投資先の人事・採用部長/外資系PEファンドの求人

職務内容：人事・採用部長として、全社の採用・定着を一気通貫で統括
採用戦略：中途・新卒・パートの年間採用計画の策定、エリア別の必要人数と出店計画
との接続、採用基準の設定
中途採用：求人媒体（美容系媒体・ホットペッパービューティー等）の運用と費用対効
果の管理、応募者管理（応募ストックの再接触を含む）、面接の型の整備と本部主導の
面接体制の構築
新卒採用：美容専門学校との関係構築、選考スキームの見直し、内定者フォローと入社
までの歩留まり改善
定着：入社直後（研修期間）の離職の要因分析と対策、研修所・現場との連携、従業員
サーベイの導入と運用
数値管理：エリア別・段階別の採用ファネルの継続的な追跡、採用KPIの定義整備、
経営会議への報告
組織：採用機能の立上げ（相談窓口業務からの分離）、要員計画、担当者の育成

●必要条件
1. 多店舗事業を展開する企業における採用責任者、または人事部門の管理職としての経
験（多店舗・多拠点型で、年間100名以上を目安とする採用規模であること）
2. 中途・新卒の両方の採用実務を統括した経験
3. 採用ファネル（媒体別・エリア別・段階別）の数値管理と、費用対効果を改善した実績
4. 求人媒体・人材紹介会社等の外部パートナーとの折衝経験
5. 高い事務処理能力。採用プロセスの設計・標準化・文書化を正確かつ速く回せること
6. 高いコミュニケーション能力及びリーダーシップ

●歓迎条件
7. 美容業界（サロン）における採用経験、または美容専門学校との関係構築の経験
8. リジョブ、ホットペッパービューティー等の美容系求人媒体の運用に精通しているこ
と
9. 若年層・女性中心の職場における定着施策（入社後研修・オンボーディング・サーベイ）
の設計と改善の実績
10. 人事制度・評価制度の設計に関与した経験があれば、なお良い

●想定候補者
多店舗・多拠点型のサービス業（美容、飲食、小売、介護等）において採用責任者を務
めている方
大手企業の人事部門で採用チームを率いてきた方で、新設部門の立上げにチャレンジ
したい方

●人物像
業界最大手の成長スピードに合わせ、採用を数字で回すことと、一人ひとりの求職者・
現場と向き合うことの両方をできる方
現場（マネージャー・店長）と本部の間に立ち、現場の負荷を下げながら採用の質を上
げられる方
新設部門の立上げを自ら引き受け、体制を形にする当事者意識と高いモチベーション
を持つ方

ミッドキャップ企業を中心に投資を行う外資系PEファンド。