人事系ビジネスの求人一覧

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大手ネット系企業でのグローバル人事(新卒採用リクルーター)

2020/07/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション メンバー/マネージャー
仕事内容

当社における新卒採用のうちエンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします。
国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。

【具体的な業務内容】
・経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案
・キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案
・選考プロセス中の候補者のフォローアップ
・応募管理システムの計画と運用
・選考プロセスや採用活動の改善業務

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大手銀行での新卒採用・研修業務(中堅)

2020/07/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

大手銀行グループにて、グループ全体の新卒・研修育成業務をご担当頂きます
人事部は、戦略担当、運用担当(人事担当)、管理担当(給与厚生担当)、組織開発担当、採用・研修育成担当の機能を有しております。

●入社後は、採用・研修育成担当に加わっていただきます
主な業務
●銀行及び主要グループ会社の新卒採用の企画、推進
●グループ会社一体で展開する階層別研修、昇格時研修、その他テーマに応じた研修の企画、実行
●国内外大学院の派遣を含む外部研修への社員の派遣による育成計画の策定

次々に新しいミッションにチャレンジいただく予定です。採用・研修育成担当は、東京と大阪に分かれております。上司の指示に基づき、チームメンバーを取り纏め、若手への指導、助言をしつつ業務遂行いただくポジションとなります

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大手信託銀行でのHRプランナー (採用企画)

2020/07/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ 900万円〜1300万円
ポジション マネージャー候補、マネージャー
仕事内容

グループのDX推進を支えるために必要となる人材を幅広く募集するための戦略策定・企画から実行、改善を行うポジションです。

●効率よく採用活動を行うための募集媒体の選定
●戦略に基づく効率的な採用活動の検討・実践 (エージェント経由からリファラル、スカウト重視等)

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国内系生命保険会社での人事(労務、制度企画、採用、研修など人事業務全般)

2020/07/01
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●人事関連業務(採用、研修、労務、制度企画・運用など人事業務全般)
特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。

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大手商社系J-REIT運用会社管理部門チーム長候補

2020/07/01
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜900万円 能力・経験により決定。
ポジション チーム長候補
仕事内容

・金融商品取引法を始めとする各法令諸規則の対応
・監督官庁対応(届出関係等)
・株主総会、取締役会等の機関運営
・IT態勢の確立及び運用
・人事労務関連業務
・総務、コンプライアンスなど組織課題の解決・稟議・伝票処理・備品管理・社内行事に関する取りまとめ等

その他、ご本人の意欲・能力に応じてお任せ致します。

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有名人材系企業での人事部長候補

2020/07/01
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収 800万円 〜 1200万円  ※ 前職給与・経験・能力を考慮いたします。
ポジション 人事部長候補
仕事内容

人事労務に関わる業務全般(給与・労務・制度設計・障がい者雇用等)を部長職としてお任せ致します。

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国内最大手SIer系人財育成のプロフェッショナル企業におけるサービスオペレーション(研修運営担当/ビジネス・階層系)

2020/07/01
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者〜
仕事内容

●人材育成・人材開発に関する各種研修や人材育成サービス、セミナー等の企画・運営
・研修サービス等におけるサービス提供業務の企画設計、実施運営業務
・研修サービス等の提供後におけるサービス結果の分析・評価・報告
・研修サービスに関する調査・分析
・顧客・委託先・関係各署との各種の調整や事務手続き、等

●イベント運営対応
・上記以外の研修やセミナーの支援(地方出張、休日出勤あり)
・各種データ(受講者情報、テスト結果、アンケート評価等)の集計・分析
・システム導入時・更改時のユーザー向け操作研修の企画・開発・運営
・顧客・委託先・関係各署との各種の調整や事務手続き、等

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国内最大手SIer系人財育成のプロフェッショナル企業におけるサービスオペレーション(研修運営担当/テクニカル系研修領域)

2020/07/01
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション エキスパート(主任相当)〜シニアエキスパート(課長代理相当)
仕事内容

●IT技術者育成にむけたテクニカル研修サービス領域における企画・運営業務
(領域:システム開発、基盤技術、プロジェクトマネジメント、先端技術等)
・研修サービス提供にむけた顧客ニーズ把握、業務フロー設計、Learning Management System登録、管理、環境構築(システム・PC/OA機器・備品・教材)、当日運営、品質管理
・研修サービス提供後におけるサービス結果の分析、評価、報告、品質改善
・研修サービス充実にむけた情報収集、適用検討
・顧客、委託先、関係各署への提案、調整、事務手続き等

●各種調整、問い合わせ対応、改善活動、等
・サービス提供実績にもとづく、営業部門と連携した次期案件獲得のための営業支援
・サービス分析、講師所感等にもとづく、教材開発部門と連携したカリキュラム改訂

●研修サービス提供にむけた社内組織支援(営業支援、教材開発支援、等)
・研修サービス運用の効率化・高度化を実現する新規オペレーションプラットフォームの検討
・顧客指定会場での研修・セミナー運営(地方出張、休日出勤あり)

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大手信託銀行でのHRプランナー (教育企画)

2020/07/01
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ 900万円〜1300万円
ポジション マネージャー候補、マネージャー
仕事内容

DX推進専門組織の人材育成・人材開発の担当として、社員の能力開発支援・研修の企画から、導入・運営するポジションです。

●能力開発支援のためのグランドデザイン
●テクニカル研修、マネジメント研修等の企画・運営
●トレーニング、プログラムツールの選定
●各種制度の見直し、検討

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大手ネット系企業でのGeneral HR - HRIS Section

2020/07/01
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

Engage in overall HR work such as labor and HR planning, payroll management, HR information management and so on.

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外資系大手生命保険会社での新卒採用スタッフ

2020/07/01
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 497万円〜545万円 ※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション 担当者
仕事内容

チームリーダー・採用担当マネージャーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。

〇新卒採用業務
・学生管理システムの運用
・採用に関するイベント(会社説明会・インターンなど)の企画〜準備・運営
・選考プロセス全般の進捗管理
〇入社関連業務
・入社手続き全般の管理(入社書類その他)
〇採用HP関連業務
・定期的な更新など(募集要領・社員インタビュー)
※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただくことがあります。

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大手化成メーカーでの再生医療製造部での管理業務

2020/06/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 課長代理〜主任
仕事内容

課管理業務(予算管理、労務管理、スケジュール管理、課題執行管理)、顧客向け文書のとりまとめ、顧客対応

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公開求人

ココン株式会社
AI・サイバーセキュリティ等応用研究ホールディングスでの労務マネージャー

2020/06/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 能 ・経験を考慮して決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

グループの急速な事業拡大に伴い、グループ労務マネージャーを募集します。現在グループ各社には労務担当がいないため、当社労務チームがグループ11社の労務を統括しております。
手続き関連の労務業務だけでなく、社労士、外部パートナー企業、グループ社員と連携を取って業務を回していただくため、プロジェクトマネジメントとしての役割も期待します。
50名、100名を超えそうな急成長中のグループ会社、新しく参画いただくグループ会社の労務管理等、IPOに向けて非常に重要なポジションです。

また、弊社グループ毎に就業規則が異なり、働き方、組織戦略も大きく異なります。各社の経営戦略の実現のために、新しい働き方、仕組み作り等、労務面から成長に寄与していただく攻めの労務にチャレンジしてください。


●主な業務
・業務プロセスの仕組化、効率化(システム、外部委託の導入やリプレイス等を含む)
・グループ全体の労務課題の抽出と施策への落とし込み・実行
・労務グループメンバーマネジメント
・社労士、外部パートナー企業、グループ社員のPM
・社員勤怠管理
・給与計算(外部委託利用あり)
・住民税、年末調整の税務業務(外部委託利用あり)
・社会保険、労働保険関連手続き(外部委託利用あり)
・入退職者対応
・就業規則、労使協定の作成および改訂
・労働基準監督署対応
・各種労務相談

etc

●使用ツール
・労務管理/申請
→SmartHR

・勤怠管理
→ジョブカン

※上記ツールの使用経験がなくても問題ございません。


上場企業のご経験を活かして、弊社グループを適切にIPOに導いてくださる方をお待ちしております!

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大手ネット系企業での人事部 - エンジニア採用リーダー候補

2020/06/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー候補
仕事内容

当社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。

インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【具体的な仕事内容】
グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
当社の開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

・採用媒体掲載計画の立案と実行(国内外)
・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動)
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行(国内外)
・採用ブランディングの計画の立案と実行(採用websiteやSNS、ノベルティ作成等)
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

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大手ネット系企業での労務企画(管理〜企画全般)<リーダー候補>

2020/06/28
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー候補
仕事内容

現在、グループ人事部では、組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。世界中から、優秀な人材を採用・育成し、定着して活躍いただき、当社グループの社員一丸となって組織目標を達成するための改革です。  この実現に向けて、グループ人事部の組織改編も進めており、今回募集する新組織、労務企画課を新たに設立しました。この新組織では、社員一人ひとりの力が最大限発揮できるような労働環境、仕組みの構築・導入をより強化していきたいと考えております。新しい組織において、問題発見など初期フェーズから自ら考え、課題解決、Mission実現のため、制度や仕組みの企画立案から導入、運用をリード頂ける人材を募集します。
【部署紹介】
・人材・ビジネスが多様化・拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。

【具体的な仕事内容】
・人事関連諸制度の企画立案、運用(例:リモートワーク、フレックス勤務など)
・労働環境の整備構築
・社員相談・労務管理
・その他、関連業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・多様な人材が働くグローバル企業における、労務管理全般に関する新しい制度や仕組みの企画立案を行う経験が得られる
・現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務に関わる経験が得られる

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大手ネット系企業での人材育成プログラムの企画・開発担当スタッフ

2020/06/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

当社社員の成長促進を担う人材育成部門において、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【 具体的な仕事内容 】
下記の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

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大手ネット系企業における人事企画(報酬担当)

2020/06/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【摘要】
当グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech(金融)事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しておりますが、持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」を2016年に新たに掲げました。

国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【具体的な仕事内容】
●グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
●報酬分析・報酬制度の企画・改定
●役員報酬の改定・評価運用
●人件費管理(経理・税務との連携)
●ストックオプション制度の運用
●従業員持株会の運営・管理
●アウトソース先の管理、結果の確認
●従業員からの問合せ対応    など

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大手ネット系企業での人事 制度運用

2020/06/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 実務リーダー
仕事内容

【摘要】
当社グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech(金融)事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。
これら幅広い事業を通じてグローバルに当社経済圏を展開しておりますが、持続的な成長に向けた中期戦略を2016年に新たに掲げました。

今回のポジションでは当社社人事のヘッドクォーターにおいて、全社の評価業務運用・改善をご担当いただきます。
半期に一度のの評価サイクルをより確実により効率的に回していくために、人事評価業務に精通された方を積極募集いたします。

【業務内容】
一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
・半期ごとのMBO(目標管理制度)の運用と改善
-実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
-人事システムの運用、改善
・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
  -事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
-評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
-各事業責任者との評価会議の実施と運用
-人事システムの運用、改善
・グループ個社、海外人事との折衝調整

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大手決済代行サービス企業の人事労務マネージャー候補

2020/06/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー候補
仕事内容

当社のビジネスや社員をよく理解しながら、人事諸制度の企画・構築から実運営プロセス作りと運営まで携わっていただく、人事労務のプロフェッショナルです。
まずは人事の実務を当社制度に沿ってしっかりと経験しながら制度設計にも携わり、将来的には人事戦略を計画・実行・リードする上位マネジメントへと長くキャリアを形成したい方を募集します。

【詳細】
ご経験やスキルによって以下のいくつかをご担当またはマネージいただきます。
●制度企画関連業務
・人事制度企画・改変・運用業務
・昇給・賞与プログラムの企画運営、人件費計画策定業務

●人員管理、給与および就業管理業務
・給与計算、社会保険手続き
・福利厚生に関わる各種手続き
・勤怠管理
・入退社/各種異動/身上変更等の手続き対応

●海外人事関連業務
・海外人事(海外赴任者/海外子会社)関連業務

【経験できるキャリア、習得できるスキル】
・人事業務の基礎的な部分から、制度、報酬といった専門スキルを要する分野まで、多くの経験を積んでいただくことが可能です。
・経営陣のすぐ近くで経営的意思決定や判断を見据えながら人事業務を遂行できます。経営陣への直接のプレゼンテーションや会議する機会もあり、泥臭いことからハイレベルなことまで万遍なく経験できます。
・変化に富んだスピード感ある環境の中で人事も常に新しい取り組みを行なうため、短期間で様々な経験を積んでいただけます。

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リサーチ支援ベンチャーの戦略人事責任者(CHRO候補)

2020/06/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1000万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション CHRO候補
仕事内容

・当社のミッションの実現に向けた、事業成長を加速させるヒトと組織の仕組みを構築・マネージ
・ゼロベースでの人事制度設計(コンピテンシーの設計、評価の仕組みの構築運用等)
・採用戦略構築、採用全般のマネージ(中途採用メインの採用全般、リファラル採用の仕組みの構築・運用)
・独自カルチャーの浸透企画・運用
・その他、人事関連領域全般

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【勤務地 富山】大手バイアウトファンド投資先(メーカー)での人事部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を参考の上、当社規定により決定(イメージ650万円〜850万円)
ポジション 部長
仕事内容

人事部長として人事業務全般を統括いただきます

●現状の人事制度を常に見直し、社員が安心して働ける職場、自己実現を図れる職場作りを進めることにより、従業員のモチベーション・会社全体のパフォーマンスを上げることに寄与いただきます。
●実際に各工場を定期的に相応の頻度で巡回し、従業員との密なコミュニケーションを通じて、現場レベルでの各種問題を吸い上げていただきます。

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【勤務地 宇都宮】国内有数の農業機械メーカーにおける人事労務業務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

【具体的な仕事内容】
・(工場内の)従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等)
・(工場内の)従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等)
・(工場内の)従業員の採用・育成に関する業務
・(工場内の)文体行事の企画立案・実行に関する業務
・(工場内の)安全衛生管理に関する業務

【ポジション・やりがい】
・今後、国内において新しい研究開発拠点が発足する予定であり、海外においては新工場や新ラインが計画されており、益々人事担当者の活躍のフィールドが増大している。
その一躍を担う人材として、入社していただき、将来は国内外の拠点の人事労務をマネジメントする人材となっていただきたい。

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【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける人事労務業務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

【具体的な仕事内容】
・(工場内の)従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等)
・(工場内の)従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等)
・(工場内の)従業員の採用・育成に関する業務
・(工場内の)文体行事の企画立案・実行に関する業務
・(工場内の)安全衛生管理に関する業務

【ポジション・やりがい】
・今後、国内において新しい研究開発拠点が発足する予定であり、海外においては新工場や新ラインが計画されており、益々人事担当者の活躍のフィールドが増大している。
その一躍を担う人材として、入社していただき、将来は国内外の拠点の人事労務をマネジメントする人材となっていただきたい。

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【勤務地 筑波】国内有数の農業機械メーカーにおける人事労務業務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

【具体的な仕事内容】
・(工場内の)従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等)
・(工場内の)従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等)
・(工場内の)従業員の採用・育成に関する業務
・(工場内の)文体行事の企画立案・実行に関する業務
・(工場内の)安全衛生管理に関する業務

【ポジションのやりがい・ビジョン】
・今後、国内において新しい研究開発拠点が発足する予定であり、海外においては新工場や新ラインが計画されており、益々人事担当者の活躍のフィールドが増大している。
その一躍を担う人材として、入社していただき、将来は国内外の拠点の人事労務をマネジメントする人材となっていただきたい。

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での社内研修開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:400万円〜700万円程度 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション 担当者
仕事内容

当募集ポジションでは、SHIFTメンバーのさらなる技術力・マネジメント力向上のために、社内教育教材や検定の開発、改修に携わっていただきます。
ご経験によっては講師もお任せします。

今まで培ってきたソフトウェア開発の経験を活かして、現場が求めている「本当に役立つ教育」を開発していきましょう。

●具体的な仕事内容
・社内教育教材・検定の新規開発、改修
・社内教育講師(ご経験によります)
・チームのマネジメント(ご経験によります)

教育教材と検定類の新規開発をしていただくことがメイン業務です。
裁量権をもって進めていただきますため、常に自ら考え、行動できる方を募集しております。

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ネット銀行での人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ (イメージ年収400万円〜600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事担当者として、ご経験とスキルに応じて、給与計算を中心に人事業務全般をご担当いただく予定です。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の人事評価運用・企画スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

75%:
・職員評価制度の運用(事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価〜報酬の確定プロセスの運営・推進)
・登用制度の運用(事務局として各種情報の取りまとめ、意思決定機関への情報提供、会議体運営)
・環境変化、法人成長等に合わせた制度のチューニング

25%:
・HR企画業務(例:働き方改革の推進、職場満足度調査の実施と結果を踏まえたアクションの実行・管理)

●アピールポイント
・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます
・積極的に手を上げることで、様々な業務を担当でき、意見も言いやすくフラットな風土があるため、自ら考えて行動し、成長したい方には適した環境です
・チーム内の風通しもよく、チームメンバーには人事業務が未経験で入社した方も多く活躍しております

●キャリアパス
・HR企画での高度プロフェッショナル
・HRのその他領域(人材開発、オペレーション)でのプロフェッショナル

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大手バイアウトファンド投資先/カジュアルアパレル企業でのCFO

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 約1500万円〜2000万円(※業績に応じて、別途インセンティブを検討予定)
ポジション CFO
仕事内容

管理部門(経理財務 Div、人事総務 Div)の責任者(取締役候補)として、財務的観点で企業価値向上に努めていただくとともに、上場企業に求められる管理体制構築に携わっていただきます。

具体的には、以下のような業務を主体的に推進していただきます。
・予算、中期経営計画の作成
・管理会計に基づく予実管理
・金融機関対応(LBO に関連するコベンツ管理、銀行報告、リファイナンス対応等)
・主幹事証券と協力し、上場に向けた成長ストーリーの策定
・監査法人対応
・経営会議メンバーの一員として、経営参画
・上場企業に値する管理体制の構築(規程整備、業務フロー整備など)
・人事総務 Div の管轄(人事制度・目標管理制度の構築など)

<仕事の魅力>
上場準備段階にある企業の経営メンバーとして、会社の成長・改革に取り組み、会社のダイナミックな変革に直接関わり、会社の成長を直に感じられる、貴重な経験を積むことができるポジションです。

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金融機関向け大手システム開発会社でのHRメンバー ※採用・育成・制度まで幅広く担当いただきます。

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収550万円〜800万円
ポジション 担当者〜
仕事内容

以下の職務に対し、選考過程で適性を見極め、アサインいたします。

(1)採用担当

新卒・中途採用のいずれかを中心にご担当いただきます。採用計画立案や予算策定といった上流工程から経験することが可能です。上述の通り、チーム異動が可能なため、リクルーティング業務のみならず、自身のキャリアの幅を広げていくことができます。

(2)人財育成・制度設計担当

人財教育・育成、評価制度構築、その他人事企画業務をご担当頂きます。


(1)内定者研修の企画、運営
(2)新入社員研修の企画、運営
(3)階層別研修の企画
(4)評価制度の検証、見直し、企画、立案
(5)人事制度企画、運用

働く魅力
創業メンバーの副社長直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。
経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、
労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。

採用〜育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、
何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。

既存のものをアテにせず、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。
新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

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大手ネット系証券会社での人事担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収450万円〜900万円
ポジション 担当者〜
仕事内容

当社において、人事業務(採用、研修、制度設計、労務管理、総務等)の企画・運営を担当していただきます。
まずは、いくつかのファンクションから担当いただき、業務ローテーションも行いながら、人事業務全般の知識と経験を積んでいただきます。将来的には人事のプロとしてご活躍を期待するポジションです。

【主な業務内容】

<採用>
・採用業務全般(新卒、第二新卒、中途社員、派遣社員、その他雇用形態)の企画、運営
・面接設定、面接実施 等
<研修>
・各種研修(新人研修、階層別研修、スキル研修等)の企画、運営
・内定者フォロー、資格取得管理・推進 等
<制度設計>
・法改正対応、就業規則・社内規程の管理、整備
・人事評価、自己申告制度の運営 等
<労務管理>
・勤怠管理、給与管理
・労働環境整備、労働時間管理 等

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのHRビジネスパートナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収800万円〜1,100万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション マネージャークラス
仕事内容

当募集ポジションでは、事業部のビジネスパートナーとして、当社の成長をけん引する事業統轄部の事業目標の達成に、「人材」という側面から戦略マネジメントに貢献していただきます。
事業部と同じ立ち位置にて、事業の成長を担っていく重要ポジションになります。

●ミッション
事業統轄部のビジネスパートナーとして、事業戦略における中長期の事業推進の人材戦略領域をマネジメントしていただきます。
事業統轄部の責任者と同じ立ち位置にて、 中 期の事業計画を設計し、その事業計画を元にHRBP候補や採用スペシャリストと一緒に事業売上 標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションとなります。

●入社後のイメージ
HRBP候補、採用スペシャリストと連携して、事業 針に基づく人材戦略の計画を 案し、事業統轄部の売上目標達成に貢献をしていただきます。
採 のKPI設定・管理だけではなく、事業統轄部の 材マネジメントとして、ES、勤怠管理、面談などを実施し従業員情報を分析を行って、課題解決策を立案、 材育成計画の実装にも取り組んでいただきます。

●具体的な仕事内容
HRBPとして、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。

・事業統轄部の責任者と中長期の事業計画を設計
 - 事業統轄部の責任者と密なコミュニケーションを図り、事業戦略の課題を抽出
 - HRBP候補への連携

・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
 - HRBP候補と一緒に、事業売上 標の達成に向け人材戦略の計画立案、実装

・事業統轄部の人材マネジメント
 - 従業員情報を分析し、課題解決策を立案、実装

・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
 - HRBP候補への連携、人材戦略の計画見直し、実装

・コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応/解決
 - 企業の代表として法的なトラブルを解決し、今後の対策を計画、実装

・チームのラインマネジメント
 - 採用進捗の管理
 - 人材育成、評価対応 

●今後の期待
事業目標達成を実現するため、週次/月次の事業戦略Mミーティングに参加し、事業統轄部の責任者と同じ立ち位置に立って直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割となります。
将来的には、コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応の解決もお任せし、今後の当社の存在を担う重要なキーマンとして、事業推進の中核者として当社の成長を支えていただきます。
将来的には事業戦略だけではなく、当社グループ全体の人事領域の統轄や、CHROの役割を果たして頂けることを期待しております。
 
●魅力
年間約150%の売上 成 率を継続している成長事業にて、自身の事業戦略を実現しながら今後の当社を作り上げることができ、直で成長を感じられる魅力があります。

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大手証券会社でのタレントマネジメント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション VP
仕事内容

人事部門に所属するタレント・マネジメント・チームは、評価・昇格、タレントレビュー、後継者育成など、ホールセール/コーポレート部門の事業戦略と人材需要に対する人事戦略を担当しています。東京・香港・ロンドン・ニューヨーク・ポワイのタレント・チームや、部門担当人事部署と密に連携しながら業務を行います。

部門側のマネージャーや担当人事とパートナーシップを築き、パフォーマンス・マネジメントやサクセッション・プラニング、リーダー育成を通じ、組織の戦略実現に向けて支援します。

● 部門担当人事や部門側の担当者と協力的な関係を築き、組織の目標達成と成長を支援するための人材戦略を実行する
● 360度フィードバックや9ボックスなどの人材戦略ツールの運用を支援する
● 社員データ、マーケットデータを分析し、組織の人材ニーズに沿った戦略を実行する
● パフォーマンス・マネジメント及び昇格のプロセスを管理し、目標達成と能力開発を実現するよう支援する
● 人材開発部と連携・協業し、管理職向けの選抜制リーダーシッププログラムの運営をサポートする
● 海外拠点のタレント・マネジメント担当者と連携し、グローバルにプロセスを統一させる
● 外部ベンダー及び業者の選定と管理
● プログラムの事務局運営、必要に応じロジスティクスの対応

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大手ERPパッケージシステムメーカーでの人事(部門人事)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 650万円〜950万円(賞与年2回を含む)
ポジション 担当者〜マネージャー
仕事内容

担当する部門のアウトプットを最大化するため、部門長のパートナーとして、人事面(採用、教育、組織体制、労務、職場環境 等)から部門をサポートしていただきます。
具体的には、担当部門に関する下記業務を担当して頂きます。
・組織課題に基づいた、現場への中途採用の提案、及び求職者との コミュニケーション。
・現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修の検討と実施。
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント 。
・事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行 。
・ストレスチェック等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。

【この仕事の魅力】
・経験と希望に応じて、他の人事業務を経験して、いずれは全般的に人事業務を理解していただく予定です。
・企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング=人事も常に新しい事を考え、一緒に成長するタイミングです。

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人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニーでの採用担当(人事業務全般)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜650万円(前職、経験、スキル等による)
ポジション スタッフ
仕事内容

リーガルテックとAI事業の先駆者である当社で採用業務を主担当として広く、人事業務全般に携わっていただけます。

<具体的な業務内容>
中途採用、新卒採用におけるプランニングおよび実行、派遣募集に関する業務の管理・サポートを担っていただきます。

<ポジションの魅力>
1.裁量権が大きい
 当社は従来の手法に囚われない、ベンチャー精神溢れる企業です。優秀な人材の確保に向けて、自分自身のアイディアを重い存分活用することができます。

2.グローバル本社HR
 当社は日本以外に、アメリカ・韓国・台湾にグループ会社を持っています。グローバル本社人事として、世界規模で戦略を考え、実行していくことができます。

3.幅広いキャリアパス
 当面は採用担当者としてご活躍いただきますが、将来的には採用以外の分野にも携わっていただき、人事全般にわたる人事のスペシャリストとして成長していただきます。

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有名人材系企業での労務担当<マネージャー候補>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円 〜 1000万円※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション マネージャー候補
仕事内容

労務業務全般(労務対応・給与計算・人員管理・人事制度企画及び運用 etc)
※ ご経験に応じて職務内容及び職務範囲を柔軟に検討いたします。

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上場予定有名メーカーの人事総務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:330万円〜430万円)
ポジション 担当者
仕事内容

上場を予定している有名メーカーの人事総務部門で労務を担当していただきます。
「勤怠管理システム:キングオブタイム」を使用した勤怠管理がメイン業務です。

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上場予定有名メーカーの人事総務課長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:〜900万円)
ポジション 課長
仕事内容

上場を予定している有名メーカーの人事総務部門でIPO対応、労務管理、リスク管理、コンプライアンス(社内規定管理)、BCP対応、株主総会・取締役会対応に従事していただきます。

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大手ERPパッケージシステムメーカーでの人事(労務)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜900万円(賞与年2回を含む)
ポジション 担当者
仕事内容

※BPOプロジェクト推進サポート、委託先との連携

具体的には
・入退社手続き、異動/出向/転勤等の手続き
・組織図、人事発令手続き、休/復職者対応
・給与、賞与、社会保険、労働保険関連、住民税関連、年末調整

※社内労務業務
具体的には
・人事データベース管理、各種業務プロセス・フロー整備・改善など
・労務業務全般、安全衛生(健康管理、産業医連携)、
・各種労務相談・勤怠管理(勤怠申請のチェック、集計など)
・福利厚生運営、法改正対応
・諸規程および各種協定書の策定、届出

【この仕事の魅力】
・経験と希望に応じて、他の人事業務を経験して、いずれは全般的に人事業務を理解していただく予定です。
・企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング=人事も常に新しい事を考え、一緒に成長するタイミングです。

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<東証1部>外食企業での人事部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 能力、経験を考慮のうえ当社規定により決定(イメージ:700万円〜900万円)
ポジション 部長
仕事内容

●東証1部上場の外食企業で人事部長をつとめていただきます
●通常の人事実務だけではなく、新たな人事制度構築も主導いただきます

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急成長の経営総合コンサルティング・ファームでの採用プロモーションスペシャリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

職務内容自社の採用業務を担っていただきます
【具体的には】
・人事チームの一員として採用プロモーション業務を担う
(企画立案・媒体選定・コンテンツ作成・リーチ拡散など)
【この仕事のやりがい】
・自社の経営陣と採用全般にわたる企画・運営ができます
・ビジネスセンスやリーダーシップが身につきます
・仕事の結果が明確にわかり達成感を感じることができます求める経験

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのC&Bメンバー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション Senior Associate
仕事内容

C&Bチームのメンバーとして、給与ベンダーのコントロール(月次から年調等まで)を担当していただきます。

・給与・賞与・退職金計算・年末調整等、給与に関わるオペレーション業務
・ベンダーコントロール
・業務改善提案やそのプロセス管理
・給与に関わる社内問合せ対応等

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有名コンテンツ配信等を行う東証一部上場企業での人事企画(人事制度担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜800万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

人事部において、全社の人事制度企画をご担当いただきます。

●人事諸制度の見直し、改訂企画の立案・実行
●その他、全社および事業における人事課題への対応等

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有名コンテンツ配信等を行う東証一部上場企業での人事企画(ダイバーシティ推進企画)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜650万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

人事部において、ダイバーシティ推進企画担当として以下業務を担当いただきます。

・ダイバーシティ推進のための全社企画立案及び施策実行(多国籍人材の活用、女性活躍の推進、人材および働き方の多様化等)
・その他、全社および事業における人事課題への対応等

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での定期採用リクルーター/コミュニケーション戦略&ブランディング担当(会計士試験合格者採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション Associate〜Senior Associate
仕事内容

会計・監査という社会的に責任ある領域での活躍を志すプロフェッショナルを一人でも多く採用することは、わたしたちにとって、ファームの戦略上もっとも重要視されており、当該ポジションに就かれる方には、大きなやりがいを感じていただけることと思います。

【本ポジションの具体的な役割/業務内容】
・採用スケジュールに基づいたコミュニケーション戦略の立案及び実行・推進
・採用イベント/ワークショップ等の企画・運営
・各種コミュニケーション/ブランディングツールの企画・作成・管理(対面&リモート)
・採用マーケットにおけるEmployer of Choiceを実現するためのブランディング戦略立案及び企画・実行、等

【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・ファームの経営層が主要なビジネスパートナーとなりますので、ファームのビジネス戦略、経営課題解決、人材マネジメント等も学ぶことができます。
・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・当該業務を通じ、監査業務のみならず、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーがあります(Talent Development、人事Business Partner、COE、等)。

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企業・業界情報プラットフォームサービス企業での人事労務メンバー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

グローバルに展開する当社グループの人事労務を担っていただく方を募集しています。

【業務内容】
同社労務チームに所属する労務メンバーとして、主に勤怠管理や給与計算手続きをメインとした仕事を担っていただきます。また、ご経験内容に応じてゆくゆく報酬制度設計などの制度にも携わっていただくことも想定しております。

・給与計算・社会保険業務(業務委託先あり)
・勤怠管理業務(勤怠システム管理、残業時間管理)
・就業規則管理・労働関連法規遵守(就業規則他人事諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出)
・健康管理(健康診断、ストレスチェック、労災対応)
・人事労務リスク管理
・その他(入退社手続き、各種証明書発行)

【得られること】
・決まったオペレーション業務のみではなく、成長ベンチャーならではの実務経験を積んだり、興味のある仕事には自ら手を上げて関わるチャンスがあります
・成長速度や変化の早い環境の中で、次々に起こる新しい問題に対応する能力を身につけることができます
・リモートワーク可能な環境で、自由と責任を持ちつつ自己管理が必要とされるため規律性が身につきます

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【勤務地 大阪】外資系ファンド投資先 化粧品会社の人事部責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー(人事部長候補)
仕事内容

人事部責任者として、当社の人事関連業務の統括および人事部の運営および管理を担っていただきます。
具体的な業務内容には、主に以下のものが含まれます。
他部署との連携を通じた採用計画の作成と同計画に基づく人材採用の実施
社内研修やトレーニングの実施
各種労務関連(勤怠管理、人事関連諸手続を含む)
人事評価制度の運用、ならびに必要に応じた改善
社内人事規程の整備、運用

※マネージャーとしてご入社、部長に昇格していただく予定です。

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大手ネット系企業でのエンジニア採用リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【具体的な仕事内容】
企業グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。
・採用媒体掲載計画の立案と実行(国内外)
・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動)
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行(国内外)
・採用ブランディングの計画の立案と実行(採用websiteやSNS、ノベルティ作成等)
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

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大手ネット系企業での給与・社会保険・人件費オペレーション担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。
社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。
全社を統括管理する人事セクションで人事オペレーション課 給与・社会保険グループは、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを主に担当しています。

【ポジションの責任】
・給与計算(住民税、年末調整含む)
・各種社会保険手続き(顧問社労士との連携)
・人件費管理(経理や税務との連携)
・マイナンバー収集、管理
・VISA更新サポート(行政書士との連携)
・その他関連業務
上記業務におけるアウトソース先の管理、結果の確認、従業員からの問合せ対応など

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、人材育成プログラムの企画・開発担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ、リーダー候補
仕事内容

【 部署紹介 】
社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【 具体的な仕事内容 】
下記の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、タレントマネジメント担当マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

当社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、タレントマネジメントの仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、当社におけるタレントマネジメントの仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
・タレントマネジメント(サクセッションマネジメント等)に関する制度の設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画(IT部門との協業)
・タレントマネジメントシステムの運用

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