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管理系ビジネスの転職求人

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管理系ビジネスの転職求人一覧

新着 国内大手投資ファンドにおける投資先バリューアップ(PMI)担当(ディレクター等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース 2100万円〜2240万円+賞与
ポジション
ディレクター
仕事内容
・投資に係るバリュエーションやビジネス・財務会計デューデリジェンス業務のマネジメント
・投資後のバリューアッププロジェクトマネージャー

新着 PEファンドでの投資業務アシスタント業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 400万円
ポジション
アシスタント
仕事内容
企業、不動産等への投資を行う日系大手ファンド会社にて、投資業務のアシスタント業務全般をご担当頂きます

●契約書関連の事務サポート
●投資業務における内部管理上の初期的チェック
●守秘義務契約締結の稟議、押印手続き
●投資業務に関わる情報管理事務

新着 銀行での販促プロモーション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 740万円(別途時間外手当あり
ポジション
担当者
仕事内容
大手コンビニチェーンの店舗に設置されているATMの利用促進を目的とした販促企画。
入社後は、昨年リリースしたATMを使うとポイントがたまるサービス「ATMスタンプカード」関連の業務をメインに、ATM利用促進施策の検討、様々なキャンペーンの企画から運用など幅広く対応いただきます。

・ATM利用を促すキャンペーンの企画立案、制作ディレクション(Webサイト・Webバナー・SNS素材、店頭資材)、運営

・施策の効果検証、改善策の実行
・外部提携先(金融機関、ペイメント等)との共同企画の進行

新着 分譲住宅・宅地 ・ 総合建設企業での施工管理(木造/即戦力)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
木造戸建住宅の建築施工管理業務を担当していただきます。
具体的には下記の業務を担当していただきます。
・施工前に営業、設計を交えた社内の打合せ
・仕様確認・図面一式の検図、施工計画を立て、資材や人員の手配
・現場の工程管理、原価管理、安全管理、品質管理
・引渡し、初期アフターケア(3ヶ月以降は専門部門が担当)

●工期・担当棟数
・1棟当たりの工期は105〜150日程度です。
・同時に7〜8件の案件を担当し、年間では25〜30棟程度を担当します。

【仕事の魅力】
・アフター対応、積算の部門が他にあり、目の前の物件の施工に集中出来る環境があります。
・完工にはインセンティブがつきますが、このインセンティブは月単位で支給されます。
・ポジションが空いているため、明確な評価制度により早期にポジションアップが可能で、20代で責任あるポジションにつくことが可能です。

新着 M&Aアドバイザリー企業での営業事務/バックオフィス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
280万円〜350万円
ポジション
担当者
仕事内容
M&Aアドバイザーをサポートする役割として、主に以下のような業務に携わっていただきます。

・取引先企業の事前調査
・契約書管理
・営業用資料の作成補助
・電話対応
・来客対応
・郵送物対応
・その他事務作業

新着 クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業におけるSalesforceエンジニア教育担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
Salesforce Platformを使った業務システムの開発を行うエンジニアを中心に、
 社員に向けた技術スキルやビジネススキル向上のためのトレーニングを実施します。
 受講者は新卒社員であるジュニアレベルから中途社員となるミドル、シニアまで幅広いメンバーが対象です。
 お任せする対象はスキルレベルやこれまでの経験によって検討致します。
 また、内製化を目的としたお客様にSalesforceの開発に関するトレーニングを実施します。
 その他にも社員の認定資格の取得支援や管理なども行います。

【具体的な仕事内容】
 ・エンジニアを対象としたSalesforceおよび関連する技術の教育施策の企画と運営
 ・関連する技術とは設計、開発、テスト、リリース、運用、プロジェクトの進め方など様々
 ・新卒社員を対象とした研修の企画と運営
 ・学生に対するインターンや内定者向け研修の実施
 ・お客様やパートナーに対してのトレーニング
 ・現場関連部署からのヒアリングと調整
 ・教育を行うための自身のスキルアップ

新着 日本最大級のゲームメディア・サービスを展開する企業での経営企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社は、「ゲームをより楽しめる世界を創る」をミッションに掲げ、「ゲームに熱中し、ゲームで繋がり、ゲームを仕事にし誇れる」ための基盤を作り、ゲーム業界の発展とゲーマーの地位向上を牽引する会社です。

創業以来ゲームメディア事業を中心に成長し、東証一部上場を果たすことができました(現在はスタンダード市場)。現在は動画配信、eスポーツ、ブロックチェーン(NFT)ゲームなど多角的な事業を展開しております。

本ポジションは、グループ全体の通期予算や中期経営計画の策定、IRを管掌する経営企画室の業務をお任せいたします。

<業務内容>
●経営企画室(部署全体)の業務概要
・予算実績管理
・経営計画(利益計画、要員計画、投資計画)並びに中期経営計画の策定
・IR(Investor Relations)
・投資業務

●具体的な(今回お願いしたい)業務内容
・予算策定および予算実績管理業務
・関係部署およびグループ会社との連携
・数値データの集計・分析(差異分析、トレンド分析など)
・経営層への報告資料作成 等

<このポジションの魅力>
・経営層に近い立場で会社全体の数値管理を経験することができます
・比較的少人数の部署なので、裁量をもって働くことができます
・新規事業をはじめ変化の多い会社で、幅広い経験を積むことができます
・上場企業でありながら、スピード感あるベンチャーマインドを培うことができます

新着 【大阪】国内最大級の独立系不動産会社での事業企画管理職候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制600万円〜(※)残業時間や各種手当額を加味した想定年収となります。
ポジション
管理職候補
仕事内容
事業拡大のための営業企画業務を担当
・新規事業の企画、立案
・売上計画、利益計画の企画、立案
・経営課題の調査、解決策提案

売上100億円規模だった企業が、この5年で倍の200億円規模に!
急成長中の当社にて、更なる拡大に向けた成長戦略の立案、

企業規模に合わせた業務フローの見直しや効率化の推進、課題発見から解決策の提案まで幅広くお任せ致します。

急成長がゆえの整りきっていない環境下で、事業ラインにも入り込みながら企画する醍醐味を感じて頂けます。

新着 大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社でのグループ会社の経営企画、管理および事業企画 ※銀行系(マネージャーまたはマネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,300万円(残業手当:有) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャーまたはマネージャー候補
仕事内容
決済、金融体験を総合的に提供する「スマートマネー構想」の実現を目指す当社にて、経営企画をご担当いただきます。
グループの経営戦略を描き、事業会社のシナジーを高め、次世代金融サービスの実現に寄与していただきます。

・子会社の経営管理やグループ横断プロジェクト等の業務
・グループ経営戦略を策定・推進
・親会社との連絡および親会社に係る案件の調整・管理
※銀行・クレジットカード・生保・損保・証券・アセットマネジメントなどの様々な金融事業に携われます。

【具体的な業務例】
・傘下にある子会社・関連会社の経営管理・採算管理、戦略立案(主に銀行領域)
・フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進
・親会社との連携
・官公庁との折衝
※ご経験を鑑みて、業務内容は決定いたします。また、グループ会社に出向となることもございます。

新着 業務ソフトウェアの開発・販売企業での知財戦略担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
主に、知財戦略の担当として、ご活躍いただきたいと考えています。
知財戦略強化に向け、開発部門における発明の発掘、出願、権利化、クリアランス、係争対応を中心とした知財関連業務、特にソフトウェア・IT・DXに関わる知財戦略の立案・推進を担当していただきます。
また、知財以外のキャリアパスとしても人事および法務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。
今までの知財業務と違った環境で試したい方、様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。

【主な業務内容】
●知財戦略担当として、下記に携わっていただく予定です
・知財戦略強化策の企画、推進
・弁理士との調整
・開発部門等との積極的なコミュニケーションによる連携

【このポジションの魅力】
マーケットシェア60%の圧倒的なマーケットリーダーとして蓄積して来た技術と、マーケティングやIT技術を融合し、まだ世に無い新しいプロダクトやサービスに関わることが可能な、やりがい高い業務です。

【人事総務部の方針】
人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。

新着 大手通信会社のグループ決済・金融事業を統括する金融持株会社でのグループ会社の経営企画、管理および事業企画 ※クレカ・決済系 (マネージャーまたはマネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,300万円(残業手当:有) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャーまたはマネージャー候補
仕事内容
●担当業務
経営企画をご担当いただきます。
グループの経営戦略を描き、事業会社のシナジーを高め、次世代金融サービスの実現に寄与していただきます。
・子会社の経営管理やグループ横断プロジェクト等の業務
・グループ経営戦略を策定・推進
・親会社との連絡および親会社に係る案件の調整・管理
※銀行・クレジットカード・生保・損保・証券・アセットマネジメントなどの様々な金融事業に携われます。

《具体的な業務例》
・傘下にある子会社・関連会社の経営管理・採算管理、戦略立案(主にクレカ・決済領域)
・フィナンシャルグループ横断のプロジェクト推進
・親会社との連携
・官公庁との折衝
 ※ご経験を鑑みて、業務内容は決定いたします。また、グループ会社に出向となることもございます。

新着 カーボンフリーな未来の実現を目指す クライメートテックカンパニーでのサステナビリティコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
メンバー:600万円〜800万円 マネージャー:800万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務概要:
クライアントのサステナビリティ課題に対して自社サービス導入支援からクライアントの脱炭素実現に向けた支援にコミットしていただきます。当社のCO2排出量可視化・脱炭素化クラウドを活用したクライアントの脱炭素化経営への課題解決に向けたコンサルティングを、CSやセールスと連携しながら担当していただきます。

●業務詳細:
導入ハイタッチ支援
導入後の脱炭素化支援
国際イニシアティブ(CDP、SBTi、TCFD、PCAF)に基づくスコアリング、スコアアップ、
 レポート作成等の専門的コンサルティングとプロダクトへの落とし込み
製品GHGプロトコル(LCA)の算出
世界の脱炭素潮流に関する情報収集とレポーティング

新着 大手メガバンク系リース会社でのIR

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円(賞与込み)
ポジション
マネージャー
仕事内容
開示情報の収集と整理、各種法定/任意開示文書の作成・確認、開示のために必要な社内外の手続き
IR イベントの準備
開示関連規程類の管理
その他関連業務重要事項の企画立案など

新着 人材育成コンサル会社でのマーケティング担当(プロフェッショナル職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
マーケティング業務の多角化に伴い採用を強化しています。特定の担当領域に留まらず、ジェネラルな観点で事業グロースに向けて働けるポジションです。

【業務内容】
◆本ポジションの担当領域
日本最大のMBA 当社経営大学院の講義と、累計160万部発行の『当社MBA』シリーズをベースに開発した動画の定額学習サービスです。会員数は20万人を突破し、多くの個人・法人のお客様に学びの機会を届けています。

◆業務内容
認知拡大 申し込みに関わる、施策の企画立案と実行をお任せします。
特定の担当領域に留まらず、ジェネラルな観点で自ら考え優先度をつけ、事業グロースに向けて働けるポジションです。

具体的には以下を想定しています。
これらすべてを同時にお任せするわけではありません。
事業の状況を俯瞰した上で、課題の特定と企画立案を行うことが可能なマーケターを募集しています。未経験分野は入社後にOJTでフォローアップを行うので、未経験領域のスキルアップが可能です。

広告ディレクション(運用、クリエイティブディレクション、メディアリレーション)
サイトやアプリ来訪後のCVR改善(ヒートマップ、Karteなどを利用)
比較検討層対策
WEBサイトやコンテンツ企画
認知拡大から態度変容に繋がる施策(PR、アライアンスなど)
SEO対策(ミエルカを活用したコンテンツマーケティング)
CRM(LTV改善、休眠顧客の復活、アップセル施策)  など
(優先度順)

【魅力】
既成概念や過去の経験にとらわれずに、社内外の関係者を巻き込みながら課題解決と自己成長に挑戦したい方からのご応募をお待ちしております。

新着 パーソナルケア商品のマーケティング・販売企業での法務(シニアスタッフ/マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
シニアスタッフ:650〜900万円(残業除く)、マネージャー:900〜1,100万円
ポジション
シニアスタッフ/マネージャー
仕事内容
契約審査・各部からの法務相談、機関運営(株主総会・取締役会等)、コンプライアンス体制の構築
・株主総会・取締役会の運営
・契約起案審査・契約交渉等の事業支援
・訴訟・紛争への対応
・法改正等への対応

新着 外資系コンサルティングファームでの【経営企画】マネジメントサポートチーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
成長が著しいコンサル部門の経営層をサポートするチームです。
【主な業務内容】
・ユニットリーダーが実施するマネジメント業務の支援
(例)スケジュール調整、メンバーのアサイン・稼働管理、業績管理、労務管理 等
・ビジネス資料作成サポート(英文含む)
・国内他ファンクション・海外事務所との連携サポート
・ユニットリーダーが所管する各種会議運営サポート
・社内会議の議事録作成  他

新着 大手証券会社におけるリテールコンプライアンス関連企画業務(資料作成、データ分析など)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・苦情状況のデータ管理、それを基にした分析、資料作成

新着 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのグループ グローバルビジネス(Outbound/Inbound Business) サポートマネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
920万円〜1,210万円程度 ※変動賞与(標準評価の場合)を含む
ポジション
サポートマネジャー
仕事内容
(100%):グローバルビジネスを推進する組織の運営・事業推進全般のサポート
・当ビジネスリーダーの中期戦略立案・遂行支援
・社内(外)会議の設定・運営・資料作成支援、議事録作成、アクション管理
・当ビジネスの売上拡大に向けた年間収入予算の策定支援、実績の進捗管理および日本・AP・Globalへの活動報告作成
・投資/経常予算計画策定支援・活動経費予算の予実管理
・グループ及び、他のメンバーファーム各国拠点との調整・交渉支援
・当チーム内の各メンバーのスーパーバイズ・タスクマネジメント
・当チーム内の各メンバーのキャリア形成支援・人材育成 等

●想定されるキャリアパス
・グローバルも含めた専門家集団の中でのキャリアアップ
・より大きな組織単位でのマネジメント
・当社グループ他分野での活躍の可能性

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。

新着 日系運用会社でのコンプライアンス・リスク管理・監査

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円程度〜750万円程度 ご経験、能力、スキルおよび前職給与を考慮のうえ、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
・審査業務(契約審査・広告審査等)
・リスク管理業務
・監査業務

新着 日系運用会社での外国籍投信に関するバック・ミドル業務オペレーション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円(ご経験に応じご相談)
ポジション
ヴァイスプレジデント〜ディレクター
仕事内容
【外国籍投信管理業務】
・ キャッシュフロー管理
・ 指図書送付・管理
・ 時価、NAV照合
・ Financial Statement照合
・ 各種アドミニストレータ対応(業務状況に応じて、他のバック・ミドル業務も担当)

新着 グローバル大手金融情報サービス・カンパニーでの事業開発担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<役割の概要>
ビジネス開発担当者 (BDR) は、セールス &マーケティング プロセスに不可欠であり、当社の理想的な顧客プロファイルに適合する、定義された一連のターゲット アカウント内で販売機会を特定して生成する任務を負います。この役割は主に、ターゲットアカウントを調査し、電子メール、電話、ソーシャル メディアを通じてアウトリーチを実施することに重点を置いており、合意されたSLA内で提供されるコンタクト ケイデンスモーションのベスト プラクティスを順守します。これらの動きは、CRM およびセールス エンゲージメント ツールによってサポートされます。

この役割をサポートするために、地理的地域または製品セグメント内の特定の種類の金融機関および企業体全体で、顧客分析、予測マーケティング モデル、および積極的な顧客エンゲージメント活動によって、新しい見込み客が特定されます。この役割は、最終的には、クライアントの種類とチャネル マーケティング オペレーションの専門知識に特化した、次世代テクノロジと優先順位付けされた見込み客リストを使用します。

BDR の役割は、要件を分析し、購入する傾向を評価し、現在および潜在的なクライアントが当社の一連のサービス、製品、およびソリューションをナビゲートできるようにすることにより、ターゲット アカウント内の潜在的なビジネス取引を認定、選別、および検証します。BDR として、当社のストーリーを伝えて、フォローアップ ミーティングを確保し、これらの製品について提案セールス スペシャリストまたはアカウントマネージャーと話し合う必要があります。

<役割の責任>
・ターゲット アカウントを調査および調査して、ビジネスの実用的な理解を得て、主な課題と、当社のサービス、製品、および/またはソリューションを必要とする市場の動機を特定します。
・定義されたキャンペーンまたは成長の機会に関連する各アカウント内の連絡先を積極的に特定します
・アカウントごとに、および/またはさまざまな金融機関、クライアントの種類、地理的地域にわたって、優先順位付けされたアウトバウンドコンタクトとインバウンド リードを確認、実行、実行します。
・当社のクライアントリレーションシップ マネジメント (CRM) システム、セールスオートメーション プラットフォーム、予測マーケティングインサイトデータを含むがこれらに限定されないセールス エンゲージメント ツール、システム、およびプロセスを効果的に活用および使用する
・ターゲット アカウント内での販売機会の生成
・セールス、マーケティング、オペレーションの主要な関係者との関係を特定、確立、育成し、効果的なターゲット アカウントの成長とコラボレーションの成功をサポートする
・当社のサービス、製品、ソリューションに関する継続的な学習と開発に 責任を持ち、教育、ネットワーキング、イベント、プレゼンテーションを通じて専門知識を 維持および共有する
市場動向を特定し、それをアウトバウンド マーケティングおよび見込み客キャンペーンに変換する
・当社のサービス、製品、およびソリューションを擁護し、主要な利害関係者、既存および/または新規のクライアントと 社内で会社のブランドと市場での地位を強化する

新着 人材大手グループ ソリューション提供企業でのブランド戦略立案〜実行(コンサルティング事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,500万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
弊社コンサルティング事業では、今後の事業拡大に向けブランディング強化を図りたく、ブランド戦略立案から実行までを推進いただける方を募集しております。

●Mission
当社グループの人と組織の課題解決力を活かし
業務とテクノロジーコンサルティングで働き方を転換する

●サービスラインナップ
・人事DXコンサルティング
・経理DXコンサルティング
・行政DXコンサルティング(BPRやBPM研修、システム導入検討や実行支援、テレワーク支援など)
・ローコードシステム導入コンサルティング(RPA、チャットボット、AI-OCRなど)
・電子契約導入コンサルティング
・ITコンサルティング
・ERPコンサルティング
・DX人材育成・開発コンサルティング

●仕事内容
事業部内コンサルティングサービスのブランディングを進めていくにあたり、以下の業務をお任せします。
・市場調査
・プランニング(時期・チャネル選定、テーマ設定等)
・実行〜成果測定
・社内関連部署との調整

上場メーカー(インド)でのエリアマネージャー(CFO)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮のうえ同社規定により決定(イメージ1000万円〜1400万円)
ポジション
CFO
仕事内容
1. 企業会計 (Accounting & filing)
(1) 財務会計における最終責任者
a. 決算書作成:IFRS/JGAAP (本社 連結) /Ind AS(インド会計基準)
(2) 税務会計における最終責任者
a. 各種引当および、税額算出 (直接税・間接税)
b. 報告および、法定届出
(3) 管理会計における最終責任者
a. 年次予算・経営計画等の策定および、進捗管理
b. 各種KPI 等経営管理データの生成および、報告

2. 企業財務 (Corporate finance)
(1) 持続的成長に向けた基盤整備
企業価値・収益性の弾力的且つ持続可能な向上を目指す取り組み
a. 外的要因(とりわけ成長阻害要因)に関わる情報・データの分析および、報告
b. 高付加価値への進化を展望した業務プロセスの効率化
(2) 財務管理力の強化**
a. 資産・負債管理:有形固定資産(含む、投資)、運転資本(売掛/買掛金・在庫)、現預金
b. 資産効率の向上
c. 取引コストの削減:輸出入/国内荷造・運搬費、金融関連費用
(3) リスクマネジメント
a. 危機管理
b. 各種リスク管理:オペレーティングリスク/信用・市場リスク/コンプライアンスリスク(グ
ローバル、ローカル)

3. 経営管理等
(1) 本社のリエゾンとしての機能
a. 現地経営陣に対する本社経営方針・要望事項等の補足・言い込み(含む、グループ会社方針)
b. 現地経営陣の悩み等の汲み取り・咀嚼と、本社/グループ会社への伝達
(2) MDの意思決定プロセス支援
(3) 業務執行状況の管理・監督
a. 社内規定に基づく目線
b. 東証 (プライム市場)・グローバル投資家が求める目線
c. グループ傘下企業として求められる目線
(4) 経営関連報告等、各種証跡の作成・整備
a. 文書化の推進:LPP/業務マニュアル
b. 証跡化の推進(含む、社内意思決定過程)

4. その他
(1) 各種監査対応
a. 法定監査:年次監査、原価監査、在庫監査、内部監査、移転価格監査、為管法監査
b. 非法定監査:本社 インターナルオーディット
(2) 税務当局対応
a. 査察:直接税 (法人所得税、移転価格)、間接税 (物品・サービス税)
b. 係争:行政不服申立(Tax Appeal)
(3) 取締役会(年間5〜6回)の準備および、運営
(4) インターナルオーディット課の活動支援
(5) リーガル・チェック(各種契約書、対外発信文書)
(6) グループ会社 側面支援
(7) 本邦官公署等との連携
a. 官公署:外務省(大使館/ムンバイ総領事館)、JETRO
b. その他:プネ日本人会、インド商工会、航空会社(ANA/JAL)

プラント・エンジニアリング企業における電気計装設計・調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
国内外の化学プラントを主としたEPC案件の電気計装に関する設計、調達管理業務をご担当頂きます。東南アジアを主とした海外EPC案件が直近で増えているため、海外出張の可能性もございます。

【詳細】
国内外の化学プラントを主としたEPC案件の電気計装分野における設計、調達、施工管理を幅広くご担当頂く予定です。具体的には下記の業務となります。
 ・積算/見積業務
 ・基本設計(客先打合せ有り)
 ・機器調達管理(盤、計装機器)−購入仕様書作成
 ・詳細設計管理 − 詳細設計は工事協力会社に委託
 ・現地施工管理(※現場は国内外にあります)
 ・若手社員の教育・育成(※経験、経歴次第でアサイン致します)

【想定される海外地域】
東南アジア、中国、アメリカ、メキシコ

【入社後のキャリア】
総合職、地域限定職をご選択頂けます。いずれの採用であっても、ご入社後は各現場でのOJTを中心として、様々なプロジェクトで経験を積みながらじっくり技術スキルを高めていただきたいと考えています。

【特徴・魅力】
●業界トップクラスの技術力!
当社が各業界の日本を代表するお客さま企業から信頼を得ている要因のひとつは、業界でもトップレベルの技術力です。世界最大規模の工場設備の保守メンテナンスを担当しています。
●経営における抜群の安定性!
独自の一貫責任施工体制のもと、鉄鋼や化学、エネルギー、環境など幅広い業界のお客さま企業から信頼を得ることで、安定成長を続けている当社。創業以来、100年近くにわたって黒字経営を続けているほか、リーマン・ショック時でも最高益をマークした実績があります。

税務・会計コンサルティングファームでのサポートスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収300万円〜500万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
スタッフ
仕事内容
会計事務所のサポートスタッフとして各部署にて以下の業務を担当いただきます。
・記帳代行(会計ソフト入力)
・各種エクセルデータ作成
・パワーポイントでの報告資料、グラフやチャート作成
・事務関係の庶務作業

業務ソフトウェアの開発・販売企業での事業企画/プロダクト企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜プロジェクトリーダー候補
仕事内容
スモールビジネス事業者および会計事務所の圧倒的な業務効率化を目指す、次世代プロダクトの全社プロジェクトに参画いただきます。
事業企画・プロダクト企画を中心に、プロジェクトリーダーを補佐する立場でご担当いただきます。ご活躍によって、将来的にプロジェクトリーダーをお任せします。
・市場環境分析
・事業企画の策定
・製品企画の策定
・上記に関わるプロジェクトマネジメント

大手コンサルティング会社での労務チームスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【チームの業務範囲】
勤怠管理、規則規程・人事制度、育児介護休職、契約社員管理、労務対応、安全衛生等

<業務内容>
・労務/安全衛生領域業務に関するデータの管理および分析・レポート・報告書作成・企画立案運用サポート
・労務業務フローの運用、改善構築サポート
・ハラスメントなど労務問題対応サポート
・障がい者雇用に付随する業務

※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

大手不動産会社グループ会社でのコンプライアンス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円(賞与・残業代を含めた想定額、経験等を考慮致します)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
職種としてはコンプライアンス業務がメインです。

・ 当社の内部監査に係る対応(計画策定・実行等)
・ コンプライアンス手続きに係る対応(法令諸規則等への適合性判断、遵守状況のモニタリング及び審査、コンプライアンス・プログラムの策定・実行、コンプライアンス委員会の運営、社内の教育研修対応等)
・ 監督官庁、外部専門家(監査法人、弁護士等)との折衝
・ その他(社内諸規則の整備・管理、法人関係情報の管理、リスク全般管理等)

総合エネルギー企業での経営企画部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
部長候補
仕事内容
経営企画部門をリードいただきます。
また、上場準備にも従事いただきます。

外資系コンサルティングファームでの経営企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate 〜 Assistant Director
仕事内容
成長が著しいコンサル部門の経営を企画する職務です。

定量的
・予算のプラニング
・業績報告・着地予想の分析
・Utilization管理 他

定性的
・Consulting Leadership会議の運営
・会議のagenda管理
・各種改革InitiativeのPMO業務 他

グローバル財務コンサルティングファームでのQuality & Risk Management 業務(若手)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース500万円〜600万円+残業代+業績連動賞与
ポジション
担当者
仕事内容
大手外資系コンサルティングファームでの案件受注時の下記チェック業務
(1) 受任予定業務のコンフリクトチェック(英語対応あり。)
(2) 契約書レビュー(英文契約書含む。)
(3) 各種モニタリング業務
(4) 他のメンバーファーム(国内外)との調整(英語対応あり。)
(5) グループポリシーおよび品質管理プログラムへの対応(英語対応あり。)
(6) (社員向け)リスクマネジメント関連トレーニングの企画・実施
(7) (社員からの)各種相談対応

大手証券会社のコンプライアンス業務(Vice President)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
海外現法のコンプライアンス担当者と連携し、下記の業務を通じて、当社のグローバルコンプライアンス運営に貢献します。

 (1) コンプライアンスに関する当社及び当社グループの枠組み構築・維持
 (2) 社内や親会社、海外現法との関係者との円滑なコミュニケーション

具体的には以下の業務、またはそのサポートをして頂くことを想定しています。
 (a) グループ全体にかかる各種プロジェクトの推進(法令対応に係る社内及びグループ会社間の連携・調整、社内ルール草案作成や承認権限者/会議体への説明資料作成)
 (b) 担当する海外現法のコンプライアンス態勢の年次モニタリング及び評価、報告書作成
 (c) 担当する海外現法からのコンプライアンス事項問合せに関して社内リエゾン、コンプライアンス違反懸念事象の調査・報告
 (d) 担当する海外現法におけるコンプライアンス運営に係る定期的情報収集と文書や情報の体系的管理
 (e) 当社グループの海外当局報告(定型業務)

ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業での新サービス立上げ・マネージャー候補(人事業務改革推進)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円程度 ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
「人と組織の生産性向上」を最大の提供価値とし、
「はたらく人々の業務」や「組織の在り方」を見直し、改善することによって生産性を向上することで、ミッションである「働き方の転換」を実現していく組織です。
今後の働き方の転換にはITや人事だけでなく会計や総務、調達なども含めた間接部門全体の生産性向上が必須、
間接部門の在り方と業務を改善することは、直接部門の生産性も同時に向上すると考えております。

●Mission
はたらく人々や企業へ【働き方の転換】を。
クライアントの直面している課題や、将来起こる問題に対して、共に考え、共に打ち手を決め、共に実行し、共に成果を創出する

●仕事内容
人事給与システム(ERP)導入支援サービス立上げ、導入、実装、定着支援を行っていただきます。
また人事業務以外にも、「プロセス」×「テクノロジー」の活用で、クライアントの課題解決および生産性向上に貢献していただきます。

<サービスラインナップ>
・人事ERP導入支援
・BPMコンサルティング
・RPA導入支援 など

人事給与システムの導入における、既存システムからのリプレイス等含めクライアント目的に対する現状把握、課題整理、解決策検討、
進捗管理、実行支援をフェーズに応じて分担し業務をして頂きます。
各フェイズにおいて、ヒアリング、問題発見/分析、数値による仮説設定、解決策の立案、ドキュメント作成、
プレゼンテーションなどの能力が問われる仕事です。

グリーンエネルギーの総合カンパニーでの法務(主任〜課 〜次 クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円(知識・経験により、当社規定に従い優遇)
ポジション
(主任〜課 〜次 クラス
仕事内容
当社 及びグループ会社の法務業務全般

・リーガルチェック:契約書の審査・起草(海外含) ※不動産関係が中心となります
・取引先コンプライアンスチェック(海外含)
・各種法律問題への対応(海外含)
・太陽光発電所の立ち上げに関する申請、法律面の確認
・取締役会の運営、議事録作成(当社及びグループ会社)
・会社規程類の整備
・株主総会の準備・当日対応
・顧問弁護士等の外部専門家への相談・交渉
・M&A 対応(法務 DD、関連する契約書チェック等)
・その他特命事項(改訂コーポレートガバナンスコードへの対応、電子契約等)

不動産総合サービス会社における企画・事務職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収300万円〜400万円程度
ポジション
担当者(非管理職)
仕事内容
老後の手元資金不足への不安を抱える個人に対し、不動産を担保にした融資ビジネスを展開。提携金融機関の増加に伴い業容拡大中。リバースモーゲージ保証事業は当社グループの根幹をなす事業であり、今回の採用は今後の成長を左右する重要なものと位置付けています。

【具体的には】
・金融機関ごとのモニタリングデータや顧客データの分析、報告業務
・市場データなど取りまとめや資料作成業務
・データから新たなビジネスモデルの企画、立案業務


経営陣や幹部と確認・相談しながら
事業が推進されるように企画、運用の整理をしマニュアルや提案書を作成していくお仕事になります。
※ルーティーンワークよりも事実収集から課題解決に向けて新たな施策などを考えるお仕事です。

国内最大級の独立系不動産会社グループでの企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
330万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
・当社事業、体制、運用における企画 提案 実行
・データ収集、分析、ヒアリング
・システム導入検討、実行
・各種資料作成、予実管理

【勤務地 茨城】大手化成メーカーでのCMPスラリ製造における設備更新業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
当部署においては、自社主力製品のCMPスラリ一層の安定生産確保のため、設備更新・改善や工程管理を通してモノづくりを進めております。
また海外生産拠点である台湾子会社や韓国子会社に対しても安定供給に向けた技術支援、品質支援を行っております。
今後さらにCMPスラリ製造における工程管理強化を加速させていくため、以下の業務に従事いただきます。

<業務詳細>
・既存設備の更新、改善
┗ 現場の要望取りまとめ、仕様検討、見積もり入手、社内安全・設計・変更審査受査、工事、試運転
・生産ラインの自動化推進 
・海外製造拠点への技術支援

まずは設備更新・改善等から担当いただき、徐々に担当範囲を広げていっていただきたいと考えております。
適宜先輩社員がフォローしながら業務を進められる体制ですのでご安心ください。

<担当製品>
CMPスラリ

<ミッション>
顧客ニーズの増大により、今後も安定生産の確保が必要な状況です。
このため、設備の更新や改善をはじめ、生産工程の自動化を推進し、これらをよりスピード感をもって進めていくために人員を増やし、製造体制強化を図っていきたいと考えております。

<キャリアパス>
皆様のご志向に合わせ、キャリア形成に向けたサポートをしていきたいと考えております。
まずはこれまでのキャリアを活かせられる業務からスタートいただき、数年スパンで部門内にてローテーションを行い、幅広くご経験を蓄積していくことが可能です。また専門性を伸ばされたい方や管理職を目指されたい方なども、それぞれのご意向に沿ってキャリア形成に向けたフォローを行います。
当部署では既存設備だけでなく新規設備の立上に関わることや、立上後の作業、そして海外拠点の支援や将来的な海外駐在も希望によって実現可能です。

<やりがい・魅力点>
今後も市場成長が見込まれている半導体用CMPスラリの製造に関わる業務に従事していただきます。
現場の声を取りまとめての既存設備の更新や改善を通して、将来の設備自動化の検討や海外支援も含めた設備管理業務全般に携わることができますので、技術者としてのスキルアップを図れる環境です。

税務・会計コンサルティングファームでの上場準備責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ポジション(1) 800万円〜1200万円/ポジション(2) 500万円〜700万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定。
ポジション
責任者候補
仕事内容
コンサルティング会社として日本一の新規上場社数の実績を有する当社ですが、2022年より地域創生におけるイノベーションへの寄与を考え、単なる外部のコンサルティングではなく、地域の有力な上場準備会社と名実ともに一体となり、早期で確実な株式上場の実現に向け活動を行っており、この志に賛同頂き本事業に携わる人材を募集しております。

まずは、日本のプロスポーツクラブの将来像にも新しい選択肢を与えることが期待されている、関東近郊のプロスポーツ運営会社の上場プロジェクトを立ち上げます。

最初はコンサルタントとして当社に入社し、担当コンサルタントとして活躍の後、将来的に対象会社の上場準備責任者(取締役候補、経理責任者候補)として赴任いただける人材を求めています。当社においてIPOコンサルタントとしてのキャリアアップが図られることはもちろん、コンサルタントとして積んだ経験/知識を、実際に上場準備会社の責任者としての立場で存分に発揮いただくことができる、また上場会社の経営参画も見込まれる、大変大きな成長機会が期待できるポジションとなっています。

【ポジション(1)】管理部門管掌取締役候補
●経営管理部門の実務及びマネジメント
 ・月次、四半期、年次決算(会社法、金商法)
 ・資金管理及び資金調達、債権管理、原価計算
 ・予算策定及び統制
 ・上場後の開示対応
 ・総務/法務/労務/税務関連業務(各専門家と協働して対応)
 
●株式上場準備のマネジメント
 ・資本政策、株式実務
 ・中期経営計画策定
 ・内部統制構築
 ・監査法人対応
 ・主幹事証券対応
 ・その他上場準備業務


【ポジション(2)】経理責任者候
●経営管理部門の実務
 ・月次、四半期、年次決算(会社法、金商法)
 ・資金管理及び資金調達、債権管理、原価計算
 ・予算策定及び統制
 ・上場後の開示対応

●株式上場準備の実務
 ・資本政策、株式実務
 ・中期経営計画策定
 ・内部統制構築
 ・監査法人対応
 ・主幹事証券対応
 ・その他上場準備業務

監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのヘルスケア業界担当 クライアント・ドライバー(営業企画)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,250万円
ポジション
Senior Associate〜Manager
仕事内容
【担当業務】
当社マーケット部クライアントドライバーとして、注力する業界および顧客に対する営業企画を行っていただきます。
プラクティスチームとともに、アカウントマネジメントの推進、グローバルの専門家の知見を結集しクライアントへ最適なソリューションの提案等の支援が業務となります。

【具体的には】
●インダストリ活動:
 ヘルスケアインダストリでの活動計画、業界に対しPwCのプレゼンスを高める対外発信の企画、立案
●アカウントマネージメント:
 注力顧客を担当するパートナー(Global Relationship Partner)を支援し、各アカウントプランの策定支援、実績・パイプラインの管理、クライアントフィードバック管理、リレーション構築支援等を実施
●グローバル連携:
 インダストリ活動及びアカウントマネジメントにおける、グローバルチームとの情報の共有と連携

【部門からのメッセージ】
この先大きな変化が予想されるヘルスケアの領域において、当社がプロフェッショナルファームとしてさらなる成長を目指します。社内連携促進による総合力強化、およびグローバルチームや各国と連携することによるグローバルレベルでの競争力UPが我々の課題です。
入社いただいた際には、プロアクティブにPwCの国内外の多様な専門家と連携し、Oneチームでクライアントの経営課題をともに解いていく手助けをすることになります。業務を通じて自身を成長させつつ、ともにより良い医療が実現される社会を目指していければと思います。

国内有数の農業機械メーカーにおける農業機械事業分野における新規事業企画・事業化推進業務(管理職候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆入社後の具体的な仕事内容
事業の中期事業計画策定から実行ならびに事業運営管理の管理担当者。
新しい事業企画の事業企画段階より、事業採算計の立案・評価・修正を行い実行計画の策定、
事業立上げ後の採算管理等の運営管理を行う部署です。
社内の多くの部署が関わってくる為、半年程度は上司や同僚と一緒に既存事業での経験を積んでいただき、
その後、主担当者として事業運営を担ってい頂きます。

◆仕事の進め方
・当部に所属するメンバーは、チームで新規事業の推進業務を行っています
・1つのプロジェクトのみの専任というケースは殆ど無く、部内のメンバーの多くが複数のプロジェクトにアサインしています
・経験や年齢、ポジション関係なく、新規案件に携わることができます
・本人のやる気により国内外への出張の機会も多く、社内外の方々との交流も盛んな部門です
・出張が多い中でもコミュニケーションの場を大切にしており、定例会議などを通じて業務の進捗を共有し、タスクが滞ることなくスムーズに進められます
・新規事業であることから調査項目は多岐にわたり、Webサイト上の調査のみならず、現場に足を運んでの調査も必要とされ、デスクワークの枠に捕らわれることなくチャレンジングな仕事の進め方も経験することができます

◆ポジションのやりがいや魅力
・これまでにない新しい事業領域を切り開く先駆者として、最初は事業規模が小さいとしても将来的には大きなビジネスを育て上げる経験を実業ベースで習得する事が出来ます。
・国内のみならずワールドワイド視点での物事を考える事で、今後、新規のみならず既存事業の拡大時にも新規事業立上げを行って来た経験はスキルアップに繋がります。
・新規事業と言う事から、社内のみならず社外の方との接点も多い為、人脈を広げる事が可能となり、将来に向けた貴重な財産となっていく事は間違いありません。

◆想定されるキャリアパス
新規に立ち上げた事業規模が大きくなり、事業全体を管理運営する部門のリーダーを担って頂きます。
また、新規事業拡大に向けグローバル展開を視野に入れた海外出向で、更なるキャリアを積み重ねて頂く事も可能です。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける農業機械事業分野における新規事業企画・事業化推進業務(実務担当者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆入社後の具体的な仕事内容
事業の中期事業計画策定から実行ならびに事業運営管理の管理担当者。
新しい事業企画の事業企画段階より、事業採算計の立案・評価・修正を行い実行計画の策定、
事業立上げ後の採算管理等の運営管理を行う部署です。
社内の多くの部署が関わってくる為、半年程度は上司や同僚と一緒に既存事業での経験を積んでいただき、
その後、主担当者として事業運営を担ってい頂きます。

◆仕事の進め方
・当部に所属するメンバーは、チームで新規事業の推進業務を行っています
・1つのプロジェクトのみの専任というケースは殆ど無く、部内のメンバーの多くが複数のプロジェクトにアサインしています
・経験や年齢、ポジション関係なく、新規案件に携わることができます
・本人のやる気により国内外への出張の機会も多く、社内外の方々との交流も盛んな部門です
・出張が多い中でもコミュニケーションの場を大切にしており、定例会議などを通じて業務の進捗を共有し、タスクが滞ることなくスムーズに進められます
・新規事業であることから調査項目は多岐にわたり、Webサイト上の調査のみならず、現場に足を運んでの調査も必要とされ、デスクワークの枠に捕らわれることなくチャレンジングな仕事の進め方も経験することができます

◆ポジションのやりがいや魅力
・これまでにない新しい事業領域を切り開く先駆者として、最初は事業規模が小さいとしても将来的には大きなビジネスを育て上げる経験を実業ベースで習得する事が出来ます。
・国内のみならずワールドワイド視点での物事を考える事で、今後、新規のみならず既存事業の拡大時にも新規事業立上げを行って来た経験はスキルアップに繋がります。
・新規事業と言う事から、社内のみならず社外の方との接点も多い為、人脈を広げる事が可能となり、将来に向けた貴重な財産となっていく事は間違いありません。

◆想定されるキャリアパス
新規に立ち上げた事業規模が大きくなり、事業全体を管理運営する部門のリーダーを担って頂きます。
また、新規事業拡大に向けグローバル展開を視野に入れた海外出向で、更なるキャリアを積み重ねて頂く事も可能です。

スタートアップ企業でのCFOアシスタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円
ポジション
アシスタント
仕事内容
●当社および当社が買収したブランド(子会社)のコーポレート業務を、他のコーポレートメンバー、外部業者(BPO・RPOなど)、経営陣、ブランドマネージャー(ブランド運営責任者)と協力して実行する

【本ポジションが担当する役割】

●CFOアシスタントとして、経理補助・総務補助をご担当いただきます。

伝票仕訳、会計システムの運用
管理経費精算、債権債務管理、入出金管理、請求書発行
総務/庶務(各種事務手続き、書類/データ整理、備品管理など)
※ご経験・ご希望に応じて

海外投資家対応(レポーティングなど)
社内システムサポート
もお任せいたします。

スタートアップ企業での商品開発リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース:300万円〜500万円(+ストックオプション)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
●当社が買収したECブランドにおける新商品の開発業務
●ブランドマネージャーと連携したコンセプト企画・量産準備

・製品企画の立案、コンセプト・ターゲット設定
・生産スケジュールの確認
・製品デザイン・設計
・サンプルの仮説・検証、他部署との連携
・仕入れ先(OEM/ODM)ベンダーの新規開拓および調整・交渉

大手総合電機会社のグループ会社でのロジスティクス関連業務向けプロセス改革設計と業務実装及びスキーム推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・物流/ロジスティクス最適化に向けた業務設計、企画立案、推進。
・当社び当グループ関係事業所・部署との施策の展開及び連携にむけたグローバルコミュニケーションの実施。

【職務詳細】
・調達のコーポレート部門として当グループ全体の物流/ロジスティクス関連業務における最適化へ向けた企画立案、業務設計とスキーム推進を担当していただきます。
・各事業における物流/ロジスティクスにおいて共通項をコーポレート視点で見出し、その上でスキーム構築、社内外関係者への利点説明と合意取り付けを行います。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・当社におけるサプライチェーンを軸とした物流/ロジスティクスを起点に調達業務を一気通貫(ソーシング、契約実務、管理・企画業務など)で経験する事が可能なポジションです。
・本社機構の立場で、全社レベルのグローバルで仕事をする仲間とのやり取りから幅広な視野持つことでキャリア形成が可能です。

大手総合電機会社での原子力発電プラントにおけるプロジェクトリーダー(当社子会社へ出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
原子力発電プラントの再稼働・建設プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、プレ期を含めたプロジェクト推進にあたって頂きます。

【職務詳細】
具体的には以下のプロジェクトマネジメント業務を取り纏めて頂きます。
・新規案件の受注前活動
・プロジェクト計画の作成
・プロジェクトスコープ、スケジュール、およびコスト目標の設定と実行管理
・プロジェクト関係者との調整、技術面での実現可能性の確保
・レポーティング、エスカレーションの実施
・プロジェクトにおけるリスクマネジメント
・顧客、プロジェクト関係者との関係管理

人材大手グループ ソリューション提供企業でのマーケティング(管理職候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜1,200万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
当事業では、業務とテクノロジーのコンサルティングで「はたらき方を転換」するための支援をしています。クライアントの直面している課題や、将来起こる問題に対し、共に考え、共に打ち手を決め、共に実行し、共に成果を創出するをコアコンピタンスとしている組織です。ご経験を活かし、ビジネスを一緒に創っていただける方を募集しています。

●ミッション
当グループの人と組織の課題解決力を活かし業務とテクノロジーコンサルティングで働き方を転換する

●サービスラインナップ
・人事DXコンサルティング
・経理DXコンサルティング
・行政DXコンサルティング(BPRやBPM研修、システム導入検討や実行支援、テレワーク支援など)
・ローコードシステム導入コンサルティング(RPA、チャットボット、AI-OCRなど)
・電子契約導入コンサルティング
・ITコンサルティング
・SAPコンサルティング
・DX人材育成・開発コンサルティング

●本ポジションの業務内容
・事業部内コンサルティングサービスのブランディング
・ライセンスのリセールビジネスの営業戦略・戦術策定および推進
・組織マネジメント
など

リーガルテック領域においてサービス開発を行うベンチャー企業でのブランド・戦略担当(マーケティング)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※別途SO付与の可能性あり
ポジション
担当者〜
仕事内容
●職務内容:
AI契約審査プラットフォームおよびAI契約管理システムの全体に係るマーケティング戦略の企画・立案を行っていただきます。
マーケティング部内だけでなく、営業・開発とも連携し、現状の課題感やプロダクトの状況をキャッチアップしながら業務を遂行していただきます。
業務例:
- マーケティング戦略の企画・立案
- コミュニケーション戦略の企画・立案
- マス広告におけるコミュニケーション設計
- 両プロダクトの訴求開発・管理

<勤務地新潟>大手投資会社投資先での新規事業責任者(役員レベル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上当社規定にて決定(イメージ:1,200万円〜1,800万円)
ポジション
執行役員、または、取締役
仕事内容
●新規事業の構想(技術を活用した顧客課題の解決)
●新規事業構想の仮説検証/マイルストン管理
●ビジネスモデル構築、マネタイズ設計

大手証券会社における投信企画マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Executive Director / Managing Director
仕事内容
商品企画部は、当社の営業部門が提供する商品・サービスに係る企画立案、調査、分析、関連各部や関係会社との連絡調整等を行っております。
商品企画課、投信企画課、商品開発課、投信業務課、外国投信課、投信審査業務課、保険企画課で構成されており、社内外の関係者と密に連携をしながら業務を行っております。

<担当業務>
募集ポジションは「投信企画課」のマネージャーです。
投信企画課は、投資信託に係る企画立案、資料作成、マーケティング、マーケット動向調査、分析、営業支援、関連各部や関係会社との連絡調整等を行うセクションです。
当社が推し進めるストックビジネスの中核プロダクトである投資信託について、新規導入、ラインナップ整備、各種情報提供等を主導・牽引していただきます。

月極駐車場契約サービスを提供する企業でのマーケティングGM

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:900万円〜1,200万円(別途SO付与も想定。入社後のパフォーマンス次第では追加付与)
ポジション
GM
仕事内容
▼現状
当社の不動産業界特化型バーティカルSaaSは大手クライアントを中心に導入が進んでおり、ビジネスとして非常に順調な成長を遂げております。今期は既存顧客の利活用推進、体験価値の向上、プロダクトの強化を推進中。来期以降『モビリティ領域におけるSaaS企業』として事業領域を拡大すべく、組織体制の整備を進めており、積極的に採用活動しています。

【本サービスについて】
紙と印鑑をなくし、月極駐車場の募集から契約業務、契約後の月額使用料の収納代行(保証も実施)や顧客管理まですべてをオンラインで実現する不動産業界特化型のバーティカルSaaSです。月極駐車場の各種手続き(募集、申込対応、審査、契約手続き、賃料回収、収納代行、各種書面の発行、更新・解約、コールセンターによる問い合わせ対応)を全てネット上で完結させ、不動産会社様の駐車場管理にまつわるムダなコストや業務負荷を大幅に削減します。
※導入社数は400社近くまで拡大しており、毎月数十社の導入が進んでいます。


【仕事概要】
不動産業界バーティカルSaaSのtoC及びtoBマーケティング

【具体的な仕事内容】※アサインする等級/役職でお任せする内容も変動します
・不動産業界特化型バーティカルSaaSのtoC/toBマーケティング戦略企画立案
・マーケティンググループのマネジメント、メンバー育成、評価
・各種マーケティング施策の推進
 ・オンライン:WEB広告運用、サイト分析・改善、広報、SNS運用、コンテンツマーケティング、オンラインイベント運営など
 ・オフライン:駐車場現地における集客施策の立案推進、オフラインイベント出展、マス広告運用、取材対応など

【背景】
・事業グロースを本格化するためにマーケティング強化を図るための募集となります。
・現在は事業責任者直下で数名のメンバーで業務を進めている状況のため、マネージャーとして裁量と責任を持ち、全体の戦略企画や実行のマネジメントなどを幅広く業務を遂行できる方を募集しております。

【身に付くスキルや経験できること】
・数年でIPOを目指している弊社の主要サービス。既にPMFがある程度見えてきた中でのグロースに向けたマーケティング戦略の構築、推進経験、組織強化の経験が可能。
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