人事系ビジネスの転職求人

【職務概要】
研究開発グループにおける人事担当として、施策の企画立案・運営を行います。

【職務詳細】
1．戦略実現のための組織設計、人財配置計画の策定、実行
2．戦略的な人員計画策定、実行
3．後継者計画を含む人財育成計画策定、実行
4．従業員のパフォーマンス管理

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
当社の研究開発グループの戦略実現に向けた組織設計、人財配置・育成に関する提案を行います。
HRとしてのキャリアに興味があり自らを成長させたい方には大変やりがいのある仕事です。
人財部門も社会環境やビジネスの変化に沿ったタイムリーな人事施策を打ち出すべく日々研鑽しています。

【キャリアパス】
グループ全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の担当業務ローテーション、事業部門間のローテーションを通じてHRの専門家としてキャリアを積んでいくのが一般的です。
成果によっては海外勤務のチャンスもあります。

当社グループ全体の研修運営（研修デリバリー）に関する実行責任者の位置づけとなり、人材開発グループ内「共通運営」チームリーダーを担うポジションです。

【業務内容】
＜90％＞
・グループ共通運営チームリード（グループ全体の研修デリバリーに関する実行責任者として、各ビジネスへの最適な研修デリバリーを実現する役割を担います）
・各法人や研修企画サイドと連携を取りながら、研修前工程（実施に向けた各種準備）、研修当日のデリバリー、後工程（受講実績登録など）を確実に、かつ効率的に推進いただきます
＜10％＞
・その他組織としての付随業務

【アピールポイント】
・コンサルティングファームや監査法人など、プロフェッショナルファームの研修全体を俯瞰することが可能です
・グループ全体の研修を担うため、相応の件数を取り扱うことになりますので、高度な調整力と実行力を得ることか可能です
・目の前の安定的かつ高品質の研修デリバリーの実現のみならず、今後の当社グループの更なる発展と変化を見据え、研修運営プロセスを発展/リードしていただくことを期待しております

【キャリアパス】
・人材開発領域のプロフェショナルとしてのキャリア（国内またはAP）
・希望があればHR他領域でのマネジメントリード

【働き方】
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

【D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）】
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

コンサルタントのアサイン管理をお任せするポジションです。

●業務内容
・アサイン管理（40%）
　アサインリクエストの確認、アサイン調整（会議資料準備・会議進行サポートなど）、アサイン会議結果の登録、付帯する調整業務（メールでの連絡など）、下位者の指導
・稼働管理、計数管理（40%）
　担当組織のコンサルタント個々人の稼働の管理、ユニット全体の稼働実績、予測管理の実施、予実分析結果のレポーティング、下位者の指導
・アサイン管理ITシステム導入（20%）

【補足】
・約20名の組織です。チームリードを補佐するサブチームリードをお任せします。
・人事的な要素の大きい業務です。ただ、当グループの業務上、「人の管理≒お金（人件費）の管理」のため、F&O（Finance & Operations）部隊に在籍しています。

●出社/在宅勤務
・定期的な出社は想定していません。
・完全在宅勤務をお約束するものではなく、不定期に出社が発生します（目安0〜数回/月）。また、今後、出社が多少増加見込みです。
・上述の出社が可能かつ日本国内であれば、東京近郊以外にお住まいでも構いません。
・通勤手当、旅費には、金額上限、支給条件があります。

●アピールポイント
・一般的には人事に区分される業務です。本ポジションは、人事未経験者のご応募を歓迎いたします。
・上級コンサルタントであるパートナーと直接折衝する経験により、ビジネススキルを高めることができます。コンサルタントのトップである各部門長との折衝経験を通して、コンサルティング業界で求められるビジネススキル、例えば、成果物の品質、思考プロセス、業務スピード、コミュニケーションスキルなどが自然と高められる環境です。
・ないものを形にするミッション、仕事の成果をどう可視化するかも企画・設計対象です。当ポジションは、顧客ニーズ・課題ベースで優先度を合意しながら進めていくゼロをイチにするタスクが中心です。成果をどう表現するかも企画しながら、試行錯誤する醍醐味を味わえます

●キャリアパス
・当チームの上席者（例：マネジャー）

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

IT部門において採用、育成業務のリーダーを新設いたします。
チームリーダーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。

新卒採用はIT部門全体で取り組んでいますが、中途採用や教育・育成に関する仕組みが十分に体系化されていません。
経営からIT部門への期待が大きくなり、IT部門が大きく成長している中で部門横断的な人事課題や施策が求められています。

IT部門を代表して人事部門と協業し、主体的に取り組む人を求めています。

＜IT中途採用強化＞
・IT部門全体の採用管理
・採用チャネルの強化・追加（エージェント連携、リファラル、アルムナイなど）
・IT部門の採用課題の対応（応募者増、採用エンゲージメント、承諾率アップなど）
・入社後のオンボーディング強化

＜IT人材開発の体系化＞
・目指すべき人材像の定義
・ロール・キャリアパス・スキルマップ/レベルの整理
・育成プロセス設計・運営

＜IT人材定着業務＞
・オンボーディング、エンゲージメントツールの運営・管理

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜30％を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績：IT部門全体で出社率30％前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

当社における人事・給与・服務・海外勤務等各制度の企画・立案・運用設計・運用指導
グループ会社への人事・給与・服務・海外勤務等各制度に関わる指導・サポート
上記に関わる経営幹部・ステークホルダーとの各種調整・対応
上記に関わる実行チームリーダー、後進指導・育成

【アピールポイント（職務の魅力）】
下記のような知識、経験を積むことが可能。
・グループにおける人事・給与等各制度に関する広範な知識および経験
・人事的な課題の発見/解決経験
・本社スタッフとして、経営幹部・広範なステークホルダーとの調整・対応経験
・チームリーダーとしてのマネジメント経験
・同業他社や外部有識者との意見交換・コミュニケーション経験

人事総務部において、人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは既存プログラムの実施運営や事後支援に携わっていただきます。

＜人材開発プログラムの一例＞
・階層別研修(経営層〜現場マネジャー)
・社内セミナー
・オンボーディング、メンター制度
・1on1、OJTスキームなどの現場支援
・リフレクションなどの内省支援

＜将来的には…＞
・プログラム単位にとどまらず、人材開発の各領域をお任せしていきたいと考えています。
※業務範囲のイメージ：エンジニア職掌の人材開発領域、若手層(ジュニアグレード層)の人材開発領域、など
・既存プログラムの実施運営だけでなく、企画フェーズから業務をお任せしていきたいと考えています。
※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、企画設計・施策化・実施後の運用改善
・人事制度領域の業務もお任せしていきたいと考えています。
※人材開発との親和性が高いため
※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため

【想定できるキャリア】
・人材開発領域(育成領域)のスペシャリスト
・複数の人事領域において成果を発揮できる組織開発者
・HRビジネスパートナー(HRBP)

【本ポジションの魅力】
・急拡大する組織において、人材開発領域を企画段階から担うことができます
・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
・その結果として、人材開発領域において、高い専門性を習得することができます
・事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での人材開発を経験できます
・職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます

事業成長に伴う組織拡大のため、新たに採用に携わっていただく人事担当者を募集します。
現メンバーと共に、以下のような取り組みを推進して頂きます。
※お任せする内容は、ご経験・適性・加入時の状況を考慮し、都度柔軟に分担していきます。

【業務例】
・エージェント管理（打ち合わせや説明会の開催等）
・媒体の選定 運営(ダイレクトリクルーティング等の運用)
・選考の管理(書類選考〜面接調整〜進捗管理)
・オファー後 入社までのフォロー(条件通知の作成、オファー面談、内定者フォロー)
・EX業務（入社受入れ、社内イベント企画〜運営等）
・エンジニア採用の企画 運営
・新卒採用の企画〜実行
・インターン採用の企画〜実行
・中途採用もしくは新卒採用戦略の立案〜実行

【キャリアパス】
入口は採用業務をご担当頂く想定ですが、将来的にはご意向やチームの状況を踏まえ、人事領域に幅広く携わって頂くことも可能です。
急拡大組織における人事として、自ら考え積極的に改善案を打ち出し、一緒により良い組織創りを推進頂ける方を求めています。

【業務の魅力】
・急成長中の組織に携われる
2020年は50名超、2021年は120名超、2022年はさらにこれを超える規模の採用活動を予定しています。急拡大に伴う事業/組織における課題に対して人事として貢献できることは多々あり、「組織貢献」に興味のある方には適した環境です。

・主体性を持って働ける
べンチャーフェーズで整っていない部分も多々あるため、既存メンバーと共に業務フローの確立や社内制度の整備など、意見を持って自ら動いていただきます。役職や勤続年数を問わず各人の意見を尊重する文化があるため、積極的にボールを拾いに行ける方には楽しめる環境です。

●業務内容
ビジネスサイドを中心とした中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。
【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行

ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。
・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（中途 / 新卒）
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

●ポジションの魅力
・急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる
労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。

・裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験をつめる
人材エージェント・求人媒体・リファラルなど複数のチャネルでの採用活動はもちろん、オウンドメディアや採用MAツールを駆使した採用広報施策にもチャレンジすることができます。 成果を出すために何が最適なのかを自ら戦略的に考えながら、裁量を持って取り組んでいただきます。

・会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる
社内でのメインコミュニケーションは、対各現場の本部長、マネージャークラスが大半を占めます。また、企画内容次第では経営陣に直接プレゼンする機会もあります。事業貢献度高く働くことができるポジションです。

人事部・経営企画部・事務リスク管理部・業務管理部の企画スタッフとして、様々な業務に従事する。
◆人事戦略、人事制度企画、運営（人事部）
・経営戦略や〈みずほ〉を取り巻く外部環境を踏まえた、人事戦略・人事制度の企画、運営
−社員の専門性を高め、評価処遇する枠組みの構築
−現業以外への挑戦を通じたキャリア形成や人材バリュー向上を後押しする仕組みの構築（社内公募、社内外兼業等）
−働きやすい職場環境の構築に向けた取組み　等
◆全社の経営戦略の企画・推進（経営企画部）
−全社の経営計画、収益計画、組織評価、資本政策、管理会計、経営資源配分
−組織体制の立案、権限および規程の策定
−ブランド管理、知財管理、CS向上策の立案・推進、苦情対応
−子会社の経営管理　等
◆内部統制・危機管理等のガバナンス体制高度化（経営企画部）
−事業継続管理、規制・制度変更リスク管理、レビュテーショナルリスク対応　等
◆社内の各種リスク管理に係る企画、運営
ー多様化・複雑化する各種リスクに対する予防的対応やダメージコントロール等の枠組み構築・運営、および個別に発生した事案への対応　等
◆拠点戦略企画
ー全社の拠点戦略の企画、働きやすい職場環境の構築に向けた企画推進等
◆拠点・ファシリティ企画、管理運営
ー全社の拠点ファシリティの企画、管理運営
ー各拠点での働きやすい職場環境の構築に向けた施設・設備の企画、管理、運営　等

社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。
「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、当社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としてのケイパビリティを獲得するための採用戦略を策定し実行します。

主な業務内容は以下です。
・戦略企画業務：新卒市場、経験者市場動向を把握し、それらの環境変化に応じた新たな採用プロセスの検討や選考設計を行う。
・ブランディング業務：新卒市場、経験者市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知、動機形成を行う。
・母集団形成業務：多様な採用手段（人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を活用しながら当社への応募を促進する。
・採用イベントの企画運営：キャリア採用向けの事業部門ニーズに応じたイベント、新卒採用向けの説明会イベントの企画運営を行う。
・選考業務：社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーな選考運営を行う。
・フォロー業務：高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。

【アピールポイント（職務の魅力）】
わたしたちと、これからの当社、特に金融分野を発展させていく仲間を募集します。新しいことにチャレンジでき、かつ社内外へ視野を広げたり、経営層から事業部まで様々な視点で物事を考える経験を積めるミッションが待っています。会社の成長と、ご自身の成長をデザインする意思を持ち、主体的に行動できる方を求めています。
当社を取り巻く外部市場が目まぐるしく変わるこの時代において、過去のやり方にとらわれない手法の取り込みや新たな企画を立案しながら、様々な関係者を巻き込み最大限の力を発揮する仕組みを考え遂行していきます。

《労務業務》
・就業規則などの諸制度の導入、整備
・入退社手続き
・給与計算・年末調整・社会保険手続き
・社労士・弁護士など外部との折衝
・勤怠システム管理、残業管理（36協定）
・健康管理（ストレスチェック）、衛生委員会
・オンボーディング
・従業員面談

《組織開発業務》
・人事評価・報酬・等級制度の改定・構築
・MVVの浸透
・エンゲージメント向上（カルチャー・文化醸成）
・タレントマネジメント

コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、主に「人事戦略企画」「リソースマネジメント」業務の担当を予定しています。
また、CHROスタッフである前に、コーポレート戦略本部メンバーであり、コーポレート経営戦略の具現化への貢献を意識した推進が必要です。
これまでの経験を活かし、多様な視点での最適解を考えていただくと共に、既存メンバーに対しても良い気付きを与えていただけることを期待しています。

●具体的な仕事内容

現在、当社は、企業価値向上・従業員満足度向上・競争力強化を実現していくために、チャレンジし続ける人を大事にする風土・カルチャーづくりを目指しておりますが、その中で人事領域に関連する全社横断的な諸施策の企画・推進を担当頂きます。特に、リソースマネジメントの主担当として、全社の事業戦略を実現するための全社横断のリソースシフトの推進や、「人的資本」の観点でのリソースデザインや社外への発信などについて、関連部門とも連携し推進頂きます。
加えて、事業部門である各分社に対して、自身の担当である人事企画・リソースマネジメントの領域において、全社横断視点での人事専門的なサポートも担当頂きます。
いずれの業務においても、これまで培ってこられた人事領域の経験・知見を活かした新たな視点での積極的な提案と具現化を大いに期待しています。

●この仕事を通じて得られること

今回のグループ再編により、新たな事業会社として発足したばかりであり、大企業でありながらも新会社を一から自分たちの手で作り上げていくという貴重な経験を得ることができると共に、新会社だからこそ、自分たちがやりたいことを考え、制度等を構築していくことができます。

●職場の雰囲気

・10人弱の小さな組織であり、立場や担当テーマに関わらず、相互に連携しながら、協力・相談・議論などを闊達に行う活気のある組織です。
・新しいことに挑戦することが大いに奨励され、各人が専門能力を高めることを意識しながら、責任感を持って業務にあたっています。それぞれが担当テーマを持って業務推進をしており、
　各担当テーマにおいては個人の裁量を大きく持っています。
・個人のワーク＆ライフバランスに応じて、テレワークと出社を自身の裁量で判断しながら業務を推進しています。基本的には半分以上はテレワークにて業務推進しているという実態にあります。

●キャリアパス

・当社は規模も大きく、また、事業分野も多岐に亘っており、人事の中でも本社・分社・事業部・海外と様々な立場でのキャリア経験ができます。上司と部下でキャリアデザインにつていもしっかりと
　共有し、本人の希望も尊重し、計画的なキャリアパスを進めていきます。その中で、人事職能以外の職能に変わることも可能です。
・また、人事職能については、当社にとどまらず、当社グループ全体でのキャリア経験も可能です。

・本社直轄傘下のコーポレート機能を有する戦略部門、全社共通のインフラ業務機能を担当する部門等を対象とした人事制度のプランニング、労使交渉を担当頂きます。
　それぞれの部門の特性を反映した人事制度全般の企画・立案業務を各部門ならびに労働組合との円滑な連携を主体的に推進頂くこととなります。

●具体的な仕事内容

・本社部門の人事中期計画、事業計画の立案にあたって関連部門との連携・調整業務
・グループ会社との連携推進（グループ人事会議への出席）
・人事総務部の定期会議進行と予算、実績管理
・組合として直轄部門を統括する「直轄支部」との定例会議ならびに重要案件の交渉

●この仕事を通じて得られること

・新制当社が従来の古い慣行や考え方を変革し、より社会の公器として新しい時代のお役立ちを図っていきたいと考えています。
　若い方々が変革を通じ、チャレンジした人が報われる報酬制度の設計や人事規程を通じた様々な就労環境の充実、人事制度の設計をを通じてベースとなる法規制や社内の人事諸制度の理解を通じ自らのキャリア形成、ステップとなるよう挑戦頂きたいと思います。

●職場の雰囲気

・現在、配属を予定している人事企画課は本年4月に立ち上げ、キャリア入社と新入社員、当社OBで構成され更に来年1月に若手のキャリア採用の入社を予定しています。
　従って、非常に若いメンバーでの構成となり、古いしきたりや概念にとらわれず、どんどん遠慮しチャレン時できる環境にあると思います。働き方も場所に捉われず、リモートワークや計画的な年休習得推進も行っており、自由闊達な雰囲気のお仕事して頂きたいと思います。

●キャリアパス

・当社が事業法人化され、また、その傘下にある分社に対し様々な制度・しくみの決定権を権限委譲する中で、この変革の時しか経験が出来ない貴重な経験とキャリアを積んで頂ければ、後の大きな財産になるものと思います。
・特にチャレンジした人が報われる報酬制度の設計や、社員が活き活きと働き、その能力を最大限発揮できる職場環境、労働条件の構築やDEIの各施策の積極的な導入、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、チャレンジできる環境の構築に向け大いに挑戦頂きたいと思います。

・本社直轄傘下のコーポレート機能を有する戦略本部、本社スタッフ部門（調達・デザイン・IT・CS・リーガル・広報・経理等）における部門特有の組織・リソース全般における課題ならびに安全、コンプライアンスを含めた対応を職場と寄り添い、当該の労働組合との円滑な連携を主体的に推進頂くこととなります。

●具体的な仕事内容

・本社スタッフ各部門の人事中期計画・事業計画（採用、昇格、人材育成施策等）の立案と推進
・幹部人材の処遇設計と管理
・グループ本社、グループ全体の人事連携推進（各会議への出席）
・人事総務部内における人事施策共有と連携
・組合として直轄部門を統括する「直轄支部」との定例会議ならびに重要案件の交渉（組織申し入れ・春季交渉等）
・本社直轄部門内の関係連結会社、マーケティング部門との人事施策の共有連携

●この仕事を通じて得られること

・新制当社が従来の慣行や考え方を変革し、より社会の公器として新しい時代のお役立ちを図っていきたいと考えています。その為には、本社部門がその尖兵となり次代を担う若い方々がこの変革の時しか経験が出来ない貴重な経験とキャリアを積んで頂ければ、後の大きな財産になるものと思います。
・特にチャレンジした人が報われる報酬制度の設計や、社員が活き活きと働き、その能力を最大限発揮できる職場環境、労働条件の構築やDEIの各施策の積極的な導入、社員一人ひとりが能力を
　最大限に発揮し、チャレンジできる環境の構築に向け大いに挑戦頂きたいと思います。

●職場の雰囲気

・現在、配属を予定している直轄人事課は2021年10月に新たな体制に移行したタイミングで新設した組織となります。
　現在は女性が中心の職場です。ベテラン、若手の構成となっていますが今後、様々な経験を有した方々が、この職場を支えて行くことを目指し、多様性の中で周知を集めたマネジメントを実践していきます。
　職場の雰囲気は、明るく、互いに思いやる事が出来る人に優しい職場です。

●キャリアパス

・当社が事業法人化され、また、その傘下にある分社に対し様々な制度・しくみの決定権を権限委譲する中で、この変革の時しか経験が出来ない貴重な経験とキャリアを積んで頂ければ、後の大きな財産になるものと思います。
・特にチャレンジした人が報われる報酬制度の設計や、社員が活き活きと働き、その能力を最大限発揮できる職場環境、労働条件の構築やDEIの各施策の積極的な導入、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮頂き、チャレンジできる環境の構築に向け大いに挑戦頂きたいと思います。

・本社直轄傘下のコーポレート機能を有する戦略本部、本社スタッフ部門（調達・デザイン・IT・CS・リーガル・広報・経理等）における部門特有の組織・リソース全般における課題ならびに安全、コンプライアンスを含めた対応を職場と寄り添い、当該の労働組合との円滑な連携を主体的に推進頂くこととなります。
・担当職場を課内で分担しており、いずれかの職場を担当頂く事となります（複数）
＊複数の部門の全体管理（管理者の場合）

●具体的な仕事内容

・本社スタッフ担当部門の人事中期計画・事業計画（採用、昇格、人材育成施策等）の立案と推進
・人事総務部内における人事施策共有と連携
・組合として直轄部門を統括する「直轄支部」との定例会議ならびに重要案件の交渉（組織申し入れ・春季交渉等）

●この仕事を通じて得られること

・新制当社が従来の慣行や考え方を変革し、より社会の公器として新しい時代のお役立ちを図っていきたいと考えています。その為には、本社部門がその尖兵となり次代を担う若い方々がこの変革の時しか経験が出来ない貴重な経験とキャリアを積んで頂ければ、後の大きな財産になるものと思います。
・特にチャレンジした人が報われる報酬制度の設計や、社員が活き活きと働き、その能力を最大限発揮できる職場環境、労働条件の構築やDEIの各施策の積極的な導入、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、チャレンジできる環境の構築に向け大いに挑戦頂きたいと思います。

●職場の雰囲気

・現在、配属を予定している直轄人事課は2021年10月に新たな体制に移行したタイミングで新設した組織となります。
　現在は女性が中心の職場です。ベテラン、若手の構成となっていますが今後、様々な経験を有した方々が、この職場を支えて行くことを目指し、多様性の中で周知を集めたマネジメントを実践していきます。
　職場の雰囲気は、明るく、互いに思いやる事が出来る人に優しい職場です。

●キャリアパス

・当社が事業法人化され、また、その傘下にある分社に対し様々な制度・しくみの決定権を権限委譲する中で、この変革の時しか経験が出来ない貴重な経験とキャリアを積んで頂ければ、後の大きな財産になるものと思います。
・特にチャレンジした人が報われる報酬制度の設計や、社員が活き活きと働き、その能力を最大限発揮できる職場環境、労働条件の構築やDEIの各施策の積極的な導入、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮され、チャレンジできる環境の構築に向け大いに挑戦頂きたいと思います。

●直轄部門のうち技術部門を担当するHRビジネスパートナーとしての人事企画・採用・人材開発・組織開発等
‐当社が事業成長し、グローバルトップグループに位置するためには、付加価値の源泉である技術力をこれまで以上に進化・専鋭化させていく必要があります。
　そのために大規模な技術人材の獲得、即活躍できる人材育成の仕組構築と実践、グローバルに活躍する基幹人材育成、および、技術者の意欲向上を図るための制度構築など技術者に関わる施策を企画・実行し、技術力の底上げと新たな価値創出、技術による事業貢献を加速していきます。
●上記業務に技術の知見を持ちつつ、現取り組みの推進に加え、積極的に新たな取り組みを提案・実行いただく役割を担っていただきます。

●具体的な仕事内容

●技術部門（2本部、1センター、1室 従業員数約1000名）の担当HRビジネスパートナーとして　人事企画・採用・人材開発・組織開発等を各職能トップと共に担当いただきます
　【主な業務】
　-　人事企画 　 （要員計画策定とそれに基づく戦略策定、配置、組織設計、組織開発）
　‐　人材確保　 　（年200名規模)
　‐　人材育成　　 （各Corporate Functionにて人材育成体系構築と育成活動の推進）
　-　その他人事基幹業務　（任用、労政を中心として）

●この仕事を通じて得られること

・「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会を実現する」というミッション実現のため、地球環境に貢献するビジネスを急激に拡大する事業環境において
　人財獲得や組織開発、人財開発など広範な領域での人事ソリューションをスピーディに企画・実行する実力がつきます。
・事業成長とともに、仕事を通じて成長実感が得られます。
・また、新しくスタートした会社のため、比較的自由に企画や施策を実行する事ができ、多くのキャリア入社者を迎える中で、より柔軟な発想で、これまでのスキル・経験を
活かし、能力発揮いただけるポジションです。

●職場の雰囲気

・年齢や役職に関係なく、非常にフラットな職場です。
・業務の観点では担当組織規模と共に施策の経営的インパクトも大きく、非常に大きな責任とそれと同じだけのやりがいをもって働く事ができます。
・テレワーク(在宅)比率も高く、自らの業務を組立やすいです。
・服装もオフィスカジュアルで、堅苦しい雰囲気はありません。

●キャリアパス

・入社時点では、HRビジネスパートナーとして技術部門を担当いただく事になりますが、ご本人の希望を確認しながら定期的な人事部門内のローテーションを実施します。
・また、海外での事業拡大を図っていく中で、海外勤務の可能性も大いにあります。

【担当業務】
・事業部人事戦略、組織開発、人材育成、制度企画・運営、採用、評価・任用、労政・労務管理、風土変革推進 等
　※多岐に渡る組織業務の中から、ご本人の経験や適性も鑑みながら、具体的な担当業務を決定させて頂きます
　※中期的には、初期の業務以外への業務ローテーションも検討・実施していきます

【期待する役割】
・担当頂く業務の推進リーダーとして、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮し、自ら考え・自律的に行動する「課題設定力」「変革推進力」「関係性構築力」
・将来的には、事業部人事の中核（責任者）として活躍されることを期待しています。

●具体的な仕事内容

◆事業部全体、ならびに課の主管組織（営業統括部・R&Dセンター・事業部スタッフ部門）／主管拠点（西門真・営業拠点）の人事行政全般
◆仕事内容例：
　　1.人事戦略：事業の継続的な成長に向けて、人事部門全体として、年間／中期における人事共通戦略の企画・展開
　　2.組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた、人事取組みの立案・推進（職場責任者との協働）
　　3.タレントマネジメント：事業の将来を担う幹部人材育成・最適配置の仕組みづくり・推進
　　4.評価・任用：PID制度の運用マネジメント
　　5.労政・労務管理：労働時間管理、働き方改革推進、対労働組合窓口 等
　　6.風土変革推進：主管拠点における活動（従業員活性化project推進）、DEI推進 等
　　　　※実際にご担当頂く業務は、ご本人の経験や適性、希望等も鑑みながら、最終決定させて頂きます

●この仕事を通じて得られること

・事業部長のHRBP(人事ビジネスパートナー）として、グローバル約16,000名（うち国内約3,000名）の事業規模である事業部全体を俯瞰し、変革に向けた人事企画・立案、事業部内の他人事課への展開を図るため、自らのアクション次第で、大きな自己成長を図ることが出来る仕事環境です。
・また、主管する現場組織を有することで、自らの施策を職場展開し、取組み成果を実感しやすい組織でもあります。
・その他、当社を始めとする本部人事組織との距離感も近く、幅広い視野・知見・経験を得ることができます。

●職場の雰囲気

・少数体制となりますが、男性／女性比率が半数ずつで、他職種からの職種転換者、中途入社者もいるなど、多様性にあふれた組織となっています。
・出勤と在宅をフレキシブルに組み合わせて勤務頂くことも可能で、ワークライフバランスが取りやすい職場です。
・出勤機会も相応にあることから、メンバー間のコミュニケーションも円滑で、年齢や役職に関係なく、フラットに議論・相談が出来ます。

●キャリアパス

・受入れ時の担当業務にとどまらず、中期的には様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスがあります。
・また、自事業部の人事組織に留まらず、当社グループ全体を対象とした組織へ、将来的にチャレンジをすることが出来る仕組みも準備されています。

【人事課の主な担当業務】
組織開発、人材育成、人事制度企画、採用、評価・任用、労政、給与・福祉・労務管理 等

【期待する役割】
将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。
そのために、まず各担当業務の業務リーダーとして、リーダーシップを発揮し、自律的にPDCAサイクルを回しながら業務推進すると共に、
業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。

●具体的な仕事内容

[1]人材リソース戦略：事業成長を支える人材リソース戦略(採用・育成・人材交流等)の立案・推進
[2]タレントマネジメント：将来の当社を担うリーダーの育成・最適配置の仕組みづくり・推進
[3]人材育成：階層別・職能別教育の企画・立案・推進、若手社員の育成促進
[4]人事制度企画：任用、評価、報酬関連の制度企画、運用マネジメント
※実際の担当業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。

●この仕事を通じて得られること

伊勢拠点・帯広拠点・大田原拠点の3拠点体制を構築し、お客様のご要望を具現化する商品企画・開発から、製品生産を支える工法設計、金型・設備の設計、高品質追求の工程設計まで、
すべて自社内で行う一貫生産体制を構築しています。また、世界の自動車市場の需要に柔軟に対応するために、海外での生産拠点は中国、ベトナム、タイ、メキシコに展開しています。
伊勢・帯広・大田原の3拠点体制のため、自ら企画した人事改革の成果をダイレクトに感じることができるため、成長に繋げやすい仕事環境です。
また、グローバルに事業を展開しているため、自ら積極的にコミュニケーションを図り、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見を得ることができます。

●職場の雰囲気

・各拠点に人事課があり、各拠点人事と連携をして業務推進を行います。
・在宅勤務を導入しており、自分のライフスタイルに応じて柔軟な勤務体系が選択できます。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っています。

●キャリアパス

人事の専門性を高めるための環境が整っています。グループ会社との連携もあり、幅広く業務を経験することが出来ます。
また、当社は一貫生産体制を構築しているため、それぞれ役割・特性が異なる部門の課題解決を支援し、全体最適を実現する過程で、経営視点や課題解決力、
折衝・調整力を高めていただくことができます。

【人事課の主な担当業務】
組織開発、人財育成、人事諸制度運営、採用、労政業務 等

【期待する役割】
将来的には人事責任者として活躍されることを期待しています。
まずは各担当業務の業務リーダーとして、リーダーシップを発揮し、主体的に業務推進するとともに、
業務を通じた社内外との活発なコミュニケーションによる人脈形成などが大事な役割になります。

●具体的な仕事内容

●インターフェイスデバイスBU・タッチソリューションBUにおける当社人事制度運営及び津山拠点の労政担当窓口
　・津山人事係のリーダーとして、担当メンバーへの指導のもと、任用系・教育訓練系業務を中心に、当社人事制度のBU内への展開・運用・定着浸透を担当して頂きます。
　・また津山拠点の労政担当窓口として、労働組合との信頼関係のもと、諸課題の解決や労使会議体の運営等に従事頂きます。
※実際の担当業務は、これまでのキャリア・業務経験等を勘案して決定いたします。

●この仕事を通じて得られること

工場拠点において自ら推進した人事諸制度展開の成果を肌で感じることができるため、今後のご自身の成長に繋げることができます。
また、グローバルに事業を展開しているため、自ら積極的にコミュニケーションを図り、多様な部署・職種の社員との対話を重ねることで幅広い視野・知見を得ることができます。
当該業務を通じて、人事諸制度の展開や部門の課題解決を支援する過程において、経営視点や課題解決力、折衝・調整能力を高めていただくことができます。

●職場の雰囲気

・伊勢拠点にも当人事課があり、双方連携をして業務推進を行います。
・リモートワーク勤務を導入しており、自分のライフスタイルに応じて柔軟な勤務方法を選択することができます。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行っています。

●キャリアパス

グループ会社との連携もあり、当社のみならず幅広く業務を経験することが出来ます。
業務経験を通じて、将来的には人事責任者として幅広く活躍いただくことを期待しています。

・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。
・特に、部門側と共に人材の獲得や育成、タレントマネジメント、組織開発、評価、処遇などのテーマについて、人事部門の他チームと連携／協働しながら実行していきます。

※本ポジションでは生命保険会社のコーポレート部門(経営企画部・リスク管理統括部・監査部等）の部門に対するHRビジネスパートナーとして業務頂く事を想定しています。

【部署ミッション】
・ビジネスパートナーチームは人事的な各種情報、ニーズ等集約の窓口となり、人事面で各部門のミッション達成を支援していくという役割と採用業務の役割を担っています。

業務のやりがい
・HRビジネスパートナーとして、担当する事業部門の役員・部門長と、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長をサポートしていただきます。

・相対者は役員、部門長となる事が多いのでそういったレイヤ―に対する交渉、調整力を身に着ける事ができます。

社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。
「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、当社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としてのケイパビリティを獲得するための採用戦略を策定し実行します。
主な業務内容は以下です。
・戦略企画業務：新卒市場、経験者市場動向を把握し、それら環境変化に対応した新たな採用プロセスの検討や選考設計を行う。
・広報・母集団形成業務：採用市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知、動機形成を行う。
・選考業務：社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーな選考運営を行う。
・フォロー業務：高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。

【アピールポイント（職務の魅力）】
わたしたち採用チームとともに、これからの会社を創っていく仲間を募集します。新しいことにチャレンジでき、かつ社内外へ視野を広げたり、経営層から事業部まで様々な視点で物事を考える経験を積めるミッションが待っています。会社の成長と、ご自身の成長をデザインする意思を持ち、主体的に行動できる方を求めています。
当社を取り巻く外部市場が目まぐるしく変わるこの時代において、過去のやり方にとらわれない手法の取り込みや新たな企画が求められる一方、限られた時間とリソースの中で様々な関係者を巻き込み最大限の力を発揮する仕組みを考え遂行していきます

【配属組織名】人財統括本部　インダストリー人事総務本部　人事企画部　タレントマネジメントグループ

【配属組織について（概要・ミッション）】
当社グループのインダストリーセクター人財企画部門として、当社産業・流通ビジネスユニット、水・環境ビジネスユニット共通のジョブ型人財マネジメントをはじめとした人事業務の企画立案等を行っています。
また、グループ会社の人事施策の支援等も行っています。
業務を進める上で、人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、チームとして各種課題に取り組みます。
タレントマネジメントグループは現在12名（課長1名、主任2名、企画員5名、基幹職4名）。
人事企画部全体で約30名、また上記ビジネスユニットのHRパートナーである産業人事部・水人事部に約10名が就業しています。
それぞれと協力し助け合いながら業務を進めています。

【募集背景】
当社グループのインダストリーセクターは「産業系顧客へのベストソリューションパートナー」となるべく、幅広いお客様にデジタルソリューションを中心としたIT×OT×プロダクトのトータルシームレスソリューションを提供しています。
加速するグローバル化、デジタル化の中で今後より一層、多様な人財の活躍が求められています。
こうしたなか、当グループでは、ジョブ型人財マネジメントの具体的な実行やそのための立案、また、組織編成、人員管理、処遇等各種人事施策の実行に責任を負う部署になります。
今般、これらジョブ型人財マネジメントの導入をはじめとした人事業務全般に主体的に取り組んで頂ける方を募集します。

【ミッション／期待する役割・責任】
当社グループのインダストリーセクター人財企画部門として、当社産業・流通ビジネスユニット、水・環境ビジネスユニット共通の人事業務において、企画立案及びその実行を担当頂きます。
また、6〜8名の担当者のマネジメントも担当頂きます。
業務を進める上で、グループ会社を含めた人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。

【職務概要】
ジョブ型人財マネジメントの実運用（組織編成・人財配置、人員管理、処遇業務、ダイバシティマネジメント等タレントマネジメント系を中心とした各種人財マネジメントの企画立案・実行を含む）。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
当社産業・流通ビジネスユニット及び水・環境ビジネスユニットのラインマネージャー並びにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者等と連携しながら、インダストリーセクターにおけるジョブ型人財マネジメント運営をはじめとした人事業務等を推進しています。
フロントラインの経営幹部から担当者まで幅広い多様な人財とのコミュニケーションを通じ、当社の中でも顧客・ソリューションともに幅広いインダストリー事業を直に体感することができます。

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
インダンストリーセクターにおけるジョブ型人財マネジメントをはじめとした人事業務の推進を最前線でフロントラインの社員と協働して推進することができます。
特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで当社グループのダイナミクスを体感できます。
様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。
また、人財は事業成長の源泉であり、従業員がエンカレッジできる各種取組みを実現していくことがやりがいだと思います。
【入社後のキャリアパス】
・入社後は課長級の社員とOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂くイメージでおります。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

当社の採用は、私たちの企業理念やビジョンに共感し、その実現に向けて一緒に働いてくださる方に入社していただく、ビジョン共感型採用です。
お客様の課題解決を実行できる仲間を増やすことによって事業成長に貢献し、ひいては社会の発展に貢献していきます。
人財獲得が厳しい環境の中、採用戦略立案、あらたな採用手法の開発、スクラム採用の推進、採用DX、採用担当者の育成などにも積極的にチャレンジできる方をお待ちしています。

<具体的な業務内容>
適性やご経験に基づいて以下の業務を担当していただきます。主にハイクラスエンジニアをご担当いただきます。
・ハイクラスエンジニアの採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案
・母集団形成（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング、転職フェア、リファラル採用、イベント企画など）
・書類選考
・面接
・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）
・オンボーディング施策

＜やりがい＞
・当社の根幹である採用に主体的に関わり、会社の顔として自覚を持って行動ができる
・当社に入社する仲間の人生に関わり、これまで以上に幸せにしていく使命感を持って取り組める
・競争が激しい転職市場において、様々な施策を打っていくことで、マーケティング力、問題解決能力、実行力が身につく
・目標達成に向けた高いコミットメント力が身につく
・大人数を対象としてプレゼンテーションを行う機会もあるため、資料作成能力、プレゼンテーション力が身につく
・組織をまたぐ調整や交渉事があり、様々な人と関わって仕事ができる
・強みを活かし、自ら考えて行動することができる
・明るい社風の中でチームのため協力し合って働き、楽しむときは全力で楽しめる

当社の採用は、私たちの企業理念やビジョンに共感し、その実現に向けて一緒に働いてくださる方に入社していただく、ビジョン共感型採用です。お客様の課題解決を実行できる仲間を増やすことによって事業成長に貢献し、ひいては社会の発展に貢献していきます。

当社は今までの歴史や成功事例にとらわれず、課題解決（コンサルティング）企業として生まれ変わろうとしています。その中でも革新を共にリードするハイクラスのエンジニアやコンサルタントの採用が重要な採用テーマになっています。
人財獲得が厳しい環境の中、採用戦略立案、あらたな採用手法の開発、スクラム採用の推進、採用DX、採用担当者の育成などにも積極的にチャレンジできる方をお待ちしています。

<具体的な業務内容>
適性やご経験に基づいて以下の業務を担当していただきます。
・ハイクラスの採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案
・母集団形成（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング、転職フェア、リファラル採用、イベント企画など）
・書類選考
・面接
・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）
・オンボーディング施策

＜やりがい＞
・当社の根幹である採用に主体的に関わり、会社の顔として自覚を持って行動ができる
・当社に入社する仲間の人生に関わり、これまで以上に幸せにしていく使命感を持って取り組める
・競争が激しい転職市場において、様々な施策を打っていくことで、マーケティング力、問題解決能力、実行力が身につく
・目標達成に向けた高いコミットメント力が身につく
・大人数を対象としてプレゼンテーションを行う機会もあるため、資料作成能力、プレゼンテーション力が身につく
・組織をまたぐ調整や交渉事があり、様々な人と関わって仕事ができる
・強みを活かし、自ら考えて行動することができる
・明るい社風の中でチームのため協力し合って働き、楽しむときは全力で楽しめる

当社の採用は、私たちの企業理念やビジョンに共感し、その実現に向けて一緒に働いてくださる方に入社していただく、ビジョン共感型採用です。お客様の課題解決を実行できる仲間を増やすことによって事業成長に貢献し、ひいては社会の発展に貢献していきます。

当社は今までの歴史や成功事例にとらわれず、課題解決（コンサルティング）企業として生まれ変わろうとしています。その中でも革新を共にリードするハイクラスのエンジニアやコンサルタントの採用が重要な採用テーマになっています。
人財獲得が厳しい環境の中、採用戦略立案、あらたな採用手法の開発、スクラム採用の推進、採用DX、採用担当者の育成などにも積極的にチャレンジできる方をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
適性やご経験に基づいて以下の業務を担当していただきます。
・ハイクラスの採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案
・母集団形成（人材紹介、求人広告、ダイレクトリクルーティング、転職フェア、リファラル採用、イベント企画など）
・書類選考
・面接
・内定者オファー面談（内定者の入社意思獲得に向けた面談）
・オンボーディング施策

＜やりがい＞
・当社の根幹である採用に主体的に関わり、会社の顔として自覚を持って行動ができる
・当社に入社する仲間の人生に関わり、これまで以上に幸せにしていく使命感を持って取り組める
・競争が激しい転職市場において、様々な施策を打っていくことで、マーケティング力、問題解決能力、実行力が身につく
・目標達成に向けた高いコミットメント力が身につく
・大人数を対象としてプレゼンテーションを行う機会もあるため、資料作成能力、プレゼンテーション力が身につく
・組織をまたぐ調整や交渉事があり、様々な人と関わって仕事ができる
・強みを活かし、自ら考えて行動することができる
・明るい社風の中でチームのため協力し合って働き、楽しむときは全力で楽しめる

母集団(選考に望む学生)の獲得から内定フォローまで、採用業務全般を担当していただきます。当社の採用基準に沿う学生を獲得することがミッションであり、コーポレートリクルーターとして、学生、学校関係者に当社の魅力を伝えていくお仕事です。

＜具体的な業務内容＞
・母集団の獲得(合同企業説明会でのプレゼンテーション、　学校へのアプローチによる獲得)
・会社セミナーの運営(約90分のプレゼンテーションを、月に5〜10回)
・選考対応(筆記試験監督、一次選考面接実施)
・内定者フォロー(入社までの約10〜12ヶ月間、内定者30名程度を担当)
・採用マーケット情報収集(パートナー企業、学校、学生、同業、　異業種からのヒアリング)
・各種検討・立案(会社説明会コンテンツ立案、選考フロー検討、フォローイベントの企画)

＜やりがい＞
・当社の根幹である採用に主体的に関わり、会社の顔として自覚を持って行動ができる
・当社に入社する仲間の人生に関わり、これまで以上に幸せにしていく使命感を持って取り組める
・競争が激しい新卒市場において、様々な施策を打っていくことで、マーケティング力、問題解決能力、実行力が身につく
・目標達成に向けた高いコミットメント力が身につく
・大人数を対象としてプレゼンテーションを行う機会もあるため、資料作成能力、プレゼンテーション力が身につく
・組織をまたぐ調整や交渉事があり、様々な人と関わって仕事ができる
・強みを活かし、自ら考えて行動することができる
・明るい社風の中でチームのため協力し合って働き、楽しむときは全力で楽しめる

・スマートファクトリー領域の採用要件の検討
・人財紹介パートナー、求人媒体などを活用したスマートファクトリー領域の採用企画
・エンジニア採用面接（スマートファクトリー領域を中心にIT分野も担当予定）
・スマートファクトリー領域のマーケット調査
・キャリアパスモデルの検討
・人事規程検討
・社内外説明資料の作成

＜やりがい＞
・当社の根幹である採用に主体的に関わり、会社の顔として自覚を持って行動ができる
・当社に入社する仲間の人生に関わり、これまで以上に幸せにしていく使命感を持って取り組める
・競争が激しい転職市場において、様々な施策を打っていくことで、マーケティング力、問題解決能力、実行力が身につく
・目標達成に向けた高いコミットメント力が身につく
・大人数を対象としてプレゼンテーションを行う機会もあるため、資料作成能力、プレゼンテーション力が身につく
・組織をまたぐ調整や交渉事があり、様々な人と関わって仕事ができる
・強みを活かし、自ら考えて行動することができる
・明るい社風の中でチームのため協力し合って働き、楽しむときは全力で楽しめる

当社のビジネススキルに関する研修企画担当として、入社時の受け入れ研修/年次研修/営業向け・階層向け研修の企画・実行を担当頂きます。
年間300コマ以上、のべ7,000名以上が受講しております。
なお、2020年・2021年はほとんどの研修をオンラインにて対応しています。

＜主な業務内容＞
・入社時の受け入れ研修の企画/実行
・既存社員向け研修（年次研修等）の企画・講師/事務局
・営業などの職種別研修の企画・講師/事務局
・社外向け研修販売の企画・講師

上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

＜ポジションの魅力＞
・22歳〜50歳程度まで多様なバックボーンを持つ方が対象になるため、幅広い企画力を身に着けることが可能です。
・自ら新しい研修を作ることが可能です。(大きな裁量権をもって自由度高く設計が可能！)
（パートナー選定・カリキュラム等）
・エンゲージメントが高い！教育好きが集まっている！
・会社のビジョン・ミッションに対しての一翼をになっている自負しております。
・自由な雰囲気、仲間意識でフラットな関係が魅力です！（現在チーム編成　男：女＝3：3）

ビジネス研修なので、受講生に与える印象は重視しています。

・グローバル連携
海外のグループ企業と協働し、グローバルでのAcademy機能の統合及びベストプラクティスの輸出入による各国サービスの強化に向けた企画立案、実行

・マーケティング
マーケティング部門や営業部門と協働し、研修事業のマーケティング戦略及び施策の企画立案、実行

・パートナー企業連携
市場ニーズを的確にとらえ、研修コンテンツの充実化に向けパートナー企業企業とのアライアンスの企画検討、実行

・プロダクトマネジメント
関係する部門を巻き込み、研修事業における課題の明確化、解決に向けた戦略立案、実行

・部門横断プロジェクトの推進
本部内外の部門と連携し、さらなる事業成長を実現するためのプロジェクトマネジメントの実施

＜魅力＞
・当社では個々が自分らしく躍動できる企業、そして社会を目指していますので、それぞれの想い描くライフビジョン・キャリアビジョンに応じて理想を追求していくことができ、多様な働き方、多様なキャリアを実現できます！
・目標達成に向けた高いコミットメント力が身につく
・大人数を対象としてプレゼンテーションを行う機会もあるため、資料作成能力、プレゼンテーション力が身につく
・組織をまたぐ調整や交渉事があり、様々な人と関わって仕事ができる
・強みを活かし、自ら考えて行動することができる
・明るい社風の中でチームのため協力し合って働き、楽しむときは全力で楽しめる

私たちは世界最大級の総合人財サービス企業の一員であり、当社自体も世界有数の規模を持つTech Companyです。ますます国境の壁がなくなっていく未来が予想されるなか、成長できるフィールドがあることも、大きな魅力の1つだと思っています。

人事企画・部門人事を担う人事部での募集となります。
HR部門では、約9,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに取り組んでいます。特に、2022年1月会社統合により社員数が9000人となり、多様な働き方を支援し、社員人一人ひとりが躍動できる新人事制度を企画立案中です。
こうした中で、以下のような各種の取り組みを強力にリードしてもらう仲間を募集します。


【具体的な業務内容】
・人事制度、諸規則の企画立案、運用
・多様な働き方を支援する労政施策の企画立案、運用
・労働時間管理、有休取得管理
・36協定締結・管理、労働者代表との折衝
・産業保健施策の企画立案
・事業部門に対する人事支援
など

上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

＜魅力＞
・当社では個々が自分らしく躍動できる企業、そして社会を目指していますので、それぞれの想い描くライフビジョン・キャリアビジョンに応じて理想を追求していくことができ、多様な働き方、多様なキャリアを実現できます！
・目標達成に向けた高いコミットメント力が身につく
・大人数を対象としてプレゼンテーションを行う機会もあるため、資料作成能力、プレゼンテーション力が身につく
・組織をまたぐ調整や交渉事があり、様々な人と関わって仕事ができる
・強みを活かし、自ら考えて行動することができる
・明るい社風の中でチームのため協力し合って働き、楽しむときは全力で楽しめる

私たちは世界最大級の総合人財サービス企業の一員であり、当社自体も世界有数の規模を持つTech Companyです。ますます国境の壁がなくなっていく未来が予想されるなか、成長できるフィールドがあることも、大きな魅力の1つだと思っています。

人事部では、約9,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
現在、社員の働きがいを高めるため、人事処遇制度の改定や人財育成・組織開発の強化に取り組んでいますので、共に推進してくれる仲間を募集します。

＜具体的な業務内容＞
・事業部門の人事担当として、組織力向上に向けたソリューションの提供
・社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析（2021年度よりeNPSを導入済）
・社員の働きがい向上のための施策検討（表彰制度、社内イベント企画、講習会など）
・次世代リーダー選抜研修の企画・実施
・女性活躍、ハラスメント防止、メンタルヘルスなどに関する研修の企画・実施
・社員からのキャリア相談　等

上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

＜魅力＞
・当社では個々が自分らしく躍動できる企業、そして社会を目指していますので、それぞれの想い描くライフビジョン・キャリアビジョンに応じて理想を追求していくことができ、多様な働き方、多様なキャリアを実現できます！
・目標達成に向けた高いコミットメント力が身につく
・大人数を対象としてプレゼンテーションを行う機会もあるため、資料作成能力、プレゼンテーション力が身につく
・組織をまたぐ調整や交渉事があり、様々な人と関わって仕事ができる
・強みを活かし、自ら考えて行動することができる
・明るい社風の中でチームのため協力し合って働き、楽しむときは全力で楽しめる

私たちは世界最大級の総合人財サービス企業の一員であり、当社自体も世界有数の規模を持つTech Companyです。ますます国境の壁がなくなっていく未来が予想されるなか、成長できるフィールドがあることも、大きな魅力の1つだと思っています。

以下の業務領域において、プレイングマネジャーとしてリーディングしていただきます。

＜具体的な業務内容＞
・新人事制度（等級、評価、報酬、退職金など）の企画、導入
・労務管理（労働時間管理、規程整備）
・社員健康増進施策、メンタルヘルス施策の推進
・eNPSの活用した社員の働きがい向上の取り組み
・上記に関するグローバル本社（スイス）との調整　　　等

上記の業務以外にも、ご志向に合わせて業務領域を広げていただきます。

＜キャリアパス＞
以下の3つが想定されます。
(1)人事部門内の役割拡大：人事部長→人事本部長
(2)コンサルティング部門へのキャリアチェンジ：HRコンサルタント
(3)グルーバル人事へのローテーション

＜魅力＞
・当社では個々が自分らしく躍動できる企業、そして社会を目指していますので、それぞれの想い描くライフビジョン・キャリアビジョンに応じて理想を追求していくことができ、多様な働き方、多様なキャリアを実現できます！
・目標達成に向けた高いコミットメント力が身につく
・大人数を対象としてプレゼンテーションを行う機会もあるため、資料作成能力、プレゼンテーション力が身につく
・組織をまたぐ調整や交渉事があり、様々な人と関わって仕事ができる
・強みを活かし、自ら考えて行動することができる
・明るい社風の中でチームのため協力し合って働き、楽しむときは全力で楽しめる

私たちは世界最大級の総合人財サービス企業の一員であり、当社自体も世界有数の規模を持つTech Companyです。ますます国境の壁がなくなっていく未来が予想されるなか、成長できるフィールドがあることも、大きな魅力の1つだと思っています。

人事部では、約9,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
現在、社員の働きがいを高めるため、人事処遇制度の改定や人財育成・組織開発の強化に取り組んでいますので、共に推進してくれる仲間を募集します。

具体的には、
・人事部門でのグローバル対応
・社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析（2021年度よりeNPSを導入済）
・タレントマネジメント及び次世代リーダー選抜研修の企画・実施
・事業部門の人事担当として、組織力向上に向けたソリューションの提供
・社員の働きがい向上のための施策検討（表彰制度、社内イベント企画、講習会など）
・社員からのキャリア相談　等

上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

＜魅力＞
・当社では個々が自分らしく躍動できる企業、そして社会を目指していますので、それぞれの想い描くライフビジョン・キャリアビジョンに応じて理想を追求していくことができ、多様な働き方、多様なキャリアを実現できます！
・目標達成に向けた高いコミットメント力が身につく
・大人数を対象としてプレゼンテーションを行う機会もあるため、資料作成能力、プレゼンテーション力が身につく
・組織をまたぐ調整や交渉事があり、様々な人と関わって仕事ができる
・強みを活かし、自ら考えて行動することができる
・明るい社風の中でチームのため協力し合って働き、楽しむときは全力で楽しめる

私たちは世界最大級の総合人財サービス企業の一員であり、当社自体も世界有数の規模を持つTech Companyです。ますます国境の壁がなくなっていく未来が予想されるなか、成長できるフィールドがあることも、大きな魅力の1つだと思っています。

教育を担う部門です。
トレーニングを通じて当社の研修を受講される方々の成長と市場価値の向上を支えます。

＜主な業務内容＞
(1) AWS認定トレーナーとして、社内外に技術トレーニングを実施
(2) AWSトレーニングを社外販売するためのカリキュラムの構築と実施
(3) AWSトレーニングの受講者を集めるためのマーケティング
(4) 新入社員・未経験入社向けトレーニングを始めとする各種研修の実施

＜特徴＞
・AWS公式トレーニングに注力いただきます。
・全社的な視点でエンジニアを育成する経験と幅広い技術知識を得ることが可能です。
・技術トレンドのリサーチのため、積極的に社外セミナーや研修に参加して頂きます。
・IT系NPO団体などが開催するWGに参加し、他企業のエンジニアと一緒に様々なテーマに取り組んで頂く機会があります

当社の教育を担う部門です。
トレーニングを通じて当社の研修を受講される方々の成長と市場価値の向上を支えます。
日本マイクロソフトとの協業を通じて、日本のデジタル人財の育成、成長の支援、および国内企業や自治体におけるデジタルトラ
ンスフォーメーションを支援することにより、社会全体の発展に貢献することをめざします。


＜主な業務内容＞
(1) 日本マイクロソフト認定トレーナーとして、社内外に技術トレーニングを実施
(2) 日本マイクロソフト公式トレーニングを社外販売するためのカリキュラムの構築と実施
(3) 日本マイクロソフト公式トレーニングの受講者を集めるためのマーケティング
(4) 新入社員・未経験入社向けトレーニングを始めとする各種研修の実施

＜特徴＞
・日本マイクロソフト公式トレーニングに注力いただきます。
・全社的な視点でエンジニアを育成する経験と幅広い技術知識を得ることが可能です。
・技術トレンドのリサーチのため、積極的に社外セミナーや研修に参加して頂きます。
・IT系NPO団体などが開催するWGに参加し、他企業のエンジニアと一緒に様々なテーマに取り組んで頂く機会があります。

当社グループの教育を担う部門です。
トレーニングを通じて当社エンジニアの成長と市場価値の向上を支えます。
また、エンジニアだけでなく当社の全社員に向けた能力開発を実施していきます。

＜主な業務内容＞
(1) エンジニアに対する技術トレーニングの実施
・キャリア形成や市場価値の向上を目的として、エンジニア社員に対する技術トレーニングを実施
・個別面談を通じて、個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施
(2) 新入社員・未経験入社向けトレーニングの実施
(3) 社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施
・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施
(4) 市場動向に合わせたトレーニングカリキュラムの構築
・市場リサーチを行い、顧客ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの構築
(5) 天王洲トレーニングセンターの研修環境の運用、保守
・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討から導入、運用、保守を実施

＜特徴＞
・エンジニアの育成を通して製品業界や技術分野の域を超えたモノづくりに必要な知識を学ぶことができ、自身の技術レベルやマネジメントスキルの向上が図れます。
・自分の就業経験を踏まえての後進育成が可能となり、当社の市場ニーズの高いエンジニアの育成と企業価値の向上に貢献出来ます。
・カリキュラムの構築、それに伴う予算・投資計画の策定から研修の実行まで一貫した研修運営の経験を獲得することが出来ます。
・研修業務の中で、実務下では追求し得ない、自身のスキルアップが図れます。

当社グループの教育を担う部門です。
トレーニングを通じて当社エンジニアの成長と市場価値の向上を支えます。
また、エンジニアだけでなく当社の全社員に向けた能力開発を実施していきます。

＜主な業務内容＞
(1) エンジニアに対する技術トレーニングの実施
・キャリア形成や市場価値の向上を目的として、エンジニア社員に対する技術トレーニングを実施
・個別面談を通じて、個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施

(2) 新入社員・未経験入社向けトレーニングの実施
(3) 社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施
・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施
(4) 市場動向に合わせたトレーニングカリキュラムの構築
・市場リサーチを行い、顧客ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの構築
(5) 天王洲トレーニングセンターの研修環境の運用、保守
・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討から導入、運用、保守を実施

＜特徴＞
・エンジニアの育成を通して製品業界や技術分野の域を超えたモノづくりに必要な知識を学ぶことができ、自身の技術レベルやマネジメントスキルの向上が図れます。
・自分の就業経験を踏まえての後進育成が可能となり、当社の市場ニーズの高いエンジニアの育成と企業価値の向上に貢献出来ます。
・カリキュラムの構築、それに伴う予算・投資計画の策定から研修の実行まで一貫した研修運営の経験を獲得することが出来ます。
・研修業務の中で、実務下では追求し得ない、自身のスキルアップが図れます。

当社グループの教育を担う部門です。
トレーニングを通じて当社エンジニアの成長と市場価値の向上を支えます。
また、エンジニアだけでなく当社の全社員に向けた能力開発を実施していきます。

＜主な業務内容＞
(1) エンジニアに対する技術トレーニングの実施
・キャリア形成や市場価値の向上を目的として、エンジニア社員に対する技術トレーニングを実施
・個別面談を通じて、個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施
(2) 新入社員・未経験入社向けトレーニングの実施
(3) 社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施
・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施
(4) 市場動向に合わせたトレーニングカリキュラムの構築
・市場リサーチを行い、顧客ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの構築
(5) 天王洲トレーニングセンターの研修環境の運用、保守
・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討から導入、運用、保守を実施

＜特徴＞
・エンジニアの育成を通して製品業界や技術分野の域を超えたモノづくりに必要な知識を学ぶことができ、自身の技術レベルやマネジメントスキルの向上が図れます。
・自分の就業経験を踏まえての後進育成が可能となり、当社の市場ニーズの高いエンジニアの育成と企業価値の向上に貢献出来ます。
・カリキュラムの構築、それに伴う予算・投資計画の策定から研修の実行まで一貫した研修運営の経験を獲得することが出来ます。
・研修業務の中で、実務下では追求し得ない、自身のスキルアップが図れます。

当社グループの教育を担う部門です。
トレーニングを通じて当社エンジニアの成長と市場価値の向上を支えます。
また、エンジニアだけでなく当社の全社員に向けた能力開発を実施していきます。

＜主な業務内容＞
(1)エンジニアに対する技術トレーニングの実施
・キャリア形成や市場価値の向上を目的として、エンジニア社員に対する技術トレーニングを実施
・個別面談を通じて、個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施

(2)新入社員・未経験入社向けトレーニングの実施

(3)社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施
・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施

(4) 市場動向に合わせたトレーニングカリキュラムの構築
・市場リサーチを行い、顧客ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの構築

(5) 天王洲トレーニングセンターの研修環境の運用、保守
・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討から導入、運用、保守を実施

＜特徴＞
・エンジニアの育成を通して製品業界や技術分野の域を超えたモノづくりに必要な知識を学ぶことができ、自身の技術レベルやマネジメントスキルの向上が図れます。
・自分の就業経験を踏まえての後進育成が可能となり、当社の市場ニーズの高いエンジニアの育成と企業価値の向上に貢献出来ます。
・カリキュラムの構築、それに伴う予算・投資計画の策定から研修の実行まで一貫した研修運営の経験を獲得することが出来ます。
・研修業務の中で、実務下では追求し得ない、自身のスキルアップが図れます。

当社グループの教育を担う部門です。
トレーニングを通じて当社エンジニアの成長と市場価値の向上を支えます。
また、エンジニアだけでなく当社の全社員に向けた能力開発を実施していきます。

＜主な業務内容＞
(1)エンジニアに対する技術トレーニングの実施
・キャリア形成や市場価値の向上を目的として、エンジニア社員に対する技術トレーニングを実施
・個別面談を通じて、個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施

(2) 新入社員・未経験入社向けトレーニングの実施

(3) 社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施
・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施

(4) 市場動向に合わせたトレーニングカリキュラムの構築
・市場リサーチを行い、顧客ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの構築

(5) 天王洲トレーニングセンターの研修環境の運用、保守
・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討から導入、運用、保守を実施

＜特徴＞
・エンジニアの育成を通して製品業界や技術分野の域を超えたモノづくりに必要な知識を学ぶことができ、自身の技術レベルやマネジメントスキルの向上が図れます。
・自分の就業経験を踏まえての後進育成が可能となり、当社の市場ニーズの高いエンジニアの育成と企業価値の向上に貢献出来ます。
・カリキュラムの構築、それに伴う予算・投資計画の策定から研修の実行まで一貫した研修運営の経験を獲得することが出来ます。
・研修業務の中で、実務下では追求し得ない、自身のスキルアップが図れます。

当社グループの教育を担う部門です。
トレーニングを通じて当社エンジニアの成長と市場価値の向上を支えます。
また、エンジニアだけでなく当社の全社員に向けた能力開発を実施していきます。

＜主な業務内容＞
(1)エンジニアに対する技術トレーニングの実施
・キャリア形成や市場価値の向上を目的として、エンジニア社員に対する技術トレーニングを実施
・個別面談を通じて、個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施

(2)新入社員・未経験入社向けトレーニングの実施
(3)社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施
・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施

(4) 市場動向に合わせたトレーニングカリキュラムの構築
・市場リサーチを行い、顧客ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの構築

(5) 天王洲トレーニングセンターの研修環境の運用、保守
・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討から導入、運用、保守を実施

＜特徴＞
・エンジニアの育成を通して製品業界や技術分野の域を超えたモノづくりに必要な知識を学ぶことができ、自身の技術レベルやマネジメントスキルの向上が図れます。
・自分の就業経験を踏まえての後進育成が可能となり、当社の市場ニーズの高いエンジニアの育成と企業価値の向上に貢献出来ます。
・カリキュラムの構築、それに伴う予算・投資計画の策定から研修の実行まで一貫した研修運営の経験を獲得することが出来ます。
・研修業務の中で、実務下では追求し得ない、自身のスキルアップが図れます。

当社グループの教育を担う部門です。
トレーニングを通じて当社エンジニアの成長と市場価値の向上を支えます。
また、エンジニアだけでなく当社の全社員に向けた能力開発を実施していきます。

＜主な業務内容＞
(1)エンジニアに対する技術トレーニングの実施
・キャリア形成や市場価値の向上を目的として、エンジニア社員に対する技術トレーニングを実施
・個別面談を通じて、個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施

(2)新入社員・未経験入社向けトレーニングの実施

(3)社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施
・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施

(4)市場動向に合わせたトレーニングカリキュラムの構築
・市場リサーチを行い、顧客ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの構築

(5)天王洲トレーニングセンターの研修環境の運用、保守
・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討から導入、運用、保守を実施

＜特徴＞
・エンジニアの育成を通して製品業界や技術分野の域を超えたモノづくりに必要な知識を学ぶことができ、自身の技術レベルやマネジメントスキルの向上が図れます。
・自分の就業経験を踏まえての後進育成が可能となり、当社の市場ニーズの高いエンジニアの育成と企業価値の向上に貢献出来ます。
・カリキュラムの構築、それに伴う予算・投資計画の策定から研修の実行まで一貫した研修運営の経験を獲得することが出来ます。
・研修業務の中で、実務下では追求し得ない、自身のスキルアップが図れます。

当社の教育を担う部門です。
トレーニングを通じて当社の研修を受講される方々の成長と市場価値の向上を支えます。

＜主な業務内容＞
(1)PM認定制度に準じた研修コンテンツの整備
(2)PM研修実施に関する計画立案及び運営
(3)PM研修の実施
・PM研修講師として、エンジニア向けの研修を実施
・PM研修講師の育成
(4)当社グループおよび社外のお客様へのサービス提供（研修含む）
・PM研修の外販及び、顧客ニーズに合わせた研修のカスタマイズの企画立案、実行

＜特長＞
・非常駐エンジニアとしてテクニカルトレーニング部に所属し、今年度の基本方針にも記載あるプロジェクトマネージャー育成に関わる研修の整備、運営を行っていただきます。
・全社的な視点でエンジニアを育成する経験と幅広い技術知識を得ることが可能です。
・技術トレンドのリサーチのため、積極的に社外セミナーや研修に参加して頂きます。
・研修運営を通じて、プロジェクトマネジメントの知識が体系的に身に付きます。
・所属している期間において、PM研修以外の技術の習得も行ってもらいます。

技術トレーニングを通じて自社社員のみならず、クライアント、カスタマーの成長と市場価値の向上に寄与することで、日本の課題解決に取り組みます。

＜主な業務内容＞
(1) 自社社員、クライアント、カスタマーに対する技術トレーニングの実施
・キャリア形成や市場価値の向上を目的とした、技術トレーニングを実施
・個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施

(2) 社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施
・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施

(3) 先端技術や市場予測に基づいた研修コンテンツの研究開発
・先端技術の研究やソリューションの開発
・市場ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの開発

(4) 研修環境の設計
・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討を実施

＜特徴＞
・AWS公式トレーニングに注力いただきます。
・全社的な視点でエンジニアを育成する経験と幅広い技術知識を得ることが可能です。
・技術トレンドのリサーチのため、積極的に社外セミナーや研修に参加して頂きます。
・IT系NPO団体などが開催するWGに参加し、他企業のエンジニアと一緒に様々なテーマに取り組んで頂く機会があります。

＜主な業務内容＞
(1) 自社社員、クライアント、カスタマーに対する技術トレーニングの実施
・キャリア形成や市場価値の向上を目的とした、技術トレーニングを実施
・個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施

(2) 社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施
・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施

(3) 先端技術や市場予測に基づいた研修コンテンツの研究開発
・先端技術の研究やソリューションの開発
・市場ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの開発

(4) 研修環境の設計
・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討を実施

＜特徴＞
・AWS公式トレーニングに注力いただきます。
・全社的な視点でエンジニアを育成する経験と幅広い技術知識を得ることが可能です。
・技術トレンドのリサーチのため、積極的に社外セミナーや研修に参加して頂きます。
・IT系NPO団体などが開催するWGに参加し、他企業のエンジニアと一緒に様々なテーマに取り組んで頂く機会があります。

＜主な業務内容＞
(1) 自社社員、クライアント、カスタマーに対する技術トレーニングの実施
・キャリア形成や市場価値の向上を目的とした、技術トレーニングを実施
・個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施

(2) 社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施
・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施

(3) 先端技術や市場予測に基づいた研修コンテンツの研究開発
・先端技術の研究やソリューションの開発
・市場ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの開発

(4) 研修環境の設計
・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討を実施

＜特徴＞
・AWS公式トレーニングに注力いただきます。
・全社的な視点でエンジニアを育成する経験と幅広い技術知識を得ることが可能です。
・技術トレンドのリサーチのため、積極的に社外セミナーや研修に参加して頂きます。
・IT系NPO団体などが開催するWGに参加し、他企業のエンジニアと一緒に様々なテーマに取り組んで頂く機会があります。

＜主な業務内容＞
(1) 自社社員、クライアント、カスタマーに対する技術トレーニングの実施
・キャリア形成や市場価値の向上を目的とした、技術トレーニングを実施
・個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施

(2) 社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施
・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施

(3) 先端技術や市場予測に基づいた研修コンテンツの研究開発
・先端技術の研究やソリューションの開発
・市場ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの開発

(4) 研修環境の設計
・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討を実施

＜特徴＞
・AWS公式トレーニングに注力いただきます。
・全社的な視点でエンジニアを育成する経験と幅広い技術知識を得ることが可能です。
・技術トレンドのリサーチのため、積極的に社外セミナーや研修に参加して頂きます。
・IT系NPO団体などが開催するWGに参加し、他企業のエンジニアと一緒に様々なテーマに取り組んで頂く機会があります。

＜主な業務内容＞
(1) 自社社員、クライアント、カスタマーに対する技術トレーニングの実施
・キャリア形成や市場価値の向上を目的とした、技術トレーニングを実施
・個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施

(2) 社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施
・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施

(3) 先端技術や市場予測に基づいた研修コンテンツの研究開発
・先端技術の研究やソリューションの開発
・市場ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの開発

(4) 研修環境の設計
・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討を実施

＜特徴＞
・AWS公式トレーニングに注力いただきます。
・全社的な視点でエンジニアを育成する経験と幅広い技術知識を得ることが可能です。
・技術トレンドのリサーチのため、積極的に社外セミナーや研修に参加して頂きます。
・IT系NPO団体などが開催するWGに参加し、他企業のエンジニアと一緒に様々なテーマに取り組んで頂く機会があります。

コンサルティング採用マネージャーとして、下記内容に関する企画・立案・マネージメントが主な業務となります。

1.年間計画に基づくコンサルタント（HR・IT/DX・スマートファクトリー・総合戦略・パッケージ導入・リサーチャー等）の採用
2.年間採用計画の進捗管理
3.ターゲット領域のコンサルタント採用に向けた企画・戦略検討
4.他の採用部門・営業部門と連携した母集団形成の開拓(流入施策）からクロージング（オファー面談等）
5.スカウト・ヘッドハンティング等によるダイレクトリクルーティング活動

＜業務魅力＞
”課題解決先進会社”へと変革するビジネスチェンジの立ち上げから組織運営に携われ貴重な経験が得られます。
また採用戦略においても今までの採用経験をフルに発揮して頂くだけでなく、今までチャレンジできなかった・経験できなかった新たな採用手法にも取り組めるチャンスがある魅力的なポジションとなります。