管理系ビジネス、2000万以上の転職求人
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管理系ビジネス、2000万以上の転職求人一覧
新着 ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での海外事業推進 室長(候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,500万円〜3,000万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
室長(候補)
仕事内容
海外事業推進室は、英語圏を中心とした海外事業の拡大を牽引いただく新規開設部署です。本ポジションは、将来的な海外現地での勤務を前提に、まずは海外M&Aのプレディールからポストディールまで一連の業務に携わっていただきます。検討時のデューデリジェンスからクロージングなど、国内最多クラスのM&A件数を誇る当社のM&Aを共に進めいただくと共に、M&A実行後は現地企業のPMIのみならず事業拡大までをハンズオンで牽引いただきます。現地企業の事業推進を力強く担ってください。
【具体的な業務内容】
●M&A後の海外現地PMIと、現地駐在によるハンズオンでの事業拡大
‐現地経営陣との関係構築、キー人材のリテンションやオンボーディングを含めた組織・人事面の設計
‐連結決算開示に向けた関係者との調整
‐KPI・KGI設計、業績拡大に向けたハンズオンでの事業推進
●クロスボーダーM&Aにおけるソーシング、ビジネスDD
‐海外の候補先企業の会社概要や事業内容、そして使用されている技術など詳細情報を読み込み、事業目線でのM&Aの検討
‐M&A実行後の事業シナジーを踏まえたストーリー策定、資料作成、面談・交渉同席
‐その他、ソーシングにまつわる候補先企業との各種調整・連絡
【キャリアパス】
グループ企業の社外取締役や、将来的に現地法人の代表取締役など、当社グループの経営を担うポジションに就任いただくことが可能です。
【具体的な業務内容】
●M&A後の海外現地PMIと、現地駐在によるハンズオンでの事業拡大
‐現地経営陣との関係構築、キー人材のリテンションやオンボーディングを含めた組織・人事面の設計
‐連結決算開示に向けた関係者との調整
‐KPI・KGI設計、業績拡大に向けたハンズオンでの事業推進
●クロスボーダーM&Aにおけるソーシング、ビジネスDD
‐海外の候補先企業の会社概要や事業内容、そして使用されている技術など詳細情報を読み込み、事業目線でのM&Aの検討
‐M&A実行後の事業シナジーを踏まえたストーリー策定、資料作成、面談・交渉同席
‐その他、ソーシングにまつわる候補先企業との各種調整・連絡
【キャリアパス】
グループ企業の社外取締役や、将来的に現地法人の代表取締役など、当社グループの経営を担うポジションに就任いただくことが可能です。
クリニックの業務をトータルプロデュースする企業での執行役員(マーケティング)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜3000万円
ポジション
執行役員(マーケティング)
仕事内容
マーケティング領域において事業の加速にコミット
・組織的な課題に対して戦略を立て、プロジェクトを推進
・マーケットシェアの拡大及び集客収益の最大化
・データオペレーション、分析業務、改善業務
・クリニック事業をマネジメントし、事業間でシナジー効果を生み出す
・グループ化、グローバル化、再ベンチャー化を指揮し推進する
・組織的な課題に対して戦略を立て、プロジェクトを推進
・マーケットシェアの拡大及び集客収益の最大化
・データオペレーション、分析業務、改善業務
・クリニック事業をマネジメントし、事業間でシナジー効果を生み出す
・グループ化、グローバル化、再ベンチャー化を指揮し推進する
クリニックの業務をトータルプロデュースする企業での執行役員(コーポレート)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜3000万円
ポジション
執行役員(コーポレート)
仕事内容
仕事内容
コーポレート(労務領域または法務領域)において事業の改善/加速にコミット
・組織運営体制の構築、管理及び施策の戦略立案から実行
・事業/サービス全般に係るコーポレートリスクの分析、検討、課題解決
・環境変化をキャッチし、経営視点で諸制度の制定・改廃の主導
・メンバー/組織マネジメント
※選考の中でご経験に応じてポジションのご相談をさせていただきます。
コーポレート(労務領域または法務領域)において事業の改善/加速にコミット
・組織運営体制の構築、管理及び施策の戦略立案から実行
・事業/サービス全般に係るコーポレートリスクの分析、検討、課題解決
・環境変化をキャッチし、経営視点で諸制度の制定・改廃の主導
・メンバー/組織マネジメント
※選考の中でご経験に応じてポジションのご相談をさせていただきます。
クリニックの業務をトータルプロデュースする企業での執行役員(IT)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜3000万円
ポジション
執行役員(IT)
仕事内容
弊社IT領域において事業の加速にコミット
・データオペレーション、分析業務、改善業務
・包括的な中長期的技術戦略の立案/推進
・システム生産性を最大化するための施策の立案推進
・事業促進/改善のためのテクノロジー活用戦略への落とし込み
※選考の中でご経験に応じてポジションのご相談をさせていただく場合がございます。
・データオペレーション、分析業務、改善業務
・包括的な中長期的技術戦略の立案/推進
・システム生産性を最大化するための施策の立案推進
・事業促進/改善のためのテクノロジー活用戦略への落とし込み
※選考の中でご経験に応じてポジションのご相談をさせていただく場合がございます。
クリニックの業務をトータルプロデュースする企業での執行役員(CS)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜3000万円
ポジション
執行役員(CS)
仕事内容
カスタマーサポート部門において事業の加速にコミット
・組織的な課題に対して戦略を立て、プロジェクトを推進
・オペレーション管理・運用改善・分析・コスト効率化等を推進 等
※選考の中でご経験に応じてポジションのご相談をさせていただく場合がございます。
・組織的な課題に対して戦略を立て、プロジェクトを推進
・オペレーション管理・運用改善・分析・コスト効率化等を推進 等
※選考の中でご経験に応じてポジションのご相談をさせていただく場合がございます。
クリニックの業務をトータルプロデュースする企業での執行役員(マネジメント)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜3000万円
ポジション
執行役員(マネジメント)
仕事内容
仕事内容
マネジメント領域いずれかにおいて事業の加速にコミット
・事業においての課題特定・施策策定/推進
・事業計画や事業方針の策定・推進、予実管理
・人材や店舗統括における組織マネジメント
※選考の中でご経験に応じてポジションのご相談をさせていただきます
マネジメント領域いずれかにおいて事業の加速にコミット
・事業においての課題特定・施策策定/推進
・事業計画や事業方針の策定・推進、予実管理
・人材や店舗統括における組織マネジメント
※選考の中でご経験に応じてポジションのご相談をさせていただきます
クリニックの業務をトータルプロデュースする企業での執行役員
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜3000万円
ポジション
執行役員
仕事内容
マネジメント領域、CS領域、IT領域、コーポレート領域、マーケティング領域いずれかにおいて事業の加速にコミット
・組織的な課題に対して戦略を立て、プロジェクトを推進
・マーケットシェアの拡大及び集客収益の最大化
・データオペレーション、分析業務、改善業務
・クリニック事業をマネジメントし、事業間でシナジー効果を生み出す
・グループ化、グローバル化、再ベンチャー化を指揮し推進する
※選考の中でご経験に応じてポジションのご相談をさせていただきます
・組織的な課題に対して戦略を立て、プロジェクトを推進
・マーケットシェアの拡大及び集客収益の最大化
・データオペレーション、分析業務、改善業務
・クリニック事業をマネジメントし、事業間でシナジー効果を生み出す
・グループ化、グローバル化、再ベンチャー化を指揮し推進する
※選考の中でご経験に応じてポジションのご相談をさせていただきます
クリニックの業務をトータルプロデュースする企業での役員候補(複数名)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜3000万円
ポジション
役員候補
仕事内容
売上1000億円超の企業グループの役員候補として
下記のいずれかの業務を行って頂きます。
医療外科の売上を上げる為の営業推進
ドクターやスタッフのマネジメント
クリニックの患者様の満足度を向上させる施策を考える
グループ全体の法務・コンプライアンス
経営基盤構築(DXやアプリの構築)
その他経営に関する事項
下記のいずれかの業務を行って頂きます。
医療外科の売上を上げる為の営業推進
ドクターやスタッフのマネジメント
クリニックの患者様の満足度を向上させる施策を考える
グループ全体の法務・コンプライアンス
経営基盤構築(DXやアプリの構築)
その他経営に関する事項
ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのグループ企業経営 執行責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,500万円〜2,500万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
執行責任者
仕事内容
当社は無駄のないスマートな社会の実現への第一歩として、IT業界の多重下請け構造を変革すべく、ソフトウェア開発のラストワンマイルである品質保証市場に目を向け、事業を展開してまいりました。現在は創業から約18年が経ち、品質の領域以外にITコンサルティング、DX推進など、さまざまな事業・領域へと展開しており、高い売上高成長を継続しています。現在の当社は一定以上の規模の企業となりましたが、今後は社会に必要とされるインフラ企業となり、「無駄のないスマートな社会の実現」に向けて、既存事業にとらわれることなく、新たな事業領域へ踏み出し、成長していくことが必要です。
特に近年ではM&Aを強化し、当グループとしてサービスを提供できる体制の構築を進めております。本ポジションは、 ビジネスDDの段階からM&Aに関わり、M&A後は グループ企業へ執行責任者として就任いただきハンズオンでPMI、事業拡大を 推進いただきます 。グループ企業の事業、売上、組織運営など責任範囲も広く、裁量権をもって企業成長を主導していただけます。
●具体的な業務内容
・グループ企業経営
‐ グループ企業に深く入り込み、当グループのシナジーを高めるために
経営課題の整理、対策を主体的に推進いただきます
‐ グループ経営管理、法務、人事、事業部(営業、デリバリー)など当社内の各担当と
連携いただき、単体のリソースも活用しながら経営を行っていただきます
※グループ企業の規模によりますが、2〜3社の経営に関与いただきます
‐ 当社ボードメンバーへの定期的な報告
特に近年ではM&Aを強化し、当グループとしてサービスを提供できる体制の構築を進めております。本ポジションは、 ビジネスDDの段階からM&Aに関わり、M&A後は グループ企業へ執行責任者として就任いただきハンズオンでPMI、事業拡大を 推進いただきます 。グループ企業の事業、売上、組織運営など責任範囲も広く、裁量権をもって企業成長を主導していただけます。
●具体的な業務内容
・グループ企業経営
‐ グループ企業に深く入り込み、当グループのシナジーを高めるために
経営課題の整理、対策を主体的に推進いただきます
‐ グループ経営管理、法務、人事、事業部(営業、デリバリー)など当社内の各担当と
連携いただき、単体のリソースも活用しながら経営を行っていただきます
※グループ企業の規模によりますが、2〜3社の経営に関与いただきます
‐ 当社ボードメンバーへの定期的な報告
大手格付機関での戦略・企画・推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース2000万円〜2200万円+賞与15%
ポジション
Senior Program Manager
仕事内容
Provide local leadership for Japan & Korea with direction and advocacy
Focus on business growth, retention, coaching, and development of team members
Provide strategies and operation management
Drive communications in the division
Focus on business growth, retention, coaching, and development of team members
Provide strategies and operation management
Drive communications in the division
大手投資会社における投資先モニタリング担当(ディレクター)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 1,800万円〜2,300万円程度 ※年度評価による
ポジション
ディレクター
仕事内容
モニタリングチームは、PMIの進捗管理・指導、投資先に対する各種権利行使の意思決定、投資先の財務状況の監視・管理、投資先の公正価値評価といった業務を主なミッションとしています。これらのミッションを、(1)ビジネス寄りの視点で投資先のKPIをフォローするチーム、(2)会計・税務の観点から計数をフォローするチームの2つの体制で、ぞれぞれの役割を遂行していきます。このうち、(1)のチームにおけるKPIモニタリング業務全般およびチームの統括を担っていただきます。
<具体的な業務内容>
・投資案件のDD段階:案件チームの策定したバリュードライバー等の妥当性のレビュー、意思決定機関である投資委員会へ報告、必要に応じて助言をする。
・DA締結〜クロージング段階:案件チームの策定したバリューアップ施策レビュー、意思決定機関である投資委員会へ報告、必要に応じて助言をする。
・投資実行後:案件チームからの投資先のPMI活動に関する情報をもとに、PMIの進捗状況を客観的に評価し、投資委員会やモニタリング委員会といった会議
体へ報告。適宜、改善の必要性について提案、助言。
<具体的な業務内容>
・投資案件のDD段階:案件チームの策定したバリュードライバー等の妥当性のレビュー、意思決定機関である投資委員会へ報告、必要に応じて助言をする。
・DA締結〜クロージング段階:案件チームの策定したバリューアップ施策レビュー、意思決定機関である投資委員会へ報告、必要に応じて助言をする。
・投資実行後:案件チームからの投資先のPMI活動に関する情報をもとに、PMIの進捗状況を客観的に評価し、投資委員会やモニタリング委員会といった会議
体へ報告。適宜、改善の必要性について提案、助言。
スタートアップCXO候補(Growth Director)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜 2300万円 ※ベース給与+賞与の想定年収 別途企業価値に連動した報酬/SOの支給有
ポジション
Growth Director
仕事内容
本ポジションでは、下記業務を担当いただきます。
投資先への経営参画
CGOとして事業・組織づくりを実行
経営企画の立ち上げ・補強、経営アジェンダの解決
※2023年6月時点での参画実績は以下の通りです。
1. SaaS系スタートアップI社
エンジニアCEOと共にChief Growth Officerとして活動 / 営業・マーケティング組織を構築。新規獲得件数5.5倍へ
2. DeepTech(AI)領域スタートアップE社
データサイエンティストCEOと共にChief Revenue Officerとして活動 / PoC・共同研究 (技術売り)から事業開発パートナーへとポジションをチェンジ
3. SaaS系スタートアップA社
エンジニアCEOの右腕となる社長室チームを組成 / コア事業の営業・マーケティング強化と新プロダクト開発による事業の複線化を同時に推進
4. 海外DeepTech(AI)領域スタートアップH社
カントリーマネージャーとジャパンオフィスの立ち上げチームを組成
5. Fintech領域スタートアップE社
大企業から派遣される取締役のアドバイザーとして伴走・支援
6. スピンオフ系スタートアップG社
新規事業のスピンオフをアドバイザーとして支援
投資先への経営参画
CGOとして事業・組織づくりを実行
経営企画の立ち上げ・補強、経営アジェンダの解決
※2023年6月時点での参画実績は以下の通りです。
1. SaaS系スタートアップI社
エンジニアCEOと共にChief Growth Officerとして活動 / 営業・マーケティング組織を構築。新規獲得件数5.5倍へ
2. DeepTech(AI)領域スタートアップE社
データサイエンティストCEOと共にChief Revenue Officerとして活動 / PoC・共同研究 (技術売り)から事業開発パートナーへとポジションをチェンジ
3. SaaS系スタートアップA社
エンジニアCEOの右腕となる社長室チームを組成 / コア事業の営業・マーケティング強化と新プロダクト開発による事業の複線化を同時に推進
4. 海外DeepTech(AI)領域スタートアップH社
カントリーマネージャーとジャパンオフィスの立ち上げチームを組成
5. Fintech領域スタートアップE社
大企業から派遣される取締役のアドバイザーとして伴走・支援
6. スピンオフ系スタートアップG社
新規事業のスピンオフをアドバイザーとして支援
ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのエグゼクティブ層採用(戦略コンサル×事業会社COO・CEO経験者)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
2,000万円〜3,000万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします
ポジション
応相談
仕事内容
本ポジションは、アカウントビジネス推進本部直下の配属です。
当社代表とともに当社の経営戦略や既存クライアントへのアカウントプラン策定を行う、非常に重要な役割を担っていただきます。
次世代を牽引する役割を担うため、候補者様のこれまでのご経験を活かし手腕を奮っていただける環境です。
当社はソフトウェアの品質保証事業を中心に毎年高い売上高を継続しつづけており、2019年に東証一部、2022年にプライム市場へ移行しました。創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。お客様から必要とされる真のパートナー企業となるべく、営業力、採用力、サービス力、M&A/PMI といった四つの事業を徹底的に強化することで、単価を上げ、顧客数の拡大をさせていただくことで、事業基盤を構築していきたいと考えております。
当社代表とともに当社の経営戦略や既存クライアントへのアカウントプラン策定を行う、非常に重要な役割を担っていただきます。
次世代を牽引する役割を担うため、候補者様のこれまでのご経験を活かし手腕を奮っていただける環境です。
当社はソフトウェアの品質保証事業を中心に毎年高い売上高を継続しつづけており、2019年に東証一部、2022年にプライム市場へ移行しました。創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」の強化に挑んでおります。お客様から必要とされる真のパートナー企業となるべく、営業力、採用力、サービス力、M&A/PMI といった四つの事業を徹底的に強化することで、単価を上げ、顧客数の拡大をさせていただくことで、事業基盤を構築していきたいと考えております。
急成長中の人材紹介企業にてキャリアアドバイザー(人材紹介経験者)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜2000万円(インセンティブ込み) ※実績により上限無し
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な業務の流れ】
コンサルティングファームを中心とした企業への転職ご希望の方へのキャリアアドバイザー業務を行なっていただきます。
▼業務内容
・求職者との面談
・求人提案
・面接対策の実施
・内定クロージング
・決定者の入社までのフォロー
コンサルティングファームを中心とした企業への転職ご希望の方へのキャリアアドバイザー業務を行なっていただきます。
▼業務内容
・求職者との面談
・求人提案
・面接対策の実施
・内定クロージング
・決定者の入社までのフォロー
急成長中の人材紹介企業にてキャリアアドバイザー(コンサルタント経験者)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜2500万円(インセンティブ込み) ※実績により上限無し
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な業務の流れ】
コンサルティングファームを中心とした企業への転職ご希望の方へのキャリアアドバイザー業務を行なっていただきます。
メインターゲットであるコンサル志望の求職者に対する面談方法等基本的な事をして頂いた後、キャリアアドバイザーとしての成果を創出し、企業と一緒に成長を目指していただきます。
▼業務内容
・キャリアアドバイザー業務のノウハウ習得
・求職者との面談
・求人提案
・面接対策の実施
・内定クロージング
・決定者の入社までのフォロー
コンサルティングファームを中心とした企業への転職ご希望の方へのキャリアアドバイザー業務を行なっていただきます。
メインターゲットであるコンサル志望の求職者に対する面談方法等基本的な事をして頂いた後、キャリアアドバイザーとしての成果を創出し、企業と一緒に成長を目指していただきます。
▼業務内容
・キャリアアドバイザー業務のノウハウ習得
・求職者との面談
・求人提案
・面接対策の実施
・内定クロージング
・決定者の入社までのフォロー
医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのマーケティング責任者候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
810万円〜2100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者候補
仕事内容
【ポジションについて】
・当社事業の成長を、The Model型組織のマーケティング部門の責任者(候補)として、牽引いただきます。
・戦略策定から実行、組織マネジメント、事業横断のプロジェクトマネジメントまで幅広い領域をお任せいたします。
【具体的な担当業務】
・介護事業者のマーケットリサーチ(市場予測、競合調査、販売チャネル分析)を基にした4Pの立案・実行
・4Pを変数としたマーケティング戦略の立案から実行
・市場調査・競合調査
・マーケティング部門とセールス部門の連携
・プロダクトへのFB・改善
・プライシングの検討
・販売チャネル/方針の企画/実行(特にWebマーケティング領域)
・20名規模の組織マネジメント
・人材採用・育成・仕組化
・新規マーケットに対してのリサーチ/プロダクト企画&開発
・部門横断で発生するイシューに対してのプロジェクトマネジメント
・介護事業者のニーズ抽出、市場調査、カイポケのデータ分析をもとにした新規サービスの企画開発
【当社で働く魅力】
1.マーケット
・顧客特性上エンタープライズが少なく、SMB中心でターゲット事業所数が多い(250,000事業所数以上)
・日本に残された数少ない成長市場(業態によっては事業所数の成長率は10%以上/年)
2.プロダクト&マーケティング
・業態によって顧客ニーズが異なるため、自社プロダクトの機能の設計方法や競合の力関係も異なり、市場は複雑で取りうる戦略の幅が広い
・顧客がSMB中心&全国に分散して存在する市場のため、Webマーケティングやインサイドセールス主体での販促活動で、論理的・分析的に施策を実行できる
データ活用
・認可制のビジネスのため公開情報が多く、多種多様な観点からデータ分析が可能
・当社会員43,000事業所を超える顧客データから顧客の抱えるリアルな課題を定量的に把握可能
・データドリブンな組織文化がある
【やりがい】
・マーケット特性とプロダクト特性上、事業の成長が社会課題の解決に直結する
・戦略立案から売り上げ管理まで関わり、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引すること
・業界/プロダクトの構造上扱えるデータ量が非常に多いため、様々な切り口から分析を行え、顧客の状況やマーケットの課題を定量的に可視化し向き合えること
・上流のマーケティングから営業/オペレーション改善、カスタマーサポートなどの幅広い業務に関わることができ、その中でインパクトの大きな課題に対して、自立的に意思決定し向き合えること
【キャリアパス】
・高齢社会を事業ドメインに様々な事業を展開し、毎年成長を続けているため、事業フェーズ、役割など、社員の志向に合わせたキャリアパスを複数提示
(例)
・事業責任者
・他部門(キャリア領域・メディア領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外部門)への異動
・新規事業開発部門への異動
・マーケティングの専門性の追求&会社横断でのマーケティング領域の統括責任者
・当社事業の成長を、The Model型組織のマーケティング部門の責任者(候補)として、牽引いただきます。
・戦略策定から実行、組織マネジメント、事業横断のプロジェクトマネジメントまで幅広い領域をお任せいたします。
【具体的な担当業務】
・介護事業者のマーケットリサーチ(市場予測、競合調査、販売チャネル分析)を基にした4Pの立案・実行
・4Pを変数としたマーケティング戦略の立案から実行
・市場調査・競合調査
・マーケティング部門とセールス部門の連携
・プロダクトへのFB・改善
・プライシングの検討
・販売チャネル/方針の企画/実行(特にWebマーケティング領域)
・20名規模の組織マネジメント
・人材採用・育成・仕組化
・新規マーケットに対してのリサーチ/プロダクト企画&開発
・部門横断で発生するイシューに対してのプロジェクトマネジメント
・介護事業者のニーズ抽出、市場調査、カイポケのデータ分析をもとにした新規サービスの企画開発
【当社で働く魅力】
1.マーケット
・顧客特性上エンタープライズが少なく、SMB中心でターゲット事業所数が多い(250,000事業所数以上)
・日本に残された数少ない成長市場(業態によっては事業所数の成長率は10%以上/年)
2.プロダクト&マーケティング
・業態によって顧客ニーズが異なるため、自社プロダクトの機能の設計方法や競合の力関係も異なり、市場は複雑で取りうる戦略の幅が広い
・顧客がSMB中心&全国に分散して存在する市場のため、Webマーケティングやインサイドセールス主体での販促活動で、論理的・分析的に施策を実行できる
データ活用
・認可制のビジネスのため公開情報が多く、多種多様な観点からデータ分析が可能
・当社会員43,000事業所を超える顧客データから顧客の抱えるリアルな課題を定量的に把握可能
・データドリブンな組織文化がある
【やりがい】
・マーケット特性とプロダクト特性上、事業の成長が社会課題の解決に直結する
・戦略立案から売り上げ管理まで関わり、経営者目線で主体的にサービスの成長を牽引すること
・業界/プロダクトの構造上扱えるデータ量が非常に多いため、様々な切り口から分析を行え、顧客の状況やマーケットの課題を定量的に可視化し向き合えること
・上流のマーケティングから営業/オペレーション改善、カスタマーサポートなどの幅広い業務に関わることができ、その中でインパクトの大きな課題に対して、自立的に意思決定し向き合えること
【キャリアパス】
・高齢社会を事業ドメインに様々な事業を展開し、毎年成長を続けているため、事業フェーズ、役割など、社員の志向に合わせたキャリアパスを複数提示
(例)
・事業責任者
・他部門(キャリア領域・メディア領域・ヘルスケア領域・シニアライフ領域・海外部門)への異動
・新規事業開発部門への異動
・マーケティングの専門性の追求&会社横断でのマーケティング領域の統括責任者
コンサルティング会社でのデジタル戦略コンサルタント【関西】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収600万円〜2500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
私たちが行なうのは、従来のコンサルティング支援ではありません。
デジタルを梃に各ステークホルダーと対等な立場で事業課題に向き合うことで新たな価値を創造する""ビジネスプロデュース""を行ないます。
デジタルトランスフォーメーションの先にあるイノベーション創出をゴールに見据えた高い視座で、デジタル戦略やプロダクト・サービス開発、またデータ活用戦略といった幅広いテーマでデジタル化を支援します。
テーマ(1):デジタル戦略
・デジタル戦略策定
・実行ロードマップ及び効果測定KPIの策定
・施策推進に係る体制組成・実行支援
事例:大手不動産会社 データ活用ロードマップ策定
大手食品会社 サービスデザインアプローチを活用した業務効率化支援
地方自治体におけるデジタル化ロードマップ支援
テーマ(2):プロダクト・サービス開発
・プロダクト・サービス開発ロードマップの策定
・組織体制の変革支援
・ユニット間のコラボレーションによる全方位の支援
事例:医療DX実現のための新規事業立ち上げおよびプロダクトマネジメント支援
通信キャリアコンシューマー向けアプリのアジャイル開発支援
スポーツ×NFTによる顧客体験価値向上のサービス企画・構築支援
テーマ(3):AI・データ・アナリティクス
・データ利活用戦略策定
・データマネジメント方針策定
・アナリティクス・AI活用
事例:大手通信会社 データ起点のKGI/KPIマネジメント設計
大手不動産会社 データドリブンでのシェアオフィス営業強化支援
不動産仲介会社セールス効率化AI構築
<魅力>
・経営/事業戦略・IT戦略/企画/開発・AI/データ活用などの多岐にわたるテーマへの理解・経験を深めながら、デジタル戦略を構築・遂行していくことができます。
・成長戦略やデジタル戦略・ビジネスインサイトをインプットにプロダクト・サービス開発のロードマップを策定し、実装まで一気通貫で携わることができます。
デジタルを梃に各ステークホルダーと対等な立場で事業課題に向き合うことで新たな価値を創造する""ビジネスプロデュース""を行ないます。
デジタルトランスフォーメーションの先にあるイノベーション創出をゴールに見据えた高い視座で、デジタル戦略やプロダクト・サービス開発、またデータ活用戦略といった幅広いテーマでデジタル化を支援します。
テーマ(1):デジタル戦略
・デジタル戦略策定
・実行ロードマップ及び効果測定KPIの策定
・施策推進に係る体制組成・実行支援
事例:大手不動産会社 データ活用ロードマップ策定
大手食品会社 サービスデザインアプローチを活用した業務効率化支援
地方自治体におけるデジタル化ロードマップ支援
テーマ(2):プロダクト・サービス開発
・プロダクト・サービス開発ロードマップの策定
・組織体制の変革支援
・ユニット間のコラボレーションによる全方位の支援
事例:医療DX実現のための新規事業立ち上げおよびプロダクトマネジメント支援
通信キャリアコンシューマー向けアプリのアジャイル開発支援
スポーツ×NFTによる顧客体験価値向上のサービス企画・構築支援
テーマ(3):AI・データ・アナリティクス
・データ利活用戦略策定
・データマネジメント方針策定
・アナリティクス・AI活用
事例:大手通信会社 データ起点のKGI/KPIマネジメント設計
大手不動産会社 データドリブンでのシェアオフィス営業強化支援
不動産仲介会社セールス効率化AI構築
<魅力>
・経営/事業戦略・IT戦略/企画/開発・AI/データ活用などの多岐にわたるテーマへの理解・経験を深めながら、デジタル戦略を構築・遂行していくことができます。
・成長戦略やデジタル戦略・ビジネスインサイトをインプットにプロダクト・サービス開発のロードマップを策定し、実装まで一気通貫で携わることができます。
少数精鋭の業務/ITコンサルティングファームでの新規事業開発プロジェクト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜3500万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
クライアントから受注した新規事業(新規サービス/プロダクト)プロジェクトについて、戦略策定のみならず、高い実行力を武器に0→1/1→10フェーズを一気通貫でサポート推進
●詳細
<新規事業立ち上げフェーズ(0⇒1フェーズ)>
・アイディエーション
・フィジビリティ検証/市場リサーチ
・PoC実施・分析 など
<新規事業推進フェーズ(1⇒10フェーズ)>
・営業/マーケティング戦略策定
・テストセールス/マーケティング推進
・ハンズオン型営業支援
・カスタマーサクセス設計~構築 など
当ポジションの魅力
・新規事業・新規プロダクト/サービスの立上げや営業戦略、マーケティング戦略策定などの上流フェーズ(CxO Agenda)に関わるコンサルティング経験が可能
・クライアント企業の「0⇒1フェーズ」におけるアイディエーション、各種リサーチ、フィージビリティスタディなどの企画・構想だけではなく、「1⇒10フェーズ」で策定した新規事業(プロダクト・サービス)をよりグロースさせていくための営業やマーケティングの具体的施策をハンズオン型のスタイルで推進支援することができる
プロジェクト事例
<新規事業立ち上げフェーズ(0⇒1フェーズ)>
・大手ガラスメーカー:保有ナレッジの外販化に向けた新規サービス構想策定支援
・大手IT:SaaS新規事業の企画~構想策定支援
・大手自動車部品メーカー:新規事業開発に向けたAI組織の立上げ推進支援
<新規事業推進フェーズ(1⇒10フェーズ)>
・大手キャリア:新規プロダクトにおけるサービスライン/営業組織構築支援
・大手嗜好品メーカー:新規製品の営業戦略/マーケティング戦略策定および拡販支援
●詳細
<新規事業立ち上げフェーズ(0⇒1フェーズ)>
・アイディエーション
・フィジビリティ検証/市場リサーチ
・PoC実施・分析 など
<新規事業推進フェーズ(1⇒10フェーズ)>
・営業/マーケティング戦略策定
・テストセールス/マーケティング推進
・ハンズオン型営業支援
・カスタマーサクセス設計~構築 など
当ポジションの魅力
・新規事業・新規プロダクト/サービスの立上げや営業戦略、マーケティング戦略策定などの上流フェーズ(CxO Agenda)に関わるコンサルティング経験が可能
・クライアント企業の「0⇒1フェーズ」におけるアイディエーション、各種リサーチ、フィージビリティスタディなどの企画・構想だけではなく、「1⇒10フェーズ」で策定した新規事業(プロダクト・サービス)をよりグロースさせていくための営業やマーケティングの具体的施策をハンズオン型のスタイルで推進支援することができる
プロジェクト事例
<新規事業立ち上げフェーズ(0⇒1フェーズ)>
・大手ガラスメーカー:保有ナレッジの外販化に向けた新規サービス構想策定支援
・大手IT:SaaS新規事業の企画~構想策定支援
・大手自動車部品メーカー:新規事業開発に向けたAI組織の立上げ推進支援
<新規事業推進フェーズ(1⇒10フェーズ)>
・大手キャリア:新規プロダクトにおけるサービスライン/営業組織構築支援
・大手嗜好品メーカー:新規製品の営業戦略/マーケティング戦略策定および拡販支援
ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での新規サービス立ち上げ責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,400万円〜3,000万円程度
ポジション
責任者
仕事内容
当社の成長を飛躍的に加速させる、新規サービスの立ち上げ責任者を募集します。
当社が有する技術力・キャッシュリソースを活かして、新しい事業を0→1で構築していただきます。目指しているのは100億円規模以上の事業創出で、サービスの企画・推進・体制構築まで、幅広いスコープをお任せいたします。
●仕事内容
・新規サービスの設計・事業化推進・運営
・体制構築
・技術力向上、技術ブランド醸成施策の推進、高単価サービスの拡充
当社が有する技術力・キャッシュリソースを活かして、新しい事業を0→1で構築していただきます。目指しているのは100億円規模以上の事業創出で、サービスの企画・推進・体制構築まで、幅広いスコープをお任せいたします。
●仕事内容
・新規サービスの設計・事業化推進・運営
・体制構築
・技術力向上、技術ブランド醸成施策の推進、高単価サービスの拡充
少数精鋭の業務/ITコンサルティングファームでのデータコンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1110万円〜3500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●仕事内容
データ利活用における顧客の課題を抽出・設定し、プロジェクトメンバーと連携しながら解決策を提案・設計していただきます。
- データ利活用に顧客の課題を抽出・設定し、解決策を提案
- プロジェクトメンバーと連携しながら、データ利活用におけるグランドデザイン・ロードマップを策定
- グランドデザインからデータ利活用シナリオの策定、実現に向けた計画の立案
データ利活用における顧客の課題を抽出・設定し、プロジェクトメンバーと連携しながら解決策を提案・設計していただきます。
- データ利活用に顧客の課題を抽出・設定し、解決策を提案
- プロジェクトメンバーと連携しながら、データ利活用におけるグランドデザイン・ロードマップを策定
- グランドデザインからデータ利活用シナリオの策定、実現に向けた計画の立案
【海外駐在員募集】大手コンサルティング会社でのGlobal Strategy Office(Overseas Business Development Position)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
パートナー、アソシエイト・パートナー、ディレクター、シニア・マネージャー
仕事内容
海外駐在員 / Business Development Professionalを募集します。
【職務内容】
・現地日系企業とのリレーションシップ構築
・事業機会の創出
・現地組織の立ち上げ、拡大
・日系企業クライアントの現地での課題抽出など現地マーケットの情報収集
・日系企業クライアント向けにEYとしての発信(セミナー開催などのマーケティング活動)
・日系企業クライアントへのサービス提供におけるサポート。現地プロジェクトチームとクライアント、及び日本チームとの架け橋
【想定駐在地域】
北米、ヨーロッパ、ASEAN(シンガポール、タイ、ベトナム)
【駐在期間】
2〜3年間ごとに見直し
【職務内容】
・現地日系企業とのリレーションシップ構築
・事業機会の創出
・現地組織の立ち上げ、拡大
・日系企業クライアントの現地での課題抽出など現地マーケットの情報収集
・日系企業クライアント向けにEYとしての発信(セミナー開催などのマーケティング活動)
・日系企業クライアントへのサービス提供におけるサポート。現地プロジェクトチームとクライアント、及び日本チームとの架け橋
【想定駐在地域】
北米、ヨーロッパ、ASEAN(シンガポール、タイ、ベトナム)
【駐在期間】
2〜3年間ごとに見直し
グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのMicrosoft Business Unit Delivery Lead
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Our Microsoft Business Unit works with customers worldwide to accelerate their multi-horizon cloud transformation journeys. With over 50,000 trained professionals on Microsoft technologies, Our Company has completed over 1,000 successful Azure engagements for more than 225 global customers. We are one of the most recognized partners in Microsoft’s ecosystem, achieving all 18 Microsoft Gold Competencies and 13 Microsoft Advanced Specializations and is a designated Microsoft Azure Expert Managed Service Partner.
Our Microsoft Business Unit in Japan is working to help Japanese corporations accelerate their digital journey leveraging the Microsoft Cloud (M365, D365 and Azure). The unit works in collaboration with Our Global Unit to bring the global best in a localized manner to our customers in Japan.
●Roles and Responsibilities:
1. Microsoft Cloud: Will work jointly with the MBU Geography Head across all three Microsoft Clouds- Digital Workplace, Azure and Dynamics 365.
2. Organization Management / Ownership: Will centrally own all MBU related deliveries and will work across Our Company in Japan and MBU Global teams to build the necessary delivery structures in a localized or hybrid model as per the customer requirement. He will be the single owner across the MBU onsite, offshore and expat delivery members.
3. Revenue: The Delivery lead will be responsible to deliver the revenues as committed to the management every quarter. He will be responsible to build and drive the delivery and project milestones to achieve the same.
4. Team Development: Will own the MBU Japan delivery team. The lead will contribute to expanding the team by hiring new members. He will also contribute to development of existing members by training locally or through global programs.
5. Program Management: Work with multiple project managers to manage the QCD of each project. Also, For priority customers, Will also participate in strengthening relationships with customer stakeholders.
Proposal Support: Participate in activities to improve the quality of proposals in collaboration with the pre-sales and CoE teams.
6. Localization of global solutions: Work closely with the global CoE team to support the localization of Microsoft solutions deployed by Our Global.
Our Microsoft Business Unit in Japan is working to help Japanese corporations accelerate their digital journey leveraging the Microsoft Cloud (M365, D365 and Azure). The unit works in collaboration with Our Global Unit to bring the global best in a localized manner to our customers in Japan.
●Roles and Responsibilities:
1. Microsoft Cloud: Will work jointly with the MBU Geography Head across all three Microsoft Clouds- Digital Workplace, Azure and Dynamics 365.
2. Organization Management / Ownership: Will centrally own all MBU related deliveries and will work across Our Company in Japan and MBU Global teams to build the necessary delivery structures in a localized or hybrid model as per the customer requirement. He will be the single owner across the MBU onsite, offshore and expat delivery members.
3. Revenue: The Delivery lead will be responsible to deliver the revenues as committed to the management every quarter. He will be responsible to build and drive the delivery and project milestones to achieve the same.
4. Team Development: Will own the MBU Japan delivery team. The lead will contribute to expanding the team by hiring new members. He will also contribute to development of existing members by training locally or through global programs.
5. Program Management: Work with multiple project managers to manage the QCD of each project. Also, For priority customers, Will also participate in strengthening relationships with customer stakeholders.
Proposal Support: Participate in activities to improve the quality of proposals in collaboration with the pre-sales and CoE teams.
6. Localization of global solutions: Work closely with the global CoE team to support the localization of Microsoft solutions deployed by Our Global.
ITコンサルティング会社でのデリバリチームメンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜2500万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
コンサルタント〜
仕事内容
〇お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、当社グループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。
〇アプリケーションまたはインフラの運用保守を担当し、現状維持および小規模改善をオフショアとクライアントの間に入り、オフショアメンバと共にサービス提供をする。また、単に言われたことをやるのではなく、運用やシステムに対して改善提案ができ、コスト削減や品質向上など、現場からの改善を推進。
【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等
〇アプリケーションまたはインフラの運用保守を担当し、現状維持および小規模改善をオフショアとクライアントの間に入り、オフショアメンバと共にサービス提供をする。また、単に言われたことをやるのではなく、運用やシステムに対して改善提案ができ、コスト削減や品質向上など、現場からの改善を推進。
【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等
ITコンサルティング会社でのサービスマネージメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜2500万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
〇お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、当社グループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。
〇運用業務においてITILに準拠した運用が行われるように、サービスデスク、インシデントや問題管理、変更とリリース管理等を管理・実行する。また、KPIやSLAの遵守状況等を監視することを通し運用サービスの品質を評価、必要であれば運用リーダ等の当事者と連携し、サービス改善を推進する。
【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等
〇運用業務においてITILに準拠した運用が行われるように、サービスデスク、インシデントや問題管理、変更とリリース管理等を管理・実行する。また、KPIやSLAの遵守状況等を監視することを通し運用サービスの品質を評価、必要であれば運用リーダ等の当事者と連携し、サービス改善を推進する。
【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等
ITコンサルティング会社でのSalesforce/MuleSoft プロジェクトマネージャ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜2500万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
プロジェクトマネージャ
仕事内容
〇お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、当社グループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。
〇世界#1のインテグレーション、APIプラットフォームであるMulesoftと世界#1のCRMソリューションであるSalesforceを用いて、お客様のDX推進をお手伝いします。
プロジェクトマネージャーとして要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネジメントまで全てを担当します。
【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等
〇世界#1のインテグレーション、APIプラットフォームであるMulesoftと世界#1のCRMソリューションであるSalesforceを用いて、お客様のDX推進をお手伝いします。
プロジェクトマネージャーとして要件定義から設計、開発、テスト、オフショアのマネジメントまで全てを担当します。
【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等
コンサルティング会社でのデジタル戦略コンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収600万円〜2500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
私たちが行なうのは、従来のコンサルティング支援ではありません。
デジタルを梃に各ステークホルダーと対等な立場で事業課題に向き合うことで新たな価値を創造する""ビジネスプロデュース""を行ないます。
デジタルトランスフォーメーションの先にあるイノベーション創出をゴールに見据えた高い視座で、デジタル戦略やプロダクト・サービス開発、またデータ活用戦略といった幅広いテーマでデジタル化を支援します。
テーマ(1):デジタル戦略
・デジタル戦略策定
・実行ロードマップ及び効果測定KPIの策定
・施策推進に係る体制組成・実行支援
事例:大手不動産会社 データ活用ロードマップ策定
大手食品会社 サービスデザインアプローチを活用した業務効率化支援
地方自治体におけるデジタル化ロードマップ支援
テーマ(2):プロダクト・サービス開発
・プロダクト・サービス開発ロードマップの策定
・組織体制の変革支援
・ユニット間のコラボレーションによる全方位の支援
事例:医療DX実現のための新規事業立ち上げおよびプロダクトマネジメント支援
通信キャリアコンシューマー向けアプリのアジャイル開発支援
スポーツ×NFTによる顧客体験価値向上のサービス企画・構築支援
テーマ(3):AI・データ・アナリティクス
・データ利活用戦略策定
・データマネジメント方針策定
・アナリティクス・AI活用
事例:大手通信会社 データ起点のKGI/KPIマネジメント設計
大手不動産会社 データドリブンでのシェアオフィス営業強化支援
不動産仲介会社セールス効率化AI構築
<魅力>
・経営/事業戦略・IT戦略/企画/開発・AI/データ活用などの多岐にわたるテーマへの理解・経験を深めながら、デジタル戦略を構築・遂行していくことができます。
・成長戦略やデジタル戦略・ビジネスインサイトをインプットにプロダクト・サービス開発のロードマップを策定し、実装まで一気通貫で携わることができます。
デジタルを梃に各ステークホルダーと対等な立場で事業課題に向き合うことで新たな価値を創造する""ビジネスプロデュース""を行ないます。
デジタルトランスフォーメーションの先にあるイノベーション創出をゴールに見据えた高い視座で、デジタル戦略やプロダクト・サービス開発、またデータ活用戦略といった幅広いテーマでデジタル化を支援します。
テーマ(1):デジタル戦略
・デジタル戦略策定
・実行ロードマップ及び効果測定KPIの策定
・施策推進に係る体制組成・実行支援
事例:大手不動産会社 データ活用ロードマップ策定
大手食品会社 サービスデザインアプローチを活用した業務効率化支援
地方自治体におけるデジタル化ロードマップ支援
テーマ(2):プロダクト・サービス開発
・プロダクト・サービス開発ロードマップの策定
・組織体制の変革支援
・ユニット間のコラボレーションによる全方位の支援
事例:医療DX実現のための新規事業立ち上げおよびプロダクトマネジメント支援
通信キャリアコンシューマー向けアプリのアジャイル開発支援
スポーツ×NFTによる顧客体験価値向上のサービス企画・構築支援
テーマ(3):AI・データ・アナリティクス
・データ利活用戦略策定
・データマネジメント方針策定
・アナリティクス・AI活用
事例:大手通信会社 データ起点のKGI/KPIマネジメント設計
大手不動産会社 データドリブンでのシェアオフィス営業強化支援
不動産仲介会社セールス効率化AI構築
<魅力>
・経営/事業戦略・IT戦略/企画/開発・AI/データ活用などの多岐にわたるテーマへの理解・経験を深めながら、デジタル戦略を構築・遂行していくことができます。
・成長戦略やデジタル戦略・ビジネスインサイトをインプットにプロダクト・サービス開発のロードマップを策定し、実装まで一気通貫で携わることができます。
グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業での製造事業本部長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
本部長
仕事内容
・部門における年間・中長期事業計画の策定
・製造におけるお客様の課題解決に向け、社内外の関連する部門とのコミュニケーションを密にし、戦略立案、案件発掘から提案、クロージング及び運用フォローとして活動
・製造におけるITソリューションを理解し、業界全体およびお客様のニーズにマッチした提案を継続に実施
・担当する業界全体およびお客様に対し、中長期的な戦略の立案および実行
・コーチング、チームビルディング、勤怠管理、指導やグローバル連携等
・製造におけるお客様の課題解決に向け、社内外の関連する部門とのコミュニケーションを密にし、戦略立案、案件発掘から提案、クロージング及び運用フォローとして活動
・製造におけるITソリューションを理解し、業界全体およびお客様のニーズにマッチした提案を継続に実施
・担当する業界全体およびお客様に対し、中長期的な戦略の立案および実行
・コーチング、チームビルディング、勤怠管理、指導やグローバル連携等
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