人事系ビジネス、800万以下の転職求人

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当社人事部に所属いただき、ご希望やご経験に応じて以下のいずれかの人事業務またはそのアシスタントに従事いただきます。
1. 給与計算、社会保険等に関する労務業務
2. 人事諸制度・労働条件・福利厚生関連業務
3. 入社手続き等契約書管理
4. 採用、雇用管理
5. 採用ブランディングの構築、SNS等を使用した広報戦略の策定及び実施
6. 内定者の管理及び適切な対応とフォローの遂行
7. 人材育成研修の企画・運営
8. 人事関係システムの企画・管理
9. 部内DX化の推進
10. 海外赴任/帰任の対応
11. 人材のタレントマネジメント
※人事部オープンポジションでの募集です。

【業務・会社の魅力】
当社グループは、金融事業を基盤とし、新たな領域へも事業を拡大しております。成長し続ける当グループを人事部の立場から支える仲間を募集しております。
当グループでは、年齢や勤続年数は関係ないフラットな職場で上司や同僚に対しても自分の意見を言いやすく、様々なことに対して提案できる機会も多くあります。
バックオフィス業務の経験が豊富な方も、そうでない方も、プライム上場企業で働きたい方も、ベンチャーマインドを持って働きたい方も、ぜひチャレンジしてみてください。

当社の人事部にて、労務管理業務をご担当、またはマネジメントしていただきます。主な業務は以下の通りです。
・新卒、中途採用者の入社手続き及び入社いただくまでの各種サポート
・雇用契約の管理、諸手続き

【今後のキャリアパス】
・雇用契約書の作成や労働条件に関する問い合わせ等を通じて最新の労務関連に関する幅広い知識を習得していただいた後に、労務全般や各種人事業務にチャレンジしていただけます。
・複数のグループ会社との接点も多く、日々のコミュニケーションを通じて様々なスキル、ノウハウを習得することが期待できます。
・ゆくゆくは入社に向けての各種手続きだけではなく、当社の人事労務全般に携わっていただきます。
・正社員登用制度があり、ご入社された後の実績により本制度を活用することが可能です。

【業務・会社の魅力】
当グループ全体に影響を与える人事業務を担っていただくことになりますので、ダイナミックでやりがいのある仕事ができます。役員やグループ会社社長との接点も多い仕事になりますので、経営的視点を養うことができる環境です。分からないことも気兼ねなく質問・確認ができる職場環境です。職場への他部署・他会社の社員の出入りも頻繁にあり、静かというよりは賑やかな職場です。

給与計算業務をご担当いただきます。
具体的な業務内容は次のとおりです。
＜給与関連業務＞
大手金融グループ内の給与・労務管理業務全般をご担当いただきます。
社内システムを利用して給与計算業務を内製化しています。

【今後のキャリアパス】
給与計算のご経験を積んでいただいた後に、部内ローテーションで採用・研修業務や制度企画などに携わる機会があり、幅広く人事業務をご経験いただけます。

【業務・会社の魅力】
複数の事業領域を持つ大手金融グループであり、安定性と成長性を兼ね備えています。
多くのグループ企業の人事業務に携わるため、多様な経験が積めることから、人事のスペシャリストとしてのキャリア形成ができる職場です。
分からないことも気兼ねなく質問・確認ができる穏やかな職場環境です。
社会保険労務士の資格保有者がおり、OJTで専門的な知識を学べる環境です。

自社における中途採用業務全般、研修業務を中心にご対応いただきます。
【採用業務】
- 中途採用業務
- 要員計画の作成
- 採用媒体の選定、運用、管理
- 転職エージェントとの調整業務
- 派遣スタッフの管理
- 採用面接対応、スケジュール管理
- その他採用に関する付随業務 など
【研修業務】
- 研修計画の策定
- 社内研修の企画、研修会社との調整、効果検証
- 研修システムの管理 など
【その他業務】
- 総務人事部内のサポート業務
- 来客対応
- 電話対応 など

【業務・会社の魅力】
顧客満足を追求し成長を続ける企業において事業の中核を担う採用に携わることができるため、採用の手応えや社会的インパクトを実感しやすいポジションです。
採用担当としてご経験を積んでいただいた後、人事管理・研修業務や制度企画などに携わる機会もあり、ご本人のご希望により幅広く人事領域内の業務をご経験いただけます。
契約社員としてご入社いただきますが、ご活躍・経験により正社員への登用が可能となります。（一定期間勤務後に正社員登用制度あり）

【今後のキャリアパス】
多彩なキャリアパスで、将来の可能性が広がる部署内での多様なキャリアパスが用意されています。専門性を高めながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。

自社の事業の軸となる損害サービス部門とカスタマーサービス部門をはじめ、間接部門（特にIT・マーケティング職種など）の中途採用をご担当いただきます。
◆IT・マーケティング職種の採用について
自社サービス（保険商品、その他）に携わるIT担当と、自社WEBサイトのマーケティング担当の採用をご担当いただきます。現場と一緒に「どうやればいいものが作れるか」を考えながら採用活動ができるため、採用の上流工程にもチャレンジできます。
◆損害サービス部門とカスタマーサービス部門の採用について
保険金支払いと契約案内等のお客様対応の部署であり、自社の要のスタッフ採用をご担当いただきます。お客様に信頼と安心を提供できるホスピタリティのある方の採用を目標としております。
【具体的な業務内容】
自社の中途採用業務全般をご担当いただきます。
・計画立案と採用手法の選定
・各部署と相談しながらペルソナの検討
・採用面接対応、スケジュール管理
・人材紹介会社/各媒体社との打合せとの打ち合わせ
・その他、採用に関する付随業務 など
【その他、お任せしたい業務】
ご経験に併せて下記業務もお任せ致します。また未経験でも採用業務に慣れてきましたらチャレンジする事もできます。
・社内研修の運営(計画の策定、研修内容の検討、スケジュールの作成など)
＊ゼロベースから研修計画、コンテンツを策定できます。
・評価制度の運営(年2回の評価の実施、評価制度の見直しなど)
【業務・会社の魅力】
お客様から高い評価を得ている急成長企業において事業の中核を担う採用に携わることができるため、採用の手応えや社会的インパクトを実感しやすいポジションです。採用担当としてご経験を積んでいただいた後、人事管理・研修業務や制度企画などに携わる機会もあり、ご本人のご希望により幅広く人事領域内の業務をご経験いただけます。契約社員としてご入社いただきますが、ご活躍・経験により正社員への登用が可能となります。（一定期間勤務後に正社員登用制度あり）
【今後のキャリアパス】
多彩なキャリアパスで、将来の可能性が広がる部署内での多様なキャリアパスが用意されています。専門性を高めながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。

自社のビジネスモデルの中核を担っているIT・マーケティングポジションの中途採用をご担当いただきます。

◆IT
・マーケティング職種の採用について 自社サービス（各種保険商品、その他）の保守管理・開発担当者の採用、自社WEBサイトのマーケティング担当の採用をご担当いただきます。

現場と一緒に「どうやればいいものが作れるか」を考えながら採用活動ができるため、採用の上流工程にもチャレンジできます。

【具体的な業務内容】
自社の中途採用業務全般をご担当いただきます。
・計画立案と採用手法の選定
・各部署と相談しながらペルソナの検討
・採用面接対応、スケジュール管理
・人材紹介会社/各媒体社との打合せとの打ち合わせ
・その他、採用に関する付随業務 など

【その他、お任せしたい業務】
ご経験に併せて下記業務もお任せ致します。
また未経験でも採用業務に慣れてきましたらチャレンジする事もできます。
・損害サービス部門とカスタマーサービス部門の採用
保険金支払いと契約案内等のお客様対応の部署であり、自社の要のスタッフ採用をご担当いただきます。
お客様に信頼と安心を提供できるホスピタリティのある方の採用を目標としております。
・社内研修の運営(計画の策定、研修内容の検討、スケジュールの作成など) ＊ゼロベースから研修計画、コンテンツを策定できます。
・評価制度の運営(年2回の評価の実施、評価制度の見直しなど)
【業務・会社の魅力】
顧客満足度が高い急成長企業において事業の中核を担う採用に携わることができるため、採用の手応えや社会的インパクトを実感しやすいポジションです。
採用担当としてご経験を積んでいただいた後、人事管理・研修業務や制度企画などに携わる機会もあり、ご本人のご希望により幅広く人事領域内の業務をご経験いただけます。

契約社員としてご入社いただきますが、ご活躍・経験により正社員への登用が可能となります。
（一定期間勤務後に正社員登用制度あり）
【今後のキャリアパス】
多彩なキャリアパスで、将来の可能性が広がる部署内での多様なキャリアパスが用意されています。
専門性を高めながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。

当組織の総務人事部は「採用チーム」と「労務チーム」の2チームとなります。今回は労務チームの業務の1つである「給与計算」に携わるメンバーを募集しております。

【給与計算に関連する業務】
1. 月次の給与計算業務
2. 賞与の支払い業務
3. 勤怠管理チェック
4. 各種社保関連申請が反映されているかの確認

当組織で全ての計算業務を完結するわけではなく、グループ会社側で詳細の計算は依頼しています。そのため、給与計算の材料となる情報を収集し、計算結果を確認する作業となります。

業務に慣れてきましたら、給与計算以外にも労務業務の一部を少しづつお任せ致します。将来的にはリーダー/マネージャーとしてメンバーの管理やチームの運営をお願い致します。

◆社会保険関連業務
1. 入社/退職手続き業務
2. 身上変更の手続き業務(住所変更/扶養手続きなど)
3. 休職/産休・育休・傷病関連業務

◆総務業務
1. 衛生管理業務
- 健康診断/安全衛生委員会の実施、議事録作成
- 請求書処理 など
2. その他業務
- 総務人事部内のサポート業務
- 来客／電話対応 など

ご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定いたします。なお、将来的には人事業務全般に携わっていただきたいと考えております。

【業務・組織の魅力】
当組織の労務チームは業務に携わっています。今後はより安定したチーム設計のためにメンバーの増員を計画しております。給与計算の知識だけでなく、大手企業での労務知見も併せて増やしていきたい方には魅力的な環境です。

自社の総務人事部は「採用チーム」と「労務チーム」の2チームとなります。今回は労務チームの業務の1つである「給与計算」に携わるメンバーを募集しております。

【給与計算に関連する業務】
月次の給与計算業務、賞与の支払い業務、勤怠管理チェック、各種社保関連申請が反映されているかの確認を行います。自社では全ての計算業務を完結するわけではなく、グループ会社側で詳細の計算を依頼しているため、給与計算の材料となる情報を収集し、計算結果を確認する作業が中心となります。

業務に慣れてきましたら、給与計算以外にも労務業務の一部を少しずつお任せ致します。具体的には、社会保険関連業務（入社/退職手続き、身上変更手続き、休職/産休・育休・傷病関連業務）や、総務業務（衛生管理業務として健康診断/安全衛生委員会の実施・議事録作成、請求書処理など）、その他総務人事部内のサポート業務（来客／電話対応など）があります。ご経験やスキルに応じてお任せする業務を決定いたします。将来的には人事業務全般に携わっていただきたいと考えております。

【今後のキャリアパス】
業務に慣れてきましたら、給与計算以外にも労務業務の一部を少しずつお任せ致します。将来的にはリーダー/マネージャーとしてメンバーの管理やチームの運営をお願い致します。

【業務・組織の魅力】
自社の労務チームは業務に携わっています。今後はより安定したチーム設計のためにメンバーの増員を計画しております。給与計算の知識だけでなく、大手企業での労務知見も併せて増やしていきたい方には魅力的な環境です。

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

＜職務内容＞
下記の業務を行いながら担当するクライアント・コリーグに対して、職場見学設定〜就業開始後までトータルに関わっていくことで、営業とともにサービスの向上に貢献いただきます。広い領域で活躍をしたい方を募集します。
（※コリーグ＝派遣社員）

＜主な業務＞
・自社システム操作による契約書作成、契約更新手続き（請負契約・派遣）
・社内外各種システム入力
・ジョブ作成
・候補者のスキルカード作成及び送付
・候補者の職場見学スケジュール調整
・契約内容の確認、及び契約書の作成
・コリーグ勤怠フォロー
・各種手続き（休暇申請、特別手当申請、請求書発行依頼、証明書発行依頼等）
・各種問い合わせ対応
・ほか事務全般

＜働き方＞
出社頻度は週2-3日、ハイブリッドで勤務いただけます

●雇入れ直後
本社/都内事業所/研究開発拠点内のいずれかの部署で該当業務主担当として従事いただきます。
これまでのご経験やスキル・ご希望をお伺いし、選考を通じて配属先を決定いたします。

※研究開発拠点勤務の場合のみ、バリアフリーで車通勤も可能となります。
また、朝晩は最寄駅から社バスを運行しております。

【業務一例】
《本社部門》
・人事労務系業務、採用関連業務
・研修教育関連業務
・財務経理業務、IR、広報業務、法務業務 他

《営業拠点》
・営業事務
・CADオペレーター
・拠点アシスタント

《研究開発拠点》
・営業事務
・貿易事務(英会話使用)
・社内SE、ヘルプデスク、システムエンジニア
・拠点アシスタント他

【在宅勤務について】
ご希望に応じてフルリモート可
※コロナ禍中の措置のため、アフターコロナ時の対応は未定です

【その他制度】
通院を事由とする特別休暇付与有

●変更の範囲
会社の定める業務

人事制度を基盤として、資産運用会社としての成長に必要な人事施策の企画、運営や人材育成、採用を担当する。

急成長を遂げる外資系コンサルティング企業にて企業の未来を創る「人材採用」の中核メンバーとしてご活躍いただきませんか？当社はさらなる事業拡大を見据え、優秀なコンサルタント人材の獲得に向けた採用活動をリードしてくださる方を募集しています。採用戦略の企画立案から、ターゲット人材の母集団形成、選考プロセスの運営まで、一貫して主体的に携われる裁量の大きいポジションです。現場コンサルタントや経営層とダイレクトにコミュニケーションを取りながら、新しい仲間を迎えるプロセスをリードし、会社の成長を自らの手で推進していく醍醐味を味わえます。単なる採用担当ではなく、組織の成長戦略に直結するキーメンバーとして、グローバルな舞台でご自身のキャリアをさらに飛躍させてみませんか。
【主な業務内容】
1. 母集団形成（求人媒体・エージェント管理、スカウト、リファラル推進等）
2. イベント企画（エージェント向け説明会開催など）
3. 応募者管理（進捗管理、候補者フォロー、クロージング）
4. 採用関連データの集計・分析レポーティング
5. 新任リクルーターへの業務指導・OJT
6. 採用活動に関する課題抽出と改善提案
7. 現場部門やエージェント等のステークホルダーとの連携
【この仕事の魅力】
1. 急成長中のプロフェッショナルファームで、事業成長の根幹となる人材採用の幅広いプロセスに深く関わることができます。
2. 課題や改善案を積極的に提案できる環境です。フラットな組織文化のもと、意見を出しやすい雰囲気があります。
3. 現場部門や経営層と直接連携するため、意思決定のスピード感や事業の最前線を体感できます。
4. フラットで意見を出しやすい社風、チームワークを重視した協力体制が整っています。
【会社の魅力】
当コンサルティングファーム：戦略から実装まで、企業変革を共創するパートナー
企業概要とユニークポジション: 当コンサルティングファームは、大手デジタルコングロマリット企業グループの日本市場拡大を担うコンサルティングファームとして設立されました。設立以来、目覚ましい成長を遂げ、日本のコンサルティング市場で独自のポジションを確立しています。親会社グループは、日本市場で大きな事業規模と継続的な成長を背景に、さらなる事業拡大を目指しており、この強固な事業基盤が当ファームの競争優位性を支えています。
他社にはないEnd-to-Endコンサルティング: 当コンサルティングファームの最大の強みは、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で支援できることです。多くのコンサルティングファームが戦略提言で終わる中、私たちはビジネス戦略の立案、AI活用による業務効率化戦略、新規事業創出支援から、システム要件定義、設計、開発、運用・保守まで統合的に提供します。海外拠点を含む世界各地の拠点との密接な連携により、多国籍企業のグローバル戦略も一貫して支援できます。親会社グループが持つ豊富な顧客接点から生まれる膨大なビジネスデータと最先端のテクノロジーを活用したコンサルティングにより、従来の戦略系ファームでは実現困難な実践的価値を創出しています。
挑戦とイノベーションを育む組織文化: 私たちが目指しているのは、コンサルタント一人ひとりが経営視点を持ち、クライアントの真のパートナーとして価値創造に貢献できる組織です。フラットな組織構造により個人の専門性と主体性を最大限に活かし、スピード感のある意思決定を通じて、クライアントと共にイノベーションを創出しています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍するグローバル環境において、異なる視点や経験を融合させながら、従来の枠組みにとらわれない革新的なソリューションを提供しています。
成長市場でのキャリア機会: AI・デジタル技術の進歩と企業のDX需要拡大を背景に、「戦略立案から実装まで」を一貫して支援できる当社の市場価値はさらに高まっています。戦略系ファームの知見とテクノロジー系ファームの実装力を併せ持つ希少なポジションで、コンサルタントとしての専門性を幅広く深めることができる環境です。私たちは、テクノロジーを基盤とした戦略コンサルティングを通じて、クライアントの未来を共に創造できるプロフェッショナルを求めています。

職務内容
労務管理全般（休職・復職・退職・異動等）
人事課題の分析・改善提案〜運営
人事業務フローの設計・構築
リテンション施策の企画〜運営
※まずは労務業務をメインで担当いただきつつ、中長期的には労務以外のHR業務全般（評価、リテンション施策）についても、携わっていただく予定です。

【本ポジションの魅力】
HR業務全般について、幅広い業務経験を積むことができる
※HRチームが少人数のため、それぞれが専門性を持ちつつも、担当業務や専門性を限定せずにHRの幅広い業務に従事し、知見を高めることができます。
現場や経営との距離が近い
※当社は組織拡大や変化に対応するための施策を常に企画・実行する必要があります。そのため、スタッフは経営や事業、現場を理解し、直接やり取りをしながら業務を遂行しています。（経営陣に直接報告・提案する機会もあります。）
多様なバックグラウンドを持つ従業員が在籍しており、日々異なる視点に触れながら刺激を受け、成長できる環境です。

会社、仕事の魅力
当コンサルティングファーム：戦略から実装まで、企業変革を共創するパートナー

【企業概要とユニークポジション】
当コンサルティングファームは、大手テクノロジー企業を擁する当グループ唯一の戦略コンサルティングファームとして設立されました。
設立以来、目覚ましい成長を遂げ、日本のコンサルティング市場で独自のポジションを確立しています。
親会社グループは、日本市場で継続的な成長を背景に、さらなる事業拡大を目指しています。
この強固な事業基盤が当コンサルティングファームの競争優位性を支えています。

【他社にはないEnd-to-Endコンサルティング】
当コンサルティングファームの最大の強みは、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で支援できることです。
多くのコンサルティングファームが戦略提言で終わる中、私たちはビジネス戦略の立案、AI活用による業務効率化戦略、新規事業創出支援から、システム要件定義、設計、開発、運用・保守まで統合的に提供します。
世界各国の拠点との密接な連携により、多国籍企業のグローバル戦略も一貫して支援できます。
当グループが持つ豊富な顧客接点から生まれる膨大なビジネスデータと最先端のテクノロジーを活用したコンサルティングにより、従来の戦略系ファームでは実現困難な実践的価値を創出しています。

【挑戦とイノベーションを育む組織文化】
私たちが目指しているのは、コンサルタント一人ひとりが経営視点を持ち、クライアントの真のパートナーとして価値創造に貢献できる組織です。
フラットな組織構造により個人の専門性と主体性を最大限に活かし、スピード感のある意思決定を通じて、クライアントと共にイノベーションを創出しています。
多様なメンバーが在籍するグローバル環境において、異なる視点や経験を融合させながら、従来の枠組みにとらわれない革新的なソリューションを提供しています。

【成長市場でのキャリア機会】
AI・デジタル技術の進歩と企業のDX需要拡大を背景に、「戦略立案から実装まで」を一貫して支援できる当社の市場価値はさらに高まっています。
戦略系ファームの知見とテクノロジー系ファームの実装力を併せ持つ希少なポジションで、コンサルタントとしての専門性を幅広く深めることができる環境です。
私たちは、テクノロジーを基盤とした戦略コンサルティングを通じて、クライアントの未来を共に創造できるプロフェッショナルを求めています。

人事部労務企画課メンバーとして、自社ビジネスの成長を支える労務業務全般に携わっていただきます。定型業務に留まらず、事業成長を支える「労務企画」としての役割を担うポジションです。

●具体的な業務：
・勤務管理・給与・福利厚生の運用
・人事異動・入退社手続
・労務に関わる業務企画改善

人事労務全般に関する役割を担うことで、業務を通じて専門性を深めながら労務全般のキャリアの幅を広げることのできる環境です。IT・コンサルティング事業という変化の大きい環境の中で、制度・運用を「守る」だけではなく、事業のスピードや社員の働き方に適合させて進化させていくことが求められます。

●ポジションの魅力：
労務企画課では、年齢にかかわらず、いずれかの業務のリーダーを担っていただくことで、裁量を持った仕事をすることが可能であるとともに、非常にフラットでスピード感のある組織運営をしています。将来的には、ジョブローテーションを通じ、人事制度（評価・処遇）の立案・策定など企画業務へ携われる可能性もあり、業務幅を広げ、マネジメント人財へチャレンジいただけます。
大手企業グループの安定した基盤を持ちつつ、独自の事業方針でビジネスを進めており、スピード感ある組織運営を行っています。「大企業水準のガバナンス」と「事業会社の裁量」の両立を体感できる点も、本ポジションの魅力です。

主な業務内容:
・給与計算、社会保険手続き、福利厚生制度の運用・管理
・業務プロセスの改善・自動化、効率化の推進
・社内制度の改定や導入プロジェクトの企画・実行
・部下育成、OJTや業務改善の指導
・社内外関係者との調整・折衝、必要な資料作成や報告

キャリア・将来像:
部下育成やチーム運営を通じて、リーダー・管理職としてのキャリアも視野に入ります。

当グループは、医療分野における課題解決を使命とし、国内外の医療課題解決に取り組むヘルスケアベンチャーです。超高齢社会の日本において、在宅医療事業、病院・透析クリニック・外来クリニックの経営支援、訪問看護ステーション・ホスピス・メディカルケアレジデンスの運営など、人々が医療を必要とするあらゆるフェーズで幅広いサービスを提供しています。
新卒採用チームでは、採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。事業拡大に伴う新卒採用の強化は経営の最重要課題であり、日々変化する市況の中で多くの課題を抱えています。今回は、チーム内の採用領域において、採用活動の推進を支えるアシスタントメンバーを募集します。
当社では、インターンイベントの運営や、入社後の配属・定着フローまで、新卒研修等を通じて幅広く採用業務に関わることができます。
現在の新卒採用チームは、チームリーダー、採用担当者（リクルーター）、採用アシスタントで構成されており、活気溢れる当事者意識の高いチームです。今後さらに新卒採用に力を注いでいく中で、採用活動推進の力になってくれる方を歓迎します。
具体的な業務内容は以下の通りです。
* 採用関連業務
* 面接の日程調整
* 採用管理システムの管理
* 関連部署との情報連携
* 関連する事務作業等
* チーム運営に関する事務作業
* 人材紹介会社などとの契約の手続き
* 請求書・支払い処理関連業務

人事部内の下記いずれかの部門において、マネージャー候補としてご活躍いただきます
・給与、社会保険、労務対応、規程管理を行っている部門
・新規制度企画、提案、導入を行っている部門

中途採用の手法も時代と共に変化しております。
私たちは、通常の選考プロセスの運用だけにとどまらない、革新的なアクイジション（獲得）を目指しております。

・通常の採用プロセスのPDCA、実行
上記をベースとしながら、今後トライしたい項目として、
・リファラル採用における制度設計にとどまらず、能動的に社員がリファラル採用したくなる採用文化の醸成。
・既存のダイレクトリクルーティングプラットフォームを用いたスカウト定型文に留まらず、候補者を個別にアプローチするスカウト体験全体の企画・構築。
・アルムナイから辞退者まで、多様化するタレントプールに対する、コミュニケーションプランニング。
・候補者に訴えかける採用ピッチ資料（カルチャーデック）の開発
・AIを用いた新たな採用CX（Candidate Experience）の導入

上記はあくまで一例です。
ぜひ、私たちと新たな採用を用いた「価値ある体験」を一緒に作りませんか。

【配属部署のミッション・ビジョン】
単なる人員補充としての「リクルーティング」から、当社の未来を創造するかけがえのない人財を戦略的に「獲得（People Acquisition）」していくことを目指しています。
ミッション: 当社の未来に必要な人財を継続的に獲得し続ける。
ビジョン: 当社のすべての魅力を候補者の皆さんに伝え、当社の熱心なファンとなってもらう。マーケティングを強みとする企業として、採用活動そのものから常に新しい仕掛けを生み出し、採用のあり方を革新していく。
大切にする価値観:
【愛を持つ】: 自社、共に働くメンバー、未来の仲間となる候補者一人ひとりに愛情を持って接します。
【当事者意識】: 採用プロジェクトに関わる全員が、同じレベルでその意義や目標を深く理解し、主体的に取り組みます。
【一人ひとりの採用プロ度アップ】 常に最新の知識やスキルを追求し、個々の採用プロフェッショナルとしての能力向上を目指します。
採用のプロフェッショナルとして、主要事業会社の採用のみならず、当社グループ経営戦略に基づいた要員計画の立案から採用戦術への落とし込みのコンサルテーションを担って頂く人材になってほしいと考えております。

【キャリアパス】
入社後まずは数年、これまでの採用の専門性を活かして頂き、後に採用以外の人事領域へチャレンジされたい方も大歓迎です。

急成長フェーズにある当社では、年間約80名の中途採用を推進しています。
採用業務のボリューム増加に伴い、既存メンバーのリソース不足を解消し、チーム全体で施策に着手できる体制強化を進めています。

・応募者管理、日程調整、面接設定、社内調整
・媒体管理、応募者対応、選考進捗管理
・候補者との連絡、合否連絡、面接リマインド
・エージェントとの窓口対応（調整・連絡中心）
・入社前フォロー、クロージング補助

職種の魅力
・採用スピード向上のキーとなる役割で組織成長に大きく貢献できる
・スピード感のある環境で、採用の現場力を磨ける
・急成長フェーズならではのダイナミックな採用業務を経験できる

新卒採用に関わる実務全般をお任せします。
まずは説明会運営・母集団管理・学生フォローを中心に、正確かつスピーディに業務を進めていただきます。

【具体的な業務】
・説明会の企画・運営
・イベント運営（懇親会、座談会、選考イベント等）
・ATSを用いた応募者管理（SONAR等）
・スカウト運用・媒体管理（ナビ、スカウトサービス等）
・学生対応（面談調整、合否連絡、フォロー面談の実施）
・面接官・社内メンバーとの調整、スケジュール管理
・キャリアセンター等、学校との連携業務
・内定者フォロー（面談、イベント企画補助）
・採用広報（募集文作成、SNS・Web更新の補助）

職種の魅力
・社会的意義の高い事業の成長を支える採用に携わることができる
→ 当社は「困った人を助け、困った人を生み出さず、世界中のデータトラブルを解決します」を経営理念に掲げ、データリカバリー・フォレンジック・サイバーセキュリティ領域で社会を守る存在として成長中。
　 新卒採用は、この理念に共感し未来を創る仲間を集める重要職務です。
・学生の志望度を高めるフォロー施策や説明会の質向上に直接関わり、採用成果に貢献できる
・裁量を持って動きやすく、スピード感のある環境で経験値が高まる

当社の成長に不可欠な、難度の高いエンジニア採用ミッションに、エンジニア組織および他リクルーターと密に協業しながら、チームの推進役として挑んでいただける方を募集します！



＜具体的な業務内容＞

エンジニア中途採用活動における一連の業務

　・エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案

　・各母集団形成（DR、SNS、エージェントなど）

　・ソーシング効率の最大化（潜在候補者のターゲティング、データベース構築、選定基準の体系化）

　・候補者進捗対応

　・候補者との面談・面接

　・リファラル採用の推進

　・採用イベントや勉強会の企画、運営

　・面接の質向上と、採用プロセスの標準化・効率化を目的とした採用基盤の整備・運用

　・採用に関するマーケティング全般

　※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。


＜ポジションの魅力＞
●成長期のSaaS企業における採用戦略・組織構築の中核を担う経験を積むことができる

●エンジニア部門責任者と対等なパートナーシップを組み、採用計画や戦略を共に策定・推進するため、経営・事業視点を持った採用スキルが磨くことができる

BPOチームの組織成長に向け、全方位的な役割を担っていただきます。
・チーム売上をKPIとしたPL管理
・案件管理（進行管理・品質管理・リソース最適化）
・顧客とのリレーション構築・維持（一部CS業務を含む）
・メンバーマネジメント（評価・育成・1on1）
・メンバーの案件アサイン・体制設計
・採用活動（面接・オンボーディング）
・営業チームとの連携・商談支援
・業務オペレーションの改善・標準化

【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性があります。

【ポジションの魅力】
＜仕組みづくりの上流から全体設計に携われる＞
供給増に伴い再構築フェーズにある今だからこそ、既存オペレーションに縛られず、ゼロベースでの業務設計・組織設計に挑戦できます。ルーティン管理だけでなく、BPO事業全体の業務設計、指標マネジメント、プロセス改善、ツール導入など、複数レイヤーの構築を主導いただけるポジションです。すでに整っている仕組みに乗るのではなく、「これからの型」をつくるフェーズに関わりたい方には、大きなやりがいがあります。

＜医療業界の裏側を支える社会性の高いミッション＞
「医療従事者の負担を減らす」ことを使命とした医療BPOは、社会的インパクトの大きい領域です。現場では、慢性的な人手不足・複雑な業務・属人化といった課題が山積しています。その解決に向けて業務を設計・支援する本ポジションは、単なる「業務効率化」ではなく、医療現場の未来を支える基盤をつくる役割。事業性と社会性の両立に取り組める、意義のある仕事です。

＜経営・現場・デジタルのハブとなる「仕組みの責任者」＞
社内でも特に多職種と連携するポジションのため、「経営視点」×「現場理解」×「業務改善力」がすべて求められます。経営企画・営業・採用・システム・オペレーション…といった多部門と連携しながら、サービス提供の根幹を担う役割。現場と近く、経営判断にも関わる“ハブ人材”としてのキャリアを築けるのも大きな魅力です。

【私たちについて】
当グループは、日本の社会インフラ・製造業を対象に保守・改修等の技術サービスをサステナブルに提供すること通じ、社会基盤を支えることを目指す企業グループです。
近年は積極的にM&Aを進めており、後継者不足・人手不足が深刻化している技術を持った企業を仲間に加え、グループで提供できるソリューションを拡大し、事業を成長させています。
グループ内の企業間で業務の最適化やノウハウの共有をすることで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジネスを展開しています。

【チームについて】
人財開発部中途採用チームには現在メンバーが所属し、グループ各社の採用を中心に担当しています。
単なる採用だけでなく、入社者がミスマッチなく長く定着することを重視し、質の高い母集団形成活動・適切な動機づけ/見極めが行える選考プロセス・オンボーディングプロセス設計から、その推進を担っています。

【業務内容】
グループ全社及びグループ内の特定事業部門の採用パートナーとして採用戦略・採用計画の設計から個々の候補者のクロージングに向けた活動までを一貫してご担当いただきます。
特に主経路となっているエージェントへの営業活動を通じ、母集団形成の最大化は主要課題となっています。
・ポジションごとの採用戦略、計画設計
・採用要件の整理や各ステークホルダーとの交渉、調整
・エージェントに対してのコミュニケーション戦略設計から実行
・候補者の面接、フォローアップ、クロージングなどのリクルーター業務
・選考プロセスや候補者体験の設計、改善

組織開発グループは「自社サービスのビジョン実現を加速させるための組織づくり」をミッションとして活動しております。そのため、定常業務をこなすだけでは成果は生み出されません。「今、組織にとって重要なissueは何か？」を常に仮説し、変化に適応しながら組織変容に取り組んでいきます。

【具体的な業務例】
1. カルチャーへの働きかけ: 事業成長を促進するためのカルチャーをデザインし、社内浸透・現場での実践を促します。
2. 経営課題の解消: 全社横断する組織課題や直近の事業戦略遂行を阻害する課題に対して、組織・人の切り口で向き合います。
3. コミュニケーションの機会提供: 経営から現場までの視点・意識のベクトルを揃えるための対話・コラボレーションの場を設けます。
4. 人材開発: 階層別研修の提供、事業推進を加速させるためのスキル・ナレッジの組織学習の機会を設けます。
上記はあくまで一例であり、領域や業務範囲を限定し過ぎることなく組織課題の解消のために柔軟に活動する部署となります。

【ポジションの魅力】
・当ポジションが扱うテーマは、現在の当社の事業戦略に密接に関連しているため、事業成長に直結する人事施策を上流から企画・実行する経験が積むことが可能です。
・「何が問題で、解くべき課題は何か？」から向き合い、ソリューション実行まで高い裁量を持って取り組んでいただける環境です。
・急成長中の組織の中で経営層と視点を合わせ、密に連携した業務を経験することができます。
・「チームで成果を出す」を前提としたマネジメント環境の中で横のメンバーとも繋がりながら業務に取り組んでいただけます。
・部署・職種という垣根を超えた全社横断の課題解消を経験できます。

【当社について】
当社は、専門的な知見に価値を見出し、活用を促進することをミッションに掲げ、「個人の知見」を「クライアント」につなぐことで、「個人の豊かな生き方」と「事業創造の機会創出」を実現します。クライアントは、プロフェッショナルファームや、大手事業会社（製造業、総合商社、広告代理店など幅広い業種）の経営企画、新規事業部門、R&D部門です。新規事業や海外展開の検討を行う初期段階で、業界動向や市場トレンド、未来予測に関する調査のニーズが多く、様々な分野やテーマの知見が求められています。リサーチアナリストは、未来をリードする専門家や特定領域の第一人者、経験豊富なビジネスパーソンやアカデミックパーソンを特定し、専門家へのインタビューや専門的な意見の提供を調整することで、個人が持つ知見をクライアントに提供しています。

● 専門家ネットワーク
様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しているプラットフォーム。ご登録いただいている個人の皆様を「専門家」と呼んでいます。個人の多様な働き方や、企業の副業解禁も相まって、登録者数は現在も増加し続けております。

● 法人向け研修サービス
当社は関連サービスと連携し、法人向け研修サービスの提供を開始しました。各業界で人的資本経営や人材育成に対して投資が進む中、従来の研修では物足りないという企業や、社員の自律的な学びや行動を広げたいという企業の声を受け、サービスの提供を始めました。延べ多数の方々に受講いただいた既存の研修プログラムの企画力・設計力をはじめ、既存の研修プログラムの講師陣・著名な講師陣・多数の専門家が登録する専門家ネットワークなど、国内最大級の知見ネットワーク、また社員の持続的な学習や人材開発への接続を目指した伴走型のご支援など、グループ全体の強みを活かし、サービスの展開を図っています。

● クライアント向けリサーチサービス
専門家インタビューや、短時間で複数の専門家から専門的なコメントを得られるクイックリサーチなど、個人（専門家）の知見をベースとしたサービスを幅広く提供。関連サービスの取引企業が専門家の知見に日々アクセスできる環境も開発。

【求人概要】
始動した法人向け研修サービス。本ポジションは、企業の経営企画やR&D部門、人事部が抱える「正解のない課題（DX、新規事業、AI、リベラルアーツ等）」に対し、多数の専門家ネットワークを駆使して、最適な学びの場をゼロから設計・実行することを目的とします。単なる事務的な進行管理ではなく、クライアントの課題抽出から入り、最適な知見をマッチングさせる「コンテンツ・プロデューサー」としての役割を期待します。

期待する役割、主な業務内容、成果：
要件定義・企画提案（商談への同席）
営業担当者と連携し、商談の初期段階から参画。クライアントの抽象的な経営・組織課題をヒアリングし、解決策としての研修プログラムを設計します。
専門家の探索・キャスティング
多数の有識者プラットフォームから、課題に最もフィットする講師を「目利き」し、登壇の打診からコンセプトの擦り合わせまでを行います。
プロジェクト進行管理・デリバリー
セミナー実施までのスケジュール管理、クライアントや登壇者との調整、当日の運営ディレクションを一貫して担当します。
事業成長への寄与
研修を起点に、組織コンサルティングや他ソリューションへの繋ぎこみ（アップセル・クロスセル）を行い、クライアントの変革を深掘りします。

【やりがい】
日本のビジネスシーンを牽引するトップランナー（専門家）と共に、企業の変革を支援する「知の流通」の最前線に立つことができます。当社のブランドを背負い、個人の「知見」に価値を与える社会意義の大きな仕事です。
● 新規事業の立ち上げフェーズ：開始したばかりの法人向け研修サービスの急拡大を牽引するコアメンバーの募集です。
● 幅広いテーマと大きな裁量：AI、DX、新規事業、リベラルアーツなど、幅広いテーマやクライアントの課題と向き合い、大きな裁量を持って提案することができます。
● 企画やサービス開発の挑戦機会：多数の専門家ネットワークを軸に、関連サービスとも連携しながら、独自性の高い研修の企画やサービスの開発をリードする経験を積むことができます。

【このような方におすすめです】
【思考性・マインド】
「知のキュレーター」を目指したい方：世の中に溢れる専門的な知見（経験知）に価値を与え、最適な形で流通させることにワクワクする方
「正解のない問い」に向き合いたい方：パッケージ商品ではなく、DXや新規事業、AIといった正解のない最先端のテーマで企業の変革を支援したい方
当社のサービスエコシステムを活かして企画力や提案力を磨きたい方：当社のコンテンツ編集力や、多数の専門家ネットワークという圧倒的なリソースを活用し、企画や提案の幅を広げたい方
「カオス」を成長の糧にできる方：スタートしたばかりの新しい事業で、仕組み作りや事業拡大のプロセス自体を楽しめる方
【ご経験のイメージ】
研修・教育業界での経験をアップデートしたい方：より顧客の経営課題に踏み込んだ「一社一様」の企画に挑戦したい方
「人」と「知」を繋ぐプロフェッショナル：人材紹介やエージェント業務において、単なるマッチングにとどまらず、その先の「知見の活用（研修・セミナー企画）」まで踏み込みたい方
人事・人材開発側からのキャリアチェンジ：自社で研修を企画・発注していた経験を活かし、より多様な業界・企業の課題解決にプラットフォーム側から関わりたい方

当社は、データ活用を推進し、持続可能な社会に貢献することをパーパスに、多くの企業の「DX・データ活用」を支援しています。
以下の2つの事業を展開しています。
・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業
・データを活用した最適な意思決定を支援する自社SaaSプロダクト事業

配属部署：人事ユニット 採用部
当社は、人事戦略を発表しており、その中で データ分析力、哲学的思考力、実践力を兼ね備えた経営人材を育成・輩出することを掲げています。
当社の人事は、企業理念の実現、人事戦略で掲げている健全な企業成長と、業界をリードする人材育成・輩出企業を目指し、データサイエンス分野の経験を持つ人事担当役員の元、多くのメンバーが在籍しています。
（人事の組織体制）
・HRテック推進室
・採用部
・人事部
※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人材開発、人事基盤（労務・評価制度運用）の組織があります。

求める役割（業務内容）
創業来変わらないパーパスであるデータ活用を推進し、持続可能な社会に貢献することの実現に向け、企業成長のための攻めの新卒採用を担っていただきます。
コース別採用を行っているため、ご経験や志向性を考慮させていただき、ご担当いただくポジションを決定させていただきます。

【具体的には】
・新卒採用計画及び施策立案
・各種説明会の企画実施
・インターンシッププログラムの策定と実行
・採用イベント企画・運営
・研究室とのコネクション作り
・ダイレクトリクルーティングの実施
・内定者のフォロー
・内定式・入社式の企画運営等

働く魅力
・採用戦略から入社に至るまでのすべてのプロセスに関与することができます。
・当社の新卒採用はデータサイエンティストやコンサルタント、エンジニアなど、さまざまな人材の採用に関わることができます。
・採用だけでなく、入社後の研修やフォロー、新卒のキャリア支援にまで業務の幅を広げることが可能です。
・データサイエンス分野の経験を持つ人事担当役員の元、データを活用した人事の組織作りに関与することができます。
・人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できます。

当社はデータ活用を促進し、持続可能な未来を築くことを目指し、多くの企業の「DX・データ活用」を支援しています。
以下の2つの事業を展開しています。
・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業
・データを活用した最適な意思決定を支援する自社SaaSプロダクト事業

配属部署：人事ユニット 採用部
当社は、人事戦略として独自の戦略を発表しており、その中でデータ分析力、哲学的思考力、実践力を兼ね備える経営人材を育成・輩出することを掲げています。
当社の人事部門は、企業理念の実現、人事戦略で掲げている強固で倫理的な企業、そして人材開発・輩出において優れた企業を目指し、新卒入社後、データサイエンティスト組織の責任者を経て執行役員人事担当に着任したトップの元、人事部長含め複数のメンバーが在籍しています。
（人事の組織体制）
・HRテック推進室
・採用部
・人事部
※採用部には、新卒・中途・採用広報、人事部には、HRBP、人材開発、人事基盤（労務・評価制度運用）の組織があります。

求める役割（業務内容）
人材が事業成長に直結する当社において、非常に重要な役割となる中途採用を担っていただきます。
また採用部は、採用だけでなくオンボーディングの機能も含まれるため、入社後のオンボーディングや活躍支援等にも関わっていただきます。
※ご経験やご意向に合わせて、お任せする業務を決定させていただきます。

【具体的には】
・中途採用の施策立案と実行
・事業部への採用ニーズヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成
・候補者フォローやクロージング設計
・プロセス進捗管理や改善
・イベント企画/実施サポート
・エージェントコミュニケーション
・リファラル促進
・中途入社者のオリエン対応等

働く魅力
1. 採用戦略から入社に至るまでのすべてのプロセスに関与することができます。
2. データサイエンティスト組織の責任者を経験した人事の執行役員のもと、データを活用した人事の組織作りに関与することができます。
3. 人事部内は、社内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できます。

現在募集しているHRコンサルタントが活躍する自社HRサービスは当社内における新規事業であり、事業立ち上げメンバーを募集いたします。この自社HRサービスでは、現在マーケティング領域において高く評価されている既存の評価されているサービスモデルを中途採用領域に展開。大手クライアントの採用部門へHRコンサルタントが常駐し、採用プロセス全体の業務を効率化することで、クライアントの採用における業務工数を軽減、採用コストも削減を実現します。
年々採用手法が増え、複雑になりつつある採用戦略の高度化に向けて、採用に関する豊富な経験を持つHRコンサルタントがお客様と近い立場で業務のプロセスとコストを最適化。さらに、仕組み化による業務改善にとどまらず、DXやデータ活用も含めた提案まで行います。これまでの採用経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてさらに成長し続ける環境が整っています。

具体的な業務内容として、HRコンサルタントはお客様に信頼されるパートナーとして、母集団形成から各ステップの歩留まりの改善提案、ダイレクトリクルーティングの運用やエージェントコントロール、高度な面接調整といった専門的定型業務の巻き取りとコスト削減を実現します。人事のコア業務である”企画型業務”への集中を支え、クライアントのデータ活用やDX推進を加速させ、事業拡大を後押しする一助を担うことが期待されています。

・クライアント企業に常駐し、採用プロセス全体の最適化提案と実行ならびにコストの適正化と可視化を推進する。
・クライアントが企画する採用施策(特にダイレクトリクルーティング)の実行支援（KPI設定、スカウト文面提案、スカウト運用、カジュアル面談など）を行う。
・求人の目的に沿った改善提案の実施(採用ペルソナ定義、採用チャネルの提案、選考内容の見直し提案等）。並びにサービスレベルの分析とその定例報告。
・プロセス改善に係るコンサルティング業務（課題のヒアリングから改善提案と実践まで）
・DX、データ活用など常駐部署でのアップセル・クロスセルの推進や他部署への自社サービスの拡大

この仕事で得られるもの：
・採用の高度化へ向けた企画・提案力
・複数の大手企業における採用実務経験
・プロジェクトマネジメント力
・DXやデータ活用のコンサルティング能力
・経営層に対する顧客折衝スキル
・新規事業立ち上げスキル

キャリアパス：
HRコンサルタントとして現場で活躍した後は、ご本人の希望に合わせHRコンサルタントのマネジメントを担うアカウントマネージャーやより多くのお客様に自社サービスを知っていただくためのセールスへの転身も可能です。

【募集背景】
当社は、新たな時期より「意欲的な挑戦を奨励し、その達成を適切に評価する」新たな人事制度をスタートさせます。この新制度には、厳格かつ透明性の高い運用が求められる評価制度を導入しました。制度の思想を形骸化させることなく、全従業員に対して「ミスなく、遅延なく」プロセスを遂行し、制度の信頼性を担保するための運用専任リーダー（HR Ops）を探したく、このポジションをオープンします。

【ミッション】
全てのメンバーが迷いなく目標設定や評価に取り組める基盤を構築し、正確なデータ管理とタイムリーなオペレーションを通じて、新制度の運用を軌道に乗せ、改善を繰り返すことで組織の特性に合った人事制度運用の体制を構築していくこと。

【業務内容】
CHROおよび人事企画（制度設計）担当と密に連携し、以下の運用実務をリードしていただきます。

1. 評価サイクルの進行管理・ディレクション
- 目標設定、中間レビュー、期末評価の各フェーズにおけるスケジュール管理。
- 未完了者へのリマインド、進捗状況の可視化。

2. 目標設定ガイドラインの運用と質的チェック
- 前述のガイドラインに基づき、目標の「戦略整合性」や「難易度」が適切に設定されているかの形式チェック。
- マネージャー向けの目標設定ワークショップやQ&A対応。

3. 評価データの管理・分析と不備検知
- 評点データの集計と管理（特に特定の評価基準に合致するデータのフラグ管理とアラート発信）。
- 評価の甘辛調整（キャリブレーション）会議の運営サポート。

4. オペレーションの仕組み化・自動化
- 必要に応じてツールを活用し、入力負荷の低い評価フローの構築。
- FAQの整備、マニュアル作成などのドキュメンテーション。

【本ポジションの魅力】
- 0→1の運用構築
　新たな時期からの新制度スタートという大きな変革期において、運用フローそのものを設計する経験ができます。
- 経営へのインパクト
　人事制度というデリケートかつ重要なルールの運用を担うため、その正確性が組織の納得感に直結する、非常に責任とやりがいのある仕事です。
- 企画へのフィードバック
　運用を通じて見えた「現場の壁」を人事企画にフィードバックし、制度をより良くアップデートする「現場のプロフェッショナル」として尊重されます。

現在当社グループでは、「ゲーム」「Vtuber」「IP」の3領域を中核に、事業の多角化と収益基盤の強化を進めています。ホールディングス体制への移行に伴い、当社グループのコーポレートガバナンス強化と持続可能な成長を実現するため、人材強化も進めています。こうしたダイナミックな変化の中で、会社の状況を理解しつつ改革を推進していける人材の採用をミッションに、当社グループの新卒採用業務を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。今回は経験の有無に関わらず、成長意欲の高い若手メンバーを「採用のリーダー候補」としてお迎えしたいと考えています。変化の激しい時代において、論理的思考と直感力を兼ね備えた優秀な人材を見出し、採用に繋げるという難易度の高い課題に一緒に挑戦しませんか？

▽新卒採用計画達成のための、 戦略立案・実行を担当いただきます。
・事業責任者などと議論を交わしながら採用計画/戦略を立案
・採用目標達成のための集客から内定承諾までの手段（採用イベント企画・運営など）の設計/実行
・承諾後/入社後のフォロー

給与担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。主に以下の業務をお任せします。
・月次給与・賞与計算の実務（データ作成・取り込み、控除反映、差異チェック、支給確定）
・年末調整・住民税更新のサポート（書類回収、データチェック、問合せ対応）
・入退社・身上変更に伴う給与関連手続き（各種控除・手当の反映）
・社員・関係部門からの問い合わせ対応
・ベンダー・委託先との連携
・業務手順の整備・改善（チェックリスト更新、標準化）
・郵便対応

当社では、従業員を最も重要な財産と考え、その成長と幸福を支援する人事戦略を重視しています。変化の激しい時代において、長期的な視点で社員の能力開発とキャリア形成をサポートし、組織全体の生産性向上に貢献することを目指しています。採用、研修、評価、タレントマネジメント、労務など、多岐にわたる人事機能を通じて、事業の成長を力強く支える戦略的な人事部門を構築していきます。従業員一人ひとりが最大限の能力を発揮し、高いエンゲージメントを持って働ける環境を整備することで、組織全体の人的資本の最大化に努めます。

【雇入れ直後】新卒採用業務、及びそれに関わる付帯業務
【変更の範囲】会社の定める業務（ただし、就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）

＜業務内容＞
・採用戦略の立案・改善
└採用ターゲット（人物像・要件）の策定
└選考プロセスの設計およびPDCA（評価基準の適正化など）
└採用予算・コストの管理
・採用施策・イベントの企画運営
└年間スケジュールの策定と進捗管理
└インターンシップ・会社説明会の企画、集客、運営
└大規模イベント（ボストンキャリアフォーラム等）への出展企画・現地運営
・候補者対応およびチームマネジメント
└候補者へのアトラクト（面談対応・フォロー）
└社内リクルーターの選定・連携
└採用チームメンバーのタスク管理・育成

＜仕事の魅力＞
・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、経営者に近い視点から、経営の最重要課題である新卒育成を推進していただきます。
・海外での大規模採用イベントに参加しており、集客や選考ルートの選定を一貫して行えるほか、現地に役員と赴き海外採用の経験も積むことができます。
・若いメンバーで構成されている組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。
・成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます。

＜キャリアパス＞
・人事領域プロフェッショナルとして人事部内の別チームへ異動し、中途採用/人事制度設計及び評価制度の設計/教育研修担当としてキャリアを広げられます！
例1：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当
例2：グループ会社の新卒/中途採用担当
・新卒採用を通じて事業理解を深めていただけましたら志向性や適性に応じて事業側の部署にもチャレンジすることも可能です。
例1：自社の経営企画担当
例2：支援先医療法人の拠点支援担当

組織戦略の立案とそれに基づいた人材採用と育成の指揮

社員の入社から退職までの全ての人事プロセス（採用・教育研修・福利厚生・人事評価・人事制度運用等）において、複数の企画運営業務を担って頂きます。

各業界の大手企業に対しテクノロジーコンサルティングを展開する企業にて、まずは戦略人事領域の基礎から着実に習得し、1年をかけて自走できる状態を目指していただきます。経営層直轄の組織のため、採用戦略や組織づくりに触れる機会が多く、未経験からでも企業経営の中枢に近いところで成長できる環境です。

こんな仕事をしていただきます:
・採用戦略の策定補助（市場調査、競合分析、データ収集、KPI管理など）
・エージェントとのリレーション構築と情報共有
・候補者体験向上のための企画・改善施策の立案
・面接同席や候補者フォローによる採用プロセス品質の向上
・採用広報（SNS運用、インタビュー記事作成、LP改善など）への参画

当ポジションの魅力:
本ポジションは、採用を軸にしつつ経営や事業づくりに深く関われる点が大きな魅力です。経営層や事業責任者と直接連携しながら、事業戦略を理解し、人材要件の定義や採用施策に反映するため、自然と経営視点が養われます。創業期フェーズのため、採用だけでなく、組織開発・人事企画・新規プロジェクトなどにも早期から挑戦でき、会社の仕組みづくりそのものに携わることができます。固定業務をこなすだけではなく、「事業成長のために必要なこと」を自ら広げていける環境で、未経験からでも経営に近い経験を積めるポジションです。

特にこんな方と働きたい！:
・未経験領域でも主体的に学び、成長していける方
・改善・工夫しながら仕事を前に進めることが好きな方
・ビジネスの仕組みづくり、組織づくりに関心がある方
・抽象度の高い課題に向き合うことを楽しめる方
・スタートアップや創業期のフェーズでキャリアを伸ばしたい方
・採用・人事領域の専門性を武器にしたい方
※人材業界・HR経験は不問です。

【仕事内容】
キャリア採用業務全般および、全社採用力強化に向けた各種施策の企画・実行

（具体的には）
1. 募集部署のニーズに沿った人材の採用（求人の要件定義、選考、オファ、内定面談など）
2. 採用広報の視点を持った、自社の魅力発信（求人票の改善や媒体運用、説明会の実施など）
3. 経営目標に沿った採用状況の管理、および課題解決の提案と実施
4. 各拠点および自社グループ会社との連携、採用支援

【仕事のやりがい/おもしろさ】
1. 一気通貫で関わる手応え： 現場との要件定義から選考 内定出し 入社承諾に至るまで、一連のプロセスを自らハンドリングできるため、マッチする人材を採用できた際に大きな達成感を得られます。
2. 業務の多様性と広がり： 単一の職種採用だけでなく、採用ブランディングや自社グループ会社支援、戦略立案など、多角的な経験を同時に積める環境です。
3. 企業の成長を支える実感： 会社のフェーズが変わっていく中で、自らの提案や活動が組織の強化に直結するダイナミズムを感じられます。
4. グループを俯瞰する視点： 本部として自社グループ全体の状況を把握し、連携を深めることで、より広い視野でキャリアを築くことが可能です。

(1)組織文化の浸透施策の企画・推進

(2)グループの人財開発の体系化、研修企画および運用

(3)従業員エンゲージメントのモニタリングおよび分析

(4)人事制度（等級・報酬・評価など）改定のサポート

人財開発グループは、短期的な組織パフォーマンス向上の支援に留まらず、中長期的な競争優位の確立まで、会社の持続的成長を目指し、文化・組織・人財づくりをリードします。

主な業務は以下です：
●個と組織の成長を促す人財戦略に基づき、人財育成プログラムの運用/改善を推進
●Operational Excellenceを目指し、既存オペレーションの効率性・効果性を高める取り組みを企画・推進
●従業員のUX向上を目的に、情報・コミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境整備を企画・推進
●データドリブンな意思決定に向けて、分析基盤の整備・データ活用の高度化を段階的に推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
●グループの成長をデジタルで牽引するセクタにおいて、事業戦略を支えるタレントマネジメントの中核を担うポジションです。
●IT人財の獲得競争が激化する中、先端的な人財開発・オペレーション改革を企画・推進し、組織の競争力強化に直接貢献できます。
●デジタル化・データドリブン・UX改善など、HR領域の最新トレンドを実践しながら、自らのアイデアで仕組みを進化させるやりがいがあります。
●「正解のない世界」で、運用と革新の両輪を担い、変革をリードする経験が積めます。

【キャリアパス】
●タレントマネジメント・タレントディベロップメント領域のプロフェッショナルとして専門性を高めるキャリアを築けます。
●将来的には、人財部門の他のCOE（報酬・評価・組織開発など）やHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業戦略に直結する役割へキャリアを広げることも可能です。
●グローバルHRやデジタルHR領域へのステップアップも視野に入ります。最新のHRテクノロジーやデータ分析スキルを磨き、HR×デジタルの専門家として成長できます。

主な業務は以下です：
●個と組織の成長を促す人財戦略に基づき、人財育成プログラムの運用/改善を推進
●Operational Excellenceを目指し、既存オペレーションの効率性・効果性を高める取り組みを企画・推進
●従業員のUX向上を目的に、情報・コミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境整備を企画・推進
●データドリブンな意思決定に向けて、分析基盤の整備・データ活用の高度化を段階的に推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
●グループの成長をデジタルで牽引するDSSセクタにおいて、事業戦略を支えるタレントマネジメントの中核を担うポジションです。
●IT人財の獲得競争が激化する中、先端的な人財開発・オペレーション改革を企画・推進し、組織の競争力強化に直接貢献できます。
●デジタル化・データドリブン・UX改善など、HR領域の最新トレンドを実践しながら、自らのアイデアで仕組みを進化させるやりがいがあります。
●「正解のない世界」で、運用と革新の両輪を担い、変革をリードする経験が積めます。

【キャリアパス】
●タレントマネジメント・タレントディベロップメント領域のプロフェッショナルとして専門性を高めるキャリアを築けます。
●将来的には、人財部門の他のCOE（報酬・評価・組織開発など）やHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業戦略に直結する役割へキャリアを広げることも可能です。
●グローバルHRやデジタルHR領域へのステップアップも視野に入ります。最新のHRテクノロジーやデータ分析スキルを磨き、HR×デジタルの専門家として成長できます。

採用リーダー

●ポジションについて
バックオフィスの立ち上げを担っていただける責任者候補を募集します。全国どこからでもフルリモートで勤務いただけるので、ライフスタイル・ライフステージに合わせて勤務いただけます。

●業務内容
下記業務の中から、ご経験に応じてお任せいたします。

1. 経理業務
・入出金管理・対応
・銀行対応
※日々仕訳、月次仕訳、決算対応は会計事務所が対応しているため、基本となるデータ作成や書類の作成、会計事務所とのコミュニケーションをお任せします。

2. 労務業務
・給与計算、振込サポート
・社会保険対応
※給与計算や社保関連の対応は社労士事務へ委託しているため、基本となるデータ作成や社労士事務所とのコミュニケーションをお任せいたします。

3. 総務業務
・備品管理(選定、発注など)
・名刺発注
・各種ツール（Google Workspace、Slack等）アカウント管理
・社内規定整備

●本ポジションの魅力
・フルリモート&フルフレックスタイム制なのでライフスタイル・ライフステージに合わせて働けます。
・残業ほぼゼロ

自社では自社製品など幅広い製品を製造・販売しており、ワールドワイドに世界各地のお客さまに使用して頂いております。それら製品の据付、保守を行うために、世界各地にFSE（フィールド・サービス・エンジニア）を配置し、活躍しております。そのFSEの教育の企画・立案・運営を行います。そして、世界各地にある現地法人と連携を取りながら仕組化と運営を推進していただきます。現在、各拠点・製品群ごとに教育は実施されていますが、FSE教育の早期育成に向けて教育の改革を推進しております。その体制強化を目的とした募集です。

【具体的には】
・教育プログラムに関する業務
・基礎教育プログラムの実行と改善（基礎技術知識、技能、作業安全などサービスエンジニアとして必要な能力の育成）
・製品教育プログラムの構築と推進（製品に使用されている技術・原理や実施する作業（据付や保守作業）などの作業の流れを学び、一人前のエンジニアとして作業ができるように育成）
・トレーニング管理に関する業務
・FSE教育専門チーム編成によるトレーニングの企画、運営
・FSE教育状況や、技術レベル情報の共有と管理
・教育プログラムや、教材・コンテンツの管理・企画・改善
・トレーニング環境に関する業務
・海外含むトレーニング環境の整備（現状把握、課題抽出、改善）
・トレーニング設備の運用、配備方法方針の確立・配備の推進
※ご入社後は適性にもよりますが、まずは教育プログラムに関する業務をご担当いただく予定です

●ビジョン／ミッション
これまで、海外現地では、拠点毎にそれぞれの方法で人財の教育を行っており、同じ製品を扱っていても拠点毎に教育の方法が異なっている点が課題でした。上記課題を解決するため、また、FSEが早く技術を身に着け一人前になれるよう、各事業統括本部の製品に特化した教育関連部隊と連携をしながら全世界共通の教育プログラムの作成・実行、トレーニングの管理、トレーニングを効果的に行うための環境づくり等を行うことがミッションです。教育や育成に興味・関心のある方、大歓迎です。

●組織の強み／魅力
・世界各地の拠点にエンジニアがいるため、海外とコミュニケーションをとる機会が多く、語学スキルが磨かれるとともに、考え方や知見を広げることができます。
・海外拠点から出張者対応や、海外出張もあり、グローバルに活躍ができる環境です。
・当部では自社にて製造・販売している全製品に関する技術的な教育に関わるため、幅広い製品知識を身に着けることができます。これまで特定の分野でエンジニアをされていた方/教育に携われていた方にとっては、知見を広げ経験を積めることができる環境です。

●キャリアパス
当部署にてリーダーシップを磨き、管理職はもとより、教育のスキルを活かして、指導者（トレーナ育成）を目指していただく機会や、その他の教育関連部署への異動の機会等、幅広いキャリアパスがございます。

●働き方
出社と在宅のハイブリッドワークです。在宅ワークについては、状況に応じて柔軟に活用している状況です。ただし、教育実施の際には事業所への立ち合いなどで出社が前提の場合もございます。

●その他
＜出張／駐在に関して＞
国内工場へ月1~2回程度出張の可能性があります。海外現地法人への出張は年1回程度発生する可能性があります。駐在は基本的にありません。

＜教育／育成支援に関して＞
・自社では、職務の専門性を高めるための豊富な研修と、従業員の自律的な成長を支援する制度を設けております
・配属先では、OJT / 丁寧な引継ぎを行い、早期にキャッチアップいただける環境を整えております

＜業務の変更範囲＞
会社の定める業務

配属先の人事企画課は「挑戦できる基盤を整え、人と事業の成長を支える」を課のミッションとして、下記の業務を担っています。
・人事制度および諸規則の検討・運用
・給与・賞与・福利厚生等の労務
・人事システムの運用と自動化・効率化への取り組み等
人事の根幹となる制度や労務を適切且つ安定的に遂行すると共に、社員と会社の挑戦と成長に向けた施策を企画検討していく役割を担っています。
これまでの経験を活かしていただきながら、ご経験にそって以下業務をお任せいたします。

◆給与、勤務、福利厚生、出向実務等の労務関連業務
※実務は業務委託や派遣社員が担当するため、上記労務関連業務とチームメンバーを取りまとめていただきます。
◆人事制度、評価・処遇、規則・協定、労使対応
◆上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用、労務課題対応 他

【本ポジションについて】
将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

【このポジションのやりがい・魅力】
・大手企業特有の縦割りではないため、幅広く人事経験を積むことが可能です。

●業務概要
中途・新卒採用の採用チームをまとめながらオペレーションだけでなく、今までの経験を元に、現状の課題抽出、分析から施策の立案・遂行と、その後の効果測定まで採用関連業務全般を、責任者と共に行っていただきます。※コーディネーターではありません

●業務内容例
＜人材採用・選考＞
　・選考管理、面接調整、面接対応
　・求人原稿の作成、選考フロー策定
　・スカウト設定
　・選考プロセス中候補者のフォローアップ
＜採用計画の立案＞
　・現状課題の抽出、対策
　・各部署への採用ニーズヒアリング、必要人材の絞り込み
　・採用関係取材の調整・対応
　・求人媒体担当者、人材採用エージェントとのやりとり
＜教育フローの設計＞
　・若手社員の入社時研修やフォローアップ研修等の設計
　・新卒内定者に向けた研修・インターン実施

その他人事企画、研修関連の立案・実行

●当該ポジションの魅力
当社人事部は、社員と深く関わり、また組織作りを通して会社の経営状況や経営方針、問題点を把握することができるとともに、社内人材の育成や管理を担う重要なポジションです。
なかでも今回の募集ポジションは、当社の採用チームの一員として採用オペレーションだけでなく、今までの経験を元に、採用課題に対する対策の立案、実行など採用関連業務全般を責任者と共に行っていただきます。当社の業務は複雑で専門性も高いため、それを担うコンサルタントの採用も難易度が高い傾向にありますが、その分やりがい、達成感という点においてはこれまでにない経験を得られるかと思います。

【職務詳細】

以下の業務について、チームメンバーと一緒にご対応いただきます。

・給与計算業務（人事マスタ、給与マスタのデータ入力/取込（月次の異動情報、入社、退職等））

・退職金管理業務（確定給付年金・確定拠出年金）

・年末調整業務（業務委託先との調整、社内への案内等）

・福利厚生業務（財形、団体保険等の手続き）

・経理伝票の作成（給与支払伝票等）

・入社から退職までの健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険の手続きの業務委託先との調整

・社宅管理事務、および社員問い合わせ対応

・決算、監査時の人事関連資料の作成、準備

・36協定届をはじめとする法令で定められた各種届出義務のある資料の準備、取り纏め、提出




【魅力】

・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。

・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。

　※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での1時間程度の離席など）

・入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。

●HRBP業務
　・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意
　・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導　
　・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供
　・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
●バックオフィス業務
　・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当

【当ポジションの魅力（得られる知識・経験・スキル）】
・人的資本経営で国内の先頭集団を走る当社のHR戦略・施策への参画を通じ、戦略人事の先進的な知見や専門性を磨くことができます
・課題抽出から打ち手の実行まで一気通貫、かつ継続的なコンサルティングを行い、会社や部門が変容していくダイナミズムを実感していただけます
・役員や部長が主な相対先となるため、社内の幅広い情報を収集して視座を高められると共に、プレゼンテーション力や論理的思考力、社内プロデュース力などポータブルスキルを高めることができます

<当社のHRBPの特徴>
(1)コーポレートHRである人財戦略部に所属し、最先端のHR理論・戦略や会社の最新の動向にタイムリーに触れながら成長できます
(2)部門や人財戦略部の他課を巻き込んで機能横断的なタスクフォースを組織し、機動的に制度や仕組みに反映することで課題の解決を図ります（タスクフォースモデル）

自社人事部にて、中長期的な組織力向上を目的としたプロジェクトの遂行をお任せ致します。将来的には、組織状態からご自身でアクションを企画・実行いただきます。組織の現状を正しく把握し、課題やネクストアクションを決定。中長期的な組織活性の実現に貢献いただきます。
1. 既存社員のスキルマップやラーニングマップの策定
2. 既存の社内研修、教育制度の見直し及び新制度の企画・立案・導入
3. 各種研修講師等

【自社の強み】
各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。自社グループ内でも自社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは自社だけであり、技術力は高い評価を受けております。

急速な事業拡大とIPOに向けたコーポレート体制の構築のため、各業務の内製化を目的として、給与計算、社会保険手続きなどを中心とする労務業務をご担当いただく方を募集しております。
自社の労務マネージャーとして、ご経験ある領域から以下のような業務を担当いただき、マネジメントの面でもご活躍いただける方を想定しております。
・給与計算
・社会保険等各種手続き
・入退社管理
・雇用契約書の作成及び管理
・勤怠管理及び残業時間管理
・就業規則及び人事関連規程の作成、改定
・人事考課制度の策定、運用管理
・顧問社会保険労務士との連携
・労働基準監督署及び労働局の対応
・従業員情報の管理
・社員研修の企画、実行、運営、管理等
・各種人事関連マニュアルの作成
・福利厚生の検討及び管理業務
・定期健康診断、有給休暇取得義務等の法令上必要となる業務及び法令対応
・労働安全衛生法関連業務及び衛生管理者（二種）
・災害発生時の従業員の安否確認等を含む危機対応
・入社時研修
・その他、他部署との連携業務

採用拡大に伴い、自社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。学生との面談に留まらず、母集団形成 内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。

具体的業務:
1. 採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行
2. 現場開発メンバーとの連携
3. 人材紹介エージェント様とのリレーション確立
4. 候補者との面談

ポジションの魅力:
1. 人事担当者としての成長: 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。
2. 仕組みを構築するフェーズから携われる: エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。
3. 多くの優秀なメンバー: 自社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。
※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど