IR・経営企画・事業企画、1000〜1200万の転職求人
234件
IR・経営企画・事業企画の特徴
経営企画とは、その名の通り企業全体の経営状態や戦略を立案し、企画から実行までを遂行する職種であり、業務内容は経営に関する全てが業務の対象で...もっと見る
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IR・経営企画・事業企画、1000〜1200万の転職求人一覧
海外自動車メーカー系金融子会社でのサービスセンター<マネージャー>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
マネージャー:800万円〜1100万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
● 概要
コーポレートファイナンス(対ディーラー与信)商品を中心にオペレーション運営管理や業務改善を主業務でご担当頂きます。
少数精鋭組織のため業務は多岐にわたり、イレギュラー対応等の実務も一部ご担当頂きます。
マネージャーとしてチーム全般の管理
各関連部署と協働して各種改善計画やプロジェクトを遂行する。
社内業務プロセス改善やデジタル化による業務の品質・コスト効率向上を企画・推進する。
社内業務の一部を委託している外部委託会社と業務品質管理、業務効率改善を折衝する。
● 担当業務
・マネージャーとして人事管理、チーム管理
・的確な業務遂行の監督
・社内業務分析、業務改善提案、業務の最適化
・新規業務等にかかわるプロジェクトの立案・推進
・業務委託先に対するプロセス改善提案等を通じた委託業務の最適化
●コーポレートファイナンス商品の例示
1. 債権買取および在庫金融コーポレートファイナンス(法人融資)商品
2. 車両リースに係る業務:申込み受付、見積書作成、契約書作成送付回収、自動車税処理、データ管理
およびこれに係るシステム改良・運用等
3. 自動車販売店向け運転資金貸付業務(金消契約の締結、販売店への請求業務、回収管理業務など)
4. ディーラー向け各種リースコーポレートファイナンス(法人融資)商品
5. ISO27001維持に係る業務
コーポレートファイナンス(対ディーラー与信)商品を中心にオペレーション運営管理や業務改善を主業務でご担当頂きます。
少数精鋭組織のため業務は多岐にわたり、イレギュラー対応等の実務も一部ご担当頂きます。
マネージャーとしてチーム全般の管理
各関連部署と協働して各種改善計画やプロジェクトを遂行する。
社内業務プロセス改善やデジタル化による業務の品質・コスト効率向上を企画・推進する。
社内業務の一部を委託している外部委託会社と業務品質管理、業務効率改善を折衝する。
● 担当業務
・マネージャーとして人事管理、チーム管理
・的確な業務遂行の監督
・社内業務分析、業務改善提案、業務の最適化
・新規業務等にかかわるプロジェクトの立案・推進
・業務委託先に対するプロセス改善提案等を通じた委託業務の最適化
●コーポレートファイナンス商品の例示
1. 債権買取および在庫金融コーポレートファイナンス(法人融資)商品
2. 車両リースに係る業務:申込み受付、見積書作成、契約書作成送付回収、自動車税処理、データ管理
およびこれに係るシステム改良・運用等
3. 自動車販売店向け運転資金貸付業務(金消契約の締結、販売店への請求業務、回収管理業務など)
4. ディーラー向け各種リースコーポレートファイナンス(法人融資)商品
5. ISO27001維持に係る業務
DX支援事業等を手掛ける専門商社でのM&A担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜 インセンティブ:業績に応じたインセンティブあり
ポジション
担当者
仕事内容
●業務詳細
ソーシング・オリジネーション・エグゼキューションまで一貫して行って頂きます。
※M&A経験をお持ちの方はエグゼキューションの割合が高くなります。
●対象顧客
・売り手:システム開発会社を中心としたIT系顧客をメインに扱っていただきます。折衝相手は経営者がメインとなります
・買い手:IT系企業を欲する上場会社が中心。カウンターパートは取締役・CFO・経営企画室など
※買い手リストは既に開拓を常時行えている状況
ソーシング・オリジネーション・エグゼキューションまで一貫して行って頂きます。
※M&A経験をお持ちの方はエグゼキューションの割合が高くなります。
●対象顧客
・売り手:システム開発会社を中心としたIT系顧客をメインに扱っていただきます。折衝相手は経営者がメインとなります
・買い手:IT系企業を欲する上場会社が中心。カウンターパートは取締役・CFO・経営企画室など
※買い手リストは既に開拓を常時行えている状況
インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業でのM&Aコンサルタント(経験者)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 550万円〜1,500万円+インセンティブ ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション
担当者
仕事内容
案件の発掘から企業分析及び企業価値算定、資本業務提携実現に向けた取引スキーム及びスケジューリングの考案とオペレーションを行っていただきます。
<当ポジションの魅力>
・現状は領域特化をしており、分野専門性を身につけることができる
・新規事業の立ち上げフェーズを経験することができる
・主体的に事業開発ができる
・企業オーナーや上場企業の経営層との折衝体験ができ、営業として貴重な経験が積める
・営業でトップ成績を残してきたメンバーが多く、スキルを学ぶことができる
<当ポジションの魅力>
・現状は領域特化をしており、分野専門性を身につけることができる
・新規事業の立ち上げフェーズを経験することができる
・主体的に事業開発ができる
・企業オーナーや上場企業の経営層との折衝体験ができ、営業として貴重な経験が積める
・営業でトップ成績を残してきたメンバーが多く、スキルを学ぶことができる
国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業における戦略的グループ人財統括の企画アシスタントマネージャー〜マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
アシスタントマネージャー〜マネージャー
仕事内容
グループ人財統括部は、ホールディングスとして
(1) 取締役(役員報酬、選任(外部採用含む)次世代リーダー育成・採用)およびあるべきガバナンス体制の検討・実行
(2) グループの組織、人事の横断戦略の検討、モニタリング
の2つを柱にしております。
今回は、主に(2)のグループの人事の横断戦略の検討、モニタリングを担当する人財を募集致します。
具体的には、グループ全体の目指す姿を整理し、見える化すること。例えば各事業会社の課題を定量的に明確化させ、施策をモニタリングするようなことを企画いただきたいと考えています。
目指す姿を策定するにあたっては、世の中のトレンド、他社事例などから仮説を策定し、実際のデータから検証を行います。課題を特定した後は、各社にてアクションに繋げてもらい、そのPDCAサイクルを回していくために、結果をモニタリングしていきます。
これからの取り組みですので、一緒に作り上げていく方を募集します。
グループ全体の事業戦略とリンクした人財戦略を、経営陣と一緒に議論をしていく、戦略的なポストとなります。
組織構成はCHRO直下にて、戦略企画チームに所属していただきます。
戦略チームは大手自動車メーカーやHRサービス企業にて戦略立案や役員人事等の人事の上流を担っていた人、組織コンサルティングの経験者、人事実務の豊富な経験を持っている者など経験豊かなメンバーで構成されています。
レポートはCHROになります。CHROの先はグループCEOなので経営直結です。
組織風土は「やりきること」「全員成長」を大事にする「真面目」な社員が多いと思います。
まだまだ非効率なことや不明確なことが多く、都度、判断しながら動くことも多いので、こういった仕組みを整えていくことも重要な役割であると考えています。
【具体的な業務】
・自社のデータ(現在あるのは労務データ)の分析、取りまとめ
・世の中のトレンド、他社事例などから定量面、定性面でデータを収集
・これらのデータを合わせてレポーティング
・在籍いただく中で見えてきた課題に対し、CHROを中心に優先順位付けをし、制度設計等の解決策の検討、実行まで担っていただきます(実行に関しては事業会社にて行うことも多々あり)。
・今後のキャリアとして考えられる他の業務
- 取締役体制の在り方
- 役員報酬の策定
- 役員の選任(外部登用含め)
- 次世代リーター育成 等
(1) 取締役(役員報酬、選任(外部採用含む)次世代リーダー育成・採用)およびあるべきガバナンス体制の検討・実行
(2) グループの組織、人事の横断戦略の検討、モニタリング
の2つを柱にしております。
今回は、主に(2)のグループの人事の横断戦略の検討、モニタリングを担当する人財を募集致します。
具体的には、グループ全体の目指す姿を整理し、見える化すること。例えば各事業会社の課題を定量的に明確化させ、施策をモニタリングするようなことを企画いただきたいと考えています。
目指す姿を策定するにあたっては、世の中のトレンド、他社事例などから仮説を策定し、実際のデータから検証を行います。課題を特定した後は、各社にてアクションに繋げてもらい、そのPDCAサイクルを回していくために、結果をモニタリングしていきます。
これからの取り組みですので、一緒に作り上げていく方を募集します。
グループ全体の事業戦略とリンクした人財戦略を、経営陣と一緒に議論をしていく、戦略的なポストとなります。
組織構成はCHRO直下にて、戦略企画チームに所属していただきます。
戦略チームは大手自動車メーカーやHRサービス企業にて戦略立案や役員人事等の人事の上流を担っていた人、組織コンサルティングの経験者、人事実務の豊富な経験を持っている者など経験豊かなメンバーで構成されています。
レポートはCHROになります。CHROの先はグループCEOなので経営直結です。
組織風土は「やりきること」「全員成長」を大事にする「真面目」な社員が多いと思います。
まだまだ非効率なことや不明確なことが多く、都度、判断しながら動くことも多いので、こういった仕組みを整えていくことも重要な役割であると考えています。
【具体的な業務】
・自社のデータ(現在あるのは労務データ)の分析、取りまとめ
・世の中のトレンド、他社事例などから定量面、定性面でデータを収集
・これらのデータを合わせてレポーティング
・在籍いただく中で見えてきた課題に対し、CHROを中心に優先順位付けをし、制度設計等の解決策の検討、実行まで担っていただきます(実行に関しては事業会社にて行うことも多々あり)。
・今後のキャリアとして考えられる他の業務
- 取締役体制の在り方
- 役員報酬の策定
- 役員の選任(外部登用含め)
- 次世代リーター育成 等
国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業におけるIRマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円 ※現職の報酬を参考に検討します
ポジション
マネージャー
仕事内容
グループCEO、グループCFO、IR室長と連携しながらIR戦略の策定、具体的な方策の実施、成果の測定及び報告を行っていただきます。
【具体的な職務内容】
・国内外の機関投資家とのIRミーティングの実施(自身または役員等出席ミーティングのアレンジを含めたロジスティクス含む)
・日本語・英語による決算説明や有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成
・東証・金融庁への提出を要する制度開示の実務/制度変更時の社内対応・開示実務
【具体的な職務内容】
・国内外の機関投資家とのIRミーティングの実施(自身または役員等出席ミーティングのアレンジを含めたロジスティクス含む)
・日本語・英語による決算説明や有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成
・東証・金融庁への提出を要する制度開示の実務/制度変更時の社内対応・開示実務
国内著名PEファンドにおけるIR
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 〜2,000万円+キャリー(ファンドのパフォーマンスが基準を上回った場合に発生)
ポジション
アソシエイト〜
仕事内容
企画IRチームにおいて、運営するPEファンドに資金を拠出する国内外投資家を集めるためのマーケティング、募集などのIR活動をメインとしながら、海外投資家用ケイマンファンドの管理運営業務にも携わり、マネージングパートナー(MP)のもと、当該実務をリード頂く役割を想定しております。
(1)ファンドのIR・マーケティング業務
・欧米アジアの機関投資家(既存11社、新規数十社)へは年に数回訪問。国内機関投資家(約50社)に年に2回程度訪問。ファンドの運営状況の報告、新規ファンド(約4年毎)のマーケティング、募集活動の企画・実行を行う。
・海外投資家用ファンド募集活動の企画全般(スケジューリング、ストラクチャリング、プレースメントエージェントの選定、プレゼン資料作成、デューディリジェンスデータ準備、投資趣意書作成、条件交渉、ドキュメンテーション、弁護士・税理士・会計士とのコミュニケーション、海外ファンド運用会社・海外ファンド設立事務)
・毎年実施するファンド出資者総会・海外投資家用アドバイザリーボードの企画・運営、説明資料の作成
・ファンド運営状況報告用の資料の作成(日本語・英語) 等
(2)海外ファンドの管理運営業務
・ケイマンファンドにおける法務・コンプライアンス対応、サイドレターへの対応
・ファンドが保有する有価証券にかかるバリュエーション(評価額計算、評価会議運営等)
・ケイマン運用会社とのコミュニケーション、管理(ディレクター対応、投資委員会対応)
・ケイマン・米国当局(CIMA/SEC)対応、報告、登記
・ESG関連報告(国連PRIなど) 等
(1)ファンドのIR・マーケティング業務
・欧米アジアの機関投資家(既存11社、新規数十社)へは年に数回訪問。国内機関投資家(約50社)に年に2回程度訪問。ファンドの運営状況の報告、新規ファンド(約4年毎)のマーケティング、募集活動の企画・実行を行う。
・海外投資家用ファンド募集活動の企画全般(スケジューリング、ストラクチャリング、プレースメントエージェントの選定、プレゼン資料作成、デューディリジェンスデータ準備、投資趣意書作成、条件交渉、ドキュメンテーション、弁護士・税理士・会計士とのコミュニケーション、海外ファンド運用会社・海外ファンド設立事務)
・毎年実施するファンド出資者総会・海外投資家用アドバイザリーボードの企画・運営、説明資料の作成
・ファンド運営状況報告用の資料の作成(日本語・英語) 等
(2)海外ファンドの管理運営業務
・ケイマンファンドにおける法務・コンプライアンス対応、サイドレターへの対応
・ファンドが保有する有価証券にかかるバリュエーション(評価額計算、評価会議運営等)
・ケイマン運用会社とのコミュニケーション、管理(ディレクター対応、投資委員会対応)
・ケイマン・米国当局(CIMA/SEC)対応、報告、登記
・ESG関連報告(国連PRIなど) 等
大手広告代理店での投資推進担当(シニアポジション)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアポジション
仕事内容
<M&A・事業投資案件に係る推進・サポート>
非上場化の意義でもあるオープン・ネットワーク型の事業構造の実現(多様な協働パートナーとの連携)や、成長戦略の重要な手段としてのM&Aを一気通貫してサポート頂くメンバーを募集致します。広告業界を取り巻く事業環境は大きく変わろうとしています。自由度の高い社風のなかでこれまでのご経験をフルに発揮頂きながら、事業部門の良きパートナーとして、M&Aの側面から当社の中長期的な変革の一翼を担って頂きます。
(具体的な業務内容)
●投資案件等に係る助言・推進業務
・案件推進の主担当者として、当社の戦略、ビジネスを理解しつつ、事業部門が主導する国内外の買収/売却等のM&A案件、業務提携、イベント出資等の事業投資に関して助言を提供(初期段階から検討チームにJoinし事業部門に適切な検討を促す。案件によっては条件交渉を担当することも想定)
・案件推進上の様々な局面、および最終的な投資審査機関、取締役会等への付議に向け、上程資料作成等のサポート
●部内周辺業務補助
・ファイナンス関連業務等に係る業務補助(あくまでサポートレベル)
<仕事の魅力>
●変革のダイナミズム
事業環境が急速に変化する業界において、非上場化を経て、変革の中心で他社では得られない経験が可能。
●経営との距離感
裁量が認められ、取締役会、経営会議というファシリティを利用しながら自らが改革の中心となる。会社規模の観点から他社に比して相対的に経営と近い距離で仕事をすることができる。
●挑戦が認められる風土
創業以来、「チャレンジ」が認められ、自らの意思とチームワークで困難を打開する風土。風通しの良い土壌を醸成。
●幅広い業務領域
希望に応じてファイナンス関連部門の他業務、事業子会社の関連部門へのアサインメントも柔軟に検討。
●多様な社内専門家
会社をよく知るプロパー社員からM&Aの専門家、公認会計士まで多様な社内専門家との協働で自らも成長する。
<得られる専門性>
●M&Aに関する知見・実績(M&Aに係る財務・税務会計影響や会社法等に関する知見向上を含む)
●グループの企業価値向上に繋がるファイナンス関連政策全般に関する知見
●再上場への取り組みを通じた、IPOに関する各種対応・手続きに関する知見
●銀行、主幹事証券会社、社外専門家等との対外業務や、LBOローン等の契約、資本政策に関する知見
●事業会社との密な連携による各種投資・回収案件の精査、会議体(IC・IPIC)の運営を通じた投資 判断に関する知見
非上場化の意義でもあるオープン・ネットワーク型の事業構造の実現(多様な協働パートナーとの連携)や、成長戦略の重要な手段としてのM&Aを一気通貫してサポート頂くメンバーを募集致します。広告業界を取り巻く事業環境は大きく変わろうとしています。自由度の高い社風のなかでこれまでのご経験をフルに発揮頂きながら、事業部門の良きパートナーとして、M&Aの側面から当社の中長期的な変革の一翼を担って頂きます。
(具体的な業務内容)
●投資案件等に係る助言・推進業務
・案件推進の主担当者として、当社の戦略、ビジネスを理解しつつ、事業部門が主導する国内外の買収/売却等のM&A案件、業務提携、イベント出資等の事業投資に関して助言を提供(初期段階から検討チームにJoinし事業部門に適切な検討を促す。案件によっては条件交渉を担当することも想定)
・案件推進上の様々な局面、および最終的な投資審査機関、取締役会等への付議に向け、上程資料作成等のサポート
●部内周辺業務補助
・ファイナンス関連業務等に係る業務補助(あくまでサポートレベル)
<仕事の魅力>
●変革のダイナミズム
事業環境が急速に変化する業界において、非上場化を経て、変革の中心で他社では得られない経験が可能。
●経営との距離感
裁量が認められ、取締役会、経営会議というファシリティを利用しながら自らが改革の中心となる。会社規模の観点から他社に比して相対的に経営と近い距離で仕事をすることができる。
●挑戦が認められる風土
創業以来、「チャレンジ」が認められ、自らの意思とチームワークで困難を打開する風土。風通しの良い土壌を醸成。
●幅広い業務領域
希望に応じてファイナンス関連部門の他業務、事業子会社の関連部門へのアサインメントも柔軟に検討。
●多様な社内専門家
会社をよく知るプロパー社員からM&Aの専門家、公認会計士まで多様な社内専門家との協働で自らも成長する。
<得られる専門性>
●M&Aに関する知見・実績(M&Aに係る財務・税務会計影響や会社法等に関する知見向上を含む)
●グループの企業価値向上に繋がるファイナンス関連政策全般に関する知見
●再上場への取り組みを通じた、IPOに関する各種対応・手続きに関する知見
●銀行、主幹事証券会社、社外専門家等との対外業務や、LBOローン等の契約、資本政策に関する知見
●事業会社との密な連携による各種投資・回収案件の精査、会議体(IC・IPIC)の運営を通じた投資 判断に関する知見
銀行での経営企画(企業価値向上に繋がる経営戦略の立案および実現)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理職またはメンバークラス(非管理職)
仕事内容
入社後は主に以下の経営企画業務全般を、オーナーシップを持って、部署内外のメンバーを巻き込みながら取り組み、経営トップや企画担当役員の経営機能をサポートしていただきます。(※経験に応じてご相談)
・外部内部環境の分析等を踏まえた単年度・中長期経営計画の策定および各事業部門と協働した遂行
・機動的な運営およびリソース再配分に繋がるような全社PDCAの設計と経営と連動した遂行
・株主によるガバナンスに対する適切な会議体の設計および運営、各種案件の報告および調整
・経営会議・取締役会等の会議体の運営(案件内容確認・調整、論点整理、指摘事項対応調整含む)
・その他、資本政策・提携戦略の推進、全社横断的なプロジェクトの推進など
【働く魅力】
・経営陣や事業部署との距離が非常に近い
・経営に近いポジションで全社インパクトの大きい業務にチャレンジできる機会が多い
・裁量が大きく、成長できる環境がある
・組織がフラットで風通しがよい
【キャリアパス】
業務状況を踏まえ、全社経営に関わるマネジメントへの登用
・外部内部環境の分析等を踏まえた単年度・中長期経営計画の策定および各事業部門と協働した遂行
・機動的な運営およびリソース再配分に繋がるような全社PDCAの設計と経営と連動した遂行
・株主によるガバナンスに対する適切な会議体の設計および運営、各種案件の報告および調整
・経営会議・取締役会等の会議体の運営(案件内容確認・調整、論点整理、指摘事項対応調整含む)
・その他、資本政策・提携戦略の推進、全社横断的なプロジェクトの推進など
【働く魅力】
・経営陣や事業部署との距離が非常に近い
・経営に近いポジションで全社インパクトの大きい業務にチャレンジできる機会が多い
・裁量が大きく、成長できる環境がある
・組織がフラットで風通しがよい
【キャリアパス】
業務状況を踏まえ、全社経営に関わるマネジメントへの登用
上場マーケティング支援企業での経営幹部候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜2000万円
ポジション
経営幹部候補
仕事内容
今回のポジションでは、当社の次の収益基盤を創り上げ、更なる事業成長モデルを創出できる経営幹部候補を募集します。候補者は経営企画室配属後、オンボーディングを行い、適性を見て事業責任者、経営企画、CXO、PMI責任者等の職に就きます。代表や現ボードメンバーとともに当社全体の課題解決に向き合い、高成長を実現させるための経営の仕組み作り、事業計画立案、事業推進などを担って頂きます。
【業務詳細】
・グループ戦略・中期経営計画・事業計画の策定、実行、マネジメント
・今後の成長を見据えた会社経営の仕組み作り
・KGIやKPIに基づく経営意思決定推進
・資本政策・M&A・PMI
・各種プロジェクトの推進
・業務プロセスの標準化・高度化
・組織マネジメント
現在「経営幹部候補」として本募集要項を作成しておりますが、ご本人様の経験、能力、資格、希望等に応じて柔軟にポジションを作ることを考えております。
事業拡大・成長フェーズの企業において、経営幹部として経営の一翼を担って頂ける方を募集します。
【業務詳細】
・グループ戦略・中期経営計画・事業計画の策定、実行、マネジメント
・今後の成長を見据えた会社経営の仕組み作り
・KGIやKPIに基づく経営意思決定推進
・資本政策・M&A・PMI
・各種プロジェクトの推進
・業務プロセスの標準化・高度化
・組織マネジメント
現在「経営幹部候補」として本募集要項を作成しておりますが、ご本人様の経験、能力、資格、希望等に応じて柔軟にポジションを作ることを考えております。
事業拡大・成長フェーズの企業において、経営幹部として経営の一翼を担って頂ける方を募集します。
大手メガバンク系リース会社でのIR
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円(賞与込み)
ポジション
マネージャー
仕事内容
開示情報の収集と整理、各種法定/任意開示文書の作成・確認、開示のために必要な社内外の手続き
IR イベントの準備
ESG関連業務
開示関連規程類の管理
その他関連業務重要事項の企画立案など
IR イベントの準備
ESG関連業務
開示関連規程類の管理
その他関連業務重要事項の企画立案など
社会課題解決型テック企業のCPO(Chief Product Officer)候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1500万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
経営メンバーの一人であるCPO(Chief Product Officer)候補として、プロダクトのビジョンや取り組むべき優先課題を定め、エンジニア・デザイナー・PdM組織と共に、ビジョンやKPI達成にコミットいただきます。
プロダクトが中期的にどうあるべきかに向き合い、ユーザの利用状況とプロダクトクオリティにコミットしていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
テクノロジーの進化や事業環境の変化を踏まえたプロダクト戦略の策定と経営戦略への組み込み
事業成果を最大化させるための、短期および中期のプロダクトポートフォリオ策定と継続的改善
プロダクト戦略を踏まえたリソース配分の最適化
プロダクトマネージャー・クリエイターの組織マネジメント
プロダクトが中期的にどうあるべきかに向き合い、ユーザの利用状況とプロダクトクオリティにコミットしていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
テクノロジーの進化や事業環境の変化を踏まえたプロダクト戦略の策定と経営戦略への組み込み
事業成果を最大化させるための、短期および中期のプロダクトポートフォリオ策定と継続的改善
プロダクト戦略を踏まえたリソース配分の最適化
プロダクトマネージャー・クリエイターの組織マネジメント
社会課題解決型テック企業の経営企画/マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1500万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
中長期経営計画立案と運用に深く関わっていただき、経営企画全般をご担当いただきます。
予実管理から決算報告書・財務諸表の作成、会計事務所対応等をご担当いただきます。
・全社戦略の立案、全社プロジェクト
・事業計画の策定
・ロードマップの策定
・事業グロース支援
・予算策定
・予実管理/計数管理
・予実差異分析 など
その方の特性を考慮し、ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮していただきながら、段階的に期待する役割・領域を拡大させていただきたいと考えております。
●目標指数
・事業計画の蓋然性
・予実差異の原因究明
・事業のグロース
●この仕事で得られるもの
・高度な計数管理スキル
・事業計画実行推進に係る、事業アレンジ能力・事業部との調整スキル
予実管理から決算報告書・財務諸表の作成、会計事務所対応等をご担当いただきます。
・全社戦略の立案、全社プロジェクト
・事業計画の策定
・ロードマップの策定
・事業グロース支援
・予算策定
・予実管理/計数管理
・予実差異分析 など
その方の特性を考慮し、ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮していただきながら、段階的に期待する役割・領域を拡大させていただきたいと考えております。
●目標指数
・事業計画の蓋然性
・予実差異の原因究明
・事業のグロース
●この仕事で得られるもの
・高度な計数管理スキル
・事業計画実行推進に係る、事業アレンジ能力・事業部との調整スキル
社会課題解決型テック企業の経営企画/ゼネラルマネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
ゼネラルマネージャー候補
仕事内容
中長期経営計画立案と運用に深く関わっていただき、経営企画全般をご担当いただきます。
予実管理から決算報告書・財務諸表の作成、会計事務所対応等をご担当いただきます。
●具体的には
全社戦略の立案、全社プロジェクト
事業計画の策定
ロードマップの策定
事業グロース支援
予算策定
予実管理/計数管理
予実差異分析 など
その方の特性を考慮し、ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮していただきながら、段階的に期待する役割・領域を拡大させていただきたいと考えております。
※経営企画ゼネラルマネージャー候補として、まずはマネージャーからご参画頂く可能性がございます。ご経験やスキルに応じて、選考過程やオファー時にご相談させていただければと思います。
●目標指数
事業計画の蓋然性
予実差異の原因究明
事業のグロース
●この仕事で得られるもの
高度な計数管理スキル
事業計画実行推進に係る、事業アレンジ能力・事業部との調整スキル
予実管理から決算報告書・財務諸表の作成、会計事務所対応等をご担当いただきます。
●具体的には
全社戦略の立案、全社プロジェクト
事業計画の策定
ロードマップの策定
事業グロース支援
予算策定
予実管理/計数管理
予実差異分析 など
その方の特性を考慮し、ご入社後はこれまでご経験されている領域にて力を発揮していただきながら、段階的に期待する役割・領域を拡大させていただきたいと考えております。
※経営企画ゼネラルマネージャー候補として、まずはマネージャーからご参画頂く可能性がございます。ご経験やスキルに応じて、選考過程やオファー時にご相談させていただければと思います。
●目標指数
事業計画の蓋然性
予実差異の原因究明
事業のグロース
●この仕事で得られるもの
高度な計数管理スキル
事業計画実行推進に係る、事業アレンジ能力・事業部との調整スキル
大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社でのグループ会社の経営企画、管理および事業企画※保険系(マネージャーまたはマネージャー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,300万円(残業手当:有) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャーまたはマネージャー候補
仕事内容
●担当業務
経営企画をご担当いただきます。
グループの経営戦略を描き、事業会社のシナジーを高め、次世代金融サービスの実現に寄与していただきます。
・子会社の経営管理やグループ横断プロジェクト等の業務
・グループ経営戦略を策定・推進
・親会社との連絡および親会社に係る案件の調整・管理
※銀行・クレジットカード・生保・損保・証券・アセットマネジメントなどの様々な金融事業に携われます。
《具体的な業務例》
・傘下にある子会社・関連会社の経営管理・採算管理、戦略立案(主に保険領域)
・フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進
・親会社との連携
・官公庁との折衝
※ご経験を鑑みて、業務内容は決定いたします。また、グループ会社に出向となることもございます。
経営企画をご担当いただきます。
グループの経営戦略を描き、事業会社のシナジーを高め、次世代金融サービスの実現に寄与していただきます。
・子会社の経営管理やグループ横断プロジェクト等の業務
・グループ経営戦略を策定・推進
・親会社との連絡および親会社に係る案件の調整・管理
※銀行・クレジットカード・生保・損保・証券・アセットマネジメントなどの様々な金融事業に携われます。
《具体的な業務例》
・傘下にある子会社・関連会社の経営管理・採算管理、戦略立案(主に保険領域)
・フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進
・親会社との連携
・官公庁との折衝
※ご経験を鑑みて、業務内容は決定いたします。また、グループ会社に出向となることもございます。
大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社での経営企画(子会社の経営管理・事業企画)※証券・アセットマネジメント系【マネージャーまたはマネージャー候補】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,600万円(残業手当:有)※ご年収はご経験を鑑みて決定します。
ポジション
マネージャー(部長候補)〜非管理職(マネージャー候補)
仕事内容
決済、金融体験を総合的に提供する「スマートマネー構想」の実現を目指す当社にて、経営企画をご担当いただきます。
グループの経営戦略を描き、事業会社のシナジーを高め、次世代金融サービスの実現に寄与していただきます。
・子会社の経営管理やグループ横断プロジェクト等の業務
・グループ経営戦略を策定・推進
・親会社との連絡および親会社に係る案件の調整・管理
※銀行・クレジットカード・生保・損保・証券・アセットマネジメントなどの様々な金融事業に携われます。
【具体的な業務例】
・傘下にある子会社・関連会社の経営管理・採算管理
・フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進
・親会社との連携
・官公庁との折衝
※ご経験を鑑みて、業務内容は決定いたします。また、グループ会社に出向となることもございます。
グループの経営戦略を描き、事業会社のシナジーを高め、次世代金融サービスの実現に寄与していただきます。
・子会社の経営管理やグループ横断プロジェクト等の業務
・グループ経営戦略を策定・推進
・親会社との連絡および親会社に係る案件の調整・管理
※銀行・クレジットカード・生保・損保・証券・アセットマネジメントなどの様々な金融事業に携われます。
【具体的な業務例】
・傘下にある子会社・関連会社の経営管理・採算管理
・フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進
・親会社との連携
・官公庁との折衝
※ご経験を鑑みて、業務内容は決定いたします。また、グループ会社に出向となることもございます。
大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社での経営企画(経営管理・計数管理)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜1,300万円(残業手当:有)※ご年収はご経験を鑑みて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の経営企画部にて、中期経営計画の策定、市動向調査等、経営戦略の企画・立案業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、フィナンシャルグループ全体を俯瞰した超上流フェーズの戦略企画等、ダイナミックなプロジェクトにご参画いただくことも可能です。
<業務の具体例>
・グループ全体の中期経営計画、各種KPIの策定
・グループ全体の経営戦略の企画・立案
・フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進
・市場動向調査・競合分析
・M&A・グループ資本政策の企画・推進
・経営陣へのレポーティング
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。
<業務の具体例>
・グループ全体の中期経営計画、各種KPIの策定
・グループ全体の経営戦略の企画・立案
・フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進
・市場動向調査・競合分析
・M&A・グループ資本政策の企画・推進
・経営陣へのレポーティング
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。
上場人材総合サービス企業におけるM&A・事業管理担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,100万円 経験・スキルを勘案し個別に決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
●募集背景
東証プライム上場企業として総合人材サービスを展開する当社。社内スタートアップである「新規事業開発室」を社 直下に設け、常に新たなビジネスを模索しています。これまでも、様々なサービスをリリース。テストマーケティング段階のものを含めると、さらにその数は増えます。社 直下部門として中経達成に向け大きな期待がかかっており、今後も積極的に事業の立ち上げを計画しています。そこで重要となるのが、本ポジション。室 の右腕として、成 戦略を描く上でSaaSやマッチング領域の成 産業におけるM&Aの推進や事業管理を担います。当社の豊富な資金力を活かして、スピード感を持って成 を牽引いただけるミッションです。
●仕事内容
社 直下で事業創出を担う新規事業開発室にて、室 と共にM&Aを主戦としてご活躍頂きます。
【M&A関連】
・新規投資案件の開拓 実行(検討・DD・交渉・クロージング・PMI等)におけるプロジェクトマネジメント及びエグゼキューション
・対象案件の事業計画策定、バリュエーション、提案・決裁資料作成
・事業ポートフォリオ、ケイパビリティ管理・分析
・ビジネスオポチュニティ・リスクの調査・分析
・M&A後のPMI
※経営企画室のメンバーと連携して業務を進めて頂きます。
【事業管理関連】
・各事業における課題の抽出および解決策の立案、各種プロジェクトの企画および管理
・各事業のナレッジの集約および一般化、標準化
・中期経営計画の作成サポート、グループ会社の経営サポート
●ポジションの特徴・魅力
・豊富な資金力を有し、成 産業でのM&Aも積極的に検討。室 の右腕としてキャリアを形成できます。
・数値管理や分析を通じた事業支援...経営企画部門や事業部門と連携し、数値管理を通して現状把握と軌道修正を行いながら、経営や事業目標達成に貢献します。
・ビジネスモデルの異なる事業が複数稼働している一方、「新規事業開発室」としての課題解決にも取り組む必要があります。経営層や室 など経営陣と近い立場で課題を抽出し、打ち手の企画・実行をお願いいたします。
●所属部署情報
各事業に紐づいてチーム分けされているほか、「0→1」の事業立ち上げに挑戦するチームも。セールスやマーケティング、CSなどのビジネスサイドはもちろん、PdMやエンジニア、デザイナーなど、総勢50名ほどのメンバーが活躍しています。
【事業管理・M&Aの主担当として豊富な経験が積めます】
新規事業開発室では、自社で0→1の事業立ち上げを行なうだけではありません。東証プライム市場上場の豊富な資金力を活かし、出資やM&Aといった手段で事業化を強化しています。事実、『フリーランスエンジニア専用の検索サイト』『フリーランス・副業エンジニア向けのサービス』はM&Aにて取得しています。出資やM&Aに際して、そのプロジェクトを事業管理が先導します。このような貴重な機会を当社の新規事業開発室では経験することが可能です。次々と事業が生まれていくなかで、経験や実績を積むチャンスに事欠きません。
東証プライム上場企業として総合人材サービスを展開する当社。社内スタートアップである「新規事業開発室」を社 直下に設け、常に新たなビジネスを模索しています。これまでも、様々なサービスをリリース。テストマーケティング段階のものを含めると、さらにその数は増えます。社 直下部門として中経達成に向け大きな期待がかかっており、今後も積極的に事業の立ち上げを計画しています。そこで重要となるのが、本ポジション。室 の右腕として、成 戦略を描く上でSaaSやマッチング領域の成 産業におけるM&Aの推進や事業管理を担います。当社の豊富な資金力を活かして、スピード感を持って成 を牽引いただけるミッションです。
●仕事内容
社 直下で事業創出を担う新規事業開発室にて、室 と共にM&Aを主戦としてご活躍頂きます。
【M&A関連】
・新規投資案件の開拓 実行(検討・DD・交渉・クロージング・PMI等)におけるプロジェクトマネジメント及びエグゼキューション
・対象案件の事業計画策定、バリュエーション、提案・決裁資料作成
・事業ポートフォリオ、ケイパビリティ管理・分析
・ビジネスオポチュニティ・リスクの調査・分析
・M&A後のPMI
※経営企画室のメンバーと連携して業務を進めて頂きます。
【事業管理関連】
・各事業における課題の抽出および解決策の立案、各種プロジェクトの企画および管理
・各事業のナレッジの集約および一般化、標準化
・中期経営計画の作成サポート、グループ会社の経営サポート
●ポジションの特徴・魅力
・豊富な資金力を有し、成 産業でのM&Aも積極的に検討。室 の右腕としてキャリアを形成できます。
・数値管理や分析を通じた事業支援...経営企画部門や事業部門と連携し、数値管理を通して現状把握と軌道修正を行いながら、経営や事業目標達成に貢献します。
・ビジネスモデルの異なる事業が複数稼働している一方、「新規事業開発室」としての課題解決にも取り組む必要があります。経営層や室 など経営陣と近い立場で課題を抽出し、打ち手の企画・実行をお願いいたします。
●所属部署情報
各事業に紐づいてチーム分けされているほか、「0→1」の事業立ち上げに挑戦するチームも。セールスやマーケティング、CSなどのビジネスサイドはもちろん、PdMやエンジニア、デザイナーなど、総勢50名ほどのメンバーが活躍しています。
【事業管理・M&Aの主担当として豊富な経験が積めます】
新規事業開発室では、自社で0→1の事業立ち上げを行なうだけではありません。東証プライム市場上場の豊富な資金力を活かし、出資やM&Aといった手段で事業化を強化しています。事実、『フリーランスエンジニア専用の検索サイト』『フリーランス・副業エンジニア向けのサービス』はM&Aにて取得しています。出資やM&Aに際して、そのプロジェクトを事業管理が先導します。このような貴重な機会を当社の新規事業開発室では経験することが可能です。次々と事業が生まれていくなかで、経験や実績を積むチャンスに事欠きません。
インターネットサービス事業会社での社長室 事業長/部門長候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
事業長/部門長候補
仕事内容
これまで創業10年で1000名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後も変わらず非連続な成長を遂げる事業・組織を創ってまいります。そのためにも、社長直下にて今後の事業の中核となり得る人材をお迎えしたいと考えています。
急成長する各事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、代表をはじめとする経営陣とのディスカッションを通じて戦略の策定から実行までを主導していただきます。マーケットを俯瞰しサービスの見直しや新規企画、中長期事業戦略を踏まえた各機能戦略の立案遂行、組織マネジメントなど、内容は多岐に渡ります。
業務例)
・事業戦略の立案
・組織マネジメント、採用に関わる業務
・事業計画、収支計画 ・人員計画の立案
・各機能戦略の立案、遂行 等
※ご担当いただく領域については、ご希望やご経験をもとに入社までの過程でご相談させてください
社長室はコンサルティングファーム出身者や事業立ち上げを経験したメンバーなど、様々な業種/職種のバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれのスキルを活かして活躍しています。
急成長する各事業に対し、事業面・組織面両軸での課題を抽出し、代表をはじめとする経営陣とのディスカッションを通じて戦略の策定から実行までを主導していただきます。マーケットを俯瞰しサービスの見直しや新規企画、中長期事業戦略を踏まえた各機能戦略の立案遂行、組織マネジメントなど、内容は多岐に渡ります。
業務例)
・事業戦略の立案
・組織マネジメント、採用に関わる業務
・事業計画、収支計画 ・人員計画の立案
・各機能戦略の立案、遂行 等
※ご担当いただく領域については、ご希望やご経験をもとに入社までの過程でご相談させてください
社長室はコンサルティングファーム出身者や事業立ち上げを経験したメンバーなど、様々な業種/職種のバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれのスキルを活かして活躍しています。
専門領域に特化した人材紹介会社での事業責任者候補(オープンポジション)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 800万円〜1,200万円(応相談) ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
責任者〜
仕事内容
今後更に事業基盤を強固なものとしていくため、薬剤師・医師関連領域における新規事業、サービスの展開を加速しています。新規事業を主導して、成長を加速させる事のできる事業責任者候補を募集します。 事業を成長させるために必要な全てを、自ら権限を持って行う事ができる、責任とやりがいのあるポジションです。
【仕事内容】
・新規事業・サービス開発
- 市場調査、ビジネスモデル設計、テスト実施とサービスを創ることを担当いただきます。
- ゼロベースで事業を立ち上げること、小さく立ち上がっているサービスを拡大すること、など様々なフェーズがあります。
※ご希望や適性に応じてお任せします。
・既存事業・サービスの拡大、派生サービスの開発
- 粗利1億円以上、メンバー10名以上のサービス責任者として、該当事業・サービスの拡大を担当いただきます。
- 課題整理や改善プロジェクトはもちろんのこと、派生サービスの開発も担当いただきます。
※入社後の役割は、経験・スキル・適性・事業課題の優先度などを勘案し決定します。
【ポジションの魅力】
・国が描く医療の理想像を実現する醍醐味を味わえます
・当社の豊富なリソースを活用し、医療業界に新しいサービスを考えることができます
・PL責任を負うため、大きな裁量権を持って事業運営に取り組むことができます。
・自らが事業責任者となり、ゼロベースで事業を立ち上げ、組織拡大までをリードすることができます。
【仕事内容】
・新規事業・サービス開発
- 市場調査、ビジネスモデル設計、テスト実施とサービスを創ることを担当いただきます。
- ゼロベースで事業を立ち上げること、小さく立ち上がっているサービスを拡大すること、など様々なフェーズがあります。
※ご希望や適性に応じてお任せします。
・既存事業・サービスの拡大、派生サービスの開発
- 粗利1億円以上、メンバー10名以上のサービス責任者として、該当事業・サービスの拡大を担当いただきます。
- 課題整理や改善プロジェクトはもちろんのこと、派生サービスの開発も担当いただきます。
※入社後の役割は、経験・スキル・適性・事業課題の優先度などを勘案し決定します。
【ポジションの魅力】
・国が描く医療の理想像を実現する醍醐味を味わえます
・当社の豊富なリソースを活用し、医療業界に新しいサービスを考えることができます
・PL責任を負うため、大きな裁量権を持って事業運営に取り組むことができます。
・自らが事業責任者となり、ゼロベースで事業を立ち上げ、組織拡大までをリードすることができます。
不動産ホールディングカンパニーでの財務管理部の部長候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮の上、当社規定に基づき決定します。(イメージ 〜 1200万円)
ポジション
部長候補
仕事内容
当社アセットマネジメントの財務管理部門において、会議体の運営やIR業務など、ご経験に応じて幅広くお任せする予定です。
各事業の担当者と連携することが求められますし、経営層や幹部社員とも日常的にコミュニケーション取っていく必要があります。自分の意見をしっかりと発信しながらも、会社として納得感があるものを多くの社員と一緒に創り上げていくやりがいがあるポジションです。
「コミュニケーション能力」×「スピード感」
幅広い領域の業務を社内外の多くの方と関わりながら進めていく必要がありますので、高いコミュニケーション能力が求められます。常にポジティブな思考で、周囲を巻き込んで業務を推進していただきます。また、意思決定の速さが当グループの強みであり、カルチャーとして浸透しています。世の中が絶えず変化し続ける中で、現状維持に甘んじず常にチャレンジし続ける当グループだからこそ、さらに大きく成長できる環境が準備されています。
<具体的な業務内容>
・投資法人の資金調達業務(デット、エクイテイ)
・IR業務(適時開示業務、決算開示業務)
・投資法人の予算編成業務
・投資法人の決算業務
・監督官庁等への法定書面の作成届出業務
・会議体の運営(各種委員会・取締役会・投資法人役員会)
・リートの上場関連業務全般
各事業の担当者と連携することが求められますし、経営層や幹部社員とも日常的にコミュニケーション取っていく必要があります。自分の意見をしっかりと発信しながらも、会社として納得感があるものを多くの社員と一緒に創り上げていくやりがいがあるポジションです。
「コミュニケーション能力」×「スピード感」
幅広い領域の業務を社内外の多くの方と関わりながら進めていく必要がありますので、高いコミュニケーション能力が求められます。常にポジティブな思考で、周囲を巻き込んで業務を推進していただきます。また、意思決定の速さが当グループの強みであり、カルチャーとして浸透しています。世の中が絶えず変化し続ける中で、現状維持に甘んじず常にチャレンジし続ける当グループだからこそ、さらに大きく成長できる環境が準備されています。
<具体的な業務内容>
・投資法人の資金調達業務(デット、エクイテイ)
・IR業務(適時開示業務、決算開示業務)
・投資法人の予算編成業務
・投資法人の決算業務
・監督官庁等への法定書面の作成届出業務
・会議体の運営(各種委員会・取締役会・投資法人役員会)
・リートの上場関連業務全般
国内系戦略コンサルティングファームでの経営企画(事業・組織・人事) ※経営幹部候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
課長代理:640万円〜865万円/課長:850万円〜1,140万円(年俸制/インセンティブを含む)
ポジション
課長代理、課長
仕事内容
・経営幹部候補として、全社にまたがる企画業務(事業企画・組織企画・人事企画のいずれか)を、役員または上級管理職の元で、主導していただきます。
・当社では経営企画部または人事部で上記企画業務を行っていますので、どちらかの部への配属を想定しております。志向と経験に併せて、担当する方のミッション、役割、成果目標を決定します。
・将来的な幹部候補生の募集となります。
【担当業務】
・役員または上級管理職の管掌の下、全社の企画業務(経営企画業務ないし人事企画業務)を担当します。
・また、企画立案だけにとどまらず、上記企画業務における企画立案 推進調整 オペレーションの全般にまたがって業務を担当して頂きます。
※実際に担当する企画内容は、会社の年度方針、重点課題に基づきご本人のこれまでの経験やキャリア志向も考慮の上、決定します。
・当社では経営企画部または人事部で上記企画業務を行っていますので、どちらかの部への配属を想定しております。志向と経験に併せて、担当する方のミッション、役割、成果目標を決定します。
・将来的な幹部候補生の募集となります。
【担当業務】
・役員または上級管理職の管掌の下、全社の企画業務(経営企画業務ないし人事企画業務)を担当します。
・また、企画立案だけにとどまらず、上記企画業務における企画立案 推進調整 オペレーションの全般にまたがって業務を担当して頂きます。
※実際に担当する企画内容は、会社の年度方針、重点課題に基づきご本人のこれまでの経験やキャリア志向も考慮の上、決定します。
医療関連サービス会社でのIR担当(海外投資家対応)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年俸:〜1,500万円(経験・スキルにより考慮)
ポジション
担当者
仕事内容
・国内外(主に海外)の機関投資家とのIRミーティングの実施(自身または役員等出席ミーティングのアレンジを含めたロジスティクス含む)
・日本語・英語による決算説明や有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成
・東証・金融庁への提出を要する制度開示の実務/制度変更時の社内対応・開示実務
・日本語・英語による決算説明や有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成
・東証・金融庁への提出を要する制度開示の実務/制度変更時の社内対応・開示実務
次世代クラウド型在庫・倉庫管理システム提供企業でのSaaS_PO _ 事業責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜2000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
SaaS_PO _ 事業責任者
仕事内容
・事業責任者 / 候補
・SaaSサービスのPMF グロース
・PMF
・PMMサイド
・SaaSサービスの市場からの反響情報やマーケットリサーチ
・情報統合し、事業の方向性を決定、開発要件にフィードバック
・PdMサイド
・MRD / PRDの作成
・Techチームとのコミュニケーションと開発管理
・グロース
・SaaSサービスのPMF グロース
・PMF
・PMMサイド
・SaaSサービスの市場からの反響情報やマーケットリサーチ
・情報統合し、事業の方向性を決定、開発要件にフィードバック
・PdMサイド
・MRD / PRDの作成
・Techチームとのコミュニケーションと開発管理
・グロース
非鉄金属メーカーでの事業企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 〜1450万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆職務概要:
新規に立ち上げる事業の戦略の立案と実行
1 外部環境分析・3C分析:公開情報だけでなく、顧客などからのダイレクトな情報の入手と分析
2 戦略オプションの立案 :事業シナリオを検討の上、アライアンスを含めた事業戦略を立案
3 戦略の実行 :事業ユニット部門と共に戦略を実行
◆業務の面白み:
・マテリアルの知恵を活かして、様々な形で『地球を笑顔』にする価値を世界に提供することが出来る ・未来の社会へ、お客様を含めたパートナーと共に新たな価値を提供する貢献者になれる
◆キャリアイメージ:
事業企画の経験を経て、自ら事業を企画した事業部門での事業推進や経営企画部を含む他企画部門での活躍を 期待します。
◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。
新規に立ち上げる事業の戦略の立案と実行
1 外部環境分析・3C分析:公開情報だけでなく、顧客などからのダイレクトな情報の入手と分析
2 戦略オプションの立案 :事業シナリオを検討の上、アライアンスを含めた事業戦略を立案
3 戦略の実行 :事業ユニット部門と共に戦略を実行
◆業務の面白み:
・マテリアルの知恵を活かして、様々な形で『地球を笑顔』にする価値を世界に提供することが出来る ・未来の社会へ、お客様を含めたパートナーと共に新たな価値を提供する貢献者になれる
◆キャリアイメージ:
事業企画の経験を経て、自ら事業を企画した事業部門での事業推進や経営企画部を含む他企画部門での活躍を 期待します。
◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。
大手外資系コンサルティングファームでの経営企画室担当(シニアマネジャー/マネジャー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアマネジャー/マネジャー
仕事内容
経営メンバーだけでなく、社内各部門・部署と連携し、経営に関する多様なテーマの企画ならびに議論のファシリテーションを行います。
・経営レベルの課題に対する素案作成、各種経営アジェンダの企画推進
・経営レベルでの議論・意思決定を要する会議の運営(例:全パートナー出席の会議、各部門代表パートナー出席の会議の議題設定、資料作成、開催・ファシリテーション など)
・関連部署との協議・連携(以下は例)
- マーケティングチーム:当社のブランド価値を高めるマーケティングコンテンツとマーケティング手法の実行について協議
- 経理チーム:継続的な成長のための年度予算設定プロセスの見直し、予実管理及び適切なKPI管理について調整
- 人事・採用チーム:会社の成長と実績に合わせた適切な評価・採用活動についての検討
・全社規模でのコミュニケーションイベント管理(例:期初のキックオフミーティング、期中の中間アップデートミーティングの企画・取り纏め・開催 など)
・パートナー・プリンシパルへの昇格プロセスの管理
・中期経営計画の達成状況モニタリングと、次期中期経営計画策定
・経営レベルの課題に対する素案作成、各種経営アジェンダの企画推進
・経営レベルでの議論・意思決定を要する会議の運営(例:全パートナー出席の会議、各部門代表パートナー出席の会議の議題設定、資料作成、開催・ファシリテーション など)
・関連部署との協議・連携(以下は例)
- マーケティングチーム:当社のブランド価値を高めるマーケティングコンテンツとマーケティング手法の実行について協議
- 経理チーム:継続的な成長のための年度予算設定プロセスの見直し、予実管理及び適切なKPI管理について調整
- 人事・採用チーム:会社の成長と実績に合わせた適切な評価・採用活動についての検討
・全社規模でのコミュニケーションイベント管理(例:期初のキックオフミーティング、期中の中間アップデートミーティングの企画・取り纏め・開催 など)
・パートナー・プリンシパルへの昇格プロセスの管理
・中期経営計画の達成状況モニタリングと、次期中期経営計画策定
大手広告代理店での経営企画部門の戦略担当(リーダー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜
ポジション
リーダー候補
仕事内容
持ち株会社の経営企画室にて、主要事業会社の経営管理をしながら、経営戦略の立案、課題解決を行って頂きます。具体的には下記の業務となります。
(1)戦略/計画関連業務
・全社戦略の立案・策定/全社計画(中期計画、単年度計画)の作成、各部門の戦略・計画への落とし込み/とりまとめ
・各社・各事業の進捗管理、事業遂行支援
・戦略立案・計画策定・経営意思決定のための社内外データを用いた事業分析・財務分析
(2)その他経営関係業務
・主要な経営課題の抽出、調整、解決
・関係部門と連携した投資、M&A、事業提携、新規事業開発の推進・支援
※ご本人の能力・経験、入社後のパフォーマンスによって数年後の部門マネジメントへの任用も想定しています。
(1)戦略/計画関連業務
・全社戦略の立案・策定/全社計画(中期計画、単年度計画)の作成、各部門の戦略・計画への落とし込み/とりまとめ
・各社・各事業の進捗管理、事業遂行支援
・戦略立案・計画策定・経営意思決定のための社内外データを用いた事業分析・財務分析
(2)その他経営関係業務
・主要な経営課題の抽出、調整、解決
・関係部門と連携した投資、M&A、事業提携、新規事業開発の推進・支援
※ご本人の能力・経験、入社後のパフォーマンスによって数年後の部門マネジメントへの任用も想定しています。
東証プライム上場不動産会社での支社長付事業企画担当【名古屋】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
名古屋での大幅な事業拡大を担う中核メンバーを募集致します。まずは名古屋事業を立ち上げ4年で売上1000億円規模まで拡大します。
当社はこれまで東京・横浜・川崎に集中して事業展開して参りましたが、前期5400億円の売り上げを達成し、売上目標5000億円の今期を売上1兆円達成に向けたファーストステップと位置付け、名古屋での事業拡大を大規模に進めて参ります。
当ポジションでは、当社が設立から17年掛けて築き上げた売上1000億円の大台をわずか4年という4倍速のスピードで拡大していく核となる業務を担当していただきます。役員直下での仕事となる為、若くして圧倒的成長企業においての経営に携わることが出来ます。
当社はこれまで東京・横浜・川崎に集中して事業展開して参りましたが、前期5400億円の売り上げを達成し、売上目標5000億円の今期を売上1兆円達成に向けたファーストステップと位置付け、名古屋での事業拡大を大規模に進めて参ります。
当ポジションでは、当社が設立から17年掛けて築き上げた売上1000億円の大台をわずか4年という4倍速のスピードで拡大していく核となる業務を担当していただきます。役員直下での仕事となる為、若くして圧倒的成長企業においての経営に携わることが出来ます。
大手広告グループのシステムインテグレーターにおける経営企画スタッフ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
スタッフ
仕事内容
経営・事業戦略の立案、実行支援・推進業務。役員・部門長の支援業務。
●役員、各部門の事業企画・投資計画の策定支援・推進
●各種経営資料、対グループ会社宛資料の作成
●各重要会議体事務局の運営
●単年度予算策定および達成支援
●中期経営計画の推進ならびに進捗管理支援
●役員、各部門の事業企画・投資計画の策定支援・推進
●各種経営資料、対グループ会社宛資料の作成
●各重要会議体事務局の運営
●単年度予算策定および達成支援
●中期経営計画の推進ならびに進捗管理支援
東証プライム上場不動産会社での経営企画・経営推進担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,200万円
ポジション
担当者
仕事内容
組織の規模拡大に伴い、新しく経営企画を担当していただく人員を募集致します。
グループ全体の経営企画業務、M&Aや業務提携、新規事業の検討など業務範囲は多岐にわたります。
グループ全体の経営企画業務、M&Aや業務提携、新規事業の検討など業務範囲は多岐にわたります。
大手コンサルティング会社での経営企画(マネージャークラス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
<概要>
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、経営企画部門の体制を強化を目指しています。
<入社後のアサイン想定プロジェクト>
全社及び各セクターリーダーのプリンシパルの意思決定をリード、サポートします。過去、現在を数字とロジックで解き明かし、改善提案を行います。また未来に対して、実施すべきことを企画及び起案、実行を担います。
・全社経営課題の整理・解決
・CEO/COO/CFO直轄PJのリード
・競合他社/マーケットのリサーチ、ベンチマーク
・M&A後のPMI業務
・上記業務の際のCEO/COO/CFOあるいは各拠点MD、プリンシパルクラスへの直接プレゼンテーション 等
●上記業務と並行して下記業務に取り組んでいただきます。中長期的視点でビジネスを拡大していくためのロードマップを策定・提案していくような業務にも、積極的に関わって頂くことを期待しています。
<テーマ一例>
・全社中長期経営計画策定
・業界マーケットデータの収集・分析・提言(国内・海外)
・海外FP&A機能の強化
・財務本部人事制度改革等、各種ストラクチャ検討、実行
・各拠点、各セクターの戦略策定支援
・新会社設立支援(海外含む)、PMI 等
※ビジネスレベルの語学力をお持ちの方であれば、クラスに関わらず海外拠点の担当をお任せする場合もございます。
アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、経営企画部門の体制を強化を目指しています。
<入社後のアサイン想定プロジェクト>
全社及び各セクターリーダーのプリンシパルの意思決定をリード、サポートします。過去、現在を数字とロジックで解き明かし、改善提案を行います。また未来に対して、実施すべきことを企画及び起案、実行を担います。
・全社経営課題の整理・解決
・CEO/COO/CFO直轄PJのリード
・競合他社/マーケットのリサーチ、ベンチマーク
・M&A後のPMI業務
・上記業務の際のCEO/COO/CFOあるいは各拠点MD、プリンシパルクラスへの直接プレゼンテーション 等
●上記業務と並行して下記業務に取り組んでいただきます。中長期的視点でビジネスを拡大していくためのロードマップを策定・提案していくような業務にも、積極的に関わって頂くことを期待しています。
<テーマ一例>
・全社中長期経営計画策定
・業界マーケットデータの収集・分析・提言(国内・海外)
・海外FP&A機能の強化
・財務本部人事制度改革等、各種ストラクチャ検討、実行
・各拠点、各セクターの戦略策定支援
・新会社設立支援(海外含む)、PMI 等
※ビジネスレベルの語学力をお持ちの方であれば、クラスに関わらず海外拠点の担当をお任せする場合もございます。
日系グローバルコンサルティングファームにおける本社経営企画(M&A推進担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ: 〜1,500万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション
マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
●入社後のアサイン想定プロジェクト
具体的な業務は以下になります。主に海外のM&A戦略策定と実行に関わる業務をメインで担当いただく予定です。
・投資銀行家、ディールブローカー、会計士などの社内外のアドバイザーとの協力関係の構築および維持、潜在的な買収候補企業や資本提携候補企業のパイプラインの構築
・経営層と密に連携を図りながらの、成長計画の策定と実行支援
・買収候補を特定するためのリサーチ(競合他社、市場分析)
・対象企業へのアプローチ
・バリュエーション
・クロスファンクショナルデューデリジェンスプロセスの主導
・売り手との各種交渉
・PMI計画の策定支援
・プロセス全般のプロジェクトマネジメント
・投資先モニタリング
具体的な業務は以下になります。主に海外のM&A戦略策定と実行に関わる業務をメインで担当いただく予定です。
・投資銀行家、ディールブローカー、会計士などの社内外のアドバイザーとの協力関係の構築および維持、潜在的な買収候補企業や資本提携候補企業のパイプラインの構築
・経営層と密に連携を図りながらの、成長計画の策定と実行支援
・買収候補を特定するためのリサーチ(競合他社、市場分析)
・対象企業へのアプローチ
・バリュエーション
・クロスファンクショナルデューデリジェンスプロセスの主導
・売り手との各種交渉
・PMI計画の策定支援
・プロセス全般のプロジェクトマネジメント
・投資先モニタリング
有名コンテンツ配信等を行う東証プライム上場企業での投資・M&A担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円程度
ポジション
応相談
仕事内容
財務部のM&Aチームで、主にM&A担当としてストラテジックバイヤーの立場におけるプライベートエクイティ投資業務全般に携わっていただきます。
・M&AやIPO等の財務戦略に関する企画、立案、推進
事業分析、財務分析、バリュエーション、投資ストラクチャリング、フィナンシャル・モデリング、ドキュメンテーション、PMIなど
●ポジションの魅力
・事業ポートフォリオを入れ替えて、再成長を目指す当社グループにおいてダイナミックな経験の当事者になれます。
・件数:投資・EXIT案件、組織再編案件等で年間クロージング件数は10件前後
・対象:ヘルスケア、コンテンツ配信、DX、FemTech(フェムテック)、AI、5GビジネスなどのIT業界が中心
・規模:1件あたり1億円〜数十憶円
・スタイル:レバレッジをかけた企業買収から、革新的な要素技術を持つVBへのマイノリティ出資、JV設立など、事業会社としての戦略を実現させる為に多様で柔軟なストラクチャーに取り組みます。
・M&AやIPO等の財務戦略に関する企画、立案、推進
事業分析、財務分析、バリュエーション、投資ストラクチャリング、フィナンシャル・モデリング、ドキュメンテーション、PMIなど
●ポジションの魅力
・事業ポートフォリオを入れ替えて、再成長を目指す当社グループにおいてダイナミックな経験の当事者になれます。
・件数:投資・EXIT案件、組織再編案件等で年間クロージング件数は10件前後
・対象:ヘルスケア、コンテンツ配信、DX、FemTech(フェムテック)、AI、5GビジネスなどのIT業界が中心
・規模:1件あたり1億円〜数十憶円
・スタイル:レバレッジをかけた企業買収から、革新的な要素技術を持つVBへのマイノリティ出資、JV設立など、事業会社としての戦略を実現させる為に多様で柔軟なストラクチャーに取り組みます。
弁護士支援サービス会社でのカスタマーオペレーションマネージャー候補(電子契約サービス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 700万円〜1250万円 経験、能力を考慮の上、同社規定により優遇
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【職務概要】
電子契約サービス有料クライアントの活用促進のための全体戦略策定から実行支援をお願いします。
戦術実行後のモニタリング結果を元に打ちてを考えてネクストアクションを打ち出すといったPDCAサイクルを回すための旗振り役となっていただきます。
【職務詳細】
有料クライアントの行動解析を行い、ヘルススコア策定をすることで、顧客に対して活用改善施策を行う上での優先順位を決め、また、どの顧客に対してどの施策を行うかなどの選定ができるような仕組みづくり
有料クライアントを最適なセグメントに切り分け、分析、定義を行いベストプラクティスを導き出す
有料クライアントのクラウドサイン活用データを元に適切なサポートタイミングの企画・設計を行う
電子契約サービス有料クライアントの活用促進のための全体戦略策定から実行支援をお願いします。
戦術実行後のモニタリング結果を元に打ちてを考えてネクストアクションを打ち出すといったPDCAサイクルを回すための旗振り役となっていただきます。
【職務詳細】
有料クライアントの行動解析を行い、ヘルススコア策定をすることで、顧客に対して活用改善施策を行う上での優先順位を決め、また、どの顧客に対してどの施策を行うかなどの選定ができるような仕組みづくり
有料クライアントを最適なセグメントに切り分け、分析、定義を行いベストプラクティスを導き出す
有料クライアントのクラウドサイン活用データを元に適切なサポートタイミングの企画・設計を行う
弁護士支援サービス会社での官公庁・地方自治体向け新規事業開発担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収700万円〜1,165万円 経験、能力を考慮の上、同社規定により優遇
ポジション
担当者
仕事内容
【職務概要】
官公庁および地方自治体向けに電子契約の領域における法律やセキュリティ分野の知見とサービスを提供し、行政手続きのデジタル化推進を支援する新規事業開発業務を担っていいただきます。
本ポジションでは行政のデジタル化 (デジタル トランスフォーメーション) に関する提案を行うこととなり、いわゆるプロダクトアウト的な一方方向の提案活動ではなく、お客様のニーズや課題に即した提案活動を行っていただきます。
【職務詳細】
各官公庁および各地方自治体において、行政手続きのデジタル化を推進するキーマンを発掘し、当社が有する電子契約の領域における法律やセキュリティ分野に関する知識を提供することで戦略的な関係性を構築し、経済社会の回復とより良い社会形成に貢献できるようなデジタル化の支援をするための提案活動を行っていただきます。
官公庁および地方自治体向けに電子契約の領域における法律やセキュリティ分野の知見とサービスを提供し、行政手続きのデジタル化推進を支援する新規事業開発業務を担っていいただきます。
本ポジションでは行政のデジタル化 (デジタル トランスフォーメーション) に関する提案を行うこととなり、いわゆるプロダクトアウト的な一方方向の提案活動ではなく、お客様のニーズや課題に即した提案活動を行っていただきます。
【職務詳細】
各官公庁および各地方自治体において、行政手続きのデジタル化を推進するキーマンを発掘し、当社が有する電子契約の領域における法律やセキュリティ分野に関する知識を提供することで戦略的な関係性を構築し、経済社会の回復とより良い社会形成に貢献できるようなデジタル化の支援をするための提案活動を行っていただきます。