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管理会計(レポーティング)の求人一覧

61

全61件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
非管理職:〜740万円、管理職:750万円〜950万円  ※現年収、ご経験を考慮の上決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・日次資金繰り管理
・資金調達手段の検討および実行
・日銀オペ関連業務
・対外/対内向け各種報告対応
・管理会計業務の構築/運用/改善
・上記に関連する業務
・管理会計業務の構築/運用/改善
・上記に関連する業務

【管理職の場合】
上記に加えて、
・資金繰り、日銀オペ、各種報告等にかかるマネジメント業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
予定年収:420万〜700万円(別途、当社規定により賞与支給) ※経験実績、前職給与を考慮の上、当社規定においてご相談
ポジション
主担当〜課長クラス
仕事内容
・Grp会社のソフトウェア開発における原価計算に関わる業務
・Grp会社の部門別予算実績管理
・経営分析および経営報告資料作成
・管理会計報告書の作成・分析業務
・プロジェクト推進

●業務の魅力:
将来的に上場を目指し、急拡大を続ける当社。その根幹といえる開発部門において、Grp会社全体のソフトウェア開発に関する管理会計に関わる業務となります。扱う金額も大きく、Grp全体に与える影響も大きいです。管理会計のみならず、迅速かつ正確な経営指標把握に向けた、上流工程の運用整備にも取り組んでおります。プレッシャーも大きな仕事になりますが、将来のキャリアアップに向けた充実した経験を積める事をお約束致します。ただ、最初は、経験に応じた業務からお願いする事になりますので、ご安心ください。

●キャリアイメージ:
将来的には、会計に関して経営陣へのレポーティングや提言等が求められる社長室等のより経営に近い立場で働くことが可能です。

●働く環境:
コアタイム無しフルフレックス制度、リモート稼働が実施されており、多様な働き方可能となります。お子さんの幼稚園への送り迎え、かかりつけ病院の通院といった個人の事情にも柔軟に対応ができます。8月より今までの座席固定からフリースペースに移行予定でおり、従業員が集中して業務に取り組める環境に積極的に取り組んでおります。評価制度の整備にも取り組んでおり、年齢、性別、職歴、新卒中途関係なく、公平な評価が行われるように人事制度の整備も行っております。また、繁忙期に伴う業務量の増減はあるものの、基本的に残業時間も月20時間を超える事はほとんどございません。転勤もありません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
シニアマネージャー・マネージャー
仕事内容
入社後は、将来的に部門の責任者となる前提で採用致します。
経営管理室と財務管理室で協業しつつ、開示/ IR/ 等に関わって頂き、企業価値向上と社内管理体制の底上げを行っていただきます。

【業務内容】
・IR関連業務
- 機関投資家向けIR対応及び関連する各種企画・アレンジ
- 機関投資家・アナリスト向け資料の作成
- 社外・社内・グループ内関係者とのリレーション構築等のIR活動全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円(ご経験やスキルに応じて決定します)
ポジション
担当者
仕事内容
・月次及び年次決算業務、予算管理、各種税務申告
・決算報告、開示資料作成
・監査法人、監督官庁、税務調査対応
・プロジェクト対応(会計基準変更に伴う開示、業務プロセス改善等)
・子会社管理 など

<ポジションの魅力>
CEOやCFOとも近く、経営に近いポジションで、意思決定に直接携われるのが魅力です。
また、金融業・暗号資産交換業、VCファンドを運営している企業がIFRSを導入しているケースは珍しく、変化が好きな方にとって知的好奇心を満足することが出来ます。
さらに企業内に会計士以外にも弁護士、税理士も
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円(スキル・経験による)
ポジション
担当者
仕事内容
●子会社(海外関連会社など)の原価管理に関わる業務。
 ・標準原価に関わる企画立案
 ・標準原価計算の導入支援、企画立案
 ・標準原価関連データの分析、報告
 ・原価差異分析の指導
●管理会計報告書の作成・分析業務
●国内の部門別予算実績管理
●国内の原価と限界利益率等の分析および棚卸の指導
●プロジェクト推進
●グループ内取引に関する移転価格ルール設定・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜750万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
【Job Purpose】
This position is providing you an opportunity to work for a Japanese company with an international dynamic environment, belonging to our Group (one of the largest insurance groups worldwide) whose headquarter is in Paris.

●Lead head-office reporting
・Lead monthly/ quarterly / ad-hoc reporting requirements to head office on IFRS basis. Understand instruction from the group and make necessary coordination within and outside Finance. Coordinate with reporting team in Europe as well as other entities in Japan
・Lead Solvency II reporting. Understand group instructions and make necessary coordination with various teams in ADJ. Become
・Prepare various reports to senior management in ADJ as well as to the Group
・Participate various calls with regional and head office
・Orchestrate information collecting process from various constituencies and validate the accuracy of received information
・Contribute to further improvement of current process more systemization, digitization, robust straight-through process

●Lead various ad hoc projects, including new IFRS standard implementation
・Contribute to implement new IFRS accounting standards implementation/ adaptation projects including IFRS 17 and 9.
・Support various ad-hoc projects

●Manage one junior staff
・Manage one junior staff to complete various requirements/ tasks as a team
・Help the junior stand to deepen his/ her understanding about the accounting, insurance business and help him/ her to grow
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜650万円(スキル・経験による)
ポジション
担当者
仕事内容
●子会社(海外関連会社など)の原価管理に関わる業務。
 ・標準原価に関わる企画立案
 ・標準原価計算の導入支援、企画立案
 ・標準原価関連データの分析、報告
 ・原価差異分析の指導
●管理会計報告書の作成・分析業務
●国内の部門別予算実績管理
●国内の原価と限界利益率等の分析および棚卸の指導
●プロジェクト推進
●グループ内取引に関する移転価格ルール設定・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
配属予定組織では、当社の屋台骨の事業であるモバイル通信サービスや固定通信サービス、ライフデザイン事業を提供するパーソナル事業本部の事業採算取り纏め部門として、計画策定・実績管理・採算性向上に向けた提案などを担っています。その中で、国内コンシューマ通信事業を中心としたコンシューマ事業の採算管理をご担当頂く予定です。

<具体的には>
国内通信事業を中心に、以下の業務を担当頂きます。

・計画策定/集約
・実績管理(売上/経費の進捗管理)
・採算性向上/計画精度向上推進
・戦略検討や業績向上に向けた提案

数値集約を通じて、管理部門や営業部門も含めた幅広い部門と連携しながら、経営層ともコミュニケーションを取り、事業の持続的成長に向け一体となって取り組んで頂きます。
また、単なる数値集約のみでなく、屋台骨である国内通信事業の戦略検討や業績向上に向けた提案など、チャレンジングな業務にも携わることが出来ます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース1000万円〜1300万円程度+賞与
ポジション
VP
仕事内容
1.チーム運営、チームメンバーの指導
2.管理会計の計数とりまとめ
3.年度予算・見通しの策定(フロント部署との折衝を含む)
4.各種計数の分析、分析資料の作成
5.当局向け報告資料の作成、当局検査や当局からの質問等への対応
6.その他の財務分析、企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
M&Aを通じ、様々な事業ドメインが増えていく中で、会社の成長や変化に応じて、
常に新しい会計方針・会計処理を考えながら、幅広い経理実務が経験が可能です。
急成長中の上場企業で、経理全般を見ていきたいという成長意欲高い方からのご応募を心よりお待ちしております。

【具体的には】
・月次決算、四半期決算、年次決算
・連結決算
・業績管理
・売掛金、買掛金管理
・現預金出納
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 450万〜600万円  ※みなし残業45時間含む 。ご経験により変動致します。
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
IPOを目指した管理部門の更なる強化を図るべく、財務経理部のリーダーを募集します。CFO直下で上場準備中心に月次・四半期・年次決算処理の仕訳承認、監査対応、各種稟議承認、銀行支払実行、ファイナンス一部、予算統制、業務改善、経理のDX化業務を主にお任せします。ゆくゆくはCFO補佐として財務/管理会計業務もお任せし、当社ビジョン達成に向けて企業成長に貢献頂けることを期待しています。

※いずれ責任者に上がっていただくポテンシャルのある方のポジションです
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・フランス子会社の制度会計対応
 −現地財務諸表の精査。
  現地との徹底的なやり取りを厭わないバイタリティと現地スタッフを説得できる専門知識が必須。

・フランス子会社の管理会計対応
 −事業計画についての徹底的な理解が必須
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
東証一部上場企業の管理部門で、予算管理業務に携わっていただきます。

当社は毎年25%以上の利益成長を継続している成長フェーズにある会社です。
新たな取引やM&A、海外への投資などが増えており、それに合わせた会社の管理体制の進化が必要なフェーズですので、予算管理体制もより充実させたく、予算管理担当の方を募集しております。
適切な予算管理を行うためには、会社の事業内容を俯瞰的に理解し、状況を見極めながら社内のさまざまなポジションの方と会話し、予算を作成及びモニタリングしていく必要があります。
また、当社は2018年9月期よりIFRSを導入しており、海外のグループ会社もありますので、連結決算及びIFRSの基礎知識の習得や、英語でのコミュニケーションにもチャレンジできる環境です。
今はその経験がなくても、経理財務部には公認会計士がおり、社内には英語が堪能なメンバーもいますので、サポートを受けながら経験を積んでいくことも可能です。

また、ご本人の希望、適正に応じてM&Aの際のデュー・デリジェンス、バリュエーション検討を含めた新たな取引の検討、グループ会社のモニタリングなど、幅広い業務に関与することも可能です。
それぞれのメンバーの適性、生活環境等を考慮して仕事を分担していますので、各自に合わせたキャリアプランを積むことができる環境だと考えております。
新しいことに取り組めるチャンスがたくさんありますので、それを成長機会と捉え、楽しんで取り組むマインドのある方が相性が良いと考えております。
ぜひ成長意欲、知的好奇心に溢れた方にご応募いただければと思います。

【将来的に関与頂ける可能性のある業務】
●連結決算業務
●財務業務
●事業企画
●経営企画

【詳細】
●予算及び着地作成業務
●KPIを含むグループ全体の数値管理及び分析業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収670万円〜950万円
ポジション
シニアスタッフ/チーフスタッフ
仕事内容
グループのFP&A業務(特にコスト管理)をお任せします。
当グループ全体が主たるサービス提供先です。

●業務内容
・業績管理/コスト管理の高度化に向けた、各種施策の検討、企画、実行(例:Forecast整備・年度末True-up精算のデータ整備)(40%)
・月次業績報告に向けた分析・資料作成(30%)
・予算策定(30%)

●英語使用場面
・英語のレポートを基に日本語の資料を作成する/日本語でメールする、といった場面が一定あります
・現時点、話す聴くの場面は想定していません

●訴求ポイント
・グループ(約14,000名)全体の経営管理、業績管理に携わることができます

●キャリアパス
・他ビジネス向けのFP&A業務への参画
・FP&Aチームのリーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理部門マネージャー
仕事内容
●経営管理部門全般(経理・財務・会計、人事、総務・法務、社内IT)におけるプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
●これまでのご経験に応じ、柔軟に業務を決定いたします。
●副業推奨(主務/兼務、応相談)。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
マネージャー
仕事内容
●具体的な職務内容
管理レポート作成しマネジメントへ定期的に報告
(例)
・部門別PL予実、対前年比PL分析,KPI分析等
・予算、Forecast作成
・PJマネジメントツール等現場のオペレーション改善のためのPJ対応
個別エンゲージメントのファイナンス面からのサポート

※英語はTOEIC700以上、ピープルマネジメント経験のある方がマネージャーポジションの対象者となります。
※管理会計含む実務経験が8-15年程度の方、ご活躍いただける可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
利用システム:PeopleSoft (現Oracle) 英語版, 数年後にSAPに切替予定

1) 顧客プロジェクトごとの財務情報管理/Managing financial data and information per project
2) 売上高分析、月次決算に合わせて、必要な調整仕訳を入れる
Conduct monthly journal entries and necessary adjustment based on sales analysis and monthly settlement of accounts
3) 専門職からのプロジェクト管理業務の質問に答えるなど、サポート業務一般
Provide day-to-day support for our professional staffs relating to finance and address miscellaneous questions around project management.
4) プロジェクト請求書発行サポート
Issuing project invoices support
5) 売掛金管理 (海外関連会社アウトソース済、管理のみ)
Managing Accounts Receivable (Majority of operation is outsourced to an offshore group company)
6) 顧客/プロジェクトマスター管理 (海外関連会社アウトソース済、管理のみ)
Client/Project Data Management (Majority of operation is outsourced to an offshore group company)
7) 一般経理事務作業 (伝票起票、ファイリング、その他雑務含む)
General administrative duties (Issuing payment slips, filing, and other administrative tasks)
Current system we use:PeopleSoft (現Oracle) English ver.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
・経営計画の策定:経営における重要テーマを経営陣とともに設定し、実行を支援する
・予実管理の運用:タイムリーな予実管理オペレーションの構築・運用する

【やりがい】
・SaaS経営経験が豊富な経営陣と議論を行いながら、非常に早い意思決定スピードの中で、プロジェクトを推進することができます。
・管理会計体制構築、レベニュー管理構築など様々なことに取り組むことができます。
・事業分析や予算分析を通じて経営の視点を学び、実践することができます。
・オープン/フラットな文化を体現したチームの中で、ビジョンに向かうことに集中できるプロフェッショナルな環境で、ご自身の行動一つ一つで会社の成長を自ら実現することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験により決定 残業・賞与込み 500万円〜800万円程度
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
再生エネルギー開発・運営会社での発電事業(各発電所)の運営管理業務全般
●予算策定
●実績管理
●契約交渉
●外部パートナーとの交渉
●発電所の運営管理事業の管理統括(各地のO&M担当、外部業者への指示・手配)
※(以下の実業部分は地域事務所、発電所に実務担当者がおります)
・計画策定業務
・遠隔監視業務(モニタリングシステムによる監視)
・サイト管理業務(巡視点検、除草対応、除雪対応、緊急時対応など)
・保安管理業務(主任技術者の選任、月次点検、年次点検)
・報告書作成業務 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職の年収・経験を考慮 年収イメージ 〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
東証二部上場の総合商社で、経理業務をご担当いただきます。
●単体及び連結決算(国内外20社以上)
●監査法人対応
●税務
●開示業務
●その他経理業務全般

ニュージーランド、オーストラリア、イギリス、UAE(ドバイ)、インドネシア等でグローバルに事業展開を進めています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ジュニアスタッフ:350万円〜500万円、スタッフ:420万円〜650万円
ポジション
ジュニアスタッフ、スタッフ
仕事内容
FP&A業務をお任せするポジションです。
当グループ全体が主たるサービス提供先です。

●業務内容
・当グループマネジメント、海外オフィスへのレポーティング他一般的な管理会計、FP&A業務(80%)
・各種プロジェクトへの参画(20%)

●英語使用場面
・海外オフィスへのレポーティング(資料作成、メール)
・海外オフィスメンバーとの月次打合せ

●訴求ポイント
・グループ(約14,000名)の経営管理、業績管理、FP&Aに携わることができます
・英語を使用する機会が多くあります

●キャリアパス
・他ビジネス向けのFP&A業務への参画
・FP&Aチームのリーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:680万円〜800万円 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任(チームリーダー)
仕事内容
海外現地法人の月次実績・業績予想の収集・分析・報告を行い、予算・債権・債務・棚卸・収支等担当する地域の現地法人の経営管理全般を担う。また、財務決算では、海外現地法人・海外事業全般に関する連結決算関連業務、内部統制関連業務等を行う。

<ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等>
海外現地法人の現地スタッフと直接やりとりし、IFRSに基づく財務決算を支援しながら、現地法人の業績向上に向けた提案・施策の実行を通じた経営管理を担ってもらいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,050万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者候補
仕事内容
以下の業務は、あくまでも一例となります。
<管理会計の業務>
※保有されている能力に応じて、複数の業務をご担当いただきます。
・グループ全体の予算策定方針の立案とその浸透
・グループ全体の予算策定・運用(単年度と中長期の両方を含む)
・グループの予算管理方針に基づく仕組み作り(ツール作成の要件定義、プロセス構築及び浸透)
・事業ステージにあわせた事業進捗のモニタリング(継続or撤退の意思決定をするための、定量的財務情報の提供及び事業推進に関する助言)
・予算策定時に設定したKPIの妥当性検証
・上記を推進していく上で必要となるファシリテーション及び議論結果の整理・可視化 など

<責任者・リーダーの役割>
※プレイングマネージャーとしての能力が求められます。
・管理会計領域にかかる戦略・施策の立案及びその実行
・グループメンバーのマネジメント(業務管理、育成など)
なお、M&Aについては、知識・経験・能力に応じて、M&Aの全体プロセス(ソーシング、エクセキューション、PMI)の統括・指揮をご担当いただきたいと考えております。
※ご経験の例としては、各種デューデリジェンス、財務モデリング、バリュエーション、買収後のPMIなど。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※業績賞与含む
ポジション
リーダー〜主任
仕事内容
●主な職務の目的
スタート以来、着実に事業内容を拡大しており、売上額は創業以来15年で330億(2020年見込み)と順調な成長を遂げ、現在はバイアウトファンド投資先として、IPO準備を進めております。
全社および各事業部の事業成長をFP&A業務を通して支え、組織をドライブ・リードし、ともに伴走頂ける方を募集します。

【FP&A業務】
・中期経営計画・予算作成サポート業務
・予実統制(月次・四半期のPL・KPI予実管理)
・会議体(取締役・株主総会)の運営
【会計・経理業務】
・業務フロー構築及び改善BPR
・各種システム導入
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate
仕事内容
Responsibilities:
・Financial management
- Prepare cash / fiscal budgets
- Prepare regular/ad-hoc financial reports, including explanations for budget/actual variances
- Analyse cost structure; plan and promote cost optimization activities
- Forecast and control expense, headcount and cost allocations
- Report to Operations Management and Business Managers in the front offices
・Department administrative services
・Ad-hoc tasks / project-work, as required
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スキル、経験、前職実績等を考慮して決定 (年収イメージ 900万円〜1,100万円程度)
ポジション
課長候補
仕事内容
●ホールディングスにおいて各連結子会社の予算策定・業績管理業務の責任者
※国内外40社程度の子会社がホールディングスの傘下に位置しており、その一事業会社を責任をもって担当頂くことを予定しています。
●管理会計システム(原価計算システムおよびBIシステム)の企画、推進のリード/PMとしての業務遂行
※システム自体は整えていますが、今後はそのシステムの拡充と全社への展開及び浸透が重要なミッションとなります。
●特命案件、稟議事務局等の経営管理諸業務

<本ポジションの魅力>
●東証一部上場企業であり、上場企業の経営管理責任者として比較的大きな事業規模における経営管理を管理職として担っていただくことができます。
●変革期にあるフェーズであるため、課員や他部署を巻き込みながら様々な施策や提案を実行できる環境があります。
●昨今の新型コロナウイルス感染拡大における市況においても、PCR検査の受託や簡易検査キットの展開など、大きな社会貢献を果たしており、盤石な経営状況を継続しています。(2020年度:昨対比で増収増益)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スキル、経験、前職実績等を考慮して決定(年収イメージ 600万円〜850万円程度)
ポジション
リーダークラス
仕事内容
●ホールディングスにおいて各連結子会社の予算策定・業績管理業務
※国内外40社程度の子会社がホールディングスの傘下に位置しており、その一事業会社の担当者となっていただく予定です。
●管理会計システム(原価計算システムおよびBIシステム)の企画、推進
※システム自体は整えていますが、今後はそのシステムの拡充と全社への展開及び浸透が重要なミッションとなります。
●特命案件、稟議事務局等の経営管理諸業務

<本ポジションの魅力>
●次世代管理職候補としての採用となりますので、活躍次第で数年後に管理職を目指せるポジションです。
●東証一部上場企業ですので、上場企業の経営管理担当者としての経験を積むことが可能です。
●変革期にあるフェーズであるため様々な施策や提案を実行できる環境があります。
●昨今の新型コロナウイルス感染拡大における市況においても、PCR検査の受託や簡易検査キットの展開など、大きな社会貢献を果たしており、盤石な経営状況を継続しています。(2020年度:昨対比で増収増益)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スキル、経験、前職実績等を考慮して決定(年収イメージ 500万円〜800万円)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
●ホールディングスにおいて各連結子会社の予算策定・業績管理業務
※国内外40社程度の子会社がホールディングスの傘下に位置しており、その一事業会社の担当者に業務の習熟をしながら徐々に担当頂く予定です。
●管理会計システム(原価計算システムおよびBIシステム)の企画、推進、実行
※システム自体は整えていますが、今後はそのシステムの拡充と全社への展開及び浸透が重要なミッションとなりますので、課長・リーダーと共に推進していただきます。

<本ポジションの魅力>
●まずはメンバーとして弊社ホールディングスにおいて連結子会社の経営管理業務を経験していただきますが、その後はリーダー⇒管理職へとステップアップ頂ける環境です。
●東証一部上場企業ですので、上場企業の経営管理担当者としての経験を積むことが可能です。
●課内は比較的若い社員で構成されており、中途社員も多くおりますのでスムースに業務に入っていただける環境です。
●変革期にあるフェーズであるため様々な施策や提案を実行できる環境があります。
●昨今の新型コロナウイルス感染拡大における市況においても、PCR検査の受託や簡易検査キットの展開など、大きな社会貢献を果たしており、盤石な経営状況を継続しています。(2020年度:昨対比で増収増益)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
・連結処理に関する業務全般
・四半期・年次の有価証券報告書等の作成・チェック業務
・グループ会社に対する会計サポート
・中期事業計画策定
・予算編成及び管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社のプロダクトを横断で支援する開発組織の管理会計をご担当いただきます。
担当組織は、エンジニアリング、マーケティング、プロダクトデザイン、データ分析、社内ICTなど様々な専門機能をもった組織となります。
ご経験や専門性に応じ、お任せするミッション割合は検討いたします。
●事業収支管理機能
-予算計画作成支援
-月次モニタリングによる収支分析の支援
-売上・支払計上の実務支援
-(社内向け)商品設計支援
●経営支援機能
-予算の策定及びそのモニタリングを実施し、役員会へ報告
-投資マネジメントルールの策定及び実行支援
-組織改編や特命案件への対応
-社内規程に沿った業務フローの構築・見直し等

◆ポイント
・2021年4月の統合に伴う組織の大きな変革期を、ファイナンス・アカウンティング観点から社内外をリードする経験を積むことができます。
・開発組織はすべてのビジネスに横断で関わる組織のため、私たちが担当するこの管理会計も1つの事業やビジネスではなく、横断の会計や会社全体のルール策定にも関わることができ、幅広い視野で仕事をすることが可能です。また、組織長クラスと頻繁にコミュニケーションが必要で、経営数値を扱うな仕事のため、高い視座が身につきます。
・メンバーは中途採用者が多く、入社してすぐ即戦力として活躍している方も多いです。
・管理会計の観点では統合直後ということもあり、決まったルールの中で仕事をするのではなく自ら新しい仕組みやルールを作っていくフェーズになり、挑戦の白地が多い業務です。
・担当組織の企画Gと連携や兼務することも多く、会計観点だけではない組織課題にチャレンジすることもできます。
・この部署を入口としてその後、他のファイナンス部門に異動したり全社事業統括部門に異動したり経営企画部門に異動したりと様々なキャリアパスを描くことができます。
・ボトムアップ型の当社では「価値の源泉は人」と考え「個の尊重」を大事にしているため、一人ひとりのアイデア・考えを経営に生かしていく成長機会が豊富にあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長候補
仕事内容
【概要】
当社は債権譲渡型の後払い決済サービスを提供するグループ会社である、当社の後払い決済は有名アパレルECサイトをはじめ、多くのECサイトに導入されています。
当社の売り上げはグループ連結売上の20%近くを占め、いわゆる「重要な子会社」としてグループ収益に貢献しており、その管理業務についても年々重要性が増しています。当社の財務経理部や人事部と緊密に連携し、大きく成長する事業を側面からサポートしてください。

【詳細】
●具体的な業務内容:経理、採用、総務等の管理業務全般のマネジメント
 管理グループは経理、採用、総務等のバックオフィス業務を広くカバーしています。
 メンバー4名(経理チーム2名、管理チーム2名)をマネジメントし、事業の成長をサポートします。
 ※現在は他の役職者が管理グループ課長を兼務しておりますが、専任者を採用することとしました。
 ・経理業務(実務は経理チームメンバー(2名)が行います)
  債権債務管理、経費精算、支払処理、入金処理
  月次・四半期・中間・年度決算業務(連結)
  固定資産管理、監査法人、税理士法人対応、J−SOX対応 など
 ・採用業務(当社の人事部と連携し、中途採用の実務を担当していただきます)
  採用計画策定、求人媒体管理、エージェント対応、採用面接 など
 ・その他業務(実務は管理チームメンバー(2名)が行います)
  加盟店管理業務、債権管理業務(弁護士事務所対応)、総務業務全般 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 750万円〜1,000万円(年棒制+時間外手当)※ご経験や前職年収を考慮します
ポジション
シニアスタッフ(マネージャー候補)
仕事内容
経理部門の強化並びに業容拡大に伴い、より強固な利益体質の会社に導くべく、プロジェクト毎の予算策定、業績管理、全社売上・利益の予算・実績・予測、経営層や事業部側へのレポーティング業務等、管理会計のさらなるブラッシュアップをメインとしてお任せします。 

●業務内容
以下の業務にプレイングマネジャー候補として従事いただきます。

<経営管理業務>
 ・予算編成・予実管理
 ・プロジェクト収支管理(プロジェクト別収支集計・レポート)
 ・管理会計
 ・プライシング管理
<経理業務>
 ・月次/年次決算
 ・財務諸表作成 ※決算実務は外部委託
 ・キャッシュマネジメント(支払い・入金管理)
 ・金融機関対応
 ・給与支払管理


また、主な職務は、
 1)月次・年次の決算を中心とする経理実務
   外部会計事務所にFS作成はアウトソースしているため、
   主に着地予測の算定が必要となります。
 2)経営層・事業部へのレポーティング業務
   経営会議、事業部営業会議における案件別・部門別実績の算定や、
   レポーティング資料の作成等をお任せします。
 3)全社の予算計画立案及び業績管理
   予算取り纏め(コンサル部門・スタッフ部門・投資案件)、
   予実管理、予実差異分析を行って頂きます。
 4)人事考課定量値の作成
   コンサル部門のマネージャー以上の人事考課上の指標として、
   実績数値算定を行って頂きます。

予算編成や業績管理など当社の経営に関与できるポジションです。
限られた特定領域でなく、経理財務業務を幅広く手掛けるプロフェッショナルとして活躍頂ける方をお待ちしております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・生命保険事業における一般事業費予算策定・管理業務
・部門が実施する各種取り組みの投資対効果分析業務
・原価計算などの管理会計業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600〜750万円(想定時間外労働20時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション
主任〜係長
仕事内容
●ホールディングスのコーポレート事業管理
●当社グループ全体の成長に資する管理会計(IFRS)の設計及び据付け、推進
●事業会社予算、実績、見込管理、課題解決

【期待役割】
当社グループにおいて、FP&A機能を発揮しFinance Disciplineの文化を醸成する、そのリーダーシップをとって、グループ俯瞰の観点から企業成長と価値向上を推進する役割
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
実務リーダー/担当者
仕事内容
<担当業務>
●管理会計担当
 ・管理会計、経営分析
 ・グループ管理会計・業績管理のリーダー候補として実務推進
 ・管理会計の制度設計から運営まで一連の業務を役職者の指示のもと担当者として推進
 ・財務会計との連携のため、会計知識必須

<キャリアパス>
●経営企画・経営管理のリーダーなど(経営企画全般への広がりあり)
●事業部門での事業企画業務へのキャリアパスも可能

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
●上場事業持株会社での経営管理業務に携わることができる
●経営の意思決定を支える管理会計業務に携わることができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション
担当者
仕事内容
当社で検討するM&Aについて、財務的観点からDDのサポートや当社と取引のある銀行との折衝にも従事いただきます。
また、コンサルティング先の医療法人を財務状況から随時モニタリングし、月次単位で収益分析を行っていただきます。
同時に収益コントロール/パフォーマンスの観点から経費支出などの必要性をチェックいただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・海外拠点リスク管理全般
・内部管理運営サポート
・人材育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収330万円〜550万円 ※前職及び面接の結果を考慮の上決定
ポジション
アソシエイト・シニアアソシエイト
仕事内容
税務相談や確定申告の作成はもちろんのこと、会社の経営課題に対し、会計・税務の面からクライアントの立場に立った適正なアドバイス業務
【仕事内容】
税務相談、法人・個人の各種税務申告、四半期決算支援、税務セカンドオピニオン、税務調査対応、連結納税導入・運用支援、組織再編税制対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
予算策定〜実績管理、分析、経営層へのレポーティングなど、管理会計/経営管理業務を担当いただきます。


<具体的な業務内容>
・事業責任者と連携し、変革をリード
・メディア/コマース/金融事業における中期計画・予算計画の策定
・担当事業領域における着地見立ての作成、差分要因など分析
・担当事業領域における予実・実実管理
・財務数値やKPI数値を用いたKPI分析
・決算発表における担当事業領域に関するデータ、役員手元用資料、想定QAの作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者候補
仕事内容
財務部門の体制強化を目的として、経営管理(予算管理)の責任者候補を募集します。
入社後の実績を踏まえて、責任者登用も検討可能なポジションとなります。
正確な経営管理(予算管理)、将来予測、経営の意思決定サポートがミッションとなります。

【業務内容】
・予算の制度企画、運営
・予算および実績の作成業務
・グループ全体の予算管理および分析業務
・事業の将来予測、差異分析業務
・経営戦略立案と経営の意思決定サポート

※株式上場を目指すスタートアップ企業であり、上記以外の業務をお任せするケースがあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円(経験を考慮)※固定残業時間30時間を含む
ポジション
担当者
仕事内容
経営企画(FP&A)業務に従事いただきます。

・予算の立案
・計画予測
・予実分析 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1400万円 前職を考慮の上相談の上決定
ポジション
ディレクター
仕事内容
IFRS連結セグメント管理会計と連携し、各セグメントの予実管理/原価管理を通じて各セグメントの業績分析を実施。
またその分析を通じ各セグメント長と協働し課題解決を推進し各セグメントの業績改善を推進。
更に各セグメントのプロジェクトに参画し、成長に向けた新規取り組みを実施。 

1)各セグメント毎経営管理の構築: IFRS Accounting Leadと連携し、各セグメント毎の経営管理方法を構築
2)各セグメントの予実管理: IFRS Accounting Leadと連携し、各セグメント毎の年次・四半期・月次計画の立案
   および実績把握
3)各セグメントの業績分析および課題提起: 各セグメントの業績内容の分析を通じた各々の経営課題の明確化
4)各セグメントの経営改善: 各セグメントの経営課題をセグメント長と共有し、その改善に向けた協働・活動の実施
5)各セグメントの新規事業推進: 各セグメントのプロジェクトに参画し、成長に向けた「新規事業」に貢献
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜1200万円
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
●会計監査業務
※上場企業会計監査9社
※会社法会計監査10社(信用金庫、証券会社、債券回収株式会社他)
※上場準備会計監査2社
※LPS、合同会社、特定目的会社、そのほか会計監査約50社
●株価算定業務
※年間50社前後の株式等価値算定業務(国内最大手自動車メーカー種類株式の評価を含む)
※非上場株式年間100社前後の株価算定業務
※裁判/係争等における株価算定の実績
●DD業務
※年間50社前後のM&A等に関数する実績
●事業再生
※年間10件前後の再生案件(計画作成、経営改善計画、事業再生協議会等、債権者会議、債権者調整含む)
●FA業務
※年間5社前後のFA業務(事業スポンサー募集、入札、スポンサーとの交渉、クロージングに向けてのドキュメン作成他)
●税務業務全般

★ご経験や得意分野や希望に合わせてそれぞれの業務をお任せいたします。
★大半の方が監査5割、アドバイザリー(又は税務やアウトソース)5割位の割合で担当しております。
★業務の内容や割合に関しては、パートナーとの面談時に自身で希望し、決めることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円(役職、経験、能力等による)
ポジション
担当者〜管理職
仕事内容
●航空機リース事業のために設立された匿名組合、任意組合の会計レポート・税務業務等

【具体的な職務内容】
●組合員向けの会計報告書の作成
●法人としての決算報告書の作成
●税務処理 
●組合員からの問い合わせ対応 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキル、前職年収等を考慮の上決定します(イメージ:680万円〜1200万円程度)
ポジション
マネージャー/スタッフ
仕事内容
【業務内容】
・米国会計基準ベースの収支予測および分析 (MYP)業務 (四半期ごと、年4回)
・米国会計基準実績の分析業務 (四半期ごと、年4回)
・保険会社の経済価値ベースの評価・報告並びに規制化に向けた社内プロセスの整備に関する業務

1.関係チーム(数理、運用管理、総合企画、人事、リスクマネジメントなど)およびグループ会社との連携
2.データの集計・分析(差異分析、トレンド分析など)
3.マネージメントへの報告資料作成とレビュー会議におけるCFO・チームリーダーのサポート(一部の会議等では報告やファシリテーションも担当いただきます)
 
チーム内ユニットのプレーイングマネージャーとして、上記業務をリードしつつ自ら業務を担当し、また、ユニット内担当者を育成・指導していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 450万円〜650万円程度(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
担当者
仕事内容
●概要
東証一部上場企業において、経営戦略立案と実行・管理および改善をすべく、経営資源(ヒト・モノ・カネ)の配分を考える仕事となります。
各事業部の現状を分析しつつ、経営幹部へ的確・適切に進言し、企業の永続的な成長戦略を描くことを目指しています。
今回はその中でも特に、カネ資源の管理を中心にまずはお任せする予定です。

●業務内容
・予算策定(環境分析、全社方針策定、予算案作成)
・管理会計編成業務(スケジュール管理、事業部門との調整等)
・計数管理(月次報告、予算執行の適正化、予算管理システム運用)
・グループ全社経営企画(事業機会提案、全社課題対応、特命案件対応等)
・経営会議等の会議体運営
・その他関連(付帯)業務

全社方針を元に、当社の各事業部長と密にコミュニケーションを取りながら、事業部毎の戦略構築に関する進言を行います。
先見性・論理的思考能力・コミュニケーション能力をもって、中期経営計画の策定にも携わっていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【事業紹介】
加盟店を通じて、クレジットカードや電子マネー、スマホアプリ決済など、あらゆるニーズに合わせた決済サービスを展開している事業です。同社グループの中でもひときわスピード感溢れた事業部で、20代から30代前半の社員が圧倒数を占めます。日本の決済市場を変えるべくダイナミックに挑戦する新規事業として立ち上げ前進していますが、背景にはグループの既存の事業との戦略的な連携と連動をもとに事業を加速させている、非常にユニークな事業でもあります。多方面からビジネスの成長を感じられ、自己の成長も叶えられる事業部です。

【ポジションの責任】
当事業本部の中で展開する決済サービスにおける、日々の予実管理から、収益予測・予実乖離分析をご担当いただき、事業の重要な意思決定に携わる数字の管理とレポートを行っていただきます。また、事業経理を推進する上で、法務関連の仕事(契約書管理・法務部と事業部との連携サポート)のサポートも行っていただきます。

【仕事のやりがい】
今後も大きく拡大を続けるキャッシュレス業界において、当社は業界のトップランナーとして世の中のキャッシュレス化を推進していきます。変化の激しい業界なので、非常に速いスピードで自己成長を実感できる環境です。まだ新しい組織なので上下の関係はフラットで風通しが良く、自分の意志次第で活躍の領域を広げていける点も大きな魅力です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
CFO室は、急速に世界展開を進める企業グループの管理会計の主管部署として、全社の予算編成業務及び予実管理業務を担当しています。具体的には、グループ全体予算のとりまとめ、予実差異をはじめとする各種財務分析、及び経営陣へのレポーティング等の業務を部員一丸となって推進しております。各事業責任者や事業部内の経営管理チームとも頻繁にコミュニケーションをとり、常に最新の情報を正確に把握できるよう日々努めています。
IRチームや連結決算チームなどと密に連携しながらCFOをサポートし、経営陣の意思決定に少しでも役立つ計数情報を的確に提供できるよう、全社経営管理における様々な課題に対し日々正面から取り組んでいます。

〈ポジションの責任〉
【予算編成】
予算編成事務局の一員として、各事業部や他部署とコミュニケーションをとりながら、グループ全体の予算策定に携わります。予算編成方針やガイドラインの策定及びスケジューリング等の事前準備から、実際の予算数値収集、確認・集計・分析業務、資料作成、予算見直しに至るまで、予算編成に関する業務全般を行います。
【予実管理】
決算業務における管理会計部分を担当し、全事業部の着地見込数値をとりまとめて管理連結P/Lを作成し、予実分析の結果を経営陣に報告します。なかでも四半期で作成するセグメント情報については、開示書類に直結する極めて重要な資料になります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※別途業績に応じて賞与やSOの付与あり
ポジション
担当者
仕事内容
売上高の拡大に伴い、各セクションの係数管理をしていくRevenue Opsを行っていただきます。
各セクションと連携しながら、売上計画の実現に向けた計画を立案することで、当社の急成長を確実に実現していくことをミッションとしています。

【具体的な業務イメージ】
・経営陣とすり合わせた売上計画を踏まえた各セクションの数値計画の策定
・上記数値計画に関する各セクションマネージャーとのすり合わせ
・上記計画達成に向けた施策立案および管理
・売上計画の達成に必要な採用計画の立案およびサポート
・各セクションの計数管理に向けたsalesforceやスプレッドシートの構築及びメンテンナンス
・各種数値の計測に向けたデータ整理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
応相談
仕事内容
【FS-FRAについて】
財務報告アドバイザリー部(Financial Reporting Advisory、以下“FS-FRA”)は、PwCあらた有限責任監査法人の中で主に大手銀行を中心とする金融機関向けにアドバイザリー業務を専門に行う部門です。PwCあらたは、大手監査法人の中で最もはやく独立したアドバイザリー部門を組織し、10年以上にわたってアドバイザリー業務を提供しています。 変化し続けるビジネス環境において企業が直面する課題を一緒に解決していくことで、会計や内部統制の支援業務だけでなく、金融規制対応、海外進出、管理会計、資金管理の高度化、ビジネスプロセスの再構築など、提供するサービスメニューも多岐にわたってきました。変化の激しい時代に直面する新たな課題にリアルタイムでクライアント企業と共に向き合い、ベストな解決策を提供していくことで、時代のニーズに対応した高い専門性を一人一人が習得していくことができます。業務を通じて、個人の成長を実感できる点が、魅力の一つです。

【FS-FRAのアドバイザリー業務の特徴】
FS-FRAの特徴は、監査法人の提供するアドバイザリーサービスとして、公認会計士としての会計や内部統制に関する高い専門性を生かして、監査に耐えうる水準を考慮したうえで、その企業の課題にとってベストな提案、解決を支援することであり、一般的なコンサルティング会社との違いです。 海外PwCメンバーファームと共同で行っているプロジェクトも数多く、多種多様なバックグラウンドのメンバーが一緒に仕事をし、お互いに影響を受けあって、自身の成長をはかれる環境です。

【主な業務内容】
●財務報告アドバイザリー
・IFRSおよびUSGAAPに基づく財務報告作成支援業務
・IFRSおよびUSGAAP導入支援業務
・J-SOX およびUS-SOX への対応支援業務
・M&A取引および資本市場取引にかかる会計アドバイス
・財務報告領域のポスト・マージャー・インテグレーション(PMI)支援業務
・財務報告プロセス高度化(BPR)支援業務
・複雑な財務会計領域にかかる会計アドバイス

※部門職員のご紹介
http://www.pwcaaratacareers.com/mid_career/people/fs_yu.html