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財務(BS管理、資金調達・運用)、1400〜1600万の転職求人

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財務(BS管理の特徴

資金の管理および資金の調達を行う業務です。資金の調達方法は銀行借入、増資等があり、資本政策も重要な仕事となるケースがあります。
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全17件 1-17件目を表示中

財務(BS管理、資金調達・運用)、1400〜1600万の転職求人一覧

ファンド投資先(ペット事業)CFO候補<財務経理部長/IPO 準備責任者>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,200万円(+SO検討)
ポジション
CFO候補<財務経理部長/IPO 準備責任者>
仕事内容
1. 経理・決算
グループの月次・四半期・年次決算の統括、決算早期化および精度向上
グループ連結決算体制の構築・運用、会計方針・勘定科目・決算処理ルールの整備・統一
店舗、ファーム、本社を含む部門別・事業別会計の高度化
固定資産、減価償却、引当金、税効果会計等の重要会計論点の整理
IPO に向けた IFRS(国際財務報告基準)への移行対応(会計方針の策定、差異分析、開示要件への対応等)
税理士との連携、税務申告・税務調査対応、経理業務のレビュー・証憑管理体制の構築

2. IPO 準備・監査法人・主幹事証券会社対応
IPO 準備の全体計画および財務経理領域のロードマップ策定
監査・ショートレビュー等への対応、監査指摘事項の管理、改善施策の実行
会計処理、関連当事者取引、子会社管理等の上場審査上の論点整理
経営陣、GP、監査法人、主幹事証券会社、弁護士、税理士等との連携
上場申請に必要な財務情報・管理資料・申請書類の作成

3. 予算・経営管理
年度予算、中期経営計画および事業計画の策定
月次予実管理、差異分析、着地見込みの作成および経営会議用レポートの整備
店舗別・事業別・法人別の収益管理、主要 KPI・管理会計指標の設計
経営陣・取締役会への財務分析、課題提起、改善提案
価格改定、コスト削減、新規施策等の財務的効果の分析

4. 財務・資金管理
資金繰り計画、キャッシュフロー、運転資金および設備投資資金の管理
金融機関対応、借入・返済条件、財務制限条項、担保・保証等の管理
デット・エクイティを含む資金調達方針の検討および実行支援
新規出店、退店、設備投資等に関する投資採算の検証

5. 内部統制・業務プロセス
財務報告に係る内部統制の構築・運用、決裁権限・職務分掌・承認フロー・支払管理等の整備
売上、現金、在庫、固定資産、経費、給与等の業務プロセスの可視化・改善
不正、誤謬、情報漏えい等のリスク管理
会計・経費・予算管理システム等の選定、導入および運用改善
独立した内部監査担当者または外部専門家と連携した内部監査体制の設計

6. 開示・IR
決算短信、有価証券報告書等の開示体制の構築
IPO 準備および上場後を見据えた IR 体制の整備
投資家、株主、金融機関向け財務資料の作成、エクイティストーリー・経営指標設計の支援
GP および取締役会への定期的な財務報告

7. M&A・事業投資
M&A、事業提携、新規事業等に関する財務分析
財務デューデリジェンス、バリュエーション、契約条件の検討支援
買収後の会計処理、管理体制および PMI の支援
新規出店、店舗閉鎖、設備投資等の投資回収計画の策定

8. 組織マネジメント・管理部門連携
既存経理メンバーの業務管理、指導・育成および採用計画の策定
経理財務部門の役割分担、組織構成、業務標準化・マニュアル化の推進
店舗、ファーム、営業、マーケティング、人事等との連携強化
総務、人事、法務等を含む管理部門横断の重要課題について、経営陣・各担当者と連携した体制整備

入社後 3 か月程度
既存の経理体制・決算業務・会計処理・資料管理状況の把握
各メンバーの業務内容、役割分担、月次決算・レビュー体制の再設計
監査開始に向けた必要資料・課題の整理、監査法人との連携
IPO 準備における財務経理領域の課題一覧・ロードマップ策定

入社後 6〜12 か月程度
月次決算の早期化、連結決算、予算・予実管理、資金繰り、経営報告資料の標準化
監査法人による監査への対応、会計方針・決裁権限・職務分掌・主要業務フローの整備
経理人材の育成、内部統制・開示・子会社管理の体制整備

CFO候補/財務担当/不動産・M&A事業を手掛ける事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円+ボーナス
ポジション
CFO候補
仕事内容
管理型ではなく「営業できるCFO候補」を求めています。

事業規模の拡大に伴い、金融機関対応・資金管理業務が急拡大しています。案件毎のファイナンス組成から金融機関の新規開拓、グループ全体の資金繰り・経営管理まで。数字を守る仕事であると同時に、資金を「取りに行く」営業の仕事です。

・金融機関(約20行)とのリレーション構築・深耕、新規行の開拓
・不動産投資・事業投資案件毎のファイナンス組成(条件交渉、ドキュメンテーション対応)
・グループ全体の資金繰り管理、経営管理(予実・KPI管理)
・投資先の財務支援(借入支援、資金管理体制の構築。例:投資先で借入10億円→最大30億円規模まで拡大)
・将来的には、グループCOO/CFOとしての経営参画


このポジションの面白さ
年間複数件・1件5 30億円のファイナンスを、自分の裁量で組成できる
不動産と事業投資の両方のファイナンスを経験できる稀有な環境
COO/CFO(固定年収2,000 4,000万円レンジ)への最短キャリアパス

議決権行使チーム/国内大手アセマネ会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト〜ヴァイス・プレジデント
仕事内容
国内株のエンゲージメントと議決権行使

財務、IR業務全般 /外資系不動産ファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト〜
仕事内容
1. 財務報告・開示業務
半期決算業務; 決算短信、資産運用報告、有価証券報告書の作成、提出
月次業務: 稼働率のウェブサイト更新、EDINET提出書類の管理

2. 投資家対応(IR)業務
決算説明会(半期ごと)の開催業務
ウェブサイト・IRコンテンツの管理・更新:
四半期ごとの各種媒体への情報提供

3. 分配金管理業務
分配金関連書類の提出・送金調整
源泉所得税・住民税の納付処理
未払配当金残高表の残高管理

. ESG・サステナビリティ報告業務
ESGページの年次更新
環境データ管理 (GRESB対応)
SFDR定期報告書の作成

5. 法規制対応・内部統制・その他
法定帳簿の維持管理、半期ごとの自主点検
臨時開示書類の作成・提出

財務戦略企画(チームリーダー候補)/日系総合コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1300万円〜1800万円 経験・能力を考慮の上当社規定により決定
ポジション
チームリーダー(候補)
仕事内容
●募集職種の期待役割
「財務企画」領域でチームリーダー候補を募集します。当社では、長期経営ビジョン達成に向けて国内のみならず、グローバル・ビジネス強化の方向で動きだしています。この大きな動きの中で、様々なステークホルダー(投資家・銀行・格付機関等)の要求に応えながらバランスの取れた財務戦略を企画・立案・執行していくことが、これまで以上に高い水準で求められています。当社グループのサステナビリティ経営を財務面から推進するための取り組みにも積極的に取り組んでいます(グリーンボンドやサステナビリティ・リンク・ボンドの発行など)。
また、マネジメントのなかで以下の役割も期待しています。
 ・長期経営ビジョン達成に向けた財務戦略策定
 ・新しい調達手法の企画
 ・グローバルなPMI対応
 ・財務情報基盤整備(AIを用いたFP&A機能高度化)

●組織の役割
【グループ資本政策】総株主還元政策(配当・自己株式取得)、最適資本構成の企画立案、中期経営計画企画立案、連結グループCCCカイゼン
【国内外グループ会社資本管理】国内グループ会社、海外子会社の資本政策にかかる方針の企画・立案・執行
【資本・負債調達】最適資本構成を実現するための調達方法の研究と実行、SDGs債やデジタル債等の先進的な調達手段の研究と実行
【負債ステークホルダー・リレーション】債券投資家・金融機関(都市銀行・地方銀行・その他金融機関)・格付機関とのリレーション政策企画・立案・執行
【財務データマネジメント】AIを用いた財務データ活用の仕組み作りと集積されたデータの分析と活用
【その他CFOの業務執行支援】ESGと財務施策とを両立するサステナブルな財務施策の企画、当社グループ保有資産の活用、金融商品を使ったバランスシート活用、各種財務フィージビリティスタディ・シミュレーション

●仕事の魅力
・非定型業務が多く、財務領域で常に新しいことにチャレンジしたい方にマッチする仕事です。
・経営方針に沿いながら常に課題設定を自ら行ない、そのソリューションを自律的に考え、アウトプットを出すことが期待されています。
・様々なキャリアバックグラウンドを持つメンバーが集まる新生チームになっていることも魅力のひとつです。
・国内事業の拡大、グローバル展開(M&A)が急速に進む成長企業のため、会社として初めて取り組む財務テーマが多く、既存のルールや慣習に縛られずに自分たちの手で新しい仕組みづくりをする経験ができます。
・海外の主要拠点は豪州・アジア・北米であり、現地とのミーティングの大半は就業時間以内に行われます。

●キャリアパス
・国内外拠点や本社財務部門のマネージャー、最終的にはCFOへの道が開かれています。
・伝統的なCFO業務だけでなく、財務領域データマネジメントや財務領域AXは非常に希少価値があるため、新しいかたちの財務専門家として活躍する道もあります。""

IPO準備担当者/中古マンション投資事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
IPO準備担当者(責任者候補)
仕事内容
業績好調に伴い、次なる成長ステージとして株式公開(IPO)を目指しており、上場準備を牽引する「IPO準備室」を新設することになりました。新設部署の立ち上げメンバーとして、主幹事証券会社や監査法人との連携、社内体制の構築を共に進めていくコアメンバーを募集しています。会社の大きな転換期に当事者として伴走できる、非常にエキサイティングなポジションです。
以下IPO準備における実務全般を、スキルや経験に応じて分担して担当いただきます。

▼IPOに向けた経理対応
・監査法人対応(ショートレビュー対応、定期監査、四半期レビューの窓口、指摘事項への回答作成等)
・有価証券報告書(?の部、?の部等)の作成、及び各種目論見書の準備
・上場会社に求められる開示体制の構築、運用、及び決算早期化プロセスの推進
・日常の月次、四半期、年次決算業務の高度化(当面、連結決算への対応は不要)

▼IPOに向けた内部統制対応
・各種社内規定、業務ルールの整備、見直し(法的に対応すべき事項の網羅、運用の形骸化防止)
・J-SOX(内部統制報告制度)対応の準備、業務フローチャートや業務記述書、リスク・コントロール・マトリクス(3点セット)の作成
・将来的な「内部監査室」の立ち上げを見据えた、内部監査計画の策定、実行
・コンプライアンス強化、リスクマネジメント体制の構築及び社内啓発

▼PMO・予実管理
・IPO全体の統合スケジュール管理(主幹事証券・監査法人・社内のタスク・進捗の可視化、課題管理)
・証券会社による引受審査、東証による上場審査に向けた実務対応(各種説明資料、質問回答の作成)
・予実管理体制の構築、運用(経営計画に基づく予算策定プロセスの整備、月次の予算実績差異分析、経営陣へのレポーティング)

【ポジション・部門の魅力】
上場達成の瞬間を当事者として経験した後は、社内に新設される「内部監査室」の立ち上げ・責任者候補としての活躍を想定しています。また、激動のIPO準備期から上場後のガバナンス強化までを一気通貫で経験することで、将来的な経理責任者(CFO候補など)へのキャリアパスも拓ける環境です。
お客様は上場企業にお勤めの方やコンサルタント職の方など、落ち着かれた方が多くいらっしゃいます。深いお付き合いのあるお客様が来社された際には素敵な差し入れをお持ちいただくことも。電話やメールだけでなく直接お話する機会も多くあります。

・IPO準備の主軸として、開示や決算体制を組み立て、上場達成の瞬間を当事者として経験できる
・経営陣や監査法人と直接渡り合うことで、将来的な経理責任者へのキャリアパスが拓ける
・専任として会社のガバナンス基盤をゼロから設計、構築する大きな裁量がある
・上場後はそのま内部監査室の立ち上げが想定されており、キャリアの垂直立ち上げが可能
・IPOプロジェクト全体の意思決定に深く関与できる

【将来のキャリアパス】
上場達成の瞬間を当事者として経験した後は、社内に新設される「内部監査室」の立ち上げ・責任者候補としての活躍を想定しています。また、激動のIPO準備期から上場後のガバナンス強化までを一気通貫で経験することで、将来的な経理責任者(CFO候補など)へのキャリアパスも拓ける環境です。

【お客様について】
上場企業にお勤めの方やコンサルタント職の方など、落ち着かれた方が多くいらっしゃいます。深いお付き合いのあるお客様が来社された際には素敵な差し入れをお持ちいただくことも。電話やメールだけでなく直接お話する機会も多くあります。

【勤務環境】
丸の内パークビルディング内で快適にお仕事
実際の勤務スタイルは本社内でのオフィスワークが中心。東京駅直結のオフィスは広々としており快適そのもの。丸の内という日本におけるビジネスシーンの最前線で勤務することができます。完成したばかりの新しい施設なども周りに充実しているため、仕事帰りに買い物やディナーを楽しむことも可能です。

【働き方】
メリハリのある働き方
他部署との連携や締め切り時には残業が発生することもありますが、フレックスタイム制により柔軟な調整が可能です。「昨日の残業分を翌日の早帰りで調整する」など、プライベートな時間もしっかり確保できます。メリハリのある働き方ができるよう会社として心がけており、早く帰れる日は趣味や家族との時間に充てるなど、社員のプライベートな時間も守れるよう励んでおります。

【学歴】
大卒以上

財務経理統括部長/上場マーケティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜1800万円
ポジション
部長
仕事内容
・上場企業の財務経理統括として、グループ全体の財務戦略・ガバナンス構築を裁量を持って牽引いただけます。
・経営層の直近で、事業ポートフォリオの最適化や投資判断に深く関与する「攻めの財務」を体現できます。
・M&A案件において、スキーム検討からDD、PMIまで、グループ拡大の最前線で能力と経験を発揮いただけます。

具体的には、・・・・
●グループ財務戦略の立案・実行・管理
・経営戦略と連動したグループ全体の財務グランドデザインの策定(資金調達、資本構成の最適化など)
・グループ全体のキャッシュ・マネジメント(CMS)の構築による資金効率の最大化
・資本政策の企画・推進および、投資家(IR)に対する財務ストーリーの発信
●経営分析・ガバナンス強化
・KPI設定とモニタリング、経営層へのレポーティング
・M&Aにおける財務デューデリジェンス、PMI、事業性評価支援
・連結決算体制の高度化と早期化、およびグループ統一会計ポリシーの策定・運用
・子会社管理体制の整備(海外展開を含む連結範囲の適正な管理と指導)
・複雑化する税務リスクへの対応および、グループ全体での収益認識基準の適正化
・J-SOX(内部統制報告制度)への対応、整備、運用、評価・会計監査、税務監査、内部監査への対応・コンプライアンス体制の強化とリスク管理

財務担当 ファイナンスチームマネージャー/ヘルステックスタートアップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円+SO
ポジション
ファイナンスチームマネージャー
仕事内容
業務概要
財務担当として、当グループ全体の資金状況や事業進捗を把握したうえで、継続的な企業価値最大化のための適切な投資資金のアロケーション設計や、海外・国内の機関投資家や金融機関からのエクイティ・デット両面での資金調達、グループ内のキャッシュマネジメントに取り組んでいただきます。

具体的な業務
事業計画と事業進捗に基づくグループ各社・事業のキャピタルアロケーションの最適化、株主や銀行との事業進捗・財務状況の報告を含めたディスカッション、企業価値最大化に向けたエクイティストーリーの構築を担っていただきます。また、当グループでは積極的なM&A戦略をとっており、M&Aチームとの深い連携による対象会社の財務データの収集・分析、また本社のファイナンスに関わりながらも、子会社の経営への参画なども視野にいれていただきます。

財務経理シニアマネージャー/独立系不動産ファンド会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜
ポジション
シニアマネージャー
仕事内容
経理の正確性を担保しつつ、経営判断に耐えうる財務情報を提供する、
グループ財務経理の中核人材です。

【Expected Outputs】
当ポジションの方には以下のような成果を担ってほしいと考えています
・親会社・オペレーター子会社を含む決算・数値管理の安定化
・経営・投資判断に資する財務レポーティングの確立、中期経営契約・予算策定のサポート
・税務・監査・金融機関対応の整理・高度化
・グループキャッシュマネジメント、投資管理

入社1年後には以下のような状態を目指してほしいと考えています
・月次決算がスケジュール通り・高精度で回っている
・グループ全体の損益・キャッシュ状況が即座に把握できる
・経営陣が数値を基に議論・意思決定できている
・子会社経理が適切に統制・支援されている

【Key Responsibilities】
<経理>
・月次/年次決算の統括(親会社・子会社)
・仕訳レビュー、会計論点整理
・税理士・監査対応
・子会社経理体制の整備・レビュー

<財務>
・資金繰り管理、金融機関対応
・融資・借換・返済スケジュール管理
・キャッシュフロー管理・改善提案

<管理会計>
・予算策定、予実管理
・経営向けレポーティング(KPI、財務分析)

【Growth Opportunity】
・グループ全体の財務経理の統制を担う経験
・管理部門責任者(CAO/Accounting Head)へのキャリアパス

【Message from Hiring Manager】
・経理は「過去をまとめる仕事」ではなく、経営の意思決定を前に進めるための武器だと考えています。
・数字を通じて事業を理解し、経営と並走したい方をお待ちしています。

【Work & Culture】
・オフィス/リモートワークのハイブリッドワークが可能
・様々な(専門性を持った)Backgroundの人たちが集まっていて多様性がある
・立場関係なくオープンに話し合える環境

ファイナンス業務全般(M&A関連業務、資金調達等)担当者/薬局グループ全社の経営管理、運営会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
担当者〜管理職候補
仕事内容
主に下記の業務のサポート及び実施を想定しています。
【グループ全体の資金調達・資金運用業務の企画・実行】
資金繰り表の作成・分析、金融機関との折衝・契約条件交渉
借入・社債発行に関する実務遂行(契約書確認、書類作成、決済対応)

【企業投資 及び M&A案件における財務面でのリード】
企業価値評価モデルの作成・レビュー。財務デューデリジェンスの計画立案・実務対応
社内関係者、外部アドバイザー及び金融機関との調整・資料作成

【その他】
財務戦略立案に基づく資金計画や資本政策の策定・実行
チームメンバーの業務レビュー・指導。経営層や社内関連部署へのレポート・提案資料作成

大手外資系ファンド会社でのCFO直轄チームシニアマネジャー(デットエクイティ調達担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト(非管理職最上位)〜マネジャー(管理職)
仕事内容
当社グループが組成・運用する不動産ファンドの投資案件(物流施設およびデータセンター)にかかる、
プロジェクトベースのファイナンス(主としてノン・リコース型。開発案件・稼働案件を含む。)の取得・実施。
具体的には以下を含む:
日系、外資系主要レンダーとの既存リレーションシップを活かし、投資事案に即したレンダーへの提案
要請
ファイナンス条件にかかる交渉
ファンドマネジメント部門(海外)および国内の投資部門・アセットマネジメント部門・開発部門・リ
ーシング部門(東京)と連携した、レンダー候補への案件説明
レンダーからの提案内容の精査・分析・評価とファンド運営部門(海外)への説明
ファイナンス実施に際し必要となる外部資料(鑑定評価書・エンジニアリングレポート・諸意見書他)
の発注と内容の確認
法務部門と連携して、ファイナンス契約関連書類の作成
ファイナンスに関連する外部関係者との折衝・調整
ファイナンスクロージングにかかる諸手続の実施
アセットマネジメント部門が実施する既存ファイナンス案件に関する貸手への報告等にかかる、ファイ
ナンスの仕組面からの助言とサポート。
日本事業全体にかかる負債調達管理に関して、カントリーCFOを分析面でサポート。

財務管理担当/有名モバイルペイメント会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
財務本部にて、当社本体の立場からグループを横断し、必要に応じて金融子会社とも連携しながら、財務・ALM・資金管理業務をご担当いただきます。

(※以下には、将来的に展望する業務も含みます)

◆ グループALM・バランスシート管理
・当社グループ銀行を軸とした、グループのALM戦略
(金利・流動性・調達)の策定および実行
・流動性リスク・金利リスクへの対応
(シナリオ策定、ストレステスト、モニタリング、対応方針検討)
・規制比率やリスク許容度を踏まえた連結ベースでのB/S管理

◆ 資金調達・トレジャリー業務
・資本市場調達の企画・管理
(CP・社債発行、証券化/流動化スキームの検討・実行)
・グループ全体の資金管理
(キャッシュフロー管理、資金繰り、借入残高管理)
・財務運営に関する社内ルール・プロセスの整備および運用
・銀行等金融機関との渉外業務
(調達・運用、為替・送金、入出金管理、リスクヘッジ等)

◆ 規制対応・外部環境分析・レポーティング
・財務運営に関連する法令・規制動向の調査・整理
・金融市場動向やマクロ環境を含む外部公開データの収集・分析
・グループ内の財務・リスク・資金関連データの集計・分析および可視化
・分析結果を踏まえた、財務戦略・ALM方針・個別施策への落とし込み
・連結財務状況の可視化、社内および投資家・関係者向け報告、QA対応
※週2回程度の頻度で東京オフィス(四谷)での業務が発生します

▼本ポジションの魅力
・国内最大規模・急成長Fintechグループの財務中枢に関与できる
・銀行単体ではなく、グループ全体の資金・バランスシート設計に携われる
・ALM・資金調達・リスク管理を「運営」ではなく企画・高度化フェーズから担える
・少人数体制ならではの高い裁量のもと、企画から実行まで一貫して関与できる
・CFOをはじめとする経営陣と近い距離で、財務の専門性を事業成長に直接活かせる

FAS(ファンド向け)【FA/財務DD/税務DD/バリュエーション業務/PMI業務/CFO支援】 マネージャー/会計事務所

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社は現在、代表や、シニアパートナー世代の引退に向けて組織変革に取り組んでいます。
また、会計・税務コンサルティングや、ファンド管理ビジネス、関税関連サービスに続く、ビジネスの柱を増やし、
事務所の基盤をより強固にするため、の新サービスの立ち上げにも積極的に投資しています。

当チームでは、企業や金融機関といったクライアントの
経営陣や事業責任者などから依頼を受けた課題を解決し、そこからサービス化できるものの発掘に取組んでいます。

例えば、そのひとつが、PEファンド(プライベートエクイティファンド)向けのサービスです。
PEファンドは、日本の産業界で日に日に存在感を増していて、大手ファンドは既に大手戦略コンサルティングファームとも連携していますが、
当社は、ファンド運営からの派生ビジネスも視野に入れ、競合他社とは異なるアプローチで新たな市場を開拓していこうとしています。

プライベートエクイティファンドを含む幅広いクライアントと新しいビジネスを創り出し、
当社の潜在価値を顕在化する機能を発揮する、新チーム。
一緒にチーム作りから参画いただける方はぜひご応募ください。

【事業ドメイン】
・M&A FA
・M&A DD valuation
・CEO アジェンダ対応各種
・CFO アジェンダ対応各種
・アウトソーシング、IT他による効率化、内部統制、その他マネジメント系ソリューション
・その他

【業務内容】
 上記のいずれかの事業ドメインについての経験を有し、あるいは、経営層の意思決定を幅広く支援する業務に興味がある方をお迎えし、
 チームの主力メンバーとして一緒に取り組んで頂く想定です。
 クライアント企業の課題に対して、クライアントオリエンティッドなソリューション提案を行い、具体的な価値を提供します。

【会計士募集】少数精鋭VCにおけるファンド管理・資金調達・IR(ファンド経験問わず)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ポジション概要】
少数精鋭型VCにおいて、ミドルバックの戦略/実行ポジションを募集いたします。

・既にフロントメンバーが担当している業務を巻き取っていただくため、未経験からでもノウハウの蓄積が可能です。
・会計、税務、財務、買収、と言った様々なPJに関与可能です。
・不動産投資やバイアウト投資にも進出予定であり、マルチアセットの経験を積めます
・今後ファンドサイズの拡大を見据えており、成長を最前線で担えるポジションです。
・ファンド未経験の方でもキャッチアップ意向のある方であれば歓迎いたします

将来的にはCAOとして、IR/アドミ/経理/管理などファンド全体を管掌いただきます


【業務内容】
ファンドにおけるコントローラーズ部門として、投資先に係るオペレーション、ファンドの投資家(LP)に係るオペレーション、各種法令対応を担当します
細かな業務についてはアウトソースしている部分も多く、戦略面を中心にご活躍いただきます。

1.ファンドの投資先に係るオペレーション
・投資実行のオペレーション(提出書類の確認、投資契約書の確認・締結、払い込み手続き、着金までの社内外コミュニケーション等)
・投資後のオペレーション(各種決算書類等の収集、株主総会等の対応)

2.ファンドの投資家(LP)に係るオペレーション
・キャピタルコール及び資金繰りの管理
・年度決算対応業務(決算書・資本政策書等の内容確認とりまとめ等)
・各種報告資料等の作成・送付

3.各種法令対応
・金融庁・関東財務局への手続き(各種届出や報告対応等)
・日銀への手続き(外為法上の対応等)
・監査対応(ファンドの決算および監査法人とのコミュニケーション等)
・投資業務に関わるシステムや仕組みの改善業務
・関係各社とのスケジュール調整業務

独立系バイアウトファンドにおける財務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2200万円
ポジション
AS〜VP
仕事内容
・ファンド運営会社(当社本体)/ファンド/SPCの財務/経理/監査対応/税務/会社法/当局対応/内部統制構築を中心としたミドル/バック業務
・IR業務(日常の投資家対応/レポーティング、ファンドレイジング業務/投資家集会の運営)
・Portfolioの投資/期中モニタリング/Exitのサポート業務
・組織のDigital Infrastructure構築

プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社でのプロジェクトファイナンス マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・主に海外での再エネ及びGX事業におけるファイナンスのストラクチャー検討、財務モデル作成、金融機関や共同事業者との協議のリード。
(単にファイナンスのみを行う立場ではなく、事業を深く理解してリスク低減と収益性向上に関与し、プロジェクトマネージャーと並走して事業の実現を担っていただきます)
・勤務地は日本(東京)。
リモートワークも可。

ポジションの魅力
・プロジェクトに深く入り込む立場であるため、再エネ及びGX事業における体系的な知見を得ながら、手触り感のある業務を行うことが可能。
・投資銀行、銀行、商社、コンサル、監査法人等の出身メンバーからの学びを得ながら成長が可能。
・資金需要が旺盛でファイナンスの影響力が強い会社において、多数の金融機関とのリレーションを構築可能。
・日本、アジア等での再エネ及びGX事業のファイナンス、投資、バリュエーションの業務経験の蓄積が可能。
・CFO等のキャリアアップに繋がる経験・知識の蓄積が可能。

大手証券会社での財務戦略部員

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate / Vice President 財務戦略部
仕事内容
財務戦略部(Financial Planning & Strategy)はグループの経営およびビジネスの意志決定を財務的観点からサポートする役割を担っております。金融機関を取り巻く環境やマーケットが変化し続ける中、経営およびビジネスがその目標を達成するために、収益・費用および資本を含めたグループ全体の財務状況を網羅的に把握・分析し、 よりよい財務基盤の構築、財務戦略・施策立案に取り組んでおります。

Responsibilities:
グループ全体、子会社・関係会社及びビジネス、コーポレート単位での:
収支および財務リソース予算の策定、予実管理と経営陣へのレポーティング
新規ビジネス戦略に関する財務アドバイザリー
コーポレートアクション(株主還元政策や企業買収など)の立案、実行
各種資本規制に関する分析、経営への提言、当局への報告
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