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マーケティング・企画の求人一覧

487

マーケティングや企画に携わる職種を「マーケッター」と表現することがあり、主な業務としては、市場調査や分析、戦略の立案などが挙げられます。 マーケティング職には、情報収集力や分析力、企画力などが求められる一方で、多くの部署と関わって横断的に企画を実施することもあるため、コミュニケーション能力や対人折衝力も必要とされることが多いです。 さらに近年では、マーケティングの手法は多様化しており、TwitterやInstagramを活用したSNSマーケティングなども登場しています。 自社でSNSを運用しマーケティングを行うケースもあるため、最新の流行やSNSに関する経験も求められることが多いです。
全487件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
電子契約サービスは立ち上げ間もなく、成長過程のため幅広くマーケティング業務を行っており、ご経験やご志向に応じてミッションをお任せいたします。

<業務の例>
・オフラインプロモーション
 - 展示会・セミナーの企画・運営

・デジタルマーケティング
 - Web広告運用(リスティング、DSP、ネイティブ広告、SNS、動画etc.)ディレクション
 - サービスサイトの運営・分析
 - リードナーチャリング

・コンテンツマーケティング
 - サイト各種流入分析・運営、SEOの分析・企画
 - 社内外へのブランディング、情報発信
 - ホワイトペーパーの刷新や企画、運用

・データ分析設計

●このポジションの魅力
ローンチしたばかりのプロダクトであり、プロセス・組織づくりもまだまだこれからです。
ミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことため、短期間で多くの施策・経験を積むことができます。
いままで培われてきたご自身の強みを活かし、新規事業さながら裁量と責任をもってチャレンジできる領域が広いです。
スタートアップ企業のようなスピード感と手応えを味わえます!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
マーケティングは、オンライン、オフライン問わず新規リード獲得〜既存ユーザー向け施策の企画立案〜効果検証までをお願いします。インサイドセールスチーム、オンラインセールスチームと同じ部署内のため、横の連携を密にしながら改善、アクションを実施できてる環境です。

●業務内容
・クラウド経費に関するWebマーケティング施策の企画立案、実施、効果測定
・展示会、ユーザー向けイベントの企画、集客、運営
・オウンドメディアやebook、コラム等のコンテンツ作成
・MA(Marketo)、SFDC、FORCASといったITツールを駆使した業務設計、CRM、データマネジメント
・社外パートナーと共同したプロジェクト進行

●このポジションの魅力
B2Bマーケティグの経験を全方位的に積みたい方におすすめです。マーケメンバー2人のチームとなりましたが、組織としてはSMB市場〜エンタープライズ市場のPR、SEO、コンテンツ企画、展示会、SEM、オンラインイベント、ウェビナー、分析、SFA管理、MA運用、データ連携など事業を推進するために必要な活動をご自身で考え、実行&分析できるような働き方を目指しています。B2Bマーケターとして事業を俯瞰しながら深いマーケティング実務経験を積みたい方は是非ご応募ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・LPの改善、Paid広告出稿、キャンペーン企画などを行いオンラインリードを獲得する
・イベントや展示会で人事労務担当者の潜在課題を顕在化し、認知向上、リードを獲得する(イベントはチームで実施)
・リードとの適切なコミュニケーション(ナーチャリング)を行い、商談を創出する
・各プロダクトの市場調査、売上最大化のための戦略立て、顧客ターゲティング、コミュニケーション設計をPMやセールス、開発チームと連携して設計し、アクションに落とし込む

●このポジションの魅力
・THE MODELのフレームワークをマーケティングとして体感可能
・マーケだけでなく、インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス・開発と共に仕事を進めることができるため、歯車ではなく全体を理解できる
・どの企業にもいる「人事労務」の方々が持つ、様々な課題解決に貢献できる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー/リーダー候補
仕事内容
当社クラウド型ERPの商談獲得最大化を目的にしたイベント・展示会施策の担当いただきます。

リーダー候補の方には、イベント全体計画やコンセプト設計などの戦略を策定いただき、それぞれの施策のROI管理を行っていただきます。

メンバーの方には、各イベントの進行管理や当日のオペレーション、外部パートナーとの折衝を担当いただきます。

●業務内容
【リーダー候補】
・イベント・展示会の全体計画
・ROIを考慮した投資計画
・イベントを通じた最適なユーザーコミュニケーションの設計

【メンバー】
・イベントを通じた最適なユーザーコミュニケーションの設計
・イベントや展示会のディレクション

●このポジションの魅力
・社会的意義のあるサービスの成長に貢献できる
・常識にとらわれずに新しい施策にチャレンジできる文化
・イベントやセミナーなどの企画に携われる
・前向きで成長志向の高いメンバー働ける環境
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社クラウド型ERPのユーザー接点を最大化とサービスの理解促進につながるコンテンツ制作。
オウンドメディアの記事、ホワイトペーパー、広告LPの作成などを行っていただきます。

●業務内容
・LPやホワイトペーパーのコンテンツ制作ディレクション
・オウンドメディアの記事を作成できる方
・オウンドメディアやサービスページのUI/UXの改善

●このポジションの魅力
・社会的意義のあるサービスの成長に貢献できる
・常識にとらわれずに新しい施策にチャレンジできる文化
・コンテンツ制作をベースに新しい知識を身につけることができる
・前向きで成長志向の高いメンバー働ける環境
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・コンテンツ(ホワイトペーパー、PR記事、セールス資料など)の制作・ディレクションを行う
・各プロダクトのマーケター・PM・セールスとコミュニケーションを取り、見込み客へ届けるコンテンツを企画する
・時事に合ったコンテンツ、ニーズのあるコンテンツなど、コンテンツをフックに興味関心を持ってもらう

●このポジションの魅力
・プロダクトが多いため、コンテンツにより様々な角度での訴求が可能(コンテンツの幅が広い)
・マーケター、セールスなどコンテンツを求めている方からの感謝やリスペクトが多いポジション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜1,200万円
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションは事業部・経営陣とも連携をしながら採用マーケティングを行っていただくポジションとなります。また、採用の文脈である以上、個人の人生・キャリアに関わる重要な選択に関わるため、応募を喚起することだけを重視しているわけではありません。採用にまつわるタッチポイント全般で、マーケティング領域の経験を活かし、よりよいエクスペリエンスを作り出せる方を探しています。

当社の採用チームは経験の短長はあれど、マーケティングの経験者が一定数います。採用チームと共に下記の業務を担当いただきます。

1.採用に関連するマーケティング施策の実践
・転職意欲が潜在的である候補者とのアカウントベースドマーケティング(ABM)に基づいたコミュニケーション設計と実践
・コミュニケーションの自動化を踏まえた個別化・高度化
・各種PR指標の導入と効果改善

2.マーケティング施策のためのコンテンツ制作
及び、以下の3点から興味関心に合わせてミッションを設計します。
・Employee Experienceの向上 (リファラル採用の促進へ向けた社内広報、社内コミュニケーションの促進など)
・Recruiting Ops (採用活動の定量化、時間・コストのROI改善、入社後活躍の計測と採用プロセスの最適化など)
・exaBase Recruiting サービス企画 (採用マーケに関わる各種ノウハウをパッケージングした外販用の企画、製品化) テーマ:動画解析や音声解析サービスを用いた面接体験の向上や、構造化データ分析サービスを用いての属性分析および候補者選考基準設計など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜630万円
ポジション
担当者
仕事内容
カスタマーリレーション推進部は、当社のご契約者様向けのダイレクトメール、保障内容のご確認案内、アウトバウンドコールといった、ご契約者様との関係強化に関する企画の立案・運営・管理を行っているマーケティング領域の部署となります。

[業務詳細]
・マーケティング施策の企画立案及び、システム構築や運用の改善もふまえた検討、システム部門との協業による業務設計
・運用面における業務の効率化の検討・実行
・カスタマーエクスペリエンスをふまえたアウトバウンド施策の生産性向上
・当社の営業支社や保険募集代理店が、アウトバウンド企画を利用しお客様と接点強化ができるよう、企画の推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,500万円  ※経験、スキルにより決定致します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【主な業務】
オフライン、オンライン双方における、イベント(外部協賛/自社)・セミナー(共催、自社)を基軸とした、新規顧客獲得に向けたマーケティング業務を担当いただきます

【業務詳細】
・イベント/セミナー・ウェビナー/カンファレンスプランニング(年間計画策定、各種折衝)、オペレーション(当日運営、管理業務)、コンテンツ作成(関連する各種制作物のディレクション)
・上記に係る、マーケティングコンテンツ作成・予算管理
・上記に係る、イベント・セミナーへの登壇
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円  年収:年俸の12分の1が月給として支払われます
ポジション
担当者
仕事内容
提携先と連携しながら、協業サービスの事業成長を担って頂き、両社にとってwin-winの状態を目指して頂くポジションとなります。複数の提携先との協業サービス(チャネル)の責任者として、オンライン・オフラインを駆使したマーケティング施策や、システム導入のプロジェクトマネジメントを行っていただきます。

プロジェクトの推進・マネジメント
社内外のステークホルダーとの調整
マーケティング業務(キャンペーンやWebサイトのランディングページ、コンテンツの企画、オフライン)
KPIの管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜550万円(残業手当:有)
ポジション
担当者
仕事内容
弊社PR室ではメディアへのPR業務、アスリートに関する業務、睡眠研究に関する業務などに取り組んでおり、
この度、メディアへのPR業務をメインに担っていただく方を募集いたします。
メディアプロモート担当として『当社の製品』という商品だけでなく、ブランドをより多くの人に知ってもらうために、
より効果的なPR活動に携わっていただきます。
当社は幅広いPR業務を内製化しており、ブランド及び商品のストーリー立案、メディアイベント企画、プレスリリース、
メディアアプローチも自社で実施しています。
業界の異なるメディアの方々と直接関わることで、メディア毎の特性やアプローチ方法を業務を通じて学ぶことができます。
会社の成長とともに様々な経験を通じて、一緒に成長したいと思ってくださる方と一緒に働きたいと考えています。

●主な業務
・各種プレスリリース作成、問い合わせ対応
・イベントの企画・立案実行
・メディアキャラバン、メディア取材対応・交渉
・PR会社とのディレクション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
テクノロジーコンサルティング部門のマーケティング及びコミュニケーション活動をご担当いただきます。

【業務内容】
・テクノロジーコンサルティング部門の戦略に基づいたマーケティング&コミュニケーションプランの立案と実行
・セミナー・イベントの企画、運営サポート
・メディア取材やオウンドウェブコンテンツの企画、作成
・テクノロジーパートナー企業とのアライアンス支援
・社内イントラの更新、管理
・プロジェクトに係るグローバルチームとの調整
・組織全体が急成長期にあり、前例や明確なルール、マーケティング基盤が十分でない環境において、主体的に関係者と合意形成を図りながら必要な基盤・リソースを整備支援しつつ施策を立案、実行していく
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:350〜500万円
ポジション
エキスパート職
仕事内容
「人生を変える経験」を提供する、唯一無二のビジネススクールにおける、受講生サポートの仕事です。

【業務内容】
ビジネスリーダーを目指す社会人学生が、当ビジネススクールでの学びに集中いただけるように、履修全般に関するサポートを行います。

1.履修に関する各種サポート
メール・チャットワーク中心に、履修に関する相談や、制度に関する疑問を解消していきます。受験生の皆さんとのコミュニケーションを通じて、どんな悩みや不安を抱えているのか肌で感じ、その悩みや不安に対してサポートしていただきます。

2.能力開発を最大化するためのサービス・制度設計
受講生の学びのスタイルは日々時代の変化とともに進化します。より快適な受講環境や、能力開発の最大化のために新しい施策を取り入れています。具体的に最近取り入れた事例として、FAQサイトの構築、チャットボットによる問い合わせ対応(有人・無人)があります。

3.データを活用した業務改善を実施
受講生からの問い合わせ件数や、成績不振者の対応履歴、各種アンケートを中心にデータを活用した業務改善をしています。忙しい社会人学生がスムーズに学べるように日々工夫しています。

<その他、ご意向に応じて>
・CRMツールを活用した、受講生の学習効果を最大化するためのサポートプランの設計、実行
・一人ひとりのお気持ち・状況に寄り添いながらの個別面談
・受講生のキャリア開発に繋げる各種セミナーの運営
などを担当し、受講生の継続学習に向けたサポートも行っていただくことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、VP
仕事内容
●機関投資家(主に金融法人)向け私募投信の商品企画/開発業務
●機関投資家向け私募投信の営業支援業務(地方出張あり)
●既存取扱い私募投信の投資家向けレポーティング業務
●私募投信のマーケティング戦略の立案および執行業務
●商品開発のための投資戦略のリサーチおよびデュー・デリジェンス業務(海外出張の機会あり)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
当社におけるオフライン/オンライン問わず、マーケティングの課題を自ら発見し、社内の関係部署と調整をしながら各サービスのブランドイメージの向上、投資業務に対するコンテンツマーケティングやオウンドメディアマーケティングを主担当として実行いただきます。

具体的には、<顧客獲得・リード獲得>〜<オンボード・リテンション>の課題設定、カスタマーマーケティング施策立案、施策実行、モニタリングの各フェーズにおいて以下を実行いただきます。
・プロダクト・サービスの具体的施策を立案し、定量/定性効果とリスク、他施策影響を考慮し、施策効果を明確化
・最適な目標を設計し、現実的な実行計画に落とし込み、予算承認を得て推進体制を構築
・プランニングしたマーケティング戦略・戦術を現実的な計画に落とし込み、施策実行
・施策推進にあたって最適なモニタリングを設計し、独自/外部ツールを駆使して定常的に課題抽出と効果振り返り実施
・抽出した定量/定性課題の発生要因および対策の仮説を持ち、適切に検証し目標達成のための対応策を立案につなげる

●アサイン先例
・他事業協業のサービス立ち上げにおけるマーケティング推進
・自部門新規サービスのマーケティング推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円程度(経験・能力・現給等に応じて、上限について相談可能)
ポジション
マネージャー
仕事内容
●新規に設立するECマーケティングチームのリーダーとして以下の役割をお任せします。
・デジタルマーケティングを通じたEC事業(国内・越境)の最大化
・デジタルマーケティングを通じた買取依頼・店舗集客の最大化

●弊社グループにおいてEC事業におけるデジタルマーケティング戦略策定、実行
・自社ECサイト、ECサイト、モールECサイト、越境ECサイトの予算策定・管理、各種KPIの設計・管理
・自社ECサイト、モールECサイト、越境ECサイトの販促施策の立案・実施・モールECサイト、越境ECサイトのCRM・広告の立案・実施
・自社ECサイトのデジタルマーケティング全般(SEO、CRM、広告、SNSなど)の立案・実施
・自社ECサイトにおけるサービス企画・システム改修のプロジェクトマネジメント
・メンバーの管理と育成

●オンライン経由の買取依頼・店舗集客におけるデジタルマーケティング戦略策定、実行
・ホームページ、買取サイト等の自社メディアの運用、クリエイティブのディレクション
・店舗と連動したマーケティング施策の立案・実施
・買取依頼の増加を目的としたデジタルマーケティング全般(SEO、CRM、広告、SNSなど)の立案・実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜550万円 現職年収を考慮のうえ、検討させて頂きます
ポジション
担当者
仕事内容
中核社員としてスキル人材を求めています。組織の中心人物として以下業務をご担当いただきます。

●タクシー広告、新 聞広告、DM、 交通広告、OOH、 TVCM、 クリエイティブ類 (バ ナー、紙媒体、社 内広報ポスター)などのオフライン・マーケティングコミュニケーションを中
心とした各種パートナーのマネジメント業務
●メンバーマネジメント
●不動産小口化商品
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
担当者〜 ※応相談
仕事内容
【こんな方にオススメです】
・短期的な出会い(接点)を中心としたコミュニケーションではなく、中長期でお客様と接点を持ちながらコミュニケーションを図り、お客さまへ商品・サービスを届けたい(運用したい)方
・数多くのお客様に対して、色々な施策、企画を実践してみたい方
・お客さまの予算に縛られず、とことんお客様のためになる企画を行いたい方
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【所属部署のミッション】
スウェーデン/Exeger社製次世代太陽電池の日本及び世界でのマーケティング/
プロモーション/販売
※マネージャー1名、営業担当1名、営業アシスタント1名のチームに営業担当として従事いただきます。

【主な業務】
Exeger製次世代太陽電池の販売/マーケティングの戦略立案及び実行

【具体的には】
・国内新規顧客開拓、および顧客へのExeger製次世代太陽電池の紹介
・顧客との関係構築、および案件管理/フォローアップ
・日本におけるマーケティング活動や市場・競合分析
・各種資料(プレゼン、議事録、報告書)の作成
・月に複数回の国内出張、年に数回の海外出張あり
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 経験・能力・前給を考慮の上優遇
ポジション
担当者
仕事内容
●グローバル調達の企画・管理
●生産・販売・開発・管理一体となった原価企画活動への参画、原価低減活動
●グローバルなサプライチェーンの企画
●部品の安定供給管理
●取引先の競争力の把握
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
過去に接点があった顧客に対しカスタマーエクスペリエンスの向上やLTV最大化のために、メールマガジンを中心とした効果的なコミュニケーションの設計と実装、改善の実行を行っていただきます。
業務領域は、ご経験や志向に応じて柔軟に広げていただくことが可能です。

【業務例】
・顧客データ分析や調査による顧客セグメントの設計
・顧客セグメント毎の適切なコミュニケーションシナリオの設計
・シナリオに基づいたコミュニケーション施策の立案
・メールコンテンツの企画/制作
・設計したシナリオのPDCAサイクルの実行

【採用背景について】
配属組織である、マーケティング部リードマーケティンググループは、リーダー含め約10名のグループで、マーケターやデザイナー等、多様な強みをもつメンバーが活躍しています。業容の拡大に伴って、今回新たにCRMの専任担当を増員募集することとなりました。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
配属部門紹介と募集背景
事業拡大に伴い、顧客の声(VoC)を迅速に吸い上げ、プロダクトやサービス改善に繋げる為の、データ分析(テキストマイニングツールの導入等)担当を募集します。

業務内容

概要
事業拡大に伴い、顧客数の急激な増加に伴って顧客の声(VoC)を拾い上げ、データ分析と社内提案を行っていただきます。

各業務を実施する実務グループと企画・システム開発担当グループとの間に取ってコミュニケーションをとり、顧客が求めるプロダクトやサービス改善の実現を推進します。

具体的な業務例(箇条書)
以下の業務の関連部署と連携し、顧客の声を吸い上げてデータ分析を行う為のテキストマイニングシステムやVoC収集運用の構築を行っていただきます。
・契約管理、受注・請求管理、売掛管理
・調達、商品管理、在庫管理
・工事/保守管理
・出荷管理
・カスタマーサポート
・営業

業務の魅力
当社のカスタマーサービス/運用全体に関与し、すべての部署と連携してサービス/業務/プロダクトの改善活動を行っていただく為、高いコミュニケーション能力と論理的な情報整理能力、提案能力が求められます。その分大きなやりがいと達成感を感じられると同時に、多面的な知識を身に付けて自分自身の成長に繋げられる部署です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業部側(セールスチーム)とマーケティング部をつなぐハブとなり、マーケティングプランの企画・実行に携わっていただきます。(シニアクラス)

【業務詳細】
・ECサイト販売・直販営業商流・代理店商流など特定チャネルに限定せず、弊社のセールス活動全体を見据えたマーケティングプランを事業部と連携しながら企画・実行していただきます。
※リード獲得だけでなく、ナーチャリングや既存顧客のリテンション、防犯ニーズ・非防犯ニーズを問いません。各セールスチームとも連携をとりながら、実行に繋げていただくことを期待しています。

【施策例】
・オンライン:リスティング広告・ディスプレイ広告・ソーシャル・SEO・MA&SFA&CRMツールの活用・ブログ等コンテンツマーケティング ・ウェビナーの開催など
・オフライン:セミナー開催・展示会出展など

【業務の魅力】
・多店舗展開を行う小売・飲食・サービス業のお客様をはじめ、スーパーゼネコン・メーカー・インフラ・プラント等、様々な業界のお客様からのお引き合いをいただいています。
・事業部側(セールスチーム)とマーケティング部のハブとなることで、特定の施策に限定されることなく、売上達成のためのマーケティングプランを企画・実行いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
全社マーケティング戦略の立案および実行に携わっていただきます。

【業務詳細】
・ECサイト販売・オンラインセールス(非対面営業)・アカウントセールス(対面営業)・カスタマーサクセスまで、特定領域に限定せず、弊社のセールス活動全体を見据えた戦略を立てていただきます。
※顧客獲得・リテンション、オンライン・オフライン、防犯ニーズ・非防犯ニーズ、を問いません。各セールスチームとも連携をとりながら、実行に繋げていただくことを期待しています。

【施策例】
・オンライン:リスティング広告・ディスプレイ広告・ソーシャル・SEO・MA&SFA&CRMツールの活用・ブログ等コンテンツマーケティング ・ウェビナーの開催など
・オフライン:セミナー開催・展示会出展など

【業務の魅力】
・多店舗展開を行う小売・飲食・サービス業のお客様をはじめ、スーパーゼネコン・メーカー・インフラ・プラント等、様々な業界のお客様からのお引き合いをいただいています。ピープルマネジメントの範囲は、マーケティング+SDR(トスアップ部門)を想定しているものの、マーケティング戦略自体はアカウントセールスやカスタマーサクセスまで含めた全社的な営業活動を意識して立てていただくことを期待しています(イメージ:防犯ニーズ→ECでクロージング、非防犯ニーズ→オンラインセールス・アカウントセールス/各業界や横軸となるテーマを設定し、一本一本の施策のPDCAを回していただく)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
デジタルマーケティングを通じて、全社マーケティング戦略の立案および実行に携わっていただきます。

【業務詳細】
・Web広告やSEO対策、Webサイトを活用してリードジェネレーション・ECでの販売戦略を立て、実行して頂きます。
※インサイドセールス・カスタマーサクセスなど各セールスチームとも連携をとりながら、実行に繋げて頂くことを期待しています。
・Enteprise企業、SMB企業、業種・業態別のデジタル戦略、ウェビナー企画、ディレクション

【施策例】
・リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS活用、SEO対策、Webディレクション、MA&SFA&CRMツールの活用・ブログ等コンテンツマーケティング

【業務の魅力】
・飲食・小売・サービス業をはじめ、スーパーゼネコン・メーカー等、様々な業界トップ企業からのお引き合いをいただいています。
各セールスチームの営業活動を意識してデジタル戦略を立てていただくことを期待しています。
※例:インサイドセールス連携(リード獲得→成約まで意識した戦略)
※例:カスタマーサクセス連携(既存顧客へのアプローチ戦略)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス〜マネジャークラス〜エキスパートクラス
仕事内容
現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80%まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。

業界の盛り上がりとともに、当社も現在社員が200名を超え、複数のプロダクトも成長し、事業・組織ともに拡大フェーズを迎えています。

今回、当社の主力事業と位置付けているBaaSプラットフォーム事業の事業企画メンバーを募集しております。約80名が在籍するBaaSプラットフォームカンパニーの事業計画立案・組織課題解決に携わっていただき、中長期的な観点で組織及び事業の成長に貢献していただくことを期待しています。事業部の直轄組織であり、スピード感のある環境で事業成長に携わることができるポジションです。

【具体的には】
- BaaSプラットフォーム事業部における戦略および事業計画の立案
- 戦略や事業計画に基づいた事業推進及びプロジェクトマネジメント
- 組織課題の特定及び解決のためのプロジェクトの組成〜実行
- 数値分析およびレポーティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,500万円程度(経験・能力・現給等に応じて相談可能)
ポジション
部長
仕事内容
●EC事業部長として以下の役割をお任せします。
・国内EC事業(自社ECサイト・モールEC)、越境EC事業のビジネスマネジメント
・事業運営に必要なピープルマネジメント

●弊社グループにおいて
・EC事業のPL(損益計算書)予算策定、予実管理、各種KPIの設計・管理
・EC事業戦略の策定・実装
・各サイトにおける販促施策の立案・実施
・バナーやページなどのクリエイティブ制作ディレクション
・ささげ業務の管理・他チームとの連携
・マーチャンダイジング(仕入れ)における他チームとの連携
・CRMの立案・実施
・新規集客全般(SEO、CRM、広告、SNSなど)の立案・実施
・自社ECサイト、ホームページ、買取サイト、スマホアプリ、LINE公式アカウント等自社メディアのシステム開発・改修のプロジェクトマネジメント
・約30名のEC事業メンバーの管理と育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<募集背景>
これまで急速に成長してきた当社ですが、更なる事業拡大のためにマーケティングへの投資を強化しています。強化のポイントは、デジタルマーケティングを中心とした新規リードの獲得の量・質を同時に高めていくことです。量と質、相反する2つの課題を解決し、BtoB領域におけるデジタルマーケティングの勝ちパターンを共に創出してくださる方を募集します!

<職務内容>
【ミッション】
オンラインの『新規リード獲得』領域にて方法論に制限されず業務に取り組んでいただきます。
現在展開している施策だけでは課題喚起できない方へのアプローチのために、オンラインコンテンツ作成(ebook、動画コンテンツ)やメディアとの施策実施に着手をしていただきます。

【業務詳細】
オンラインによるリード獲得をご担当いただくポジションです。
具体的な業務は下記となります。

・リード獲得のためのコンテンツ企画・制作進行(ウェブサイト/キャンペーンページ、ホワイトペーパー、紹介動画 など)
・ウェブサイト改善(アクセス解析ツールを活用した集計・分析、コンテンツ企画、実行、運用、検証)
・オンライン広告(記事広告、運用型、アフィリエイト など)での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善

<ポジションの魅力>
・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもってマーケティング活動をすることができます
・組織としてのミッション達成のために、周囲のメンバーを巻き込んで業務に向き合うことができます
・発展途上のサービス・組織であるという点から改善ポイントがまだまだ沢山あり、チャレンジできる領域が広いです
・今まで培われてきたご自身の強みを活かして、事業成長にダイレクトに貢献することができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円(経験に応じて)
ポジション
スタッフクラス
仕事内容
代理店営業部門(全国の都道府県約4,000店の代理店の募集活動を統括する部門)の販売実績管理、販売支援ツール・プログラムの開発を行っております。主に販売支援ツールの開発や販売資料の作成、代理店紹介用ホームページの管理を行っていただきます。

【業務内容】
●代理店紹介用ホームページの開発・活用推進 
●生命保険募集推進ツール(資料やグッズ)の開発
●各種キャンペーンの策定・推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
現年収を参考に決定(イメージ800万円〜1,500万円程度(応相談))
ポジション
マーケティング責任者(CMO)
仕事内容
●マーケティング責任者(CMO)として以下の役割をお任せします
・グループ全体の短期、中長期的なマーケティング戦略構築と実行のサポート
・グループとして強化をするデジタルチャネルの強化、OMOの推進
・上記を実現するためのグループ全体におけるリーダーシップ

●グループのCMOとして、下記の戦略策定・実務作業を担って頂きます
・オンライン・オフライン双方の集客の最大化のためのマーケティング戦略策定・実行(特にデジタルマーケティング強化は急務)
・オンライン・オフライン双方のLTV向上のための戦略策定・実行
  オフライン・オンライン統合型の顧客情報基盤の構築
  顧客情報や顧客のアクションに基づいた統合型のCRM
  アンケートやインタビューなどを通じた顧客インサイトの把握・分析
・CX向上に向けた新たなデジタルチャネル(アプリ、LINEミニアプリなど)の立ち上げ推進、OMOの推進
・マーケティングメンバーの管理と育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●銀行及びグループ会社(主にポータルサイト運営子会社)の法人向けサービスのデジタルマーケティング体制構築
(特に、KPIの設計/運用等の上流から、法人顧客向け記事などコンテンツ企画、MAツール等を活用したメールマーケティングの企画・実行、オウンドメディア企画・運営、イベント・セミナーの企画・運営等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜980万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
メンバー/エキスパート
仕事内容
●概要
法人のお客様にパーソルの提供するサービスや商材に関してグループ横断的にBtoBマーケティングを推進していく中心的なポジションです

当グループの各サービスや商材の潜在法人顧客をターゲットに、リード獲得とナーチャリング、インサイドセールスによるPipeline創出を経て、フィールドセールスへつなげるまでの活動を企画・実行していただきます。目標となる案件数、案件金額をベースに、オウンドメディアや広告、ウェビナーなどのイベントを通じたマーケティング・コミュニケーション、MQLやSAL、Pipelineを向上させるための改善案の策定・実行・分析をします。現場営業、法人顧客 社内・社外との密なコニュニケーションも必要となりますが、当社のブランド、グループのリソースをフル活用することによる影響力が発揮できることが魅力です。

●詳細
下記のいずれか、または横断した複数の業務を広くご担当いただきます。
(1)グループ各社と目標を設定し、ターゲットとなるお客様の選定、適切なコミュニケーション内容・適切なコミュニケーション媒体・手法を選定し、マーケティング活動を実施します。その活動によりMQLを生成し、インサイドセールスからのPipeline生成、その後各グループ会社のフィールドセールスへ案件を引き継ぐ一連のプロセスを推進します。
(2)上記のプロセスで目標達成までのPDCAをチーム、およびグループ会社と共同で実行します。
(3)BtoBデジタル・マーケティングを実行していくためのマーケティングIT基盤の構築のコンセプトやIT部門との連携を行います。

●組織構成
法人マーケティング推進室には8名が在籍しており、年齢層も20 40代、男女半々でバランスの良い組織構成になっています。
・マネージャー・メンバー計8名が所属しています。部長は大手IT企業で法人マーケティング、およびインサイド・セールスの本部長経験がある方です。
・どの事業部の社員も、グループシナジーを発揮していくという方向性に対してポジティブかつ非常に意欲的であり、全員で協力する風土があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,500万円程度(ベース+ボーナス)+ストックオプションを想定
ポジション
執行役員部長
仕事内容
●健康食品/美容品のTV通信販売を主力業態とする通販企業。ファンドと共に、業績の柱となるようなプロダクト/チャネルの拡大による業績のターンアラウンドと、事業の再定義による飛躍的な成長を目指しています。

●主たるテーマ
・プロダクト・プロモーション・プライスを組み合わせたECチャネルの収益の最大化
・LTVの最大化に向けた、CRM施策実行環境の整備とCRM施策の実施
・新たに策定した中期経営計画及び事業コンセプトに基づいたECチャネルのリニューアル
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な業務内容】

広告戦略立案/施策実行
広告クリエイティブ制作/管理
出稿媒体選定/発注
ソーシャルメディア戦略立案/施策実行
その他予算管理など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社はアパレル、アクセ、コスメ、フードなど幅広い領域に加え、さらなる新領域も視野にブランドを展開しています。当社では、事業/プロダクト/ブランドに寄り添い、成長を生み出せるインハウスでのマーケティングチームを作っていきたいと考えています。

ブランドと寄り添い、愛されるブランド作りと、事業の成長を生み出したいマーケターさんを募集しています。調査分析・企画の立案・企画の実施まで手がけていける方を探しております。

あなたが愛せるブランドをもっと多くの人に届けていきませんか?
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜990万円 (経験・能力等を考慮のうえ決定)
ポジション
管理職候補
仕事内容
当社の中長期的な成長に資するM&A戦略の遂行、新規事業の創出に携わって頂きます。
既存のCATV事業、メディア/コンテンツ事業等が持つ顧客基盤、営業力、バリューチェーン等を活用しながら、当社経営理念にも掲げる「心に響く、暮らしを支える、未来を拓く」事業を拡大していくことを目指します。

【具体的には】
・新規投資案件の開拓〜実行(検討・DD・交渉・クロージング・PMI等)におけるプロジェクトマネジメント及びエグゼキューション
・対象案件の事業計画策定、バリュエーション、提案・決裁資料作成

【この仕事の魅力】
業界最大手のケーブルテレビ事業会社の成長戦略を主体的に考えることができます。
投資銀行などの金融機関やコンサル会社等での経験を積まれた方にとっては、自ら実行した案件のその後を責任をもってフォローする経験を積むことができるのも貴重な経験となります。
M&Aや経営戦略を自分の強みとして今後のキャリア設計を考えていきたい方は、その道を追求することができます。
スタートアップ企業や大企業とのオープンイノベーションの機会もあり、多種多様なネットワークが拡がります。

【キャリアパス】
事業開発室のプレイイングマネージャーとして、経営トップに非常に近いポジションで実績を積んでいただき、上級管理職(部長・本部長級以上)へとキャリアを進めていただく予定です。
また希望に応じて、ビジネス・イノベーション部門(商品・サービス・新規事業開発・データビジネスを所管)内をはじめ広く社内各部署への異動機会や、買収した企業のPMIの一貫として子会社のマネジメントをサポートしていく役割を担っていくなど、多種多様な経験を積むことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
ご相談
仕事内容
ゲームのプロモーションおよびマーケティング業務をご担当いただきます。

新規タイトルの市場導入や既存タイトルのユーザー向けプロモーション施策など、幅広い領域で日本のゲームユーザーに対するコミュニケーションを行い、自社タイトルユーザーとして獲得&維持していく業務を担当していただきます。

タイトルやユーザーの特性に合わせたプロモーション企画の立案から実施の領域まで、タイトルの運用チームと連携して総合的に担当していただきます。その時々のタイトルの状況やミッション、ユーザーのリアクションを分析しつつ具体的な施策に落とし込み、実施する業務のため、幅広い領域で裁量を持って働くことができる職種です。

具体的には、下記の業務となります。
・モバイルアプリやPCゲームのプロモーションプランニング、広告出稿業務
・プロモーション活動に関わる社内、社外(広告代理店・制作会社)の工程管理、調整業務
・市場分析、競合分析によるマーケティング戦略の策定
・ユーザー動向分析にもとづくターゲットの選定や戦略の策定
・SNSやインフルエンサーなどを活用したユーザーコミュニケーションの立案実行
・広告効果・効率の最大化をはかる為、各種データをもとにしたKPIの設定、分析
・その他、プロモーション・マーケティング業務全般

※デジタルのみ、ブランディングのみのご経験ではなく総合的なご経験を積んでいただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆仕事概要
- 担当製品のマーケティング施策の企画、実行
- 施策の数値分析、効果検証

◆業務例
- マーケティング施策の企画(オンライン・オフライン問わず)と実行
- 社内メンバー及び外部パートナーのディレクション
- ブランドサイトの更新や改善
- メンバーマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
今回募集するイベントマネジメント担当の主な役割は「イベントのオペレーション戦略・企画設計」と「イベント運営のディレクション」です。

●イベントのオペレーション戦略・企画設計
「Wow!」を生み出すために、どこで、何を、どのように提供するのか?イベントのテーマ・ストーリーとご参加者の特性や動線に徹底的に拘って企画設計します。
例えば、テーマとご参加者層に沿うエンタメコンテンツは何か。ご参加者へはどこにフォーカスし、どのようなメッセージを、どのようなトーンで、いつ伝えると盛り上がるのか。食事はなぜそのメニュー構成で、その順序で、そのタイミングで、その形式で提供するのか。隅々まで緻密に設計し、メッセージや言葉一つひとつに拘り、戦略的に遂行します。

更に、コンテンツや目的に応じた会場やステージの装飾、照明や音響等の演出、必要機材や備品の制作・発注に至るまで、外部のプロフェッショナルの方々にもテーマやストーリー、場の目的を共有して最適な提案をいただき、共に創り上げます。

イベントを形成する全ての要素に通じる一貫したストーリー、ご参加者目線のコミュニケーション戦略・動線設計、内外の関係者全体のコーディネート。これら全てが「世界一のオペレーション」の土台となるオペレーション戦略・企画設計です。

●イベント運営のディレクション
イベント前日の会場設営やリハーサル、イベント当日のディレクションもイベントマネジメント担当の役割です。

初めての人でもわかる設営方法の説明、設備・機材の不足や故障が生じた際のバックアップ方法等、会場設営全体のディレクションを行うとともに、動線確認や進行リハーサルを繰り返します。

イベント当日は、20〜50名の当社スタッフ全員が、イベントマネジメント担当の作成する運営マニュアルとシフト表をもとに動きます。会場・食事・誘導等の直前変更、登壇者の変更やスタッフ欠員時のアサイン変更、オンライン配信トラブル等、何があっても自ら先頭に立ち、明るく冷静に、瞬時に的確なディレクションを行うことが求められます。

その時の状況に応じて、運営スタッフ全員で都度ベストを尽くす。当社スタッフ、会場や運営にご協力いただく外部のプロフェッショナルの方々が一体となって取り組む「チームワーク」がなせる業です。

毎回、一人ひとりの献身的なホスピタリティと臨機応変な対応に、新たな感動が生まれます。内外の関係者を巻き込み、全員で一つのものをつくる喜びと感動は、イベント運営を通してしか味わえない、この仕事の醍醐味の一つです。
●ご入社後のキャリアステップ
入社半年〜1年の間で「2時間程度のミニイベント」や「1日イベント」の主担当として、根幹であるイベントのオペレーション戦略・企画設計とイベント運営のディレクションを学んでいただきます。

入社1〜2年で「宿泊型の中規模イベント」の主担当として、入社2〜3年で「数日間にわたる数百名規模の大規模イベント」の統括責任者として、自ら折衝し内外関係者の理解と共感を広げ、入社3〜4年で論理的思考力、コミュニケーション力、判断力、折衝力といった総合力を身に付け「イベント事務局のリーダー」として後進指導や一般社団法人イベント全体の運営を担っていただくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収550万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロダクト企画担当として以下業務を行っていただきます。

●既存サービスの機能改修企画
…POSサービスは四半期毎のペースで機能改修を実施しているため、顧客の要望を叶える機能改修計画を開発部門と連携して策定します。

●POSを主軸とした新規領域のプロダクト企画
…現在当社はPOS事業のみならずHRや集客の領域など、店舗DXを推進する分野に対しても事業進出しているため、自社の強みを生かした新規企画に携わることが可能です。

上記以外にも当社を成長させるための新規プロダクト企画を推進する部門のコアメンバーとして活躍いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
責任者
仕事内容
【業務内容】
主に以下のような業務に携わって頂きます。
・現サービスの現状分析業務
・企画書作成業務
・販路・販売手法の選定及び提言
・ユーザー親和性の高い新規サービスの企画立案
・各種契約の取りまとめ
・フロント部門(営業)バックヤード部門(請求/顧客管理等)との折衝
・ローンチ後の数値分析及び、改善提案
・数値分析の結果を基にした、サービスのブラッシュアップ

基本的にスタンドアローン形の数名のチームで行います。※既存商品企画は現サービス向上に注力
ただし、指示出しのみを行っていただくわけではなく、
チームメンバーと同様にプレイングとしてマネジメントを行っていただきます。

上記、新規サービスの企画〜ローンチ〜数値分析までの陣頭指揮を、新規サービス企画責任者としてお任せいたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:約510万円〜625万円 ※月給・賞与・残業代(約25時間程度)含む
ポジション
担当者
仕事内容
1. 市場調査・統計分析
 インタビュー・アンケート・行動観察調査など市場調査、競合調査を実施。
 収集データを分析、サービス開発に必要な情報を取りまとめ、社内関係者へ報告。
2. 企画・開発・プロジェクト管理
 調査・分析したデータや情報をもとに、サービスの開発や改良・提案を実施。
 また関連部署を巻き込み、連携・調整の実施。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
・多様化する顧客ニーズにあわせたコンテンツマーケティングの実践。
・オウンドメディアにおける記事制作、eBook、導入事例取材など、顧客の課題解決のために必要なコンテンツを企画 制作いただきます。

【業務内容】
●オウンドメディア(1)
・記事の企画・構成
・専門家ライターアサイン
・インタビュー・執筆
・編集
・アクセス解析・効果改善

●オウンドメディア(2)
・主に当社が主催するイベントレポート、社内コンテンツ制作
・記事の企画・構成
・編集

●導入事例
・インタビューの企画・構成
・インタビュー・執筆

●eBook
・eBookの企画・構成
・制作ディレクション

●その他必要となるコンテンツ制作
※はじめはメイン領域を定めず、幅広くコンテンツ制作に関わっていただきます。

【ポジションの魅力】
・急成長中のプロダクトと組織の中で、裁量と責任をもって業務を進められます
・社内のコンテンツ化ニーズがたくさんあります。それらに応えることで、顧客の課題解決を支援できます
・チームには編集経験豊富なメンバーが多く、新たなチャレンジをサポートする環境があります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜730万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
ご経験や適性に応じて以下の業務をお任せします。
1) 中国市場の調査・分析、データベースの構築
 ・精密製品に関する各分野の市場規模の調査、予測
 ・競合各社のシェア、販売・メンテ・生産拠点、代理店状況、及び動向の調査
 ・中国系半導体顧客に関係性を有する公的機関・業界団体の調査・分析
2) 営業戦略、製品・事業戦略の提案
3) 現地リソースを活用したOEM・ODM・M&Aなどの事業戦略提案

当課は、半導体関連製品の製造・販売を行う精密・電子事業カンパニーにおける、中国市場向け事業戦略・営業戦略の強化を目的として設立された、市場動向・他社動向等の市場情報を調査・分析する組織です。

カンパニー経営層に対して市場情報に関するレポーティングや各種事業戦略の提言を行い、既定の承認プロセスを経て、各営業・装置開発部署への戦略インスト―ルと実行までの進捗管理を行います。業界・他社の単位を越えたマクロな市場情報については、本社機能を持つコーポレートのマーケティング部署と連携しながら情報収集・分析を行っております。

【キャリアイメージ】
3年ほど上記業務に従事し業務能力の面で適性が見られればカンパニー全体のマーケティング職へのステップアップや、将来的には組織マネジメントを担って頂くことも想定しております。ご希望や適性に応じて、コーポレートマーケティング部門への異動や海外子会社のマーケティング部署への赴任も視野に入れております。

【当部門の役割・業務概要】
当部門では当社精密事業部製品の中国市場での拡販のため、顧客や市場動向の調査・分析を行い販売戦略の提案などを行っております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円
ポジション
マネージャーポジション/候補含
仕事内容
●ミッション
今回募集するポジションでは、弊社サービスの会員数拡大を目的としたCRMマーケティングをご担当いただきます。

●想定職務内容
・マーケット調査、顧客分析
・エンドユーザーに向けたマーケティングコミュニケーション企画・実行
・各種マーケティングツールの選定・運用管理
・メールコミュニケーション、SNSをはじめとした各種デジタルコミュニケーション活動
・自社サービスのデジタルプロモーションコンテンツ作成
・多様なユーザーリーチ手法の課題抽出と改善
・新規顧客開拓の調査分析及びアプローチ
・各プロジェクトの推進

現場調整・外注ベンダーに対するマネジメントや関連する事業者・社内関連部門との交渉、調整の取りまとめなどを行い、プロジェクトを推進するプレイイングマネージャーを想定しています。

●仕事のやりがい・獲得できるスキル
・企画から実行/効果分析/改善まで一貫して業務を担当できる
・自社サービスなので、施策効果やユーザーの評価をダイレクトに得ることができる
・効果をより高めるためのテーマを発見する「課題特定力」
・特定した課題を解決するための「課題解決力」
・Webサイト運営/改善における一貫した業務経験
・事業部長と直接かつ気軽にコミュニケーションとれるため、経営視点でのマーケティング業務の実践が可能
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 経験・能力等考慮の上、決定致します
ポジション
責任者候補
仕事内容
薬局業界向けSaaSプロダクト「つながる薬局」におけるマーケティング部門を責任者として牽引いただきます。
これまでマーケティングに特化した組織はありませんでしたが、プロダクトの高い成約率を背景とした今後の導入社/導入店舗の拡大に向けて、新たに組織を立ち上げることを検討しております。
メンバー1〜2名を率いながら、当初は主に、オンライン/オフラインチャネルを最大限駆使したリード獲得がメインミッションになる見込みですが、ゆくゆくはリードジェネレーションから顧客の育成を含めて担当いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:450万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
配属先部署の現在の役割・ミッション
1. IoTを活用したアフターセールスサービス、データ利活用事業、及び顧客の事業プロセスやバリューチェーンの中で求められるソリューション(プロセスソリューション)事業に関する企画立案、事業化とその推進。
2. アフターセールスサービス事業の拡大(売上+利益)に向けた、サービス力強化や生産性向上に関する課題対応策の立案とその推進。

上記をビジネス領域とし、事業部内外の調整及び社内外との連絡、折衝も担っています。


【主な業務】
下記を担う担当者としての活躍を期待しています。

1. 機械事業の製品を購入または使用されるお客様が抱える課題を特定/設定の上、IoT、テレマティクス、デジタル技術を用いたソリューションとしての解決策、及び事業化の企画提案。
2. デジタルデータを活用し、アフターマーケット市場関連の業務生産性向上、効率化を目指す業務改革の企画提案。
3. 社内部門、社外パートナー(情報通信、IT業界)と連携し、プロジェクトにおける品質、納期、コスト等のマネジメント

【働くスタイル】
1. 部内課間で情報共有・進捗共有を行いながら部門横断的に複数テーマを進めています。
2. 基本的には少人数のチームで担当テーマを進める形式をとっています。
3. 部門内だけでなく社内の製品技術部門や関係会社、外部委託業者との連携も発生します。
4. 新規性の高い事業構想から実現化までを担っており、自ら課題と進め方を提案、ないし設定し推進する。
5. 既存のルール、ないし先行事例が十分に揃っていない状況において、自ら事実を調査し関係部門が納得できる進め方を提案する。
6. コロナ禍においてリモートワークが浸透しています。会社としてリモートワークの為の制度・環境は十分に整備されており、働く場所を問わず、部門ならびに自身の目標達成の為、自律的・自主的に業務を遂行し、成果を出すことが求められて
います。

ポジションのやりがいや魅力

1. 既存の事業領域である製品の開発・製造・販売とシナジー効果を創出するソリューション事業を会社として注力していく中で、新規性の高い取り組みを自ら調査及び企画していくことに魅力がある。
2. アフターマーケット市場でのお客様の困り事、ないし事業課題に対して、先端技術・デジタルデータを組み合わせ、解決していくプロセスを自らリードできる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・建設業、建設系製造業に対するマーケティング、営業活動
・業界動向、顧客課題を捉え、課題解決に向けたコンサルティング、ソリューション提案を行う
・BIMを中核とし、当社の様々なシミュレーション技術を融合することで建設業のDXを実現し、安全・安心・快適な社会の実現に寄与します。

【やりがい】
・顧客の真の課題を捉え、KKEが保有する技術や社外の新しい知を融合させながら、自分で全体デザインして受注につながる。
・自身がデザインした構想を現業が具現化することで実際に世の中に役立つものが生み出される。

【難しさ】
・建設業界の専門知とITの知識(どういう技術があり、どのような価値があるか)が必要。
・社内外のつながりが価値の源泉になるため、人間力や実行力が必要とされる。

【主要取引先】
ゼネコン、ハウスメーカ、設計事務所、建設系製造業(エレベータ、サッシ、階段等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収430万円〜750万円+業績賞与(業績による) ※給与詳細は、スキル・経験により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社製品におけるオンラインショップの売上拡大をお任せ致します。

当社では自社オンラインショップ、モール系オンラインショップを運営しており、
経験を踏まえた上で1つのチャネルの店長をお任せ致します。
店長業務としては主に受注までを担当し、売上拡大のための計画、企画〜実行まで幅広い業務を実施いただきます。
尚、出荷関連業務は他部門にて担っているため、連携して業務の推進が必要です。
また、公式メルマガの作成・運用、エアウィーヴ製品の魅力を伝えるWEBコンテンツを通じ、新規顧客の開拓なども積極的に取り組んでいただきたく考えています。
制作業務は主に外部会社に委託しておりますので、ディレクションをお願いします。

ミッション:
・ECサイトでの売上拡大に向けたマーケティング施策強化
・制作会社や広告代理店と協力しながら、社内外の関係者と良好な関係を築きながらの業務推進
・自社サイトのブランディングやリード獲得強化のためのデジタルマーケティング施策の強化

組織構成:
マーケティング部デジタルマーケティングGrは、男性3名、女性4名で構成されており、20代〜30代がメインで活躍しています。

当社の特徴・魅力:
TVCMでもお馴染みの製品の製造・販売を行っております。
個人への販売のみでなく、国際線ファーストクラス、一流ホテルや老舗旅館、宝塚歌劇団の寮などでも採用されております。
世界大会のオフィシャル寝具パートナーとなり国内だけでなく、海外4拠点にも展開しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
決済事業、O2O事業と並ぶ柱である金融事業における戦略立案及び事業の推進担当。
当社の金融事業を国内No.1にし、金融事業を通じて当社の収益拡大及び事業成長を担っていただきます。

主な業務は以下となります。
1. 金融事業における戦略及び事業計画の立案
2. 戦略や事業計画に基づいた事業の推進及びプロジェクトマネジメント
3. グループ会社及び外部パートナー企業とのアライアンス推進
4. 数値分析及びレポーティング
全487件 1-50件目を表示中

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