人事系ビジネス、日系金融機関の転職求人

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従業員対応における専門性の強化および対応品質の向上を図るため、労務・安全衛生に関する個別事案対応および企画推進を担当するマネージャーポジションです。

具体的な業務:
1. コンプライアンス・個別事案対応:
* 社員からの各種相談対応の受付およびヒアリング対応
* 事実関係の整理、対応方針の検討
* 顧問弁護士や関係部署、経営層との協議・報告
* 再発防止策の検討、施策実施 など
2. 休職対応・安全衛生:
* 休職、復職に関する手続きおよび対象者フォロー
* 安全衛生に関する施策の企画、実行
* 法令に基づく各種対応、衛生委員会の運営 など
3. その他:
* 人事労務業務のプロセス整備

配属部署について:
人事部は人事労務グループと人財育成グループの2つで構成されています。人事労務グループは制度企画、労務、福利厚生、安全衛生、新卒採用等を担当し、人財育成グループは中途採用、教育研修、異動調整、エンゲージメント、労務個別案件等を担当します。配属は人事労務グループの想定です。

このポジションの魅力:
* 社員の個別事案対応を担いながら、人事労務領域の専門性を高めることができるポジションです。
* 組織横断的に重要度の高い労務課題に関与しながら、実務を通じて影響力を発揮することができます。
* 外部専門家と連携しながら、複雑な労務案件への対応経験を積むことで、個別労務対応における専門性を深化させることができます。

働き方について:
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時〜午後3時）1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1〜2日程度）。

人事部において、キャリア採用オペレーションおよび契約管理業務の中核メンバーとしてご活躍いただきます。担当領域において専門性を発揮するだけでなく、業務の推進や改善提案、必要に応じた指示・調整等も行っていただきます。今後、担当業務の範囲が拡大・変化する可能性があります。
［主な業務内容］
キャリア採用実務運営（選考プロセスの進捗管理、採用枠・募集要項管理、面接日程・入社手続き等の各種調整・手続き等）
専任職・シニア社員の契約に関する管理業務全般（スケジュール調整、契約書作成、関連部門との連携や関係者への指示・案内等）
業務プロセス改善および、業務効率化・品質向上に向けた提案・推進

業務概要:
グループ人事部にて、グループ全体の人的資本の価値最大化と適切な開示を担うポジションです。人的資本経営の重要性が高まる中、人的資本開示の高度化（SSBJ基準への対応）とグローバル投資家への説明力強化が重要な経営テーマとなっています。国内外を問わずグループの人的資本の強みを戦略的に可視化・発信する機能を強化するため、人的資本開示をリードする人材を募集します。

具体的な業務:
グループ人事部に配属され、人的資本開示領域を中心に以下の業務を担当します。
* 人的資本開示に関する要件整理（日本国内の法制度対応のみならず、NYSE上場企業として必要な対応）
* 開示に必要なデータ収集・管理基盤の整備（データガバナンス設計、グループ横断での収集体制構築）
* 統合報告書、有価証券報告書、20-F、ガバナンス報告書等の開示書類の作成およびコーポレートサイトの更新（ストーリー設計、指標開示、英文化対応含む）
* 関係部門（IR、サステナビリティ推進、経営計画等）との連携による開示高度化の推進

グループ会社内の組織における以下の業務を担当いただきます。

企業年金制度（退職給付制度）コンサルティング:
退職給付会計・年金財政両面からアプローチし、現行制度の定性・定量分析、制度全般の改革案の検討と新制度の設計、新制度導入後の会計・年金財政上の影響シミュレーションを行います。

退職給付債務の計算サービス:
退職給付会計基準に基づき、退職金・年金規程など各社固有の退職給付制度を反映した退職給付債務を計算します。ほかにも、顧客が自前で退職給付債務を計算するための環境構築をサポートする業務もあります。

法人戦略は同社の注力領域です。2025年秋にグループ会社が東証プライム市場へ上場し、その中核企業として注目度が一段と高まるタイミングで、次世代を担うポテンシャル人材を迎え入れるため、ポテンシャル採用を実施します。

◎ 配属先
同社の注力領域である「法人戦略本部」（法人戦略部・法人推進部／全9課）が配属対象です。ご経験・適性・志向性を踏まえ、選考プロセスの中で配属を決定します。

◎ 法人戦略本部の構成
法人戦略本部の中には、戦略・企画機能を担う「法人戦略部」と、営業現場の支援機能を担う「法人推進部」の2部があり、それぞれ4 5課で構成されています。

＜法人戦略部＞
・法人戦略課
　…営業職員チャネル及び代理店チャネルにおける法人顧客向けの営業戦略立案、営業予算設定、業績管理・データ分析、法人保険領域の商品・規定の企画立案 等
・マーケティング企画推進課
　…新規顧客獲得を起点としたマーケティング戦略の立案、市場・顧客データ分析、オンライン／オフライン施策の企画・実行・PDCA
・法人戦略営業課
　…各支社における法人推進サポート施策の企画・実行、営業職員の法人チャレンジ層・優績層への育成支援
・金融パートナー企画課
　…地方銀行を中心とした金融機関代理店との連携推進、キーアカウントマネジメント、新規パートナー開拓 ※出張あり（週2 3回）

＜法人推進部＞
・法人推進課
　…営業ツール／システム企画、成約事例の取材・ナレッジシェア発信、外部企業とのタイアップ企画（カード会社との連携、ビジネスカード・ファクタリング等）
・法人コンサルティング課
　…営業職員に対する法人コンサルティング研修プログラムの講師・トレーナー、研修コンテンツの企画・資料作成
・法人支援課
　…法人保険に関わるパンフレット・販売用資料・教育ツール等の制作、外部デザイン会社・印刷会社とのディレクション
・法人ソリューション支援課
　…事業承継／M&A／福利厚生／同社サービス／ビジネスサポートの5領域に関わる、企画立案・研修運営・外部専門家との連携
・法人損保推進室
　…保険代理店業務において、営業職員が法人顧客に損害保険を販売するための教育・支援・推進 ※出張あり（月数回）

◎本ポジションの魅力
・同社の注力領域である「法人戦略」の中枢で、若手のうちから企画・戦略・推進と多面的な経験を積めます。
・業界・職種未経験からでも、社内ローテーションや教育体制を通じて法人保険のプロフェッショナルを目指せるキャリアパスがあります。
・将来的に他課・他部門の業務にもチャレンジ可能で、長期的にゼネラリストとしても専門人材としても成長できる環境です。

◎働き方
・フレックス制・リモート可（メリハリをつけて勤務可能）

◎ 選考フロー
書類選考＋適性検査 → 面接2回（予定） → 内定
※変更の可能性があります

※法人顧客向けの各種企画の立案、推進を行っている部署です。直接法人営業を行うわけではありません。
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

団体信用生命保険（以下、団信）を取扱う金融機関向けに、販売促進・人材育成を目的とした研修業務を中心にご担当いただきます。

【職務詳細】
取引先金融機関（銀行・信用金庫等）および提携業者への研修会を実施するため、国内出張（リモート併用）が発生します。
●団信取扱金融機関の営業店職員やその提携業者（住宅・不動産会社）の販売員への研修の実施
・団信商品、保障内容、販売方法等に関する研修の企画・運営
・対面（出張）またはオンラインによる研修実施
・受講者レベルや地域特性に応じた研修内容の調整・工夫

●団信取扱いに係る販売員へのコンサルティング・アドバイス・相談・支援
・販売現場での課題や悩みに対する助言・フォロー
・電話、メール、対面等を通じた継続的なコミュニケーション
・販売品質・成約率向上に向けた個別支援

●取引先金融機関別の販売推進計画の策定
・金融機関ごとの実績や課題分析
・販売目標達成に向けた施策立案
・研修・支援内容と連動した推進計画の策定

●販売促進資料の作成・管理
・パンフレット、チラシ等の販売資料の作成・改定
・研修用資料（PowerPoint等）の作成・ブラッシュアップ
・金融機関・販売現場で活用しやすいツールの整備

●取引先ごとの業績マネジメント
・販売実績のモニタリングおよび分析
・進捗状況の把握と課題抽出
・業績向上に向けた改善提案・フォローアップ

●その他、取扱い金融機関の業績向上に向けた施策の企画・立案
・新たな研修テーマや支援施策の企画
・成功事例の整理・横展開
・関係部署と連携した販売支援施策の推進
※残業：月平均5時間程度

【今後のキャリアパス】
入社後OJTを中心に行い、実務を覚えていただきます。
将来的にはマネジメント業務などにもチャレンジしていただきたいと考えています。

【業務・会社の魅力】
・新しい事業、それにともなうポジションも増加中。新しいことに挑戦してみたい、裁量をもち責任ある仕事で能力を発揮したい、そのような想いの方にとって多くのチャンスがあります。
・グループとして体制面や福利厚生面においても、大企業としてのメリットが享受できます。例えば、キャリアオープンの制度によって、グループのより広いポジションで活躍するチャンスがあります。
・大学院大学をグループ内に有しているため、MBAコースへの受講チャンスがあります。上級管理者については1年間ここで研修を受けることが可能です。

【業務概要】
当社では事業成長に伴い、人と組織の側面から事業を支える体制強化を進めており、HRBP機能の立ち上げ・運用を開始しているフェーズです。本ポジションでは、経営および事業部門と連携しながら、採用・配置・育成・エンゲージメント・労務対応等を推進します。

【具体的な業務】
各本部の事業戦略を実現するため、人材・組織の観点から課題を捉え、以下の施策の企画・推進をご担当いただきます。
・中途採用の推進（採用要件整理〜選考・オファー対応まで）
・派遣社員の受入れ・契約・稼働管理
・要員計画の策定および異動配置の検討・調整
・人材育成施策の企画・実行支援
・エンゲージメント向上に向けた施策の企画・推進
・個別労務対応および組織課題への対応
※上記については、ご経験やご志向に応じて、立ち上がり後に段階的に担当いただくことを想定しております。

【ポジション・部門の魅力】
・事業戦略と連動した人事施策に関わり、企画から実行まで一貫して携わることで、事業成長に直接貢献できるポジションです。
・入社後は幅広い人事領域に段階的に関わりながら現場理解と実務力を高め、HRBPとして本部を担う経験を積むことができます。

【業務概要】
当グループの金融犯罪対策は、当グループの信頼性と持続的成長を支える最重要課題の1つです。国際的に高度化・厳格化するマネーロンダリング対策や制裁対応等を踏まえ、当社ではグローバルに一貫した金融犯罪対策態勢の高度化を進めています。こうした中、専門性や多様な経験を有する人材の確保・強化が不可欠となっており、キャリア採用を通じて当グループの金融犯罪対策の企画・運営・高度化を担っていただく人材を募集しています。主な業務は、当部署内の各Gr及び人事部と連携をし、人材の採用目標達成のための戦略及び実行を担っていただくことを想定しております。

【具体的な業務】
・採用計画策定のサポート
・現場ヒアリング
・既存ポストのJD見直し及び新規作成
・母集団形成のための施策企画・推進
・エージェントコミュニケーション
・ダイレクトソーシング
・カジュアル面談やフォローアップ面談の対応
・クロージング対応

【ポジション・部門の魅力】
●世界的に重要性が高まる金融犯罪対策に、日本から向き合う金融機関の中核部門
マネーロンダリングやテロ資金供与、経済制裁といった金融犯罪リスクは、世界共通の課題として注目が高まっています。当グループでは、日本の金融機関として国際的な要請や規制動向を踏まえながら、この領域に継続的に向き合っています。
●当グループの海外拠点とも連携し、グローバル規模での対応を実務として担う環境
国際基準や各国の考え方を踏まえ、当グループの海外拠点や当グループ各社と連携しながら方針整理や対応高度化を進めます。国内対応に閉じず、グローバル全体を見据えたプロジェクトに関与できる点が、当部署の特徴です。
●希少性の高い専門性がキャリアとして積み上がる
金融犯罪対策は、規制強化やリスクの複雑化により専門人材へのニーズが今後も続く分野です。グローバルな実務に関与しながら培われる知見や判断力は、キャリアにおける強みとなり、採用を通じてこの組織を支えること自体にも大きなやりがいがあります。

キャリア採用におけるオペレーション業務全般を担っていただくことを想定しております。各ポストに日々多くの応募をいただいており、書類選考、日程調整、合否連絡を中心に面接官や人事部と連携をしてプロセスを進めていただきます。

【具体的な業務詳細】
・応募 各面接設定までの各オペレーション対応
・Teamsを活用した部内での選考関連コミュニケーション
・電話応対
・来社面接時の来客対応
・その他採用に関する事務業務

海外人事（制度・労務）に関する一連の業務を担当いただきます。

＜業務詳細＞
・海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用
・海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用
-海外給与の管理/運用
-出向契約書の作成/管理
-外部税理士法人と連携した国内外の税務対応業務
-海外関係会社との各種調整
・海外グループ会社の人事制度の運用支援

※年間通した繁忙期は以下のとおりです
3〜6月頃：異動（海外赴任、帰国）
4〜5月頃：昇格昇給に伴う現地給与の変更

入社後はOJTを中心に業務理解を深めていただきます。その後は、海外人事領域における方針策定や現地との折衝業務を担い、組織の中核としての役割を担っていただく想定です。

＜本ポジションの魅力＞
・世界第2位の事業規模となる航空機リース事業を中心に8か国10拠点を展開する海外事業を支える人事として、海外出向者の処遇設計やモビリティ管理など、専門性の高い領域に携わることができます。各国の法令など様々な要素を踏まえながら最適な制度設計/運用を行うため、人事としての専門性を高めることが可能です

・海外グループ会社や外部専門家の連携において、英語でのコミュニケーションを日常的に行う環境です。英語力を活かしながら、グローバルな視点で事業を支える経験を積むことができます
（英語の使用割合はメール対応が約8割、会議が2割程度です。なお、深夜帯の対応は想定していません）

・将来的には海外人事チームの中核を担っていただくことも想定しており、ご自身で裁量権を持って業務を推進することができます

・ご希望等に応じて、人事部内の他チーム、他部署、関連会社（海外含む）への異動等も含め幅広いキャリア形成も展望できます

【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務

人事制度の運営を基盤としながら、制度企画や現場支援、労使対応まで幅広く担っていただきます。評価・報酬制度の安定運用と改善に加え、制度設計や社員対応を通じて組織運営を支えるとともに、将来的には人事制度改定に関与いただくことを想定しています。
●具体的な職務内容
人事制度の運営・高度化
・評価・報酬・等級制度の運用
・運用課題の抽出および改善
人事制度の企画・設計
・給与テーブル、能力評価、業績評価等の設計・見直し
・中長期的な制度改定に向けた企画立案
社員対応・組織サポート
・社員面談・人事相談対応
・現場マネジメントの支援

業務概要:
・国内外問わず各部店・拠点のHRBPとして、あらゆる面から各部店・拠点の人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する人事戦略・人員配置の最適化を推進・サポートしていただきます。
・各部店・拠点の経営層と関係を築き、事業の方向性や課題を認識し、人事面から事業成長に資する施策を実行していただきます。
・なお、担当領域は国内はカテゴリー別、海外はエリア別に割り振らせていただきます。

この仕事の魅力:
・各部店長/拠点長とのやり取りを通じ、経営目線で人事戦略策定、企画立案に携わることができます。
・当該キャリアを出発点として、当社における国内外問わない様々な分野への挑戦も可能です。

業務概要:
人事業務全般（社会保険・給与支給実務以外）
具体的な業務:
人事制度企画・運営、評価報酬制度企画・運営、新卒採用、中途採用、研修、職員フォロー、勤務管理、職員エンゲージメント調査・フォロー 等
ポジション・部門の魅力:
人事総務部のメンバーとして、人事業務全般の企画・運営に主体的に関わっていただきます。
業務範囲拡大に伴う人員拡充のための募集です。

当ホールディングスの新卒/中途採用業務全般をご担当いただきます。
具体的には以下のような内容です。
・計画立案と採用手法の選定
・就活セミナーの企画運営
・選考スケジュール管理、面接の調整
・グループ各社・各部門のニーズ、条件、採用像の把握
・人材紹介会社との打ち合わせ、トレンド把握
・内定者フォロー

当社人事部に所属いただき、ご希望やご経験に応じて以下のいずれかの人事業務またはそのアシスタントに従事いただきます。
1. 給与計算、社会保険等に関する労務業務
2. 人事諸制度・労働条件・福利厚生関連業務
3. 入社手続き等契約書管理
4. 採用、雇用管理
5. 採用ブランディングの構築、SNS等を使用した広報戦略の策定及び実施
6. 内定者の管理及び適切な対応とフォローの遂行
7. 人材育成研修の企画・運営
8. 人事関係システムの企画・管理
9. 部内DX化の推進
10. 海外赴任/帰任の対応
11. 人材のタレントマネジメント
※人事部オープンポジションでの募集です。

【業務・会社の魅力】
当社グループは、金融事業を基盤とし、新たな領域へも事業を拡大しております。成長し続ける当グループを人事部の立場から支える仲間を募集しております。
当グループでは、年齢や勤続年数は関係ないフラットな職場で上司や同僚に対しても自分の意見を言いやすく、様々なことに対して提案できる機会も多くあります。
バックオフィス業務の経験が豊富な方も、そうでない方も、プライム上場企業で働きたい方も、ベンチャーマインドを持って働きたい方も、ぜひチャレンジしてみてください。

当社人事部において、自社及び約30社程度のグループ会社の制度企画、人材開発、採用、労務管理等の人事業務を集約して統括・運営しています。
当該人事部における労務管理の中で、主に次の業務をご担当若しくはマネジメントしていただきます。
・新卒、中途採用者の入社手続き及び入社いただくまでの各種サポート　　　　　
・雇用契約の管理、諸手続き

【今後のキャリアパス】
・雇用契約書の作成や労働条件に関する問い合わせ等を通じて最新の労務関連に関する幅広い知識を習得していただいた後に、労務全般や各種人事業務にチャレンジしていただけます。
・複数のグループ会社との接点も多く、日々のコミュニケーションを通じて様々なスキル、ノウハウを習得することが期待できます。
・ゆくゆくは入社に向けての各種手続きだけではなく、当社の人事労務全般に携わっていただきます。
・正社員登用制度があり、ご入社された後の実績により本制度を活用することが可能です。

【業務・会社の魅力】
当グループ全体に影響を与える人事業務を担っていただくことになりますので、ダイナミックでやりがいのある仕事ができます。役員やグループ会社社長との接点も多い仕事になりますので、経営的視点を養うことができる環境です。分からないことも気兼ねなく質問・確認ができる職場環境です。職場への他部署・他会社の社員の出入りも頻繁にあり、静かというよりは賑やかな職場です。

給与計算業務をご担当いただきます。

具体的な業務内容は次のとおりです。
＜給与関連業務＞
当社グループ内の給与・労務管理業務全般をご担当いただきます。
社内システムを利用して給与計算業務を内製化しています。

【今後のキャリアパス】
給与計算のご経験を積んでいただいた後に、部内ローテーションで採用・研修業務や制度企画などに携わる機会があり、幅広く人事業務をご経験いただけます。

【業務・会社の魅力】
複数の事業領域を持つ大手金融グループであり、安定性と成長性を兼ね備えています。
多くのグループ企業の人事業務に携わるため、多様な経験が積めることから、人事のスペシャリストとしてのキャリア形成ができる職場です。
分からないことも気兼ねなく質問・確認ができる穏やかな職場環境です。
社会保険労務士の資格保有者がおり、OJTで専門的な知識を学べる環境です。

・人事制度の企画・設計、もしくは労務の経験
・人事コンサルの経験
※1000人規模以上の事業会社或いは金融機関であれば尚可

当社の中途採用業務を中心に、ご興味に応じて研修など幅広い人事業務をご担当いただきます。

●職務詳細
・採用計画、採用戦略の立案
・採用ニーズのヒアリング、人材要件の設定
・求人票作成
・採用手法の選定
・面接対応（ファシリテーション中心）
・エージェントコントロール
・その他、採用に関する業務全般

上記に加え、ご経験やご希望に応じて下記業務もお任せいたします。
※採用業務に慣れてこられた後にチャレンジしていただくことも可能です。

・社内研修の企画、運営(計画の策定、研修内容の検討、スケジュールの作成など)
・評価制度の運営(年2回の評価の実施、評価制度の見直しなど)

●今後のキャリアパス
まずは採用担当として一通りの業務を習得していただきます。
職種により年間数名〜100名規模の採用を行っており、様々なスタイルの採用活動をご経験いただくことができます。
採用業務に慣れたあとは研修業務や人事管理、制度企画などに携わる機会もあり、人事として幅広いキャリアを築くことができる環境です。

●業務・会社の魅力
当社はリーズナブルな保険料と質の高いサービスを強みとし、急成長している損害保険会社です。
事業の中核を担う人材の確保に採用担当として取り組むことで、会社の成長を支えられるだけでなく、社会的インパクトも実感しやすいポジションです。

【業務概要】当社は、グループとしての安定した経営基盤のもと着実な成長を続けており、今後3年間で業界のリーディングカンパニーとなることを目指しています。この成長戦略を支えるため、2025年には人事制度改定など人材マネジメント基盤の整備を進めてきました。今後は、経営計画と連動した人事制度の浸透・定着に加え、適正要員計画の策定や人件費を含めた人的投資の最適化が重要なテーマとなっています。現在、経営計画の実現を支える人事機能の高度化を目的に、人事制度運用、要員計画、人件費管理を中核とした人事企画機能の強化を進めており、これらをリードしていただける人材を募集しています。
【具体的な業務】これまでのご経験や適性・スキルを踏まえ、以下の業務を中心にお任せします。人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。
1. 人事企画・制度運用: 等級・報酬・評価・福利厚生などの人事制度について、企画・運用および最適化を担当します。経営方針や事業環境を踏まえ、制度の浸透・定着を図り、実効性のある運用を推進します。
2. 就業規則・人事関連規程の改定: 法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。
3. 要員管理・人件費管理: 各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。
4. 雇用管理・人事関連業務: 出向者・契約社員に関する契約管理や、人事関連会議の事務局運営など、人事企画業務全般を担当します。
【ポジション・部門の魅力】
●経営計画と直結した人事企画に携われるポジション: 人事制度、要員計画、人件費管理を通じて、経営の意思決定を支える実感を持てます。
●制度の「構築」から「定着・運用」まで一貫して関われる: 改定後の人事制度を実務に落とし込み、現場に根付かせていくフェーズに携われます。
●成長フェーズならではの影響力: 人事制度の設計・運用は、会社と社員の成長に直接関わる重要な業務です。幹部とのコミュニケーションも多く、自身の業務が経営の一部を担っていることを実感しながら経験を積むことができます。

上場（IPO）を目指す変革期の中心メンバーとして、人事・労務中心にした管理
部門全般の統括・実務マネジメントを担っていただきます。
【具体的業務】
●人事・組織開発（戦略的HR）
・労務管理体制の強化（勤怠管理、福利厚生の充実、働き方改革の推進）
・事業拡大に伴う採用戦略の立案、および採用実務のディレクション（採用担当
者のマネジメント）
・組織成長に合わせた人事評価制度・給与体系の刷新と運用
・次世代リーダーや専門人材（施工管理者等）の育成・研修プログラムの策定
●人事に関するIPO準備・コーポレートガバナンス
・上場審査に向けた内部統制体制の構築および運用
・コーポレートガバナンス体制の浸透・醸成、および会議体（取締役会等）の運
営改善
・全社的な規程の整備・管理
・リスク管理体制の構築、および対処すべき課題の経営層との調整
●部門マネジメント
・管理部長の指示のもと、人事総務部門のタスク管理および組織運営
・部下（人事担当2名）の育成、指導、評価
・関係部署との円滑な連携・調整業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

当社の成長を担う人材の採用・育成関連業務に従事する。

ウェルスマネジメント領域に関わるデータ収集・分析、企画全般のサポート業務

【募集背景】
事業拡大・DX推進に伴う増員です。
計数業務・データ分析業務に強みを持たれる方を募集しています。金融機関で計数・データ分析業務に従事した経験のある人材が理想ですが、金融機関以外でも、同様の業務経験がある方・スキルを保有されている方のご応募を歓迎いたします。

【魅力】
・当行の注力領域であるウェルスマネジメントビジネスの本部業務に携わることで、ダイナミックな事業成長を日々実感しながら、スキル・専門性を高めることができます。
・従来のofficeのスキルに加え、tableauやAIなど、最新のDXツールについてのスキルを高めることができます。
・ウェルスマネジメント領域の専門スキル・知見を高めることができます。

【働き方】
出社とリモートのハイブリッド型となります。

業務概要:
健康保険業務（事務長での採用を想定）

具体的な業務:
当健康保険組合での業務となります。採用後は当健康保険組合に出向となります。

ポジション・部門の魅力:
健康保険組合は、健康診断などの福利厚生面での事務手続きなど、従業員が安心して働ける環境を支えています。また、医療の保障・生活の安定・健康の保持増進等、従業員のウェルビーイングに寄与することができるやりがいのある仕事です。
当社は当グループを背景とした広域情報ネットワークを強みに持つ企業です。安定した経営基盤を持つため、将来的に安心して働いていただける職場です。
育児休業制度や介護休暇制度、時間単位休暇制度等、福利厚生が充実しています。また、時短勤務、フレックス勤務、在宅勤務など多様な働き方にも対応しています。

ご経験や習熟度に応じて、以下業務を段階的にお任せします。
●人事戦略の企画・制度改訂
　法令改正や経営方針に基づき、全社人事戦略の実行に資する規則・規程の改訂、制度の改善提案・運用

●人的資本経営に関する制度整備・情報開示対応
　人的資本に関する社内施策の企画・推進、および関連データの集計・分析・開示準備

●人事制度の企画・運用
　評価制度の仕組み理解に基づく評価データ作成・集計、制度改定に伴う運用改善

●福利厚生制度・ウェルビーイング施策の企画・改善
　社員の働きやすさ・健康増進につながる制度の改訂、運用プロセスの最適化

●労務管理に関する制度改善提案（働き方改革、労働時間管理 等）
　各部門との調整・折衝、経営層への報告資料作成

将来的には人事領域の中で様々なキャリアを描くことができます。

キャリアパス・成長機会
中長期的には、人事領域全体を担う人材としてご活躍いただくことを期待しています。

業務概要:
日本初となる事業の開業に向け、人材戦略（採用・育成）及び人事戦略（等級・評価・報酬）の立案・実行および組織マネジメントを担う人材を募集します。
当該事業は2030年秋の開業を目指しており、大規模・長期プロジェクトにおける人材戦略及び人事戦略の策定、その実行、及び組織全体の人的資本マネジメントを推進いただきます。

具体的な業務:
自社サービス開業に向けた人材戦略（採用・育成）及び人事戦略（等級・評価・報酬）の策定・実行、及び人事領域全体の統括

（採用）
- 1万人超の規模を想定した採用戦略の立案・実行（国内外）
- エグゼクティブ採用及びキーポジションの確保
（人事戦略・制度）
- 人事戦略の策定
- 人事制度（等級・評価・報酬）の設計・導入
（人材開発・カルチャー）
- 人材開発及び育成体系の構築
- 企業文化・バリューの策定及び浸透施策の推進
- 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
（労務・ガバナンス）
- 労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応
- 国内外の法令に基づく人事運用の整備
- 労使関係の構築およびリスクマネジメント（全体マネジメント）
- 経営層へのレポーティング及び意思決定支援
- 国内外パートナーとの人事領域における連携・調整
- 開業までの人員計画の策定・管理

【業務概要】
企業年金運営管理業務全般を担当いただきます。

【具体的な業務】
1. 確定拠出年金（企業型）
- 確定拠出年金にかかるお客さまサポート（事業主向けプレゼンテーション、制度導入・変更にかかる行政対応、労使合意形成、投資教育セミナー講師）
- 確定拠出年金にかかる各種企画（事業主向け提案資料作成、年金規約作成、運用商品の選定、加入者向け情報発信ツール開発等）
2. 確定給付企業年金
- 確定給付企業年金にかかる制度運営支援業務（年金規約作成、制度変更等に係る行政対応、年金制度向け情報発信等）

【ポジション・部門の魅力】
- 企業年金に関わる企画から運用、実行の一連の業務を経験することができ、専門性を高められます。
- 企業年金に密接にかかわる福利厚生、人事などの面からも支援をするため、幅広い業務経験が積めます。
- 顧客基盤：大手から中小企業まで幅広いお客様に対する提案ができます。
- 当社は、フルライン信託の機能も持ち合わせているため、お客様にとっては担当者が変わらず、サービスをワンストップで提供できる環境です。
- ベテラン社員も多く、この分野のプロ集団が集まっているため、専門性を高めたい方は深く学べる環境です。

新卒採用活動全般において、企画立案から実行、効果測定まで幅広くご担当いただきます。
＜戦略立案・企画＞
・採用目標人数の設定、ペルソナ（求める人物像）の明確化
・採用スケジュール、選考フロー、予算の策定
・採用媒体の選定、イベント企画（合同説明会、インターンシップなど）

＜募集・広報活動＞
・企業説明会、大学キャリアセンター訪問、合同説明会への参加
・自社採用サイト、各種SNS、採用媒体の記事作成・更新

＜選考・クロージング＞
・応募者管理、書類選考、面接調整、面接の実施や面接官サポート
・内定者フォロー、入社意思決定までの動機付け（クロージング）

＜入社準備＞
・内定者向け研修、イベント、面談の企画・実行
・入社手続きの案内

業務概要:当社の海外人事（制度
・労務）に関する一連の業務を担当いただきます。
具体的な業務:1. 海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用2. 海外出向に伴う人事手続き全般の管理/運用- 海外給与の管理/運用- 出向契約書の作成/管理- 外部税理士法人と連携した国内外の税務対応業務- 海外関連会社との各種調整3. 海外関連会社の人事制度の運用支援年間通した繁忙期は3 6月頃（異動）、4 5月頃（昇格昇給に伴う現地給与の変更）です。
入社後はOJTを中心に業務理解を深めていただきます。
その後は、海外人事領域における方針策定や現地との折衝業務を担い、組織の中核としての役割を担っていただく想定です。
ポジション
・部門の魅力:1. 主要事業であるリース事業を中心に海外事業を展開する当グループを支える人事として、海外出向者の処遇設計やモビリティ管理など、専門性の高い領域に携わることができます。
各国の法令など様々な要素を踏まえながら最適な制度設計/運用を行うため、人事としての専門性を高めることが可能です。
2. 海外関連会社や外部専門家との連携において、英語でのコミュニケーションを日常的に行う環境です（英語の使用割合はメール対応が約8割、会議が2割程度です。
なお、深夜帯の対応は想定していません）。
英語力を活かしながら、グローバルな視点で事業を支える経験を積むことができます。
3. 将来的には海外人事チームの中核を担っていただくことも想定しており、ご自身で裁量権を持って業務を推進することができます（業務経験/マネジメント適性によっては早期でのチームマネジメントも期待）。
4. ご希望等に応じて、人事部内の他チーム、他部署、当グループの関連会社（海外含む）への異動等も含め幅広いキャリア形成も展望できます。

部の紹介、概要：当グループは、全世界で、日本国内で働くグローバル企業です。人事部門は、日本を含む各地域が互いに連携しながら、人事領域におけるプロフェッショナルサービスを提供しています。日本本社の人事チームは、新卒入社から様々な領域において経験を積んだ後に異動を経て加入したメンバーに限らず、同業あるいは異業種の他社において人事関連領域の専門家としてキャリアを形成してきたメンバーなど、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。既に人事の専門家としてキャリアを築いてきた方はもちろん、これから人事の専門家としてのキャリアを築きたい方に当社で活躍頂きたいと思っております。人事の一員として、当グループの国内外の社員に向けて更に付加価値の高い人事サービスを提供するために、新しいデジタル技術も駆使しながら、人事データの効果的な活用を一緒に実現していくことを期待しています。

具体的な業務：チームに参画していただく方には、SuccessFactors（Employee Central、Performance Management、LMS等）の維持管理を担っていただきます。具体的には、要件定義から設計、設定、テストまで一連の業務を担当し、システムの安定運用と継続的な改善を推進していただきます。また、事業部門や人事各セクションと密接に連携しながら、業務要件のヒアリング・整理を行い、それらを適切なシステム要件へと落とし込む役割を担っていただきます。加えて、システム設計や設定作業、単体テストおよび結合テストの計画・実行、問題点の特定と修正、リリース対応まで幅広く携わっていただきます。日々の運用においては、社内ユーザーからの問い合わせ対応やトラブルシューティングを行うほか、利用手順の案内やFAQの作成を通じて、ユーザーが円滑にシステムを活用できる環境整備にも取り組んでいただきます。さらに、現行運用の分析を通じて業務負荷の軽減やプロセス改善の機会を見出し、具体的な提案と実行をリードしていただくことを期待しています。あわせて、設定手順書、運用マニュアル、変更履歴などの各種ドキュメントを適切に管理し、ナレッジの蓄積と運用品質の向上にも貢献していただきます。ベンダーや関係部署とも連携しながら、円滑で安定した運用体制の構築を進めていただくとともに、必要に応じて関連プロジェクトにも参画いただきます。

ポジション・部門の魅力：本ポジションは、SuccessFactorsの運用を通じて人事サービスの品質向上と業務効率化を推進する重要な役割です。即戦力として、これまで培ってきた経験を活かしながら、主体的に運用改善へ取り組んでいただける環境があります。また、HRISのプロフェッショナルとして専門性を深めながらキャリアを築いていくことができ、担当領域にとどまらず、さまざまな人事システムや人事改革プロジェクトにも幅広く関わっていただけます。

業務概要:
人事制度、要員計画、人件費管理を軸に、経営計画の実現を人事の側面から支えるポジションです。

具体的な業務:
1. 人事企画・制度運用: 等級・報酬・評価・福利厚生などの人事制度について、企画・運用および最適化を担当します。経営方針や事業環境を踏まえ、制度の浸透・定着を図り、実効性のある運用を推進します。
2. 就業規則・人事関連規程の改定: 法改正対応や人事制度改定に伴う、就業規則および各種人事規程の見直し・改定を行います。
3. 要員管理・人件費管理: 各部門の適正要員、全社視点での人件費管理手法の策定を推進します。
4. 雇用管理・人事関連業務: 出向者・契約社員に関する契約管理や、人事関連会議の事務局運営など、人事企画業務全般を担当します。

ポジション・部門の魅力:
1. 経営計画と直結した人事企画に携われるポジション: 人事制度、要員計画、人件費管理を通じて、経営の意思決定を支える実感を持てます。
2. 制度の「構築」から「定着・運用」まで一貫して関われる: 改定後の人事制度を実務に落とし込み、現場に根付かせていくフェーズに携われます。
3. 成長フェーズならではの影響力: 人事制度の設計・運用は、当社と社員の成長に直接関わる重要な業務です。幹部とのコミュニケーションも多く、自身の業務が経営の一部を担っていることを実感しながら経験を積むことができます。

実際に担当いただく業務は、応募者の経験や志向に応じて柔軟に検討。
人事部に所属し下記業務を担っていただくことを想定。具体的な業務内容は以下のいずれか。
1. 人事に関わるデータベース・BIシステムの企画・提案・実行支援
2. 人事に関わるデータサイエンス業務（各種人事データ分析・可視化）
3. 人事に関わるシステム基盤のPMもしくはPMO
その後の変更の範囲：当社の定める業務

部の紹介、概要:
当グループでは、新卒・中途社員の採用をはじめ、投資銀行に所属する社員に必要な能力開発のための企画・運営、若手社員の育成・研修、社員のネットワーキング強化のためのイベント運営を行っています。
投資銀行として、人材の採用、育成・能力向上を更に強化していく方針であり、このたび採用業務（新卒・中途）の募集を行います。

担当業務、責務:
* 採用活動の運営 （採用部店でのニーズヒアリングとソリューションの提供、各種アドバイス、選考支援等）
* ダイレクトリクルーティング
* 書類選考、面接
* オファーにかかる事項（オファー条件の提示、問い合わせ対応等）
* 人材紹介エージェントとのやり取り
* 新卒ワークショップ（インターン）／セミナー、中途採用セミナー等の企画・運営

Job/Group Overview:

Our Group conducts business in more than 30 countries worldwide and with and recognizing the importance of people, there is a focus on human capital management and the need for HR strategies that are fully integrated with corporate strategy.
The HR Planning Department serves as the core unit for formulating HR strategy and as an organization that proposes solutions grounded in HR expertise in response to management’s issues.

Responsibilities:

Case Management:
・Lead the deployment of Japan outbound rotations, supporting stakeholders through the process and collaborating with global team to ensure an excellent employee experience
・Oversight for moves in to Japan, taking a lead role for more senior moves and partnering with our team in India to deliver a seamless move experience

Regional (Japan) Role:
・Responsibility for all aspects of the program in Japan, primarily:
　　-Ensuring that global mobility policies are adapted and applied consistently within the region
　　-Stakeholder Engagement - collaborate with regional stakeholders such as HR Business Partners, Finance, Legal etc to address the unique mobility needs of the region
　　-Local Compliance:
　　　　-Stay updated on, and ensure compliance with, regional immigration, tax, and employment laws
　　　　-Work with Payroll, Corporate Tax, and Finance teams to ensure compliance in payroll/wage reporting, and cost allocation matters as it relates to mobile employees
　　-Process Improvement - Independently identify and implement process improvements that address the unique challenges and opportunities within the region.

Global Role:
・Responsibility for one or more functional areas (eg tax, immigration, policy design etc)
・Support implementation of global initiatives in Japan
・Actively contribute to the ongoing evolution and improvement of the Global Mobility program

選考フロー:
書類選考→適性検査→面接（複数回）

業務内容の詳細は記載されておりません。

選考フロー:
書類選考→適性検査→面接（複数回）

人事組織の中核としてキャリア採用をリードし、タレントマネジメントや研修企画を
通じて、組織パフォーマンスの最大化に貢献いただける方を募集します。

●業務内容
（1）キャリア採用業務、（2）タレントマネジメント設計・運営、（3）研修企画立案、
（4）組織リーダー業務
【主な業務内容】
（1）キャリア採用業務（主担当）
・採用戦略立案（チャネル選定 ブランディング施策）
・採用手法の拡充施策立案・運用（ダイレクトリクルーティング）
・面接設計・実施、部門調整、クロージング、オンボーディング
（2）タレントマネジメント設計・運営（主担当）
・人材要件定義、コンピテンシーモデル／スキルマップ策定
・タレントデータベース構築・活用、Succession Planning の推進
（3）研修業務
・新入社員、若手社員、中堅社員研修メニューの企画立案・運営
・ダイバーシティを始めとする教育に関する施策の企画立案・運営
・年間研修計画立案
・社内講師・外部ベンダー選定、コンテンツ開発、効果測定
・次世代リーダー育成プログラムの企画・推進
（4）組織リーダー業務
・チーム員（3 5 名想定）の業務マネジメント
・部門横断プロジェクトのリード、経営層とのリレーション構築
・制度改善提案、社内コミュニケーション活性化施策の推進

・組織・人事戦略の立案支援、実行支援
・グループ企業の統合・合併・分割時の人事戦略立案・運営・実行支援
・人事制度の設計（等級制度・評価制度・報酬制度など）
・人事制度の運用・実行支援
・キャリア開発・研修プログラムの設計及び実行支援
・各種研修の設計および実施
・HR領域における各種研究及びソリューション開発、対外発信

今回は下記のポジションの中から、今までのご経験を踏まえて、配置を決定いたします。

・HRBP：会社経営を行う上での各種人事的課題の発見や解決を行います。具体的には適切な人員配置の検討や、社員の労務管理、経営陣と人事をつなぐ窓口としてその他チームと協力して各種企画や戦略を推進することを担当しております。

・オペレーション：社員の情報を適切に管理することを担当しております。社員リストの作成や入退社に係る手続きなどの実務や、それらを業務効率化しより良い新たなオペレーションの企画を行っております。

【ミッション】
経営戦略と連動した採用計画の立案・実行を通じ、年間約50名規模の組織拡大を人事の側面からリードしていただきます。

【具体的な業務】
1.新卒採用（年間5〜10名規模）
・採用計画の策定
・母集団形成（ナビサイト運営、説明会・インターンシップの企画・運営）
・選考プロセスの設計・運営（書類選考、面接調整、面接官としての参加）
・内定者フォロー（内定者イベントの企画立案、内定式の企画等）
・採用ブランディング
・大学・キャリアセンターとのリレーション構築
・新卒初任給の調査・分析・立案

2.中途採用（年間30〜50名規模）
・部門責任者との要件定義・求人票の作成
・採用チャネルの選定・運用（人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）
・候補者対応（書類スクリーニング、面接調整、面接官としての参加）
・オファー面談・条件交渉等
・運用人材をはじめとする専門性の高いポジションの採用戦略立案
・入社後オンボーディング施策の企画・実行

3.採用全体に関わる業務
・採用KPIの管理・分析（応募数、通過率、充足率等）
・採用市場のリサーチ・競合分析
・採用プロセスの改善提案

【この仕事の魅力】
・経営層との距離が近く、社長直轄の成長戦略に直結する採用に携われる
・100名規模の組織拡大フェーズという希少な経験
・金融×アセットマネジメントという専門性の高い領域での人事キャリア形成
・将来的には人事制度企画、人材育成、労務等へのキャリア拡張も可能であり、期待しています

【当社の特徴】
・金融業界でありながら自由闊達な社風が特徴です。
・裁量権が大きく、年齢問わず誰もが挑戦できる環境が待っています。
・社員の約9割が中途入社、多様なバックグラウンドの社員が活躍しています。
・運用資産残高約10兆円、アクティブ運用を強みとする運用会社です。

【所属】
事業部門の人材育成担当部署の所属となります。

【業務内容】
新入社員からマネジメント、キャリア入社者など、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、各事業拠点と本社一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から各事業拠点の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。

【具体的業務】
・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り
・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発
・一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発
・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化

自社の事業の軸となる損害サービス部門とカスタマーサービス部門をはじめ、間接部門（特にIT・マーケティング職種など）の中途採用をご担当いただきます。
◆IT・マーケティング職種の採用について
自社サービス（保険商品、その他）に携わるIT担当と、自社WEBサイトのマーケティング担当の採用をご担当いただきます。現場と一緒に「どうやればいいものが作れるか」を考えながら採用活動ができるため、採用の上流工程にもチャレンジできます。
◆損害サービス部門とカスタマーサービス部門の採用について
保険金支払いと契約案内等のお客様対応の部署であり、自社の要のスタッフ採用をご担当いただきます。お客様に信頼と安心を提供できるホスピタリティのある方の採用を目標としております。
【具体的な業務内容】
自社の中途採用業務全般をご担当いただきます。
・計画立案と採用手法の選定
・各部署と相談しながらペルソナの検討
・採用面接対応、スケジュール管理
・人材紹介会社/各媒体社との打合せとの打ち合わせ
・その他、採用に関する付随業務 など
【その他、お任せしたい業務】
ご経験に併せて下記業務もお任せ致します。また未経験でも採用業務に慣れてきましたらチャレンジする事もできます。
・社内研修の運営(計画の策定、研修内容の検討、スケジュールの作成など)
＊ゼロベースから研修計画、コンテンツを策定できます。
・評価制度の運営(年2回の評価の実施、評価制度の見直しなど)
【業務・会社の魅力】
お客様から高い評価を得ている急成長企業において事業の中核を担う採用に携わることができるため、採用の手応えや社会的インパクトを実感しやすいポジションです。採用担当としてご経験を積んでいただいた後、人事管理・研修業務や制度企画などに携わる機会もあり、ご本人のご希望により幅広く人事領域内の業務をご経験いただけます。契約社員としてご入社いただきますが、ご活躍・経験により正社員への登用が可能となります。（一定期間勤務後に正社員登用制度あり）
【今後のキャリアパス】
多彩なキャリアパスで、将来の可能性が広がる部署内での多様なキャリアパスが用意されています。専門性を高めながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。

当組織の総務人事部は「採用チーム」と「労務チーム」の2チームとなります。今回は労務チームの業務の1つである「給与計算」に携わるメンバーを募集しております。

【給与計算に関連する業務】
1. 月次の給与計算業務
2. 賞与の支払い業務
3. 勤怠管理チェック
4. 各種社保関連申請が反映されているかの確認

当組織で全ての計算業務を完結するわけではなく、グループ会社側で詳細の計算は依頼しています。そのため、給与計算の材料となる情報を収集し、計算結果を確認する作業となります。

業務に慣れてきましたら、給与計算以外にも労務業務の一部を少しづつお任せ致します。将来的にはリーダー/マネージャーとしてメンバーの管理やチームの運営をお願い致します。

◆社会保険関連業務
1. 入社/退職手続き業務
2. 身上変更の手続き業務(住所変更/扶養手続きなど)
3. 休職/産休・育休・傷病関連業務

◆総務業務
1. 衛生管理業務
- 健康診断/安全衛生委員会の実施、議事録作成
- 請求書処理 など
2. その他業務
- 総務人事部内のサポート業務
- 来客／電話対応 など

ご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定いたします。なお、将来的には人事業務全般に携わっていただきたいと考えております。

【業務・組織の魅力】
当組織の労務チームは業務に携わっています。今後はより安定したチーム設計のためにメンバーの増員を計画しております。給与計算の知識だけでなく、大手企業での労務知見も併せて増やしていきたい方には魅力的な環境です。

人事制度を基盤として、資産運用会社としての成長に必要な人事施策の企画、運営や人材育成、採用を担当する。

カスタマーディーラー、セールストレーダー、法人営業員等が在籍する部門の統括業務を行う部署にて部門人事を行っていただきます。
【詳細】
・部門内の人事制度設計・運営（給与・評価など）
・人員計画に基づく新卒・中途採用の戦略立案・運営

・担当HRBPとして、部門との密接な連携の下、組織の戦略的目標を達成するために必要な人事施策やプログラムを策定・実施します。
・人材の採用、育成、評価、組織開発、パフォーマンス管理、労務管理等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら、社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、評価、退職等）について部門マネジメントに必要な情報を提供し、手続きを行います。
・部門に対して適切なガイダンスができるよう、人事プロセス・制度、人事関連の法令諸規則などの知識を習得いただくことが求められます。
・社員情報、人事データを適切に管理しながら適宜分析を行うことによって、人事領域における部門サポートに貢献いただきます。

◆キャリアパスについて
HRBPとして部門オーナーと連携しつつ人事戦略の実施に貢献し、その後シニアHRBPとしてグローバル全体の部門を担当し、さらに複雑な人事課題の解決を図ることになります。より上位の役職として組織全体の人事戦略を監督し、チームをリードするポジションとなります。また、HRBPとしての経験を積むことで、多様なキャリア機会例えば人事企画や人材開発への異動も広がり、リーダーシップの機会も増加します。

・担当HRBPのサポート役として、部門との密接な連携の下、組織の戦略的目標を達成するために必要な人事施策やプログラムを策定・実施します。
・人材の採用、育成、評価、組織開発、パフォーマンス管理、労務管理等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら、社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、評価、退職等）について部門マネジメントに必要な情報を提供し、手続きを行います。
・部門に対して適切なガイダンスができるよう、人事プロセス・制度、人事関連の法令諸規則などの知識を習得いただくことが求められます。
・社員情報、人事データを適切に管理しながら適宜分析を行うことによって、人事領域における部門サポートに貢献いただきます。

◆ キャリアパスについて
HRBPのサポート役として基礎的な人事業務を担当し、人事に関する基本的な知識と経験及びビジネスを学びます。その後、ジュニアHRBPとして部門オーナーと連携しつつ人事戦略の実施に貢献し、その後シニアHRBPとしてグローバル全体の部門を担当し、さらに複雑な人事課題の解決を図ることになります。より上位の役職として組織全体の人事戦略を監督し、チームをリードするポジションとなります。また、HRBPとしての経験を積むことで、多様なキャリア機会例えば人事企画や人材開発への異動も広がり、リーダーシップの機会も増加します。

・IT要員計画の立案・管理
・IT人材のキャリア・処遇運用（金融ITキャリアコース）の企画・運営
・IT人材の採用に関する企画・推進
・IT人材の育成・研修に関する企画・推進

●信託銀行における人事制度策定、人材採用、人材育成、総務業務
・経営戦略実現のための人事制度の策定・運用（企画立案、会議体資料作成など）
・各部の採用計画に基づく人材採用業務（エージェントとの調整、面接など）
・人材育成プログラムの策定・運用（研修内容策定、会議体資料作成など）
・親会社、当局等への各種報告

【魅力】転勤なし、在宅勤務制度、住宅手当、企業型DC、時差勤務制度あり