管理系ビジネス、800〜1000万の転職求人
2131件
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管理系ビジネス、800〜1000万の転職求人一覧
新着 人材大手グループ持株会社の財務企画(エキスパート)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
エキスパート
仕事内容
ファイナンスを活用しながら国内外でM&Aを積極的に行い成長してきた当社で、財務企画担当者として様々な企画立案から実行を担当していただきます。
ご経験及び今後のキャリア形成意向を踏まえ以下のうち複数の業務に携わって頂きます。
1.財務戦略・資本政策に関する業務:
・財務中期経営計画策定及びモニタリング
・資金調達(直接・間接/デット・エクイティ)
・株主還元
・株式インセンティブプランの設計・運用
・格付機関の対応
・グループ配当
・金融機関(商業銀行・投資銀行)渉外
2.グループのM&A及び組織再編に関する業務:
・投資委員会の運営(グループのM&A審査機関)
・資本コストの管理、M&A及びPMIプロセス策定
・バリュエーション及びストラクチャー策定支援
・財務税務デューデリジェンスの支援
・M&A後の業績管理
・グループ内組織再編、新会社設立、カーブアウト
・政策保有株式の管理
3.トレジャリーに関する業務
・キャッシュマネジメント、グループファイナンス(与信枠管理)
・資金決済
※英語環境となる場合があります
ご経験及び今後のキャリア形成意向を踏まえ以下のうち複数の業務に携わって頂きます。
1.財務戦略・資本政策に関する業務:
・財務中期経営計画策定及びモニタリング
・資金調達(直接・間接/デット・エクイティ)
・株主還元
・株式インセンティブプランの設計・運用
・格付機関の対応
・グループ配当
・金融機関(商業銀行・投資銀行)渉外
2.グループのM&A及び組織再編に関する業務:
・投資委員会の運営(グループのM&A審査機関)
・資本コストの管理、M&A及びPMIプロセス策定
・バリュエーション及びストラクチャー策定支援
・財務税務デューデリジェンスの支援
・M&A後の業績管理
・グループ内組織再編、新会社設立、カーブアウト
・政策保有株式の管理
3.トレジャリーに関する業務
・キャッシュマネジメント、グループファイナンス(与信枠管理)
・資金決済
※英語環境となる場合があります
新着 再生可能エネルギー事業会社での会社の未来を創る品質マネジメント【東京・宮城】 ※契約社員
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のEPC事業全体における品質マネジメントシステムの運用・改善を担っていただきます。
経営に直結する重要な役割です。
<主な業務内容>
- 品質マネジメントシステムの運用・改善
- 不適合管理の活性化と根本原因分析、再発防止策の推進
- 社内業務フローや手順書の整備・改訂
- 品質内部監査の計画・実施・報告
- 全社的なプロセス改善活動の推進
- 関連部門を巻き込んだ改善プロジェクトの企画・実行
- 重要業績評価指標の管理と分析を通じた課題抽出と改善提案
- 現場に寄り添った品質活動
- 建設引き渡し後の保証期間における顧客対応サポート
- 現場で得た知見を基にした品質改善策の立案と実行
業務の魅力
【経営に近いポジションで、会社を創る手応え】
急成長中のベンチャー企業の中核として、事業の根幹となる「仕組み」を創り上げるダイナミズムを実感できます。
活動が会社の成長に直結します。
【裁量権の大きさ】
業務をこなすだけでなく、「どうすればもっと良くなるか」を考え、課題を設定し解決策を実行できます。
【幅広いキャリア形成】
品質マネジメントの専門知識に加え、プロジェクトマネジメントスキルや問題解決能力が身につきます。
顧客対応を通じて市場価値の高いキャリアを築けます。
【経験よりも「情熱」を重視】
現時点での経験は問いません。
特定分野への熱意があれば、OJTを通じて第一線で活躍できる環境です。
経営に直結する重要な役割です。
<主な業務内容>
- 品質マネジメントシステムの運用・改善
- 不適合管理の活性化と根本原因分析、再発防止策の推進
- 社内業務フローや手順書の整備・改訂
- 品質内部監査の計画・実施・報告
- 全社的なプロセス改善活動の推進
- 関連部門を巻き込んだ改善プロジェクトの企画・実行
- 重要業績評価指標の管理と分析を通じた課題抽出と改善提案
- 現場に寄り添った品質活動
- 建設引き渡し後の保証期間における顧客対応サポート
- 現場で得た知見を基にした品質改善策の立案と実行
業務の魅力
【経営に近いポジションで、会社を創る手応え】
急成長中のベンチャー企業の中核として、事業の根幹となる「仕組み」を創り上げるダイナミズムを実感できます。
活動が会社の成長に直結します。
【裁量権の大きさ】
業務をこなすだけでなく、「どうすればもっと良くなるか」を考え、課題を設定し解決策を実行できます。
【幅広いキャリア形成】
品質マネジメントの専門知識に加え、プロジェクトマネジメントスキルや問題解決能力が身につきます。
顧客対応を通じて市場価値の高いキャリアを築けます。
【経験よりも「情熱」を重視】
現時点での経験は問いません。
特定分野への熱意があれば、OJTを通じて第一線で活躍できる環境です。
新着 【急募】再生可能エネルギー事業会社での太陽光発電所の保証マネジメント 【東京・宮城】 ※再エネ業界での経験者歓迎 ※契約社員
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のEPC事業において、お客様に引き渡した太陽光発電所の建設後2年間の保証期間における品質マネジメント全般を担っていただきます。発電所の安定稼働と顧客満足度を最大化するための重要な役割です。
主な業務:
●契約不適合に関する顧客対応:
・お客様からの問い合わせ、クレームの一次受付と原因調査
・現地調査の計画・実施、不具合事象の切り分け
●技術的な問題解決:
・不具合の原因究明と、恒久対策の立案
・補修工事(土木、架台、電気、通信等)の計画、協力会社の手配・調整、現場管理
●顧客・契約マネジメント:
・お客様への報告、改善提案、折衝・交渉
・保証範囲の特定と、契約に基づいた適切な対応の実施
●社内連携:
・設計・建設部門へのフィードバックと再発防止策の策定協力
・技術・法務部門と連携した問題解決
主な業務:
●契約不適合に関する顧客対応:
・お客様からの問い合わせ、クレームの一次受付と原因調査
・現地調査の計画・実施、不具合事象の切り分け
●技術的な問題解決:
・不具合の原因究明と、恒久対策の立案
・補修工事(土木、架台、電気、通信等)の計画、協力会社の手配・調整、現場管理
●顧客・契約マネジメント:
・お客様への報告、改善提案、折衝・交渉
・保証範囲の特定と、契約に基づいた適切な対応の実施
●社内連携:
・設計・建設部門へのフィードバックと再発防止策の策定協力
・技術・法務部門と連携した問題解決
新着 大手携帯電話通信キャリアでのファイナンスサービス戦略・ファイナンス担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜960万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織の業務概要
・ファイナンスサービス(リボ払い、分割払い他)に係る戦略立案、サービス企画
・ファイナンスサービス(リボ払い、分割払い他)に係る各種プロジェクト推進、利用促進(企画立案/運用)
担当いただく業務概要
<担当業務>
・ファイナンスサービス(リボ払い、分割払い等)の戦略立案、サービス企画
・各種プロジェクト推進、利用促進(企画立案/運用)
・サービス戦略の策定と具体アクションの策定、関連部署と調整
・事業計画策定
・ファイナンスサービスの利用データ分析、収入拡大のための施策実行
・会員に向けたキャンペーン企画と効果測定、メールやDM配信、テレマーケティングの企画/運用
・社内外ステークホルダーとの調整
<業務の魅力>
・1,775万の決済実績をはじめ、多種多様なビッグデータを活用したビジネスに携わることができます。
・携帯電話事業、金融・決済事業をはじめとしたスマートライフ事業に関わることで、テクニカルな専門性を身につけることができます。
・社内のあらゆる部署と協業するチャンスがある領域であることから、交渉調整能力、マネジメント能力、リーダーとしての能力など、様々なビジネススキルを身に付けることができます。
・ファイナンスサービス(リボ払い、分割払い他)に係る戦略立案、サービス企画
・ファイナンスサービス(リボ払い、分割払い他)に係る各種プロジェクト推進、利用促進(企画立案/運用)
担当いただく業務概要
<担当業務>
・ファイナンスサービス(リボ払い、分割払い等)の戦略立案、サービス企画
・各種プロジェクト推進、利用促進(企画立案/運用)
・サービス戦略の策定と具体アクションの策定、関連部署と調整
・事業計画策定
・ファイナンスサービスの利用データ分析、収入拡大のための施策実行
・会員に向けたキャンペーン企画と効果測定、メールやDM配信、テレマーケティングの企画/運用
・社内外ステークホルダーとの調整
<業務の魅力>
・1,775万の決済実績をはじめ、多種多様なビッグデータを活用したビジネスに携わることができます。
・携帯電話事業、金融・決済事業をはじめとしたスマートライフ事業に関わることで、テクニカルな専門性を身につけることができます。
・社内のあらゆる部署と協業するチャンスがある領域であることから、交渉調整能力、マネジメント能力、リーダーとしての能力など、様々なビジネススキルを身に付けることができます。
新着 大手携帯電話通信キャリアでの事業企画担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜960万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
組織の業務概要
・国内外の候補企業に対する出資プロジェクトに参加し、出資先のデューデリジェンス、企業価値の評価を行います。
・出資後のPMIにおいて業績管理、グループガバナンスの対応を構築します。
・事業横断的なM&Aの戦略の検討と推進を行います。
担当いただく業務概要
<担当業務>
・ビジネス部門の出資案件における初期検討サポート(業績評価、価値評価、スキーム提案)。
・出資案件におけるデューデリジェンス、バリュエーション等による価値算定、契約交渉の支援を行います。
・FA、外部アドバイザーとの連携を行います。
・出資後のPMI支援(ガバナンス、管理体制の設計)に取り組みます。
<業務の魅力>
・一つの事業領域に捉われず、ベンチャー出資から1,000億円以上の大型出資案件に携わり、出資案件全体のプロセスを経験することができます。
・経営幹部の意見に接する機会も多く、経営に直結する業務の経験を得ることができます。
・国内外の候補企業に対する出資プロジェクトに参加し、出資先のデューデリジェンス、企業価値の評価を行います。
・出資後のPMIにおいて業績管理、グループガバナンスの対応を構築します。
・事業横断的なM&Aの戦略の検討と推進を行います。
担当いただく業務概要
<担当業務>
・ビジネス部門の出資案件における初期検討サポート(業績評価、価値評価、スキーム提案)。
・出資案件におけるデューデリジェンス、バリュエーション等による価値算定、契約交渉の支援を行います。
・FA、外部アドバイザーとの連携を行います。
・出資後のPMI支援(ガバナンス、管理体制の設計)に取り組みます。
<業務の魅力>
・一つの事業領域に捉われず、ベンチャー出資から1,000億円以上の大型出資案件に携わり、出資案件全体のプロセスを経験することができます。
・経営幹部の意見に接する機会も多く、経営に直結する業務の経験を得ることができます。
新着 国内系戦略コンサルティングファームでの総務マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜1250万円
ポジション
課長、課長代理
仕事内容
ポジション概要
●概要
◇業務概要
コンサルティングファームの総務マネージャーとして経営と現場社員のサポート、ソフトとハード両面での職場環境整備、全社的活動の推進等を行い、会社全体の底力をUPすることで、働きがいのある会社づくりに貢献していただく方を募集します。
以下の総務業務のうちの全部または一部において、 全社最適の視点を持ってコーポレート本部内の他のマネージャーと連携しながら担当していただきます。
メンバーの育成も同時に行うプレイイングマネージャーの募集となり、コーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。
●担当業務
総務の部長と共に、以下の総務の各種業務のうち4~5つ程度について、
チームとして企画~実行まで担当していただきます(複数人のスタッフメンバーを束ねチームとして仕事を進めて頂きます)。
1.社員相談対応(会社での仕事に関する各種相談、ハラスメント対応)
2.労務対応(職場トラブル、健康管理、体調不良)
3.安全衛生(産業医・保健師対応、安全衛生委員会、各種施策)
4.ファシリティマネジメント(企画 オフィス設計、運用 社内)
5.全社イベント(ファミリーデー、全社懇親会パーティ 等)
6.GCRーガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント(個別対応、啓発、BCP)
7.CSR(社会貢献活動、ISO14001対応)
8.取締役・監査役対応(株主総会・取締役会運営、役員秘書関連)
9.社内コンシェルジュ(備品管理、社員管理)
10.その他役員特命事項
●職務
課長、課長代理
●概要
◇業務概要
コンサルティングファームの総務マネージャーとして経営と現場社員のサポート、ソフトとハード両面での職場環境整備、全社的活動の推進等を行い、会社全体の底力をUPすることで、働きがいのある会社づくりに貢献していただく方を募集します。
以下の総務業務のうちの全部または一部において、 全社最適の視点を持ってコーポレート本部内の他のマネージャーと連携しながら担当していただきます。
メンバーの育成も同時に行うプレイイングマネージャーの募集となり、コーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。
●担当業務
総務の部長と共に、以下の総務の各種業務のうち4~5つ程度について、
チームとして企画~実行まで担当していただきます(複数人のスタッフメンバーを束ねチームとして仕事を進めて頂きます)。
1.社員相談対応(会社での仕事に関する各種相談、ハラスメント対応)
2.労務対応(職場トラブル、健康管理、体調不良)
3.安全衛生(産業医・保健師対応、安全衛生委員会、各種施策)
4.ファシリティマネジメント(企画 オフィス設計、運用 社内)
5.全社イベント(ファミリーデー、全社懇親会パーティ 等)
6.GCRーガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント(個別対応、啓発、BCP)
7.CSR(社会貢献活動、ISO14001対応)
8.取締役・監査役対応(株主総会・取締役会運営、役員秘書関連)
9.社内コンシェルジュ(備品管理、社員管理)
10.その他役員特命事項
●職務
課長、課長代理
新着 上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業での事業企画(横断BizOps)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
・各事業部を横断して課題解決を推進していく企画組織でプロジェクトマネージャーの役割を担っていただきます。
・下記の役割の中で、得意な部分やキャリアを考えつつ業務をお任せしていきます。(全てこなせる必要はありません)
-Mops:マーケおよびインサイドセールス領域での抜本的な業務プロセス改善と持続可能性なオペレーションの構築
-RevOps: フィールドセールスおよびバックオフィス領域での抜本的な業務プロセス改善と持続可能性なオペレーションの構築
-Strategy:事業課題の特定、戦略・戦術立案〜実行支援
-Data Management:データの見える化・活用推進、定量データ分析による事業運営のPDCA支援
-Sales Planning:横断での販売戦略立案〜実行支援、ナレッジ活用
このポジションの魅力
・長期的かつ全体的な視点を持ちながら、短期的な課題を戦略と実行の両方の観点から課題解決できることが求められるポジションです
・ビジネスプロセス全体の理解し、戦略的に俯瞰する能力
・事業横断的なプロジェクトを推進するコミュニケーション能力
・ビジネスの戦略を誘導するような仕組みを構築する能力
・セールス/マーケティングテクノロジー(MA、SFA)の運用スキル
・SQLを用いたデータ抽出とデータアーキテクチャに関する運用と構築戦略のスキル
などを磨くことが出来ます。
また、非常に変化の早いSaaS×AIビジネスの最前線なので、カオスの状態を整備して仕組みを作り事業成長のレバレッジを作るチャレンジをすることが出来ます。
・各事業部を横断して課題解決を推進していく企画組織でプロジェクトマネージャーの役割を担っていただきます。
・下記の役割の中で、得意な部分やキャリアを考えつつ業務をお任せしていきます。(全てこなせる必要はありません)
-Mops:マーケおよびインサイドセールス領域での抜本的な業務プロセス改善と持続可能性なオペレーションの構築
-RevOps: フィールドセールスおよびバックオフィス領域での抜本的な業務プロセス改善と持続可能性なオペレーションの構築
-Strategy:事業課題の特定、戦略・戦術立案〜実行支援
-Data Management:データの見える化・活用推進、定量データ分析による事業運営のPDCA支援
-Sales Planning:横断での販売戦略立案〜実行支援、ナレッジ活用
このポジションの魅力
・長期的かつ全体的な視点を持ちながら、短期的な課題を戦略と実行の両方の観点から課題解決できることが求められるポジションです
・ビジネスプロセス全体の理解し、戦略的に俯瞰する能力
・事業横断的なプロジェクトを推進するコミュニケーション能力
・ビジネスの戦略を誘導するような仕組みを構築する能力
・セールス/マーケティングテクノロジー(MA、SFA)の運用スキル
・SQLを用いたデータ抽出とデータアーキテクチャに関する運用と構築戦略のスキル
などを磨くことが出来ます。
また、非常に変化の早いSaaS×AIビジネスの最前線なので、カオスの状態を整備して仕組みを作り事業成長のレバレッジを作るチャレンジをすることが出来ます。
新着 上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業でのイベントマーケター
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
以下内容からイベントマーケを中心に、ご経験やご志向性に合わせてご担当いただきます。
・新規プロダクトのサイト制作プロジェクトのディレクション業務全般(Webサイト設計 / ワイヤー作成/デザイナーやエンジニアへの制作指示等)
・定量/定性調査に基づいた施策立案 / 実行 / 分析
・計測ツールを利用したアクセス分析/改善案の提案 / 検証
・インタビュー / 商談同席を通じた定性調査
・展示会、ユーザー向けイベントの企画、集客、運営
・オウンドメディアやebook、コラム等のコンテンツ作成
・MA(Marketo)、SFDC、FORCASといったITツールを駆使した業務設計、CRM、データマネジメント
・社外パートナーと共同したプロジェクト進行
・広報チームや他本部と連携し、インボイス制度に関するPRやプロモーションの促進
※対象本部については特定のビジネスカンパニー採用資料をご参照ください。
このポジションの魅力
・社会的意義のあるサービスの成長に貢献できる
・常識にとらわれずに新しい施策にチャレンジできる文化
・前向きで成長志向の高いメンバー働ける環境
・コンテンツ戦略立案 実行・検証まで、マーケティングの上流から下流までを経験できる
・新サービスリリースに伴うコンテンツ戦略立案・実務全般
以下内容からイベントマーケを中心に、ご経験やご志向性に合わせてご担当いただきます。
・新規プロダクトのサイト制作プロジェクトのディレクション業務全般(Webサイト設計 / ワイヤー作成/デザイナーやエンジニアへの制作指示等)
・定量/定性調査に基づいた施策立案 / 実行 / 分析
・計測ツールを利用したアクセス分析/改善案の提案 / 検証
・インタビュー / 商談同席を通じた定性調査
・展示会、ユーザー向けイベントの企画、集客、運営
・オウンドメディアやebook、コラム等のコンテンツ作成
・MA(Marketo)、SFDC、FORCASといったITツールを駆使した業務設計、CRM、データマネジメント
・社外パートナーと共同したプロジェクト進行
・広報チームや他本部と連携し、インボイス制度に関するPRやプロモーションの促進
※対象本部については特定のビジネスカンパニー採用資料をご参照ください。
このポジションの魅力
・社会的意義のあるサービスの成長に貢献できる
・常識にとらわれずに新しい施策にチャレンジできる文化
・前向きで成長志向の高いメンバー働ける環境
・コンテンツ戦略立案 実行・検証まで、マーケティングの上流から下流までを経験できる
・新サービスリリースに伴うコンテンツ戦略立案・実務全般
新着 グループの経営管理企業での新規事業開発責任者候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜2000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
新規事業の企画立案・事業戦略策定
以下はあくまで、上記を実施するための例です。
市場/競合調査、顧客インサイトの発掘と仮説検証
プロダクトの要件定義、ローンチ計画の策定・実行
KPI/P&L 管理、投資・予算管理
マーケティング(オンライン/オフライン)の施策立案・運用
プロダクト改善のためのデータ分析、ユーザーヒアリング
必要に応じた採用計画・チームビルディング
ステークホルダーとの折衝(経営陣・外部パートナー・ベンダー等)...etc
以下はあくまで、上記を実施するための例です。
市場/競合調査、顧客インサイトの発掘と仮説検証
プロダクトの要件定義、ローンチ計画の策定・実行
KPI/P&L 管理、投資・予算管理
マーケティング(オンライン/オフライン)の施策立案・運用
プロダクト改善のためのデータ分析、ユーザーヒアリング
必要に応じた採用計画・チームビルディング
ステークホルダーとの折衝(経営陣・外部パートナー・ベンダー等)...etc
新着 大手損害保険会社でのAI・データガバナンス戦略
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2,000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長代理クラス
仕事内容
会社全体の成長戦略の実現に向けて、当社ナレッジを活用して、生成AIを含むAIや各種データ(顧客データ・契約データ等)の利活用を推進するための攻めのガバナンス体制(方針、ルール策定からモニタリング機能まで)の構築を民間企業に対して支援をする新たなコンサルティング・サービスメニューを企画開発し、推進していただきます。
●具体的な業務
・AIやデータの活用推進を企図したAIガバナンスコンサルティングサービスの事業開発。
・グループが持つ顧客企業基盤を活用した、マーケティング・営業活動の積極推進。
・コンサルティングサービスと付随する、AIセキュリティやAI品質保証ソリューションパートナーとの関係構築と共同提案
・社内のビジネス部門・システム部門・データ分析部門等と連携したプロジェクトマネジメント
・AIガバナンス/データガバナンスの国内外動向等に基づく改善提案と推進
・プロジェクト全体のステータス管理(会議体報告等)
・外部専門家との連携、社内関係部会議やアドバイザリーボードの事務局 等
●具体的な業務
・AIやデータの活用推進を企図したAIガバナンスコンサルティングサービスの事業開発。
・グループが持つ顧客企業基盤を活用した、マーケティング・営業活動の積極推進。
・コンサルティングサービスと付随する、AIセキュリティやAI品質保証ソリューションパートナーとの関係構築と共同提案
・社内のビジネス部門・システム部門・データ分析部門等と連携したプロジェクトマネジメント
・AIガバナンス/データガバナンスの国内外動向等に基づく改善提案と推進
・プロジェクト全体のステータス管理(会議体報告等)
・外部専門家との連携、社内関係部会議やアドバイザリーボードの事務局 等
新着 人材大手グループ持株会社のコーポレートガバナンス担当(エキスパート)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
820万円〜1,100万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
エキスパート
仕事内容
売上高1.2兆円、従業員7万人を有する当社グループ。今回募集するガバナンス室では、グループ全体の企業価値向上に向けて、ガバナンスの側面からグループ・グローバル経営を支える役割を担っています。
具体的には、社内重要会議の企画・運営を通じたコーポレートガバナンス、海外を含むグループガバナンスの統括業務における戦略立案〜企画などを行っています。
●詳細
専門性を発揮しながら、エキスパートとしてご活躍いただくことを想定しています。
<具体的には>
・株主総会の企画・運営
・社内重要会議の企画・運営(取締役会、指名・報酬委員会、経営会議 等)
・コーポレートガバナンスの実効性向上に向けた諸施策の企画・実行、および情報開示(CG報告書、統合報告書 等)
・グループ会社の商業登記、株主総会、配当、その他の会社法関連手続きの管理・支援
・当社およびグループ会社の決裁や、コーポレートガバナンスにかかる規程の管理、社内規程の統括
●このポジションの魅力
・当社は、売上高1.2兆円規模のグループでありながら、今もなお成長と変革に意欲的です。その中でグループとしてあるべきガバナンス体制を考え、その基盤づくりや新しい取り組みにもチャレンジすることができます。
・ガバナンス室は、経営陣や取締役会との距離が近く、経営の第一線での仕事に携わることが可能です。また、対外開示にも注力をしており、外部からも高い評価を受けています。
・海外にご興味のある方は、海外関連業務に関わっていただくことも可能です。
具体的には、社内重要会議の企画・運営を通じたコーポレートガバナンス、海外を含むグループガバナンスの統括業務における戦略立案〜企画などを行っています。
●詳細
専門性を発揮しながら、エキスパートとしてご活躍いただくことを想定しています。
<具体的には>
・株主総会の企画・運営
・社内重要会議の企画・運営(取締役会、指名・報酬委員会、経営会議 等)
・コーポレートガバナンスの実効性向上に向けた諸施策の企画・実行、および情報開示(CG報告書、統合報告書 等)
・グループ会社の商業登記、株主総会、配当、その他の会社法関連手続きの管理・支援
・当社およびグループ会社の決裁や、コーポレートガバナンスにかかる規程の管理、社内規程の統括
●このポジションの魅力
・当社は、売上高1.2兆円規模のグループでありながら、今もなお成長と変革に意欲的です。その中でグループとしてあるべきガバナンス体制を考え、その基盤づくりや新しい取り組みにもチャレンジすることができます。
・ガバナンス室は、経営陣や取締役会との距離が近く、経営の第一線での仕事に携わることが可能です。また、対外開示にも注力をしており、外部からも高い評価を受けています。
・海外にご興味のある方は、海外関連業務に関わっていただくことも可能です。
新着 日系生命保険会社での経営企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
●経営計画の策定・推進
(中期経営計画・年度計画の策定、PDCA推進 等)
●経営上の重要事項の企画・立案
●各種経営データの管理、決算QA対応
●サステナビリティ経営推進
●経営環境に関する調査・情報収集・分析等
(変更の範囲)会社の定める業務
(中期経営計画・年度計画の策定、PDCA推進 等)
●経営上の重要事項の企画・立案
●各種経営データの管理、決算QA対応
●サステナビリティ経営推進
●経営環境に関する調査・情報収集・分析等
(変更の範囲)会社の定める業務
新着 日本語教育機関向けM&Aアドバイザリー会社でのPMOポジション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
PMOポジション
仕事内容
日本語教育機関など、各法人の窓口としてプロジェクトのマネジメントをお任せします。
戦略設計から業務実装まで多面的な支援を担っていただきます。
・教育関連資産の作成・管理
・新規設立や設置者変更等、必要な行政書類の作成
・補助金を使った資金調達支援の計画 着金までのディレクション業務
・デューデリジェンス/PMIの実施など、M&Aに必要な各種工程の支援
・コンサルタント組織の構築、社員教育プランの型化
・新しいビジネス展開、財務健全化等
【このポジションのやりがい】
・「意思決定者に近い立場で裁量を持てるPMO」であること
プロジェクトの中心的な存在として、顧客支援の一歩先、組織そのものを作っていく「経営に近い
目線で事業成長を支える」「プロジェクトの設計から運営まで担う」PMOポジションです。
単なる進捗管理・調整ではなく、制度設計・戦略展開・人材マネジメントまで一気通貫した経験を
担えます。
・経営と現場の両方を動かす経験ができる
行政や教育機関、M&A、財務など多領域に関われるため、「多角的に意思決定を支える力」が
つきます。
上流から実装、成果創出までコミットし、経営的な視座も自然と身につくポジションです。
・社会的インパクトとやりがい
社会課題や教育といった問題に、設立支援や資金調達などのプロジェクトを通じて、「教育を通じ
た社会貢献」を実感できる環境です。
提案して終わりではなく、補助金申請から開校、そして制度運用まで一貫して関わるため、数ヶ
月・数年単位で成長を共にすることができます。
戦略設計から業務実装まで多面的な支援を担っていただきます。
・教育関連資産の作成・管理
・新規設立や設置者変更等、必要な行政書類の作成
・補助金を使った資金調達支援の計画 着金までのディレクション業務
・デューデリジェンス/PMIの実施など、M&Aに必要な各種工程の支援
・コンサルタント組織の構築、社員教育プランの型化
・新しいビジネス展開、財務健全化等
【このポジションのやりがい】
・「意思決定者に近い立場で裁量を持てるPMO」であること
プロジェクトの中心的な存在として、顧客支援の一歩先、組織そのものを作っていく「経営に近い
目線で事業成長を支える」「プロジェクトの設計から運営まで担う」PMOポジションです。
単なる進捗管理・調整ではなく、制度設計・戦略展開・人材マネジメントまで一気通貫した経験を
担えます。
・経営と現場の両方を動かす経験ができる
行政や教育機関、M&A、財務など多領域に関われるため、「多角的に意思決定を支える力」が
つきます。
上流から実装、成果創出までコミットし、経営的な視座も自然と身につくポジションです。
・社会的インパクトとやりがい
社会課題や教育といった問題に、設立支援や資金調達などのプロジェクトを通じて、「教育を通じ
た社会貢献」を実感できる環境です。
提案して終わりではなく、補助金申請から開校、そして制度運用まで一貫して関わるため、数ヶ
月・数年単位で成長を共にすることができます。
新着 【静岡】大手電力会社での原子力発電所の警備・防護の運用管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【部署のミッション】
原子力発電所をテロ等の脅威から守るため、警備員並びに防護設備を柔軟かつ有効に用いた警備・防護を24時間昼夜休まず実施しており、その運用管理を以下の3つのグループにて行っています。
1.警備グループ:警備・防護の運用管理、防護設備の維持管理、教育訓練、治安機関対応、規制検査対応など
2.サイバーグループ:防護システムの開発・更新、情報収集、教育訓練、治安機関対応、規制検査対応など
3.支援グループ:入域許可証発行・入域者への面談対応などの入退域管理業務、発電所業務に関する手続き管理全般
【雇用時】
上記「配属所属の紹介」に記載した「1.警備グループ」の業務。
警備・防護の運用管理に関わる手順書の作成、各種書類の審査。
テロ等を想定した訓練の企画・実施・評価。
警備・防護の運用管理および訓練業務にあたり必要となる治安当局との調整。
規制当局における規制検査のロジ対応および検査項目に対する説明。
【具体的には】
発電所の警備・防護に関わる申請書類(人・車両入域申請、持込物品申請等)の審査および警備・防護関係者の力量維持・向上と警察・海上保安庁などとの連携強化を目的とした現場訓練の企画・実施・評価を行う。
上記業務に対して、原子力規制庁による核物質防護検査や警察庁による検査が実施されるため、検査項目に対する内容説明を行うとともに、現場における警備・防護業務の状況確認およびパトロールを行う。
原子力発電所をテロ等の脅威から守るため、警備員並びに防護設備を柔軟かつ有効に用いた警備・防護を24時間昼夜休まず実施しており、その運用管理を以下の3つのグループにて行っています。
1.警備グループ:警備・防護の運用管理、防護設備の維持管理、教育訓練、治安機関対応、規制検査対応など
2.サイバーグループ:防護システムの開発・更新、情報収集、教育訓練、治安機関対応、規制検査対応など
3.支援グループ:入域許可証発行・入域者への面談対応などの入退域管理業務、発電所業務に関する手続き管理全般
【雇用時】
上記「配属所属の紹介」に記載した「1.警備グループ」の業務。
警備・防護の運用管理に関わる手順書の作成、各種書類の審査。
テロ等を想定した訓練の企画・実施・評価。
警備・防護の運用管理および訓練業務にあたり必要となる治安当局との調整。
規制当局における規制検査のロジ対応および検査項目に対する説明。
【具体的には】
発電所の警備・防護に関わる申請書類(人・車両入域申請、持込物品申請等)の審査および警備・防護関係者の力量維持・向上と警察・海上保安庁などとの連携強化を目的とした現場訓練の企画・実施・評価を行う。
上記業務に対して、原子力規制庁による核物質防護検査や警察庁による検査が実施されるため、検査項目に対する内容説明を行うとともに、現場における警備・防護業務の状況確認およびパトロールを行う。
新着 【静岡】大手電力会社での原子力発電所の放射線管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
【雇用時】
原子力発電所の放射線管理及び線量管理業務
【具体的には】
・作業時の被ばく管理、放射線測定、放射線管理区域設定と入退域管理、物品搬出管理など
・個人被ばく線量測定、計測器管理、放射性同位元素管理、放射線防護教育の実施など
【雇用時】
原子力発電所の放射線管理及び線量管理業務
【具体的には】
・作業時の被ばく管理、放射線測定、放射線管理区域設定と入退域管理、物品搬出管理など
・個人被ばく線量測定、計測器管理、放射性同位元素管理、放射線防護教育の実施など
新着 【静岡】大手電力会社での原子力発電所のリスク評価およびリスクマネジメント業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【雇用時】
(1)原子力発電所のリスク分析・評価
(2)リスク評価ツールの維持・管理
(3)リスクマネジメントプロセスの実効性評価
(4)原子力発電所におけるリスクマネジメント教育
(5)その他当社の命ずる業務
原子力発電所において日々、現場から上がってくる情報についてリスク分析を行い評価します。
安全・系統管理課は、リスク評価結果に基づき、発電所としての対応方針を定め、関係課を牽引していきます。
これらを実施するため、主に以下の業務を行っていただきます。
・リスクシナリオに基づくリスク対策の検討
・リスクマトリックス等のツールの改善、リスク評価システムの維持・管理
・定期的なリスクマネジメントプロセスの実効性評価
・所員に対してリスクマネジメント教育、教育資料の維持・管理
(1)原子力発電所のリスク分析・評価
(2)リスク評価ツールの維持・管理
(3)リスクマネジメントプロセスの実効性評価
(4)原子力発電所におけるリスクマネジメント教育
(5)その他当社の命ずる業務
原子力発電所において日々、現場から上がってくる情報についてリスク分析を行い評価します。
安全・系統管理課は、リスク評価結果に基づき、発電所としての対応方針を定め、関係課を牽引していきます。
これらを実施するため、主に以下の業務を行っていただきます。
・リスクシナリオに基づくリスク対策の検討
・リスクマトリックス等のツールの改善、リスク評価システムの維持・管理
・定期的なリスクマネジメントプロセスの実効性評価
・所員に対してリスクマネジメント教育、教育資料の維持・管理
新着 【静岡】大手電力会社での原子力発電所の系統評価業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
【雇用時】
(1)系統機能の整理
(2)系統・機器の点検計画の策定
(3)重要な系統の監視・評価
(4)その他当社の命ずる業務
【具体的には】
・原子力発電所の重要系統の機能整理および設計基準図書の整理・管理
・適切な保全のための点検計画の管理
・点検計画に基づき管理された系統の運転状態の監視・評価
・他施設の運転経験の反映
【雇用時】
(1)系統機能の整理
(2)系統・機器の点検計画の策定
(3)重要な系統の監視・評価
(4)その他当社の命ずる業務
【具体的には】
・原子力発電所の重要系統の機能整理および設計基準図書の整理・管理
・適切な保全のための点検計画の管理
・点検計画に基づき管理された系統の運転状態の監視・評価
・他施設の運転経験の反映
新着 【静岡】大手電力会社での原子力発電所の火災、自然現象等からの防護に係るエンジニアリング業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【雇用時】
火災、溢水、その他自然現象に対する設備防護対策の設計業務
【変更の範囲】
定款に定める当社事業
【具体的には】
原子力発電所の設備の火災、溢水、自然現象からの防護設計業務をお任せします。
詳細には、
火災、溢水、自然現象からの防護設計に係る維持管理方法の策定および管理業務
【仕事の魅力】
カーボンニュートラルに向け、原子力発電については安全確保を前提に活用を推進することが求められています。再稼働に向け、発電所のエンジニアリング業務に従事し、パフォーマンス向上を通して地球環境や国のエネルギーセキュリティに貢献できます。
原子力発電所には、原子燃料や放射線などに関連した原子力特有のリスクや規制が存在し、高い安全性と信頼性を確保、向上する必要があります。設計などの設備管理プロセスの知識と経験、研究開発成果や運転経験等の国内外の最新の技術と知識が業務を通して得られます。
【キャリアアップイメージ】
・発電所の保守部門における現場管理や、設計部門における設計・調達管理
・本店における電力間の設計・保守関連の調整 等
火災、溢水、その他自然現象に対する設備防護対策の設計業務
【変更の範囲】
定款に定める当社事業
【具体的には】
原子力発電所の設備の火災、溢水、自然現象からの防護設計業務をお任せします。
詳細には、
火災、溢水、自然現象からの防護設計に係る維持管理方法の策定および管理業務
【仕事の魅力】
カーボンニュートラルに向け、原子力発電については安全確保を前提に活用を推進することが求められています。再稼働に向け、発電所のエンジニアリング業務に従事し、パフォーマンス向上を通して地球環境や国のエネルギーセキュリティに貢献できます。
原子力発電所には、原子燃料や放射線などに関連した原子力特有のリスクや規制が存在し、高い安全性と信頼性を確保、向上する必要があります。設計などの設備管理プロセスの知識と経験、研究開発成果や運転経験等の国内外の最新の技術と知識が業務を通して得られます。
【キャリアアップイメージ】
・発電所の保守部門における現場管理や、設計部門における設計・調達管理
・本店における電力間の設計・保守関連の調整 等
新着 【静岡】大手電力会社での原子力発電所の高経年化対策に係るエンジニアリング業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
【雇用時】
高経年化評価、高経年化対策点検計画業務
【具体的には】
原子力発電所の高経年化プラントの長期施設管理計画の策定、審査対応をお任せします。
詳細には、
・長期施設管理計画の全体計画業務
・技術評価の取り纏め業務
・原子炉監視試験片を用いた評価業務 です。
【雇用時】
高経年化評価、高経年化対策点検計画業務
【具体的には】
原子力発電所の高経年化プラントの長期施設管理計画の策定、審査対応をお任せします。
詳細には、
・長期施設管理計画の全体計画業務
・技術評価の取り纏め業務
・原子炉監視試験片を用いた評価業務 です。
新着 【静岡】大手電力会社での原子力発電所の機械設備の設計管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【雇用時】
(1)機械設備に係る保守・改造工事の仕様設計・調達
(2)長期に亘る設備設計業務に関するプロジェクト管理
(3)現場設備 机上図書間の構成管理
(4)その他当社の命ずる業務
【具体的には】
当社の機械設備の保守点検・設備改造工事の仕様設計業務・調達業務をお任せします。
詳細には、
(1)プラントの安全性向上に寄与する設備改造工事の立案・調達・プロジェクト管理
(2)保守工事の計画立案・調達
(3)設備不具合発生時の復旧計画の立案・調達
(1)機械設備に係る保守・改造工事の仕様設計・調達
(2)長期に亘る設備設計業務に関するプロジェクト管理
(3)現場設備 机上図書間の構成管理
(4)その他当社の命ずる業務
【具体的には】
当社の機械設備の保守点検・設備改造工事の仕様設計業務・調達業務をお任せします。
詳細には、
(1)プラントの安全性向上に寄与する設備改造工事の立案・調達・プロジェクト管理
(2)保守工事の計画立案・調達
(3)設備不具合発生時の復旧計画の立案・調達
新着 【静岡】大手電力会社での原子力発電所の機械設備の保守業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【雇用時】
(1)工事の工程の策定、現場工事の管理及びこれに付随する手続き
(2)定期的な設備のパトロール
(3)現場工事の安全管理
【具体的には】
機械設備に関して、下記の業務を実施します。
・社内関係者及び工事関係者と調整し、工事の計画を策定します。
・計画に基づき、必要な工事の準備手続きを行い、工事の実施内容を適宜確認する等の管理を行います。
・また、発電所各設備の状態を確認するための現場パトロールを定期的に実施します。
・設備保守は、社員・協力会社が一体で行っており、原子力安全・放射線安全・労働安全に対する安全管理も重要な業務です。
(1)工事の工程の策定、現場工事の管理及びこれに付随する手続き
(2)定期的な設備のパトロール
(3)現場工事の安全管理
【具体的には】
機械設備に関して、下記の業務を実施します。
・社内関係者及び工事関係者と調整し、工事の計画を策定します。
・計画に基づき、必要な工事の準備手続きを行い、工事の実施内容を適宜確認する等の管理を行います。
・また、発電所各設備の状態を確認するための現場パトロールを定期的に実施します。
・設備保守は、社員・協力会社が一体で行っており、原子力安全・放射線安全・労働安全に対する安全管理も重要な業務です。
新着 【愛知】大手電力会社での原子力発電所の炉心・燃料管理に係る技術対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【雇用時】
・原子燃料および炉心管理・炉心設計関係の技術対応全般
・燃料関係の許認可対応(新規制基準適合性審査対応(炉心損傷防止)等)
・燃料関係の学協会規格基準の策定
【具体的には】
原子燃料および炉心管理に係る技術対応全般(電力各社、メーカ、学協会等の社外機関との調整業務含む)、原子力プラント再稼働に必要な燃料関係の安全評価(新規制基準適合性審査対応等)に関する業務に従事していただきます。
燃料分野に関する業界全体で取り組むべき課題に対しては共同委託や共同研究により電力各社やメーカ等と協力し、課題解決に取り組みます。
当社特有の課題については、メーカや社内関係者と協力しながら技術的な検討を行い、課題解決に取り組みます。
また、統一的なルールづくりが必要な場合は、学協会と連携し、新たな規格基準の策定や改訂に取組みます。
また、再稼働や新型燃料導入の際には、許認可に必要な解析を行い、規制当局への説明を行います。
・原子燃料および炉心管理・炉心設計関係の技術対応全般
・燃料関係の許認可対応(新規制基準適合性審査対応(炉心損傷防止)等)
・燃料関係の学協会規格基準の策定
【具体的には】
原子燃料および炉心管理に係る技術対応全般(電力各社、メーカ、学協会等の社外機関との調整業務含む)、原子力プラント再稼働に必要な燃料関係の安全評価(新規制基準適合性審査対応等)に関する業務に従事していただきます。
燃料分野に関する業界全体で取り組むべき課題に対しては共同委託や共同研究により電力各社やメーカ等と協力し、課題解決に取り組みます。
当社特有の課題については、メーカや社内関係者と協力しながら技術的な検討を行い、課題解決に取り組みます。
また、統一的なルールづくりが必要な場合は、学協会と連携し、新たな規格基準の策定や改訂に取組みます。
また、再稼働や新型燃料導入の際には、許認可に必要な解析を行い、規制当局への説明を行います。
新着 【愛知】大手電力会社での材料・構造分野の学協会規格策定活動への参画、機械設備の経年劣化管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【雇用時】
材料・構造分野の学協会規格策定活動への参画、機械設備の経年劣化管理
【具体的には】
・日本機械学会、日本電気協会などでの規格策定活動への参画
(事業者として必要な規格基準を整備するために業界をリードし、整備された規格基準を規制側に活用してもらうための説明までを含みます。
規格基準は国際整合性が求められることから海外調査等も含まれます。)
・原子力発電設備の高経年化対応業務
(劣化メカニズムの解明・劣化対応技術・検査技術等に関する研究業務、規格基準化、規制対応、発電所支援業務等が含まれます。)
材料・構造分野の学協会規格策定活動への参画、機械設備の経年劣化管理
【具体的には】
・日本機械学会、日本電気協会などでの規格策定活動への参画
(事業者として必要な規格基準を整備するために業界をリードし、整備された規格基準を規制側に活用してもらうための説明までを含みます。
規格基準は国際整合性が求められることから海外調査等も含まれます。)
・原子力発電設備の高経年化対応業務
(劣化メカニズムの解明・劣化対応技術・検査技術等に関する研究業務、規格基準化、規制対応、発電所支援業務等が含まれます。)
新着 【愛知】大手電力会社での原子力プラントの確率論的リスク評価、シビアアクシデント評価
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【雇用時】
・シビアアクシデント有効性評価(炉心損傷防止,格納容器破損防止,使用済燃料貯蔵プール,停止時)
・竜巻評価、降下火砕物評価 等
・事故解析評価、被ばく評価、テロによる事故解析評価
【具体的には】
原子力プラントの確率論的リスク評価やシビアアクシデント評価および原子力プラント再稼働に必要な原子力プラントの安全評価(設置許可申請対応含む)に関する業務に従事していただきます。
安全技術グループは、これら安全対策決定の判断材料の一つとなる原子力プラントの確率論的リスク評価、シビアアクシデントが起きた場合の安全対策の有効性評価や被ばく評価などの重要な業務を担っており、原子力安全の元締めとして、幅広い視点で検討、評価し、更なる安全性向上を追及する、とてもやりがいのある部署です。
・シビアアクシデント有効性評価(炉心損傷防止,格納容器破損防止,使用済燃料貯蔵プール,停止時)
・竜巻評価、降下火砕物評価 等
・事故解析評価、被ばく評価、テロによる事故解析評価
【具体的には】
原子力プラントの確率論的リスク評価やシビアアクシデント評価および原子力プラント再稼働に必要な原子力プラントの安全評価(設置許可申請対応含む)に関する業務に従事していただきます。
安全技術グループは、これら安全対策決定の判断材料の一つとなる原子力プラントの確率論的リスク評価、シビアアクシデントが起きた場合の安全対策の有効性評価や被ばく評価などの重要な業務を担っており、原子力安全の元締めとして、幅広い視点で検討、評価し、更なる安全性向上を追及する、とてもやりがいのある部署です。
新着 【愛知】大手電力会社での廃止措置・クリアランス制度の運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
【雇用時】
・廃止措置の全体計画(解体工事・廃棄物処理)
・クリアランス制度の運用
【具体的には】
【廃止措置の全体計画】
国内の原子力プラントの廃止措置を先行しており、2024年12月に商業用原子炉として初の全4段階の内第3(原子炉領域解体)段階に入りました。
現在、国内で実績のない原子炉や原子炉内の構造物の解体の準備を行っており、安全を確保しつつ解体方法や解体物の処理方法の効率化が必須のため、検討・計画立案作業に従事していただきます。
【クリアランス制度の運用】
他電力に先駆けてクリアランス制度の適用に取り組んでおり、より円滑な廃止措置の実施に設備の解体からクリアランス測定までの一連の作業およびクリアランス測定・評価方法の効率化が必須のため、作業および制度運用管理に従事していただきます。
【雇用時】
・廃止措置の全体計画(解体工事・廃棄物処理)
・クリアランス制度の運用
【具体的には】
【廃止措置の全体計画】
国内の原子力プラントの廃止措置を先行しており、2024年12月に商業用原子炉として初の全4段階の内第3(原子炉領域解体)段階に入りました。
現在、国内で実績のない原子炉や原子炉内の構造物の解体の準備を行っており、安全を確保しつつ解体方法や解体物の処理方法の効率化が必須のため、検討・計画立案作業に従事していただきます。
【クリアランス制度の運用】
他電力に先駆けてクリアランス制度の適用に取り組んでおり、より円滑な廃止措置の実施に設備の解体からクリアランス測定までの一連の作業およびクリアランス測定・評価方法の効率化が必須のため、作業および制度運用管理に従事していただきます。
新着 【愛知】大手電力会社での原子力プラントの機械・電気関係設計(設計及び工事計画認可)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
【雇用時】
・設計・積算
・工程管理
・品質、予算管理
【変更の範囲】
定款に定める当社事業
【具体的には】
新規制基準に対応したプラントの設計業務において、プロジェクト管理や設工認(設計及び工事計画認可)申請書の作成業務をお任せいたします。
本業務では、全体の構成や要件の決定から、協力会社や各メーカとの調整・マネジメントを行い、プロジェクトを推進いただくお仕事です。
また、プラント設備の設計や建設業務に従事されたご経験をお持ちの方であれば、その知識やスキルを生かし、幅広い業務でご活躍いただけます。
高い技術力とマネジメント能力を発揮し、社会に貢献できる仕事です。
【雇用時】
・設計・積算
・工程管理
・品質、予算管理
【変更の範囲】
定款に定める当社事業
【具体的には】
新規制基準に対応したプラントの設計業務において、プロジェクト管理や設工認(設計及び工事計画認可)申請書の作成業務をお任せいたします。
本業務では、全体の構成や要件の決定から、協力会社や各メーカとの調整・マネジメントを行い、プロジェクトを推進いただくお仕事です。
また、プラント設備の設計や建設業務に従事されたご経験をお持ちの方であれば、その知識やスキルを生かし、幅広い業務でご活躍いただけます。
高い技術力とマネジメント能力を発揮し、社会に貢献できる仕事です。
新着 【愛知】大手電力会社での原子力発電プラントの機械・電気計装関係設計(特定重大事故等対処施設)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【雇用時】
・設計・積算
・工程管理
・品質、予算管理
【具体的には】
特定重大事故等対処施設の設計業務やプロジェクト管理業務を実施いただきます。
本業務では、規制要求や特定されない原子力発電所の立地条件を踏まえた設計要求の決定、プラントメーカーへの当社要求の伝達、メーカーの設計結果の確認、社内、メーカ含めたプロジェクト管理を行います。
また、作成した設計情報を元に工事予算を作成し社内承認を取ります。
さらに作成した設計情報を元に、原子炉設置変更許可申請書等の許認可申請資料を作成し、将来の審査対応も行います。
なお、業務の中で英語の文献を確認する場合があります。
当グループでは特定重大事故等対処施設のうち、設計全体纏め、機械設計、電気計装設計を担当しております。
土木構築物、建物の設計は当社土木建築部門が対応しており、これらの部門との調整も行います。
原子力に限らず、プラント設備の設計や建設業務に従事されたご経験をお持ちであればご活躍可能です。
・設計・積算
・工程管理
・品質、予算管理
【具体的には】
特定重大事故等対処施設の設計業務やプロジェクト管理業務を実施いただきます。
本業務では、規制要求や特定されない原子力発電所の立地条件を踏まえた設計要求の決定、プラントメーカーへの当社要求の伝達、メーカーの設計結果の確認、社内、メーカ含めたプロジェクト管理を行います。
また、作成した設計情報を元に工事予算を作成し社内承認を取ります。
さらに作成した設計情報を元に、原子炉設置変更許可申請書等の許認可申請資料を作成し、将来の審査対応も行います。
なお、業務の中で英語の文献を確認する場合があります。
当グループでは特定重大事故等対処施設のうち、設計全体纏め、機械設計、電気計装設計を担当しております。
土木構築物、建物の設計は当社土木建築部門が対応しており、これらの部門との調整も行います。
原子力に限らず、プラント設備の設計や建設業務に従事されたご経験をお持ちであればご活躍可能です。
新着 【愛知】大手電力会社での原子燃料サイクルのバックエンド関係業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【雇用時】
・国内外の使用済燃料・放射性廃棄物・MOX燃料の輸送に係る技術検討などに関連する業務
・放射性廃棄物の処理・処分に係る技術検討などに関連する業務
・その他当社の命ずる業務
【具体的には】
・契約相手先には海外事業者もいることから、英語を利用した協議や技術検討の機会があります。
・原子燃料サイクル業務は電力各社と共同での業務が多く、社外関係者との協議や技術検討の機会も多くなります。
・その他、計画関係業務にも対応いただきます。
・関連組織の立地都合上、主に東京、青森、静岡へは出張のみならず、異動や出向(3年が基本)して業務に従事頂く可能性もあります。
・国内外の使用済燃料・放射性廃棄物・MOX燃料の輸送に係る技術検討などに関連する業務
・放射性廃棄物の処理・処分に係る技術検討などに関連する業務
・その他当社の命ずる業務
【具体的には】
・契約相手先には海外事業者もいることから、英語を利用した協議や技術検討の機会があります。
・原子燃料サイクル業務は電力各社と共同での業務が多く、社外関係者との協議や技術検討の機会も多くなります。
・その他、計画関係業務にも対応いただきます。
・関連組織の立地都合上、主に東京、青森、静岡へは出張のみならず、異動や出向(3年が基本)して業務に従事頂く可能性もあります。
新着 プライム上場ライフエンディング情報プラットフォーマーでの経営企画(マネージャー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1020万円※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
配属先となる経営企画室では、弊社の中長期の成長実現に向けた、中長期の全社戦略策定、及び必要な全社横断プロジェクトの企画・推進の他、M&Aや他社との業務提携に向けた企画から実行まで、全プロセスをリードしています。
ポジション概要
管掌となる執行役員を室長とした少数精鋭組織のMgrクラスのポジションとして、
全社横断プロジェクトや他社との協業・M&Aをリードいただくポジションとなります。
弊社の役割は、終活領域における新たな市場創造・事業成長をリードすることです。
私たちが向き合うのは、相続・葬儀・供養・保険・介護といった、誰にとっても避けられない“人生の課題”。
一方で、従来の業界構造は複雑かつ多くの課題があり、変革の余地が非常に大きい領域です。
経営企画では、
・中長期戦略を見据えた事業ポートフォリオの設計
・M&Aや業務提携などの非連続成長の推進
・デジタルシフトやAI活用による業務改革・CX向上
を推進しています。まだ道半ばだからこそ、裁量もチャレンジも大きく、「社会課題の解決」と「事業成長」を両立する稀有な機会に向き合える環境です
ポジション概要
管掌となる執行役員を室長とした少数精鋭組織のMgrクラスのポジションとして、
全社横断プロジェクトや他社との協業・M&Aをリードいただくポジションとなります。
弊社の役割は、終活領域における新たな市場創造・事業成長をリードすることです。
私たちが向き合うのは、相続・葬儀・供養・保険・介護といった、誰にとっても避けられない“人生の課題”。
一方で、従来の業界構造は複雑かつ多くの課題があり、変革の余地が非常に大きい領域です。
経営企画では、
・中長期戦略を見据えた事業ポートフォリオの設計
・M&Aや業務提携などの非連続成長の推進
・デジタルシフトやAI活用による業務改革・CX向上
を推進しています。まだ道半ばだからこそ、裁量もチャレンジも大きく、「社会課題の解決」と「事業成長」を両立する稀有な機会に向き合える環境です
新着 有名人材系企業での事業統括(COO直下組織)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
COO直下組織である事業統括本部にて、外資コンサルファーム出身者数名とともに、
全社の経営戦略立案・推進に関わるあらゆる業務を担っていただきます。
◆全社戦略策定・実行 (経営企画本部と協働)
・中長期戦略の策定
・次期予算の策定、取りまとめ
・全社、および各事業の予実管理
・M&A含む投資計画の策定、実行
・新規事業戦略の策定、実行
・全社横断プロジェクトの設計、実行
・各機能部門との協働(マーケ/DX/人事戦略等)
・その他中長期目標達成に向けた全社課題に対する解決策の提案、実行
◆個別事業の戦略立案・実行支援 (各事業の事業企画部と協働)
・各事業予算の策定支援
・各事業の戦略立案/実行支援
本ポジションのやりがい・メリット
・売上500億円超規模の会社としては珍しく、
経営層との距離が近い中で、経営の意思決定に携わることが出来る
・会社運営に必要なあらゆる課題解決に携わる事ができる
組織について
COO直下組織である事業統括本部の配下に所属していただく予定です。
※面接時にご経験や適性を鑑みて、具体的な配属先を決定いたします。
全社の経営戦略立案・推進に関わるあらゆる業務を担っていただきます。
◆全社戦略策定・実行 (経営企画本部と協働)
・中長期戦略の策定
・次期予算の策定、取りまとめ
・全社、および各事業の予実管理
・M&A含む投資計画の策定、実行
・新規事業戦略の策定、実行
・全社横断プロジェクトの設計、実行
・各機能部門との協働(マーケ/DX/人事戦略等)
・その他中長期目標達成に向けた全社課題に対する解決策の提案、実行
◆個別事業の戦略立案・実行支援 (各事業の事業企画部と協働)
・各事業予算の策定支援
・各事業の戦略立案/実行支援
本ポジションのやりがい・メリット
・売上500億円超規模の会社としては珍しく、
経営層との距離が近い中で、経営の意思決定に携わることが出来る
・会社運営に必要なあらゆる課題解決に携わる事ができる
組織について
COO直下組織である事業統括本部の配下に所属していただく予定です。
※面接時にご経験や適性を鑑みて、具体的な配属先を決定いたします。
新着 上場マーケティング支援企業でのSSP 運用マネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1250万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
●運用、マネタイズ業務並びにマネジメント
・広告収益のモニタリングと収益最大化のための各種運用
・事業者との交渉
・オペレーション施策の企画・実行
●組織基盤の強化/マネジメント業務
・1on1(コンディションケア/キャリア支援/育成)
・計画,戦略策定(中計/PL)
・組織およびチームの安定運用にむけたチームビルディング
本ポジションで得られる経験や魅力
・注 事業において更なる事業拡 を実感できます。
・業界トップクラスの事業におけるオペレーション組織のマネジメントを行います。
・AI活用など最先端の技術を駆使した業務に携わることが出来ます。
・今後、広告領域のみにとらわれず、自社プロダクトを用いたデジタルマーケティングソリューションの一気通貫提供に携わることができる可能性があります。
●運用、マネタイズ業務並びにマネジメント
・広告収益のモニタリングと収益最大化のための各種運用
・事業者との交渉
・オペレーション施策の企画・実行
●組織基盤の強化/マネジメント業務
・1on1(コンディションケア/キャリア支援/育成)
・計画,戦略策定(中計/PL)
・組織およびチームの安定運用にむけたチームビルディング
本ポジションで得られる経験や魅力
・注 事業において更なる事業拡 を実感できます。
・業界トップクラスの事業におけるオペレーション組織のマネジメントを行います。
・AI活用など最先端の技術を駆使した業務に携わることが出来ます。
・今後、広告領域のみにとらわれず、自社プロダクトを用いたデジタルマーケティングソリューションの一気通貫提供に携わることができる可能性があります。
新着 上場マーケティング支援企業での事業開発(BD)_SSP
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
BDとして広告事業の更なる成長、価値提供を最大化するため、マーケットの分析を元にした事業企画や事業推進をお任せします。
具体的には以下業務を、プロダクトマネージャー・営業・オペレーションと連携しながら進めていただきます。
同時に、経営陣へのレポートと事業推進のためのアクションプランの策定と実行を担っていただきます。
【具体的な業務詳細】
・市場調査及び競合調査
・新規事業の企画と推進
・既存事業の課題発見と解消のための事業推進
・アライアンスパートナーシップの構築
・担当プロジェクトの戦略立案と実行
BDとして広告事業の更なる成長、価値提供を最大化するため、マーケットの分析を元にした事業企画や事業推進をお任せします。
具体的には以下業務を、プロダクトマネージャー・営業・オペレーションと連携しながら進めていただきます。
同時に、経営陣へのレポートと事業推進のためのアクションプランの策定と実行を担っていただきます。
【具体的な業務詳細】
・市場調査及び競合調査
・新規事業の企画と推進
・既存事業の課題発見と解消のための事業推進
・アライアンスパートナーシップの構築
・担当プロジェクトの戦略立案と実行
新着 上場マーケティング支援企業での次世代リーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
次世代リーダーとして必要な能力や経験を積んでいただくため、当社の戦略上重要なポジションにアサインさせていただきます。
初期アサインにつきましては、ご本人のこれまでの経験、能力、希望等などを鑑みながら選考過程の中で決定させていただきます。
また、一定期間ご経験いただいた後は、新たな業務・プロジェクトをアサインし、経験の幅を広げていただくことを想定しています。
初期アサイン例:
・経営企画/管理部門にて全社戦略の立案や実行支援
・事業開発部門にて事業グロースに向けた戦略立案や実行支援
・人事領域における重要プロジェクトの企画や推進
・全社的な業務プロセスの効率化
この仕事で得られる経験、魅力
・執行役員直下で直接フィードバックを得ながら経験を積むことができる
・年齢や社歴に関係なく活躍できる環境(執行役員の多くが30代)
・事業拡大&高成長フェーズであり、新しい業務や領域にチャレンジできる機会が多い
・一つの領域に縛られず、次世代リーダーとして必要な幅広い経験を積むことができる
次世代リーダーとして必要な能力や経験を積んでいただくため、当社の戦略上重要なポジションにアサインさせていただきます。
初期アサインにつきましては、ご本人のこれまでの経験、能力、希望等などを鑑みながら選考過程の中で決定させていただきます。
また、一定期間ご経験いただいた後は、新たな業務・プロジェクトをアサインし、経験の幅を広げていただくことを想定しています。
初期アサイン例:
・経営企画/管理部門にて全社戦略の立案や実行支援
・事業開発部門にて事業グロースに向けた戦略立案や実行支援
・人事領域における重要プロジェクトの企画や推進
・全社的な業務プロセスの効率化
この仕事で得られる経験、魅力
・執行役員直下で直接フィードバックを得ながら経験を積むことができる
・年齢や社歴に関係なく活躍できる環境(執行役員の多くが30代)
・事業拡大&高成長フェーズであり、新しい業務や領域にチャレンジできる機会が多い
・一つの領域に縛られず、次世代リーダーとして必要な幅広い経験を積むことができる
新着 【愛知】大手電力会社でのオープンポジション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
営業、コーポレート、事業開発、DX・IT、技術系など幅広くキャリア採用を実施をしております。
ご希望や経歴を踏まえて、可能性のあるポジションについて打診させていただきます。
※具体的なポジションについては、カジュアル面談を経て正式にご連絡をさせていただく予定です。
<女性のキャリア形成>
・女性の職域拡大
・中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション
・育児期の成長を促進するための研修
・ダイバーシティを推進するリーダーの育成
・管理職層への意識啓発
<男性の家事・育児参加の推進>
・仕事と育児の両立による更なるライフ・ワーク・バランスの実現を目的に法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「両立育児休職制度」を新設し、休職中の就業についても認めています
・子が誕生した男性社員と上司に、育児休職の取得を奨励する電子メールを送信
・男性育休取得を促進するための、管理職向け・希望者向けのセミナーを実施
<女性の活躍と男性の育児参画に関する経営目標>
1.2025年度に当社および事業会社全体で、女性役付職数を2014年度の3倍以上とする(2023年7月1日時点で83.5%達成)
2.2025年度に当社および事業会社全体で、男性の育児休業取得率を100%とする(2024年3月31日時点で育児休業と育児目的休暇を合わせて104.1%達成)
●ダイバーシティへの取り組み
・「健康経営優良法人2024(ホワイト500)」に認定
・次世代育成支援対策推進法に基づく認定「プラチナくるみん」
・女性活躍推進法に基づく認定制度である「えるぼし認定」(3段階目)を取得
・「あいち女性の輝きカンパニー」優良企業の受賞、あいち女性の活躍プロモーションリーダー選出
・「ダイバーシティ経営企業100選」受賞
●働き方改革
「従業員がいきいきと働くためにはライフ(心身の健康、充実した生活)が基盤となる」との考え方に基づき、ライフ・ワーク・バランスの現実に向けて取り組んでいます。これを実現するために、多様な働き方に向けた取り組みの推進により、従業員のライフの充実とワークでの能力発揮を目指していきます。
・フレックスタイム(コアタイムなし)勤務制の全社適用
・0時間勤務日制度の導入(月間所定労働時間を変えず、月4日まで設定することができ週休3日制のような働き方が可能)
・育児や介護、通院などの都合に合わせて断続勤務が可能
・テレワークの導入(本人希望によるテレワークは月の半分まで可能)
・仕事と育児・介護などの両立支援
・年次有給休暇取得率83.9%(2023年6月28日公表)
ご希望や経歴を踏まえて、可能性のあるポジションについて打診させていただきます。
※具体的なポジションについては、カジュアル面談を経て正式にご連絡をさせていただく予定です。
<女性のキャリア形成>
・女性の職域拡大
・中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション
・育児期の成長を促進するための研修
・ダイバーシティを推進するリーダーの育成
・管理職層への意識啓発
<男性の家事・育児参加の推進>
・仕事と育児の両立による更なるライフ・ワーク・バランスの実現を目的に法令上の産後パパ育休制度を上回る内容の「両立育児休職制度」を新設し、休職中の就業についても認めています
・子が誕生した男性社員と上司に、育児休職の取得を奨励する電子メールを送信
・男性育休取得を促進するための、管理職向け・希望者向けのセミナーを実施
<女性の活躍と男性の育児参画に関する経営目標>
1.2025年度に当社および事業会社全体で、女性役付職数を2014年度の3倍以上とする(2023年7月1日時点で83.5%達成)
2.2025年度に当社および事業会社全体で、男性の育児休業取得率を100%とする(2024年3月31日時点で育児休業と育児目的休暇を合わせて104.1%達成)
●ダイバーシティへの取り組み
・「健康経営優良法人2024(ホワイト500)」に認定
・次世代育成支援対策推進法に基づく認定「プラチナくるみん」
・女性活躍推進法に基づく認定制度である「えるぼし認定」(3段階目)を取得
・「あいち女性の輝きカンパニー」優良企業の受賞、あいち女性の活躍プロモーションリーダー選出
・「ダイバーシティ経営企業100選」受賞
●働き方改革
「従業員がいきいきと働くためにはライフ(心身の健康、充実した生活)が基盤となる」との考え方に基づき、ライフ・ワーク・バランスの現実に向けて取り組んでいます。これを実現するために、多様な働き方に向けた取り組みの推進により、従業員のライフの充実とワークでの能力発揮を目指していきます。
・フレックスタイム(コアタイムなし)勤務制の全社適用
・0時間勤務日制度の導入(月間所定労働時間を変えず、月4日まで設定することができ週休3日制のような働き方が可能)
・育児や介護、通院などの都合に合わせて断続勤務が可能
・テレワークの導入(本人希望によるテレワークは月の半分まで可能)
・仕事と育児・介護などの両立支援
・年次有給休暇取得率83.9%(2023年6月28日公表)
新着 【愛知】大手電力会社でのオープンポジション【ファイナンス】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
★当社の再エネ関連職全般にご興味をお持ちの方、ファイナンス関連のご経験をお持ちで応募先に迷われる方はこちらからエントリーください。
●業務内容(一例)
太陽光・風力・バイオマス・地熱発電所の新規開発に伴う投資評価、投資計画策定および収支検証業務等
発電所の新規開発に伴う下記業務の実務を担当
・投資意思決定に到る検討業務
・金融機関等との協議、交渉
・投資評価
・投資計画策定
・収支検証・管理
・ファンドへの出資・SPC設立
・投資意思決定後の進捗管理
・運転開始後の収支管理、課題対応
●業務内容(一例)
太陽光・風力・バイオマス・地熱発電所の新規開発に伴う投資評価、投資計画策定および収支検証業務等
発電所の新規開発に伴う下記業務の実務を担当
・投資意思決定に到る検討業務
・金融機関等との協議、交渉
・投資評価
・投資計画策定
・収支検証・管理
・ファンドへの出資・SPC設立
・投資意思決定後の進捗管理
・運転開始後の収支管理、課題対応
新着 【愛知】大手電力会社でのオープンポジション【原子力エンジニア】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
★当社の原子力関連職全般にご興味をお持ちの方、原子力専門職、研究職、プラント関連のご経験をお持ちで応募先に迷われる方はこちらからエントリーください。
●業務内容(一例)
・シビアアクシデント有効性評価(炉心損傷防止、格納容器破損防止、使用済燃料貯蔵プール、停止時)
・竜巻評価、降下火砕物評価 等
・安全評価
・解析コードの妥当性および特重評価
・設計・積算
・工程管理
・品質、予算管理
・学協会の規格策定への参画、研究関係の技術対応全般
・設備関係の新規制基準適合性審査対応、設備管理(技術評価対応)
・火災、溢水、その他自然現象に対する設備防護対策の設計業務
・設計及び工事計画認可申請書作成業務
・機械設備、電気・計装設備の保守管理業務
・高経年化評価、高経年化対策点検計画業務
・原子力安全、放射能評価、新技術等に関する研究
●業務内容(一例)
・シビアアクシデント有効性評価(炉心損傷防止、格納容器破損防止、使用済燃料貯蔵プール、停止時)
・竜巻評価、降下火砕物評価 等
・安全評価
・解析コードの妥当性および特重評価
・設計・積算
・工程管理
・品質、予算管理
・学協会の規格策定への参画、研究関係の技術対応全般
・設備関係の新規制基準適合性審査対応、設備管理(技術評価対応)
・火災、溢水、その他自然現象に対する設備防護対策の設計業務
・設計及び工事計画認可申請書作成業務
・機械設備、電気・計装設備の保守管理業務
・高経年化評価、高経年化対策点検計画業務
・原子力安全、放射能評価、新技術等に関する研究
新着 【愛知】大手電力会社でのオープンポジション【機械系技術職】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
★当社の発電所に関わる機械系技術職にご興味をお持ちの方、発電所やプラント関連のご経験をお持ちで応募先に迷われる方はこちらからエントリーください。
●業務内容(一例)
・洋上風車の支持構造物設計・施工計画作成・施工管理
・プラントメーカーとの設備設計・施工計画協議等の技術対応業務
・開発、運開後のバイオマス発電所のプラントに係る総合的な現場技術指導業務
・原子力プラントの設計業務、プロジェクト管理
・火災、溢水、その他自然現象に対する設備防護対策の設計業務
・設計及び工事計画認可申請書作成業務
●業務内容(一例)
・洋上風車の支持構造物設計・施工計画作成・施工管理
・プラントメーカーとの設備設計・施工計画協議等の技術対応業務
・開発、運開後のバイオマス発電所のプラントに係る総合的な現場技術指導業務
・原子力プラントの設計業務、プロジェクト管理
・火災、溢水、その他自然現象に対する設備防護対策の設計業務
・設計及び工事計画認可申請書作成業務
新着 【愛知】大手電力会社でのオープンポジション【電気系技術職】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
★当社の発電所に関わる電気系技術職にご興味をお持ちの方、発電所やプラント関連のご経験をお持ちで応募先に迷われる方はこちらからエントリーください。
●業務内容(一例)
・洋上風力発電所に接続する陸上変電設備の設計・施工計画作成・施工管理
・海底ケーブルの設計・施工計画作成・施工管理
・太陽光発電所の新規開発に伴う調査・設計、建設管理および運営管理に関する電気系技術業務
・原子力プラントの設計業務、プロジェクト管理
・設計及び工事計画認可申請書作成業務
●業務内容(一例)
・洋上風力発電所に接続する陸上変電設備の設計・施工計画作成・施工管理
・海底ケーブルの設計・施工計画作成・施工管理
・太陽光発電所の新規開発に伴う調査・設計、建設管理および運営管理に関する電気系技術業務
・原子力プラントの設計業務、プロジェクト管理
・設計及び工事計画認可申請書作成業務
新着 【愛知】大手電力会社での健康状態のモニタリングをコアにしたヘルスケア領域におけるプロジェクト推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
(1)ヘルスケア分野におけるサービスの立ち上げ、推進に係る業務
(2)上記について今後の事業拡大に向けた新たな企画・アライアンス検討、実証実施、その後のサービス運営にかかわる業務
【具体的には】
幅広く人脈を築きつつ、さまざまな行政、協業パートナーと協力しながら新規事業の構築を行っていただきます。
(1)新規事業の立ち上げ・運営(ビジネスモデル立案・ピボット案検討、協業パートナーとの連携対応、新規事業の運営体制構築等)
(2)新規事業の事業拡大に向けた施策推進(企画検討、ビジネスモデルの立案、実現方式の精査、協業パートナー開拓)
(3)新規事業の有用性拡大に資する新たな事業領域の創出検討(新規事業の利用可能な領域や新たな活用の検討)
(1)ヘルスケア分野におけるサービスの立ち上げ、推進に係る業務
(2)上記について今後の事業拡大に向けた新たな企画・アライアンス検討、実証実施、その後のサービス運営にかかわる業務
【具体的には】
幅広く人脈を築きつつ、さまざまな行政、協業パートナーと協力しながら新規事業の構築を行っていただきます。
(1)新規事業の立ち上げ・運営(ビジネスモデル立案・ピボット案検討、協業パートナーとの連携対応、新規事業の運営体制構築等)
(2)新規事業の事業拡大に向けた施策推進(企画検討、ビジネスモデルの立案、実現方式の精査、協業パートナー開拓)
(3)新規事業の有用性拡大に資する新たな事業領域の創出検討(新規事業の利用可能な領域や新たな活用の検討)
新着 【愛知】大手電力会社での陸上風力発電所の新規開発、運営における土木系技術業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●雇用時
風力発電所の新規開発に伴う調査・設計、建設管理および運営管理に関する土木系技術業務
具体的には・・・
発電所の新規開発に伴う下記業務を実施
・開発基本計画の策定
・各種調査、行政手続き(森林法、農地法、自然公園法等)の実施
・設備設計、施工計画の策定
・建設管理の実施
・運転、保守計画の策定
・運営管理の実施
風力発電所の新規開発に伴う調査・設計、建設管理および運営管理に関する土木系技術業務
具体的には・・・
発電所の新規開発に伴う下記業務を実施
・開発基本計画の策定
・各種調査、行政手続き(森林法、農地法、自然公園法等)の実施
・設備設計、施工計画の策定
・建設管理の実施
・運転、保守計画の策定
・運営管理の実施
新着 【愛知】大手電力会社での陸上風力発電所の新規開発、運営における電気系技術業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●雇用時
陸上風力発電所の新規開発に伴う調査・設計、建設管理および運営管理に関する電気系技術業務
具体的には・・・
発電所の新規開発に伴う下記業務を実施
・開発基本計画の策定
・各種調査の実施
・設備設計、施工計画の策定
・建設管理の実施
・運転、保守計画の策定
・運営管理の実施
陸上風力発電所の新規開発に伴う調査・設計、建設管理および運営管理に関する電気系技術業務
具体的には・・・
発電所の新規開発に伴う下記業務を実施
・開発基本計画の策定
・各種調査の実施
・設備設計、施工計画の策定
・建設管理の実施
・運転、保守計画の策定
・運営管理の実施
新着 【愛知】大手電力会社での陸上風力発電所の新規開発における投資計画策定、収支管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●雇用時
陸上風力発電所の新規開発に伴う投資評価、投資計画策定および収支管理業務等
具体的には・・・
発電所の新規開発に伴う下記業務を実施
・投資意思決定に到る検討業務
・金融機関等との協議、交渉
・投資評価
・投資計画策定
・ファンドへの出資・SPC設立
・投資意思決定後の進捗管理
・運転開始後の収支管理、課題対応
陸上風力発電所の新規開発に伴う投資評価、投資計画策定および収支管理業務等
具体的には・・・
発電所の新規開発に伴う下記業務を実施
・投資意思決定に到る検討業務
・金融機関等との協議、交渉
・投資評価
・投資計画策定
・ファンドへの出資・SPC設立
・投資意思決定後の進捗管理
・運転開始後の収支管理、課題対応
新着 【愛知】大手電力会社での太陽光発電所の新規開発、運営における土木系技術業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円(時間外労働手当等を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●雇用時
太陽光発電所の新規開発に伴う調査・設計、事業化、建設管理および運営管理に関する土木系技術業務
具体的には・・・
発電所の新規開発に伴う下記業務を実施
・開発基本計画の策定
・各種調査、行政手続き(森林法、農地法、自然公園法等)の実施
・設備設計、施工計画の策定
・事業化
・建設管理の実施
・運転、保守計画の策定
・運営管理の実施
太陽光発電所の新規開発に伴う調査・設計、事業化、建設管理および運営管理に関する土木系技術業務
具体的には・・・
発電所の新規開発に伴う下記業務を実施
・開発基本計画の策定
・各種調査、行政手続き(森林法、農地法、自然公園法等)の実施
・設備設計、施工計画の策定
・事業化
・建設管理の実施
・運転、保守計画の策定
・運営管理の実施
新着 【愛知】大手電力会社での太陽光発電所の新規開発、運営における電気系技術業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●雇用時
太陽光発電所の新規開発に伴う調査・設計、建設管理および運営管理に関する電気系技術業務
具体的には・・・
発電所の新規開発に伴う下記業務を実施
・開発基本計画の策定
・各種調査の実施
・設備設計、施工計画の策定
・建設管理の実施
・運転、保守計画の策定
・運営管理の実施
太陽光発電所の新規開発に伴う調査・設計、建設管理および運営管理に関する電気系技術業務
具体的には・・・
発電所の新規開発に伴う下記業務を実施
・開発基本計画の策定
・各種調査の実施
・設備設計、施工計画の策定
・建設管理の実施
・運転、保守計画の策定
・運営管理の実施
新着 【愛知】大手電力会社での太陽光発電所の新規開発における投資計画策定、収支管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●雇用時
太陽光発電所の新規開発に伴う投資評価、投資計画策定および収支管理業務等
具体的には・・・
発電所の新規開発に伴う下記業務を実施
・投資意思決定に到る検討業務
・金融機関等との協議、交渉
・投資評価
・投資計画策定
・ファンドへの出資・SPC設立
・投資意思決定後の進捗管理
・運転開始後の収支管理、課題対応
太陽光発電所の新規開発に伴う投資評価、投資計画策定および収支管理業務等
具体的には・・・
発電所の新規開発に伴う下記業務を実施
・投資意思決定に到る検討業務
・金融機関等との協議、交渉
・投資評価
・投資計画策定
・ファンドへの出資・SPC設立
・投資意思決定後の進捗管理
・運転開始後の収支管理、課題対応
新着 【静岡】大手電力会社での原子力発電所の品質保証・不適合管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
【雇用時】
・品質保証活動の総括に関する業務
・パフォ マンス向上のためのデータ取集・分析・評価・支援に係る業務
・発電所(他発電所を含む)で発生した不適合の管理や未然防止措置の管理
【具体的には】
・発電所の規定類の審査を行い、品質マネジメントシステムを管理しています。
・発電所の安全性向上につなげるため、定期的に発電所の様々なデータを取集し、分析・評価することで抽出された発電所の強みや弱みを改善につなげています。
これらの仕組みの構築やデータ取集、評価者の支援を行っています。
・業務を実施していく中で見つかった問題点や他施設で発生した問題に対して、同種の問題が発生しないよう各部署が検討した分析結果や解決策が十分であるかどうかを審査します。
また、これらを確認するための会議の運営を行います。
・勤務時間は8:30 17:10を基本とし、業務状況によっては残業での対応を行います。
【雇用時】
・品質保証活動の総括に関する業務
・パフォ マンス向上のためのデータ取集・分析・評価・支援に係る業務
・発電所(他発電所を含む)で発生した不適合の管理や未然防止措置の管理
【具体的には】
・発電所の規定類の審査を行い、品質マネジメントシステムを管理しています。
・発電所の安全性向上につなげるため、定期的に発電所の様々なデータを取集し、分析・評価することで抽出された発電所の強みや弱みを改善につなげています。
これらの仕組みの構築やデータ取集、評価者の支援を行っています。
・業務を実施していく中で見つかった問題点や他施設で発生した問題に対して、同種の問題が発生しないよう各部署が検討した分析結果や解決策が十分であるかどうかを審査します。
また、これらを確認するための会議の運営を行います。
・勤務時間は8:30 17:10を基本とし、業務状況によっては残業での対応を行います。
新着 【京都】独立系VC投資先での事業開発マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
CO2排出企業(エネルギー系事業者や製造業等)へのプラント導入の案件オリジネーション、パイプライン管理、KPI管理などプロジェクト推進に係る広範な業務
新着 営業・マーケティング支援会社での新規事業担当(PO、PMO、セールス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業拡大に向け、新規事業のPO、PMO、ソリューションセールスを求めています。
●募集ポジション
PO
PMO
ソリューションセールス
※ご経験スキルに応じてポジションを決定します。
●ポジションの魅力
5社あるグループ企業のアセットを活用しながら事業開発を推進できる環境
経営陣と直接連携し、戦略的な意思決定に参加できる
多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルなチームと協働できる
柔軟な働き方や自己成長を支援する環境が整っている
【PO】
新規事業の立ち上げと成長を加速させるため、製品戦略の策定から市場投入までを統括できるCPO候補を求めています。
市場環境の変化や顧客ニーズの多様化に迅速に対応し、競争力のあるプロダクトを提供することが急務となっています。
・新規事業における製品戦略・ロードマップの策定と実行
・市場調査や顧客ニーズの分析に基づく製品企画
・開発チームとの連携による製品開発の推進と管理
・製品の市場投入後のパフォーマンス分析と継続的な改善
・経営陣や関連部門との連携・調整
【PMO】
新規事業の立ち上げに伴い、プロジェクトの円滑な推進と成功を支援するPMO(プロジェクトマネジメントオフィス)の専門家を求めています。
プロジェクトの複雑化・大規模化に伴い、専門的なマネジメントスキルを持つ人材の確保が急務となっています。
・新規事業プロジェクトの進捗管理、リスク管理、品質管理
・プロジェクト管理手法の標準化とプロセス改善提案
・関係部署間のコミュニケーション促進と情報共有の推進
・プロジェクトの成果物の品質向上と納期遵守の支援
・プロジェクトに関連するリソースの適切な配分と調整
【ソリューションセールス】
社長の課題を解決する新規事業の立ち上げに伴い、経営層と直接対峙し、深い信頼関係を構築できるソリューション営業責任者を求めています。
顧客の経営課題を的確に把握し、最適なソリューションを提供することで、事業の成長と顧客満足度の向上を目指します。
・経営層(社長)をターゲットとしたトップ営業
・経営層(社長)との直接商談を通じた課題のヒアリングと分析ニーズの拾い上げや会話の中で感じたシーズの発想
・顧客の経営課題に応じたソリューションの提案と提供
・営業戦略の策定と実行、チームのマネジメント
・市場動向や競合分析を基にした新規顧客の開拓
・社内の関連部門と連携し、サービス開発や改善の推進
●募集ポジション
PO
PMO
ソリューションセールス
※ご経験スキルに応じてポジションを決定します。
●ポジションの魅力
5社あるグループ企業のアセットを活用しながら事業開発を推進できる環境
経営陣と直接連携し、戦略的な意思決定に参加できる
多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルなチームと協働できる
柔軟な働き方や自己成長を支援する環境が整っている
【PO】
新規事業の立ち上げと成長を加速させるため、製品戦略の策定から市場投入までを統括できるCPO候補を求めています。
市場環境の変化や顧客ニーズの多様化に迅速に対応し、競争力のあるプロダクトを提供することが急務となっています。
・新規事業における製品戦略・ロードマップの策定と実行
・市場調査や顧客ニーズの分析に基づく製品企画
・開発チームとの連携による製品開発の推進と管理
・製品の市場投入後のパフォーマンス分析と継続的な改善
・経営陣や関連部門との連携・調整
【PMO】
新規事業の立ち上げに伴い、プロジェクトの円滑な推進と成功を支援するPMO(プロジェクトマネジメントオフィス)の専門家を求めています。
プロジェクトの複雑化・大規模化に伴い、専門的なマネジメントスキルを持つ人材の確保が急務となっています。
・新規事業プロジェクトの進捗管理、リスク管理、品質管理
・プロジェクト管理手法の標準化とプロセス改善提案
・関係部署間のコミュニケーション促進と情報共有の推進
・プロジェクトの成果物の品質向上と納期遵守の支援
・プロジェクトに関連するリソースの適切な配分と調整
【ソリューションセールス】
社長の課題を解決する新規事業の立ち上げに伴い、経営層と直接対峙し、深い信頼関係を構築できるソリューション営業責任者を求めています。
顧客の経営課題を的確に把握し、最適なソリューションを提供することで、事業の成長と顧客満足度の向上を目指します。
・経営層(社長)をターゲットとしたトップ営業
・経営層(社長)との直接商談を通じた課題のヒアリングと分析ニーズの拾い上げや会話の中で感じたシーズの発想
・顧客の経営課題に応じたソリューションの提案と提供
・営業戦略の策定と実行、チームのマネジメント
・市場動向や競合分析を基にした新規顧客の開拓
・社内の関連部門と連携し、サービス開発や改善の推進
新着 大手証券会社でのIR業務全般(エクイティ投資家・当社株主を中心とした外部ステークホルダー向けの情報発信と対話)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate / Vice President / Executive Director
仕事内容
IR部は、当ホールディングスの国内外の株主、機関投資家、アナリスト等を対象に、当グループの経営戦略や決算情報等を分かりやすく発信しつつ、継続的に対話を行い、リレーションシップを構築します。また、社内へのフィードバックを行い、ステークホルダーの意見が経営に適切に反映されることに貢献しています。
IR部が携わる主なイベントは、年4回の決算発表、年2回の戦略説明会、ここ数年ではサステナビリティ・デーや個人投資家向けWeb説明会なども企画・開催しています。
また、IR部では、既存株主と良好な関係を築くためのSR (Shareholder Relations) 業務も担っており、株主に対する情報提供、議決権行使のサポートを行っております。
Responsibilities:
IR部では、主に、以下の業務を担当しています。
・当ホールディングスの株主やエクイティ投資家、アナリスト等とのコミュニケーションプランの策定および継続的な対話と関係の構築
・社内へのフィードバック
・四半期決算に関する各部門との情報交換、各種プレゼンテーション資料作成(決算説明資料、ホームページ掲載データ等)、決算発表対応(決算テレフォン・カンファレンス、決算後の取材対応等)
・戦略説明会の企画・プレゼンテーション資料作成、開催(インベスター・デー、CEOフォーラム)
・その他アドホックなイベントの企画・開催(サステナビリティ・デーやテーマ型スモール・ミーティング等)
・競合他社分析とそのフィードバック
・個人投資家向け説明会の企画・開催
・機関投資家株主の議決権行使担当者との対話(サポート)
・統合報告書(Nomuraレポート)の企画・制作
・その他IR、SR関連業務
IR部が携わる主なイベントは、年4回の決算発表、年2回の戦略説明会、ここ数年ではサステナビリティ・デーや個人投資家向けWeb説明会なども企画・開催しています。
また、IR部では、既存株主と良好な関係を築くためのSR (Shareholder Relations) 業務も担っており、株主に対する情報提供、議決権行使のサポートを行っております。
Responsibilities:
IR部では、主に、以下の業務を担当しています。
・当ホールディングスの株主やエクイティ投資家、アナリスト等とのコミュニケーションプランの策定および継続的な対話と関係の構築
・社内へのフィードバック
・四半期決算に関する各部門との情報交換、各種プレゼンテーション資料作成(決算説明資料、ホームページ掲載データ等)、決算発表対応(決算テレフォン・カンファレンス、決算後の取材対応等)
・戦略説明会の企画・プレゼンテーション資料作成、開催(インベスター・デー、CEOフォーラム)
・その他アドホックなイベントの企画・開催(サステナビリティ・デーやテーマ型スモール・ミーティング等)
・競合他社分析とそのフィードバック
・個人投資家向け説明会の企画・開催
・機関投資家株主の議決権行使担当者との対話(サポート)
・統合報告書(Nomuraレポート)の企画・制作
・その他IR、SR関連業務
新着 日程調整ツール開発、提供会社でのProduct Manager (PdM)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
- Managementと共同でのプロダクトロードマップの策定、詳細化
- PMMと連携した顧客課題の理解に基づくプロダクト体験設計および仕様策定
- ユーザー利用状況など分析データに基づくKPI設定、改善施策の立案
- プロダクトバックログによるユーザーストーリーの優先度の決定
- Design team、Dev team、Sales & Marketing teamと連携したリリース進行管理
- PMMと連携した顧客課題の理解に基づくプロダクト体験設計および仕様策定
- ユーザー利用状況など分析データに基づくKPI設定、改善施策の立案
- プロダクトバックログによるユーザーストーリーの優先度の決定
- Design team、Dev team、Sales & Marketing teamと連携したリリース進行管理