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管理会計(レポーティング)の求人一覧

61

全61件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
・連結処理に関する業務全般
・四半期・年次の有価証券報告書等の作成・チェック業務
・グループ会社に対する会計サポート
・中期事業計画策定
・予算編成及び管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
上長の指示のもと、原価管理(FP&A)業務を実施頂きます。

IFRS連結チームと連携し、製品原価管理を通じて各製品の実績原価分析を実施頂きます。
また、その分析を通じプロダクト部門と協働して課題解決および個別原価改善の推進をミッションとしています。
更にCorporateセグメントのプロジェクトに参画し、成長に向けた新規取り組みについての取組も実施頂きます。


●職務詳細(営業経理)
1)標準原価管理の推進
毎年標準原価レートを策定し、製品毎の目標標準原価を設定。

2)計画/見通し/実績原価管理の推進
上記1)の標準レートを用いてPDCAを行うと同時に実績レートを算出し、標準差分析の実施。

3)原価改善の推進
各製品の実績原価を把握し、標準原価(計画)・見通し原価との差異分析から課題を抽出し、プロダクト部門と協働して原価改善の推進を実施。

4)新製品原価検討
新製品原価決定プロセスで、開発/金型投資等の投資回収の視点で検討を行い、原価構築を実施。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ:420万円〜650万円、シニアスタッフ:500万円〜770万
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
基幹システム(SAP)に関連した管理会計領域の業務をお任せします。


●業務内容
・入力情報の変更処理(40%)
・請求書発行、経費支払処理(30%)
・プロジェクト受注後におけるシステムへの数値入力、収益計上に必要な数値入力、設定等(20%)
・経費精算、プロジェクト別収益帳票の提供、部門別収益帳票の提供補佐(10%)

●英語使用場面
資料、契約書、請求書、ITシステム上の入力項目において、一部英語のものがあります。

●訴求ポイント、キャリアパス
・ビジネス法人の売上に直結する重要な管理と責任を担う業務です。クライアント業務内容や業界の動きも把握しながら、工事進行基準を基本とした高度な収支管理の経験を得られます
・最初は担当量を少なめにし、マニュアルに沿って対応いただき、その後徐々に、複雑な案件をお任せしたり、担当数を増やしていく想定です。下位者の指導、レポーティング用資料の作成をお任せすることも想定しています
・当社の性質上、主計・財務との協業、および単独ビジネス法人の枠を超えた協業が想定されることから、幅広いキャリアを積みながら、会計管理者として上位の知識習得及びステップアップが期待できます
・当部署の上席者(例:マネジャー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者候補
仕事内容
ご経験を考慮して、下記業務に携わっていただきます。

●マネジメント業務(経理部内の管理業務)
●親会社の開示関連業務、法定開示書類の作成(決算短信、有価証券報告書、会社法計算書類等)
●税務関係書類の作成(法人税確定申告書の作成等)
●月次・四半期・通期における決算業務
●年度予算の策定及び予実績管理分析
●親会社株主総会関連業務(経理関係及び管理本部全体の後方支援)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理部門マネージャー
仕事内容
●経営管理部門全般(経理・財務・会計、人事、総務・法務、社内IT)におけるプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
●これまでのご経験に応じ、柔軟に業務を決定いたします。
●副業推奨(主務/兼務、応相談)。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
マネージャー
仕事内容
●具体的な職務内容
管理レポート作成しマネジメントへ定期的に報告
(例)
・部門別PL予実、対前年比PL分析,KPI分析等
・予算、Forecast作成
・PJマネジメントツール等現場のオペレーション改善のためのPJ対応
個別エンゲージメントのファイナンス面からのサポート

※英語はTOEIC700以上、ピープルマネジメント経験のある方がマネージャーポジションの対象者となります。
※管理会計含む実務経験が8-15年程度の方、ご活躍いただける可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※業績賞与含む
ポジション
リーダー〜主任
仕事内容
●主な職務の目的
スタート以来、着実に事業内容を拡大しており、売上額は創業以来15年で330億(2020年見込み)と順調な成長を遂げ、現在はバイアウトファンド投資先として、IPO準備を進めております。
全社および各事業部の事業成長をFP&A業務を通して支え、組織をドライブ・リードし、ともに伴走頂ける方を募集します。

【FP&A業務】
・中期経営計画・予算作成サポート業務
・予実統制(月次・四半期のPL・KPI予実管理)
・会議体(取締役・株主総会)の運営
【会計・経理業務】
・業務フロー構築及び改善BPR
・各種システム導入
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
・経営計画の策定:経営における重要テーマを経営陣とともに設定し、実行を支援する
・予実管理の運用:タイムリーな予実管理オペレーションの構築・運用する

【やりがい】
・SaaS経営経験が豊富な経営陣と議論を行いながら、非常に早い意思決定スピードの中で、プロジェクトを推進することができます。
・管理会計体制構築、レベニュー管理構築など様々なことに取り組むことができます。
・事業分析や予算分析を通じて経営の視点を学び、実践することができます。
・オープン/フラットな文化を体現したチームの中で、ビジョンに向かうことに集中できるプロフェッショナルな環境で、ご自身の行動一つ一つで会社の成長を自ら実現することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,300万円
ポジション
Director
仕事内容
IFRS Accounting Leadと連携し、各事業部および
事業部内セグメント毎の業績管理を実施頂きます。
また各事業部長のビジネスパートナーとして各事業部の
業績改善を推進すると共に、各事業部のプロジェクトに参画し、
成長に向けた新規取り組みの推進を主導頂きます。

1)事業部内セグメント毎経営管理の構築
IFRS Accounting Leadによる各事業部収支をベースに
事業部内セグメント毎の業績管理を構築。

2)事業部および事業部内セグメントの予実管理
IFRS Accounting Leadと連携し、事業部・事業部内セグメント毎の年次・四半期・月次計画の立案および見通し・実績の把握。

3)事業部および事業部内セグメントの業績分析および課題提起
事業部・事業部内セグメントの業績内容の分析を通じた経営課題の明確化。

4)事業部および事業部内セグメントの経営改善
事業部・事業部内セグメントの経営課題を事業部長と共有し、その改善に向けた協働・活動の実施。

5)事業部および事業部内セグメントの新規事業推進
事業部・事業部内セグメントの事業成長に向けた新規プロジェクトに参画し貢献。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験により決定 残業・賞与込み 500万円〜800万円程度
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
再生エネルギー開発・運営会社での発電事業(各発電所)の運営管理業務全般
●予算策定
●実績管理
●契約交渉
●外部パートナーとの交渉
●発電所の運営管理事業の管理統括(各地のO&M担当、外部業者への指示・手配)
※(以下の実業部分は地域事務所、発電所に実務担当者がおります)
・計画策定業務
・遠隔監視業務(モニタリングシステムによる監視)
・サイト管理業務(巡視点検、除草対応、除雪対応、緊急時対応など)
・保安管理業務(主任技術者の選任、月次点検、年次点検)
・報告書作成業務 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
物販事業のみならず、更なる成長を目論む非物販事業(展示会/ギャラリー運営)の管理会
計に基づく事業成長に関する事項をお任せします。単なるKPIチェッカーではなく、更
なる成長のため、店舗開発や実務部隊と連携して新店開発や既存店の業績改善、更には
新規事業の立上等、様々な事に取り組んでいただきます。それゆえ意見を言うだけでな
く実際にハンズオンで業務遂行いただく機会が多いことが特徴です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み400万円〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
所属部署のミッション: 複数ある関連会社の経営管理機能、収益性・リスク分析機能
【主な業務】
●関連会社毎の金融機関・パートナー対応
●関連会社の決算(会計・税務)取り纏め、資金管理実務
●プロジェクト毎の予実管理・分析

【具体的には】
●プロジェクトファイナンスのコベナンツ管理
●プロジェクト単位での業績管理、利害関係者へのレポーティング
●各種経理処理、資金管理、税務申告、決算処理等(勘定奉行システム使用)
●プロジェクトファイナンス組成時のサポート
●関連会社の取締役会等運営
●発電設備の固定資産管理等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate
仕事内容
Key Responsibilities:

Specific responsibilities will include (but will not be limited to the following):

AUM/Flow and managerial reporting

Monthly closing and reporting of East Asia entities AUM and flow accurately in a timely manner
Proactively identify and execute improvements to the operating platform for a sound financial control environment
Engage with business representatives and Technology on systems implementation initiatives and represent Finance views and requirements within broader project teams
Project management and process improvement

Project management of AP and T&E process streamline projects. Work with global Finance Operation as well as local stakeholders to ensure that key initiatives are fully integrated into the local processes
Oversight monthly AP and TP payment processes for East Asia
Others

Monthly and ad-hoc FP&A reporting, including forecast / budgeting and analysis to support senior management locally and globally
Lead other projects for East Asia Finance as needed
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース650万円〜850万円+賞与
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
経営企画業務全般をご担当頂きます

●連結予算策定、予算・実績管理
●中期経営計画の策定、進捗管理
●資本政策の策定及び実行
●M&A、投資案件等の検討及び実行
●各種経営資料作成
●各種会議体の運営
●関係会社管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
シニアスタッフ:500万円〜770万円、チーフスタッフ:670万円〜950万円
ポジション
シニアスタッフ(場合によりチーフスタッフ)
仕事内容
FP&A(Financial Planning & Analysis)業務をお任せするポジションです。
Consultingビジネスが主たるサービス提供先です。

●業務内容
・担当事業部の計数管理(60%)
 −プロジェクト受注管理
 −業績データ(PL、各種KPI)の収集・分析・予測
 −会議体の運営サポート(資料作成・ファシリテーション・報告・議事録作成)
・担当事業部の予算策定支援(20%)
 −予算策定のための情報収集
 −部門作成予算数値の集計
・計数管理業務の企画(10%)
 −事業部横断の計数管理業務の企画及び運用オペレーション構築
・グループ運営参加(10%)
 −定例会議出席、他事業部担当者との情報共有、担当部門での活動内容報告

●キャリアパス
・当チームの上席者(縦)
・関連領域のポジションへの異動(横)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:500万円〜850万円(前職、経験、スキル等による)
ポジション
主任/主任候補/将来のチームリーダー
仕事内容
ビジネス拡大期の真っ只中でマネジメントを支える中枢となる財務企画での業務ポジションです。財務企画部門において、主に予実管理を担っていただきます!

<業務内容>
・年次予算策定
・アサインされた担当部門の発生費用のチェック・承認
・月次予実分析 → 担当部門とのコミュニケーション
・資金繰り管理
・他の財務企画チームメンバーや経理チームとのコミュニケーション
・海外子会社(主に韓国と台湾)の管理会計・財務会計

※部署毎に財務企画部門のメンバーをアサインしています。募集ポジションについても、アサインされた部署の担当者として、担当部署とコミュニケーションを取りながら予実管理を担当して頂きます。

※将来的にジョブローテーションを行い、横断的に財務・経理業務経験を積んでいただくことも考えております。主体的に問題の共有・解決に向けた取り組みを行っていただける方に向いたポジションです。

<キャリアの魅力>
・財務企画部門はマネジメント層に近い組織として本社の経営に深く関与することができる部門であり、本社マネジメントの経営ビジョンや判断をとても近い立場で体感できる部門です。募集ポジションはスタッフではありますが、本社マネジメントの経営ビジョンは財務各部門内で共有しており、トップが今何を考えているか、を体感できることが魅力の一つです。

・2021年度現在において、当社はビジネス拡大期の真っ只中にいます。そのためスピード感を持ったビジネス拡大が続く組織の中で、管理部門としての中核を担う財務企画部門に身を置くことで組織としてだけでなく個人としても貴重な経験を積むことができると考えています。

<キャリアパス>
今回の応募では将来的に財務企画チームのマネジメントポジション候補となりますが 得られるスキル/経験からのキャリアパスは幅広いです!
・財務企画チームにてチームを引っ張るマネジメントポジション
・財務企画チームにて専門性を使って経営にインパクトを与えるスペシャリストポジション
・経理チームでのマネジメント/スペシャリスト
・IR
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:495万円〜663万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社の各事業のFP&A組織で、担当事業の業績管理を通じて事業経営を支援していただきます。
人材領域(クライアントの求人活動及びユーザーの求職活動を支援するサービスを提供)・販促領域(住宅、結婚、旅行、飲食及び美容等の分野でクライアントの集客やユーザーの行動を支援するサービスを提供)・SaaS領域(クライアントの経営・業務効率の改善を支援するサービスを提供)等の事業領域や、プロダクト開発等の横断機能等と幅広い領域から、ご志向やご経験、専門性に応じて、ご担当いただく領域を決めさせていただきます。
●主な業務内容
-事業計画や予算計画の策定
‐事業の重点指標や重点ミッションの管理
-月次のモニタリング報告(予実差異分析、着地見込み、KPI進捗等)
‐事業の収支構造の分析などを通して、収益性改善案の提案・実行
-投資案件の評価・管理
-売上・支払計上の実務支援

◆ポイント
・統合に伴う大きな変革期を、ファイナンス・アカウンティング観点で社内外をリードする経験を積むことができます。
・統合直後ということもあり、担当事業だけでなく、事業横断や社全体といった幅広い視野で、新しい仕組みやルールを作るようなチャレンジの白地が多くあります。
・役員をはじめとする事業経営陣との頻繁なコミュニケーションを通じて、高い視座が身につきます。
・このポジションを入口として、FP&Aとしての専門性を深めるだけでなく、能力・適性・希望に応じて他のファイナンス職種をはじめとする様々なキャリアにチャレンジいただくこともできます。
・各事業FP&A間のナレッジ連携や、業務遂行に必要なスキル獲得のためのOJTやOFFJTの支援もしております。
・メンバー間の関係性は非常にフラットで、組織内で闊達な意見が飛び交い雰囲気は良いです。
・メンバーには中途採用の方も多く、年齢やバックグラウンドに関わらず即戦力として活躍いただいております。
・勤務形態につきましては、必要に応じて出社することもありますが、基本リモートの活用を推進しており、100%リモート活用のメンバーもいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
・経営計画の策定:経営における重要テーマを経営陣とともに設定し、実行を支援する
・管理会計の構築:レベニューとコストを精緻に把握・予測するモデル・環境を構築する
・予実管理の運用:タイムリーな予実管理オペレーションの構築・運用する

【やりがい】
・SaaS経営経験が豊富な経営陣と議論を行いながら、非常に早い意思決定スピードの中で、プロジェクトを推進することができます
・管理会計体制構築、レベニュー管理構築など様々なことに取り組むことができます
・事業分析や予算分析を通じて経営の視点を学び、実践することができます
・オープン/フラットな文化を体現したチームの中で、ビジョンに向かうことに集中できるプロフェッショナルな環境で、ご自身の行動一つ一つで会社の成長を自ら実現することができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 担当者:ベース600万円+賞与、マネージャー:800万円+賞与
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
日系大手PE(プライベートエクイティファンド)会社の持ち株会社にて、グループ全体の管理会計業務全般をご担当頂きます。

● グループ全体の計数管理及び分析業務(月次データ分析、予実管理など)
● 中期経営計画、年度予算及び着地作成(補助)業務
● 経営管理資料の作成
● 経理チームのサポート
 
※現状、資金調達や金融機関との折衝業務はありません
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任
仕事内容
・ユニット直下の事業企画&経営管理部門で、各事業部門の管理会計・財務会計手続きに係る業務を担当いただきます。
・事業部門の予算立案・業績管理。予算執行管理・承認フロー管理。事業責任者への経営分析報告・施策の立案。経理業務管理の仕組みの整備・構築(関係部門との連携)、等。

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
・当社では、DXによる事業変革と共に、制度・プロセス・組織・IT・人の変革プロジェクトに着手しています。中でも、管理会計業務はFP&A機能として、より一層事業に貢献できる業務へと再定義を進めているところです。当ユニットは事業変革の中心組織でもあり、事業と事業管理の変革に携わることができます。
・将来のキャリアパスは、FP&Aや経営管理に関わる部長職、事業責任者の参謀役、あるいは、関係会社含めた管理部門の要職等が想定されます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
(1)経理業務(日次業務、原価計算、月次・四半期・年次決算、連結決算、税務関連など)
(2)管理会計業務(業績管理、予実分析など)
(3)取締役会用資料や経営陣が必要とするデータ・資料の作成
(4)資金繰り、取引金融機関対応
(5)上場準備
(6)主幹事証券、監査法人対応
(7)子会社管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1200万円 ※経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション
担当者〜リーダー
仕事内容
●管理会計部門のアクチュアリーの主な仕事内容
・商品や施策の収益評価・管理(収益管理チーム)
・財務会計決算における責任準備金評価、数理統計(決算数理チーム)
・事業の収支評価・予測、EV(事業計画チーム)
・ERMにおける諸リスクの定量評価(事業計画チーム)

今回募集している方には、決算数理チームまたは事業計画チームを担って頂きたいと考えています。(ご本人のキャリアや今後の育成を配慮いたします)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収:420万〜700万円(別途、当社規定により賞与支給) ※経験実績、前職給与を考慮の上、当社規定においてご相談
ポジション
主担当〜課長クラス
仕事内容
・Grp会社のソフトウェア開発における原価計算に関わる業務
・Grp会社の部門別予算実績管理
・経営分析および経営報告資料作成
・管理会計報告書の作成・分析業務
・プロジェクト推進

●業務の魅力:
将来的に上場を目指し、急拡大を続ける当社。その根幹といえる開発部門において、Grp会社全体のソフトウェア開発に関する管理会計に関わる業務となります。扱う金額も大きく、Grp全体に与える影響も大きいです。管理会計のみならず、迅速かつ正確な経営指標把握に向けた、上流工程の運用整備にも取り組んでおります。プレッシャーも大きな仕事になりますが、将来のキャリアアップに向けた充実した経験を積める事をお約束致します。ただ、最初は、経験に応じた業務からお願いする事になりますので、ご安心ください。

●キャリアイメージ:
将来的には、会計に関して経営陣へのレポーティングや提言等が求められる社長室等のより経営に近い立場で働くことが可能です。

●働く環境:
コアタイム無しフルフレックス制度、リモート稼働が実施されており、多様な働き方可能となります。お子さんの幼稚園への送り迎え、かかりつけ病院の通院といった個人の事情にも柔軟に対応ができます。8月より今までの座席固定からフリースペースに移行予定でおり、従業員が集中して業務に取り組める環境に積極的に取り組んでおります。評価制度の整備にも取り組んでおり、年齢、性別、職歴、新卒中途関係なく、公平な評価が行われるように人事制度の整備も行っております。また、繁忙期に伴う業務量の増減はあるものの、基本的に残業時間も月20時間を超える事はほとんどございません。転勤もありません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
シニアマネージャー・マネージャー
仕事内容
入社後は、将来的に部門の責任者となる前提で採用致します。
経営管理室と財務管理室で協業しつつ、開示/ IR/ 等に関わって頂き、企業価値向上と社内管理体制の底上げを行っていただきます。

【業務内容】
・IR関連業務
- 機関投資家向けIR対応及び関連する各種企画・アレンジ
- 機関投資家・アナリスト向け資料の作成
- 社外・社内・グループ内関係者とのリレーション構築等のIR活動全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円(ご経験やスキルに応じて決定します)
ポジション
担当者
仕事内容
・月次及び年次決算業務、予算管理、各種税務申告
・決算報告、開示資料作成
・監査法人、監督官庁、税務調査対応
・プロジェクト対応(会計基準変更に伴う開示、業務プロセス改善等)
・子会社管理 など

<ポジションの魅力>
CEOやCFOとも近く、経営に近いポジションで、意思決定に直接携われるのが魅力です。
また、金融業・暗号資産交換業、VCファンドを運営している企業がIFRSを導入しているケースは珍しく、変化が好きな方にとって知的好奇心を満足することが出来ます。
さらに企業内に会計士以外にも弁護士、税理士も
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円(スキル・経験による)
ポジション
担当者
仕事内容
●子会社(海外関連会社など)の原価管理に関わる業務。
 ・標準原価に関わる企画立案
 ・標準原価計算の導入支援、企画立案
 ・標準原価関連データの分析、報告
 ・原価差異分析の指導
●管理会計報告書の作成・分析業務
●国内の部門別予算実績管理
●国内の原価と限界利益率等の分析および棚卸の指導
●プロジェクト推進
●グループ内取引に関する移転価格ルール設定・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜750万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
【Job Purpose】
This position is providing you an opportunity to work for a Japanese company with an international dynamic environment, belonging to our Group (one of the largest insurance groups worldwide) whose headquarter is in Paris.

●Lead head-office reporting
・Lead monthly/ quarterly / ad-hoc reporting requirements to head office on IFRS basis. Understand instruction from the group and make necessary coordination within and outside Finance. Coordinate with reporting team in Europe as well as other entities in Japan
・Lead Solvency II reporting. Understand group instructions and make necessary coordination with various teams in ADJ. Become
・Prepare various reports to senior management in ADJ as well as to the Group
・Participate various calls with regional and head office
・Orchestrate information collecting process from various constituencies and validate the accuracy of received information
・Contribute to further improvement of current process more systemization, digitization, robust straight-through process

●Lead various ad hoc projects, including new IFRS standard implementation
・Contribute to implement new IFRS accounting standards implementation/ adaptation projects including IFRS 17 and 9.
・Support various ad-hoc projects

●Manage one junior staff
・Manage one junior staff to complete various requirements/ tasks as a team
・Help the junior stand to deepen his/ her understanding about the accounting, insurance business and help him/ her to grow
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜650万円(スキル・経験による)
ポジション
担当者
仕事内容
●子会社(海外関連会社など)の原価管理に関わる業務。
 ・標準原価に関わる企画立案
 ・標準原価計算の導入支援、企画立案
 ・標準原価関連データの分析、報告
 ・原価差異分析の指導
●管理会計報告書の作成・分析業務
●国内の部門別予算実績管理
●国内の原価と限界利益率等の分析および棚卸の指導
●プロジェクト推進
●グループ内取引に関する移転価格ルール設定・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース1000万円〜1300万円程度+賞与
ポジション
VP
仕事内容
1.チーム運営、チームメンバーの指導
2.管理会計の計数とりまとめ
3.年度予算・見通しの策定(フロント部署との折衝を含む)
4.各種計数の分析、分析資料の作成
5.当局向け報告資料の作成、当局検査や当局からの質問等への対応
6.その他の財務分析、企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・フランス子会社の制度会計対応
 −現地財務諸表の精査。
  現地との徹底的なやり取りを厭わないバイタリティと現地スタッフを説得できる専門知識が必須。

・フランス子会社の管理会計対応
 −事業計画についての徹底的な理解が必須
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
東証一部上場企業の管理部門で、予算管理業務に携わっていただきます。

当社は毎年25%以上の利益成長を継続している成長フェーズにある会社です。
新たな取引やM&A、海外への投資などが増えており、それに合わせた会社の管理体制の進化が必要なフェーズですので、予算管理体制もより充実させたく、予算管理担当の方を募集しております。
適切な予算管理を行うためには、会社の事業内容を俯瞰的に理解し、状況を見極めながら社内のさまざまなポジションの方と会話し、予算を作成及びモニタリングしていく必要があります。
また、当社は2018年9月期よりIFRSを導入しており、海外のグループ会社もありますので、連結決算及びIFRSの基礎知識の習得や、英語でのコミュニケーションにもチャレンジできる環境です。
今はその経験がなくても、経理財務部には公認会計士がおり、社内には英語が堪能なメンバーもいますので、サポートを受けながら経験を積んでいくことも可能です。

また、ご本人の希望、適正に応じてM&Aの際のデュー・デリジェンス、バリュエーション検討を含めた新たな取引の検討、グループ会社のモニタリングなど、幅広い業務に関与することも可能です。
それぞれのメンバーの適性、生活環境等を考慮して仕事を分担していますので、各自に合わせたキャリアプランを積むことができる環境だと考えております。
新しいことに取り組めるチャンスがたくさんありますので、それを成長機会と捉え、楽しんで取り組むマインドのある方が相性が良いと考えております。
ぜひ成長意欲、知的好奇心に溢れた方にご応募いただければと思います。

【将来的に関与頂ける可能性のある業務】
●連結決算業務
●財務業務
●事業企画
●経営企画

【詳細】
●予算及び着地作成業務
●KPIを含むグループ全体の数値管理及び分析業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収670万円〜950万円
ポジション
シニアスタッフ/チーフスタッフ
仕事内容
グループのFP&A業務(特にコスト管理)をお任せします。
当グループ全体が主たるサービス提供先です。

●業務内容
・業績管理/コスト管理の高度化に向けた、各種施策の検討、企画、実行(例:Forecast整備・年度末True-up精算のデータ整備)(40%)
・月次業績報告に向けた分析・資料作成(30%)
・予算策定(30%)

●英語使用場面
・英語のレポートを基に日本語の資料を作成する/日本語でメールする、といった場面が一定あります
・現時点、話す聴くの場面は想定していません

●訴求ポイント
・グループ(約14,000名)全体の経営管理、業績管理に携わることができます

●キャリアパス
・他ビジネス向けのFP&A業務への参画
・FP&Aチームのリーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
利用システム:PeopleSoft (現Oracle) 英語版, 数年後にSAPに切替予定

1) 顧客プロジェクトごとの財務情報管理/Managing financial data and information per project
2) 売上高分析、月次決算に合わせて、必要な調整仕訳を入れる
Conduct monthly journal entries and necessary adjustment based on sales analysis and monthly settlement of accounts
3) 専門職からのプロジェクト管理業務の質問に答えるなど、サポート業務一般
Provide day-to-day support for our professional staffs relating to finance and address miscellaneous questions around project management.
4) プロジェクト請求書発行サポート
Issuing project invoices support
5) 売掛金管理 (海外関連会社アウトソース済、管理のみ)
Managing Accounts Receivable (Majority of operation is outsourced to an offshore group company)
6) 顧客/プロジェクトマスター管理 (海外関連会社アウトソース済、管理のみ)
Client/Project Data Management (Majority of operation is outsourced to an offshore group company)
7) 一般経理事務作業 (伝票起票、ファイリング、その他雑務含む)
General administrative duties (Issuing payment slips, filing, and other administrative tasks)
Current system we use:PeopleSoft (現Oracle) English ver.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職の年収・経験を考慮 年収イメージ 〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
東証二部上場の総合商社で、経理業務をご担当いただきます。
●単体及び連結決算(国内外20社以上)
●監査法人対応
●税務
●開示業務
●その他経理業務全般

ニュージーランド、オーストラリア、イギリス、UAE(ドバイ)、インドネシア等でグローバルに事業展開を進めています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ジュニアスタッフ:350万円〜500万円、スタッフ:420万円〜650万円
ポジション
ジュニアスタッフ、スタッフ
仕事内容
FP&A業務をお任せするポジションです。
当グループ全体が主たるサービス提供先です。

●業務内容
・当グループマネジメント、海外オフィスへのレポーティング他一般的な管理会計、FP&A業務(80%)
・各種プロジェクトへの参画(20%)

●英語使用場面
・海外オフィスへのレポーティング(資料作成、メール)
・海外オフィスメンバーとの月次打合せ

●訴求ポイント
・グループ(約14,000名)の経営管理、業績管理、FP&Aに携わることができます
・英語を使用する機会が多くあります

●キャリアパス
・他ビジネス向けのFP&A業務への参画
・FP&Aチームのリーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,050万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者候補
仕事内容
以下の業務は、あくまでも一例となります。
<管理会計の業務>
※保有されている能力に応じて、複数の業務をご担当いただきます。
・グループ全体の予算策定方針の立案とその浸透
・グループ全体の予算策定・運用(単年度と中長期の両方を含む)
・グループの予算管理方針に基づく仕組み作り(ツール作成の要件定義、プロセス構築及び浸透)
・事業ステージにあわせた事業進捗のモニタリング(継続or撤退の意思決定をするための、定量的財務情報の提供及び事業推進に関する助言)
・予算策定時に設定したKPIの妥当性検証
・上記を推進していく上で必要となるファシリテーション及び議論結果の整理・可視化 など

<責任者・リーダーの役割>
※プレイングマネージャーとしての能力が求められます。
・管理会計領域にかかる戦略・施策の立案及びその実行
・グループメンバーのマネジメント(業務管理、育成など)
なお、M&Aについては、知識・経験・能力に応じて、M&Aの全体プロセス(ソーシング、エクセキューション、PMI)の統括・指揮をご担当いただきたいと考えております。
※ご経験の例としては、各種デューデリジェンス、財務モデリング、バリュエーション、買収後のPMIなど。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate
仕事内容
Responsibilities:
・Financial management
- Prepare cash / fiscal budgets
- Prepare regular/ad-hoc financial reports, including explanations for budget/actual variances
- Analyse cost structure; plan and promote cost optimization activities
- Forecast and control expense, headcount and cost allocations
- Report to Operations Management and Business Managers in the front offices
・Department administrative services
・Ad-hoc tasks / project-work, as required
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スキル、経験、前職実績等を考慮して決定 (年収イメージ 900万円〜1,100万円程度)
ポジション
課長候補
仕事内容
●ホールディングスにおいて各連結子会社の予算策定・業績管理業務の責任者
※国内外40社程度の子会社がホールディングスの傘下に位置しており、その一事業会社を責任をもって担当頂くことを予定しています。
●管理会計システム(原価計算システムおよびBIシステム)の企画、推進のリード/PMとしての業務遂行
※システム自体は整えていますが、今後はそのシステムの拡充と全社への展開及び浸透が重要なミッションとなります。
●特命案件、稟議事務局等の経営管理諸業務

<本ポジションの魅力>
●東証一部上場企業であり、上場企業の経営管理責任者として比較的大きな事業規模における経営管理を管理職として担っていただくことができます。
●変革期にあるフェーズであるため、課員や他部署を巻き込みながら様々な施策や提案を実行できる環境があります。
●昨今の新型コロナウイルス感染拡大における市況においても、PCR検査の受託や簡易検査キットの展開など、大きな社会貢献を果たしており、盤石な経営状況を継続しています。(2020年度:昨対比で増収増益)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スキル、経験、前職実績等を考慮して決定(年収イメージ 600万円〜850万円程度)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
●ホールディングスにおいて各連結子会社の予算策定・業績管理業務
※国内外40社程度の子会社がホールディングスの傘下に位置しており、その一事業会社の担当者となっていただく予定です。
●管理会計システム(原価計算システムおよびBIシステム)の企画、推進
※システム自体は整えていますが、今後はそのシステムの拡充と全社への展開及び浸透が重要なミッションとなります。
●特命案件、稟議事務局等の経営管理諸業務

<本ポジションの魅力>
●次世代管理職候補としての採用となりますので、活躍次第で数年後に管理職を目指せるポジションです。
●東証一部上場企業ですので、上場企業の経営管理担当者としての経験を積むことが可能です。
●変革期にあるフェーズであるため様々な施策や提案を実行できる環境があります。
●昨今の新型コロナウイルス感染拡大における市況においても、PCR検査の受託や簡易検査キットの展開など、大きな社会貢献を果たしており、盤石な経営状況を継続しています。(2020年度:昨対比で増収増益)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スキル、経験、前職実績等を考慮して決定(年収イメージ 500万円〜800万円)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
●ホールディングスにおいて各連結子会社の予算策定・業績管理業務
※国内外40社程度の子会社がホールディングスの傘下に位置しており、その一事業会社の担当者に業務の習熟をしながら徐々に担当頂く予定です。
●管理会計システム(原価計算システムおよびBIシステム)の企画、推進、実行
※システム自体は整えていますが、今後はそのシステムの拡充と全社への展開及び浸透が重要なミッションとなりますので、課長・リーダーと共に推進していただきます。

<本ポジションの魅力>
●まずはメンバーとして弊社ホールディングスにおいて連結子会社の経営管理業務を経験していただきますが、その後はリーダー⇒管理職へとステップアップ頂ける環境です。
●東証一部上場企業ですので、上場企業の経営管理担当者としての経験を積むことが可能です。
●課内は比較的若い社員で構成されており、中途社員も多くおりますのでスムースに業務に入っていただける環境です。
●変革期にあるフェーズであるため様々な施策や提案を実行できる環境があります。
●昨今の新型コロナウイルス感染拡大における市況においても、PCR検査の受託や簡易検査キットの展開など、大きな社会貢献を果たしており、盤石な経営状況を継続しています。(2020年度:昨対比で増収増益)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長候補
仕事内容
【概要】
当社は債権譲渡型の後払い決済サービスを提供するグループ会社である、当社の後払い決済は有名アパレルECサイトをはじめ、多くのECサイトに導入されています。
当社の売り上げはグループ連結売上の20%近くを占め、いわゆる「重要な子会社」としてグループ収益に貢献しており、その管理業務についても年々重要性が増しています。当社の財務経理部や人事部と緊密に連携し、大きく成長する事業を側面からサポートしてください。

【詳細】
●具体的な業務内容:経理、採用、総務等の管理業務全般のマネジメント
 管理グループは経理、採用、総務等のバックオフィス業務を広くカバーしています。
 メンバー4名(経理チーム2名、管理チーム2名)をマネジメントし、事業の成長をサポートします。
 ※現在は他の役職者が管理グループ課長を兼務しておりますが、専任者を採用することとしました。
 ・経理業務(実務は経理チームメンバー(2名)が行います)
  債権債務管理、経費精算、支払処理、入金処理
  月次・四半期・中間・年度決算業務(連結)
  固定資産管理、監査法人、税理士法人対応、J−SOX対応 など
 ・採用業務(当社の人事部と連携し、中途採用の実務を担当していただきます)
  採用計画策定、求人媒体管理、エージェント対応、採用面接 など
 ・その他業務(実務は管理チームメンバー(2名)が行います)
  加盟店管理業務、債権管理業務(弁護士事務所対応)、総務業務全般 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 750万円〜1,000万円(年棒制+時間外手当)※ご経験や前職年収を考慮します
ポジション
シニアスタッフ(マネージャー候補)
仕事内容
経理部門の強化並びに業容拡大に伴い、より強固な利益体質の会社に導くべく、プロジェクト毎の予算策定、業績管理、全社売上・利益の予算・実績・予測、経営層や事業部側へのレポーティング業務等、管理会計のさらなるブラッシュアップをメインとしてお任せします。 

●業務内容
以下の業務にプレイングマネジャー候補として従事いただきます。

<経営管理業務>
 ・予算編成・予実管理
 ・プロジェクト収支管理(プロジェクト別収支集計・レポート)
 ・管理会計
 ・プライシング管理
<経理業務>
 ・月次/年次決算
 ・財務諸表作成 ※決算実務は外部委託
 ・キャッシュマネジメント(支払い・入金管理)
 ・金融機関対応
 ・給与支払管理


また、主な職務は、
 1)月次・年次の決算を中心とする経理実務
   外部会計事務所にFS作成はアウトソースしているため、
   主に着地予測の算定が必要となります。
 2)経営層・事業部へのレポーティング業務
   経営会議、事業部営業会議における案件別・部門別実績の算定や、
   レポーティング資料の作成等をお任せします。
 3)全社の予算計画立案及び業績管理
   予算取り纏め(コンサル部門・スタッフ部門・投資案件)、
   予実管理、予実差異分析を行って頂きます。
 4)人事考課定量値の作成
   コンサル部門のマネージャー以上の人事考課上の指標として、
   実績数値算定を行って頂きます。

予算編成や業績管理など当社の経営に関与できるポジションです。
限られた特定領域でなく、経理財務業務を幅広く手掛けるプロフェッショナルとして活躍頂ける方をお待ちしております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・生命保険事業における一般事業費予算策定・管理業務
・部門が実施する各種取り組みの投資対効果分析業務
・原価計算などの管理会計業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600〜750万円(想定時間外労働20時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション
主任〜係長
仕事内容
●ホールディングスのコーポレート事業管理
●当社グループ全体の成長に資する管理会計(IFRS)の設計及び据付け、推進
●事業会社予算、実績、見込管理、課題解決

【期待役割】
当社グループにおいて、FP&A機能を発揮しFinance Disciplineの文化を醸成する、そのリーダーシップをとって、グループ俯瞰の観点から企業成長と価値向上を推進する役割
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
実務リーダー/担当者
仕事内容
<担当業務>
●管理会計担当
 ・管理会計、経営分析
 ・グループ管理会計・業績管理のリーダー候補として実務推進
 ・管理会計の制度設計から運営まで一連の業務を役職者の指示のもと担当者として推進
 ・財務会計との連携のため、会計知識必須

<キャリアパス>
●経営企画・経営管理のリーダーなど(経営企画全般への広がりあり)
●事業部門での事業企画業務へのキャリアパスも可能

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●上場事業持株会社での経営管理業務に携わることができる
●経営の意思決定を支える管理会計業務に携わることができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション
担当者
仕事内容
当社で検討するM&Aについて、財務的観点からDDのサポートや当社と取引のある銀行との折衝にも従事いただきます。
また、コンサルティング先の医療法人を財務状況から随時モニタリングし、月次単位で収益分析を行っていただきます。
同時に収益コントロール/パフォーマンスの観点から経費支出などの必要性をチェックいただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・海外拠点リスク管理全般
・内部管理運営サポート
・人材育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収330万円〜550万円 ※前職及び面接の結果を考慮の上決定
ポジション
アソシエイト・シニアアソシエイト
仕事内容
税務相談や確定申告の作成はもちろんのこと、会社の経営課題に対し、会計・税務の面からクライアントの立場に立った適正なアドバイス業務
【仕事内容】
税務相談、法人・個人の各種税務申告、四半期決算支援、税務セカンドオピニオン、税務調査対応、連結納税導入・運用支援、組織再編税制対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
予算策定〜実績管理、分析、経営層へのレポーティングなど、管理会計/経営管理業務を担当いただきます。


<具体的な業務内容>
・事業責任者と連携し、変革をリード
・メディア/コマース/金融事業における中期計画・予算計画の策定
・担当事業領域における着地見立ての作成、差分要因など分析
・担当事業領域における予実・実実管理
・財務数値やKPI数値を用いたKPI分析
・決算発表における担当事業領域に関するデータ、役員手元用資料、想定QAの作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円(経験を考慮)※固定残業時間30時間を含む
ポジション
担当者
仕事内容
経営企画(FP&A)業務に従事いただきます。

・予算の立案
・計画予測
・予実分析 など