人事系ビジネスの求人一覧

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【急募】ソリューションサービス・プロバイダーでの人事職(マネージャー、人事部長候補)

2020/09/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜 ※能力・経験等を考慮し、当社規定の上決定いたします。
ポジション マネージャー、人事部長候補
仕事内容

当社は更なる成長を目指すため、特に採用をはじめとした人事基盤強化に注力をして参ります。
これまでのご経験を活かしつつも、皆さんの「やりたい」を当社で是非実現して欲しいと考えております。

●具体的な業務は以下の内容を想定しております
<採用業務(中途&新卒)>
・採用要件の定義
・採用チャネルの立案や予算策定
・KPI、KGIのモニタリング
・人材会社との折衝業務
・面談、面接対応
・社内調整

<研修業務>
・アビリティの定義
・研修企画と実行
・フォロー業務

<評価制度>
・人材要件及び等級定義
・評価要件の策定
・給与シュミレーションの算出
・評価者、被評価者研修

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【急募】医療業界支援のリーディングカンパニーでの臨床工学技士(研修施設でのトレーナー)

2020/09/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円 - 550万円
ポジション 担当者
仕事内容

内資大手医療機器メーカーの研修施設に常駐し、
お客様または社員に対するトレーニングを担当していただきます。
育成に関わる仕事であるため、やりがいを感じていただけます!

・社内技術者に向けたME機器の技術指導トレーニングの企画、実施、支援
・社内技術者に向けたME機器の適正使用トレーニングの企画、実施、支援
・技術マニュアルの整備

・研修施設における機器管理業務 ほか


1.月曜休館+土日いずれか、の週休二日制
2.所在地:神奈川県足柄上郡、(車通勤可能です。)

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Fintech領域での新しいM&Aサービスを目指す企業での戦略人事本部(採用担当者)

2020/09/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

入社時においては以下2つの業務のいずれかを担当。本人の希望を優先します。

(1) 優秀層に特化した新卒採用
認知度向上に向けた広報施策、話題性のあるインターンシップの企画運営立案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング、早期立ち上げりに向けた内定研修プログラムの企画立案実行、内定者リクルーター制度の運用

(2) 若手ポテンシャル人材に特化した中途採用
あらゆるchannelを活用したリード獲得の最大化、リファラル採用の強化施策考案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング

その後、組織活性、人事制度、ペイロール業務をご経験頂き、ゆくゆくは各ユニットのHRBPとして、より経営戦略と接続したHR業務を一気通貫でご経験頂きたいと考えております。
部内では積極的なジョブローテーションと教育研修を行い、より幅広い業務を経験できます。

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大手証券会社でのHR Business Partner for Corporate Divisions, Associate / Senior Associate

2020/09/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Associate / Senior Associate
仕事内容

The HR Team provides support to a diverse client group. The HR team works closely with the senior management group on all aspects of staff related activity. Responsibilities will include partnering with the management teams, providing advice and consultation on a range of division and firm wide initiatives and projects as they relate to staff development, organization management and communication.
The role is based on Tokyo reports to Japan Corporate HRBP covering Global Divisions, with a high degree of interaction with global HR team members in US, UK, Hong Kong and India region.
As a pro-active and result-driven HRBP, the successful candidate will deliver on the objective of working with clients on HR issues and advising and implementing best HR practice consistent with Firm policy and with the strategy of the business. The successful candidate must be able to operate in a fast-paced and dynamic environment.

Responsibilities:

● Act as HR Business Partner to line managers on all human resources matters and provide human resources expertise in implementing business initiatives including performance management, compensation practices, training needs, new hire process, on-boarding, and Firm policies and procedure
● Manage human resources processes and programs to ensure accurate, timely, and consistent delivery to clients (e.g., employee training, advancement process, performance management, compensation practices, etc.)
● Act as Business Partner and coach management on change management, supporting a positive working environment and all employee relations matters (e.g., employee grievances, progressive discipline, exit strategies, etc.)
● Counsel employees on various issues (e.g., grievances, performance, training and development, advancement, policies and procedures) while maintaining employer advocacy role
● Consult with HR specialists on pre-employment, equity buyouts, relocations, work visas, benefits, etc. to ensure a smooth on-boarding experience for all new hires/transfers including post-hire follow up
● Oversee development and implementation of human resources processes and programs, including but not limited to: recruitment processes, talent management, training and development, advancement, and the annual compensation review process.
● Partner with other HRBPs to foster teamwork and a positive work environment through frequent collaboration and sharing of best practices

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運輸関係会社の総務人事(部長候補)

2020/09/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 次長(部長候補)
仕事内容

●労務管理
●人事管理・給与管理
●人事異動関連業務
●人事考課や昇給に関する実務
●規定改定
●取締役会の運営、株主総会の議事録作成

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【急募】外国為替証拠金取引の証券会社での人事関連業務全般

2020/09/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:336万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上決定
ポジション 担当者
仕事内容

当社グループ全体の人事業務を統括する部門にて、労務管理業務(給与計算、社会保険業務など労務関連事項全般)、勤怠管理業務をメインにお任せ致します。

【下記業務詳細】
(1)入社・退社・転籍等の手続き
(2)従業員の勤務表チェック・給与資料作成・給与データチェック・給与振込作業等の給与に関する実務
(3)安全衛生管理委員会の推進・ストレスチェックを含む定期健康診断の準備・手配
(4)労働保険料計算、36協定・就業規則の改訂、提出等
(5)就業管理システム(PCAクロッシオン)の管理(年間保守)
(6)人事考課対応業務(年1回)
(7)年末調整・法定調書作成、民間給与実態統計調査票作成、提出等
(8)採用手続きに関する業務(紹介会社との折衝、面接調整等)
(9)海外出張における海外保険付保・任意労災手続き等
(10)証券外務員一種・金先外務員などの登録手続き等(子会社)
(11)その他(来客対応・受付・電話対応・役員秘書的な業務、社内イベント等の企画補助、文書保管、押印手続き等の総務・庶務業務)

※なお社労士事務所と業務委託をしておりますので給与計算・入社・退社手続き等全てを一人で行うわけではございません。
※ご経験に応じて業務をお任せ致します。

【このポジションの魅力】
・入社後、幅広い業務を通じて人事経験を積んでいただけます。
・平均残業時間10時間とメリハリをつけて働く事の出来る環境です。

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成長中のIT企業における事業企画 兼 採用責任者候補(Datachain事業)

2020/09/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、決定致します。
ポジション 責任者候補
仕事内容

データ流通プラットホーム事業を営む子会社における採用責任者候補として、採用の戦略設計や組織設計から実行推進までを担っていただくと共に、事業企画担当として事業開発に伴う各種リサーチ・分析に加えてクライアント企業との共同プロジェクトや事業内プロジェクトの推進業務にも携わっていただきます。
経営企画・事業戦略からブレイクダウンをして同社の人員計画・組織設計・採用戦略の策定 並びに 戦略実行まで担える経営参謀としてのご活躍いただく事が期待される将来の幹部候補ポジションとなります。

【具体的には】
・採用の戦略設計や組織設計の主導 及び それらの管理・推進
・採用戦略・戦術立案
・DRやスカウト、エージェントを含めた各チャネルの選定と実行推進
・面接・面談フォロー
・その他採用目標達成のために必要な事項の対応
・クライアント企業との共同PJ、及び事業内PJの推進
・クライアント企業への提案に向けた設計及び調査・資料作成
・事業内PJにおける課題定義・PJ設計・必要な人員の巻き込み・推進

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BtoB市場開拓のベンチャーでの人事採用担当

2020/09/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

少人数チームの中で、主に採用に関する業務を担当していただきます。
現状は中途採用がメインですが、今後新卒採用も実施予定です。

●具体的な業務の一例
・採用戦略立案
・人材要件定義
・母集団形成(マーケティング)
・選考対応(リクルーティング)
・入社後対応(オンボーディング)

●仕事のやりがい
IPOを目指すベンチャー企業での人事経験を得ることができます。
ビジョン実現に向けた、Valueドリブンの組織作りに挑戦することができます。
※入社後は、まず採用メインでのアサインとなりますが、ご本人のご意向も加味して他領域(人事・組織開発・労務など)へのキャリアパスもご相談させていただきます。

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での人事マネージャー候補(障がい者雇用領域)

2020/09/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収 700万円〜800万円程度  ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション マネージャー候補
仕事内容

当ポジションでは障がい者メンバーで構成されているビジネスサポートグループにおいて人事マネージャーとして、ますます組織拡大する障がい者雇用の戦略立案と実行、および組織運営全般の推進をお任せいたします。

●具体的な仕事内容
・障がい者雇用の中長期戦略立案と実行
・組織運営に関わる企画立案と推進
・新規業務領域の開発と推進
・メンバーの定着支援策、アセスメント、育成等の企画立案
・メンバー管理、マネジメント、体制立案
・採用計画立案、および実行に関わる管理、フォロー
・社内外PR等の推進

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での人事担当(障がい者雇用領域)

2020/09/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収 400万円〜500万円程度  ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション 担当者
仕事内容

当ポジションでは障がい者メンバーで構成されているビジネスサポートグループにおいて、ますます組織拡大する障がい者メンバーの管理、定着支援、および業務推進の全般をお任せいたします。

●具体的な仕事内容 
・障がい者メンバーの管理、定着支援、面談
・業務切り出し、および業務の安定稼働推進
・障がい者メンバーの健康管理支援
・障がい者メンバーの勤怠、工数、体調管理
・障がい者メンバーの評価、目標設定
・障がい者メンバーの育成、フォロー、および実習の実行、運営
・採用活動フォロー
・就労支援機関、病院などとの連携

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有名人材系企業での人事労務担当<マネージャー>

2020/09/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜650万円(経験や前職給与を考慮いたします)
ポジション マネージャー
仕事内容

成長企業の人事労務として組織を支えながら、将来的には制度や仕組み作りに携わってください。

●労務関連の事務業務
・入社時の手続き
・保険関連手続き
・勤怠関連のチェック・アラート など

●人事としての機能、仕組みづくり
・職種に応じたキャリアアップ制度作り
・人事制度、給与テーブルなどの作成、提案
・社員のメンタルケア など

【仕事のやりがい】
ご経験のある方にはリーダーをお任せしたいと考えています。
大きな裁量がある中でご自身が描く人事チームを作っていくことができます。

【今後のキャリアステップ】
・人事企画やメンバーマネジメント業務にも携わることができます。
・労務以外にも採用や教育研修など、人事の中でも幅を広げていくことも可能です。
・人事以外のキャリアステップを希望する場合も、親会社でのポジション含め幅広いキャリアをご提示する事ができます。

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新フランチャイズモデル企業での人事(教育研修担当)

2020/09/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:500万円〜
ポジション 担当者
仕事内容

教育研修制度の企画・運営を全般的にお任せします。

社員のスキル向上、成長支援に関する各種施策の企画立案、運営を行っていただきます。

具体的な業務は以下の通りです。
・研修体系、年度教育計画の立案
・人材育成に関する諸制度企画・運用(キャリア支援、能力開発支援(OJTリーダーなど)等)
・個別研修の企画
 −新人研修
 −階層別研修
 −テーマ別研修
 −ビジネススキル研修
・研修後フォロー(アンケート、効果測定)
・研修資料(マニュアル・テキスト等)の作成
・教育研修体系の見直し

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大手系再生エネルギー開発会社での 人事担当者

2020/09/13
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 残業・賞与込み 600万円〜800万円程度
ポジション 担当者
仕事内容

人事企画担当者として全社業務が円滑に進むよう事業内容を把握し、社員全員に目を配り、自然エネルギー事業の推進に貢献すること。

●職務内容
人事部へ配属となり、採用業務を中心に幅広い業務に携わって頂きます。

【具体的には】
・中途採用(採用に関わる一連の業務、採用エージェントや応募者との調整、書類選考および採用面接の実施、内定通知書の作成
・要員計画の管理
・人事制度の企画・運用
・人材育成(人材開発に沿った教育体系の整備と運用)
・就業規則、出張規程など、人事諸規程の改定や運用
・その他、勤怠管理(36協定)、労務管理等ご経験に応じた職務

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有名人材系企業でのカスタマーサクセス職(人材紹介BPO事業/既存顧客/業務改善等)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収:400万円〜600万円 ※経験・能力考慮の上、規定により優遇
ポジション 担当者
仕事内容

この10年、弊社は人材業界の中でもトップクラスのスピードで成長し続けてきました。
大手企業をはじめとする大型プロジェクトの受注も軒並み増えており、RPO(採用代行)として業界トップクラスを誇る当社。

今回BPO領域の中でも新規事業である、人材会社(HR関連会社)のお客様に特化したBPO事業(業務改善アウトソーシング)のカスタマーサクセス職としてご活躍いただける方を募集しております。

1社の中にいるだけではわからない、採用市場、転職市場、HR関連市場等における最先端の動向をキャッチアップし、PDCAを回しながら先手を打っていく仕事のため、
人材に携わる仕事には興味があるが、1番フロントに立つ面接等の実務よりも、トレンドのキャッチアップや業界の動向を俯瞰してみながら分析を重ねていくことに興味のある方、大歓迎です。


【仕事内容】
人材会社に特化したBPO事業のカスタマーサクセス職として、既存案件のデータ分析、戦略立案、改善提案、オペレーション改善まで担っていただきます。

お客様の結果の最大化、事業拡大のためヒアリングを重ね、先手を打つための策を講じ、課題に真剣に向き合って常に高い付加価値を提供します。
求人媒体、採用手法、アプローチ方法にすべてにおいて、常に新しいものがないかを模索し、変化の激しい市場に対して柔軟に対応します。

●業務内容例
・すでに稼働しているBPO案件に関して関係者と連携を取り、現状把握、課題発見、原因分析、改善策の立案、BPO業務の再構築、内部と外部のリソースの最適化等。
・お客様の稼働状況などをデータ化、分析、及びデータを利用したプロアクティブな伴走の企画・実行(新規求人媒体提案、企画提案等)。
・人材業界レポートやトレンドなどのリサーチ、情報配信、コンテンツ企画。
・既存の企業様に対して継続契約のための各種施策の企画・実行。
・企業様のニーズを拾い上げてアップセル/クロスセルや新サービスの企画、提案。


【仕事のやりがい】
人材業界のトップを走る名だたる企業様の事業戦略パートナーとして、質の高い分析・サポートが求められますが、その分高い分析力・改善提案力・企画力を磨くことが可能です。
規模としても年間売上1億円以上の大型案件を担当できるチャンスがあるため、非常にインパクトが大きな実績を残すことが可能です。
また、人材業界における最旬の情報収集をし、最新のトレンドをキャッチアップすることが必要になりますので、採用市場、転職市場、HR関連市場等における最先端の情報に触れ続ける事が可能です。

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【急募】有名人材系企業でのスーパーバイザー(SV)職<宮崎BPOセンター>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 264万円〜360万円(経験や前職給与を考慮いたします)
ポジション 担当者〜
仕事内容

国内トップクラスのRPO(採用領域のアウトソーシング)サービスを展開するセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。

【下記業務をお任せします】
・プロジェクトの運用
・業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理
・クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案
・ユーザー対応、各種資料作成

また、下記もお任せします。
・センター運営全体への改善提案
・各業務の運営管理
・人材マネジメント全般
・業務ごとの収益管理  等

【宮崎センター内プロジェクト例】
・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト
・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト
・クライアント企業のカスタマーセンター業務
・各種インバウンド/アウトバウンド関連業務プロジェクト
・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト 等々

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【急募】有名人材系企業でのスーパーバイザー(SV)職<宮崎BPOセンター>【契約社員】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

国内トップクラスのRPO(採用領域のアウトソーシング)サービスを展開するセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。

人材サービス業の事務のため、聞き慣れない単語や用語が多いと思いますが、先輩社員に確認しながら業務を進めていただければ大丈夫です!

【下記業務をお任せします】
・プロジェクトの運用
・業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理
・クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案
・ユーザー対応、各種資料作成

また、下記もお任せします。
・センター運営全体への改善提案
・各業務の運営管理
・人材マネジメント全般
・業務ごとの収益管理  等

【宮崎センター内プロジェクト例】
・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト
・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト
・クライアント企業のカスタマーセンター業務
・各種インバウンド/アウトバウンド関連業務プロジェクト
・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト 等々

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国内最大手SIer系人財育成のプロフェッショナル企業におけるサービスディベロップメント部(IT・PM)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション エキスパート(主任相当)〜シニアエキスパート(課長代理相当)
仕事内容

デジタル時代に対応できるPMを共に生み出しませんか?
昨今の激しい環境変化や高度な複雑性に対応できるプロジェクトマネージャー(PM)人材を創出するポジションです。

●人材育成・人材開発に関するコンサルティング、および、トレーニングプログラムやイベントの企画・開発
・トップインタビューによる方針策定、フレーム定義、ロードマップ構築、ソリューションの企画・提案
・各種データ(アセスメント、アンケート、テスト等)のデータ分析
・最新情報、業界動向、市場ニーズ、事例等のリサーチ
・デジタルやAIを活用したトレーニングプログラム(研修)やイベント(セミナー)の企画・開発
・各種オペレーションやアレンジ等

●イベントへの対応、データアナリティクス、ステークホルダーとのコミュニケーション等
・上記以外のトレーニングプログラムやイベント等への対応(地方出張の場合もあり)
・各種データ(ユーザー情報、コース・レッスン情報、カレンダー情報等)のデータ分析
・各種ステークホルダー(クライアント、パートナー、業界有識者等)のコーディネート等

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大手コンサルティングファームでの人事・評価制度担当マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。
来年度から評価制度運用を一部新しく変更し、運営を強化します。
新制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。新運用への移行後に、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただくマネージャーを募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。

【業務内容】
・評価等制度の運用業務(Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用)
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

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大手コンサルティングファームでの新卒・中途採用業務(リクルーター)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

弊社Talent team における新卒・中途採用業務(リクルーター)。
これまでのご経験やご志向に合わせて、新卒、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。

・採用イベントの企画、立案
・採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
・採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
・ダイレクトソーシング企画
・採用ブランディング

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大手コンサルティングファームでのTalent Experience team staff

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Experience Manager
仕事内容

Experience Manager takes a critical role realizing our firm’s vision in supporting our organization by “Performance Optimization”, “Member Assign Effectiveness”, and “Competencies Management.”

●SUPPORTING COMPETENCIES AND EXPERIENCES:
・Strong organizational development/performance management program job experience
・Competent in the use of assessment / psychometric tools and integrating these into development solutions
・Solid experience and ability to perform in a large and matrix structure organization
・Familiar with Employee Relation practices
・Ability to influence key stakeholders
・Strong coaching and consulting skills
・Strong business acumen
・Solid data analysis skills

- Suggest ideas how to promote & close the tasks
- Make reporting documents both in English & Japanese
- Report the proper info to the appropriate leadership
- Organize the regular & ad-hock meetings
- Prepare/Facilitate
- Suggest ideas how to promote & close the tasks
- Task Design/Research/Visualization/Discussion
- Create deliverables when the plan is fixed

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上場予定有名メーカーの人事総務部長クラス【勤務地:愛知県】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:600万円〜800万円)
ポジション 部長クラス
仕事内容

上場を予定している有名メーカーの人事総務部門にて、IPO対応、労務管理、リスク管理、コンプライアンス(社内規定管理)、BCP対応、株主総会・取締役会対応に従事していただきます。

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大手銀行での人事システム企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 900万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当行規定により決定
ポジション 担当者
仕事内容

・人事グループのシステム企画・運用全般

1.人事グループ内のシステム・業務効率化の企画推進
約5万人の社員の人事管理/給与計算/評価/各種ワークフローにかかる人事システム(オンプレミス型)をSaaS型へ移行することを予定しており、そのプロジェクトへの参画を予定

2.人事関連システムの更改・改修対応(案件マネジメント)、制度改定や業務効率化のシステム・EUCの開発、RPA化の推進
具体的には人事システムの個別改修(ユーザの個別要望に基づく改修・開発)に係る予算コントロールや開発進捗管理、PM、経営へのレポート等を含む

3.HR分野のデジタル戦略立案(人事データの分析環境高度化等)
現在、構造化されていない人事関連の各種データの整備や、データに基づく新たな人事管理、人材分析の高度化の推進。
広く人事システムの現状の課題と、改善策に係る経営への提言等

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大手決済代行サービス企業での採用マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

【概要】
人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど幅広いミッションに携わっていただきます。
2005年の上場来、増収増益を継続し25%以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける当社では、今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。
今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社を作っていく仲間の採用を通じて組織作りにまで関われる、やりがいのあるお仕事です。

・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行
・組織/採用課題への取り組み
・採用と密接に関わるブランディングやマーケティング

【詳細】
【新卒、中途採用】
・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
・媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営
・各採用手法における効果検証、改善業務、レポート
・各部門責任者やエージェントとの折衝
・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務
など
【経験できるキャリア、習得できるスキル】
短期的な採用計画策定・実行だけでなく、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど業務の制限なく携わっていただくことが可能です。
また、採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体で問題意識を持って取り組んでいくことが必要とされるため、人事としてより良い組織にするための視点を広く持ち、課題に向き合うことができます。

経営陣との距離が近いため、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りに活かすことができます。

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人員計画立案・プロジェクトアサイン担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Associate
仕事内容

Demand Management(DM)は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。

<具体的には>
●公認会計士やその他のプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。
●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。
●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。
●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。
●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。

<ポジションの魅力>
・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、キャリア開発の知見を深めることができます。
・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を推進する力がつきます。
・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。
・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する機会が多数あります。
・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップをもって業務を担当いただけます。
・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの異動を目指すことも可能です。

※英語力をお持ちの場合、必要とされる部門をご担当いただきます。
※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーションへの入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。
※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、必ずしも人事経験は問いません。

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのPMO Lead / デジタルアップスキリング【HR】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション Manager
仕事内容

Learning&Developmentの領域を舞台に、人の”学びと成長”を支える戦略的・潜在的なニーズに応える手法を考え、実行していきます。
それは、最先端のラーニングアプリの導入、デジタルコンテンツの提案といったケースもありますし、ゼロベースでリソースから考えてプログラムを創りあげていく場合もあります。
Learning&Developmentプログラムの計画・デザイン・実行・モニタリング・検証までを担当していただきます。

【具体的には】
Digital Upskilling各種プログラム/プロジェクトの計画から導入・展開のマネジメントを中心に担っていただきます。
・グローバルプログラムをベースに、日本向けにプログラムをローカライズして導入・展開
・日本独自のプログラム/プロジェクトを計画・デザイン・導入・展開
・プログラム/プロジェクトマネジメント全般

【部門からのメッセージ】
<”育成”から”自律的な学び”へ>
私たちのチームのミッションは「デジタルの時代における”学びと成長”の機会を提供し、個人・組織に内在するポテンシャルが最大発揮できるように全力で支援する」ことです。
特に、デジタルテクノロジーの活用により様々なLearning Styleをサポートし、Learning Performanceを一層進化させていくことに貢献していきます。

楽しませたり、何かを気づかせたり、ヒトに対してポジティブな影響を与える点で、非常にやりがいを感じられる業務です。
ご自身の発想を実行し実現すること、それによる様々なインパクトに楽しみを感じていただけると思います!

「Working Style Transformation”働き方改革”」の次は「Learning Style Transformation」です!
New Normalの時代において、プロフェッショナルとして学び成長し続ける人・組織を支援するLearning&Developmentチームのダイナミズムをぜひ一緒に体感しませんか?
今までの学びと成長のイメージが、大きく変わること間違いなし!です。

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのWorkforce Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション マネージャー
仕事内容

当チームは、組織・人に関わるFirmwideの課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。
具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

●Workforce: 
将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
●Talent & Impact: 
評価・育成制度(Global LDE)の企画立案・推進
●Total Rewards: 
報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
●People Experience (Diversity & Wellbeing): 
D&I、働き方改革を含むWellbeing 施策の企画立案・推進
●HR Tech & Analytics: 
HC領域におけるシステムおよびテクノロジーの活用にかかる企画立案・推進
●Change Management: 
グローバルとのアライメント施策の企画立案・推進(e.g. Workday)

※担当領域やプロジェクトはキャリア志向や相談に応じてフレキシブルにアサインを考えます。
※今回はWorkforce領域を主に担当するManagerを募集いたします。

【Workforce担当の職業内容】
●担当領域:Strategic Workforce Planning、Alumni再雇用、Contingent Labor、Open Entry Program(社内公募制)、など

●成果責任:
<Planning>
・年間のWorkforce Planningの活動を立案する
<Financial Impact>
・全社レベルでのCapabilityと人件費の最適化を関係部署と協働し実現する
<Innovation>
・現在並びに将来必要となる専門性・スキルをファームワイドで可視化する
・ファームのビジョンやビジネスプランに基づきContingent Laborを含む、多様な人材ポートフォーリオを構築する
<Resourcing>
・グローバルの方針や議論への参加を通じ、Workforce Planningの方向性にJapanとしての要望を反映しつつ、最適なLocalizationを実現する
・Alumni活動やその他のContingent laborの多様化を通じて質の高い卒業生の再雇用を実現する
・グローバルネットワークやDemand Managementとの良好な関係を構築する

●機会やベネフィット
・コンサルティングや企画のノウハウが得られる
・最新のBIツールなどの習得機会の提供

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での人事担当(採用・教育企画/新卒領域)リーダー/マネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 504万〜708万円 ※経験・業績に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション リーダー/マネージャー候補
仕事内容

当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年約150%の売上高成長率を継続するなど急成長を遂げています。
この急成長を後押しするのは「人材」です。
なかでも、新卒で採用された人材は入社後の活躍がめざましいため、経営層や現場からは、新卒採用に大きな期待が寄せられています。

今回、募集ポジションの方には、人材像の設計〜入社後のキャリアパスの設計など、中長期的な視点をもって新卒採用の企画、新しい採用手法の確立、推進に向けたKPI設計などをお任せしたいと考えています。教育・育成も自グループで行なっていくため、採用だけではなく、幅広い業務に携わることが可能です。ぜひこれからの当社の中核を担う人材を採用し、大きく育てていきましょう。

●具体的な仕事内容
・新規学卒者の採用における企画業務
 −人材要件設計
 −コンセプト設計
 −新規採用手法の開発/推進
 −全体スケジュール設計
 −KPI設計
 −社内外折衝
 −資料やシステムなど必要ツールの整備
 −全国の開催イベントや会社説明会のオペレーション設計/プレゼンテーション
 −経営層へのレポーティング

・新規学卒者の育成における企画業務
 −コンセプト設計
   要件定義の設定、目標の設定、オンボーディング
 −全体スケジュール設計
   社内外との折衝を含むスケジュールの策定
 −KPI設計
 −研修運営のオペレーション業務
 −資料やシステムなど必要ツールの整備
※実際の業務は相談の上、分担していく予定です。

●その他
▼想定できるキャリアパス
・人事企画、制度設計、中途採用、HRBPなどキャリアチェンジも可能です。
 ステップアップや幅広い経験を積むことが可能なポジションとなります。

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での人事担当(採用・教育企画/新卒領域)※未経験可

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万〜550万円程度 ※経験・業績に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション 担当者
仕事内容

当社は、業界でも稀有なビジネスを展開してきました。市場からのニーズは高く、毎年約150%の売上高成長率を継続するなど急成長を遂げています。
この急成長を後押しするのは「人材」です。
なかでも、新卒で採用された人材は入社後の活躍がめざましいため、経営層や現場からは、新卒採用に大きな期待が寄せられています。

今回、募集ポジションの方には、新卒採用の拡大に向けた採用業務の企画・運用を中心にお任せします。自グループで行う新卒社員の教育・育成にも携わっていただくことも可能です。ぜひこれからの当社を支える人材を採用し、大きく育てていきましょう。

●具体的な仕事内容 
・新規学卒者の採用における企画業務
 −新規採用手法の開発/推進
 −対象学生のスカウトメール送付
 −面談実施による魅力付け
 −社内外折衝
 −全国の開催イベントの参加や会社説明会の運営、プレゼンテーション
 −資料やシステムなど必要ツールの整備
 −学生対応に関わるオペレーション業務

・新規学卒者の育成における企画運営業務
 −コンセプト設計
   要件定義の設定、目標の設定
 −研修運営に関わるオペレーション業務
 −社内外折衝
 −面談や進捗フォロー
 −資料等のアウトプット
※実際の業務は相談の上、分担していく予定です。

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのTalent Management Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション マネージャー
仕事内容

当チームは、組織・人に関わるFirmwideの課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。
具体的には、ビジネス戦略や、人事領域における世の中やGlobal networkの動きにアンテナを張り、以下の領域においてトレンド、ベストプラクティス、データ分析・活用をもって、関係者とWork togetherしながら、全社・中長期視点で変化を起こします。

●Workforce: 
将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
●Talent & Impact: 
評価・育成制度(Global LDE)の企画立案・推進
●Total Rewards: 
報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
●People Experience (Diversity & Wellbeing): 
D&I、働き方改革を含むWellbeing 施策の企画立案・推進
●HR Tech & Analytics: 
HC領域におけるシステムおよびテクノロジーの活用にかかる企画立案・推進
●Change Management: 
グローバルとのアライメント施策の企画立案・推進(e.g. Workday)

※担当領域やプロジェクトはキャリア志向や相談に応じてフレキシブルにアサインを考えます。
※今回はTalent Management領域を主に担当するManagerを募集いたします。

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外資系生命保険会社での人事部人事企画スタッフ(HRBP経験者積極採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 転勤あり:700万円〜1,100万円(別途残業代 あり)
ポジション スタッフ
仕事内容

人事企画業務全般をご担当いただきます。

【主な仕事内容】
※特に、HRBP導入に向けた企画業務全般に携わっていただきます。
●人事戦略の策定、推進
●人員計画の策定、管理
●人事制度の構築

【人事部組織について】
・変化の激しい時代においてアフラックがイノベーションを起こし変化をリードしていくために、人・組織は重要な経営課題と捉えており、その重要性はますます高くなっています。
・そのため、当社はこれまでの人事部による中央集権的な人財マネジメントを排し、部門で主体的かつ機動的に異動・配置や採用・育成を行っていきます。
・また、部門の戦略実行を人財マネジメントの観点で支える「HRビジネスパートナー」を部門に設けます。
・人事部では、制度設計等のエキスパート機能や給与支払等のオペレーション機能を集約します。

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国内シェアトップクラスの会計システム企業における人事(制度・労務)<マネージャー候補>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャー候補
仕事内容

同社「組織開発室 人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。

▼具体的な業務
・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策運用
・社員のエンゲージメントを向上させるための施策検討・実行
・社員が安心して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行(生産性向上、36協定遵守、労務問題など)
・評価制度、賞与制度の見直し、施策検討・実行

▼特徴/魅力
・ 変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

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大手グローバル税理士法人でのHR給与計算・社会保険サービス

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者(Staff〜Senior Staff)
仕事内容

主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。
◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成
◆源泉所得税に関するアドバイス
◆社会保険、労働保険の諸手続代行(併設の社会保険労務士法人により提供)
◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス
◆日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供

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大手グローバル税理士法人でのHR給与計算・社会保険サービス(マネジャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

●様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供。
●主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。

◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成
◆源泉所得税に関するアドバイス
◆社会保険、労働保険の諸手続代行(併設の社会保険労務士法人により提供)
◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス
◆日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供

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CX(顧客体験)プラットファームの開発ベンチャーでのTalent Experience (人事)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 〜1,000万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション 担当者〜責任者
仕事内容

●業務内容
・採用・組織開発の戦略/戦術立案
・ゼロベースで常識にとらわれない施策開発と実行
・成果を出せるチームづくりとマネジメント

●本業務の魅力
組織づくりにおいて、自由度高く挑戦できること。
・当社自体がそもそも成長の発展途上であり、天井がみえない。
・具体的には国内の水平展開も、海外展開なども控えている。
・一方で経営陣を始めとしたメンバーが、型にはめた組織づくり(固定観念ありき)をもとめていない。
・常に事業に最適化した答えが求められる環境である。
・つまり、正解なんてものは、この世に存在しないという前提で、組織づくりの最適解を常に模索し、挑戦できる環境と言える。

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リーガルテック領域においてサービス開発を行うベンチャー企業での採用担当(人事経験者)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円 ※別途業績に応じて賞与やSOの付与あり
ポジション 担当者
仕事内容

現在当社は事業を更に加速していくため、エンジニア、ビジネスサイド両面で採用を強化中です。
現在は採用担当出身の管理部門マネージャーが採用を担当していますが、IPOに向けて管理部門全体が多忙になる中、採用をお任せできる方を探しています。

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リーガルテック領域においてサービス開発を行うベンチャー企業での人事(エンジニア採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円 ※別途業績に応じて賞与やSOの付与あり
ポジション 担当者
仕事内容

エンジニア採用をお任せします。
イベント出展や記事作成などの採用広報、媒体選定、選考フロー見直し、事業部側面接担当者育成、資料作成、数値管理、ソーシング、委託会社やアシスタントへのディレクション、面接、内定中のフォロー等々、エンジニア採用に必要だと自身が思うことを全て実施します。

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公開求人

BASE株式会社
ECサイト・決済サービス運営ベンチャー企業でのVPoE候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:800万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション VPoE候補
仕事内容

本ポジションは、エンジニア採用の実現やエンジニアリング組織の運営・発展を通じて、事業成長に貢献していただく役割となります。

役員、CTO、マネージャと共にハイプレーヤー、将来のリード職候補の採用とオンボーディングに責任を持って採用、定着、育成に携わっていただきます。

ご入社直後は、Product開発チームに所属し、採用担当のエンジニア職として業務に携わっていただき、中長期的には共に組織運営、組織設計にも携わっていただき、ご活躍いただいた成果に基づき、VPoE等のポジションも見据えた役割となります。

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大手通信サービス会社の画像認識ソリューション子会社での人事スペシャリスト(採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

中途採用における、経営環境に応じた戦略立案、求人要件の策定からオンボーディングまでのプランニング・実行、派遣募集に関する業務の管理を担っていただきます。
●経営トップの戦略に応じた、スピード感ある採用活動の展開
●部門長やメンバーとの直接対話を通じた、採用部門の人材ニーズ把握、求人要件の明確化、策定
●エージェントやS N Sなどを駆使した、適切な採用手段の選定、プロセスの最適化
●採用イベント・セミナーの立ち上げ・運営
●候補者マネジメント(面接・オファー・フォロー等)
●担当部署へのレポーティング・マーケット情報提供

<ポジションの魅力>
●裁量権が大きい:優秀な人材確保に向けて、従来の手法にとらわれず自身のアイデアや最新の手法を存分に提案・実行していくことが可能です。
●急成長するビジネス:2019年5月に創立以来、会社が急成長をしている中で採用は非常に大きな役割を担っています。会社の戦略を理解したうえで採用活動を展開していくことで、会社の成長に合わせて自身の業務の幅を広げていくことが可能です。
●グローバルで多様性のある環境:社内には外国籍の社員も多く、日本語・英語・中国語がとびかうグローバルな職場環境です。採用活動でも同様に多様なバックグラウンドを持つポロフェッショナルな候補者が対象になります。

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日系大手電機・通信機器メーカーにおける5G事業創出・事業開発部門事業計画/IT整備

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜780万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当〜主任(チームリーダー)
仕事内容

事業戦略に合わせた事業計画課題、業務課題の解決を行っていただきます。
事業計画業務を幅広く経験でき、経営者との距離も近く参画感を持って業務に取り組むことのできるポジションです。
・事業計画(戦略立案・予算計画・予算管理など)
・採用(人員採用計画の立案、求める人物像の設計、採用課題の解消など)
・育成(育成課題の設定、階層別・職種別育成プランの設定、研修事務局など)
・人事制度(人事制度・評価制度・処遇制度の運用など)
・労務管理(勤怠管理、人事システムの導入・運用、労働制区分、労務リスク対応など)
・IT環境整備(業務管理上必要な、IT環境、ツール類の整備)

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
事業計画、バックオフィス業務を幅広く経験でき、経営者との距離も近く参画感を持って業務に取り組むことのできるポジションです。改革の喜びを分かちあい、高い達成感を得られます。

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採用、研修業務全般(世界最大の不動産関連企業にて)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜800万円(年俸)+業績連動賞与
ポジション 責任者候補
仕事内容

人事関連業務
(採用、研修メイン)
労務、制度企画・運用など人事業務全般含みます。
特定の業務をお任せするのではなく、幅広く人材関連の業務に携わっていただきます。

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医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証一部上場企業での労務リーダー候補(国内/海外)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション リーダー候補
仕事内容

コンプライアンスを前提とした労務関連業務の推進を通じ、エス・エム・エスの成長の基盤を支え続けることが労務のミッションです。

●主な業務内容
<国内>
 - 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)
  給与計算業務、社会保険手続業務、労働時間管理業務、雇用管理業務(契約管理・更新等)、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、人事考課等の人材マネジメントの運用に関わる業務 等
 - 労務関連業務のシェアード化に向けたプロジェクトマネジメント業務
 - 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
 - その他労務に関わる業務全般 等

<海外>
 -海外駐在に関する制度、規定の企画
 -海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等)
 -上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用(英語での業務が必須)

会社の成長の基盤を支えるのが労務のミッションであり、人材に関わるインフラ領域の全般を担っています。
会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等に伴い、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。""

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インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業でのキャリアアドバイザー(新卒紹介)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜550万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション 担当者
仕事内容

▼業務内容
2018年9月に立ち上がった新卒のエンジニア向け就職支援サービスを運営するチームに配属となります。

・就職支援
学生にあった企業紹介からカウンセリングでの就活相談、ES添削、面接対策などのサポートを個別で徹底的にサポートします。

・新規イベント企画
IT企業を巻き込み、エンジニア採用イベントや交流会を企画運営していただきます。
現在はプログラミング教育事業等、複数のビジネスモデルを立ち上げており、成果を出せば誰でも新規イベントの施策立案や新しいサービス企画に携われる環境です。

・セミナー講師
エンジニア志望学生に向けてIT業界分析や就職に必要な成果物、スキルアップにおける各種セミナーを企画・実施して頂きます。

社会人1〜3年目が中心となり活躍している若いチームで、メンバーそれぞれが主体的に自己の成長と組織の変革、市場の創造に取り組んでいます。


▼当ポジションの魅力
・最先端技術の知識習得
最先端のサービス・プロダクト開発に関われるため、AIやデータマイニング、RPAなどの知識が身につきます。
また、入社後オンラインのプログラミングスクールを受講したり、実際にエンジニアが使用しているツール理解を促進することを目的とした勉強会多数実施しています。

・課題解決力が身につく
クライアントが抱えている問題を明らかにし、クライアントと伴走しながら課題解決していく経験ができます。

・立ち上げフェーズに関わることができる
まだ立ち上げまもないチームの為、組織・サービスに関して0→1の経験を積むことができます。

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インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業でのキャリアアドバイザー・法人営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 480万円〜520万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション 担当者
仕事内容

▼業務内容
・自社のWebサイトにご登録いただいた求職者(医療従事者)へのキャリアカウンセリング
・カウンセリング後の求職者への案件ご紹介
・病院や介護施設への新規開拓営業(求人のヒアリング、人材のご提案等)
・求職者、病院、介護施設への定期フォロー  等


▼当ポジションの魅力
・マネジメントポジションへの昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
・事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、
自らのビジネススキルを磨くことができます。
・社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。


▼キャリアパス事例
・コンサルティング会社出身 入社7年目
メディカル事業部 大阪支店に配属後、半年後にエリアリーダー、1年後に支店長に就任。
約2年の間に支店規模・売上を3倍にした後、人事部へ異動し新卒採用統括責任者を経験。
その後、メディカル事業部 中日本統括マネージャーを経て、2017年からメディカル事業部長に着任。

・ブライダル業界出身 入社6年目
ヒューマンキャピタル事業部にてキャリアコンサルタントと法人営業を担当した後に、
アパレル業界の人材紹介事業の立ち上げに従事。
出産を機に産休育休を取得し、現場復帰後はチームリーダーとして事業部の教育研修を担当。

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クラウド型人事労務管理サービス企業の人事(評価制度・人事考課)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

当社は社員数が100名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い、新入社員が半年で50名を超えるペースで増加しています。
当社は即戦力を求めているため、キャリア採用、中途採用がメインです。入社後、早期に活躍できる人材になってもらうためには、中途入社の方にも入社オンボーディングや組織イベントを通しての文化浸透等の支援が必要です。
また、組織拡大に伴い、評価制度の改善や運営等、様々な人事施策に注力する必要が出てきました。
そこで事業・組織の成長を今まで以上に加速させられるよう、人事メンバーを追加採用することにいたしました。

●メイン業務:人事考課・評価制度の運営・改善
 ・評価制度・等級制度の運営
 ・組織サーベイの集計や分析等の調査
 ・人事業務の効率化、システム化
 
その他、上記に準ずる業務をお任せします

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クラウド型人事労務管理サービス企業の採用人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

◆ミッション
当社の組織・事業成長を支え推進することが採用人事のミッションです。

◆業務内容
当社は今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。
ご本人の得意領域や、やりたいことによってフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。

具体的には以下のような仕事をお任せする予定です。
・当社の採用業務
 ・プロダクト開発(エンジニア、QA、UIUXデザイナー、PM等)、ビジネス(セールス、マーケティング、カスタマーサクセス等)、コーポレート(バックオフィス系の職種)の採用のうちいずれか、または横断的にご担当頂きます
 ・人員計画、母集団形成の企画/実行、選考オペレーション、オファー条件の設定など中途採用全般に関わることができます

※弊社の採用活動では、即戦力となる方を求めているため、中途採用をメインとしています。新卒採用は現在行っておりません
※本ポジションは採用人事の募集となり、採用広報、育成・評価制度関連領域については、別ポジションのミッションとなりますのでご留意ください

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クラウド型人事労務管理サービス企業でのイネーブルメント・トレーニング・マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

◆ミッション
・セールスグループを中心にイネーブルメント(=営業力強化)させ成果最大化させるためのプロセスやテクノロジー基盤を整備する
・他部署と連携しビジネスサイド全体のバランスを見ながら、部分最適にならないようなトレーニングプログラムの設計構築と実行、日々の改善を行う

◆業務内容
・Enablementのトレーニングプログラムの企画/運営
・社内向け研修プログラム等の一部講師
・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新
・新入社員の立ち上がり期間を短縮化するための、初期プログラム施策の企画/運営
・マネージャーと帯同し、入社1 2ヶ月目の新入社員のトレーニングKPIを追う
・新入社員のパフォーマンスやラインのトレーニングニーズの定期モニタリング、プログラムの継続改善

◆ポジションの魅力
・急成長中のSaaS企業の中で、様々なSaaSやテクノロジーに触れることができる
・複数のタスクを同時並行で回し、且つステークホルダーコミュニケーション(関係者調整)をリードできるプロジェクトマネジメント能力を身につけることができる
・データ起点で中長期的なセールス/ ビジネスプロセスの運用設計・管理改善の経験を積むことができる

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大手通信サービス会社での人事スタッフ<障がい者採用>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

●子会社人事管理業務(子会社数社への兼務出向もございます)
 -人事データ管理(入退社、異動管理)
 -発令対応(異動情報集約、データ反映)
 -稟議対応、支払い処理
 -採用選考管理、会議室予約、面談アレンジ
 -その他、人事庶務全般

●上記業務の本社人事管理業務のポジションもございます。

※必要な設備・希望されるサポートなどについては、ご遠慮なくご相談ください。

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【福岡】大手通信サービス会社での人事総務スタッフ<障がい者採用>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

福岡事業所における人事・総務業務全般
※電話応対がございます。
※必要な設備・希望されるサポートなどについては、ご遠慮なくご相談ください。

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【仙台】大手通信サービス会社での人事総務スタッフ<障がい者採用>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

仙台事業所における人事・総務業務全般

※必要な設備・希望されるサポートなどについては、ご遠慮なくご相談ください。

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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHRビジネスパートナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 主任(チームリーダー)〜エキスパート
仕事内容

●社内外の人材リソースを活用した適所適材の実現
 ‐フェアな人事評価の実行
 ‐社内外からのベストな人材リソースの獲得とリテイン
●組織の課題を事業開発メンバーと共に解決
 ‐事業拡大時の組織設計
 ‐新会社設立、M&Aサポート
●柔軟かつ生産性の高い働き方の提案
 ‐自由と規律のある働き方実現に向けた労務管理
●事業開発力の強化
 ‐最先端の事業開発部隊の人材育成手法ベンチマーク
 ‐事業開発人材の育成プログラム企画

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
新規事業の創出により、当社の新たな成長を創り出す専門ユニットです。近年では注目事業が育つなど、新しい成長の芽が数多く生み出されており、今般、その成長をドライブする人材を新たに募集します。

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