人事系ビジネス、不動産関連企業の転職求人

企画開発チームに所属し、人事領域における企画及び課題解決を担っていただきます。
担当役員や事業部責任者と密に関わりながら仕事を進めていくことを期待しています。

・組織・体制（コーポレートストラクチャー含）の方針策定、人的資源配分（異動等）の方針策定
・各種人事制度（評価・報酬・採用戦略）の設計
・事業戦略に即した優秀人財の採用、育成戦略策定
・企画開発チームの各プロジェクト進捗管理、問題解決、パートナー会社マネジメント
・事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション
・グローバルHR （デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ）との連携　など

【募集背景】
社員数が増える中で、より働きやすい快適な職場環境をつくっていく為にも、労務担当の強化は必須。新たな仲間を迎え入れ組織基盤の強化を図ります。
【職務内容】
【具体的には】
●人事関連業務(住所や名義変更手続き、通勤費に関する手続きなど)
●給与計算・関連業務(給与や賞与などの金額チェックなど)
●社会保険関連業務全般(社会保険や雇用保険の加入手続きなど)
●福利厚生関連業務(離職票作成、入退社手続き説明、有給休暇台帳管理など)
●人事評価制度の構築、改訂、管理など
【POINT】
◎人事・労務・給与計算スキルが幅広く身に付きます。
入社後は、各種規程、制度、運営方法について理解を深めていただきます。
当社の業務フローや業界知識は、この段階で習得できるので安心してください。
ゆくゆくは業務を広く手掛ける役割を担ったり、管理職を目指すなど、理想のキャリアパスを歩んで欲しいと考えています。

●人事労務全般
・担当するグループ会社のグループ入り後から、労務業務全般
給与計算・社会保険関連手続き・人事システムの運用、人事制度の運用管理、福利厚生制度の管理など、全体を把握しながら、方針に即した人事オペレーションの設計〜運用等をお任せします。
・進捗管理、報告資料等の作成
最初は管理運用をお任せ予定ですが、企画業務など他の人事業務にも携わっていただきます。

今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、自社の人事企画だけでなく、現在活発に行っているM＆A先での人事企画業務全般のリードをお任せ予定です。
スピード感があり、変化も多いフェーズです。ご入社後はさまざまなプロジェクトへの参画機会をご用意したいと考えています。

（主な業務）
●人事制度企画全般のリード
・人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計
・人材開発設計、目標管理、評価の運用設計

●M＆Aにおける人事業務
グループ入り前の人事制度、労務などに関する調査・分析や、グループ入り後の人事制度全般の設計をハンズオンでお任せしたいと考えております。

・当社のグループのビジョン、計画達成のための中途採用業務全般
・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用
・他の採用担当メンバーのフォローアップ
・新卒採用業務のフォロー

※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています

グループの人事戦略の立案／推進、人事／総務業務の統括
・全社的及び各部の人事戦略策定、推進
・採用、リテンション、育成面におけるKPI設計
・モチベーションに繋がる人事制度、評価制度の構築
・ＰＤＣＡの推進、実行
・市場環境、競合環境の適宜把握
・経営陣への定期的な報告と提案、資料作成
・その他、人事総務関連の全般的な役割

採用担当者として、求人作成〜入社対応までの採用（新卒・中途）業務全般をお願いします。
各営業所およびグループ会社の採用活動も行います。

●応募者対応、面接日程調整
●面接・面談対応
●人材紹介会社対応（求人依頼、紹介対応等）
●各種求人媒体の原稿作成
●各種求人媒体でのスカウト配信
●面接記録（議事録）作成
●学校訪問
●採用イベント準備、参加　など

※グループへの出向となります。

介護事業所を束ねるスーパーバイザー（SV）募集！
幅広い世代の生活をサポートする当社介護事業所で働きませんか？

・教育研修の企画・運営・フォローアップ
・介護事故等のインシデントの検証・再発防止策の立案
・事業所内部監査の企画・実施・フォローアップ
・サービスの品質向上に資する教育・指導
・行政指導・監査の準備・対応・フォローアップ
・マニュアルの策定・管理
・以上の他、これに準じる業務

上記の業務をエリアマネージャーと共に行っていただきます。

This position will report directly to the Head of People APAC, based in Singapore with a dotted
reporting line to the local Country Head.

HR Responsibilities:
Manage employee onboarding and offboarding processes, providing necessary support to new
and existing employees throughout.
Develop and implement HR infrastructure including employee handbooks and compliant people
practices.
Offer guidance to management and support employees with workplace issues and concerns.
Handles transactional HR duties such as benefits enrollment, payroll management, HRIS
maintenance and benefits/payroll reconciliation with the finance team.
Coordinate recruitment activities and oversee internship program
Ensure compliance with regulatory and legal requirements during monthly payroll processing
Drive the execution of corporate initiatives and programs including employee engagement,
performance management, talent development including DE&I.
Lead or assist in both global and regional people-related projects and initiatives.

Operations Responsibilities:
Executive Support Prepare for and assist in Board of Directors’ meeting in Japan.
Process Improvement Identify opportunities to streamline operations and boost productivity
through process enhancements.
Interdepartmental Collaboration Foster communication and collaboration among teams to
optimize workflows and enhance efficiency.
Operations Management Oversee daily operations to maintain smooth functioning and
ensure optimal efficiency. Additionally, to oversee the maintenance and updating of
operational policies and communications to ensure alignment with organizational goals and
standards.

主に人事・総務業務を担当
1.人事系：人事給与、労務管理、福利厚生、人事制度運用、中途採用、教育　等
2.総務系：総務・庶務、印章管理、文書保管管理、社内ｲﾝﾌﾗ管理、BCP、各種免許・消防届出　等
3.経理系：日々の会計処理、決算、税納付、各種申告書提出・納付、法定調書作成　等
4.その他：社内インフラなどシステム関連業務、広報等

＜仕事概要＞
当社は「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。

・中途採用戦略の企画立案・実行、経営レイヤーとのディスカッション
・中途採用KPI管理
・各採用チャネルを通じた母集団形成
・採用決定までのコミュニケーションプランの設計・推進
・中途採用チームのマネジメント

Biz〜Tech〜Coporateと全職種の採用活動の上流〜下流まで一気通貫にてお任せします。
母集団形成の難易度が高い職種も多く、採用を極めるためのよい経験が詰める環境と言えます。
採用業務以外の人事業務（制度企画等）にも柔軟に挑戦できるようにサポートいたします。

▼働く魅力
・フルリモート、フルフレックスで柔軟に働くことができる
・資金調達をしているスタートアップで採用に対しても投資できる環境でチャレンジができる。
・本人の志向性に応じて採用以外の人事業務にもチャレンジできる
・IPOを見据えて事業運営をしており、IPO準備フェーズに関わることができる
・日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」に選出された成長企業で人事ができる

・社内の従業員相談窓口担当
・労務案件対応
・労働組合関連の対応
・対外的な交渉 / 協議 / 調停などの対応

【具体的な業務内容】
◎給与・賞与・昇給・評価・インセンティブ等の計算
チェック・立案（人事システム導入・立案）
◎就業規則改定、法改正対応
◎人事制度改定◎採用全般（新卒・中途採用立案
〜策定）
◎年間業務（労働実態調査など）
◎税務計算　◎労働保険の計算
◎退職金計算　◎福利厚生の立案
●応募者対応
●説明会開催の企画・運営
●応募者データの集計業務
●部門との採用要件定義
●採用活動KPIの設定と測定
●採用の協力会社との関係構築
●面接対応、クロージング含めた採用活動
【ゆくゆくお任せしたい業務】
●年間計画の企画
●入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
●メンバーの育成・評価　●新卒既存社員の教育制

【経営指標に連動した人事本部のマネジメントをしていただきます】
・人事本部のマネジメント（新卒採用・キャリア採用をご担当いただきます）

◆『人材育成プロジェクト』の推進
　・階層別研修の運営
　　※講師として登壇していただく場合があります
　・部門別専門的教育の運営
　　※研修スケジュールの進捗を管理していただきます。

◆新入社員研修の推進
　・入社後3ヶ月間の合宿型研修の企画〜運営
　　※宿泊をともなう合宿研修に参加していただきます。

◆営業職・技術職の資格取得研修の推進
　・年次ごとに必要な資格を取得させるための研修の企画〜運営
　　※営業職：宅地建物取引士・ファイナンシャルプランナー
　　※技術職：1級建築施工管理技士

・採用戦略の立案から実践
・KPI数値管理
・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し
・面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション
・部下の育成及びマネジメント

当社では年間合計200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。
母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までお願いします。

・人材の中途採用業務全般
・中途採用にて下記の下流から上流をお任せいたします。
選考対応、会社説明会資料作成、各部署との交渉・調整、社内資料作成、KPI管理、採用コスト管理、採用戦略企画・実行
・他の採用担当メンバーのフォローアップ
・新卒採用業務のフォロー
※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています

・当社のグループのビジョン、計画達成のための中途採用業務全般
・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用
・他の採用担当メンバーのフォローアップ
・新卒採用業務のフォロー
※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています

●中途/派遣採用関係
・募集人材について社内へのヒアリング
・母集団形成の企画立案
・求人票の作成/更新
・人材紹介/派遣会社とのコミュニケーション
・進捗状況の管理、面談調整
・内定〜入社までのフォロー
・派遣更新の確認
・事業所抵触日の管理、更新

●給与/労務関係
・給与計算業務
※給与計算は業務委託をしているため、給与計算資料を作成し、計算結果の確認がメインです
・社会保険関係手続き
※社会保険関係は社労士へ業務委託をしているため、必要書類の取り纏めがメインです
・勤怠確認業務
・給与仕訳入力業務
・住民税関係業務

●その他
・入社時オリエンテーションの企画、社内案内
・各人事関係システムへの人事情報の入力
・健康診断、ストレスチェック実施
・衛生委員会の実施
・福利厚生の運用管理

これまでのご経験や適性に応じて以下お任せいたします。 入社直後はリーダー職候補として、採用・労務・教育研修・人事制度を中心に幅広い業務をマネージャーと一緒に行っていただく予定です。 人事の基本業務を強化していただきます。

＜採用＞
新卒・中途採用における企画／スカウトメール／採用活動（母集団形成、面談、クロージングまで）など

＜労務＞
入退職異動手続き／勤怠管理／出向・派遣管理／給与計算・年末調整／人事・勤怠システム運用／労働組合対応／安全衛生委員会運営など
※給与計算、労保・社保手続きは社労士に外注

＜制度／組織開発＞
人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営／経営層の報酬・評価やサクセッションプランに関する企画・運営など

【業務内容】
1:採用戦略策定（ルート選定・KPI設定）
2:母集団形成：学校訪問、学内セミナー・合同説明会実施、インターンシップ・会社説明会実施
3.選考：面接対応、内定出し、クロージング
4.リテンション：入社までのフォロー施策企画・実施
5.部下5名程度のマネジメント

・半期ごとに且つ事業部営業年度ごとに実施される評価制度の運用
・評価シートの作成、評価者の設定とリストの作成
・目標設定、評価実施の回収、督促、内容の精査の実施
・マクロを活用した評価結果の集計、分析
・役職定義の変更修正対応
・データベースの更新、追加作業。
・評価制度を理解、教育したうえで、新規入社者への制度説明の実施。
・運用上の業務改善を提案、実施。
・評価者研修の実施サポート。
・部下の育成、マネジメント

※　案件の魅力
評価制度の運用を通して、会社全体の業務を知り、知見が広がります。
本人の努力次第では、制度策定まで関われる機会が得られるポジションです。

・新卒者向け、入社時3か月間の合宿型研修の企画・運営
（内定者研修〜ビジネスマナーをはじめとした社会人教育を含む入社後フォローアップ研修まで）
・技術職の資格取得支援における企画・研修実施・資格学校との連携活動
・部内メンバーのマネジメント

1:社員面談、課題抽出、面談後フォロー
2:退職面談、面談希望者対応
3:面談結果データの分析
4:課題改善対応、部門間調整
5:面談以外の退職防止施策の企画と実施
6:部全体のマネージメントフォローなど
※宿泊をともなう出張あり（全国）

●ITの側面から企業サポートを行っているコンピュータシステムの人事総務業務をメインに担当していただきます。
●採用実務と求職者支援訓練の業務を中心にお任せしていきます。採用業務全体の流れを掴み、徐々に業務範囲を広げていただきたいと思います。採用だけに留まらず、研修や教育などにもチャレンジしていただきたいと思います。
●ホームページの改修や社内PC等の備品管理等の業務もありますので、ITに関する知識を深めることができます。

【具体的な業務内容】
・採用計画の立案・実施
・求人票作成、自社サイト・媒体の管理
・エージェント管理
・書類選考、面接の案内、日程調整
・採用面接のセッテイング及び実施
・入社予定者へのフォロー
・採用計画の進捗管理
・新卒採用のサポート
・助成金申請のための書類作成
・求職者支援事業に係る各種対応
・労務管理
・備品管理
・インターン対応
・各種届出対応

●業務内容
企業様の採用のお悩みに寄り添いながらも本質を見極め、
業界特化のエージェントだからこそできる正しい情報・知識を共有。
人事の方にアドバイスを行いつつ採用へと繋げる「コンサルティング営業のスペシャリスト」
として成長できます！
●業務詳細
・既存企業向けメルマガの実施
・求人内容の確認やすり合わせ
・採用状況等の定期的なフォロー
・既存企業の募集要項コンサルティング
・問い合わせ対応
業務に慣れてきたら、
・インターンのマネジメント
・新規施策の発案・企画・実行 等
今後のキャリアビジョンを見据えたステップをご準備。
向上心がある方はどんどん応援します！

国内の不動産業界における転職・採 援のマッチング業務を担って頂きます。
●職務内容詳細
《ターゲット顧客》
・求職者 営業(販売営業・仲介営業・法人営業)、設計、仕入れ・企画・開発、管理(ビル・マンション管理)、バックオフィス、その他エンジニア・マーケティング
・企業 デベロッパー・ハウスメーカー・住宅マンション販売会社・不動産仲介会社・不動産管理会社・不動産テック会社
《営業スタイル》
求職者、企業と両 型での 材紹介サービスを提供して頂きます。
ご登録のあった求職者とアポを取り、 談をし、ご希望条件やニーズに合致した求 をご紹介、 接対策やオファー交渉までサポートして頂きます。
基本的にはお電話またはオンラインでの営業スタイルとなり、1日あたり3名ほどの面談を担当します。
《お仕事の流れ》
▼面談実施
▼求 のご提案
▼提出書類アドバイス
▼企業との 接調整
▼面接対策
▼ 接結果の確認とフィードバック
▼書類締結
▼ 職前フォロー
▼ 職後フォロー
※新規求人の営業開拓については、別途、法人営業担当のスタッフが行っています。
お客様によって、現在求人がない・取引がない企業へご紹介したい場合は、法人チームと協力し開拓を行うサポートも行います。

人事部内の下記いずれかの部門において、マネージャー候補としてご活躍いただきます
・給与、社会保険、労務対応、規程管理を行っている部門
・新規制度企画、提案、導入を行っている部門

グループ全体の新卒採用業務
・面接、説明会対応
・面接日程調整
・採用進捗管理
・求人作成、管理
・契約書、請求書対応
・採用サイト管理
・スカウト対応　等

※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。

新卒採用担当として説明会や面接、事務業務を幅広くご担当頂きます。
将来的には、グループ各社の中途採用の面接官や、新たな採用手法の検討や入社後の研修対応もお任せいたします。

◎一般事務、総務業務
総務・労務・人事に関する事務業務
利用者様への請求管理
行政提出書類の作成
施設物品購入に係る入出金処理
勤怠管理
従業員の入退社、変更手続き
窓口、電話対応

★一般事務、総務、労務などの経験をお持ちの方はスキルを活かして勤務いただけます。
★将来的には幅広い業務をこなし、大阪エリアすべての事務管理をして頂きます。
※介護実務（介護施設での介助業務等）はございません。

人事業務全般
特に労務関連業務
給料計算、社会保険関係、法定手続き、入社、退社関連手続き等
新卒 中途採用業務
社員教育、人事制度構築等

「人事」に関するすべての分野に取り組めるような方を求めております。
制度変更等についても積極的にご提案頂きたいと思います。

Position Objectives
Input into overall hiring strategy to drive acquisition of a diverse group of professional talent within the organization
Ensure execution and completion of the annual hiring plan
Devise and implement talent mapping and recruiting strategy building a strong pipeline of
prospective talent
Ensure an efficient, smooth and effective process for positive experience for prospects and new hires
Form close relationships with Service Line leaders and other hiring managers to ensure clear expectations and efficient process

Key Responsibilities
Coordinate with Service Line heads and other hiring managers to fully understand hiring needs
Determine selection criteria for candidates
Flexibility and ability to multi-task and handle multiple recruiting mandates at the same time
Utilize corporate Workday system throughout recruiting and hiring process
Create job descriptions and interview questions that reflect the requirements for each position
Effectively use coordinate with and manage multiple hiring channels such as LinkedIn, Workday, professional networks, etc. Ensure that data is kept up-to-date and accurate
Effectively manage candidate pool to ensure qualified candidates remain engaged through internal approval process
Assist to short-list candidate list during the process
Support and/or conduct interviews
Provide coaching support for Service Line leaders and other hiring managers, as applicable, on recruitment and interview process
Grow and maintain a talent pipeline of qualified candidates
Conduct reference checks, support to draft offers and employment contracts for successful candidates
Serve as brand ambassador at various events which may include career fairs, on-campus recruiting events, etc.
Represent company internally and externally at events with a goal of networking and relationship building with potential candidate communities
Proactively seek market intelligence to gain competitive advantage in attracting and hiring candidates
Suggest new ideas for improving talent acquisition activities
Keep abreast of developments in market talent acquisition practices and benchmarks
Assess candidate resumes and information including background checks
Keep records of all materials used for recruitment, including interview notes and related paperwork, to share with key stakeholders

・採用担当者として、新卒をはじめ、関連子会社を中心に業務を行って頂きます。
・富裕層向けのビジネスのため、事業理解が深まってきたら、中途採用にも関わって頂く予定です。

【具体的な業務内容】
○新卒採用　・・・採用計画、各種契約手続き、会社紹介のデータ作成、スカウト業務、合同説明会の運営、学生面談
　　　　　　　　　　役員面接アレンジ、学生フォロー。（日程アレンジだけでなく、面接も担当）

【「求める経験」が浅い方もぜひ挑戦なさってください】

・「採用担当＝会社の顔役」として会社の魅力を発信し、候補者の方に魅力づけが出来る方
・フットワークの軽い方
・スピード感をもって行動出来る方
・責任感と達成意欲の強い方
・限られた業務だけでなく、幅広く前向きに取り組める方

採用マネジャーとして、新卒・中途・関連子会社の採用まわりのマネジメントをご担当頂きます。

【具体的な業務内容】
・採用戦略の策定：採用戦略を策定し、求職者の確保・スクリーニング・選考・面接・オファーまでの採用プロセスを導く。また、各部門の人材不足など課題を把握し、改善策を考案する。
・応募者のスクリーニング：書類選考や面接を通じて求職者の能力や人物像を把握、当社の求める人材像に合致しているかどうかを見極める。
・メンバーマネジメント：部門メンバーの業務状況などを把握した上で適宜アドバイス及びサポートを行い、採用活動全体がスムーズに進捗するようコントロールする。
・応募者管理：メンバーと連携して求職者の情報やステータスを更新・管理しデータ分析を行うことで、人材の効率的なスカウトや管理に役立てる。

ライフケア事業の総務・人事業務を行って頂きます。

【具体的には】
・総務業務（書類作成、請求書処理、社内イベント　など）
・採用、人事業務（応募者対応、面接対応、入社手続き対応　など）
・介護保険請求業務の補助等
・労務、勤怠管理の補助等
入社後、業務の進捗を見ながら少しずつ幅を広げて頂きます。

※介護実務（介護施設での介助業務等）はございません。

●グループ全体の人事労務業務
・給与計算
・規定改定
・社会保険に関する手続き
・各種手続き、届出、申請
・勤怠の管理、長時間労働の是正
・労働に関する課題の解決
・従業員の健康管理業務（健康診断の実施等）
・その他 付随する業務

※ご経験やスキルに合わせて、人事制度設計や
　各種研修企画などもご担当いただきたいと考えています。

※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、
　災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。

本社工場の管理スタッフ。
人事総務業務を中心とした事務業務について学んで頂きます。
またオフィスの消耗品管理やシステムの管理など業務を習熟しながら幅広く携わって頂きます。

＜具体的な仕事内容＞
・【人事】勤怠管理、採用・選考管理など
・【総務】備品・消耗品管理、制服管理など

＜仕事の醍醐味＞
・事務スタッフとして幅広い経験を積むことができます。
・自らの考えを事業や業務に反映しやすいです

・範囲：グループ会社（約40社）
・人件費に関するデータ全般
　・グループ各社の人件費に関する予算作成、実績確認
　・必要なデータの作成、修正（エクセルやマクロ）
　・給与情報に基づいた必要な情報について経理部との連携
　※余力があれば、その他労務業務をお任せいたします。

●範囲：グループ全社
●採用業務全般
●役割：採用業務を軸に、それに付随する人事企画業務など幅広い領域を将来的に担当していただくことが可能です。「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。
　※入社当初は、中途採用に関する実務から行っていただく予定です　

採用活動だけでなく、ゆくゆくは最適オペレーションなどの企画・提案まで行っていただきたいと考えています。
風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力を発揮し活躍してください。

人事の経験を活かし次の業務を担当していただきます。

・応募者への面接対応
・会社説明会など採用イベントの運営
・社会保険などの労務手続き
・採用活動にともなう事務手続き　など

●経験に応じた業務内容からスタート
経験のある分野から少しずつできる領域を増やしていただく予定です。人事のスペシャリストになりたい方や、1つの分野だけでなく幅広いオフィスワークを手がけてスキルアップしたい方におすすめです。

●「人」を通じて会社の発展を支える存在
人事部におけるミッションは、従業員が安心して働くための環境づくりや、企業に必要となる人材の確保・教育など多岐にわたります。人材に関わる業務を通じて、会社の発展へとつなげていけるやりがいの多いポジションです。

●私たちのお客様について
上場企業にお勤めの方やコンサルタント職の方など、落ち着かれた方が多くいらっしゃいます。深いお付き合いのあるお客様が来社された際には素敵な差し入れをお持ちいただくことも。電話やメールだけでなく直接お話する機会も多くあります。

「人事制度 -人事企画・運用関連業務」と「人事労務関連業務」の2領域での募集です。

●人事制度全般（人事企画・運用関連）業務 - 採用/配置・評価・育成/研修
- 評価制度の企画・運用・改善業務
- 社内研修プログラムの企画立案・全社展開
- 新卒採用業務
- 中途採用業務
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●人事労務業務。
- 給与計算・賞与関連業務
- 各種税務業務（住民税・年末調整等）
- 入社から退社までの社会保険関連手続き業務
- その他、労務関連業務

・当社の主力事業である戸建事業、営業部の運営・管理、営業支援
・各種会議の準備、設営、資料作成
・上記にともなう各種データ管理・分析
・組織改善（運用・コスト等）の提案・実行
・社内イベント運営
・事業部の労務管理

●人事業務全般をお任せします。
中途採用を中心に担当していただきます。
【具体的な仕事内容】
◆採用関連の企画、各種手配
◆採用計画の立案、スケジュール管理等
◆既存紹介会社との折衝、新規開拓
◆人材の育成
◆社会保険手続・勤怠管理
◆労務関連業務（社労士と連携）　など