人事系ビジネス、800万以下の転職求人

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◆業務概要
新卒採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行を行っていただきます。ご経験・スキルに応じて担当を決めますが、全般的に幅広くお任せする予定です。将来的には組織やチームを牽引するマネジメント業務も期待しております。

1. 具体的な業務
全国各事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の新卒採用活動全般（理系7割、文系3割）
具体的には、
・採用スケジュールおよび施策の立案/実施
・各種ナビ媒体の掲載内容/DM・スカウトサービスの運営
・学校訪問（就職担当教員・キャリアセンター等）、学内企業説明会実施、リクルーター活動企画・運営
・学外合同説明会・インターンシップ等のイベント企画・運営、自社サービス案内
・一次面接官担当
・二次面接 最終面接までの調整、最終面接合格者へのフォロー
・内定者フォロー、入社準備（内定式・入社式）
2. 採用力向上のための各種施策の立案、実施
例：採用ブランディング、採用ウェブサイト改定など
3. HQとしての全体管理
・全国各事業所/当グループ会社の人員計画とりまとめ
・各事業所/当グループ会社との施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析

◆業務の魅力
・当社の将来性や成長性を学生の方に丁寧に伝え、共感してもらい、自分の人生を預ける会社として選んでいただくのが最大のやりがいです。
・また毎年テーマが変わる採用課題（例：博士採用の強化 等）に主体的に向き合えることや、採用数・質の両立を創意工夫しながら行えるミッションがございます。
・会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人財力の観点から会社の成長を考え、時代に合わせた採用施策の導入など、新たに取り組みたいことが多くあります。

【業務概要】
キャリア採用業務全般および、全社採用力強化に向けた各種施策の企画・実行

【具体的な業務】
1. 募集部署のニーズに沿った人材の採用（求人の要件定義、選考、オファ、内定面談など）
2. 面接（チーム全体で月100件程度の一次・最終面接）
3. 採用広報の視点を持った、自社の魅力発信（求人票の改善や媒体運用、説明会の実施など）
4. 採用力向上のための各種施策の企画立案および実施（リファラル、ジョブリターン、社内公募、採用ブランディング、面接官トレーニングなど）
5. 経営目標に沿った採用状況の管理、および課題解決の提案と実施
6. 各拠点および当グループ会社との連携、採用支援

【ポジション・部門の魅力】
1. 一気通貫で関わる手応え：現場との要件定義 母集団形成 面接 オファ稟議起案 内定出し 入社承諾に至るまで、一連のプロセスを自らハンドリングできるため、マッチする人材を採用できた際に大きな達成感を得られます。また、採用スペシャリストとしての経験値を大きく伸ばすことができます。
2. 業務の多様性と広がり：採用力を向上させるための各種施策を自ら立案・企画して実現することができ、多角的な経験を積むことができます。全社規模の施策も多く、自らの提案や活動が組織の強化に直結するダイナミズムを感じられます。
3. 当グループを俯瞰する視点：本部として当グループ全体の状況を把握し、連携を深めることで、より広い視野でキャリアを築くことが可能です。

業務概要:
当社のペイロール事業における給与計算の実務、運用管理をお任せします。

具体的な業務:
（短期）
- 顧客対応業務
- 導入済企業の給与/賞与計算業務
- 年末調整関連業務
- 社内業務マニュアルの作成/編纂
（中長期 ※習熟度に合わせて）
- 給与計算受託時の導入業務
- 他メンバーの給与計算結果の最終チェック
- 給与計算メンバーのマネジメント
- 給与計算ソフト｢自社ペイロールサービス｣の改善活動

ポジション・部門の魅力:
- ミスや遅れが許されず、ルーティン業務も多い給与計算業務を自動化することで、正確性や業務効率を向上させる変革を中心人物として楽しめます。
- RPAやAIの活用による業務効率の向上により、一般的な給与計算業務と比べ、高い給与水準を実現しています。
- 給与BPO専用に設計された自社給与計算ソフトの開発に携わることができます。
- 拡大中組織のため、実績や周囲からの信頼次第で様々な機会や役割に挑戦できます。

複数のREITを運用する当社の企画管理部又は人事企画部にて、中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。

【企画管理部 業務詳細】
・会議体／総会運営
・規程／権限運用／契約管理／ファシリティ管理
・文書／印章管理
・危機管理（情報管理・BCP・リスク管理）
・全社イベント企画／運営

【人事企画部 業務詳細】
・人事業務（人事企画・異動・考課）
・労務(給与計算・勤怠管理・福利厚生)
・採用
・研修

※配属部署はご自身の経験や適性・ご希望を踏まえ決定いたします。
中長期的に会社運営を担うコア人材として基本的にはバックオフィス（管理系）にてキャリアを形成頂くことを期待しておりますが、人員配置状況に応じて現場（アセットマネージャー）でのキャリア形成も可能です。

業務概要:ガクチカが上手く言語化できない、自分の強みがわからない
・
・
・。
そんな就活を始めたばかりの学生に向けて、採用人事とコンサルが自己分析の方法を徹底解説する特別セミナーを開催します！面接で評価されるポイントや伝わる話し方のコツなど、実際の選考で役立つノウハウをわかりやすく紹介。
さらに現役コンサルタントが就活で実践していた自己分析法も公開します。
また自己分析体験ワークでは、あなた自身の経験から強みや価値観を明確にし、フレームワークに沿って整理することで、そのまま使えるガクチカが完成します！セミナー詳細:開催日程: 6月24日(水) 17:30~19:00実施方法: ZOOMウェビナー所要時間: 90分用意するもの: 白い紙2枚とペン参加特典:今回ご参加いただいた方は、書類選考免除でインターンシップ面接から進んでいただくことができます。
インターンシップご参加後、二次面接、最終面接という2回の面接だけで内定を得られるチャンスがあります。

採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。

本ポジションの魅力
当グループにおいて、当社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。また、CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。

キャリアパス
リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

当ホールディングスの新卒/中途採用業務全般をご担当いただきます。
具体的には以下のような内容です。
・計画立案と採用手法の選定
・就活セミナーの企画運営
・選考スケジュール管理、面接の調整
・グループ各社・各部門のニーズ、条件、採用像の把握
・人材紹介会社との打ち合わせ、トレンド把握
・内定者フォロー

当社人事部に所属いただき、ご希望やご経験に応じて以下のいずれかの人事業務またはそのアシスタントに従事いただきます。
1. 給与計算、社会保険等に関する労務業務
2. 人事諸制度・労働条件・福利厚生関連業務
3. 入社手続き等契約書管理
4. 採用、雇用管理
5. 採用ブランディングの構築、SNS等を使用した広報戦略の策定及び実施
6. 内定者の管理及び適切な対応とフォローの遂行
7. 人材育成研修の企画・運営
8. 人事関係システムの企画・管理
9. 部内DX化の推進
10. 海外赴任/帰任の対応
11. 人材のタレントマネジメント
※人事部オープンポジションでの募集です。

【業務・会社の魅力】
当社グループは、金融事業を基盤とし、新たな領域へも事業を拡大しております。成長し続ける当グループを人事部の立場から支える仲間を募集しております。
当グループでは、年齢や勤続年数は関係ないフラットな職場で上司や同僚に対しても自分の意見を言いやすく、様々なことに対して提案できる機会も多くあります。
バックオフィス業務の経験が豊富な方も、そうでない方も、プライム上場企業で働きたい方も、ベンチャーマインドを持って働きたい方も、ぜひチャレンジしてみてください。

当社人事部において、自社及び約30社程度のグループ会社の制度企画、人材開発、採用、労務管理等の人事業務を集約して統括・運営しています。
当該人事部における労務管理の中で、主に次の業務をご担当若しくはマネジメントしていただきます。
・新卒、中途採用者の入社手続き及び入社いただくまでの各種サポート　　　　　
・雇用契約の管理、諸手続き

【今後のキャリアパス】
・雇用契約書の作成や労働条件に関する問い合わせ等を通じて最新の労務関連に関する幅広い知識を習得していただいた後に、労務全般や各種人事業務にチャレンジしていただけます。
・複数のグループ会社との接点も多く、日々のコミュニケーションを通じて様々なスキル、ノウハウを習得することが期待できます。
・ゆくゆくは入社に向けての各種手続きだけではなく、当社の人事労務全般に携わっていただきます。
・正社員登用制度があり、ご入社された後の実績により本制度を活用することが可能です。

【業務・会社の魅力】
当グループ全体に影響を与える人事業務を担っていただくことになりますので、ダイナミックでやりがいのある仕事ができます。役員やグループ会社社長との接点も多い仕事になりますので、経営的視点を養うことができる環境です。分からないことも気兼ねなく質問・確認ができる職場環境です。職場への他部署・他会社の社員の出入りも頻繁にあり、静かというよりは賑やかな職場です。

給与計算業務をご担当いただきます。

具体的な業務内容は次のとおりです。
＜給与関連業務＞
当社グループ内の給与・労務管理業務全般をご担当いただきます。
社内システムを利用して給与計算業務を内製化しています。

【今後のキャリアパス】
給与計算のご経験を積んでいただいた後に、部内ローテーションで採用・研修業務や制度企画などに携わる機会があり、幅広く人事業務をご経験いただけます。

【業務・会社の魅力】
複数の事業領域を持つ大手金融グループであり、安定性と成長性を兼ね備えています。
多くのグループ企業の人事業務に携わるため、多様な経験が積めることから、人事のスペシャリストとしてのキャリア形成ができる職場です。
分からないことも気兼ねなく質問・確認ができる穏やかな職場環境です。
社会保険労務士の資格保有者がおり、OJTで専門的な知識を学べる環境です。

・人事制度（評価処遇・勤務休暇制度など）の企画立案
・労務管理

業務概要:
当社は、不動産テック領域で事業展開しています。賃貸領域におけるアナログで非効率な業務、データ分断という構造的課題の解決を目指しています。不動産テック市場は拡大が見込まれ、当社は急成長中です。
自社製品はアプリダウンロード数を突破し、App Storeでカテゴリ内ユーザー評価を獲得。自社サービスは累計利用者数を突破しています。
今後は賃貸管理領域への新規プロダクト開発、Vertical AIへのシフト、AIエージェントによる業務代行、Fintech・新生活サービス・業務BPOなどの周辺領域への事業拡大を目指し、「AIデータプラットフォーム」の構築を目標としています。
また、AIソリューション事業も展開し、大手不動産会社のDX推進やAIによる業務代替・高度化を支援。プロフェッショナルが結集し、クライアントのビジネスモデル変革を追求しています。AIが産業構造を塗り替えるこの局面で、ゼロから価値を創り上げていくことのできる環境です。

具体的な業務:
- 候補者対応（面談・面接調整、コミュニケーション全般）
- 各種採用媒体の選定・運用・改善
- 経営陣・現場責任者・エージェント等、各種ステークホルダーとの連携・コミュニケーション
- 採用広報（SNS運用、記事作成、イベント企画等）
- 新入社員向けオンボーディングの企画・運営・フォロー対応

ポジション・部門の魅力:
- 今後の会社の成長を見据えた上で先回りして様々なアクションを考え実行できる
- 役割に閉じず自ら業務の幅を広げていくことができる
それに伴い、今後様々なキャリアに展開できる可能性がある
- 社会的意義が大きいレガシー産業のDXに貢献することができる
- 会社自体が急成長中のため役職のあるポジションの枠自体が増えていく
- 市場価値の高いエンジニア採用なども経験できる

●経営管理全般を管掌（経理財務スキルは必要だが、人事、総務、法務は管掌レベル）
●各種決算報告資料の作成業務
●各種経理・出納等の業務、各種税務申告業務
予算策定、予算管理
管理会計に基づく予実管理
金融機関対応

業務概要:製造に関わる労働安全衛生の観点から、袖ケ浦事業所における安全衛生管理の運用・改善を担い、事業活動を支える基盤や仕組みづくりに貢献いただきます。日々の現場確認や安全パトロールに加え、ルール整備や教育、データ集計・分析などを通じて、安全文化の醸成と再発防止、運用レベルの向上を推進いただくポジションです。

具体的な業務:
1. 各種点検記録などの管理や日々のパトロールによる工場の状態把握や注意喚起
2. 安全衛生パトロール事務局や安全衛生委員会の主催/運営
3. 事業所内で扱っている化学物質の管理や安全衛生に関わる資格管理
4. 安全衛生に関わるデータ集計、仕組みづくり
5. 社内教育の企画/運営
6. 労働災害発生時の原因調査、現場における再発防止対策支援、親会社への報告対応 など
7. 現場での安全パトロールを通じた課題抽出、およびルールや運用の見直し
8. 安全衛生に関する各種運用の標準化、仕組み化の推進
9. エネルギーカンパニー内の他拠点や関係部門、海外拠点との情報連携

キャリアステップイメージ:入社後は、まず袖ケ浦事業所における安全衛生実務を通じて、当社の製造現場や安全管理の進め方を理解いただきます。そのうえで、安全パトロール、教育、法令対応、化学物質管理、データ集計・分析、ルール整備などを既存メンバーと分担しながら経験を広げていただく想定です。将来的には、ISO等のマネジメントシステム運用や拠点横断の安全衛生体制整備にも関与し、現場と全体最適の両面を見られる人材としてご活躍いただくことを期待しています。

ポジション・部門の魅力:安全衛生課は、袖ケ浦事業所における安全・健康・環境の維持向上を担う部署であり、現場に近い立場で日常運用を支えながら、ルールや仕組みの整備・改善も進める役割を担っています。現場で起きていることを把握し、必要な注意喚起や教育、再発防止策につなげるだけでなく、運用そのものを見直し、より安全な職場づくりを進めていける点が特徴です。
また、当社は当グループ内でもグローバル色の強い会社でありながら、事業や人員が袖ケ浦に集約されているため、現場との距離が近く、実態を見ながら改善に取り組みやすい環境です。今後はエネルギーカンパニー全体での連携やグローバル方針との接続も進んでいくため、現場密着と全体視点の両方を持ちながらキャリアを築けるポジションです。

業務概要
スタートアップ・ベンチャー企業が抱える「母集団形成ができない」「候補者対応にリソースが割けない」「戦略設計が弱い」といった採用課題を、採用実務と戦略・戦術の両面から解決するRPOサービスです。
経営層や事業長との距離が近く、意思決定スピードが早い環境で、提案や改善を即実行できます。

具体的な業務
主にプロジェクトリーダー（PL）として、クライアントの満足度向上に責任を持ち、クライアントワークを中心に採用プロジェクトを牽引していただきます。マニュアル化されたオペレーション以外のニーズを汲み取り、マネージャー（MGR）を巻き込んで意思決定を行いながらプロジェクトを推進するポジションです。（※1人あたり約10社のクライアントを担当していただく想定です）

- クライアントワーク
- クライアント定例の実施（同席・プロジェクト推進の意思決定）
- 定例準備のフィードバック（メンバーから上がってきたアジェンダをレビューし、当日の内容を決定）
- 定例実施（PLとして判断すべき「業務フローや工数に関わる内容」「採用知見が必要な提案」を実施）
- 定例後のNext Action（NA）割り振り（クライアント側、および社内チームへのタスクアサイン）
- 満足度に懸念があるクライアントのMGRへのエスカレーション対応

- サービス提供（実行・ディレクション）
- 社内業務フローの確立： 提供メニューの業務フローをメンバーとすり合わせ、レビュー・確定を行う
- スカウト戦術実行：メンバーがクライアントから受領した検索軸の送付判断
- MGRと連携したターゲット・ペルソナ（3軸程度）の策定とクライアントへの提案
- 送付ターゲット、スカウト文面の品質確認、数値レポーティング
- エージェントナーチャリング（リレーション）の実行
- メンバーが整理した企業情報資料のレビュー
- MGRと相談の上でのエージェント選定（仮決め）およびクライアントへの提案
- エージェント定例への参加（メンバーが回答できない高度な質問への対応）
- メンバーへのNA指示出し、進捗不調エージェントの可視化とMGRへのリカバリー方針相談

- 求人媒体運用：
- メンバーが整理した企業情報資料のレビュー
- ベンダーとの打合せ参加（ターゲット・ペルソナのイメージ共有、訴求方向性の提案）
- 求人原稿の初稿レビュー
- ベンダーとの定例参加（メンバーが回答できない内容への対応）

- 管理、レポーティング
- KPIモニタリング、数値分析（MGRへ相談のうえ改善案を策定）
- メンバーが提出する週次レポートの確認・フィードバック・レビュー

- マネジメント業務
- メンバー育成
- プロジェクトリーダーとして複数社（約10社）プロジェクトの進捗管理

ポジション・部門の魅力
- 採用の上流から下流まで設計できる：採用実務だけでなく、戦略・戦術立案や候補者体験設計まで担えます
- 事業立ち上げフェーズの裁量：代表や事業長に直接提案し、自らのアイデアを事業に反映できます
- プロジェクトマネジメント経験：複数社を担当しながら、PMスキルを実務で磨き、チームを牽引できます
- 幅広いスキル習得：データ分析・論理思考・マーケティング力・プレゼン力などが身につきます

会社の魅力
- 会計事務所を母体とする当グループ所属で、経営基盤は安定
- RPO事業は立ち上げ期。裁量があり、戦略・戦術立案など事業づくりに直接関われる
- 中長期的な幹部ポジションをとりに行くことが可能
- 当社の代表・事業長が現場に近く、経営層に直接提案できる風通しの良い環境
- 当グループ全体でマーケティング／法人向けコーチング／M&Aなど多様な事業を展開。キャリアパスの選択も豊富

業務概要:
当社の人事企画チームにて、キャリア採用人事として、候補者の母集団形成から入社後のフォローまで一貫して担当いただきます。

具体的な業務:
1. 候補者の母集団形成:
- ダイレクトソーシング、エージェントの開拓およびリレーション構築
- イベントやセミナーの企画と運営
2. 候補者対応:
- 書類選考、面接、信頼関係構築
- オファー面談、オファー承諾入手
- 入社前フォロー、入社後フォローなど
3. 求人作成および求人説明:
- フロント（担当部門）の業務および人材要件理解
- 候補者およびエージェントへの説明
4. ブランディング提案:
- 広報とも打合せしながら、外部向けのプロモーション改善への提案
5. 担当部門との連携:
- キャリア採用市場の動向リサーチと報告など

ポジション・部門の魅力:
- 大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適でどのように会社の魅力を伝えるか、リテンションするかを考え、施策を実行していきます。営業やマーケティングの要素も含まれるのが採用活動です。
- 入社後もフォローを行うので、自分が採用した人材がどのように成長していくのかを見ることができ、採用の醍醐味を感じることができます。

業務概要: 世界を舞台に、人と組織の成長を支える、グローバルに拡がる法人研修をオペレーションでリードする仲間を募集します。

関わるサービス: 当グループは多数の企業、企業規模や業界も多岐に渡るクライアントの経営課題を「人・組織」の観点から支援しつづけています。
自社法人研修は、日本国内のみならず、シンガポール、上海、サンフランシスコ、ブリュッセルなどの海外オフィスを拠点に、世界各地で人材育成プログラムを展開しています。これまで国や地域を問わず、多様な企業の人材開発を支援してきました。研修プログラムは日本語と英語の両方で提供が可能で、当社の上海拠点では中国語で研修プログラムを提供しています。また、複数のタイムゾーンで同時にオンラインプログラムを実施できる体制を整えています。多国籍メンバーから構成されるコンサルタントのリードのもと、クライアント企業のニーズや課題に沿ったカスタマイズプログラムを提供しています。

具体的な業務: 現在、当チームではシンガポール、ブリュッスコ、サンフランシスコの3つの海外拠点を日本からサポートしています。各海外拠点のコンサルタントと連携しながら、法人向けグローバル研修のオペレーション担当として、顧客企業の研修担当者、受講者、講師とコミュニケーションを取り、研修実施に向けたプロジェクトマネジメントをおこなっていただきます。日本国内の研修で確立されているオペレーションフローを基盤としつつ、それぞれの海外拠点の特性に応じて標準フローを柔軟に調整し、最適な形で運用していくことが求められます。
具体的には、以下の業務を中心にご担当いただく予定です。
1. 研修案件のスケジュール管理
2. 研修に必要な各種データベースの入力
3. コンサルタントとの連携およびサポート
4. クライアント・講師とのコミュニケーション
5. 海外から来日する受講者のアテンド（※一部プロジェクトで発生）
6. オペレーションの標準化・業務改善

1日のスケジュール例:
研修案件によって月次、週次、日次のスパンでの業務があるため、それぞれの締め切りに合わせて実行計画を立て、関係者への依頼や巻き込むタイミングなども念頭に置きながらスケジュールを調整します。
09:30-10:30 Slackやメール等の連絡事項チェック
12:00-13:00 ランチ
14:00-14:30 社内の他部門との打ち合わせ
16:00-17:00 チームミーティング
17:00-17:30 上長との1on1ミーティング
17:30-18:00 ブリュッセルの拠点メンバーと打合せ
空いている時間は、メール（対社内、対顧客）、作業（資料作成、システムへの各種登録等）をご自身のスケジュールで対応頂きます。

ポジション・部門の魅力:
【当グループの強み】
多数のクライアントの人材・組織に関する課題解決に携わってきた実績があります。継続的にご利用いただくクライアントが多く、長年にわたりお付き合いのあるクライアントも珍しくありません。
【グローバルチームの特徴】
グローバルチームは、世界各地（中国・シンガポール・タイ・北米・ヨーロッパ）の拠点およびハブキャンパスを最大活用し、複数のタイムゾーンでプログラムを提供しています。

将来のキャリアイメージ:
まずはグローバル研修運営のエキスパートとしてスキルを磨き、一連の業務プロセスに習熟していただきます。その後は、オペレーションの改善に向けた企画提案や実施を通じて、業務をリードする経験を積んでいただきます。将来的には、チームリーダーとしてチームマネジメントに挑戦していただくことも可能です。また、チームマネジメントだけでなく、社内の多様なポジションにキャリアを広げる道も開かれています。キャリアにおいても同様で、年に1回、ご自身の将来像を描き、異動希望を提出できる制度があります。日々の業務をこなすだけでなく、理想の姿ややりたいことを思い描きながら挑戦を重ね、スキルを磨いていくことで、キャリアの選択肢も広がっていくと考えています。

業務概要:東京本部にて、派遣管理およびキャリア採用業務をご担当いただきます。ご入社後、まずはこれまでのご経験を活かし「派遣管理業務」からスタートしていただき、事業や組織への理解を深めていただいた後、徐々に「キャリア採用業務」へと担当領域を広げていただく想定です。

具体的な業務:
1. 派遣管理業務
当社の派遣運用における第一人者として、派遣管理全般に携わって頂きます。東京本部管轄における派遣社員に関する業務全般を始め、派遣のヘッドクォーターとして他拠点やグループ会社の管理、支援も頂きます。
・派遣社員の手配（求人の作成 発注 入場手配）
・契約の管理、更新、締結手続き
・就業管理、請求書処理
・各拠点及びグループ会社からの情報集約・管理、業務改善支援
・その他派遣に関わること全般

2. キャリア採用業務
・募集部署のニーズに沿った人材の採用活動（求人の要件定義、選考、オファー、内定面談など）
・面接の実施、候補者フォロー
・経営目標に沿った採用状況の管理、および課題解決の提案と実施
・各拠点およびグループ会社との連携、採用支援

ポジション・部門の魅力:
・経営目標に直結する採用活動を通じて、会社のさらなる飛躍にダイレクトに貢献できる大きなやりがいがあります。
・着実なステップアップが可能な環境： 派遣管理業務習得後は採用の要件定義から課題解決まで踏み込んだキャリア採用をお任せするため、人事としての確かな専門性を築くことができます。また採用に関わる様々な施策に関わることが出来る為、業務の幅が広がります。

「業務概要」
当社は、最先端のテクノロジーと専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX（コンサル）領域、Media / Marketing領域、HR（人材紹介）領域の3つの領域で事業展開しており、エンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。

「具体的な業務」
- 採用戦略立案・実行(採用チームと協業)
- 採用媒体の選定・ダイレクトリクルーティングの企画・推進
- SNSや求人媒体を利用したリサーチ スカウト業務
- 担当候補者の面談同席

「業務の変更の範囲」
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。

業務概要: 当社の拡大に伴う社員数の増加により、当社の規模と成長に合わせた人事制度の基盤整備、社員が安心して働ける仕組みを整えていくために新制度設計・変更・人財管理を行っていくメンバーを募集しています。本ポジションでは、制度設計や人事管理の観点から人事業務の基盤を作り、支えることができる方を募集しています。
具体的な業務: まずは人事管理の運用業務を中心に担当いただき、当社の制度や文化への理解を深める期間を設けます。運用を通じて現場の課題や改善点を把握し、将来的には制度企画や設計にも携わっていただくことを想定しています。
1. 人事・労務制度の運用業務（就業規則・社内制度の管理、運用フローの整備、社内周知など）
2. 人事関連法令の改正対応および官公庁との窓口業務
3. 労務に関する社内教育、監査対応、労働条件の見直しなどの関連業務
4. 組織内の事務業務（データ集計・分析、社内提案資料作成、会議運営など）
5. 人事・労務施策の企画立案から制度策定・運用までの一連の業務
6. ビジネス部門との連携や社員との面談を通じた新たな仕組みづくり・業務提案
ポジション・部門の魅力: 上記業務のほか、組織内の各種事務作業（データ集計/分析、社内提案資料作成、会議進行等）も一部ご対応いただくため、コーポレートスタッフとして様々な経験ができます。人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。当社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。

業務概要:
本ポジションでは、労働対応に関わる専門グループの立ち上げを共に推進してくださるメンバーを募集しています。社員数の増加に伴い、労働環境の整備・労務相談の解決を目的として新たに新設されたグループとなります。人事労務部・労務管理課メンバーで業務を行っており、当社の成長による増員募集となります。労働対応に関わる経験のみならず、労働環境の整備に伴う全社的な企画・推進も経験できるポジションとなります。

具体的な業務:
・従業員間で起きたトラブルの相談・調査・対策
・従業員と企業間で起きたトラブルの対応・対策
・労務関連に関する法改正対応及び各種関連官庁との窓口機能
・各種労務相談
・全社的な労働時間管理および過重労働防止施策の検討、実施
対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり、新しい情報のキャッチアップも求められます。従業員が安心して相談できる環境を整え、対応することで職場環境や労働条件の改善に貢献できます。

業務概要:当社は事業の急成長に伴い、組織規模もグローバルに急速に拡大しています。
スタートアップならではのスピード感の中で、人事制度の整備
・運用や労務管理を通じて、持続可能で強い組織づくりを支える人事スペシャリストを募集します。
ぜひ、会社成長の源泉である人事部門において、共に未来を創造していっていただける方にご参画いただきたいです。
具体的な業務:主に、以下の業務のいずれか複数をご担当いただきます（経験やキャリア志向によって応相談）1. 就業規則等、各種労務関連規程の見直し
・運用ルールづくり、社内周知の実施、人事業務プロセスの立案2. 国内
・海外赴任、国内
・海外出張に関わる制度の運用及び改善3. 人事異動
・発令管理業務全般の見直しと人事システムを活用した人材データの管理4. 入退社手続きや勤怠管理などの日常的な労務管理業務

現在は以下2つのサービスを展開しています。

【DXパートナーサービス】
最先端AIを用いたDXプロジェクトを顧客と共に推進。エキスパートAIを提供し、課題解決・新規事業立ち上げを共同遂行します。

【AIソフトウェアサービス】
業界横断の業務課題に対し、エキスパートAIを活用したミドルウェアを提供。現在はオンライン/対面問わず会議・商談を高精度に記録し、組織の資産に変えるAI議事録ツールを展開中です。

業績・社員数ともに急拡大中の当社で、事業成長を支える人事企画/組織開発を担うメンバーを募集します。
現在のHRチームは採用機能を中心に強みを持っていますが、事業成長をさらに加速させるためには、組織開発・人事制度運用・オンボーディング・エンゲージメント向上・マネジメント支援といった組織基盤の強化が不可欠な段階に来ています。
本ポジションでは、経営陣・HR Manager・各事業部マネージャーと密に連携しながら、「人」と「組織」の観点から課題を特定し、改善施策を企画・実行していただきます。少数精鋭のため、担当範囲は運用業務に閉じず、「課題設定→施策設計→実行→改善」まで一気通貫で関われるポジションです。

具体的な業務内容
組織課題の把握・整理と、改善施策の企画・実行（社内イベント運営/広報業務含む）
離職・定着・エンゲージメント・マネジメント課題の分析と改善施策の推進
評価・等級・報酬制度の運用改善、制度見直しのサポート
オンボーディング、人材育成、マネージャー支援施策の企画・推進
経営陣や事業責任者と連携した人事施策の立案・実行
組織運営に関するレポーティング、資料作成、プロジェクト進行管理
※必要に応じて一部採用業務にも携わっていただく場合があります

期待する役割
人事企画/組織開発領域の実務を自走して推進すること
制度を作るだけでなく、運用が現場で回る状態まで落とし込むこと
経営・現場・HRの間に立ち、実行可能な形で組織課題を前進させること
必要に応じて外部コンサルを起用しながらプロジェクトをリードすること

このポジションの魅力
【急成長のAI業界で、HR×AIで組織づくりの中核を担える】
生成AIの登場で急成長するAI業界の最前線で、組織づくりに深く関わることができます。当社では自社内でもAI活用を積極的に推進しており、人事企画・組織開発の領域でもAIを活用しながら高い生産性と意思決定の質を追求できる環境です。AI×HRのキャリアを形成したい方に最適です。

【経営層・事業責任者と近い距離で、人と組織の課題に向き合える】
CFOをレポートラインに、経営陣・HR Manager・事業部マネージャーと密に連携しながら組織課題に取り組みます。経営と現場の両方に接続された環境で、人事企画/組織開発の本質的な経験を積むことができます。

【実務の中核として裁量を持ちながら、将来的に領域を広げられる】
施策の一部だけを担当するのではなく、企画から運用まで一気通貫で関わることができます。組織開発機能の立ち上げフェーズのため、将来的に担当領域や責任範囲を広げていける余白があります。

【職務概要】
労務管理・働き方改革やリスクマネジメントを含む安全衛生・防災を横ぐしを通してリードする主任として、エンゲージメント向上・安全で健康的な心理的安全性の高い職場づくりをめざし、戦略の立案から運用（従業員、幹部、労働組合とのコミュニケーション含む）まで担当者と共にチームで実施いただきます。幅広い業務となりますので、チームメンバーへの業務指示や業務支援等、チームマネジメントが重要となります。
又、現地作業やモノづくりの現場を含む事業部となっておりますので、事業部幹部・現場作業者・本社の労務安全衛生担当者など各種ステークホルダーとのコミュニケーション求められます。職務遂行にあたっては、法的な知識を身に着けていただき、根拠に基づいた公平な判断と遂行が求められます。

【職務詳細】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、担当者と共に実行頂きます。
　・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
　・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
　・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
　・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)
　・安全な職場をめざし、モノづくり現場〜SE職場まで多少な職場環境に合わせたリスクアセスメントを実施
　　災害ゼロに向けた安全意識向上につながるイベント企画立案・推進
　・衛生面では心身の健康の実現をめざし、心理的安全性の高い職場にむけて産業医療と連携
　・防災面では有事の際の避難経路・備蓄品の管理など、事業部内のBCP責任部門の一員として事業部の取り纏めおよび他事業部や本社と連携

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・ポジションの魅力
　従業員の安全・健康・幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なコミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付ける経験が得られる仕事です。
・やりがい
　主任として、幹部や関係各所と連携しながら、チームメンバーを纏めて、施策を立案・実行することで、自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができます。人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。
・キャリアパス
　今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、チームをリードして自ら成長したい方と考えている方には非常に向いている仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。

【職務詳細】
部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、担当者と共に実行頂きます。
　・従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進
　・エンゲージメントサーベイの実施・分析を通じて把握した課題に対応する施策の企画立案・推進
　・労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応(従業員による個別相談対応含む)
　・給与支給、社会保険関係等取り纏め(実務は社内シェアド部門に委託)
　・安全な職場をめざし、モノづくり現場〜SE職場まで多少な職場環境に合わせたリスクアセスメントを実施
　　災害ゼロに向けた安全意識向上につながるイベント企画立案・推進
　・衛生面では心身の健康の実現をめざし、心理的安全性の高い職場にむけて産業医療と連携
　・防災面では有事の際の避難経路・備蓄品の管理など、事業部内のBCP責任部門の一員として事業部の取り纏めおよび他事業部や本社と連携

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・ポジションの魅力
　従業員の安全・健康・幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なコミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付ける経験が得られる仕事です。
・やりがい
　主任として、幹部や関係各所と連携しながら、チームメンバーを纏めて、施策を立案・実行することで、自らの施策が社員に響いた結果をダイレクトに感じることができます。人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、当社の社会貢献の一翼を担うことができます。
・キャリアパス
　今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、チームをリードして自ら成長したい方と考えている方には非常に向いている仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。

【職務詳細】
グローバルで一貫性のある職務等級制度の確立、導入に向け、チーム内で分担しながら以下を遂行いただきます
・新グレーディングの格付け手法の確立・標準化支援
・当該内容の事業部門HRへの定着に向けたトレーニングの企画・運営支援
・全社への展開に向けたコミュニケーション戦略の立案・実行
・上記の全体スケジュールのプロジェクトマネジメント支援

【業務概要】当社は、行動科学のエビデンスやヘルスビッグデータの解析、デジタル技術を駆使して、人々の健康を促進するためのプロジェクトを企画・実行し、行動変容を促すビジネスを展開しています。既存の自社サービスの増強に加え、新規の自社サービスの拡充を加速させるフェーズにあります。事業推進を支援し、メンバー一人一人がよりパフォーマンスを発揮できるよう、攻守両方のバランスを意識した人事組織を構築する仲間を求めています。
【具体的な業務】組織拡大を見据えた労務基盤強化のリードをお任せします。具体的には労務業務全般を担当いただきます。
1. 従業員管理・ライフイベント対応
・入退社対応（オリエンテーション、労働契約書管理）
・諸申請対応（入退社・異動・産育休・休職等に伴う社内外手続き）
・各種社員の実施（社員・産育休者・休職者）
2. 給与・勤怠・福利厚生
・勤怠集計、年末調整、確定拠出年金の運用管理
・社労士事務所への委託管理（給与計算・社会保険手続きのデータ作成・照合）
3. 規定・法対応・安全衛生
・就業規則および諸規程の整備・改定
・36協定届出、労基署対応
・安全衛生委員会対応、産業医との連携
・ストレスチェック、健康診断の実施
【ポジション・部門の魅力】
【得られる経験・醍醐味】
・急成長するベンチャー企業で起こる組織/個人の課題解決を多数経験できます。
・人事労務のコアメンバーとして幅広くオーナーシップを持って業務を実施できます。
【私たちのチームについて】
人事部長1名、リーダー1名、メンバー1名、アシスタント1名（アルバイト）の少数精鋭チームです。「社員の健康の向上と職場環境の整備」を目標に掲げ、お互いの「得意」をリスペクトし合うチームです。
【当社で労務担当として働く魅力】
・組織が成長過程にあるため、日々スピード感で進化を続けています。
・当グループとしての労務業務の経験が可能です。
・独立性のある経営が認められており、福利厚生や社内制度もメンバーの意見を積極的に取り入れて創り上げています。
・これまでの知見や経験を活かしたアイディアがダイレクトに形になる環境です。
・社員の健康・成長のための土台作りや組織の課題解決に深く関わりたい方を歓迎する組織です。

【業務概要】
当グループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。

【具体的な業務】
入社後の担当領域は、入社時点の要員体制・案件の発生状況・ご本人の経験／適性を踏まえて柔軟に決定します。

主に担当いただく業務領域:
1. 派遣管理／休業・健康支援／雇用・委任・業務委託管理
2. 規程改訂／労使協定／退職／国内出向・転籍／本採用管理／副業管理／異動・組織変更
3. 労働時間管理／安全衛生／労務事案／教育・研修／監査対応／人事データ管理

プロジェクト業務（任意参画）:
1. 人事給与システム／法改正対応／人事デューデリジェンス対応
※意向・適性および体制状況に応じて段階的にアサイン

【3年後の期待役割】
Sr.Associateクラスのリーダーとして、担当領域の成果物の品質・納期担保およびメンバー育成を担う

【組織体制／アサイン】
CoEユニット
労務チーム

【ポジション・部門の魅力】
1. 労務の基幹業務を幅広く経験でき、将来的なリーダーやマネージャーへのキャリア形成機会がある
2. 法改正対応や会社方針に応じた規程・運用の見直しに関与し、ガバナンス強化・リスク低減に貢献できる
3. 希望と適性に応じて、人事給与システム刷新等のプロジェクトにも参画でき、業務高度化・効率化の推進機会がある
4. 実力主義の評価・報酬制度のもと、意欲と実績に応じて早期にリーダーとしての役割拡大・昇格を目指せる

業務概要:担当顧客の人事給与アウトソーシング実運用、月例給与、賞与、年末調整等の運用管理、顧客窓口対応、問い合わせ対応、チーム内メンバーへの作業指示
・進捗管理、業務マニュアル、運用ルールの理解、改善提案を行います。
派遣社員への指示出しや取りまとめもお任せします。
具体的な業務:
・担当顧客の人事給与アウトソーシング実運用
・月例給与、賞与、年末調整等の運用管理
・顧客窓口対応、問い合わせ対応
・チーム内メンバーへの作業指示
・進捗管理
・業務マニュアル、運用ルールの理解、改善提案※派遣社員の方への指示出しや取りまとめ等もお任せします。
【備考】
＜変更の範囲＞
・就業の場所：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
・従事すべき業務の内容：会社の定める業務

業務概要: 当グループのES（従業員満足度）向上に注力する人事本部において、事業拡大に伴う給与領域の体制強化のため、給与業務を担うメンバーを募集します。事業拡大を見据えています。
具体的な業務:
・給与計算業務（グループ会社含む）
・人件費管理、出向費用の算出・予測作成
・社会保険手続き（定時決定／随時改定／賞与支払届 等）
・労働保険関連業務
・年末調整業務
※ご経験に応じて、業務改善や制度設計への関与も可能です。
ポジション・部門の魅力:
・財務経理・給与グループに所属し、給与課はチーム体制です。
・チームで業務を分担しながら、協力して業務を進めます。
・入社後一定期間以降、リモート勤務が可能です（業務習熟度に応じて）。
・急成長フェーズのため、定型業務に加え業務フロー改善や仕組みづくりにも関われる環境です。
・本採用は当社での採用となり、当グループへ出向となります。待遇・福利厚生は親会社の制度に準じます。

当社の中途採用業務を中心に、ご興味に応じて研修など幅広い人事業務をご担当いただきます。

●職務詳細
・採用計画、採用戦略の立案
・採用ニーズのヒアリング、人材要件の設定
・求人票作成
・採用手法の選定
・面接対応（ファシリテーション中心）
・エージェントコントロール
・その他、採用に関する業務全般

上記に加え、ご経験やご希望に応じて下記業務もお任せいたします。
※採用業務に慣れてこられた後にチャレンジしていただくことも可能です。

・社内研修の企画、運営(計画の策定、研修内容の検討、スケジュールの作成など)
・評価制度の運営(年2回の評価の実施、評価制度の見直しなど)

●今後のキャリアパス
まずは採用担当として一通りの業務を習得していただきます。
職種により年間数名〜100名規模の採用を行っており、様々なスタイルの採用活動をご経験いただくことができます。
採用業務に慣れたあとは研修業務や人事管理、制度企画などに携わる機会もあり、人事として幅広いキャリアを築くことができる環境です。

●業務・会社の魅力
当社はリーズナブルな保険料と質の高いサービスを強みとし、急成長している損害保険会社です。
事業の中核を担う人材の確保に採用担当として取り組むことで、会社の成長を支えられるだけでなく、社会的インパクトも実感しやすいポジションです。

ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。

【人事企画】
・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング
・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定
・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定
・従業員のパフォーマンスマネジメント
・全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上
・DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案

【組織/人材開発】
・事業部内の人員に対する育成プランの策定、及び研修プランの立案と実行
・各種組織サーベイの選定及び、実施、フィードバック、改善提案の実行
・全社と連携した部門の働き方や文化の醸成
・中長期ではサクセッションプランの策定と推進

●今後のキャリアパス
人事企画部長として組織基盤の強化において実績を積んでいただいた後は、HR全体を統括する人事本部長、さらには全社の経営戦略を組織・人事の側面から牽引するCHRO（最高人事責任者）や、人事管掌役員へとステップアップしていただくことを期待しています。

本ポジションは、
1.企画：人事制度・人事運営の企画・立案
2.運営：人事運営事務、HRBPサポート
のいずれかを担い、社員が安心して働ける環境づくりを支えていただくポジションです。

【業務内容】
1.企画：人事制度・人事運営の企画・立案
・処遇制度・評価制度および人事施策全般の企画立案・見直し
・就業規則・人事関連規程の策定・見直し・管理
・人材リスク（離職等）に関する方針・計画の策定・管理
・健全な職場環境・風土の醸成のため、各種企画立案

2.運営：人事運営事務、HRBPサポート
・人事異動の発令事務
・給与・賞与査定事務
・昇格運営事務（昇格試験の作成、ガイダンス）
・人事考課、評定者会議（キャリブレーション会議）の運営サポート
（評定資料の準備、評定結果の集計、傾向分析等）
・HRBPのサポート（社内データの集計、社員からの照会対応）

（変更の範囲）
会社の定める業務

本ポジションは、
1.HRBPメンバーが戦略的・企画的業務に専念できるよう、人事運営事務面から支える役割
2.雇用・出向・派遣等に関する人事契約実務を主体的に担う役割
のいずれかを担い、社員が安心して働ける環境づくりを支えていただくポジションです。

（雇入れ直後）

1.HRBPチームの業務
　HRBPが担当する各種人事施策・案件について、主にオペレーション・バック事務面から支援します。
　・各種人事手続き（異動・評価・処遇・要員管理 等）の事務対応および人事データ管理
　・社内関係部署（労務・給与・人材開発・制度企画 等）との調整業務
　・会議調整、会議資料・報告資料の作成補助
　・制度運用・業務プロセスに関する改善提案・整備補助
2.契約チームの業務
　MUFGグループ各社、ビジネスパートナー、派遣会社、当社社員との 人事契約
（雇用・出向・派遣等）関連業務 を担います。
　・新卒・キャリア採用、嘱託雇用、出向、派遣に関する契約スキームの検討・作成
契約書締結実務、パートナーリレーション構築
　・関係定例事務の確実な遂行（給与・厚生・支払等の関係業務との連携）
　・海外赴任に関する契約・手続き面での実務対応・サポート
　・法令・就業規則を踏まえた契約関連業務の企画・管理・推進

（変更の範囲）
会社の定める業務

【役割・責任】
業務内容に記載した担当業務について、正確性・期日遵守を前提とした安定的な事務運営、業務上の関係者と連携した円滑な業務推進、制度運用・業務プロセスの改善、高度化への主体的な関与を期待。

【業務概要】
社会環境やビジネスモデルが急速に変化する中、企業の持続的成長を実現するためには、将来の事業を担う中核人材の確保がこれまで以上に重要となっています。特に当社金融分野においては、主任 課長代理層を中心とした即戦力人材の獲得が、事業競争力を左右する重要テーマとなっています。本ポジションでは、単なる採用オペレーションにとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した採用活動の企画・実行を担っていただきます。採用を「経営の根幹を支える機能」と位置づけ、必要な人財の定義から獲得、入社後の活躍までを一貫して推進していく役割です。
主な業務内容は以下です。
1. 採用戦略の企画・実行（どんな人をどう獲るかを設計）
2. 母集団形成（エージェント／スカウト／リファラル等の活用）
3. 候補者への魅力づけ・動機形成
4. 選考運営およびクロージング（内定承諾までの設計）
5. 内定者フォロー・入社後を見据えた関係構築
6. 生成AI・データを活用した採用業務の改善

【具体的な業務】
まずは、担当領域の採用を自分ごととして捉え、「どうすれば採れるか」を考え抜くところからスタートします。あらゆるステークホルダーと対話しながら、求める人物像を具体化し、採用の戦い方を設計します。母集団形成では、エージェント対応やスカウト送信、リファラル促進などを自ら手を動かしながら推進します。単に依頼を受けるのではなく、「どのチャネルでどう攻めるか」を主体的に考え、改善を回していくことが求められます。候補者対応においては、一人ひとりと向き合いながら、転職理由や志向を踏まえたコミュニケーションを行います。会社の説明をするだけでなく、「この人にとってこの会社は合うのか」を考えながら、納得感のある意思決定を支援します。選考フェーズでは、現場と連携しながらスピード感を持ってプロセスを推進します。あわせて、候補者の不安や迷いを解消し、内定承諾につなげるためのクロージングも重要な役割です。また、内定後のフォローや関係構築にも関わります。入社がゴールではなく、「入社後に活躍してもらう」ことを見据えた採用を行います。さらに、生成AIやデータを活用した業務改善にも取り組んでいただきます。スカウト文面の最適化やマッチング精度の向上など、テクノロジーを使いながら、より成果の出る採用の仕組みをつくっていきます。

【ポジション・部門の魅力】
採用は、人を集める仕事ではなく、「事業を前に進めるための仕事」です。また、「決まったやり方を回す仕事」ではなく、「どうすれば採れるかを考え続ける仕事」です。自ら動き、改善し続けることで、採用の成果をダイレクトに実感できるポジションです。
この仕事の特徴：
1. 担当領域を持ち、自分の意思で採用を動かせる
2. 現場と近い距離で、事業に直接貢献できる
3. 正解のない中で、試行錯誤しながら成果を出す面白さがある

業務概要:新卒採用に関する一連の業務をご担当いただきます。

具体的な業務:
1. 採用戦略の企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計）
2. 説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒採用実務
3. 内定フォローイベントの企画・運営
4. インターンシップの企画・運営
5. 人員計画・予算計画立案
6. 人材要件定義・部署調整
7. 入社オンボーディング計画立案
8. その他新卒採用オペレーション
9. 労務管理（コンプライアンスや就業定着支援など）

ポジション・部門の魅力:
1. 新卒採用のプロフェッショナルとして、当社の事業成長のために適切な人材の採用で部門に貢献すること。
2. 中長期的には、採用だけではなく人材開発/人事制度など人事ゼネラリストとしての活躍を期待します。

●業務概要
事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。

●具体的な業務
・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義
・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行
・媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理
※候補者との直接コミュニケーションは外部スタッフが担当
・クロージングを含む候補者体験の設計・改善
・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進

●ポジション・部門の魅力
現在、当社は成長しており、M&Aや海外展開、AI推進など組織が大きく変化するフェーズにあります。新たな取り組みに伴って、多様な職種の採用を進めているため、人事として関わる領域も広く、経験の幅を自然に広げられる環境です。教育企業だからこそ社員教育にも力を入れており、グループワーク中心の研修や合宿など、社内ネットワークづくりと個人の成長を後押しする仕組みも整備しています。フレックスでありながらも、原則出社なので部門と直接連携が取りやすい環境のため、採用担当として事業・組織の変化をダイレクトに感じながら働ける会社です。

当社の人事チームは、人事コンサル出身の部長や各領域のリーダーを中心に、バックグラウンドの異なるメンバーが集まっています。それぞれが幅広い領域を任されており、得意分野を生かしながらチーム全体で補完し合っています。席も近いため、気になったことをその場で相談しやすく、日常的に連携しながら仕事を進めています。

経営陣との距離が近く、人事に対する期待も大きいため、提案がそのまま組織の変化につながる場面も珍しくありません。変化の多いフェーズですが、その分、人事としてさまざまな経験を積む機会がある環境です。最初に担当いただく業務は採用が中心ですが、制度設計・育成・組織開発・HRBPなど、希望や適性に応じて業務領域を広げていくことも可能です。ひとつの職種に限定せず、人事としての経験を段階的に広げていけるようにしています。将来的にはHRBPやグローバル人事、新規事業の人事責任者など、複数のキャリアを想定しています。

職務概要
AIを軸としたコンサルティングや様々な自社サービス提供を通じて、日本を代表する企業をはじめとした様々な業界/規模のとの取引がある当社の更なる成長を組織創りの観点からリードをお任せします。

業務内容
※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。
新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。（配属は当社、または当社となります）

【採用戦略】
・各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定
・採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成
・採用競合の分析とブランディング方針の策定
・各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定）
・ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など）

【採用実行】
・定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築）
・RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント
・管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行
・自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進
・内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施
・新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価）

※入社後の状況を鑑み、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。

ポジション・部門の魅力
採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO（最高人事責任者）や経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描くことが可能です。

業務概要
当社の人事領域における課題解決の推進役として、人事戦略・制度設計の企画立案から運用改善までを一貫してお任せします。給与・労務・評価制度といった基盤業務に加え、エンゲージメント向上や人財育成など、経営課題に直結するテーマにも主体的に関わっていただきます。

具体的な業務
以下の業務をご担当いただきます。
1. 人事戦略・計画の策定と運用改善
2. 給与計算、社会保険、労務管理、福利厚生等人事関連制度の運用・改善
3. 人事評価制度の運用・改善
4. 労働紛争の予防と解決に関する助言・サポート
5. 人事関連システムの導入検討、運用・改善
6. 社内研修の企画・運営（外部講師や宿泊場所の手配、研修運営等）
7. 新入社員・キャリア採用社員の受け入れ、PCやスマホの初期設定
8. 退職者（予定者を含む）の手続きサポート
9. エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等関連施策の推進
10. その他、経営幹部からの特命事項の対応、人財育成・採用・総務等コーポレート担当と連携した施策推進・課題解決

働き方：フレックスタイムにより、働く時間は一定の裁量はありますが、戦略計画・運営、人事、制度、労務、厚生等、業務が幅広い中において、一定のチームでの完遂を求められます。
入社後について：入社当初は、当グループ含めた、制度理解と、幅広い中でも経験された業務アサインを考えています。能力の発揮や理解度を踏まえて、業務転換を進めていきます。

ポジション・部門の魅力
今後のキャリアステップ：当初は本業務を経験遂行したのち、キャリア希望によっては経営戦略や育成・採用等コーポレート・バックオフィス業務への配置展開もできます。
成長環境：
・自社開発多数／上流工程から一貫したサービス提供
・当グループで最先端技術に触れながらスキル向上
・常時研修を受講できる充実した教育体制／資格取得奨励金制度あり
会社の魅力：当社は、東海地域を事業拠点としお客様とともに成長してきました。東海地域をITで支える変革パートナーを目指しつつ、そこで培った技術力を活かし、フィールドを広げ、挑戦を続けていきます。社員一人ひとりが自ら成すべきことを考え、行動を改革し、ビジネスそのものを変革していく基本的な考え方を持ち、高い専門性やスキルを獲得・発揮し、自律的なキャリア形成の実現ができる人財が求められます。当社は、会社の成長のみならず、社員の成長とともに持続的な成長に繋げていきたいと考えています。
当社の強み：
・プライムベンダーなので開発だけでなくお客様と直接関わり、戦略立案から導入後の保守・運用といった定期支援まで一気通貫で携わることができることが出来ます。
・当グループのリソース、ノウハウや導入事例を踏まえた上で、自社に対する研修検討、導入が出来ます。
・特定の領域のみの対応ではなく、専門領域、DX領域等、育成体系全体に対して検討、導入が出来ます。
働き方：
・年間休日は充実しています
・テレワーク（在宅勤務）制度 ※リモート手当あり
・フレックスタイム制あり
地元貢献・地域貢献：
・UIターン歓迎
・地元密着のビジネスから大規模ビジネスまで幅広く携わることで、東海の発展に貢献できる

業務概要
当グループ全体の労務コンプライアンス遵守と、カンパニー制に最適化された労務オペレーションの構築をお任せします。

具体的な業務
・制度設計：カンパニー制に紐づく、各組織の特性に合わせた就業規則の改定・運用
・労務管理：勤怠管理、給与計算（委託先管理含む）、社会保険手続きの統括
・健康管理：産業医連携、ストレスチェック実施、メンタルヘルス対策の全社展開
・紛争予防：労働法規の変更に伴う社内ルールのアップデートと、コンプライアンス遵守の徹底

ポジション・部門の魅力
労務部門のマネージャーとして当グループ全社の労務戦略を牽引するポジションへの昇格や、IPO準備に向けた全社的な労務ガバナンス強化のプロジェクトリードをお任せします。

●業務内容
当社グループ、コーポレート部門の役員・経営層であるパートナー、マネージングディレクター（PMD）を対象とした人事全般を主担当として担っていただきます。業務になれてきましたら、グループの役員・経営層の人事業務にも従事いただきます。

・ゴールセット、評価、報酬計算、登用、人事管理、規程管理等の企画及びオペレーション（60%)
GS及び年次評価、評価結果に基づく報酬改定、賞与精算、役員、経営層へのノミネーションプロセス、委任契約の契約書締結管理、グループ方針の基づく規程の変更・管理等、役員・経営層人事にかかわる全般業務を対応いただきます。

・人事制度改革のサポート（30％）
コーポレート部門の役員・経営層の人事制度改革のための課題整理、資料作成、検討・決議プロセスの遂行、規程や実務への落とし込み等のオペレーションを上位者や経営層とともに対応いただきます。

・グループの役員・経営層に関する人事（10％）
一法人に経験が閉じないよう、グループの役員・経営層を対応いただきます。業務内容はプロジェクトの状況により変動します。

※業務割合は、繁閑期やプロジェクト状況により変動します。

●英語使用想定場面
グローバルからの指示に対する対応
使用想定場面：メールの読み書きが中心、ドキュメントの読み込み等
社内翻訳ツール利用可
希望があればグローバルとの連携が必要になる業務へ関与することも可能なポジションです

●アピールポイント
・本ポジションが所属するPMD人事は、経営戦略と密接に関わる人事部門です。人事としての取り組みが、組織全体の意思決定や業績に直結する点に大きなやりがいがあります。
・当社グループの中でもコーポレートを担うDTGを担当いただきます。役員・経営層の人数は少ないですが、役員・経営層にかかわる人事全般にかかわることができるため、幅広い経験を積んでいただくことができます。
・日常的にマネジメント層とコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点を養うことができます。
・当社グループの動向や意思決定プロセスに直接触れる機会が多く、一般的な事業会社の人事とは異なる、スピード感と影響範囲の広さを実感できる環境です。また、人事領域全般を経験できる部門であるため、報酬を軸に専門性を深めつつ、将来的には人事としてのキャリアの幅を広げていくことが可能です。
・入社後はまずメンバーとして業務に携わっていただき、ご経験を積みながら、将来的なキャリアパスの選択肢を広げていただくことを想定しています。

●キャリアパス
・所属チーム内でのチームリーダー
・HRディビジョン内におけるグループリーダー
・HR特定領域のエキスパート
※ご志向や適性に応じて、専門性を深めるキャリア、またはマネジメントを担うキャリアのいずれも検討可能です。

コーポレート本部長（候補）として、当社のコーポレート機能の統括、ガバナンス体制の整備・構築・運用、IPOに向けたその他体制整備をお願いします。

<具体的な業務>
コーポレート本部（経理・総務・労務・情報システム・法務）の統括マネジメント
金融機関・証券会社との折衝
監査法人との折衝
IPO準備
子会社統制・ガバナンス設計及び運用
メンバーの採用・育成・評価
会議体運営（取締役会、経営会議等
その他特命事項
※ご担当業務は、ご経験、ご意向に沿って調整します。

このポジションの魅力
「ヒト × AI」で次世代のコーポレート組織を定義する
単に既存の組織を維持するのではなく、AIやテクノロジーを駆使して「最小人数で最大の成果を出す」仕組みをゼロから構築できます。BPRの観点で組織のあり方そのものを再定義する、攻めのコーポレートを体現するポジションです。
第2創業期の「転換点」をリードし、自身の経験を“型”にする
事業は伸びていますが、組織はまだ未整備な領域が多く、最も変えられる余白が大きいフェーズです。管理部門で培ってきた15年以上の知見を、そのまま会社のスタンダード（型）として実装していく手応えを感じられます。
経営の核心に触れ、IPOの熱量を体感する
代表やボードメンバーと直接対話し、会社の命運を分けるIPOという一大プロジェクトを主導します。プロフェッショナルとして、キャリアの集大成となる実績を築ける環境です。

コーポレート本部マネージャーとして、各機能（経理・総務・労務・法務・情報システム等）のマネジメントおよびIPOに向けた体制整備の実務をリードしていただきます。単なる管理に留まらず、業務フローの再構築やガバナンス体制の運用を通じて、組織基盤を強固にすることがミッションです。

<具体的な業務>
コーポレート本部（経理・総務・労務・情報システム・法務）のチームマネジメント
IPO準備における実務および証券会社・監査法人等の外部関係者との折衝
子会社統制・ガバナンス体制の設計および定着支援
テクノロジー（AI等）を利活用した業務プロセス改善（BPR）の企画・実行
メンバーの採用・育成・評価およびチームビルディング
取締役会、経営会議等の会議体運営のサポート
※ご担当業務は、ご経験、ご意向に沿って調整します。

このポジションの魅力
本部長の「右腕」として、経営に近い視点で組織を動かす
本部長のサポートをする形で、コーポレート全般（経理・労務・法務・総務）のマネジメントを担います。経営判断がどのように組織へ反映されるのかを間近で学びつつ、自らも意思決定に深く関与できるため、一段高い視座でのマネジメントスキルが身につきます。
事 業拡大に連動し、経験できる領域と深さが際限なく広がる
事業が1→10、10→100へとスケールする過程では、未知の論点や複雑な課題が次々と発生します。昨日の正解が今日通用しないような変化の激しい環境だからこそ、上場準備の実務にとどまらず、新たなスキーム構築や新規事業支援など、挑戦できる領域と学べる知識が日々増え続けていくおもしろさがあります。
「仕組みで回る組織」をゼロから形にする手応え
まだ未整備な部分が多いからこそ、自身の知見を活かした「型作り」がダイレクトに会社の成長に寄与します。テクノロジーやAIを駆使し、最小の労力で最大のガバナンスを発揮できる次世代のコーポレート組織を、自らの手で完成させる達成感を味わえます。

業務概要: 新卒採用の企画・運用を担うチームの中核として採関連実務のリーディング等をお任せします。
具体的な業務:
・採用媒体/エージェットなどの連携および交渉
・求人広告の作成および掲載
・採用イベントや説明会の企画・運営
・母集団形成〜内定までのファネル分析に基づく施策立案
・応募者の書類選考および面接・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート・面談の実施、研修の企画・実行
ポジション・部門の魅力:
大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適でどのように当社の魅力を伝えるか、リテンションするか考え施策を実行していきます。営業やマーケティングの要素も含まれるのが採用活動です。入社後もフォローを行うので、自分が採用した人材がどのように成長していくのかを見ることができ採用の醍醐味を感じることができます。

【具体的な業務】
1. 候補者の母集団形成
ダイレクトソーシング、エージェントの開拓およびリレーション構築、イベントやセミナーの企画と運営
2. 候補者対応
書類選考、面接、信頼関係構築、オファー面談、オファー承諾入手、入社前フォロー、入社後フォローなど
3. 求人作成および求人説明
フロント（担当部門）の業務および人材要件理解、候補者およびエージェントへの説明
4. ブランディング提案
広報とも打合せしながら、外部向けのプロモーション改善への提案
5. 担当部門との連携
キャリア採用市場の動向リサーチと報告など

【ポジション・部門の魅力】
・大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適でどのように当社の魅力を伝えるか、リテンションするか考え施策を実行していきます。営業やマーケティングの要素も含まれるのが採用活動です。
・入社後もフォローを行うので、自分が採用した人材がどのように成長していくのかを見ることができ、採用の醍醐味を感じることができます。

当社は当グループのバックボーンを持ちながら、当社の組織づくり・土台づくりを担っていただける方を募集しています。長年愛されてきたブランドと信頼ある事業を引き継ぎ、第二の成長ストーリーを描いていきます。事業拡大に伴い組織も急成長しており、社員がイキイキと働ける環境づくりや、会社を守るルールの整備が急務。そこで今回、組織の「土台」を支え、共に会社を創り上げてくれる総務人事チームの新しい仲間を募集します。

具体的な業務は、総務、および人事・労務業務全般を幅広く担当いただきます。
●総務業務: 備品・施設管理、安全衛生管理、文書管理、社内規定の整備・運用、福利厚生管理、電話・来客対応、その他庶務全般、雛形・条項集の整備、契約台帳管理、電子契約システムの運用、契約書の確認・管理（秘密保持契約書、取引基本契約書など）。
●人事・労務業務: 勤怠管理、給与計算・社会保険手続きは社労士へ依頼（指示出し、データ取りまとめ、スケジュール管理、成果物のチェック、支払手続きまでの社内調整）、年末調整・労働保険年度更新・住民税更新等の外部委託先連携と実務確認、入退社・異動・雇用契約更新などの人事手続き、社員情報の管理、採用活動のサポート（面接調整、応募者対応など）、コンプライアンスに関する社内周知。
ご経験やスキル、適性に応じて、まずはできる範囲からお任せし、徐々に業務の幅を広げていただく予定です。担当範囲については相談の上、決定いたします。

ポジション・部門の魅力として、現在は兼任で業務を回している状況のため、専任担当としてご入社いただくあなたには、ゆくゆくはチームを牽引する「主任候補」としての活躍を期待しています。当グループの安定した基盤のもと、会社のカルチャーや仕組みづくりにゼロから関われる、非常にエキサイティングなタイミングです。

業務概要
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、当社人事部では採用、育成、評価、労務、配置、入退社など幅広い人事業務を担っています。事業成長に伴い、単に制度を運用するだけでなく、現場や経営の要請を踏まえながら、安定的かつ質の高いHRM活動を実現する役割が求められています。また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時に、コーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。

具体的な業務
今回募集するポジションは、人事部の中核人材として、人事部の基盤となる「人事」の業務全般を支え、業務全体を正確かつ円滑に回すとともに、必要に応じてオペレーション改善や実行基盤の構築にも関わっていただく役割です。何かの専門担当というよりも、入退社、異動、契約更新、発令、データ整備、社内周知、社員対応など、人事部の土台となる実務を横断的に捉え、関係者と連携しながら着実に前へ進めることが求められます。単なる事務処理担当ではなく、人事運営の中核として、正確性、段取り力、調整力を発揮しながら、組織全体を支える存在となっていただくことを期待しています。

1. 人事オペレーション
* 入社、退社、異動、出向、契約更新等に関する各種手続き・進行管理
* 勤怠、給与、社会保険、労務関連業務の運営管理および関係部署・委託先との連携
* 人事データの整備、集計、管理、トラッキング、経営への報告資料の作成
* 社内周知、各種案内文、通知文等の作成および発信
* 派遣社員・契約社員等に関する管理業務の一部（連携部分）
2. 業務改善・企画推進
* 人事の担当が相互に関連する業務フローの見直し、実行基盤構築等の運営改善
* 社員からの問い合わせ対応、関係部門との調整
* 制度運用補佐、人事企画サポート（経験、適性に応じて）
* 必要に応じたアドホック業務への対応

上記の人事オペレーション、業務改善、企画推進業務について、担当領域を持ちながら幅広く関わって頂きます。特定の定型領域に閉じるのではなく、経験・志向・当該年度の重点を見ながら、周辺業務にも柔軟に携わって頂く想定です。

◆人事部の業務紹介
人が全ての資産であるコンサルティング会社において、当社人事部では採用、育成、評価、労務、配置、入退社など幅広い人事業務を担っています。事業成長に伴い、単に制度を運用するだけでなく、現場や経営の要請を踏まえながら、安定的かつ質の高いHRM活動を実現する役割が求められています。また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時に、コーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。

◆募集ポジションの詳細
当社では、採用は単に人を採る活動ではなく、入社後の立ち上がり、現場との接続、カルチャーへの適応、育成、定着、活躍までを含めた人材マネジメントの入口であると考えています。特にコンサルティング会社では、採用時の見立てやコミュニケーションが、その後の立ち上がりや活躍にも大きく影響します。
本ポジションでは、新卒・中途採用の運営実務に加え、オンボーディング、育成施策の運営補佐、評価運営サポート、定着支援など、人材マネジメントに関わる業務を横断的に担っていただきます。採用だけ、育成だけに閉じず、人材の入口から定着までをつなぐ役割を期待しています。

〇本ポジションの基本ミッション
候補者・社員・現場・経営の接点に立ち、人材の採用活動から立ち上がり、定着、活躍までをつなぐことを基本的なミッションとします。

◇業務概要◇
●採用業務
1. 中途採用に関する各種運営実務
・採用戦略〜人員計画〜募集〜面接〜内定〜入社〜フォローまでの一連の中途採用業務に関わる
・必要に応じた個別採用案件の運営補佐
・求人や候補者等について現場との打ち合わせ
・エージェントとのコミュニケーション
・面接対応（経験による）
2. 契約社員、アルバイト採用
・現場とのニーズに関するコミュニケーション
・業務環境や受け入れに関する調整業務
・面談対応
・契約実務
3. 障害者雇用
・障害者採用業務
・社員の管理および業務サポート
・職場環境の整備
・法定対応全般の補佐

●育成・定着支援
・入社者のオンボーディング、フォロー施策の企画・運営補佐
・研修、育成施策、面談施策等の運営補佐
・評価運用に関する事務局業務、進行管理、関係者調整
・採用後の定着支援、現場との連携、情報整理

●横断業務
・社内周知、案内文、説明資料等の作成
・採用施策改善、育成施策企画、各種人事施策の補佐

〇上記の採用、オンボーディング、育成運営、評価運営補佐等の横断業務について、担当領域を持ちながら幅広く関わって頂きます。
〇採用専任ではなく、入口から定着・活躍までの流れをつなぐ人材マネジメントの実務を担って頂く想定です。

【業務概要】
当グループは、当グループ会社、従業員を有する人材グループです。今回募集する人事データ戦略室では、グループ全体の人事データ活用の推進(データドリブンHR)をミッションに、さまざまな施策の企画・運用を行っています。
【具体的な業務】
具体的には、以下の業務およびプロジェクトがあります。
ご経験に応じて、これらの業務における企画〜推進・運用を一貫してお任せいたします。
・グループの人的資本開示の企画・制作（有価証券報告書・統合報告書・人的資本レポート等）
・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング（ヘッドカウント 人材ポートフォリオ 人件費 昇給率等）
・人事KPIを搭載したBI（Microsoft PowerBI）の企画・運用
・エンゲージメントサーベイの企画・運用（データ集計、グループの課題分析、解決策の提案等）
・タレントマネジメントシステムの国内グループ統合に向けたプロジェクトの企画・推進
・タレントマネジメント領域におけるAI利活用の企画・推進
・上記各業務や各種プロジェクト等におけるデータ分析業務全般
【ポジション・部門の魅力】
特徴:
・人事データをどのように利活用して経営の意思決定や従業員のwell-beingに貢献するか企画し、その実行までを一気通貫で行う、非常にやりがいのあるポジションです。
・人的資本開示や人事KPIの集計 レポーティングだけでなく、エンゲージメントサーベイやグループタレントマネジメントのシステム企画まで、幅広い領域に携わることができます。
魅力:
・中期経営計画における事業成長のエンジンのひとつとして、人的資本経営をグループ全体で推進しています。その中で、グループ全体の人事データ活用（データドリブンHR）の実現を通じて、経営の意思決定の品質向上に関わるやりがいがあります。
・当グループでは、新しい取り組みを積極的に行っています。
・リモートワークが中心で、はたらきやすい環境です。
組織構成:
・室長含め7名で構成されています。全員が中途採用で、人事施策の企画やデータ分析、システム化などそれぞれの強みを活かしながら専門性高くはたらいております。