人事系ビジネスの転職求人

当社は人材戦略として「Professional & Global」を掲げており中長期的な人材育成に主眼を置いた研修制度の選定・運用・検証・改善に従事して頂きます。

・研修運営管理(スケジュール調整・案内、研修の準備・実施、研修後のフォロー)
・教育体系の見直し、新たな体系の構築
・育成体系に基づいた研修コースの設計
・学習管理システムの運用
・研修資料・配布物の作成
・研修の効果測定(研修参加者へのアンケート、ヒアリング)

当社本体における中途採用業務全般
※新卒採用をお任せする場合もございます。
・転職市場の情報収集・分析及びそれらに基づく採用戦略の企画立案
・要請部門への情報提供、採用手法の相談等
・母集団形成（自社HP、人材紹介、スカウト、求人広告、DR、リファラル等）
・書類選考、一次面接対応
・新規採用手法の検討及び実行
・中途入社社員へのフォローアップ面談の実施
・入社研修対応
・オンボーディング施策の立案及び実行
・各種新卒関連のイベント企画・対応・運営

キャリア採用に関する一連の業務をご担当いただきます。
・人員計画・予算計画立案
・人材要件整理
・チャネル選定
・採用面接、フォロー面談
・採用ブランディングの向上のための施策検討と実行
・その他、入社後研修（オリエンテーション）、採用オペレーション改善、人事企画検討業務

【期待役割】
・キャリア採用のプロフェッショナルとして、当社全体の事業成長のために適切な人材の採用で部門に貢献すること。
・中長期的には、採用だけではなく人材開発/人事制度など人事ゼネラリストとしての活躍を期待します。

●ミッション
変化の激しい時代において当社がイノベーションを起こし変化をリードしていくために、
人・組織は重要な経営課題と捉えており、その重要性はますます高くなっています。
今後は、中期経営戦略に基づいた経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画、実行することで
社員一人ひとりがより働きがいを感じ活躍ができる会社を創ることを目指しています。

●業務内容
当社の戦略的人事を担って頂きます。
（主な仕事内容は以下）
1.人事戦略の策定、推進
2.人員計画の策定、管理
3.人事制度の構築
4.働き方改革の企画・推進


●各年の全体採用者数に占める中途採用者数の比率（直近3事業年度分）
2020年　63.6%
2021年　62.5%
2022年　45.5%

＜変更の範囲＞
・会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります

当社グループのシェアードサービスセンターとして、38社約6万5千名の給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供におけるオペレーション遂行、業務プロセス変革を担います。

●給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション実行
●法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し
●業務プロセスの効率化・インテリジェント化（高付加価値化）
●当社の人事部門等の関係部門とのコミュニケーション

今後のキャリアとしては、国内有数規模のシェアードサービス会社において、ジョブ型人材マネジメント導入を中心とする人事制度改革への対応や業務サービスのインテリジェント化等の経験を積むことで、給与関連業務のサービスマネジメント人材、もしくは業務・プロセス改革人材としてのキャリアアップを目指すことができます。

●キャリアパス想定
・給与業務を含めた人事シェアードサービスセンター内での人事関連業務を中心としたキャリアアップ
・業務・プロセス改革等、事業部横断機能を担うリーダー的役割を通じたキャリアアップ

●このポジションの魅力
当社グループの会社をお客様として、グループの人材とともに、期待される給与領域のスペシャリストとして役割をリードすることに携わることができます。
日本において歴史もある大企業において、今後のジョブ型人事制度、報酬制度改定、給与システムの刷新など、人事給与領域における制度運用を担う当事者として、実践的に経験を積み上げていくことで、専門領域ならびにキャリアアップをはかることができます。

労務・労政関連の人事業務をご担当頂きます。

会社規模の拡大を進めるなかで、会社の基盤を支える新たな組織の立ち上げメンバーを募集しています。

・人事マスタ運用/管理
・社員入退社管理
・異動制度作成/運用
・昇降格制度作成/運用
・評価制度作成/運用
・労働紛争の対応
まずは、これまでのご経験に応じて、担当業務をアサインさせていただきます。
上記の既存業務以外にも、様々な企画提案に挑戦していける環境です。

従業員や部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの業務をお任せします。
・各種労務トラブル・相談に対する窓口対応・調査・社内報告
・対応、調査においては法律や判例などを踏まえて検討し、顧問弁護士との連携
・労務トラブルの内容を分析し、トラブルが発生しない仕組みづくりの企画・検討及び就業規則の改訂

※変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】
・当社単体で約5000名、主要国内グループ会社を入れると約8000名の従業員が在籍しており、当課では人事や労務相談の対応も行っています。
・従業員や部門からのニーズに沿った対応を速やかに実施していくことが重要であり、その体制整備が急務となっています。

【キャリアステップイメージ】
当面は、人事・労務関係の相談対応の主担当を担っていただき、その後リーダーを担っていただきます。担当いただく業務の成果に応じて、基幹職・マネジャー・スペシャリストとしての役割を期待します。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課では、労務全般業務と工場系社員の人事全般（採用・育成・評価・企画）を行っており、今回の募集業務以外にもやりがいのある業務があります。これらの業務を遂行するために、他の人事部門や関係部門との連携も多いですが、人間関係はとても良好で、楽しく業務を行うことができます。

社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。
経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案 企画 運営 面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。

・有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善
・採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
・母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等）
・母集団形成のイベント企画・立案・実行
・選考オペレーションの策定 運用 改善
・書類選考、面談、一次面接 内定者クロージング　等

人事関連事務チ ムヘッド（副長〜副部長）として以下のような運用実務のみならず、人事事務全体を俯瞰して自律的にPDCAを行える方、また新規施策の検討〜推進まで担える方を募集します。

・給与・賞与・退職金、社会保険・福利厚生・就労管理等の人事関連業務統括及び人事部内総務統括
・各種レポーティング
・部下のマネジメント（部下10名程度）

当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。
多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。
まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。
業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。

＜業務領域＞
・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等）
・就労ビザの手続き
・勤怠管理
・給与計算
・人事関連の社内規程の企画及び、推進
・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）
・人事査定・評価制度の設計及び、推進
・派遣管理
・社内人事ポータルの運営

配属は全社的な人材育成を担当するチームです。
業務はご自身の適性や希望、今後のキャリアパスを踏まえつつ柔軟にアサインいたします。
人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫してデザインする業務であり、プロジェクトマネジメント的な動きが求められます。

・新入社員オンボーディング
・マネージャー研修や育成支援
・社員研修や育成支援
・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策
・英語および日本語学習支援
・人材育成のためのデータ集計・分析・活用
その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなども可能です。

＜提供できる環境＞
・立ち上がったばかりの部署の初期メンバーとして、未開拓な人材育成分野に取り組めること
・企画の立案から運営、アップデートまでをメイン担当として一貫して携われること
・企画を思いつきや流行りではなく、部門やメンバーのニーズを把握するところからはじめ、デザインシンキングで組み立てられること
・社内の多様なステークホルダーと調整を図りつつ練り上げていくステークホルダーマネジメントの機会があること
・意欲があれば、英語能力の向上も見込めるよう、多様な英語の研修プログラムがあること

お客様の問い合わせ対応・社内外コンテンツの管理・募集の監視などを行い、お客様が当社を快適にご利用いただくサポートをしています！

＜カスタマーサポート本部ミッション＞
お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、当社の成長に貢献すること
　L お客様とは：企業（To B）・ワーカー（To C）双方
　L 期待とは：「迅速に」「正確に」「親身に」プラスαの価値を提供すること
　L ファンとは：他の人に当社を勧めてくれる存在

◆役割
・スケールに合わせた必要な人員を算出し、アルバイトの採用を効果的に行うこと
・入社手続きやPCのキッティング業務
・多岐にわたるCSのアルバイトの労務、総務担当

◆具体的な業務内容
・アルバイト採用
・採用関連データの管理
・カスタマーサポートにおける労務、総務業務全般
・備品管理
・アカウント管理
・会社の人事・労務・総務との連携

やりがい・魅力
＜やりがい＞
・事業成長率が昨年比3.2倍と圧倒的な速度で成長している組織に身を置きながら、カスタマーサポート視点で事業成長に関わることができます
・急成長している組織での0→1/1→10/10→100を含めたカスタマーサポート経験を積むことができます
・今後増加が予想される無形商材のマッチングプラットフォームにおけるカスタマーサポートの経験を積むことができます
・ビジネス視点を持ってカスタマーサポートを科学し、事業拡大に貢献するスキルを身につけることができます
・カスタマーサポート部は特に新しい挑戦を歓迎する文化が強いため、役割・役職・部内にとらわれず意思と裁量を持ってプロジェクトを推進したり改善業務に関わることができます

＜働き方＞
リモート取得は可能ですが、 週に1-2回程度 出社して頂く必要がございます
オペレーションチームは365日稼働しているため、CSリクルーティングチームも年末年始やGW含めてシフトで勤務していただくことがあります（状況によってなので必ずではありません）

営業組織専属のHRBP業務をお任せします。
メンバーごとに担当組織を持ち、問題や課題に対してスピーディーに対応していきます。

・営業組織編成 / 人事異動の議論をサポート
・人事制度構築、評価制度の変革（評価連動型目標管理制度の運用と定着）
・活躍人材の発掘・教育・育成
・入社オンボーディングの企画・実行
・組織開発（マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい環境整備など）
・担当組織の人的課題の特定 分析 解決策定 実行
など

※相対するキーマン：経営層、営業組織本部長 部長、営業メンバー

◆ポジションの魅力
・ 立ち上がったばかりの部署のため、大きな決裁権と責任感を持って働くことができます
・ 急成長&急拡大中の事業・組織において、評価制度構築、組織開発などの業務に裁量を持って取り組むことができます（経験としての希少性があります）
・ 課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です
・ これまで腰を据えて取り組めていなかった人材開発組織をゼロベースで構築できるため、あるべき姿を追求できるまたとないチャンスです

社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略〜プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。
また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。
・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営
・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営
・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営
・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行
・社員紹介制度利用促進
・チームリーディング、メンバーマネジメント
・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証
・アルムナイ採用
・入社後のオンボーディング支援

＜職務内容の詳細＞
・当社のキャリア採用担当は各部門の役員やコンサルタントと深く連携し、共に採用戦略を立て、遂行します。
・実務面でも新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連の採用プロセスを一気通貫で行います。
・また、採用は外的要因（景気や採用競合他社動向など）の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。
・当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセスを管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。

＜キャリアパス＞
採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）グループ企業の採用企画、採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。

＜仕事の醍醐味＞
・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事
　当社のビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。

・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動
目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。

＜採用チームの環境＞
採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。
他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。
また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。

このポジションは、経営層や部門長と協同し、人事総務のメンバーをマネジメントしながら組織課題の早期解決をすることが期待されます。
具体的な業務は以下の通りです。

・人事部・総務部のチームマネジメント
・採用計画の立案〜母集団形成〜実行
・各種人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度）の企画・実施
・組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立案・実行

●業務概要：
ミッション「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」を具現化するために必要なbooosterが集まるための各種企画の立案、施策の実行・改善

●業務詳細：
・中途採用（開発サイド・ビジネスサイド）
・経営層、事業責任者との採用計画のチューニング
・採用企画（面接の仕組化・高レベル化、改善活動）
・広報チームと連携した採用ブランディング・認知度向上・実行推進（採用イベント等の開催等）
・母集団形成施策のリサーチ・媒体検討（スカウト含む）・実行推進
・候補者/エージェントとの密なリレーション構築
・RPOのマネジメント、採用業務全体の最適化
・採用ペルソナ設定、求人票作成／更新
・書類選考、日程調整、各部署連携
・非正規雇用メンバーの採用業務
・入退社対応（総務との連携）
・オンボーディング施策の企画立案、運用、アップデート

●あなたと一緒に実現したいこと
・採用全体の体制強化、業務効率化
・優秀な仲間が集まる仕組みづくり・認知度向上
・候補者への選考体験の向上（面接官トレーニングや基準の明確化）
・会社全体での採用へのコミットメント強化（リファラル）

部署のメンバーとして以下に関するグローバルと日本のプロジェクトの企画と運用を担当していただきます。
●人材の能力開発と成長を促進するためのグローバルのプラットフォームの日本導入と浸透
●パフォーマンス評価制度
●人材開発育成についてデータの統計分析を行い、その情報をもとに企画立案と実施
●ラーニングプログラムのデザインまたはファシリテーション、またはその両方
●ラーニングに関わるオペレーション業務

●人事スペシャリスト（制度企画・運用、労務管理効率化）
グループ会社人事責任者として制度企画・運用、労務管理効率化を推進していただきます。
約30年の歴史のあるグループ会社ですが、これからグループの人事政策に沿って人事制度の更なる整備と労務管理の効率化、ガバナンスの徹底が求められています。
人事チームのリーダーとして取組み全般をリードしていただきます。

≪業務イメージ≫
・既存人事制度の見直しと再整備
・人事制度全般に関する企画立案に関する業務
・人事評価、昇給・昇格・賞与に関する業務
・人事情報管理に関する業務
・労務管理業務と給与計算業務の適法性、整合性確認
・労働時間管理によるコスト適正化
・安全衛生に関する業務

★将来的には、人件費全体のコントロールや労務費原価、販管費の適正化に寄与する取組み全般を人事統括責任者としてお任せしてまいります。

仕事内容（変更の範囲）*
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般

このポジションで大事にしていること
障がいのある方が当社にて、成長とやりがいを感じられる環境を創っていくことが目標です。

組織としてはミッション・ビジョンを以下のように掲げております。
◇ミッション:自らも生産性が高い組織であり、全社の生産性向上に寄与する
◇ビジョン:障がい者が誇りを持ってプロフェッショナルとして業務に従事している

そのために、
「各部署と連携し、さまざまな種類と難易度の業務を創出すること」
「やりがいを感じられるよう、業務のサポートをしていくこと」
「人事部内外問わず、全ての方が活躍できる会社という”ありたい姿”からのコミュニケーション」を大事にしています。

具体的な業務内容
各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用 育成 定着支援まで幅広い業務を想定しています。
・40名超え組織の制度設計、企画運用設計
・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計
・社内各部署との期待値や配慮事項の調整
・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築
・入社前の「実習プログラム」の企画・実施
・入社後の業務習得に向けた支援
・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計

障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。
これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく
評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。

グループ全体の人事労務業務
・給与計算、年末調整　※人事給与システムOBIC7を使用
・社会保険、雇用保険に関する手続き
・労災、産休育休などの休暇、休業申請手続き
・入退社処理
・各種手続き、届出、申請
・勤怠、労務管理業務
・従業員の健康管理業務（健康診断の実施等）
・その他 付随する業務

※まずは給与計算、労務回りの業務をお任せし、ゆくゆくはご活躍の範囲を広げていただきたいと考えております。
※その他、総務業務の一環として、郵便物の仕分けや取りまとめ、社内イベントなどもお手伝いいただきます。

中途採用リクルーターとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。
当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。
ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、人材要件定義も含め、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。
また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。

・経営層や部門長と連携した人員計画策定及び進捗管理
・担当部門の採用戦略の策定や、新たな採用チャネルの開拓
・エージェント開拓およびリレーション構築
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実行
・候補者の進捗管理（日程調整等をサポートするアシスタントの方が在籍しています）
・面接・面談の対応
・関係者間での人材要件のすり合わせリードや、面接ノウハウの形式知化
・各種稟議や入社準備手続きの対応
・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング

新卒採用リクルーターとして、採用戦略の策定 入社決定までの全てのプロセスをご担当いただきます。

・採用戦略の策定
・採用基準・採用手法の決定
・求人票の作成、掲載
・エージェントの開拓、リレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・会社説明会の実施
・候補者の進捗管理
・書類選考や面談・面接の対応
・候補者のモチベート、クロージング
・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営
・採用PR活動
・オファーレターの作成
・各種稟議の申請
・内定者のフォロー
・各施策の振り返り・改善

上記の業務は一例で、求めている人材を採用するための手法・工夫はご自身で考え、実行できる裁量のある環境です。
また、当社の採用チームには、中途採用業務や外国籍の方を採用する業務も存在します。
ご入社いただいた後は、ご自身のキャリアパスや強みなどを踏まえ、柔軟に業務をアサインいたしますので、国際的な環境で、幅広く採用業務をご担当いただける方のご応募をお待ちしています。

＜ミッション詳細＞
PMMやデザイナー含め、プロダクト開発に関わる職種の中途採用を幅広くご担当いただき、「プロダクト価値の向上」を実現するための組織づくりを牽引いただきます。 リクルーターとして候補者の方の対応もご担当いただきますが、経営層、各部門の部門長、労務チームなど、社内の幅広いステークホルダーと密接に連携いただきながら、当社の組織づくりを推進いただくリーダー的な役割のポジションです。特徴は以下の通りです。

＃1. ご担当いただくミッションが、今後の成長戦略の柱になります
現在の主力事業であるクラウドセキュリティサービスはリリースから約10年が経過し、利用企業数が2400社、契約ユーザー数が230万ユーザーを超えるまでに成長しています。
これまでは、クラウドシフトが生み出した「クラウドセキュリティ」という新たな市場ニーズを満たす為に製品を開発し、新規顧客を獲得していくことが事業成長の主要ドライバーでした。
開発側ではプロダクトの信頼性やスケーラビリティに優先的に取り組み、ビジネス側では既存機能を新規顧客へ販売することに注力してきたため、組織づくりも最適な分業体制を模索しつつ、部門ごとに組織をスケールさせる形で進んできました。
顧客基盤が確立し、事業フェーズが変わりつつある現在は、プロダクトの機能拡張等を通じた顧客単価の向上が、事業成長の重要ドライバーとなっており、組織面でも適応していく必要があります。
ご入社後は、組織の全体像や採用オペレーション等にキャッチアップいただきつつ、組織づくりの上流工程へも早々に関わっていただくことを想定しています。

#2. 候補者の方の組織フィットに対して、様々な観点から向き合っていただきます
当社はボトムアップで多国籍な組織です。
当社では、詳細に落とし込まれた計画を各自が忠実に遂行していくのではなく、異なる価値観を持つ他者と自発的に協働しながら、業務方針や計画を共に作っていく動き方が推奨されます。
そのため、採用においては、候補者の方のスキルフィット以外にも、カルチャーフィットや、多国籍チームで活躍いただく為の素養を重視しています。
また、理想的な組織づくりには、事業の不確実性や受け入れ体制に合わせたタイミングの観点や、組織としてバイアスを防ぎ、イノベーションの起きやすい風土にするための多様性の観点も存在します。
昨今では、IT業界全体で人材獲得競争が激化しており、採用条件へのこだわりは採用の難易度を高めてしまいますが、入社後の組織のスループット最大化に妥協することなく、候補者の方の組織フィットを多角的に考慮した上で採用活動を行っていただきます。

#3.人事業務におけるテクノロジー導入にも貢献いただきます
当社の採用チームでは採用業務におけるテクノロジー活用を推進しており、採用競争力の重要ファクターと捉えています。
新たな候補者体験の創出に向け、採用サイトはWordpressからHealdess CMSへの移行を予定していたり、データに基づいた意思決定を可能にするため、各種採用データを構造的に取得できるようなオペレーション整備を進めています。
業務改善の内容次第ではGASで処理を自動化していただく機会もあるため、開発経験を活かしていただける機会が多数存在します。
また、当社の社長とCHROがエンジニア出身で、 採用を統括する人事副部長もコーディング経験を有しており、テクノロジー導入や活用をご提案いただく際に過度にご配慮いただく必要がございません。
技術領域と人事領域の両軸でキャリアを形成いただくことが可能です。

＜リクルーター業務詳細＞
上記ミッションの実現に向け、幅広く業務を推進いただきますが、リクルーター業務にはオペレーションフローがございます。
ご入社後、約半年間を目処に、採用経験の豊富なメンバーがオペレーションについてはフォローいたします。

・人員計画/ペルソナ策定のプロセスリード
・採用戦略/採用基準/選考方法/採用手法の決定
・エージェントの開拓、リレーション構築
・ダイレクトリクルーティングの企画、実行
・面談/面接などの候補者対応
・社内の各ステークホルダーとのコミュニケーション
・オファー面談や入社対応の引き継ぎ

・新卒社員研修企画、立案、運営
・新卒社員勤怠管理
・外部ベンダーとのコミュニケーション
・新卒研修に関わる社内調整、講師調整（場合により講師担当）
・新卒社員とのコミュニケーション
・その他新卒採用、研修関連業務

※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

お客様の問い合わせ対応・社内外コンテンツの管理・募集の監視などを行い、お客様が当社を快適にご利用いただくサポートをしています！

＜カスタマーサポート本部ミッション＞
お客様の期待を超える体験を提供しファンを創出することで、当社の成長に貢献すること
　L お客様とは：企業（To B）・ワーカー（To C）双方
　L 期待とは：「迅速に」「正確に」「親身に」プラスαの価値を提供すること
　L ファンとは：他の人に当社を勧めてくれる存在

◆役割
・トレーニングのプロフェッショナルとしてメンバーの声やデータを分析し、メンバーのスキル向上や研修資料のブラッシュアップ
・オペレーション管理者との密な連携を行い、オペレーション管理者がスムーズかつ効果的にメンバーの育成をできるような仕組み作り
・メンバーのキャリア支援やメンバーが働きやすい環境整備

◆具体的な業務内容
・オペレーター（アルバイトスタッフ）研修の実施
・OJTなど研修後のサポート
・受講者のパフォーマンス管理、改善
・研修資料、プログラムの作成および改善
・研修スケジュールの管理および改善
・各種プロジェクトのハンドリングおよび他部署との連携
・トレーニングチームメンバーのマネジメント

◆やりがい・魅力
・今後増加が予想される無形商材のマッチングプラットフォームにおけるCSの経験を積める
・ビジネス視点を持ってCSをマネージして事業拡大に貢献するスキルを身につけることができる
・急成長している組織での0→1/1→10/10→100を含めたCS経験を積むことができます
・裁量を持ってCSの領域を超えた経験ができます
・人の成長に関わる分野であるため、スキルを伸ばすことによって将来的にCS組織のマネジメントにも応用することができます
より良いトレーニングプログラムに改善するためにできることを考え抜き、プログラムを構築して新しいことにチャレンジができる環境をご用意しております

＜働き方＞
リモート勤務可能です（全社イベントや業務の必要に応じて東京本社に出社いただく必要有）
オペレーションチームは365日稼働しているため、トレーナーも年末年始やGW含めてシフトで勤務していただく場合があります

業務内容としては当社における労務業務全般を担当していただきます。
また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、当社独自の人事企画設計・運用もサポートいただく予定です。

・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続（各種年次業務含む）
・入退社管理
・安全衛生業務
・障がい者雇用
・規程改定
・福利厚生や法改正に伴うフロー策定
など労務業務全般

他部署との横の連携も多いため、チーム内外問わずコミュニケーションは活発に行われます。

担当業務
これまでの0→1から1→10のスケールアップを目指していくフェーズにあり、文化を強めつつスケーラビリティをもった組織を作っていくことの重要性が高まってきています。

社内のメンバーと一体になって組織文化を確立していき、組織全体にわたるイシューを見極めてプロアクティブに施策を企画・実行することで、事業の急速な成長を支えられるHRになることを目指しています。

・当社のカルチャーに基づく組織戦略の立案と実行
・新Valueを浸透するためのカルチャー施策
・人事評価制度の運用・アップデート
・人材育成の仕組み構築
・Onboarding
・マネジメント体制の確立
・メンバーの成長やスキルアップを促す施策
・事業計画に基づく組織体制の検討・改善
・組織Issueの同定と解決施策の立案実行

・社員の健康管理業務全般
・健康経営施策の企画（データ分析、資料作成）、実施
・定期健康診断結果に基づく受診勧奨および保健指導（カウンセリングを含むメンタル対応）
・休復職支援
・ストレスチェック対応
・産業医面談同席
・衛生委員会業務（職場巡視、講話など）
・両立支援窓口対応
※緊急時対応あり（夜間、土日祝）
※月0〜5回程度出張の可能性あり

仕事内容（変更の範囲）
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般

企画開発チームに所属し、人事領域における企画及び課題解決を担っていただきます。
担当役員や事業部責任者と密に関わりながら仕事を進めていくことを期待しています。

・組織・体制（コーポレートストラクチャー含）の方針策定、人的資源配分（異動等）の方針策定
・各種人事制度（評価・報酬・採用戦略）の設計
・事業戦略に即した優秀人財の採用、育成戦略策定
・企画開発チームの各プロジェクト進捗管理、問題解決、パートナー会社マネジメント
・事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション
・グローバルHR （デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ）との連携　など

労務責任者候補として、規程や労務管理をお任せします。

・給与計算、業務の情報整理及び全体の取りまとめ
・入退社手続き、社会保険手続き、住民税、年末調整業務
・勤怠(労働時間管理、勤務管理)
・法令遵守の対応、人事関連規程の管理変更、協定書等の管理
・人事制度や福利厚生の企画・運用
・安全衛生管理（健康診断等）
・人的資本経営に必要な人材データの収集・分析
・各種労務相談 　他

【使用ツール】
- 給与計算ツール：Freee人事労務
- 勤怠管理ツール：ラクロー
- グループウェア：Google Workspace
- コミュニケーションツール：Slack、Google meet

上記内容は業務の一部です。ご経験やご志向性を考慮し、徐々に担当業務を拡げていただきます。

以下の業務を担いながら将来的にチームマネジメントを担っていただきます。

1）人事労務事務業務
・人事関連事務：人事情報管理、社内規程管理、社労士との連携、関連資料作成等
・給与管理事務：給与・賞与データメンテナンス、採用通知・雇用契約関連類作成等
・労務関連事務：入退社手続き、給与・社保関連作業支援、厚生労働省管轄調査資料作成等
・派遣業等運営事務：免許更新、派遣元管理事務、社内協定管理 等

2）人事労務部門のDX化業務
・給与データ管理ツールの導入と運用（Excelの各種関数での管理もあり）
・King of Timeによる勤怠管理（出力勤怠データのExcelによる加工管理）
・SmartHRによる労務業務のDX化（各種情報登録、契約書等の書面定義と配付等）

COO配下における全ポジションのマネジメント

事業部の状況に応じて、母集団形成から選考、入社までの採用フローの一部始終をマネジメントします。
主に企画業務とリクルーティング業務がありますが、企画業務がメインです。データ収集から課題抽出を行い、施策への落とし込み、実行までを担います。

将来的には、所属するグループの組織マネジメントや採用以外の領域にも幅を広げ、入社者のオンボーディング支援や人事成長支援施策、コミュニケーション施策などの設計・実行にもチャレンジしてほしいと考えています。

●本ポジションの魅力
・毎月4〜50名の内定承諾を目指し採用戦略の構築と戦術の実行経験が得られます
・SaaS企業の中でトップクラスの採用数となっているため、戦略を描ける機会が多くあります
・HRビジネスパートナーとして各事業の責任者クラスとの関わりが多く、優秀なマネジメントレイヤーと広く協業する経験を積むことができます
・3カ月ごとにOKRが設定されているため、会社全体の方向性やプロダクトへのアテンションが必須となります。その分、事業戦略に沿った戦略的な人事経験を積むことができます

弊社の労務マネージャーとして、各部・各社と連携を取りながら、労務管理・
勤怠管理を中心にご担当いただきます。
現在、人事労務業務は2名体制（4月よりスタッフ1名入社予定）で行ってお
り、今後の業容拡大に向けて人員を補強していく考えです。

グループ全体の管理部門を当社が担っております。

弊社の労務マネージャーとして、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いた
だきます。
事業の多角化、関連会社設立など、会社の成長に伴い、それに付随する労
務業務が発生するため、これまでのご経験や知識をベースに、多様な経験
を積むことができます。
弊社には、子会社が5社あります。
今後グループ会社が増えた場合、そちらの労務業務も担っていただきま
す。

＜具体的には＞
・労働時間・休暇管理
・給与計算チェック
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備
・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務
・法改正対応
・社保・労働保険手続き（グループ会社増設時）

具体的な仕事内容

・給与計算
・社保手続き
・就業規則・労使協定作成・改正（36協定がインプットできている）
・労働者派遣事業及び有料職業紹介許可更新等手続き
・勤怠集計（必須）時間外労働の知識
・勤怠管理システムの運用経験（システムから出力・打刻確認ができる）
・変形労働時間制・フレックスタイム制の知識
・勤怠集計（必須）時間外労働の知識
・グループ企業の統合プロセス対応

具体的な仕事内容
・給与計算
・社保手続き
・就業規則/労使協定作成/改正
・労働者派遣事業および有料職業紹介許可更新等手続き
・勤怠集計
・勤怠管理システムの運用（システムから出カ・打刻確認を実施）など

上記すべてをお任せするのではなく、得意な業務からお願いする予定です。
部署は10名おりますので、チームで協力して進めていきます。

具体的な仕事内容
・採用戦略設計（エンジニア未経験者・経験者採用）
※採用計画、事業部に沿った採用数字設計、組織内の目標浸透、選考フロー設計、他部署連携等の採用領域における認知・母集団形成から内定承諾までの全フローの策定
※年間300〜400人の中途採用人員、30〜50人の新卒採用人員を採用するために、応募数を重要指標（KPI）とし、目標達成に向けて様々な取組みや施策を実施するための戦略設計全般

・面接対応（二次や最終面接での見極め/惹きつけ）
※エンジニア未経験者であれば二次（最終）面接官、エンジニア経験者であれば一次もしくは二次（最終）面接官
※若手人事メンバーの面接官としてのスキル向上のため、面接官育成も実施

◆組織マネジメント
・採用に関わるメンバーおよび課長職メンバーの人材育成・統括
※採用メンバー約30名の組織形成を促進するべく、積極的な組織施策を計画・実施し、関係の質の向上→採用数字達成にむけた組織への成長に向けてのマネジメント
※密なコミュニケーションのため1on1、オンボーディング、階層別能力アップのための計画等

具体的な仕事内容
・採用戦略設計（エンジニア未経験者・経験者採用）
　※採用計画、事業部に沿った採用数字設計、組織内の目標浸透、選考フロー設計、他部署連携等の採用領域における認知・母集団形成から内定承諾までの全フローの策定
　※年間300〜400人の中途採用人員、30〜50人の新卒採用人員を採用するために、応募数を重要指標（KPI）とし、目標達成に向けて様々な取組みや施策を実施するための戦略設計全般

・面接対応（二次や最終面接での見極め/惹きつけ）
　※エンジニア未経験者であれば二次（最終）面接官、エンジニア経験者であれば一次もしくは二次（最終）面接官
　※若手人事メンバーの面接官としてのスキル向上のため、面接官育成も実施

◆組織マネジメント
・採用に関わるメンバーおよび課長職メンバーの人材育成・統括
※採用メンバー約30名の組織形成を促進するべく、積極的な組織施策を計画・実施し、関係の質の向上→採用数字達成にむけた組織への成長に向けてのマネジメント
※密なコミュニケーションのため1on1、オンボーディング、階層別能力アップのための計画等

テーマに沿った課題抽出、研修の選定・企画、効果検証。
テーマは人事本部内での戦略に基づくものとなります。
・入社後フォローアップ研修　企画・運用
・次世代リーダー育成研修　企画・運用
・昇格審査　企画・運用 など

※同じ部のメンバーと協業しながら、企画を立てて進めていく流れです。
※出張は年に数回ございます。

仕事内容（変更の範囲）*
営業、企画立案、社内外で折衝等の総合的判断が必要な非定型業務全般

当社は創業以来、ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを立ち上げて参りましたが、プロダクトの磨き込みやカスタマーサクセス組織の強化がひと段落し、いよいよサービスの導入拡大に力を入れるタイミングを迎えております。それに伴い組織拡大を支える人事を募集します。

▽ 業務内容
採用業務をメインに人事領域にかかわる業務に、幅広く業務に対応いただくことを想定しております。
◆人事・採用
・採用戦略（目指す組織と現状の組織を比較し、どういう人材を獲得していくか各部門長と議論） 　　
・エージェント管理採用進捗管理・求人要項作成
・面接同席・入社対応 ・ダイレクトスカウト採用　

◆人事労務領域
・勤怠管理、給与計算
・安全・衛生管理
・労務トラブルへの対応
・従業員に関連する事務手続き

◆総務庶務
コーポレート部の一員として、総務業務も一部お手伝い頂きます。

以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画
・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営
・インターンシップ企画、実行、運営
・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営
・採用選考業務
・内定者フォロー

＜職務内容の詳細＞
同社の次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。
単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。
将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。

＜職務内容の魅力＞
・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。
・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。
・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。

＜仕事の醍醐味＞
・「採用」活動が経営にダイレクトに影響を与える仕事
　当社のビジネスはITコンサルティングです。パッケージ導入ではなく、お客様の課題に向き合い最適解を提案をしていくため、ひとりひとりの活躍が経営に大きく影響します。当社にマッチする優秀な仲間を増やす採用活動は経営に直結すると考えています。また、採用活動は採用チームだけではなく、若手からベテラン、経営層と現場社員を巻き込みながら一丸となって進めていて、ダイナミックな採用活動に関わることができ、専門性を高められる環境です。

・戦略、企画、実行から入社前後のフォローまで一気通貫の採用活動
　目標に対して戦略をデザインするところから、入社前後のフォローまで一気通貫で対応します。採用活動のあらゆるフェーズにかかわることができ、自らの意見を企画に落として、実現させるところに当社の採用担当の面白さがあると考えています。今までの経験を活かしながら、更なる挑戦を行い、各メンバーがそれぞれに描くキャリアに向けて道を開いています。

＜採用チームの環境＞
採用チームの大半は中途入社メンバーのため、途中参画する方もなじみやすい雰囲気です。
他社採用担当のほか、エージェント出身者など前職経験やスキルなどのバックグラウンドも多種多様で、優秀な仲間と協力し合いながらも切磋琢磨できる点も魅力です。
また年齢や役職による上下関係なく、フラットに意見を言い合える環境で、「心理的安全性」が高いと感じます。

採用、育成・教育、コンプライアンス管理を中心に注力していただきます。

人事企画部にて下記業務にご対応頂きます。

【職務内容】
●要員・人件費計画の策定・管理　※グローバル・グループ連結での計画に拡大中
●人事制度の企画・制度運営スキームの構築
　※実績：Job型人事制度の全管理職拡大、新シニア制度への移行 等
●人事制度(評価、任免・異動、処遇、賞罰等)の運営
●社内人財公募の企画・運営　※Jobを選択できる人財マーケットの拡大・活性化施策展開
●国内外出向協定締結

●人権、ハラスメント対応
●退職対応

どんなに素晴らしい戦略や計画を作っても、それを実現するのは社員という考えの下、社員および社員を支える家族が当社で働くことに誇りを感じ、日々やりがいを持って活き活きと仕事に取り組むことができる新たな人事処遇制度の構築や働き方改革など、EVP（Employee Value Proposition、従業員価値提供）を構築・推進する部署です。

●服務管理
勤怠管理、各種労働規制に関する申請・管理等全般

●給与・厚生、税務、社会保険関連業務
月例給与および賞与の支給、各種厚生制度の運営管理、源泉所得税・年末調整等の関連業務、各種社会保険の管理・申請等

●国内外の出向者に関する雇用管理

●管理間接業務（総務・労務・経理等）全般

＜ポジションの魅力＞
・当社のもつ巨大なビジネス規模をベースに、人事労務のスペシャリストとして活躍できる機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトに取り組みながら、日本発企業のグローバル化に貢献できます。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な環境です。

新卒採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行を担当いただきます。

【具体的な業務】
新卒採用に関する下記業務を幅広くお任せいたします。

(1) グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の新卒採用活動全般（理系学生採用中心）
具体的には、
・採用スケジュールおよび施策の立案
・各種ナビ媒体の掲載内容/DM・スカウトサービスの運営
・学校訪問（就職担当教員・キャリアセンター等）、学内企業説明会実施、リクルーター活動企画・運営
・学外合同説明会・インターンシップ等のイベント企画・運営、クロステックミュージアム（ショールーム）案内
・一次面接官担当
・二次面接〜最終面接までの調整、最終面接合格者へのフォロー
・内定者フォロー、入社準備（内定式・入社式）

(2) 採用企画
・採用力向上のための各種施策の立案、実施
　- 採用ブランディング、採用ウェブサイト改定など

(3) HQとしての全体管理
・全国各事業所/グループ会社の人員計画とりまとめ
・各事業所/グループ会社との施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析

【仕事のやりがい/おもしろさ】
当社は幅広い製品・技術のポートフォリオを持ち、世界に類を見ない「相合」精密部品メーカーとして、オンリーワンの企業を目指しています。自社の将来性や成長性を学生の方に丁寧に伝え、共感してもらい、自分の人生を預ける会社として選んでいただくのが最大のやりがいです。
会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人財力の観点から会社の成長を考え、時代に合わせた採用施策の導入など、新たに取り組みたいことが多くあります。それを一緒に考え、提案し、形にしていくおもしろさがあります。

【キャリアパス】
将来的には、ご本人の志向・適性などにより、人事総務部門内のジョブローテーションの可能性もあります。キャリア採用や教育研修などの人材開発分野だけでなく、人事・総務分野、海外でのグローバル人事総務業務など、活躍いただけるフィールドが多岐にわたっており、キャリアアップの可能性が幅広いのが特徴です。

各部署と連携して障がいのある方向けの業務創出から、人材採用 育成 定着支援まで幅広い業務を想定しています。

・40名超え組織の制度設計、企画運用設計
・社内各部署との新規の業務の企画と運用設計
・社内各部署との期待値や配慮事項の調整
・外部採用チャネルの新規開拓及び、関係性の構築
・入社前の「実習プログラム」の企画・実施
・入社後の業務習得に向けた支援
・入社後のキャリア開発のための企画と運用設計

障がい者雇用を開始してから6年目を迎え、雇用人数は約40名となりました。
これからは第2フェーズとして、より生産性が高く、働きがいのある障がい者雇用組織を作るべく評価制度等を構築し、組織づくりをしていくタイミングで一緒に活躍いただける方を探しています。

【業務内容】
業務内容（雇入れ直後）：人事・総務
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

【仕事についての詳細】
募集職種詳細
●当グループのシェアードサービスセンターとして、38社約6万5千名の給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供におけるオペレーション管理、業務プロセス変革、チームマネジメントを担います。

●給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション管理およびイレギュラー案件対応
●法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し
●業務プロセスの効率化・インテリジェント化（高付加価値化）
●グループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション
●部下マネジメント・育成
今後のキャリアとしては、国内有数規模のシェアードサービス会社において、ジョブ型人材マネジメント導入を中心とする人事制度改革への対応や業務サービスのインテリジェント化等の経験を積むことで、給与関連業務のサービスマネジメント人材、もしくは業務・プロセス改革人材としてのキャリアアップを目指すことができます。

【就業環境】
・組織のアウトプットの最大化を念頭に、出社によるリアルでのコミュニケーションを重視した勤務に加え、リモート（在宅）勤務も利用できます。お客様とのコミュニケーションはeメールが主たる手段で、対面でのミーティングを望まれる場合、外出もあります。
・コミュニケーション手段は対面のほか、社内メンバーとはTeams、お客様との間はeメールを主に使用し、チャットやオンラインミーティングでもコミュニケーションをとっています。当社グループが有するインフラ基盤やシステム環境、生成AI等を使用することができ、これらのツールや環境を活用して、情報共有や業務の高度化、学習や経験蓄積によるスキルアップを図ることができます。
・座席はフリーアドレス。業務用にノートPC及びスマートフォン、メールアドレス等が貸与され、これらのIT機器を活用して仕事に取り組むことができます。

【キャリアパス想定】
給与業務を含めた人事シェアードサービスセンター内での人事関連業務を中心としたキャリアアップ
業務・プロセス改革等、事業部横断機能を担うリーダー的役割を通じたキャリアアップ

【このポジションの魅力】
当グループの会社をお客様として、グループの人材とともに、期待される給与領域のスペシャリストとして役割をリードすることに携わることができます。日本において歴史もある大企業において、今後のジョブ型人事制度、報酬制度改定、給与システムの刷新など、人事給与領域における制度運用を担う当事者として、実践的に経験を積み上げていくことで、専門領域ならびにマネジメント能力の拡大をはかることができます。

海外人事として以下業務をご担当頂きます。
1.外国籍社員採用業務
　・候補者との日程調整等選考に関わるコミュニケーション
　・採用における応募書類、英語選考（翻訳および通訳対応）
　・海外採用カンファレンス、海外インターンシップ対応

2．外国籍社員のオンボーディング、雇用管理
　・入社前の海外引越、VISA、日本での生活立上げサポート
　・入社時オリエンテーション、入社後のフォローアップ　
　（人事規程、人事連絡等の翻訳対応）
　・外国籍社員の日常的な問合せ対応全般

3．海外出向者関連
　・海外出向関連業務における現法人事との連携
　・海外給与計算、その他海外出向者にかかわる業務全般

当社は日本の代表的なゲームメーカーの1社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。
その実現のためには国籍問わず優秀な人材の確保は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。

●業務内容
教育担当として、組織成長・人材成長に必要な施策・仕組みの検討・企画・設計を主にご活躍頂きます。組織・経営視点で考え抜くこと、受講者視点で企画することが得意な方にご活躍頂ける仕事内容です。

●ポジションの魅力：
同社は創業8年目を迎え、組織の基盤を整えつつある一方、拡大に向け一層の全身がが必要なフェーズにあり、人事として会社の将来に大きな影響力を発揮できるポジションです。また課題・目的ドリブンで考える組織であるため、業務を通じて思考力が磨かれ、中長期的に市場価値の高い人材に成長できると考えています。

【業務内容】
業務内容（雇入れ直後）：人事・総務
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務


【仕事内容】
●当グループのシェアードサービスセンターとして、38社約6万5千名の給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供におけるオペレーション管理、業務プロセス変革、チームマネジメントを担います。

●給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション管理およびイレギュラー案件対応
●法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し
●業務プロセスの効率化・インテリジェント化（高付加価値化）
●当社の人事部門等の関係部門とのコミュニケーション

今後のキャリアとしては、国内有数規模のシェアードサービス会社において、ジョブ型人材マネジメント導入を中心とする人事制度改革への対応や業務サービスのインテリジェント化等の経験を積むことで、給与関連業務のサービスマネジメント人材、もしくは業務・プロセス改革人材としてのキャリアアップを目指すことができます。

【就業環境】
・組織のアウトプットの最大化を念頭に、出社によるリアルでのコミュニケーションを重視した勤務に加え、リモート（在宅）勤務も利用できます。お客様とのコミュニケーションはeメールが主たる手段で、対面でのミーティングを望まれる場合、外出もあります。
・コミュニケーション手段は対面のほか、社内メンバーとはTeams、お客様との間はeメールを主に使用し、チャットやオンラインミーティングでもコミュニケーションをとっています。当社グループが有するインフラ基盤やシステム環境、生成AI等を使用することができ、これらのツールや環境を活用して、情報共有や業務の高度化、学習や経験蓄積によるスキルアップを図ることができます。
・座席はフリーアドレス。業務用にノートPC及びスマートフォン、メールアドレス等が貸与され、これらのIT機器を活用して仕事に取り組むことができます。

【キャリアパス想定】
給与業務を含めた人事シェアードサービスセンター内での人事関連業務を中心としたキャリアアップ
業務・プロセス改革等、事業部横断機能を担うリーダー的役割を通じたキャリアアップ

【このポジションの魅力】
当グループの会社をお客様として、グループの人材とともに、期待される給与領域のスペシャリストとして役割をリードすることに携わることができます。日本において歴史もある大企業において、今後のジョブ型人事制度、報酬制度改定、給与システムの刷新など、人事給与領域における制度運用を担う当事者として、実践的に経験を積み上げていくことで、専門領域ならびにマネジメント能力の拡大をはかることができます。