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管理会計(レポーティング)の転職求人

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全66件 1-50件目を表示中
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管理会計(レポーティング)の転職求人一覧

大手監査法人における財務報告アドバイザリー(会計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
・M&A取引および資本市場取引にかかる会計アドバイス
・財務報告領域のポスト・マージャー・インテグレーション(PMI)支援業務
・財務報告プロセス高度化(BPR)支援業務
・経理DX支援
・複雑な財務会計領域にかかる会計アドバイス
・IFRSおよびUSGAAPに基づく財務報告作成支援業務
・IFRSおよびUSGAAP導入支援業務
・J-SOX およびUS-SOX への対応支援業務

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのFP&Aマネジャー(プロジェクト収益管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1,210万円
ポジション
アソシエイトマネジャー、マネジャー
仕事内容
FP&A(Financial Planning & Analysis)業務をお任せするポジションです。

●業務内容
・プロジェクト収益管理(50%)
 −収益性の評価
 −進捗のモニタリング
 −収益補正
 −業務プロセスの設計、改善
・上述の業務に関連するチームマネジメント/ピープルマネジメント(5〜10名想定。50%)

●担当ビジネス(主たるサービス提供先)
当グループ全体が対象です。

●英語使用場面・頻度
いずれも定期的に発生します。
・eメールのやりとり
・海外オフィスとのテレカン
・英文資料の読解

●訴求ポイント、キャリアパス
・無形商材の管理会計経験をお持ちの方を歓迎します
・業務プロセスの新規企画・設計・改善、チームマネジメント/ピープルマネジメントが主たる業務です
・経営層とのやり取り、海外オフィスとの調整、アウトソーサーへの業務切り出し等、管理会計領域について、幅広い経験、知見を得ることができます
・当チームの上席者(例:シニアマネジャー、ディレクター)

外資系大手生命保険会社での運用資産に関する財務報告業務(米国会計基準及び日本会計基準)【マネージャー】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1150万円 ※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション
マネージャー
仕事内容
職務内容
(1)米国および日本会計基準での資産運用部分にかかる決算業務・外部レポーティング業務を行う。また、これらの業務を円滑に行うためのプロセス構築・内部統制構築にかかわる。
(2)経済価値ソルベンシー計測のうち資産運用に係る部分、具体的には経済価値のBS作成から資産運用に係る所要資本の計測。またそのプロセスの構築を行う

上記に加え、配下のメンバー(3-7名)をマネジメントし、チームのパフォーマンス向上に責任を持つこととなります。

NYSEに上場する親会社の決算にかかわること、また日本基準でも新しい規制(経済価値)への対応などダイナミックに変化する環境で様々なスキル・経験ができる職種です。また、数名のメンバーを動かすリーダーとして役割を担っていただきます。

【その他メッセージ】
当社では年齢や在籍年数などに捉われることのない人事制度で社員一人ひとりが能力を存分に発揮できる環境があります。また風通しのよい職場環境を作るようにチーム全員が積極的にかかわっている組織です。

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのFP&Aスタッフ(グループ全体の業績管理・予算作成等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:420万円〜650万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
FP&A(Financial Planning & Analysis)業務をお任せするポジションです。
当グループ全体を対象としています。

●業務内容
・グループ業績管理・予算作成とその支援(40%)
・グループ投資管理とその支援(30%)
・契約書作成・管理とその支援(20%)
・その他関連業務(10%)

●英語使用場面・頻度
現時点あまり想定していませんが、今後緩やかに増加傾向にあります。

●訴求ポイント
・当グループの業績管理の仕組みを理解いただくことからスタートになります。
 例:当社単体、グループ全体のコーポレートコストの仕組み、グローバルへのレポーティングの仕組み 他
・業績管理上の課題や問題点などへの取り組みを通じて、デロイトのビジネスとそのKPI等を習得します。
・期間ITシステムを刷新中です。刷新にあたり、多くのプロジェクトが立ち上がっており、そちらへの参画が想定されます。
・将来的に、業績管理の高度化のための施策推進等にも活躍の幅を広げていただきたいと考えています。

●キャリアパス
・当チームの上席者(例:マネジャー)
・関連するポジションのへの異動

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。

【勤務地 千葉】国内有数の農業機械メーカーにおける事業企画・管理(事業計画策定、原価管理、事業課題推進、決算、資産管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的な仕事内容】
 【管理業務】
  (1)鉄管事業の短期経営計画の策定及び月次決算の実施(いずれも費目の一部)
  (2)鉄管製品の原価管理および工場内部門の体質強化フォローへの参画
  (3)設備投資・補修費の予算管理
  (4)課内業務のRPA化および製造部門KPIのPowerBI化等
 【経理業務】
  (1)工場内の経理業務・月次決算業務
  (2)棚卸資産・固定資産管理・実地棚卸とこれら業務の改善
  (3)本社部門対応(決算業務)、内部統制・会計士監査対応、国税調査対応
  (4)課内業務のRPA化、ペーパーレス化のための仕組み構築

【仕事の進め方】
 ・月次決算で集計した実績をベースに原単位表や原価表等の指標を作成。計画と実績との差異を分析し、製造部門と対策について協議し、改善を推進します。
 ・関連部門(製造部門・生産技術部門)と協議し、目標とする指標(配置人員、生産指標
  ・材料原単位等)の設定を行い、短期利益計画を策定します。
【関連する部門】
 ・工場内・・・全部門ですが、特に製造部門・生産技術部門・勤労部門との接点が多いです。
 ・工場外・・・事業推進部(事業部)、経営企画部門・財務経理部門(本社)
【働くスタイル】
 ・課内の他業務メンバー(管理・経理・資材)とは月次決算をはじめ日常的に情報交換を行いながら業務を進めます。
 ・生産管理システムや資材システムなどの工場内システムや全社共通システムからデータを抽出・分析し、これを関連部門に発信するとともに目標到達のための対策協議を行います。
 ・関連部門と協議を行うにあたっては、自分なりに対策の方向性・着地点や対策のレベル感をもっておく必要があります。このため、日頃から関連部門と信頼関係を築き、正しい情報を収集するためのコミュニケーションが欠かせません。

【入社後のキャリアパス】
 ・事業部内他工場(兵庫)や事業推進部(東京)等、事業部内の管理・企画系部門への異動
 ・本社の経営企画部門、財務経理部門への異動の可能性もあります。

【現在の課題と目指す姿】
 事業環境の変化や脱炭素の流れを受け、京葉工場は従来の鉄管に加えて合成管も製造する複合工場への移行や製法変更(キュポラ⇒電気炉)に伴う大規模投資、DX活用による業務変革など、大きな変化の時期を迎えています。その中で業務の質や量が変化しており、各担当者が守備範囲を拡げていく必要があります。

【ポジションのやりがいや魅力】
 ライフラインを支える水道用パイプを生産する工場において、経営層とやりとりをしたり、工場における人・モノ・金を把握・コントロールするなど、工場経営に直接関わることができるやりがいのあるポジションです。

大手証券会社でのストラテジー・アライアンス/VP〜ED

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President / Executive Director
仕事内容
インベストメント・マネジメント部門(以下、IM部門)戦略に係る調査分析、戦略立案・推進、関連する各種実務を担う管理職人材を募集します。
IM部門の新規ビジネスの創造、既存ビジネスの更なる拡大に向けて、戦略的買収や出資を含め、成長戦略を自ら描き、必要なプロジェクトを立案・推進、社内外の組織・関係者をリードする役割を担います。

例として、担当業務には以下のような内容が含まれます。
・IM部門の成長戦略(海外事業、未上場株・不動産・ローンなどのプライベート分野等)の策定
・競合他社や市場環境分析
・プロジェクトの立案と推進
・戦略的買収や出資案件の発掘・評価・推進
・プロジェクト・リーダーとしてのチーム・マネジメント

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのFP&Aスタッフ(グループ全体の業績ツールの運用プロジェクト支援等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜770万円 ※現職給与、ご経験・スキルを考慮した上で決定します。
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
FP&A(Financial Planning & Analysis)業務をお任せするポジションです。

●業務内容
・グループ業績ツールの運用プロジェクト支援(50%)
・グループCFOの支援(30%)
・FP&A組織の運営支援(20%)

【補足】
・定期的な出社は想定していません。アドホックに発生するかもしれませんが、頻度は高くありません。
・当グループ全体を対象とする業務です。

●英語使用場面・頻度
現時点あまり想定していませんが、今後緩やかに増加傾向にあります。

●訴求ポイント
・経営層との距離が近く、マネジメント向けのレポート作成の上流工程〜下流工程に触れることができ、全社的な管理会計の経験が得られます。
・ランクに応じ、様々な期待役割が設定されるため、キャリア伸長に良い環境です。

●キャリアパス
・当チームの上席者(例:マネジャー)
・関連するポジションのへの異動

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。

大手日系信託銀行での不動産/管理会計業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
上級調査役、調査役ほか
仕事内容
管理会計業務

・不動産事業全体の予算作成
・予実管理
・計数管理全般
・経営会議資料作成

大手クレジットカード会社での財務部スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・管理会計に係る実務
   計数分析(収益性・採算性の分析)
   経営層へのレポーティング
   予実管理

デジタル地図販売会社での予算管理及び管理会計担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【募集概要】
世界有数の地図ビッグデータを保有する当社にて、IPOに向けた体制強化として、予算管理及び管理会計担当を募集します。

第二創業期を迎え、事業や組織拡大に伴い、予算管理、事業企画、費用・投資執行、内部統制整備の強化のため、人材を募集します。将来のマネージャー候補のポジションになります。

【職務内容】
事業部とコミュニケーションを密にしながら、全社の中期経営計画、予算管理等をご担当いただきます。費用・投資執行の運用・管理においては費用や投資の妥当性を確認いただきます。第二創業期ということで既存の規定やルールに縛られることなく、予算統制に資する規定及びプロセスの見直し・改善、含めてご担当いただきます。

●具体的な職務内容
・中期経営計画の策定
・全社の年度予算の策定
・予算統制業務
・費用・投資執行の社内承認プロセス策定、運用
・決裁権限等の内部統制整備

【魅力ポイント】
・将来のIPOに向けて、予算管理、費用・投資執行、内部統制等の規定の改編、プロセス構築にたずさわれます。最初は部下なしですが、将来のマネージャー候補です
・ワークライフバランスがとりやすいカルチャーです
・リモートワークが普及し、オフィスと在宅勤務をハイブリッドに活用できる、働きやすい環境です

大手ファンド管理専門会社でのファンド管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に投資規定により決定(イメージ600万円〜1,000万円)
ポジション
担当者
仕事内容
プライベートエクイティファンドの管理全般のアウトソーシング・サポート業務の受託及びファンド運営に係るコンサルティングなど
・ファンドの資金管理
・ファンドの会計業務、決算書作成、監査対応
・ファンドに係る所轄官庁への届出対応等のサポート
・その他運用者のサポート業務

大手webサービス企業における経営戦略<マネージャー候補>(証券事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●業務内容
証券事業の経営管理および経営企画業務に携わっていただきます。
チームメンバーと組織全体をバックアップし、CEOを含む経営陣が適切な判断を行えるようにサポートすることで事業の成長を実現することがミッションです。
具体的には以下の業務をお任せします。

・経営方針・事業ポートフォリオ・事業戦略の立案、実行支援
・自社・市場・競合他社分析等に基づく経営課題の抽出と解決策の提案
・中長期の持続的成長に向けた経営計画の立案及びその枠組み・制度設計
・社内各部門・グループ会社との連携
・事業拡大に向けた戦略の立案・推進

●業務のやりがい
・経営トップとのコミュニケーションが多く、意思決定や予算策定プロセスへの参画、事業分析を通した経営課題の抽出と解決に携わり、ビジネスの成長を体感できる。
・経営トップの意思決定サポートや各部門とのハイレベルな調整を通じ、高い視点に立った戦略立案能力を獲得することができる。
・金融業界の変革期のなかで、これまでにない新しい総合証券サービスの提供を目指す当社において、業界の最前線にて業務経験を積むことができる。

大手webサービス企業における経営管理(証券事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社証券事業の経営管理業務に携わっていただきます。
チームメンバーと組織全体をバックアップし、CEOを含む経営陣が適切な判断を行えるようにサポートすることで事業の成長を実現することがミッションです。
具体的には以下の業務をお任せします。

・中期経営計画および単年度予算の策定
・各事業、サービスの予算策定支援および予実管理
・業績(PL/BS/自己資本規制比率)予測の作成、予実差異分析
・業績予測を中心とした事業運営および管理会計サポート
・月次・四半期事業報告書の作成および報告
・全社/事業戦略の決定やモニタリング・PDCAにかかる各種会議体の設計・運営
・株主総会/取締役会の運営を通した社内各部門・グループ会社との連絡調整

●業務のやりがい
・経営トップとのコミュニケーションが多く、意思決定や予算策定プロセスへの参画、事業分析を通した経営課題の抽出と解決に携わり、ビジネスの成長を体感できる。
・経営トップの意思決定サポートや各部門とのハイレベルな調整を通じ、総合証券会社における全社レベルの経営管理能力を獲得することが出来る。
・金融業界の変革期のなかで、これまでにない新しい総合証券サービスの提供を目指す当社において、業界の最前線にて業務経験を積む事が出来る。

大手証券会社でのFinancial Planning & Analysis

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate
仕事内容
担当部署は、当社グループにおいて、経営及びビジネスの意志決定を財務的観点からサポートする役割を担っております。金融機関を取り巻く規制環境や市場環境は日々、様々な変化が起こり、当社も常に対応が求められております。
そういった中で、経営及びビジネスがその目標を達成していけるように、収益・費用及び資本を含めたグループ全体の財務状況を網羅的に把握・分析し、 よりよい財務基盤の構築、財務戦略・施策立案、案件執行その管理に取り組んでおります。

●Responsibilities
上記財務戦略部の業務の中で、特に、管理会計を中心としたビジネスサポートの業務に携わる担当者を募集しております。具体的には、営業部門、インベストメント・マネジメント部門、ホールセール部門等の収益・費用にかかる予算策定、予実管理、分析、レポーティング、案件サポート、プロジェクト遂行等となります。

大手投資会社傘下VCでの経営管理(担当〜マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収900万円〜(モデル賞与含む)
ポジション
担当〜マネージャー
仕事内容
ベンチャー・キャピタルにおけるミドル・バックオフィス業務全般

有名モバイルペイメント会社での事業管理 / FP&A(全社担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社の経営企画部門にて、中期事業計画策定、年度予算策定、予実管理業務をコアとした業務を担当していただきます。
具体的な業務は以下の通りです。

【職務内容】
下記領域を推進していただきます。

全社の中長期の事業計画・予算策定
月次の着地見込作成支援、実績精査、予実差異分析、経営層向け月次財務報告資料の作成
決算関連のイレギュラーエントリ、会計処理変更の検討等について、経営管理(経理)との確認・管理会計要件との調整
事業を推進する各本部の事業計画策定・着地見込作成支援、実績精査、予実差異分析、経営層向け月次財務報告資料の作成
株主会社、経営層向けAd Hocの事業報告資料作成のサポート
収益性を改善していくための財務管理モデル・プロセスの設計・構築・運用・改善
予算管理システムの導入プロジェクトへの要件定義・詳細化の従事、システムの業務面の運用・改善策策定・実行
特命案件の推進

▼本ポジションの魅力
Fintech領域でトッププレイヤーの事業成長を実現する主体となれること
重要な事業運営方針・経営意思決定に関わることを通じ、自らの視座・見識を高められること
多様なバックグラウンドから構成されるメンバーから、様々な知見を学べること

大手会計ファームグループ内シェアードサービス企業でのSector Manager(Insurance Sector)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
SVA (Supervising Associate)
仕事内容
We are seeking Sector Manager (SM) to perform a variety of global account management and operational tasks. SM’s responsibilities include revenue and strategic planning support and tracking, pipeline management, client experience management, cross-Service Line coordination and communication, internal meeting arrangement and preparation, and Global communication and network building, basically supporting Global Account Leader’s activities and responsibilities.

<Responsibilities>
・Support Global Account Leader to plan the account revenue and strategic plan
・Periodical review of the plan and revenue performance with the leadership team
・Identify key opportunities and track progress
・Support Global Account Leaders to plan expense budget and investment budget, then manage
・Work with Global Account Leaders to plan various events and thought leadership and provide logistical support
・Prepare required reports for Global Account Leader and the account team in timely manner
・Communicate clearly the progress of requests to internal stakeholders
・Arrange and attend internal meetings to take meeting minutes in English / Japanese
・Maintain communication tools working together closely with global account team
・Deliver updates on account activities and general market news
・Liaise with EA to coordinate meetings and to handle requests from the leadership team
・Act as the point of contact for the global account team
・Assist in preparation of meeting materials and required data
・Keep a global account team list as well as distribution list up to date
・Manage and submit expense of required costs
・Update internal IT systems knowledge by attending training, communicating with others

大手監査法人でのFP&A等 経営管理アドバイザー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主にシニアスタッフ
仕事内容
●トップマネジメント・CFO組織が求める財務観点での経営管理に関する幅広いアドバイザリー業務を提供
●資源配分、事業ポートフォリオ、業績管理支援
・投資意思決定、投資入り口・出口管理、投資後のモニタリング、投資ガバナンス構築・高度化支援
・事業ポートフォリオ・業績管理支援
・原価計算、予算管理、KPI設定、ROIC経営推進等を含む管理会計高度化支援

プライム上場不動産デベロッパーでの経理マネージャー(HD)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験・前職給与等を考慮し決定します(イメージ 年収700万円〜1200万円)
ポジション
マネージャー
仕事内容
経理部門のマネージャーを担当いただきます。

【具体的には】
●四半期決算開示業務
 ・四半期ごとの決算短信
 ・四半期報告書の作成
 ・開示業務
 ・監査法人・税理士との窓口担当
●日次・月次の仕訳業務、チェック作業
 ・事業会社の統括管理
 ・支払業務
 ・現金出納業務
 ・売上計上業務
●管理会計
 ・予算策定
 ・予実管理
 ・財務分析等の経営支援業務

大手銀行での経営企画(計数管理)業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
経営企画部内ガバナンス機能のうち、経営戦略、経営計画、業績管理、経費コントロールといった計数業務となります。

具体的には、
●業務計画立案
●実績の進捗管理・予実管理・差異分析
●マネジメントレポート作成、ビジネスサポート等の計数管理業務

業務範囲は、銀行本体業務のみならず、消費者ローン、ノンバンク・信販、リースなどを含むグループの金融サービス全般であり、多様な業務を経験する機会があります。

大手シンクタンク系SIでの経理財務(次世代リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
次世代リーダー候補
仕事内容
東証一部上場企業の中核連結子会社の経理財務部門で、財務会計または管理会計業務をご担当いただきます。
財務会計は決算関連業務(月次・四半期・年次、税務、監査法人・税理士対応)、管理会計は予算管理・原価計算・財務業務をご担当いただきます。

【急募】アドバイザリーファームでの経理 課長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長候補
仕事内容
上場企業に対してSR・IRコンサルティング事業などを展開する同社にて経理としてご活躍いただける方を募集致します。
将来的に経理部の中心として活躍いただける方よりご応募お待ちしております。

●業務内容:
経理として月次、四半期、年次における決算対応を中心に業務をお任せ致します。
同社では自社以外にも親会社ホールディングス、子会社経理も担当しているため非常に幅広い業務を担当することが可能です。また営業部の受注管理業務を行っており、会社の流れなども理解することも出来ます。

少数精鋭での組織運営のため、偏った業務ではなく上場企業の経理全体の業務をお任せしますので、スキルアップを目指したい方にとって非常にやりがいのあるポジションとなっております。

東証プライム上場半導体製造装置メーカーでの原価計算・管理会計担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜900万円)
ポジション
担当者
仕事内容
原価計算、管理会計(見通し、事業計画)をご担当いただきます。
当社はこれまで以上に売上・利益を伸ばしていく成長の変曲点を迎えようとしています。高い営業利益率(30%前後)を維持しながら、この先4年で80%以上の成長を実現していく計画です。
財務経理部として経営および事業部に提供する経営数字の品質を更に向上させ、新たな価値を提供できる組織になることを目指して業務改革に取り組んでいます。

大手食品メーカーでの生産部 製造原価管理スタッフ(管理会計担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜係長
仕事内容
事業領域拡大による生産再編が進められており、生産・製造周りの事務スタッフのニーズが全社的に高まっております。また、国内の業績拡大による生産増や、グローバルの様々なリージョンで業容が拡大する中で、原価スタッフの重要性が増してきております。

◆職務内容
・生産部門の事業計画の策定
・製造原価の算出、評価
・新工場、新ラインのコスト・シミュレーション(新工場PJなどへの参画)
・各業務フローのシステム化、RPA化の推進 等

◆期待役割
製造原価のエキスパートとして、現場感をもって、国内外の事業会社の経営TOPへサポートできる人材へ成長することを期待。

◆キャリアパス:
国内外の当社グループ会社の経営企画、生産管理、工場長などの多くの部署等。タイミング含めご本人のご家族事情との相談の上、当社のモノづくりを学んでいただくための数週間〜数か月間の工場実習を実施することを考えております。

◆ポストの魅力について:
1.ワークライフバランス
コロナ禍後、いち早く在宅勤務を中心とした「新しい働き方」を当社では取り入れて参りました。現在も在宅勤務を中心とした勤務形態を継続しており、経営層もこの「新しい働き方」を支持しております。会社全体での育休産休の取得実績は多数あり、総合職女性のほぼ100%が復帰してキャリアを継続しています。
2.女性も中長期のキャリアを育てていける環境
女性リーダーの育成と活躍を支援する取り組みを様々取り入れております。例えば、スポンサーシッププログラムという女性のステップアップをサポートする取り組みを行っております。また、カタリスト研修や他食品企業との合同での研修など女性に向けた研修も充実しております。
3.ダイバーシティの取り組み
すべての従業員が「自分らしく」働けるよう、様々なダイバーシティ向上のための取り組み・プログラムが多数推進されております。

大手銀行での経営管理業務(個人向けスコアリング/無担保ローンサービス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
個人向けスコアリング、個人向け無担保ローンサービスの提供・運営業者における経営管理業務を担当して頂きます。

・予算策定 、実績管理、分析 KPI管理
・リスク管理(統合的リスク管理全般、外部委託管理・システムリスク管理などの個別業務)
・株主総会、取締役会等の各種会議体運営
・対外折衝(東京都、貸金業協会等)

大手バイアウトファンド投資先医療コンサルティング企業のM&A担当(勤務地:東京、名古屋、大阪)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション
担当者
仕事内容
当社で検討するM&Aについて、財務的観点からDDのサポートや当社と取引のある銀行との折衝にも従事いただきます。
また、コンサルティング先の医療法人を財務状況から随時モニタリングし、月次単位で収益分析を行っていただきます。
同時に収益コントロール/パフォーマンスの観点から経費支出などの必要性をチェックいただきます。

ヘルスケア大手企業での子会社事業管理部<ヘルスケア関連サービス事業領域>(リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダークラス
仕事内容
事業管理部におけるリーダークラスの募集を行います。

●具体的業務内容
・ヘルスケア関連サービス事業領域の子会社(2社)の予算策定、業績管理
・管理指標のブラッシュアップや効率的な業績管理の仕組みづくり・システム化検討
・重要会議体事務局
・稟議事務局など関連業務
・その他、経営課題に関する特命・PJの推進など

●本ポジションの魅力
・次世代管理職候補としての採用となりますので、活躍次第で将来的に管理職を目指せるポジションです。
・プライム市場上場企業ですので、上場企業の経営管理担当者としての経験を積むことが可能です。
・変革期にあるフェーズであるため様々な施策や提案を実行できる環境があります。
・将来的に本部内ローテーションを通じて、他のグループ会社の事業管理に携わることができます。
・週3〜4日のリモートワーク、フレックス勤務が可能です。

【大阪・東京】大手電機メーカーグループでの連結決算の締切・開示関連業務等

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、グループ連結決算の締切・開示業務等の会計コンプライアンス対応となります。
・経営者、資本市場、株主など様々なステークホルダーに向き合うためには、正確な決算締切と開示資料分析等が必要となります。
・そのためには、高い会計専門性・コミニケション力・協働スキル等が必要であり、信頼感を得ることが重要な役割です。

●具体的な仕事内容
・500社以上の連結子会社を束ねるグループ連結決算業務・制度開示業務(日・英)
・IFRS・日本基準改定に対する新たな会計処理検討、および連結決算システムの整備
・グローバル全社経理部門への会計教育
・買収会計に関連する企業価値評価業務

●この仕事を通じて得られること
・高い会計専門性に磨きをかけること、また実際の会計論点への基準の当てはめなども含め、実践的な経験とその対応力を得ることができます。
・当社は、会計業界との会合に積極的に参画しており、自身の適性によっては、日本企業を代表した立場での会合での発言等の経験・キャリアを積むことも可能です。

●職場の雰囲気
・約3割が会計専門性を保有する中途入社者で構成されており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・守るべきことは絶対に死守しなければならない組織ミッションではあるものの、その達成に向けては、新たな手法・挑戦に取り組んでいく職場です。
・常に有事の際を念頭において、リモート・ワークを中心にしてでも使命を果たせるようにしています。

●キャリアパス
・グループ決算を初期配属の部署での仕事といたしますが、自身の適性により、グループ・グローバル子会社での経理での職務を選ぶことも可能です。
・現在の組織は、中途入社・事業部門経験者・海外経験者など多岐にわたった人財で構成されています。

【大阪】大手電機メーカーグループでの調達本部の原材料調達部門の経営管理&会計処理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、会計実務と商品会計業務全般になります。
・22年4月の事業会社化に伴い、債権債務管理、入出金管理、取引先管理業務とそれにまつわる会計業務の正確性、重要性が一層高まっています。
・これら債権管理の誤りを未然に防ぎ、業務の効率化を推進する。会計処理の根幹となる大切な役割です。

●具体的な仕事内容
一般会計業務全般、仕訳伝票発行/精査、債権債務管理、入出金管理、取引先管理、各種相談対応他になります。

●この仕事を通じて得られること
・事業場経理・債権債務管理・資金管理・外国為替管理・デリバティブ取引・関係会社管理に関して貴重な経験を積むことができます。
・バイセル活動を経理面から支援することで、経営に貢献することができます。

●職場の雰囲気
・社員と派遣社員が約半数ずつで、女性比率の高い職場です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うことができる活発な組織です。
・全社会計システムの刷新に伴い、紙での伝票管理からペーパーレス化を目指しており、新しいことに挑戦しながら、スピード感を持って業務にあたっています。
・担当業務によって、テレワーク中心に業務を進め、必要に応じて出社する業務スタイルの方もいます。

●キャリアパス
・初期配属の部署、課の仕事にとどまらず、決算業務、海外子会社管理経理部門内の様々な職務をジョブローテーションにより経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのFP&Aスタッフ(Consulting担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
シニアスタッフ:500万円〜770万円、チーフスタッフ:670万円〜950万円
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ、チーフスタッフ
仕事内容
FP&A(Financial Planning & Analysis)業務をお任せするポジションです。
Consultingビジネスが主たるサービス提供先です。

●業務内容
・担当事業部の計数管理(60%)
 −プロジェクト受注管理
 −業績データ(PL、各種KPI)の収集・分析・予測
 −会議体の運営サポート(資料作成・ファシリテーション・報告・議事録作成)
・担当事業部の予算策定支援(20%)
 −予算策定のための情報収集
 −部門作成予算数値の集計
・計数管理業務の企画(10%)
 −事業部横断の計数管理業務の企画及び運用オペレーション構築
・グループ運営参加(10%)
 −定例会議出席、他事業部担当者との情報共有、担当部門での活動内容報告

●キャリアパス
・当チームの上席者(縦)
・関連領域のポジションへの異動(横)

●英語使用場面
現時点においては、メールのやり取り、テレカンが散発的に発生する程度です。
ただ、今後、海外オフィスとの連携が強化されるに伴い、頻度が高くなる見込みです。

東証プライム上場SaaS企業での経理リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
●経理・決算業務全般を中心に、経営企画業務も担当頂きます。
・入出金業務
・仕訳入力業務
・月次決算
・年次決算
・四半期決算
・財務全般
・計数関係
・予算の策定、実績管理・報告
・四半期・有価証券報告書の作成を中心とした適時開示業務
・社長特命業務

※ご自身のスキルアップにあわせ、原価計算、開示資料作成にも携わる機会もあります。

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での経営企画責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
810万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者候補
仕事内容
経営企画グループでは、下記の2つの方向性で経営・事業に対する提供価値を最大化し、継続的な企業価値の向上を実現することを目指しています。
(1)全社予算の策定・月次の予実管理や事業進捗会議の運営を通じて、経営・事業の意思決定を支援する全社最適な経営管理基盤を構築すること
(2)各事業に対して、ハンズオンでの戦略立案・実行支援や、M&Aの検討・実行、市場リサーチ等を通じて、個別最適な価値提供の質・幅を拡充すること
具体的には、配下のメンバーをマネジメントしながら、下記のような業務を担って頂くことを想定しています。

●具体的な業務内容(例)
・当社グループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案
・月次の予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案・経営陣や事業責任者へのレポーティング
・事業部や経理・購買・BPR・人事労務等の各部門と連携した全社最適での予算管理システムの構築
・事業進捗会議の運営と議事録作成を通じた事業戦略の立案及び推進
・高齢社会を取り巻く市場環境(例:医療・介護・ヘルスケア業界に関する政策・市場統計・競合の動向等)のリサーチや新規事業領域の検討
・事業戦略と整合した体系的なM&A案件のソーシングと実行支援(各種DD・バリュエーション・買収後のPMI等)

<仕事のやりがい・キャリアパス>
(1)役割・裁量を拡大しながら経営人材として成長できる
・当社は医療・介護・ヘルスケアという長期的な成長市場において既に競争力のあるポジションを確立しており、今後も継続的に高成長を見込んでいます。会社の成長に従い、従業員個人の役割・裁量も自然と拡大していくため、ビジネスパーソンとして大きく成長する機会を得ることができます。
・経営陣や事業責任者の直下で「戦略」「人材」「オペレーション」の経営プロセスを回し続ける経験を積むことで、マネジャー(経営人材)として成長することができます。
(2)戦略立案から実行支援まで関与し続けることができる
・財務スキルをコアとしつつ、戦略・予算・実行の全プロセスに深く入り込んで事業を支援する経験を通じ、経営企画や事業推進の能力を高めることができます。
・キャリアパスが非常に幅広く、将来的に事業責任者や事業管理責任者、海外子会社CFO等として活躍できる可能性があります。

生命保険会社での予算策定・管理(アシスタントマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円 ※経験に応じて決定
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
事業費の予算策定/予算管理/月次フォアキャスト/モニタリング/分析/フィードバックの実施
マネジメントへの定期報告
グループ本社へのレポート作成
プロキュアメント(プロセスの構築を含む)
事業費分析・エクスペンススタディー

大手会計ファームグループ内シェアードサービス企業での顧客契約管理ファイナンスアドバイザー(管理会計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収(賞与残業代込み)430万円〜570万円
ポジション
Senior Associate
仕事内容
1) 顧客契約ごとの財務情報管理
2) 売上高分析、月次決算に合わせて、必要な調整仕訳を入れる
3) 専門職から契約管理業務(ファイナンス関連)の質問に答えるなど、サポート業務一般。
4) 顧客請求書発行サポート
5) 売掛金管理 (海外関連会社アウトソース済、管理のみ)
6) 顧客/契約マスター管理 (海外関連会社アウトソース済、管理のみ)
7) 一般経理事務作業 (伝票起票、ファイリング、その他雑務含む)
   
利用システム:PeopleSoft (現Oracle) 英語版、2022年3月にSAPに切替予定

1) Managing financial data and information per contract
2) Conduct monthly journal entries and necessary adjustment based on sales analysis and monthly settlement of accounts
3) Provide day-to-day support for our professional staffs relating to finance and address finance related questions around contract management.
4) Issuing project invoices support
5) Managing Accounts Receivable (Majority of operation is outsourced to an offshore group company)
6) Client/Contract Data Management (Majority of operation is outsourced to an offshore group company)
7) General administrative duties (Issuing payment slips, filing, and other administrative tasks)

Current system we use:PeopleSoft (now : Oracle) English ver to be replaced with SAP (Mar 22)

大手監査法人での経営管理(管理会計)コンサルタント<シニア>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニア
仕事内容
・経営管理(管理会計)に関するアドバイザリーサービス
・経営企画や経理部門などへのサポート
・経営管理体制の改善提案と実行サポート

【主なサービス】
・経営管理簡易診断
・現状可視化、経営課題抽出(課題、改善案検討)
・経営管理改善プラン、改善策立案支援
・経営管理システム構築支援
・経営管理体制構築支援
・経営データ分析
・経営報告資料の作成
・経営管理に関する研修、ワークショップ実施
・予算策定支援  など

東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカーでの経理(管理会計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円(スキル・経験による)
ポジション
主担当〜課長クラス
仕事内容
(1) プロジェクト推進
 ・管理会計PJ(国内、海外の標準原価の見直し、検討)
 ・会計システム統一化
 ・各国のリージョナル戦略、バックオフィスの効率化の企画・立案・実行
(2) 管理会計報告書の作成・分析業務
(3) 国内の部門別予算実績管理
(4) 国内の原価と限界利益率等の分析および棚卸の指導
(5) グループ内取引に関する移転価格ルール設定・運営
(6) 子会社(海外関連会社など)の原価管理に関わる業務
 ・標準原価に関わる企画立案
 ・標準原価計算の導入支援、企画立案
 ・標準原価関連データの分析、報告
 ・原価差異分析の指導

大手証券会社での単体財務会計関連業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Associate
仕事内容
●Job/Group Overview
・株主、債権者、格付機関、経営者など当社の全ステークホルダーにとって、正確かつ適切な財務諸表の作成および開示は重要な関心事であり、当部はそれを担っております。
・上記のようなステークホルダーからの要請を満たすことは、グループの企業価値向上にも直結することから、本業務は重要な経営事項の一つとして位置づけられています。
・当グループでは財務会計担当として、財務会計に関する制度やシステムの構築・運用から日本/米国会計基準での単体財務諸表の作成および報告・開示まで、幅広い領域を担っております。
・日々の財務会計に関する制度の運用のためには、社内各部署や監査法人との意見調整や合意形成が求められるため、コミュニケーション能力および遂行力が重要となります。
・業務遂行に際してはグループの海外拠点とのグローバルなコワークも必要とされるため、英語でのコミュニケーションの機会も多くあります。

●Responsibilities
・単体財務諸表作成(日本会計基準、米国会計基準)
・各種開示・報告資料の作成(決算短信、有価証券報告書、金融庁報告等)
・単体財務諸表・開示に関する分析およびマネジメント・各種会社機関への報告
・制度変更に関する財務会計に係る対応(会計基準変更、関連法令改正)
・新規取引・商品に対する財務会計上の影響分析、承認
・財務会計に係る監査/SOX対応
・各種プロジェクト遂行
・会計システムの維持管理、各種会計関連システム基盤の構築

大手総合エレクトロニクスメーカーでのDXプロジェクト推進(財務経理領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
(1)全社DXプロジェクトと連携した部門DX全般への参画
(2) Palantirプロジェクト(グローバルデータ統合分析プロジェクト)の推進/変革
(3)財務経理領域のデータ分析におけるユーザーストーリーの詳細化/具体化
(4)データ統合、BI活用、ダッシュボード構築業務、データドリブン変革のロールモデル構築

大手PEファンドでの経営企画(管理会計)業務(若手)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 担当者:ベース600万円+賞与、マネージャー:800万円+賞与
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
日系大手PE(プライベートエクイティファンド)会社の持ち株会社にて、グループ全体の管理会計業務全般をご担当頂きます。

● グループ全体の計数管理及び分析業務(月次データ分析、予実管理など)
● 中期経営計画、年度予算及び着地作成(補助)業務
● 経営管理資料の作成
● 経理チームのサポート
 
※現状、資金調達や金融機関との折衝業務はありません

大手決済代行サービス企業の管理グループ課長候補(経理、採用、総務等全般)/後払いサービス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長候補
仕事内容
【概要】
当社は債権譲渡型の後払い決済サービスを提供するグループ会社である、当社の後払い決済は有名アパレルECサイトをはじめ、多くのECサイトに導入されています。
当社の売り上げはグループ連結売上の20%近くを占め、いわゆる「重要な子会社」としてグループ収益に貢献しており、その管理業務についても年々重要性が増しています。当社の財務経理部や人事部と緊密に連携し、大きく成長する事業を側面からサポートしてください。

【詳細】
●具体的な業務内容:経理、採用、総務等の管理業務全般のマネジメント
 管理グループは経理、採用、総務等のバックオフィス業務を広くカバーしています。
 メンバー4名(経理チーム2名、管理チーム2名)をマネジメントし、事業の成長をサポートします。
 ※現在は他の役職者が管理グループ課長を兼務しておりますが、専任者を採用することとしました。
 ・経理業務(実務は経理チームメンバー(2名)が行います)
  債権債務管理、経費精算、支払処理、入金処理
  月次・四半期・中間・年度決算業務(連結)
  固定資産管理、監査法人、税理士法人対応、J−SOX対応 など
 ・採用業務(当社の人事部と連携し、中途採用の実務を担当していただきます)
  採用計画策定、求人媒体管理、エージェント対応、採用面接 など
 ・その他業務(実務は管理チームメンバー(2名)が行います)
  加盟店管理業務、債権管理業務(弁護士事務所対応)、総務業務全般 など

再生可能エネルギー事業会社での人事×管理会計プロ人財【契約社員】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループの人事コントローラーとして、経営計画に基づいた要員・人員計画の策定、人員管理体制の構築、及び予実管理・レビューを主にご担当頂きます。

【主な役割】
・中期経営計画に基づいた人員計画の策定
・定量的な予実分析に基づいた人員管理体制の構築、システム化
・計画のレビュー、管理体制の改善
・各事業部との人員数及び予算の調整、予実管理

ご本人のご希望も伺いながら実際の役割は決定いたします。
ご自身の専門性を活かして、未来をつなぐ社会貢献性の高い企業で働きたい、という方のご応募をお待ちしております。

【仕事の魅力】
・気候変動、エネルギー問題に正面から向き合うビジョナリーな企業で、人事・経営管理の中枢となる役割で貢献することができる
・グループ売上百億円オーダー、人員400人規模の急成長中のベンチャー企業で、パーパスに共感した仲間たちと一緒に働くことができる
・再生可能エネルギーの導入に伴い大きく変化しつつあるエネルギー業界で、既存の枠組みに捉われない取り組みができる
・「再生可能エネルギー100%の世界」の実現を人事部門として支え、日本発で世界を変える、社会的意義の高い仕事ができる
・グループには多くの外国籍社員が働いており、また海外事業も拡大中のため、実践的な場面で英語での実務経験が積める

ヘルスケア系上場ベンチャーにおける経理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込 350万円〜600万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
M&Aを通じ、様々な事業ドメインが増えていく中で、会社の成長や変化に応じて、常に新しい会計方針・会計処理を考えながら、幅広い経理実務が経験が可能です。
急成長中の上場企業で、経理全般を見ていきたいという成長意欲高い方からのご応募を心よりお待ちしております。

【具体的には】
・月次決算、四半期決算、年次決算
・連結決算
・業績管理
・売掛金、買掛金管理
・現預金出納

【東京/宮城】再生可能エネルギー事業会社でのジュニアコントローラー(予算管理チーム)【契約社員】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・再エネのEPCプロジェクトおよび開発プロジェクトに関する入出金、予実、為替、保証状等の管理
・事業計画の作成、定期的な損益予測、riskとopportunityの把握と分析、経営陣および株主に対するレポーティング(アドホックな対応あり)
・社内各部門(プロジェクトマネジャー、調達、工事、会計、法務等)と連携したプロセス改善と業務構築

東証プライム上場不動産会社での経営企画・計数管理担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【募集職種】
計数管理、グループ会社管理

【業務内容】
会計領域を中心に、下記の領域の中から経験に応じてお任せします。
・計数管理(グループ全体の予算作成/実績管理、計数管理の高度化、会計方針の検討)
・財務戦略(調達方針の検討、リスク管理、財務指標管理)
・税務(タックスプランニングの策定・実行、高度な論点や改正対応方針の策定)
・グループ会社の管理/連携強化、PMIのガバナンス構築
・M&A、アライアンス推進
・システム導入

<勤務地岐阜>大手PEファンド投資先(部材製造販売企業)の管理部経理 課長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長クラス
仕事内容
【業務内容】
・管理部経理課にて上司の管理部長と連携し、部下の課員2名とともに決算までの一連の経理業務を担う

・具体的には以下のような業務
-仕訳入力〜月次試算表作成、決算書作成までの一連の会計処理
-各拠点の経理指導(出張あり)やメンバー2名の管理(メンバー社員は受発注業務から売掛買掛処理をメインで実施)
-在庫管理
-経理業務の業務フロー見直し・改善、等
・原価計算・部門別会計の導入を管理部長指揮のもと実施

【急募】大手ネット証券持株会社での経営管理業務(経理/税務/子会社管理など)※有資格者向け

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円(ご経験やスキルに応じて決定します)
ポジション
担当者
仕事内容
・月次及び年次決算業務、予算管理、各種税務申告
・決算報告、開示資料作成
・監査法人、監督官庁、税務調査対応
・プロジェクト対応(会計基準変更に伴う開示、業務プロセス改善等)
・子会社管理 など

<ポジションの魅力>
CEOやCFOとも近く、経営に近いポジションで、意思決定に直接携われるのが魅力です。
また、金融業・暗号資産交換業、VCファンドを運営している企業がIFRSを導入しているケースは珍しく、変化が好きな方にとって知的好奇心を満足することが出来ます。
さらに企業内に会計士以外にも弁護士、税理士も在籍しており、専門家を活用する環境が整っているのも魅力です。

日系不動産ディベロッパーの経営企画(FP&A)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円(経験を考慮)※固定残業時間30時間を含む
ポジション
担当者
仕事内容
経営企画(FP&A)業務に従事いただきます。

・予算の立案
・計画予測
・予実分析 など

大手デベロッパーから引き合い多数、有名飲食店運営企業グループ会社での財務マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・金融機関折衝、交渉
・資金調達、資金繰り管理
・制度融資、補助金、助成金、協力金等の活用
・中小企業税制のキャッチアップ
・月次決算、年次決算業務
・メンバーマネジメント
・各種分析と経営層へのレポート

※経営に近い立場で働く事ができるポジションです!
※上記全てのご経験が無くても、物事に柔軟に取り組み学んでいく意欲がある方は大歓迎です。

クリエイターサポート企業での管理会計/計数管理担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
ゲーム/エンタメの分野でビジネスを展開するデジタルコンテンツ・グループにて、部署の売上や利益などの計数をまとめる管理会計、計数管理業務をご担当いただきます。

●業務内容
・計数管理
 ?部内の売上/原価/販管費/営利などの予算実績管理(週次、月次、年次)
 ?計数管理ツール(主にExcel)の作成、運用、トラブルシューティング
 ?経営企画部との連携(主に月次実績の締め作業)
・その他
 ?各種会議の資料作成
 ?マネージャーとの調整
 ?経験やスキルにより、事業企画の立案や推進に携わっていただく可能性もあります。

有名事業会社でのFP&A(経営企画 事業統括室)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:495万円〜663万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社の各事業のFP&A組織で、担当事業の業績管理を通じて事業経営を支援していただきます。
人材領域(クライアントの求人活動及びユーザーの求職活動を支援するサービスを提供)・販促領域(住宅、結婚、旅行、飲食及び美容等の分野でクライアントの集客やユーザーの行動を支援するサービスを提供)・SaaS領域(クライアントの経営・業務効率の改善を支援するサービスを提供)等の事業領域や、プロダクト開発等の横断機能等と幅広い領域から、ご志向やご経験、専門性に応じて、ご担当いただく領域を決めさせていただきます。
●主な業務内容
-事業計画や予算計画の策定
‐事業の重点指標や重点ミッションの管理
-月次のモニタリング報告(予実差異分析、着地見込み、KPI進捗等)
‐事業の収支構造の分析などを通して、収益性改善案の提案・実行
-投資案件の評価・管理
-売上・支払計上の実務支援

◆ポイント
・統合に伴う大きな変革期を、ファイナンス・アカウンティング観点で社内外をリードする経験を積むことができます。
・統合直後ということもあり、担当事業だけでなく、事業横断や社全体といった幅広い視野で、新しい仕組みやルールを作るようなチャレンジの白地が多くあります。
・役員をはじめとする事業経営陣との頻繁なコミュニケーションを通じて、高い視座が身につきます。
・このポジションを入口として、FP&Aとしての専門性を深めるだけでなく、能力・適性・希望に応じて他のファイナンス職種をはじめとする様々なキャリアにチャレンジいただくこともできます。
・各事業FP&A間のナレッジ連携や、業務遂行に必要なスキル獲得のためのOJTやOFFJTの支援もしております。
・メンバー間の関係性は非常にフラットで、組織内で闊達な意見が飛び交い雰囲気は良いです。
・メンバーには中途採用の方も多く、年齢やバックグラウンドに関わらず即戦力として活躍いただいております。
・勤務形態につきましては、必要に応じて出社することもありますが、基本リモートの活用を推進しており、100%リモート活用のメンバーもいます。
全66件 1-50件目を表示中

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