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ファイナンス管理、800〜1000万の転職求人

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ファイナンス管理、800〜1000万の転職求人一覧

新着 光学機器メーカーでのグローバル 事業管理・データ分析担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当〜シニアエキスパートクラス
仕事内容
予算編成、事業計画、業績分析などの計数管理・事業管理業務を通じて、グローバルな視点でアイケア事業の経営管理の高度化を推進いただきます。
当面の重要なミッションは、現在進行中のGlobal GP(Gross Profit)Projectを推進し、製品・地域・販売子会社別の収益性を継続的に分析・管理できる仕組みを構築・定着させることです。
海外販売子会社や国内外の関連部門と連携しながら、データの収集・整備・分析・可視化に加え、レポーティングプロセスの標準化やDX化を推進いただきます。

Global GP Projectの推進、および分析・レポーティングプロセスの構築・定着
製品別・地域別・販売子会社別の売上、粗利、コスト等のデータ収集・分析・可視化
収益性に関する課題の抽出、要因分析および改善に向けた支援
国内外の販売子会社・関連部門と連携したデータ活用の推進
データ収集・集計・レポーティング業務の標準化、効率化、DX化
海外販売子会社の予算策定、事業計画、業績管理およびデータ分析支援
経営・事業判断に必要な各種分析およびマネジメントレポートの作成
アイケア事業全体の事業管理・経営管理業務の支援
中期計画や事業戦略策定に必要なデータ分析・シミュレーション

将来的には、本人のスキル、経験、志向に応じて、予算策定、中期計画、事業戦略、海外子会社管理など、事業部門における経営企画・FP&A領域まで担当範囲を広げていただくことを期待しています。

新着 投資運用会社でのファンド経理・管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
スタートアップの金融ファンドにおいて、ファンド管理の中核を担うプレイヤーポジションです。
現在運用中の国内ファンドに加え、今後は海外ファンドの立ち上げを予定しており、英語を用いた実務対応が発生することを見据えた採用となります。
本ポジションは、ファンドの損益やポジション状況を日次で把握し、トレーダーや経営陣と連携しながら、ファンド運営における数値管理およびガバナンスを担う重要な役割となります。

●業務詳細(一例)

* ファンドの損益管理、ポジション管理
* 投資家向け月次レポート等の数値確認
* トレーダー取引のモニタリング、アラート対応
* 会計士と連携した月次・年次決算の確認
* レポーティング資料の作成補助
* 海外ファンド立ち上げ時の経理・管理対応
* 海外の弁護士・会計事務所等との英語でのやり取り(主に会話・簡易な文書)

新着 経理(単体決算担当)/銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
主事業の多角化や組織変革が進む中、業容拡大に伴う体制強化のため、単体決算を中心とした経理業務全般を担当するポジションです。

【具体的な業務】
・単体決算業務(四半期・年次決算、監査法人対応、内部統制対応含む)
・決算短信、有価証券報告書等の各種法令開示対応
・法人税、地方税、消費税、事業所税の計算・申告・納付
・各部署との調整、監査法人などの外部対応、分析・業務改善などの実務全般
※使用ツール: Excel(中級レベル)、PowerPoint、Wordなど
※在宅勤務: 週1 2日程度
※残業時間: 月平均20 30時間程度(繁忙期は変動あり)

【ポジション・部門の魅力】
入社後は各業務工程にアサインし、習熟に応じたフォローアップ期間を個別に設定します。将来的に本人のキャリア希望に合わせて、税務や連結決算など担当以外の分野へ経験の幅を広げるローテーションも可能です。

新着 Corporate Accounting Manager(経理マネージャー)/プライム上場 医療・介護サービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
マネージャー(責任者候補)
仕事内容
【業務概要】
医療関連施設の展開や医療機関の経営支援等を通じて事業領域を拡大している同社グループにおいて、将来的に経理部門を牽引する責任者候補を募集します。単体・連結決算や開示実務の統括にとどまらず、新規事業やM&Aに伴う複雑な会計論点の整理・検討、支援先の経営管理基盤の整備、経理組織体制の高度化など、経営に近い役割を担当します。

【具体的な業務】
●決算・開示
・月次/四半期/年次決算の統括
・単体・連結決算および各種開示資料の作成・レビュー
・経営陣への財務・会計情報のレポーティング

●会計論点への対応
・新規事業・M&A等に伴う会計論点の整理、会計処理方針の検討
・新たな取引・事業スキームに関する会計面からの検討
・監査法人との会計論点に関する協議・折衝
・経理・税務上の課題整理および対応

●経理機能の高度化
・決算・会計プロセスの設計、標準化、効率化
・DX等を活用した経理業務の生産性向上
・事業拡大に対応する経理体制・組織の構築
・経理メンバーのマネジメント・育成
※ご経験や適性・志向に応じて、M&Aの実行やPMI等に携わる可能性もあります。

【ポジションの魅力】
既存事業の延長線上にない新規事業やM&Aなど、継続的な挑戦が行われる環境で、新たな会計論点に向き合い専門性を発揮できます。過去の処理を踏襲するだけでなく、事業の実態を踏まえて自ら検討し、監査法人等の専門家と議論しながら処理方針を構築するやりがいがあります。上場企業としての財務報告の品質向上と、事業変化に伴う課題解決の両方に携われるポジションです。

新着 財務経理部長候補/音声ソフトウェア及びコンピュータシステム企画、開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,300万円
ポジション
部長候補
仕事内容
【業務概要】
経理実務の統括・マネジメントから、財務戦略、IPO準備全般まで、幅広い業務をお任せします。

【業務詳細】
1. 経理・財務マネジメント業務
・決算業務(月次・年次・四半期)の統括および正確・迅速化
・管理会計体制の構築(予算策定、予実管理、事業部門別損益管理の運用)
・メンバーの育成・マネジメントおよび業務プロセスの効率化(SaaSツールの導入・運用改善等)
・監査法人・税理士法人等、外部パートナーとの折衝・管理

2. IPO準備・財務戦略業務
・IPOに向けた体制構築(内部統制の構築・運用、ショートレビュー対応)
・主幹事証券会社・監査法人・信託銀行等の各種関係機関との折衝
・ディスクロージャー資料の作成・レビュー
・資金調達および資本政策の策定・実行

★職務内容変更の範囲★
(適用時)財務経理部長候補職
(変更範囲)当社業務全般
※本人の適正等の考慮、業務の都合、役割責任の改定により変更する場合があります

新着 海外事業管理・CIS諸国での金融事業推進(海外駐在)/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
フィナンシャルディレクター(次長 ・部長クラス)
仕事内容
【業務概要】
海外事業管理部にて、グループ会社の現地商業銀行における経営・財務戦略の策定支援および実行支援を担当します。目まぐるしく変化するマクロ環境の中で、攻め(事業推進・CIS事業)と守り(財務・ガバナンス・制裁規制対応)の双方において、経営陣の意思決定を多角的にサポートするポジションです。

【具体的な業務】
現地の専門スタッフや日本本社と連携を取りながら、以下の業務を推進します。
・財務企画および経営管理(単年度予算・中長期経営計画の策定、予実管理)
・各種データ分析ツールを用いた財務データ、顧客動向、市場リスクの可視化と経営陣への迅速な提言
・現地法人の運営・プロジェクト推進支援
・日本本社との連携・ガバナンス構築
・海外戦略投資・CIS諸国への事業推進支援
・海外就労管理および現地拠点の総務的リスクマネジメントのサポート

【ポジション・部門の魅力】
・フルバンキングライセンスを持つ現地商業銀行の経営基盤を活用したグローバル展開に携わることができます。
・少人数体制のため経営陣に近いポジションでダイナミックな意思決定や財務企画に関わることが可能です。
・将来的には現地法人の役員として経営の舵取りへコミットするキャリアパスが開かれています。

新着 契約・経理担当者(品質推進部)/大手損害保険 システム中核子会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ会社が保有する開発ソフトウェアの四半期決算業務や、外部委託会社との契約締結・支払・点検等の実務、システムの構築・改善業務を担当します。グループ会社のシステム開発委託業務を一手に受託しているため、グループの戦略を身近に感じながら働くことができます。

【具体的な業務】
1. 契約業務
・グループ会社から受託するITサービス提供の業務委託に関わる業務(契約締結、請求支払業務等)
・将来的には、契約業務プロセスの分析、課題把握、改善策立案・遂行

2. 委託先管理業務
・外部委託先(再委託先含む)管理に関する業務(規程・ルール整備、契約書管理、要員管理、定期点検等)
・将来的には、委託先管理業務プロセスの分析、課題把握、改善策立案・遂行

3. 経理業務
・開発ソフトウェアの四半期ごとの決算業務(計上科目の妥当性判断、計上、決算伝票処理、財務諸表・仕訳表作成、決算報告書等の各種決算資料作成等)
・経理業務に関する企画・推進(法改正対応、業務改善等)
・監査役、監査法人による決算監査対応
・将来的には、開発ソフトウェア決算業務プロセスの分析、課題把握、改善策立案・遂行、財務会計システムの導入検討

【ポジションの魅力】
各業務は複数人で分担対応しており、ローテーションを行いながら担当領域を徐々に広げていくことが可能です。

新着 財務経理部長/モバイルアプリケーション、決済プラットフォーム開発・運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜900万円
ポジション
部長
仕事内容
【業務概要】
月次・年次決算の実務責任者として、経理業務全般を取りまとめるポジションです。

【具体的な業務】
・月次・年次決算の取りまとめ(スケジュール管理、作業レビュー、決算数値の確認)
・財務諸表の作成と上長への決算報告
・決済サービスに関わる加盟店精算・預り金の管理と残高照合の確認
・税務申告に関わる実務(税理士との調整、申告資料の作成・確認)
・監査法人対応の実務窓口(監査資料の準備、会計論点の整理)
・予実管理、経営会議向け管理資料の作成
・経理業務フロー・規程の整備、内部統制の運用
・経理メンバーの業務管理・育成

【ポジション・部門の魅力】
決済サービス等を展開する事業会社にて、経理業務全般の統括およびマネジメントに幅広く携わり、組織の基盤強化に貢献できるポジションです。

新着 財務(資本政策・資金調達・リスク管理)/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
財務部門にて、資本政策の推進、資金調達業務、およびリスク管理業務等を担当します。

【具体的な業務】
・資本政策策定・運営業務
・ALM管理などリスク管理業務
・資金調達(銀行借入、CP・社債発行等)業務
※変更の範囲:企画・管理業務、営業、営業支援およびそれらに付随する業務全般

【ポジション・部門の魅力】
有給消化率が高く長期就業しやすい環境です。中期経営計画を踏まえた資本政策の推進や調達手法の多様化など、高度な財務実務に携わることができます。

新着 経理(事業部パートナー / PMI・新規事業担当)/シェアリングプラットフォーム事業の運営会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社では既存事業の拡大に加え、M&Aや新規事業の立ち上げを推進しており、グループに加わる子会社や新規ビジネスが増加しています。
それに伴い、経理グループにて横断的なテーマ(新規事業の会計
・税務方針の設計、子会社のPMI、AIを活用した業務改善など)を推進するポジションです。
事業の成長を経理の立場から支える役割を担います。
【具体的な業務】
▼事業部パートナーとしての会計
・税務対応
・新規ビジネス
・サービスの立ち上げにあたっての会計
・税務の論点整理と処理方針の設計
・契約やスキームの検討段階から事業部と連携した提案
・レビュー
・事業部や他部門からの会計
・税務相談対応 ▼子会社のPMI(グループ参画後の統合)
・会計方針
・勘定科目
・決算スケジュールの統一
・業務フローや会計システムの整備
・移行
・子会社経理担当者と連携したグループ水準の運用定着 ▼業務改善
・AI活用
・経理業務の棚卸しと改善テーマの企画
・AIやツールを活用した自動化
・効率化の実行
・定着
・属人化している業務の仕組み化 ▼決算業務
・監査対応との連携
・担当テーマに関わる決算論点の検討
・対応
・新規取引の会計処理やM&A等の組織再編に関する論点について監査法人との協議
・対応 【ポジションの魅力】

・正解のない論点に対してチームで相談しながら挑戦できる環境
・M&A
・PMI
・新規事業など、成長フェーズならではの経験が積める
・担当テーマを持ち、事業部
・グループ会社
・監査法人など幅広い関係者と連携しながら主体的に推進可能
・経営との距離が近く、意思決定に近い情報を早い段階で得られる

新着 業務管理部 VP/プライベート・エクイティ・ファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円程度(基本給:賞与別途支給)
ポジション
VP
仕事内容
業務管理部長の後任候補として、経理・人事・総務・機関運営を含む管理部門業務全般を担当
年度予算策定、予実管理、経営数値分析および監査法人・会計事務所対応
入退社事務、労務管理、人事業務の外部委託先とのやり取り等の人事関連業務
取締役会・株主総会等の機関運営および社内規程・契約書管理
ファンド管理、投資一任契約管理、各種法定書面作成、当局・業界団体への届出・報告チェック
上場投資法人(REIT)の立上げ・運営に係る管理業務および各種プロジェクト推進業務

新着 環境アセットマネジメント(会計税務)/銀行&商社系リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
環境エネルギー部門が手掛ける国内外の再生可能エネルギー発電を対象とした投融資事業に関し、主に会計税務面のサポート、予実管理、自社運営SPCの会計実務等を担当します。

【具体的な業務】
1. 新規投融資案件の取組み検討時における、主に税務面を考慮した案件組成支援
・社内経理部門や社外カウンセルと連携しながら、税務面を中心にストラクチャリングやドキュメンテーションを支援
・M&A・組織再編、国際取引、連結会計など個別取引の難易度が上がる中、専門家と営業推進担当者の間に立って業務支援を実施

2. 部門別会計に係る事業部門側の計画策定・予実管理
・個別案件のデータを集計のうえ、毎年度の計画策定および月次での予実管理を実施
・個別案件の管理担当者が作成する計画データや速報実績データを集約・精査し、統括部署と連携しながらアウトプットを作成

3. 自社運営SPCに係る会計実務全般、税理士との連携等
・会計ソフトを利用した会計記帳(仕訳)、決算書作成
・連結会計システムへのデータ登録
・税務申告に係る税理士との連携
・OJTを通じた社内人材の育成

※本ポジションは、グループ会社への出向となります。

【ポジション・部門の魅力】
・業務を通じて、再生可能エネルギー発電の導入促進による脱炭素化へ貢献できます。
・会計(単体・連結)・税務や国内・国際取引など、幅広い業務領域を担うことができます。
・ビジネス部門に属し、個別案件の推進・運営に携わりながら経理関連業務を行うことができます。

新着 財務管理本部担当者(営業業務管理)/資産相談プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
CAOによるマネジメントのもと、財務管理担当者として財務・経理・管理業務全般を担うポジションです。経営陣との距離が近く、成長機会が多い環境です。

【具体的な業務】
在籍メンバーと分担して以下の業務を担当します。

(保険募集管理業務)
・募集人登録管理業務
・押印書類対応
・資料送付対応
・保険募集人に対する教育
・保険募集のコンプライアンスに関する業務
・業務品質認定対応
・代理店自己点検対応

(財務管理/総務)
・一般的な社内総務業務
・株主総会、取締役会を含む主要会議の事務局業務
・社内決裁に関する業務
・BCPに関する業務
・不動産、事務用品、備品ならびに書式の管理

(IT/情報セキュリティ)
・IT戦略の策定・推進に関する業務
・情報処理、コンピュータおよび付帯設備の運用・管理に関する業務

【ポジション・部門の魅力】
・フレックスタイム制のため、ライフスタイルに合わせてご活躍いただけます。

新着 経理シニアメンバー(AI・業務効率化推進)/ヘルステックスタートアップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜850万円
ポジション
シニアメンバー
仕事内容
【業務概要】
同社の経理部門において、実務を担いながら生成AI等を活用し、自ら手を動かして業務の自動化・効率化を推進するポジションです。既存の環境の中でAIを活用し、現場の業務負担軽減と社内のAI活用推進を目指します。

【具体的な業務】
1. AI活用・業務効率化の推進(約60%)
・経理業務の棚卸しと、AIで効率化できる業務の洗い出し
・生成AIツール等を活用した業務の自動化・効率化の実装と検証
・現場メンバーへの使い方の共有、小さな成功事例づくり
・運用ルール・マニュアルの整備
・効果(工数削減、決算早期化など)の測定と経営層への報告

2. 経理実務(約40%)
・月次・年次決算業務
・仕訳、債権債務管理、経費精算などの経理オペレーション
・業務をAIに組み込む際の証跡・承認・確認など内部統制面の設計への関与

【入社後のミッション例】
・最初の3ヶ月:業務の棚卸しを行い、生成AIを使った小さな成功事例(クイックウィン)を1 2件作成
・6ヶ月:成果をもとにAI活用の運用ルールを整備し、経理メンバーへ展開
・1年:決算早期化や工数削減など、数値で効果を示せる状態を構築

【ポジション・部門の魅力】
新しいツールの購入自体を目的とするのではなく、現状の環境下でAIを用いて実効性のある業務効率化を推進できる環境です。

新着 国際税務(事業管理部)/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1400万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
海外進出における税務リスクへのアドバイザリーおよびリスク最小化のためのアクションを事業側と連携して実施するポジションです。税務スキームの構築やタックスプランニングなど、経営に近いテーマに幅広く関わります。経営陣との距離も近く、整理した内容がそのまま議論や意思決定に使われる環境です。

【具体的な業務】
●グローバルタックスプランニングの立案・実行
・グループ全体のタックススキームの適正化、実効税率の最適化戦略の策定
・最新の国際税務ルールのキャッチアップおよび社内体制への落とし込み

●国際税務リスクの管理、コンプライアンス対応
・CFC税制に関するリスク評価、適用判定、申告実務の統括
・移転価格税制への対応

●プロジェクト対応、税務調査対応
・海外M&A、組織再編、新規国への進出時における税務ストラクチャリングおよびデューデリジェンス
・国内外の税務当局からの調査対応、子会社への税務ガバナンス強化支援

●外部専門家のマネジメント
・国内外の外部税務アドバイザーとの連携およびコスト管理

【ポジションの魅力】
外部アドバイザー(税理士法人)として提案で終わるのではなく、専門家として自ら実行しその結果を見届けることができます。CFOや経営陣と直接議論し、同社のグローバル戦略(M&Aや事業再編、海外スキーム構築)に税務の観点から深く入り込み、企業価値向上にダイレクトに貢献できます。既存業務を回すだけでなく、CFC税制の厳格化など目まぐるしく変わる国際税務ルールの最前線に立ち、グローバルタックスポリシーをゼロベースから設計・アップデートしていく裁量があります。

新着 資本政策/大手通信会社の金融持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の経営企画部にて、資本戦略計画の策定、資本効率改善施策の企画等、資本政策業務をご担当いただきます。当フィナンシャルグループベースのバランスシートの最適化等、一部ALM業務にもご従事いただくことから、幅広く専門性を獲得できる環境です。

<業務の具体例>
●IPOを見据えた資本政策の検討(成長投資・株主還元の設計)
●フィナンシャルグループ全体のALM企画
 ・金利環境・マーケット情勢を踏まえた運営方針策定
 ・グループ全体の資産・負債の最適化に向けた戦略立案
●フィナンシャルグループ全体の資本戦略の企画・立案
 ・キャピタルアロケーション
 ・M&Aやグループ再編、等
●市場動向・競合分析および戦略への反映
●経営陣向けレポーティングおよび意思決定支援
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

新着 財務経理(連結決算・開示対応等)/大手通信会社の金融持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
同社の財務経理部にて、連結決算対応・開示業務を中心とした財務・経理業務にご従事いただきます。

<業務の具体例>
1. 月次〜年次の連結決算対応
2. ディスクロージャー誌等の開示資料作成
3. 監査法人対応
4. 各種プロジェクト対応
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

<本ポジションの特徴>
中間持株会社という組織形態であることから、連結・被連結側の両決算業務にご従事いただきます。親会社とはIFRS基準、グループ会社とは国内会計基準にて連結しており、同社にて会計基準の組替え業務を実施しています。
様々な金融業態のグループ会社が存在し、業務を通じて広範で先端的な金融知見を獲得できる環境です。
M&Aの実行等、グループ全体で積極的な拡大を目指していることから、財務経理領域における構築フェーズの個別案件・PJに多数ご参画いただくことが可能で、活躍機会に富む環境です。

新着 財務担当者/リゾート施設特化型上場リート運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
資金調達業務全般を担当し、投資法人の成長を後押しする財務基盤構築を目指すポジションです。既成概念に囚われず、新たなことに挑戦しやすい環境です。

【具体的な業務内容】
・デットファイナンス(金利引下げ交渉、金融機関対応・契約書作成・コベナンツ提出等)
・格付機関対応(格付レビュー対応等)
・サステナビリティファイナンス関連業務(プロジェクト選定、レポーティング等)
・エクイティファイナンス(契約書作成・届出作成等)
・金利デリバティブ取引(金利スワップ取引、特定資産の価格等調査依頼等)
・その他関連業務(開示資料作成・決算説明・業界分析・セキュリティトークン等の新調達手法の検討等)
※入社直後は新規ローン、リファイナンス関連業務から着手する予定です。その後、スキルや希望に合わせ業務の幅を広げていきます。

【ポジション・部門の魅力】
・現在成長フェーズにあり、多様なファイナンス(例:公募増資、サステナビリティファイナンス、新しいスワップ手法等)の経験を積むことが可能です。
・フラットな社風で、経営層ともコミュニケーションを取りやすい環境です。
・少数精鋭のため、経営と近い距離で、裁量を持って業務を進めることができます。
・希望により同社内での中期的なジョブ・ローテーションも可能です。

新着 経理部長(候補)/ブロックチェーンアプリ開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
経理部長(候補)
仕事内容
【業務概要】
ブロックチェーン・Web3領域のインフラ提供事業を展開する企業における経理部長(候補)の募集です。
株式上場を目指す重要な成長フェーズにおいて、経理部の主要メンバーとして日々の会計業務を統括し、企業の成長を牽引します。グループの会計基準には米国会計基準(US GAAP)を採用しており、国際基準に基づく先進的な実務に携わることができる環境です。

【具体的な業務】
・全社経理業務の統括(日次、月次、年次決算)
・連結決算業務のサポート
・税務申告・税務対応(顧問税理士との連携)
・資金繰り管理・キャッシュフロー最適化
・内部統制の構築・運用および監査対応のサポート
・経理チーム(スタッフ・外部委託)のマネジメント・育成
・予実管理・業績分析
・CFOのサポート

【ポジション・部門の魅力】
企業の経営状況を数字から把握し、戦略的な意思決定に貢献できるやりがいのある役割です。国内経理業務にとどまらず、将来的にはグループ経理やファイナンス分野のコアプロジェクトへの参画も期待されます。

新着 コーポレートマネージャー(コーポレート×事業開発)/ヘルスケア関連サービスの開発・運営会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
コーポレートマネージャー
仕事内容
【業務概要】
訪問診療クリニックの経営支援および医療機関向けVertical AI-BPO事業を展開する企業における、コーポレート機能(経理・労務・法務・総務)の統括および業務効率化・自動化を推進するポジションです。経営陣からコーポレート業務を引き継ぎ、人手に依存しない体制の構築と、自社プロダクトの題材となる仕組みづくりを担います。

【具体的な業務】
1. コーポレート運用の引き継ぎと安定化
・経理:月次決算の締め、売上計上・消込、ファクタリング関連業務
・労務:勤怠・給与計算・社会保険手続き、就業規則や各種規程の整備
・法務:契約書のレビューと管理、顧問弁護士との連携
・総務:拠点・備品・各種契約の管理
・情報システム(経験に応じ):アカウント・権限管理、SaaS管理、セキュリティ

2. メンバーと委託先のマネジメント
・コーポレートメンバーの業務設計、役割分担、育成
・経理・労務の外部委託先、顧問社労士・顧問税理士・顧問弁護士のマネジメント
・各拠点の担当者やキーパーソンとの連携

3. 業務の自動化と仕組みづくり
・業務フローの組み換えとツール化の推進
・自社開発ERPの実務当事者としての改善指示・フィードバック

【ポジション・部門の魅力】
・自社のコーポレート業務を効率化・自動化した実績を、他の医療機関向けプロダクトの仕様として広げていく事業開発と地続きの経験が得られます。
・自身で業務運用を行いながら、その運用自体を削減・自動化する設計までを一貫して主導できます。
・経営陣直下のポジションであり、意思決定や投資判断をスピーディーに行うことが可能です。

新着 財務(一般〜管理職候補)/プライム上場 医療・介護サービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜管理職候補
仕事内容
【業務概要】
事業拡大戦略に基づき、予算策定や予実分析、資金調達など財務分野における業務を担当します。スキルや経験に応じて管理職での採用が検討される場合もあります。

【具体的な業務】
・予算作成、予実管理(月次・四半期):中期予算・単年度予算の策定、および各部署からの実績情報に基づく予実管理・分析
・銀行対応(主に融資関連業務):新規施設開設に伴う手許資金や銀行融資に関する諸条件の折衝
・グループ医療法人の経理財務:地域医療関連事業における経理財務業務全般
・M&A実務:適性や希望に応じて、バリュエーションやデューデリジェンス(DD)等の実務への参画

【ポジション・部門の魅力】
・企業の急成長に伴う全社KPI管理やM&A案件の増加により、貴重な実務経験を通してスキルアップを図ることができます。

財務部 課長候補/証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円  前職経験を考慮し、同社規定により決定
ポジション
課長候補
仕事内容
・月次、四半期、年次決算処理(単体・連結/IFRS)
・法定書類対応(事業報告、計算書類等)
・法定業務対応(自己資本規制比率、顧客分別金等)
・銀行、監査法人、税理士法人等対応
・業務改善やフローの見直し、メンバーのサポート・指導

市場運用・円貨・外貨の資金繰り・流動性管理担当/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
チーフ
仕事内容
【業務概要】
市場運用部における資金繰りチームにて、円貨・外貨の資金繰りおよび流動性管理を担当するポジションです。健全性(流動性の安定確保)を維持しつつ、資金の運用・調達による収益の最大化を図ります。

【具体的な業務】
●円貨・外貨の資金繰り業務
・日次の資金ポジションの把握と資金過不足の調整
・預貸金動向やB/Sを踏まえた資金需要予測と、月次の資金運営方針の策定
・コール、レポ、為替スワップ等を活用した短期金融市場での資金調達・運用

●流動性リスクの管理
・流動性指標のモニタリング、経営層・関係部署への報告

●チームの取りまとめ
・チーフとしてメンバーの業務を取りまとめ、運用担当・ALM企画部・事務部門と連携

【ポジション・部門の魅力】
・円貨・外貨の双方の資金繰りに関わることができます。
・運用担当や市場部門の専門人材と同じ部署で働き、資金繰りと投資判断のつながりを実務で学べます。
・少人数組織のため裁量が大きく、業務の企画から執行まで携わることが可能です。
・将来的に志向や適性に応じて、投資・ミドルなど他チームへのキャリア拡大も視野に入れられます。

セグメント収支管理・業績評価・経営管理高度化業務 ※メンバークラス※/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
1.業務内容
本ポジションでは、管理会計領域の中核として、セグメント収支管理を中心とした経理業務を担っていただきます。全社予算の展開から実績管理、分析、経営層への報告まで幅広く関わりながら、事業運営を支える経営管理基盤の維持・高度化に取り組んでいただきます。

・全社予算をもとにしたセグメント収支計画の策定および各種目標の設定
・月次・四半期単位での収支実績管理、共通費配賦およびデータ整理
・予算実績差異や収支変動要因の分析、事業収益性の評価支援
・経営会議や役員会議向けの報告資料作成、課題の可視化
・財務会計との整合確認や会計方針変更への対応

業務プロセスの標準化やシステム活用による効率化の推進

また、事業部門や経営企画部門、外部ベンダーなど多様な関係者と連携しながら、より実効性の高い経営管理の実現を目指します。

2.職責
本ポジションには、セグメント収支を通じて経営と事業をつなぐ役割を期待しています。単に数値を管理するだけではなく、経営判断に活用できる情報として整理し、組織全体の意思決定を支えることが重要なミッションです。

・事業収益性を適切に可視化し、経営判断に必要な情報の提供につなげる
・管理会計数値の信頼性向上に向け、関係部門との認識統一や調整を行う
・収支管理ルールの定着や改善を通じて、全社的な運用品質向上に寄与する
・財務会計との整合性を確保し、経営管理基盤の安定運営を支える
・業績評価や分析結果から課題を見出し、改善施策の検討につなげる
・業務の標準化やシステム活用を推進し、生産性向上に貢献する
経理の専門性を活かしながら、全社レベルの経営管理高度化を後押しするポジションです。

3.採用背景
事業環境の変化に対応し、経理部門として経営判断への貢献をさらに高めていくための募集です。管理会計領域での一時的な欠員対応に加え、中長期的な視点で経理専門人財の確保・育成を進めています。
現在、セグメント収支を活用した事業ごとの収益性評価や投資判断プロセスの高度化を推進しています。一方で、事業環境の複雑化に伴い、管理会計数値に対する共通理解の浸透や運用ルールの統一には改善の余地があります。
今後も経営管理機能の強化を進めるため、経理業務の専門性を活かしながら業務改善や仕組みづくりに取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えています。

4.魅力・やりがい
管理会計の実務にとどまらず、経営に近い立場で事業運営を支えられる点が本ポジションの魅力です。収支情報を通じて事業の状況を多面的に把握し、経営判断や将来の方向性にも関わることができます。
・管理会計を中心に、経理領域全般の専門性を高められる
・全社規模の事業収益性や経営課題に触れる機会がある
・分析結果が事業運営や投資判断に活用される実感を得られる
・経営管理指標やKPI設計に関わり、組織運営を支援できる
・制度会計との接点を持ちながら幅広い視点を習得できる
・システム導入や業務改革を通じて仕組みづくりに携われる

経理業務の専門性を深めながら、経営管理の高度化という変革フェーズに関与できる環境です。

5.キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):東電RPで管理会計業務の運用・システム構築を担っていただきます。その後、担当替え等により予算・決算業務など電気事業会計にかかわる業務をご経験いただけます。
中期(3 5年):ご希望もふまえつつ、東電PG・東電EPへの異動を通じ、幅広い経理・財務経験を得ていただきます。
また、HD本社への異動により、グループ全体の経理・財務業務の統括や、経営戦略の策定支援など、より広い視野から経営を支える業務に携わるキャリアパスを想定しています。
長期(5年以上):東電PG、EP、RP等でチームリーダーになっていただくことを期待しています。
なお、より長期的な視点では、経理部門の管理職を担いうる人財になっていただければと思います。
※キャリア構築については、希望に沿って支援してまいりますが、基本的には社内異動により経験を得てキャリア構築するスタイルです。

金融持株会社 経理・健全性指標・規制対応担当/大手金融ホールディングス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
当グループ単体決算、連結決算のとりまとめ
生命保険・損害保険・銀行等のグループ子会社への決算支援
当グループの連結自己資本比率、連結ソルベンシー・マージン比率(経済価値ベース)等、各種健全性指標のとりまとめ、開示、金融庁への報告および金融規制への対応、対応方針の検討""

経営管理部長候補/東証プライム・インターネットメディア企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
経営管理部長(候補)
仕事内容
【業務概要】
経営層のパートナーとして全社の経営戦略に基づき、経理財務を主軸に決算業務や財務管理を実行、経営管理体制(経理・財務、人事・労務、法務、総務など)を統括し、事業成長を加速させるための強固なガバナンスの構築と組織基盤を構築・運用する経営管理部長候補のポジションです。
人事労務部門など経理財務以外の実務オペレーション部分はメンバーに任せながら、同社グループとも連携して全体のミッションコントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてリードしていただきます。

【具体的な業務】
・月次/四半期/年次決算の統括
・決算スケジュールの策定および進捗管理
・親会社向け連結パッケージの作成、レビュー
・税務申告および税理士との連携
・監査法人対応および各種論点整理
・会計論点の検討、整理
・予算管理
・J-SOX対応
・会計システムの導入プロジェクト推進
・経理を含むコーポレート部門のマネジメント
・子会社管理、組織再編 など

【ポジションの魅力】
・上場企業グループにおける決算や連結、監査、内部統制など、幅広いアカウンティング領域を統括できます。
・単なる組織管理ではなく、自らの会計や経理実務経験を活かしながら組織の構築が可能です。
・M&Aや事業統合後の経理体制や業務プロセスの構築に携わることができます。

経理担当/収益用不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
体制強化に伴い、グループ会社の経理業務全般を担当するポジションです。グループ会社ごとのチーム制となっており、ご自身の希望や適性を踏まえてアサインされます。

【具体的な業務】
・単体決算(月次/年次)
・連結決算
・管理会計(年次予算策定、予算管理など)
・IFRS関連業務/業務改善プロジェクト 等
※スキル・経験に応じて、リーダーやマネージャーとしての役割を打診される可能性もあります。
※就業場所・従事すべき業務の変更の範囲:会社の指定する部署・業務(グループ会社等への出向および転籍を含む)へ変更となる場合があります。

【ポジションの魅力】
・成長企業でのスピード感を持ったキャリア開発が可能です。
・多様なバックグラウンドを持つメンバーとノウハウを共有しながら、経理スキルの向上や幅広い業務への挑戦が期待できる環境です。

経理担当/大手広告代理店

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
事業環境の急速な変化を受け、経営改革を推進しており、その一環として会計基準のIFRSへの変更などを実施。新体制移行期において、企業価値向上に貢献するポジションです。

【具体的な業務内容】
●実務対応
・個別決算業務、IFRSに基づく連結決算業務
・税務調査対応、会計監査対応、税務関連業務

●経理DX・業務改革のリードのサポート
「決算早期化」を最重要テーマとした、経理部門のデジタル・業務改革プロジェクト全般を統括するリードのサポートを担当します。人海戦術からの脱却を目指し、デジタルツール(RPA、新システム等)を活用した自動化スキームの企画・設計・実装を推進します。

【ポジションの魅力】
●変革の実行者としての挑戦
「経理DX」という全社的な経営課題に対し、プロジェクトのサポート・推進を通じて組織に永続的なインパクトを残すことができます。
●専門性の確立
IFRSや国際税務にも強い、グローバルなファイナンスエキスパートとしての専門性を確立できる機会があります。

経理担当/マネージャー候補/大手広告代理店

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【業務概要】
事業環境の変化を受け、会計基準の国際財務報告基準(IFRS)への変更などを実施し、新たな体制移行期にある同社にて、財務・経理面から企業価値向上に貢献するポジションです。

【具体的な業務】
●実務対応
・個別決算業務、IFRSに基づく連結決算業務
・税務調査対応、会計監査対応、税務関連業務

●経理DX・業務改革のリード
「決算早期化」を最重要テーマとした、経理部門のデジタル・業務改革プロジェクト全般の統括。定型業務の自動化スキーム(RPA、新システム等)の企画・設計・実装を長期プロジェクトとしてリードし、組織的な業務プロセスの変革を推進します。

●経営戦略への参画
・M&A、戦略子会社の設立等、コーポレートアクションに対する財務インパクトの検討、スキームの助言
・新たなパートナーとの連携に伴う財務報告の調整、国内外子会社のファイナンスマネージャーとの連携推進

【ポジションの魅力】
・変革の実行者としての挑戦:「経理DX」という全社的な経営課題に対し、プロジェクトオーナーとして企画から実装までを担い、組織に永続的なインパクトを残せます。
・経営との距離感:M&Aや資本政策といった「攻めのファイナンス」に直接関与し、経営層の参謀として意思決定にダイレクトに反映できます。
・専門性の確立:経理DXや業務改革のプロジェクト統括を通じて裁量を持って取り組めるほか、海外子会社との連携などを通じてIFRSや国際税務にも強いファイナンスエキスパートとしてのキャリアを築けます。

経営管理・経理担当メンバー(兼務)/プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当メンバー(兼務)
仕事内容
【業務概要】
経営管理部の「計画を作り、実績を比べ・提言する」業務と、経理部の「実績を作る」業務をつなぐ兼務ポジションです。経営管理部側では、連結予算管理や損益予想、全社リソース管理を、経理部側では、予算管理とのシナジーが大きい単体の投資管理・債権管理・関係会社債権債務等を担当します。業務配分は経理:経営管理=5:5を想定しています。

【具体的な業務】
●経営管理業務
・連結予算の策定・管理、連結業績予想の作成(IFRS)
・月次・四半期の予実分析(単体・連結)と差異要因の解明、経営陣・事業部門への報告
・中期経営計画の策定・進捗管理、KPIのトラッキングとダッシュボードでの可視化
・ITツールを活用した予算・実績管理プロセスの整理・仕組み化
・その他財務・非財務の計数を用いた経営意思決定支援

●経理業務
・単体決算(月次・四半期・年度)のうち、投資管理(関係会社株式・出資金・貸付金等)、債権管理、関係会社債権債務の計上・残高管理
・連結決算の一部(関係会社間の債権債務・内部取引の照合、消去データの作成)
・担当領域の監査対応、投資の評価(減損判定等)に関する検討
・ERPを利用した担当領域の業務改善

【ポジションの魅力】
・決算(実績)と予算(計画)の両面から数値を扱い、「数字がどう作られ、どう経営判断に使われるか」を一気通貫で経験できます。
・管理会計領域を中心にキャリアを形成されてきた方にとっては、財務会計との両輪で働くことで、確かな財務会計の知識と経験も兼ね備えた専門性を身に着けることができます。
・IFRSベースでの全社の連結数値を俯瞰しつつ各事業部の活動に深く入り込み、事業成長に向けたプロアクティブな提案ができます。
・CFOをはじめとする経営メンバーとの距離が近く、年齢に関係なく会社経営に参画している実感を持ちながら働けます。
・スピーディーな意思決定が推進される社風のもと、ERPやITツールを活用した仕組み化・業務改善など、自らのアイデアを形にできます。
・再生可能エネルギー事業やGXなど脱炭素ソリューションビジネスに関わり、社会を変革している実感を持ちながら働けます。
・全社横断で様々な分野のプロフェッショナルと協働し、多様な知見を自己成長の糧にできます。
・経理と経営管理(FP&A)の双方の専門性を身につけ、将来的には財務・経営企画領域のリーダーや社内の多職種へのキャリアを拓けます。

管理会計(エキスパート)/店舗向けクラウド型ソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
【業務概要】
グループ会社に委託していた経理・財務業務の社内移行に伴い、体制構築や運用推進、組織強化を図るポジションです。管理会計の視点から会社全体の経営管理(業績管理、投資配分、予算/中計策定、経営課題解決に向けての提案・リード)に関するあらゆる業務を担当します。

【具体的な業務】
・業績管理:月/四半期/半期/通期での実績分析及び着地見通しなど、会社の予算達成に向けての業績オペレーション全般並びに経営会議でのレポーティング
・予算編成:予算方針や水準感の決定、各部門との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進

【ポジション・部門の魅力】
経営層と非常に近いポジションで経営に関与・提言ができます。また、営業・開発・マーケティング等の部門とも接点が多くあり、事業を肌で感じながら数字の面で事業運営を支える役割を担うことができます。

【神奈川県】ビジネスオペレーション業務プロセス改善(主任クラス)/データインフラ製品開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1030万円
ポジション
主任
仕事内容
【業務概要】
データストレージ事業の原価・予実分析と、将来の原価変動の見通し作成を担当します。関係部門から情報を集め、収益性の確保に向けた対応案を検討し、海外チームへの説明・提案につなげます。

【具体的な業務】
・製品・部材の原価や予算・実績・見通しを整理し、計画との差異と変動要因を分析
・調達・生産などの関係部門から情報を収集し、今後の原価変動を見積もり
・原価の状況と将来見通しをもとに、販売価格への反映など、収益性の確保に向けた対応案を作成
・海外のチームへ分析結果・対応案を説明し、関係部門と調整しながら価格設定を推進
・業務に関わる集計・報告・承認などの業務を見直し、データ定義の統一や標準化・効率化を推進

【ポジション・部門の魅力】
・売価と原価の変化を事業活動と結び付け、自らの分析・提案を利益改善につなげられるポジションです。
・財務、開発、調達、生産などとの協働を通じて、製品と事業のコスト構造への理解を深められます。
・主任として改善テーマを主導する経験は、管理会計の専門性を高めるとともに、将来の業績管理マネジメントや事業企画に役立ちます。

【愛媛県】地域有力企業向け税務・事務サポート(アソシエイト/シニアアソシエイト)/大手税理士法人

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜890万円
ポジション
アソシエイト/シニアアソシエイト
仕事内容
【業務概要】
全国各都市に事務所を構え、高付加価値の税務サービスを提供する部門におけるポジションです。地域有力クライアントに対する税務・会計サービスの提供にあたり、税理士や専門職のバックアップおよび事務所全体の運営を支える一般事務業務を担当します。

【具体的な業務】
●一般事務業務
・契約コードの管理
・請求書の作成および発行業務
・契約書の管理
・電話応対、来客対応
・郵便物管理等の庶務業務
・その他、事務所運営に関する各種サポート業務

●税理士補助業務
・会計ソフトへのデータ入力(記帳代行)
・給与計算業務
・ExcelやPowerPoint等を用いた各種提出・報告資料の作成
・申告書作成などの税理士業務に関する補助作業

【ポジション・部門の魅力】
税務・会計の専門性に触れながら、事務スキルと専門知識の双方を身につけることができます。契約管理や請求業務などの一般事務から、記帳代行・給与計算などの実務補助まで幅広く担当し、専門家チームの一員としてキャリアを磨ける環境です。経験やスキルに応じて段階的に業務の幅を広げることが可能です。

経理担当(新規子会社/マネージャー候補)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜920万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【業務概要】
グループ会社の設立・事業化に伴い、経理実務全般を担うポジションです。まずはプレイヤーとして月次・年次決算などの実務を安定的に運用し、事業拡大に応じて将来的には経理体制の設計やマネジメントへ関わることが期待されています。

【募集背景】
一人ひとりが働くことを通じて人生の可能性を広げられる社会を目指しています。同社グループでは、その挑戦を金融領域にも広げるべく、新規事業の事業化を進めています。
今回募集するのは、新しい事業を継続的に支えるための経理担当です。月次・年次決算をはじめとする実務を担いながら、親会社や事業の関係者と連携し、事業の成長に合った経理の仕組みを整えていただきます。
立ち上げ期の会社だからこそ、決まった業務をこなすだけでなく、日々の実務で気づいた課題を改善し、今後の事業を支える基盤づくりに携われます。

【ポジション概要】
グループ会社の一人目の専任経理として、決算、税務、監査対応、資金管理などの経理業務に幅広く携わっていただきます。まずはプレイヤーとして日々の業務を安定的に運用し、親会社や関係者と相談しながら、業務フローの整備・改善を進める役割です。
入社直後から組織マネジメントを担うポジションではありません。将来的には、事業や業務量の拡大に応じて、経理体制の設計や追加採用、マネジメントに関わる可能性があります。

【具体的な業務】
<主にお任せする業務>
・月次・四半期・年次決算
・仕訳、勘定科目の精査
・経費精算、発注申請などの経理関連業務
・出納、入出金管理、振込対応
・資金繰り管理
・税務対応
・監査法人対応
・親会社への報告、連携

<経験・志向に応じてお任せする業務>
・予算策定、予実管理
・経営陣への業績レポーティング、数値分析
・経理フローの整備・改善
・経理システムや業務ツールの導入・活用
・事業拡大に応じた経理体制の設計
・総務領域を中心とした、一部のコーポレート事務

【ポジションの魅力】
・新しい事業の土台を、経理からつくる
立ち上げ期の子会社で、日々の数字を正確に管理するだけでなく、事業規模に合った経理フローを整えます。実務で見えてきた課題を改善につなげ、自分が携わった仕組みが事業を支える手応えを得られるポジションです。
・子会社経理の一連の業務を見渡せる
特定の業務にとどまらず、決算・税務・監査対応・資金管理まで幅広く携わります。経理を軸に担当領域を広げ、会社全体のお金の動きを捉える経験を積めます。
・事業に近い立場で、関係者と一緒に進める
経営陣や事業メンバーとの距離が近い環境で、親会社の経理・コーポレート部門とも連携します。新規子会社ならではの仕組みづくりに、グループの知見を活用しながら取り組めます。
・プレイヤーとして力を発揮し、将来の組織づくりへ
まずは実務を通じて事業を支え、成長に合わせて業務設計や体制づくりへ役割を広げることを期待しています。将来的に経理組織のマネジメントに挑戦したい方にも、可能性のあるポジションです。

経理・財務(マネージャー候補)/IR支援や株主管理プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【業務概要】
上場企業の経理実務をベースに、チームをリードしながら経営に近いポジションで経理機能の高度化を推進する役割です。経理部長直下のマネージャー候補として、チーム(5 6名)の業務統括やマネジメント、決算・開示・内部統制に加え、経営へのレポーティングや財務観点での意思決定支援に携わります。

【具体的な業務】
●経理実務の統括
・月次・年次決算業務の進行管理および品質担保
・経理メンバーの業務管理・レビュー
・仕訳、支払、債権債務管理のコントロール
●上場企業経理としての中核業務
・開示業務(短信/有価証券報告書)の対応
・税務対応(税理士連携含む)
・内部統制(J-SOX)の運用・改善
・監査法人対応(資料作成・論点整理・折衝)
●組織・業務改善の推進
・経理業務フローの見直し・標準化、属人化解消・業務効率化
・チーム全体の生産性向上・役割整理
●経営へのレポーティング・意思決定支援
・経営陣への数値レポート作成および説明
・予実管理・差異分析を通じた状況把握と示唆出し
・事業部門との連携による数値精度の向上、財務リスクの把握・整理
●財務戦略への関与(部長と連携)
・資金計画・財務戦略の検討補助
・金融機関対応に向けた資料作成・数値整理
・事業拡大に伴う会計・財務論点の整理

【ポジション・部門の魅力】
・決算や開示にとどまらず、経営へのレポーティングや意思決定支援にも関われる環境です。
・実務とチーム運営の双方を担うことで、経理マネージャーとしての市場価値を高められます。
・体制構築や業務設計に主体的に関わることができる成長フェーズです。

財務課長・実務責任者/AIデータセンターの運営・構築支援を行うスタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円
ポジション
課長クラス(実務責任者)
仕事内容
・地銀20行の月次報告と実行事務
・銀行折衝管理表の更新
・資金繰り表・借入台帳の作成・管理
・SPC資金管理の型づくり
・金融機関向け資料の拠点別差替え
・面談準備・議事録作成

部門マネージャー(次世代部長候補)/経理部/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
部門マネージャー
仕事内容
業務内容
●具体的な仕事内容

<3グループのローテーションを通じて>

・事業会計グループ:単体/事業別の会計処理、月次決算、Oracle NetSuiteの運用および利用改善

・連結開示グループ:連結決算業務(月次/四半期/年次)、開示業務(決算短信、計算書類、有価証券報告書の作成など)

・事業基盤グループ:シェアードサービスの推進、業務標準化、グループ会社も含めた経理体制の構築

<グループを横断して>

・会計論点の整理と対応(M&A/組織再編、新基準/税制改正対応)

・AI/システムを活用した経理業務の高度化、効率化の推進

・会計監査対応、税務関連業務

・チームメンバーの育成、ラインマネジメント(段階的にお任せします)

管理部門責任者/コーポレートマネージャー/次世代コミュニケーションソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
管理部門責任者(候補)
仕事内容
【業務概要】
社長直下で組織基盤を構築する、スタートアップ企業でのCFO(または候補)のポジションです。CEOと伴走し、FP&A、経営企画を中心に、法務人事などバックオフィス全般の実務マネジメントおよび仕組み化を担当します。

【募集背景】
将来のIPO実現に向けてまずは事業投資を優先する意思決定を行いました。
NFCを活用した決済や認証端末など国内でまだない事業への投資を進めます。
直近のIPOを目指さないことで、CFOに求められる役割が変更となり、新たに求人を開始しました。

【具体的な業務】
CFO業務および以下のコーポレート業務の遂行マネジメントを担当します。実務は外部の専門家やパートナーに依頼することも可能なため、すべてご自身で手を動かすことは想定していません。
・会計/経理統括(決算体制・予実管理の構築など)
・人事/労務体制構築(就業規則整備・制度設計など)
・法務/リスク管理(社内規程策定・フロー構築など)
・経営企画(数値レポーティング・FP&Aなど)

【ポジション・部門の魅力】
裁量高く組織作りを主導できるポジションです。

【求める人物像】
・同社のサービスに興味のある方
・成長意欲が強く、レリジエンスやアジリティの高い方
・自ら業務を巻き取り積極的に取り組める方
・自身の成果やスキルをオープンにし、チームとの協力を惜しまず業務を遂行できる方
・新しい知識やスキルをキャッチアップし学ぶ意欲のある方

【選考フロー】
・書類選考
・一次面接(対面またはオンライン)
・最終面接(対面)
・内定
※選考フローの変更の可能性あり
※筆記テスト:なし
※内定前にリファレンスチェック実施を行う場合があります

経理部門責任者/東証上場事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
経理部門責任者
仕事内容
【主な業務】
・連結決算・単体決算の統括(グループ会社・中国子会社を含む)
・開示資料の作成・レビュー(決算短信、有価証券報告書、半期報告書、適時開示等)
・監査法人対応、会計方針の検討・新基準対応(IFRS(国際会計基準)含む)
・税務申告・税務調査対応の統括(税理士法人との連携含む)
・内部統制(J-SOX)のうち決算財務報告プロセスの整備・運用
・予算計画策定・月次管理会計(部門別損益等)の統括
・経理業務の効率化の推進
・部下のマネジメント・育成

【業務の魅力】
・東証スタンダード上場の持株会社の経理責任者として経営に近い立場で活躍できます。
・IPコンテンツ×マーケティングという成長領域で、多様な事業を展開するグループ全体の数字を担えます。
・日常的に経営層とコミュニケーションをとりながら、裁量をもってチャレンジすることができ、やりがいを感じることができるポジションです。

決算業務及び税務業務、経営課題の検討や会計上の課題解決 ※チームリーダークラス※/大手電力会社グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
チームリーダークラス
仕事内容
1.業務内容
本ポジションでは、単体決算および税務申告業務の取りまとめを担います。経理センターや事業会社の経理部門と連携しながら、決算・税務の観点から経営課題の解決を支える役割です。担当領域は広範囲にわたり、決算対応だけでなく制度対応や会計論点の整理にも関わります。

・四半期・年度決算における決算整理仕訳の作成・取りまとめ
・各種取引に関する税務調整項目の管理、申告調整および税務申告書の作成
・担当者が実施した決算整理内容の確認・承認
・連結決算や経営報告を踏まえた開示用データの作成
・重要な経営課題に対する会計・税務面からの検討およびフォロー
・会計監査人との協議や担当チームにおける決算方針の取りまとめ

大規模な事業基盤を支える経理業務として、影響範囲の大きいテーマに継続的に携わることができます。

2.職責
入社後は、単体決算業務の一領域を担当しながら、勘定科目単位で業務を担うチームの取りまとめをお任せする想定です。日々の決算業務のみならず、会計論点の整理や関係部署との調整など、幅広い役割を担っていただきます。

・担当勘定科目に関する決算整理業務の取りまとめ
・会計・税務上の検討課題に対する整理案や対応方針の検討
・経理センターや事業会社との調整・合意形成の推進
・会計処理の実施に向けた実務課題のフォロー
・チームリーダーとしての業務運営および業務改善の推進
・メンバーが働きやすい環境づくりを意識したチームマネジメント

担当領域において主体的に考えながら、周囲と連携し、課題解決を前進させていくことが期待されるポジションです。

3.採用背景
組織体制の強化に伴う欠員補充に加え、経営環境の変化や制度改正への対応力向上を目的とした採用です。

昨今は会計・税務を取り巻く制度や論点が高度化しており、企業経営に求められる説明責任も年々高まっています。その中で、グループ各社に関わる重要課題への対応や、専門性の高い会計整理を適切に進める体制の強化が必要となっています。

また、会計基準や税制に関する新たな議論・制度検討が継続的に行われる中、経理部門には従来の決算業務に加えて、将来を見据えた検討や提案も求められています。こうした環境変化に対応し、安定した経理運営と組織力向上を実現するための募集です。

4.魅力・やりがい
電力業界を支える大規模事業の経理・税務に携わりながら、制度対応や経営課題の解決に関与できる点がこのポジションの魅力です。日常的な決算業務にとどまらず、業界全体に影響するテーマに関わる機会があります。

・大規模な事業運営を支える会計・税務実務に携われる
・制度改正や新制度導入に伴う検討プロジェクトへ参画できる
・会計処理方針の企画・立案に関与する機会がある
・経理・税務の専門性を活かしながら経営課題の解決に貢献できる
・関係部門を巻き込んだ大規模な調整・推進経験を積める
・SAP S/4 HANAやPEGAなどのシステムを活用した業務に携われる

自身の判断や提案が適切な会計処理や企業価値の向上につながるため、専門性を発揮しながら大きなやりがいを感じられる環境です。

5.キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期(1 3年):決算Gで単体決算業務を担当していただきます。
中期(3 5年):担当した業務以外の決算業務や税務業務、開示・全社連結決算などを中心に決算業務に係る業務を担当していただきます。

財務・経理スタッフ(資金調達・財務会計担当)/リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
財務・経理機能を安定して運営しながら、資金調達、資金繰り、金利リスク管理、決算・開示、税務対応等の各種テーマを推進するポジションです。経験や適性を踏まえ、資金課または経理戦略課に配属されます。

【具体的な業務】
経験や適性に応じて、以下のいずれかの業務を担当します。

●資金管理・調達関連業務(資金課)
・資金繰りの管理および予測
・金融機関からの借入等による資金調達
・銀行や証券会社等との交渉
・金利リスクおよび流動性リスクの管理
・格付機関への対応
・調達手段の多様化に向けた検討
・資金原価の低減に向けた企画・実行

●経理・会計戦略業務(経理戦略課)
・連結決算業務
・有価証券報告書等の開示業務
・会計方針の検討および会計基準改定への対応
・新リース会計基準への対応
・法人税申告および税務調査への対応
・減損兆候の把握・検討
・監査法人との調整

【ポジション・部門の魅力】
・事業基盤を支える主要部門でありながら比較的小人数の組織構成のため、担当者が関われる業務範囲が広いことが特徴です。
・日常の定型業務にとどまらず、制度改定対応やリスク管理手法の検討など重要なテーマにも参画可能です。
・将来的には本人の適性や希望に応じて、業績計画策定やIRをはじめとするコーポレート領域へのキャリア展開も想定されています。

信託銀行での税務 マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
860万円〜1,100万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
マネージャー候補として、下記業務の取纏めに従事頂きます。

月次、年次決算
各種申告書作成(法人税等、消費税、事業所税、償却資産税)
税務調査対応(法人税等、消費税、源泉所得税、法定調書等)
各種税務届出書作成

経理マネージャー候補 決算統括/経理フロー改善・標準化/マーケティングや営業DXを展開する上場AIテック企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
経理マネージャー候補
仕事内容
単体決算を統括し、広告・SaaSなど、異なるビジネスモデルに伴う会計論点の整理をリードいただくポジションです。
広告事業における成果報酬型の収益認識や、SaaS事業における継続課金モデルの収益管理など、多様な会計実務を通じて専門性を広げられます。

また、グループ会社が提供するAIを活用し、経理フローの改善・標準化も推進いただきます。
決算を取りまとめるだけでなく、事業の成長に対応できる経理の仕組みづくりにも携われる環境です。
会計の専門性と組織・業務をマネジメントする力を磨きながら、将来的には経理部長やCFOを目指していただけます。

【具体的な業務内容】
メイン業務
・会計・決算業務決算業務
 -月次(四半期、年次含む)決算のとりまとめ
 -単体の財務諸表の作成、プロダクト別損益管理
 -論点整理:複雑な取引パターンの会計処理についての適切な論点整理
 -監査法人対応:会計/内部統制での監査法人とのコミュニケーション
・業務・ピープルマネジメント
 -リーダー1名、メンバー9名(派遣/業務委託含む)のマネジメントをお任せします。
・AI/DX推進
 -業務フローの整理と改善、標準化の推進
 -自社AI(JAPAN AI)を活用いただける環境

ご志向・スキルによりお任せしたい業務
・IFRS会計・税務会計
 - IFRSを前提とした決算業務
 - 法人税務:四半期ごとの法人税及び税効果の計算、税務の論点整理
・開示・IR支援業務:法定開示書類
 - 有価証券報告書、半期報告書、決算短信の作成・レビュー
 - 任意開示資料:決算説明会資料、IRプレゼンテーション資料の数値面サポート
・戦略的業務:M&A会計等
 - 企業結合会計、のれん減損テスト、PPA(取得原価配分)
 - 新基準対応:IFRS新基準の影響度分析・導入プロジェクト推進

私募REITの経理・総務担当者/大手(東証プライム上場)リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
私募REITの経理業務および同社コーポレート業務全般を担当します。

【具体的な業務】
●私募REIT業務
・支払指図、資金管理
・委託先作成の会計資料、税務申告書等のチェック
・PMレポート、ファンディングリクエストのチェック
・月次・半期決算対応
・事業計画策定、計数予実分析
・機関運営(投資法人役員会)

●経理業務
・出納、現物管理、請求書発行、資金管理
・委託先作成の会計資料、税務申告書等のチェック
・月次・四半期・年次決算対応
・事業計画策定、計数予実分析

●総務・その他業務
・ファシリティ管理
・システムやアプリケーションの管理
・機関運営(各種委員会、取締役会、株主総会)
・規程類管理、制改定対応
・労務管理、人事関連手続きの実施

【ポジションの魅力】
・強固な盤石の事業基盤を背景にポートフォリオを拡大中です。大型案件やバリューアップ案件など様々な投資案件に取り組める環境があります。
・事業規模の拡大に伴い、責任あるポジションへのキャリアアップも可能です。

私募ファンド会計担当者/大手(東証プライム上場)リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
私募ファンドの会計・税務業務全般を担当します。

具体的な業務:
・ファンド組成、清算に関する一連業務
・支払指図、資金管理
・PMレポート、ファンディングリクエストのチェック
・委託先作成の会計資料、税務申告書等のチェック
・四半期・半期・期末決算対応
・事業計画策定、計数予実分析
・投資家、レンダー、信託銀行等スキーム関係者への各種報告書作成

ポジション・部門の魅力:
・大手金融グループの信用力を背景にポートフォリオを拡大中。大型案件やバリューアップ案件など様々な投資案件に取り組める環境があります。
・事業規模の拡大に伴い責任あるポジションへのキャリアアップも可能です。

経理責任者候補/ブルーオーシャンをターゲットにしたファンド会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
責任者(候補)
仕事内容
【業務概要】
経営に近い立場で、経理・管理の仕組みづくりを行い、事業の成長に合わせて管理基盤を整えてより強い経理機能へと進化させる中核人材としての業務を担当します。

【具体的な業務】
・月次・四半期・年次決算の統括
・税務対応、監査法人対応
・予算策定、予実管理、経営レポーティング
・内部統制および業務プロセスの整備
・経理チームの育成および運営
・業務フローの標準化、月次決算の精度・スピード改善
※業務使用ツール:弥生会計、楽楽精算

【ポジション・部門の魅力】
レポートラインがCEOおよび取締役となるため、経営陣と近い距離で議論しながら、スピード感を持って意思決定や施策推進に関与できる環境があります。

上場REIT運用会社のコーポレート部門統括者候補(財務・IR・ファンド会計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職年収を考慮の上、当社規定に基づき決定します。(年収イメージ〜1500万円)
ポジション
管理職
仕事内容
●財務・IR・ファンド会計の統括をご担当いただきます

独立系PEファンド投資先の経理部長ポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円 〜 1,000万円程度(ご経験・スキル・現職年収を考慮の上、決定)
ポジション
経理部長
仕事内容
募集背景
当社は、プライベートエクイティファンドの支援を受け、さらなる経営基盤の強化・組織ガバナンスの向上を推進しています。
現在、財務および経営戦略領域を現任CFOが主導していますが、今後の事業拡大および世代交代・サクセッションプランを見据え、「財務」と「経理」の機能を明確に分担・強化する方針となりました。
決算業務や日々の出納・実務取りまとめを主導し、将来的に経理部門のヘッド(将来のCFO候補)として経営陣を数字面から支えていただける方を募集します。

● 職務内容
経理実務の統括および決算書作成を中心に、組織体制づくりをリードしていただきます。

< 具体的な業務>
決算業務のリード:月次・四半期・年次決算業務、開示書類・決算書作成実務
経理実務・出納管理:日々の入出金管理、仕訳・伝票処理の統括、数字の取りまとめ
メンバーマネジメント・業務改善:経理スタッフの育成、日常業務の標準化・効率化
将来的な役割(サクセッション):
現任CFOから経理機能を順次引き継ぎ
※現段階では「銀行対応・資金調達・財務モデリング・中長期戦略分析」は現任CFOが担当するため、まずは経理・決算の実務を固めていただくポジションです。

【IPO準備】管理部長候補/幅広い事業を手掛けるエンターテイメント企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1440万円
ポジション
管理部長候補
仕事内容
【業務概要】
管理部長候補として、決算業務にとどまらず財務戦略、内部統制、法務リスク管理など経営を下支えする重要なミッションを担います。

【具体的な業務】
・月次・四半期・年次決算業務の統括
・監査法人・税理士法人対応
・財務戦略の立案と実行(資金調達、キャッシュフロー管理など)
・管理部門(経理・総務・法務)のマネジメント
・内部統制・コンプライアンス体制の構築・運用
・IPO準備における監査対応や規程整備
・経営陣へのレポーティングおよび経営判断サポート

【ポジション・部門の魅力】
・経営の中枢ポジション:代表直下で経営判断に関わる意思決定が可能
・裁量の大きさ:管理部門の体制構築や改善をゼロからデザインできる
・成長市場での経験:拡大中の領域でスピード感ある経営を学べる
・将来のキャリア:管理部長〜CFO候補としてステップアップ可能

不動産アカウンティング担当/大手ゼネコン系AM会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
自社保有不動産の運営管理に加え、私募リート・私募ファンド事業の拡大を進めている企業でのポジションです。
私募リートの本格稼働やプロパティマネジメント業務の内製化に伴い、不動産賃貸事業およびプロパティマネジメント業務における会計業務の中核を担い、将来的には会計組織の立ち上げ・統括を担当します。

【具体的な業務】
管理物件に関する会計・アカウンティング業務全般をご担当いただきます。
・テナント向け請求書の作成(電気料金精算含む)
・賃料・共益費等の入金確認および支払手続き
・オーナー・委託者への費用請求
・PM受託物件のキャッシュレポート作成
・不動産管理システム(@プロパティ等)へのデータ入力・管理
・各種施設関連の入出金管理
・各種会計・経理業務全般
・業務改善および管理体制整備

【ポジション・部門の魅力】
プロパティマネジメント部門では、自社保有物件の運営管理に加え、私募リート・私募ファンドから受託するプロパティマネジメント業務を担っています。オフィステナントや商業・文化施設などの運営管理を通じて企業の収益基盤向上に貢献するやりがいがあります。将来的な組織立ち上げやマネジメント業務にも挑戦できる環境です。
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