人事系ビジネス、事業会社の転職求人

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業務概要:「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、当社の事業戦略に基づき、タイムリーに適切な人材を獲得することで事業成長を加速させることが期待役割となります。また、新規入社者が早期に活躍できる環境づくりを推進し、組織の生産性向上と持続的な成長に貢献いただきます。

具体的な業務:
【採用】
1. 採用戦略の立案／実行
- 事業計画を踏まえた中途／新卒採用戦略の策定
- 事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計
- 採用KPIの設計、モニタリング、改善サイクルの実行
2. 母集団形成
- 最適な採用チャネルの選定／運用
- 人材紹介会社との関係構築／運用
- 母集団形成に資する各種施策の企画／推進（イベント、採用広報 等）
3. 選考プロセスの運営／改善
- 書類選考、面接調整、候補者フォロー
- 選考基準の整理および選考プロセスの改善提案
- オファー内容／クロージングストーリーの設計と実行（辞退防止施策含む）
※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります

【オンボーディング】
1. 入社後のオンボーディングプログラム企画／運用
2. 受け入れ部署との連携強化
3. 早期活躍に向けた立ち上がり支援
※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります
※変更の範囲：会社の定める業務

ポジション・部門の魅力:
- 人事部門体制を再構築しているフェーズのため、少人数で裁量が大きく、役割や影響範囲を広げやすい環境です
- 採用して終わりではなく、オンボーディングや早期活躍の支援まで一気通貫で関わる、価値の高い人事経験を積むことができます
- 業界からの注目度が高い企業であり、採用活動においてもチャレンジしやすく、候補者からの興味を得やすい環境があります
- 採用基盤の整備から企画・仕組みづくりまで携われ、組織成長を支える「攻めの人事」として成長できるポジションです

業務概要:
「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを一貫してリードいただきます。特に、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。

具体的な業務:
1. 人事戦略企画
- 事業戦略・組織状況の把握と課題定義
- 設定した課題に対する成果定義（KPI/KGIの設定）
- 組織開発・人材戦略の企画・実行
- 組織再編・配置・人材最適化に関する提案
2. 評価
- 人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用改善
- 評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画
- 人事データ活用（分析、アラート設計、改善提案）
3. 育成・タレントマネジメント
- 育成体系・研修体系の企画（階層別・職種別）
- 次世代リーダー育成プログラム企画・運用
- 人材のスキルデータベース構築と活用
※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります。
※変更の範囲：会社の定める業務。

ポジション・部門の魅力:
人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献するというミッションのもと、組織課題・事業課題の解決に一貫して携わり、特に評価・育成面から事業成長への貢献を期待されるポジションです。

【業務概要】
「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを一貫してリードいただきます。特に、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。

【具体的な業務】
1. 人事戦略企画
- 事業戦略・組織状況の把握と課題定義
- 設定した課題に対する成果定義（KPI/KGIの設定）
- 組織開発・人材戦略の企画・実行
- 組織再編・配置・人材最適化に関する提案
2. 評価
- 人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用改善
- 評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画
- 人事データ活用（分析、アラート設計、改善提案）
3. 育成・タレントマネジメント
- 育成体系・研修体系の企画（階層別・職種別）
- 次世代リーダー育成プログラム企画・運用
- 人材のスキルデータベース構築と活用
※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります。
※変更の範囲：会社の定める業務

【ポジション・部門の魅力】
- 課題定義、施策設計、実行まで一気通貫で担える裁量の大きいポジション
- 人事企画／評価／育成の中心テーマを持ちながら、幅広いHRテーマに挑戦できる
- 人事部門体制の進化フェーズで、仕組みづくりから関われる
- 経営・事業部と近い距離で事業成長に直接貢献できる

【業務概要】
当社は今、複数のSaaS・Fintech領域において非連続な成長を遂げ、組織がこれまでにない次元へ進化するフェーズにあります。私たちの事業成長において、最大の変数は「ユーザーへ提供するプロダクトの価値」であり、その価値を決定づけるのは、「誰がそのプロダクトの旗を振るか」という点に集約されます。
本ポジションのミッションは、「世界中から未来を担うトップタレントを発掘し、惹きつけ、採用することで、当社の未来を創造すること」です。
経営陣やプロダクト責任者と議論を重ねながら、「どのプロダクトに、どのような人材が加われば、プロダクト価値が劇的に高まるのか」という戦略の核心に入り込みます。「いつ、誰を、どこに配置すべきか」という理想の組織から逆算した、解像度の高い採用戦略を推進することが求められます。
採用すべきトップタレントをソーシングした上で、ターゲット一人ひとりの人生に深く向き合い、中長期的な関係を築きながら、市場に現れないトップタレントを自らの言葉で惹きつける。さらに採用までがゴールではなく、入社した人材が早期に真価を発揮するためのオンボーディング設計や組織デザインの支援まで深く踏み込むことも可能です。
あなたが採用したトップタレントが、新たなプロダクトを生み出し社会課題が解消する。そして当社の組織が一段上のステージへと引き上げられる。そのダイナミックな進化の過程を、組織の内側から当事者として目撃し、牽引することこそが、このポジションの醍醐味です。

【具体的な業務】
当社の未来を牽引する国内トップクラスのプロダクトマネージャーを特定し、その「一人の才能」を獲得することで経営・プロダクトを非連続に進化させていくエグゼクティブ・リクルーティング業務に従事していただきます。具体的業務は下記になります。
1. ターゲットの特定と組織・市場の戦略的リサーチ
1. プロダクト責任者と密に連携し、将来の事業ポートフォリオを完成させるために不可欠なプロダクトマネージャー像を定義。スキル要件に留まらず、価値観やキャリアの方向性まで含めた採用すべき人物像を言語化。ターゲット人材リストを構築します。国内外の注目スタートアップからメガベンチャーまでを対象に各社のプロダクト展開や組織構造を深くリサーチ。公開されている情報なども活用し「候補人材」をソーシングします。
2. 個別最適化されたアプローチ戦略の立案と実行
1. 候補者に関する情報を徹底的に分析。これまでのキャリア変遷と、当社ビジョンやお任せしたい役割を掛け合わせ、「なぜ、今、あなたが必要なのか」というパーソナライズされたメッセージを構築。あらゆる手段を活用したアプローチを実施。候補者の志向性や現状の課題感に合わせ、プロダクト責任者をはじめとする組織メンバーとの最適な接点を設計します。コミュニケーション戦略を立案し、自社の魅力が最大限伝わる面談体験をトータルでプロデュースします。
3. 中長期的なタレント・リレーションシップの構築
1. 直近での転職意向がないハイクラス層に対して長期的な接点を構築します。事業の進捗共有や定期的な情報交換を通じて、候補者がキャリアの転機を迎えた際に「最も信頼されるパートナー」として想起される関係性を築いて下さい。プロダクトマネージャー組織の核心に触れる勉強会やイベントを企画など、限定的な場での対話をプロデュース。当社のカルチャーやプロダクト思想を深く浸透させることで潜在的なファン層を戦略的に拡大します。
4. 「トップタレント」の採用を最大化させるための戦略・施策の提案
1. トップタレントを惹きつけるために必要な評価制度や報酬体系、開発環境の改善案を経営陣に提案。自ら「選ばれる組織」へのアップデートを自らリードすることで、トップタレントの獲得可能性を極限まで引き上げます。さらに採用して終わりではなく、入社した人材が早期にパフォーマンスを発揮できるよう、現場と一体となってオンボーディングを戦略的に設計。入社したタレントが組織にインパクトを与え、プロダクトが進化させることで、事業が飛躍的に成長していく。その転換点を当事者として見届け、分かち合えることこそが、このミッションの真の醍醐味です。

【ポジションの魅力】
1. 一人のトップタレントが、プロダクトを、そして事業の未来を塗り替える
1. 当社は、コンパウンドSaaSとして、私たちは今、生成AIをはじめとするテクノロジーを全社的に取り込み、さらなる「プロダクト主導型経営」へと非連続な進化を遂げる転換期に立っています。この挑戦の成否を分けるのは「国内トップクラスのプロダクトマネージャー」というピースを獲得できるかどうかにかかっています。一人のタレントの採用がプロダクトの進化を加速させ、事業全体の未来をダイレクトに塗り替えていく 。そんな、経営に直結する圧倒的なインパクトを、当事者として体感できる環境です。
2. プロダクト責任者の真のパートナーとして、プロダクトの成功を人・組織の側面から完遂する
1. 単なる「採用」という枠組みを超え、プロダクト責任者や開発責任者の戦略的パートナーとして、プロダクトロードマップから逆算した「最適な組織の形」と「エグゼクティブ獲得戦略」を自ら描き、実行をリードします。「誰を仲間に加えるか」がそのままプロダクトの競争力に直結するダイナミズムの中で、事業戦略と組織戦術を高度に同期させる。それは、プロダクトの成功を「人・組織」の力でプロデュースするという、HR領域における国内最高峰かつ最先端のキャリアを歩むことに他なりません。
3. 圧倒的な事業成長のダイナミズム
1. 急成長を続ける当社という稀有なフィールドだからこそ、Fintech、SaaS、AIといった多様なドメイン、そして0→1からメガスケールまで異なる成長フェーズが同時に存在します。各事業の組織課題に、圧倒的なスピード感で対峙し続ける。劇的に変化する経営の最前線で、「組織の勝ちパターン」を自らの手で創り上げる経験は、他では得られない圧倒的な成長のダイナミズムを得ることが可能です。

業務概要:事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案から実行、改善、人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行、チームマネジメント、経営陣へのレポートを担当いただきます。
具体的な業務:上記「業務概要」に記載の通りです。
ポジション
・部門の魅力:経営層との距離が近く、自ら企画をプレゼンして推進でき、直接フィードバックを得る機会が多いため、ビジネスの全体観を把握しながら成長できます。
急成長フェーズで変化の激しい環境下、挑戦的な課題に取り組むことで、短期間で市場価値を高める経験を積めます。
当グループに生成AIの会社を持ち、最先端技術を取り入れることで、今後求められる能力を自然と身につけられます。
事業の成長、M&A、子会社の設立により新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっており、人事部長、子会社の人事部長、HRBPといったキャリアパスを実現するチャンスが多くあります。
ステップアップに必要なスキルや経験を段階的に積めるよう支援します。

【業務概要】
採用計画の企画立案〜採用要件の定義
採用戦略/戦術の策定〜実行（母集団形成から入社受け入れまで）
各種プロジェクトの企画〜実行

【具体的な業務】
JD/求人票の作成
エージェントコミュニケーション
ダイレクトリクルーティングの推進
入社者の受け入れ対応
採用オペレーションの仕組み化・高度化
全社採用データの分析・KPI管理

【ポジション・部門の魅力】
経営層との距離が近く、代表や経営層が集まる部署より直接フィードバックを得る機会が多くあるので、ビジネスの全体観を把握しながら裁量を大きく持って、自律的に働ける環境があります。
急成長フェーズにあり、変化の激しい環境下の中で、挑戦的な課題に取り組んでいただくことができます。ふつうは数年かかる経験を短期間で積むことができるため、ご自身の市場価値を大きく高めることができます。
当グループに生成AIの会社を持ち、積極的に最先端の技術を取り入れていますので、今後変化していく社会の中で求められる能力を自然と身につけることができます。

【キャリアパス】
事業の成長、M＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織やプロジェクトが次々と立ち上がっていますので、ご希望のキャリアを実現していただくチャンスが多くあります。
例：採用マネージャー、他人事グループとの兼務（人材開発・組織開発）、人事部長、子会社の人事部長、HRBP
※ステップアップに向けて必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。

業務概要:事業拡大および新規プロダクトの立ち上げに伴い、採用の重要度がこれまで以上に高まっています。現在、新卒採用は対応していますが、採用職種の多様化・難易度の上昇を背景に、より戦略的に採用を推進するため、新たな仲間を募集しています。新卒採用領域において、当社の新卒採用活動や、その他内定式や入社式などの式典運営・入社準備などを主導的に推進する役割を担っていただきます。単なる採用オペレーションではなく、現場と向き合いながら採用要件を整理し最適な手法を考え、実行し採用の質を高めていく「事業成長に直結する採用」を担うポジションです。各部門長とのミーティングなども適宜実施し、各部署の募集要件や部署状況の把握をしながら採用を進めていただきます。採用活動における各協力会社との関係構築や、採用の進捗状況を可視化し、より採用を加速するためのフロー見直しや新規施策の導入検討なども行っていただきます。

具体的な業務:新卒採用担当のリーダー候補として、母集団形成からクロージング・フォローまで、新卒採用活動の一連の流れに主体的に携わっていただきます。また、新卒採用を担当しているメンバーの後輩育成もご対応いただき、会社の成長につながる人材の獲得に向けて、チーム一丸となって取り組んでいただきたいと考えております。
●新卒年間採用数：（総合職、開発職の合計）
1. 新卒採用活動における施策の立案、運用
2. ダイレクトリクルーティング、各種媒体などの運用
3. 説明会、選考対応
4. クロージング
5. 内定者フォロー
6. 各部門長や関係者との社内調整
※新卒採用活動だけではなく、内定式や入社式などの式典運営、入社受け入れに向けての各種準備などもチームで対応していきます。

ポジション・部門の魅力:
・母集団形成からクロージングまで一貫して対応
カジュアル面談からクロージングまで一貫して携わることが可能です。また東京本社ではワンフロアで就業しているため、採用した方の活躍が見えやすい環境です。
・在宅勤務と出社のハイブリット勤務
ハイブリット勤務の形態であり、社員の働きやすさを尊重する風土です。
・採用を「事業成長の手段」として捉えられる
採用数だけで評価されることはなく、採用プロセスの改善、関係者との連携、候補者体験の向上など、プロセス面も含めて総合的に評価します。

【職務概要】
当グループの未来を、「人」の観点から創造する、極めて重要なポジションです。当社・当グループにおける新入社員・若手育成の中核担当として、入社〜育成初期の社員体験（Employee Experience）を設計し、専門性強化・主体的キャリアにつながる学びの仕組みを形にする役割です。
当グループ全体を横断するスケールの大きな仕事で事業部門、人事、経営層、グループ会社など、多様なステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら、規模に影響を与えるプロジェクトを推進します。入社式／新入社員オリエンテーション／新入社員研修を通じて、当社で働く意義・行動指針・基本スキルの定着を支援するとともに、リバースメンタリングやOJT、2年目研修等、入社〜数年の研修機会を通じて若手の成長加速を実現します。
当社P&C（ピープル＆カルチャー）部門の新規育成施策や当グループの教育共通化にも参画し、関係者を巻き込みながら新規施策の実施／既存施策の改善・標準化を実行します。
【具体的な業務】
・当社の入社式・当グループ（当社含む）の新入社員研修の企画・実行責任者（全体設計・運用設計・実行管理・事後評価 およびステークホルダーマネジメント トップマネジメントへの提案、コーポレートスタッフ・各部門HRBP等との各種調整等）
・当社・当グループの若手育成プログラム（オンボーディングプログラム／2年目研修等）の企画・実行責任者
【ポジション・部門の魅力】
・当グループにおいて、新入社員〜若手育成を一気通貫で動かし、立ち上がりとカルチャー形成に直結するインパクトを生み出せるポジションです。採用・配置・制度等の人事機能とも連携し、担当領域においては意思決定に近い環境で企画を形にできます。
・事業構造の変化、AI等の最新技術を活用した新たな学習手法を踏まえた改善や新規企画、グループ共通化を主体的にリードできます。
・人的資本投資が注目される中、研修効果をデータで捉え改善を回しながら、「選び選ばれる関係」を体現する社員の体験の創出を、デザインから運営まで関与できます。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

【職務概要】
事業部CoEマネージャーとして下記を遂行する。
1.職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施
2.職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応

【職務詳細】
1．職制・評価・採用・表彰など各種人事制度の企画・実施
職制：事業ニーズなどを踏まえた組織改定・人事異動の取り計らい
評価：DSSコーポレート等と連携の上で、対象従業員のパワーマンスマネジメントやタレントレヴューを実施
採用：事業ニーズなどを踏まえた社外採用・社内公募への対応
表彰：各種表彰制度の実施
その他人事制度運用への対応

2．職場個別課題に対し、HRBP・労務チームと協働して対応
事業部およびSBP/HRBPからの個別要請への対応など

3．その他
業務遂行する上で、常に変革を意識しこれまでの手法にとらわれず思考する。
CoEメンバーを常にモチベートし、ともにビジネス貢献するチームであることを意識したコミュニケーションを必要とする。
社会BU全体に関する業務

業務概要: 当社は経営コンサルタント、公認会計士、システムコンサルタントが一体となってお客様の抱える課題を抽出し、改善のための仕組みづくりや仕組みの定着に取り組んでいます。その業務を担う外部パートナーの要員調達業務です。
具体的な業務:
・外部パートナー（業務委託）との取引全般に関わる業務
・要員調達および契約業務（業務委託、派遣、その他）
・パートナーとのリレーション構築
・上記業務に関わる社内ルールの立案、周知徹底
・業務に関わるコンプライアンス対応、周知徹底
・部門管理業務
ポジション・部門の魅力:
・コーポレート部門として全体最適の視野で考え経営と事業部門を支える役割です。
・パートナー各社（経営層含む）との関係構築および新規パートナー開拓を通して、高いコミュニケーションスキルが身につきます。
・コンプライアンスの先導者として外部委託に関する法務知識が身につきます。
配属部署の紹介: 外部委託パートナー（BP）に対する窓口部署として全社の委託契約業務を行います。また、現場要望に応じて要員の調達支援も行うため、現場部門やパートナーと日頃からコミュニケーションをとりながら新規パートナー開拓や調達業務の改善を行っています。
入社後のキャリアパス: 当初3ヶ月程度で契約業務についてキャッチアップしながら、社内各部署とのコネクションを拡げて頂きます。その後は部門方針に沿って主要パートナーとの関係強化、新規開拓を進めつつ並行して業務改善、コンプライアンス強化を行い、将来的には当グループ全体の要員調達効率化を主導する役割を担っていただくことを期待します。

【ミッション】
・採用と採用後の育成/オンボーディングを通じて、組織のケイパビリティを向上させる
・その他人事全般の施策の企画・実行・改善を通して、実行強度およびエンゲージメントの強化に貢献する

【主な業務内容】
1.採用活動の実行リード
・戦術設計
・採用活動の推進
・エージェント発掘およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングのディレクション
・リファラルでの紹介推進
・採用広報のディレクション
など

組織人事領域の施策推進
・採用した人材の定着・活躍支援（オンボーディングの設計・改善）
・部門課題に基づいた人事施策の提案・実行
など
【このポジションの魅力】

CHRO直下 × レイターステージのスタートアップというレアな成長環境
・大企業のような分業制でもなく、初期スタートアップのようなカオスでもない
・すでに基盤はあるが、まだ改善余地と裁量が大きいフェーズ

経営との距離が近く、高い視座をもって採用や組織人事に取り組むことができる
・CHRO/経営との距離が近く、採用が事業成長や組織の変化に直結するイメージを持ちながら仕事ができる
・採用→人事全体にキャリアを広げていく上で必要な視座を早い段階で体感できる

コンサル × データ × が混ざる「人材の多様性」が唯一無二
・マーケティング/広告、データサイエンス、テクノロジー、コンサル・・・専門性の異なるスペシャリストたちが同じ屋根かつ近いところで働いているユニークな組織構造
・ 多くの企業では積めないレベルの人材レンジ（幅、高さ共に）に向き合える

【キャリアの広がり】
・人事領域における採用→組織人事、労務総務といった横展開を経て、人事責任者へのチャレンジ
・ピープルアナリティクスやAI活用等、データを活用した人事へのチャレンジ

【業務概要】労働安全衛生法により定められた産業医業務全般、および分散事業場における統括産業医としての全社施策の展開と総括管理を担当します。
【具体的な業務】
1. 健康診断および面接指導等の実施、ならびにこれらの結果に基づく労働者の健康を保持するための措置に関すること
2. 作業環境の維持管理に関すること
3. 作業の管理に関すること
4. 労働者の健康管理に関すること
5. 健康教育、健康相談その他労働者の健康の保持増進を図るための措置に関すること
6. 労働者の健康障害の原因の調査および再発防止のための措置に関すること
7. 労働衛生に関する総括管理
8. 産業保健スタッフとの連携や関係部署との諸調整
【ポジション・部門の魅力】働く人たちが躍動できるよう産業保健部門を拡充しています。安心安全な職場環境を創作し、自らのキャリアを考え、自律的に成長していける人材を希望しています。

【業務概要】当社は、当グループの関連子会社です。
本ポジションでは、当社の人事労務・総務領域を統括するマネージャー候補を募集します。給与計算や社保手続きなどの定型業務は、システムとアウトソースを徹底活用。事務作業に忙殺されるのではなく、規程の設計、労務リスクの予見、法改正への戦略的対応といった「組織のコンディションを最適化する判断」に専念いただけます。経理スキル（決算経験等）をお持ちの方は、将来的に「経営管理部長候補」として、財務と労務の両輪で経営を支えるキャリアパスもご用意しています。

【具体的な業務】
◆労務管理 … 給与・社保はアウトソースしているためアウトソース先との調整、最終確認がメインとなります。
1. 給与計算、年末調整、社保手続きのデータ連携および最終検収（社労士法人との調整がメイン）
2. システムを用いた入退社手続き、休職・復職者の面談および復帰支援
3. 法改正に伴う就業規則や社内規定の改定・運用
4. エンゲージメントサーベイの実施と分析
5. 労使トラブル・メンタルヘルス対応
6. 労基署・社労士への窓口対応

◆総務業務 … 組織の状況に応じ、人事労務と並行して以下の総務領域をリードいただきます。
1. オフィス環境の維持管理
2. 安全衛生・防火防災体制の整備
3. 損害保険・火災保険の管理
4. 福利厚生サービスの運用
5. 社内イントラの更新

【業務で使用する主なツール】
・勤怠、人事労務、サインの各システム
・Google Workspace

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

【ポジション・部門の魅力】
1. 各システム（勤怠・人事労務・サイン）をフル活用し、アナログな作業は最小化。「制度設計」や「リスクマネジメント」といった、より高度な判断業務に充てられます。
2. 給与計算や社保実務は外部委託しています。「制度設計」「法改正への戦略的対応」「組織構築」といった、本来の専門性が問われる業務に注力いただけます。
3. 人事労務部はオペレーションに留まらず、事業成長を最大化させるための組織です。経営陣と近い距離で、あなたの専門知識が企業成長に直結する手応えを感じられます。

業務概要:情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案
・推進。
#人事 #HRBP #情報システム #人事企画リモート/出社併用。
標準就業時間：7時間15分。
具体的な業務:シニアエキスパート or エキスパートとして、以下のHRBP業務を推進（シニアエキスパート/エキスパートともに管理監督者）。
情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案
・推進を担っていただきます。
人事本部のHRBP組織配下に属し、情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。
1. 中期経営計画に基づく人材戦略の企画
・推進2. 全社最適
・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行3. 採用
・育成
・配置
・評価などの人事施策の設計
・実行4. 経営層
・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援5. 人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。
※変更の範囲：会社の定める業務ポジション
・部門の魅力:1. 経営方針や中期経営計画に基づき、担当部門の人材戦略や全社横断施策の企画
・立案にも携われます。
2. 事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画
・推進する役割です。
3. 採用
・育成
・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養えます。
キャリアパス:戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、他部門のHRBPポジションや将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。

業務概要:
企業の新卒採用支援と学生のキャリア支援を通じて、最適なマッチングを実現する仕事です。企業と学生の双方に向き合い、採用成功とキャリア支援をサポートします。
※企業担当（RA）・学生担当（CA）のいずれか担当いただきます。

具体的な業務内容:
学生支援（CA業務）
・就職活動中の学生とのキャリア面談
・自己分析サポート
・企業紹介
・ES添削
・面接対策
・選考フォロー
・内定承諾支援
・入社までのフォロー

企業支援（RA業務）
・新卒採用を行う企業の開拓営業
・採用ニーズのヒアリング
・求人票作成／要件定義
・学生推薦
・選考進捗管理
・採用成功に向けたコンサルティング
・採用データ分析／改善提案

業務概要:当事業部は当グループ内の採用ソリューション専門事業部です。本ポジションでは、RPOプログラムの採用チームの一員として、候補者獲得から選考プロセス推進までを担当し、クライアント企業の採用スピードと採用品質の向上に貢献します。

具体的な業務:
1. 担当クライアントの中途採用ポジションにおける一連の採用業務（要件定義、サーチ、選考推進、クロージングまで）
2. 策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成（ダイレクトソーシング、求人媒体、エージェント対応など）
3. 選考プロセスの管理および候補者フォロー（スクリーニング、カジュアル面談実施、採用部門への推薦、面接フィードバックの回収・連携）
4. 応募受付、面接日程調整、関連部門との調整、ATS（採用管理システム）運用
5. オファー準備・提示、入社までの候補者・採用部門双方のフォローアップ
6. 採用データの分析、レポート作成、各種KPIモニタリングおよび課題解決の提案

ポジション・部門の魅力:
リクルーター経験後、シニアリクルーター・リクルーターリード・リクルートメントマネージャーとしてスペシャリスト、マネジメント、サービス改善担当など様々なキャリア構築が可能です。中途入社者の活躍が多く、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進・ステップアップが可能です。
入社後のサポート体制として、全社共通の中途研修、OJT、定期的な1on1があります。
キャリア開発支援として、主体的なチャレンジができる成長環境を提供。
社内公募制度により当グループ内での異動が可能。
グローバル公募制度により、世界に広がるキャリアチャンスに挑戦可能です。

【業務内容】
（1）人財開発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進）、採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案・実務推進
（2）人財開発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進）、採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案取り纏め・実務推進リーダー取り纏め
　※これまでのご経験等によってご相談します

※変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
当面は人財開発・採用領域のスペシャリストとして業務を経験・遂行していただき、その後、ご希望に応じて人事企画や労務の人事や他領域へのローテーションも可能ですし、人事スペシャリスト・マネージャーとしても活躍いただきたいと思っています。当面、転居を伴う異動の可能性はなし、出張は四半期に1〜2回（担当業務による）

当社では、推し活領域の拡大に伴い、IPを活用したグッズの商品開発、予算管理、権利元との交渉などをリードいただける責任者クラスの方を募集しております。
今後の事業拡大を見据え、商品企画・MD機能の中核を担っていただく想定です。
また、将来的には部門メンバーのマネジメントもお任せしたいと考えております。
なお、ご経験や現時点のスキルセットによっては、主力担当者としての採用を検討する場合もございます。

ご経験に応じて、以下の業務を主導いただく想定です。
グッズの商品企画・開発
IP権利元との調整・交渉
販売元との調整・交渉
デザイン制作の進行管理
ECサイトにおける販売管理
新規事業の立案・実行
将来的なチームマネジメント

業務概要:当社は全自動で「長期
・積立
・分散」の資産運用を行う自社サービスを開発
・運営しており、国内No.1ロボアドバイザーとして成長を続け、2026年2月に預かり資産は突破しました。
資産運用への関心が高まる中、潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題解決を進めています。
複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっており、資産運用に留まらず生命保険
・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォームを立ち上げる計画です。
2025年3月には当グループの完全子会社となり、当グループのデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めています。
既存事業の成長ならびに新規事業の創出に伴い、組織規模が急激に拡大しており、従業員が安心して本来の業務に注力できるよう、労務基盤の安定運用と更なる品質向上が急務です。
本ポジションでは、給与計算や社会保険手続きといった労務実務を主体的に担い、日々の業務運用だけでなく、業務フローの改善や効率化にも自ら取り組んでいただける担当者を募集します。
FinTechのリーディングカンパニーとして進化を続ける当社の成長を、労務の側面から支えていただける方を求めています。
急成長フェーズにある当社において、労務領域の実務を主体的に担うプレイヤーとして、日常業務の安定運用と品質向上を支えていただきます。
定型業務を正確にこなすだけでなく、業務改善や運用見直しにも自ら工夫を凝らし、周囲と連携しながら責任をもってやり切ることを期待します。
従業員が安心して働ける基盤を支える存在として、事業成長を足元から支える労務体制づくりに貢献していただくポジションです。
当社は当グループと共同でデジタルバンク設立に向けた準備を進めています。
そのため、ご入社に至った場合は当社と兼務する形で準備会社に在籍出向となる可能性があります。
詳しくは面談
・面接時にご説明致します。
具体的な業務:
・給与計算、各種社会保険手続き、勤怠管理、入退社管理などの労務管理全般
・定期健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営等の労働安全衛生法関連業務
・就業規則および人事関連規程の作成
・改定
・運用
・顧問社会保険労務士との連携、情報整理、対応方針の検討
・労働基準監督署
・労働局等への届出
・調査対応
・日常業務における課題整理、業務フロー改善の提案
・実行ポジション
・部門の魅力:
・急成長FinTech企業における、労務実務の中核を担う経験
・内製での給与計算
・社会保険業務を通じた、実践的かつ応用力のある労務スキル
・組織拡大
・制度変更に伴う、運用設計や業務改善の経験
・社労士や行政機関とのやり取りを通じた、労務対応力
・調整力の向上
・チーム内でのまとめ役
・相談役としての経験

業務概要
当社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う自社サービスを開発・運営しています。国内No.1ロボアドバイザーとして成長を続け、預かり資産は大幅に増加しました。資産運用への関心が高まる中、潜在市場の開拓と「働く世代」の課題の解決を進めていきます。
複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォームを立ち上げる計画です。
当グループの金融機関の完全子会社となりました。当グループとの一体的なプロダクト開発を進め、当グループの金融機関が抱えるデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。
既存事業の成長ならびに新規事業の創出に伴い、組織規模が急激に拡大しております。この変化に合わせ、経営・現場双方の視点から人事制度を継続的に進化させ、組織成果を最大化させることが求められています。今回は、単なる制度の設計にとどまらず、その背景や意図を言語化して社内に浸透させ、組織に「根づかせる」プロセスまでを専門家としてリードいただけるスペシャリストを募集します。不確実な状況下でも粘り強く改善を積み重ね、人事企画の側面から当社の非連続な成長を支えていただける方をお待ちしています。

期待する役割
人事企画領域において人事制度全般の企画・運用改善をリードしていただきます。単なる制度運用にとどまらず、経営・現場双方の視点を踏まえながら、制度の背景や意図を言語化し、社内に浸透させ、継続的に進化させていく役割を期待します。人事企画として、制度の仕組みを「設計する」「伝える」「定着させる」を高い専門性で実現し、チーム成果の質を引き上げ、組織全体の目標達成に貢献していただきます。

具体的な業務
・各種人事制度の企画・運用改善（評価制度、等級・報酬制度、組織開発施策、勤務制度等)
・制度の背景・狙い・運用方針を整理した説明資料やガイドラインの企画・作成および社内発信
・制度運用における課題抽出と改善施策の立案・推進
・人事企画領域におけるプロジェクトマネジメント（進捗管理、論点整理、関係者調整）
・労務業務に関する実務支援
・複雑な労務事案や個別案件における、制度解釈および対応方針の策定
・法改正に伴う、就業規則・諸規程の改定および運用フローへの落とし込み

ポジション・部門の魅力
・急成長フェーズの企業において、人事制度を専門家として主導・高度化する経験
・経営・マネジメント・現場と向き合いながら、制度を通じて組織成果を最大化する実践経験
・人事制度・労務・データ分析等の知見を統合し、意思決定をリードする経験
・専門性を活かしてチームや組織に影響を与え、業務レベルを底上げする経験
・金融×テクノロジー企業における、新しい人事制度・仕組みづくりへの挑戦

・各部門及びグループ会社の全国の工場や倉庫、建設現場に出向き、品質事故、労働災害、物損事故等の未然防止のために、法律（安衛法等）や社内規程に基づく指導及び、個々の現場において有効で的確な指導や対応策の検討を行う。
・グループ会社で発生した事故の集計及び分析
・災害予防資料の作成・発信・安衛法、建設業法等、各種関係法令の改正情報の整理
・発信・グループ会社向け安全講習会の講師（資料作成含む）ならびに運営

28卒新卒採用を中心に、採用設計から実行・改善までを一貫して担当いただきます。
代表・事業責任者・現場メンバーと連携しながら、 新卒採用の勝ち筋をつくり、次年度につなげる役割です。

・28卒新卒採用の全体設計（採用人数10名／スケジュール／選考フロー設計）
・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等）
・新卒面接・面談の実施、学生対応（フォロー・クロージング）
・内定者フォロー施策の企画・実行
・採用進捗の可視化、課題抽出、改善提案
・面接官との連携、評価基準の整理
・採用活動の振り返りと、次年度に向けた改善・ナレッジ化
※目の前の採用を回すだけでなく、新卒採用の型をつくる仕事です。

【仕事の魅力】
・新卒採用を「作業」ではなく「設計・改善」から担える
・採用人数・スケジュール・選考フローを自ら設計できる裁量
・代表／事業責任者と近い距離で、採用要件や判断基準そのものに関われる
・新卒採用を軸にしながら、課題に応じて役割や領域を広げていける環境
・1年限りで終わらず、次年度以降に活きる「採用の型」を残せる
・急成長スタートアップならではのスピード感と意思決定環境

採用担当として、事業成長を支える「質の高い母集団形成」を最重要ミッションとして、以下の業務に携わっていただきます。
・採用KPI設計／ファネル可視化
・要件定義の高度化・型化
・母集団戦略の設計と実行
・スカウト／エージェントの品質マネジメント
・選考設計の改善
・採用オペレーション整備

※「選考をいかに通すか」ではなく、
「そもそも一次選考に、どれだけ質の高い候補者を揃えられるか」に最も向き合っていただくポジションです。

【仕事の魅力】
・採用戦略 運用設計 改善の意思決定まで担える
・代表/事業責任者と近い距離で、採用要件の再定義 組織づくりの起点に関われる
・仕組みが未整備なフェーズだからこそ、“採用の型”をゼロから作って標準化できる
・メンバー採用だけでなく、ゆくゆくはCTO/CMO等の重要ポジションも含めた採用設計に挑める

本ポジションのミッション: 社員全員が安心して楽しく働ける環境を創る。そして、働く人々のウェルビーイングを支援するプロダクトを作る組織を支える。勤怠管理、給与計算、社会保険手続きを正確に処理するだけでなく、「なぜこの仕組みが必要なのか」を考え、「もっと良い方法があるはず」と問い続け、労務を通じて組織を前に進める。そんな挑戦をする人を、私たちは求めています。急成長を遂げ、自社サービスを展開する私たちは、今、新たなステージへと歩みを進めています。組織が急拡大する今だからこそ、労務の重要性は日増しに高まっています。「社員全員がもっと安心して働ける環境を作りたい」「多様な働き方をもっと柔軟に支えたい」「組織の成長を労務の力でもっと加速させたい」急成長する組織だからこそ、労務の仕組みはまだまだ進化の余地があります。これまでのやり方に縛られず、労務の仕組みをつくり上げていく。そんなワクワクする挑戦が、ここにあります。あなたが作る労務の仕組みが、社員一人ひとりの笑顔と組織全体の成長を支え、社員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境を作る。それが、このポジションのミッションです。

具体的な業務:
人事部の一員として、労務業務全般をお任せします。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きといった日々の業務から、労務規程の整備、労働環境の改善提案まで、幅広く携わっていただきます。急成長する組織だからこそ「なぜこの仕組みが必要なのか」を考え、「もっと良い方法があるはず」と問い続け、労務の仕組みを進化させていく。そんな挑戦が待っています。
具体的には
1. 給与計算・社会保険手続きを通じて、社員の生活を支える
毎月の給与計算、賞与計算、入退社時の社会保険手続き、各種給付金申請、年末調整などを担当します。正確性とスピードの両立を追求し、システムを活用しながら効率化の余地を常に探ります。社員から直接感謝される仕事です。
2. 勤怠管理・労務規程の整備を通じて、社員が安心して働ける環境をつくる
勤怠データの管理、労働時間の適正管理、36協定の運用、就業規則・各種規程の整備・改定を担当します。勤怠データを分析し、長時間労働の兆候を早期発見。法令対応だけでなく、「この規程、本当に社員にとって分かりやすい？」という社員視点で規程を進化させてください。
3. 労働環境の改善・システム運用を通じて、組織を前に進める
社員からの相談対応、労働環境の課題発見、改善提案を担当します。勤怠管理システム、給与計算システムの運用と改善提案も行います。「もっと使いやすくできるはず」と気づいたら、すぐに改善提案してください。
4. 労務データの分析・活用を通じて、経営を支える
勤怠データ、残業データなどを分析し、組織の健康状態を可視化します。経営層への報告や人事施策への活用も行い、データを通じて経営を支えます。

ポジション・部門の魅力:
1. 若いうちから労務のプロとしてのキャリアを築ける
少数精鋭の労務2名体制。だからこそ担当範囲は圧倒的に広く、給与計算から労務企画まで、労務業務の全体像を経験できます。半年で単独完遂、1年でリーダー、2年でマネージャーへ。この成長スピードは大企業では絶対に味わえません。20代のうちに、労務のプロとしての基礎を築けます。
2. あなたの「こうしたい！」が、明日には実装される
「この業務フロー、もっと効率化できるはず」そう思ったらすぐに提案できます。そして、提案が明日には実装されます。大企業なら稟議に3ヶ月かかるような改善が、ここでは24時間で実現します。この自分の提案がすぐに形になる体験は、キャリアに一生残る財産となります。
3. HR-Techのプロダクトをつくる組織で働く
私たちは、働く人々のウェルビーイングを支援するプロダクトを創っています。だからこそ、最新のHR理論、組織心理学、データ分析などを日々学べる環境があります。「理想の働き方とは何か？」を、プロダクト開発チームと議論する。この環境は、当社の強みです。
4. 社員から直接感謝される、手応えのある仕事ができる
「依頼した件、ありがとうございました！」「手続きが早くて助かりました！」というように、社員から直接感謝される、手応えのある仕事です。バックオフィスでありながら自分の仕事の価値を毎日実感できます。

期待する役割:
入社後は、給与計算や社会保険手続きといった日々の労務業務を正確かつスピーディーに遂行しながら、労務の仕組みそのものを進化させる提案を積極的に行っていただきます。単なる処理業務にとどまらず、「なぜこの仕組みが必要なのか」を考え、「もっと良い方法があるはず」と問い続け、組織全体の労働環境を向上させる存在になってください。そして、半年後には日々の労務業務を単独で完遂し、1年後には労務業務全般をリードする存在へ。あなたの成長に、私たちも全力で応えます。将来的には、労務マネージャーとして労務組織をリードする道も、ご興味に合わせて人事企画などの企画業務にチャレンジする道も、あなた次第で選択できます。あなたの「こうしたい！」を、全力で応援します。

業務概要: 「採って終わり」の採用担当ではなく、経営陣や各事業の責任者と伴走し、事業戦略に紐づく人事戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。
採用から育成、制度設計、カルチャー醸成まで、組織の土台づくりをリードしていただきます。
具体的な業務: ▼HR戦略立案
・組織開発
・事業計画に基づく要員計画の策定と実行
・「挑戦の強制」ではなく、自ら意思決定できる人材が自然と育つ環境や制度の設計
・部門横断での連携強化および新組織「当グループ」としてのカルチャー浸透施策の企画
・実行 ▼採用戦略立案
・実行
・事業成長に必要な採用要件の定義から、面談
・クロージングまでの採用プロセス一連の推進
・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の強化、母集団形成施策の企画
・実行
・候補者体験（CX）の向上と採用KPIの管理
・改善 ▼タレントマネジメント
・育成支援
・士業
・BPO
・ファイナンス
・DXなどの横断実務を通じた育成サイクルの仕組み化
・経営者の意思決定に伴走する現場経験を通じた、自走力のある人材の育成サポート

【業務概要】
これまでは各事業部が独自に採用や人事活動を行ってきましたが、グループ全体のさらなる飛躍のため、経営視点での「採用強化」および「人事機能の拡充」が急務となっています。当グループでは、本ポジションでは、各事業長や部門長の強力なビジネスパートナーとして採用を牽引しつつ、既存の人事チームをアップグレードし、グループ全体を支える新しい人事組織を共に創り上げていただくことを期待しています。

【具体的な業務】
採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、採用の戦略立案 実行など、人事領域全般に関わりながら、事業成長のためのHRとして価値を発揮し、責任者としてリードしていただくことがミッションです。既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げていただけることを期待しています。
具体的な仕事内容としては、グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、チームのマネジメントをメインに、急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、新卒採用の立ち上げや抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。
1. 経営・事業戦略と連動したHR戦略の推進（上流工程）
- 役員陣との連携: 代表や役員とコミュニケーションを取り、経営判断を即座に採用戦略へ落とし込みます。
- 事業責任者とのチューニング: 各部門の状況に合わせ、現場が真に必要とする人材要件を定義し、要員計画・採用計画を最適化します。
- 予算とチャネルの最適化: 経営目標に基づき、投資対効果を最大化するための採用チャネル選定と予算コントロールを行います。
2. 採用活動のリード
- 母集団形成 承諾までの全体戦略設計: チャネル選定から歩留まりの設計まで、勝てるフローを構築します。
- 課題特定と改善: 選考プロセスのボトルネックを分析し、承諾率向上に向けた打ち手を即座に企画・実行します。
- 中途採用: ダイレクトリクルーティングやリファラルを活用した母集団形成、面接、内定者フォロー。
- 採用広報: 採用ブランディングの設計、オウンドメディア（note等）やSNSを活用した発信。
3. 組織開発・人事企画
- 人材育成・配置: オンボーディング設計、キャリアパスの明確化、事業を跨いだ配置転換やタレントマネジメントの推進。
- 制度設計: 人事評価制度の設計・運用、働き方改革や福利厚生の最適化、社内コミュニケーション活性化の仕組みづくり。

【ポジション・部門の魅力】
・圧倒的な裁量と経営へのインパクト: 代表や役員と目線を合わせ、経営判断を即座に採用・組織戦略へ反映できるダイナミックな環境です。
・ゼロイチの人事組織創り: 事業が展開される中、グループ全体を最適化する「横断的な人事組織」をゼロから創り上げるフェーズに参画できます。
・経営陣がHRの重要性を深く理解しており、戦略立案から実行まで、事業成長に直結する手触り感を得られます。

業務概要:
中途採用を中心に、採用成功に向けた戦略設計・実行に至る一連の業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず攻めの姿勢を持って、役員や事業責任者と連携しながらチャレンジしていける方を募集しております。

具体的な業務:
・市場トップクラスのゲームクリエイターの採用戦略立案、実行
・エージェントコントロール（人材紹介エージェント、派遣会社、受託開発/SES）
・リファラル採用推進
・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、LinkedIn、X、ArtStation等）
・中途採用に紐づく採用広報（インタビュー記事企画など）
※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。

ポジション・部門の魅力:
役員や事業責任者と連携しながらチャレンジしていける環境です。

事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営を支えます。
変化に伴い発生する調整事項や、各所に点在する情報・手続きを主体的整理し、関係者と連携しながら、期限と正確性を担保して運用を進めます。

▼業務例
組織変更に伴う調整・情報集約
入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約
人員数や評価に関するデータの集計・整理
各部門長・役員陣へのレポーティング
人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理
購買や契約などに関わる申請や調整

▼キャリアパス事例
(1) メンバー→リーダー→マネジャー
(2) 事業企画 ※兼務実績あり
(3) 人事制度の運用 ※兼務実績あり

本ポジションの魅力
人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。

HRBP組織における「データオペレーション」のメイン担当として、人・組織に関わる情報を整備し、意思決定に使える形で提供する役割です。
人事組織内だけではなく各事業部にも点在するデータを整えることで、HRBPが課題特定にかかる時間を短縮し、提案の精度を高める状態を作ります。

●入社後まず任せること
データ提供・集計・レポーティング運用（職種ごとの人員数実績、生産性指標など）
データの整理と整合性担保、データ品質の改善
閲覧権限の管理と情報取り扱いルールに沿った運用管理
問い合わせの一次対応と、必要情報の回収・整理

●中長期的に任せたいこと
データから示唆を発信し、HRBPと一緒に課題設定と施策を進める
事業部横断の論点を整理し、意思決定を前に進める
課題特定から提案までのリードタイムを短縮する
一次情報の回収コストを下げ、HRBPが事業への介入に集中できる状態をつくる
人事データ基盤のデータマネジメントに携わる


本ポジションの魅力
事業部横断で統一性のある定義・運用を設計し、HRBPの意思決定を支える人事データ実務を幅広く経験できる
「人の動き」をデータで可視化する土台づくりに関わることができ、組織運営の変化として手応えが返ってくる

上場企業のコーポレート業務全般をお任せします！お強みでキャリア形成が可能です！

【仕事の内容】
経理を軸としたコーポレート担当として、決算・開示業務を統括しつつ、労務・総務領域も含めたコーポレート業務全体に関与いただきます。

＜具体的な業務内容＞
●経理業務
・決算業務全般の統括
（月次・四半期・年次決算の実務）
・運用および業務フロー改善
（J-SOX対応および、事業拡大に伴う経理業務プロセスの最適化）

●労務業務
・入退社手続き・オンボーディング
・社労士との連携・調整
・社内イベント／組織活性化施策の企画・運営

【業務の魅力】
＜ 経営に関与できるコーポレート部門＞
ファイナンスの専門性を活かし、経営判断にダイレクトに関わる経験が得られます。

＜経理×コーポレート横断経験＞
単一機能に閉じず、会社全体の仕組みを設計する視点を身につけられます。

＜高度な会計＋事業理解＞
M&Aや新規事業に伴う会計論点など、非連続な成長フェーズならではの経験が可能です。

＜少数精鋭での裁量＞
上場企業でありながらコンパクトな組織のため、一人ひとりの影響力が大きく、意思決定スピードも速い環境です。

・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。
・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。

【職務詳細】
・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行
・事業幹部への提言、意思決定支援
・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進
・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。
・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。

◆ 主な仕事内容
（1）採用戦略の立案・実行
・事業戦略と連動した人材ポートフォリオ・採用計画の策定
・EVP（Employee Value Proposition）の策定と採用ブランドの構築
・採用チャネルの設計・強化（ダイレクトリクルーティング・エージェント活用等）
・構造化面接・アセスメント導入による採用精度の向上

（2）社風の設計・浸透
・オンボーディングプログラムの設計・改善
・eNPS・パルスサーベイによる組織健全性のモニタリングと施策立案

（3）人材育成・成長支援
・ハイポテンシャル人材の特定と育成プログラムの設計
・マネジメントケイパビリティ強化・1on1文化の定着
・ジョブグレード・評価・報酬制度の設計・改定

（4）組織基盤の整備
・スケーラブルな人事制度・労務ガバナンスの構築
・HRテック（HRIS・ATS等）の導入・運用
・IPOを見据えたコンプライアンス・労務体制の整備

PMIにおける課題解決やこれからの新しい制度づくりに関する領域に重点的に関与いただきます。

◎組織課題の解決および、グループ全体の新たな人事制度の構築・運用を担っていただきます。
企画立案だけでなく、制度の落とし込みから運用、経営層との調整まで、「実務を遂行しきる」ことがミッションです。

（1）人事制度・報酬設計
・グループ人事制度の統合・再構築（等級・評価・報酬）等
・賞与、退職金制度の設計、株式報酬（SOなど）の導入・運用等

（2）役員人事・ガバナンス
・役員報酬制度の設計、指名報酬委員会の運営支援
・サクセッションプランの策定・運用

（3）組織開発・タレントマネジメント
・PMIに伴う組織融合施策の実行、DE&I推進
・昇降格アセスメントの設計、適所適材の配置検討

（4）経営層との連携による人事課題の解決

※経験・スキルを活かして手・頭を動かす役割が期待されます。

【業務の魅力】
今後の事業拡大及びグループ経営推進を目指す上で、重要な役割を担っていただくことになります。
関連部門だけでなくグル−プ全体への影響力発揮が期待され、日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら、
幅広く人事実務を積みたいという志向の方にはとてもやりがいを感じることができます。

◆ このポジションの役割
3つのミッションを担っていただきます。
1. AI時代のエンジニア組織の構築：AIを前提とした開発のあり方を描き、チーム体制を組成します。
2. 社内業務のAIによる刷新：全部署へのAI導入を推進し、業務プロセスの再設計から実装まで担います。
3. AIを活用した新規事業の構想・実装：技術起点での新規事業アイデアの創出と事業化を推進します。

◆ 主な仕事内容
1.AI時代のエンジニア組織づくり
　AI活用を前提とした開発プロセス・チーム体制の設計
　エンジニアの採用・育成・技術評価制度の設計
　技術スタック・アーキテクチャの意思決定
　CI/CD・開発プロセスの整備と生産性向上
2.社内AIトランスフォーメーションの推進
　各部署の業務課題のヒアリングとAI活用計画の策定
　LLM（GPT-4o・Claude・Gemini等）・AI Agentを活用した業務自動化の設計・実装
　RAG・Fine-tuning等の技術選定と導入
　AI活用による生産性向上の定量評価と継続的な改善
3.AIを活用した新規事業の構想・実装
　技術起点での新規事業アイデアの創出とビジネスモデル設計
　PoC・MVP開発の推進
　経営陣・事業部門と協働した事業化プロセスの推進

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【Mission】
当事業部は、当グループ内で採用ソリューションの専門事業部として位置づけられています。当グループ内の各ブランドと横断的に連携し、企業の採用戦略に基づいた最適なソリューションを提供するブランドです。
本ポジションでは、RPOプログラムのシニアリクルーターとして、難易度・ボリュームの高い採用ポジションに対し、専門性と再現性のある手法で確実な充足を実現することがミッションです。候補者獲得から選考推進、クライアントとの協働に至るまで一連の採用プロセスを高い基準で遂行し、採用スピード・品質・候補者体験の継続的な向上に貢献します。

【Responsibilities】
1.採用実務（End-to-End）
・RPOプログラム内のプロジェクト（例：母集団形成強化、選考プロセス改善、KPI改善施策）の企画・推進・成果創出
・高難易度・高ボリュームの採用ポジションに対する専門的なサーチ／スクリーニング／選考推進の実行
・採用KPI（スピード・クオリティ・体験）を達成するための戦略立案と実行
・候補者体験の最大化を意識したコミュニケーションとプロセス管理
・入社までの一連のプロセスを通じ、採用精度を高める意思決定とプロセスマネジメント
・採用プロセスの課題特定および改善サイクルの確立
・成果が再現可能となる仕組み化・ナレッジ化・標準化の推進
・クライアントとチーム双方への影響力を持つ改善アウトプットの創出
2.クライアントリレーション
・採用要件の深い理解と要件定義のリード
・クライアントへの進捗・課題・改善提案の定期的なレポーティング
・採用データ分析にもとづく意思決定支援とインサイト提供
・採用戦略のパートナーとして信頼関係を構築し、採用成果を継続的に改善
3.チームナレッジリード
・Recruiterの模範として高い成果基準での採用活動を遂行
・ベストプラクティス・知見の共有を通じたチーム全体のスキル向上
・ジュニアリクルーターの育成・メンタリング（必要に応じて）

【キャリアパス】
シニアリクルーターを経験した後、リクルーターリード・リクルートメントマネージャーとしてスペシャリスト、マネジメント、サービス改善担当などご活躍次第で様々なキャリアの構築が出来ます！
中途入社者の活躍が多く、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進・ステップアップが可能です。
◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。
◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。
◆社内公募制度：
当社では社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。（当グループ内の各ブランド間での異動が可能。）
◆グローバル公募制度：
「国」の枠を超え、当グループの社員として、世界に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

●業務概要
当社は、歯科医院における患者様の予約や治療管理を行うSaaSシステム「自社サービス」などを自社開発しているITベンチャーです。
単純な予約管理・業務管理だけに留まらず、口腔内写真やレントゲンデータの管理、診察券アプリとの連携も可能な高品質なシステムで、導入件数は多数。高い顧客満足度と低い解約率という実績を誇っています。
クラウドシステムで一元管理を行う事で、患者様と歯科医院のコミュニケーションを活発化しています。
現在、急成長を遂げており、組織の拡大に伴い、労務ガバナンスの強化と人事DXの推進が急務となっています。

●具体的な業務
人事労務実務（給与・社保・規程管理等）の安定運用を実現し、一定規模に耐えうる強固なバックオフィス基盤を構築していただきたいと考えています。
1. 労務実務の完遂:
給与計算・社会保険手続きの正確な運用（外部ベンダーと連携して）。
2. 人事システム（DX）の運用・定着:
新しく導入・リプレイスされる人事システム（例：勤怠管理システム等）の管理者として、運用ルールの策定と社内定着の推進。
3. コンプライアンス・リスク管理:
36協定の管理、就業規則等の諸規程の整備・改訂。
衛生委員会の運営、健康診断・ストレスチェックの実務対応。
産業医・人事・現場と連携した安全衛生施策の遂行。
4. 福利厚生実務:
慶弔対応、福利厚生制度の運用管理

【業務概要】
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する当社。当グループの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。当グループに参画した出向先企業へ出向し、同社の人事組織戦略をリードしていただく人事企画ポジションを募集いたします。

【具体的な業務】
人事企画(人事部長候補)として、出向先企業の人事組織戦略をリードしていただきます。単なる管理業務ではなく、社長をはじめとした経営陣のパートナーとして、労働集約型モデルにおける「勝てる組織」への再構築を主導していただきます。スキルやご経験に合わせて、下記業務などをご担当頂きます。
【人事戦略・制度設計】
1. 短期、中長期の組織成長シナリオの策定と実行
2. 等級、報酬、評価制度等の再設計および継続的改善
【組織・人材開発】
1. 営業職向けインセンティブ設計
2. 管理職、エキスパート、グローバルリーダーなど多様なキャリアパスの設計
3. リテンション施策（離職率改善、従業員LTV向上、管理職研修など）
【経営との連携】
1. データに基づく組織課題の提言と経営陣への壁打ち対応
2. M&Aにおける人事デューデリジェンス、PMI業務

＜想定配属先＞
雇用元は当社、グループ会社である出向先企業に出向予定となります。

＜出向先企業について＞
海外不動産仲介事業を展開する不動産ベンチャー企業です。（マレーシア、カンボジアに海外子会社あり）
【海外不動産事業】
日本最大級の自社サービス運営と不動産売買仲介。世界各国の不動産を検索できるポータルWEBサイトを、多言語（日本語、英語）で運営。全世界の投資家と物件のクロスボーダー取引を結びつけるマッチングサービスを提供しています。

【ポジション・部門の魅力】
1. 「1→10」の全プロセスに関わることができる: 採用、育成、制度、文化など、一部の機能だけでなく、人事企画として全プロセスを自らの意思で設計・実行できる、手応えの大きい環境です。
2. 圧倒的なスピード感と裁量権: 経営直下のポジションであり、ロジックと熱量を武器に事業の意思決定に直接関与できます。「承認を待つ人事」ではなく、「提言し動かす人事」としてのキャリアが積めます。
3. 完成された運用フェーズではなく再構築フェーズ: 大手でいう「制度の運用担当」とは異なり、まだ未完成だからこそ、新しいスタンダードを設計できる環境です。
4. 希少な「M&A・PMI」の実戦経験: 当グループが培ってきたM&Aナレッジを吸収しながら、DDからPMIまで企業統合の全プロセスを実戦で経験できる、希少性の高いキャリアパスで描くことが可能です。

※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務

【業務概要】
事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか」だけでなく、「その人たちがどう活躍し、組織としてどう強くなっていくか」までを見据えながら、人・組織の課題解決を担うポジションです。採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わりつつ、育成支援や理念浸透、組織開発を担う部門とも連携しながら、事業成長を支える組織基盤をつくっていただきます。

【具体的な業務】
1. 採用を起点とした組織づくり
事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・人物像を明確にしながら、中途採用をリードします。単に人数を満たす採用ではなく、「事業を前に進める人材をどう迎えるか」を考え、戦略立案から実行、入社後の立ち上がりまでを見据えて関わっていただきます。
- 事業戦略・組織課題に基づく採用戦略の立案
- 母集団形成、選考設計、クロージングまでの採用推進
- ハイクラス層から、ビジネス・コーポレート職など幅広いレイヤー・職種の採用実行
- 現場責任者・経営陣と連携した採用要件の整理、意思決定支援

2. 人・組織の課題解決および組織基盤の構築（HRBP領域）
採用後の定着から活躍まで、現場に深く入り込み、事業成長を最大化させる組織づくりをリードしていただきます。現場のマネジメント支援から、全社的な仕組みへのフィードバックまで、一貫して「人・組織」の課題に向き合う重要な役割です。

【現場のパフォーマンス最大化（実行・伴走）】
- 事業状況に基づいた最適な組織体制・役割設計の整理と提案
- 適材適所を実現するための配置検討・異動施策の推進
- 現場マネージャーと連携した評価・目標運用の支援およびマネジメント課題の整理
- 入社者のオンボーディング（立ち上がり支援）と定着に向けたコンディション把握・改善

【組織課題の構造化と解決（企画・連携）】
- 現場との対話から抽出した組織課題を構造化し、根本的な解決策を検討・実行
- 人材開発部や採用チーム等の関係部門と密に連携し、全社的な育成・採用施策へ接続
- 組織拡大や事業フェーズの変化に伴う、新しい組織基盤の構築と変革の推進

【ポジション・部門の魅力】
まずは1の採用業務から始めて、環境や仕事に慣れてきたら、徐々に2、3のHRBP業務も担当いただくことを想定しています。HRBP業務では、幅広い領域に関わることができるので、人事としてのキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思います。また、人事部全体としては、人事企画や教育研修、新卒採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。

【雇入れ直後】中途採用・HRBP業務、及びそれに関わる付帯業務
【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

【募集部署のミッション】
組織目標である「社内外から選ばれる会社」の実現に向けて、人事制度企画体制の強化を進めています。その一環として、「法令遵守」と「魅力的な人事制度」の構築を担うコアメンバーを新たに募集します。

【主な業務】
● 主な業務（メインミッション）
・人事制度・規定の運用（育児など）
・人事発令の運用
・費用管理の運用
・データ作成、管理

● 横断業務
・グループ会社の人事管理全般

【具体的な業務内容】
以下領域にて複数業務を担当し、企画・運用の中心的な役割を担っていただきます。
・人事制度の企画・運用
・社内規程の整備・改訂
・評価・報酬制度の構築
・安全衛生管理・衛生委員会の事務局
・異動発令調整
・人事相談・面談対応
・グループ会社の人事管理全般

上記の他に労務管理、ハイブリッドな働き方の推進などを担っていただきます。

【働き方】
原則：月8日以上出社必須。
出社が多くなる可能性あり
月平均20時間前後、スーパーフレックス制

【キャリアステップ】
人事制度面のメンバーからスタートし、主担当、リーダー、将来的には管理職もしくは専門職として期待してます。
将来的にはグループ会社への出向等を通じて経理・総務など管理部門全般の経験を積むことも可能です。バックオフィス領域で幅広いキャリア形成を目指す方にとって、成長機会の多い環境です。
また、上場企業と同様の充実した福利厚生や安定した経営基盤のもと、安心して長期的にご活躍いただけます。

【職務の変更の範囲】
（本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する
（変更の範囲）会社内でのすべての業務

<主な業務内容>
- 入社~異動~退職までの人事手続きと対象社員への説明
- 人事制度の運用・改善
- 業務フローの整理とマニュアルやシステム改善など

業務概要:労働安全衛生法により定められた産業医業務全般。
具体的な業務:
1. 健康診断及び面接指導等の実施並びにこれらの結果に基づく労働者の健康を保持するための措置に関すること
2. 作業環境の維持管理に関すること
3. 作業の管理に関すること
4. 労働者の健康管理に関すること
5. 健康教育、健康相談その他労働者の健康の保持増進を図るための措置に関すること
6. 労働者の健康障害の原因の調査及び再発防止のための措置に関すること
ポジション・部門の魅力:
働く人たちが躍動できるよう産業保健部門を拡充しています。安心安全な職場環境を創作し、自らのキャリアを考え、自律的に成長していける人材を希望しています。

業務概要:採用業務、賃金管理業務、勤怠処理業務、年末調整業務。
具体的な業務:ご経験にあわせていずれかの業務を担当いただきます。
将来的には、人事機能が有する各種人事関連業務全般に携わっていただきます。

業務概要: 労務管理、人事制度企画、海外駐在員管理のいずれかの業務を担当していただきます。
具体的な業務:
1. 労務管理、人事制度および各種人事施策の企画に関する業務
2. 海外駐在員管理に関する業務

業務概要:当社は、超精密加工技術を核に、ベアリングやモーター、半導体など、精密部品メーカーです。私たちの強みは、当グループ内の多様なリソースを掛け合わせ、新たな価値を創り出す独自の戦略にあります。新たに当グループ会社が加わりました。今回の求人で求めるミッションは、プロフェッショナルが働く現場に、当社のグローバル基準と当グループ会社の精神を注ぎ込み、組織を進化させることです。人事・労務の変革はもちろん、コンプライアンスの徹底や環境対応といった、製造拠点の根幹を支えるガバナンス体制を牽引できるリーダーを、当社の正社員（管理職）としてお迎えします。

具体的な業務:入社後3 6ヶ月は当社の主要拠点にて研修を実施し、当社の制度・理念・ガバナンス基準を習得いただきます。その後、当グループ会社奈良工場の人事総務責任者として以下の業務を担っていただきます。
1. 人事労務の推進・監督: 実務および監督業務全般（給与、社保、勤怠管理等）。
2. コンプライアンス・リスクマネジメント: 労務コンプライアンスの徹底、内部統制・監査対応、および教育の実施。
3. 環境・安全衛生管理: 環境体制の運用管理、廃棄物・排水管理、法的届出、安全衛生委員会の運営。
4. 組織開発: 当社の方針と当グループ会社の良さを融合させた組織風土の醸成、エンゲージメント向上。
5. 制度設計: 評価・等級・報酬制度の見直し・運用、規程の改定。
6. 施設・ファシリティ管理: 工場建屋・設備の維持管理、防災計画の策定。
特記事項: デスクワークだけでなく、製造現場に足を運び、従業員の声を拾い上げながら「改善」と「改革」を回せる方を想定しています。

【業務概要】
当社の事業戦略部にてHRBP（事業部人事）とし事業成長を阻害する組織課題を特定し、人事・組織施策を通じて解決に導くための業務を行っていただきます。

【具体的な業務】
1. 組織課題の特定（サーベイ分析／ヒアリング／データ分析）
2. タレントマネジメントシステムの運用
3. 課題の構造化および仮説設計
4. 部門責任者とのディスカッションおよび意思決定支援
5. 組織設計／マネジメント改善施策の立案・実行
6. 人材要件定義および採用戦略への接続
7. メンバー（BP/リクルーター）の育成・支援

【ポジション・部門の魅力】
・事業とともに「組織作り」を推進していくことが可能です。
・経営に近いポジション： 事業戦略部長の直下で、経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。

【選考フロー】
書類選考の後、2回の面接を予定しております。ご応募いただいてから内定まで約1ヶ月前後を想定しております。記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。
※個別の活動状況に応じて、可能な範囲でスケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。
※面接はオンライン実施を想定しています。

【業務概要】
人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する以下の4つの領域（4本柱）を中心に、施策の立案から実行までを自走して推進していただきます。

【具体的な業務】
注力する4つの領域（施策の柱）:
1. 変革を牽引するリーダーの育成: 選抜プログラムやメンター制度の運用を通じ、次代の経営を担うリーダーを育成します。
2. 次期マネジメント層の早期育成: 新卒からマネジャー候補（Preマネ層）まで、各段階に応じた育成プログラムの構築・強化。
3. 理念に基づく事業成長支援: 理念の浸透を利益創出に結びつけ、現場の実行力を高めるための支援を行います。
4. 全社的な学習機会の創出: AI活用の推進や、自社学習プラットフォームの運用を通じ、全社員が常にアップデートし続けられる環境を整えます。

具体的な業務:
・戦略的人材・組織開発の企画: 現場の責任者（組織長）と対話し、事業計画から逆算して「どのような人材がいつまでに必要か」という課題を特定。解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てます。
・コンテンツの制作と実行: 研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリードします。
・組織開発施策の推進: チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行います。
・仕組みのアップデート: 毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用します。

【雇入れ直後】人材開発業務、及びそれに関わる付帯業務
【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

業務概要:
「自分の意思で選択し歩める人を育み、企業が選択肢を持ち続けられる経営基盤をつくる」これが当社の掲げるMISSIONです。当社は、バックオフィス業務の統合や運用を通じて、企業が正確な現状を把握し、進むべき道を自律的に選べる「経営環境」を整えています。

具体的な業務:
・役員陣とのコミュニケーション：代表や役員と週次で目線を合わせ、経営判断を即座に採用戦略へ落とし込みます。
・事業責任者との採用計画のチューニング： 各部門の状況に合わせ、現場が本当に必要とする人材要件を定義し、計画を微調整します。
・経営目標に基づいた採用チャネルの選定・予算配分： 投資対効果を最大化するための予算コントロール。
・母集団形成〜承諾までの全体戦略設計： チャネル選定から歩留まり設計まで、勝てるフローを構築します。
・承諾率向上に向けた課題の特定と打ち手の企画： 選考プロセスのどこにボトルネックがあるかを分析し、改善案を即実行します。
・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・初回面接/面談の実施
・媒体/スカウト運用（ビズリーチ / doda / AMBI など）

ポジション・部門の魅力:
会計事務所部門： 経営者が現状を把握し、道を選べるための「信頼の土台」を支える専門家の仲間を募ります。
バックオフィス運用基盤部門：バックオフィス代行に留まらず、DX支援や業務改善の提案を通じて「経営者の余白」を作る仲間を募ります。
ファイナンス支援部門： 資金調達と実務を統合し、企業が挑戦し続けられる「盤石な財務」を創る仲間を募ります。

【業務概要】
当社は、バックオフィス業務の統合や運用を通じて、企業が正確な現状を把握し、進むべき道を自律的に選べる「経営環境」を整えています。私たちは、個人も企業も、自分の人生をあたりまえに選択できる社会を目指しています。

【具体的な業務】
1. 「待ち時間」と「二度手間」を徹底的に削り、チームを楽にする
日程調整や候補者対応といった日々の実務を自らスピード感を持ってこなしつつ、その過程で見つかった「非効率」を即座にルールや仕組みで解決します。Slack、Notion、HERPなどの連携やAIも使いこなし、候補者を不安にさせないスピードと、現場のメンバーが迷わず判断できる手順を、実務を動かしながら形にします。
2. 数字とツールを使いこなし、「事実」に基づいた改善を提案する
HERPやNotionを活用し、感覚ではなく「事実」に基づいた採用状況の見える化を行います。どこで選考が止まっているのか、何が原因なのかをデータから特定し、現場のマネージャーが納得できる具体的な改善案を出し続けます。
3. 現場のリアルな情報を届け、エージェントとの「ズレ」をなくす
各現場（Accounting / BPIO / ファイナンス）の熱量や状況を、どこよりも早く、丁寧に社外へ共有します。ITをうまく使って情報の透明性を高めることで、エージェントから「状況が一番よく分かり、自信を持って紹介できるパートナー」として選ばれる、属人化しない仕組みを整えます。
4. 当社の成功パターンを「外販（RPO事業）」へとつなげる
当社で磨き上げた採用管理の手法をパッケージ化し、クライアント企業の採用プロジェクトにも導入・運用します。「実務の速さ×仕組み×デジタル」を武器に、パートナー企業の採用を成功させる事業の柱を、実務責任者として引っ張っていってください。
5. 採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー
6. 各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
7. 初回面接/面談の実施
8. 媒体/スカウト運用（ビズリーチ / doda / AMBI など）

【ポジション・部門の魅力】
当社（会計事務所）： 経営者が現状を把握し、道を選べるための「信頼の土台」を支える専門家の仲間を募ります。
BPIO（バックオフィス運用基盤）：バックオフィス代行に留まらず、DX支援や業務改善の提案を通じて「経営者の余白」を作る仲間を募ります。
ファイナンス支援： 資金調達と実務を統合し、企業が挑戦し続けられる「盤石な財務」を創る仲間を募ります。

【業務概要】
当グループは、成長を支える「強い人事組織」の構築が急務です。本ポジションは、人事オペレーションの設計を通じて、無駄な事務作業をゼロにし、データで組織の現状を可視化することで、組織の土台作りを推進します。
【具体的な業務】
1. 「脱・スプレッドシート」と自動化の推進：エクセル管理を廃止し、iPaaS（Zapier等）を用いたワークフロー自動化（入社手続き、アカウント発行等）を実現します。
2. 人事ダッシュボードの構築：経営陣が「離職予兆」や「採用コスト」をリアルタイムで把握できるよう、BIツールやSaaSの分析機能を駆使して可視化します。
3. 業務プロセスの再設計（BPR）：ツール導入だけでなく、現場の入力負荷を最小化するための承認フローや運用ルールの抜本的見直しを行います。
【ポジション・部門の魅力】
急拡大する組織において、人事の視点から「どうすれば人が育ち、会社が選択肢を持ち続けられるか」を考え抜き、組織の土台作りそのものを、目標達成への最短ルートと捉え、共に並走するプロフェッショナルとして活躍できます。