人事管理職の転職求人

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現在創業5期目、2名のHR専任メンバーがおりますが、50人組織から100人組織をつくるHRチームの本格立ち上げの段であり、経営戦略において採用は最重要Missionとなっています。
採用市場が加熱する中、あらゆる施策を駆使し、「社会の公器をつくる仲間を集める」戦略を考える採用責任者候補を急募しています。

▼主な業務内容
- 新卒採用、中途採用（ビジネスサイド、開発サイド）における採用計画・採用戦略策定、実行
- 採用チームのマネジメント・数字管理等
- 候補者との面談・面接によるモチベート・クロージング
- 全社を巻き込んだリファラル促進のための施策立案、実行
- 当社戦略にアラインした採用広報企画・広報チームとの連携
- 採用企画（面接の構造化、改善活動）
- 事業成長のパートナーとなりうる人材エージェントの開拓とリレーション構築

など

ご経験に応じて下記業務もお任せいたします。
- 組織開発に係わる施策の企画 - 実行
- 評価制度の設計
- 新任メンバーのオンボーディング施策の企画・実行

●ポジションの魅力
- 現在スタートアップを取り巻く採用市場は非常に競争が加熱しており、大手企業からのスタートアップへの参入といった動きもスタンダードになりつつあります。
経営陣も採用の重要性を理解している環境で、人材の採用から育成、人材配置、組織風土の改善まで幅広くご経験いただき従業員の成長や会社の競争力向上に貢献いただきます。
- 採用だでけはなく、組織拡大に伴いフェーズごとに異なる人事課題が訪れる想定であり、組織の土台を支える為の計画を、経営陣と協業して設計いただく想定です。