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人事系ビジネスの転職求人

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人事系ビジネスの転職求人一覧

新着 監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのでの中途採用リクルーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収550万円〜850万円 経験能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループ(コンサルティング合同会社、税理士法人など)いずれかの中途採用の戦略立案から採用業務実務まで幅広く担当していただきます。

以下の中途採用業務をお願いします。
採用計画立案からオファーまで、部門の相談役となり、部門の採用成功の為に伴走する役割となります。同時に、チームの牽引役としてのご活躍を期待しています。

●採用を成功に導く為の分析、プランニング、プロジェクトマネジメント
●外部エージェント(人材紹介会社など)との折衝、リレーション構築
●応募促進(エージェント向けのミーティング開催、社員紹介の促進など)
●ダイレクトソース(求人媒体、SNS等)の活用
●採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施
●担当部門へのレポーティング
●データ管理(採用システム、エクセルなどを用います)
●その他、採用関連のプロジェクトのリード

【本ポジションの魅力】
採用は部門トップの重要事項となっており、エグゼクティブ層とのリレーション構築経験を積むことが出来ます。
マネジメント層へのレポーティングを通じ、ロジカルに考え、数字でレポートを行う経験を積むことが出来ます。
個人の裁量に任される範囲が広く、新しい採用手法にチャレンジ出来る環境があります。
採用を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&Aの業界知識を学ぶことが出来ます。

新着 医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での人事企画責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者候補
仕事内容
当社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。

[主な業務内容]
 - HRシステム(育成・活用・評価・処遇)に関わる企画・運用業務
 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
 - 働き方に関わる企画・運用業務
 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等

人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか?」「全社視点/中長期目線で考えられているか?」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。

新着 医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での人事・労務リーダー候補(国内/海外)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜810万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展を前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。

今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。

【主な業務内容】
<国内>
・グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
・労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
・労働時間管理業務、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)に関わる業務 等
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・その他人事に関わる業務全般 等

<海外>
・海外駐在に関する制度、規定の企画
・海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等)
・上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用(英語での業務が必須)

●この仕事のやりがい/キャリアアップ
・グループのHead Quarterの人事企画・労務の立ち位置で、広く人事領域をご経験いただけます
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・人事企画・労務に限らず、採用その他コーポレートや事業人事など、様々なキャリア機会があります

新着 医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での人事責任者(CHRO)候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜2,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
人事責任者(CHRO)候補
仕事内容
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。

●具体的には
・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透
・グループ組織設計の策定・実行
・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
・人事部門組織の戦略策定・実行
・その他経営層からの特命事項の対応等

入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。

●この仕事のやりがい/キャリアアップ
・成長企業ならではのチャレンジが可能です
成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。
経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に自身の考えの提示・提案が求められる環境で、主体的に実行に関わることができます。

・日本で数少ない成長領域で社会課題解決に寄与できます
高齢社会の課題を解決するというミッションは、すなわち現代の日本に残された数少ない成長マーケットを牽引するということでもあります。
今後も次々と事業を創造し、領域を拡張し続けることによって、より大きな社会貢献に繋がると考えています。

新着 医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのHR IT戦略プランナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
経営・事業責任者のパートナーとなり、人事の専門性をもって、ミッション実現に求められる組織・人の成長を支援し続けることが人事部門のミッションです。
本ポジションでは、ITを活用し、各機能組織に散在している人事情報を統合的に収集し、意思決定に資する情報提供をしていくこと、また人事内の業務プロセスが個別最適とならないよう
組織全体で全体最適となる業務プロセスの設計・運用を担っていただくことを求めています。

具体的には、人員管理、採用、考課、タレントマネジメント、勤怠、給与等、人事内の全てのITを業務プロセスを踏まえて最適化していくことと、
各ITを統合的に捉え、人事部門の各組織の情報、業務プロセスを全体最適化していくためのITの再選定、導入、業務プロセスの設計等を担っていただきます。
また、採用、考課、労務等に散在している情報を効率的に収集し、その情報を戦略的な意思決定に資するように加工し、提供していくための業務設計、実行も担っていただきます。

[主な業務内容]
<国内>
 -人事部門横断のIT戦略の企画・設計・運用
 - 人事情報データベースの企画・設計・運用
 - 人事IT組織の立上げ
 - その他人事に関わる業務全般 等

<この仕事のやりがい/キャリアアップ>
・当社グループのHead Quarterの人事の立ち位置で、広く人事領域をご経験いただけます
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々なチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります

新着 監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人事職/人事コンサル経験者向けオープンポジション【東京/大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当グループでは、クライアントの課題解決を行う人事コンサルタント各ファンクションを支えるインハウスとしての人事職等、これまでの「人事職/人事コンサル」のご経験を活かしていただけるポジションが多数あります。

先ずはご自身の経験を活かして、どのような活躍が出来るのかを知りたい方、またご自身がどちらのポジションに応募すべきか判断に迷う場合等、カジュアル面談を通じて、皆さまのご希望とご経験に応じたキャリアパスをご紹介させていただきます。

★ご経歴によって、いずれの部門でも検討が難しい場合は、カジュアル面談をご案内出来かねることがありますので、予めご了承ください。
★他方で、カジュアル面談は選考ではありません。当社について理解を深めていただく場として設けておりますので、現時点で強い転職の意思がない場合も、是非エントリーいただければと思います。

新着 【大阪】大手電機メーカーグループでの人事

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・人事業務推進の中核となって、日常の人事諸業務・人事課題に対応しつつ、新たな仕組み構築に向けた人事企画も推進いただく。

●具体的な仕事内容

 ・人事企画 :人事諸制度見直し、従業員育成施策、風土構築 等
 ・人事諸業務:実績評価、賃金・賞与査定、昇格、役員報酬関連、採用、研修、労政(労使関係対応・労務管理等)、安全衛生、組織変更、人材交流・転籍・出向関連業務、従業員管理・個別事案対応 等

●この仕事を通じて得られること

・複数のスポーツを事業とする企業はまだ例が少なく、また、設立直後のため、ゼロベースで会社を作り上げ、新たなことにチャレンジできる点。
・一事業法人として必要な人事業務を幅広く経験、習得することができる点。

●職場の雰囲気

・大規模な職場ではないためアットホームな雰囲気。
・スポーツ選手が身近で活動しているため、礼儀正しい元気な挨拶が飛び交う。

●キャリアパス

・スポーツを事業とする企業での人事経験は世の中的にも従事できる機会は少なく、貴重なキャリアとなると考えます。
・一事業法人としての人事業務全般を経験することができるため、幅広い知識と視野を得る機会になると考えます。

新着 大手放送事業会社での人事採用・評価・昇格業務(スタッフ職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜840万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
採用(新卒採用、中途採用)もしくは、人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えていただきます。

●仕事内容
ご経験に応じて、以下いずれかの業務を担当いただきます。
・人事部の採用チームメンバーとして、新卒採用、中途採用の採用戦略/計画の立案、並びに採用オペレーション業務を担当いただきます。
また、各種採用プロモーション(採用サイトの運用/改善、SNSの活用)業務にも従事いただく予定です。
・人事部の評価・登用チームメンバーとして、人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理(有期雇用の更新対応等)を担当いただきます。
また、昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。

●この仕事の魅力
当社は、中期経営計画のもと、「既存事業の更なる強化」と「新規事業の創出」の両利きの経営戦略を実現するため、当社のあるべき人財の再定義や組織自体の変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直し、当社の新たな時代を創造していくタイミングを迎えております。
ご入社後は、新人事制度の浸透・定着を実現するために、オペレーション面での課題を特定し、必要な改革を実行しながら、人・組織に関わる業務を通じて事業推進に貢献いただきます。
当社は、ケーブルプラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。
現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、当社の新しい時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

●キャリアパス
採用、もしくは、人事評価、昇格、雇用管理領域を担当頂き、実務経験を得ながら管理職(チームマネジメント)へキャリアを積んでいただく予定です(ご経験次第で管理職水準での採用も可)。
会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成(人事領域においても採用や評価、昇格関連業務に限らず、他の業務でのキャリア形成)が可能です。

新着 上場不動産情報サービス会社での労務担当(給与社保)【管理職】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
774万円〜852万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
社員一人ひとりが革進の核として経営理念を実現するため、人事労務のプロとして、専門的見地から「最高」のサポートを実現したいと考えています。
社員に寄り添いながら、質・量・スピードなどにおいて相手の期待を超える価値を提供して、安心と驚きを安定的に得られるサポートを責任をもって提供していきます。

●仕事内容
人事サービスグループでは、給与、勤怠、社保、人事システムの設定・運用、海外駐在者支援等を通じて、挑戦している社員を支援しています。
今回は、人事サービスグループのマネジャーを募集します。
メンバーのマネジメント、実務に関するオペレーション管理、業務改善や電子化の推進のほか、チーム一丸となって当社らしい働き方を実現する施策の検討を行っていただきたいと考えています。

●入社後、お任せしたいこと
・人事サービス(給与、社保、勤怠等)の実務にかかわるオペレーション管理
・給与計算やExcel管理などになっている処理作業の自動化の検討、推進
・人事諸施策(就業ルールの検討・見直し、人事システム追加設定や法改正に伴う対応等)の企画、推進
・メンバーの勤怠管理、目標設定・人事評価、所定の面談、自部門における各予算の管理・執行

●今、抱えている課題
社員の挑戦を支えるため、多様な働き方に対応できる仕組みを作ることが必要ですが、勤怠チェックや、給与計算の一部がExcelで対応していたり、社員の働き方に合わせた人事システムの設定に課題があります。
社員が安心して日々の業務に集中できるよう、日々の業務の小さな改善から、人事基幹システムの運用や抜本的な改修検討などを念頭に、人事サービスグループの業務を、情熱をもって革進していただける方をお迎えしたいと考えています。

●やりがい・魅力
・現在全ての業務を内製しており、給与計算や社会保険手続、労働法令の改正対応などの業務に携わることで、人事労務として知見を深めることができます。
・社員が活躍できるサポートを目的として、業務改善からシステム改修まで様々な仕組みづくりに取り組むことが可能です。

新着 ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での営業事務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
◎詳細
事業部内の法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、管理業務を迅速かつ正確に行い、自社サービスの架け橋の役割を担っています。
(具体的な仕事内容)
・事業部全体のルール管理・運用
・契約の確認、承認業務
・請求関連業務
・事業部に関わる資材管理
・オフィス環境の整備
正確な事務作業はもちろんのこと、グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。またグループ内に様々な専門性を持ったチーム(労務系・法務系・経理系・総務系・情シス等)もある為、将来的に多岐に渡る専門業務へ携わることも可能です。
(ポジションの特徴)
ご入社後は、ご本人の適性と意向を尊重しながら業務をお任せしていく予定です。ポジションを限定せずに広く管理部門業務に携わりたい方にぴったりのポジションです。
◎当ポジションの魅力
・早期で責任あるポジションをお任せできる可能性があります。
・マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
◎キャリアパス事例
管理グループ → 法務部
管理グループ → 人事労務部 等
事務としての能力はもちろんのこと、関連する法知識や成長している企業の情報などを吸収しながら専門性を高めたり、業務改善に関わっていただくことで幅広いスキルを身につけることができます。

新着 スマホゲーム最大級企業での採用人事(キャリア採用担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
採用担当として、中途採用活動全般を担っていただきます。

・事業計画に基づく年間採用計画のチューニング
・役員や事業責任者とのコミュニーケーション
・要件および採用基準の設定、相談
・選考におけるコミュニケーション
・採用戦略の立案
・母集団形成から入社までの施策立案および実行
・候補者体験向上のための施策立案および実行
・採用広報の企画/推進
※経験やご希望にあわせてお願いする業務を調整いたします。
同じグループ内で新卒採用も行っているため、希望や適性に応じて、そちらの業務に携わっていただく可能性があります。

<このポジションの魅力>
エンジニア、デザイナー、PdMをはじめとした採用難易度の高い職種に対して、戦略立案から実行まで一気通貫で携わることができます。
経営陣を筆頭に、採用に強いこだわりをもっている会社風土のため、 事業部とともに採用活動を進める経験が得られます。
高い成長性と独自性を持った事業に対して「人材」という側面で貢献することができます。
ダイナミックさと働きやすさの両面を兼ね備えたフェーズです。スタートアップならではのスピード感や裁量を保ちながらも、総額約97億円の資金調達による安定した財務基盤に加え、フルリモート勤務の実現、限定的な残業など働きやすい環境を整えています。

新着 スマホゲーム最大級企業での採用人事(新卒採用担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<仕事内容>
経営直下で25卒採用(ビジネス職)をゼロから立ち上げていただきます。

・経営陣/事業責任者を巻き込んだ採用戦略 / 採用計画の立案および実行
・採用広報の企画および運営
・母集団形成および選考
・内定から入社までのフォロー
・オペレーション設計

また、状況に応じて以下にも携わっていただきます。
・25卒エンジニア採用(2期生)
・中途採用

<このポジションの魅力>
「新卒採用の立ち上げ」において戦略立案から実行まで一気通貫で携わるという稀有な経験を積むことができます。
経営陣を筆頭に、採用に強いこだわりをもっている会社風土のため、 事業部とともに採用活動を進める経験が得られます。
高い成長性と独自性を持った事業に対して「人材」という側面で貢献することができます。
ダイナミックさと働きやすさの両面を兼ね備えたフェーズです。スタートアップならではのスピード感や裁量を保ちながらも、総額約97億円の資金調達による安定した財務基盤に加え、フルリモート勤務の実現、限定的な残業など働きやすい環境を整えています。

新着 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発(グローバル昇格時研修プログラムマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1,210万円
ポジション
アソシエイトマネジャー、マネジャー
仕事内容
●当グループの管理職者に向けたグローバル研修の運営と実行を担うポジションです

●業務内容
80%:Faculty(講師)のアレンジとTTT(Train the Trainer:トレーナー研修)、参加者管理、マテリアルの理解・準備、当日の運営、事後評価等のすべてを含みます
20%:AP(Asis Pacific)ラーニングチームとのプロジェクト参画

●アピールポイント
・当社はグループ国内約17,000人にコーポレート機能を提供する約2,000人からなるコーポレート戦略子会社です
・グローバルチームで設計されたグローバル共通プログラムの企画・運営することを通じて、国内のグループの管理職・経営者層の育成を担っていただきます
・プログラムコンテンツに触れるだけでなく、グローバルチームとのコミュニケーション等を通じて、研修や人材育成に関する幅広い知見を獲得し経験することができます

●キャリアパス
・人材開発マネジャー
・社内研修ファシリテーター

新着 外資系不動産ファンド会社での総務人事部門ヘッド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ヘッド
仕事内容
<総務業務>
●外部からの電話対応
●来客対応
●備品管理
●オフィス環境整備
●健康保険組合対応
●Group HR Bi-Monthly Mtg.資料作成と会議出席
●Group HR レポート作成
●給与支払代行会社への月次レポート作成
●総務関連の従業員サポート(産業医面談、出張手配、visa取得等を含む)
●社有車関連契約等管理(含Timesカード、エネオスカード管理)
●契約ホテルとの窓口
●カスタマーパーティー等の会社イベント対応
●オフィス移転に関する窓口業務
●ISO関連業務
●経理、人事、コンプライアンスに関わるグループ全体のシステムへの入力、サポート
●ビル管理会社業務対応

<人事業務>
●人材募集要項の作成
●募集に関する人材紹介会社への対応
●社員の出退勤の把握、管理
●入社手続き
●退職手続き

<その他>
●対応を要請される不定期な業務

新着 有名事業会社での中途採用担当(リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜874万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
<募集背景>
人々が求める様々な機会を生み出す当社を、人事の側面から支援することで、更なるグローバル化及びIT化推進に向けた組織変革を起こしていく仲間を増員・募集いたします。

<仕事の内容>
【概要】
キャリア採用部が掲げる全体の戦略・実行・管理、及び採用観点から弊社の組織変革をリードしていただきます。

【詳細】
・組織変革に向けた採用観点からの戦略策定・実行・管理
・外部or内部リソースを活用した採用戦略の策定と実行
・採用マーケットを踏まえた組織/制度設計の企画提案・実行
・ジュニアメンバー、アシスタントのマネジメント
・社内外を通じた情報収集と、転職マーケットに関する知見の蓄積

<ポジションの魅力>
今後弊社の重要アジェンダである、更なる「グローバル化」「IT化」をヒト・人事・組織の観点からリードすることで、国内外へのビッグインパクトを与えることができることに加え、組織の大きな変革期を、組織戦略・採用戦略・ブランディング構築・マネジメントといった幅広い業務を担当しつつ社内外をリードする経験を積むことができます。

新着 デジタルコンテンツ制作を主業務とする日系企業での人事責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜 前職考慮します(スキル・経験により応相談)
ポジション
責任者
仕事内容
・カルチャー形成や浸透施策の企画・実行
・組織体制(人員配置等)構築
・評価/報酬制度の策定及び運用
・人材開発/育成体制設計及び実行
・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案
・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定
・採用人事や各部門長と連携し、上記各項目の実行

大手地方銀行での人材ソリューション担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
・今回お任せする業務は当行支店および関連会社のパート募集に対する採用の業務です。
・当行の職員としての採用ですが、グループ内出向していただき、業務に従事していただきます。

●具体的には
・採用面接および企画業務(銀行、グループ会社からの求人依頼と一般応募者とのマッチング業務・募集採用に関する企画全般)
・現在、3名の面接担当者(今回は1名が退職予定につき欠員補充となります)、事務支援3名 計6名の体制
・全体の応募数は月で約30〜40件ほどあります。その中から面接を20〜25件行い、20件程度の成約を見込みます。
・当社では、他部門のスタッフを含め約30名で業務を行っております。

【キャリアパス】
お持ちのスキルを考慮し、銀行本体にて別の業務をお任せする可能性もあります。

【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
・パート人材は行員と同様に優良人材の確保が銀行経営の根幹となっており、採用担当としてのやりがいを感じられます。
・当行職員として、採用に携わっていただきますので、県内トップバンクの誇りと責任をもって業務遂行していただきます。
・休日、休暇制度ならびに福利厚生も充実しており安定した就業環境で定年まで働くことができます。

●製品・サービスの魅力
地域密着型の地元金融機関であり、求職者からの応募数は相応にあります。

大手人材派遣会社での育成担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
457万円〜624万円
ポジション
担当者
仕事内容
・若手社員オンボーディング・育成における施策の企画・運営
・管理職に対する研修の企画・運営
・次世代経営人材育成(サクセッションプラン)の運営

●得られるご経験/キャリアステップ
まずは、既存の育成・研修の企画・実行を行っていただきます。
ゆくゆくは、経営方針を理解し、人材開発領域における課題設定、育成における企画・実行していただくことを期待しています。
組織マネジメントを目指し、人事における制度や労務・採用の人事の分野を経験をしていただくことも可能です。

次世代インフラ技術にも積極的なIT企業での人事企画(新制度の企画や制度の運営)【メンバークラス】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
・人事評価制度の運用、浸透、活用の促進
・各種研修の運営
・役職任命、職種任命の運営
・産業医面談対応

ご入社後は人事評価制度の運用からお任せし、主担当者としてご活躍いただきたいと考えています。
その後は業務理解と企業理解を深めながら運営業務全般や社員フォロー業務をお任せし、ご志向に合わせて企画業務にも携わっていただきます。

●魅力ポイント
・在宅勤務が可能です。
・経営(取締役、事業部長クラス)と一体となって制度企画から運営まで携わることができるため、ご自身の行動が成果につながることを実感しやすい環境です。
・社員への情報公開にこだわっており、風通しの良い社風です。
・改善点を積極的に提案でき、社員のアイデアや意見を積極的に取り入れています。

【宮崎】有名人材系企業での総務・人事担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
宮崎センター内のバックオフィス業務をお任せいたします!
ご経験を活かして、さらなる成長を目指していきませんか?
宮崎センターの総務・人事(採用)ポジションです。
事業部拠点内で最大規模となる宮崎センターで、センタースタッフの働きやすい環境づくりをしていただける仲間を募集します。

【具体的な仕事内容】
宮崎センター内での総務、採用回りの各種業務をお任せいたします。
●採用の窓口業務・応募者対応(受付、面接日程調整、合否連絡など)・派遣会社や取引企業との打ち合わせ・求人情報の更新、作成、依頼
●労務・勤怠管理および抜け漏れのチェック・入社書類の確認やタイムシートの管理・新入社員や派遣社員の受け入れに伴う書類作成や各種手続き
●総務・資産管理や在庫管理・セキュリティカードや業務システムなどの手配・掲示物の管理、ビル管理会社とのやり取り
本社側の総務部、人事部など、各部署との連携が必要なポジションです。良好なコミュニケーションを取りながら、ルールに則った運用をしていただきます。
※全てお一人に任せるというわけではありません。スキルやご経験によって、徐々にできることを増やしていただきます。

【キャリアパス】
事業部内だけでも、営業、運営、管理など様々な職種があります。ひとつの職種で実績やマネジメントを積み重ねていく縦のキャリアはもちろんのこと、構造的な課題解決や多様な経験を積むための横のキャリアも築けます。成果をしっかりと還元する文化がありますので、成果に応じて評価でお返しします。

大手銀行での人事部 厚生担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
475万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。

・労務管理(給与・社会保険・税務・就業管理)BPO管理を含む
・会計(決算・請求:人件費関連)
・海外赴任対応(渡航・給与・税務ほか全般)
・健康管理(検診・ストレスチェック・個別社員のケア(主にメンタルケア) ほか)
・福利厚生(財産形成施策ほか財形貯蓄ほか)
・ライフイベント対応(出産・介護等)     
・ダイバーシティ&インクルージョン   

入社後、OJTで業務を習得していただきます(手順書等あり)。
チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。
社内規程や法律(労基法)等の専門知識が求められるため、熟練度に応じた学習が必要となります。 

<使用ツール>
・会社貸与PC(通信はTeams、zoom使用)
・マイクロソフトオフィス全般(特にエクセル(VLOOKUPやピボットは必須))

<残業時間>月平均約20時間(繁忙期は40時間程度)

<在宅率>約30%(週に2日程度)

<業務上期待すること>

・ミスのない進行・仕組み作りを含む、オペレーション業務の堅確化・生産性向上
・ミッション実現への具体的な貢献
・自身のノウハウを共有するなど、チームへの貢献

ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での中途採用事務アシスタント<管理>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
転職エージェントや媒体を通して弊社へ応募してくださる候補者様の面接日程調整に携わっていただきます。社内の面接官とはチャットツール(slack)を使用し、社外のお客様とはメールや電話でのやりとりが中心となります。その他、状況に応じて、採用に関わるサポート業務の幅を広げていただくことも可能です。
◎詳細
・転職エージェントや候補者とのやり取り(電話/メール)
 └選考結果連絡
 └面接日程調整
 └採用通知
 └入社者フォロー
・各部署の面接官との調整業務(チャットツール(slack))
・請求書対応・郵送対応・来客対応・電話対応  など
◎当ポジションの魅力
ほとんどが女性のメンバーで、人事未経験者も多数のチームです!
前職もアパレル販売や不動産業界・建築業界の事務など様々ですが、未経験の方でも、OJTで先輩社員がしっかりサポートするので、安心してスタートができます!
正社員登用も可能です!

ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での新卒採用事務アシスタント <管理>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
転職エージェントや媒体を通して、弊社へ応募してくださる候補者様の面接日程調整から入社手続きまで、一貫して携わっていただきます。社内の面接官とはチャットツール(slack)を使用し、社外のお客様とはメールや電話でのやりとりが中心となります。
◎詳細
・応募者への電話/メール対応 ※トークスクリプト、マニュアルがございます。
・面接や面談の日程調整
・データ入力
・郵送物の確認
・来客対応
・備品の管理、発注
・採用イベントの準備
・その他採用担当からの依頼事項対応 など
はじめは、応募者である学生さんへの電話対応がメインとなります。説明会やイベントに参加してほしい旨をお伝えし、誘致していただきます。マニュアルもありますし、ノルマがある営業電話のようなものではないので、ご安心ください。
◎当ポジションの魅力
・人事未経験でもOK
・風通しのよい雰囲気
・駅直結のアクセスの良さ
・服装など自由
・産休・育休明け社員も働きやすい

有名人材系企業での中途採用・教育にかかわる人事職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
中途採用担当、人材開発担当者としての業務を幅広くご担当いただきます。
事業本部の課題に対して、人事戦略を通じて解決につなげることがミッション。
研修を通じた社員のスキルアップ、採用や、社員のキャリア支援などの施策を打つことで、事業や組織の拡大を支える戦略ポジションです。

≪具体的な業務≫
●中途採用
事業部毎の人員計画を遂行するべく、積極的な中途採用を実施します。
・媒体やエージェントを活用した母集団形成のための企画/運用
・一次面接での見極め/惹きつけ
・面接後のエージェント折衝による進め方の策定 等
24期(2023年3月〜2024年2月)は年間50名規模の中途人員を採用する予定となっており、事業戦略の要となる最重要指標となっています。
質にも拘った採用をしていく予定となっているため責任者と多くコミュニケーションを取りながら事業最適に向けた業務を行っていただきます。

●定着に関わる人事施策の企画・実行
組織で働くメンバーの成長を促進するべく、積極的な施策を企画・実施します。
・新入社員、中途入社社員のオンボーディング
・階層別能力アップのため研修の企画・開発・実行
・キャリア面談、キャリア形成施策の企画 等

不動産賃貸仲介会社での人事職(給与計算/MGR候補〜MGRクラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
MGR候補〜MGRクラス
仕事内容
本社及びグループ各社の給与計算業務・社会保険業務をメインに行う人事管理部門にて、メンバーの育成も含めたマネジメント業務に携わっていただきます。

当社では、一連の業務を、外部へアウトソースせず運用しています。

入社後、しばらくは当社の給与計算・労務管理業務を中心にお任せする予定で、業務を理解していただいたのちにメンバーマネジメント業務をお任せできればと思います。事業拡大や新規事業に取り組んだり、変化の多い会社なので、給与計算に付随する幅広い分野の業務に触れ、マンネリ化することなく働くことが出来ます。

・入退社管理、給与計算、年末調整、各種社会保険給付手続、健康管理、勤怠管理等の実務
・給与計算や労務・安全衛生といった人事労務領域について、現状把握と課題の設定、解決策の検討
・コンプライアンス(ハラスメント)関連の対応・施策検討
・各事業部責任者との折衝
などの業務をプレイングマネージャーとして想定しております。

20代・30代のメンバーが増えてきていることもあり、徐々に教育や業務フローの見直しなど
マネジメントでもパワーを発揮して頂ける人材を求めております。

ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での新卒採用グループ業務管理・推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜450万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
◎詳細
グループ全体の新卒採用におけるバックオフィス業務全般を担うチームです。フロントチーム(採用担当)と連携を取りながら、他事業部の部長陣・現場社員や間接部門、他社の協力会社ともコミュニケーションを取り未来の当社を創る新卒の選考から入社までのオペレーションの再構築や最適化を図ります。

●具体的な業務内容
<業務管理系>
・面接日程調整
・説明会誘致架電
・評価入力不備チェック
・個人情報のシステム登録
・エージェント連携対応
・適性検査案内
・内定者インターン生のシェアハウス手配
・外部会場手配・経費申請
・外国籍学生の就労ビザ手配
<業務推進系>
・非正規社員のマネジメント/教育
・オペレーションのフロー改善
・業務効率化ツール/ATSの検討・導入
・契約の確認・締結業務
・内定者フォロー など

具体例を上げると上記の通りですが、顧客との折衝や付随する調整業務・業務改善など、状況に応じて、採用に関わるサポート業務の幅を広げていただくことが可能です。ゆくゆくは業務改善やフロー改善などの企画よりの業務も担っていただきます。
当ポジションの魅力
・当社の未来を創る新卒社員の選考中から関わることができ、入社後の活躍まで見守ることができます。
・新卒採用グループ内にとどまらず、社内外問わず多くの関係者とコミュニケーションをとる機会があります。
・幅広い業務を並行して行うので、マルチタスクスキルが身につきます。
・事務職やサポート職で培った確認徹底力やホスピタリティ、営業職で培った達成指向性、エンジニア職やマーケ職で培った業務効率化のスキルなど、これまでのご経験を発揮していただける場面が多くあります。
・多様なライフステージのメンバーが長く在籍しており、ロールモデルとなるメンバーが多いです。

リーガルテックプロダクトを開発するスタートアップ企業での採用アシスタント(業務委託/フルリモート)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の採用活動を、フルタイム・専任に近い業務委託の形でご支援くださるアシスタントの方を募集しています。

当社では全メンバーが採用業務に携わる全社採用を実施しているため、業務委託の形態であっても、社内の全職種のメンバーと広くやり取りをしていただくことになります。組織の成長を肌で感じつつ、フルリモートでワークライフバランスを保ってお仕事いただけます。

【担当業務】
●リクルータ業務
・求人票やJDの作成・管理・アップデート
・スカウト文作成送信と、継続的な改善
・求人媒体の選定支援、効果分析、巡回
●アシスタント業務
・候補者、採用エージェントとの日程調整、やり取り
・応募書類の管理
●各採用チームとの調整、ミーティング

すでに1名のHRアシスタントさんがおり、その方と協力してお仕事を進めていただきます。
HRMOS、Slack、Google Workspaceを使っての業務となります。

環境ビジネスグループの統括会社における人事労務スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
具体的には
・ホールディングス本体
・グループ会社の各部署の採用活動全般を手がけます。

まずは「中途採用」を中心として、
求人媒体対応
選考スケジュールの調整
面接設定
求職者対応やフォロー
などを がけるほか、拠点独自の人材採用に関してもフォローアップにあたります。
※今後、新卒採用も予定しており、学校訪問や採用コンテンツの制作にも取り組みます。
※人事戦略の構築に携わるチャンスもあります。
★「人事」の 員として、これらの業務も担当
◎新入社員研修や社内教育体制の確立
◎人事評価制度の更新
◎給与計算・勤怠管理・社保/入退社 続きなどの労務フォロー

【勤務地:北陸地域】地域企業における総務部長(または部長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円程度
ポジション
総務部長(または部長候補)
仕事内容
経営者の右腕として、当社含めグループ会社全体の内部管理を行って頂きます。管理職でのご入社を
想定しております。具体的な業務は以下を想定。
・財務・経理業務
・総務業務
・労務管理
・人事業務
・経営者の補佐業務

日系大手電機・通信機器メーカーにおける研究職新卒採用スペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度/課長:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜課長
仕事内容
【職務概要】
当社の技術力を支える研究開発部門の新卒採用スペシャリストを募集しています。新卒採用戦略のプランニングから、採用実務まで、広範囲をリードしていただきます。研究開発部門のマネジメントチーム、ピープルマネージャーと連携を取りながら、研究開発部門の組織強化に貢献いただきます。

【具体的な業務内容】
◆研究開発部門の新卒採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
 -研究開発部門の研究戦略を正しく理解し、競争優位のある採用手法の創造
 (インターンシップ、ハッカソン、海外大学からの採用、博士採用、ダイレクトソーシング等)
 -採用オペレーションの管理・実行、およびオペレーションの改善
 -新卒採用チームのKPI設定、モニタリング体制の構築

【ポジションのアピールポイント】
・最先端の当社の技術に触れることができます。
・国内外の有力大学とのコネクション作りが可能です。
・採用システムや、オペレーション等、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただく事が可能です。
・研究職の新卒採用としてご活躍いただいた後、全社のTalent AcquisitionチームやHRBP等、様々なキャリアパスがあります。

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での新プロジェクト企画運営担当(障がい者雇用 企画管理チーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収450万円〜600万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の従業員数は急激に増加しつづけており、それに伴い、障がいのあるメンバーも増えています(今期100名規模に成長予定)。
当ポジションでは、メンバーの才能や能力を尊重し、個を活かした障がい者雇用に着目し、新しい価値創造・価値提供を実現すべく、いままでにない企画立案とその実施運用を一緒に創っていっていただきたいと考えております。

現在進行している社長直下のプロジェクをはじめ、才能と能力を活かし伸ばせる環境を事業化・サービス化の視点で創り、その企画プロジェクトの運営を担える方を募集しております。

障がい者雇用領域での知見あるスタッフと協力しながら、社長を含めた社内各部署および社外関係者と連携し、0→1でプロジェクトを立ち上げていける企画立案および実行力、そしてコミュニケーション能力を求めています。

●具体的な仕事内容 
・雇用施策の一環としての新プロジェクトの企画立案、実施、運営
・社長含めた上層部へのプレゼンテーション、報告(上長、PJTメンバーが同席)
・社内外への調整依頼、タスク管理、予算管理業務

●キャリアパス
同組織内で企画統轄を行っていくポジションや管理業務・メンバーマネジメントに携わるポジションなどご自身の経験や適性、希望に合わせてキャリア構築をしていくことが可能です。また、将来的に人事本部の別の部署で人事企画や採用に携わったり、HRBPとして組織向き合いの人事として活躍していく道もございます。

インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での中途採用担当(戦略人事)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。

●採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査
・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め
 
●採用計画の立案〜実行
・現場の課題ヒアリング~求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・リクルーティングプロセスの改善 
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画〜運営
・求職者面談・面接

【キャリアパス】
CASE1:採用のスペシャリスト
    ex) 中途採用担当→新卒採用担当
CASE2:人事としてのジェネラリスト
    ex) 中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当
CASE3:マネジメント
    ex) 中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者

インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での新卒採用担当(戦略人事)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション
担当者〜
仕事内容
面接や説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。
当社の採用コンセプトに沿って、ただ学生の見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ魅力づけをし、訴求する役割を担当していただきます。

【具体的な仕事内容】
・学生集客の為の企画及び実行
・説明会の企画、集客、開催
・面接の実施、クロージング
・採用進捗のデータ分析
・紹介会社、媒体業者対応
・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行
・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案

【キャリアパス】
CASE1:採用のスペシャリスト
    ex) 中途採用担当→新卒採用担当
CASE2:人事としてのジェネラリスト
    ex) 中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当
CASE3:マネジメント
    ex) 中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者

専門商社におけるトータルリワーズマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円(モデル給与額です。前職・経験・スキルを考慮の上、要検討。)
ポジション
マネージャー
仕事内容
・Plan/implement compensation and benefits processes/programs to support business objectives.
・Manage payroll operation from end-to-end, including
development of reference manuals/guidelines, contract
management and liaison with internal/external stakeholders, etc.
・Managing functional operating budgets and costs
・Managing country-wide payroll budgets and costs

店舗DXコンサルティング会社でのグループ組織開発責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社は『日本の労働人口減少問題に向き合い省人化・無人化の世界を実現する』というMissionに向け、新規事業展開を積極的に行っています。
そのためM&Aも積極的に行っており、グループ全体としての組織作りが重要課題となっており、本社においての組織作りを行いつつ、兼任して子会社のHRBPとなれる方を募集しています。

【職務内容詳細】
・グループ全体の組織作り→理念/カルチャーの浸透
・人事制度立案
・社内教育/研修
・人事社員のマネジメント
・M&A後に人事領域に関するPMI業務
・グループ子会社のpurpose/Mission/vision/Valueの策定

製造業に対する実行支援を得意とするエンジニアリング企業でのソフトウエア領域の教育ビジネス推進者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務内容
・ソフトウエアエンジニアの教育における市場リサーチ
・組み込み(IoT)/エンタープライズ領域におけるソフトウェア開発エンジニアのトレーニングの企画検討、立案、運用
(対象は社内エンジニアのみならず・お客さまの場合もございます)
・インターンシップの企画
・定期的なトレーニング内容の見直し
・ソフトウエア教育ビジネスに関するお客さまへの折衝

大手化学メーカーでのIT人材管理担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
ITガバナンスプロジェクトのIT人材管理領域の主担当として、人材管理に関する以下の施策を国内外のIT・人事部門と協力しながら企画・実行いただきます。

・グループにおけるDX・IT・OT人材要件の整理
・人材要件をベースとしたDX・IT・OT人材の人数・スキルセット把握
・キャリアモデルの策定とそれに基づく効率的な育成計画の検討・実行
・人事部門と連携した外部人材獲得・内部人材リテンション策の企画・支援
・DX・IT人材の各案件へのアサイン調整ルール・プロセスの策定・管理

【群馬】大手監査法人での人事給与BPOサービス・スタッフ(有期雇用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・当社では、人事給与業務の効率化と高度化に向け、アウトソーシングサービスを展開しています。
・業務拡大のため、新オペレーションセンター(前橋)の人事給与業務アウトソーシングサービスの立ち上げメンバーとして、人事給与業務を実施していただきます。

大手総合商社での人事戦略を担う人材

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
当面は、人事部にて、当社の経営戦略を踏まえた新たな人事戦略の立案業務に従事いただきます。
制度の導入・実行フェーズが落ち着いたタイミングで、当社の海外拠点における人事責任者、あるいは国内・海外事業投資先における人事戦略の立案・推進を担うHRBPなど、人事領域におけるリーダーとしてのキャリアを想定しています。

光学機器メーカーでの人事企画(人事戦略)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
・各種人事制度の設計や改定
・グループ会社における人事制度改革の支援
・経営課題や人事課題を整理
・人材戦略の企画・ブラッシュアップや人事改革の推進

光学機器メーカーでのキャリア採用(担当者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
・母集団形成向けた採用チャネル選定
・エンジニア採用拡大に向けた採用プロセスの改善
・担当ユニットの求人票作成、書類選考、面接対応
・人材紹介会社(エージェント)との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの促進
など

光学機器メーカーでの海外販社のマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円、契約社員としてさらに高処遇とする可能性あり
ポジション
担当者〜
仕事内容
【中国販社支店の統括責任者】
●支店の人事・組織管理
・20名程度のスタッフ管理
・中国内の業務プロセス改善
●担当地域の営業統括
・管轄代理店への営業・交渉全般
・仕販在等の販売管理

格付け会社での人事・労務業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
・人事戦略の立案、実行
・人事評価制度の構築、運用
・給与計算業務
・社会保険業務
・安全衛生や福利厚生業務 など

メインは上記業務となりますが、その他総務や経理業務にも携わっていただきます。
※担当する業務の幅はご経験等を鑑みて調整します。

【神奈川】大手人材派遣会社での人材コーディネーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な
人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう
人材総合サービスグループです。
「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件を
マッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。

【具体的には】
1)登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング
  お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」
  「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。
  まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧に
  ヒアリングしていただきます。

2)登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務
  当社のクライアントサービス(営業)が、人材派遣を中心としたご依頼を
  クライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。
  求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する
  100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の
  紹介をします。

日系生命保険会社での人事部 人材開発グループ 中途採用&トレーニングチーム<主任>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
非管理職にて採用:350万円〜680万円(残業代別途支給)
ポジション
主任
仕事内容
◇中途採用に関わる業務
・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略計画策定・実行
・各部署とのコミュニケーション(求人票作成、採用関連相談など)
・採用業務に伴う転職エージェント対応
・採用関連のシステム(ハーモス等)の管理・運用
・面接等日程調整対応
・面接対応
・新たな採用チャネルの検討・実行
・採用関連データの分析
・上記に関連する補足的な業務

無料動画配信サービス提供企業での人事(労務担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は急速なサービス規模の拡大や成長を遂げておりますが、事業成長にあわせて社員数も急増しており、組織も急拡大しています。
これまで人事労務業務は主担当1名で担っていましたが、事業の拡大に合わせて人事・労務領域の体制強化が急務となっており、今回の募集に至っています。

【業務領域】 
・人事/労務領域全般

【業務内容例】
・就業規則などの諸制度の導入、整備
・入退社/休職手続き対応
・給与計算・年末調整・社会保険手続き
・社労士・弁護士など外部との折衝
・勤怠システム管理、残業管理(36協定)
・健康管理(ストレスチェック)
・衛生委員会
・オンボーディング
・従業員面談
・メンタルヘルス支援
・その他庶務サポート業務
など

入社当初は労務担当として、既存の人事労務メンバーや社内外の関係者と業務を推進いただきますが、
将来的に人事制度、タレントマネジメント、採用、育成など様々な人事業務をご経験いただき、中核人材を目指して頂くことを想定しております。

【大阪】大手電機メーカーグループでの車載用リチウムイオン電池事業の人事担当者(係長・主務クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
(係長・主務クラス)
仕事内容
●担当業務と役割
●モビリティエナジー事業におけるHRビジネスパートナーとして人事企画/採用/人財・組織開発
・急成長している事業のスピードに負けない大規模な人財の獲得、人財育成の仕組み構築と実践
・日米の最適マネジメント体制・仕組みづくり
・チャレンジ意欲あふれ、インターナショナルに活躍する人財を醸成する風土・職場環境づくり
・事業会社を強くする人事制度構築の参画と現場での定着化
●具体的な仕事内容
●モビリティエナジー事業の国内主要拠点となる大阪(住之江・守口・貝塚)・和歌山地区の人事業務 (日米の人事が連携して取り組むテーマも有)
・事業変化にスピーディーに対応していく各種人事施策(人財異動・評価・育成・風土改革等)の事業現場での運営
・これまでの日本中心から日米の最適マネジメント体制へ変革させていく中での人事オペレーションの確立
・従業員の意欲向上・能力の最大発揮を具現化する職場環境の構築
・電池事業にふさわしい形へ変革させていくい各種人事制度の現場での定着化
●この仕事を通じて得られること
●これまで経験した事のない規模・スピードで成長していく事業のHRビジネスパートナーとして大きなやりがいを感じる事ができます
●事業を支える技術・モノづくりのメンバーと密接に連携して業務遂行していく事により、事業と共に成長している喜びや苦労の実感を得られます
●事業に近い立場で、人事企画・評価・異動・育成・労政・採用等、人事業務の全般を経験でき、実践する力が身につきます
●職場の雰囲気
●工場・モノづくり間接(品質・生産技術・調達等)と大フロアで一緒に業務遂行しており、人事・総務・安全衛生機能で一つの部を形成しているため、色んな年齢(20代 50代まで)・職種の方と日常から連携できる環境です。
●ただし、変化の激しい事業環境でもあり、日々忙しく常にチャレンジ・スピードが求められる職場でやりがいを仕事に求める方には最適な職場です。(一方、安定や変化を好まない方にはマッチしませんので悪しからずご了承ください)
●そのため、オン・オフをはっきりと分けられるような職場環境の構築やざっくばらんな雰囲気づくりは意識して取り組んでいます。
●キャリアパス
●入社時点では、モビリティエナジー事業の国内メイン拠点である大阪・住之江地区でHRビジネスパートナーとして活躍いただきます。23年度、日本国内では和歌山拠点を急拡大していくため、和歌山出張やご本人の希望も確認しながらの和歌山勤務も想定しています。
●数年間、モビリティエナジーのHRビジネスパートナーとして業務いただいた後は、ご本人の適正・希望をふまえ、カンザス・ネバダ等の米国勤務、社内で他事業や人事制度企画等の業務に取り組んでいただく事も可能です
●1on1で常に上司ー本人間でコミュニケーションをとりながら、キャリア形成していきましょう。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの自律的キャリア形成の多様化促進、活性化企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
自律的なスキルアップ・キャリア形成、ライフプラン選択の多様化を促進、活性化する施策や新たな「キャリアディベロップメント施策」の仕組み作りを通じ、当社がますます魅力ある会社となることを目指して活動頂きます。
●具体的な仕事内容
具体的には以下の業務を想定しています。
・職業人生の各ステージ段階に即した、自己キャリア観照のための啓発研修の企画、運営
・社外留学、リスキル、学び直しなど自律的キャリア形成、キャリア多様化のための諸施策の企画、具現化、導入推進
・多様な進路ニーズに応える選択肢(再就職、出向、休暇制度など)の検討拡充、新たなキャリア自律支援制度の検討、構築
・従業員のキャリア&ライフ相談対応
・諸施策の導入に向けた、社内の人材育成部門との連携や労働組合との協働、協調 など
なお、管理職として採用の場合、リーダーとして戦略立案やメンバーの管理など含め、より広範な職責での業務をご担当頂くことを想定しています。
●この仕事を通じて得られること
・当社が事業法人化され、事業会社・分社に対して様々な制度の決定権が権限委譲される中で、この変革の時しか経験出来ない、新たな立ち上げ業務や仕組みの構想、構築が出来る
(貴重な機会を通じたキャリアの研鑽、成長が可能)
・当社は従業員約5,000人(国内)の比較的大規模の会社であるものの、意思決定早く、自ら構築した制度・運用を現場に素早く落とし込んでいくダイナミックさを体感できる
・人事社員としても経営に参画し、当社の経営理念である事業を通じて人々のくらしへの貢献やウェルビーイングの実現を常に意識しながら業務に取り組める
●職場の雰囲気
・キャリア入社者や他職種の出身者なども多く、多様な社員が活躍しています
・人事内の他部署や労働組合など関係先との連携を大切に業務推進しており、課内においても日ごろから何でも言い合えるオープンなコミュニケーションを通じて、風通し良い職場づくりを心掛けています
・また、コミュニケーションを重視しつつもリモートワークも積極的に取り入れながら業務を進めています
●キャリアパス
・新たな改革に向けて様々なプロジェクトが稼働しており、担当業務以外にもプロジェクトに参画することで、新たな経験やスキルを身につけていただけます。
・当初の想定業務で一定程度の経験を頂いた後、ご自身の志向性や、より上位職としてステップアップ頂くのに必要な経験を勘案し、仕事の幅と、ポジションアップの両面から、当社の人事社員として将来を見据えたキャリアを重ねて頂くことが可能です。

【大阪】大手電機メーカーグループでのモノづくり系人材の育成策立案と推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
担当する業務は、モノづくりの人材育成のカリキュラム立案、育成プログラムの開発。
期待する役割は、受け身ではなく、自らのアイデアでの課題形成と施策立案、具体的な実践的推進のリーダーシップです。
●具体的な仕事内容
1. モノづくり社員の階層別カリキュラムの制定と改訂
2. 具体的な教育プログラムの開発と講師
3. 2を補完するための他部門、他社のアライアンス体制の構築
4. 実践指導型の教育
●この仕事を通じて得られること
当社のモノづくり企画職は、ものづくり全般の中心的なインテグレータ、イノベーターとして活躍できるポジションです。
●職場の雰囲気
・色々な部署から集まったメンバーで、多様性を活かす職場です。キャリアで活躍されている方も多く、バラエティに満ちた職場です。
・一方で、それぞれが専門を持って業務を進めますので、やりがいのある大きな仕事にチャレンジが出来る職場です。
●キャリアパス
・企画部門は多くの部門との調整やリーダーシップ力を要します。ここでの経験で視野を広げ、キャリアパスの中では、ライン業務への転換やプロジェクトマネジメントの経験も積んでいただきます。全社での配置を前提にキャリアパスを柔軟に形成できます。

大手会計ファームグループ内シェアードサービス企業での中途採用リクルーター(SVA)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ〜1,000万円)
ポジション
リクルーター
仕事内容
中途採用をご担当いただくリクルーターを募集します。
ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。
将来的には、採用充足に向けた活動だけでなく、採用戦略の企画・データ管理・進捗管理など、採用企画業務にも携わって頂く事を想定しています。

【業務詳細】
これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。
●採用イベントの企画、立案
●採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
●採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
●ダイレクトソーシング企画
●採用ブランディング 等
全812件 1-50件目を表示中

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