企画管理部（人事担当）Vice President/金融グループ系PEファンドの求人

(1)中途採用(比重高)、研修・育成
・年間 10 名以上の中途採用の企画・実行(ハイアリングマネジャーとの採用要件整理、人材エージェント
マネジメント、面接プロセス管理、報酬案作成、社内意思決定、条件提示・オファー運用)
・採用データ及び課題の整理と改善提案
・外部研修、社内研修等、人材育成施策の企画・実行
(2) 人事制度・評価運用
・職位別報酬制度のアップデート(報酬レンジの整理、ジョブディスクリプションの更新等)
・人事評価、昇降職制度の運用および改善
・人事制度見直しに関する経営・現場との協議・調整、制度への落とし込み
(3) 労務管理・HR オペレーション
・勤怠管理、休職、派遣社員の契約更新管理
・社内規程(就業規則等)、社内ルールの運用および改定対応
・労務リスクへの初期対応(顧問弁護士との連携)
・安全衛生
(4) 組織成長に伴う人事諸課題への対応
・組織拡大に伴う制度・運用の見直し
・人事業務の効率化・仕組み化

(1)必須条件
・人事実務経験(概ね 8 年以上)
・中途採用、労務管理、人事制度運用の複合的な経験
・経営層・現場と折衝しながら人事業務を推進した経験
※ 大企業の分業制よりも人事業務全般をゼネラルに経験していることが望ましい

(2)望ましい条件
・金融・コンサル・IT 業界等にて、高度専門人材を扱った経験
・成長フェーズ企業(50 300 名規模)での人事経験
・人事制度の設計・改定プロジェクトへの参画経験
・親会社とのグループ人事運用に関する調整経験
・英語の読み書き対応(尚可) ※特に採用業務関連

(3) 求める人材像
・未整備な状況を前提に、自ら考え実行できる方
・抽象的な経営方針を制度・運用に落とせる方
・関係者とコミュニケーションを取り、合意形成を粘り強く行える方

国内最大の金融グループが設立した、投資運用会社。