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人事系ビジネスの転職求人

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人事系ビジネスの転職求人一覧

新着 国内最大手SIerグループ企業でのサービスオペレーション 研修運営担当(ビジネス・階層系)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●人材育成・人材開発に関する各種研修や人材育成サービス、セミナー等の企画・運営

・研修サービス等におけるサービス提供業務の企画設計、実施運営業務
・研修サービス等の提供後におけるサービス結果の分析・評価・報告
・研修サービスに関する調査・分析
・顧客・委託先・関係各署との各種の調整や事務手続き、等

●イベント運営対応
・上記以外の研修やセミナーの支援(地方出張、休日出勤あり)
・各種データ(受講者情報、テスト結果、アンケート評価等)の集計・分析
・システム導入時・更改時のユーザー向け操作研修の企画・開発・運営
・顧客・委託先・関係各署との各種の調整や事務手続き、等

キャリアアップ支援
希望がある場合は適性を判断し社内でジョブローテションの可能性もあり(営業職や研修の企画開発、コンサルティングなどの業務)

新着 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのフロント人事アサインメント担当(監査法人A&A担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ジュニアスタッフ:350万円〜500万円 スタッフ:420万円〜650万円
ポジション
ジュニアスタッフ、スタッフ
仕事内容
●業務内容
監査部門や監査チームのフロント職員に対して以下の業務を行う
25%:人員管理・労務管理・各種HR手続き支援業務、キャリアカウンセリング等の職員面談対応業務
15%:監査業務へのアサインメント管理業務、社内業務(必修研修、各種PJ等)へのアサインメント業務
60%:職員評価制度の運用と評価業務、リクルート事務局業務、担当HUの運営業務

●アピールポイント
(1) 監査法人の事業部門でHR業務全般を幅広く担当します
具体的にはご担当いただく事業部門での採用・育成管理・配属・労務管理・評価など多岐にわたるHR領域を担当いただきます。
担当部門におけるHR領域のチーフオブスタッフとして経験を積んでいくことで、人事ジェネラリストとしてのキャリアを形成していくことができます。

(2) さらに経験を積むことで事業部門のHRBPとしての業務経験を積むことができます
人事担当者として広い領域をカバーできるようになった後は、事業部門の課題・問題についてHR観点でのソリューションを提供することで、事業部門の課題解決の施策立案・実行・管理を行いながら、HRBPとしての経験を積むことができます。

(3) その他
所属する業務チームは40名ほどの規模で3〜5名程の小チームに分かれて業務遂行しており、Off-JT資料や、OJT環境は整っています。
リモートワークがメインとなり、在宅での就業を行いながら、必要に応じてオフィスに出社をしていただきます。(月数回程度の出社を想定)
在宅環境でもチーム内外とのコミュニケーションが円滑化できるよう、Zoomや社内ツールを活用したコミュニケーション機会創出の仕掛けも行っており、安心して就業可能です。

●キャリアパス
・業務内容(専門性):部門や特定チームのHR担当・リソースマネジメント担当 → 人事ジェネラリスト → 事業部のHRBPとして課題解決に向けた施策立案・実行管理
・担当する部門規模:人材ユニットや特定チーム→部門→事業部門
・役割:メンバー→チームリーダー→アサインメントチームマネジャー

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。

新着 国内最大手SIerグループ企業での人材育成ソリューション開発担当(階層教育、ビジネススキル等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円 前職水準・経験を考慮
ポジション
応相談
仕事内容
●人材開発・組織開発に関わるサービスの企画・開発
・ 人材育成施策の企画・開発(新人・若手・中堅社員向けから管理職に至るリーダーシップ、マネジメント、ビジネス等)
・ ラーニングテクノロジーを活用したソリューションの企画・開発
・ 上記に係るニーズ調査、研究、サーベイ開発
・ 上記に係るプロジェクトマネジメント

●人・組織をめぐる経営課題解決に向けたコンサルティング
・ 人材戦略立案・タレントマネジメント企画、人材育成体系構築等のコンサルティング
・ 組織変革、組織活性化等のコンサルティング
・ 組織サーベイや人材アセスメントの設計・分析・レポーティング
・ 人材開発部門の業務分析・BPOコンサルティング
・ 上記に係るプロジェクトマネジメント

※顧客(主として企業の人事部)と合意形成を図りながら上記を進めていただきます。
※提案書、企画書(Powerpoint)を作成する機会が豊富にあります。
※即戦力になる方を歓迎しますが、経験の少ない方はサポートします。

新着 【勤務地:愛知県】上場予定有名メーカーの人事担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜550万円 ※給与詳細は、スキル・経験により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【具体的な業務】
●採用企画全般(主に製造系の中途採用)
・採用計画/採用方針の策定/母集団形成/選考/評価/入社前後フォロー
●人事制度/教育/その他
・人事制度/評価制度の構築・運用
●人事システムの運用、活用の促進

新着 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での給与チームリーダー(シニアスタッフ/アソシエイトマネジャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアスタッフ/アソシエイトマネジャー
仕事内容
当社グループの給与業務統合推進を担うポジションです。

●業務内容
60%:給与業務の統合推進、課題管理(給与業務統合や標準化の推進、業務分担整理、委託先管理、給与システム統合化)
20%:給与計算および周辺業務オペレーション
20%:チームマネジメント(担当ビジネスからの依頼事項に対して関係部署との調整、メンバー育成等)

●アピールポイント
・グループ各社における、給与業務統合の推進などを幅広く経験できる

●キャリアパス
・人事関連業務の幅広いキャリアパス
・給与関連業務を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事の経験を積んでいただきます

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。

新着 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での就業管理担当シニアスタッフ(コンサルティング会社担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
グループコンサルティング会社の就業管理業務全般を担うポジションです。

●業務内容
30%:勤怠システム運用、改善、労働時間管理、改善策提案
20%:各種人事制度や福利厚生制度の運用(短時間勤務制度など)
20%:安全衛生・健康管理
20%:規程改定・契約職員管理・その他申請受付業務
10%:グループ統合業務

●アピールポイント
・人事労務業務全般を担う業務で、経験や知識を深めることができます
・人事チームメンバーは、職員が安心して活き活きと働くことを目的とし、やりがいと責任をもって業務に取り組んでいます

●キャリアパス
・就業管理担当として別分野の業務を行いつつ、マネージャーを目指すことも可能です
・就業管理につながりの深い給与や異動管理などの業務領域を広げて専門性を追求していくステップも可能です

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。

新着 大手税理士法人 海外人事オペレーションの専門家(アソシエイト〜マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト〜マネジャー
仕事内容
<海外赴任・海外人事領域オペレーションの専門家>
・日系企業の海外赴任者領域のオペレーションを理解し、赴任サイクルに応じた効率的なオペレーション支援を行う専門家
・アウトソース業務において、各企業の違いを理解し、効率的なプロセスによりデリバリーを行う
・海外赴任人事領域のオペレーション改善について、プロセス改善の知見を持ち、クライアントにアドバイスを行う
・海外赴任者の給与・ベネフィットの網羅的なデータ加工を行い、データマネジメント体制を構築する
・赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案
・赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート

【次ステップのキャリア】
オペレーション・プロセス改善の専門家としてのコンサルタント

【この職種の魅力・特徴】
当社は全世界150カ国・地域を超えるネットワークでクライアントの拠点を支援しています。
当法人では、一般の事業会社ではなかなか体験できない、根本的な問題・課題解決につながるためのクライアントサポート、専門性あるメンバーとの協働を経験することができます。

新着 【大阪】大手税理士法人 海外人事オペレーションの専門家(アソシエイト〜マネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト〜マネジャー
仕事内容
<海外赴任・海外人事領域オペレーションの専門家>
・日系企業の海外赴任者領域のオペレーションを理解し、赴任サイクルに応じた効率的なオペレーション支援を行う専門家
・アウトソース業務において、各企業の違いを理解し、効率的なプロセスによりデリバリーを行う
・海外赴任人事領域のオペレーション改善について、プロセス改善の知見を持ち、クライアントにアドバイスを行う
・海外赴任者の給与・ベネフィットの網羅的なデータ加工を行い、データマネジメント体制を構築する
・赴任者の税務コンプライアンス・給与計算の業務プロセスの改善提案
・赴任者・出張者のコンプライアンスデータ一元化による戦略的人事管理サポート

【次ステップのキャリア】
オペレーション・プロセス改善の専門家としてのコンサルタント

【この職種の魅力・特徴】
当社は全世界150カ国・地域を超えるネットワークでクライアントの拠点を支援しています。
当法人では、一般の事業会社ではなかなか体験できない、根本的な問題・課題解決につながるためのクライアントサポート、専門性あるメンバーとの協働を経験することができます。

新着 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業におけるパートナー採用担当(アソシエイトマネジャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1,520万円程度 ※変動賞与(標準評価の場合)を含む
ポジション
アソシエイトマネジャー、マネジャー、シニアマネジャー
仕事内容
グループコンサルティング会社におけるパートナー(執行役員)の採用を推進するポジションです。

●業務内容
50%:パートナー(執行役員)採用における企画立案、実行
40%:中途採用チーム、ビジネス側ステークホルダーとのコミュニケーション、調整
10%:グループAsia Pacificとの連携(進捗状況の報告/情報連携等)

●アピールポイント
・ビジネス側のパートナー採用をリードしているパートナー、採用チームのマネージャー等と連携しながら、各種施策立案、施策の実行を行っていただきます。
・戦略的な採用施策を企画し、それを実行していき、ファームの今後の未来をリードするパートナーの採用に関与いただけるポジションとなります。

●キャリアパス
・グループ横断でのパートナー採用リード
・中途採用全体のリード

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。

新着 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業における中途採用オペレーター(管理部門人材採用担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
スタッフ
仕事内容
当社及びグループ監査法人の中途採用関連業務のうち、オペレーターとしての役割を担うポジションです。

●業務内容
80%:面接、面談日程調整(5〜15件/日)
15%:入社受入手続き業務(入社Web対応、内定者からの問い合わせ対応、雇用契約書等の電子契約ワークフロー対応、等)(10〜30件/月)
5%:請求書処理業務(10〜30件/月)、契約書手続き関連業務(1件/月)

●アピールポイント
・オペレーション業務においても、標準化、効率化、高度化するためにどうすればよいかということを常に考え、改善していくという仕事のスタイルが求められるため、単純作業として終わることなく、スキル・経験を伸ばすことができます
・社内外の関係者との連携が多く、コミュニケーションスキルや柔軟性、調整能力・情報整理能力の向上などが見込めます
・個人情報という高度な機密情報を取り扱うため、インシデント抑止のために部門やチームで様々な取り組みを行っており、機密情報管理の意識が向上します

●キャリアパス
・まずは1担当者としての経験を積み、その後、派遣スタッフや下位メンバーを指導しながらのリーダーのポジションへもキャリアを築いていただくことができます
※制度上は、キャリア志向をヒアリングして将来的に別部署への異動も可能ですが、中期的には中途採用内での業務を担当していただくことを想定しています

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。

新着 外資系コンサルティングファームでのRecruiter 中途エグゼクティブ採用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Assistant Director以上※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します
仕事内容
エグゼクティブ採用全般業務を担当いただきます
エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。


・募集ポジション要件定義(事業部責任者との確認)
・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
・エージェント折衝、LinkedInなどダイレクトソーシングの活用
・書類選考(スクリーニング)、クロージング等の実施
・応募効果の検証、分析
・その他、新しい施策の検討/選定など

領域:管理職以上のエグゼクティブ領域

新着 外資系コンサルティングファームでのRecruiter 新卒採用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
新卒採用業務
●業務内容
新卒採用に関する、採用企画および採用業務全般
・採用イベントの企画、立案
・採用プロセスの管理
・内定者フォロー 等

新着 中古マンション投資事業会社での人事責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
当社規定に基づき決定します。(年収イメージ 〜1300万円)
ポジション
管理職
仕事内容
<業務内容詳細>
以下のような業務をお任せいたします。
● 採用計画の策定、実行
● 外部媒体の運用、エージェントとのコミュニケーション
※プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。

新着 中古マンション投資事業会社での経理責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
当社規定に基づき決定します。(年収イメージ 〜1000万円)
ポジション
管理職
仕事内容
<業務内容詳細>
以下のような業務をお任せいたします。
●決算業務(月次・年次)
●決算申告
●予算管理
●経営陣への報告業務
●各部門との調整業務

インフラ投資会社での管理部門長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込1200万円〜1500万円
ポジション
部長
仕事内容
日系大手企業が合弁で設立した再生エネルギー投資会社での管理部門(ミドルバック)全般を統括頂きます。
(主には経理業務)
●ファンド決算業務(記帳は会計事務所に出します)
●運用会社(自社)の経理
●人事業務
●総務業務全般(社内IT環境整備も含む)
●コンプラインス業務

国内最大手SIer系人財育成のプロフェッショナル企業における研修企画担当(テクニカル系研修領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●人材育成・人材開発に関するコンサルティング、および、トレーニングプログラムやイベントの企画・開発
・トップインタビューによる方針策定、フレーム定義、ロードマップ構築、ソリューションの企画・提案
・各種データ(アセスメント、アンケート、テスト等)のデータ分析
・最新情報、業界動向、市場ニーズ、事例等のリサーチ
・デジタルやAIを活用したトレーニングプログラム(研修)やイベント(セミナー)の企画・開発
・各種オペレーションやアレンジ等

●イベントへの対応、データアナリティクス、ステークホルダーとのコミュニケーション等
・上記以外のトレーニングプログラムやイベント等への対応(地方出張の場合もあり)
・各種データ(ユーザー情報、コース・レッスン情報、カレンダー情報等)のデータ分析
・各種ステークホルダー(クライアント、パートナー、業界有識者等)のコーディネート等

<キャリアアップ支援>
希望がある場合は適性を判断し、社内でジョブローテションの可能性もあり(営業や運営)

大手コンサルティングファームでの人事・評価制度担当(マネージャー以上)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。
来年度から評価制度運用を一部新しく変更し、運営を強化します。
新制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。新運用への移行後に、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただくマネージャーを募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。

【業務内容】
・評価等制度の運用業務(Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用)
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

【アピールポイント】
・経営の根幹に関わる人事制度の立案検討の中心メンバーとして、人事スペシャリストとして重要な経験を積むことができる。
・Global、APAC、国内関連会社メンバーとの協業を通じて、ファームの運営、人材育成に貢献できる。
・社内のパートナー、コンサルタントと協力体制を築き、質の高い業務運営やイニシアチブ推進に参画・牽引できる。
・評価、給与、を中心に人事の基礎スキルを幅広く経験することができる。
・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができる。

大手コンサルティングファームでのTalent Management Team メンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担う重要なポジションです。
Talent Managementチームは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進する役割を担っています。定着に向けて、各SSL/MSに担当を配置し正しく実行できるよう、各リーダーと連携しています。
具体的には、ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、特に育成・評価にフォーカスし、課題の特定・施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるコンサルティングファームをつくることに貢献することが求められます。

【主とする業務】
1. 人事大方針で掲げる人材の底上げ/強化施策を企画推進
 ・新評価制度の企画・運用(含むシステム面)、定着
 ・人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行

2. 以下業務に関するサポート 
 ・定年再雇用対応
 ・異動手続き
 ・退職者面談
・その他各SSL/MSの人事関連のサポート

【ポジションの魅力】
1. 経営に寄与する人事キャリアを積めること
 経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
2. グローバルなダイナミクスの中で、活躍する機会があること
 グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。加えて、様々な国籍のビジネスリーダーも多いため、英語でのコミュニケーション機会も充実しています。
3. 人事領域全般をカバーするため、人事の専門家としてのキャリアに厚みができること
 採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。

業務ソフトウェアの開発・販売企業での人事(人事企画担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
人事企画(制度設計および人事施策)のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。
10年後、20年後の経営課題に向けた人事戦略に基づいて、様々な手法による課題解決への人事企画を推進実行してもらいます。
将来の経営基盤を盤石にするために従業員の成長は欠かせません、また、従業員が生き生きと働く環境が必要です、そして、誰もが積極的に事業に関与していく会社との関係性が重要です。
これらを様々な視点から制度や施策を構築していく人事企画を担っていただきます。
また、人事企画以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。
今までの人事企画を違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。

【主な業務内容】
●人事企画担当者として、
・育成戦略に基づいた研修企画、推進
・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画、実行
・評価制度、報酬制度、賃金構築の企画、実行

【人事総務部の方針】
人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。

業務ソフトウェアの開発・販売企業での人事(中途採用担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円 〜 710万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
採用のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。
採用はチームでゴールを目指します。
チームの一員として今までのご経験を基に新たな役割を担っていただき、戦略的に様々な採用施策を進めていただきます。
また、採用以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを生かしたキャリアデザインを築くことができる環境です。
今までの採用手法を違った環境で試したい方、人事において様々なキャリアパスを求めている方、経営に近いポジションで仕事がしたい方は、是非、話を聞きに来てください。

【主な業務内容】
●中途採用リーダー候補または担当者として、
・戦略的人材採用の推進
・採用課題の分析、課題解決
・ダイレクトリクルーティングやリファラルなど施策立案、実行

【ポジションの魅力】
エンジニア採用の専任担当として、採用戦略の策定からダイレクトリクルーティングやパートナー企業とのコミュニケーションまでお任せします。
常に最善の手段を試行するチームのため、新しい手法にチャレンジしていくことが可能です。
現場も協力的なため、全社としての一体感を持って採用活動に取り組むことができる点も魅力です。

【人事総務部の方針】
人材開発、給与厚生、法務、総務を担う人事総務部はコーポレートサービスセクションとして、働きやすく働きがいのある環境を提供するために、それぞれがゼネラリストでありスペシャリストを目指します。

外資系コンサルティングファームでの人事・評価制度(Associate, Supervising Associate)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate, Supervising Associate
仕事内容
【概要】
評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。
来年度から評価制度運用を一部新しく変更し、運営を強化します。
新制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。新運用への移行後に、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただくマネージャーを募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。
【業務内容】
以下の業務を、担当マネージャーの下でサポートいただきます。
・評価等制度の運用業務(Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用)
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

大手コンサルティング会社での労務チームスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【チームの業務範囲】
勤怠管理、規則規程・人事制度、育児介護休職、契約社員管理、労務対応、安全衛生等

<業務内容>
・労務/安全衛生領域業務に関するデータの管理および分析・レポート・報告書作成・企画立案運用サポート
・労務業務フローの運用、改善構築サポート
・ハラスメントなど労務問題対応サポート
・障がい者雇用に付随する業務

※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での中途採用(シニアスタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜770万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
【業務内容】
100%:中途/経験者採用業務
・採用計画の策定、ジョブディスクリプション整理・要件定義、進捗報告、苦戦ポジションの打開策の検討・提案
・ジョブディスクリプションの説明・周知、説明会・打合せの実施
・書類選考、オファー手続き、オファー面談
・社内紹介制度の活性化、ダイレクトソーシングの検討
・Webサイト更新、インタビュー取りまとめ
・各種運用/手続きの見直し、改善
※自身が面接官となること、また、面接に同席することは原則ありません
※当ポジションとは別に、オペレーター(アシスタント)がおり、面接の日程調整はオペレーターが担当します

●アピールポイント
・オペレーションの高効率化や、高度化に関する企画実行もご担当頂きます
・採用対象は、一般的な管理部門人材(=バックオフィス人材)ポジション全般を対象として、大量採用(200名以上/年)の経験を積むことができ、中途採用担当としてキャリアップが図れます
・原則として、リモートで業務を完結させる為の仕組み/運用が構築されています

●キャリアパス
・(縦)チーム内での昇格(例:マネジャー)
・(横)他ビジネス担当の中途採用チームへの異動、人事内での異動

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。

国内最大級の独立系不動産会社グループでの人事労務(人件費)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
・範囲:グループ会社(約40社)
・人件費に関するデータ全般
 ・グループ各社の人件費に関する予算作成、実績確認
 ・必要なデータの作成、修正(エクセルやマクロ)
 ・給与情報に基づいた必要な情報について経理部との連携
 ※余力があれば、その他労務業務をお任せいたします。

国内最大級の独立系不動産会社グループでの採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
●範囲:グループ全社
●採用業務全般
●役割:採用業務を軸に、それに付随する人事企画業務など幅広い領域を将来的に担当していただくことが可能です。「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。
 ※入社当初は、中途採用に関する実務から行っていただく予定です 

採用活動だけでなく、ゆくゆくは最適オペレーションなどの企画・提案まで行っていただきたいと考えています。
風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力を発揮し活躍してください。

国内最大級の独立系不動産会社グループでの人事労務(フル在宅)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・範囲:当グループ(約40社)
・リモートでも対応可能な労務業務

【入社後お任せしたいこと】
●勤怠、資格手当、労災、住民税の対応等のいずれかもしくは複数 
※ご経験と入社時期を考慮して、判断いたします。

【千葉】大手化成メーカーでの人事労務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
松戸事業における人事労務関する業務を担当いただきます。
まずは労務管理業務から担当いただき、そこから社会保険関連業務、そして給与計算業務へと範囲を広げていっていただくことを想定しております。先輩社員より業務導入のサポートを行い、少しずつ業務を引き継いでいくことができますので、ご安心ください。

<主な業務内容>
●労務管理業務
・就業規則、社内規定関連(企画/改正/問い合わせ対応)
・労働管理(労災手続き/健康推進/メンタルヘルス対策)
・勤怠管理(勤怠見直し/労働基準監督署への報告・折衝)
●給与計算・社会保険業務 
・月次給与計算(対象人数:約800名/うち正社員約700名)
・賞与計算
・年末調整計算、給与支払い報告書・法定調書作成のための資料作成
・給与システムの運用(使用システム:COMPANY)
・外注先の管理
・入退社手続き
・社会保険手続き
・労働保険業務(算定・更新)

<ビジョン/ミッション>
人事業務を通じて、事業の更なる拡大に向けた基盤を整え、事業成長に貢献する事をミッションとして日々業務に取り組んでおります。

<キャリアパス>
採用や教育面を担当するグループもございますので、皆様の目指したいキャリアに応じて業務ローテーションが可能です。
その他人事領域を担当されたり、本社人事組織や海外拠点向けの人事業務に携わるなど、キャリアの広がりがあることが特長です。将来的には事業部のHRBPをお任せできる存在になっていただきたいと考えているため、まずは一事業所の人事業務を学び、これからさらにキャリアアップを図っていきたい方に適した環境です。

<やりがい・魅力点>
人事という視点から社員と直接的なコミュニケーションを取り、事業成長に貢献が出来る点にやりがいを感じます。
松戸事業所は約800名の社員が在籍する社内でも比較的大きな組織ですので、その環境下にてスキルアップを目指し、その先に広がるキャリアの選択肢も多いことが魅力であると認識しております。

国内有数の農業機械メーカーグループ企業における障がいを持つ社員への支援/総務・人事・管理系スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【仕事内容】
・障がいを持つ社員への支援・業務指導を行う部門での管理業務。
・他部門より依頼される業務の受注・請求管理等
・チームや社員の今後のことを考え、企画立案、スケジューリング
・イベント・行事・周知事項などの調整等

店舗DXコンサルティング会社での採用広報/採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・採用ブランディングの策定
・採用サイトのリニューアル
・SNS運用
・採用母集団形成
・面談/選考

店舗DXコンサルティング会社での人事部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
部長候補
仕事内容
当社は新規事業展開を積極的に行っています。
そのためM&Aも積極的に行っており、強固な管理部体制の構築が重要課題となっており、本社においての組織作りを行いつつ、兼任して子会社のHRBPとなれる方を募集しています。
【職務内容詳細】
・組織作り→理念/カルチャーの浸透
・人事制度立案
・人事評価
・労務業務のマネジメント
・社内教育/研修
・人事社員のマネジメント
・採用業務
・M&A後に人事領域に関するPMI業務
・子会社のHRBP業務

スタートアップ企業でのCHRO(採用責任者)候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース:600万円〜800万円(+ストックオプション)
ポジション
採用責任者候補
仕事内容
【コーポレート系業務概要】
●当社および当社が買収したブランド(子会社)のコーポレート業務を、他のコーポレートメンバー、外部業者(BPO・RPOなど)、経営陣、ブランドマネージャー(ブランド運営責任者)と協力して実行する

【HR系業務概要】
●当社本体及び子会社のHR領域全体(認知〜入社〜リテンション・制度設計・カルチャー構築)を管掌し、グロースを実現する。

【本ポジションが担当する役割】 ※カバー領域は本体+子会社全体

事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案〜実行〜改善  
└採用戦略の立案や、採用戦略の策定などの言語化、また上記実行に向けたHRチームの結成

Mission / Value浸透施策の企画・実行、組織体制(人員配置等)構築
評価/報酬制度の策定及び運用
人材開発/育成体制設計及び実行
HR関連の予算作成、実績管理、見込み作成などの予算管理業務
将来的にはCHROとして、会社メンバーの働きやすさと働きがいを追求しながら、全員が自らの個性を活かし高い成果を上げ続ける組織創りを、戦略的に実現し続けるリーダーになる

人材育成コンサル会社での人事採用企画担当(プロフェッショナル職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロフェッショナル職
仕事内容
成長戦略における最重要課題の1つが人材採用です。
採用課題の特定から、実行までの企画、実行をお任せします。

【業務内容/Responsibilities】
採用は当社における重要な戦略の1つです。人事部門だけではなく部門にとっても大きなアジェンダでもあるため、部門を巻き込みながら採用戦略を立案し、実行していくことを期待しています 。

母集団形成
ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、リファラル促進、SNSや広告を用いた母集 団形成の企画、実行を行います。

採用要件定義
部門戦略を踏まえたうえで採用要件の定義、求人票の作成・改定を行います。

採用フロー管理
部門及び採用オペレーションチームと共同し、最適な採用フローを構築、採用成功に繋げます。

選考プロセスの実施
書類選考、面接、オファー、入社までの一連のプロセスを行います。

【魅力/Challenges of the position】
ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果創出にチャレンジすることができます。加えて、入社後のオンボードも一部関わることで、候補者一人一人の人生に向き合い、キャリアを応援することもできる仕事です。

外資系大手生命保険会社でのIT部門採用・育成リーダー*システム企画チーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
IT部門において採用、育成業務のリーダーを新設いたします。
チームリーダーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。

新卒採用はIT部門全体で取り組んでいますが、中途採用や教育・育成に関する仕組みが十分に体系化されていません。
経営からIT部門への期待が大きくなり、IT部門が大きく成長している中で部門横断的な人事課題や施策が求められています。

IT部門を代表して人事部門と協業し、主体的に取り組む人を求めています。

<IT中途採用強化>
・IT部門全体の採用管理
・採用チャネルの強化・追加(エージェント連携、リファラル、アルムナイなど)
・IT部門の採用課題の対応(応募者増、採用エンゲージメント、承諾率アップなど)
・入社後のオンボーディング強化

<IT人材開発の体系化>
・目指すべき人材像の定義
・ロール・キャリアパス・スキルマップ/レベルの整理
・育成プロセス設計・運営

<IT人材定着業務>
・オンボーディング、エンゲージメントツールの運営・管理

大手部品メーカーでの人事(採用リーダー/リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
入社後の業務については、下記業務のうち、お持ちのご経験/スキル/志向性等に合わせてお任せいたします。いずれは採用業務全体へ経験を広げていただくことを期待しています。

1.キャリア採用:東京本部所属の技術職/事務管理系職種/営業職の採用を担当。具体的には、求人票作成、応募受付、面接調整、面接、内定出し、入社準備など。

【仕事のやりがい/おもしろさ】
会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人財力の観点から会社の成長を考え、時代に合わせた採用施策の導入など、新たに取り組みたいことが多くあります。それを一緒に考え、提案し、形にしていくやりがいがあります。
また、これまでのご経験を活かして、メンバーの育成や他拠点との担当者との連携などもお任せしたく、マネジメントスキルも伸ばすことができます。

【キャリアパス】
将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、部門内のジョブローテーションの可能性もあります。人材開発・人事総務分野での長期的なキャリアアップが可能です。

2.新卒採用:グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の採用活動。具体的には、採用スケジュールおよび施策の立案、媒体/チャネルの検討と作成、説明会等のイベント、面接、内定者フォロー、入社準備など。

3.全体:HQである東京本部として、全国各事業所/グループ会社の採用目標を達成するための施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析など

4.採用企画:中長期的に会社の成長につなげるための人員計画・採用戦略についての情報収集、施策立案、実施など。

国内最大級の独立系不動産会社での人事労務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
●範囲:当社グループ全社
●給与計算業務全般(給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など)
●人事制度企画(給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他)
●役割:給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当していただきます。異動のない専門職種ですが、「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。
※入社当初は、給与計算に関する実務から行っていただく予定です。
給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。
風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力を発揮し活躍してください。

大手総合電機会社での研究開発部門における戦略実現に向けた組織設計、人財配置・育成等の制度及び施策の企画立案実行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:420万円〜750万円
ポジション
担当者クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
仕事内容
【職務概要】
研究開発グループにおける人事担当として、施策の企画立案・運営を行います。

【職務詳細】
1.戦略実現のための組織設計、人財配置計画の策定、実行
2.戦略的な人員計画策定、実行
3.後継者計画を含む人財育成計画策定、実行
4.従業員のパフォーマンス管理

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
当社の研究開発グループの戦略実現に向けた組織設計、人財配置・育成に関する提案を行います。
HRとしてのキャリアに興味があり自らを成長させたい方には大変やりがいのある仕事です。
人財部門も社会環境やビジネスの変化に沿ったタイムリーな人事施策を打ち出すべく日々研鑽しています。

【キャリアパス】
グループ全社の人財部門において、人事労務、人財開発、採用等の担当業務ローテーション、事業部門間のローテーションを通じてHRの専門家としてキャリアを積んでいくのが一般的です。
成果によっては海外勤務のチャンスもあります。

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発(グループ共通運営のチームリーダー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネジャー、シニアマネジャー
仕事内容
当社グループ全体の研修運営(研修デリバリー)に関する実行責任者の位置づけとなり、人材開発グループ内「共通運営」チームリーダーを担うポジションです。

【業務内容】
<90%>
・グループ共通運営チームリード(グループ全体の研修デリバリーに関する実行責任者として、各ビジネスへの最適な研修デリバリーを実現する役割を担います)
・各法人や研修企画サイドと連携を取りながら、研修前工程(実施に向けた各種準備)、研修当日のデリバリー、後工程(受講実績登録など)を確実に、かつ効率的に推進いただきます
<10%>
・その他組織としての付随業務

【アピールポイント】
・コンサルティングファームや監査法人など、プロフェッショナルファームの研修全体を俯瞰することが可能です
・グループ全体の研修を担うため、相応の件数を取り扱うことになりますので、高度な調整力と実行力を得ることか可能です
・目の前の安定的かつ高品質の研修デリバリーの実現のみならず、今後の当社グループの更なる発展と変化を見据え、研修運営プロセスを発展/リードしていただくことを期待しております

【キャリアパス】
・人材開発領域のプロフェショナルとしてのキャリア(国内またはAP)
・希望があればHR他領域でのマネジメントリード

【働き方】
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

【D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)】
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業のリソースマネジメント&計数管理サブチームリード(Consulting担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜950万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
アソシエイトマネジャー
仕事内容
コンサルタントのアサイン管理をお任せするポジションです。

●業務内容
・アサイン管理(40%)
 アサインリクエストの確認、アサイン調整(会議資料準備・会議進行サポートなど)、アサイン会議結果の登録、付帯する調整業務(メールでの連絡など)、下位者の指導
・稼働管理、計数管理(40%)
 担当組織のコンサルタント個々人の稼働の管理、ユニット全体の稼働実績、予測管理の実施、予実分析結果のレポーティング、下位者の指導
・アサイン管理ITシステム導入(20%)

【補足】
・約20名の組織です。チームリードを補佐するサブチームリードをお任せします。
・人事的な要素の大きい業務です。ただ、当グループの業務上、「人の管理≒お金(人件費)の管理」のため、F&O(Finance & Operations)部隊に在籍しています。

●出社/在宅勤務
・定期的な出社は想定していません。
・完全在宅勤務をお約束するものではなく、不定期に出社が発生します(目安0〜数回/月)。また、今後、出社が多少増加見込みです。
・上述の出社が可能かつ日本国内であれば、東京近郊以外にお住まいでも構いません。
・通勤手当、旅費には、金額上限、支給条件があります。

●アピールポイント
・一般的には人事に区分される業務です。本ポジションは、人事未経験者のご応募を歓迎いたします。
・上級コンサルタントであるパートナーと直接折衝する経験により、ビジネススキルを高めることができます。コンサルタントのトップである各部門長との折衝経験を通して、コンサルティング業界で求められるビジネススキル、例えば、成果物の品質、思考プロセス、業務スピード、コミュニケーションスキルなどが自然と高められる環境です。
・ないものを形にするミッション、仕事の成果をどう可視化するかも企画・設計対象です。当ポジションは、顧客ニーズ・課題ベースで優先度を合意しながら進めていくゼロをイチにするタスクが中心です。成果をどう表現するかも企画しながら、試行錯誤する醍醐味を味わえます

●キャリアパス
・当チームの上席者(例:マネジャー)

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。

外資系大手生命保険会社でのIT部門採用・育成リーダー(システム企画チーム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
リーダークラス
仕事内容
IT部門において採用、育成業務のリーダーを新設いたします。
チームリーダーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。

新卒採用はIT部門全体で取り組んでいますが、中途採用や教育・育成に関する仕組みが十分に体系化されていません。
経営からIT部門への期待が大きくなり、IT部門が大きく成長している中で部門横断的な人事課題や施策が求められています。

IT部門を代表して人事部門と協業し、主体的に取り組む人を求めています。

<IT中途採用強化>
・IT部門全体の採用管理
・採用チャネルの強化・追加(エージェント連携、リファラル、アルムナイなど)
・IT部門の採用課題の対応(応募者増、採用エンゲージメント、承諾率アップなど)
・入社後のオンボーディング強化

<IT人材開発の体系化>
・目指すべき人材像の定義
・ロール・キャリアパス・スキルマップ/レベルの整理
・育成プロセス設計・運営

<IT人材定着業務>
・オンボーディング、エンゲージメントツールの運営・管理

【働き方】
ITエリアでは出社率20〜30%を目安としてリモートワークを推進しております。
※2022年上半期実績:IT部門全体で出社率30%前後
※チーム意識の醸成・維持を目的に、会社として社員同士が週1〜2回を目安に対面で会うことを推奨しております。

大手SIerでの人事・給与等の制度企画スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円 ※詳細は面接時にお伝えします
ポジション
課長代理/主任/一般
仕事内容
当社における人事・給与・服務・海外勤務等各制度の企画・立案・運用設計・運用指導
グループ会社への人事・給与・服務・海外勤務等各制度に関わる指導・サポート
上記に関わる経営幹部・ステークホルダーとの各種調整・対応
上記に関わる実行チームリーダー、後進指導・育成

【アピールポイント(職務の魅力)】
下記のような知識、経験を積むことが可能。
・グループにおける人事・給与等各制度に関する広範な知識および経験
・人事的な課題の発見/解決経験
・本社スタッフとして、経営幹部・広範なステークホルダーとの調整・対応経験
・チームリーダーとしてのマネジメント経験
・同業他社や外部有識者との意見交換・コミュニケーション経験

クラウド録画サービスの開発・運営での人材開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜500万円 ご本人の経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事総務部において、人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは既存プログラムの実施運営や事後支援に携わっていただきます。

<人材開発プログラムの一例>
・階層別研修(経営層〜現場マネジャー)
・社内セミナー
・オンボーディング、メンター制度
・1on1、OJTスキームなどの現場支援
・リフレクションなどの内省支援

<将来的には…>
・プログラム単位にとどまらず、人材開発の各領域をお任せしていきたいと考えています。
※業務範囲のイメージ:エンジニア職掌の人材開発領域、若手層(ジュニアグレード層)の人材開発領域、など
・既存プログラムの実施運営だけでなく、企画フェーズから業務をお任せしていきたいと考えています。
※業務範囲のイメージ:経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、企画設計・施策化・実施後の運用改善
・人事制度領域の業務もお任せしていきたいと考えています。
※人材開発との親和性が高いため
※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため

【想定できるキャリア】
・人材開発領域(育成領域)のスペシャリスト
・複数の人事領域において成果を発揮できる組織開発者
・HRビジネスパートナー(HRBP)

【本ポジションの魅力】
・急拡大する組織において、人材開発領域を企画段階から担うことができます
・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
・その結果として、人材開発領域において、高い専門性を習得することができます
・事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での人材開発を経験できます
・職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます

クラウド録画サービスの開発・運営での人事(採用担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:〜800万円 ご本人の経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業成長に伴う組織拡大のため、新たに採用に携わっていただく人事担当者を募集します。
現メンバーと共に、以下のような取り組みを推進して頂きます。
※お任せする内容は、ご経験・適性・加入時の状況を考慮し、都度柔軟に分担していきます。

【業務例】
・エージェント管理(打ち合わせや説明会の開催等)
・媒体の選定 運営(ダイレクトリクルーティング等の運用)
・選考の管理(書類選考〜面接調整〜進捗管理)
・オファー後 入社までのフォロー(条件通知の作成、オファー面談、内定者フォロー)
・EX業務(入社受入れ、社内イベント企画〜運営等)
・エンジニア採用の企画 運営
・新卒採用の企画〜実行
・インターン採用の企画〜実行
・中途採用もしくは新卒採用戦略の立案〜実行

【キャリアパス】
入口は採用業務をご担当頂く想定ですが、将来的にはご意向やチームの状況を踏まえ、人事領域に幅広く携わって頂くことも可能です。
急拡大組織における人事として、自ら考え積極的に改善案を打ち出し、一緒により良い組織創りを推進頂ける方を求めています。

【業務の魅力】
・急成長中の組織に携われる
2020年は50名超、2021年は120名超、2022年はさらにこれを超える規模の採用活動を予定しています。急拡大に伴う事業/組織における課題に対して人事として貢献できることは多々あり、「組織貢献」に興味のある方には適した環境です。

・主体性を持って働ける
べンチャーフェーズで整っていない部分も多々あるため、既存メンバーと共に業務フローの確立や社内制度の整備など、意見を持って自ら動いていただきます。役職や勤続年数を問わず各人の意見を尊重する文化があるため、積極的にボールを拾いに行ける方には楽しめる環境です。

クラウド人材管理システム提供企業での人事(採用担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
ビジネスサイドを中心とした中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。
【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行

ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。
・全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行(中途 / 新卒)
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

●ポジションの魅力
・急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携われる
労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。

・裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験をつめる
人材エージェント・求人媒体・リファラルなど複数のチャネルでの採用活動はもちろん、オウンドメディアや採用MAツールを駆使した採用広報施策にもチャレンジすることができます。 成果を出すために何が最適なのかを自ら戦略的に考えながら、裁量を持って取り組んでいただきます。

・会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる
社内でのメインコミュニケーションは、対各現場の本部長、マネージャークラスが大半を占めます。また、企画内容次第では経営陣に直接プレゼンする機会もあります。事業貢献度高く働くことができるポジションです。

大手シンクタンクの経営企画部/人事部企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
人事部・経営企画部・事務リスク管理部・業務管理部の企画スタッフとして、様々な業務に従事する。
◆人事戦略、人事制度企画、運営(人事部)
・経営戦略や〈みずほ〉を取り巻く外部環境を踏まえた、人事戦略・人事制度の企画、運営
−社員の専門性を高め、評価処遇する枠組みの構築
−現業以外への挑戦を通じたキャリア形成や人材バリュー向上を後押しする仕組みの構築(社内公募、社内外兼業等)
−働きやすい職場環境の構築に向けた取組み 等
◆全社の経営戦略の企画・推進(経営企画部)
−全社の経営計画、収益計画、組織評価、資本政策、管理会計、経営資源配分
−組織体制の立案、権限および規程の策定
−ブランド管理、知財管理、CS向上策の立案・推進、苦情対応
−子会社の経営管理 等
◆内部統制・危機管理等のガバナンス体制高度化(経営企画部)
−事業継続管理、規制・制度変更リスク管理、レビュテーショナルリスク対応 等
◆社内の各種リスク管理に係る企画、運営
ー多様化・複雑化する各種リスクに対する予防的対応やダメージコントロール等の枠組み構築・運営、および個別に発生した事案への対応 等
◆拠点戦略企画
ー全社の拠点戦略の企画、働きやすい職場環境の構築に向けた企画推進等
◆拠点・ファシリティ企画、管理運営
ー全社の拠点ファシリティの企画、管理運営
ー各拠点での働きやすい職場環境の構築に向けた施設・設備の企画、管理、運営 等

大手SIerでの採用業務プロフェッショナル(金融)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長代理/主任/一般
仕事内容
社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。
「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、当社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としてのケイパビリティを獲得するための採用戦略を策定し実行します。

主な業務内容は以下です。
・戦略企画業務:新卒市場、経験者市場動向を把握し、それらの環境変化に応じた新たな採用プロセスの検討や選考設計を行う。
・ブランディング業務:新卒市場、経験者市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知、動機形成を行う。
・母集団形成業務:多様な採用手段(人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等)を活用しながら当社への応募を促進する。
・採用イベントの企画運営:キャリア採用向けの事業部門ニーズに応じたイベント、新卒採用向けの説明会イベントの企画運営を行う。
・選考業務:社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーな選考運営を行う。
・フォロー業務:高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。

【アピールポイント(職務の魅力)】
わたしたちと、これからの当社、特に金融分野を発展させていく仲間を募集します。新しいことにチャレンジでき、かつ社内外へ視野を広げたり、経営層から事業部まで様々な視点で物事を考える経験を積めるミッションが待っています。会社の成長と、ご自身の成長をデザインする意思を持ち、主体的に行動できる方を求めています。
当社を取り巻く外部市場が目まぐるしく変わるこの時代において、過去のやり方にとらわれない手法の取り込みや新たな企画を立案しながら、様々な関係者を巻き込み最大限の力を発揮する仕組みを考え遂行していきます。

DX支援企業での総務 マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
《労務業務》
・就業規則などの諸制度の導入、整備
・入退社手続き
・給与計算・年末調整・社会保険手続き
・社労士・弁護士など外部との折衝
・勤怠システム管理、残業管理(36協定)
・健康管理(ストレスチェック)、衛生委員会
・オンボーディング
・従業員面談

《組織開発業務》
・人事評価・報酬・等級制度の改定・構築
・MVVの浸透
・エンゲージメント向上(カルチャー・文化醸成)
・タレントマネジメント

【東京・滋賀】大手電機メーカーグループでの会社全体に関わる人事戦略企画【COE】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
コーポレート経営戦略を実現する全社横断の人事戦略の立案・推進をする中で、主に「人事戦略企画」「リソースマネジメント」業務の担当を予定しています。
また、CHROスタッフである前に、コーポレート戦略本部メンバーであり、コーポレート経営戦略の具現化への貢献を意識した推進が必要です。
これまでの経験を活かし、多様な視点での最適解を考えていただくと共に、既存メンバーに対しても良い気付きを与えていただけることを期待しています。

●具体的な仕事内容

現在、当社は、企業価値向上・従業員満足度向上・競争力強化を実現していくために、チャレンジし続ける人を大事にする風土・カルチャーづくりを目指しておりますが、その中で人事領域に関連する全社横断的な諸施策の企画・推進を担当頂きます。特に、リソースマネジメントの主担当として、全社の事業戦略を実現するための全社横断のリソースシフトの推進や、「人的資本」の観点でのリソースデザインや社外への発信などについて、関連部門とも連携し推進頂きます。
加えて、事業部門である各分社に対して、自身の担当である人事企画・リソースマネジメントの領域において、全社横断視点での人事専門的なサポートも担当頂きます。
いずれの業務においても、これまで培ってこられた人事領域の経験・知見を活かした新たな視点での積極的な提案と具現化を大いに期待しています。

●この仕事を通じて得られること

今回のグループ再編により、新たな事業会社として発足したばかりであり、大企業でありながらも新会社を一から自分たちの手で作り上げていくという貴重な経験を得ることができると共に、新会社だからこそ、自分たちがやりたいことを考え、制度等を構築していくことができます。

●職場の雰囲気

・10人弱の小さな組織であり、立場や担当テーマに関わらず、相互に連携しながら、協力・相談・議論などを闊達に行う活気のある組織です。
・新しいことに挑戦することが大いに奨励され、各人が専門能力を高めることを意識しながら、責任感を持って業務にあたっています。それぞれが担当テーマを持って業務推進をしており、
 各担当テーマにおいては個人の裁量を大きく持っています。
・個人のワーク&ライフバランスに応じて、テレワークと出社を自身の裁量で判断しながら業務を推進しています。基本的には半分以上はテレワークにて業務推進しているという実態にあります。

●キャリアパス

・当社は規模も大きく、また、事業分野も多岐に亘っており、人事の中でも本社・分社・事業部・海外と様々な立場でのキャリア経験ができます。上司と部下でキャリアデザインにつていもしっかりと
 共有し、本人の希望も尊重し、計画的なキャリアパスを進めていきます。その中で、人事職能以外の職能に変わることも可能です。
・また、人事職能については、当社にとどまらず、当社グループ全体でのキャリア経験も可能です。

大手電機メーカーグループでの本社部門の人事企画(労政・任用)責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・本社直轄傘下のコーポレート機能を有する戦略部門、全社共通のインフラ業務機能を担当する部門等を対象とした人事制度のプランニング、労使交渉を担当頂きます。
 それぞれの部門の特性を反映した人事制度全般の企画・立案業務を各部門ならびに労働組合との円滑な連携を主体的に推進頂くこととなります。

●具体的な仕事内容

・本社部門の人事中期計画、事業計画の立案にあたって関連部門との連携・調整業務
・グループ会社との連携推進(グループ人事会議への出席)
・人事総務部の定期会議進行と予算、実績管理
・組合として直轄部門を統括する「直轄支部」との定例会議ならびに重要案件の交渉

●この仕事を通じて得られること

・新制当社が従来の古い慣行や考え方を変革し、より社会の公器として新しい時代のお役立ちを図っていきたいと考えています。
 若い方々が変革を通じ、チャレンジした人が報われる報酬制度の設計や人事規程を通じた様々な就労環境の充実、人事制度の設計をを通じてベースとなる法規制や社内の人事諸制度の理解を通じ自らのキャリア形成、ステップとなるよう挑戦頂きたいと思います。

●職場の雰囲気

・現在、配属を予定している人事企画課は本年4月に立ち上げ、キャリア入社と新入社員、当社OBで構成され更に来年1月に若手のキャリア採用の入社を予定しています。
 従って、非常に若いメンバーでの構成となり、古いしきたりや概念にとらわれず、どんどん遠慮しチャレン時できる環境にあると思います。働き方も場所に捉われず、リモートワークや計画的な年休習得推進も行っており、自由闊達な雰囲気のお仕事して頂きたいと思います。

●キャリアパス

・当社が事業法人化され、また、その傘下にある分社に対し様々な制度・しくみの決定権を権限委譲する中で、この変革の時しか経験が出来ない貴重な経験とキャリアを積んで頂ければ、後の大きな財産になるものと思います。
・特にチャレンジした人が報われる報酬制度の設計や、社員が活き活きと働き、その能力を最大限発揮できる職場環境、労働条件の構築やDEIの各施策の積極的な導入、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、チャレンジできる環境の構築に向け大いに挑戦頂きたいと思います。

大手電機メーカーグループでの本社部門(スタッフ)の人事責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・本社直轄傘下のコーポレート機能を有する戦略本部、本社スタッフ部門(調達・デザイン・IT・CS・リーガル・広報・経理等)における部門特有の組織・リソース全般における課題ならびに安全、コンプライアンスを含めた対応を職場と寄り添い、当該の労働組合との円滑な連携を主体的に推進頂くこととなります。

●具体的な仕事内容

・本社スタッフ各部門の人事中期計画・事業計画(採用、昇格、人材育成施策等)の立案と推進
・幹部人材の処遇設計と管理
・グループ本社、グループ全体の人事連携推進(各会議への出席)
・人事総務部内における人事施策共有と連携
・組合として直轄部門を統括する「直轄支部」との定例会議ならびに重要案件の交渉(組織申し入れ・春季交渉等)
・本社直轄部門内の関係連結会社、マーケティング部門との人事施策の共有連携

●この仕事を通じて得られること

・新制当社が従来の慣行や考え方を変革し、より社会の公器として新しい時代のお役立ちを図っていきたいと考えています。その為には、本社部門がその尖兵となり次代を担う若い方々がこの変革の時しか経験が出来ない貴重な経験とキャリアを積んで頂ければ、後の大きな財産になるものと思います。
・特にチャレンジした人が報われる報酬制度の設計や、社員が活き活きと働き、その能力を最大限発揮できる職場環境、労働条件の構築やDEIの各施策の積極的な導入、社員一人ひとりが能力を
 最大限に発揮し、チャレンジできる環境の構築に向け大いに挑戦頂きたいと思います。

●職場の雰囲気

・現在、配属を予定している直轄人事課は2021年10月に新たな体制に移行したタイミングで新設した組織となります。
 現在は女性が中心の職場です。ベテラン、若手の構成となっていますが今後、様々な経験を有した方々が、この職場を支えて行くことを目指し、多様性の中で周知を集めたマネジメントを実践していきます。
 職場の雰囲気は、明るく、互いに思いやる事が出来る人に優しい職場です。

●キャリアパス

・当社が事業法人化され、また、その傘下にある分社に対し様々な制度・しくみの決定権を権限委譲する中で、この変革の時しか経験が出来ない貴重な経験とキャリアを積んで頂ければ、後の大きな財産になるものと思います。
・特にチャレンジした人が報われる報酬制度の設計や、社員が活き活きと働き、その能力を最大限発揮できる職場環境、労働条件の構築やDEIの各施策の積極的な導入、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮頂き、チャレンジできる環境の構築に向け大いに挑戦頂きたいと思います。

大手電機メーカーグループでの本社部門(スタッフ)の人事担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・本社直轄傘下のコーポレート機能を有する戦略本部、本社スタッフ部門(調達・デザイン・IT・CS・リーガル・広報・経理等)における部門特有の組織・リソース全般における課題ならびに安全、コンプライアンスを含めた対応を職場と寄り添い、当該の労働組合との円滑な連携を主体的に推進頂くこととなります。
・担当職場を課内で分担しており、いずれかの職場を担当頂く事となります(複数)
*複数の部門の全体管理(管理者の場合)

●具体的な仕事内容

・本社スタッフ担当部門の人事中期計画・事業計画(採用、昇格、人材育成施策等)の立案と推進
・人事総務部内における人事施策共有と連携
・組合として直轄部門を統括する「直轄支部」との定例会議ならびに重要案件の交渉(組織申し入れ・春季交渉等)

●この仕事を通じて得られること

・新制当社が従来の慣行や考え方を変革し、より社会の公器として新しい時代のお役立ちを図っていきたいと考えています。その為には、本社部門がその尖兵となり次代を担う若い方々がこの変革の時しか経験が出来ない貴重な経験とキャリアを積んで頂ければ、後の大きな財産になるものと思います。
・特にチャレンジした人が報われる報酬制度の設計や、社員が活き活きと働き、その能力を最大限発揮できる職場環境、労働条件の構築やDEIの各施策の積極的な導入、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、チャレンジできる環境の構築に向け大いに挑戦頂きたいと思います。

●職場の雰囲気

・現在、配属を予定している直轄人事課は2021年10月に新たな体制に移行したタイミングで新設した組織となります。
 現在は女性が中心の職場です。ベテラン、若手の構成となっていますが今後、様々な経験を有した方々が、この職場を支えて行くことを目指し、多様性の中で周知を集めたマネジメントを実践していきます。
 職場の雰囲気は、明るく、互いに思いやる事が出来る人に優しい職場です。

●キャリアパス

・当社が事業法人化され、また、その傘下にある分社に対し様々な制度・しくみの決定権を権限委譲する中で、この変革の時しか経験が出来ない貴重な経験とキャリアを積んで頂ければ、後の大きな財産になるものと思います。
・特にチャレンジした人が報われる報酬制度の設計や、社員が活き活きと働き、その能力を最大限発揮できる職場環境、労働条件の構築やDEIの各施策の積極的な導入、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮され、チャレンジできる環境の構築に向け大いに挑戦頂きたいと思います。
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