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管理会計(レポーティング)の求人一覧

63

全63件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
●経理・決算業務全般を中心に、経営企画業務も担当頂きます。
・入出金業務
・仕訳入力業務
・月次決算
・年次決算
・四半期決算
・財務全般
・計数関係
・予算の策定、実績管理・報告
・四半期・有価証券報告書の作成を中心とした適時開示業務
・社長特命業務

※ご自身のスキルアップにあわせ、原価計算、開示資料作成にも携わる機会もあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
810万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者候補
仕事内容
経営企画グループでは、下記の2つの方向性で経営・事業に対する提供価値を最大化し、継続的な企業価値の向上を実現することを目指しています。
(1)全社予算の策定・月次の予実管理や事業進捗会議の運営を通じて、経営・事業の意思決定を支援する全社最適な経営管理基盤を構築すること
(2)各事業に対して、ハンズオンでの戦略立案・実行支援や、M&Aの検討・実行、市場リサーチ等を通じて、個別最適な価値提供の質・幅を拡充すること
具体的には、配下のメンバーをマネジメントしながら、下記のような業務を担って頂くことを想定しています。

●具体的な業務内容(例)
・当社グループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案
・月次の予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案・経営陣や事業責任者へのレポーティング
・事業部や経理・購買・BPR・人事労務等の各部門と連携した全社最適での予算管理システムの構築
・事業進捗会議の運営と議事録作成を通じた事業戦略の立案及び推進
・高齢社会を取り巻く市場環境(例:医療・介護・ヘルスケア業界に関する政策・市場統計・競合の動向等)のリサーチや新規事業領域の検討
・事業戦略と整合した体系的なM&A案件のソーシングと実行支援(各種DD・バリュエーション・買収後のPMI等)

<仕事のやりがい・キャリアパス>
(1)役割・裁量を拡大しながら経営人材として成長できる
・当社は医療・介護・ヘルスケアという長期的な成長市場において既に競争力のあるポジションを確立しており、今後も継続的に高成長を見込んでいます。会社の成長に従い、従業員個人の役割・裁量も自然と拡大していくため、ビジネスパーソンとして大きく成長する機会を得ることができます。
・経営陣や事業責任者の直下で「戦略」「人材」「オペレーション」の経営プロセスを回し続ける経験を積むことで、マネジャー(経営人材)として成長することができます。
(2)戦略立案から実行支援まで関与し続けることができる
・財務スキルをコアとしつつ、戦略・予算・実行の全プロセスに深く入り込んで事業を支援する経験を通じ、経営企画や事業推進の能力を高めることができます。
・キャリアパスが非常に幅広く、将来的に事業責任者や事業管理責任者、海外子会社CFO等として活躍できる可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円 ※経験に応じて決定
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
事業費の予算策定/予算管理/月次フォアキャスト/モニタリング/分析/フィードバックの実施
マネジメントへの定期報告
グループ本社へのレポート作成
プロキュアメント(プロセスの構築を含む)
事業費分析・エクスペンススタディー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収(賞与残業代込み)430万円〜570万円
ポジション
Senior Associate
仕事内容
1) 顧客契約ごとの財務情報管理
2) 売上高分析、月次決算に合わせて、必要な調整仕訳を入れる
3) 専門職から契約管理業務(ファイナンス関連)の質問に答えるなど、サポート業務一般。
4) 顧客請求書発行サポート
5) 売掛金管理 (海外関連会社アウトソース済、管理のみ)
6) 顧客/契約マスター管理 (海外関連会社アウトソース済、管理のみ)
7) 一般経理事務作業 (伝票起票、ファイリング、その他雑務含む)
   
利用システム:PeopleSoft (現Oracle) 英語版、2022年3月にSAPに切替予定

1) Managing financial data and information per contract
2) Conduct monthly journal entries and necessary adjustment based on sales analysis and monthly settlement of accounts
3) Provide day-to-day support for our professional staffs relating to finance and address finance related questions around contract management.
4) Issuing project invoices support
5) Managing Accounts Receivable (Majority of operation is outsourced to an offshore group company)
6) Client/Contract Data Management (Majority of operation is outsourced to an offshore group company)
7) General administrative duties (Issuing payment slips, filing, and other administrative tasks)

Current system we use:PeopleSoft (now : Oracle) English ver to be replaced with SAP (Mar 22)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニア
仕事内容
・経営管理(管理会計)に関するアドバイザリーサービス
・経営企画や経理部門などへのサポート
・経営管理体制の改善提案と実行サポート

【主なサービス】
・経営管理簡易診断
・現状可視化、経営課題抽出(課題、改善案検討)
・経営管理改善プラン、改善策立案支援
・経営管理システム構築支援
・経営管理体制構築支援
・経営データ分析
・経営報告資料の作成
・経営管理に関する研修、ワークショップ実施
・予算策定支援  など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円(スキル・経験による)
ポジション
主担当〜課長クラス
仕事内容
(1) プロジェクト推進
 ・管理会計PJ(国内、海外の標準原価の見直し、検討)
 ・会計システム統一化
 ・各国のリージョナル戦略、バックオフィスの効率化の企画・立案・実行
(2) 管理会計報告書の作成・分析業務
(3) 国内の部門別予算実績管理
(4) 国内の原価と限界利益率等の分析および棚卸の指導
(5) グループ内取引に関する移転価格ルール設定・運営
(6) 子会社(海外関連会社など)の原価管理に関わる業務
 ・標準原価に関わる企画立案
 ・標準原価計算の導入支援、企画立案
 ・標準原価関連データの分析、報告
 ・原価差異分析の指導
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
予算の策定、収益や経費の管理を通じた業績管理、配当金額の立案など、財務政策の企画立案や管理会計に関する業務を行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●業務内容
証券事業の経営管理および経営企画業務に携わっていただきます。
チームメンバーと組織全体をバックアップし、CEOを含む経営陣が適切な判断を行えるようにサポートすることで事業の成長を実現することがミッションです。
具体的には以下の業務をお任せします。

・経営方針・事業ポートフォリオ・事業戦略の立案、実行支援
・自社・市場・競合他社分析等に基づく経営課題の抽出と解決策の提案
・中長期の持続的成長に向けた経営計画の立案及びその枠組み・制度設計
・社内各部門・グループ会社との連携
・事業拡大に向けた戦略の立案・推進

●業務のやりがい
・経営トップとのコミュニケーションが多く、意思決定や予算策定プロセスへの参画、事業分析を通した経営課題の抽出と解決に携わり、ビジネスの成長を体感できる。
・経営トップの意思決定サポートや各部門とのハイレベルな調整を通じ、高い視点に立った戦略立案能力を獲得することができる。
・金融業界の変革期のなかで、これまでにない新しい総合証券サービスの提供を目指す当社において、業界の最前線にて業務経験を積むことができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に投資規定により決定(イメージ600万円〜1,000万円)
ポジション
担当者
仕事内容
プライベートエクイティファンドの管理全般のアウトソーシング・サポート業務の受託及びファンド運営に係るコンサルティングなど
・ファンドの資金管理
・ファンドの会計業務、決算書作成、監査対応
・ファンドに係る所轄官庁への届出対応等のサポート
・その他運用者のサポート業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜800万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
メイン業務:経営管理(管理会計)報告資料の作成および報告内容の高度化・フローの整備
┗具体的には、取締役会や経営会議・銀行向け報告資料として、財務三表の予実分析・年度見通し・各種シミュレーション等の実施および高度化
┗年度見通しやシミュレーションの元となる財務モデルの整備運用
ほか株主や金融機関向け対応(プレゼンテーション等)、経理財務部関連各種整備PJ(運用高度化等)の推進等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社証券事業の経営管理業務に携わっていただきます。
チームメンバーと組織全体をバックアップし、CEOを含む経営陣が適切な判断を行えるようにサポートすることで事業の成長を実現することがミッションです。
具体的には以下の業務をお任せします。

・中期経営計画および単年度予算の策定
・各事業、サービスの予算策定支援および予実管理
・業績(PL/BS/自己資本規制比率)予測の作成、予実差異分析
・業績予測を中心とした事業運営および管理会計サポート
・月次・四半期事業報告書の作成および報告
・全社/事業戦略の決定やモニタリング・PDCAにかかる各種会議体の設計・運営
・株主総会/取締役会の運営を通した社内各部門・グループ会社との連絡調整

●業務のやりがい
・経営トップとのコミュニケーションが多く、意思決定や予算策定プロセスへの参画、事業分析を通した経営課題の抽出と解決に携わり、ビジネスの成長を体感できる。
・経営トップの意思決定サポートや各部門とのハイレベルな調整を通じ、総合証券会社における全社レベルの経営管理能力を獲得することが出来る。
・金融業界の変革期のなかで、これまでにない新しい総合証券サービスの提供を目指す当社において、業界の最前線にて業務経験を積む事が出来る。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Associate
仕事内容
●Job/Group Overview
・株主、債権者、格付機関、経営者など当社の全ステークホルダーにとって、正確かつ適切な財務諸表の作成および開示は重要な関心事であり、当部はそれを担っております。
・上記のようなステークホルダーからの要請を満たすことは、グループの企業価値向上にも直結することから、本業務は重要な経営事項の一つとして位置づけられています。
・当グループでは財務会計担当として、財務会計に関する制度やシステムの構築・運用から日本/米国会計基準での単体財務諸表の作成および報告・開示まで、幅広い領域を担っております。
・日々の財務会計に関する制度の運用のためには、社内各部署や監査法人との意見調整や合意形成が求められるため、コミュニケーション能力および遂行力が重要となります。
・業務遂行に際してはグループの海外拠点とのグローバルなコワークも必要とされるため、英語でのコミュニケーションの機会も多くあります。

●Responsibilities
・単体財務諸表作成(日本会計基準、米国会計基準)
・各種開示・報告資料の作成(決算短信、有価証券報告書、金融庁報告等)
・単体財務諸表・開示に関する分析およびマネジメント・各種会社機関への報告
・制度変更に関する財務会計に係る対応(会計基準変更、関連法令改正)
・新規取引・商品に対する財務会計上の影響分析、承認
・財務会計に係る監査/SOX対応
・各種プロジェクト遂行
・会計システムの維持管理、各種会計関連システム基盤の構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜650万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
基幹システム(SAP)に関連した管理会計領域の業務をお任せします。

●業務内容
・入力情報の変更処理(40%)
・請求書発行、経費支払処理(30%)
・プロジェクト受注後におけるシステムへの数値入力、収益計上に必要な数値入力、設定等(20%)
・経費精算、プロジェクト別収益帳票の提供、部門別収益帳票の提供補佐(10%)

●英語使用場面
資料、契約書、請求書、ITシステム上の入力項目において、一部英語のものがあります。

●訴求ポイント、キャリアパス
・ビジネス法人の売上に直結する重要な管理と責任を担う業務です。クライアント業務内容や業界の動きも把握しながら、工事進行基準を基本とした高度な収支管理の経験を得られます
・最初は担当量を少なめにし、マニュアルに沿って対応いただき、その後徐々に、複雑な案件をお任せしたり、担当数を増やしていく想定です。下位者の指導、レポーティング用資料の作成をお任せすることも想定しています
・当社の性質上、主計・財務との協業、および単独ビジネス法人の枠を超えた協業が想定されることから、幅広いキャリアを積みながら、会計管理者として上位の知識習得及びステップアップが期待できます
・当部署の上席者(例:マネジャー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
(1)全社DXプロジェクトと連携した部門DX全般への参画
(2) Palantirプロジェクト(グローバルデータ統合分析プロジェクト)の推進/変革
(3)財務経理領域のデータ分析におけるユーザーストーリーの詳細化/具体化
(4)データ統合、BI活用、ダッシュボード構築業務、データドリブン変革のロールモデル構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 担当者:ベース600万円+賞与、マネージャー:800万円+賞与
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
日系大手PE(プライベートエクイティファンド)会社の持ち株会社にて、グループ全体の管理会計業務全般をご担当頂きます。

● グループ全体の計数管理及び分析業務(月次データ分析、予実管理など)
● 中期経営計画、年度予算及び着地作成(補助)業務
● 経営管理資料の作成
● 経理チームのサポート
 
※現状、資金調達や金融機関との折衝業務はありません
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長候補
仕事内容
【概要】
当社は債権譲渡型の後払い決済サービスを提供するグループ会社である、当社の後払い決済は有名アパレルECサイトをはじめ、多くのECサイトに導入されています。
当社の売り上げはグループ連結売上の20%近くを占め、いわゆる「重要な子会社」としてグループ収益に貢献しており、その管理業務についても年々重要性が増しています。当社の財務経理部や人事部と緊密に連携し、大きく成長する事業を側面からサポートしてください。

【詳細】
●具体的な業務内容:経理、採用、総務等の管理業務全般のマネジメント
 管理グループは経理、採用、総務等のバックオフィス業務を広くカバーしています。
 メンバー4名(経理チーム2名、管理チーム2名)をマネジメントし、事業の成長をサポートします。
 ※現在は他の役職者が管理グループ課長を兼務しておりますが、専任者を採用することとしました。
 ・経理業務(実務は経理チームメンバー(2名)が行います)
  債権債務管理、経費精算、支払処理、入金処理
  月次・四半期・中間・年度決算業務(連結)
  固定資産管理、監査法人、税理士法人対応、J−SOX対応 など
 ・採用業務(当社の人事部と連携し、中途採用の実務を担当していただきます)
  採用計画策定、求人媒体管理、エージェント対応、採用面接 など
 ・その他業務(実務は管理チームメンバー(2名)が行います)
  加盟店管理業務、債権管理業務(弁護士事務所対応)、総務業務全般 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社グループの人事コントローラーとして、経営計画に基づいた要員・人員計画の策定、人員管理体制の構築、及び予実管理・レビューを主にご担当頂きます。

【主な役割】
・中期経営計画に基づいた人員計画の策定
・定量的な予実分析に基づいた人員管理体制の構築、システム化
・計画のレビュー、管理体制の改善
・各事業部との人員数及び予算の調整、予実管理

ご本人のご希望も伺いながら実際の役割は決定いたします。
ご自身の専門性を活かして、未来をつなぐ社会貢献性の高い企業で働きたい、という方のご応募をお待ちしております。

【仕事の魅力】
・気候変動、エネルギー問題に正面から向き合うビジョナリーな企業で、人事・経営管理の中枢となる役割で貢献することができる
・グループ売上百億円オーダー、人員400人規模の急成長中のベンチャー企業で、パーパスに共感した仲間たちと一緒に働くことができる
・再生可能エネルギーの導入に伴い大きく変化しつつあるエネルギー業界で、既存の枠組みに捉われない取り組みができる
・「再生可能エネルギー100%の世界」の実現を人事部門として支え、日本発で世界を変える、社会的意義の高い仕事ができる
・グループには多くの外国籍社員が働いており、また海外事業も拡大中のため、実践的な場面で英語での実務経験が積める
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込 350万円〜600万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
M&Aを通じ、様々な事業ドメインが増えていく中で、会社の成長や変化に応じて、常に新しい会計方針・会計処理を考えながら、幅広い経理実務が経験が可能です。
急成長中の上場企業で、経理全般を見ていきたいという成長意欲高い方からのご応募を心よりお待ちしております。

【具体的には】
・月次決算、四半期決算、年次決算
・連結決算
・業績管理
・売掛金、買掛金管理
・現預金出納
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース:600万円〜1000万円(+ストックオプション)
ポジション
担当者
仕事内容
●ミッション/求める成果・アウトプット
管理部門のコアメンバーとして、子会社管理(投資先ブランド企業)や投資家(VC)対応を担って頂きます。
投資家にはグローバルVC もいますので、英語力が必須です。
また、上場を目指しているため会計基準(J-GAAP/IFRS)に明るい方である必要もあります。
経営陣の直下で、成長著しくスタートアップかつグローバルな仕事をされたい方に向いています。
職場はフラット且つ自律的に働くことが推奨され、リモートワークも可能な環境です。

●業務詳細
投資家対応(国内外VC)
・月次四半期年次で財務数値を取り纏め、投資家向けに報告
・適宜投資家から来る質問への対応(社内他メンバーと連携)

子会社管理
・投資先ブランド(売上数億円までの小規模企業)の財務管理
・自社と子会社の連結(外部専門家も活用しながら構築)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・再エネのEPCプロジェクトおよび開発プロジェクトに関する入出金、予実、為替、保証状等の管理
・事業計画の作成、定期的な損益予測、riskとopportunityの把握と分析、経営陣および株主に対するレポーティング(アドホックな対応あり)
・社内各部門(プロジェクトマネジャー、調達、工事、会計、法務等)と連携したプロセス改善と業務構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:820万円〜1180万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
管理職
仕事内容
【国内外139社の連結対応強化/海外投資家からも注目を集めています】
●概要
国内外含めグループ会社134社の連結決算及び開示業務をご担当頂きます。

●業務詳細
連結決算書の作成や、決算短信・有価証券報告書作成の業務、その他海外含めた子会社間の連携プロジェクトを担当頂きます。入社後は連結システムを利用した連結決算や開示や海外個社との連携窓口対応お任せします。また、IFRSの推進に向け、各種PJTへにも参加いただきます。海外との連携においては、連結パッケージ入力支援や会計指導、各種ガイダンス等、ハンズオンで取り組んでいます。海外との関わりは定例電話会議などでコミュニケーションを深めています。海外連結対象はアジアを中心とした12ヶ国です。シンガポール、オーストラリアを中心に、インド・中国・韓国・タイ・マレーシア・インドネシア・台湾・ニュージーランド等、APACを中心とした多数の国の方々や会計と関わりがあります。

●魅力
当グループの中期経営計画にも掲げているとおり、アジアパシフィックにおけるプレゼンス向上、積極的なM&Aを通じた事業基盤の拡大を進めています。株式市場からも注目されており、外国人投資家は35%を超えてきました。財務の側面から経営の中軸を支える、攻めの経理に携わることが出来ます。
●キャリアパス:
連結経理部は他事業部と連携するPJT推進や、海外側と連携して実施する機会が多く、PJT推進や海外巻き込みの経験値を積むことが可能です。ご希望があれば海外駐在のチャンスもあります。また、財務本部内には複数の機能を有する部がございますので、ご希望に応じて個社経理/管理会計/財務/IR等、経理財務領域のオールラウンダーとして成長していける道がある環境と考えます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ:550万円〜750万円、マネージャー:850万円〜1150万円
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
経験に応じて、下記業務のいずれかを担当

1.予算策定業務
2.予実管理・進捗管理と経営・株主へのレポート業務
3.セグメントPL・KPIレポート等の作成、分析、問題点・改善策の提案
4.FP&A業務を通じての関連部署のサポート
5.ERPシステムの導入・管理(管理会計モジュール)
6.海外会社の管理会計の指導

管理会計の領域において、海外事業を含めた予実管理・財務分析・KPI分析のモデル/プロセスの設計・構築・運用・改善をお任せします。
今年発足した部署のため、トライ&エラーを繰り返しながらゼロから作り上げていくチャレンジングな仕事になります。
また、経営陣へのレポートを通じて経営者視点での業務が求められるため、ご自身のスキルアップもつながります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
応相談
仕事内容
【主な業務内容】
●財務報告アドバイザリー
・IFRSおよびUSGAAPに基づく財務報告作成支援業務
・IFRSおよびUSGAAP導入支援業務
・J-SOX およびUS-SOX への対応支援業務
・M&A取引および資本市場取引にかかる会計アドバイス
・財務報告領域のポスト・マージャー・インテグレーション(PMI)支援業務
・財務報告プロセス高度化(BPR)支援業務
・複雑な財務会計領域にかかる会計アドバイス

※部門職員のご紹介
http://www.pwcaaratacareers.com/mid_career/people/fs_yu.html
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収900万円〜(モデル賞与含む)
ポジション
担当〜マネージャー
仕事内容
ベンチャー・キャピタルにおけるミドル・バックオフィス業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【募集職種】
計数管理、グループ会社管理

【業務内容】
会計領域を中心に、下記の領域の中から経験に応じてお任せします。
・計数管理(グループ全体の予算作成/実績管理、計数管理の高度化、会計方針の検討)
・財務戦略(調達方針の検討、リスク管理、財務指標管理)
・税務(タックスプランニングの策定・実行、高度な論点や改正対応方針の策定)
・グループ会社の管理/連携強化、PMIのガバナンス構築
・M&A、アライアンス推進
・システム導入
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長クラス
仕事内容
【業務内容】
・管理部経理課にて上司の管理部長と連携し、部下の課員2名とともに決算までの一連の経理業務を担う

・具体的には以下のような業務
-仕訳入力〜月次試算表作成、決算書作成までの一連の会計処理
-各拠点の経理指導(出張あり)やメンバー2名の管理(メンバー社員は受発注業務から売掛買掛処理をメインで実施)
-在庫管理
-経理業務の業務フロー見直し・改善、等
・原価計算・部門別会計の導入を管理部長指揮のもと実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円(ご経験やスキルに応じて決定します)
ポジション
担当者
仕事内容
・月次及び年次決算業務、予算管理、各種税務申告
・決算報告、開示資料作成
・監査法人、監督官庁、税務調査対応
・プロジェクト対応(会計基準変更に伴う開示、業務プロセス改善等)
・子会社管理 など

<ポジションの魅力>
CEOやCFOとも近く、経営に近いポジションで、意思決定に直接携われるのが魅力です。
また、金融業・暗号資産交換業、VCファンドを運営している企業がIFRSを導入しているケースは珍しく、変化が好きな方にとって知的好奇心を満足することが出来ます。
さらに企業内に会計士以外にも弁護士、税理士も在籍しており、専門家を活用する環境が整っているのも魅力です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円(経験を考慮)※固定残業時間30時間を含む
ポジション
担当者
仕事内容
経営企画(FP&A)業務に従事いただきます。

・予算の立案
・計画予測
・予実分析 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・金融機関折衝、交渉
・資金調達、資金繰り管理
・制度融資、補助金、助成金、協力金等の活用
・中小企業税制のキャッチアップ
・月次決算、年次決算業務
・メンバーマネジメント
・各種分析と経営層へのレポート

※経営に近い立場で働く事ができるポジションです!
※上記全てのご経験が無くても、物事に柔軟に取り組み学んでいく意欲がある方は大歓迎です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション
担当者
仕事内容
当社で検討するM&Aについて、財務的観点からDDのサポートや当社と取引のある銀行との折衝にも従事いただきます。
また、コンサルティング先の医療法人を財務状況から随時モニタリングし、月次単位で収益分析を行っていただきます。
同時に収益コントロール/パフォーマンスの観点から経費支出などの必要性をチェックいただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:420万円〜650万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
FP&A(Financial Planning & Analysis)業務をお任せするポジションです。
当グループ全体を対象としています。

●業務内容
・グループ業績管理・予算作成とその支援(40%)
・グループ投資管理とその支援(30%)
・契約書作成・管理とその支援(20%)
・その他関連業務(10%)

●英語使用場面・頻度
現時点あまり想定していませんが、今後緩やかに増加傾向にあります。

●訴求ポイント、キャリアパス
・当グループの業績管理の仕組みを理解いただくことからスタートになります
 例:DTCS単体、グループ全体のコーポレートコストの仕組み、グローバルへのレポーティングの仕組み 他
・業績管理上の課題や問題点などへの取り組みを通じて、デロイトのビジネスとそのKPI等を習得します
・期間ITシステムを刷新中です。刷新にあたり、多くのプロジェクトが立ち上がっており、そちらへの参画が想定されます
・将来的に、業績管理の高度化のための施策推進等にも活躍の幅を広げていただきたいと考えています
・当チームの上席者(例:マネジャー)
・関連するポジションのへの異動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
ゲーム/エンタメの分野でビジネスを展開するデジタルコンテンツ・グループにて、部署の売上や利益などの計数をまとめる管理会計、計数管理業務をご担当いただきます。

●業務内容
・計数管理
 ?部内の売上/原価/販管費/営利などの予算実績管理(週次、月次、年次)
 ?計数管理ツール(主にExcel)の作成、運用、トラブルシューティング
 ?経営企画部との連携(主に月次実績の締め作業)
・その他
 ?各種会議の資料作成
 ?マネージャーとの調整
 ?経験やスキルにより、事業企画の立案や推進に携わっていただく可能性もあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任候補
仕事内容
上場企業に対してSR・IRコンサルティング事業などを展開する同社にて経理としてご活躍いただける方を募集致します。
将来的に経理部の中心として活躍いただける方よりご応募お待ちしております。

●業務内容:
経理として月次、四半期、年次における決算対応を中心に業務をお任せ致します。
同社では自社以外にも親会社ホールディングス、子会社経理も担当しているため非常に幅広い業務を担当することが可能です。また営業部の受注管理業務を行っており、会社の流れなども理解することも出来ます。

少数精鋭での組織運営のため、偏った業務ではなく上場企業の経理全体の業務をお任せしますので、スキルアップを目指したい方にとって非常にやりがいのあるポジションとなっております。

入社後は管理本部長や会計士、税理士などから丁寧に指導を致しますので、上場企業でのご経験がない方もご安心ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
マネージャー
仕事内容
●具体的な職務内容
管理レポート作成しマネジメントへ定期的に報告
(例)
・部門別PL予実、対前年比PL分析,KPI分析等
・予算、Forecast作成
・PJマネジメントツール等現場のオペレーション改善のためのPJ対応
個別エンゲージメントのファイナンス面からのサポート

※英語はTOEIC700以上、ピープルマネジメント経験のある方がマネージャーポジションの対象者となります。
※管理会計含む実務経験が8-15年程度の方、ご活躍いただける可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
物販事業のみならず、更なる成長を目論む非物販事業(展示会/ギャラリー運営)の管理会
計に基づく事業成長に関する事項をお任せします。単なるKPIチェッカーではなく、更
なる成長のため、店舗開発や実務部隊と連携して新店開発や既存店の業績改善、更には
新規事業の立上等、様々な事に取り組んでいただきます。それゆえ意見を言うだけでな
く実際にハンズオンで業務遂行いただく機会が多いことが特徴です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate
仕事内容
Key Responsibilities:

Specific responsibilities will include (but will not be limited to the following):

AUM/Flow and managerial reporting

Monthly closing and reporting of East Asia entities AUM and flow accurately in a timely manner
Proactively identify and execute improvements to the operating platform for a sound financial control environment
Engage with business representatives and Technology on systems implementation initiatives and represent Finance views and requirements within broader project teams
Project management and process improvement

Project management of AP and T&E process streamline projects. Work with global Finance Operation as well as local stakeholders to ensure that key initiatives are fully integrated into the local processes
Oversight monthly AP and TP payment processes for East Asia
Others

Monthly and ad-hoc FP&A reporting, including forecast / budgeting and analysis to support senior management locally and globally
Lead other projects for East Asia Finance as needed
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
シニアスタッフ:500万円〜770万円、チーフスタッフ:670万円〜950万円
ポジション
シニアスタッフ(場合によりチーフスタッフ)
仕事内容
FP&A(Financial Planning & Analysis)業務をお任せするポジションです。
Consultingビジネスが主たるサービス提供先です。

●業務内容
・担当事業部の計数管理(60%)
 −プロジェクト受注管理
 −業績データ(PL、各種KPI)の収集・分析・予測
 −会議体の運営サポート(資料作成・ファシリテーション・報告・議事録作成)
・担当事業部の予算策定支援(20%)
 −予算策定のための情報収集
 −部門作成予算数値の集計
・計数管理業務の企画(10%)
 −事業部横断の計数管理業務の企画及び運用オペレーション構築
・グループ運営参加(10%)
 −定例会議出席、他事業部担当者との情報共有、担当部門での活動内容報告

●キャリアパス
・当チームの上席者(縦)
・関連領域のポジションへの異動(横)

●英語使用場面
現時点においては、メールのやり取り、テレカンが散発的に発生する程度です。
ただ、今後、海外オフィスとの連携が強化されるに伴い、頻度が高くなる見込みです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:495万円〜663万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社の各事業のFP&A組織で、担当事業の業績管理を通じて事業経営を支援していただきます。
人材領域(クライアントの求人活動及びユーザーの求職活動を支援するサービスを提供)・販促領域(住宅、結婚、旅行、飲食及び美容等の分野でクライアントの集客やユーザーの行動を支援するサービスを提供)・SaaS領域(クライアントの経営・業務効率の改善を支援するサービスを提供)等の事業領域や、プロダクト開発等の横断機能等と幅広い領域から、ご志向やご経験、専門性に応じて、ご担当いただく領域を決めさせていただきます。
●主な業務内容
-事業計画や予算計画の策定
‐事業の重点指標や重点ミッションの管理
-月次のモニタリング報告(予実差異分析、着地見込み、KPI進捗等)
‐事業の収支構造の分析などを通して、収益性改善案の提案・実行
-投資案件の評価・管理
-売上・支払計上の実務支援

◆ポイント
・統合に伴う大きな変革期を、ファイナンス・アカウンティング観点で社内外をリードする経験を積むことができます。
・統合直後ということもあり、担当事業だけでなく、事業横断や社全体といった幅広い視野で、新しい仕組みやルールを作るようなチャレンジの白地が多くあります。
・役員をはじめとする事業経営陣との頻繁なコミュニケーションを通じて、高い視座が身につきます。
・このポジションを入口として、FP&Aとしての専門性を深めるだけでなく、能力・適性・希望に応じて他のファイナンス職種をはじめとする様々なキャリアにチャレンジいただくこともできます。
・各事業FP&A間のナレッジ連携や、業務遂行に必要なスキル獲得のためのOJTやOFFJTの支援もしております。
・メンバー間の関係性は非常にフラットで、組織内で闊達な意見が飛び交い雰囲気は良いです。
・メンバーには中途採用の方も多く、年齢やバックグラウンドに関わらず即戦力として活躍いただいております。
・勤務形態につきましては、必要に応じて出社することもありますが、基本リモートの活用を推進しており、100%リモート活用のメンバーもいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円  ※但し前職年収など考慮する
ポジション
主任
仕事内容
・ユニット直下の事業企画&経営管理部門で、各事業部門の管理会計・財務会計手続きに係る業務を担当いただきます。
・事業部門の予算立案・業績管理。予算執行管理・承認フロー管理。事業責任者への経営分析報告・施策の立案。経理業務管理の仕組みの整備・構築(関係部門との連携)、等。

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
・当社では、DXによる事業変革と共に、制度・プロセス・組織・IT・人の変革プロジェクトに着手しています。中でも、管理会計業務はFP&A機能として、より一層事業に貢献できる業務へと再定義を進めているところです。当ユニットは事業変革の中心組織でもあり、事業と事業管理の変革に携わることができます。
・将来のキャリアパスは、FP&Aや経営管理に関わる部長職、事業責任者の参謀役、あるいは、関係会社含めた管理部門の要職等が想定されます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
1.経理業務(日次業務、原価計算、月次・四半期・年次決算、税務関連など)
2.管理会計業務(業績管理、予実分析など)
3.取締役会用資料や経営陣が必要とするデータ・資料の作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1200万円 ※経験・スキルを考慮の上、決定
ポジション
担当者〜リーダー
仕事内容
●管理会計部門のアクチュアリーの主な仕事内容
・商品や施策の収益評価・管理(収益管理チーム)
・財務会計決算における責任準備金評価、数理統計(決算数理チーム)
・事業の収支評価・予測、EV(事業計画チーム)
・ERMにおける諸リスクの定量評価(事業計画チーム)

今回募集している方には、決算数理チームまたは事業計画チームを担って頂きたいと考えています。(ご本人のキャリアや今後の育成を配慮いたします)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
シニアマネージャー・マネージャー
仕事内容
入社後は、将来的に部門の責任者となる前提で採用致します。
経営管理室と財務管理室で協業しつつ、開示/ IR/ 等に関わって頂き、企業価値向上と社内管理体制の底上げを行っていただきます。

【業務内容】
・IR関連業務
- 機関投資家向けIR対応及び関連する各種企画・アレンジ
- 機関投資家・アナリスト向け資料の作成
- 社外・社内・グループ内関係者とのリレーション構築等のIR活動全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース1000万円〜1300万円程度+賞与
ポジション
VP
仕事内容
1.チーム運営、チームメンバーの指導
2.管理会計の計数とりまとめ
3.年度予算・見通しの策定(フロント部署との折衝を含む)
4.各種計数の分析、分析資料の作成
5.当局向け報告資料の作成、当局検査や当局からの質問等への対応
6.その他の財務分析、企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・フランス子会社の制度会計対応
 −現地財務諸表の精査。
  現地との徹底的なやり取りを厭わないバイタリティと現地スタッフを説得できる専門知識が必須。

・フランス子会社の管理会計対応
 −事業計画についての徹底的な理解が必須
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収670万円〜950万円
ポジション
シニアスタッフ/チーフスタッフ
仕事内容
グループのFP&A業務(特にコスト管理)をお任せします。
当グループ全体が主たるサービス提供先です。

●業務内容
・業績管理/コスト管理の高度化に向けた、各種施策の検討、企画、実行(例:Forecast整備・年度末True-up精算のデータ整備)(40%)
・月次業績報告に向けた分析・資料作成(30%)
・予算策定(30%)

●英語使用場面
・英語のレポートを基に日本語の資料を作成する/日本語でメールする、といった場面が一定あります
・現時点、話す聴くの場面は想定していません

●訴求ポイント
・グループ(約14,000名)全体の経営管理、業績管理に携わることができます

●キャリアパス
・他ビジネス向けのFP&A業務への参画
・FP&Aチームのリーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職の年収・経験を考慮 年収イメージ 〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
東証二部上場の総合商社で、経理業務をご担当いただきます。
●単体及び連結決算(国内外20社以上)
●監査法人対応
●税務
●開示業務
●その他経理業務全般

ニュージーランド、オーストラリア、イギリス、UAE(ドバイ)、インドネシア等でグローバルに事業展開を進めています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ジュニアスタッフ:350万円〜500万円、スタッフ:420万円〜650万円
ポジション
ジュニアスタッフ、スタッフ
仕事内容
FP&A業務をお任せするポジションです。
当グループ全体が主たるサービス提供先です。

●業務内容
・当グループマネジメント、海外オフィスへのレポーティング他一般的な管理会計、FP&A業務(80%)
・各種プロジェクトへの参画(20%)

●英語使用場面
・海外オフィスへのレポーティング(資料作成、メール)
・海外オフィスメンバーとの月次打合せ

●訴求ポイント
・グループ(約14,000名)の経営管理、業績管理、FP&Aに携わることができます
・英語を使用する機会が多くあります

●キャリアパス
・他ビジネス向けのFP&A業務への参画
・FP&Aチームのリーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate
仕事内容
Responsibilities:
・Financial management
- Prepare cash / fiscal budgets
- Prepare regular/ad-hoc financial reports, including explanations for budget/actual variances
- Analyse cost structure; plan and promote cost optimization activities
- Forecast and control expense, headcount and cost allocations
- Report to Operations Management and Business Managers in the front offices
・Department administrative services
・Ad-hoc tasks / project-work, as required
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スキル、経験、前職実績等を考慮して決定 (年収イメージ 900万円〜1,100万円程度)
ポジション
課長候補
仕事内容
●ホールディングスにおいて各連結子会社の予算策定・業績管理業務の責任者
※国内外40社程度の子会社がホールディングスの傘下に位置しており、その一事業会社を責任をもって担当頂くことを予定しています。
●管理会計システム(原価計算システムおよびBIシステム)の企画、推進のリード/PMとしての業務遂行
※システム自体は整えていますが、今後はそのシステムの拡充と全社への展開及び浸透が重要なミッションとなります。
●特命案件、稟議事務局等の経営管理諸業務

<本ポジションの魅力>
●東証一部上場企業であり、上場企業の経営管理責任者として比較的大きな事業規模における経営管理を管理職として担っていただくことができます。
●変革期にあるフェーズであるため、課員や他部署を巻き込みながら様々な施策や提案を実行できる環境があります。
●昨今の新型コロナウイルス感染拡大における市況においても、PCR検査の受託や簡易検査キットの展開など、大きな社会貢献を果たしており、盤石な経営状況を継続しています。(2020年度:昨対比で増収増益)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スキル、経験、前職実績等を考慮して決定(年収イメージ 600万円〜850万円程度)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
●ホールディングスにおいて各連結子会社の予算策定・業績管理業務
※国内外40社程度の子会社がホールディングスの傘下に位置しており、その一事業会社の担当者となっていただく予定です。
●管理会計システム(原価計算システムおよびBIシステム)の企画、推進
※システム自体は整えていますが、今後はそのシステムの拡充と全社への展開及び浸透が重要なミッションとなります。
●特命案件、稟議事務局等の経営管理諸業務

<本ポジションの魅力>
●次世代管理職候補としての採用となりますので、活躍次第で数年後に管理職を目指せるポジションです。
●東証一部上場企業ですので、上場企業の経営管理担当者としての経験を積むことが可能です。
●変革期にあるフェーズであるため様々な施策や提案を実行できる環境があります。
●昨今の新型コロナウイルス感染拡大における市況においても、PCR検査の受託や簡易検査キットの展開など、大きな社会貢献を果たしており、盤石な経営状況を継続しています。(2020年度:昨対比で増収増益)
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