展開する会社にて、経営幹部(COO/次期CEO候補)を募集します。成長市場であるプロショップのなかでも専門知識が必要なニッチ資材にフォーカスすることで、大手プロショップとの差別化を図るユニークな会社。豊富なSKUと資材への知識で、一人親方、小規模工事事業者様の“頼れる駆け込み寺”として工事業者を支えます。
------------------------------
●ポジション・ミッション
COO/次期CEO候補:
・新規出店に関する物件探索、出店シミュレーション作成、不動産オーナー等との条件交渉、SV・店長候補採用、店舗スタッフ採用、オープニングに向けた育成カリキュラムの作り込み等の新規出店オペレーション全般を少数チームで対応。
・CFOやSVと連携しながら個店別業績データ等から、既存店オペレーションの改善仮説を立案し、SVをマネジメントしながら個店への落とし込みを行う。
・株主と密なコミュニケーションを取り、戦略方向性をすり合わせながら、収益を最大化させるKPIマネジメントを行う。初期的には、次の様な内容を想定している。1.特に一都三県での新規出店(毎年2店舗程度)、2.既存店のSKU毎の在庫最適化、レイアウト最適化、発注支援システムの構築、それらのオペレーションへの落とし込み。
------------------------------
●ポジション・ミッション
COO/次期CEO候補:
・新規出店に関する物件探索、出店シミュレーション作成、不動産オーナー等との条件交渉、SV・店長候補採用、店舗スタッフ採用、オープニングに向けた育成カリキュラムの作り込み等の新規出店オペレーション全般を少数チームで対応。
・CFOやSVと連携しながら個店別業績データ等から、既存店オペレーションの改善仮説を立案し、SVをマネジメントしながら個店への落とし込みを行う。
・株主と密なコミュニケーションを取り、戦略方向性をすり合わせながら、収益を最大化させるKPIマネジメントを行う。初期的には、次の様な内容を想定している。1.特に一都三県での新規出店(毎年2店舗程度)、2.既存店のSKU毎の在庫最適化、レイアウト最適化、発注支援システムの構築、それらのオペレーションへの落とし込み。
スタートアップCXO候補(Growth Director)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜 2300万円 ※ベース給与+賞与の想定年収 別途企業価値に連動した報酬/SOの支給有
ポジション
Growth Director
仕事内容
本ポジションでは、下記業務を担当いただきます。
投資先への経営参画
CGOとして事業・組織づくりを実行
経営企画の立ち上げ・補強、経営アジェンダの解決
※2023年6月時点での参画実績は以下の通りです。
1. SaaS系スタートアップI社
エンジニアCEOと共にChief Growth Officerとして活動 / 営業・マーケティング組織を構築。新規獲得件数5.5倍へ
2. DeepTech(AI)領域スタートアップE社
データサイエンティストCEOと共にChief Revenue Officerとして活動 / PoC・共同研究 (技術売り)から事業開発パートナーへとポジションをチェンジ
3. SaaS系スタートアップA社
エンジニアCEOの右腕となる社長室チームを組成 / コア事業の営業・マーケティング強化と新プロダクト開発による事業の複線化を同時に推進
4. 海外DeepTech(AI)領域スタートアップH社
カントリーマネージャーとジャパンオフィスの立ち上げチームを組成
5. Fintech領域スタートアップE社
大企業から派遣される取締役のアドバイザーとして伴走・支援
6. スピンオフ系スタートアップG社
新規事業のスピンオフをアドバイザーとして支援
投資先への経営参画
CGOとして事業・組織づくりを実行
経営企画の立ち上げ・補強、経営アジェンダの解決
※2023年6月時点での参画実績は以下の通りです。
1. SaaS系スタートアップI社
エンジニアCEOと共にChief Growth Officerとして活動 / 営業・マーケティング組織を構築。新規獲得件数5.5倍へ
2. DeepTech(AI)領域スタートアップE社
データサイエンティストCEOと共にChief Revenue Officerとして活動 / PoC・共同研究 (技術売り)から事業開発パートナーへとポジションをチェンジ
3. SaaS系スタートアップA社
エンジニアCEOの右腕となる社長室チームを組成 / コア事業の営業・マーケティング強化と新プロダクト開発による事業の複線化を同時に推進
4. 海外DeepTech(AI)領域スタートアップH社
カントリーマネージャーとジャパンオフィスの立ち上げチームを組成
5. Fintech領域スタートアップE社
大企業から派遣される取締役のアドバイザーとして伴走・支援
6. スピンオフ系スタートアップG社
新規事業のスピンオフをアドバイザーとして支援
全3件
1-3件目を表示中