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人事系ビジネス、ファンド運営会社の転職求人

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全16件 1-16件目を表示中

人事系ビジネス、ファンド運営会社の転職求人一覧

総務人事担当/不動産クラウドファンディングサービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
法務総務本部内「総務人事チーム」は、より強固な組織基盤の構築と、社員一人ひとりが誇りを持って最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくりがミッションです。 単なる事務管理に留まらず、採用、人事制度の企画・運用、労務、さらにはオフィス環境の整備や社内イベントの企画・運営まで、「攻めと守りの両輪」で組織を支え、盛り上げていただける方を募集します。同チームのマネージャー候補として、以下の領域を中心に、幅広くお任せします。

【詳細】
● 人事
・採用実務:中途、新卒採用の戦略立案と実行(ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、応募者対応、面接対応)
・人事制度運用:評価制度の運営・進捗管理、目標設定サポート、評価会議運営
・労務管理:給与計算、年末調整業務(アウトソーシング先との連携含む)、社会保険・労働保険の手続き、勤怠休暇管理・入退社手続き
・研修、教育:社内研修、各種教育の企画・運営
・福利厚生、イベント:福利厚生制度、社内イベント(各種会議・懇親会等)の企画・運営

●総務
規程管理:就業規則や各種規程、36協定など各種規定の改定・運用
拠点・資産管理:オフィスファシリティ管理、備品・資産の管理
ガバナンス:株主総会・取締役会の運営支援(招集通知・議事録の作成、運営管理)
社内広報・環境整備:経営メッセージの浸透や社内トピックスの発信、コミュニケーション活性化のための場づくり。

【働く環境】
私たちは、「人・成・熱」をバリューとした、全社員40名ほどのベンチャー組織です。
大手不動産会社、金融会社出身者、国際色豊かなメンバーが揃っており、社内で他言語が飛び交うこともある環境です。
前職の業種を極めてリーダーポジションへ昇格したメンバー、インターン生から新卒入社し1年目で営業即戦力になったメンバーなど、1人1人が個人の能力を発揮し活躍しています。

総務人事チームマネージャー(候補)/不動産クラウドファンディングサービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
業務内容
【概要】
法務総務本部内「総務人事チーム」は、より強固な組織基盤の構築と、社員一人ひとりが誇りを持って最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくりがミッションです。 単なる事務管理に留まらず、採用、人事制度の企画・運用、労務、さらにはオフィス環境の整備や社内イベントの企画・運営まで、「攻めと守りの両輪」で組織を支え、盛り上げていただける方を募集します。同チームのマネージャー候補として、以下の領域を中心に、幅広くお任せします。

【詳細】
● 人事
・採用実務:中途、新卒採用の戦略立案と実行(ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、応募者対応、面接対応)
・人事制度運用:評価制度の運営・進捗管理、目標設定サポート、評価会議運営
・労務管理:給与計算、年末調整業務(アウトソーシング先との連携含む)、社会保険・労働保険の手続き、勤怠休暇管理・入退社手続き
・研修、教育:社内研修、各種教育の企画・運営
・福利厚生、イベント:福利厚生制度、社内イベント(各種会議・懇親会等)の企画・運営

●総務
規程管理:就業規則や各種規程、36協定など各種規定の改定・運用
拠点・資産管理:オフィスファシリティ管理、備品・資産の管理
ガバナンス:株主総会・取締役会の運営支援(招集通知・議事録の作成、運営管理)
社内広報・環境整備:経営メッセージの浸透や社内トピックスの発信、コミュニケーション活性化のための場づくり。

中途採用責任者(投資先法人担当)/ヘルスケア分野への投資・経営支援会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
中途採用責任者
仕事内容
コーポレート職種は、当グループならびに投資先法人の運営を支える重要な役割を担っています。主な業務には、経営企画、経営管理、経理・財務、人事、総務、ITなどがあり、当グループ全体の内部管理や業務効率化を推進。大規模なバックオフィスを担う部門であり、専門性を高めると共に効率化を図るための組織横断プロジェクトを実行します。
当社人事部は、中途採用および人事制度を中心に、人事領域を幅広く担う組織です。
担当範囲は大きく2つあります:
・当グループ(PEファンド・経営支援)の人事領域
・投資先法人の人事領域
1つの人事部でありながら、事業会社の人事部としての役割と、投資先に対して人事・採用支援を行う経営支援の役割の両方を担うことが大きな特徴です。
当グループ・投資先法人双方の経営陣と直接やり取りをしながら、経営目線で人事戦略・採用活動をリードできる環境があります。
今回募集するのは「投資先法人の中途採用責任者」ポジションです。
現在も多数の中途採用を実施していますが、今後、投資先法人の増加が見込まれていることから、採用体制強化のための募集となります。
具体的な業務内容
▼中途採用責任者としての業務(メイン)
・多数の採用を統括
・投資先法人ごとの中途採用戦略の企画・立案・推進
・経営支援チームおよび投資先経営陣との戦略すり合わせ
・人材紹介会社・求人媒体との折衝
・採用企画プロジェクトのマネジメント
 例:リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、採用ブランディングなど
・チームマネジメント
▼人事領域(採用以外)
・定着・離職率改善に関する分析・施策立案・実行
※隔週程度で大阪支店への出張あり
※変更の範囲:会社の定める業務

HRマネージャー/独立系VC

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
●募集ポジション概要

当社は急成長のフェーズにあり、事業のさらなる拡大を牽引するため、人事組織の立ち上げから推進までを担うHRマネージャーを募集します。このポジションは、採用、教育研修、評価制度設計、労務管理など、人事の幅広い業務を一貫して統括するプレイングマネージャーとしての役割を担います。アルバイト・インターンの採用オペレーション業務担当者と共に、単なる業務遂行者ではなく、経営戦略と連動した人事戦略を立案・実行し、組織と個人の成長を最大化することがミッションです。

●主な担当業務
・人事戦略の立案・実行:経営陣と連携し、事業戦略に基づいた人事戦略(採用、育成、組織開発、制度設計など)を策定し、実行する
・採用:全社の採用計画の策定・実行、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、採用広報などをリードし、優秀な人材の獲得を成功させる
・教育研修:従業員のスキルアップ、キャリア開発を目的とした研修プログラムの企画・実施、効果測定を行う
・評価制度設計:公平で納得性の高い評価制度の改良・設計・運用、目標設定のサポート、評価者研修などを実施する
・労務管理:労働関連法規に基づいた勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、安全衛生管理など、円滑な労務運営を推進する
・組織開発:社員エンゲージメント向上施策の企画・実行、組織サーベイの実施、部署間の連携強化などを図る

大手PE投資会社での人事企画コアスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜960万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご入社後、まずはベンチャーキャピタリストやバイアウト投資担当など、当社内のさまざまなポジションに関する新卒・中途採用業務や人材開発をお任せしたいと考えています。当社のビジネスにおいて、人材採用・人材開発の重要性は言うまでもなく、効果的な採用戦略・育成戦略を立案・実行し、ハイパフォーマーを生み出し、強い組織作りをお願いします。
採用業務や人材開発をエントリーに、いずれ組織開発などもカバーし、人事領域のオールラウンダーとなり、将来的には当社の人事のマネジメント層としてご活躍いただきたいと思います。(アサインメントやキャリアは、志向に合わせて考えさせていただきます)
具体的な業務としては、ご経験やお強みに合わせて新卒採用または中途採用、人材開発(育成)をご担当いただき、投資のフロント部門のHRBPとしての動きのほか、いずれその他の人事関連業務についてもご担当、ご対応いただきたいと思います。
配属先は、東京本社人事企画グループで、採用・人材開発を主たるミッションとする部署となっています。現在、3名が在籍しています。

著名独立系PE投資ファンドでの人事マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社のHRマネージャーとして、マネジメントおよび人事企画制度を中心にお任せする予定です。

ご経験・スキルにより、下記業務をお任せいたします。

・人事企画全般(人事制度設計等)
・労務全般
・採用全般
・総務対応

など

独立系VCでのHR戦略

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 〜1000万円
ポジション
リーダー
仕事内容
当社投資先の人材採用を通じた成長支援を手掛ける「HR戦略部」の実務リーダーポジションにてご活躍頂きます。
通常の企業採用担当およびリクルーター業務よりも一段深い粒度で経営や事業を理解し、採用等を通じた課題解決を提供します。
未来の産業を創る挑戦者(スタートアップ)に、最も優れたチームを組成することに力を貸してください。

具体的には、経営職および事業成長に資するキーパーソンの採用等を通じた事業成長、課題解決を実現します。

(主業務)
・理解と課題特定|投資先企業の事業構造および課題、成長シナリオ等の理解
・解決方法の策定|経営職、管理職、事業場のキーマン採用(業務委託、アドバイザー等との契約含む)プランの策定
・要件定義等|投資先経営者との募集人材の要件定義、待遇、外部コミュニケーション等の設計とすり合わせ
・エージェント連携採用支援|連携エージェントネットワークを駆使した人材の発掘等(エージェントコントロール)
・独自発掘|新規接点または過去接点者を通じた優れた人材の発掘。
・クロージング支援|内定承諾および入社までのサポート
・チームとしてのKPI達成
・人材管理システムの運用

(関連業務)
・外部連携者(エージェント他HRプロフェッショナル)の開拓、信頼構築
・経営人材発掘プログラム等の企画・運営補助
・投資先の採用以外のHR課題への対応

【京都】バイアウト投資ファンド(中堅中小企業特化)投資先での執行役員 CHRO候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円(現年収、経歴・スキルに応じて検討)
ポジション
執行役員 Chief Human Resource Officer候補
仕事内容
中途・アルバイトの採用に係る業務全般(新卒は劣後)
研修制度の構築・運用
各店舗の人材充足状況の把握および円滑な運営を実現するための業務全般、等

投資育成事業、未来創造事業を扱うVC投資先での人事部門責任者候補(養豚業IoT化スタートアップ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
部門責任者候補
仕事内容
【ミッション】
IPO準備と急成長を見据え、人事労務体制をしっかりと整える
単なる制度運用に留まらず、当社事業の成長に合わせた人事や労務のあり方を考え、共に構築していただきたい

【業務内容】
コーポレートヘッド(執行役員クラス)と密に連携し、人事労務領域をリードいただきます。
スタートアップならではの作っていく楽しさのある環境です。
既存の枠に捕らわれず、これまでのご経験を存分に発揮してください。

<主な業務内容の詳細>
・人事制度の運用・企画立案・改善
・採用業務
・労務業務
・組織活性化施策の検討・実行

大手不動産ファンドでの採用担当者(アソシエイト、シニアアソシエイト、マネジャークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1350万円
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネジャークラス
仕事内容
新卒採用及び中途採用の企画・運営業務全般を担当いただきます。

将来的には以下のような人事業務全般にも携わる機会があります。
 ・人事制度の企画・運用(報酬制度・評価制度)
 ・就業規則等の人事関連規程の改訂(法令改正対応等)
 ・社員教育体系の整備・運用
 ・人事関連システムの導入・運営
 ・人事情報の整備・活用

独立系VC投資先(細胞農業事業)での人事/総務チームリーダー(課長相当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜850万円
ポジション
人事/総務チームリーダー(課長相当)
仕事内容
●募集背景
組織強化のため、人事総務領域を管掌するリーダーを募集しています。経営陣と密に連携しながら、人事・総務、必要に応じてIT領域からも事業成長をドライブできる方を求めています。
現在コーポレートメンバーは10名程度で人事担当はうち2名の構成です。

●業務概要
管理部の人事/総務/ITチームのリーダーとして、以下の多岐にわたる業務の戦略立案、実行、改善を主導していただきます。
トップマネジメントと直接連携し、組織の側面から組織の成長に寄与する、裁量権の大きいポジションです。
・採用戦略の立案と実行: 中途採用戦略の策定から実行・改善までを担い、採用実務においても書類選考、面接、プロセス管理、内定までの一連を担当。
・人事制度の設計と運用: 目標評価、報酬、昇進昇格制度(昇給、賞与額計算)、福利厚生、研修制度の立案・運営、課題改善、考課者訓練など、人事制度全般を牽引します。
・労務管理の推進: 就業規則改定、衛生委員会の運営、労働環境整備、働き方改革の推進、メンタルヘルス、ハラスメント問題全般への対応など、労務全般を統括します。勤怠管理、給与計算、算定基礎、労働保険、年末調整などの実務も担当します。
・総務/IT管理: 健康診断対応、新型コロナウイルス対策、備品発注などの総務業務、およびICT関連業務(実務は業務委託)を監督します。

●レポートライン
CFO

独立系VC投資先(医療AIスタートアップ)での人事(エンジニア採用メイン)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
採用戦略の立案から実行、組織開発・人材育成まで、幅広い業務をお任せします。

エンジニア採用戦略の立案と実行 ※業務のメイン
事業戦略に基づいたエンジニア採用要件の定義、採用ターゲットの明確化
採用チャネルの開拓、ダイレクトリクルーティング、イベント企画・実行
採用プロセス全体の設計・改善、候補者体験の向上
国内のエンジニアコミュニティやネットワークを活用した、採用候補者との関係構築
希望に応じ、海外採用も担当
組織開発・人材育成の推進
人事評価制度、報酬制度の企画・設計・運用支援
人材育成プログラムの企画・実行(研修、OJT、キャリアパス支援など)
組織文化の醸成、エンゲージメント向上施策の企画・実行
人事関連業務全般
採用データの分析と改善提案
人事業務に関するプロジェクトマネジメント

大手不動産ファンドでの人事担当者(アソシエイト、シニアアソシエイト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
シニアアソシエイトクラス
仕事内容
人事業務全般
<具体業務>
 ・人事制度の運用(報酬制度・評価制度)
 ・就業規則等の人事関連規程の改訂(法令改正対応等)
 ・社員教育体系の整備・運用
 ・新卒・中途採用の運営
 ・人事関連システムの導入・運営
 ・人事情報の整備・活用

大手不動産ファンドでの人事担当者(マネジャークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
950万円〜1350万円
ポジション
マネジャークラス
仕事内容
人事業務全般

<具体業務>
 ・人事制度の企画・運用(報酬制度・評価制度)
 ・就業規則等の人事関連規程の改訂(法令改正対応等)
 ・社員教育体系の整備・運用
 ・新卒・中途採用の企画・運営
 ・人事関連システムの導入・運営
 ・人事情報の整備・活用
 ・人事労務業務全般の企画、提案、改善 等
 ・子会社への人事面でのサポート

ブルーオーシャンをターゲットにしたファンド会社での人事アシスタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験やご志向に応じて、下記業務のうちいずれかを担っていただきます。

●新卒・中途採用の事務運営
●人事研修・教育の企画・運営
●人事関連規定の管理・運営
●社会保険、給与計算、勤怠管理及び福利厚生業務、安全衛生管理

不動産ファンド運用会社における戦略人事/キャリア採用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
管理職 :720万円〜900万円程度 非管理職:500万円〜700万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
キャリア採用(将来的には新卒採用も検討中)
教育研修制度企画、運用
人事制度、施策の企画、運用
企業広報/PR業務、ブランディング施策の立案、実行
インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行
その他労務関連業務を含む人事業務

【キャリアパス】
ご入社後、まずは既存メンバーと共にキャリア採用業務を中心にお任せいたします。
採用業務を通じて会社の事業や社員への理解を深めていただきます。
その後、採用業務以外の人事業務(人材開発、制度企画、運用等)へも業務の幅を広げていただきながら、
将来的には経営陣の一角として組織人事全般を統括いただけるような人材となっていただくことを期待します。

【当社の特徴】
少数精鋭集団で、フラットな組織であり、未経験領域の業務でもチャレンジングに取り組むことを歓迎する風土(できる方法を考える)です。
経営者視点でアントプレナーシップを持ち業務に取り組んでいただくことが求められます。
全16件 1-16件目を表示中

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