人事系ビジネス、事業会社の転職求人

736 件

ご経験や適性に応じて、下記のような業務をお任せします。

採用：採用戦略の立案・実行、ダイレクトリクルーティング、エージェント対応等の実務全般）
人事企画：評価・報酬などの制度運用）
人事オペレーションの整備・改善・システム活用
組織開発・育成

【ポジション概要】
同社は、AI駆動型ソフトウェア事業承継プラットフォームを提供する企業です。M&Aによるグループ拡大とともに、組織・人事のあり方も急速に高度化しています。

制度企画グループは、人事・組織に関わる制度の企画・設計を専門に担うグループです。経営陣と連携しながら、同社およびグループ会社の人事制度を戦略的に設計・推進いただきます。

「前例がない」ことに制約ではなくチャンスを感じ、AIも積極的に活用しながら、人事制度をゼロから設計・実装していきたい方を求めています。将来的にはグループ内でのチーム組成も視野に入れたポジションです。

【主な業務内容】
・評価制度、等級制度、報酬制度の企画、設計、改定
・人事ポリシー、就業規則、各種社内規程の整備
・グループ会社も含めた人事制度の横断的な設計、展開
・組織設計、人員配置、タレントマネジメントの仕組み構築
・AIを活用した人事業務の効率化、自動化プロジェクトの推進
・人事データ分析に基づく制度改善提案、経営層への報告
・制度施行に伴う現場への説明、運用サポート

【背景】
グループ会社では事業拡大に伴い、各グループ会社の人事オペレーション体制の強化を進めています。
今回募集するポジションでは、入退社手続きや社会保険手続きなど、従業員のライフイベントに関わる労務事務業務全般を担当します。
労務領域の専門知識も重要ですが、それ以上に、マルチなタスクを正確に整理し、期限を守りながら着実に業務を遂行できることを重視しています。
各グループ会社の従業員や関係者と連携しながら、人事オペレーションを安定的に支える役割を担います。

【概要】
グループ会社の人財統括部は、
1. 取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行
2. 各グループ会社向けの人事コンサルティング
3. グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き）
の3つを柱としています。
今回は、主に3.の中でも、入社・退社・休職・復職に伴う各種手続き、社会保険手続きなどの労務業務を中心に担当します。

人事部はCHRO直下で11名が在籍。そのうち給与労務グループは8名で構成されています。

【具体的な仕事内容】
各グループ会社における給与計算業務を中心に、人事労務領域の実務を担当します。
各グループ会社ごとに異なる制度・運用に対応しながら、正確かつ効率的なオペレーションの遂行がミッションとなります。

具体的には以下の業務をお任せします。
1. 入社、休職、退職に伴う各種手続き
2. 社会保険・雇用保険の加入、変更、喪失手続き
3. 人事システムへの情報登録・更新
4. 従業員からの各種問い合わせ対応
5. 労務関連書類の管理、関連事務全般

入社時は上記からスタートし、チーム内には下記の業務もあるため、希望に応じてチーム内ローテーションをすることで、キャリアアップや専門性をさらに高めることも可能です。
・給与計算
・従業員の労務管理
・人事制度企画
・各種業務の効率化、生産性を高める企画・実行

といったオペレーション遂行力を重視しています。

【キャリアパス】
志向に応じて柔軟なキャリア形成が可能です。
・人事労務領域において対応領域の拡大
・業務改善や標準化への関与
希望に応じて人事制度企画やマネジメントといったステップも可能です。
チーム内でのローテーションを通じて、専門性と領域の広がりの双方を実現できます。

「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」の実現に向け、中小企業のノンコア業務をプロセスごと担うBPaaSを展開する企業でのポジションです。その採用領域を担うのが、昨年立ち上げたRPO事業です。

RPOコンサルタントとして、複数のクライアント案件を担当いただきます。採用戦略の設計とプロジェクト推進に軸足を置き、実行はオペレーションメンバーが担うため、オペレーションメンバーのマネジメントを中心に担当いただきます。加えて、案件を通じて得た知見をサービスの型に落とし込む「オペレーション開発」も担当いただきます。

メインクライアントは中小企業です。募集職種は多岐にわたりますが、現場職や営業職のオーダーが中心となります。多くのクライアントは、これまで体系的な採用活動を経験していません。母集団形成の考え方から選考の進め方まで、採用の仕組みを一から一緒につくっていくことになります。それだけにクライアントへの介入度も深く、設計した打ち手が採用成果として返ってくる手触り感のある仕事です。

＜具体的には＞
●クライアントとの打ち合わせ＆採用戦略の設計
・クライアントとミーティングを実施したうえで、ペルソナ設計、媒体選定と求人票の設計、運用開始後の改善、スカウト訴求の設計

●プロジェクトマネジメント
・オペレーションメンバーへのタスク分解・依頼と、成果物の品質チェック
・複数案件の同時進行における進捗・リスク管理、投入工数と収益性の把握

●オペレーション開発
・個別案件の遂行にとどまらず、担当者に依存しない標準プロセスとして再構築する。業務プロセスを分解・言語化し、手順／判断基準／テンプレートとして体系化する
・中小企業の採用課題に共通する傾向を捉え、再現性のあるサービスモデルへ反映する

ポジションの魅力
・注目領域の中核事業を、立ち上げからグロースまで一貫して経験できます。事業計画・戦略の策定や予算策定、PL管理といった上流工程はもちろん、クライアント折衝を通じた課題抽出 提案、組織拡大に伴うピープルマネジメントまで、幅広いスキルを身につけられるポジションです。

・業務の型化とAI活用による効率化を自ら設計し、サービスの標準プロセスとして仕組みに落とし込む経験が得られます。既にできあがった型を運用するのではなく、型のない状態から判断で組み上げていくフェーズです。

・受注の拡大に伴い、今後も継続的な組織拡大を見込んでいる領域です。アーリーフェーズからの参画となるため、事業の成長に合わせて組織マネジメントに挑戦する機会も多いタイミングです。

・中小企業の採用に深く介入できます。多くのクライアントは体系的な採用の仕組みを持たないため、設計した打ち手がそのまま成果として返ってくる手触り感があります。この現場知見が、そのままサービス設計の材料になります。

核融合の早期実現による脱炭素社会の実現、ならびに核融合実験炉市場における確固たるポジションの確立を目指す企業において、本ポジションのミッションは、事業成長を支える優秀な人材の獲得を通じて、組織拡大を加速させることです。
事業の急成長に伴い、同社ではこれまでにないスピードで採用ニーズが拡大しています。スタートアップならではのスピード感と変化の大きい環境の中で、経営陣や事業部門と密接に連携しながら、同社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の採用戦略立案から実行までをリードしていただきます。
採用活動を単なる人員補充にとどめず、「核融合を日本の重要産業として確立する」という壮大な目標の実現に向けて、将来の事業成長を牽引する人材を継続的に獲得できる採用基盤の構築が期待されます。
国内外の優秀な人材に対する採用ブランディングの強化、採用チャネルの開拓、候補者体験の向上などを通じて、競争力の高い採用活動を推進し、世界をリードする核融合企業の成長を人材面から支えていただきます。
新たな産業の創造に挑戦する仲間を惹きつけ、採用の力で事業成長を実現したいという志を持つ方をお迎えしたいと考えています。

同社の事業成長を支える採用マネジャーとして、経営陣や各部門と密接に連携しながら、中長期的な採用戦略の立案・実行をリードしていただきます。
単なる欠員補充ではなく、「事業成長の実現に向けてどのような人材が必要か」を経営や現場とともに考え、採用戦略の策定から実行、組織づくりまで幅広く担うポジションです。また、採用チーム（5名程度）のマネジメントを通じて、チーム全体の成果最大化や採用機能の強化にも取り組んでいただきます。
加えて、世界でも前例の少ない核融合産業の創造に挑戦する同社において、優秀な人材の獲得は事業成長を左右する重要な経営テーマです。採用広報や採用ブランディングの推進を通じて、未来のエネルギー産業を担う組織づくりに直接貢献いただきます。

＜主な業務内容＞
1. 採用戦略・採用活動の推進
・経営戦略・事業計画に基づく採用戦略および採用計画の立案・実行
・各部門と連携した採用ニーズの把握および採用要件の策定
・採用活動全般の推進（母集団形成、候補者対応、選考運営、オファー交渉・クロージングなど）
・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用チャネルの企画・運用・改善
・人材紹介会社との関係構築および採用成功に向けた折衝・連携
・採用市場や競合動向の分析を踏まえた新たな採用施策の企画・実行

2. チームマネジメント
・採用チーム（5名程度）のマネジメントおよびメンバー育成
・チーム目標・KPIの設定、進捗管理および成果創出支援
・採用業務の標準化、オペレーション改善および組織体制の強化
・関係部署を巻き込んだ採用プロジェクトの推進

3. 採用広報・採用ブランディング
・採用広報戦略の立案および実行
・コーポレートサイト、採用サイト、SNS等を活用した採用情報発信
・社員インタビュー、採用コンテンツ、イベント等の企画・運営
・採用ブランドの構築・強化に向けた施策の企画・推進
・候補者体験（Candidate Experience）向上に向けた施策の立案・実行

4. データ活用・採用基盤の強化
・採用データの分析および採用KPIのモニタリング
・採用プロセスや選考コミュニケーションの改善
・採用関連オペレーションの効率化、仕組み化、ルール整備
・ATS等の採用管理ツールの活用・運用最適化

グローバルの社員数はすでに190名を超え、今後数年で倍以上への成長を見込んでいます。この急成長フェーズにおいて、本ポジションの最大の魅力は、経営陣や事業責任者のパートナーとして、事業戦略の実現に必要な採用戦略を構想し、その実行をリードできることです。
単なる採用業務の運営や欠員補充ではなく、「事業を次のステージへ進めるためにどのような人材が必要か」「どのような採用チャネルや採用ブランドを構築すべきか」といった経営・事業課題に向き合いながら、採用の側面から組織成長を牽引していただきます。
また、5名程度の採用チームを率いるマネジャーとして、採用戦略の策定から実行、採用プロセスの高度化、人材エージェントやダイレクトリクルーティング施策の最適化、採用広報・採用ブランディングの強化まで、幅広いテーマに主体的に取り組むことができます。
世界でも前例の少ない核融合産業の創造に挑戦する同社において、優秀な人材の獲得は事業成長を左右する重要な経営課題です。今まさに構築する採用基盤や組織づくりは、日本発のグローバル核融合カンパニーとして成長していく同社の競争力そのものとなります。
前例や固定観念にとらわれることなく、新たな採用手法の導入、グローバル人材の獲得、採用ブランドの確立などに挑戦しながら、未来のエネルギー産業を支える組織づくりに直接貢献できる環境があります。
「採用を通じて事業を成長させる。」
採用のプロフェッショナルとしてだけでなく、組織づくりのリーダーとして経営と伴走し、人と組織の力で新たな産業の創造に挑戦したい方からのご応募をお待ちしています。

【雇入れ直後】労務業務、及びそれに関わる付帯業務
【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

グループ会社の成長を支える労務基盤の構築・運用を担当いただきます。主に、グループ主要3社を中心に、国内外のグループ会社の労務管理を担当いただきます。
単なる事務手続きにとどまらず、急拡大を続けるグループ各社の事業特性に合わせ、現場スタッフが安心して働ける環境を整えることがミッションです。

入社後の想定業務
※ご本人のご希望やご経験をもとに相談の上決定する予定です。
・給与計算業務
・各種社会保険業務
・勤怠管理業務
・業務マニュアルの作成、整備
・従業員からの各種問い合わせ対応
・システム導入
・業務効率化推進
など

将来的な業務
上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。
・社内規程、マニュアル整備・管理
・人事制度の企画・導入・整備
・福利厚生制度の企画・導入・整備
また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。

この仕事の魅力
「変化し続ける組織を支える、労務のプロフェッショナルへ」
同グループは、M&Aや新規事業の立ち上げにより、組織規模が急速に拡大しています。
事業ごとに異なる労働環境や就業規則、そして数千人規模の多様なプロフェッショナルが在籍するこの環境は、労務としてこれ以上ない挑戦の場です。
特に現場を持つ組織の労務は、エッセンシャルワーカーの働き方を支える社会的意義の大きな仕事です。
グループ全体を俯瞰し、制度の最適化や効率化を推進することで、経営に近い距離感で専門性を磨くことができます。

人事労務部にて主に労務領域の業務を担うポジションです。

具体的な業務内容
・社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き
・各種人事施策の企画・運用業務（評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など）
・勤怠・衛生管理の業務（労働時間管理・36協定・ストレスチェック・衛生委員会等）
・人事・給与・勤怠システムの運用業務
・雇用契約、異動関係の事務業務
・人員・人件費集計
その他、ご経験に応じて業務をお任せいたします。

ポジションの魅力
・経営的視点をもち、人財活躍の基盤を充実させる業務を行うことができます。
・発足2年を迎えたばかりの企業であり、人事関連制度企画にもチャレンジできます。
・少数精鋭の組織で、フラットに意見を言うことができる環境です。
・意欲があればスピーディに成長することができる環境です。

●業務概要
約1,500名規模のエンジニア組織において、エンジニアの成長と事業成果を両立するための施策設計・推進を担うポジションです。
単なる施策運用ではなく、組織課題の特定から設計・実行・定着まで一貫して担います。

●具体的な業務内容
1. エンゲージメント向上・離職抑制
・定期面談や業務報告を通じた接点設計・運用（POS活動）
・離職リスクの早期検知および改善対策の仕組み化
・データ分析に基づく課題の抽出および改善施策企画
2. 組織活性・一体感醸成
・インナーブランディング施策の企画・実行（発信／記事作成等）
・表彰制度／組織イベント／管理職合宿等の企画・推進
・組織横断コミュニケーション施策推進
3. 人材育成・キャリア支援
・研修企画・運営（Reskilling／受託人材育成／役職者育成等）
・中途入社者のオンボーディング／定着支援
・管理職のチームマネジメント支援施策の企画・導入・定着

●仕事の特徴
・約1,500名規模の組織に対する施策推進に関与
・企画だけでなく「実行・定着」まで責任を持つポジション
・部長／マネージャー層と連携しながら施策推進を実施
・組織課題に応じて、仮説ベースで主体的に推進

●ポジションの魅力
エンジニア一人ひとりの成長と、事業成果をどう両立するか。このテーマに対し、自ら考え、企画し、組織を動かしていく経験が得られるポジションです。
1. 約1,500名規模の組織に対して影響を与えられる
大規模組織を対象に、エンゲージメント・育成・組織活性に関わる施策を推進します。一部のチームだけでなく、組織全体へ影響を与えるスケール感のある企画・推進に携われます。
2. 企画だけで終わらず「実際に機能する仕組み」を作れる
施策の立案だけでなく、実行・定着・改善まで一貫して関与いただきます。「作って終わり」ではなく、現場で機能する仕組みを作り上げる経験を積むことができます。
3. エンジニア組織における「組織づくり」の実践知が身につく
各施策を通じて、エンジニアの成長を事業成果につなぐ施策推進に携われます。単なる運営ではなく、組織におけるエンゲージメント向上や人材育成施策の実施経験を積むことができます。

●描けるキャリアパス
1. 組織開発・人材開発の専門性向上
キャリア支援、育成、エンゲージメント施策などを横断的に担当することで、将来的には、組織開発／人材開発のスペシャリストとして、施策設計をリードする役割にチャレンジすることが可能です。
2. 事業視点を持った企画人材へ
エンジニアのキャリア成長を事業成果にどう結びつけるかを考え続けるため、自然と事業観点での意思決定力が養われます。将来的には、事業企画や組織戦略の立案・推進など、より上流の役割へ拡張していくことが可能です。
3. 組織を動かすリーダー／マネジメントへ
部長・マネージャー層と連携しながら施策を推進する経験を通じて、組織を動かすための巻き込み力・推進力を身につけることができます。将来的には、施策責任者や組織マネージャーとして組織全体の推進を担うポジションへの成長も期待されます。

＜定常業務概要＞
主に下記業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。
・目標設定、自己評価、一次評価〜最終評価、フィードバックまで一連の評価運用
・人事システム（Workday）の運用、テスト、改善提案・評価方針、スケジュール等の策定、全社周知・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得・評価結果に基づく報酬の決定、支給に向けた各所との連携
・グループ個社の評価運用サポート
・従業員向け各種マニュアル、資料作成・評価制度の改善提案・問い合わせ対応

＜その他＞
・チーム内での業務プロジェクトおよび、チームを超えて部署単位などで実行するプロジェクトへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
・全社向けの資料・アナウンス・問い合わせ対応等については英語を使う場面があります。

AI&データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。



・戦略人事機能の実行と改善：担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。

・組織開発／チェンジマネジメント：担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。

・人材育成／能力開発：担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。

・グループ連携と施策推進：グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。

・労務管理／コンプライアンス：労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。



*これまでのご経験やスキルを考慮し、特に採用戦略、組織開発、タレントマネジメントといった領域を中心に、専門性を発揮していただくことを想定しています。

*担当する重点テーマは、ビジネスの状況や組織フェーズによって常に変化します。そのため、幅広い人事領域の知見を深め、多角的な視点からキャリアを形成できる環境です。

*ご経験に応じ、まずは上記業務内容の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていただくことも可能です。

働く環境

AI&Data Divisionは、日本をはじめ中国、インド、シンガポール、フランスなど、世界各地に拠点を構えるグローバル組織です。

社員構成比も日本と海外で半々となっており、日常的に多様な文化・価値観の中で業務を推進いただきます。

本ポジションでは、各国のHRBPと連携し、グローバル規模での施策導入や複雑な組織課題の解決をリードしていただく経験を積むことができます。

多様な環境下で事業人事パートナー（HRBP）として専門性を磨き、ビジネスの成長に直接貢献できる、非常に挑戦しがいのある環境です。

担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。

・入社、退社、産育休等の手続き
・採用企画・運用、タレントマネジメント
・研修企画・運用
・人事評価運用
・労務対応
・社員からの問い合わせ対応等

（下記の全てを1人で担当するわけではなく、チーム内で役割分担しながら推進いただきます）

・各施策の企画担当者と主体的に連携して、育成プログラムの運営企画・運用、またその継続的改善や仕組化を通じ、社員のラーニングエクスペリエンスを最大化するパートナーとして動く

・各施策の企画担当者、関連部門、受講者（従業員）等、ステークホルダーとのコミュニケーションや合意形成

・人材開発プログラム提供までの一連のプロセス(研修計画立案、ポリシー策定、会場準備、受講アナウンス、出欠管理、資料準備、研修当日運営等)の企画・運用

・人材開発プログラム提供後のオペレーション(アンケート実施、回収、集計等、受講登録等）の企画・運用

＜やりがい・身に付くスキル＞

・大規模、全社にまたがるプログラム・イベント・施策などの企画から運用までを経験することにより、社員・部門やその成長・人材開発ニーズの理解、人材育成・研修の方法論の習得、プロジェクトマネジメントスキルや調整力などを身につけることができます。これらは、マネジメントとしても、また業種業務に関わらず広く活用できるスキル・経験です

・タレントマネジメント戦略の策定と実行

・人材の配置転換に関するプロセスの管理運用

・従業員のキャリア開発促進施策の企画と実行

・データ分析を通じた人材管理の最適化

・組織人事発令を通じた、組織の構造の再検討と最適化

・社内外のステークホルダーとの連携とコミュニケーション



＜業務例＞

・社員のキャリア棚卸・上長とキャリアに関する対話の機会創出となるSelf-assessmentサーベイの企画と運営、現場マネージャーとのコミュニケーション、経営陣への報告

・社内公募制度の運営および課題分析と制度改善

・グループ内外、ないし外部団体、海外に関わる各種人事異動の対応（出向・転籍など）

＜キャリアの可能性＞

タレントマネジメント課では組織構造の設計・実現、セルフアセスメント、配置転換、評価、サクセッションプランニング、リーダーシップ開発、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。

モバイル・RTS人事部内では採用、人材開発、労務、HRBPなどの機能もあり、興味ある領域へのキャリア形成をサポートする環境も備えています。

これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。

下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など
・入社、退職、休職手続き
・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・人件費管理（経理や税務との連携）
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート（行政書士との連携）
・子会社給与シェアード業務
・給与システム保守、運用
・チーム内やチーム横断のプロジェクト参加や、プロジェクトマネジメント　など

担当事業部と連携、またビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指していただきます。戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。


・人材採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用、改善
・従業員エンゲージメントの向上施策の企画、実行
・組織開発、人材開発に関するコンサルティング
・グループ人事との連携、グループ施策の導入、推進
・その他、人事労務関連業務全般

業務内容
・事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案
・採用チャネルの多角化推進（エージェント、ダイレクトスカウト、SNS、リファラル、タレントプール等）
・選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計
・面接官トレーニングの設計・実施
・面接・面談対応、オペレーション最適化
・（将来的に）評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画
やりがい
1. 経営課題の一丁目一番地としての採用
当社にとって採用は数ある経営課題のひとつではなく、最重要のテーマです。事業部長や経営陣が「採用」を全社共通の最優先アジェンダとして掲げ、組織づくりの根幹として本気でコミットしています。だからこそ、必要なリソースや協力を全社から得ながら、着実に成果につなげることができます。

2. 圧倒的な意思決定スピードと裁量
「まずやってみよう」を後押ししてくれる環境です。担当するポジションも、使用する採用チャネルも、ご自身で意思決定できます。稟議を重ねて時間をかけるのではなく、納得感のある提案であればスピーディーに実行に移すことができます。

3. 採用の枠を超えて、HRとしての経験の幅を広げられる
特定のポジションや決まったチャネルだけを担当し続けるのではなく、複数の事業部・複数の職種の採用に携わりながら、経験の幅を自ら広げていくことができます。さらに採用の成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発まで、HRBPとしてキャリアを広げていく道筋も用意されています。

4. 事業部との距離の近さ、フラットで優秀な仲間
採用は人事だけで完結するものではありません。事業部長や現場メンバーとの距離が近く、HRから出す提案を「一緒に考えよう」と本気で検討してくれる仲間がいます。互いにリスペクトし合いながら高速でPDCAを回せるチームで、年次や役職に関係なく意見が交わされ、一人で戦略を練るのではなく、事業を深く理解した仲間とチームで協力しながら本質的な議論に集中できる環境です。
キャリアパス
採用担当としての成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発へと領域を広げ、将来的には事業部に伴走するHRBPとして活躍いただくキャリアパスを想定しています。

1．役員人事制度の企画・導入・運用・グローバルを含む取締役・執行役員の評価・報酬制度の企画立案および運用・執行役員に関連する社内規程の改廃の企画立案及び実行

2．役員選任・解任およびサポート業務・新任役員の選任および契約締結に関する手続きの実務・役員向け研修の企画・運営

3．コーポレートガバナンスへの対応・株主総会に提出する議案の原案作成、招集通知等の開示書類の作成、株主総会運営サポート・報酬委員会の運営支援※入社後は、まず役員人事領域を主軸にご担当いただきます。将来的には、従業員含む人事制度全般の企画立案など、より広範なプロジェクトへのアサインを拡大する可能性がございます。

スキルや経験に応じて、これらの業務のいずれかにアサインされます。

・従業員向けの健康相談窓口の運営、産業医面談の管理・休職・復職の対応・労働災害に関する対応・感染症対策の企画・運営・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックの企画・運営・衛生委員会の運営・従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画・実施※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

新卒・中途採用担当

採用ニーズのヒアリングから、求人作成、母集団形成、面接対応、オファー面談などクロージングまでの仕事をお任せいたします。



下記の一連の業務を行っていただきます。

・現場へのニーズヒアリング

・求人の作成

・KPI管理

・エージェント対応

・媒体対応

・面接対応

・オファー面談

・候補者フォロー

など

※ビジネス職・エンジニア職、どちらもお任せしてまいります。

※上記採用業務のほか、ご希望や適性などをみて、海外大の採用PJなどにアサインさせていただく場合がございます。

※将来的には人事全般のマネジメントロールを担っていただく可能性がございます。

単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。各会社、組織の状況・課題をHRBPと連携し把握したうえで、施策の検討、実行も行っていただきます。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。



下記業務の遂行、業務・プロセス改善をご担当いただきます。



・諸規程の改定

・労働基準監督署への届け出業務

・安全衛生関連業務

・健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等）

・従業員からの問い合わせ・相談・通報案件対応

・その他関連業務



上記の業務を3社の特徴を捉えながら個社ごとの個性を活かして業務を行う面白さを感じていただける環境になっております。

その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。



外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。最初は英語力に自信がなくとも他メンバーがサポートに入る中で徐々に慣れていただければ問題ありません。

単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロジェクトリードの経験も培うことができます。

下記業務の委託先管理、業務・プロセス改善をご担当いただきます。

・給与計算（住民税、年末調整含む）
・各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）
・マイナンバー収集、管理
・従業員からの問い合わせ対応
・その他関連業務



その他、定常業務はオートメーション化を進めており、社内の顧客対応力の強化に努めています。



外国籍の社員も多数おり、これまでの経験以上に付加価値の高い専門性を身に着けることが可能です。他メンバーがサポートに入る中で徐々に慣れていただければ問題ありません。

当社はグループ各社のシステム開発・運用を担っています。
今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、さらなる組織力強化が必要です。
このような背景のもと、社員が働きがいを持ち、自律的にスキル・専門性を高めながら、成果・貢献に繋げていけるような人材の輩出を、人事の面からリードしていただける方を募集しています。

●業務内容（雇入れ直後）：
HRBPとして以下業務を中心にご担当いただきます。
・開発案件の確実な遂行に向けた人的リソースの適正配置
・社員一人一人のキャリアや成長に資する異動・ローテーションの企画・実行（タレントマネジメント）
・人事考課（MBO、能力評定）の査定業務
・社員との悉皆面談や採用・公募等の面接
・現場の組織運営状況の把握、課題形成と課題解決

●成長機会：
開発現場のマネジメントと協業して行う業務が中心であり、広い視野・高い視座の習得、組織運営に関する高いレベルので課題形成・解決力を養うことができます。
また、会社や組織の難しい課題に対して、様々な関係者と調整しながら着地まで導く高いリーダシップ、合意形成力とコンフリクトマネジメント力を身に着けることができます。

●キャリアパス：
HRBPとして人事運営に必要な知識・スキルの習得後には、人事制度や採用など他の人事業務へキャリアの幅を広げていくことが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

## 業務内容
労務担当として、以下の業務を中心にお任せいたします。チームの体制強化に伴う増員採用です。

- 給与計算・賞与計算、勤怠管理の運用
- 社会保険・労働保険の各種手続き、入退社に伴う労務手続き
- 従業員からの労務相談対応（休職・復職、育児介護休業 等）
- 就業規則・各種規程の運用および改定
- 労務業務のフロー設計・マニュアル整備、システム活用による効率化
- グループ各社／多様な雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト・業務委託）に対応した労務運用の標準化
- 上場企業水準の労働時間管理・労務体制の整備と運用

## このポジションのミッション
事業と組織が広がる一方で、それを支える労務の仕組みは、まだ「整えている最中」です。
本ポジションは、給与計算や社会保険手続きといった労務実務を確実に回しながら、その業務そのものを設計し直し、グループ全体で機能する仕組みに育てていく役割です。

""攻めのバックオフィス""を掲げる企業でのポジションです。労務においても同様です。決められたオペレーションを回すだけの仕事ではありません。「なぜこの運用なのか」と一度立ち止まって考え、より良い形を提案してみたい そんな気持ちをお持ちの方に、ぜひ仲間になっていただきたいと思っています。

仕組みづくりそのものの経験は問いません。労務実務を一通りご経験されていれば、設計や改善はこれから身につけていただければと考えています。
実務はチームで分担していますので、まずは同社の業務を把握いただきながら、「この運用はもっと良くできるのではないか」と感じた点を、遠慮なく提案いただける方を歓迎します。

## このポジションの醍醐味
1. 「回す」だけでなく「作る」側に立てる
日々の実務はチームで分担しているからこそ、手を動かすだけで終わりません。運用の非効率に気づいたら、その場で提案し、自分の設計で変えていける環境です。オペレーターとしてではなく、労務の設計者としての経験を積むことが可能です。

2. M&Aで広がるグループの労務を、横断で見られる
制度も文化も異なる会社が非連続で加わっていく環境です。単一組織の労務にとどまらず、グループ横断での運用統合・標準化という、一般的な事業会社においては経験機会の限られたテーマに携わることができます。

3. 上場前後の労務ガバナンスを、実務として担える
労働時間管理や規程運用は、上場企業に求められる水準が明確にある領域です。
加えて、M&Aでグループに加わる会社は、その都度その水準まで引き上げていく必要があります。
整った制度を維持するだけでなく、水準そのものを作り、広げていく実務に携われます。

4. 領域を越えて、組織づくりそのものに関われる
労務・法務・総務・情報システムが同じチームにあり、制度の検討やプロジェクトは担当の垣根なく進みます。労務の枠内で完結せず、「働きたくなる職場をどう作るか」という問いに、チームの一員として携わることのできるポジションです。
また、経営層との距離も近く、スピード感を持ってプロジェクトを推進できる環境です。

## グループ会社について
同社は、世界的なメディアブランドの日本版や、ライフスタイルメディア、高級腕時計専門誌などの複数メディアを運営しています。
扱う領域はビジネスからライフスタイル、専門分野まで幅広い一方、その先にいる読者は一貫してエグゼクティブ層です。そのため、企業の意思決定層と直接つながるネットワークを持っています。

事業はメディア運営にとどまりません。各メディアが築いてきたブランド力やネットワーク、ノウハウを強みに、クライアントの経営課題に踏み込み、その解決の実行までを支援する企業です。

現在、この提供価値をさらに広げるべく、新規上場を見据えた第三創業期の真っ只中にあります。M&Aによる事業の多角化を積極的に進めており、グループとして非連続な成長を目指すフェーズです。

## 配属先について

コーポレートプランニンググループ／コーポレートサポートチーム
「働きたくなる職場」を作ることをミッションとしています。
ルーティンを正確に遂行するだけの管理部門ではなく、日々、最先端の仕組みやツールを追い求め、人事・財務・総務領域における ""攻めのバックオフィス"" として、組織を成長させる役割を担っています。

全社横断のグループとして、組織のカルチャーを作り、体現するべく、常に明るく前向きに仕事を楽しんでいます。採用や経理など、それぞれ担当領域はありますが、制度の検討やプロジェクトでは垣根なく相談・協力し合う、とてもオープンな雰囲気です。

▼ 組織体制：コーポレートプランニンググループ
- CFO（30代後半男性）
- ファイナンスチーム
- コーポレートサポートチーム（社員4名、アルバイト1名）★今回のポジション
- 人事企画・採用チーム
- M&A戦略室
- 取締役アシスタント

▼コーポレートサポートチームの構成
- リーダー（労務・法務担当）：1名 ※本ポジションの上長
- 情報システム担当：1名
- 総務担当：1名
- 労務担当：2名（社員1名、アルバイト1名）

労務は複数名体制で運用しており、一人ですべてを抱える環境ではありません。
日々の実務はチームで分担しながら、仕組みの見直しや新しいツールの導入はメンバー起点で進められるチームです。

サービス拡充のための募集です。
建設技術者に特化した人材サービスを展開し、全国で事業拡大を進めている企業でのポジションです。
建設業界では施工管理技士を中心に慢性的な人材不足が続いており、より多くの技術者と企業をつなぐ採用活動の強化が重要なミッションとなっています。
そこで今回、施工管理技士の採用をさらに加速させるため、人材紹介会社とのリレーション構築から採用成功までを担う【エージェントリクルーティング（中途採用担当）】を募集します。
人材紹介会社との関係構築だけでなく、採用戦略の立案や歩留まり改善、採用企画など、採用成果を最大化するための幅広い業務に携わることができるポジションです。

配属先：建設HR技術本部 採用推進部

具体的な仕事内容
技術社員（施工管理技士）を対象とした中途採用担当。エージェントを通じた集客・採用担当業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
1. エージェントリレーション
人材紹介会社とのパートナーシップを構築し、継続的な採用につなげます。
・人材紹介会社の新規開拓・関係構築
・求人説明や情報提供
・推薦数・採用数向上に向けた施策の企画・実行

2. 採用業務
採用活動が円滑に進むよう、選考から入社までをサポートします。
・応募者・選考進捗の管理
・人材紹介会社との各種調整
・入社手続き、請求・返金対応

3. 採用企画・改善
採用成果を最大化するための企画・改善を行います。
・採用データの分析、歩留まり・CVR改善
・面接資料・動画・各種ツールの作成
・面接官の採用スキル向上に向けた教育・改善
・採用に関わる社内調整、トラブル対応

仕事のやりがい
1. 事業成長を支える採用戦略の中核を担える
施工管理技士の採用は、事業成長を左右する重要なミッションです。
人材紹介会社とのパートナーシップ構築や採用戦略の立案・実行を通じて、自らの取り組みが採用成果や事業成長につながることを実感できます。

2. 採用戦略から改善まで、一貫して携われる
エージェントマネジメントや採用企画、データ分析・歩留まり改善など、採用成果を最大化するための幅広い業務に携わります。採用戦略の立案から実行・改善まで経験でき、人事として専門性を高められる環境です。

3. 一人ひとり異なるキャリアに、本気で寄り添える
人材紹介会社や社内関係者と連携しながら、一人ひとりに最適なマッチングを支えます。採用を通じて、技術者の新たなキャリアと事業成長の双方に貢献できる仕事です。

新卒採用担当として、一連の採用活動をリードいただきます。

1.採用広報・母集団形成
・採用媒体やイベント情報、採用サイトの企画・運営
・募集ページの掲載・更新
・掲載効果の分析および改善提案
・採用関連ベンダーや媒体企業との折衝

2.インターンシップ企画・運営
・インターンシッププログラムの企画・運営
・関係部門やプロジェクトメンバーとの調整
・当日の司会進行や運営管理
・参加者アンケートの分析および改善活動

※グループディスカッション等の評価は現場社員と連携して実施します。

3.選考運営
・エントリーシートおよびWebテストの選考
・選考進捗の管理
・面接結果の回収・確認・管理

※面接は主に現場マネージャーが担当し、人事面接は原則実施していません。

※面接日程調整は別担当者が対応します。

4.学生フォロー・クロージング
・最終選考フェーズ以降の学生との人事面談
・志望度向上に向けたフォローアップ
・必要に応じた現場社員との面談設定や調整

5.内定者フォロー
・内定者向けコミュニティ（SNS等）の運営
・内定者懇親会の企画・運営
・継続的なコミュニケーション施策の推進

6.入社イベント運営
・内定式の企画・運営
・入社式の企画・運営

7.オンボーディング支援
・新入社員向けオンボーディング施策の企画・運営
・パルスサーベイの実施・分析
・面談を通じた定着支援


キャリアパス
本ポジションは新卒採用の専門性を深めるだけでなく、人事領域全般へキャリアを広げていただくことを想定しています。
将来的には、ご本人の志向や適性に応じて以下のような領域へチャレンジいただく機会があります。

・キャリア採用
・人材開発（評価制度、研修企画・運営、組織開発、企業文化浸透）
・グローバル人事（海外拠点支援、グローバルモビリティ、人材マネジメント）
・人事制度企画・設計
・社内ジョブローテーション・タレントマネジメント

採用担当としての経験を起点に、人事として幅広いキャリアを築ける環境です。

グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディングまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、グループの採用支援の仕組み構築を推進します。

＜具体的な業務内容＞
・タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成・選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成〜入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計・候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、採用イベント企画・実行・組織・仕組みづくり：グループ全体の採用支援仕組み構築

＜ステークホルダーと連携＞主に社内ではHiring Manager（事業部門長）、HRビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、そして多国籍な採用チームと密接に連携。社外では人材エージェント、採用媒体ベンダー、イベント会社、リクルートテクノロジーベンダーなどと連携し、戦略的な採用活動を推進します。

＜既存社員のバックグラウンド＞中途入社で活躍している方の特徴（業界／職種）当部署で活躍する中途入社者は多様なバックグラウンドを持ちます。主に、人材紹介業界のコンサルタント、他事業会社の人事・HRBPが中心です。彼らは皆、高い専門性、戦略的思考、変化への適応力、そしてコミュニケーション能力を兼ね備えています。当グループでは、中途入社者が多様なキャリアパスを実現しています。

・組織人材開発グループ

組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。

人財育成企画・実行: 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、効果測定、改善

組織開発: 組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援

タレントマネジメント: 人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定

その他: 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行

経営陣直下のポジションとして、グループ全体の採用戦略を統括いただくポジションです。経営計画・事業計画をもとに、中途・新卒を含む採用計画を策定し、各事業責任者と連携しながら採用組織をマネジメントしていただきます。自ら採用実務を担うというより、方針策定・優先順位付け・意思決定を通じて成果創出をリードいただく役割です。

・年間採用規模の目安：具ルー府中途採用約320名、新卒約30名
・中途・新卒の採用計画策定、採用ポートフォリオ設計、進捗/KPIマネジメント
・海外エンジニア採用を含む新たな採用方針・体制づくりのリード

リージョナルおよびグローバルHRISチームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし、人事およびHRISの全体的な目標と目的を達成するために、顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。顧客のニーズを理解し、Workdayのサービス可能なソリューションを検討し、提案し、人事およびHRISの全体的な目標を達成するための適切なビジネス戦略および運用戦略を策定してロールアウトすることに重点を置いていただきます。業務には、オペレーションベースのプロジェクトやソリューションの指導、指導、経験の浅いHRISチームメンバーの指導が含まれます。様々なWorkdayモジュールベースのオペレーションソリューションや戦略的提案を調査、分析、提案します。データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら、高品質な結果を提供する責任を負います。コラボレーション、積極性、探究心、分析能力は、クロスファンクショナルチームやHRおよびIT関連グループと効果的に協働するために必要な重要な特性です。

＜責任範囲＞
1．導入、設計、運用の経験から最適化されたWorkdayソリューションを提供する。
2．現在導入されているシステムおよびビジネスプロセスのアーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、改善、ソリューション、戦略を提案する。
3．フレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持する。
4．HRISスタッフに専門的な指導と指導を行う。技術デリバリーチームが効率的かつ効果的なソリューションを提供し、目標や目的をサポートできるようにする。
5．技術的なプレゼンテーションやブリーフィングを準備し、発表する。
6．発券および設定管理のための社内ツールの一貫した活用を指導する。
7．地域およびグローバルのHRISリーダーとの継続的なパートナーシップを築き、短期および長期的な焦点と影響を与える。
8．IT全般統制と従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を確実にする。
9．CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または関与する。
10．HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーを地域およびグローバルディレクターに提案する。

当社の成長を支える人事部門において、下記の業務を同僚との協業やマネージャーのサポートを受けながら担当していただきます。将来的には、ご自身のスキルと経験に応じて、より広範な業務やプロジェクトを主体的に推進していただくことを期待しています。

1．人事制度関連業務
・グローバル職務体系の運用、改善、関係部署とのコミュニケーション
・報酬制度の運用、報酬市場ベンチマーク・分析

2．人事データ分析
・人件費予算の策定・管理、関係部署とのコミュニケーション
・人員構成、離職率、評価、報酬などの人事データのモニタリング・分析

3．その他
・人事・組織状況に応じた企画業務
・チーム内でのプロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加

キャリアパス：

将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。

・評価オペレーションを通じて、サクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を実施
・人事制度（評価・報酬）の設計・運用

以下業務を行うチームのマネジメント：・海外赴任に伴うリロケーションサポート（リロケーション・Visaベンダー管理）・海外赴任者用給与計算・税周りの補助業務・海外出張者管理・旅行保険付保業務・海外転籍に伴うオペレーション（従業員を海外法人へ異動させる）・オペレーションプロセスの改善・社員相談対応・労務管理・その他関連業務※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。（例：QCC活動や転籍案件の対応など）

＜魅力＞・組織の魅力若手が中心となり、バックグラウンドが多様な組織でお互いに意見を出し合いながら切磋琢磨できる環境です・キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス）仕組作り・規定類の見直し等、人事としての様々な観点が必要とされる環境でお仕事をしつつご経験を積んでいただけます。また、対象社員は世界各国にある支社で勤務する従業員であり、世界情勢はもちろんのこと、環境やカルチャーの違いを加味した運用が必要です。そのような柔軟性が求められるポジションだからこそ、チャレンジングでもあり、高度な対応力を身に付けていただける組織です

1．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行
2．全社要員計画の策定・全社導入・実行
3．プロジェクトマネジメント

・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理
・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整
・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加
・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント

＜プロジェクト例＞
　・グループ組織設計プロジェクト
　・組織力強化プロジェクト
　・全社要員計画策定プロジェクト
　・タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト
　・AI活用と生産性向上プロジェクト

4．特命業務
・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行
・緊急対応や特別プロジェクトのリード

キャリアパス：
人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、
人事領域内の他部署への異動や、経営企画領域への異動、また、関連会社の役員としてご活躍いただいている例もあります。

【業務概要】
グループ会社全体のEHS（労働安全衛生・環境）を統括するコーポレート部門にて、グローバルEHSマネジメントシステムの構築・展開を担当いただきます。

【具体的な業務】
1. 国内外グループ会社共通のEHSマネジメントシステム、方針・規程類の構築
2. 各事業組織への仕組みの展開、導入に向けた調整・支援
3. 導入後の運用状況のモニタリング、監査、改善
4. 重大災害・インシデントの要因分析、再発防止策の策定の支援・全社展開
5. EHS関連法規（労働安全衛生法等）の法改正への対応

EHS領域（主に安全衛生）におけるこれまでの経験やノウハウを活かし、各事業組織と連携しながら、グループ会社に適したEHSの仕組みを形にすることが期待されます。

※変更の範囲：同社の定める業務

【ポジション・部門の魅力】
同部門は、グループ会社全体のコーポレート機能として、国内外すべての拠点におけるEHSガバナンスを一手に担う重要組織です。現在、これまでの環境と労働安全衛生を統合した共通基盤となるグローバルEHSマネジメントシステムの構築という、組織の大きな変革期を迎えています。
本ポジションの魅力は、グループグローバルでのEHSガバナンスの構築に、社外の知見を持ち込むEHSスペシャリストとして直接参画できる点です。単なるルーチンワークの枠を超え、自身の専門知識や仕組みづくりのノウハウを「グローバルに活躍するグループ社員の命と安全を守り、中長期的な企業価値を高める」ことに活かせるポジションです。社会的貢献度と影響力が非常に大きく、大局的な視点で組織を動かすダイナミズムを実感していただけます。

西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営する企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。その中でも同社は、グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現する事業会社です。

事業戦略部 事業人事にて中途採用および事業人事関連業務をお任せします。採用をメインとし、採用広報、付随する管理業務を行います。

具体的な業務内容:
・採用計画の実行
・求人作成および求人媒体の選定・管理
・採用プロセスの実行（リクルーター業務）
・応募者やエージェントとのコミュニケーション
・スカウト業務（採用ポジション：DXコンサルタント、データサイエンティストなど）
・採用広報（記事作成・採用HP管理）
・管理業務（会議アジェンダ管理・請求書管理など）
その他、ご経験に応じて業務をお任せします。（採用業務4：採用広報業務3：人事事務業務3）

組織構成:
事業戦略部長（40代男性）
-事業人事・採用担当部長（40代女性）
-事業人事・採用メンバー（30代男性）
-採用メンバー（40代男性）
-事業人事メンバー（30代男性）
-採用アシスタント1名（女性）

ポジションの魅力:
・意欲があればスピーディに成長することができる環境です。
・フラットに意見を言うことができる環境です。
・少数精鋭の組織で経営陣にも近い部門で業務を行うことができます。
・やりたいと思ったことは積極的に進めていける組織です。

選考フロー:
書類選考の後、2回の面接を予定しております。
ご応募いただいてから内定まで約1ヶ月前後を想定しております。
記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。
※個別の活動状況に応じて、可能な範囲でスケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。
※面接はオンライン実施を想定しています。

グループのアセットを活用し、課題先進地域で社会的インパクトある仕事に挑戦できます。組織拡大フェーズで、多様な仲間と共に成長できる環境です。

リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし、人事および HRIS の全体的な目標と目的を達成するために、顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。 顧客のニーズを理解し、Workday のサービス可能なソリューションを検討し、提案を行い、HR および HRIS の全体的な目標を達成するための適切なビジネス戦略および運用戦略を立案します。

業務には、オペレーションベースのプロジェクトやソリューションのリード、指導、経験の浅い HRIS チーム メンバーの指導が含まれます。 様々な Workday モジュールベースのオペレーションソリューションや戦略的提案を調査、分析、提案します。データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら、高品質な結果を提供する責任があります。コラボレーション、積極性、好奇心、分析能力は、クロスファンクショナルチームやHRおよびITピアグループと効果的に働くために必要な重要な特性です。



＜責任義務＞

1. 導入、設計、運用の経験を活かし、運用面から効率的なWorkdayソリューションを提供する。

2. 現在導入されているシステムおよびビジネス プロセス アーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、運用の改善、ソリューション、戦略を提案する。

3. 適切なフレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持する。

4. 運用チームが効率的かつ効果的なソリューションを提供できるよう、HRISスタッフに専門的な指導と助言を行う。

5. 業務に関するプレゼンテーションやブリーフィングの準備し提示する。

6. 発券および設定管理のための社内ツールの一貫した使用をリードする。

7. 短期的および長期的な視点からのインパクトに焦点を当て各リージョンおよびグローバルのHRISリーダーと継続的に連携する。

8. IT全般統制、従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を徹底する。

9.CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または参加する。

10. HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーをリージョナル・ディレクターやグローバル・ディレクターに提案する

＜メイン業務＞
・従業員向けの健康相談窓口の運営、産業医面談の管理・休職、復職の対応・労働災害に関する対応・感染症対策の企画、運営

＜その他健康推進室業務＞
・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックの企画、運営・衛生委員会の運営・従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画、実施※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

＜中途入社者のバックグラウンド＞
・産業保健業務経験者＜キャリアパス実例＞・労務企画部内での異動、昇格・事業部人事への異動

チームリーダーとして、ウェルネスグループ全体の運営管理と、以下の業務をご担当いただきます。



＜主な業務内容＞

1．グループの経営戦略・人事戦略に基づくウェルネス推進戦略戦略の立案と実行
・年間計画の策定、KPI設定、予算管理、効果測定と改善計画


2．社内調査の企画・実施・分析
・従業員のウェルネス・健康状態に関する定期的な調査の設計・実施
・調査データの統計分析と傾向把握
・調査結果に基づく課題の特定とアクションプランの策定


3．セミナー・イベントの企画・運営
・従業員向けセミナーの企画・運営
・健康促進イベントの立案・実施（運動プログラム、メンタルヘルスケア等）



4．ウェルネス推進に関する広報活動の強化
・社内広報：社内ポータルサイト、イベント等を通じた積極的な情報発信と参加促進
・社外広報：各種Web媒体、SNS等を活用したウェルネス推進に関する取り組みの発信と企業ブランディングの強化



5．チームマネジメント
・メンバーの業務管理、指導・育成
・チーム内の業務分担の最適化とリソース管理

企業が目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。
本ポジションは、担当する部門・組織の責任者のパートナー（HRBP）として、ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンです。力強く成長する事業 / 組織がもつ特有の課題に対して、制度やルールという「仕組み」の活用と、現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチします。単なる人事の窓口ではなく、経営と現場の架け橋となる立ち位置・視座で、担当する事業や組織の成長にコミットし、組織責任者と共に組織を創っていくことがミッションです。

主な業務内容:
・担当する部門・組織の人事戦略策定と実行
1. 事業計画に基づいた組織編制、要員計画の策定
2. 要員計画達成のための採用・人事異動・退職抑制などの実行
3. 担当部門の組織課題の特定と、解決に向けた施策の企画実行
・マネジメント支援・組織開発
1. トップ ミドルマネジメント層の強化プランの策定および実行支援
2. 各種サーベイ（組織・パルス・360度FB等）を活用した組織状態の可視化と改善
・CoEとの連携
1. 現場の声をフィードバックし、全社的な人事制度の改善や新規施策へ反映させる
2. 採用、労務など専門チームと連携を取りながら組織成長や組織課題に取り組む
・文化醸成とバリュー浸透
1. MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透および、風土醸成の仕組み化

ポジションの魅力:
・「正解のない組織デザイン」への挑戦
事業型と機能型が共存する組織において、いかにして組織の壁を超えたシナジーを生むか。既存のフレームワークが通用しない、独自の組織論を構築・実践できる環境です。
・圧倒的な当事者意識
統合によって生まれた組織の「第2創業期」を、人事の側面からリードする手応えを感じられます。
・経営と現場のハブとなる存在感
経営陣と全社戦略を語る視点と、現場の声を拾い上げるリアリティの両方を持つことで、組織に真の変革をもたらすことができます。

グローバルヘルスケア企業として事業を展開するグループ会社の日本における事業子会社です。
企画・開発から販売までワンストップでサービスを提供する新体制として、2023年4月より新会社として事業を開始しました。また、2025年10月1日にグループ会社を吸収合併しました。
主力ブランドのレセプトコンピュータや電子カルテの他に、薬局経営のサポートや特定保健指導の支援、遠隔医療システムなどを提供しています。国内の「医療DX」を推進するヘルスケア IT製品・サービスを通じて、患者への医療サービス向上と医療従事者の業務効率化に取り組んでいます。

人事企画として、要員計画・管理（採用や退職分析など）、教育（研修や昇格試験の企画運用、人材開発会議など）、人事制度（運用対応、改定の両方あり）など幅広くかかわっていただくポジションです。
今回は、特に、人事制度の企画運用のリーダークラスを募集します。
制度に関連するメンバーとともに、人事部長や人事企画課課長と連携し、経営メンバーとの合意形成を図り、実装していくことが求められます。

入社後の具体的な業務としては、下記をお任せする予定です。
・運用をしながら磨き上げをしている現行制度の企画／運用（主に目標評価や昇格試験など）
・制度運用に伴い、会社として進化が必要な研修の企画・運用（昇格試験前の選抜研修など）
・経営／事業戦略の変化に伴う人事制度の抜本見直しのリード

入社後のキャリアパス
人事企画全体の責任者もしくは、HRBPなどを想定

当グループ人事部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、労務分野での企画および労務実務のオペレーション向上が求められております。

労務担当としてオペレーションやその改善、企画及びプロジェクトを推進いただける方を募集しています。



業務内容

ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。

・働き方に関する制度や福利厚生施策の企画、運用

　例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画　など

・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用

・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援

・その他、規定改定、勤怠管理、労基対応など

※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

本ポジションでは、グループの成長を支えるエンジニア採用において、多岐にわたる業務をお任せします。グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。

＜主な業務＞
・求職者や人材紹介会社との連絡・面接の調整
・採用プロセスの管理・入社手続きの準備
・海外社員向けの準備（ビザなど）
・採用イベントやセミナーのサポート・オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント
・採用データの分析
・AIや自動化の推進上記の仕組みの構築と運用

＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞入社時：事業会社での事務経験を活かし、面接調整や候補者対応のオペレーション業務を担当。キャリアパス：入社2年後で、効率化への貢献や新人育成のリーダーシップが評価され、チームリーダーに昇格。現在は、内定者の入社手続き関係のオペレーション全体を統括しています。

ご経験とスキルに応じたポジションをご提案します。

年間数百名規模の総合職の新卒採用を行っている新卒採用グループにおいて、採用戦略の立案から実行、組織マネジメント、進捗管理と報告までを幅広くお任せします。

＜新卒採用活動のプロセス管理とリクルーターマネジメント＞

・全体進捗の管理と課題に応じた施策の推進

・各リクルーターの活動管理

＜採用戦略の立案と実行＞

・中長期的な採用戦略の企画

・目標・KPI設定と進捗管理（来期の採用目標と具体的なKPIを策定し、進捗をリアルタイムで管理。データ分析に基づき、最適なPDCAサイクルを回します。大規模採用における複雑な進捗を正確に把握し、戦略的にコントロールします。）

・年間施策の企画・実行（採用ブランディング強化、選考プロセスの改善など）

・予算管理と現状分析

・採用ブランディング戦略の立案、実行

※将来的には、採用育成部内でのキャリアローテーションも視野に入れており、採用のプロフェッショナルとしてだけでなく、人事領域でキャリアを広げるチャンスがあります。

※グループ会社出向となります。

【職務概要】
医療機器製造工場における人事業務を担い、旭化成グループに委託している業務を段階的に引継ぎながら、工場人事機能の構築と運営をリードいただくポジションです。
工場としての人事オペレーションや制度運用、労務対応体制を整備し、人事機能の高度化を推進していただきます。本社人事部門や工場長・現場管理職と連携しながら、現場に根ざした人事基盤づくりに取り組んでいただきたいと考えています。

【職務詳細】
医療機器製造工場における人事業務に幅広く携わっていただきます。
当面は、グループからの業務移管および体制整備を中心にご活躍いただきます。

●主な業務内容
・人員配置・異動、要員管理
・勤怠・労働時間管理、各種規程の運用
・労務対応・個別労務課題への対応
・労働組合との協議・折衝
・採用、オンボーディング、教育研修の企画・実行
・工場長・現場管理職・本社人事と連携した人事課題の解決
※グループ会社の人事業務も一部兼務していただきます。

＜仕事の魅力・やりがい＞
当社は現在、第二創業期の変革フェーズにあります。工場人事のオペレーションや制度、労使対応体制を再構築する重要なタイミングです。本ポジションでは、その中心メンバーとして、人事機能の立ち上げと運営を担っていただきます。
運用業務にとどまらず、仕組みづくりにも関わることができ、人事としての専門性と企画力を高められる環境です。
課長の方針・支援のもと、実務のリード役として幅広い人事業務に携わりながら、現場と密に連携し、より良い組織・職場づくりに貢献できます。人と組織の変革を通じて、事業成長に寄与するやりがいを感じていただけます。

<厳しさ>
人事組織も立ち上げの途中段階にあり、整備途上の環境です。既存の仕組みを踏まえながら、自ら考え、主体的に改善を進めていく姿勢が求められます。
変化の大きい環境の中で関係者と協業しながら、人事としての専門性を高めていくことができます。

＜キャリアパスイメージ＞
▼1 3年後
工場人事機能の立ち上げに携わった後は、労務・採用・制度運用等の領域で経験を広げ、人事としての専門性を高めていただきます。
工場組織において頼られる存在に成長していただくことを期待しています。
▼3 5年後
工場人事のリーダーとして、組織課題の解決や制度改善など、より上流の人事業務にも携わっていただきたいと考えています。
また、適性や意向に応じて、他拠点へのローテーションを経験し、人事としての視野や担当領域を広げていただく機会もあります。

・エンジニア採用に向け面接の実施、入社いただけるようクロージング
・エンジニア採用における母集団形成戦略の企画・推進
・経営層へのファクトに基づいた課題報告および施策提案

【職務内容】
労務領域のマネージャーとして、実務運用および業務改善、メンバーマネジメントを担っていただきます。

●労務業務/人員管理全般の統括
・入退社手続および人事発令に伴う各種手続き
・社会保険手続全般（取得・喪失、扶養、各種変更等）
・勤怠管理（システム運用、締め処理、不備確認）
・給与関連業務（給与計算、住民税、年末調整等）
●規程・コンプライアンス対応
・就業規則、労使協定の整備・改訂・届出
・賃金規程等の社内規程整備
・労務関連法令対応およびリスク管理
●安全衛生・健康管理
・健康診断、予防接種の運用
・産業医対応、安全衛生管理

【魅力】
・上場企業かつ成長フェーズにあるため、スピード感ある環境で制度設計や業務改善に主体的に関われます
・労務領域にとどまらず、管理部門全体をリードするマネジメントポジションへの挑戦が可能です
・実務と企画の両面から、組織拡大に直接貢献できるポジションです

中途採用や新卒採用、その他付随業務を担当します。将来的には採用業務だけでなく、制度企画や人材育成など幅広いHR領域にも携わり、HR部門の中核メンバーとしての活躍が期待されます。

●中途採用業務（入社時のメイン業務）
採用計画の立案から実行、効果検証まで一貫して携わります。テクノロジーカンパニーへの転換を進める同社において、エンジニア採用をはじめとする重要ポジションの採用成功に向け、関係部署やエージェントと連携しながら主体的に採用活動を推進することが期待されます。

【具体的な業務内容】
1. 採用計画の企画・立案
2. 採用戦略立案、採用マーケティング、各種数値分析
3. 応募者の管理・運用および採用プロセス改善
4. 応募者対応（説明会、面接、クロージングなど）
5. 採用エージェントとの連携・関係構築
6. ダイレクトリクルーティングの企画・運用
7. その他採用関連施策の企画・推進
上記と合わせ、採用に付随する業務も対応します（アルムナイネットワーク運用等）。
※新卒採用ピークシーズンには面接対応や説明会対応などを行うことや、ジョブローテーションの可能性があります。

【ポジション・部門の魅力】
・同部門は少数精鋭の組織であり、一人ひとりが主体的に業務を推進する組織です。中途採用を中心に経験を積みながら、将来的には人事制度や人材育成など幅広いHR領域へ挑戦できる環境があります。
・上場企業としての人事業務の運用や各種ルール・プロセスを学びつつ、企画や改善提案にも携わることができるため、HRジェネラリストとして成長したい方には最適な環境です。

同社は、会員数多数・国内トレカECでユーザー数No.1のオンラインオリパ（トレーディングカード二次流通）サービスを提供しています。創業から短期間で大規模な売上に到達し、現在も高い成長率で拡大を続けています。仕入れ〜物流までを内製化した垂直統合オペレーションと、データドリブンな価格・還元率設計が強みです。少数精鋭で一人あたりの裁量が大きく、事業の意思決定に近い距離で働けます。

1人目人事として、採用業務を中心に人材戦略の立案・推進を担当します。
・採用戦略を策定し、各チャネル運用と候補者体験を最適化
・経営陣・部門責任者との連携、採用要件のすり合わせ
・オンボーディング設計と定着支援で早期活躍とエンゲージメントを高める
・HRデータを分析してKPI改善を行い、経営陣にレポート・提言
・経営戦略と連動した人員計画と組織設計の立案・実行
※経験・意向に応じて、グローバル展開における人事業務も担当します。