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人事系ビジネスの転職求人

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人事系ビジネスの転職求人一覧

新着 大手ITコンサルティング会社でのキャリア採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略〜プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。
また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。
・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営
・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営
・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営
・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行
・社員紹介制度利用促進
・チームリーディング、メンバーマネジメント
・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証
・アルムナイ採用
・入社後のオンボーディング支援

<職務内容の詳細>
・当社のキャリア採用担当は各部門の役員やコンサルタントと深く連携し、共に採用戦略を立て、遂行します。
・実務面でも新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連の採用プロセスを一気通貫で行います。
・また、採用は外的要因(景気や採用競合他社動向など)の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。
・当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセスを管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。

<キャリアパス>
採用の専門家(特定領域のプロフェッショナルを目指す)、人事諸制度企画担当(人事として幅広いキャリアを得る)、リソースマネジメント担当(事業部門の戦略オペレーションスタッフ)グループ企業の採用企画、採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。

<仕事の醍醐味>
・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事
 当社のビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。

・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動
目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。

<採用チームの環境>
採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。
他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。
また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。

新着 大手暗号資産fintech企業での人事総務部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1500万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
部長候補
仕事内容
このポジションは、経営層や部門長と協同し、人事総務のメンバーをマネジメントしながら組織課題の早期解決をすることが期待されます。
具体的な業務は以下の通りです。

・人事部・総務部のチームマネジメント
・採用計画の立案〜母集団形成〜実行
・各種人事制度(等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度)の企画・実施
・組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立案・実行

新着 カーボンフリーな未来の実現を目指す クライメートテックカンパニーでのリクルーター 人事広報(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●業務概要:
ミッション「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」を具現化するために必要なbooosterが集まるための各種企画の立案、施策の実行・改善

●業務詳細:
・中途採用(開発サイド・ビジネスサイド)
・経営層、事業責任者との採用計画のチューニング
・採用企画(面接の仕組化・高レベル化、改善活動)
・広報チームと連携した採用ブランディング・認知度向上・実行推進(採用イベント等の開催等)
・母集団形成施策のリサーチ・媒体検討(スカウト含む)・実行推進
・候補者/エージェントとの密なリレーション構築
・RPOのマネジメント、採用業務全体の最適化
・採用ペルソナ設定、求人票作成/更新
・書類選考、日程調整、各部署連携
・非正規雇用メンバーの採用業務
・入退社対応(総務との連携)
・オンボーディング施策の企画立案、運用、アップデート

●あなたと一緒に実現したいこと
・採用全体の体制強化、業務効率化
・優秀な仲間が集まる仕組みづくり・認知度向上
・候補者への選考体験の向上(面接官トレーニングや基準の明確化)
・会社全体での採用へのコミットメント強化(リファラル)

新着 大手会計ファームグループ内シェアードサービス企業でのTalent Development Specialist(SVA)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
SVAランク
仕事内容
部署のメンバーとして以下に関するグローバルと日本のプロジェクトの企画と運用を担当していただきます。
●人材の能力開発と成長を促進するためのグローバルのプラットフォームの日本導入と浸透
●パフォーマンス評価制度
●人材開発育成についてデータの統計分析を行い、その情報をもとに企画立案と実施
●ラーニングプログラムのデザインまたはファシリテーション、またはその両方
●ラーニングに関わるオペレーション業務

新着 医療系サービス会社での人事スペシャリスト<グループ会社出向>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
リーダークラス
仕事内容
●人事スペシャリスト(制度企画・運用、労務管理効率化)
グループ会社人事責任者として制度企画・運用、労務管理効率化を推進していただきます。
約30年の歴史のあるグループ会社ですが、これからグループの人事政策に沿って人事制度の更なる整備と労務管理の効率化、ガバナンスの徹底が求められています。
人事チームのリーダーとして取組み全般をリードしていただきます。

≪業務イメージ≫
・既存人事制度の見直しと再整備
・人事制度全般に関する企画立案に関する業務
・人事評価、昇給・昇格・賞与に関する業務
・人事情報管理に関する業務
・労務管理業務と給与計算業務の適法性、整合性確認
・労働時間管理によるコスト適正化
・安全衛生に関する業務

★将来的には、人件費全体のコントロールや労務費原価、販管費の適正化に寄与する取組み全般を人事統括責任者としてお任せしてまいります。

仕事内容(変更の範囲)*
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般

新着 インターネットサービス事業会社での人事担当(障がい者の採用、定着支援、業務推進など)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
このポジションで大事にしていること
障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。

組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。
◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する
◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している

そのために、
「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」
「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」
「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。

具体的な業務内容
各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用 育成 定着支援まで幅広い業務を想定しています。
・40名超え組織の制度設計、企画運用設計
・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計
・社内各部署との期待値や配慮事項の調整
・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築
・入社前の「実習プログラム」の企画・実施
・入社後の業務習得に向けた支援
・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計

障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。
これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく
評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。

新着 【急募/福岡】ホールディングカンパニーでの人事労務(労務・給与担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜430万円
ポジション
担当者
仕事内容
グループ全体の人事労務業務
・給与計算、年末調整 ※人事給与システムOBIC7を使用
・社会保険、雇用保険に関する手続き
・労災、産休育休などの休暇、休業申請手続き
・入退社処理
・各種手続き、届出、申請
・勤怠、労務管理業務
・従業員の健康管理業務(健康診断の実施等)
・その他 付随する業務

※まずは給与計算、労務回りの業務をお任せし、ゆくゆくはご活躍の範囲を広げていただきたいと考えております。
※その他、総務業務の一環として、郵便物の仕分けや取りまとめ、社内イベントなどもお手伝いいただきます。

新着 クラウドセキュリティサービス会社での中途採用リクルーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
中途採用リクルーターとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。
当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。
ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、人材要件定義も含め、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。
また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。

・経営層や部門長と連携した人員計画策定及び進捗管理
・担当部門の採用戦略の策定や、新たな採用チャネルの開拓
・エージェント開拓およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行
・候補者の進捗管理(日程調整等をサポートするアシスタントの方が在籍しています)
・面接・面談の対応
・関係者間での人材要件のすり合わせリードや、面接ノウハウの形式知化
・各種稟議や入社準備手続きの対応
・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング

新着 クラウドセキュリティサービス会社での新卒採用リクルーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
新卒採用リクルーターとして、採用戦略の策定 入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。

・採用戦略の策定
・採用基準・採用手法の決定
・求人票の作成、掲載
・エージェントの開拓、リレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・会社説明会の実施
・候補者の進捗管理
・書類選考や面談・面接の対応
・候補者のモチベート、クロージング
・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営
・採用PR活動
・オファーレターの作成
・各種稟議の申請
・内定者のフォロー
・各施策の振り返り・改善

上記の業務は一例で、求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。
また、当社の採用チームには、中途採用業務や外国籍の方を採用する業務も存在します。
ご入社いただいた後は、ご自身のキャリアパスや強みなどを踏まえ、柔軟に業務をアサインいたしますので、国際的な環境で、幅広く採用業務をご担当いただける方のご応募をお待ちしています。

新着 クラウドセキュリティサービス会社でのプロダクト系中途採用リクルーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<ミッション詳細>
PMMやデザイナー含め、プロダクト開発に関わる職種の中途採用を幅広くご担当いただき、「プロダクト価値の向上」を実現するための組織づくりを牽引いただきます。 リクルーターとして候補者の方の対応もご担当いただきますが、経営層、各部門の部門長、労務チームなど、社内の幅広いステークホルダーと密接に連携いただきながら、当社の組織づくりを推進いただくリーダー的な役割のポジションです。特徴は以下の通りです。

#1. ご担当いただくミッションが、今後の成長戦略の柱になります
現在の主力事業であるクラウドセキュリティサービスはリリースから約10年が経過し、利用企業数が2400社、契約ユーザー数が230万ユーザーを超えるまでに成長しています。
これまでは、クラウドシフトが生み出した「クラウドセキュリティ」という新たな市場ニーズを満たす為に製品を開発し、新規顧客を獲得していくことが事業成長の主要ドライバーでした。
開発側ではプロダクトの信頼性やスケーラビリティに優先的に取り組み、ビジネス側では既存機能を新規顧客へ販売することに注力してきたため、組織づくりも最適な分業体制を模索しつつ、部門ごとに組織をスケールさせる形で進んできました。
顧客基盤が確立し、事業フェーズが変わりつつある現在は、プロダクトの機能拡張等を通じた顧客単価の向上が、事業成長の重要ドライバーとなっており、組織面でも適応していく必要があります。
ご入社後は、組織の全体像や採用オペレーション等にキャッチアップいただきつつ、組織づくりの上流工程へも早々に関わっていただくことを想定しています。

#2. 候補者の方の組織フィットに対して、様々な観点から向き合っていただきます
当社はボトムアップで多国籍な組織です。
当社では、詳細に落とし込まれた計画を各自が忠実に遂行していくのではなく、異なる価値観を持つ他者と自発的に協働しながら、業務方針や計画を共に作っていく動き方が推奨されます。
そのため、採用においては、候補者の方のスキルフィット以外にも、カルチャーフィットや、多国籍チームで活躍いただく為の素養を重視しています。
また、理想的な組織づくりには、事業の不確実性や受け入れ体制に合わせたタイミングの観点や、組織としてバイアスを防ぎ、イノベーションの起きやすい風土にするための多様性の観点も存在します。
昨今では、IT業界全体で人材獲得競争が激化しており、採用条件へのこだわりは採用の難易度を高めてしまいますが、入社後の組織のスループット最大化に妥協することなく、候補者の方の組織フィットを多角的に考慮した上で採用活動を行っていただきます。

#3.人事業務におけるテクノロジー導入にも貢献いただきます
当社の採用チームでは採用業務におけるテクノロジー活用を推進しており、採用競争力の重要ファクターと捉えています。
新たな候補者体験の創出に向け、採用サイトはWordpressからHealdess CMSへの移行を予定していたり、データに基づいた意思決定を可能にするため、各種採用データを構造的に取得できるようなオペレーション整備を進めています。
業務改善の内容次第ではGASで処理を自動化していただく機会もあるため、開発経験を活かしていただける機会が多数存在します。
また、当社の社長とCHROがエンジニア出身で、 採用を統括する人事副部長もコーディング経験を有しており、テクノロジー導入や活用をご提案いただく際に過度にご配慮いただく必要がございません。
技術領域と人事領域の両軸でキャリアを形成いただくことが可能です。

<リクルーター業務詳細>
上記ミッションの実現に向け、幅広く業務を推進いただきますが、リクルーター業務にはオペレーションフローがございます。
ご入社後、約半年間を目処に、採用経験の豊富なメンバーがオペレーションについてはフォローいたします。

・人員計画/ペルソナ策定のプロセスリード
・採用戦略/採用基準/選考方法/採用手法の決定
・エージェントの開拓、リレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・面談/面接などの候補者対応
・社内の各ステークホルダーとのコミュニケーション
・オファー面談や入社対応の引き継ぎ

新着 グローバル財務コンサルティングファーム戦略部門でのPeople Empowerment:新卒研修スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・新卒社員研修企画、立案、運営
・新卒社員勤怠管理
・外部ベンダーとのコミュニケーション
・新卒研修に関わる社内調整、講師調整(場合により講師担当)
・新卒社員とのコミュニケーション
・その他新卒採用、研修関連業務

※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

新着 アプリケーションの企画・開発・運営企業でのトレーニング/研修担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様の問い合わせ対応・社内外コンテンツの管理・募集の監視などを行い、お客様が当社を快適にご利用いただくサポートをしています!

<カスタマーサポート本部ミッション>
お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、当社の成長に貢献すること
 L お客様とは:企業(To B)・ワーカー(To C)双方
 L 期待とは:「迅速に」「正確に」「親身に」プラスαの価値を提供すること
 L ファンとは:他の人に当社を勧めてくれる存在

◆役割
・トレーニングのプロフェッショナルとしてメンバーの声やデータを分析し、メンバーのスキル向上や研修資料のブラッシュアップ
・オペレーション管理者との密な連携を行い、オペレーション管理者がスムーズかつ効果的にメンバーの育成をできるような仕組み作り
・メンバーのキャリア支援やメンバーが働きやすい環境整備

◆具体的な業務内容
・オペレーター(アルバイトスタッフ)研修の実施
・OJTなど研修後のサポート
・受講者のパフォーマンス管理、改善
・研修資料、プログラムの作成および改善
・研修スケジュールの管理および改善
・各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携
・トレーニングチームメンバーのマネジメント

◆やりがい・魅力
・今後増加が予想される無形商材のマッチングプラットフォームにおけるCSの経験を積める
・ビジネス視点を持ってCSをマネージして事業拡大に貢献するスキルを身につけることができる
・急成長している組織での0→1/1→10/10→100を含めたCS経験を積むことができます
・裁量を持ってCSの領域を超えた経験ができます
・人の成長に関わる分野であるため、スキルを伸ばすことによって将来的にCS組織のマネジメントにも応用することができます
より良いトレーニングプログラムに改善するためにできることを考え抜き、プログラムを構築して新しいことにチャレンジができる環境をご用意しております

<働き方>
リモート勤務可能です(全社イベントや業務の必要に応じて東京本社に出社いただく必要有)
オペレーションチームは365日稼働しているため、トレーナーも年末年始やGW含めてシフトで勤務していただく場合があります

新着 アプリケーションの企画・開発・運営企業での労務メンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容としては当社における労務業務全般を担当していただきます。
また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、当社独自の人事企画設計・運用もサポートいただく予定です。

・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続(各種年次業務含む)
・入退社管理
・安全衛生業務
・障がい者雇用
・規程改定
・福利厚生や法改正に伴うフロー策定
など労務業務全般

他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。

新着 リーガルテックプロダクトを開発するスタートアップ企業でのHR(人事)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
担当業務
これまでの0→1から1→10のスケールアップを目指していくフェーズにあり、文化を強めつつスケーラビリティをもった組織を作っていくことの重要性が高まってきています。

社内のメンバーと一体になって組織文化を確立していき、組織全体にわたるイシューを見極めてプロアクティブに施策を企画・実行することで、事業の急速な成長を支えられるHRになることを目指しています。

・当社のカルチャーに基づく組織戦略の立案と実行
・新Valueを浸透するためのカルチャー施策
・人事評価制度の運用・アップデート
・人材育成の仕組み構築
・Onboarding
・マネジメント体制の確立
・メンバーの成長やスキルアップを促す施策
・事業計画に基づく組織体制の検討・改善
・組織Issueの同定と解決施策の立案実行

新着 【福岡】医療系サービス会社での企業内保健師

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・社員の健康管理業務全般
・健康経営施策の企画(データ分析、資料作成)、実施
・定期健康診断結果に基づく受診勧奨および保健指導(カウンセリングを含むメンタル対応)
・休復職支援
・ストレスチェック対応
・産業医面談同席
・衛生委員会業務(職場巡視、講話など)
・両立支援窓口対応
※緊急時対応あり(夜間、土日祝)
※月0〜5回程度出張の可能性あり

仕事内容(変更の範囲)
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般

新着 外資系不動産会社における人事企画・開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
企画開発チームに所属し、人事領域における企画及び課題解決を担っていただきます。
担当役員や事業部責任者と密に関わりながら仕事を進めていくことを期待しています。

・組織・体制(コーポレートストラクチャー含)の方針策定、人的資源配分(異動等)の方針策定
・各種人事制度(評価・報酬・採用戦略)の設計
・事業戦略に即した優秀人財の採用、育成戦略策定
・企画開発チームの各プロジェクト進捗管理、問題解決、パートナー会社マネジメント
・事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション
・グローバルHR (デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ)との連携 など

新着 医療ベンチャーでの労務(責任者候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
労務責任者候補として、規程や労務管理をお任せします。

・給与計算、業務の情報整理及び全体の取りまとめ
・入退社手続き、社会保険手続き、住民税、年末調整業務
・勤怠(労働時間管理、勤務管理)
・法令遵守の対応、人事関連規程の管理変更、協定書等の管理
・人事制度や福利厚生の企画・運用
・安全衛生管理(健康診断等)
・人的資本経営に必要な人材データの収集・分析
・各種労務相談  他

【使用ツール】
- 給与計算ツール:Freee人事労務
- 勤怠管理ツール:ラクロー
- グループウェア:Google Workspace
- コミュニケーションツール:Slack、Google meet

上記内容は業務の一部です。ご経験やご志向性を考慮し、徐々に担当業務を拡げていただきます。

新着 データ分析会社の人事労務部門リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
以下の業務を担いながら将来的にチームマネジメントを担っていただきます。

1)人事労務事務業務
・人事関連事務:人事情報管理、社内規程管理、社労士との連携、関連資料作成等
・給与管理事務:給与・賞与データメンテナンス、採用通知・雇用契約関連類作成等
・労務関連事務:入退社手続き、給与・社保関連作業支援、厚生労働省管轄調査資料作成等
・派遣業等運営事務:免許更新、派遣元管理事務、社内協定管理 等

2)人事労務部門のDX化業務
・給与データ管理ツールの導入と運用(Excelの各種関数での管理もあり)
・King of Timeによる勤怠管理(出力勤怠データのExcelによる加工管理)
・SmartHRによる労務業務のDX化(各種情報登録、契約書等の書面定義と配付等)

新着 クラウドDXサービス運営企業でのHRビジネスパートナー マネジャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1,001万円
ポジション
マネジャー候補
仕事内容
COO配下における全ポジションのマネジメント

事業部の状況に応じて、母集団形成から選考、入社までの採用フローの一部始終をマネジメントします。
主に企画業務とリクルーティング業務がありますが、企画業務がメインです。データ収集から課題抽出を行い、施策への落とし込み、実行までを担います。

将来的には、所属するグループの組織マネジメントや採用以外の領域にも幅を広げ、入社者のオンボーディング支援や人事成長支援施策、コミュニケーション施策などの設計・実行にもチャレンジしてほしいと考えています。

●本ポジションの魅力
・毎月4〜50名の内定承諾を目指し採用戦略の構築と戦術の実行経験が得られます
・SaaS企業の中でトップクラスの採用数となっているため、戦略を描ける機会が多くあります
・HRビジネスパートナーとして各事業の責任者クラスとの関わりが多く、優秀なマネジメントレイヤーと広く協業する経験を積むことができます
・3カ月ごとにOKRが設定されているため、会社全体の方向性やプロダクトへのアテンションが必須となります。その分、事業戦略に沿った戦略的な人事経験を積むことができます

新着 M&Aアドバイザリー企業での人事労務マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円 〜650万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
弊社の労務マネージャーとして、各部・各社と連携を取りながら、労務管理・
勤怠管理を中心にご担当いただきます。
現在、人事労務業務は2名体制(4月よりスタッフ1名入社予定)で行ってお
り、今後の業容拡大に向けて人員を補強していく考えです。

グループ全体の管理部門を当社が担っております。

弊社の労務マネージャーとして、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いた
だきます。
事業の多角化、関連会社設立など、会社の成長に伴い、それに付随する労
務業務が発生するため、これまでのご経験や知識をベースに、多様な経験
を積むことができます。
弊社には、子会社が5社あります。
今後グループ会社が増えた場合、そちらの労務業務も担っていただきま
す。

<具体的には>
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理(雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き)
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務
・法改正対応
・社保・労働保険手続き(グループ会社増設時)

新着 ITソリューション企業での労務(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
具体的な仕事内容

・給与計算
・社保手続き
・就業規則・労使協定作成・改正(36協定がインプットできている)
・労働者派遣事業及び有料職業紹介許可更新等手続き
・勤怠集計(必須)時間外労働の知識
・勤怠管理システムの運用経験(システムから出力・打刻確認ができる)
・変形労働時間制・フレックスタイム制の知識
・勤怠集計(必須)時間外労働の知識
・グループ企業の統合プロセス対応

新着 ITソリューション企業での労務事務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
具体的な仕事内容
・給与計算
・社保手続き
・就業規則/労使協定作成/改正
・労働者派遣事業および有料職業紹介許可更新等手続き
・勤怠集計
・勤怠管理システムの運用(システムから出カ・打刻確認を実施)など

上記すべてをお任せするのではなく、得意な業務からお願いする予定です。
部署は10名おりますので、チームで協力して進めていきます。

新着 ITソリューション企業での採用部長(新卒領域・第二新卒領域・エンジニア経験者領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜
ポジション
採用部長
仕事内容
具体的な仕事内容
・採用戦略設計(エンジニア未経験者・経験者採用)
※採用計画、事業部に沿った採用数字設計、組織内の目標浸透、選考フロー設計、他部署連携等の採用領域における認知・母集団形成から内定承諾までの全フローの策定
※年間300〜400人の中途採用人員、30〜50人の新卒採用人員を採用するために、応募数を重要指標(KPI)とし、目標達成に向けて様々な取組みや施策を実施するための戦略設計全般

・面接対応(二次や最終面接での見極め/惹きつけ)
※エンジニア未経験者であれば二次(最終)面接官、エンジニア経験者であれば一次もしくは二次(最終)面接官
※若手人事メンバーの面接官としてのスキル向上のため、面接官育成も実施

◆組織マネジメント
・採用に関わるメンバーおよび課長職メンバーの人材育成・統括
※採用メンバー約30名の組織形成を促進するべく、積極的な組織施策を計画・実施し、関係の質の向上→採用数字達成にむけた組織への成長に向けてのマネジメント
※密なコミュニケーションのため1on1、オンボーディング、階層別能力アップのための計画等

新着 ITソリューション企業での人事二部門統括部長(採用領域・人材開発領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜
ポジション
人事二部門統括部長
仕事内容
具体的な仕事内容
・採用戦略設計(エンジニア未経験者・経験者採用)
 ※採用計画、事業部に沿った採用数字設計、組織内の目標浸透、選考フロー設計、他部署連携等の採用領域における認知・母集団形成から内定承諾までの全フローの策定
 ※年間300〜400人の中途採用人員、30〜50人の新卒採用人員を採用するために、応募数を重要指標(KPI)とし、目標達成に向けて様々な取組みや施策を実施するための戦略設計全般

・面接対応(二次や最終面接での見極め/惹きつけ)
 ※エンジニア未経験者であれば二次(最終)面接官、エンジニア経験者であれば一次もしくは二次(最終)面接官
 ※若手人事メンバーの面接官としてのスキル向上のため、面接官育成も実施

◆組織マネジメント
・採用に関わるメンバーおよび課長職メンバーの人材育成・統括
※採用メンバー約30名の組織形成を促進するべく、積極的な組織施策を計画・実施し、関係の質の向上→採用数字達成にむけた組織への成長に向けてのマネジメント
※密なコミュニケーションのため1on1、オンボーディング、階層別能力アップのための計画等

新着 【福岡】医療系サービス会社での社員教育担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
チーフ〜マネージャー
仕事内容
テーマに沿った課題抽出、研修の選定・企画、効果検証。
テーマは人事本部内での戦略に基づくものとなります。
・入社後フォローアップ研修 企画・運用
・次世代リーダー育成研修 企画・運用
・昇格審査 企画・運用 など

※同じ部のメンバーと協業しながら、企画を立てて進めていく流れです。
※出張は年に数回ございます。

仕事内容(変更の範囲)*
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般

新着 製造業特化型インターネットサービススタートアップ企業での人事(採用担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は創業以来、ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを立ち上げて参りましたが、プロダクトの磨き込みやカスタマーサクセス組織の強化がひと段落し、いよいよサービスの導入拡大に力を入れるタイミングを迎えております。それに伴い組織拡大を支える人事を募集します。

▽ 業務内容
採用業務をメインに人事領域にかかわる業務に、幅広く業務に対応いただくことを想定しております。
◆人事・採用
・採用戦略(目指す組織と現状の組織を比較し、どういう人材を獲得していくか各部門長と議論)   
・エージェント管理採用進捗管理・求人要項作成
・面接同席・入社対応 ・ダイレクトスカウト採用 

◆人事労務領域
・勤怠管理、給与計算
・安全・衛生管理
・労務トラブルへの対応
・従業員に関連する事務手続き

◆総務庶務
コーポレート部の一員として、総務業務も一部お手伝い頂きます。

新着 大手ITコンサルティング会社での新卒採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画
・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営
・インターンシップ企画、実行、運営
・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営
・採用選考業務
・内定者フォロー

<職務内容の詳細>
同社の次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。
単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。
将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。

<職務内容の魅力>
・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。
・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。
・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。

<仕事の醍醐味>
・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事
 当社のビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。

・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動
 目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。

<採用チームの環境>
採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。
他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。
また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。

新着 高級シャンパンの日本正規代理店での人事マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
マネージャー(人事課長)
仕事内容
プレイングマネージャーとしての人事経験者の募集です。
まずは経験のある業務、お得意の領域からスタートし、ゆくゆくはバックオフィス全般を統括する役割をお任せいたします。

新着 大手系エネルギー開発企業での人事企画部:人事ユニット

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任・課長代理級を想定
仕事内容
人事企画部にて下記業務にご対応頂きます。

【職務内容】
●要員・人件費計画の策定・管理 ※グローバル・グループ連結での計画に拡大中
●人事制度の企画・制度運営スキームの構築
 ※実績:Job型人事制度の全管理職拡大、新シニア制度への移行 等
●人事制度(評価、任免・異動、処遇、賞罰等)の運営
●社内人財公募の企画・運営 ※Jobを選択できる人財マーケットの拡大・活性化施策展開
●国内外出向協定締結

●人権、ハラスメント対応
●退職対応

どんなに素晴らしい戦略や計画を作っても、それを実現するのは社員という考えの下、社員および社員を支える家族が当社で働くことに誇りを感じ、日々やりがいを持って活き活きと仕事に取り組むことができる新たな人事処遇制度の構築や働き方改革など、EVP(Employee Value Proposition、従業員価値提供)を構築・推進する部署です。

新着 大手系エネルギー開発企業での労務(主任〜課長代理級)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長代理級
仕事内容
●服務管理
勤怠管理、各種労働規制に関する申請・管理等全般

●給与・厚生、税務、社会保険関連業務
月例給与および賞与の支給、各種厚生制度の運営管理、源泉所得税・年末調整等の関連業務、各種社会保険の管理・申請等

●国内外の出向者に関する雇用管理

●管理間接業務(総務・労務・経理等)全般

<ポジションの魅力>
・当社のもつ巨大なビジネス規模をベースに、人事労務のスペシャリストとして活躍できる機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトに取り組みながら、日本発企業のグローバル化に貢献できます。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な環境です。

新着 大手部品メーカーでの新卒採用・企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
新卒採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行を担当いただきます。

【具体的な業務】
新卒採用に関する下記業務を幅広くお任せいたします。

(1) グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の新卒採用活動全般(理系学生採用中心)
具体的には、
・採用スケジュールおよび施策の立案
・各種ナビ媒体の掲載内容/DM・スカウトサービスの運営
・学校訪問(就職担当教員・キャリアセンター等)、学内企業説明会実施、リクルーター活動企画・運営
・学外合同説明会・インターンシップ等のイベント企画・運営、クロステックミュージアム(ショールーム)案内
・一次面接官担当
・二次面接〜最終面接までの調整、最終面接合格者へのフォロー
・内定者フォロー、入社準備(内定式・入社式)

(2) 採用企画
・採用力向上のための各種施策の立案、実施
 - 採用ブランディング、採用ウェブサイト改定など

(3) HQとしての全体管理
・全国各事業所/グループ会社の人員計画とりまとめ
・各事業所/グループ会社との施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析

【仕事のやりがい/おもしろさ】
当社は幅広い製品・技術のポートフォリオを持ち、世界に類を見ない「相合」精密部品メーカーとして、オンリーワンの企業を目指しています。自社の将来性や成長性を学生の方に丁寧に伝え、共感してもらい、自分の人生を預ける会社として選んでいただくのが最大のやりがいです。
会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人財力の観点から会社の成長を考え、時代に合わせた採用施策の導入など、新たに取り組みたいことが多くあります。それを一緒に考え、提案し、形にしていくおもしろさがあります。

【キャリアパス】
将来的には、ご本人の志向・適性などにより、人事総務部門内のジョブローテーションの可能性もあります。キャリア採用や教育研修などの人材開発分野だけでなく、人事・総務分野、海外でのグローバル人事総務業務など、活躍いただけるフィールドが多岐にわたっており、キャリアアップの可能性が幅広いのが特徴です。

新着 インターネットサービス事業会社での人事担当(障がい者の採用、定着支援、業務推進など)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用 育成 定着支援まで幅広い業務を想定しています。

・40名超え組織の制度設計、企画運用設計
・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計
・社内各部署との期待値や配慮事項の調整
・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築
・入社前の「実習プログラム」の企画・実施
・入社後の業務習得に向けた支援
・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計

障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。
これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。

新着 大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業での給与計算/勤怠管理などのオペレーション管理、業務プロセス変革(マネージャー職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜900万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務内容】
業務内容(雇入れ直後):人事・総務
業務内容(変更の範囲):会社の定める業務

【仕事についての詳細】
募集職種詳細
●当グループのシェアードサービスセンターとして、38社約6万5千名の給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供におけるオペレーション管理、業務プロセス変革、チームマネジメントを担います。

●給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション管理およびイレギュラー案件対応
●法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し
●業務プロセスの効率化・インテリジェント化(高付加価値化)
●グループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション
●部下マネジメント・育成
今後のキャリアとしては、国内有数規模のシェアードサービス会社において、ジョブ型人材マネジメント導入を中心とする人事制度改革への対応や業務サービスのインテリジェント化等の経験を積むことで、給与関連業務のサービスマネジメント人材、もしくは業務・プロセス改革人材としてのキャリアアップを目指すことができます。

【就業環境】
・組織のアウトプットの最大化を念頭に、出社によるリアルでのコミュニケーションを重視した勤務に加え、リモート(在宅)勤務も利用できます。お客様とのコミュニケーションはeメールが主たる手段で、対面でのミーティングを望まれる場合、外出もあります。
・コミュニケーション手段は対面のほか、社内メンバーとはTeams、お客様との間はeメールを主に使用し、チャットやオンラインミーティングでもコミュニケーションをとっています。当社グループが有するインフラ基盤やシステム環境、生成AI等を使用することができ、これらのツールや環境を活用して、情報共有や業務の高度化、学習や経験蓄積によるスキルアップを図ることができます。
・座席はフリーアドレス。業務用にノートPC及びスマートフォン、メールアドレス等が貸与され、これらのIT機器を活用して仕事に取り組むことができます。

【キャリアパス想定】
給与業務を含めた人事シェアードサービスセンター内での人事関連業務を中心としたキャリアアップ
業務・プロセス改革等、事業部横断機能を担うリーダー的役割を通じたキャリアアップ

【このポジションの魅力】
当グループの会社をお客様として、グループの人材とともに、期待される給与領域のスペシャリストとして役割をリードすることに携わることができます。日本において歴史もある大企業において、今後のジョブ型人事制度、報酬制度改定、給与システムの刷新など、人事給与領域における制度運用を担う当事者として、実践的に経験を積み上げていくことで、専門領域ならびにマネジメント能力の拡大をはかることができます。

新着 【大阪】ゲーム関連企業での海外人事担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
海外人事として以下業務をご担当頂きます。
1.外国籍社員採用業務
 ・候補者との日程調整等選考に関わるコミュニケーション
 ・採用における応募書類、英語選考(翻訳および通訳対応)
 ・海外採用カンファレンス、海外インターンシップ対応

2.外国籍社員のオンボーディング、雇用管理
 ・入社前の海外引越、VISA、日本での生活立上げサポート
 ・入社時オリエンテーション、入社後のフォローアップ 
 (人事規程、人事連絡等の翻訳対応)
 ・外国籍社員の日常的な問合せ対応全般

3.海外出向者関連
 ・海外出向関連業務における現法人事との連携
 ・海外給与計算、その他海外出向者にかかわる業務全般

当社は日本の代表的なゲームメーカーの1社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。
その実現のためには国籍問わず優秀な人材の確保は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。

新着 大手通信会社と大手コンサルファームを基盤とするアナリティクスサービス提供企業での人事/教育(スペシャリスト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜920万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
教育担当として、組織成長・人材成長に必要な施策・仕組みの検討・企画・設計を主にご活躍頂きます。組織・経営視点で考え抜くこと、受講者視点で企画することが得意な方にご活躍頂ける仕事内容です。

●ポジションの魅力:
同社は創業8年目を迎え、組織の基盤を整えつつある一方、拡大に向け一層の全身がが必要なフェーズにあり、人事として会社の将来に大きな影響力を発揮できるポジションです。また課題・目的ドリブンで考える組織であるため、業務を通じて思考力が磨かれ、中長期的に市場価値の高い人材に成長できると考えています。

新着 【神奈川県】大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業での給与計算/勤怠管理などのオペレーション管理、業務プロセス変革/リーダー(主任職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円
ポジション
リーダー(主任職)
仕事内容
【業務内容】
業務内容(雇入れ直後):人事・総務
業務内容(変更の範囲):会社の定める業務


【仕事内容】
●当グループのシェアードサービスセンターとして、38社約6万5千名の給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供におけるオペレーション管理、業務プロセス変革、チームマネジメントを担います。

●給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション管理およびイレギュラー案件対応
●法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し
●業務プロセスの効率化・インテリジェント化(高付加価値化)
●当社の人事部門等の関係部門とのコミュニケーション

今後のキャリアとしては、国内有数規模のシェアードサービス会社において、ジョブ型人材マネジメント導入を中心とする人事制度改革への対応や業務サービスのインテリジェント化等の経験を積むことで、給与関連業務のサービスマネジメント人材、もしくは業務・プロセス改革人材としてのキャリアアップを目指すことができます。

【就業環境】
・組織のアウトプットの最大化を念頭に、出社によるリアルでのコミュニケーションを重視した勤務に加え、リモート(在宅)勤務も利用できます。お客様とのコミュニケーションはeメールが主たる手段で、対面でのミーティングを望まれる場合、外出もあります。
・コミュニケーション手段は対面のほか、社内メンバーとはTeams、お客様との間はeメールを主に使用し、チャットやオンラインミーティングでもコミュニケーションをとっています。当社グループが有するインフラ基盤やシステム環境、生成AI等を使用することができ、これらのツールや環境を活用して、情報共有や業務の高度化、学習や経験蓄積によるスキルアップを図ることができます。
・座席はフリーアドレス。業務用にノートPC及びスマートフォン、メールアドレス等が貸与され、これらのIT機器を活用して仕事に取り組むことができます。

【キャリアパス想定】
給与業務を含めた人事シェアードサービスセンター内での人事関連業務を中心としたキャリアアップ
業務・プロセス改革等、事業部横断機能を担うリーダー的役割を通じたキャリアアップ

【このポジションの魅力】
当グループの会社をお客様として、グループの人材とともに、期待される給与領域のスペシャリストとして役割をリードすることに携わることができます。日本において歴史もある大企業において、今後のジョブ型人事制度、報酬制度改定、給与システムの刷新など、人事給与領域における制度運用を担う当事者として、実践的に経験を積み上げていくことで、専門領域ならびにマネジメント能力の拡大をはかることができます。

新着 国内大手ITコンサルティング企業の人事企画課リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
リーダー候補
仕事内容
人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務
・ビジネスの拡大・戦略の実現に向け人財に関する施策(評価・処遇等人事制度企画)を推進いただきます。
・(これまでのご経験や強みにより)アサイン当初、労務・給与領域をお任せすることがございます。

【入社後の役割】
・事業会社での人事制度企画ご経験者の場合、スキルにもよりますが、等級、評価、報酬等人事基幹制度の見直し等人事企画業務への早期のアサインを想定
・(上記以外の場合)これまでのご経験を活かし、人事労務領域の実務から徐々に領域を広げて頂くことを想定

新着 大手ITコンサルティング会社での採用広報担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。
 
採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。
・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営
・発信チャネルの選定、立ち上げ
・採用広報施策の効果測定・分析
・オウンドメディアやSNSの企画〜運営
・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作

<職務内容の詳細>
・立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。
・またご自身も採用担当として、過去のご経験や得意領域、今後の希望を踏まえつつ、ご担当の採用担当施策を責任もって進めていただく予定です。学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。
・キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。

<仕事の醍醐味>
・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事
 当社のビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。

・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動
目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。

<採用チームの環境>
採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。
他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。
また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。

新着 【障がい者採用】国内大手ITコンサルティング企業での人事採用業務アシスタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
採用業務や研修業務を行う、人財開発部の事務業務を担っていただきます。
主に採用業務をご担当いただきます。新卒採用・キャリア採用のどちらを担っていただくかは、選考を通して決定いたします。

●業務内容例
・採用業務サポート
:応募者への電話対応、Web会議の面談サポート
:選考関連・入社手続き書類作成
:面談調整(社内・社外)
:各種経費支払い処理
:イベント会場設営・受付業務

・庶務作業
:人財開発部内の事務作業
:郵便物の送付・回収

※在宅勤務可能です!(回数は要相談。)

新着 日本を代表する人材サービス企業から派生したコンサルティング企業での人事企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●仕事内容
・人事制度の設計/運用業務
・タレントマネジメントシステムの運用業務
・各種人事課題の解決に向けた課題分析/施策立案/実行業務

●業務内容の変更の範囲
会社の定める業務内容(出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容)

新着 大手ITコンサルティング会社での採用広報兼採用担当(クリエイティブ人材歓迎)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、認知向上・ブランディングをより積極的に行っています。2023年から採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して戦略・施策の検討を進めています。一緒に弊社の魅力を発信し、認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。

●職務内容の概要
当社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。

採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。
・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営
・発信チャネルの選定、立ち上げ
・採用広報施策の効果測定・分析
・オウンドメディアの企画〜運営
・会社・事業紹介、社員インタビュー等の記事コンテンツ制作
・動画、バナー制作、写真撮影等の広報コンテンツ制作

●職務内容の詳細
・立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。培ってこられた制作スキルを活かして、自ら考え、実際に形にして発信までをトータルで企画し、よりより発信をデザインいただきたいと考えています。
・またご自身も採用担当として活動いただき、学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。
・キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。

●仕事の醍醐味
・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事
 当社のビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。
・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動
 目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。

●採用チームの環境
採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。
他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。
また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。

新着 コンサルティング会社での労務マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1100万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
今後の事業拡大に伴い採用強化を図っており、コーポレート部門において共に会社の成長を担っていただける人材を募集しています。

会社の経営戦略・人事戦略に基づき計画された事項を達成するため、労務スペシャリスト(マネージャー)としてお力添えいただきます。

▼業務内容
・労務制度の企画・運営
・労働環境や福利厚生制度の企画・運用
・全社労務管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動
・勤怠管理及び給与計算オペレーション整備と運用モニタリング
・外部連携(社労士、弁護士との連携)
・社内コミュニケーション活性化(社内交流会やイベント企画/実行、社内コミュニケーションツールの運営等)

▼魅力ポイント
・会社が急激に成長する過程を味わいながら、会社の成長に携わることが出来ます
・近い将来でのIPOを目指しており、管理部門として貴重なIPO経験を積むことができます。
・裁量権を持って仕事に取り組むことが出来ます

新着 【福岡】医療系サービス会社での人事制度・企画※チーフ〜リーダークラス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
チーフ〜リーダークラス
仕事内容
●人事部における業務全般
・人事制度全般に関する調査・企画立案に関する業務
・人事の統括に関する業務
・社員の賞罰に関する業務
・自己申告、個人面接に関する業務
・昇降格、昇進及び昇給に関する業務
・人事評価に関する業務
・社員の異動、退職及び解雇に関する業務
・グループ会社の人事全般の支援に関する業務

新着 日系グローバルコンサルティングファームにおける人事(新卒または経験者採用担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
新卒採用担当、経験者採用担当にて採用募集を行っています。ご経験によりリーダー・マネージャーポジションの採用も可能性があります。

【新卒採用】
・採用広報:学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画実施
・フォロー:意向醸成イベント、学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営管理業務など
・インターンシップ:夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画運営
・選考管理:選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理など
・コース別採用担当:BU/セクター専門コースの広報、選考、フォロー業務
領域ごとでチーム運営をしているため、その中のいずれかの業務をご担当。

既存施策の運用実行を進めていただくところからはじめていただき、徐々に新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など
業務範囲を広げ新卒採用全体に関与する施策にチャレンジいただきます。

【経験者採用】
・年間を通して行われる中途採用業務(主にコンサルタント採用)およびそれにかかる施策、制度の企画
・採用候補者のクロージング、フォロー、人材紹介エージェントとの折衝、協業、数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務
・ルーティンの採用ワークに留まらず経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言

人事担当1名につき2~3部門の採用担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの
分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。
ゆくゆくは新たな採用チャネルの開拓や新しい手法の取入れ、採用後の活躍支援(入社者・部門側)の仕組みづくりにも関与可能です。

採用業務だけでなく、部門のビジネス実現に向けた、組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案、現場を巻き込んだ実行について、ゆくゆくは関与していきたい、貢献していきたい方は大歓迎です。要員計画実現に向けての手段は、採用・異動・育成等様々ありますが、自らコントロールしながら達成に向けた寄与をしていただきます。

新着 日系生命保険会社での人事企画報酬担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
622万円 〜1,000万円程度 ※基本給+残業代+賞与での想定年収となります。
ポジション
担当者〜
仕事内容
・評価制度の運用
・評価の給与・賞与反映手続き
・社員の処遇変更、異動時の対応(処遇案・処遇通知書の作成、対象社員への説明、処遇情報のシステム登録等)
・グループ各社・外部委託先・関連部門との調整
・評価・報酬制度の企画立案、実行管理
※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります。

【部署ミッション】
今後20年、30年の間に予想される生命保険マーケットの縮小、これに伴う競争激化のなかで、当社がお客さまから選ばれ続け、継続的・安定的に成長できる会社となるため、ヒト、モノ、カネ、情報の4大資源をどう配分し、活用するかは最重要の経営課題。そのうち、ヒト、モノ、カネを直接的に担う部として、組織態勢・人材基盤の強化をリードまたは強力にサポートしていく役割を担う。

【募集部門の特徴】
・年間を通じて、賞与計算時期(5、6、11、12月)、評価実施時期(3、4月)が繁忙期です。
・人事部は人事企画チーム(評価報酬、制度設計を担当)、ビジネスパートナーチーム(ビジネス部門との異動配置)、育成開発チーム(社員の能力開発、採用の調整を担当)の3チーム制で、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています。
・人事部のメンバーは新卒中途比率は5:5、男女比率は6:4と多様な人材が活躍する職場です。

【業務のやりがい】
・人事制度、評価制度の運用を通じて、全社的な人材育成や組織風土の醸成に関与することができるため、幅広い視野、高い視座で職務遂行することができます。
・評価制度の運用を通じて、給与・賞与の支払いや社会保険関連の知見を習得することができます。
・子会社ではありますが、当社独自の人事制度の設計・運用することができるため、企画力、調整力を磨くことができます。

新着 次世代インフラ技術にも積極的なIT企業での人事担当【ポテンシャル採用】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・人事評価制度の運用、浸透、活用の促進
・各種研修の運営
・役職任命、職種任命の運営
・産業医面談対応

ご入社後は人事評価制度の運用からお任せし、主担当者としてご活躍いただきたいと考えています。
その後は業務理解と企業理解を深めながら運営業務全般や社員フォロー業務をお任せし、ご志向に合わせて企画業務にも携わっていただきます。

●魅力ポイント
・在宅勤務が可能です。(週に1〜2回出社があります)
・経営(取締役、事業部長クラス)と一体となって制度企画から運営まで携わることができるため、ご自身の行動が成果につながることを実感しやすい環境です。
・社員への情報公開にこだわっており、風通しの良い社風です。
・改善点を積極的に提案でき、社員のアイデアや意見を積極的に取り入れています。

新着 総合人材サービス企業での法務・労務 ※経験者(パラリーガル歓迎)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜620万円
ポジション
担当者
仕事内容
法務業務を中心に、下記業務をお任せします。

<法務業務>
・契約書のチェック/管理
・各種申請書類の作成/提出
・法改正対応(社内体制整備、社外対応)
・法令リサーチ
・規定作成/管理
・係争対応

<労務業務>
・派遣社員の有給/残業時間の管理
・労基の調査/労働局の調査/年金事務所の定期調査
・労務相談対応

●キャリアパス:
将来的には法務戦略策定、ガバナンス構築、訴訟、クレーム対応(弁護士との折衝)等にも携わっていただくことを想定しております。社内には企業内弁護士が在籍しており、法務の専門性を磨ける環境です。

新着 外資系大手生命保険会社での給与制度担当スタッフ(人事未経験応募・キャリアチェンジ歓迎)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事(給与報酬)業務の実務ならびに制度企画業務をご担当頂きます。

【担当業務】
 ●給与報酬制度に関わる企画立案・実行
  ・企画立案〜実行のための社内承認プロセス対応(役員報告など)と、
   それに関連するデータ分析や会議資料の作成
  ・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案
 ●営業社員(ライフプランナー)※ の報酬支払業務
  ・月次支払の実行管理
  ・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払

※弊社の営業社員をライフプランナー(LP)と呼んでいます。
LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。

【業務のやりがい】
当部所はそんなLPを擁する当社の屋台骨となる部署。
当部所での経験が、当社での将来的なキャリアステップの基盤にもなります。
(現執行役員(EO)も営業報酬の管理経験者です!)

経営戦略を経営陣と議論するため、会社の上層部ともビジネスを通じて接点を持ち、会社の根幹を担う制度の構築や運営に携わることができ、
業務の遂行にあたっては、社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応もあり、定例業務以外の企画的業務も多く、チャレンジできる機会がたくさんあります。

なお、これまでご入社頂いた方もキャリアチェンジでの中途入社、
また、新卒のアサインがあるなど風通しの良い部署の為、業務はご入社後に十分にキャッチアップ頂けます。

●キャリアプラン
会社戦略の中核を担う部署であり、将来的に管理職・経営層として活躍するキャリアプランを描ける部署です。
年齢・在籍年数に捉われない人事制度で社員一人ひとりが能力を十分に発揮できる環境があります。業界変革にとっては異業種の経験も重要であり、生命保険業界以外の出身者も多く活躍しています。
●組織の雰囲気
会社自体がフラットな組織のため、役員や管理職との距離も非常に近いです。
メンバーは20代〜30代が中心であり、コミュニケーションが活発で風通しの良い部署です。
●働き方
ほぼ全ての業務はフルリモートで可能であり、週の半分以上は在宅勤務です。
有給取得率は全体平均で90%以上、残業時間は30−40時間程度です。
子育て世代もご家庭と仕事の両立を図りながら活躍しています。
●スキル開発支援
未経験の方にとって必要なスキル習得のための研修があります。
具体的には、アクセスやエクセルの研修補助や奨励金制度があり、また、それ以外の研修も年2つまで誰でも申し込めます。

新着 上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業でのグローバル採用担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円 〜 650万円
ポジション
担当者
仕事内容
〈業務内容〉
・エンジニア職の新卒採用に向けた企画実施・管理
・海外大学およびエージェントとのリレーション構築
・母集団形成、応募対応、カジュアル面談、面接調整、オファー面談、クロージングなど採用における一連の業務
・内定承諾から入社までの内定者対応・リテンション、入国対応業務  等
※入国サポート、VISA申請業務についてはオペレーション担当者もおりますので、業務分担し進めていただきます。
※現在は年数回の海外出張の可能性があります。頻度は状況によって変動する可能性があります。

【使用ツール】
ATS(HRMOS)
Slack
Google Workspace など

【本ポジションの魅力】
・グローバル化の土台づくりに貢献できる
・採用からオンボーディングまで一貫して携わることができる
・世界中の方とコミュニケーションをとることができる
・自分がサポートしたグローバルメンバーと同じフロアで働ける
・決まったやり方だけではなく、自身で戦略を考えることにもチャレンジできる

新着 日系生命保険会社での人事(DE&I推進)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●障害者雇用
従業員数増加に伴い、法定雇用率に基づく障害者雇用必要数も増加となる為、新規で障害者採用を実施し、社員の定着を図る。
(障害者雇用について現在、サテライトオフィスでの採用を検討しています)

●女性活躍推進
女性管理職登用等の推進計画策定、実行

●採用、研修事務
上記の業務状況を見ながら採用・研修業務にも携わって頂く可能性があります。

(変更の範囲)会社の定める業務


魅力
●一人当たりの業務幅が広い為、広範囲の知識習得が可能な環境です。
●残業10時間程度と落ち着いた職場環境です。
●プラチナくるみんを取得しており、男女問わずワークライフバランスを整えた就業が可能です。
└有給消化率60%程度(※5連休の長期休暇を除く数値です)、女性管理職比率25%程度等
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