人事系ビジネスの求人一覧

195件が該当

全195件 1-50件目を表示中
並び順:

1 | 2 | 3 | 4  次へ>

お気に入りチェック

大手決済代行サービス企業の人事(労務管理)

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

ご経験やスキルによって以下のいくつかをご担当いただきます。

●人員管理、給与および就業管理業務
・給与計算、社会保険手続き
・福利厚生に関わる各種手続き
・勤怠管理
・入退社/各種異動/身上変更等の手続き対応

●制度企画関連業務
・人事制度企画・改変・運用業務
・昇給・賞与プログラムの企画運営、人件費計画策定業務

●海外人事関連業務
・海外人事(海外赴任者/海外子会社)関連業務

募集ポジションは、給与・勤怠管理等を正確に運用したり改善しながら実務経験を積んでいただいた上で、制度改訂・設計などの企画にも携われる力を培っていただくことが期待値です。
まずは人事の実務を当社制度に沿ってしっかりと経験し、その後は制度設計他を手がけて、将来的には人事のプロとして長くキャリアを形成したい方を募集します。

【経験できるキャリア、習得できるスキル】
・人事業務の基礎的な部分から、制度、報酬といった専門スキルを要する分野まで、多くの経験を積んでいただくことが可能です。
・経営陣のすぐ近くで経営的意思決定や判断を見据えながら人事業務を遂行できます。制度や仕組みの改定等の場合は、経営陣に直接プレゼンテーションする機会もありますので、事務作業としての人事経験ではなく、経営に活かすための人事業務を経験いただくことが可能です。
・変化に富んだスピード感ある環境の中で人事も常に新しい取り組みを行なうため、短期間で様々な経験を積んでいただけます。

関連する案件 労務管理・給与計算の求人    事業会社の求人    金融ITの求人    成長中の求人    20代の求人    30代の求人    
お気に入りチェック

【勤務地 富山】大手バイアウトファンド投資先(メーカー)での人事部長

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を参考の上、当社規定により決定(イメージ600万円〜900万円)
ポジション 部長
仕事内容

人事部長として人事業務全般を統括いただきます

●現状の人事制度を常に見直し、社員が安心して働ける職場、自己実現を図れる職場作りを進めることにより、従業員のモチベーション・会社全体のパフォーマンスを上げることに寄与いただきます。
●実際に各工場を定期的に相応の頻度で巡回し、従業員との密なコミュニケーションを通じて、現場レベルでの各種問題を吸い上げていただきます。

関連する案件 人事管理職の求人    事業会社の求人    メーカーの求人    バイアウトファンドの求人    メーカーの求人    recommendedの求人    
お気に入りチェック

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での給与業務オペレーション担当スタッフ

2020/11/29
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜770万円
ポジション スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容

75% :
給与/賞与計算および周辺業務・決算関連等のオペレーションおよびとりまとめ

10% :
退職金計算、支払手続き

10% :
給与関連業務の統合推進(給与業務統合や標準化の推進、業務効率化)

5% :
賞与引当金、退職給付費用等の人件費管理

<アピールポイント/キャリアパス>
HR関連の業務を幅広く経験できる
・給与・福利厚生関連の業務からスタートしていただき、会社の風土に慣れていただきます
・ゆくゆくはそこから派生する各種人事対応(評価に基づく報酬改定など)を経験する中で幅広く人事の経験を積んでいただきます

関連する案件 労務管理・給与計算の求人    コンサルティングファームの求人    大手の求人    
お気に入りチェック

新フランチャイズモデル企業でのトレーニング担当(研修講師)

2020/11/25
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

当社ブランドの加盟院長、スタッフ向けの研修の企画・運営をご担当いただきます。
チームで協力をして、各種研修や試験を成功に導き、ブランド全体のクオリティ向上に貢献します。

【具体的には】
・仕事の考え方・カウンセリング・接客応対・施術に関する定期研修の企画・準備・運営
・年に1度開催する、全加盟医院のスタッフが対象の認定試験「コンテスト」の企画・準備・運営
・自社E-ラーニングシステムの運用とスタッフに対するフィードバック
・マニュアル・テキスト改善
※研修内容は、接客接遇・ブランド理念浸透など多岐に渡ります。

【仕事の魅力】
研修を受けた歯科衛生士たちが店舗に戻り、自信を持った笑顔で業務に当たっていると話を聞くことも多くあります。大変やりがいや達成感を感じることができます。プロの教育担当者として、日本最大級の審美歯科ブランドを支え、人を育てる仕事です。

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    成長中の求人    法人営業の求人    
お気に入りチェック

有名ゲーム会社での人事(採用スペシャリスト)

2020/11/25
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

所属していただく人材開発チームでは主に、採用業務(採用戦略の策定・採用制度企画・実行)/教育研修に関する業務(研修企画・運営、キャリア開発)/定着管理/勤怠等の業務を行っております。

今回は主に中途採用カテゴリにおける採用企画、採用実務、管理業務を幅広くお任せできる方を募集致します。



市場動向、競合状況などを踏まえた戦略を立案し、採用手法やチャネルの選定、
説明会の運用や面接の実務の遂行、選考オペレーションなど、
採用戦略・実務・管理を一気通貫に行って頂きたいと考えております。
事業とも密接に関わりながら、自ら考える事、自ら動き実務を遂行頂ける方を求めております。
将来的には採用業務のみならず、研修企画などにも携わっていただくほか、組織全体の人事施策や人員計画の立案、組織開発など人事業務全般へ業務の幅を広げて頂ける事を期待しています。


事業戦略を実現すべく一緒にがんばりましょう。

●担当業務詳細
・採用戦略/計画の立案、採用チャネルの選定
・就職・転職サイトやSNSなど採用チャネルの企画、構築、運用
・会社説明会の企画、運営
 (コンテンツの企画、説明会資料の作成、会場手配、受付対応)
・応募対応〜面接、内定承諾までの一連の採用実務業務
・応募管理〜面接アレンジメント、社内調整などの進行管理業務
・採用関連業者とのリレーション構築、交渉対応
・採用関連データの作成、分析資料の作成、プレゼン資料の作成など。

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    上場企業の求人    
お気に入りチェック

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証一部上場企業でのHRビジネスパートナー(候補)

2020/11/25
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション HRビジネスパートナー(候補)
仕事内容

当社の各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことがHRBPのミッションです。

主には、当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。

・担当事業領域(機能組織)の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域(機能組織)の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域(機能組織)の評価制度の検討
・担当事業領域(機能組織)の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域(機能組織)への理念浸透/考課運用など

【仕事のやりがい・キャリアパス】
●戦略立案力と実行力が身に付きます
 経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます

●事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能(労務や人事制度など)へのキャリアパスなど様々
 HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です

関連する案件 人事管理職の求人    事業会社の求人    20代の求人    30代の求人    
お気に入りチェック

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのフロント人事 アサインメント担当

2020/11/25
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜650万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

●グループのアサインメント業務を担うポジションです

●業務内容
監査部門や監査チームのフロント職員に対して以下の業務を行う

50%:監査業務へのアサインメント業務、社内業務(必修研修、各種PJ等)へのアサインメント業務

25%:人員管理・労務管理・各種HR手続き支援業務、キャリアカウンセリング等の職員面談対応業務

25%:職員評価制度の運用と評価業務、リクルート業務

●アピールポイント
・監査法人の事業部門でHR業務全般を幅広く担当し、さらに経験を積むことで事業部門のHRBPとしての業務経験を積むことができます
・特に監査ジョブへの人材アサインメントについては会計士一人一人のキャリアに寄り添いながら、育成目線をもってアサインメントを行います
・まずは人材ユニットや特定監査チームを担当して、事業部門におけるHR業務全般を経験しながらHR領域のチーフオブスタッフとして活躍いただきます
・さらに経験を積むことで、事業部門のHR領域課題に対して施策立案・遂行などを行い、HRBPとしての業務経験を積むことが可能です
・所属する業務チームは30名ほどの規模で3−6名ほどの小チームに分かれて業務遂行しており、OJT環境は整っています

●キャリアパス
・業務内容(専門性):部門や特定チームのHR担当・リソースマネジメント担当 → 事業部のHRBPとして戦略人事業務の経験
・担当する部門規模:人材ユニットや特定チーム → 部門 → 事業部門
・役割:メンバー → チームリーダー → アサインメントチームマネジャー
・HRBP

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    大手の求人    
お気に入りチェック

情報セキュリティメーカーでの社内教育研修担当

2020/11/25
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜675万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

社員に向けた教育研修の企画・運営等、社員のスキル向上、成長支援に関する各種施策の企画立案〜運営に携わっていただきます。上長のフォローのもと、一定領域で裁量をもち企画・実行・フォローの一連の業務に取り組んでいただくことを想定しており、今後、研修後の受講者への個別サポートや現場管理者からの相談対応、職務別の研修メニュー整備などにも対応していく予定です。

自分から企画して社内を動かしていく提案力や行動力、現場を巻き込んでいく調整力などを活かしてご活躍いただけることを期待しています。

【具体的な業務】
・研修体系・年度教育計画の立案
・個別研修の企画・調整・実施・運営
 − 新人研修(新卒入社:30名程度/年、中途入社:30名程度/年)
 − 階層別研修
 − テーマ別研修(実例:営業ロールプレイング研修)
 − ビジネススキル研修(実例:オンライン会議手法研修)
・研修後フォロー(アンケート・効果測定・受講者評価・レポート)
・研修資料(マニュアル・テキスト等)の作成
・教育研修体系の見直し

関連する案件 採用・教育研修の求人    アプリエンジニアの求人    事業会社の求人    インターネットの求人    
お気に入りチェック

新フランチャイズモデル企業での人事部長候補

2020/11/25
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 人事部長候補
仕事内容

組織開発、労務管理、採用の企画・運営を全般的にお任せします。

【主な仕事内容】
人から企業、事業の成長を支援していく人事部門のトップに就いていただきます。

具体的には、評価制度や教育研修制度の企画・運用・改善、勤怠管理や各種福利厚生等の拡充、新卒・中途採用等を行っていただきます。

関連する案件 人事管理職の求人    事業会社の求人    成長中の求人    法人営業の求人    
お気に入りチェック

【急募】新フランチャイズモデル企業での採用人事(マネージャー候補)

2020/11/25
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャー候補
仕事内容

採用計画を実現するために、中期から短期までの戦略策定、運用をお任せします。
当社は競合他社がなく、希少性が高く、これから伸びていく事業を展開しており、新しい習慣を創造していきます。新しいことへチャレンジしていくため、人の採用が毎年着実に増えていきます。その中で会社の戦略に沿って、必要な人材を適時集め、採用を通じて組織を成長させる仕事です。

将来を見据えた中期の採用戦略の立案、短期の実行計画を部下とともに立て、部下に実行してもらうマネジメント力も必要です。

具体的には、新卒は5名、中途は20数名を毎年採用していきます。そのための各種施策の運用だけでなく、他社情報も収集しながら、施策の改善、リプレイスまでお願いします。

関連する案件 人事管理職の求人    事業会社の求人    成長中の求人    法人営業の求人    
お気に入りチェック

美容医療口コミサイト運営会社の採用・研修担当

2020/11/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキル、経験を考慮して決定(年収イメージ 400万円〜500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

美容医療口コミサイト運営大手の株式会社クインテットで、採用と社員研修をご担当いただきます。
将来的には勤怠管理、給与計算など労務もお任せします。

主にご担当いただく業務
●採用イベントの企画・運営
●ダイレクトリクルーティング採用の企画・運営
●選考過程の管理、面接実施等のオペレーション
●新卒および中途入社社員の研修、マネジメント研修等の社内研修制度設計・運営

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    ベンチャーの求人    30代の求人    
お気に入りチェック

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での人事領域におけるPMI実務担当者(人事領域のゼネラリスト)

2020/11/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

当募集ポジションでは、当社の事業拡大にともない、グループ会社への人事領域のPMI管理を通してシナジーの創出を主導していただきます。人事のゼネラリストとしてリクルーティング支援、労務支援、制度支援などを中心にグループ会社の拡大フェーズに合わせた経営課題に向き合い、事業戦略をドライブさせる重要なポジションとなります。

●配属部署について
人事本部 コーポレート人事部 グループ人事戦略推進グループ

●具体的な仕事内容
・経営戦略におけるグループ会社への人事領域のPMI管理
 −リクルーティング
 −労務対応
 −制度導入支援
 −グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
 −社内外折衝
 −経営層へのレポーティング

関連する案件 人事管理職の求人    PM・PLの求人    事業会社の求人    ベンチャーの求人    成長中の求人    上場企業の求人    20代の求人    
お気に入りチェック

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証一部上場企業での【人事】グローバルHRマネージャー候補

2020/11/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャー候補
仕事内容

1.Global Career 事業のHRBP
 ・HRBPとしての事業戦略に応じた必要なサポートの企画、実行
 ・M&AにおけるHRDDのリード
 ・PMIとして人事制度設計、人事関連インフラの整備
 ・責任者クラスの採用

2.MIMSJAPANのHR
1.Employee life cycle management
 ・Conducting employee orientation and facilitating newcomers joining formalities.
 ・Provides day-to-day performance management guidance to line management (i.e. coaching, counselling, career development, etc.).
 ・Closely work with management and employees to understand potential turnover issues and trends.
 ・Provide advices and support on both proactive and preventive measures on employee retention and engagement.
 ・Preparing all relevant HR letters / documents / certificates as per the requirement of employees in consultation with the management.
2. Recruitment and selection
 ・Work closely with business head to conduct manpower planning, identify and document people requirement.
 ・Actively build candidate pipeline using various channels.
 ・Manage the whole recruitment cycle from sourcing, shortlisting and interviewing candidates to offering.
 ・Tracking and reporting monthly recruitment status.
3. Payroll Related Activities
 ・Processing monthly payroll, tax returns.
 ・Management of all leave administration.
4. Human Resource Database Management
 ・Regularly updating headcount management system, personal database
 ・Manage appraisal system
 ・Preparing monthly HR report
5. Manage office administration

3.人材開発部 人事・労務グループ
 ・海外駐在に関する制度、規定の企画
 ・海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等)
 ・上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用(英語での業務が必須)

仕事のやりがい・キャリアパス

・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々なHR領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります

関連する案件 人事管理職の求人    事業会社の求人    20代の求人    30代の求人    recommendedの求人    
お気に入りチェック

大手電気通信事業会社での人事制度企画・推進担当(ジョブ型人事制度への移行に伴う人事改革)

2020/11/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 550万円〜 ※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定に基づき決定いたします。
ポジション 担当者
仕事内容

当社は今、当社版ジョブ型人事制度や新働き方宣言、社内副業制度など、合併後20年来最大規模の人事制度改革を推進しています。
社員の主体性を活かした人事制度の企画から推進までを担って頂きます。

【具体的には】
下記業務の中からご経験を活かせる領域やチャレンジしたい領域をお任せする予定です。
チームを横断した人事制度企画のプロジェクト推進にも参画頂きますので、縦割りの役割のみでなく、幅広い業務を通じて専門知識を増やし、企画力の向上を目指すことができます。

・等級・職群、人事評価、報酬・退職金の制度企画及び推進
・当社版ジョブ型人事制度への移行及び改善
・当社グループ全体の人事戦略立案、推進
・社内副業制度、社内DX、働き方改革の推進

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    大手の求人    
お気に入りチェック

保育施設の運営会社での労務、給与計算及び業務改善業務

2020/11/18
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ 400万円〜500万円
ポジション 管理職候補
仕事内容

・就業規則整備
・時間外労働管理
・給与計算内製化推進
・グループ会社管理
・メンバーのマネジメント
※ 社時点で、保育業界の知識はなくても問題ありません。

<あなたの経験・考えを活かせます>
ベンチャー気質の残る当社。社員の意 で、組織を作り上げていける裁量があります。
例えば、既にある業務フローも、疑問があれば提案。改善してOK。新たな施策も、提案次第で実現できるチャンスがあります。
現在外注している業務(給与ソフトへの から年末の各種 続き)も、将来的には内製化を予定しています。弊社の主任と共に、仕組みの構築から関われる さも、本ポジションの醍醐味です。

関連する案件 労務管理・給与計算の求人    事業会社の求人    成長中の求人    
お気に入りチェック

RPA分野における先端技術会社でのビジネスパートナー人事(横断的な人事戦略の立案・実行)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1,200万円 ※月45時間の時間外手当含む
ポジション 担当者
仕事内容

当社の新規事業を推進し、急成長しているグループ会社で、横断的な人事施策の企画・実行を行うだけでなく、事業部門と密に連携し、経営戦略として人事課題の解決に取り組んで頂く「一人目の人事」を募集しています。

具体的には、以下の内容が想定されます。
・人事制度、勤務制度、報酬管理等の企画・立案・実行
・採用戦略の立案・実行(新卒・中途・業務委託)
・人材育成の制度設計
・社内制度の企画・運用
・人事制度の見直し
・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行

代表や役員などの経営レイヤー、事業部長のパートナーとして採用計画の立案や人事制度の設計・運用などについて企画・戦略の立案・実行までお任せします。

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    大手の求人    recommendedの求人    
お気に入りチェック

大手ネット系企業における人事企画(報酬担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。
会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【具体的な仕事内容】
●グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
●報酬分析・報酬制度の企画・改定
●役員報酬の改定・評価運用
●人件費管理(経理・税務との連携)
●ストックオプション制度の運用
●従業員持株会の運営・管理
●アウトソース先の管理、結果の確認
●従業員からの問合せ対応    など

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    流通・小売の求人    
お気に入りチェック

大手ネット系企業での人事 制度運用

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 実務リーダー
仕事内容

一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
・半期ごとのMBO(目標管理制度)の運用と改善
-実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
-人事システムの運用、改善
・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
-事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
-評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
-各事業責任者との評価会議の実施と運用
-人事システムの運用、改善
・グループ個社、海外人事との折衝調整

【仕事の魅力・得られるもの】
・現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務に関わる経験が得られる

関連する案件 人事管理職の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    流通・小売の求人    
お気に入りチェック

大手ネット系企業でのGeneral HR, Data Governance Team

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

・人事システムの安定運用および運用体制の強化、改善
・データの品質と整合性の維持
・人事システムに関するHR及び社員からの問い合わせ対応
・国内外グループ会社との人事システムの運用に関する調整
・人事システムの業務フロー構築・改善
・新規人事データベース・モジュールの導入企画、展開業務

配属部署では、国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。
グループの人材マネジメントを支えるクラウドシステムや社内人材システムの仕様を、業務面から求められる機能やその運用面から企画・検討し、周辺の業務の理解、現在使用しているシステムの仕様・機能の理解、今後のアップデートに伴うシステムのEnhancementや新しい機能の導入検討にも深く関わっていただきます。
本Projectに関係する海外子会社のスタッフ、コンサルタントとのProjectや業務が発生しますので、英語での電話会議も頻繁にあり。
会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    流通・小売の求人    
お気に入りチェック

上場大手半導体メーカーにおけるグローバル報酬制度立案・運用担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 680万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者〜
仕事内容

当社のグローバル化を加速させるため、報酬制度の立案・運用の観点からも、より海外のHRや従業員との連携が必要になってきます。
また、報酬制度を通じ、従業員モチベ―ションの向上やリテンション等を行い、人的リソース活用の最大化に寄与することができるポジションです。将来的には海外現地法人への出向等の機会もあります。

●職務内容
当社のグローバル化推進に寄与するためのグローバル報酬制度の立案・運用
・グローバル評価制度の立案・運用
・グローバル賞与(STI)制度・昇給(Merit Increase)制度の立案・運用
・グローバルLTI制度の立案・運用
・海外現地法人HRおよびBizHRとの連携

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    メーカーの求人    大手の求人    
お気に入りチェック

大手バイアウトファンド投資先(人材サービス業)での人事マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション マネージャー
仕事内容

当社事業において、従業員は、顧客の現場で施工管理、CAD業務等に従事する外勤社員と営業・管理部門等で従事する内勤社員に分かれます。
内勤社員の人事管理体制を本格的に構築することを目的として、コアメンバーとなる人事マネージャーを募集することになりました。本ポジションの方には以下の業務に取り組んでいただきます。

- 人員計画の立案、運用
- 上記計画に基づく採用・異動実施
- 人事制度(評価、報酬、福利厚生等)の設計、運用
- ミッション・ビジョン・バリューの浸透に関する事項
- 人材育成・能力開発計画の策定、運用
- 労務管理体制の構築、運用

関連する案件 人事管理職の求人    事業会社の求人    上場予定の求人    株式公開の求人    
お気に入りチェック

大手フィンテック企業でのシニアリクルーター(採用責任者候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収500万円〜900万円 ※年俸制で12分割を毎月支給
ポジション 採用責任者候補
仕事内容

急成長FinTechスタートアップで事業や組織成長を支える採用責任者候補を募集します。
経営陣や各部門のマネジメント層とコミュニケーションを取りながら、中途採用に関わる業務全般をお任せします。
直近は採用がメインミッションとなりますが、ゆくゆくは人事の他領域でも手腕を発揮していただきます。採用戦略の立案〜実行に加え、人材育成や評価など組織成長に大きくインパクトを与えるポジションです。

業務内容
●採用に関する管理全般
●中途採用計画達成のための、採用戦略の立案と実行
●採用広報の企画と実行
●リファラル採用の促進

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    金融ITの求人    インターネットの求人    成長中の求人    
お気に入りチェック

東証1部・インタネットメディア企業での人事・労務マネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜750万円
ポジション マネージャー候補
仕事内容

労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。プレイングマネージャー候補としてメンバーをリードしながら
各種施策の推進を担っていいただきます。

・労務管理(給与計算・勤怠管理)・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・各種人事労務課題への対応(法改正対応等)
・労務問題対応(予防対応含む)・業務システム(勤怠等)の見直し・リプレイス
・各種人事制度変更(社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等)に関する提案、改善、管理体制見直し
・社内諸規程の整備、見直し
・社員対応、イレギュラー対応
・グループ全体の人事課題の抽出と人事施策(採用・配置・育成・配置)への落とし込み・実行
・新規M&AのPMI業務

その他、ご経験やご希望に応じて採用、育成、制度設計、社内コミュニケーション施策などもお任せしたいと考えております。

関連する案件 人事管理職の求人    M&Aの求人    事業会社の求人    インターネットの求人    
お気に入りチェック
公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での人事担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション シニアコンサルタント、マネージャー
仕事内容

当社グループ各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門(監査等)担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

<主な業務内容>
担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
 ・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
 ・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
 ・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
 ・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
 ・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
 ・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画
 ・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
 ・労務関連、グローバル関連の案件対応

<当ポジションの魅力>
 ・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
 ・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること

関連する案件 労務管理・給与計算の求人    人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    コンサルティングファームの求人    管理業務の求人    30代の求人    
お気に入りチェック

大手銀行での新卒採用・研修業務(中堅)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

大手銀行グループにて、グループ全体の新卒・研修育成業務をご担当頂きます
人事部は、戦略担当、運用担当(人事担当)、管理担当(給与厚生担当)、組織開発担当、採用・研修育成担当の機能を有しております。

●入社後は、採用・研修育成担当に加わっていただきます
主な業務
●銀行及び主要グループ会社の新卒採用の企画、推進
●グループ会社一体で展開する階層別研修、昇格時研修、その他テーマに応じた研修の企画、実行
●国内外大学院の派遣を含む外部研修への社員の派遣による育成計画の策定

次々に新しいミッションにチャレンジいただく予定です。採用・研修育成担当は、東京と大阪に分かれております。上司の指示に基づき、チームメンバーを取り纏め、若手への指導、助言をしつつ業務遂行いただくポジションとなります

関連する案件 採用・教育研修の求人    日系金融機関の求人    銀行の求人    大手の求人    30代の求人    
お気に入りチェック

日経生命保険会社での人事企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●人事制度企画、設計、運用
●各種人事業務など

特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材戦略室の業務に携わっていただきます。

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    日系金融機関の求人    生命保険の求人    20代の求人    30代の求人    
お気に入りチェック

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人事タレント担当(〜マネジャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 670万円〜1200万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション シニアスタッフ、チーフスタッフ、マネージャー
仕事内容

・グループCHROの活動を支援いただくポジションです

●業務内容
50%:中期経営計画(中計)の人事タレントに関するテーマの遂行

50%:施策の推進

●アピールポイント
・刻々と変化する環境変化に合わせ、スピード感をもって各テーマ・課題に知応していくことが求められます。自ら各テーマ・課題に対する案を作成し、グループCHROに提案し、関係者(グループのExcectiveや各社CHRO等)との調整を実施いたします。人事の視点だけでなく、経営陣との接点も多く、多様な意見や考え方を吸収することが可能です
・各テーマ・課題は、人事業務の多岐に渡るため、幅広い経験ができます
・人事部門は当然のこと、人事以外の他部門との調整・AP/グローバルのTalentとの調整など、様々な人仕事ができます
・グループCHROをはじめとしたグループCxO等と仕事を行いますので、グループ経営の意思決定の経緯や流れを実感することができます

●キャリアパス
・HR企画グループのグループリーダー

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    大手の求人    recommendedの求人    
お気に入りチェック

外資系コンサルティングファームでのHRテクノロジーコンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容

人事領域のITソリューションに関わるコンサルティングのポジションです。

【担当業務】
人事領域のITソリューションコンサルタントとして、人事システムの構想策定やパッケージ・ベンダーセレクションなどの戦略フェーズから、SuccessfactorsやWorkdayなどのITソリューションを用いたシステム導入・業務プロセス改革を行う実行フェーズまで、クライアントの課題解決を一貫して支援します。

【担当業界】 
業界を問わず、日本・世界を代表する弊社重要アカウントを中心にサービスを提供しています。

【担当領域】
クライアントは日本・世界を代表する企業であり抱える課題は非常に複雑であるため、プロジェクトの構想策定ではアカウント担当コンサルタントや組織人事マネジメントコンサルタントとコラボレーションして進めます。また大規模なIT導入を行うTransformationプロジェクトにおいては、当社グローバルのコンサルタントチームや日本向けのデリバリーセンターと連携して推進しています。
プロジェクトはPMOとして人事・IT部門を支援するプロジェクトもあれば、2 3年で構想策定からIT導入まで行う大規模プロジェクトもある一方、HR Analytics、タレントマネジメントシステム導入など、数か月でクイックに行うプロジェクトもあり、クラインアントのニーズに応じて多様なサービスを提供します。
 - 業務改革の全体構想立案支援
 - システム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援
 - Successfactors、Workday、Oracle等、HRクラウドの導入
 - ITを活用した人事部門・業務改革(HR Transformation)
 - データ分析による新しい人事施策立案支援(HR Analytics)
 - 人事へのIT導入全体プログラム/プロジェクト管理支援(PMO)

【具体的なプロジェクト】
● 大手製薬会社:グローバルHR Transformation、人事システム構想策定・導入支援(本社・グループ)
● 大手インフラ:人事システム構想策定・導入支援、SSC設立支援(本社・グループ)
● 大手消費財・医療:グループITシステム 全体プログラム/プロジェクト管理支援(本社・グループ)
● 大手情報サービス:先端HR Tech分析・調査支援
● 大手ITサービス:グローバルタレントマネジメントシステム導入(本社・グループ)

関連する案件 ITコンサルタントの求人    人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    コンサルティングファームの求人    コンサルティングの求人    専門コンサルティングの求人    外資系の求人    30代の求人    recommendedの求人    
お気に入りチェック

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業のHR(社保担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜650万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

●60%:社会保険関連の各種手続きに必要な書類の作成、管理、および関連した郵便物の発送業務など
●20%:問い合わせ対応
●10%:電話応対、社内便・郵便物の配付
●10%:その他付随する業務

【アピールポイント/キャリアパス】
・現在、グループ全体の社会保険手続きを集約化・標準化(電子申請化含む)していく計画があり、そのプロジェクトへ関与することが可能です
・他法人の社会保険担当

関連する案件 労務管理・給与計算の求人    事業会社の求人    大手の求人    
お気に入りチェック

【急募】大手バイアウトファンド投資先(成長中人材系企業)での人事部 採用課 主任

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜600万円 ※業績賞与含む
ポジション 主任
仕事内容

・採用計画の立案(母集団形成、インターンシップの運営等)
・代表や役員、現場(営業サイド)との連携
・面接、面談、内定後フォローの対応
・チームマネジメント
・外部コンサルとの連携
・採用手法のリデザイン

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    成長中の求人    
お気に入りチェック
公開求人

シンプレクス株式会社
金融機関向け大手システム開発会社でのHRメンバー ※採用・育成・制度まで幅広く担当いただきます。

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収550万円〜800万円
ポジション 担当者〜
仕事内容

以下の職務に対し、選考過程で適性を見極め、アサインいたします。

(1)採用担当
中途採用を中心にご担当いただきます。採用計画立案や予算策定といった上流工程から経験することが可能です。

(2)人財育成・制度設計担当
人財教育・育成、評価制度構築、その他人事企画業務をご担当頂きます。
・内定者研修の企画、運営
・新入社員研修の企画、運営
・階層別研修の企画
・評価制度の検証、見直し、企画、立案
・人事制度企画、運用

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    コンサルティングファームの求人    金融ITの求人    
お気に入りチェック

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるビジネスパートナー人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜800万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション 主任(チームリーダー)
仕事内容

【想定職務・役割概要】
ビジネスユニットのビジネスパートナー人事

【具体的なプロジェクト想定】
担当ビジネスユニットのトップマネジメントの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、事業・活動計画に基づき、担当領域に関するモチベーション施策・リソースマネジメント施策・タレントマネジメント施策の立案・実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図り、担当ユニットの経営目標達成に貢献する。

【入社後のキャリアパス想定】
本人ご希望も鑑みた上で、入社後は様々なビジネスユニットや海外現地法人を含めたBP人事、コーポレート人事部のCOE等でのキャリアを積み人事プロフェッショナルとしての幅を広げていただくことも可能です。

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    メーカーの求人    大手の求人    
お気に入りチェック

医療製品関連企業の人事部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ スキル、経験、前職実績等を考慮して決定 (年収イメージ:〜1,200万円)
ポジション 部長
仕事内容

人事業務全体の舵取りをしていただきます

関連する案件 人事管理職の求人    事業会社の求人    管理業務の求人    ベンチャーの求人    社会保険労務士の求人    recommendedの求人    
お気に入りチェック

外資大手バイアウトファンドでの人事担当(HRマネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

●主な業務:タレントマネジメント、人材育成の企画・運営および採用オペレーションなど

・人材育成全般の品質・効果測定
-タレントマネジメント(サクセッションマネジメント等)に関する制度の設計・運用
-タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画(IT部門との協業)
-タレントマネジメントシステムの運用

・採用戦略に基づく、各種作戦、戦術策定リー、実装
・人材育成戦略の策定、人材育成体系の整備・管理
・ステークホルダー管理、コミュニケーション戦略・計画の策定

関連する案件 採用・教育研修の求人    外資系金融機関の求人    バイアウトファンドの求人    
お気に入りチェック

【急募】グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業での新卒採用担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 470万円〜740万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

ITサービス企業世界トップ3に選定される当社と大手総合商社の戦略的ジョイントベンチャーにて、新卒採用〜入社までの一連の業務をご担当頂きます。

・採用戦略企画立案
・求人原稿管理、合同説明会・外部イベントへの参加
・インターンシップ、会社説明会の企画・運営
・応募者データの管理・各種レポーティング
・書類選考・適性検査・面接等の各種アセスメント運営
・内定者フォロー
・採用ブランディング企画・実施
・グローバル採用プロセスの日本展開 等

【本ポジションの魅力】
各事業部/部門長と折衝し、採用のプロとしてアドバイス、企画立案、実行を行うことができるため、組織や会社の成長をイメージしながら活動することができます。

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    グローバルの求人    
お気に入りチェック

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるLearning & Development expert (Leadership Dev)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 800万円〜1,300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション エキスパート〜シニアエキスパート
仕事内容

当社は変革真っ最中で人と組織の変革を本丸と考え、グローバルで勝ち続けるための強い個人、強い組織をつくるべく変革イニシアチブを加速させています。
今当社が直面しているチャレンジは、グローバルマーケットで強いリーダーシップを発揮できる人材の不足と日本本社の人事と海外マーケットの人事のシナジーを活かしきれていなかったために、グローバルで適時適所適材を実現が困難でした。
それゆえ、日本本社のL&Dと海外マーケットのL&Dの協業を加速させ、グローバルでのリーダーシッププログラムをつくり、どこで働いていてもフェアにリーダー候補人材に育成機会を提供し、グローバルでリーダーシップを発揮できる人材を育成し、ビジネスの勝ちにつなげていくことが我々のゴールです。
なお、日本本社L&Dと海外マーケットL&Dの間にレポートラインはなく、コラボレーターの位置づけです。
目下のところ、海外マーケットのL&Dはグローバルビジネスユニット(海外マーケット担当)に属し、日本本社のL&Dは主に日本マーケットの人材育成を主管しています。

【職務内容】
●次世代リーダー人材育成プログラムを企画実行する。(組織タレントマネジメントチームと協業。組織タレントマネジメントチームはシニアレベルのサックセッションプランニングの観点からリーダーシップ人材育成メカニズム全体を統括しており、そのうちOff-JTや他社とのかかわりからの学び部分をL&Dが設計し、展開)
●当社グループ会社と協業。グループ会社は次世代リーダー人材育成プログラム企画に基づき、具体策としての育成ソリューションを考え、デリバリーする。
●プログラムの効果測定とPDCAを回す

【ポジションのアピールポイント想定キャリアパス等】
L&Dは人と組織変革の育成における主要なドライバーです。大きく複雑な組織の変革はチャレンジングですが、変革に一つ一つ取組み、成果をあげていくプロセスは非常にやりがいがあります。日本企業の変革プロセスに関わり、貢献したいという方にぜひ参画いただきたいです。
また、このポジションに就く方は、L&D Lead (direct report to)のサクセッサーとしてのキャリアも期待できます。

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    メーカーの求人    大手の求人    recommendedの求人    
お気に入りチェック

日系大手電機・通信機器メーカーにおける人事企画エキスパート(ジョブ型人事制度の企画立案及び実行)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:800万円〜1,300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション エキスパート〜シニアエキスパート
仕事内容

当社グループ(国内・海外)のビジネスと組織/人材を対象スコープとして、ジョブ型人材マネジメント制度導入に向けて、現行職種の再構築及び新ジョブへの移行について企画立案し実行します。特に職種・ジョブの関連のチームのリード役を担っていただきます。

(1) 全体スケジュール設計
(2) 現行職種の整理、新ジョブの定義
(3) 現行職種からの新ジョブ移行

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
当社では、組織・人事制度の大改革を計画・実行中です。
当社グループ・グローバル11万人を司る本社の司令塔として、変革を一緒にリードする方、是非チャレンジを!
経営の一翼を担う立場で全社の経営目標や事業戦略の達成に貢献できる、非常にやりがいのあるポジションです。

<想定キャリアパス>
人事関連の諸施策やプロジェクトにも関与していくことで、HRプロとして学ぶところも大きい。キャリア展開は縦横に可能性があり、人事制度の総括部門(CoE)、HRBP、海外現地法人HR、国内関係会社HRなども視野になります。

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    メーカーの求人    大手の求人    recommendedの求人    
お気に入りチェック

IPO支援を核としたコンサルティングファームの管理部門(経理または総務・人事)※未経験者歓迎

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜600万円)
ポジション 経理または総務・人事
仕事内容

管理部門において、経理または総務人事の業務に従事いただきます。

関連する案件 経理(財務会計)の求人    労務管理・給与計算の求人    コンサルティングファームの求人    成長中の求人    
お気に入りチェック

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での人事領域におけるPMI実務担当者(人事領域のゼネラリスト)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万〜600万円程度 ※経験・業績に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション 担当者
仕事内容

当募集ポジションでは、当社の事業拡大にともない、グループ会社への人事領域のPMI管理を通してシナジーの創出を主導していただきます。人事のゼネラリストとしてリクルーティング支援、労務支援、制度支援などを中心にグループ会社の拡大フェーズに合わせた経営課題に向き合い、事業戦略をドライブさせる重要なポジションとなります。

●配属部署について
人事本部 グループ経営推進部 グループ連携推進グループ

●具体的な仕事内容
・経営戦略におけるグループ会社への人事領域のPMI管理
 −リクルーティング
 −労務対応
 −制度導入支援
 −グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
 −社内外折衝
 −経営層へのレポーティング

●その他
▼想定できるキャリアパス
・人事企画(制度・教育)、中途採用、HRBPなどキャリアチェンジも可能です。
 ステップアップや幅広い経験を積むことが可能なポジションです。

・当社のグループ会社の人事部長
 当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しております。
 2020年にも5社の株式取得をしており、今後も積極的にM&Aを行っていく予定です。
 将来的には人事部長としてご活躍いただく事も可能なポジションです。

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    ベンチャーの求人    成長中の求人    上場企業の求人    コンサルティングの求人    
お気に入りチェック

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での人事企画【OD/制度設計・エンプロイーサクセス】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜708万円程度 ※経験・業績に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション 担当者〜
仕事内容

当募集ポジションでは、今後、当社の組織拡大を見据え、組織運営の根幹となる人事制度の全体設計・推進を主導していただきます。処遇・賃金・評価・勤務などの人事管理のベースとなる制度の策定や改定、エンプロイーサクセスの実現に向けたオンボーディング、インナーブランディング施策などの企画・推進をお任せします。課題解決・目的達成に向けて様々な人事施策を作り出すことができるポジションとなります。

●配属部署について
人事本部 コーポレート人事部 人事企画グループ

●具体的な仕事内容
・人事制度の課題特定・企画・推進・刷新
 −マネジメント領域の制度開発
 −資料の作成、情報収集
 −要件設計
 −アンケート設計・分析
 −コンセプト設計
 −全体スケジュール設計・運用
 −経営層へのレポーティング

・制度企画・改定、オンボーディング施策、ダイバーシティ施策、社内活性化施策 など
 −要件設計
 −アンケート設計・分析
 −コンセプト設計
 −全体スケジュール設計・運用
 −資料の作成、情報収集
 −KPI設計
 −社内外折衝
 −経営層へのレポーティング

●その他
▼想定できるキャリアパス
・人事企画(教育)、中途採用、HRBPなどキャリアチェンジも可能です。
 ステップアップや幅広い経験を積むことが可能なポジションとなります。

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    ベンチャーの求人    成長中の求人    上場企業の求人    コンサルティングの求人    
お気に入りチェック

上場不動産会社グループでの人事<担当者〜主任>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職考慮のうえ、同社規定により決定 年収500万円〜550万円(賞与、残業込み)
ポジション 主任もしくは担当
仕事内容

●人事部の以下業務の事務作業を担当
・採用/教育/人事/労務/福利厚生/給与等の人事業務全般

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    ファンド運営会社の求人    宅地建物取引士の求人    30代の求人    不動産金融の求人    
お気に入りチェック

大手系再生エネルギー開発会社での人事マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 賞与込み 820万円〜1200万円程度
ポジション マネージャー
仕事内容

人事企画担当者として全社業務が円滑に進むよう事業内容を把握し 、社員全員に目を配り、
自然エネルギー事業の推進に貢献すること。

【主な業務】
●人事の経営課題に対する戦略構築・企画・ 実行を担っていただきます。

【具体的な業務】
●経営課題に対する施策の企画や実行・ 経営戦略を踏まえた人事制度再構築
●人事考課、MBO評価の構築および運用設計
(直属上長、 および参加するプロジェクトリーダーの評価を加えた多次元評価体 系の構築と推進)
●採用戦略や育成プログラムの策定・人事制度の策定・労務管理( 従業員の働き良さ、労務対応等)
●人材育成
(教育体系、および事業を実行するための人事ローテーション)
●要員計画
(将来の事業計画に沿った要員計画の策定外国人採用)

上記を人事部長の右腕として、 課員と力を合わせて行っていただきます。

関連する案件 人事管理職の求人    人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    30代の求人    recommendedの求人    
お気に入りチェック

日系大手SIerにおけるヒューマンリソース戦略企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜750万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション 担当者
仕事内容

全社(ヒューマン)リソース戦略構築、推進の実施

【企画立案】
人材戦略に関わる制度や計画を企画・立案・推進して頂きます。
●全社リソース戦略立案/設計/構築、要員計画の立案
●上記に基づく、採用計画、研修計画、アサイン計画、ローテーション計画立案
●評価制度の拡充、導入計画策定、実施
●研修制度の企画立案、導入計画策定、実施
●中途および新卒の採用企画、計画立案、実施 等

【実行推進】
制度や企画の推進を踏まえて、下記人事関連業務を実施して頂きます。
●業績評価に関する事務局業務
●新卒研修の実施、キャリア相談の企画・実施
●採用イベント企画・運営、採用面接、クロージング
●人事労務業務(給与、勤怠、健康管理)支援 等

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    コンサルティングファームの求人    上場企業の求人    
お気に入りチェック

大手シンクタンク系SIでの人事業務担当・リーダー候補(人財配置・制度運営)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション リーダー/リーダー候補
仕事内容

●ご経験や活躍に応じてリーダー/リーダー候補としてメンバーの作業指示等のマネジメントも担当していただきます。
●当社役員、現場やコーポレート部門の役職者、社外有識者(社労士他)と日常的にコミュニケーションをとり、仕事を進めていくことが求められます。

 ・入社/退職管理
 ・異動/出向管理
 ・嘱託契約他雇用管理
 ・各種人事面談管理
 ・評価制度運営
 ・昇降格制度運営
 ・賃金制度運営(月例給与、賞与計算等)
 ・全社人件費管理
 ・海外赴任者管理
 ・その他人事関連施策の推進、部店運営業務 など

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    コンサルティングの求人    SIerの求人    大手の求人    
お気に入りチェック

大手食品メーカーでの工場人事(総合職)【静岡】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

工場の事務課にて、工場の円滑な運営及び事務業務の改善に貢献する。

【職務概要】
静岡工場にて以下の業務をご担当いただきます。
・労務、社会保険、福利厚生に関する業務(労基署、消防局、役所等への届出業務含む)
・従業員、パート採用、派遣社員契約締結・管理業務
・労務安全推進業務
・工場内の経理業務
・その他工場内の庶務 など

関連する案件 労務管理・給与計算の求人    事業会社の求人    メーカーの求人    大手の求人    
お気に入りチェック

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証一部上場企業での【人事】海外労務リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション リーダー候補
仕事内容

主な領域としては、まずは海外駐在に関する領域の業務です。(メンバーは現在1名)
各国のHRおよび外部の委託先(ビザや所得税関連)と協働し、必要な知識を身につけながら進捗管理を行っていただきます。
また、変化が多い組織・カルチャーのため、型が決まっている業務を遂行するというよりは、何も型が決まっていない中で自らで考え主体的に動き、オペレーションの型を新規設計しながらマルチタスクで仕事を進められることが必要になります。
次に、適正を見てMIMSJAPANのLocalHRとして主に実務実効面を担っていただく予定です。

[具体的な業務内容]
1.海外労務全般
 -海外駐在に関する制度、規定の企画
 -海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等)
 -上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用(英語での業務が必須)

2.MIMSJAPANのHR
1. Employee life cycle management
Conducting employee orientation and facilitating newcomers joining formalities.
Provides day-to-day performance management guidance to line management (i.e. coaching, counselling, career development, etc.).
Closely work with management and employees to understand potential turnover issues and trends.
Provide advices and support on both proactive and preventive measures on employee retention and engagement.
Preparing all relevant HR letters / documents / certificates as per the requirement of employees in consultation with the management.
2. Recruitment and selection
Work closely with business head to conduct manpower planning, identify and document people requirement.
Actively build candidate pipeline using various channels.
Manage the whole recruitment cycle from sourcing, shortlisting and interviewing candidates to offering.
Tracking and reporting monthly recruitment status.
3. Payroll Related Activities
Processing monthly payroll, tax returns.
Management of all leave administration.
4. Human Resource Database Management
Regularly updating headcount management system, personal database
Manage appraisal system
Preparing monthly HR report
5. Manage office administration

仕事のやりがい・キャリアパス

・SMSグループのHead Quarterの労務の立ち位置で、広く労務領域をご経験いただけます
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な労務領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・労務に限らず、採用や人事企画、その他コーポレートや事業人事など、様々なキャリア機会があります

関連する案件 労務管理・給与計算の求人    事業会社の求人    30代の求人    
お気に入りチェック

上場コンサルティングファームでの人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1000万円
ポジション 担当者〜
仕事内容

●人事業務
 ※全ての業務は、当社単体に留まらず、グループ会社・子会社等もスコープになります。
 ※ご経験が薄い領域に関してはディレクターと一緒にworkできますので、キャリア拡大のチャンスとして積極的に関われます。
・人事戦略立案
  −要因計画・採用戦略・育成施策・社内活性化施策等の立案、役員陣との協議、具体施策への転換、採用ブランディング施策の策定・実行、等
・採用、関連業務
  ー中途採用:戦略立案、予算管理、各種施策の立案・実行(母集団形成、選考、アトラクト等)、外部ベンダーマネジメント(契約管理、クオリティ管理)、等
   ※ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント等、領域を定めPMOとしてご活躍頂ける場面もあります。
・人材育成、関連業務
  −育成モデル・育成プラン構築、ベンダー選定・マネジメント、研修プログラム立案・運営、等
・Evaluation関連業務 ※サイクルは年2回
  −評価制度運用・改善、年間スケジュール立案・運用、評価項目・指標リバイス、評価会議実施・マネジメント、報酬計算・確定、等
・組織活性化施策、関連業務
  −当社独自のカルチャー醸成に向けた各種施策立案・実行

●人事部マネジャー業務
 ・メンバーマネジメント

関連する案件 採用・教育研修の求人    コンサルティングファームの求人    バイアウトファンドの求人    
お気に入りチェック

グローバル人材・組織開発コンサルティング企業での人事責任者候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:〜800万円(同社規定により決定)
ポジション 責任者候補
仕事内容

・人事制度/組織制度の企画/構築/運営及び、改善/是正
・労務管理/各部門支援
・採用戦略の立案
・人事システム導入
・人材開発/組織開発(教育/研修関連の企画立案等)
・人事部門マネジメント

関連する案件 人事管理職の求人    組織・人事コンサルタントの求人    事業会社の求人    管理業務の求人    専門コンサルティングの求人    グローバルの求人    上場企業の求人    
お気に入りチェック

人事労務スタッフ(経験者・外資顧客)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収ベース460万円〜740万円(経験・能力など考慮の上、決定いたします)
ポジション 担当者〜
仕事内容

【このポジションの魅力】
・外資案件も扱うことができます。
・自らの裁量権が多く、組織を発展させていく一員となれます。
・福利厚生制度が充実。仕事もプライベートも充実したライフスタイルを実現できます。
・資格手当があり、さらなるキャリアアップも可能です。


人事労務事業部国際部にて、下記業務に従事していただきます。
<具体的な業務内容>
・外資系クライアントに対する給与計算(ペイロール)業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務
※顧客対応は基本的に英語でのチャットやメールのやりとりがメインです。

関連する案件 人事戦略(制度設計・人事企画)の求人    事業会社の求人    会計事務所の求人    税理士の求人    専門コンサルティングの求人    成長中の求人    
お気に入りチェック

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるグローバル人事部(主任〜マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:600万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 主任〜マネージャー
仕事内容

事業を支えるHRとして、海外現地法人HR並びに現地ステークホルダーとコミュニケーションを取りながら事業軸での一貫したHR施策を企画運営する。
例:事業成長に向けた組織開発・人財配置立案、現地幹部報酬の設計サポート、M&A人事サポート他

【ポジションのアピールポイント・想定キャリアパス等】
事業へ貢献するHRとしての経験後、海外他へのローテーションによりキャリアを形成

関連する案件 海外人事の求人    事業会社の求人    メーカーの求人    大手の求人    recommendedの求人    
全195件 1-50件目を表示中

1 | 2 | 3 | 4  次へ>

注目のキーワード

転職や求人をニーズに合わせた細かい条件で絞り検索することができます。

人気の求人一覧

転職や求人をニーズに合わせた細かい条件で絞り検索することができます。