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人事系ビジネス、事業会社の転職求人

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人事系ビジネス、事業会社の転職求人一覧

新着 データ分析会社での採用共育gl候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<募集採用>
◇採用計画策定、KGI/KPI計画管理
◇応募者対応、応募者情報管理、面接調整
◇応募者書類選考、面接実施
◇募集要項作成、メール文等各種テンプレート作成、各種メディア上へのアトラクティブなタイトルや説明文のライティング
◇採用管理ツール(ソフトウェア、クラウドサービス)の導入活用
◇人材紹介エージェント活用拡大および連携管理、各種人材紹介メディア活用促進および運用、人材データベース活用拡大および効果的なスカウトメール配信
◇転職フェア等イベント出展の企画および実施
◇自社リクルーティングサイト構築運用、オウンドメディア立上げ運用、SNS運用
◇リファラル採用、スクラム採用、タレントプール等、各種採用手法企画検討および運用推進

<社員定着エンゲージメント向上>
◇入社時オリエンテーション、オンボーディング対応、メンターコミュニケーション等の実施
◇社内掲示板、社内SNS、バーチャルオフィス運用等による社内リレーション活性化
◇各種社内イベント企画推進
◇内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援

従事すべき業務の変更の範囲
将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。

新着 大手総合電機会社での社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当(技術系職種の新卒採用)【採用経験不問】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜720万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
当社グループの事業戦略の実現のため、人財獲得領域におけるエキスパートとして、採用市場の分析、施策の立案・実行を行い、グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得に貢献する。
当社の技術系職種の新卒採用の担当として、関連部門と協力し、事業ラインの人財獲得ニーズを把握し、母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の活動を実行する。

【職務詳細】
・採用市場(他社・学生)動向の分析
・事業ラインの人財獲得ニーズの把握と人財要件の定義
・ジョブ型インターンシップや各種セミナー等の母集団形成施策の立案と実行(デジタル人財・ダイバーシティ等)
・選考プロセスや選考評価基準の策定と選考活動の実行(採用規模:約600名)
・リクルータ制度(大学別リクルータ・ジョブリクルータ)の立案と運用(活動内容策定、キックオフ会議、リクルータ研修運営、コミュニケーションツールの整備等)(リクルータ:約2,000名)
・施策の立案と展開にあたっての事業ラインとの各種コミュニケーション
・生成AI等デジタルテクノロジーを活用した採用活動の高度化・効率化

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・人財獲得が重要な経営課題となる中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、当社の経営に貢献していることを実感できます。
・採用市場の大きな構造変化の中で、従来の取り組みを変革し、新しい方針や施策の立案と実行に携わり、変革をリードする経験ができます。
 また、その施策の立案と実行にあたっては、事業ラインと一体となった活動がより一層必要となっており、連携やコミットメントを得るためのコミュニケーションを通じて、事業への貢献を実感することができます。
・採用市場に関する知見(優秀人財の動向やホットスポット、学生・他社動向、等)や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などの専門性を身につけることができます。
・COE(Center of Expertise)として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP(HR Business Partner)や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。

新着 医療プラットフォーム運営企業での労務マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜750万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
労務のプロフェッショナルとして、急成長する会社組織の業務の効率化及び各種規則等の整備をお願いします。実務を回しつつ、共に制度設計や労務管理体制を整備していただける方を募集しております。

【業務詳細】
・労務グループのマネジメント

〈想定される労務の通常業務〉
マネジメントに加え、実務もご担当いただきます。
・勤怠管理および給与計算(クリニック側の給与計算:繁忙1,000名〜)
・年末調整関連業事務(給与支払報告・法定調書含む)
・労働条件通知書などを含む入退社手続き
・社会保険(加入喪失手続き、労災申請、算定基礎、年度更新等)※実務は外部委託・住民税に 関する届出及び預り金対応
・各種証明書および助成金等の申請

〈その他、想定される労務業務〉
・各種法令対応(労働法など)
・業務の効率化および生産性の向上(DX化やアウトソース活用を検討)
・人事労務データを活用した労務施策の実行、経営へのレポーティング

※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。
(変更の範囲)全ての業務への配置転換の可能性があります。

使用しているシステム
・smartHR
・マネ―フォワード(給与計算、社会保険、年末調整、マイナンバー)
・Grow base
・ミテラス

新着 大手インターネット企業での中途採用担当(GHRD)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<ポジションの責任>
・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
採用計画の立案
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善(母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜入社承諾までのプロセス)
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築(交流会、SNS等の活用)
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・グループ全体の採用支援の仕組みの構築

<仕事のやりがい>
・当社のこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる
・人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る

新着 大手総合電機会社でのDEI/Organizational Development Specialist

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1460万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
このポジションは、採用前から退職後までのEmployee ExperienceへDEIのコンセプトを盛り込んでいく施策のメインパートを受け持ちます。
特にこのポジションには、本社採用チームとパートナーを組み多様な人財の獲得の為の戦略と施策デザイン(新卒採用とキャリア採用)、社内での昇進の機会の均等性・公平性の確立などにフォーカスします。具体的には、タレント獲得プロセスやチャネルの変革、Employee Experienceの向上、ブランドの評価向上など、長期的なビジネス成功に貢献する戦略を開発するうえで、あなたの専門知識が不可欠です。このポジションを通じて、組織にポジティブな変化をもたらし、重要な影響を与えるチャンスを手にしてください。

【職務詳細】
主にDEIに関する戦略設計、施策デザイン、施行プロセスの設定と実行など一貫したフローを自律的かつ他部門とコラボレーティブに推進する業務をお任せします。
?当面のフォーカスエリア:Inclusive Talent Acquisition and development strategic planning and initiative design

【具体的には】
●キャリア採用においての採用・リクルート業者、様々な外部コミュニティやNPO等の発掘をし、採用チャネルや方法の多角化と多様化を計り、候補者における多様な人財の割合を30%まで上げることを目指す
●多様な人財の定着と活躍のサポートに向け、New joiner experience向上のための施策デザイン
●本社採用チームと協業しながら、DEI施策を本社の通常採用フローに組み込んでいく
●新卒採用に関しても同様に、採用チャネル、方法、また、募集大学の多角化・多様化などを計り、新卒採用における人財の多様化を目指す(目標:女性は技術職30%、事務職50%、その他障がい学生や外国籍留学生など多様な採用者の確保)
●障がい者雇用を一般採用で増やす戦略、施策デザイン。特に、Neuro Diversity hire を増やす
●DEIチームとしての通常業務として以下(1)(2)の実行
(1)プログラムやイベントの企画デザイン、運営、実施
(2)従業員エンゲージメント活動の支援、アドミンサポート、イベントの企画実施

【ポジションの魅力】
日本型雇用システムをグローバルビジネス環境での持続可能な成長に適応させるため、DEI推進と組織カルチャーの変革が不可欠です。当グループでは、DEIを経営戦略の重要課題と位置付けています。このポジションでは、DEIの理念をEmployee Experience全体に浸透させ、インクルーシブな従業員とリーダーを育成し、強い組織を構築する変革の中心的役割を担います。

【キャリアパス】
当グループは従業員の約半数が海外ベースで、海外収益は約60%を占めています。グローバルな活躍の機会が豊富にあり、日本を代表する大企業のOD/DEI変革に直接携わる経験は、国内外の企業で高い市場価値を持つでしょう。この役割を通じて、組織に大きなインパクトをもたらすトランスフォーメーションのスキルを獲得できます。

人材大手グループ持株会社のグローバル人事

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
823万円〜1,400万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
志向性や経験・能力に合わせて、グローバル人事室のミッションを踏まえアサイメントを行う予定です。グローバル人事室を立ち上げて5年弱であり、直近1年で大きく制度や運用の改定や構築を行っています。そのため、制度運用の基盤強化を進めながら、当グループの将来のグローバル経営に係る方向性も見据えたグローバル人事のあるべき姿を様々なステークホルダーと議論し、構築していただくお仕事です。
<アサイメント例>
・中長期の経営の方向性を踏まえた、グローバル人材戦略の企画・立案
・グローバル人材戦略を踏まえたタレントマネジメント施策の企画・立案・運用
・グローバルモビリティ(海外赴任・バーチャルアサイメント)制度の企画・立案・運用
・海外駐在員の赴任・赴任中・帰任に係るモビリティ業務(VISA手続き、海外給与計算、給与手当支給、税務、安全管理など)の改善・標準化・運用
・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用 など

人材育成総合支援サービス企業での人事労務担当/エキスパート職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜430万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
エキスパート職
仕事内容
人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

《人事労務関連業務》
※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・人事データ集計・分析・活用
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。

《その他業務》
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)
 ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります(コーポレートグループ:人事/経理/総務)

【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは入社・退社手続きや、勤怠/給与に関わる事務処理、各種社会保険(アウトソーサーとの連携)等の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。
お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。
ゆくゆくは、個人の志向性や実力次第で、健康管理関連業務、制度構築等の人事領域のチャレンジを目指していただくことも可能です。

産業DXを主軸とするITプラットフォーム事業を展開する企業での労務リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
当社の社員数は売上120%成長に比例し、400名超。今後も増えていくメンバーが安心して働ける環境をつくるために、労務担当を増員します。

●主な業務
・社会保険手続き全般
・雇用契約管理
・給与計算
・勤怠管理
・法令対応、規定整備
・福利厚生
・安全衛生に関する諸対応(社員面談含む)

※労務領域はもちろん、ご希望に応じて他の人事業務や経営企画領域までキャリアを広げていただけます。

●労務チームが目指すこと
1. ルーティン業務は極力自動化や標準化を行い、誰かが休んでも回せる体制を作ること。
(極力残業はせず、2への余力にする)

2. 標準化できない労務領域(※)の時間を確保し、会社を安定運用/より良い会社を作ること。
 ※制度企画を中心に個別対応(メンタルケア、ハラスメント対応)も含む

人材育成総合支援サービス企業での労務担当(リーダー候補)/エキスパート職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

《人事労務関連業務》
※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入社/退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・派遣社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
・衛生委員会関連
・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応
・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応
・労務トラブル対応
・人事データ集計・分析・活用
 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。

《その他業務》
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助(社員研修/忘年会 等)
 ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります(コーポレートグループ:人事/経理/総務)

《人事制度業務》
・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務

ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。
・人事施策や福利厚生施策立案
・目標評価設計関連
・制度設計/構築

【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは人事労務関連業務および人事制度業務の対応を正確かつスピーディーに行っていただきます。
お客様の人材育成・組織開発をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。
ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。

【福岡】有名人材系企業での採用アシスタント(リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
各クライアントの採用課題を解決するために複数名のチームメンバーと協力し、採用アシスタント業務に加え、採用成功に向けて改善提案を行うこともございます。採用規模が大きいプロジェクトはクライアントの人事と協力しながら進めることもあります。
※ご志向や適性次第ではプロジェクトリーダーとしてメンバーやプロジェクトのマネジメントを早期にお任せいたします。

●案件実務例
・書類選考代行
・各選考の日程調整
・会社説明会の案内
・適性検査の案内
・合否連絡の通知

●案件管理業務例
・クライアントとのミーティング
└数値報告、課題改善提案
・人材紹介会社との連携
└採用強化ポジションや採用市場における情報交換
・オペレーターへの業務指示

仕事のやりがい
案件は業界や職種を問わず多岐にわたるため幅広い業界の採用業務に携わることができ、クライアントの採用要件作成やフローの提案、掲載媒体の提案など企画業務から関わることができます。
なかには、次年度の採用目標に対する戦略策定や採用設計にも携わることができる案件もあります。
業務範囲が広いため、採用業務の専門性を高めながら、法人折衝やチームマネジメントスキルを磨くことが可能です。「採用のプロフェッショナルとして成長したい」そんな想いをお持ちの方にぜひ応募いただきたいです。

【福岡】有名人材系企業でのエンジニア特化の採用担当(リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
クライアントのエンジニア採用を支援するチームのプロジェクトリーダーを募集します。
DR(ダイレクトリクルーティング)と呼ばれる手法を活用し、
クライアントの採用活動を支援していただくポジションです。

エンジニア系職種をメインに扱っているチームですが
それ以外の職種や新卒採用の支援なども行っておりますので、
採用業務に関して幅広く経験していただくことが可能です。

平均8〜10件程度の案件を担当いただき
現場とクライアントの間に立って業務管理を行っていただく想定です。
入社後は、OJT形式にて案件管理やDR業務に慣れていただき
徐々に対応範囲を広げていくことになります。

<業務例>
・クライアントとの採用ターゲット選定、手法決め、課題の洗い出しと対策
・進捗・品質面などの案件管理、数値報告、アサインメンバー管理や教育
・自チームメンバーの採用、教育・研修、チームマネジメント

<プロジェクトイメージ>
・飲食系企業:配達アプリのエンジニアを採用したい
・暗号資産を扱う企業:ブロックチェーンやセキュリティに強いエンジニアがほしい
・自社プロダクトの有能な営業人材が欲しい
などの要望に対して、「どのぐらいのスキルがある方を採用したいのか」
「より効果的にアプローチをかけるにはどうすればよいのか」等を打ち合わせで掘り下げつつ
DR業務を実施します。

「クライアントが必要としている人材はどういった方なのか」などをしっかりと理解するために、お客様とお話しながら方向性を決めていけるメンバーを今後増やしていきたいと考えています。
そのため、本ポジションにおいては、エンジニアとしての経験や
採用業務に関する経験有無は問いません。
採用にかかわる内容にキャリアチェンジしたい、興味があるといった方はぜひご検討ください。

仕事のやりがい
企業の経営者や、採用担当が抱える、「人材」に関する悩みに対して、
どういった手法で解決するか、どんなリソースを活用するか、すべては私達の腕の見せどころ。
多様なクライアント・職種の採用業務をお預かりするため
様々な業界のことを知ることができるところにも面白さがあります!

インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での中途採用担当(エンジニア採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション
担当者
仕事内容
ブランディング戦略から採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍まで一気通貫で携わることが可能なので、人事として汎用性の高いスキルを身につけることが出来ます。

▼携わる新規事業について
企業のIT支援を行っている事業部です。
当社ITキャリアサイトに所属するエンジニアが、企業の課題に応じた幅広いソリューションを提供します。
2023年4月からサービスをスタートさせている「品質保証」領域に加え、「開発」領域や上流フェーズからの「プロジェクトマネジメント」支援も行っていきます。

▼具体的な業務内容
1.採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め  

2.成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善
・現場の課題ヒアリング〜求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・リクルーティングプロセスの改善 
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画〜運営

3.入社後の活躍
・入社後のオンボーディング施策の立案〜実行

▼キャリアパス事例
立ち上げフェーズの部署で、採用業務に加えて事業企画や組織開発にも携わっていただけるため、幅広い知識を身に着けていただけます。
ご自身のキャリアプランに合わせたポジションチェンジが可能です。

CASE1:採用のスペシャリスト
ex)戦略人事→/採用責任者/新卒採用担当/全職種の採用担当

CASE2:人事としてのジェネラリスト
ex)戦略人事→教育研修担当/制度設計担当/人材開発/HRBP

CASE3:マネジメント
ex)戦略人事→人事チームリーダー→人事統括責任者

【IPO予定・急成長】パン製造・販売会社での人事責任者(本部長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮の上、当社規定に基づき決定します。(年収イメージ 〜800万円)
ポジション
コーポレート本部長候補
仕事内容
【概要】
IPOを目指し急成長を遂げている当社において、人事制度の設計・運用や労務規定の整備を中心に、総務や法務領域もサポートいただく本部長候補のポジションです。人材を最適に活用するために、企業として極めて重要な課題である人事制度を軸に、会社の飛躍を支える組織基盤づくりに力を発揮していただきます。新しい取り組みに積極的にチャレンジできる活気ある社風の中で、経営層と密接に連携しながら、組織の成長を推進していく大きなやりがいを感じられるポジションです。

【ポジションの魅力】
●人事制度や労務規定をはじめ、総務・法務も含む幅広い領域を統括し、組織全体に大きく貢献できます。
●急成長企業のIPO準備段階で、組織基盤を築き上げる要となる役割を担い、希少なキャリアを積むことが可能です。
●社内には新しい取り組みを応援する活気があり、自由度の高い環境でアイデアを実行しやすい雰囲気があります。
●会社全体の成長と社員のエンゲージメント向上に直接的に貢献することができます。

【具体的には】
●人事評価制度・報酬制度の運用ならび改善
●組織開発・文化醸成のリード+MVVの浸透
●労務関連業務(給与・安全衛生・勤怠管理含む)
●総務・法務業務全般のマネジメント

【大阪/兵庫】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での採用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜540万円
ポジション
担当者
仕事内容
創業から9年目を迎えた弊社は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。
次のステージに進むために、事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」という経営理念を実現させていくために、人事部門の強化のためのメンバーを募集しています。

【業務内容】
採用戦略の立案〜実行を担当いただきます。
・当社従業員の採用(正社員、契約社員)の採用業務(面接、入社手続き)
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・エージェントを含む、社外関係者とのリレーション構築

▼従事すべき業務の変更の範囲:適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

【ポジションの魅力】
・採用の実務経験に加え、将来の希望や適性に応じてCOE(Center of Excellence)として人事企画の領域で専門性を高めていくキャリアを構築することが可能です。
・業務を通じて、採用マーケットに関する知見や人財獲得手法、人材開発の手法等の方法論などを身につけることができます。
・オペレーション業務のみでなく、人事企画部門の担当者として新たな施策や取り組みに携わる機会があります。
・組織規模が拡大する中、経営層や事業責任者層とのコミュニケーションを通じ、事業に貢献する人財の獲得や育成の立案と実行に携わることで、事業の拡大への貢献を実感できます。

DX支援企業での人事管理/労務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織拡大に伴う人員強化のため、人事労務担当を募集します!
本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。

<具体的な業務内容>
・社内規定整備、制度変更
・入退社の手続き
・社会保険手続き
・各種証明書発行
・給与計算
・勤怠管理
・企業型確定拠出年金 加入脱退手続き
・安全衛生管理
・スタッフケア
・産業医や社労士の窓口対応
・各種人事システムの運用
・社員面談
・労働課題の対応
・障がい者雇用の運用   など

<利用システム>
Google Workspace、e-Gov、TeamSpitrit(勤怠/ワークフロー/経費)、SmartHR、給与奉行クラウド、GMOサイン、Bill Oneなど

<やりがい>
裁量を持って業務プロセスを進めることができ、労務担当として人事管理全般をリードできます。
また、顧問社労士や顧問弁護士との連携を通じて、労基法や民法などの関連法規の知識を深め、幅広い人事領域のスキルを習得できる環境です。
さらに、IPOを目指しているため、上場準備に関わる貴重な経験を積むことができる点も大きな魅力です。

プライム上場ウェブサービス企業での中途採用マネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜800万円
ポジション
マネジャー
仕事内容
キャリア採用戦略室(中途正社員、契約社員、アルバイト、派遣)のリーダー、またはプレイングマネジャーを想定しております。
室長1名、マネジャー1名、メンバー4名で構成されており、部門ごとで採用担当が分かれております。
ご経験に応じてお任せする領域(営業職・コーポレート職・エンジニア職)は検討致しますが、
最初はプレイヤーとして一連の採用業務をお任せし、のちにメンバーマネジメントもお願いしたいと思っております。

●業務概要
採用部門との要件定義、選考設計、エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングの活用、求人媒体選定、掲載、オペレーションの構築、運用、オンボーディングの実行など、採用の上流から下流まで全体をお任せいたします。

●主な業務内容
・採用戦略の策定と実行(採用計画の実行と進捗管理)
・人事部門や他の関連部門との連携
・求人要件の定義および求人票の作成
・給与や条件交渉のサポート
・エージェントとの連携
・採用プロセスの効果測定と改善提案
・会社の魅力を伝えるためのブランディング活動

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHR Tech活用戦略・推進(プロジェクトリーダー/シニアプロフェッショナル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
課長:930万円〜1,100万円程度、部長:1,000万円〜1,400万円程度
ポジション
プロジェクトリーダー/シニアプロフェッショナル(課長〜部長クラス)
仕事内容
このポジションは、ビジネス目標と連動したHR Tech(AIおよびデータ活用)の戦略を策定し、それを実行に移すプロジェクトリードの役割を担う人材を募集するものです。
当社では今後、社内でのAI活用を効率的かつ効果的に統制する方針を計画しており、今回のポジションの方にはHR施策におけるHRテック活用を推進し、具体的な成果を創出することでP&C部門の生産性や価値提供力を向上させることを期待しています。
また、人事プロセスや従業員体験(UX)の向上に資する新技術やトレンドを見極め、それを実践的なソリューションとして導入する能力も求められます。その際には、部門横断的なプロジェクトをリードし、目標との整合性を確保しながら、グランドデザインの立案から詳細設計、導入までを一貫して管理していただきます。
さらに、HR Techの施策が組織に与える影響をデータ分析に基づいて測定し、得られた洞察をもとに継続的な改善を行うことも求められます。技術導入に伴う変更管理を計画・実施するとともに、ステークホルダーとの連携を通じて一貫した方針を策定することも重要なミッションです。
このような戦略的な取り組みを通じて、HR分野での革新と価値創出を担うポジションとなります。当社はこのミッションを共に推進するスタートアップメンバーを募集しています。

【具体的には以下となります】
・戦略立案:ビジネス目標に沿ったHRの包括的なHR Tech(AI/データ)戦略を策定し、実施する。
・イノベーション:人事施策・プロセスやUXを向上させる新たな技術やトレンドを特定し、評価する。
・プロジェクトリード:人事領域におけるHR Tech(AI/データ)ソリューションの設計、開発、導入のため、部門横断的なプロジェクトチームをリードし、戦略目標との整合性を確保する。
・データ分析:HR Techイニシアチブの人事施策への影響を測定した上で、実行・改善策を策定する。
・変更管理:人事領域におけるHR Tech関連技術(AI等)の円滑な導入を実現するための変更管理プロセスをマネージする。
・ステークホルダーマネジメント:イニシアチブを推進するためにHR、IT、その他の主要関係者と協力し、各部が検討している施策と整合性があり、かつ一貫した方針を策定する。
・コンプライアンス&インテグリティ:HRにおける施策が法律、規制、倫理基準を遵守していることを確認する。
・継続的な改善: 業界のベストプラクティスを常に把握し、改善する方法を継続的に模索する。

【ポジションのアピールポイント】
このポジションでは人事領域におけるHR Techに関する(主にAI・データ領域)様々な施策を企画立案・実行いただけます。P&C部門及びグループ会社、ITの主要メンバーと連携を取りながら業務を行う経験をすることができます。

【千葉 (袖ケ浦)】大手産業機械メーカーでの戦略人事・人事企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
エネルギー業界向けソリューションプロバイダーである当社にて、人事戦略の策定から人事施策の企画、実行までを幅広く担当いただきます。

(1) 人事戦略の策定
弊社ミッションや経営戦略の実現に向けた人事戦略の策定
  採用/異動・配置/育成
  人財面からの業務適正化

(2) 人事戦略に基づく人財開発施策の企画・実行
  教育・研修等の人財育成施策(グローバル含む)
  タレントマネジメント/サクセッションプラン
  人財データベースの構築・運用
  人事制度(評価制度、キャリアマネジメントなど)の運用・改善

(3) 人事戦略に基づく採用施策の企画・実行
  採用計画・採用プロセス等の立案
  社内関係者(募集部署、面接官など)との連携
  社外関係者(人材紹介会社、学校関係者など)との交渉や調整

※将来的には基幹職・マネジャーとしてご活躍いただくために、上記(1)〜(3)だけではなく、労務管理を含めた人事課所掌業務全般を経験していただくことになります。
※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
入社後は、人財開発施策や採用施策の企画・実行を主体的に推進いただき、社内理解を深めていただきます。
その後、教育や採用の枠を超えた幅広い人事施策の企画・実行やHRBP(Human Resource Business Partner)として事業部との密接な連携を通して、事業部特有の課題に応じた人事戦略の実現をリードしていただきます。
将来的には、基幹職/マネージャーとしてリーダーシップの発揮や、海外拠点のHR担当など、ご自身の適性や意向に応じて、国内外で幅広く活躍できるチャンスがあります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社の人事課は、大手産業機械メーカーグループの一員として、グループ全体の人事施策を運用すると同時に、当社独自の人事施策も企画・推進しています。
以下のような魅力があります。

●自身のアイデアを企画し、形にできる環境
人事施策の企画において、自分自身のアイデアが形となり、実現した事例が数多くあります。
「こうしたい」という想いがあれば、主体的にチャレンジできる風土があります。
また、実施した施策が現場や経営者から評価され、数値として成果が可視化される場面も多く、大きな達成感を得られる環境です。

●幅広い人事業務を通じて経験を積める
人事施策の成果を最大化するには、研修、評価制度、タレントマネジメントなど、複数の施策を有機的に連携させることが重要です。当課では、人財育成や採用だけでなく、サクセッションプランといった幅広い領域に携わる機会があり、人事業務全体を俯瞰しながらスキルを磨くことができます。

●事業部と一体となり、施策を推進する醍醐味
新たに導入したHRBP体制を活用することで、経営者や部課長層との距離が近く、事業部の課題を深く理解しながら、施策の立案や実装を進めることができます。施策の成果を現場で実感し、事業部と共に組織を成長させる達成感とやりがいを味わえる点も大きな魅力です。

大手重工メーカーでの部門人事立ち上げ業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
部門の人事部門として、以下業務を幅広くご担当いただきます。

〜具体的には〜

・人事異動・組織改正・教育・採用・昇進・考課・労務・給与・福利厚生・組織開発などの立ち上げ業務

※ご経験・ご希望を鑑み担当業務をアサインさせていただく予定です。
※部門に人事部門を新設し、これから業務の立ち上げを行っていくフェーズです。

◆関連会社(戦略子会社)の人事部門の兼務あるいは配属可能性もございます。

(当ポジションの魅力・やりがい)
世界的にも類をみない水素サプライチェーン構築プロジェクトを人事的観点からリードできます。
部門の立ち上げに際し、既存制度の運用を踏まえながら事業の状況を加味したチャレンジングな実務構築が必要な状況のため、これまでのご経験・知見を大いに活用し、ご活躍いただけます。

人材育成総合支援サービス企業での採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜545万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●新卒採用/中途採用業務
自社の採用(新卒/中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。
当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。

●当社ならではの採用業務(一例)
・採用広報業務
 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。
・採用ツールの企画・制作業務
 一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。

【当社採用担当の魅力】
採用という枠を超えた多様な業務を通じて、オールラウンドな採用の専門家になれる!

経営と連動した採用に全フェーズに関われることはもちろんのこと、ゆくゆくは人材開発や組織開発といった能力開発業務や組織を横断した全社プロジェクトにも携わることができます。会社の方針として多くの権限が委譲され、内製化も活発です。そのため最新の採用手法を取り入れた企画を立案したり、採用ツールやシステムを導入することも可能です。また、300名強という規模感、一体感ある組織風土から作られる風通しのよさや働きやすさは、私たちの全社一丸となって採用活動に取り組んでいる姿勢からもきっと感じていただけるはずです。組織開発・人材育成会社の採用担当として、会社の誰よりも当社の魅力を伝えられる、そんな唯一無二な存在として共に採用活動を推進していただける仲間を募集しています。

大手部品メーカーでの人事業務(給与・社保等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
●国内給与業務、社会保険業務等の人事業務を担当いただきます。
・給与・社保:国内給与業務、社会保険手続業務
 (人事システム:COMPANY、Workdayを使用)
・労務管理:海外人事、海外給与
・福利厚生:寮・社宅、慶弔、DB・DC・退職金制度
・その他管理:子会社管理、各種予実管理

<やりがい・魅力>
・本社人事として国内海外の拠点を統括し、人事関連の情報発信元として各拠点から問合せの対応がございます。人事業務の実務経験と幅広い知見が求められ、かつグループ会社としての業務に関わることができ、様々な領域で活躍することができます。

人材大手グループ持株会社の役員向け人事制度・人事施策担当(メンバー/エキスパート)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
470万円〜1,100万円
ポジション
メンバー/エキスパート
仕事内容
弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。
今回募集するコーポレート人事室では、グループ全体のコーポレートガバナンスを統括しています。役員人事制度関連の企画運用に加えて、株主総会などの対外開示資料の管轄や、グループ管理職向けの株式報酬制度の企画運用、重要人事課題の解決にむけた施策の企画・運用等を行っています。グループ経営戦略の実現に向けて、「経営」を支援する側面からグループ価値の向上に貢献をすることが室のミッションです。

具体的には、以下業務を想定しています。まずは役員向けの人事制度の企画運用を中心にお任せしつつ、将来的にはグループ横断の人事プロジェクトに関わっていただくことも可能です。エキスパートとして専門性を発揮しながらご活躍いただくことを期待しています。
・役員などエグゼクティブ層に関する人事制度の企画・運用
・グループ共通株式報酬制度の企画・運用
・コーポレートガバナンス対応全般(株主総会・指名報酬委員会等の運用、会社法やコーポレートガバナンスの改正に応じた対応など)
・グループの役員の指名報酬ガバナンスの企画全般(事業側の指名報酬委員会の運用サポート、役員体制や報酬に関するガイドンラインの策定など)
・その他、グループ横断の様々な人事プロジェクトの推進

人材大手グループ持株会社の人材戦略担当(エキスパートクラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
820万円〜1,100万円
ポジション
エキスパートクラス
仕事内容
グループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社の人事戦略・企画を担っていただきます

●詳細
人事のスペシャリストとしてご活躍いただける方の合流を期待しております。

・企業の成長戦略に基づく人事施策の企画、立案
・タレントマネジメントの導入・運用・拡大
・採用戦略の企画、実行
・組織開発の企画、推進
 - 組織開発/人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行
 - 社員向け(全社/階層別/部署別等)研修の企画、実行
 - 社員のリテンション施策の企画、実行
 - 中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行
 - コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応等
 他

業務内容は上記に留まりません。
「総合FMコンサルティング会社」として、社員がより活躍できる場を提供し、会社の成長に貢献いただける方に合流いただきたいと考えております。

ハンズオン型医療機関コンサルファームでの医療過疎地を支える採用担当のポジション【コメディカル採用担当】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験や能力などを考慮し、当社規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
・提携医療法人の人的課題のヒアリング
・提携医療法人との折衝対応
・コメディカル採用の採用要件定義、戦略企画、実行、入社後オンボーディング及び活躍支援
・候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行提携医療法人の人的課題のヒアリング
※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。

●この仕事の魅力
・弊社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。
・医師・看護師の有効求人倍率は約4.0〜5.0倍。
競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。

急成長中のブランドコンサル企業での人事担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
IPOを目指す当社において、採用活動を通じて事業成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。国内トップクラスのカーボンクレジット創出量を誇る事業をさらに拡大していくために、あなたの経験と熱意を活かしてみませんか? スタートアップフェーズならではのスピード感と裁量の大きさの中で、採用計画の策定から実行、応募者対応、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。気候変動対策という社会貢献性の高い事業に共感し、情熱を持って取り組める方を求めています。あなたの活躍が、事業の成長だけでなく、持続可能な社会の実現にも繋がります。

採用計画に基づいた求人媒体の選定・運用
求人票の作成、応募者 screening、面接日程調整
面接実施(書類選考、一次面接、最終面接など)、合否連絡
入社手続き対応、オンボーディングの企画・実施
採用広報活動(会社説明会、採用イベントの企画・運営)
人事データベースの管理、データ分析による採用活動の改善

上場人材サービス業グループでの人事マネージャー(人事部長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
人事部長候補
仕事内容
●採用業務(中途・新卒)
●人事評価報酬制度の運用と改善
●人員計画の調整
●人材育成・能力開発計画の策定、運用
●人的資本経営推進のための施策立案
●部門間調整や折衝、経営報告、相談
●予算管理
●人事総務部内の人事領域を中心とし総務、労務、障害者雇用、等の部内業務の進捗管理、ブラッシュアップ、生産性向上など部内マネジメント

【ポジションの魅力】
今回のポジションは人事部のマネージャー、将来の部長候補として、社内の中核を担う存在となっていただくことを期待しています。 グループ全体の人事業務をお任せしますので、規模感の大きい業務に携わることができ、やりがいを感じられる仕事です。

また、人的資本を形成するための経営戦略の観点から、会社の中期経営計画策定に際して、人事施策を立案し、計画に織り込む取り組みを当社マネジメントメンバーとともに考え、実行していただきたいと考えています。

【大阪】大手シンクタンク系SIでのキャリア・新卒採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
東京本社と連携を図りながら、採用業務をご担当いただきます。
入社後はキャリア採用、新卒採用業務が主軸ですが、将来的に支社における採用以外の人事業務全般に携わっていただきます。

1.入社直後
●キャリア採用:エージェントマネジメント(エージェント各社との情報交換など)/現場との連携(求人情報のすり合わせ、選考者情報の共有など)/採用活性化施策の企画、実行/候補者対応(処遇面談など)
●新卒採用:母集団形成(チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、など)/内定者および内定承諾者のフォロー(社前研修や各種イベント企画等)

2.将来
採用業務のプロフェッショナルとして、関西支社採用全般をお任せします。
その他、関西支社の社員全体に対する人事業務をご担当いただきます。

入社後の教育体制・・・OJT(東京出張)による教育、社内外の研修・セミナーへの参加

【備考】
<変更の範囲>
●就業の場所:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
●従事すべき業務の内容:会社の定める業務

大手化成メーカーでのHRビジネスパートナー(機能材料事業本部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,200万円
ポジション
HRビジネスパートナー
仕事内容
<組織のビジョン・ミッション>
CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行(人事労務事案への対応を含む)
(1)要員計画策定(ワークフォースプランニング)及び定点モニタリング、需給対応
(2)組織設計・職務設計
(3)担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行(HRCOEとの協働)
(4)生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行(HRCOEとの協働)

<業務概要>
機能材料事業本部(機能性化学品事業部/樹脂材料事業部)に関するHRビジネスパートナーとして、経営と人の視点でリードいただきます。

●ビジネスマネジメント
 ・担当事業部の事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査
 ・全社的な人事プログラムの展開と浸透
 ・事業部管掌事業所のHRプロセス支援(出張含む)
 ・機能材料事業本部管掌HRBP Head輔佐

●ピープルマネジメント
 ・業務環境の整理整頓:業務の集約化・標準化・効率化
 ・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用/活用
 ・管掌事業部における東京オフィスHRメンバー指導に加え、管掌事業所HR機能担当メンバーの支援+指導
 (事業所HR機能メンバーは本務HR組織所属者に加え、兼務HR組織所属で業務対応している方もおります)

上記について、バリューを基にし仕組みを構築することを推進いただきます。

<業務詳細>
・担当事業部におけるValue浸透、タレントマネジメント、要員管理等、採用・定着・評価に関わる諸施策の実行を通じて担当事業にHRBP体制を根付かせること。
・上記目的達成のため、HRBP部内、COE等のCHRO内、及びスタッフ部門との協力体制を構築、維持すること。
・機能材料事業本部管掌HRBP Headを補佐し、機能性化学品事業部・樹脂材料事業部の事業戦略遂行において組織・人事面からの企画立案・実行すること。
・機能性化学品事業部・樹脂材料事業部領域のHR担当者(管掌事業所含む)の指導・育成。
・複数の事業所・関係会社を持つ事業部を管轄いただくため、出張は月に3〜4回程度(国内外含む)発生。

<担当事業部の特長>
機能材料事業本部はグループのイノベーションや競争力強化を支える母体として、幅広い技術・素材を提供し続けている本部です。様々な技術・製品を扱う事業部が複数存在しており、特に担当ご予定の「機能性化学品事業部」「樹脂材料事業部」は有機素材技術を核とした幅広い技術・市場を持つ主力事業部となります。

<配属部署>
HRビジネスパートナー部

<キャリアパス>
HRBPとして異なる事業の責任者を経験(ローテーションあり)、CHRO内でCOE部門への転換可能性がございます。

<やりがい・魅力点>
・様々なメンバーを擁する事業部を管掌いた抱く事や、所管事業所の人事施策に関するオペレーション/マネジメント統括を経験できる事、また組織・人事分野における改革をリードいただくことでCHRO部門で将来活躍できる幅が広げられます。
・複数の事業の責任者として事業戦略や人事戦略を立案〜実行まで推進いただきますので、事業部長やBU長、経営陣と直接コミュニケーションを図っていただく機会も多くございます。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)

光学機器メーカーでの人事 採用担当[新卒/中途/グローバル]

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当クラス
仕事内容
採用全般(新卒)実務をお任せします。
採用チーム3名のメンバーと協業して頂きます。

1. 採用
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画
・採用マーケティング(ブランディング)
採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング
採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。
・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策
就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。
・採用フロー策定、実施(会社説明会、選考試験、面接設定など)
・採用定着支援
 入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策
・活動分析
継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。
・採用予算企画、管理

2. グローバル採用
・新卒:海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー
・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理
・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策

クラウドDXサービス運営企業でのHRビジネスパートナー[プロダクト開発組織]

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜882万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
具体的な業務
事業・組織を成長させるための人材採用を立案し、オーナーシップを持って業務を遂行します。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5〜6名、年間で50〜70名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすだけではなく、戦略を立てて採用業務に取り組みます。

▼具体的な業務
事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
リファラル採用の取り組み推進
エージェントおよびスカウト対応
関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
選考フローの策定やコミュニケーション設計
その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。
▼担当領域
エンジニア領域(Webアプリ、インフラ、コーポレートエンジニア、QA、PdMなど)

本ポジションの魅力
毎月5〜6名、年間50〜70名程度のプロフェッショナル人材の採用に向けて、戦略を立てて取り組むことができます。
優秀なターゲットの絞り込みから入社承諾まで、採用戦略の構築と実行に関する貴重な経験を得られます。
各事業の責任者クラスとの関わりが多く、優秀なマネジメント層と広く協業する経験を積むことができます。
3カ月ごとにOKRが設定されており、会社全体の方向性を意識した戦略的な人事経験を積むことができます。

清涼飲料水・アルコール飲料の製造会社でのベネフィット企画課 課長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長
仕事内容
グループの報酬/福利厚生が市場競争力を保ちつつ、上場企業の開示義務等、コーポレート持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。

1. グループの取締役、執行役員、社員およびエクスパッツ社員(海外からの海外赴任社員)のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
2. 社員のベネフィットに関し、市場競争力ある内容を維持するため、企画立案および運用を管理します。
3. 職務遂行にあたり、ベネフィットに関する予算管理および業務の正確性・効率性向上のための改善を実行します。
4. 課長として、チームメンバーのコーチング・育成・評価も担います。

その他・・・人事内のプロジェクトに参加いただき、人脈を広げていただく機会もあります。スキルやご経験、ご意向により ご相談させていただきます。

大手産業機械メーカーでの海外人事(出向者サポート)担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜1,010万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
海外人事に関わる業務をご経験・スキルに応じてアサインします。
・海外グループ会社人事部門のサポート
・海外赴任者・出張の環境改善・危機管理に関する企画・実施

当社では海外の子会社から出向者の受け入れを行っております。
当社海外子会社の人事部門と共に、出向者の着任に至るまでのプロセス(出向者に向けた福利厚生の説明、給与計算のサポート)を実施します。
また、安全管理を委託しているベンダーと協業して海外赴任者の安全を確保します。有事の際は赴任者や現法人事・リスク部門と連絡を取り状況把握・報告を行います。また有事を未然に防ぐ予防の立案を行い、リスクの低減を図ります。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
入社後は経験に応じて制度設計・企画やオペレーション業務等幅広く海外人事業務に取り組んで頂き、必要に応じて海外での経験も積むことができます。リーダーとしての適性が見られれば、早期に基幹職試験への推薦を想定しており、海外を含むグループ全体を管理する立場での活躍を期待します。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門では海外グループ会社人事部門の機能の確認と必要に応じたサポート、および海外赴任者・出張者の環境改善・危機管理に関する企画・実施や給与計算等オペレーション業務、海外子会社を含むグループ全体の人事制度の企画・実施など、海外人事に関わる業務全般を担っています。

大手産業機械メーカーでの人事システムの導入支援担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜1,010万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のグローバルでの人事管理システムの導入支援に関して以下の業務を想定しています。
1) 日本の各社における運用のサポートを担当
2) 海外各社への導入プロセスのサポートを担当
3) グローバル人事施策を実現するためのシステム機能の拡張やそのグローバル展開をサポート
上記を実行するにあたり、OJTをベースに必要な知識を習得して頂きます。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
グローバルでの人事システム構築経験や、その延長線上としてのグローバル人事経験を積むことが可能です。また、希望に応じて他の人事部門でのキャリアを歩むことも可能です。現在急成長している事業会社の日本本社において、人事の変革を担いそのやりがいを感じて頂けるポジションだと考えております。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
グローバルでの人事システム構築経験や、その延長線上としてのグローバル人事経験を積むことが可能です。また、希望に応じて他の人事部門でのキャリアを歩むことも可能です。現在急成長している事業会社の日本本社において、人事の変革を担いそのやりがいを感じて頂けるポジションだと考えております。

データマイニングサービスのリーディングカンパニーでの採用担当(リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
当社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。かつ、将来的には採用グループのリーダー(新卒・中途採用両方を管掌)を目指していただける方を募集しています。

【具体的には】
・新卒採用:新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど
・中途採用:中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等
 ※担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー(HRBP)が行いますが、採用人数目標が決まった後の採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計や、母集団形成〜オファー対応は採用グループにて行います。当社としてありたい採用の姿の全体感も描きながら、採用活動を進めていただける方を期待しています。
 ※また、採用オペレーションは人事部内での別のグループが担っていますので、そのグループとの役割分担・スムーズな業務連携もお願いできればと考えています。

【働く魅力】
・経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。
・人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。
・挑戦を応援する雰囲気のため、採用のスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。

【神奈川】リチウムイオンバッテリーメーカーでの人事報酬労務 シニアマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
950万円〜1400万円
ポジション
シニアマネージャー
仕事内容
<主な業務>
人事総務部人事課の課長職として、評価・報酬制度、働き方や雇用制度等、人事諸制度全般の企画及び実行を中心とした業務を担当して頂くことを想定しています。日本はもとより、海外拠点(米国・欧州・中国)との連携も求められ、企業の更なるグローバル化を進める重要な人事ポジションです。

●会社の魅力
車載電池ビジネスは、世界的な電気自動車の急速な普及拡大の動きを受け、今後100倍もの市場成長が期待される、スピードとダイナミズム溢れる業界です。
中でも弊社は日産リーフの電池の開発・生産をはじめとした世界トップクラスの実績と品質・安全性を保持しており、その資産を活かして現在グローバルな事業拡大を急ピッチで進めています。具体的には、日本では茨城県に新工場を立ち上げたほか、米国・英国・フランス・スペイン・中国など、合計8つの新工場を順次立ち上げていきます。

●人事総務課のミッション
人事総務部では、このような成長性の高いグローバルマーケットでの事業展開の原動力であり、経営資源の根幹である「人財」の「採用・育成、および定着に向けた企業の魅力向上」を担います。
弊社のチャレンジングな環境における人事業務を経験することによって、成功だけでなく失敗も含めてご自身の能力・スキルの成長に繋がり、市場価値をさらに高めることができると考えます。

電力取引プラットフォーマーのコーポレート部 人事担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆採用業務
・母集団形成(媒体選定、採用広報)
・選考プロセス管理(面談、日程調整などのフォロー)
・入社後オンボーディング

◆組織開発(制度設計、人材教育)
・研修プログラムの企画・運営
・評価制度など運用改善
・キャリアパスの開発
・企業カルチャー定着のための企画立案

◆労務管理
・勤怠管理を含むメンバーの働き方の最適化
・給与計算や社会保険手続き
・福利厚生制度などの制度設計
・メンバーに寄り添うより良い働き方の追求

※上記、全てを経験している必要はありません。
※今までのご経験や適性に合わせて取り組むべき業務を検討いたします

【主な利用ツール】
・HERP(採用管理)
・Slack(コミュニケーション)
・Notion(データ、ノウハウ管理)
・smartHR(人事管理)
・各種採用媒体

クラウドDXサービス運営企業でのHRBP担当[ビジネス領域]

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
623万円〜770万円
ポジション
担当者
仕事内容
HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。
従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。
具体的には事業戦略に沿って、採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行します。
事業部の状況に応じて柔軟に変化し、採用のすべての工程に関わります。
経験・志向によって、どの業務をメインに遂行するかは面接後に決定します。
 

▼詳細
担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。
要員計画策定と管理/採用/配置異動/リテイン/評価/育成/人事オペレーション/休退職対応など

本ポジションの魅力
業務が幅広いため経験値が広がる(入社後のリテンション/オンボーディング/戦力化など)
キャリアステップが早い
フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い
経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める
少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる
自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる

開発環境、使用するツールなど
Google、Gmail、Slack、Microsoft Excel、Microsoft PowerPoint

スタートアップ企業でのグループ採用人事マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
Mgr候補
仕事内容
1.グループ全体の採用業務

下記業務を通じて、当グループの事業拡大に必要な組織構築を実現して頂きます。

・中途採用求人ごとのターゲット選定
・ターゲットリーチのためのオウンドメディア運用、SNS露出やセミナー実施(採用広報活動)
・採用チャネルの拡大
・候補者へのダイレクトリクルーティング
・書類選考〜内定オファーまでの採用事務業務の管理
・採用面接官の育成
・新卒採用・第2新卒採用業務
・その他、採用力に繋がる社内人事制度整備・運用業務


2.オンボーディング&HRBP業務

・新入社員の入社手続き
・各種ワークフロー、バックオフィスシステムのセットアップやマスタ登録
・社内人事イベントの企画・運営
※上記業務を人事部メンバーや子会社採用担当者と連携して実施していただきます

医療プラットフォーム運営企業でのHRBP|組織開発マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
組織開発マネージャー候補
仕事内容
このポジションでは、育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理を主として担当事業・本部における人事的な課題を各事業長と伴走して解決することに加え、全社施策の各部門への定着を遂行いただきます。

具体的には、人事データを分析し、担当組織の課題に対して戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて各事業長のパートナーとして解決するところまでお任せします。
これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。
論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。

【業務詳細】
これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。
・人事制度(等級・評価・報酬)の定着と運用
・目標管理制度の定着と運用
・人事データ管理と活用施策の企画、実行
・組織風土やカルチャー醸成 浸透に関する企画、実行
・組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画

※【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性があります。

キャリアパスは?
ご本人の志向や適性を踏まえて、人事領域内でのキャリア形成が可能です。

この業務を通じて得られる経験・やりがい
・医療という公共性の高い領域で、「生活者の不安と、医療者の負担をなくす」というミッションのもと、テクノロジーと現場が融合する最前線で組織作りに携わります。急速に進化する環境で医療DXを推進する経験を積むことで、HRBPとして社会にインパクトを与える役割を担えます。

・救急往診や在宅医療支援、地域医療支援など、医療領域で多岐にわたる事業を展開する中で、各事業の特性に応じた人材戦略を立案・実行します。これにより、HRパーソンとしての幅広いスキルを習得すると同時に、戦略的思考力を磨くことができます。

・医療プラットフォームのデータやリソースを活用し、医療現場と連携して価値を共創する中で、HRBPとして組織全体の成長を支援します。革新的な仕組みを構築し、新たな医療の形を共に創り上げるやりがいを感じられるポジションです

一緒に仕事をする人
・経営陣
・人事部や経営管理部、経営企画部のメンバー
・往診事業本部、法人事業本部などの各事業部のメンバー

成長中のIT企業における労務(リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
給与計算業務の管理/補助
社会保険手続きの管理/補助
勤怠管理の管理/補助
労務業務フローの改善構築
評価制度の運用
福利厚生の企画・実行
社内の各種問合せ対応

日系大手電機・通信機器メーカーにおける人事(I&D推進・ジェンダーダイバーシティ/実務リード担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜990万円
ポジション
主任
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人とカルチャーに関わる会社の戦略立案と施策を推進しています。CDivOオフィスでは、多様な人材が個性を活かしながら、能力を最大限に発揮できる施策・戦略立案を行っています。

【職務内容】
・当社におけるインクルージョン&ダイバーシティ方針・戦略立案
・CDivOへの社内外からの問い合わせ対応、講演依頼の調整、情報収集、資料作成
・30%Club Japan※の当社担当実務者として、30% Club Japanの活動に参画するとともに、社外の参画企業との円滑なコミュニケーションを実施する
・I&D関連の会議体・推進体制のPMOを担当する
・社内のコミュニケーション部門と連携したI&Dイベントの企画・実施
・I&D社外サイトおよび社内サイトのメンテナンス、訴求力のあるコンテンツの作成
・Employee Resource Groupの取りまとめ、方針策定
※2010年に英国でできた組織で、取締役会を含む企業の重要意思決定機関に占める女性の割合を30%にすることを目標に掲げ、18の国と地域でキャンペーンを行っている。
日本支部では、30年までに女性役員比率を30%にすることを目指す。現会長は、資生堂の魚谷雅彦社長。TOPIX100と400の社長らによる「TOPIX社長会」、機関投資家からなる「インベスター・グループ」、「メディア・グループ」、「大学グループ」の四つのグループで構成される。

【ポジションのアピールポイント】
・社内の人事部門のみならず、コミュニケーション部門とも協力して、当社のI&D活動に参画できます。また30%Club Japanの活動を通じ、社外との人脈構築もできます。
・採用、配置、育成、組織開発、労務、退職といった人事の各領域での知識を幅広く身につけることができます。
・HRの一員としてP&C部門の各種若手育成プログラムに参加し、スキルアップすることができます。

スタートアップ支援を得意とする税理士・会計士事務所での労務メンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
グループの経営陣のパートナーとなり急成長する組織の「働く環境」の整備・改善をしていただきます。
元々は会計事務所として創業した当社ですが今では30以上の自社事業を抱えるようになり、会計事業と並び立つ事業も複数生まれてくる会社になりました。
今後も、年に1〜2事業/会社が増え、かつ従業員も100名単位で増加し続ける見込みな中で、各事業/会社における労務的なレギュレーションの統一などが間に合っていないのが現状です。
現在4名で10社以上の会社を支えている状況ですが、新たに仲間に加わっていただきグループ全体の成長を下支えしていきたいと思っています。

【具体的な仕事内容】
・契約書作成、オリエンテーション準備
・社労士と連携、手続き業務、給与計算、入退社対応、勤怠管理
・システム導入
・エンゲージメント施策
・就業規則作成、修正
・助成金補助金申請
・各種申請や手続きなどのフロー改善、マニュアル作成
・安全衛生関連業務
・研修企画運営
・その他付随する業務

福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社でのHRBP

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 ※能力・経験に応じて
ポジション
担当者
仕事内容
HRBPは、経営方針と事業戦略を人事施策に落とし込み、組織の成長と目標達成を支援する重要な役割を担います。事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織の現状を深く理解し、人材戦略の立案から実行、評価まで一貫して携わります。具体的には、組織設計、タレントマネジメント、人材開発、労務管理などの幅広い領域で、データを活用しながら戦略的な施策を展開します。また、経営陣や各部門のリーダーとの密接な連携を通じて、組織全体の生産性向上と人材の最適活用を図ります。HRBPには、ビジネスセンスと人事専門知識を併せ持ち、変化の激しい環境下で柔軟かつ戦略的に対応できる能力が求められます。

●事業戦略に沿った人財戦略に基づいた、各種施策の現場浸透、施策の実行、効果測定までのプロセスをお任せします。
●人事制度に基づいた、制度運営を現場に徹底、浸透する施策を実行する。
●現場に入り込み、現場責任者、担当と共に、人事関連の課題を発見し、解決する。

【お任せしたい役割】(以下のいずれかのご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます)
●組織・人財開発領域
 事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を現場のマネジメントと協働し、現場メンバーを動かし効果を出す。
・事業計画を実践するための、人財施策を実行し、目標を達成する。
・現場の採用、オンボーディング、タレントパイプライン、人事オペレーション、安全衛生管理を現場マネージャ―と共に実行し、目標を達成する。

1)タレントマネジメントの推進:人材の発掘、育成、登用を戦術的に行います。タレントマネジメントの仕組みを実行します。
2)パフォーマンス向上支援:目標設定、評価制度の運用、フィードバックが適切に、軽く回るように実行します。
3)リーダーシップ開発:現場マネージャーのリーダーシップ能力向上を支援します。現場の組織をEXの高い状態に向かわせます。
4)チェンジマネジメント:組織変革や新制度導入時のチェンジマネジメントを主導します。利害関係者を巻き込み、変革を実行します。
5)データ分析とDX/AI化:事業・人事データの分析し、経営判断に必要な情報を提供します。採用、離職、生産性などを分析し、DX/AIも活用します。

福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社でのシニアHRBP

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円 ※能力・経験に応じて
ポジション
担当者
仕事内容
HRBPは、経営方針と事業戦略を人事施策に落とし込み、組織の成長と目標達成を支援する重要な役割を担います。事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織の現状を深く理解し、人材戦略の立案から実行、評価まで一貫して携わります。具体的には、組織設計、タレントマネジメント、人材開発、労務管理などの幅広い領域で、データを活用しながら戦略的な施策を展開します。また、経営陣や各部門のリーダーとの密接な連携を通じて、組織全体の生産性向上と人材の最適活用を図ります。HRBPには、ビジネスセンスと人事専門知識を併せ持ち、変化の激しい環境下で柔軟かつ戦略的に対応できる能力が求められます。

●事業戦略に沿った人財戦略に基づき、人財戦略の施策を企画立案から実行、効果測定までのプロセスをお任せします。
●人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。
●経営層に対して、高度な専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。

【お任せしたい役割】(以下のいずれかのご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます)
●組織・人財開発領域
 事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を経営、現場上位マネジメントに提案し、各CoEメンバー、現場メンバーを動かし効果を出す。
事業戦略と人材戦略の連携
事業目標達成に向けて、人材戦略を立案・実行します。経営方針を理解し、人事施策に反映させることで、組織の成長を加速させます。戦略的な人材配置や育成計画を通じて、事業の競争力強化に貢献します。
組織設計と開発支援
事業部門の特性や目標に合わせた最適な組織構造を設計します。組織の効率性と柔軟性を高め、変化に強い組織づくりを支援します。部門間の連携を促進し、シナジー効果を最大化する組織体制を構築します。

1)タレントマネジメントの推進:人材の発掘、育成、登用を戦略的に行います。タレントマネジメントシステムを活用し、施策を立案・実行します。
2)パフォーマンス向上支援:組織と個人のパフォーマンス向上を支援します。目標設定、評価制度の運用、フィードバックの仕組みを作り、改善します。
3)リーダーシップ開発:マネージャーや経営層のリーダーシップ能力向上を支援します。組織全体のリーダーシップ品質を高めます。
4)チェンジマネジメント:組織変革や新制度導入時のチェンジマネジメントを主導します。利害関係者を巻き込み、変革を実行します。
5)データ分析とDX/AI化:事業・人事データの分析し、経営判断に必要な情報を提供します。採用、離職、生産性などを分析し、DX/AIも活用します。

福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社での中途採用戦略責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜1000万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
役割
●業務最上位ミッション
 ・採用領域を通じて、組織の未来を切り拓く活躍人財を創出します。
●業務範囲
 ・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。
 ・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。

業務内容
●採用戦略の立案と実行
 ・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進
 ・採用市場のデータ分析とターゲティング
 ・採用広報活動(オンライン・オフライン)の企画・運営
●採用プロセスの設計と運営
 ・採用チャネルの選定と最適活用
 ・面接・評価プロセスの設計、運営、改善
 ・KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化
●経営層および現場との連携
 ・必要人財要件の策定と経営層への共有
 ・現場管理職との連携によるプロセス改善
 ・経営層への採用状況報告と提案
●採用ブランディング強化
 ・会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成
 ・ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出

【横浜】東証プライム上場不動産会社での労務(給与計算・勤怠)担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
不動産業界日本一を目指す当社グループを支える管理本部・人事部にて、各種制度(給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等)の運用を担当していただきます。

【職務詳細】
・給与計算実務全般
・社会/労働保険実務全般
・勤怠管理実務
・福利厚生制度運用実務

【このポジションの魅力】
・安心のプライム市場上場企業
 会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、上場企業だからこそ経験できる業務に携わることができます。
・キャリアアップのチャンス
 圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。

ブライダルジュエリー事業を主軸に展開するグローバルカンパニーでの人事担当(労務総務_人事企画)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
労務・総務・人事企画領域の実務遂行をいただきます。
ご経験に応じて役割をお任せしながら、徐々に経験幅を広げていただければと考えています。

<基本業務>
・労務管理
-勤怠管理、給与計算、福利厚生、社会保険手続、安全衛生管理 等
・総務管理
-備品管理、各種申請書・請求書対応、郵便物管理、来客・電話応対 等
・人事企画
-社内行事の企画・運営、オフィス環境の改善、生産性の向上 等

<期待業務>
・会社の各種規程の企画・改定、管理
・BCP対応(災害時の事業継続計画の策定)
・既存人事制度の課題定義・改定プロジェクトの推進


●提供できる環境
・長く働ける環境
-弊社は2018年のHD体制移行後、バックオフィスの人員を強化し、安定的な事業運営が出来る体制の整備を進めて来ました。各領域に精通した社員も多くおりますので、ノウハウの共有を受けながら徐々にキャッチアップを進めていただける環境です。
-また、今後の事業構想から、プライム市場への移行を見据えた労務・総務体制の安定化、BCP対応や組織開発等、様々な人事テーマにも携わっていただける環境です。
・安定事業基盤
-主軸事業のブライダルジュエリーは、ダイヤモンド三大市場のうちの2市場であるイスラエルとベルギーから仕入を行っており、イスラエルには現地法人を通じた仕入先の確立が、安定した事業基盤に繋がっています。
-また弊社の婚約指輪はセミオーダー式であり、ダイヤモンドを製品としてではなく即時現金化が可能なダイヤモンドルース(裸石)で在庫保管ができる為、限りなく不良在庫がゼロに近い経営を実現出来ることも、弊社の強みとなっています。

ブライダルジュエリー事業を主軸に展開するグローバルカンパニーでの人事責任者担当(労務総務_人事企画)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
これからの事業展開を見据え、労務・総務・人事企画の側面から、サステナブルな組織づくりに向けた基盤を構築いただきます。

<基本業務>
・労務・総務
-労務・総務管理、マネジメント
-実務は労務総務の各担当者が遂行
-会社の各種規程の企画・改定、管理
-BCP対応(災害時の事業継続計画の策定)
・人事企画
-既存人事制度の課題定義・改定プロジェクトの推進
-社内行事の企画・運営
-オフィス環境の改善、生産性の向上
-PMI後の組織・人事制度統合、及び文化醸成等
・その他
-株主総会、取締役会事務局
-会社の登記・登録

●提供できる環境
・人事テーマの豊富さ
-今後の新規事業創出に伴う子会社化や、M&A/PMIによるグループ経営の拡大など様々な事業的な背景に伴い、人事的なテーマが続々と生まれてきます。プライム市場への移行を見据えた労務・総務体制の安定化、BCP対応や組織開発等、重要な人事的お題にチャレンジ出来る環境です。
・安定事業基盤
-主軸事業のブライダルジュエリーは、ダイヤモンド三大市場のうちの2市場であるイスラエルとベルギーから仕入を行っており、イスラエルには現地法人を通じた仕入先の確立が、安定した事業基盤に繋がっています。
-また弊社の婚約指輪はセミオーダー式であり、ダイヤモンドを製品としてではなく即時現金化が可能なダイヤモンドルース(裸石)で在庫保管ができる為、限りなく不良在庫がゼロに近い経営を実現出来ることも、弊社の強みとなっています。

後払い決済のリーディングカンパニーでのHRビジネスパートナー(HRBP)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業リーダーとの連携
事業目標達成に向けて、各事業リーダーと密に連携し、解くべき組織のイシューを特定します。
戦略アラインメント
事業戦略と組織戦略の整合性を図り、効果的な人事戦略を策定します。
採用活動の推進
必要な人材の採用計画を立案し、採用プロセス全般を管理します。
研修・育成プログラムの実施
メンバーのスキル向上・キャリア開発を目的とした研修プログラムを企画・実施し、組織の成長をサポートします。
エンゲージメント向上
メンバーが自律的に自身の才能を発揮して価値に繋げられるように、会社の将来の可能性・理念・制度の理解/浸透をサポートします。
キャリアパス
当社のHRBPとしてコミットいただけた先には、以下のようなキャリアステップに繋げることが可能と考えています。

HRマネージャー
HRチームを統括し、部門全体の戦略策定と実行を担当します。
シニアHRBP
より大規模な会社・組織をリードし、経営への影響力を拡大します。
さらに、海外グループ会社や新規事業の立ち上げに参画する機会もあり、グローバルな視点でのキャリア形成が可能です。

※今回のHRBPの期待としては、上記いずれかのチームを軸にしながら、特定事業に入り込んで領域横断で組織改善を行っていただくことを想定しています

有名モバイルペイメント会社でのWorkforce Planning Analyst

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
私たちの組織は、HR領域においてデータの力を最大限活用し、組織や人のパフォーマンス向上や生産性向上に貢献することを目指しています。

具体的には、HRデータの可視化や連携を通じて、組織の状況をより深く理解し、適切なアクションを導き出せるようにしています。

また、HRデータの整備やインフラの強化に取り組み、信頼性の高いデータ環境の構築を推進しています。さらに、AI施策や予測シミュレーションの推進を通じて、未来志向のアプローチを取り入れ、戦略的な意思決定をサポートしています。

チームは、データサイエンティストやHRスペシャリスト、エンジニアなど、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、共通のゴールに向かって協力しながら日々推進しています。

〇要員計画・人件費シミュレーション分析の推進
各部門から提供されるデータをもとに、将来の要員計画や人件費シミュレーションを行います。シナリオ作成やコスト分析を通じて、経営層への意思決定をサポートします。また、組織全体の人件費構造を詳細に分析し、効率的なコスト管理や最適な人員配置を提案します。

〇システム連携・運用改善
Workday HCMやWorkday Adaptiveを使用し、要員計画や人件費シミュレーションを正確かつ効率的に行うための運用・調整を担当します。

〇分析基盤の活用
社内の分析基盤やBIツールを用いて、要員や人件費に関するデータの収集・整理・分析を行います。データの一貫性を保ち、正確な分析結果を提供します。

本ポジションの魅力

企業全体の要員管理と人件費の最適化を通じ、全社およびグループ会社の生産性向上に直接影響を与える重要な役割を担うことができます。
要員計画や人件費シミュレーションなど、経営に直結するデータ運用を支援することで、会社の成長戦略にも直接貢献できます。
全614件 1-50件目を表示中

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