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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での子会社人事OP・HR企画スタッフ

2020/02/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

70%:
●子会社人事OP全般(主に異動処理、データ管理、評価運用、労務対応、採用業務等)
30%:
●HR企画サポート業務(データ管理〜分析、組織管理業務補助、突発PRJ対応、BPサポート等)

【アピールポイント】
●当社社が持っている子会社複数社の人事オペレーション業務の遂行に携われます。
●一つの領域のみに関わらず人事の基礎を学ぶことができます。
●組織管理やグループからの問い合わせ対応の補助から会社のことを幅広く知ることができる機会が多いポジションです。

【キャリアパス】
●人事業務の基礎を身につけ、社内業務多岐にわたりフォローに入ることで人事OPにおけるキーパーソンとなる。

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SaaS事業を営む企業での労務給与カスタマーサポート

2020/02/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 ※前職のご経験とスキルにもとづき、決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

未経験OK!社会保険や給与計算の知識を身に着けて将来に活かしませんか?
累計導入社数70,000社超えのクラウド型業務支援システムのカスタマーサービスメンバー募集します。

●カスタマーサービスの業務について
業務支援システムの操作や設定方法等についての問合せ対応を行っていただきます。また、プロダクト品質向上のために顧客の声を踏まえたフィードバックや、ヘルプの作成等を行っていただきます。顧客の課題を第一線で解決するためのポジションです。知識は専門スタッフが定期的に勉強会を開いており、自然と身につく環境です。

●具体的な業務内容
・顧客からのの問合せ対応(電話・チャット・メール)
・問合せ内容の検証および開発・企画へのフィードバック
・ヘルプの作成

●入社キャリアパス/やりがい
・人事労務の経験を活かして次のキャリアへのステップアップが可能
・顧客の声を直接企画・開発に届けられるポジション
・顧客要望を叶えることでの社会貢献
・システムの知識が身につく

●今後の事業展開について
クラウド型勤怠管理システム以外にバックオフィスの業務効率改善のため毎年新サービスを開発・リリースしています。
多くの企業様への導入を目指すとともに、お客様ニーズに沿ったさらなる機能改善など行っていきます。

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SaaS事業を営む企業での新卒採用マネージャー候補

2020/02/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜700万円 ※前職のご経験とスキルにもとづき、決定します。
ポジション マネージャー候補
仕事内容

当社の未来の幹部候補を探してください!
一括採用に頼らない新卒採用活動をリードするマネージャー候補を募集します。

近年は一括採用ではなく、インターン学生にジョインしてお互いのマッチングを図りながら採用していく手法に大きく舵を取りました。年間100名のインターン学生を採用し、実際の業務に(体験レベルではなく)就いてもらい、仕事としての成果を求めながら本採用につなげていく新たな試みを行っています。
長期的な視点と高いレベルの視座を持ちながら、入社までを導く手法と戦略が必要となる重要なポジションです。

●目標・ミッション
当社では毎年新卒社員を迎えていますが、中途採用同様に新卒であっても即戦力となり得るような人材を見つけ、本採用につなげていくことがミッションとなります。
全社的な新卒採用活動をリードするマネージャー(候補)として手腕を発揮してください!

●業務内容
・インターン入社から本採用(正社員入社)までの計画・企画立案
・採用イベントや募集媒体等の母集団形成の為の施策
・候補者との電話・メール対応
・書類選考、面接・面談担当
・クロージング
・インターン入社後のフォロー
・その他、採用広報や中途採用業務のサポート

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SaaS事業を営む企業での中途採用マネージャー候補

2020/02/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円 ※前職のご経験とスキルにもとづき、決定します。
ポジション マネージャー候補
仕事内容

年間100名の即戦力採用!中途採用活動をリードするマネージャー候補を募集します。

現在当社では全社的な中途採用活動を見直し、効率的に効果的な採用体制を再構築しています。
これまで人材エージェント様からのご紹介による採用が9割を占めていましたが、それだけに頼らず多彩な手法を駆使し、各事業やプロダクトをより高いレベルへ引き上げてくれる人材を見つけていく必要があります。

●目標・ミッション
昨年100名程度の中途入社者があり、各ポジションで活躍しています。当社がこれまで以上に成長、拡大していくためには、高いレベルで即戦力となる人材に入社し、活躍して頂く必要があります。
今回募集する当ポジションでは、各事業部に紐づかないバックオフィスやマーケティングなどのポジションの採用、また経営層・マネージャークラスの採用を進めることになります。また、他の事業部の人事責任者とも連携して連動した採用体制、効果的な採用ノウハウの蓄積をして頂きます。
仕事の進め方についての裁量は十分にあるポジションです。良い人材を採用できるようにリードしてください!

●業務内容
・人材エージェント様との連携
・採用イベントや募集媒体等の母集団形成の為の施策
・リファラル、スカウトなどのダイレクトリクルーティング
・候補者との電話・メール対応
・書類選考、面接・面談担当
・クロージング
・内定後フォロー、社内受け入れ確認・各種準備物手配
・経営陣や社内担当者、メンバーとの連動
・その他、採用広報や新卒採用業務のサポート

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SaaS事業を営む企業での採用担当(医療事業専任)

2020/02/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円 ※前職のご経験とスキルにもとづき、決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

当社の医療事業(電子カルテ)の事業部専任採用担当を募集します!

医療(電子カルテ)事業部における人材採用が、主な業務となります。事業部採用における目標達成のための立案と実行をお任せします。

●具体的な業務
・事業部内求人の採用計画・戦術立案
・求人媒体分析と出稿
・募集媒体の選定・入稿・管理
・ダイレクトリクルーティング対応
・候補者/人材紹介会社などとの問合せ対応
・書類選考
・候補者との面接・面談
・クロージング/フォロー

●当社のクラウド型電子カルテとは
IT化が遅れていると言われている医療業界ですが、ここ最近ではクラウド型の電子カルテサービスが注目を集めています。
その中でも当社のクラウド型電子カルテは、誰でも使いやすいユーザーインターフェイスを実現し、順調に導入数を伸ばし続けています。
当社クラウド型電子カルテチームは、ユーザーに対して本当に良いサービスを提供するために、ビジネスチーム・開発チームが一体となって、常にサービスの改善を続けています。

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SaaS事業を営む企業での人事労務マネージャー候補

2020/02/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円 ※前職のご経験とスキルにもとづき、決定します。
ポジション マネージャー候補
仕事内容

当社が次のステージに向かう為、管理部門をより強化していくことになりました。より強固な人事体制を整えるため、人事労務マネージャー候補を募集致します。

●ミッション
当社も400人ほどの従業員規模となり、また正規社員、非正規社員問わず様々な人が働いています。成長している会社だからこそ、会社のフェーズにあわせて人事制度や福利厚生などを最適な状態に改善していく必要があります。
一つ一つの事業が独立した会社としても成立するほど、多角的な事業展開をしている当社だからこそ、色々な課題があり、それをクリアしていくことが求められます。

●業務内容
・人事・福利厚生制度など、「働き方」に関する施策立案、改善、運用
・評価制度運用
・人員配置・異動等の検討
・給与計算、社会保険、勤怠管理等の各処理のマネジメント
・ビザ発行手続き
・社員からの各問い合わせ対応
・労務グループメンバーマネジメント

●募集背景・組織
今回の募集元である「労務グループ」はマネージャーが1名、他派遣スタッフの方数名の組織になっています。現在のマネージャーが他グループも兼務しており、専任のマネージャーを採用すべく募集しております。
また、労務グループはコーポレート部に属しており、他に、採用・総務・経理・法務があります。それらのグループはもちろん、各事業部とのコミュニケーションも大事な役割となります。

●やりがい
当社は一つの事業が一つの会社としても成り立つぐらい独自の事業を多展開しております。toB、toC向けのサービスを展開しており、その環境下で働く従業員も雇用形態や国籍もさまざま。多様な人材が働いています。
また、第二創業期と言っても良いぐらい、社内体制見直し、新規事業へのトライ、新たなメンバーの採用等、事業活動を活発にしています。
そのようなスピード感があり、かつ、また成長を遂げようとしている当社だからこそ「人事の在り方」にチャレンジできる環境があります。

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SaaS事業を営む企業での採用担当(動画投稿/ライブ配信アプリ専任)

2020/02/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜900万円 ※前職のご経験とスキルにもとづき、決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

人気動画配信アプリの事業部専任採用担当を募集します!

動画配信アプリの事業部における人材採用が、主な業務となります。事業部採用における目標達成のための立案と実行をお任せします。

●具体的な業務
・事業部内求人の採用計画・戦術立案
・求人媒体分析と出稿
・募集媒体の選定・入稿・管理
・ダイレクトリクルーティング対応
・候補者/人材紹介会社などとの問合せ対応
・書類選考
・候補者との面接・面談
・クロージング/フォロー

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大手WEB予約事業でのグループ採用担当(Mgr候補)

2020/02/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:300万円〜420万円
ポジション マネージャー候補
仕事内容

当社グループの新卒・中途・幹部採用など、採用業務に特化した部署です。
採用人数は年間で200名程採用しており、当社グループの事業成長を支える管理部門の中でも重要な1部門となります。
入社前に優秀な人材の確保、配属が主なミッションとなりますが、特殊ミッションとして弊社代表からの直接案件の依頼を対応することもある為、グループのボードメンバーとの接点も多く成長の機会とチャレンジできる環境があります。

▼具体的な業務内容
●採用戦略の立案・実行
●各責任者との折衝
●書類選考・面接対応
●求職者対応
●パートナー(紹介会社、求人媒体会社様など)との折衝・調整
●採用サイトの管理
※その他、社内調整の為の業務などがございます。

入社当初は、社内業務等覚えていただき半年ぐらいをめどに独り立ちしていただく予定です

【環境】
▼業務で使用するツール
・office365(outlook、Excel、PowerPoint、teams、その他office365で使用できるツール)
・ファイルメーカー17

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発チーム担当スタッフ

2020/02/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:480万円〜620万円(スタッフ)、620万円〜760万円(シニア)経験能力を考慮のうえ決定
ポジション スタッフ〜シニアスタッフ
仕事内容

当社グループの経営戦略の一つである、人材開発業務です。リーダー育成に焦点をあて、ご自身のリーダーシップを考えられる機会になります。

・当社グループのリーダー育成施策の企画
・新任パートナー/ディレクター向けのセミナー企画、運営業務
・当社グループの (PD登用2年前のSM向けのプログラム)内容企画、更新、運営
・当社グループのサクセッションプログラムの企画、運営
・当社グループ共通のスキルプログラム企画、運営
・コーチングプログラムの企画、運営

●英語使用場面
・グローバルプログラムを参考にすることがあり、グローバルに直接確認することもあります
・発生ベースのため、頻度は未定です

●キャリアパス
・当社グループの人事執行役のミッションを実現するポジションで、グローバルの施策と連携を取ることが求められます
・将来的にはグループの人材開発やタレントをリードするキャリアを目指すことができます

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大手ネット系企業での人事 業務改善担当

2020/02/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ、マネージャー
仕事内容

同社のグローバル人事部において、人材・ビジネスが多様化・拡大する中で直面する様々な人事オペレーション上の課題解決に携わって頂きます。

 グローバル人事部は全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションであり、ビジネスプロセスマネジメントチームは各人事オペレーション担当部署における業務改善や効率化を管理・推進する部署です。

 企業の成長をオペレーションの観点から後押しすべく、”Always Improve, Always Advance”というマインドの元、さらなる改善を追求し続けていくための仕組み・プラットフォームを構築することがミッションとなります。

 サービスや事業の拡大やさらなるグローバル展開に合わせ、人事制度や組織体制の変更およびそれに伴うオペレーションの構築が求められています。RPAなどの新たなITツールも積極的に活用するなど、あるべき姿に向かってスピード感をもってチャレンジができる環境です。

【具体的な業務内容】

・既存業務のフロー図作成、分析、改善提案
・ITツールの導入支援(RPA、問い合わせ管理ツールなど)
・BPOベンダーの管理、業務移管サポート
・オペレーション改善手法のマニュアル作成、トレーニング企画・実施
・人事オペレーションのKPI管理スキーム企画・導入
・業務改善状況、結果の報告資料作成、グローバル人事部トップに対するプレゼンテーション

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外資系国際見本市運営会社での人事労務スタッフ(次期リーダー候補)

2020/02/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 次期リーダー候補
仕事内容

この度の採用はリーダー・マネージャー候補になりますので、順次上流の業務をお任せいたします

● 勤怠管理および給与計算業務、社会保険の各種届出業務や入退社手続き、福利厚生業務
● オフィス機器の調達および管理などの総務業務全般を行います。

<キャリアパス>
成果・実力に基づく人事が徹底されており、若いうちから活躍することができる職場環境です。
 入社1年目はOJT中心に先輩社員からの指導で、知識・経験を積みます。
業務を一通り経験した後は、責任者として実力を発揮する人や、専門的な知識や経験を積んでスペシャリストとして会社に貢献する人など、その人に適したキャリアプランを用意する柔軟な組織体制です。

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東証一部上場リース会社での情報システム部マネージャー

2020/02/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

将来の部長候補として情報システム部長の補佐をおこなっていただきます。
・IT戦略の立案及び実行
・これからの事業を支える次期基幹システムの構想、設計、導入
・RPAなど普及、効率化促進
・IT統制
・ベンダーコントロール

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メーカー機能を強化する商社での人事

2020/02/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収約550万円程度〜750万円程度 ※前職も考慮
ポジション 担当者
仕事内容

・採 用 : (中途・新卒)グループ採用企画、リファラル採用、会社説明会、面接等
・教 育 : 階層別研修、海外研修その他グループの人材開発に資するプログラムの企画・内製化等
・制 度 : グループを横断する人事制度の構築、人事評価(昇給・昇格、賞与)等
・賃 金 : 人件費計画・管理、給与支給事務、賞与支給水準立案・支給事務等
・労 務 : 労働時間管理、契約社員・派遣社員管理、労働組合交渉等

【やりがい】
・ホールディングスの立場から広い視野を養い、幅広い業務にチャレンジすることができます。
・自らやりたいことを企画・提案し、実行していける環境です。
・経営陣に近い立場で活躍し、将来的には幹部を目指していただくことも可能です。

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日系大手コンサルティング会社における人材育成コンサルタント

2020/02/12
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 〜1,450万円(ご経験や当社規定により決定)
ポジション チーフコンサルタント、シニアコンサルタント、コンサルタント
仕事内容

【職務内容】
当チームでは、大企業から中堅・中小企業まで、顧客の企業規模・業種・業態にかかわらず、顧客ニーズに応じた企業内研修講師などの人材育成コンサルティングを実施します。

●クライアント    
大企業から中堅・中小企業まで、企業規模・業種・業態にかかわらず

●具体的には
(1)経営幹部・管理職・中堅社員・若手社員などを対象とした階層別研修の講師
(2)営業力強化・リーダーシップ強化・労務管理・メンタルヘルス・ハラスメントなどの目的別研修の講師
(3)人材育成体系構築コンサルティングへの参画

【募集資格/期待役割】
●チーフコンサルタント
プロジェクトの全体を統括し、クライアントに対する最終的な責任を担うと同時に、新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る。さらに室運営の中核を担い、メンバー育成等でチーム全体の発展に貢献する

●シニアコンサルタント
チーフコンサルタントに準ずるプロジェクトのリーダーとして、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、研修実施、調査分析・資料作成などをメンバーを指揮しつつ自ら推進する。

●コンサルタント
PJの主要メンバーとして、研修実施、調査分析・資料作成など、コンサルティングに必要な一連の職務を担当

【案件事例】
●大手不動産会社 上級管理職・初級管理職・中堅社員・若手社員の各階層のマインド・スキル研修
●人材派遣業 中堅社員のリーダーシップ強化研修
●金融機関 経営層・上級管理職に対するハラスメント研修

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【障がい者採用】国内大手ITコンサルティング企業の管理部門企画職

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【仕事内容】
当社の各ビジネス事業部を支える、財務、総務、人事、人材育成等に関する企画系業務を担当いただきます。

◇業務例:社内本社系機能である、財務、総務、人事、人材育成等の企画・運営業務一般

(注)仕事内容は障がいの程度、スキル、経験に応じて相談させていただきます。

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外資系組織・人事コンサルティングファームでの社員意識調査のプロジェクトマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 700万円前後(ご経験者の場合は相談可)
ポジション コンサルタント
仕事内容

【企業紹介】
クライアントの戦略を実現するために効果的な組織をデザインし人材を最適化するグローバルな組織コンサルティング・ファームです。

人材・組織開発、エンゲージメント向上などを通じて、クライアントのビジネスを成功に導く私たちのコンサルティングサービスには主に以下 5 つの領域があります。

・組織戦略
・アセスメント&サクセッション
・タレント・アクイジション(人材採用)
・リーダーシップ開発
・報酬と福利厚生

世界 50 ヵ国以上においてこれらのサービスを提供しています。

【主な業務内容】
会社や組織に対する誇りや愛着、仕事への取組み意欲の度合いを表す概念として、日本でも注目を集め今最もホットなトピックの一つである「社員エンゲージメント」。そして、当社の「社員エンゲージメント調査」は世界で最も歴史ある調査の一つです。
当社はこの調査を通じてクライアント企業の組織の状態を明らかにし、その後の改善活動へと繋げることでクライアント企業が社員の能力を最大限発揮できる組織づくりの後押しをします。

このポジションは、そのような社員意識調査の運営における、オペレーション全体のプロジェクトマネージング(主にグローバルに事業を展開する企業の社員意識調査において、企画〜結果報告までの各プロセス)をリードします。

具体的には、クライアント企業の調査担当者とのコミュニケーションを通じた、以下のような業務が含まれます。

プロジェクト全体のプランニング、設問設計
社内外、国内外問わず、関係各位との調整
組織や社員の属性情報収集などの実査に向けた準備
オンラインや紙調査による実査の運営
海外のプログラマーや集計チームに対する指示出し(英語)
各種結果レポート作成と納品準備
結果に基づくワークショップのサポート
人事関連の情報収集やリサーチ

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歯科医院×フランチャイズ企業での人事スタッフ(採用担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

人事スタッフ(採用担当):中途・新卒採用のいずれも担当/人事・採用経験者を募集!

近い将来の株式上場や海外事業展開を実現させるための、組織強化にむけた人材採用活動を全般的に担当。

【主な仕事内容】
●採用チームの一員として、採用計画の企画・立案段階から携わりつつ、
 採用活動のフロントに立ってその実行〜一次選考まで。
 一連の流れを全般的に担当していただきます。

●具体的には/
 社内ヒアリングに基づく採用方針の策定・要件の定義、
 面接設定や採用エージェントの対応など。
 中途採用においては基本的に人材紹介会社をメインに利用していますが、
 求人媒体を活用した採用もスポット的に行っており、
 その出稿計画立案・広告内容の企画やチェックなども重要な業務のひとつです。

●同時に、新卒採用も担当していただきます。
 媒体の選定、会社説明会・セミナーの企画・実行など、
 優秀な学生の採用につながる戦略の実現に全力で取り組んでください。

●セミナーや説明会などにおいては「当社の顔」として、
 当社の魅力を余すことなく訴求する働きにも期待しています。

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日系コンサルティングファームの新卒採用担当マネージャー/シニアスタッフ(主担当候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー/シニアスタッフ(主担当候補)
仕事内容

●新卒採用活動計画立案
●広告の企画・実行
●セミナー運営
●キャンパスリクルーティングの企画・実行
●インターンシップ企画・運営
●適性検査の選定
●内定者フォローの企画・実行
●内定式、入社式などのイベントの企画・実行

<期待される役割>
当面は、現主担当者(シニアアドバイザー職)の下で、当社の新卒採用活動業務を行うが、できるだけ早いうちに、主担当として企画から日常業務をリードするところまですべてを担えることが期待される。
※採用する人材の経験やスキルをみて、自立するまでの目標期間を定める。

<キャリアの発展性>
当面は新卒採用担当として実績を上げることに専念してもらうが、ジョブローテーションにより、採用以外の業務も経験して、人事全般を担える存在を目指す。

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外資系大手生命保険での人事業務(スタッフ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

多岐に渡る業務経験を経て、将来管理職を目指していくことが期待されるポジションです。
オペレーション担当として複数の業務を遂行することで、人事業務関連業務の知識と経験を積んでいただきます。また、自発的、継続的に業務改善提案を行い、その実現のため上司や同僚と協働する事が期待されています。

【チーム担当業務】
1.労働法関連対応
(1)就業規則改定手続
(2)労使協定締結手続
(3)雇用契約更新手続
(4)人事関連ルールおよび手続に関する社員からの照会対応

2.勤怠管理対応
(1)勤務管理システム保守
(2)ベンダーマネジメント
(3)データ作成
(4)欠勤休職管理

3.福利厚生制度運用
4.証明書発行業務
5.上記に関連する手続およびHR内外からの照会対応
6.人事関連手続に関するプロセスの見直し

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日系コンサルティングファームの新卒採用担当(スタッフ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

●セミナー運営サポート
●セミナー参加学生のアンケート集計・グラフ作成など
●ノベルティの管理
●インターンシップの運営サポート
●選考に関わる各種事務手続き
 A)適性検査の実施手続き
 B)履歴書、志望動機書の配布・回収・保管
 C)面接調整
 D)その他諸々の事務作業
●各種イベントのサポート(内定者懇親会、内定式、入社式など)

<期待される役割>
新卒採用主担当者のサポート業務が中心

<キャリアの発展性>
当面は新卒採用スタッフとして、ルーチンワークを独力で回せるようになることを目指してもらうが、早いうちに企画的な業務も担えることを目指す。
また、ジョブローテーションにより、採用以外の業務も経験して、人事全般を担える存在を目指す。

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【急募】ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での採用広報担当(マネージャー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 540万円〜1,000万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたし
ポジション マネージャー候補
仕事内容

当ポジションでは、当社のビジョンや企業戦略を理解したうえで、採用広報としてWeb上でのマーケティングだけでなく、TVCM、新聞、雑誌等のマスメディアなど幅広い手法を活用しながら総合的なブランディング・PRを行っていただきます。

●具体的な業務 
-企業ブランディングと連動した採用広報戦略の立案〜実行〜効果検証
-社内広報室や外部メディアと連携した採用広報施策の企画、実施
-採用広報戦略に基づいた求人広告などの訴求メッセージの立案
-採用イベントの企画、運営、効果検証
-採用活動用のSNSやブログなどの更新、運用
-問い合わせ対応 ほか

●ポジションの魅力 
-経営に近い立場で仕事ができる 
-裁量をもって働くことができる 
-会社のブランディング活動に携われる
-組織が成長していく様子を身近で感じられる

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PMOサービスのリーディングカンパニーでの労務担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜700万円(経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇)
ポジション 担当者
仕事内容

●人事労務制度、評価制度の運用をマネジメントします。
●ビジネス部門とコーポレート部門(経営企画、総務、財務経理、経理企画、コーポレートIT)との連携役

労務管理のみならず、社員全員の良きパートナーとして、インターナルコミュニケーションの推進を行う部門です。カルチャー変革計画、社内イベント推進、社内ポータルや社内報の運用実行、1on1・メンター制度の運用等、社内の円滑なコミュニケーションを進めます。また、社員の相談役となる部門のため、横断的に活躍したい方に適しています。

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東証1部・インターネットメディア企業でのCHRO候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキル・ご経験を考慮して決定します。(600万円〜1,000万円)+業績賞与
ポジション 責任者候補
仕事内容

【募集概要】
事業成長を続ける当社において、「CHRO(人事最高責任者)候補」として、
中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
人事最高責任者候補であるため、経営陣と直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションする機会も多く、
経営目線を持ちながら人事全体を統括し、リードしていただくことができるポジションです。

【仕事内容】
各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
<具体的な業務内容>
・経営戦略・事業戦略からの組織/人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・部門のマネジメント 

【仕事の魅力】
・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験が生かせる
・組織としては第二創業フェーズ。東証一部上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジ

【組織体制】
・経営推進部=人事・広報部門/メンバー8名
・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております
・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています

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【名古屋】日系大手コンサルティングファームでの人材育成コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 550万円〜850万円
ポジション コンサルタントクラス
仕事内容

【職務内容】
人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。われわれは、研修という形を取りつつも、一方的に知識を教えるのではなく、参加者の意識を高め、「自ら考え行動する支援」を行い、また「変化を体現化するまで伴走」します。
当チームでは、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした人材育成コンサルティング」のご提案を通じて、顧客の成長発展に貢献しています。

●クライアント
大手企業から中堅・中小企業まで、企業規模、業種業態は様々です

●具体的には
(1) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握、企画提案、コンテンツ開発
(2) 経営幹部、管理職、中堅若手社員、新入社員等を対象とした階層別研修に関する講師
(3) 経営戦略、営業力強化、労務管理、財務管理、ロジカルシンキング等の各種目的別研修に関する講師
(4) その他クライアントの人材育成全般に関するコンサルティング
(5) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演登壇・各種執筆

【募集資格/期待役割】
●コンサルタント
人材育成における自身の専門分野を確立しながら、自律的なマーケティング活動等を通じて単独で講師やコンサルティングを行う機会を増やしていくことで組織のパフォーマンス向上に貢献することを期待します。

【案件事例】
中堅素材メーカー:執行役員研修、大手自動車メーカー:経営幹部候補養成研修、中堅製薬メーカー:部門長研修、中堅専門商社:課長研修、中堅化学メーカー:中堅社員研修、大手電力会社:女性リーダー研修、大手印刷会社:新入社員研修、大手システム会社:営業力研修、中堅サービス業:ハラスメント研修、大手化粧品メーカー:人材育成体系導入支援  等多数

【備考】
●提供する研修・人材育成コンサルティングの特徴
研修と言っても、単発の集合研修ばかりではありません。数ヵ月から1年程度をかけて、経営層と意見交換しながら社員育成に取り組んだり幹部候補を見極めるような、経営の根幹にもリーチするプログラム・コンサルティングを推進することもあります。
「何年も同じことを繰り返すだけの講師」ではなく「時代の変化や経営方針も踏まえ組織のアップデートを支援できる人材育成コンサルタント」が活躍できる職場です。

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独立系運用会社での人事総務業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アソシエイト〜アシスタントマネージャー
仕事内容

●人事労務管理業務(労務管理、採用業務等)
●オフィスファシリティ、社内イベント企画運営、自社ロゴグッズ制作等

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大手ネット系企業における経営施策推進スタッフ(メディア&スポーツカンパニー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

弊社はカンパニー制を導入しており、5つのカンパニーと9つのディビジョンから成り立っています。そしてこのカンパニー、ディビジョンに横断的に携わり当社全体の生産性向上などを推進する活動があります。

今回は上記活動で決まった施策をメディア&スポーツカンパニー内で推進させるための企画の検討・実施をお任せできる方を募集しています。
関わる方がマネジメント層が多いため、自主性、行動力や調整能力のご経験を活かせるポジションとなっております。

※活動の一例
(人件費、マーケティングコストのトラッキング、企画検討、実施、運用・マネジメント層への報告など)

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上場PMOサービスのリーディングカンパニーでのリクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜650万円 ※前職水準・経験を考慮
ポジション 担当者〜
仕事内容

私たちは、2025年のビジョン達成に向けて、採用を強化しています。採用を軸に、将来的にはキャリアマネジメントの事業化など、新しい事にもチャレンジする予定です。
会社の成長に伴い、人事のコアメンバーとして活躍いただける方を探しております。
リクルーター経験豊富な方、採用をはじめ人事全般に興味のある方、採用スペシャリストとしてステップアップしたい方等々、攻めの採用スペシャリストとして、私たちと一緒に働きませんか?

<主な業務>
●中途採用全般(書類選考/一次面接官/面接アテンド/会社説明会イベントでのプレゼンテ―ション/入社承諾者対応、書類作成・手続き等)
●エージェント対応
●リファーラルリクルーティング、ダイレクトリクルーティングなどのサポート

上記以外にも、採用ブランディング、採用マーケティング、採用戦略策定、入社後面談などのご経験ある方大歓迎です。

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J−REIT運用会社での人事スタッフ(主に給与計算・社会保険業務を担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮の上決定いたします(イメージ :600万円〜900万円+業績賞与)
ポジション 担当者〜
仕事内容

人事部のメンバーとして、下記業務を担当していただく方を募集します。
新しい発想や失敗を恐れないチャレンジ精神のある方のご応募をお待ちしております。

●給与計算・社会保険業務全般(マイナンバー収集〜管理含む)をお任せいたします。

※勤務管理業務・人事企画業務についても一部担当していただく予定です。

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのグループ共通新卒研修主担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ、シニアスタッフ、チーフスタッフ
仕事内容

●業務内容
75%:グループ統合新卒研修の運営企画および運営実務(主担当)
15%:コンサルタント向けソフトスキル研修の運用企画および運営実務(主担当)
10%:その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進

●英語使用場面
・他国のグループ会社からの情報収集、各種調整(メール、電話会議が中心)、研修運営にかかわる各国および参加者/関与者への各種連絡・調整、英語版資料作成(翻訳含む)他

●アピールポイント
・主に入社時(新卒採用)の研修をメインに、企画、実施運営の実務を担当していただきます。
・将来的には階層別研修などの担当や人材開発全般に関与していただくチャンスもあり、他のビジネスファンクション(監査、税務など)も含めたグループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。
・グローバル研修に触れる機会も豊富にあります。

●キャリアパス
・グループの中での最大規模研修の主担当
・チームリーダー
・人材育成マネジャー

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での中途入社者研修 主担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ、シニアスタッフ、チーフスタッフ
仕事内容

●業務内容
60%:コンサルティング法人の中途入社者向け研修の運用企画および運営実務(主担当)
30%:コンサルタント向け昇格時研修の運用企画および運営実務(主担当)
10%:その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進

●英語使用場面
・受講者や関与者からの英語での問い合わせ対応や、英語での依頼など

●アピールポイント
・主に入社時(中途採用者)の研修をメインに、企画、実施運営の実務を担当していただきます。また昇格者向け研修についても、企画実施運営を担当いただきます。
・将来的には、その他ソフトスキル研修などの担当や人材開発全般に関与していただくチャンスもあり、他のビジネスファンクション(監査、税務など)も含めたグループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。
・グローバル研修に触れる機会も豊富にあります。

●キャリアパス
・大規模研修の主担当
・チームリーダー
・人材育成マネジャー

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スタートアップ新電力会社の労務責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1,000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 責任者
仕事内容

この1年間で社員数が3倍になったこともあり、今まで経営陣(マネジメント)の一人が担当していましたが、ご経験豊富な専門家の方にご参画いただきたいと考えています。

スタートアップ企業のため、労務領域全般の整備をご担当いただきます。
0ベースでの企画、マネジメントをご志向する方のご応募をお待ちしております。

●労務業務全般
・各種規程の整備
・労務トラブル対応
・休職者対応
・ストレスチェックなどの法令対応

※給与、社保は除く

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スタートアップ新電力会社の採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜700万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

・採用業務全般

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東証1部・インターネットメディア企業での人事マネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキル・ご経験を考慮して決定します。(450万円〜800万円)+業績賞与
ポジション 責任者候補
仕事内容

【募集概要】
事業成長を続ける当社において、人事マネージャー候補として、中長期的な組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くお任せします。
経営陣とも近い距離で直接今後の経営戦略・事業戦略についてディスカッションして頂き、人事全体を統括・リードしていただくポジションとなります。

【仕事内容】
各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。

<具体的な業務内容>
スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
・部門メンバーのマネジメント
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進

【仕事の魅力】
・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。
・組織としては第二創業フェーズ。東証一部上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。
・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。

【組織体制】
・経営推進部=人事・広報部門/メンバー8名
・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております
・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています

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クリエイターサポート企業での クリエイティブプロデューサー(CG・ゲーム業界)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション プロデューサー
仕事内容

◆クライアント折衝・案件獲得及び管理
・CG・ゲーム業界のクライアントから各種受託制作案件を獲得する。
・社内の3DCGスタッフを中心に、国内外のパートナーと連携しながら大型の受託制作を行う。
・手がける案件のバリューを高め、スタッフやクライアントに対する当社のブランド力向上につなげる。

◆若手クリエイターの採用・育成
・新卒を含む若手クリエイターを積極採用し、人材を育成する。
・プロジェクトを完遂できるリーダー・ディレクターの育成。

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クリエイターサポート企業での 人事職(労務管理・人事関連事務)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定いたします。(イメージ300万円〜500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●業務詳細
1.契約社員の契約更新確認および更新手続き書類の作成
2.評価スケジュールの運用・管理
3.健康診断等の受診促進
4.無期化正社員および派遣社員の選考における進行管理
5.各種制度企画

●概要:
当社の専門職人事セクションにおいてクリエイターの労務管理業務全般に携わっていただきます。適性やこれまでのご経歴を鑑みて、得意な人事領域をご担当いただくことも想定しています。

●組織構成:
専門職人事セクション…7名

●この仕事のやりがい:
当社は順調に業績を伸ばし、規模も拡大しています。人事は非常に重要な役割となっています。環境の変化・業容の変化にあわせた制度の企画や運営、労務管理が必要であり、将来的に人事業務全般を幅広く経験したい方にオススメです。縦割り組織の会社ではありませんので、状況にあわせて担当領域を広げていただくことも多くあります。

●キャリアアップについて:
将来的には、当社または当社グループ会社の人事マネージャーとして、ゼネラリストとして活躍いただくことを想定しています。

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外資系生命保険会社での給与厚生チーム スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 600万円〜700万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

下記業務の内、複数の主担当となりチーム内報告、及びメンバーへのアドバイスやサポートを行います。
●健康管理担当(営業組織担当)
1.営業組織における健康管理イニシアチブの企画・運営(委託管理含む)
2.健康管理業務における医療職窓口(産業医・保健師)
3.健康管理業務における行政窓口(労働基準監督署)
4.健康診断業務の企画・立案
5.ストレスチェックの企画・立案

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エネルギー関連企業における人事(タレントマネジメント、サクセッションプラン担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 〜1,100万円程度(前職考慮の上、当社規定により決定)
ポジション 管理職、チームリーダー、担当者
仕事内容

・経営リーダー候補の選抜、育成、評価等に関する各種企画、運用
・女性リーダー候補の選抜、育成、評価等に関する各種企画、運用
・将来の事業ポートフォリオを踏まえた新事業等への人財配置・育成に向けたタレントマネジメント企画・運用

※ ご本人のご経験に応じて上記いずれかをご担当いただきます(選考、面接を通じて決定予定)

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グローバル税理士法人 人事税務コンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容

●海外進出・海外展開を行う国際企業を、人事面からサポートする「人事税務」業務に携わっていただきます
●クライアント従業員の国際間移動に関する人事業務および関連税務のコンサルティングに従事できる方を募集します

◆ 海外出向者・出張者に関する海外勤務規定の作成・見直し
◆ Compensation & Benefitsのコンサルティング
◆ 海外出向・出張先各国における所得税の概要調査および税務申告作業のサポート
◆ グローバルペイロールの運営サポートなど

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、人材育成の企画・分析担当マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成の仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、当社における人材育成の仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
●人材育成戦略の策定
●人材育成体系の整備
●人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
●ステークホルダー管理、コミュニケーション戦略・計画の策定
●人材育成全般の品質・効果測定

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国内シェアトップクラスの会計システム企業における中途採用リーダー(採用グループ長候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 採用グループ長候補
仕事内容

同社「人財開発室」にて中途採用のチームリーダーとして、人員計画の策定や中途採用の新企画から実行まで全てをご担当いただきます。
将来的に組織長を担っていただくため、同チームメンバーへのマネジメント要素・役割も期待しています。

<詳細>
・中長期人員計画の策定
・ハイポジション採用
・キャリア採用全般の強化、遂行
・採用活動KPIの設定と測定 など
※労務は別のグループで担当

<社風>
自由闊達な成長企業であり、自分の裁量や権限が広く、自分の意見が言いやすい職場です。役員との距離感も近く、上下関係に縛りがないため、やりたいことがあれば自由に、積極的に新しいことに挑戦することができます。

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国内シェアトップクラスの会計システム企業における人事総務マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャー
仕事内容

同社「人事総務室」にて、社員にとって「働きやすく、安心して働ける職場環境」を実現するための役割を担っていただきます。

<詳細>
・サテライトオフィス等を活用した多様な働き方の促進
・中長期のオフィスファシリティ計画の立案と実行
・社員の安全を守るための防災対策
・東京・大阪を合わせ4拠点(4か所のオフィス)における社員向けオフィスサービスの提供
・All Staff Meeting(年2回)の企画・実行
・各種コミュニケーション促進施策(クラブ活動等)の企画・運用

<社風>
自由闊達な成長企業であり、職位に関係なくフレンドリーにコミュニケーションができる社風があり、自分の意見が言いやすい職場です。役員との距離感も近く、やりたいこと、挑戦したいことがあればスピーディーに物事を進めることができます。

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情報セキュリティメーカーでの中途採用マネージャー(将来の採用課長候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜825万円 経験に応じて優遇・決定いたします。
ポジション 担当者
仕事内容

以下の役割をお任せいたします。
◆中途採用業務全般
●採用戦略の企画・立案実行
●社内コミュニケーション(募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等)、経営とのコミュニケーション
●協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
●母集団形成(人材紹介、スカウト媒体)
●選考管理(書類選考、面接調整、合否連絡等)
●面接官対応(部署面接官とともに1次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等)
●クロージング

※上記業務を、既存の中途採用担当者2名と分担・連携して行います。具体的には、募集ポジションの一部(例:営業職ポジション)について、上記業務を行っていただきます。
※業務の繁閑により、中途採用に隣接する業務(採用者の入社時受入れ等)をお願いすることがあります。

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コミュニケーションサービスを提供するベンチャー企業での人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜600万円 前職給与・実績等の条件を踏まえて検討
ポジション 担当者
仕事内容

事業拡大やIPOに向けて組織開発を中心とした人事業務を幅広く担っていただきます。

現在急拡大している当社にて、組織の力を最大限発揮し経営戦略を実現できるよう、組織デザイン/人材育成/労務管理などのテーマにて企画から運用までリードいただきます。具体的なテーマとしては社員のエンゲージメント向上/オンボーディングの最適化/人事制度の設計・運営等あり、ご経験やご志向によって課題抽出/具体的なテーマ設定から解決方法の提案し経営陣を巻きこみながらの運営まで、また監査対応や上場準備においてもご活躍いただけます。

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プロフェッショナルバンク型コンサルティングファームの人事管理・労務スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜650万円
ポジション スタッフ
仕事内容

●概要:
人事管理チームの一員として、給与・社会保険周りや、入退社手続き、勤怠管理、人事規程・制度の運用/変更対応などの労務領域のミッションを担っていただきます。
●詳細:
社会保険労務士と連携し、会社運営に必要な人事管理・労務面の対応をお願いします。また、人事制度や各種規程も組織規模の拡大や法令変更に応じて、まだまだ洗練していかなければならないと考えておりますので、最低限の”守りの人事”については社会保険労務士との連携により、クオリティコントロールをしながらも、”攻めの人事”については自らが考え、経営層や人事部長と協議の上で推進していただきたいと考えています。

【具体的な労務領域のミッション】下記業務を中心とした管理〜企画全般。実業務は2名体制で実施していくため、ご経験やキャリアプランを鑑みて業務範囲を決めたいと思います。

●勤怠管理:勤怠状況を把握し、就業規則に基づいた管理および労働時間のマネジメント
●入退社手続き:入社/退社に関わる諸手続、社員相談
●給与計算:計算内容のチェックや社内で実施している給与計算の対応(実務は社会保険労務士に依頼)
●社会保険手続き:社会保険・労働保険への加入に関する手続き
●雇用契約管理:正社員・契約社員・アルバイト社員の雇用契約の管理
●安全衛生管理:労働安全衛生法に基づき健康診断やストレスチェック、産業医対応などを実施
●労務環境の整備構築(例:生産性向上・社員の働き方改革のための施策の立案など)
●「新しい働き方」をするための人事制度企画 実行

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<急募>バイアウトファンド投資先企業での採用・教育担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 能力、経験を考慮のうえ当社規定により決定(イメージ:500万円〜700万円)
ポジション 担当者
仕事内容

急成長中のファンド投資先(フォトスタジオ運営)で、主にカメラマン(正社員)の採用と教育を担当いただきます

【主な職務内容】
●新卒・中途採用の採用計画策定と実行
●専門学校に対する優位性のある採用戦略の立案と実行
●教育プログラムの策定と実行

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での報酬担当スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

50% :
●評価をもとにした報酬改定(定期昇格・昇給)の実施
●転籍受入、職種転換等の随時発生する報酬策定対応
●報酬改定実施スケジュールの作成・進捗管理
●報酬報告資料の作成
●報酬関連情報の管理

50% :
●報酬制度に関する問い合わせ対応
●報酬酬改定にあたっての課題の整理、解決策策定支援
●報酬改定にあたっての本人説明対応支援

【アピールポイント】
●グループ間の転籍や、決定した人事評価に基づき、昇給や賞与を確定していく業務となります
●法制度に則る給与計算とは異なり、各社の思想や戦略によって報酬を決めていくことが特徴であり、人事経験者はもちろん、労働法や租税社会保険に関する経験をお持ちでない方、あるいは人事未経験であっても、会社の方向性や報酬制度の思想、仕組みを理解していくことで、この業務をマスターすることが可能です。

【キャリアパス】
今後、人事制度設計、運営等の人事領域を中心に長期的なキャリアアップが可能です

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急成長!Fintechベンチャー 大手仮想通貨取引所の人事マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー(CHRO候補)
仕事内容

当社の今後のさらなる事業成長や数百人規模への組織拡大において、人事部門の強化は重要な課題であると考えます。
最高の組織を共に創ることに挑戦してくださる人事企画のスペシャリストを募集します!

【業務内容】
人事マネージャー(CHRO候補)として、当社の経営目標に基づく人事戦略の実現にコミットしていただきます。

・組織・人材育成に関する計画立案、実行
・各種調査、分析
・その他、上記に付随する業務

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大手銀行での新卒採用・研修業務(若手)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

大手銀行グループにて、グループ全体の新卒・研修育成業務をご担当頂きます
人事部は、戦略担当、運用担当(人事担当)、管理担当(給与厚生担当)、組織開発担当、採用・研修育成担当の機能を有しております。

●入社後は、採用・研修育成担当に加わっていただきます。

主な業務
●銀行及び主要グループ会社の新卒採用の推進
●銀行及び主要グループ会社の新人研修の推進

学生と若手社員との接点を多く持ちながら、採用事務、研修事務も担っていただくことになります。

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大手銀行での新卒採用・研修業務(中堅)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

大手銀行グループにて、グループ全体の新卒・研修育成業務をご担当頂きます
人事部は、戦略担当、運用担当(人事担当)、管理担当(給与厚生担当)、組織開発担当、採用・研修育成担当の機能を有しております。

●入社後は、採用・研修育成担当に加わっていただきます
主な業務
●銀行及び主要グループ会社の新卒採用の企画、推進
●グループ会社一体で展開する階層別研修、昇格時研修、その他テーマに応じた研修の企画、実行
●国内外大学院の派遣を含む外部研修への社員の派遣による育成計画の策定

次々に新しいミッションにチャレンジいただく予定です。採用・研修育成担当は、東京と大阪に分かれております。上司の指示に基づき、チームメンバーを取り纏め、若手への指導、助言をしつつ業務遂行いただくポジションとなります

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大手決済代行サービス企業での人事採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●概要
当社は経営方針として「社員全員で採用・育成を担う」という項目を掲げています。したがって採用活動においても全社一丸となって取り組んでおり、現業部門と人事部で協業した取組みを数多く行ってきました。
しかしながら会社の規模が拡大に伴い採用計画数も年々増えており、現場にばかり頼っていては採用目標に追いつかない規模にまで膨らんでいます。また現業部門の面接工数も年々拡大しており、現場への負担が大きくなっているため、過去のような現業と人事部の協業の在り方の見直しが迫られています。今後はこれまで以上に人事部が採用業務のオーナーを担っていく必要があり、そのような期待に応えて頂ける方を募集しています。

特に求めているのは、採用業務の中でも候補者である学生や社会人の方に、会社の魅力や良いところを自らの言葉で語り、候補者の魅力付けができるような方です。
また、採用Grの目標として「採用計画を達成しよう」「中長期的な採用力強化に向けて着実にレベルアップしよう」「会社の成長に貢献し、多くの方から「ありがとう」って言ってもらえるようになろう」という3つを掲げています。この目標・方針に共感して頂ける方に来ていただきたいです。

●詳細
【新卒、中途採用】
採用業務全般をご担当いただきます
・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
・媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営
・各採用手法における効果検証、改善業務、レポート
・各部門責任者やエージェントとの折衝
・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務
など

●経験できるキャリア、習得できるスキル
短期的な採用計画策定・実行だけでなく、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど業務の制限なく携わっていただくことが可能です。
また、採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体で問題意識を持って取り組んでいくことが必要とされるため、人事としてより良い組織にするための視点を広く持ち、課題に向き合うことができます。

経営陣との距離が近いため、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りに活かすことができます。

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