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人事系ビジネス、コンサルティングファームの転職求人

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全161件 1-50件目を表示中

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人事系ビジネス、コンサルティングファームの転職求人一覧

新着 ハンズオン型医療機関コンサルファームでの人事労務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
弊社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援も行っております。また支援先の医療法人も毎月のように増えております。

このように伸び続ける事業環境に対して、変化に対応できる人事制度体制整備が追い付いていないなど人事課題が多く山積しています。当社及び支援先の拡大に対応し、医療というマーケットから社会へ貢献していくための人事労務業務の経験豊富なスタッフを募集いたします。

お任せする主な業務
・給与計算、社会保険業務
・人事制度環境整備
└ 就業規則他、各種規程・規約整備
・安全衛生関連業務
・業務フロー企画・構築
└ 数千名規模の社員対応オペレーション設計
・グローバル人事
└ 海外戦略・海外駐在員対応
・グループ連携
└ 各社人事部門との連携

また、会社、事業の成長に伴い、人事として対応すべき業務を増えておりますので、採用業務から人事としての経験を積んでいただき、人事企画や教育研修、事業部人事、グローバル人事などキャリアの幅を広げていただくことも可能です。

【京都】総合コンサルティングファームでの経営サポート(病院へ出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー〜
仕事内容
入社後すぐに宇治へ出向していただき、ハンズオンでの経営サポート業務をお任せします。管理部門の関連業務を中心に、理事長の右腕として病院経営の一躍を担っていただきます。

●具体的な内容
事務管理部門(経理財務・人事労務等)全般の管理マネジメント及び実務
人事制度の管理運用
コンプライアンス対応の推進と管理(主にはハラスメントと情報管理)
各事業部門間の調整業務(制度運用や業務規程変更等に係る周知等)など

医療機関専門コンサルティング会社でのCHRO

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,500万円
ポジション
CHRO
仕事内容
・採用ブランディング
・採用
・人事部の統括

医療機関専門コンサルティング会社での人事部長または人事マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
部長〜マネージャー
仕事内容
・採用ブランディング
・採用
・人事部の統括

医療機関専門コンサルティング会社での人事担当(第二新卒寄り)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・中途採用における業務全般
┗エージェントとの各種対応、経営陣への連携・事務作業、求人票の確認、面接の案内、面接同席等
・その他、社内庶務作業等

大手会計ファームグループ内シェアードサービス企業でのHRBP担当 Supervising Associate(準管理職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
準管理職
仕事内容
一般的なHRBP業務に加え、労務対応、制度改定やプロセス改善の実務的な支援を行っていただきます。


主な業務範囲は下記のとおりです。
当社のバックオフィス部門の人事業務を管轄する人事部長および、HRBPメンバー2名や人事のCoE機能のメンバーと適宜役割分担をしながら業務を遂行します。
・組織の課題改善のための課題特定、施策の立案、実行
・従業員のエンゲージメント向上のための課題の検証、施策の立案、実行
・ライン側に対し人事のプロとして有効なアドバイスの提供
・労務案件(ハラスメント、労務問題、健康管理問題)の軽減と適切な運用の徹底により、リーガルリスクを最小化する
・ミドルバックオフィス向け研修プログラムの企画立案
・人事関連プロセスの標準化や改善に向けた業務

【福岡】大手税理士法人のグループ企業(会計アウトソーシングサービス)における給与計算・社会保険関連業務スペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜シニアスタッフ
仕事内容
●給与計算、結果報告、給与(賞与)明細作成
●各種社会保険届出サポート
●Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
●HR Operation Support(リモートオンサイト含む)

【沖縄】大手税理士法人のグループ企業(会計アウトソーシングサービス)における給与計算・社会保険関連業務スペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタント〜スタッフ
仕事内容
●給与計算、結果報告、給与(賞与)明細作成
●各種社会保険届出サポート
●Gross-up計算、出向者の給与・社会保険サポート
●HR Operation Support(リモートオンサイト含む)

大手コンサルティング会社での人事企画・事務(新卒採用業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
コンサルタントの新卒採用業務を担当いただきます。

具体的には、以下を実施していただきます。
・各種セミナー・イベント等の実施
・選考プロセスの設計・実行
・部門との連携・調整
・母集団形成〜選考、内定〜入社までの企画・運用事務

配属先部門のその他業務にも従事いただく可能性があります。
・中途採用業務
・入社者育成
・人事情報管理
・人事制度運用
・ナレッジマネジメント 他

海外進出支援コンサルティング企業における戦略人事

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事業務全般
各事業それぞれにおける人事業務体制の構築
採用・人事制度・評価制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。

【業務詳細】
●採用
・中途採用の企画立案、実行(年間採用計画の実施)
・採用マーケティング、PRの企画、実行
・採用媒体の最適化、エージェント数の拡大

●教育・研修(次のステップ)
・階層別研修の企画立案、実行

●制度・評価
・人事・評価制度の構築、運用、改善

●労務
・勤怠管理
・福利厚生業務
・安全衛生管理

●人事企画
・組織活性化(経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等)
・人員配置
・就業規則改訂

ハンズオン型経営支援会社でのキャリア採用人事(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●補者の母集団形成
 ・ダイレクトソーシング、エージェントの開拓およびリレーション構築、イベントやセミナーの企画と運営
●候補者対応
 ・書類選考、面接、信頼関係構築、オファー面談、オファー承諾入手、入社前フォロー、入社後フォローなど
●求人作成および求人説明
 ・フロント(担当部門)の業務および人材要件理解、候補者およびエージェントへの説明
●ブランディング提案
 ・広報とも打合せしながら、外部向けのプロモーション改善への提案
●担当部門との連携
 ・キャリア採用市場の動向リサーチと報告など

「発注側支援」の大手ITコンサルティング会社での採用企画・マーケティングを推進するリーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
人事部・中途採用チームに所属し、採用文脈の広報・マーケティングを担当いただきます。求職者との接点を創出し、当社の魅力を発信するための施策を企画・実行してください。

採用視点での広報・マーケティング戦略の立案・実行
採用ページやSNSを活用した採用ブランディングの強化
採用イベントや会社説明会の企画・運営
社員インタビューやプロジェクト事例のコンテンツ制作
採用広報活動の効果測定と改善提案(KPI管理)
社内外での採用ブランディング向上のためのプロジェクト推進
エージェントとのリレーション構築と管理
ダイレクトリクルーティングの推進

「発注側支援」の大手ITコンサルティング会社でのITコンサルティング企業の成長を支える中途採用リクルーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜880万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
中途採用リクルーター
仕事内容
現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20〜25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。

具体的には:

担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案
求める人材像の言語化と求人票の作成
募集人員の充足に向けた活動の計画と実行
個別候補者の進捗ハンドリング(書類選考・カジュアル面談・クロージング)

「発注側支援」の大手ITコンサルティング会社での成長中のITコンサル会社で新卒採用の企画・実行を担うリーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜880万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
新卒社員の採用戦略・採用戦術を立案し、目標人数を充足させます。主なターゲットは理系・情報系の優秀層。能力・人柄が良ければ文系未経験も採用しています。いずれにしても人気が集中する優秀層です。最近は早期インターンなどもスタートしましたが、まだ正解にはたどり着いていません。既存メンバー3名とともに活動を牽引していただける方を求めています。新卒採用の計画・実行のご経験がある方を歓迎します。

具体的には:

採用目標と年間活動計画の策定
求める人材像の言語化と求人票の作成
母集団形成のプランニング
候補者との接点の設計と運営(インターン・説明会・面接・面談)
個別候補者の進捗ハンドリング(書類選考・面接・面談・クロージング)

大手会計ファームグループ内シェアードサービス企業でのHRBPビジネスパートナー(Supervising Associate 〜Assistant Director)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Supervising Associate 〜Assistant Director
仕事内容
クライアントの成長戦略・新規投資・M&Aを立案するとともに、その実行支援まで行い、企業の価値向上の実現を支援していきます。そのためには、様々な環境下でも支援していくための柔軟な組織体制の変更・拡大を進めています。
HRBPは各部門・チームの責任者やリーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。

具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。

要約すると、HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて3つあります。

●ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート:
HRBPの顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。

●人事戦略の立案、実行、完了:
それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。

●現場の情報収集:
現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのIT部門 人事業務担当(シニアスタッフ、マネジャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜930万円 ※ポジションおよび経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアスタッフ、マネジャー候補
仕事内容
(50%)IT人材の採用に関する企画・運営(選考)の業務
(20%)入社者のフォローアップ対応業務
(20%)IT人材の育成に関わる企画・運営業務
(10%)上記の業務遂行に必要な付随業務

●アピールポイント
・社内IT部門のIT人材の採用に関する企画・運営をメインで担っていただくポジションです。
・IT部門内における、入社者オンボーディング対応、海外グループ企業へのIT人材派遣のコーディネーションなど、幅広くIT人材に関わる業務を経験できます。
・将来的には、採用だけでなく人材育成業務にも携わるチャンスがあります。

●想定キャリアパス
・ITタレントチームのマネジャー

●英語の使用頻度
英文メールや資料の確認、英語による研修・ウェビナーの受講

ハンズオン型コンサルティング会社の労務(マネージャー候補)<クリニック>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
クリニック事業立ち上げに伴う、一人目の労務の募集になります。
単なる治療にとどまらず、「人生そのものの豊かさ」を追求するREVO CLINICを立ち上げました。
「自費診療(先端医療含む) 保険診療」を組み合わせた新しいクリニック形態である混合診療を可能としたクリニックであり、医療とライフスタイルの新たな可能性を切り開くクリニックをPoCでブランドを作り込む段階から参画し、共に育てていく方を募集しています。

●仕事内容
入社後まずは、クリニックの労務担当者として入社・退社の手続きや給与計算、勤怠管理などの労務全般の業務から、クリニックスタッフから寄せられる労務関連の相談窓口、各種申請対応などを行なっていただきます。

その後、実務を通して業務フローやルールの構築、マニュアル化などを進めていただき、
クリニック展開規模に応じたREVO CLINIC労務チームの構築を行なっていただくことを期待しています。
チーム編成に関しては、人員計画から選考も含めて裁量をお渡ししたいと考えています。

<業務内容>
・入社・退社の手続きの管理
・給与計算
・勤怠管理
・福利厚生、社会保険の手続き、管理
・規則・規程の作成・管理
・健康診断の手配、管理
・クリニックからの労務関連のエスカレーション対応
・クリニック運営マネージャーやクリニックマネージャーとの連携
・労務チームの構築

大手通信会社と大手外資系コンサルティングファームを基盤とするアナリティクスサービス提供企業での人事(制度企画)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
624万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
人事制度(等級・評価・報酬)の管理や企画業務をメインに、経営直結の管理部門メンバーとしてご活躍頂きます。
●業務詳細:
・人事制度(等級・評価・報酬)の管理や企画業務
・半期/年度評価の運営を通じた課題抽出
・タレントマネジメントの施策、企画
・社内エンゲージメント向上の施策、実施

●魅力:
HR領域の主力メンバーとして、会社の経営に近いポジションでキャリアを築いていくことが可能です。会社の将来にも大きな影響力を発揮していける貴重な機会と捉え、前向きに周囲を巻き込み業務を進める方にお勧めです。

リアルビジネスも手掛けるコンサルティングファームでのシステムエンジニア採用担当メンバー〜リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
330万円〜500万円※現年収を考慮します。
ポジション
メンバー〜リーダー
仕事内容
システムエンジニアの採用担当のお仕事です。カジュアル面談や採用面接官など、応募者様に当社の魅力を伝えながら、丁寧なコミュニケーションを取るのがお仕事のメインになります。人に説明するのが好きな方、人の話を聞くのが好きな方、人と接するのが好きな方に適職です。その他にも書類選考や人事事務作業などをチームメンバーと一緒にチームワークで取り組んでいただきたいです。なお、採用面接は就業時間後の希望が多いため20時開始などの対応が必要になり、その日の勤務開始は12時からなど、時間調整して対応しています。ただ夜に用事がある場合は予めスケジュールブロックしておけばそこに面接予定は入りませんので、プライベートタイムが損なわれないように調整していただけます。

◆教育体制
教育体制が整っているので、未経験でもスピーディーに担当になれる仕組みになっています。人それぞれの学習スタイルに合わせた指導バリエーションも整っていますので、ゆっくり確実に成長したい、逆に、早く成長したい、それぞれのニーズに合わせて柔軟に対応しています。

◆魅力
・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。
・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、チーム立上げオープニングメンバーとして、自分で仕組みを作ることができます。
・毎年130%を超える事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩育成を通して自分自身も成長できます。
・経営層が採用活動を最重視しているので、部門も採用活動に理解があり、協力的です。

大手ファンド運用会社が立ち上げた総合コンサルティンググループでの人事/研修担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
人事・教育担当として、新卒社員のための教育・研修の運営、研修メニューの企画等を担当いただきます。
・IT研修プログラムの企画・立案
・IT研修プログラムの準備運営、講師業務
・社員のキャリア相談やフォローアップ

研修・指導内容
・Javaプログラミング研修
・DB基礎研修
・ビジネスマナー研修

仕事のやりがい
・エンジニアと人材育成の両面でキャリアアップが可能
・社員の成長を直接支援するやりがいのある環境
・十分な裁量が与えられ、変化のスピードが速い環境で様々な経験を積むことができる

また、人事制度の構築(グループ会社含めた制度の構築・改善・運用の落とし込み含め)、社内教育の運用強化など
やらなければいけないが手がつけられてないことがたくさんありますので
是非研修以外の業務にもトライしていただければと思います。

独立系コンサルティング会社での採用広報人事企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 スキル・経験・能力を考慮
ポジション
担当者〜
仕事内容
<役割と期待内容>
社内外への情報発信を通じて、会社全体の認知度向上とブランドイメージの強化を牽引する役割を担っていただきます。
具体的には、プレスリリース配信やメディアリレーション構築などの広報活動、SNS運用やオウンドメディアコンテンツ作成などのデジタルマーケティング、採用広報活動などを幅広く担当していただきます。
また、ダイレクトリクルーティングにも積極的に携わっていただき、求職者とのエンゲージメントを高め、共感を生み出すようなコミュニケーションを期待しています。
将来的には、人事採用と広報PRのスペシャリストとして、戦略立案から実行までをリードし、企業価値向上に大きく貢献できるようなキャリア形成が描けます。

会社の魅力を発信する広報戦略の企画・実行
プレスリリース作成、メディアリレーション構築によるメディア露出
SNS等を活用した採用ブランディング、求人情報の配信
求職者との面談設定、応募者対応などの採用業務
社内イベントの企画・運営による社内外への広報活動
広報効果測定に基づいた施策改善
社内広報による従業員エンゲージメント向上

大手コンサルティングファームでのHR Operations, 勤怠・規程担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜570万円
ポジション
勤怠・規程担当
仕事内容
【仕事内容】
1)勤怠業務 従業員4,000名強
勤怠管理、勤怠実績データ管理および分析・社内レポートの作成、働き方に関する社内改善提案と推進

2)契約従業員関連業務
労働契約(締結、労働条件の変更)管理

3)人事関連規程業務
人事関連規程類の新設、法改正・新制度導入に伴う改定業務サポート、労使協定作成・更新対応

4)産前産後・育児・介護関連業務
産前産後・育児・介護休業者のデータ管理および分析、レポート用データ集計(くるみん・えるぼし等)

大手コンサルティングファームでのPayroll SVA

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【給与計算業務】
・給与計算(Inbound、Outbound含む)※ベンダー使用
 給与・賞与・退職金にかかる処理全般、経理レポート作成
 アウトソーシング先とのやり取り、振り込み作業
・福利厚生(DC、財形、団体保険など)
・各種給与関連データ作成依頼への対応
・年間行事(年末調整、住民税、労働保険料、決算業務)対応
・プロジェクト参画(制度改定など)

【規程に関する業務】
・規程新設、改定にかかるプロセスの遂行
 規程新設、改定案立案、リーガルチェック、従業員代表への説明、社内周知、届出
・従業員代表選出業務
 従業員代表立候補案内、選挙運営、公表

【海外モビリティ精算業務】
・海外出向者、Expatの人件費、旅費、保険等の支払い手続き

【その他業務】
・社員からの問い合わせ対応
・郵便物対応(ベンダー・社会保険関連・福利厚生関連・社内便など)
・押印対応(代表者印)
・社内イントラの更新
・社内アナウンス

大手コンサルティングファームでのL&D Specialist(人材開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:430万円〜800万円程度
ポジション
Assistant Director
仕事内容
●Overview
The L&D team belonging to the Talent Department (Human Resources Department) is a
function that supports the achievement of corporate business strategy and human resources
demand, such as talent development, performance review and diversity & inclusiveness. L&D
team work closely with HR business partners in the talent department and Learning partners in
each Sub Service Line.

●Role responsibility:
Partner with Human Resources and business leaders to drive learning and development
programs. Manage and plan the leadership development programs to accomplish the
organization’s leadership development strategies. To be able to acquire wide range of
experiences and to develop skills to plan, create and facilitate leadership development
programs.
● Form collaborative relationships with Human Resources advisers and Business Partners in
order to execute leadership development strategies and efforts to support the
growth/strategic objectives of the company
● Design and conduct more than 250 tax technical trainings and selected/targeted leadership
development programs. Facilitate a part of programs as an instructor.
● Connect with vendors, internal facilitators and domestic/global counterparts to plan the
logistics, setup training facilities to smoothly run training programs

ハンズオン型医療機関コンサルファームでの人事部_新卒採用チーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
新卒採用チームには採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。
事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。
今回はチーム内の育成・研修設計領域において、企画・制度設計をお任せできるメンバーを募集しています。具体的な業務内容は以下の通りです。

〈業務内容〉
社員研修プログラムの企画設計

<検討中のプログラム例>
新卒社員向け:オンボード研修/自己認知シート など
受入部署向け:教育者研修(管理職・中堅社員向け)/育成計画シート など
その他研修ニーズの分析と調査
研修効果の評価とフィードバック

ハンズオン型医療機関コンサルファームでの医療法人向けM&A/PMIコンサルタント(人事労務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。今回その中でも最も重要な、医療法人のM&A後の労務PMI(M&A後の経営統合作業)推進担当をお願いできればと思います。また、ご経歴やご興味に応じてデューデリジェンスから参画して頂くことも相談可能です。

お任せする主な業務
・人事労務DD
・提携医療法人の給与計算、社会保険業務支援
・人事制度環境整備
└ 就業規則他、各種規程・規約整備
・人事業務フローの課題抽出・企画提案

大手シンクタンクでの人事研修企画担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜2000万円 ※能力・経験・前給を考慮のうえ、当社基準により個別に決定いたします。
ポジション
担当者〜
仕事内容
専門性を活かした多様なキャリア形成が求められる中で、必要とされるスキルやナレッジも多様化してきています。
当社では、競争力の源泉は「人材」であると捉え、社員のスキル向上のために人材育成プログラムをますます拡充していく予定です。
このため、様々な人材育成のノウハウをお持ちの方、研修の企画・運営経験の豊富な方を募集しております。

【業務の魅力】
・人材育成の企画から研修の運営まで、裁量をもって取り組むことができる環境です。
 新しい取り組みも今後積極的に推進していくため、人事研修担当としての経験を積むことができます。
・中長期的には、研修だけでなく採用や人事制度面についても携わるチャンスがあります。

【業務詳細】
研修担当として、以下のような業務をご担当いただきます。
入社後はOJTで徐々に業務にキャッチアップいただきます。
・経営方針や社員のニーズを踏まえた人材育成プログラムの全体像の策定及び研修の企画・運営
・社員の年次やスキルレベルを踏まえた社内研修の企画及び運営
・外部研修ベンダーや研修サービスの調査、情報収集
・内定式、入社式など内定時から本配属までの新入社員イベント及び研修の企画・運営

<実施例>
マネジメント研修、社員スキル研修(データサイエンティスト育成/ビジネススキル向上など)、昇格者向け研修、、若手社員向け研修、新入社員研修 等

大手コンサルティング会社での人材育成・人事企画(シニアマネージャー以上)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアマネージャー以上
仕事内容
●全社の人材育成業務を中心に、関連する人事企画・施策、人事システムの業務マネジメントを担っていただきます。

ー各種研修(入社フォロー、階層別、職種別、ニーズ別等)の企画、運営
ーその他人材育成(タレントマネジメント、自己啓発推進等)の企画、運営
ー社員意識やニーズ調査(エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等)の実施、改善
ー人事評価・タレントマネジメントシステムの管理、活用
ー人事企画、施策の実施
ー部下のマネジメント(4名程度)

※人事部のその他業務にも従事いただく可能性があります(リテンション他)

大手コンサルティングファームでのHRBP監査法人担当(Assistant Director)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
Assistant Director
仕事内容
【仕事内容】
経営目標や事業目標の実現に向けて、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく重要な役割を担っています。
Talent Managementチームの主要ミッションは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進することです。評価・育成にとどまらず労務領域や異動・報酬など幅広い領域をカバーし、現場の人事領域の課題の特定・施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ、解決に導いていくとともに、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるプロフェッショナルファームをつくることに貢献することが求められます。

【主とする業務】
1.人事大方針で掲げる人材の底上げ/強化施策を企画推進
新評価制度の企画・運用(含むシステム面)、定着
人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行

2.以下業務に関するサポート 
定年再雇用、異動手続き等の対応、労務関係対応、休職、入社(採用)、退職者対応、評価会議運営及び人事サイドとしての助言等
その他各SSLの人事関連のサポート

【本ポジションのミッション】
・人のマネジメント
・人材のレベルの底上げ(現場のレベル感を上げられるような研修等の取り組み)

【組織】
人事部長(レポートライン)、Talentチームは20名程度

【ポジションの魅力】
1.経営に寄与する人事キャリアを積めること
⇒経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
2.グローバルなダイナミクスの中で、活躍する機会があること
⇒グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。
3.人事領域全般をカバーするため、人事の専門家としてのキャリアに厚みができること
⇒採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。

ハンズオン型医療機関コンサルファームでのコメディカル採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
・提携医療法人の人的課題のヒアリング
・提携医療法人との折衝対応
・コメディカル採用の採用要件定義、戦略企画、実行、入社後オンボーディング及び活躍支援
・候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行提携医療法人の人的課題のヒアリング
※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。

<この仕事の魅力>
・弊社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。
・医師・看護師の有効求人倍率は約4.0〜5.0倍。
・競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。

監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのデータマネジメントチーム メンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate〜Senior Associate
仕事内容
当部門は30名強(10名程度の業務委託、派遣社員を含む)のチームで業務を実施しています。スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。
 ・グローバル・ローカルの人事コアシステム(Workday、Company等)の企画、改善、運営
 ・人事のシステム・プロセス・データの標準化、効率化
 ・人事内外各種施策企画〜推進(業務改善、DX推進含)
・チームは5つのサブチームに分かれており、特に、全社の人事データ提供の企画・運用を行うチーム(DMT)、の人材を募集しております。
 DMTは、社員6名と業務委託で協力しデータ関連の業務を実施しています。
 ・人事関連のデータ管理/定期レポートの作成
 ・経営データのダッシュボード化
 ・リクエストベースのデータ、リスト作成
 ・表示基盤(BIツールの公開サーバーのアクセス権管理等)

【部門からのメッセージ】
・経営において人事システム・データが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である当社で、人事×Tech、システムとデータの両方の経験を一層高めながら活躍できるポジションです。
・ご自身が担当される定常業務以外にも、新技術の勉強、随時プロジェクトや業務改善の取り組み、チーム内の改善活動など、チーム内外のいろいろな業務・関係者と関われます

●キャリアパス:
入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。
・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与
・人事部/HC-DX内の専門家としてのDX推進リード、HC内外のアドバイザー
・HC-DX内の別業務への従事による専門性の多様化
・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ

●教育・研修:
・人事部による人事領域に特化したトレーニング(人材管理、法制度関連など)
・社内のトレーニング(ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング)
・社外のトレーニング(システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど)
・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助
・OJT
・その他HC内留学など

大手コンサルティングファームでの健保事務局 適用・給付担当(グループ会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社健康保険組合は2008年10月に設立した単一組合です。
現在健保事務局のメンバーは全員女性ですが健保経験も長く、業務知識も豊かです。
また、健康診断などの保健事業はアウトソースしており、効率的な運営を図っています。
健保組合も当社メンバーの一員として各事業所との連携は深く、コラボヘルスを積極的に進めています。


1.適用(健康保険組合の加入資格付与、保険証発行、被扶養者の検認業務、算定、育児休業対応、事業主や社会保険労務士法人との連絡、事業主への保険料請求業務、任意継続被保険者管理)
2.給付(現物、現金給付)業務内容:主に適用・給付業務、他業務分担
3.その他業務分担拡大の可能性あり

監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのLearning & Development(組織/人材開発・育成)全社プログラム担当マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
当ポジション(L&D ファームワイドプログラム担当マネージャー)は、グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。
L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。(L&D ファームワイドプログラム 例;オンボーディングプログラム(入社者対象)、マイルストーンプログラム(Manager up対象)、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数)
具体的には、各L&Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。
1.グループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画
2.L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント
3.モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用
4.Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5.L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメント

Big4 税理士法人における研修・人材開発担当(スタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【業務内容/仕事内容/職務内容】
研修・人材開発に係る業務全般をご担当いただきます。
社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理
メンバーファームの研修担当者との調整・情報交換と各種研修プログラムの導入支援
(研修プログラム例)
税法(法人税、消費税、地方税等)の基礎・応用研修
プロフェッショナル向けのCAMP(ソフトスキル研修)
メンバーファーム研修
メンバーファーム研修 
新入社員研修
階層別研修
海外語学留学プログラム
AIリテラシー/生成AIスキルアップ研修
英語学習支援制度 など

Big4 税理士法人における研修・人材開発担当(マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
人材開発(研修・制度)・組織開発に係る業務全般をご担当いただきます。

社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理・予算策定
プロジェクト会議(経営陣・役員が参加)のファシリテート
新規研修の企画立案、既存研修のブラッシュアップ
人材開発・組織開発領域に関する、新たな企画立案
パートナー(役員)・職異へのヒアリング、課題やニーズ把握 
DXリテラシー、生成AI関連育成の推進
年度予算策定、実績管理 など

メンバーファームが運営する研修プログラムの導入支援
国内外のメンバーファームの担当者との調整・情報交換
研修当日のファシリテート、研修実施後のフォローアップ など

(研修プログラム例)
税法(法人税、消費税、地方税等)の基礎・応用研修
プロフェッショナル向けのCAMP(ソフトスキル研修)
Japanメンバーファーム研修
Globalメンバーファーム研修 
新入社員研修
階層別研修
海外語学留学プログラム
AIリテラシー/生成AIスキルアップ研修
英語学習支援制度
自己啓発支援制度 など

大手通信会社と大手コンサルファームを基盤とするアナリティクスサービス提供企業での人事 中途採用(メンバークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
中途採用担当としてご入社いただき、ゆくゆくは新卒採用等幅広くご活躍頂きます。
※採用担当として幅広くご活躍頂きます。常に候補者様の状況・心情に応じた対応を行うことで、レッドオーシャン化した採用市場でも優秀な人材を採用すること経験いただけます。将来的には人事のプロフェッショナルを目指していただけます。


●業務詳細
※主な採用のターゲットは、データサイエンティスト・ビジネスコンサルタントになります。

・中途採用選考に関わる社内外調整
・紹介会社・ダイレクトリクルーティング(ビズリーチ、Greenなど)を中心とした母集団形成拡大
・中途採 におけるKPI管理 →月次報告資料の作成
※候補者管理システムはHRMOSを使用
・内定後フォロー


●業務の特徴
レッドオーシャン化しているデータサイエンティスト職採用において、新卒・中途併せて年間60名採用を目標としています。難易度の高い職種での採用活動は、目的に応じて次のアプローチを考え、遂行していく、思考力・スピード感・臨機応変さ・相手視点のコミュニケーション力を高めることができます。採用担当として市場価値の高い領域において市場価値の高い経験を積見たいとお考えの方をお待ちしております。


●ポジションの魅力
同社は創業7年目を迎え、組織の基盤を整えつつある一方、拡大に向け一層の改善や新たな施策が必要なフェーズにあり、人事の主力メンバーとして会社の将来に大きな影響力を発揮できるポジションです。


●入社後のキャリアパス
まずは運用面に関する業務をできるようになっていただき、その後、採用方針の立案や採用設計などの企画系の業務もお任せしていきたいと考えております。ゆくゆくはご希望や適性を踏まえてリーダーポジションや教育・労務・制度領域にもチャレンジ頂けます。

地域創生・パブリックセクター特化のITコンサルティングファームでの人材育成スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜630万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
事業成長の基盤となる管理部門(管理本部)において、人材育成に関するスタッフとして、社内の人材育成計
画の立案・運用を担っていただきます。
具体的には以下のような業務を想定しております。
・社員の経験・能力に合わせた研修カリキュラムの企画・調整・運営
・研修カリキュラムの振り返り・分析
・社員の主体的なキャリア開発の支援(施策の企画・運営など)
・研修サービス提供事業者との既存契約更新・新規契約手続き
・入社ガイダンス実施補助
・MBO(Management by Objectives)制度取りまとめ(各メンター・社員との調整など)
・メンター制度取りまとめ(各事業部長との調整など)
・タレントマネジメントの検討
・評価制度の検討・既存の評価制度の更新
※入社当初から上記のすべてを担っていただくわけではなく、ご経験に応じ調整いたします。
※上記のほか、人事・総務に関する業務の一部を担っていただく可能性がございます。

総合コンサルティングファームでの医療/介護/歯科領域の採用責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
主に医療・介護・歯科領域のグループ採用において、(1)社内外対応・連携(2)複数小集団(採用チーム)のマネジメント(3)PMのマネジメント(4)売上や採用目標に関するKPI・KGI管理(5)一部採用実務、を担っていただきます。

具体的には下記の業務を想定しています。

(1)社内外対応・連携

採用活動を円滑に進めるためにコミュニケーションを取っていただく中心は、グループ法人の院長や事務長、看護部長、SV、施設長の他、グループ会社の医療コンサルタント、社内のDX部門や広報部門の責任者など役職者が多く、連携して意思決定をおこなう重要な役割となります。

(2)複数小集団(採用チーム)のマネジメント

これまで個々のノウハウや経験に頼り、Division Manager-Memberというレポートラインで対応していたプロジェクトもありましたが、今後はDivision Manager-今回のポジション(Leader)-Team Leader-Memberとオペレーション体制を大きく変更します。

今回のポジションではTeam Leader-Memberで構成される複数の採用チームをマネジメントしていただくことを想定しております。

(3)PMのマネジメント

グループ成長の数年先を見据え、20代の若いTeam LeaderクラスがPMとして企画推進を担い走らせているプロジェクトが複数ございます。各プロジェクトを成功に導くためのフォロー・マネジメントをお願いします。

(4)売上や採用目標に関するKPI・KGI管理

各採用チーム毎に設定されるKPI・KGIの設計段階からフォローいただき、日次・週次・月次・四半期や年度で管理いただきます。

(5)一部採用実務

プレイングマネージャーとして下記業務の一部を対応いただく可能性がございます。

●採用戦略立案(マーケティング、広報含む)

●採用媒体開拓

●人材紹介会社との折衝、リレーション強化

●求人票作成

●応募者対応(面接調整)

【魅力】
・決まった型のない環境で新しい仕組みづくりに携わることができます!
・入社後、プロジェクトの立ち上げや運営など他の部署から声がかかることもあり、意欲次第で幅広い業務に関わることができます。(ご自身で望むキャリアを作れる可能性があります)
・チームには看護師や歯科衛生士等5名の有資格者の他、大手企業で管理部長を担っていた方、元エンジニアや元WEBディレクター等様々なバックグラウンドを持った社員が集まっており学びの機会も多いです!
・代表と直接話せるミーティングを定期的におこなっており、経営層との距離が近いです。

総合コンサルティングファームでの歯科領域の採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、歯科領域の採用コンサルティング・採用代行の業務をお任せします。

採用対象の多くは訪問歯科事業の歯科衛生士や歯科医師、歯科助手となります。

通院できない患者様(主に高齢者施設)のお口の健康を守り食べる行為を維持する社会的意義の高い業務でありながら、外来の医院と異なり土日休みで終業時間が早くワークライフバランスを保ちやすい、というメリットを候補者に知っていただき、応募者を最大化することが主な業務です。(外来の医院も20医院程あり、それぞれの特徴を理解し募集することも業務です。)

【詳細】
主に歯科領域の中途採用業務を担っていただきます。

●採用戦略立案(マーケティング、広報含む)

●採用媒体開拓

●人材紹介会社との折衝、リレーション強化

●求人票作成

●応募者対応(面接調整) ※一部は他部門と連携して対応します。

●エリアマネージャー等、各医院担当者への採用コンサルティング

●SNS等新規施策を利用した提案

●動画の制作や編集、チラシ作成等

●事業戦略部門のビジネスパートナーとして採用領域から事業を推進

●教育チームや訪問・外来部門と連携し新卒採用等の推進

●人事・労務部門等と連携し、福利厚生や制度の提案

【魅力】
・新しい部署のため、決まった型のない環境で新しい仕組みづくりに携わることができます!
・入社後、プロジェクトの立ち上げや運営など他の部署から声がかかることもあり、意欲次第で幅広い業務に関わることができます
・チームには看護師や歯科衛生士等5名の有資格者の他、大手企業で管理部長を担っていた方、元エンジニアや元WEBディレクター等様々なバックグラウンドを持った社員が集まっており学びの機会も多いです!
・育児と両立してワークライフバランスを保っているメンバーも在籍しています。各採用案件にはメイン担当の他、責任者やサブ担当もいるため有休を取りづらいといったこともありません。
・代表と直接話せるミーティングにも参加できるなど、経営層との距離が近いです。

少数精鋭の総合系コンサルファームでの人的資本推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社のコンサルタントは、お客様のご期待を超える価値を提供できるよう、 々、 研鑽に励んでいます。
コンサルタントの研鑽がお客様への価値を み出し、それが会社の成 を牽引し、働きがいや待遇としてコンサルタントに還元されるーーこのような好循環を創出すべく、私たち 的資本推進チームは、以下の業務に取り組んでいます。

・研修をはじめとする 研鑽の場の提供
・多様な将来像に応じた成 の道筋の設計
・社内交流の促進など、組織活性化施策

【業務内容】
社員向け研修プログラムの構築 拡充や、全社的なイベント運営まで幅広く、共に取り組んでいただける を募集します。

●研修
・研修プログラムの企画 設計 制作 運営
・研修講師としての講義実施、およびアフターフォロー(講義内容の理解促進等)
・研修進捗状況のモニタリングおよび効果測定
・研修プログラムの改善 最適化

●その他
・全社向けイベントの運営

大手ファンド運用会社が立ち上げた総合コンサルティンググループでの労務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
現在、各子会社ごとに労務管理を行っておりますが、将来的にはグループ全体を統括する形での労務管理体制の構築を目指しています。このポジションでは、現行の個社ごとの労務管理体制を維持しながら、グループ全体の労務管理体制の確立にも関与していただきます。労務の組織体制はまだ決まっていないため、柔軟かつ積極的に取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えております。

●仕事内容
【通常業務】
・入退社などの労務管理
・産育休、傷病、介護などの申請対応
・社員からの各種申請対応(慶弔、住所変更、各種証明書など)
・各種協定の締結
・既存の社労士と情報共有や確認事項などの連携

【システム導入および効率化】
・社員情報管理
・勤怠システムの運用・管理

【業務改善】
・現在人事労務が兼務している総務業務の効率化
・備品購入、電話対応など
・就業規則などの諸規則の改定

状況に応じ、他の事もご依頼する場合がございます。

総合コンサルティングファームでの戦略人事(採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、人事業務をお任せします。
様々な領域のプロフェッショナルが集まる急拡大中の組織で、
経営戦略・事業戦略に直結する本部職員採用・幹部人材採用を、
人事部長と連携しながら進めていただきます。
まずは採用業務から担っていただきますが、意欲と適性があれば、教育、制度(評価・等級・報酬)、
組織開発など人事全般の業務に携わっていただけます。

【詳細】
●採用戦略立案(マーケティング、広報含む)
●採用媒体開拓
●人材紹介会社との折衝、リレーション強化
●求人票作成
●応募者対応(面接調整、面接対応)

日本発の独立系コンサルティングファームでの人事労務スタッフ(従業員ウェルビーイング推進担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円を想定
ポジション
スタッフ
仕事内容
コンサルティングファームにおいては、人が資本でもあり資産ともいえるほど重要な要素である、人事部門の担う役割は一般の会社に比べても重要な役割を果たしております。
このような中、当社は現在、更なる業容拡大、1000名体制の構築に向けて取り組んでいるため、人事部門の重要性が一層高まってきつつあります。
そこで今般、人事部門の強化及び従業員のウェルビーイングの強化に向けて新たな人材を外部からお迎えしたいと考えております。

●人事労務部では主に以下の業務を担当しています。
1.従業員ウェルビーイングの向上に向けた各種イベント企画・運用
2.従業員フォローアップ面談の実施
3.評価制度の企画、運用
4.プロジェクトへの配置(アサインメント)
5.人事諸制度の改定、見直し
6.人事労務管理
7.コンプライアンス対応
今回新たにお迎えする方には、主に1.2.3.5.6.の業務を中心に担当していただくことを想定しています。

多様なキャリアパス・働き方の実現に向けて、従業員一人ひとりに寄り添えるような人事労務部でありたいと思っています。

大手コンサルティングファームでのTotal Rewards Assistant Director(コンサルティング担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Assistant Director
仕事内容
●経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案
●年次人件費および人事経費予実管理
●会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定
●採用オファー条件の設定支援
●その他報酬制度全般に関する支援業務
●チームマネジメント(2名)

本ポジションの魅力:
・パートナーへの説明をする機会も多く、業務を通じて論理的に説明をする能力が身につきます。
・設計だけではなく実行まで責任をもって少人数で回していくため、報酬設計を武器にしていきたいと考える方には魅力的な環境課と思います。

大手会計ファームグループ内シェアードサービス企業での中途・新卒採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜1100万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
当税理士法人は国際税務、M&Aや組織再編、移転価格に関する税務サービスなど、税務アドバイザリーおよび税務コンプライアンスの分野でサービスを提供し、クライアントのビジネスを支援しています。

当法人のタレント部門は、ビジネスの最前線で活躍する税務プロフェッショナルを支える人事専門家集団です。採用、育成、組織開発、報酬評価、サクセションプラン対応など、様々な面から税務プロフェッショナルが持続的に、そして活気に満ちて活躍できる職場環境を共に築いていくための人材を求めています。

【業務内容 / Responsibilities】
・グループの採用戦略全体の構築から運営までをリードする
・内部クライアント(SSL)に対してエンドツーエンドの採用サービスを提供し、クライアントのビジネス目標達成に必要なターゲット人材を獲得する
・採用に関わる内部・外部ステークホルダーの管理
・採用ブランディングの構築、採用イベントの企画および実施
・採用計画やビジネス状況に応じた計画の見直しを適宜行い、ステークホルダーと連携しながら採用目標の達成に向けた施策を実施する
・候補者の母集団を形成・構築するために潜在的な候補者とネットワーキングを行う
・採用予算の作成とコスト管理を実施する
・採用システムの管理、採用オペレーションおよびオンボーディングオペレーションを実行する

グロース市場上場の会計コンサルティング会社での人事企画 (人事戦略)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
シニア・プレイングマネージャー
仕事内容
●募集概要
2024年11月18日付で東京証券取引所グロース市場への上場が承認されました。
今後、更なる事業拡大に向けて「人的資本価値の最大化」をミッションとし、経営陣とともに会社の将来を見据えた人事戦略の立案を担うポジションを募集します。

●具体的な業務内容
人事戦略の立案、各種制度設計、企画推進してくださる方を歓迎します。
 ・人事戦略の立案、実行
 ・人事評価制度設計
 ・給与制度 / 等級制度 / 評価制度
 ・教育方針決定
 ・育成計画の設計、構築
 ・労務体制の設計、構築
 ・組織開発(エンゲージメント強化 / カルチャー構築)

人事戦略の立案にあたり、実務の理解は必要と考えています。
ご経験や適性に応じて、人事の実務運用を担当いただきながら、
徐々に人事戦略立案、制度設計等、企画側をメインにお任せします。
*入社後に運用理解のためご担当いただく可能性のある業務
 ・入退社手続き、休復職手続き
 ・勤怠管理、労務管理、安全衛生
 ・研修企画運営
 ・採用(新卒・中途)

※ジョブローテーションがあり、希望次第で人事領域のみならず営業推進等幅広経験を積んでいただける環境です。

大手コンサルティングファームでのHR Business Partner

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜1100万円程度
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
Overall Position Purpose
1. To provide Operational and Strategy Talent support and guidance to Sub Service Line Leaders
2. Drive Japan Talent agenda consistently throughout SSL
3. Coach and support business stakeholders to lead the Talent agenda within the respective SSLs
and implement initiatives when required.
4. Lead and manage Strategic and Operational Talent initiatives across Japan area

リアルビジネスも手掛けるコンサルティングファームでのコンサルタント・エンジニアのキャリア支援(リーダー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜800万円
ポジション
リーダー
仕事内容
コンサルタントおよびエンジニアのプロフェッショナル領域およびCxOクラスのキャリア支援業務。

大手コンサルティングファームでの労務相談担当者(監査法人担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
SuperVisingAssociate
仕事内容
労務担当者として幅広く業務をお任せ致します。
・労務のスペシャリストとして個別労務案件、トラブル発生時の対応実務、法律実務を遂行
・労務領域の企画素案形成が行えPDCAサイクルを円滑に行う
・労働関係法規に関する相談、ソリューションの提案
・労務安全衛生領域におけるリスクTAKEの遂行

上記の業務領域を一通り経験しており、労務責任者からの具体指示がなくとも独力で遂行できること。

【キャリアパス】
弊法人において人事労務・安全衛生全般における下記の担当を担って頂き、専門性を磨くと共に、将来的には人事労務領域でのマネジメントにも関わることも想定をします。

経営管理機能強化を強みとしたブティックコンサルでの人事スペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
人事スペシャリスト
仕事内容
当社は人材の採用・育成、モチベーションやエンゲージメント向上施策、労務の効率化に注力しており、その中で人事担当者として下記業務をお任せします。

●業務内容:【変更の範囲:なし】
<中途・新卒採用業務>
・採用業務(会社説明会、応募者管理、面接対応、内定者フォロー等)
・採用媒体の管理・運用(採用SNSの運用など)
・採用計画の立案
・ダイレクトリクルーティングの実施
・人材紹介会社の選定・折衝   
・採用HPの更新およびコンテンツの企画
・SNS等を活用した企業ブランディングの強化
・採用イベント企画、運営
・リファラル採用における社内への広報活動  など

●ポジション魅力:
裁量を持って戦略的な採用業務に携われる点や採用のための広報や労務、組織開発、人事制度などにも携わることが可能です。人事としての専門分野を広げ、ゼネラリストとして市場価値を高めることができます。
全161件 1-50件目を表示中

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