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海外進出の求人一覧

24

全24件 1-24件目を表示中
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1
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容
1.アセアン〜インドにおける小売、卸、物流、食品製造・加工事業の投資、運営
2.日本国内におけるリテール関連投資、運営

既存投資先の企業価値向上に加え、M&Aや新規投資によるビジネス基盤の拡大を実行中。

●職務内容
・キャリアプラン
<職務内容>
海外投資先事業管理、及び新規開発案件の業務運営補佐、小売事業のマーケティング施策の立案・実行など

<キャリアプラン>
短期的には本社で海外事業会社の主管業務を行い、事業内容および当社事業管理スタイルを習得。中期的には海外事業会社へ管理職として出向。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円 経験・スキルを勘案し個別に決定
ポジション
メンバー〜マネジメントまたはエキスパート
仕事内容
●当グループでは中長期での新たな成長に向けた新領域の挑戦として、当グループの強みやアセットを活かして、世界の教育課題に取り組む海外事業開発を重要テーマの一つに掲げており、直近では以下2つのテーマを推進していきます。

−急速な経済成長中の新興国のK-12(幼稚園〜高校卒業までの13年間)に対して、当社がこれまでに培ってきた学校教育支援サービスの現地特性にあわせた展開。本格事業化に向け、商品サービス開発・PoCを行っていくことを計画しています。

−グローバル展開を見越した高等教育(大学、社会人向け)におけるテクノロジー活用による学びの次世代化のモデル検討・事業開発を、はじめに国内教育機関と連携したPoCの企画・実行。その結果を踏まえ事業化計画を行います。

●その海外事業開発におけるテックリードとして、PoC用のアプリケーションの開発、事業拡大を見越した可用性・拡張性を持ったアーキテクチャ設計、開発内製化の体制構築、開発のリーディング等、デジタルプロダクトの企画・開発の技術面全般の責任・役割を担っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,200万円 経験・スキルを勘案し個別に決定
ポジション
メンバー〜マネジメントまたはエキスパート
仕事内容
●幼児向け通信講座における教育サービスのノウハウやメインキャラクターを活用した海外でのビジネス展開に向けた事業調査、事業モデルの検討、開発、及び、推進を担っていただきます。自社アセットをベースにしながら、他社の海外事業展開例等も参考にし、事業構想の仮説を立て、当社の強みを生かした新規事業の可能性を見出し、具現化していくことを期待しています。

●教育制度や教育サービスの普及状況などは、海外各国で全く異なるため、国・エリアの事情に応じた事業構想が必要となります。そのため当社単独での教育事業の展開に限らず、現地パートナーとのアライアンスやランセンスモデルによる展開等も想定し事業モデルの開発やパートナー開拓を推進していただきます。

●現状中国や台湾を中心として海外展開を強力に推進していますが、今回の募集では、英語圏、インド、ASEANを担当頂くことを想定しています。キャラクターのさらなる拡大と、当グループの中期経営計画でも注力している「インオーガニック戦略」を推進していく重要な役割を担っています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
主にインドを対象として、トップクラスのVCが出資するFintechスタートアップ企業への融資・出資・事業開発を担っていただくポジションになります。
現地のスタートアップ企業の経営者との面談・交渉から、融資/新規事業実行フェーズまで、事業開発担当として上流〜実行の全てのフェーズの経験が積めます。
融資・出資・提携先となる現地企業は、新興国の課題をFintechの側面から解決する企業であり、その協業は現地国の支援にも繋がり、大きなやりがいを感じることができます。
金融×事業開発×海外のキャリアを作りたい方に最適な職務です。

【詳細】
・市場分析、戦略立案、対象会社ソーシング、経営者との面談、事業分析および財務分析、企業価値評価、融資・出資交渉、契約書作成、モニタリング
・新規事業(提携または自前)の企画立案からオペレーション設計、実運営まで

【経験できるキャリア、習得できるスキル】
・Fintech領域における広く深い知識経験の獲得。世界中の最新のスタートアップ、テクノロジー企業の動向、特にFintechの動向を実務レベルで理解し、事業につなげていく貴重な経験ができます。
・インドを中心とした世界の一流経営者と仕事することになり、高いレベルでの仕事と刺激を得ることができます。ユニコーン、準ユニコーンクラスのCEO、CFOと日常的に接することになります。
・投融資スキーム構築や新規事業企画立案と、ビジネスの上流から責任を持つことで、金融×事業開発の経験を積むことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ・リーダー候補
仕事内容
ご担当いただく業務内容、配属先は選考内で検討させていただきます。

業務例:
・海外における当社経済圏の拡大に関わる戦略立案
・既存海外事業強化に関わる戦略施策の立案、実行サポート
・海外における新規事業の立案、立上げ
・M&A、アライアンス含めた新ビジネス領域の開拓
・海外個社の最適管理体制の企画立案・実行
・レポーティング業務
・会議体運営
・特命PJ推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
海外子会社管理業務全般をご担当いただきながら、海外事業推進のリーダー役を担っていただきます。

具体的な業務としては
・海外子会社等の経営全般に関わる管理・推進・支援全般
・海外事業における予算会議・業績会議等の運営
・海外子会社等の取締役会・経営会議の運営支援
・各種プロジェクト及びタスクへの参画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
海外における、医薬品工場、食品工場、病院、空港、駅舎等の建築系プロジェクトの、工事計画・施工管理・プロジェクトマネージメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
海外における、医薬品工場、食品工場、病院、空港、駅舎等の建築系プロジェクトの、空調・設備に関する現場設計・工事計画・施工管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
海外における、一般土木・海洋土木のプロジェクトの、工事計画・施工管理・プロジェクトマネージメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プロジェクトマネージャー(チームのサブリーダー)
仕事内容
日本国内市場および海外グローバル市場に於ける再生可能エネルギー事業投資
○事業開発(機会発掘、許認可取得、契約交渉、ファイナンス組成など事業開発全般)
○事業M&A(機会発掘、事業性検証、リスク検証など事業買収対応全般)
○事業バリューアップ(投資実行中資産の事業管理・運営全般)

<職務内容>
○短期的(入社半年〜1年後程度まで)
 課単位の組織目標に沿った具体的担当業務をチームリーダーの下で従事
 することを通じて業務内容に慣れるとともに、職場でのオン/オフでのコミュニ
 ケーション機会を通じて当社の文化・風土、社内システムなどに順応し、
 当社での成長機会の礎を醸成する。
○中期的(入社半年/1年後程度以降〜3年後程度まで)
 課単位もしくは部単位の組織目標に沿った具体的な事業開発やM&A案件の
 中核を担い主導するプロジェクトマネージャー業務、もしくは事業バリューアップ
 チームの中核を担うアセットマネージャー業務。
○長期的(入社3年後程度以降〜)
 海外研修制度および海外駐在機会を通じた人材成長、もしくは、新たな事業
 分野担当を通じた経験値の幅出しと自己成長機会の実践。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プロジェクトリーダー(チームリーダー)候補
仕事内容
・病院PPP事業運営業務
・新規投資・物流案件の開発
・M&A案件の開発

職務内容
・キャリアプラン
新規案件開発のチームリーダー

・短期的:新規案件開発プロジェクトリーダー
・中期的:課長乃至現地駐在
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
応相談
仕事内容
<業務内容>
・売買/トレーディング取引の契約業務、M&Aのスキーム構築/法務デューデリジェンス/契約業務、訴訟・クレーム等の係争対応、債権保全・回収等。
・コンプライアンス施策の策定・実行(教育・啓発、違反行為への対処等)、各国の腐敗行為防止法への対応。

[職務内容]
・第一課/第二課/第三課:各営業本部・コーポレートに関する法務業務
・コンプライアンス統括課:当社グループのコンプライアンス関連業務

[キャリアプラン]
・短期的:
部内ローテーションにより、様々な取引形態/海外地域/商品・サービスを経験して業務領域を幅出し。
・中期的:
本人の希望・適性も考慮の上、海外店の法務担当/事業会社への出向/他部署へのローテーション異動。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜リーダークラス
仕事内容
・ベトナムでは、コンビニ事業、卸事業、物流事業、製造事業の運営行い、タイでは製造卸事業の運営を行い、ミャンマーでは物流事業を行っています。
・各国での現地投資法、労働法、税法や固有事業に必要な法律を理解し、事業創造と事業管理を行っていきます。
・事業管理だけでなく、実際に各事業会社へ出向し、事業の運営と拡大を担って頂く事になります。

【具体的な職務内容】
海外事業会社の予実管理、事業管理および新規案件開発のPMI業務補佐

【キャリアプラン】
・短期的:本社で海外事業会社の主管業務を行い、事業内容および当社管理スタイルの習得
・中期的:自身が担当した海外事業会社へ管理職として出向
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
本社及び国内外事業会社に対する業務監査を実施頂きます。具体的には以下の業務を含みます。
・ガバナンス/組織運営、取引管理、人事総務等に関する監査、提言
 (海外を含む1〜2週間程度の出張あり)
・情報セキュリティ、贈収賄防止や工場監査
・フォローアップ監査
・経営層への報告

【具体的な職務内容】
・予備調査(監査焦点整理)/往査(インタビュー、証憑確認等)/監査調書類作成
(インタビュー相手は事業会社の社長、部課長、担当者まで様々です)
・部内報告、監査講評会運営
・経営への報告資料作成
・監査品質の向上に向けた提案、部署全体での取組実行

【キャリアプラン】
・OJTによる監査参画及び監査担当者、小規模監査チームリーダー、大規模監査チームリーダー
・その後、海外拠点での勤務やマネジメント職(課長)での活躍を期待
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
社内、または国内グループ会社が保有する開発技術を海外グループ会社へ普及させ、グループの開発力を強化するパイオニアとなる。
開発技術は弊社のノウハウ共有サイトに公開しているオープンなテクノロジーです。
これらの技術を習得し、現地での開発に参画・実践することで、海外グループ会社へ普及させます。

<キャリアパス>
・1年後:タイをはじめとする海外で開発技術の普及を行うチーフエンジニア
・5年後:海外経験を活かし、国内外の当社グループに技術力で拡く貢献するエキスパート

<担当業務の特徴、魅力、市場における強み>
中国(3社)・タイ(6社)・ミャンマー(1社)・シンガポール(2社)ベトナム(2社)のグループ会社が存在し、各社と開発技術を高め合い発展させる途上にあります。

当社の技術を習得し海外へ普及させるという海外勤務を経験でき、事業の急速な拡大に貢献できるチャンスがあります。その過程で世界との強力なネットワークを構築でき、グローバルなエンジニアを目指せます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者・準責任者候補
仕事内容
リーダーシップを発揮して事業計画の策定から推進を担い事業拡大に意欲的に取り組んでいただくことを期待しています。

【具体的な職務内容】
●責任者 :海外現地法人の事業経営全般
●準責任者:海外営業・マーケティング、財務・管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・海外拠点リスク管理全般
・内部管理運営サポート
・人材育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社では、先進技術(AI等)を活用した新たなビジネスを創出し、マーケット展開を推進しています。
このようなビジネスを推進する上では、顧客の潜在・顕在ニーズを探り、スタートアップやビジネスパートナーの保有する先進技術を積極的に情報収集し、当社ビジネスに取り入れることが重要となっております。
このビジネス推進やマーケット展開をスピード感をもって進める為に、マーケットの最前線で営業・マーケティング活動を行い、新しいビジネスの実現化する戦略的な活動を自ら推進できる営業リーダーを募集いたします。

営業職として事業部門トップが進める事業戦略に基づき、下記業務を遂行していただきます。
・新規ビジネスの企画、営業戦略策定と実行
・営業先調整・交渉(TEL・メール・訪問)
・展示会、セミナー、デジタルマーケティング等の企画、推進
・海外展開に向けた活動(海外販路構築、海外出張等)

【入社後の役割】
自ら主体的に動く営業としてビジネス貢献を目指す方にチームに参加いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円程度(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション
スタッフ、マネージャー
仕事内容
アニメーション企画製作プロデュース業務、アニメーションに関連するライツ事業全般をお任せします。

(募集背景)
事業拡大による増員のため。
同社グループ会社では既存の映画事業と配信事業を下地にライツ事業(≒アニメ事業と海外展開)に注力し、成長過程にあるとともに、
次期中期計画では「IP」と「グローバル」をキーワードに、ライツ事業をAAならびに部門としての成長領域と位置付けています。
「IP」「グローバル」ともに自社の開発・展開はもちろん、他社とのパートナーシップも積極的に推進していく方針です。


(部署構成)
出向先のグループ社120名、うちライツ事業本部35名、うちアニメ企画部8名

(キャリアパス)
本人のキャリアや希望を考慮しつつ、まずはアニメ企画部にてプロデューサー/プロデューサー補として業務に携わっていただきます。
同社出向先では、映画やアニメなどの企画・製作・配給・宣伝から、映像配信ビジネスなど、コンテンツやメディアに関わる様々な事業・業務がありますので、
将来的に多様な経験を積むことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ・リーダー候補
仕事内容
・海外戦略立案
・海外ガバナンス強化
・個社のターンアラウンド支援
・新規事業立上げ、買収およびPMI など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
某銀行グループのグローバル戦略を支える海外拠点(米、英、豪、上海)の組織運営を支援し、更なる体制強化を推進いただきます。グループのグローバルビジネス拡大に伴い、人材マネジメントや組織運営のニーズは多様化している中で、グローバル戦略の成否を組織運営の面から支えていただく仕事です。

【業務内容例】
・当社の海外現法・支社の組織管理及び体制強化の支援
・某銀行グループの海外拠点システムの各種案件推進の支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
海外プロジェクト遂行全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1100万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
以下の国際業務全般
●海外進出支援
●トレードファイナンス
●商品企画、AML等企画管理全般
●外為等バックオフィス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション
スタッフ
仕事内容
【職務内容】
世界最大規模の医師パネル基盤、グローバル・ネットワークを持つ当社は、全世界のヘルスケア企業からの市場調査ニーズにおこたえするサービスを国内・海外で展開しています。

上記のような環境において、当社の有する圧倒的なグローバルリソースをフル活用し、リサーチに関するグローバルプロジェクトのマネジメント、および国内成功事業の海外スピンアウトモデル型の事業創出プロジェクトをお任せします。

【具体的には…】
●グローバルでの受注促進サポートから受注後のプロジェクトマネジメントまで一貫して実行を担当し、海外にて受注したリサーチ案件の日本でのフィールドワーク・各種オペレーションなどの実行管理
●内資系企業の海外市場調査ニーズのヒアリングから実行
●当社の各国チームとの連携を通じて、新たなビジネス機会創出の企画