人事系ビジネス、事業会社の転職求人

＜仕事概要＞
経営層やCDOユニットと連携し、組織や人材の戦略（組織・採用・配置・評価・開発・労務）などデジタル領域の人事労務全般に関わる戦略的な提案から実行推進を頂きます。
事業戦略に基づく人材戦略の立案、実行をリードするだけでなく、DX推進に向けた新しい取り組み等も推進頂きます。
ご入社後一定期間を経て、「デジタルBPチーム」のマネジメントもお任せすることを想定しています。
※「デジタルBPチーム」：CDOユニットをはじめとしたDX施策における人事領域Business Partnerチーム

【具体的な業務内容例】
・新しく立ち上げたCDOユニットのHRBPとして、デジタル事業戦略に基づいた人事戦略の策定及び推進
・さまざまな部門と連携しながら、人材計画に基づく採用戦略の策定、計画実行の推進
・選考における評価プロセスの改善・効率化
・入社後のオンボーディングやキャリアパス形成に必要な環境整備
・デジタルBPチームのチームマネジメント　等

●開催予定日
・2023年12月14日(木)19:00-20:15
※応募締め切りは開催日の1営業日前まで。
※参加人数に限りがある為、期日前に締め切る場合や本イベントに参加できない可能性がございます。

●イベントの概要
より多くの方に当社のコーポレート職について知ってもらう機会を増やしたいと思い、現場で働くメンバーからコーポレート職の仕事のやりがいやキャリアアップについてパネルディスカッション形式でご紹介させていただきます！

＜該当職種＞
・人事制度企画
・HRBP/マネジャー候補
・HRBP
・採用オペレーションマネジメント

●開催形式
・オンライン（zoom）
※お申し込み後にzoomURLをご案内いたします。

●当日のタイムスケジュール
・19:00-19:05 初めの挨拶、会の趣旨説明など
・19:05-19:20 会社説明（目指す先、事業紹介など）
・19:20-19:35 P&C部門の紹介（業務内容、採用背景、求める人物像など）
・19:35-19:55 パネルディスカッション形式の座談会（生の声、参加者からの質疑応答）
・19:55-20:00 終わりの挨拶、アンケート回収
・20:00-20:15 追加座談会※任意参加
・20:15 完全終了

以下4つのグループから構成される福利厚生サービス部全体で、将来的に活躍をしていただける方を募集しています。

・住宅グループ（社宅関連制度等)
・厚生グループ（財形貯蓄、社員持株会等)
・社会保険グループ（社会保険、雇用保険、企業年金等）
・労働/健康グループ（労働時間管理、健康診断業務等）

上記のうち、まずは厚生グループにてグループ中核会社及びグループ各社の法定外福利厚生制度の運用、運用の改善提案、新規ビジネス提案を行っていただきます。

具体的には以下のとおりです。

【法定外福利厚生制度の運用】
財形貯蓄、社員持株会、サークル、食堂等、当社グループの有する多数の法定外福利厚生制度に関する各種手続き、社員からの問い合わせ対応　等

【運用の改善提案】
業務フローの見直し（作業内容の見直し、作業手順の見直し、不要作業の洗い出し・削除等）、自動化（RPA、マクロ、関数等）等による、業務効率化及び高品質化の実施　等

【新規ビジネス提案】
顧客の潜在ニーズを満たす新規サービス検討、当社グループ外に向けたサービス検討　等

●業務の魅力
・福利厚生の充実及び円滑な提供は、社員の幸福感や働きやすさを向上させることができます。私たちの業務はそれらに直結しているため、大きなやりがいを感じることができます。
・当社では、業務の効率化や改善に取り組む機会が多くあります。自らのアイデアや改善提案を実際の業務に反映させることができ、プロセス改革の成果を実感することができます。
・複数の部署と連携して業務を遂行するため、チームワークと協力が不可欠です。異なるバックグラウンドや専門知識を持つメンバーと一緒に働くことで、異なる視点やアイデアを共有し、協力して業務を進めることができます。
・お客様企業に新たな制度が導入される場合、その制度を実際に運用できるように整理し、お客様に提言するのも私たちの仕事です。国内グループ会社3万人に影響のある提案となることもあるため、大きなやりがいを感じます。
・IT業界最大手グループのエンジニアの支援を通じて、ITや社会の発展に寄与することができます。

●キャリアパス
・募集部署である福利厚生サービス部では社会保険や持株会、労働時間管理、健康診断等幅広く業務を実施しています。その中でもまずは厚生グループへの配属となりますが、将来的にはジョブローテーションも予定しています。ジョブローテーションには、給与関連部署や人事関連部署等も含まれますので幅広い経験を積むことができます。様々な業務に取り組むことで、スキルや知識の幅を広げることができます。
・異なる業務領域に関与しながら業務を遂行するため、総合的なスキルの発展が期待されます。プロジェクト管理、コミュニケーション能力、問題解決能力など、さまざまなスキルを磨く機会があります。これにより、自己成長を促進し、キャリアの幅を広げることができます。
・当社では、効率的な業務実施のためにテクノロジーやデジタルツールの活用を推進しています。最新のテクノロジーや業務改革の手法に触れる機会があり、イノベーションに取り組むことができます。新しいアイデアやテクノロジーを導入することで、業務プロセスの改善や効率化に貢献することができます。
・今回はリーダー候補としての募集になりますので、プロジェクトマネジメント/チームマネジメントのスキルも磨いていくことになります。

●配属先担当者からのメッセージ
当社は、大手SIerグループに属しながらシステム開発を生業にしていない珍しい会社です。これまでの人事・総務経験、マネジメント経験を生かして当グループ、さらにはその先にある社会全体に貢献したい方、現状に満足せず高品質・高付加価値のサービス企画にチャレンジしてみたい方、私たちと一緒に頑張っていきませんか？ご応募お待ちしています！

定型業務を中心に、非定型業務（企画業務・プロジェクト・運用/仕組み改善）なども、ご経験・志向にあわせて幅広く担当頂くことを想定しています。

＜業務内容＞
ご経験・志向にあわせて下記業務の中から幅広く担当頂くことを想定しています。

◆給与計算/社会保険関連
（給与計算/社会保険 続き実務はアウトソーサーに委託）
◆異動・組織改編手続き
◆出向関連 契約書・覚書締結等
◆評価、昇給昇格運用
◆勤怠/労務管理関連
◆産休・育休
◆働き方改革を含む労務関連の企画・運
◆法改正対応・運用
◆各種規程整備・改定
◆安全衛生関連
・安全衛生関連業務の企画・運用（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会等）
・メンタル不調者のサポート対応（面談対応、上長との連携、休職/復職時の手続き等）
・ハラスメント/コンプライアンス 教育の実施
・退職者面談、育休時/復職時社員説明
・コンプライアンス事案対応
◆グループ関連会社、 会社の 部労務業務対応

グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。

＜具体的な職務内容＞
グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用
日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定
海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計
グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築
各種労務関連施策の立案・実行
労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行
グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画

＜仕事のやりがい・魅力＞
日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る
グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い
やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い
Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い
現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）

労務業務を行うポジションです。

＜具体的な職務内容＞
●従業員管理対応
入退社手続、社会保険手続き全般
入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
人員管理、有期雇用管理
産休育休等の休職者対応

●給与計算業務
勤怠管理（36超過管理など含む）
給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
各種インセンティブ集計等

●規程管理
就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
社内規程の整備

●安全衛生管理
健康管理全般（健診、予防接種）
安全衛生、産業医、メンタルヘルス

※上記業務のうち、最初は＜従業員管理対応＞からスタートいただき、徐々に担当領域を増やしていただきたいと考えております。
※なお、直近で英語話者の採用が増えていることもあり、英語での簡単なテキスト・オーラルコミュニケーションをしていただく機会がございます。

＜仕事のやりがい・魅力＞
経験を問わずに労務に求められるあらゆる業務を経験出来る
やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い
現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められ

●全社の組織・人材開発施策の企画・立案
各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
●全社イベントの企画・実行
●人材のリテンション施策の企画・実行
●組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
●退職マネジメントの実行

●業務内容
　これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大、新規事業の創出を続けてまいります。
　一方、短期間での急拡大を経て、企業文化形成において課題感が生じ始めるフェーズに差し掛かりつつあります。第二創業期、改めて人材開発、組織開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
　事業・組織に向き合いながら、企業文化形成、組織課題解決、人材育成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担っていただきます。

●職務内容
・組織開発、人材開発に関する企画・立案
・人材育成の企画実行（新卒研修、階層研修（経営陣~マネージャー）企画業務含む）
・入社オンボーディング 企画・実行
・タレントマネジメント 企画・運用
・企業理念浸透、風土醸成の仕組み化検討
・組織デザインとそれを実現するための変化・進化の組織実装による生産性の最大化
・その他、人事施策の企画立案推進

これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大、新規事業の創出を続けてまいります。
　一方、短期間での急拡大を経て、企業文化形成において課題感が生じ始めるフェーズに差し掛かりつつあります。第二創業期、改めて人材開発、組織開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
　事業・組織に向き合いながら、企業文化形成、組織課題解決、人材育成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担っていただきます。

●職務内容
・組織開発、人材開発に関する企画・立案
・人材育成の企画実行（新卒研修、階層研修（経営陣~マネージャー）企画業務含む）
・入社オンボーディング 企画・実行
・タレントマネジメント 企画・運用
・企業理念浸透、風土醸成の仕組み化検討
・組織デザインとそれを実現するための変化・進化の組織実装による生産性の最大化
・その他、人事施策の企画立案推進

●入社後の想定キャリア例
・HRビジネスパートナー(HRBP)
・人材開発領域(育成領域・人事制度領域)のスペシャリスト
・経営企画、事業企画 ..等、志向性に合わせて様々な可能性がございます

〇人事関連
▼新規雇用契約作成
　当社NYの社長から情報取得（業務内容、契約期間、報酬、アサインプロジェクト・割合、個人情報）
　被雇用者とのコミュニケーション

▼業務委託契約書作成・更新（内容は同上）
▼人事関連費用管理
　いつ、誰に、いくら支払うか
　t/v/mにおける費用負担案分
▼Onboarding
　アカウント作成
　被雇用者コミュニケーション

〇ワークフロー入力
▼外部業者（業務委託含む）との契約
▼支払い申請

〇既存外部業者とのコミュニケーション
▼米国法人の事務所管理の業務委託先（登記更新、WeWorkなど）
▼米国弁護士事務所（日本語可）

※英語と日本語で対応していただきます。

・人事領域における中長期課題の解決
・人事評価制度の構築、運用、改訂
・人事制度全般にかかわる企画、運用、立案
等々

組織の課題解決や、人／組織づくり及び制度構築に興味・関心を持っている方にはやりがいを感じて頂けるポジションです。

当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを加速させております。
M&Aの成功は、PMIをしっかり行い、シナジーを最大化させることが重要です。
本ポジションは、グループ会社個々の事業フェーズに合わせた人事課題（採用／組織／制度など）を解決する重要な役割を担っていただきます。

・グループ会社へ向けた人事PMI
　−組織統合、最適化の実行
　−事業目標、人員構成の最適化に向けた支援（主にリクルーティング）
　−人事業務体制の見直し、業務プロセス改善
　−グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援
　−グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
　−経営層へのレポーティング
※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります
※一人当たり2~3社ほどご担当いただきます（将来的には、1人1社体制を構築していく予定です）

◆◆ポジションの魅力
・複数のベンチャー企業へ向けた人事PMIに携われる
・カウンターパートは、グループ会社の代表や当社の経営陣が主になるため、経営視座での人事を学ぶことができる
・当社の人事領域におけるノウハウを得ながら、施策を推進していくことができる
・人事領域を幅広く担当することができる（人事ゼネラリストキャリアが築ける）

◆◆想定できるキャリアパス
・当社単体の中途採用担当、HRBP、人事企画（制度・教育）、エンプロイーサクセスへの
　キャリア転換も可能（マネジメント以上のポジションも目指せます）
・グループ会社でのCHRO　　　…など！

当社の事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。
・採用計画の策定
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行

中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。
今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。

●当社で採用をやる魅力
採用基準が高く、高難度な採用を経験できる
それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている
採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる
やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い
現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）

新規事業である、不動産業界特化人材紹介サービスのリクルーティングアドバイザー（企業・候補者様）両面コンサルタントをお任せします。
※ご経験やご希望によっては、企業様、候補者様いずれをご担当いただきます。

＜リクルーティングアドバイザー業務＞
法人担当としての以下業務をご担当いただきたいと思っています。
・サービス導入の新規提案
　- 自力開拓／他事業部との連携／トスアップ／同行
・求人ヒアリング
　- 募集背景、業務内容、採用要件理解、提案
・マッチング／選考フォロー
　- 候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート
　- 選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（条件交渉なども含む）

＜キャリアアドバイザー業務＞
・スカウト
・面談／キャリアカウンセリング／求人のご紹介
・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（面接対策や退職交渉フォローなども含む）

＜その他＞
・サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における意見具申
・他事業部との連携強化
・ナレッジなどの共有
・教育、育成

●所属
2022年に新規事業として立上げ2023年に事業化となったので立上げメンバーの 募集になります。 エリアにおける成果の最大化を目指していただきます。
（1グループ3名程度：グループ長＋メンバー）

●活躍するメンバーのバックグラウンド
起業経験者、人材紹介、広告営業、不動産経験者…などを中心に 様々な異業種での経験を持つ方が活躍しています。

●やりがい・面白み
当社の主幹事業領域であり得意とする「不動産」転職に特化した新規事業です。
ご自身の成果やパフォーマンスが、事業やサービスへダイレクトに反映されるフェーズのため、ご自身の成長と事業の成長を連動を実感いただけると思います。
そう多くはない新サービスの立ち上げに携われるこの機会、ぜひ私たちと挑戦しませんか。

●本ポジションの特徴
・新規事業立上げフェーズ
　- アカウントの囲い込み・既得権益が存在せず、成果を上げやすい環境です。
　- 新規立ち上げのサービスや、組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける環境です。
・正当な評価
　- ご実績次第で、責任のあるポジションや役職への積極抜擢もあります。

●長期的なキャリア
ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。
・不動産×人材領域の新サービス企画責任者
　- 不動産特化の人事領域の、採用支援や社員定着、教育分野などの企画立案、実行
・キャリアアドバイザーマネージャー
　- キャリアアドバイザー専門のマネージャー職。
・マネージャー

当社はサステナビリティ領域でトッププレイヤーになるべく、グローバル展開を目指し急激に事業拡大を遂げています。また、IPO準備中であることや、拠点数も増加（東京都の本社、研究施設、宮城県の工場、神奈川県のリサイクルプラント、大阪オフィス、ベトナム現地法人）し、さらに積極的に採用も行っております。「人事」の側面から社内の仕組み構築、オペレーション改善等を主体的に推進し、労務セクションのリードをお任せできる人材を募集しています。

【具体的には】
・労務に関わる渉外活動
・給与計算、社会保険関連等手続き
・入退社手続き・入退社手続き
・年末調整
・各種規定整備、ワークフロー改善検討
・産業医や社労士の関連窓口対応
・衛生管理委員会の運営、メンタルヘルスチェックや運用の構築
・勤怠管理（システム等環境整備も含めて）
・組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充

キャリア採用担当として、ITコンサルタントやエンジニア、セールス、マーケティングなどの人財強化を推進していただきます。
・採用人数は現在年間15名程度ですが、今後の組織拡大に合わせてさらに増加する予定です。多様な採用チャネルを活用し、年間採用計画の達成に向けて、様々な取り組みにチャレンジしてください。
・採用は組織文化を醸成し、強い組織を作るためにとても重要な役割です。現場からニーズをヒアリングし募集要件に落とし込むことはもちろん、どんな人財を採用すべきか、今度の組織にはどんな人財が必要かなど本質的な採用活動を推進していただくことを期待します。また、ご志向に合わせて新卒採用やその他HR業務も幅広くお任せします。
・IT業界でのキャリア採用経験がある方、スポーツが好きな方は特にご活躍いただける環境です。

【具体的には】
・キャリア採用の年間戦略、施策の企画、遂行
・採用ペルソナの設定、現場からのニーズヒアリング
・求人票の作成、募集方法の企画
・面接官としての面接対応、カジュアル面談対応
・SNSやオウンドメディアの運用
・人材エージェントとの打ち合わせ
・候補者の進捗管理
・入社後のオンボーディング（入社手続きや入社後のフォロー面談など）
など

介護領域における求人者と求職者のマッチングを担当いただきます。
求人獲得〜求職者受付〜マッチング〜契約締結まで両面で行うワンオペレーション型です。

＜求職者側＞
・キャリアカウンセリング（希望条件、転職背景等の確認）
・求職票の受付（作成）
・求人紹介、選考対策（面接のアドバイスや応募書類添削）
・面接の日程調整
・合否の確認、通知
・入社前後のフォロー

＜事業所＞
・人事課題のヒアリング
・求人票の受付（作成）
・求職者紹介
・面接の日程調整
・合否の確認
・契約締結
・入社前後のフォロー

＜営業スタイル＞
・インサイドセールス主体で、習熟度や希望により在宅勤務も選択できます。
・ノートPC、iPhoneを貸与します。
・求人者、求職者ともに電話、メール、LINEでのコミュニケーションが主です。

介護領域における求人者と求職者のマッチングを担当いただきます。
求人獲得〜求職者受付〜マッチング〜契約締結まで両面で行うワンオペレーション型です。

＜求職者側＞
・キャリアカウンセリング（希望条件、転職背景等の確認）
・求職票の受付（作成）
・求人紹介、選考対策（面接のアドバイスや応募書類添削）
・面接の日程調整
・合否の確認、通知
・入社前後のフォロー

＜事業所＞
・人事課題のヒアリング
・求人票の受付（作成）
・求職者紹介
・面接の日程調整
・合否の確認
・契約締結
・入社前後のフォロー

＜営業スタイル＞
・インサイドセールス主体で、習熟度や希望により在宅勤務も選択できます。
・ノートPC、iPhoneを貸与します。
・求人者、求職者ともに電話、メール、LINEでのコミュニケーションが主です。

労務管理業務全般

【具体的には】
1.規程改訂、各種法令対応
2.従業員からの相談対応
3.人事制度、給与制度の管理、企画
4.海外駐在者の雇用管理
5.人事システムの導入、見直し

など

採用チームにおける「採用広報」の1人目の専任担当者として下記のような業務を自ら考え実行頂きます。

＜具体的な職務内容＞
当社のファンを増やすための情報発信のチャネル選定、およびチャネルの運用
採用HPの更新およびコンテンツの企画
SNS等を活用した企業ブランディングの強化
データを活用した採用マーケティング戦略の立案から実行
採用イベント企画、運営
リファラル採用における社内への広報活動
など

＜仕事のやりがい・魅力＞
●1人目の採用広報専任担当
現在採用広報は採用担当が兼任で担当しており、今回は初めての専任担当を募集いたします。そのため、業務の幅に制限はなくやるべきことを自ら考えて実行頂くことが可能です。
スタートアップならではの圧倒的なスピード感で、事業成長および自己成長を実現頂ける環境です。

●グローバルで拡大し続ける組織作り
採用広報として数百〜数千名規模の採用に関わって頂くことになります。また日本のみならず海外（既に東南アジアとアメリカは実施中）でも採用は加速していきます。グローバルでこの規模で組織拡大をし続ける経験は貴重なものとなると思っております。

人事総務部は人事Grと総務Gr（法務チーム含む）で構成されています。
人事Grは東京と愛知と大阪の3拠点に分かれております。
東京人事Grでは、新卒採用／中途総合職採用／販売職採用／勤怠・労務担当が在籍しております。
そのなかでも中途総合職採用チームは、20代〜50代と幅広い年齢層で構成されております。
人事総務・経理などの管理部門や店舗販売・通販などの営業部門、マーケティング・戦略を検討する事業戦略の部門、それぞれの部門でご活躍していただく方々の中途採用業務から教育制度構築・人事制度設計など幅広く業務を進行しており、組織強化の為の増員募集となります。

●採用企画全般
・採用戦略の立案〜実行
・採用活動（エージェントや派遣会社との関係構築、媒体選定、求人作成、ATSでの応募対応、面接対応※一次~二次面接同席、内定者フォロー）
・入社対応（入社手続き、配属部署調整、入社後のフォローアップなど）
●人事制度／教育／その他
・人事制度／評価制度の構築・運用
・教育体系の設計／研修の企画・運営

●求める人物像
・弊社の理念に共感いただける方
・社内外とも円滑なコミュニケーションを取り、主体的かつ柔軟に取り組める方
・PDCAを意識し、丁寧かつスピーディにお仕事を進めることのできる方

成長し続ける組織を支える人事部に新たにマネージャーを募集します。
人事部門のさらなる進化をメンバーとともに創っていただけますと幸いです。

〈具体的に〉
組織戦略の策定と実行、組織課題の抽出〜解決策の提示
経営層や各部門を巻き込んだ施策の企画・運営
人事労務実務・進捗管理・マネジメント(給与/労務/制度企画/教育研修)

成長し続ける組織を支える人事部のメンバーを募集します。
人事部門のさらなる進化をメンバーとともに創っていただけますと幸いです。

〈具体的には〉
勤怠管理
入退社管理、社会保険の手続き
年末調整
健康診断
経費精算
備品管理
問い合わせ対応
その他、人事労務に関する業務のサポート
給与計算（適正を見ながらおまかせいたします）

毎年120％以上の成長を続ける当社。事業領域の多核化、
分社化を目標に掲げ、コミットしています。
これまでは「営業力」を強みに急成長を遂げてきた当社ですが、
そこから脱皮をし、管理部門の組織変革を行い、
管理部の体制の構築・強化を図っています。
当社の成長を加速して頂ける方を歓迎致します！

管理部門において、人事採用業務全般に携わることができます。

【業務内容】
・中途採用をメインに新卒・派遣/アルバイトの採用管理　　　　　　　　　　　　　　　　
・部門との調整（要件ヒアリング、求める人物像設計等)
・人材紹介会社との関係構築
・年間4〜5本の研修の運営、実施
（・アルバイトの勤怠管理についても人事厚生課と協力して実施する場合もあり

□部門紹介
当社グループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、現在では社員数3,600名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。
しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。
今後、当社では数年以内における上場も目指しているため、これまで以上に「コンプライアンス・ガバナンス」にも重点を置いています。
グループに所属している3,600名の従業員の権利や義務を管理し、働きやすい環境をつくるべく、今回人事部 労務給与グループのマネージャー候補を募集するに至りました。

□募集背景
組織体制の強化に伴い、労務給与グループを統制してくださるマネージャー候補を募集します。

□業務内容
お任せしたい業務はグループ全体の従業員の労務給与の管理を担う部署にて、マネージャー候補として、業務を行っていただきます。

□具体的な業務内容
・勤怠管理
・入退社管理、社保手続き
・安全衛生管理
　└　安全衛生委員会
　└　健康診断
　└　ストレスチェック
・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案
・各種法令対応（労働法など）
・労基署への届け出対応
・給与計算（適正に合わせてお任せします）
・業務改善・効率化
　└　部門内業務フローの変更
　└　会社全体に対する業務フローの変更
　└　ルール設計
・各種部内プロジェクトの企画・実行　
　例）システム化プロジェクト等
・メンバーマネジメント・育成（ご経験やスキルに合わせてお任せします）
・その他、人事労務に関する業務のサポート

□今後のキャリアパス
・将来的にはグループの責任者もしくは労務管理のスペシャリストとして活躍していただきます。
・業務改善や制度企画など部署横断のプロジェクトの経験を積むことが可能です。
・従業員数3,600名企業規模特有の社員の多様化や国内事業所の展開、海外拠点の増加など様々なイベントに応じた課題解決に携われます。

各カンパニープレジデント（以下、CP）及び関係者と情報共有しながら課題を抽出し、解決する。

【具体的な業務内容】
・適正な要員計画と必要人材の確保
・社員個々のパフォーマンス最大化（エンゲージメントの向上）
・採用計画の立案と採用活動(募集要項チェック、エージェントへの人材要件説明、面接、入社時フォロー）
・職務型人事制度の運用、HRX施策の定着に向けた改善策の立案と実行
・次世代経営人材の育成と登用
・各所属長との連携（アドバイスや方針を提供）
・D&I施策の立案と実行
　　　　

●将来的にお任せしたい業務
将来的には事業トップの参謀として、カンパニートップであるカンパニープレジテント（以下、CP）に対し事業戦略やサクセッションに向けた育成・選抜、組織全体の強化に対して人事の立場で組織設計と人材配置に関してプロアクティブな提言と推進を担って頂きたいと考えております。

【可能性のあるキャリアステップ】
ご希望により自律的なキャリアを歩むことが可能です。

（例）他部門のHRBPやCoEでの人事系職種等。拠点や関係会社での人事・総務のライン長。

※転勤についてはその時ご状況やご意向、会社の状況を踏まえて実施といたします。

●業務内容
【業務領域】　
・人事領域全般

【業務内容例】
・就業規則などの諸制度の導入、整備
・入退社／休職手続き対応
・給与計算・年末調整・社会保険手続き
・社労士・弁護士など外部との折衝
・勤怠システム管理、残業管理（36協定）
・健康管理（ストレスチェック）
・衛生委員会
・オンボーディング
・従業員面談
・メンタルヘルス支援
・組織開発、研修
・採用
・その他庶務サポート業務
など

入社当初は労務担当として、既存の人事労務メンバーや社内外の関係者と業務を推進いただきますが、将来的に人事制度、タレントマネジメント、採用、育成など様々な人事業務をご経験いただき、中核人材を目指して頂くことを想定しております。

IPOを目指し急成長する組織にて、人事課課長職をお任せします。業績の拡大に伴い、従業員数も順調に増加しており、人事制度再構築及び人材開発スキームの構築は喫緊の課題となっております。本ポジションにおいて、これらの人事課題に取り組んでいただきます。企業理念の実現のため、人事領域から事業の成長に貢献して頂きたいと考えております。

これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。
・採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画と推進
・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）
・選考プロセス、評価基準の設計
・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など
・新規学卒者の採用における業務
　- 新規採用手法の開発／推進
　- 対象学生のスカウトメール送付
　- 面談、面接の実施
　- 社内外折衝
　- 全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション−資料やシステムなど必要ツールの整備　など
※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります。

今回の募集ポジションの方には、これまでのスキルに応じて、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでご担当いただいたり、新卒採用の拡大に向けて母集団獲得のための採用マーケティング調査とブランディング戦略、施策の企画推進などをお任せいたします。

【新卒チームについて】
コーポレート採用グループのなかに、新卒チーム（約20名）が紐づいています。新卒チームで役割分担をしており、主な担当業務は決めておりますが、採用をメインにしながら育成定着の役割をもつメンバーや、教育研修がメインでも採用イベント・面接へ協力するメンバーなどもおり、チーム一丸で新卒入社者を採用し、育てるようにしております。
20代半ば〜30代前半のメンバーが中心です。

給与処理／勤怠労務管理／人事制度運用／健康経営施策・ダイバーシティ施策等の企画立案運用など

人事業務全般をお任せいたします。

＜具体的には＞
・人事企画：人事精度、人事規定の管理、改定（親会社人事と連携）
・人事管理：人事異動、人員管理、組織変更、組織管理、人事考課、昇格・昇進手続き
・労務管理：勤怠、給与、社保の管理、安全衛生、組合対応、海外人事、海外給与
・福利厚生：寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
・教育研修：教育、研修
・採用：新卒、中途、非正規雇用
・その他管理：人事システム（COMPANY、Workday）管理、子会社管理、安全衛生、各種予実管理

＜やりがい・魅力＞
・本社人事として国内の工場、営業所や関連子会社（国内・海外）を統括します。人事関連の情報発信元となり、各拠点から意見を求められますので幅広い知見を持って活躍することができるポジションです。

2024年に設立予定の北九州支社にて、東京本社と連携を図りながら採用業務をご担当いただきます。

【職務詳細】
●キャリア採用
　・エージェントマネジメント(エージェント各社との情報交換など)
　・現場部店との連携(求人情報のすり合わせ、選考者情報の共有など)
　・採用活性化施策の企画、実行
　・候補者対応(処遇面談など)

●新卒採用
　・採用プロセスの計画ならびに実行
　・母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、など）
　・内定者および内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）

●社風としては、チーム一丸となってゴールを目指す、明るく真面目な組織です。 現場を大切にする風潮ですので、現場をサポートすることにやりがいを感じる方のご応募をお待ちしております。

ご入社後は、小山事業所の人事業務全般（主に労務・採用・教育など）、ならびにHRBP業務をご担当いただく予定です。エンゲージメント向上施策や、事業部全体の教育企画等の実施も想定しております。

人事業務：事業所における採用業務、派遣社員契約管理（システム含む）、個別異動業務、海外実習生の採用・窓口業務、各種個別問合せ対応・手続き等

採用教育業務：新卒・中途・障がい者採用、事業所での教育体制の見直し・エンゲージメント向上施策 等

労務業務：労働組合対応（会社連絡事項の調整・立案）、MBO運営及び昇給・賞与対応、昇格試験対応、人事制度及び組織改定対応、就業規則改定及び就業管理等

＜活動方針、業務の詳細＞
アルミ機能部材事業部（海外拠点含む）のＨＲビジネスパートナーとして、事業部全体に関わることの出来るポジションで、勤務地は小山事業所になります。事業部全体での教育やエンゲージメント向上施策を実施することができます。
小山事業所では、個性を活かし皆が助け合い挑戦できる、自主的な人材集団を目指しています。失敗を恐れずにチャレンジし、持続的な成長に向けてパーパス・バリューを浸透させ、成長と責任を意識した人材を育成するのが、私たちのミッションです。この考えに共感し、自主性高く自ら立案し実行できる人材を募集します。
更に、総務人事課は総務・厚生・システムを担当するメンバーと協働し、従業員エンゲージメント向上に直接寄与するサービスの提供を大切にしています。私たちと一丸となって、エンゲージメント向上施策を一緒に考えられる方、大歓迎です！
小山サイトには、アルミ事業の他、新事業が予定されており、事業をＨＲの分野から支援する取り組みを経験できます。また、小山事業所は外国人技能実習生や派遣社員の採用・活用など、事業環境に併せた人事施策を提言するなど、他事業所では経験できない業務を通して成長することができます。

＜やりがい・魅力点＞
450名規模（協力企業含む）の事業所にて、従業員の働き甲斐を支える人事業務を幅広く経験でき、事業部TOP層や事業所の部課長職とも業務を行うことで、一段高い視座が身につきます。2024年は事務所の移転や食堂のリニューアルの計画があり、数十年に一度の経験ができるチャンスです。またサイト内にて新事業の立上げも予定されており、サイト内で人事業務の支援も検討できます。小山市は新幹線が停車し首都圏へのアクセスがよく、便利で住みやすい環境にあります。

＜キャリアパス＞
「自分のキャリアは自分で決める」という考えのもと、会社のパーパスとバリューを理解・実践し自ら希望するキャリアの実現を目指しております。ご希望に応じて、他拠点や本社人事への異動も視野に入れてスキルアップ頂く事も可能です。また、小山事業所にて一定期間キャリアを積まれたい方も歓迎いたします。

人事全般担当、当面は採用業務を主体に組織開発・人材開発業務を担当
・事業貢献する戦略パートナーとして、事業を深く理解し、今後の事業の機会とリスクを客観的に見極めながら、人材の需給ギャップ（質・量）解消に向けた人事施策を経営者に提案・コミット
・カルチャー変革をリードするチェンジエージェントとして、イノベーション・ビジネスモデル変革に向けた組織開発・職場へのビジョン浸透施策を推進
・事業を牽引する人づくりのリーダーとして、事業リーダー育成や個の自律的なキャリア開発を促す機会の提供・ガイドをリード

●具体的な仕事内容
・採用（キャリア採用・新卒採用）業務の企画、体制構築、採用活動
・人事戦略立案、リソースマネジメント、組織設計/組織開発、人材開発業務
・ＤＥＩ推進、カルチャー変革推進

●この仕事を通じて得られること
人事戦略の実行責任者として専門性を最大限に活用し、事業への貢献やエンゲージメント向上や社員を活かす環境づくりを牽引していただきます。

●職場の雰囲気
現在は「人事」業務の他、「健康・安全衛生」「総務」業務をベテランメンバーが専門性を持ち、専任で担当しております。単独で自己裁量に任せられた業務を行いながら、業務間の連携を図りチームワーク良く業務を行っております。全員フレックス・タイム制勤務でテレワークも実施しております。

●キャリアパス
初期配属の仕事を担当いただいた後、将来的には、人事・総務部門の責任者を担っていただくことを期待、ご本人の意向があれば経営企画部門などへの配置も可能です。

複数のメディア運営で注目を集める動画メディア企業にて、急激な事業成長、新規展開に向けた人事採用体制のアップデート・強化・推進をご担当いただきます。
本ポジションでは、経営層とのディスカッションや各部門の事業部長などと課題を確認・共有し連携しながら、事業成長に必要な人材を言語化し最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。
採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。

想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のために組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。
・採用人事戦略の企画立案・実行、経営層とのディスカッション
・採用KPI管理
・採用に関わるオペレーション改善、手法にとらわれないチャレンジ
・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計,推進

一定期間後にはプレイングマネージャーとして、ご活躍いただくことを期待しております。

●本ポジションの魅力
・経営陣に近いポジションで組織/事業の成長を人の側面から加速させることができます
・成長フェーズの企業で、人事/採用領域の基盤づくり、マネジメントをするという貴重な経験を積めます

今後、当社の事業を更に拡大（国内外）させていくためには、企業理念への共感に重きを置いた採用の企画・実行が非常に重要です。採用アシスタントとして、以下の業務をご担当頂く予定です。

【業務詳細】
・母集団形成〜入社までのフロー最適化および候補者体験向上に寄与する企画・運用
・採用オペレーションの仕組み化、効率化によるブラッシュアップ
・選考候補者・エージェントとの関係構築および日程調整、SPI受検案内
・その他、採用アシスタントに係る活動

マネジメント職の指揮のもと、以下の業務を推進いただきます。
・人材マネジメントサイクルに関わる各種人事制度の企画、および浸透・定着に向けた推進、ならびに中長期的な人事戦略、人財活用方針の立案
・当社グループ（グループ会社各社を含む）の持続的成長に資する各種人事施策の企画・推進

【この仕事の魅力】
・当社は、環境変化の著しい放送・通信事業環境の中、更なる成長を見据えて、当社のあるべき人財の再定義や組織変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直す変革期を迎えております。ご入社後は、人・組織に関わる戦略策定や課題の特定、打ち手の考案などの業務を通じて事業推進・組織強化に貢献いただきます。
・当社は、ケーブル・プラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。
・事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しい時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

【キャリアパス】
当面は『人事制度や施策の企画立案』を担当頂き、実務経験を得ながら管理職へキャリアを積んでいただく予定です。会社全体が大規模な組織であるため、ご希望に応じて、多種多様なキャリア形成が可能です。

・人材マネジメントサイクルに関わる各種人事制度の企画、および浸透・定着に向けた推進、ならびに中長期的な人事戦略、人財活用方針の立案
・当社グループ（グループ会社各社を含む）の持続的成長に資する各種人事施策の企画・推進

【この仕事の魅力】
・当社は、環境変化の著しい放送・通信事業環境の中、更なる成長を見据えて、当社のあるべき人財の再定義や組織変革など、従来の制度や運用、体制を大きく見直す変革期を迎えております。ご入社後は、人・組織に関わる戦略策定や課題の特定、打ち手の考案などの業務を通じて事業推進・組織強化に貢献いただきます。
・当社は、ケーブル・プラットフォーム事業を主軸として、M&Aを通じて業績拡大をしてきたため、社内で働く人財は多種多様で、中途採用でご入社される方もスムーズにジョインいただける風土があります。
・事業ドメインも複数あり、一つの事業会社での経験が、いくつもの事業会社での経験に相当する程の経験値が得られるのが特徴です。現職のご経験を活かし、当社の持続的成長を支え、新しい時代を一緒に作っていただける方のご応募を心よりお待ちしております。

【キャリアパス】
当面は『人事戦略の立案/各種制度企画』をご担当頂き、その後、人事領域（採用・異動・評価・労務管理）で管理スパンを拡大しながら上級管理職へキャリアを積んでいただく予定です。会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。

本社人事担当として、全社における社員（出向者含む)、60歳超社員、非正規社員等の人事・給与データ等のシステム管理業務等を実施

【詳細】
(1) 人事異動等業務
・人事異動等に伴う人事給与システムへのデータ投入・補正、発令等の実務を実施
(2) 給与事務業務
・人事異動等により、給与データ等に変更が生じる場合、人事給与システムへのデータ投入・補正等の実務を実施（なお、給与支給実務は委託先で実施）
(3) 人事給与実務等の問い合わせ・相談・指導等
・組織からの人事・給与等の実務に関して、問い合わせや相談等への対応、及び会社全体への指導等を実施
(4) 休職管理業務等、及び問い合わせ・相談・指導等
・休職となる社員等に伴う人事給与システムへのデータ投入・補正、発令等の実務を実施
・組織からの休職管理等の実務に関して、問い合わせや相談等への対応、及び会社全体への指導等を実施

※当担当では人事調整は実施しておらず、人事異動、評価等の処理において社員データが登録されている人事給与システム等を用いた人事・給与の実務を中心に業務を行う

【募集背景】
自社プラットフォーム事業を中心としたデジタルシステム＆サービスセクター成長戦略の1つの大きな柱が「人財の獲得と育成」です。
働く一人一人の従業員が持つスキルや能力、経験やテクノロジーを最大限発揮できる環境を創ることがHR部門に求められています。
タレントマネジメント業務全般を通じて従業員一人一人が自律し、成長のためのキャリアパスを歩める組織となるよう、HR部門として先頭に立つ仲間を募集いたします。

【職務概要】
HRの担当者として、HR BP（ビジネスパートナー）や他のHR部門と連携しながら、「組織」と「人」に関わる各種施策を企画し、推進する。

【職務詳細】
ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHR BPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当いただきます。
・採用戦略策定と採用活動の推進（本社採用部門との連携を通じて）
・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成
・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション
・適材適所を実現するための人財配置
・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション
・その他、当社のグローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、ニューノーマルな働き方推進等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●当社のジョブ型やグローバル共通人財施策をビジネスの最前線で推進できます。
　当社では、2012年度よりグローバル共通の人財施策やプログラムを運用しています。
　それを武器に事業課題に対してビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論をしながらタレントマネジメントを推進いただきます。

●新しいチャレンジや多角的な視点での企画・推進が可能です。
　自社プラットフォーム事業の成長をはじめとするデジタルシステム＆サービス事業の戦略立案を支える人財として、戦略企画、品質保証、プロマネ支援、経理財務など様々なプロフェッショナルを育成していくために多角的な視点や、柔軟な発想で人財施策に取り組む必要があります。
　ビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論しながら、新しいことに取り組むことが奨励されています。

●施策を立案し、それを自ら推進します。
　事業に近い組織だからこそ、施策の立案だけにとどまらず、それを推進するまで担当できることがやりがいです。

●自分で考え歩めるHRのキャリアパス
　最初の当社でのキャリアの1歩は本ポジションになりますが、違う事業のHRの経験、また1つの人事領域を深く理解し制度やプログラムの立案を行うCoEの経験、海外Gr会社でのHR経験等様々なキャリアパスが用意されています。

＜＜イベント概要＞＞
●イベント詳細「オンライン社員座談会」
・実施日：12/14（木）19:00〜20:15
・登壇者：ピープル＆カルチャー本部 本部長 藤? および ピープル＆カルチャー本部HRBP複数名
・ご参加方法：Zoom

●当日のタイムスケジュール
・19:00-19:05 初めの挨拶、会の趣旨説明など
・19:05-19:20 会社説明（目指す先、事業紹介など）
・19:20-19:35 P&C部門の紹介（業務内容、採用背景、求める人物像など）
・19:35-19:55 パネルディスカッション形式の座談会（生の声、参加者からの質疑応答）
・19:55-20:00 終わりの挨拶、アンケート回収
・20:00-20:15 追加座談会※任意参加
・20:15 完全終了

●本イベントで参加対象となる求人一覧
1.人事制度企画｜https://hrmos.co/pages/tb-m/jobs/n_M_13_08
2.HRBPマネージャー｜https://hrmos.co/pages/tb-m/jobs/n_M_13_01
3.HRBPメンバー｜https://hrmos.co/pages/tb-m/jobs/n_M_13_04
4.採用アシスタント｜https://hrmos.co/pages/tb-m/jobs/n_M_13_03

●組織のミッション
新卒採用/経験者採用/社内公募の円滑な運用を行い、最適な労働力の調達に寄与します。
なお、採用室のスコープとしては総合職・管理職の採用となります。

●業務内容
新卒（大卒・大学院卒）採用をお任せします。
新卒採用において課題設定、施策の実行、全体のプロセスが適切に進捗しているかなどの一連の流れを担当頂きます。
また、採用方針に基づき、母集団形成や採用プロセスの検討、各種イベントや採用チャネルの企画立案〜運営や、選考時の面接アレンジ、新卒採用全般の業務を担当いただきます。
採用目標を達成するとともに、募集する部門のニーズ理解、学生の職業観理解など、関係者のニーズを理解し、業務を遂行することが求められます。

◆主な業務の柱
・採用に関する企画＆実行
集客、選考フロー、学生フォローなど当社全体の採用力向上に関わる企画・実行

・社内関係者との調整、取りまとめ
面接官トレーニング、採用広報のすり合わせなど

・採用イベントなどでの情報発信、学生対応　

なお、採用室の役割としては個別の面接での見極め、動機付けを担って頂くよりも、採用力全体の底上げを担って頂くことが中心となります。
※個別の採用選考の実施、見極め、フォローなどは原則配属先部門側での実施となります。

＜採用の規模感と取り組み＞

・新卒採用においては100名前後採用をしております。

　事務系（コーポレート系、営業系）3割、技術系（ハード系エンジニア、ソフトウェアエンジニ
　ア、R＆Dなど）7割。ボリュームが多い、技術系採用への施策強化を実施。

●将来的にお任せしたい業務
新卒採用のみならず、経験者採用にもゆくゆくは携わって頂くことを期待しています。
集客のみならず、エントリーブラディング構築、適切な情報発信などにもプロアクティブに提案頂きたいです。

【可能性のあるキャリアステップ】

採用室で活躍いただいた後に、採用以外のチームでご活躍いただくことも可能です。
ご本人のこれまでの経験と希望と人事人材ニーズに応じて、人事の他の領域（人材開発、人事制度企画、労務 、HRBP、あるいは各工場人事担当）への活躍を期待しています。

＜当社について＞
当社は、世界水準の資産運用を誰もが安心して実践できる全自動資産運用ロボアドバイザーを開発・提供しています。
正式リリースから8年目を迎えましたが、今では預かり資産9,500億円を突破し、国内No.1のロボアドバイザーとしてお客様から高い支持をいただいけるようになりました。

しかしながら、今後10年間のロボアドバイザーの潜在市場は数十兆円規模になると見込んでおり、私たちの挑戦は始まったばかりです。
ロボアドバイザーのさらなる飛躍に向けた取り組みに加え、新規サービスの立ち上げも始まり、会社としても新たな展開を迎えています。

＜こんなことやります＞
2024年卒から開始している新卒採用を今後さらに強化していくため新卒採用リクルーターを募集します。経営や全社とコミュニケーションをとりながら下記の新卒採用全般を業務をお願いしたいと思っています。

＜業務内容＞
・新卒採用リクルーターとしての戦略・立案
　 ペルソナや選考フローの設計採用戦略の立案（母集団形成、選考設計〜入社手続まで）
　 プロモーション企画や予算策定
　 ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動
・リクルーターとしての候補者の見極めやアトラクト
　 各種イベント/学校訪問等の企画、参加
　 オペレーションの設計、改善
・入社までのフォローアップ
　 入社までのコミュニケーションプランの設計

〈本ポジションの魅力〉
・新卒採用2期目のため、裁量を持って戦略設計や企画から携わっていただくことを期待しています
・150名規模のベンチャーのため、経営層との距離も比較的近くフラットに議論ができる環境です
・ご志向性によって新卒採用以外の業務の幅を広げることも可能です(ex. 中途採用、入社後のフォロー研修、全社採用広報)

全社改革を進める当社にて、経理関連システムの経理領域の主管業務を担当していただきます。

＜具体的には＞
・経理領域の改革を進める上で、現行業務の改革にともなうシステムのDX化など、刷新を牽引
　- 現状分析
　- 目標設定
　- システム改革ソリューションの策定
　-システム開発部門との調整
・経理業務部門の立場で、経理関連システムの保守・運用業務の遂行

※システム運用保守、開発は、別のシステム部門が対応するため、システムに関する企画提案、調整等がメインの業務です。

【担当する業務】
・将来に亘る事業創出の実現、およびEW社を牽引できる技術・ものづくり集団づくりを目指した、技術人材強化と人材リソースマネジメントの推進、および事業場人事業務全般
【期待する役割】
・人事業務の推進リーダーとして、技術部門の現場に寄り添い、タイムリーに現場課題を把握し、リソース強化、組織マネジメント強化等、具体施策を推進する役割です。
・将来的には、人事部門の中核（責任者）として活躍されることを期待しています。

●具体的な仕事内容
・主な担当部門は、分社直轄部門が対象となります。一部、全体の技術人材の採用や、人材開発に関わる業務もあります。
・主として技術部門における、技術人材強化と人材リソースマネジメントの推進、および事業場人事業務全般をご担当いただきます。
　※任用（異動、上位職登用、評価　等）、労政（労使協議、労務管理　等）、採用、人材開発、組織開発、表彰、懲戒　等

●この仕事を通じて得られること
・事業創出の要であるR&D機能の強化に、人材マネジメントの面から貢献することができます。
・技術部門の人事BP（ビジネスパートナー）として、CTO、CMOといった経営層や、各技術部門責任者との関りを通じて、ビジネスの知見や、事業観を涵養することができます。

●職場の雰囲気
・上司、同僚含めフラットに会話ができる職場です。単独で推進が難しいことや、連携すると効率が良いことなど、こまめに共有・相談しながら仕事を進めています。
・柔軟な働き方が可能です。Teamsを使用したリモート会議やチャットを活用しているため、必要に応じて在宅での業務も可能です。

●キャリアパス
・当面は配属部門での人事業務に携わっていただきますが、能力や適性、また希望を踏まえて将来のキャリアパスを考えていきます。
・人事職能としては、当社グループ全体での育成体系や研修があり、当社でのローテーションはもとより、グループ全体でのキャリア経験を積むことも可能です。

【期待役割】
・研修と組織開発を通じて、社員と組織の行動変容を促し、組織ケーパビリティを強化する
【担当業務】
・新入社員の導入研修企画・運営（毎年約200名対象）
・階層別研修の企画・運営
・オンライン動画学習（Udemy、GLOBIS学び放題等）を活用した研修企画
・従業員サーベイをもとにした組織改善活動（組織開発）

●具体的な仕事内容
【階層別研修】
・一般従業員、管理職を対象とした階層別研修の企画・運営（部長研修、課長研修、新任昇格者研修、一般社員向け階層別研修等）
・事業動向を踏まえた各現場での人財開発のニーズ調査（人財のAsIs ToBe ギャップ分析と研修企画への落とし込み）
・人財開発ニーズに基づく研修企画立案（主には階層別研修）と最適研修ベンターの選定
・研修実施後の効果の測定（研修評価：研修が現場での能力発揮にどう繋がっているかの評価）と研修コンテンツのアップデート企画
【組織開発】
・従業員意識実態調査事務局(EOS)、EOS結果分析と経営幹部へのフィードバック、EOS改善に向けた重点施策の企画と組織内展開
・組織診断（年間4回のサーベイ：モチベーションクラウド）結果の分析と、診断結果を基にした各部門の職場改善施策への展開支援

●この仕事を通じて得られること
・個人の能力開発を目的とした「人財開発」に加え、新たな領域としての「組織開発」の活動を加速させ、EW社の組織力強化に貢献できる
・人的資本経営のど真ん中となる、「人材と組織」を対象とした意義ある仕事に関わることができる

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です
・柔軟な働き方が可能です。研修開催日は出社対応が必要ですが、必要に応じてリモートワーク制度を活用した在宅での勤務も可能です

●キャリアパス
・当面は組織・人財開発課でご勤務頂いた後は本人のキャリア開発意向に基づくキャリアパスを考えます
・「人財開発」や「組織開発」に関する専門家が社内で不足しているため、当該職務を通じて知見を深めて頂くことにより、グループ内でのキャリアパスの選択肢は大きく広がるものと考えます

コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、主に「労政企画」「制度企画」を担当いただきます。
また、CHROスタッフである前に、コーポレート戦略本部メンバーであり、コーポレート経営戦略の具現化への貢献を意識した推進が必要です。
これまでの経験を活かし、多様な視点での最適解を考えていただくと共に、既存メンバーに対しても良い気付きを与えていただけることを期待しています。

●具体的な仕事内容
当社には、3つの労働組合（単組）があります。本社部門として全社横断の労政企画・制度企画を行い、会社側窓口として労使協議や労使コミュニケーションを行います。
また当社の本社人事として、傘下の事業分社に対して、方針徹底や制度理解促進等、適切なコミュニケーションを通じて理解浸透を行います。

・グループ全体の人事戦略や各ステークホルダーの声、外部環境変化を踏まえたHRテクノロジー全体戦略を策定し、エンプロイージャーニーの観点で各システムが有機的に繋がるような適切なQCDS（品質・コスト・納期・セキュリティー）レベルの人事システムを提供するために、短期・中長期の戦略企画および人事DXに資する重要プロジェクトの企画構想・プロジェクト立上げ・プロジェクトマネジメント、HRテクノロジー関連組織に対するITガバナンスの推進を担います。
・HRテクノロジーを活用した人事業務の高度化・効率化といった人事DXの推進を担います。
・システム構築・運用はグループ内のシステム関連会社および外部ベンダーで実施する座組となっているため、人事業務側とIT側の両方の立ち位置をブリッジする役割を担います
今回の募集は、これら業務の中で大きく(1)戦略企画を担う立場、(2)企画を具体化しシステム構築運営する立場、大きく2種類の役割があり、希望や特性に応じた業務を担当いただけます

●具体的な仕事内容
ご経験において以下何れかの業務にアサインさせていただきます
（1）人事DXの推進に資する中長期の人事システム戦略企画・ロードマップ策定および施策推進、年次事業計画策定
（2）人事システム管理運営基準の策定、各種ガイドライン策定と業務プロセスへの落とし込み施策の検討・実行
（3）HRテクノロジー領域のITガバナンス業務全般（コスト管理、情報セキュリティ管理、BCP管理、リスク管理　等）
（4）人事システム関連の重要プロジェクトの構想企画、プロジェクト立上げ、プロジェクトマネジメント
（5）グループ内の各主要事業会社に対する人事システム関連の相談窓口業務
（6）システムオーナーとして投資対効果の判断、予算取り、システム仕様の決定、開発マネジメント、受入テストの実施、などを行いシステムの導入、安定運営を推進
（7）法人本社実務、事業主判断、委託先の管理を行いサービスレベル向上、コスト削減を実施
（8）関連法令、事業会社の人事制度改定の動向把握、これに必要なシステム対応の検討、実施

●この仕事を通じて得られること
グループ24万人の従業員・組織責任者・経営者・人事社員を支える人事プラットフォームに関する戦略企画や人事DX関連の新たな施策を考え、提案することが可能です。
ITテクノロジーとデータを駆使し、多様な個性・意欲・スキルを最大限活かす組織人材マネジメントの実現にHRテクノロジー面から深く携わることができます。
また今回人事システム関連組織を再編し、戦略企画・ガバナンス機能を担う新組織立ち上げに伴うメンバー募集となるため、ゼロから組織・業務を作り上げていく過程に深く携わることができます。
グループの人事情報システムに関する企画立案・行政を一手に担う部門であり、グループ24万人が利用する大規模な人事ITのプロとなれます。
充実した人材育成体系と、安心して働ける職場環境・制度が整っています。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うフットワークが軽い活発な組織です。
・推進する力がある社員は、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
・出社とテレワークのハイブリッドでの業務が可能です。

●キャリアパス
HRテクノロジー領域の戦略企画、ITガバナンス、新規プロジェクトの構想企画・プロジェクトマネジメント等、人事領域のITスペシャリストとして活躍いただきます。
人事情報システムの企画・構築・運営担当に留まらず、人事制度企画部門、シェアードサービス部門、情報システム部門など、本人のスキルにあったキャリアパスの拡大にも希望を尊重した支援を行えます
（社内公募異動制度もあるため、ご自身でキャリアを能動的に作ることも可能です）

・アプライド・ソリューション事業本部は、海外（北米、中南米、欧州、中国）で大型空調事業　およびサービス・ソリューション事業を展開しています。
　主要な海外拠点数：米州（北米/中南米）：20社、欧州：3社、中国：1社
・担当業務は日本人（国内約50人、海外約50人）の人事・労務管理全般（配置、評価、教育、勤務管理等）、および海外現地幹部の人事管理（配置、評価、報酬、人材把握等）です。
　海外現地幹部の人数：北米1名、中南米：3名、欧州：3名。上記現地トップ直下の幹部は それぞれ10名程度。
・そのために海外拠点の人事部門との協業や本社コーポレート人事本部との連携が不可欠です。幹部採用、幹部報酬、昇進の協議・決裁・担当課長と一緒に業務に当たり、徐々に慣れて頂きます。

●使用ツール：・Word、Excel、Power Point、各種社内システム

●ポジション・立場：
・アプライド・ソリューション事業本部　人事担当　中堅リーダー（課長候補）
　部門長 - 企画部門長 - 人事担当課長※ - 募集人材-担当2名

●仕事のやりがい：
・当社グループの新規事業（大型空調、サービス・ソリューション）の海外展開を担っており、グループの戦略上、重要な事業部です。
・事業拡大のために、「人」の面から強化を担う重要な仕事です。
・市場が海外ですので、海外出張の頻度も高いです。