人事系ビジネス、800万以下の転職求人

809 件

(1)組織文化の浸透施策の企画・推進

(2)グループの人財開発の体系化、研修企画および運用

(3)従業員エンゲージメントのモニタリングおよび分析

(4)人事制度（等級・報酬・評価など）改定のサポート

人財開発グループは、短期的な組織パフォーマンス向上の支援に留まらず、中長期的な競争優位の確立まで、会社の持続的成長を目指し、文化・組織・人財づくりをリードします。

主な業務は以下です：
●個と組織の成長を促す人財戦略に基づき、人財育成プログラムの運用/改善を推進
●Operational Excellenceを目指し、既存オペレーションの効率性・効果性を高める取り組みを企画・推進
●従業員のUX向上を目的に、情報・コミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境整備を企画・推進
●データドリブンな意思決定に向けて、分析基盤の整備・データ活用の高度化を段階的に推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
●グループの成長をデジタルで牽引するセクタにおいて、事業戦略を支えるタレントマネジメントの中核を担うポジションです。
●IT人財の獲得競争が激化する中、先端的な人財開発・オペレーション改革を企画・推進し、組織の競争力強化に直接貢献できます。
●デジタル化・データドリブン・UX改善など、HR領域の最新トレンドを実践しながら、自らのアイデアで仕組みを進化させるやりがいがあります。
●「正解のない世界」で、運用と革新の両輪を担い、変革をリードする経験が積めます。

【キャリアパス】
●タレントマネジメント・タレントディベロップメント領域のプロフェッショナルとして専門性を高めるキャリアを築けます。
●将来的には、人財部門の他のCOE（報酬・評価・組織開発など）やHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業戦略に直結する役割へキャリアを広げることも可能です。
●グローバルHRやデジタルHR領域へのステップアップも視野に入ります。最新のHRテクノロジーやデータ分析スキルを磨き、HR×デジタルの専門家として成長できます。

主な業務は以下です：
●個と組織の成長を促す人財戦略に基づき、人財育成プログラムの運用/改善を推進
●Operational Excellenceを目指し、既存オペレーションの効率性・効果性を高める取り組みを企画・推進
●従業員のUX向上を目的に、情報・コミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境整備を企画・推進
●データドリブンな意思決定に向けて、分析基盤の整備・データ活用の高度化を段階的に推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
●グループの成長をデジタルで牽引するDSSセクタにおいて、事業戦略を支えるタレントマネジメントの中核を担うポジションです。
●IT人財の獲得競争が激化する中、先端的な人財開発・オペレーション改革を企画・推進し、組織の競争力強化に直接貢献できます。
●デジタル化・データドリブン・UX改善など、HR領域の最新トレンドを実践しながら、自らのアイデアで仕組みを進化させるやりがいがあります。
●「正解のない世界」で、運用と革新の両輪を担い、変革をリードする経験が積めます。

【キャリアパス】
●タレントマネジメント・タレントディベロップメント領域のプロフェッショナルとして専門性を高めるキャリアを築けます。
●将来的には、人財部門の他のCOE（報酬・評価・組織開発など）やHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業戦略に直結する役割へキャリアを広げることも可能です。
●グローバルHRやデジタルHR領域へのステップアップも視野に入ります。最新のHRテクノロジーやデータ分析スキルを磨き、HR×デジタルの専門家として成長できます。

採用リーダー

●ポジションについて
バックオフィスの立ち上げを担っていただける責任者候補を募集します。全国どこからでもフルリモートで勤務いただけるので、ライフスタイル・ライフステージに合わせて勤務いただけます。

●業務内容
下記業務の中から、ご経験に応じてお任せいたします。

1. 経理業務
・入出金管理・対応
・銀行対応
※日々仕訳、月次仕訳、決算対応は会計事務所が対応しているため、基本となるデータ作成や書類の作成、会計事務所とのコミュニケーションをお任せします。

2. 労務業務
・給与計算、振込サポート
・社会保険対応
※給与計算や社保関連の対応は社労士事務へ委託しているため、基本となるデータ作成や社労士事務所とのコミュニケーションをお任せいたします。

3. 総務業務
・備品管理(選定、発注など)
・名刺発注
・各種ツール（Google Workspace、Slack等）アカウント管理
・社内規定整備

●本ポジションの魅力
・フルリモート&フルフレックスタイム制なのでライフスタイル・ライフステージに合わせて働けます。
・残業ほぼゼロ

自社では自社製品など幅広い製品を製造・販売しており、ワールドワイドに世界各地のお客さまに使用して頂いております。それら製品の据付、保守を行うために、世界各地にFSE（フィールド・サービス・エンジニア）を配置し、活躍しております。そのFSEの教育の企画・立案・運営を行います。そして、世界各地にある現地法人と連携を取りながら仕組化と運営を推進していただきます。現在、各拠点・製品群ごとに教育は実施されていますが、FSE教育の早期育成に向けて教育の改革を推進しております。その体制強化を目的とした募集です。

【具体的には】
・教育プログラムに関する業務
・基礎教育プログラムの実行と改善（基礎技術知識、技能、作業安全などサービスエンジニアとして必要な能力の育成）
・製品教育プログラムの構築と推進（製品に使用されている技術・原理や実施する作業（据付や保守作業）などの作業の流れを学び、一人前のエンジニアとして作業ができるように育成）
・トレーニング管理に関する業務
・FSE教育専門チーム編成によるトレーニングの企画、運営
・FSE教育状況や、技術レベル情報の共有と管理
・教育プログラムや、教材・コンテンツの管理・企画・改善
・トレーニング環境に関する業務
・海外含むトレーニング環境の整備（現状把握、課題抽出、改善）
・トレーニング設備の運用、配備方法方針の確立・配備の推進
※ご入社後は適性にもよりますが、まずは教育プログラムに関する業務をご担当いただく予定です

●ビジョン／ミッション
これまで、海外現地では、拠点毎にそれぞれの方法で人財の教育を行っており、同じ製品を扱っていても拠点毎に教育の方法が異なっている点が課題でした。上記課題を解決するため、また、FSEが早く技術を身に着け一人前になれるよう、各事業統括本部の製品に特化した教育関連部隊と連携をしながら全世界共通の教育プログラムの作成・実行、トレーニングの管理、トレーニングを効果的に行うための環境づくり等を行うことがミッションです。教育や育成に興味・関心のある方、大歓迎です。

●組織の強み／魅力
・世界各地の拠点にエンジニアがいるため、海外とコミュニケーションをとる機会が多く、語学スキルが磨かれるとともに、考え方や知見を広げることができます。
・海外拠点から出張者対応や、海外出張もあり、グローバルに活躍ができる環境です。
・当部では自社にて製造・販売している全製品に関する技術的な教育に関わるため、幅広い製品知識を身に着けることができます。これまで特定の分野でエンジニアをされていた方/教育に携われていた方にとっては、知見を広げ経験を積めることができる環境です。

●キャリアパス
当部署にてリーダーシップを磨き、管理職はもとより、教育のスキルを活かして、指導者（トレーナ育成）を目指していただく機会や、その他の教育関連部署への異動の機会等、幅広いキャリアパスがございます。

●働き方
出社と在宅のハイブリッドワークです。在宅ワークについては、状況に応じて柔軟に活用している状況です。ただし、教育実施の際には事業所への立ち合いなどで出社が前提の場合もございます。

●その他
＜出張／駐在に関して＞
国内工場へ月1~2回程度出張の可能性があります。海外現地法人への出張は年1回程度発生する可能性があります。駐在は基本的にありません。

＜教育／育成支援に関して＞
・自社では、職務の専門性を高めるための豊富な研修と、従業員の自律的な成長を支援する制度を設けております
・配属先では、OJT / 丁寧な引継ぎを行い、早期にキャッチアップいただける環境を整えております

＜業務の変更範囲＞
会社の定める業務

配属先の人事企画課は「挑戦できる基盤を整え、人と事業の成長を支える」を課のミッションとして、下記の業務を担っています。
・人事制度および諸規則の検討・運用
・給与・賞与・福利厚生等の労務
・人事システムの運用と自動化・効率化への取り組み等
人事の根幹となる制度や労務を適切且つ安定的に遂行すると共に、社員と会社の挑戦と成長に向けた施策を企画検討していく役割を担っています。
これまでの経験を活かしていただきながら、ご経験にそって以下業務をお任せいたします。

◆給与、勤務、福利厚生、出向実務等の労務関連業務
※実務は業務委託や派遣社員が担当するため、上記労務関連業務とチームメンバーを取りまとめていただきます。
◆人事制度、評価・処遇、規則・協定、労使対応
◆上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用、労務課題対応 他

【本ポジションについて】
将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

【このポジションのやりがい・魅力】
・大手企業特有の縦割りではないため、幅広く人事経験を積むことが可能です。

●業務概要
中途・新卒採用の採用チームをまとめながらオペレーションだけでなく、今までの経験を元に、現状の課題抽出、分析から施策の立案・遂行と、その後の効果測定まで採用関連業務全般を、責任者と共に行っていただきます。※コーディネーターではありません

●業務内容例
＜人材採用・選考＞
　・選考管理、面接調整、面接対応
　・求人原稿の作成、選考フロー策定
　・スカウト設定
　・選考プロセス中候補者のフォローアップ
＜採用計画の立案＞
　・現状課題の抽出、対策
　・各部署への採用ニーズヒアリング、必要人材の絞り込み
　・採用関係取材の調整・対応
　・求人媒体担当者、人材採用エージェントとのやりとり
＜教育フローの設計＞
　・若手社員の入社時研修やフォローアップ研修等の設計
　・新卒内定者に向けた研修・インターン実施

その他人事企画、研修関連の立案・実行

●当該ポジションの魅力
当社人事部は、社員と深く関わり、また組織作りを通して会社の経営状況や経営方針、問題点を把握することができるとともに、社内人材の育成や管理を担う重要なポジションです。
なかでも今回の募集ポジションは、当社の採用チームの一員として採用オペレーションだけでなく、今までの経験を元に、採用課題に対する対策の立案、実行など採用関連業務全般を責任者と共に行っていただきます。当社の業務は複雑で専門性も高いため、それを担うコンサルタントの採用も難易度が高い傾向にありますが、その分やりがい、達成感という点においてはこれまでにない経験を得られるかと思います。

【職務詳細】

以下の業務について、チームメンバーと一緒にご対応いただきます。

・給与計算業務（人事マスタ、給与マスタのデータ入力/取込（月次の異動情報、入社、退職等））

・退職金管理業務（確定給付年金・確定拠出年金）

・年末調整業務（業務委託先との調整、社内への案内等）

・福利厚生業務（財形、団体保険等の手続き）

・経理伝票の作成（給与支払伝票等）

・入社から退職までの健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の手続きの業務委託先との調整

・社宅管理事務、および社員問い合わせ対応

・決算、監査時の人事関連資料の作成、準備

・36協定届をはじめとする法令で定められた各種届出義務のある資料の準備、取り纏め、提出




【魅力】

・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。

・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。

　※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など）

・入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。

●HRBP業務
　・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意
　・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導　
　・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供
　・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
●バックオフィス業務
　・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当

【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
・人的資本経営で国内の先頭集団を走る当社のHR戦略・施策への参画を通じ、戦略人事の先進的な知見や専門性を磨くことができます
・課題抽出から打ち手の実行まで一気通貫、かつ継続的なコンサルティングを行い、会社や部門が変容していくダイナミズムを実感していただけます
・役員や部長が主な相対先となるため、社内の幅広い情報を収集して視座を高められると共に、プレゼンテーション力や論理的思考力、社内プロデュース力などポータブルスキルを高めることができます

<当社のHRBPの特徴>
(1)コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます
(2)部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります（タスクフォースモデル）

自社人事部にて、中長期的な組織力向上を目的としたプロジェクトの遂行をお任せ致します。将来的には、組織状態からご自身でアクションを企画・実行いただきます。組織の現状を正しく把握し、課題やネクストアクションを決定。中長期的な組織活性の実現に貢献いただきます。
1. 既存社員のスキルマップやラーニングマップの策定
2. 既存の社内研修、教育制度の見直し及び新制度の企画・立案・導入
3. 各種研修講師等

【自社の強み】
各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。自社グループ内でも自社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは自社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

急速な事業拡大とIPOに向けたコーポレート体制の構築のため、各業務の内製化を目的として、給与計算、社会保険手続きなどを中心とする労務業務をご担当いただく方を募集しております。
自社の労務マネージャーとして、ご経験ある領域から以下のような業務を担当いただき、マネジメントの面でもご活躍いただける方を想定しております。
・給与計算
・社会保険等各種手続き
・入退社管理
・雇用契約書の作成及び管理
・勤怠管理及び残業時間管理
・就業規則及び人事関連規程の作成、改定
・人事考課制度の策定、運用管理
・顧問社会保険労務士との連携
・労働基準監督署及び労働局の対応
・従業員情報の管理
・社員研修の企画、実行、運営、管理等
・各種人事関連マニュアルの作成
・福利厚生の検討及び管理業務
・定期健康診断、有給休暇取得義務等の法令上必要となる業務及び法令対応
・労働安全衛生法関連業務及び衛生管理者（二種）
・災害発生時の従業員の安否確認等を含む危機対応
・入社時研修
・その他、他部署との連携業務

採用拡大に伴い、自社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。学生との面談に留まらず、母集団形成 内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。

具体的業務:
1. 採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行
2. 現場開発メンバーとの連携
3. 人材紹介エージェント様とのリレーション確立
4. 候補者との面談

ポジションの魅力:
1. 人事担当者としての成長: 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。
2. 仕組みを構築するフェーズから携われる: エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。
3. 多くの優秀なメンバー: 自社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。
※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど

【業務内容】エンジニアリング部門の人材育成に関する企画立案
・社内課題の抽出
・社内外情報の収集・分析
・データ分析による課題特定
・研修企画の提案
・教育体系の設計

エンジニアリング部門の人材育成に関する企画立案
・自社課題の抽出
・自社内外情報の収集・分析
・データ分析による課題特定
・研修企画の提案
・教育体系の設計

【業務内容】エンジニアリング部門の人材育成に関する企画立案
・社内課題の抽出
・社内外情報の収集・分析
・データ分析による課題特定
・研修企画の提案
・教育体系の設計

CTO室について
自社グループでは、20を超える事業があります。それぞれ事業を支えるエンジニアリングチームがあり、プロダクト開発や業務に関わるシステムを作っています。それぞれのエンジニアリング組織の成長に直接支援するため、全社の人事部（HR本部）からエンジニアの採用・技術広報・評価を切り出し、CTO直下の「CTO室」内で運営しています。
自社のエンジニア組織はどこに向かうか、どうなっていきたいかを言語化したものとして、自社Tech Visionを掲げています。未来像「人にもっと、創造的な仕事を」に向かって、大切にしている価値観・習慣のもとで、エンジニアは日々エンジニアリングを行い、また我々CTO室はそんなエンジニアリング組織をより成長させるため各々のミッションに取り組んでいます。

業務内容
技術広報領域である候補者の認知・興味を高める活動から、実際の中途採用活動まで全域に関わっていただきます。
以下は業務の一部ですが、ご志向やご経験、組織の状態を踏まえ遂行していただきます。
1. 採用戦略・広報戦略の立案
2. テックブログ等のエンジニア発信コンテンツの企画・制作支援
3. カンファレンス等のテックイベントの企画・運営・出展
4. 媒体やエージェントの選定や発掘、フロー設計やリレーション構築
5. 事業責任者や現場マネージャーと連携した、採用・広報活動の推進およびPDCA
6. 候補者とのリレーションシップ
7. 各施策の効果計測・分析

本ポジションの魅力
1. 複数の事業や組織に関わることができ、大小様々な組織の成長に貢献することができます
2. 業務の中で多くの全社・子会社のCTOやテックリードと関わる機会を持つことができます
3. CX領域全てを見ていただくため、単に採用または広報活動に閉じない広い範囲での業務を行うことができます
4. ルールはありますが細かい型は指定が無いため、課題解決や未来創造に向かってご自身でクリエイトすることができます
5. 将来的に、エンジニア組織の評価や組織開発などの従業員体験(EX)領域に踏み込んだり、全社人事へ異動することもできます

新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます。
1. 独自研修プログラムの開発
* 現場のコンサルタントへのヒアリングを通じ、彼らの思考プロセスやノウハウを抽象化・体系化した学習コンテンツ（講義資料、ワークショップ、ケーススタディ）の制作
2. スキルマップおよび習得ロードマップの策定
* 「ダブルコア」人材に必要な技術・行動要件を定義し、新卒からディレクターまでの継ぎ目ない成長ステップを設計
3. 実戦的な育成施策の立案と改善
* 研修のみならず、現場のアサインメントやOJTと連動した育成施策の提案、および実施後のデータ分析に基づく改善提案

当グループのミッションは、経営戦略に連動した人事戦略実行による事業拡大への貢献です。

【募集背景】
自社は、自社グループのリスクコンサルティング会社として、毎年成長を続けている会社です。売上拡大とともに、キャリア採用も積極的に進め、2025年4月時点で従業員数は560名にまで増えました。自社がおこなうリスクコンサルティングの領域は、昨今、非常にニーズが高くなっており、今後ますますの事業拡大が期待されますが、事業拡大には、年間100名規模のコンサルタント職の採用やリテンションマネジメントが求められています。今回の配属予定先である人材開発部 ビジネス・パートナリンググループは、2024年〜2025年にかけて増員をおこない、現在、6名体制で採用活動等を進めています。しかし、これまでおこなっていなかった、新卒採用への拡大、障害者雇用や女性活躍推進などのDEI推進、健康経営など当グループの業務範囲が拡大していること、そして変化の激しい時代に、よりスピード感をもって対応を進める必要があるため、今回、新たに担当者を迎え入れ、さらなるグループの体制強化をはかることで、採用活動およびリテンションマネジメントも強化したいと考えています。結果として会社全体の成長に貢献し、自社グループ内でもベストプラクティスと称される組織になることを目標としています。

【具体的な業務内容】
これまでの経験を活かしながら、「1．健康経営推進 企画立案〜実行」「2．DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進」「3．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。ただし、「4．採用業務、エンゲージメント向上施策」についても携わっていただく可能性があります。

1．健康経営推進 企画立案〜実行
自社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。
・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行
・衛生委員会の運営事務局
・健康診断対応、産業医対応
・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援
・健康経営度調査票の作成・申請
・メンタルヘルス・フィジカルヘルスの不調者からの相談受・休復職者対応

2．DEI（障害者）活躍推進 採用〜定着育成支援
※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、自社では「障害者」と表記しています。障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。
・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動
└各種支援機関や特別支援学校等との連携
└募集要項の作成・面接
└配属先の検討・業務検討支援
・社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援）
・障害者スタッフの定着支援

3．HRBP機能の強化
今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。
・事業部との定期的なコミュニケーション
・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成）

4．採用業務、派遣スタッフの募集や契約管理・エンゲージメント向上施策
・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ／説明会実施など
・採用候補者との面談、クロージング
・採用候補者へのフォローアップ
・各部門の経営層や管理職との連携
・オンボーディング施策の企画・運用・効果検証等
・社内イベントの企画・立案・運営
・派遣スタッフの募集・契約管理
・経営会議等の会議体への各種資料作成
・その他付随する業務

※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。

自社は、社会インフラの実績とITによる総合力を備える自社グループのコンサルティングファームとして、領域を越えた協創の先導役を担い、その具現化と定着を推し進めています。
このたび、そうした私たちのミッションやバリューの実現を更に促進するため、組織・人財に関する重要アジェンダを解決に導くとともに、社員・組織エンゲージメント向上や生産性の最大化を実現するなど、多様な人事・労務課題解決の推進役を担う人事担当者を募集します。
【職務内容】
人事・労務業務全般をスコープとし、経営・事業アジェンダの解決に向けた人事・労務諸施策の立案と推進、エンゲージメントや生産性向上を支える人事・労務機能・諸制度の適正化・効率化・高度化等の推進、これらを実現するための多様なステークホルダとの対話・調整や課題解決、フォローアップをご担当いただきます。
具体的には、ご経験・適性に応じ、下記業務に従事いただくことを想定しています。
・ 人事評価に関するデータ管理および賃金改定プロセスの実行管理
・ 退職金、企業年金プロセスの運用管理
・ 就業規則や勤怠管理などの労務プロセスの実行／運用管理
・ 給与計算プロセスの改善検討および実行／運用管理
・ 労働安全衛生プロセスの実行／運用管理
・ 福利厚生施策の設計および規則の管理等
【本ポジションの魅力】
・経営層と距離が近く、経営の意思決定に寄与できる。
・各種人事制度の企画・推進を経験できる。
・仕事の成果や貢献が社員・職場をとおしてダイレクトに実感できる。

HR統括リーダーとして、People＆Culture本部（HRをすべて管掌している本部）に所属し、採用を中心に、育成・配置・評価などHR全般を担います。採用業務においては、新卒/中途採用ともに推進し、職種は「エンジニア・PM・PL・各セールス・ビジネスサイド、管理部門」等、幅広い職種に携わります。自社が毎年130％成長する中で「ヒト」の部分で組織を支え、加速させるPeople＆Culture本部のポジション。経営戦略にもインパクトを与えるリソース面において、チームをけん引し、組織をリードする役割を担います。もちろんやりがいや裁量は大きく、自身のキャリア成長が組織の成長につながる醍醐味は大きな充実感と嬉しさがあります。

●業務内容詳細
・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策
・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案
・組織開発業務
・評価制度設計/運営
・社内イベントの運営

【キャリアパス】
チームリーダー → マネージャー →本部統括
※幅広いプロジェクトチームがあり、活躍の幅も多岐に渡ります。一つの領域に留まることなく、HRのプロフェッショナルとして、キャリアアップが可能です。

自社は、未来に向けて宣言します。自社が創るプラットフォームの力で、コマースを進化させることを。高度なデータの活用により購買行動、顧客体験を変え、世の中をなめらかに繋いでいくことを。目指す未来に近づくために。日々、技術とサービス、製品を磨き続け、お客様のビジネスを成功に導くために必要な最先端のサービスをワンストップで提供していきます。成功するビジネスのそばには、いつも自社がいる。世界中でそう言われるように。私たちは、今後も進化を続けていきます。

拡大の好循環を生み出し、お客様の事業拡大に伴走します。

自社サービスの特徴
・自社のエンジニアが100%自社開発しています。
・1,000を超える機能数や豊富な決済種別によって、お客様が理想とする自社サービスの構築が可能です。
・平均売上成長率354％、業務効率化による工数90%削減を実現することで、自社事業の売上の最大化と業務工数の最小化の両軸を同時実現可能です。
・SaaS（ノンカスタマイズ）とエンタープライズ（カスタマイズ）の両モデルを提供可能です。
・SaaSモデルからカスタマイズができるプランにシームレスに移行できるため、費用や時間を抑えながら事業成長に合わせた柔軟な構築が可能です。
・強固なセキュリティ・インフラも特長的。過去セキュリティ事故が発生した事業者様のリスタートパートナーとして自社が選ばれた事例も多くあります。
・数多くの受賞歴が物語る、顧客とパートナーからの信頼（以下◎を参照）
◎最も売上UPが期待できる自社サービス 第1位
◎生涯パートナーとして選びたい自社サービス 第1位
◎セキュリティが安心できるに強い自社サービス 第1位
◎ユニファイドコマースで自社事業成長が最も期待できる自社サービス 第1位
◎ユニファイドコマースを推進していると思う 自社構築支援企業 第1位
※ 日本マーケティングリサーチ機構調べ（上記5点）
・顧客の戦略を実現する300をこえるパートナーエコシステム
・大手企業が選ぶ安心のセキュリティや開発体制

弊社の事業を支える人財の採用業務全般に関わっていただきます。
具体的には、以下の業務をご担当いただきます。
・募集職種の人材要件設定、求人票の作成と管理
・母集団形成企画の立案と実行（リファラル採用施策、HPの改修・運用、採用媒体運用など）
・応募者受付、書類選考、面接日程調整から内定・入社までの一連の事務的業務
・採用データの管理
・人材紹介会社、候補者や社内関連部署とのコミュニケーションと連携

採用業務に関わる事務全般に関わることからスタートし、業務習得状況に応じて企画立案・実行・運用、将来的には採用面接にも携わっていただきたいと考えています。

【変更の範囲】その他当社が指定する業務

新卒からディレクターまで継ぎ目なく成長できる段階的なスキル形成と育成ステップの設計が今後の事業成長を支える重要なテーマです。人材開発領域は、自ら育成の構想を練り、研修や制度として具体化していく実行力が求められるポジションです。

経営と現場の間に立ち、社員の成長と組織の戦略をつなぐ役割を担っていただきます 。

●独自研修プログラムの開発
・現場のコンサルタントへのヒアリングを通じ、彼らの思考プロセスやノウハウを抽象化・体系化した学習コンテンツ（講義資料、ワークショップ、ケーススタディ）の制作
●スキルマップおよび習得ロードマップの策定
・「ダブルコア」人材に必要な技術・行動要件を定義し、新卒からディレクターまでの継ぎ目ない成長ステップを設計
●実戦的な育成施策の立案と改善
研修のみならず、現場のアサインメントやOJTと連動した育成施策の提案、および実施後のデータ分析に基づく改善提案

今回の募集では、労務オペレーションの運用・改善を中心に、労務業務全般を担当していただきます。
部門の状況や、適性、キャリア志向を踏まえながら幅広い業務をお任せします。

・業務内容の一例
-勤怠管理
-給与計算
-社会保険手続き　等
-年末調整
-安全衛生関連
-法令対応
-各種届出業務　等
-各種規程の整備・管理
-オペレーション構築・管理
-人事制度設計・運用
-出向管理
-株式報酬関係業務
上記の業務に加えて、社労士対応の業務が適宜発生いたします。

このポジションでは、採用のプロフェッショナルとして、CPO、CTO、CDOをはじめ事業責任者やテックリードと密に連携し、事業成長を推進するプロダクトエリアの仲間を集める役割を担います。優秀なエンジニアを採用することで、会社全体の技術力向上と成長に直接貢献できるポジションです。

・業務内容の一例
-経営陣・事業責任者と中途採用戦略や中途採用計画の策定
-中途採用のKGI・KPIの管理（入社数・応募数・スカウト数など）
-中途採用マーケットにおける認知獲得やブランディング
-各ポジションの求人票の新設・改善
-各種採用チャネルの最適化（エージェント・採用媒体・自社HP・リファラル）
-RPOマネジメント
-選考プロセスの改善
-ステークホルダーマネジメント（候補者・面接官・人材支援企業）
-入社後の立ち上がり状況のヒアリングやオンボーディングプロセスの設計と改善
-採用に繋がるイベント・ブログ・インタビューの企画

人事スペシャリストとして、社内のタレントの能力開発による事業推進の加速と、社内外のステークホルダーと協働して組織開発を実行し組織のケイパビリティを最大化することで、ミッション達成を推進いただきます。

・業務内容の一例
-経営陣に伴走し、人事戦略や戦術の策定や推進を行う
-全社のミッション・ビジョン・バリューの浸透
-経営戦略や人事戦略に紐付いたタレントマネジメントの実行に責任を持ち、組織開発を推進する
-全社横断のオンボーディングプログラムや、階層別のマネジメントプログラム、職種別のイネーブルメントプログラムなど、人材開発施策の企画・運営を行う
-全社評価制度の改善やフィードバックの精度向上
-人材データベースの設計・運用・分析と、それに基づいた施策の立案および実行
-メンバーのキャリアパス設計やキャリア開発プログラムの作成と運用
　※これらの業務をその時の状況やチームメンバーの強みに応じ、役割分担をし推進しています。

自社は「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。

▼仕事概要
＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応

＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット

＜給与計算業務＞
・勤怠管理（36超過管理など含む）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・各種インセンティブ集計等

＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス

＜その他＞
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・IPOに向けた社内規定の整備
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化

利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace
・notion（ドキュメント管理）
・freee（個人情報管理・年末調整・給与計算）
・freee勤怠管理Plus（勤怠管理）

▼働く魅力
・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる
・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる
・中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる
・本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務（組織開発、労務等）にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる
・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる

【私たちは・・・】
「技術者が足りない社会」を変えるために、人材から未来を動かす。私たちは、日本の社会インフラや産業を支える“技術”を次の世代へつなぐ自社です。しかし、技術者の高齢化や後継者不足で、この技術が途切れそうになっています。そこで私たちは、M&Aや教育・DXを通じて技術を守り、働く人を支える仕組みをつくっています。この“技術と人”の繋がりを作る第一歩である”社員”がいなくては始まらない。未来を支える仲間を迎えるリクルーターとして、あなたの力が必要です。

【業務内容】
今まさに拡大中の組織であり、採用しなければならないポジションは日々増えています。そのなかで「リクルーター」として、採用候補者と会社をつなぐ役割をお任せします。具体的には…
- 求人媒体やエージェントを使った“出会い”の場づくり
- 候補者の書類チェックや面接調整（メール・日程調整など）
- 面接を受けた方へのフォローやクロージング対応 など
選考を“ただ進める”のではなく、「この人が本当に安心して入社できるか」「面接でちゃんと想いを届けられたか」など、候補者目線を大切にできる仕事です。

【この仕事の魅力】
- 採用未経験でもOK！入社後は丁寧にフォローしていくので第二新卒も大歓迎
- 採用や人材ビジネス、人に関わる経験が活かせます（RA/CA・営業・接客なども可能）
- 安定した定着率のある会社で、長く人と向き合う仕事がしたい方にもぴったりです

【募集背景】
前例ないミッション達成を目指す弊社で、人事も前例のないチャレンジを非連続に仕掛けていきたいと考えています。
「街じゅうを「駅前化」するインフラをつくる」というミッション実現のため、人と組織の側面から成長にレバレッジをかけるリクルーターを募集します！「採用」で組織にレバレッジをかける役割を担います。

【業務内容】
・役員、部長陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）
・各種母集団形成施策の企画・実行推進（採用広報含む）
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・各種媒体検討/導入

【体制】
部長1名、社員2名、業務委託4名

【チームの特徴】
・One Teamの精神で、各部と週次で密接なコミュニケーションを取りながら業務コラボレーションをしています。
・各自が自律心、確動性高く、企画から実行までやりきるチームを作っています。
・メンバー同士が積極的にコミュニケーションを取りながら連動して動いています。

※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務

自社グループ向け職員研修の運営を担うポジションです。年間3,000件以上の研修を支え、その円滑な実施を推進します。

【業務内容】
・研修実施に向けた準備および事後作業（35％）
・研修当日運営（立会・受講者管理、講師対応）（45％）
・研修運用に関わる企画業務（20％）

【ポジションの魅力】
・自社グループ全体の研修を広く俯瞰することができ、既存の育成ナレッジや熱意あるプロフェッショナルとの直接のやりとりを通じて、更なる自己成長を実現することが可能です。
・講師、受講者、企画元との接点が多く、ニーズを引き出し付加価値のある研修運営方法をチーム全体で追求できる環境です。

【キャリアパス】
・研修実務のサポートから、研修運営のリード・コーディネート、さらにはマネジメント業務へとステップアップが可能です。
・中長期的には、HRの他部門での実務経験を積むなど、幅広いキャリア形成が可能です。

自社グループの新卒採用担当として、不動産領域を中心に、新卒採用実務を推進するポジションです。年間40名規模の採用を、チームで協力しながら推進していただきます。

まずは学生一人ひとりと丁寧に向き合い、現場での採用実務を通じて経験を積んでいただき、徐々に採用施策や改善にも関わっていただきます。採用人数を達成することは、事業・会社の成長に欠かせない重要な役割です。自社グループは、ひたむきに学生一人ひとりと向き合い、最後までやり切ることを大切にしています。

【担当する業務内容】
・学生対応（面談・面接・日程調整・フォロー連絡）
・会社説明会の運営・登壇
・スカウト文面作成・配信、応募者対応
・面接評価の取りまとめ、合否連絡
・内定者フォロー（面談・入社前コミュニケーション）
・採用活動の振り返り・改善提案
※経験や志向に応じて、採用企画・要件整理・育成施策・広報などにも徐々に携わっていただきます。

【ポジションの魅力】
・東証プライム上場グループであり、安定した財務基盤がある
・経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である
・12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る
・学生対応・面談・クロージングをひたむきにやり切りたい方
・数だけでなく、「この人に入社してほしい」と本気で向き合いたい方
・行動量や粘り強さを正当に評価されたい方
・採用を通じて、会社や事業の成長に直接関わりたい方
・将来的に人事・採用領域でキャリアを広げたい方

クライアントの経営パートナーとして、組織変革を推進いただきます。

HRBP・CHROとしての立ち位置で、経営陣と現場の間に立ち、事業を伸ばすための組織構造や人事システムの設計と落し込みを行います。
一方向からのコンサルティングではなく、クライアントの経営陣や人事部の一員としての立場からプロジェクトを実行します。

具体業務
・経営陣とのディスカッションを通した、経営・組織イシュー定義
・HRMの設計（組織構造や人事システム（採用・配置・評価・育成）、カルチャー醸成の全体設計）
・解決に向けたロードマップの設計、及びプロジェクトへの落し込み
・プロジェクトの推進・ディレクション
※イシュー定義・戦略立案から、幅広いPJTの企画・実行を担います
※採用課題の解決に向けて、自社プロダクトとしてのRPOサービスを導入することもあります（採用ディレクションを行うPMと都度連携）


｜進め方のイメージ

・型を持ち込み当て込むのではなく、その企業にあった形を模索し再構築する
・運用面と、中長期的な目線を持って、仕組みを構築する
・自分の経験や視野に留めず、社内外のパートナーの知見を借りながら進める

｜案件のイメージ

・案件は大手企業（上場企業）を中心に、中堅企業まで幅広くあります
・短期ではなく年間を通して伴走するスタイル(契約形態)で、本質的な課題解決に向き合います
・課題の幅は評価・育成から採用まで幅広く、企業ごとに異なる課題解決のストーリーを構築して動きます

本社人事チームとして、各事業部と連携し、人事プロジェクトを推進いただきます。

当社の組織づくりの生命線は中途採用であり、入社後はまずはそのプロジェクトの推進をお任せします。
下流業務ではなく、採用市場を見渡した上での全社ブランディング方針の立案や刷新、各チャネルへのメッセージングの落とし込み、採用プロセス全体の分析と改善など、コアな上流の工程から携わっていただきます。

その後は、採用にとどまらず、入社後の定着・成長を促す仕組みや環境づくり、評価・報酬体系や働き方など、「採用・配置・育成」における入社前後の一連のプロセス構築をテーマに、様々な領域で経験を広げていただきたいと考えています。

【業務内容】
（採用・育成）
・中途採用におけるプロジェクト推進
　- 全社ブランディング方針立案、採用計画策定
　- プロセス全体の分析と課題定義、要件定義
　- メッセージングの設計
　- 採用チャネルの選定や実行・運用改善 等
・入社前後のオンボーディング体制の構築

（組織開発・人事企画）
・中長期的な人員計画に沿った人材確保・定着施策の起案・推進
・社員の成長を促す人事制度や報酬制度の企画・運用
・エンゲージメント向上、MVV浸透・カルチャー醸成等の組織開発プロジェクト

【実行イメージ】
採用プロジェクトについては、部分的な実務の実行ではなく、3年後の理想の状態を描いた上で、
これまでのやり方や慣習にとらわれず、積極的に新しい施策を自ら起案してチャレンジいただくことを期待しています。

またゆくゆくは「採用・育成・配置」を相互に連動させる仕組みづくりへとチャレンジいただくことを強く期待しております。

・経営陣とのディスカッションを通した、経営・組織イシュー定義
・採用方針の定義、採用計画の立案、及び採用戦略・戦術への落とし込み
・採用したい人物像の明確化、要件定義
・採用プロジェクトの実行・マネジメント

※スカウトの選定・配信等の実業務は、社内のリクルーターや社外パートナーが実行します（PMはそのQCD及びマネジメントを担う）
案件や進め方のイメージ
・当社の案件はすべて年間契約のため、目先の有効応募数等のKPIに引っ張られることはありません。
クライアントにとって必要な人材の要件定義から採用戦略のデザイン・プロセス改善に向き合い、採用成功という本質的なゴールに向かって伴走します。
・プロジェクト体制は、採用PM、リクルーター(実務担当)、コーディネーター(日程調整等)の3人チームを組成し、活動を行います。
また、人事制度構築等の採用以外のテーマの比重が大きい場合は、社内外の専門タレントを巻き込み知見を借りながら案件を進めていただきます。

クライアントの人事パートナーとして、キーマンとなる人材の採用プロジェクトを推進いただきます。
事業部付人事（HRBP）としての立ち位置で、事業を成長させられる人材の企画・要件定義から、採用戦術の策定、チャネルの選定、求人票設計、運用ディレクションから効果レポーティングまでの一連の採用プロセスをディレクションいただきます。

まずは母集団形成に向けた運用実務・ディレクション業務から入っていただき、その後は上流工程の方へと広げていただきながらプロジェクト全体のマネジメントをお任せしていきます。

具体業務
・事業部の事業・組織課題のヒアリング
・事業部とのディスカッションを通した、必要な人材の企画・要件定義
・上記ターゲットの採用に向けた戦術立案
・求人票の設計、チャネル選定
・運用ディレクション、母集団形成の実行
・効果分析とレポーティング、改善提案

※スカウト選定・配信実務は、社内及び外部リソースを活用しながらディレクションをいただきます
｜案件のイメージ
・案件は大手企業（上場企業）を中心に、中堅企業まで幅広くあります
・短期ではなく年間を通して伴走するスタイル(契約形態)で、本質的な課題解決に向き合います

役割分担 / チーム体制
・採用PM、リクルーター、コーディネーターで1つのチームを組み、案件を担当します
・主に社外（顧客折衝）に関わる部分を採用PMが担い、リクルーターは社内（チャネル運用等の案件進行）を担います
・応募後の日程調整等はコーディネーターが担当するため、適宜連携を行います
・リクルーター1人あたり、約5 8社を担当します（案件規模によって上下有り）

職務内容
本社、もしくはグループ会社の労務業務全般をご担当いただきます

業務について
▼労務担当業務
・給与・賞与計算、海外給与
・社会保険・税
・勤怠・休暇管理
・有期契約管理
・社員情報管理
・労働災害
・社員問い合わせ対応
・社員サービス企画
・労務業務改善 など

自社グループの定期採用（公認会計士採用）を担当し、部門の採用ニーズや課題に寄り添いながら、最適な人材獲得に貢献いただきます。定期採用に関するオペレーション業務全般を担当し、実務遂行だけでなく、関係者との調整においても主体的な役割を担っていただきます。

【主な業務】
1. 採用イベント運営（オフィスツアー、会社説明会、面接、入社式等の事前準備・会場設営、ファシリテーション／司会進行、イベント運営全般、リクルーター管理・アサイン調整）
2. 面接・選考調整（部門面接官のアサイン管理、面接日程調整、オンライン面接用リンクの作成・送付）
3. 採用管理・データ分析（採用管理システムの設定やメール配信、選考進捗管理、分析データの作成）
4. 制作・採用ブランディング関連業務（リクルート冊子、Webサイト、映像、ノベルティ等の制作進行管理、SNSを活用した採用ブランディング）
5. 入社関連事務（入社手続きに関する事務業務、学生非常勤から常勤への切替手続き等）
6. 関係者対応（HRBP、労務、IT、経理、地区事務所事務局等との調整・情報共有）

【チーム内での役割】
定期採用チームリーダーの補佐として、業務全体の円滑な運営を支援し、関係者との連携やステークホルダーとの調整を主体的に推進します。

新卒リクルーターとして、主に以下の業務をご担当いただきます。
担当職種の選考進捗管理、採用サイト等の媒体対応（入稿、DM配信等）、面接枠の調整、外部イベント登壇、内定者フォローイベント企画・当日運営、関係部署との情報連携、学生・社員からの問い合わせ対応など。
中途入社者が多い組織のため、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットする環境です。
リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。

自社にとって採用は経営の最重要ミッションと位置付けており、代表をはじめ経営陣から社員スタッフまで全社員で取り組んでいます。自社サービスへ応募してくださる候補者様の面接日程調整から入社手続きまで、事務業務に一貫して携わっている組織です。こちらはその中でも非正規社員の教育担当を担っていただくポジションです。

◎詳細
・教育スケジュールの作成
・架電リストの作成
・データ登録
・非正規社員の質問対応
・レクチャー担当（非正規）と連携し質問会などの企画・実行
・教育資料の作成
・数値分析担当や上長と相談しながら業務改善

◎一日のスケジュール例
9:00〜10:00 前日の非正規社員の日報確認、当日の面接キャンセル対応や履歴書格納など急ぎの業務対応
10:00〜11:00 面接調整のリスト作成と担当振り分け
11:00〜12:00 面接の評価入力不備の確認をし、面接担当者へ修正依頼を送付
12:00〜13:00 休憩
13:00〜14:00 ミーティングの準備
14:00〜15:00 数値分析担当や初期教育担当とミーティング
15:00〜17:00 業務アンケート作成・集計、教育スケジュール作成、チーム共有会の企画など
17:00〜18:00 残務報告確認、業務調整、採用システムへの情報登録など

◎ポジションの魅力
1. 教育を支える企画力：受動的な事務作業ではなく、教育プログラム全体を裏側から支え、組織の生産性に直結する重要な役割を担えます。
2. 数値に基づき、業務・組織の改善を主導できる実行力：課題発見から解決まで一連のプロセスを担当するため、組織運営に関する企画・実行力を磨ける成長性の高いポジションです。

◎配属組織
新卒採用アシスタントは約60名（フロントを支えるサポート業務）で構成されており、日程調整、説明会誘致、データロード、内定者フォローなどのチームに分かれています。

自社のバックオフィス部門において、人事職（採用領域がメイン）のエキスパート職として、以下業務に従事いただく予定です。将来的には、専門領域を担当頂くキャリアパスもございます。

【業務内容】
・採用：方針・計画・戦略立案〜策定、母集団形成施策の企画立案、求人票作成、媒体運用、エージェント管理、面接、選考管理、 内定者フォロー（内定式等イベント企画立案）
・人材育成
・労務管理
・福利厚生
・HRシステム運用
・人事制度企画・評価運用 など

【ポジションの魅力】
・年次に関係なく裁量権を持って業務が可能
・事業が成長フェーズの様々な課題や体制の見直しをしており、今だからこそ携われる経験多数
・キャリアの幅が広がる

【部門の魅力】
自社は独自のプロモーションによって来場者の質と量ともに高い水準を実現しています。その結果、業界トップクラスの顧客満足度を得ており、年々イベントの規模・出展者数ともに急拡大しています。単なる「場づくり」ではなく、真のビジネスマッチングを実現しています。

人事企画・人事労務分野における実務担当者として、課長をサポートしつつ以下の業務を中心に
推進していただきます

・改定後の人事制度（特に報酬・評価制度）の移行措置等に関する運用設計、及び昇降格制度
の設計、実運用を行う

・就業関連規則・ルール、福利厚生制度を全面的に見直し、ゼロベースで再構築する

・人事給与・社会保険実務、退職金支給実務等、事務業務全般についてマネジメントしつつ、
各事業所からの問合せ対応、指導を行う

・人事事務フロー全体の見直し、本社・各事業所の人事業務分担の見直し（業務切り分けな
ど）を行う

・人事給与・社会保険実務のBPOに向けた業者選定、移行内容の確定、移行にかかる諸対応、
移行後の業務フロー設計・導入を行う

・社員の労務問題にかかる諸対応を行う

・人材管理システム（タレント・マネジメントシステム）を導入する

・健康管理推進体制を構築し、運用する

今回ご入社いただく方には、自社のインターン採用担当として以下のような業務をお任せしたいと考えています。

【具体的には】
1. インターンシップ採用施策の企画・設計
* 職種別要件定義と戦略策定
2. 母集団形成
* 各種求人媒体の選定・運用
* その他求人媒体以外の母集団形成施策の立案と実行
3. 選考・候補者管理
* 面接・面談
* 選考中候補者の進捗管理
4. インターン生採用イベント・エンジニアコミュニティの企画・運営

インターン採用における採用職種は、エンジニアが8 9割、1 2割がビジネス職となります。

【体制について】
採用グループは、中途採用担当5名、インターン採用担当2名で構成されていますが、自社DXソリューション事業本部、自社AI SaaS事業本部両事業部の責任者とタッグを組んで採用を進めています。

【自社のインターン採用担当の特徴】
1. 組織の成長を加速する「人材育成」の最前線
単に人を採用するだけでなく、採用担当として自ら選考に関わり入社したインターン生が、日々の仕事を通して成長していく姿を間近で見ることができます。中にはインターンで活躍した後に正社員登用の道へ進んでくれるメンバーもおり、採用を通じて自社の未来を担う人材を育成し、その成長が事業の成果に結びつく、大きなやりがいと責任を感じられるポジションです。
2. 経営から現場社員まで一丸となった採用体制
「自分たちで組織の未来を創るインターン生を採用する」という意識を、全社員が共有しています。これにより、事業部メンバーも積極的に採用活動に参加する、スクラム採用の環境を実現しています。
3. 急成長を牽引する、スピード感あふれる経験
2021年2月の設立から現在、メンバー数は400名超と、圧倒的なスピードで成長を続けている企業です。このような環境下でインターン採用に関わっていただくことで、「組織のグロースを直接牽引している」という、大きな貢献実感と達成感を得ることができます。
4. 型にはまらない、チャレンジングな採用手法
既存の採用手法に囚われず、常に新しい発想や施策に挑戦し続けています。インターン生の母集団形成から内定承諾獲得に至るまで、様々なアクションを模索・実行します。メンバーから発案された施策であっても、成功への道筋が見えれば、積極的かつ爆速で取り組みます。

募集背景
暗号資産業界は世界的な盛り上がりを見せており、日々目まぐるしく状況が変わっています。また、自社グループの親会社は、2024年12月にナスダック市場に上場いたしました。一方で自社はまだまだ若い企業で未整備な部分が多いため、業務フローの整備・構築からリスク管理対応までお任せできるご経験やスキルをお持ちの方にご入社いただき、人事・労務業務から会社の価値向上ができるような体制を整えたいと考えています。

現状の課題
1. 業務の改善と構造改革の必要性
現在、目の前の業務に追われており、業務フローの見直しや本質的な改善に着手する時間が十分に取れていない状況です。組織の成長に伴い、より創造的な業務へのアプローチが求められています。
2. オーナーシップとプロアクティブな取り組み
現状、個々の役割においては一定の安定がありますが、より積極的な事業推進のためのオーナーシップを発揮する機会を増やしていく必要があります。
3. 多様な雇用形態の管理の向上
正社員、契約社員、業務委託、外国籍エンジニアなど多様な雇用形態を効果的に管理するための体制の強化が求められています。また、法令遵守と契約内容の適正化に向けて、さらなる工夫が必要です。
4. 業務のナレッジ共有と柔軟な対応
一部の業務が特定メンバーに依存している部分があり、これを改善するために業務手順の見直しや自動化が求められています。担当者変更や業務量増加に柔軟に対応するための体制づくりが重要です。
5. 部門間のスムーズな連携
労務施策を推進する上で、法務や経営、各部門との連携を一層強化することが求められています。部門間での情報の共有と迅速な対応を進めるための調整が必要です。

主に担当していただくこと
労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。各施策の推進を担っていただきます。
1. 労務業務対応
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整などを中心に、労務管理業務全般
2. 法令・規程対応
法改正への対応や、社内規程の見直し・整備
3. 業務の効率化
AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化
4. 健康経営の推進
社員の心身の健康を支えるための施策を推進し、企業としての健康経営を強化
5. 事業全体との連携
経営層や他部署と連携し、労務施策を事業の成長に活かす

本ポジションの魅力
1. 社会的インパクトのある仕事
暗号資産業界の成長を支え、労務の品質向上が会社の信頼性に直結します。
2. 成長の余地が大きい
急成長中の企業で、業務フローの整備や業務自動化を進めるチャンスがあります。
3. 経営視点の習得
経営層や事業責任者と近い距離で仕事を進めることで、経営視点や事業視点も身につけることができます。

勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、人事関連規程管理、安全衛生管理 等

ご入社後、まずはベンチャーキャピタリストやバイアウト投資担当など、当社内のさまざまなポジションに関する新卒・中途採用業務や人材開発をお任せしたいと考えています。当社のビジネスにおいて、人材採用・人材開発の重要性は言うまでもなく、効果的な採用戦略・育成戦略を立案・実行し、ハイパフォーマーを生み出し、強い組織作りをお願いします。
採用業務や人材開発をエントリーに、いずれ組織開発などもカバーし、人事領域のオールラウンダーとなり、将来的には当社の人事のマネジメント層としてご活躍いただきたいと思います。（アサインメントやキャリアは、志向に合わせて考えさせていただきます）
具体的な業務としては、ご経験やお強みに合わせて新卒採用または中途採用、人材開発（育成）をご担当いただき、投資のフロント部門のHRBPとしての動きのほか、いずれその他の人事関連業務についてもご担当、ご対応いただきたいと思います。
配属先は、東京本社人事企画グループで、採用・人材開発を主たるミッションとする部署となっています。現在、3名が在籍しています。

【具体的には】
新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（ターゲット・KPI・予算管理）
採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善
各種イベントの企画・推進
リクルーターとして現場を巻き込みながら候補者の募集 アトラクト
歩留まり分析／改善施策の実行
インターンシップ〜内定者リテンション／各種オンボーディング企画・設計のリード

▼業務で利用するツール
Google Workspace
Slack
Notion
HRMOS採用
Dialpad
Miro
各種スカウト・媒体

▼ 入社後のサポート体制について
入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします

▼ 働き方について
候補者対応やイベント運営等で月2-4回程度出社いただく場合があります
ご本人同意がある場合に限り、イベント等手伝いでの休日対応が発生する場合があります

【本ポジションについて】
包括的なHRソリューションを提供する自社において、人財育成・組織開発・コーチングサービスを提供するチームに所属し、営業担当と連携しながら、各種研修やエグゼクティブコーチングの企画・実施・品質向上をリードするポジションです。
クライアントの組織・人財課題を明確化し、社内関係者やファシリテーター/コーチと協働しながら、提案〜デリバリー〜改善までの一連のプロセスをマネジメントし、サービス品質の向上に責任を持ちます。

【業務詳細】
*営業チームおよびLDCチームのオペレーションスペシャリスト(1名）と連携し下記業務のスムーズな実施を図る

研修コンテンツの選定および拡充
　- クライアントニーズに合わせた研修コンテンツの選定
　- ラーニングジャーニーの提案
　- グローバルマテリアル・研修プログラムのローカライズ、業界トレンドの把握

研修・コーチングの実施
　- 実施前（講師・コーチのアサイン、デリバリー用資料の準備、配布資料およびアセスメントの手配）
　- 実施中（研修立ち合い、必要に応じてTeams、Zoom等のプロデューサー業務/ファシリテーターとして登壇）
　- 実施後（参加者サーベイの分析、内容のレビュー、研修履歴等のDB管理）

外部契約講師・コーチのマネジメント
　- 講師・コーチの拡充、契約
　- 講師・コーチのスキルアップサポート　(トレーニングの実施や研修の振り返り等)

営業およびグローバルチームとの連携
　- 必要に応じて営業に同行しクライアントニーズの掘り起しや提供コンテンツの具体化および提案資料の作成等をサポート
　- グローバルのLDCチームと連携し、LDCに関するトレンドの収集や各種プロセスの確認、海外拠点からの依頼案件の実施をマネジメント

【対象となるクライアント、ステークホルダー】
- 法人人事部におけるCHRO/人事部長、HRBP/ビジネスパートナー、 組織・人材開発・研修部門責任者　(日系・外資系問わず)

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

●概要
グローバルで業界トップクラスの自社グループにおいて、主力である自社サービス「自社サービス」の新規登録者の集客を担う重要なポジションの募集です。手段は、ペイドメディアの中でも、求人サイト（以下、メディア）を主にご担当いただきます。労働者のマーケット変化に加え、Indeed PLUSやエンゲージなど、新規メディアのリリースや掲載、課金形態の変更など、集客においても大きな変化を迎えています。これまでの知見を活かしつつも、大きな変化に立ち向かい、これからの集客手段や勝ちパターンをアグレッシブに模索できる仲間をお待ちしています。責任の重いポジションですが、業界トップクラスかつ主力ブランドの集客を担うという点では、目標や役割を達成できた際には、大きな誇りと自信に繋がり、非常にやりがいがあります。

●具体的な職務内容
・マーケットリサーチ・メディア選定・運用: エリアごとのマーケットリサーチを行い、効果的なメディアを選定。選んだメディアを運用し、集客目標を達成するために実行します。
・リカバリー施策の立案・実施: 目標未達の場合、状況をクイックに分析し、リカバリー施策を即座に立案・実行。柔軟な対応力を活かして、結果を出すために働きかけます。
・新しい集客手法の企画・実施: 既存のメディアに縛られず、斬新で効果的な集客手法を企画し、実施します。

AIテクノロジーなどを考慮した求人情報の最適化や仕様・仕組みの変更も含みます。
・効果測定・シミュレーション作成: 分析ツールや管理ツールを活用して、施策の効果を測定。次のアクションに活かすためにシミュレーションを作成し、結果を分析します。
・メディア・代理店との調整・連携: メディアや代理店との円滑なコミュニケーションを担当。情報共有や料金交渉などを通じて、効果の最大化と募集費の最適化を図ります。
・社内関連部署との調整・連携: 各部署との連携を強化し、情報共有・調整を進め、業務がスムーズに進行するように対応します。
・募集費管理・請求書処理: 募集費を適切に管理し、請求書処理を行います。事務面でも、正確かつ確実に業務をこなすことが求められます。
・会議資料・提案書・報告書作成: 各種会議のための資料作成や、提案書・報告書を作成。単なる報告に留まらず、現状と予測から想定されるリスクや懸念、調整事項等を端的にまとめるスキルが求められます。

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【職務】
・転職希望者の獲得（スカウティング業務・ソーシング業務）
・転職希望者へ求人案件の紹介、面接対策、書類添削、面接調整、入社前フォローまで一連の流れを率先して実行して頂く
・（必要に応じて）既存取引先への提案、調整、交渉
・関連部門との連携、戦略立案、企画、運用を通じたPerm拡販
・求職者集客に向けたプラン企画、実施
・チャレンジングな目標に対して、リーダーシップを発揮し、牽引して頂く
・メンバーのKPI管理、プロセス分析を通じて、課題を予想し、アクションプランの作成、実行（将来的に）

【業務内容変更の範囲】
当ポジションはCA業務をメインに従事いただきますが、
自社内にはRA、CA、360°consultantの役割が存在しており経験・適性・希望に応じて変更になる可能性も有。

※本人の経験・適性によって、首都圏問わず全国の人財紹介事業を推進を目的として、自社登録の求職者（HRBC・SFDC）との新規接点を獲得に特化した役割をお任せする場合があります。