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人事系ビジネスの求人一覧

580

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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Supervising Associate
仕事内容
HRビジネスパートナー(以下、HRBP)とは、企業の業績や成果をもたらすために人・組織などを戦略面でサポートし、人事戦略における目標設定とその目標を成し遂げるスペシャリストのことを指します。つまり、人事の総合的なプロフェッショナルであり、人材開発と組織開発の両面からビジネス成長に寄与できるパートナーです。
HRBPが目指すものは、労務・法務面において正しい人事をすることだけではなく、人事の側から事業の勝ち筋を示し価値を生み出すことです。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや事業部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。

【具体的な職務内容】
HRBPは対象組織の各部門・チームの責任者やリーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。
具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。
要約すると、HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて3つあります。

●ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート:HRBPの顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。
●人事戦略の立案、実行、完了:それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。
●現場の情報収集:現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【職務内容】
戦略的人事のリーダー候補として活躍いただく予定です。
・人事制度(等級・評価・処遇制度)の構築・運営
・組織再編・サクセッションプランの遂行
・キャリアパス構築・適材適所の人材配置
・働き方改革の推進(ワークスペースの最適化含む)
・金融業界での就労経験は不問
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
産業セグメントにおける中途採用ならびに定着にむけた全体戦略策定〜施策推進を担当いただきます。

【中途採用業務】
・採用計画の策定および予実管理
・上記実現のための以下の範囲における戦略策定・実施計画の策定および推進(ブランディング戦略、ソーシング/Channel戦略、選考プロセスの効率化および改善)
・エージェントおよびベンダーマネジメント

【定着業務】
・定着施策の策定および予実管理
・上記実現のための以下の範囲における戦略策定・実施計画の策定および推進(オンボーディング戦略、キャリア支援)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※前職給を考慮し、スキル・経験に応じ決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
クライアントの抱える労務に関する課題を分析・明確化した上で、その解決策を提案、実行します。
「労務」と言っても幅広く、「課題」の具体的内容もクライアント毎に千差万別であるため、仕事内容は多岐に渡ります。クライアントとは週一回の定例MTGを通して密な関係性を築きながら、現場に深く入り込み、コンサルティングのみならず、実行・管理まで一貫して携わっていただきます。

この仕事で得られるもの
・経営者や管理部門長などがクライアントとなります。
・密着型の支援で上流~下流まで担当でき、自身の介在価値がダイレクトに感じられます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社システムコンサルティング本部の人材採用・育成を担当いただきます。

マーケットからのDX関連案件の引き合い増加に伴い、シスコン本部としてもその対応が出来るコンサルタントの増強を計画しており、その採用活動に関わる計画立案・具体的施策立案と、その実行・推進を担う人材を募集しています。

先々、採用した人材のスキルアップやキャリア形成支援活動にも関与して頂くことを想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager以上
仕事内容
As a member of our Learning team, this individual’s main responsibility will be the successful deployment of multiple training programs and learning initiatives within us.

Programs range from technical and markets training to core professional and consulting basic skills as well as leadership.
This would entail familiarity with our Learning Management System (LMS) operations and processes, working and coordinating with the team members, interfacing with internal facilitators and key stake holders, as well as the global L&D team.
Experience facilitating is preferred, but not required as the current role is more project management and deployment rather than actual delivery.

●Your Key Responsibilities:
1.Understand the people development needs at a Consulting firm across organizations
2.Planning and execute / delivery training programs for both new grads (2months intense training) and mid-career hired members
3.Coordinate Training preparation and operations under supervision and report to managers
4.You will be in charge for multiple programs as a program manager
5.Assist with execution of special projects as needed
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Staff
仕事内容
●Responsibilities, Qualifications, Certifications
As a member of our Learning team, this individual’s main responsibility will be the successful deployment of multiple training programs and learning initiatives within us.

Programs range from technical and markets training to core professional and consulting basic skills as well as leadership.
This would entail familiarity with our Learning Management System (LMS) operations and processes, working and coordinating with the team members, interfacing with internal facilitators and key stake holders, as well as the global L&D team.
Experience facilitating is preferred, but not required as the current role is more project management and deployment rather than actual delivery.

●Your Key Responsibilities
1.Understand the people development needs at a Consulting firm across organizations
2.Planning and execute / delivery training programs for both new grads (2months intense training) and mid-career hired members
3.Coordinate Training preparation and operations under supervision and report to managers
4.You will be in charge for multiple programs as a program manager or an assistant PM.
5.Assist with execution of special projects as needed
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・グループ会社の人事制度の企画・構築推進
・グループ会社の給与業務代行サービスの管理監督
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
310万円〜500万円 ※あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
ポジション
担当者〜
仕事内容
採用業務全般(中途及び新卒)を中心に、繁忙期には教育業務にも携わって頂きます。

●新卒採用
・採用手法(媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・インターンシップ・リファラル・自社採用HP・SNS)選定
 / 取材〜ディレクション / 母集団形成 / 説明会設計・実施 / 面談・面接 / クロージング / 内定フォロー
・予算策定・管理、資料作成等

●中途採用
・採用手法(媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・リファラル・自社採用HP・SNS)選定
 / 取材〜ディレクション / エージェント折衝 / ダイレクトリクルーティング対応 / 面談・面接・オファー / クロージング / 内定フォロー

●その他
・アルバイト採用 / 派遣社員・業務委託対応

●教育・研修(下記業務のご経験がなくても、サポート業務から徐々に経験して頂きます)
・営業社員研修
・営業アルバイトへの研修
・人材育成プログラムの構築と運用 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
エキスパート職
仕事内容
部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、採用に関する一連の業務を行っていただきます。

具体的には以下を想定しています。

・採用要件の定義・各部門との調整・母集団獲得のための施策検討、実行、運用
・書類選考、面接、オファー獲得に向けた一連の業務
・グローバル人材の採用に関するオペレーション実行(エージェントや候補者への連絡・調整業務・ビザ手配サポート等)
・グローバル人材採用の為の新たな採用チャネルの開拓、ソーシング業務
※グローバル人材の採用業務が主ですが、状況によっては国内メンバーの採用プロセスにも関与頂くことがあります。

ご本人のご志向を踏まえて将来的には以下の業務も担当いただく可能性があります

・採用広報(グローバル人材獲得に向けた記事制作や発信)
・オンボーディングに関する業務(入社者に対する定期面談等)

【魅力】
当社では採用は最も重要な経営課題として位置付けられ、部門メンバーの採用に対する意識も非常に高い状態です。部門のメンバーと共に、当社の次の成長を担うよき仲間を増やしていく仕事は、事業拡大を人というリソースから実現するマクロな面と、候補者1人1人に向き合い、その方にとってどんなキャリアがフィットするかを考えるというミクロな面、両面からアプローチが求められています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタント
仕事内容
全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門(全社の約9割弱が対象)の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。
その中で、まずは採用業務と育成業務について、アシスタント業務からスタートしていただき、一定の経験の後にメイン担当としてご活躍いただく予定です。

・ダイレクトリクルーティングのスカウト〜効果検証運用
・既存の採用/教育施策の運用
・派遣スタッフの方のオペレーションフォロー
・組織開発施策立案のためのリサーチや分析業務

キャリアパスとしては、ご希望されれば採用または育成いずれかのメイン担当としての道があり、最終的には、HRBPとして「コンサルタント部門の業績拡大」という目的に合致するHRソリューションを幅広くお任せしていきたいと思います
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
(1)給与計算、賞与計算業務
(2)社会保険、雇用保険等手続き業務
(3)福利厚生関連業務
(4)上記業務に関する電話・メールおよび書類対応
*人事給与システムはCOMPANYを使用しています
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Assistant Director
仕事内容
HRビジネスパートナー(以下、HRBP)とは、企業の業績や成果をもたらすために人・組織などを戦略面でサポートし、人事戦略における目標設定とその目標を成し遂げるスペシャリストのことを指します。つまり、人事の総合的なプロフェッショナルであり、人材開発と組織開発の両面からビジネス成長に寄与できるパートナーです。
HRBPが目指すものは、労務・法務面において正しい人事をすることだけではなく、人事の側から事業の勝ち筋を示し価値を生み出すことです。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや事業部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。

【具体的な職務内容】
HRBPは対象組織の各部門・チームの責任者やリーダーとともに、このような柔軟に変化する組織を最高の状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画し実行するポジションです。
具体的には課題抽出のための調査・組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計、実行まで全体を統括します。会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEとの適切な連携を図ることも重要な業務です。
その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の為の人事データ収集と評価担当者へのレクチャーと業務支援など、日常的に行っている業務は多岐にわたります。
要約すると、HRBPのミッションは、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現させる事であり、そのための主な仕事内容は大きく分けて3つあります。

●ビジネスの経営戦略に対しての人事面からのサポート:HRBPの顧客はビジネスリーダーです。人事の観点からビジネスの成長をサポートするために、リーダー層との密なコミュニケーションをおこない信頼を得たうえで、人事戦略を立案、実行しリーダー達のゴール達成をサポートします。
●人事戦略の立案、実行、完了:それぞれの企業の経営戦略に沿って目標設定をするために人事戦略を立案することはとても重要です。人材開発・組織開発を推し進めることや、人事制度の調整や改革によって経営戦略をサポートする役回りを担います。
●現場の情報収集:現場からの意見や声を聞かないまま人事戦略を進めても無意味なものです。目標達成をするためには、しっかりと現場の声、意見や情報を聞き入れ、事業責任者に伝達することも大切な仕事のひとつです。情報収集を行ったうえで、組織戦略・経営戦略のパートナーとして上手く橋渡しを行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
アシスタントマネジャー 年収800万円〜
ポジション
マネージャー
仕事内容
●様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供。
●主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。

◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成
◆源泉所得税に関するアドバイス
◆社会保険、労働保険の諸手続代行(併設の社会保険労務士法人により提供)
◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス
◆日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜550万円 ※給与詳細は、スキル・経験により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【具体的な業務】
●採用企画全般(主に製造系の中途採用)
・採用計画/採用方針の策定/母集団形成/選考/評価/入社前後フォロー
●人事制度/教育/その他
・人事制度/評価制度の構築・運用
●人事システムの運用、活用の促進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円(残業手当:無) ※給与詳細は、スキル・経験により決定します。
ポジション
管理職
仕事内容
当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【具体的な業務】
●愛知(幸田)人事グループ全体のマネジメント(給与・労務含む)
●採用企画全般(主に製造系の中途採用)
・採用計画/採用方針の策定/母集団形成/選考/評価/入社前後フォロー
●人事制度/教育/その他
・人事制度/評価制度の構築・運用
●人事システムの運用、活用の促進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
ポジション
メンバー
仕事内容
総務労務業務を幅広くお任せします。

【人事労務業務】
・勤怠管理等の労務管理、給与計算、労務手続き
・給与計算や社会保険手続等の実務
・福利厚生の企画、運営
・健康経営に関わる業務

【総務業務】
・オフィス管理、備品管理
・社内イベントの企画、運営

<ポジションの魅力>
・HRテックの代表企業で人事経験を積むことができる
生産性向上や効率化は、業務上多くの企業に共通する課題となっており、テクノロジーを活用し人事業務の課題を解決するHRテックは大きな注目を集めています。
HRテックの一つであるタレントマネジメントシステムは、社員が持つスキルや経験値などの情報を人事管理の一部として一元管理することによって戦略的な人事配置や人材開発を行うことのできるシステムです。
当社は、タレントマネジメントシステムの市場において7年連続シェア?1の企業として成長を続けており、その環境下で経験・知識を積むことで今後のキャリアにもプラスになります。
・生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる
スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった制度を活かして柔軟に働くことが可能です。
当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は29分/日(2022年3月末時点)、19.7%(2022年3月末時点)となっています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
IT・システムグループにおける、当フィナンシャルグループの経営戦略及びIT戦略を支える専門人材マネジメントにかかる企画業務を担当いただきます。

・グループ人事制度をベースとした部門内人事運営、専門人材マネジメント
・戦略的IT人材ポートフォリオの構築及び活用
・IT専門人材育成にかかる計画立案、各種施策企画・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
責任者クラス
仕事内容
【商事法務】
・株主総会業務(総会議案検討、CGコード対応企画、招
集通知、シナリオ、想定問答作成等)
・取締役会運営業務
・株式管理業務
・各種規定管理、登記関連業務
【法務業務】
・契約書関連業務(契約書チェック、法務相談業務)
・顧問弁護士事務所と 連携
・コンプライアンス推進
・知的財産 出願、保全に関する事項
・反社会的勢力へ 調査、対応業務
【人事総務】
・人事業務関連(就業規則、社内規定 維持管理、人事
制度運用)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・本社と連携した評価制度の整備
・就業規則の見直し(随時)
・人事制度の見直し(今後)
・渉外、近隣企業、官公庁対応(事業説明、工場見学受入、近隣企業協議会への参加、各種届出、官公庁との関係構築等)
・採用業務(求人募集・企業説明・応募受付・選考、地元学校との関係構築、人材受入、人材教育等)
・渉外、近隣企業、官公庁対応(事業説明、工場見学受入、近隣企業協議会への参加、各種届出、官公庁との関係構築等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
【想定年収】 370万円〜700万円
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
当社では、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。
本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームのシニアスタッフとして、主にグローバルの方針・施策のジャパンへの展開、ローカライズに携わっていただきます。

ご入社直後は、研修全体像を把握しながら実務に慣れていただきます。将来的には、新規の研修プログラムの企画・推進に関わっていくなど、仕事の幅を広げていただくことが可能です。

●概要:
1.グローバルトレーニングのローカライズ
2.受講者管理(ラーニングクレジット管理含む)
3.上記に伴うフロントメンバーとのコミュニケーション
※スキル・ご経験・ご希望に応じて、将来的には、新規に開発する研修プログラムの企画・推進もお任せしたいと考えています

●キャリア:
ご入社直後は、上位者の指示を仰ぎながら、研修の一連の運営業務を担ってもらいます。フロントの上位層からフィードバックを受ける機会もあり、より高い・幅広い視点を身に付け、スキルアップしていくことが可能です。
将来的には、マネジャー(管理職)または、ビジネスプロフェッショナル(スペシャリスト)として、経営層と直接ディスカッションしながら、課題解決/施策検討・導入に取り組むことが可能です。

●働き方:
時間に制約のある方、ワークライフバランスを重視する方にも柔軟に対応することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
上席調査役、調査役ほか
仕事内容
【職務内容】
・人事領域のデータ分析で使用するデータの収集を収集・管理をする業務。
・データアーキテクチャの設計・構築・運用保守計画の検討
・ETLパイプラインの構築
・データ分析基盤の設計・構築・運用手順企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜750万円(別途業績賞与あり)
ポジション
マネジャークラス
仕事内容
人事業務全般

<具体業務>
 ・人事制度の企画・運用(報酬制度・評価制度)
 ・就業規則等の人事関連規程の改訂(法令改正対応等)
 ・社員教育体系の整備・運用
 ・新卒・中途採用の企画・運営
 ・人事労務業務全般の企画、提案、改善 等
 ・子会社への人事面でのサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円 経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします。
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
当社最大の資産""人""に関する業務を担う人事部でマネージャー候補としてのお仕事をお任せいたします。
人事部は当社員が生産性高く安心して仕事が出来るように、会社全体のバックアップをすることをミッションとしています。
具体的な人事部の役割は給与計算、社会保険、年末調整、入社手続き、退職手続き、評価、教育研修などの労務に関する業務と新卒と中途の採用に関する業務を担っています。
今回のポジションは部長直下の配属となり、人事部マネージャ候補として給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修、中途採用、新卒採用などHRに関する領域の業務とメンバーのマネジメントをご担当いただきます。
オペレーションについては既存のメンバーが担っておりますので、既存の業務の業務効率化やメンバーが安心して業務に取り組める環境作り(マネジメント)、新たな人事企画などを期待しております。
メンバーのマネジメントについては基本的には必須の業務となり、他業務については
ご経験とご意向にあわせて業務をお任せさせていただきたいと考えています。
スピードがある組織の中で、パフォーマンスを最大化する管理体制の構築と組織活性化を目指していただける方、人事部を共につくっていきたいという方の募集をお待ちしております


【仕事内容】
・メンバーマネジメント(女性メンバー4名 内2名採用メンバー/内2名労務メンバー)
・従業員管理(入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き)
・勤怠・人事・給与システム改修
・人事考課業務(評価制度の周知、運営管理)
・休職者対応
・有期契約社員の管理
・労務問題への対応(社会保険労務士事務所との連携や相談)
・タレントマネジメント業務
・福利厚生に関する改善の立案、実行
・人事制度企画立案(働き方に関する制度など)
・法改正対応
・新しい働き方の検討(在宅勤務など)
・制度企画
・教育研修
・組織醸成施策の検討
・採用戦略企画・立案(新卒・中途に加え、アルバイトや派遣など幅広い雇用形態)
・母集団形成(人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティング、イベント企画)
・応募者対応(面接、クロージング、入社前フォロー、入社手続き)
・採用オペレーション業務構築・改善
・その他人材開発施策立案〜実行など
※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。


【このお仕事のやりがい】
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行できる
・多様なポジションや雇用形態の労務管理を網羅的に経験でき、キャリアの幅が広がる
・メンバーから頼られることが多く、人の役に立つ仕事ができる
・人事内における幅広い業務の経験を積むことができる
・ベテランメンバーが多く、落ち着いた環境下で業務を推進出来る
・既存の手法にこだわらず、常に最適解を求め新たな取り組みや施策に挑戦できる
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、採用への協力体制をつくりやすい社風のため、採用成功の際に社員で同士で喜びを分かち合える社風
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収額:900万円〜1,000万
ポジション
マネージャー
仕事内容
人材開発、評価制度、人員管理の企画立案及び実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
上席調査役、調査役ほか
仕事内容
【具体的な業務イメージ】
・デジタル人財育成施策の企画・立案
・マネジメント向け勉強会の運営
・対面オンラインのハイブリット研修運営、ファシリテーター
・全社デジタルリテラシー向上施策(Eラン等)の導入・運営
・デジタル企画部の活動広報

なお、将来的にはIT関連部署や事業部など他部署に異動する可能性あり。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1380万円
ポジション
マネージャークラス(課長クラス)
仕事内容
【職務概要】
当社グループーのグローバルHRパートナリング担当者として、グループ・グローバルの事業戦略実行と目標達成のため、組織や国境を超えた人財部門同士の連携・協働を促し、グローバル人財マネジメントの高度化・効率化を実現する。
また、クロスボーダーM&A&Dのプロジェクトに参画し、PMIやシナジー実現までを、各利害関係者と一体となって完遂する。

【職務詳細】
1.グローバル人財マネジメントの高度化・効率化推進
・グループ・グローバルスケールでの事業戦略実行と目標達成のため、経営幹部、国内外の人財部門、その他関係先と連携・協働して、グローバル人財マネジメントの高度化と効率化を実現することで、各ステークホルダーとビジネスにポジティブなインパクトを与える
・当社Gr.内外のベストプラクティス共有、クロスボーダでの適所適材配置、人財部門(HRBP/CoE/HRSS)オペレーション最適化等につき、責任者・担当者が組織や国境を超えて機動的に連携・協働できるよう、横串のレポート関係構築やチームビルディング活動を推進する

2.クロスボーダM&A&Dにおける組織人事デューデリジェンス
・人事・報酬及び福利厚生制度の詳細な分析や、キーパーソンの処遇検討、労務コンプライアンスを含むリスク検出、M&A&D実施後の事業(要員)計画の妥当性の検証等、サステイナブルな事業運営を視野に入れた適切かつ効率的なデューデリジェンスを支援する

3.海外グループ会社のトランスフォーメーション(PMI)、チェンジマネジメント
・クロスボーダM&Aで新たに当社グループに加わった企業におけるキータレントの効果的なリテンションプランの設計・導入を推進するとともに、事業再編の効果・シナジーを最大化する組織・人事・報酬、および福利厚生制度の改訂・統合、人員配置・人件費の最適化、企業文化・風土の相互理解と融合など、ハード・ソフト両面からスムーズな変革を支援する

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
グループ・グローバルのHRチームビルディング、連携や協働、そしてクロスボーダM&A活動をとおして、Growth・Global・Digitalといった経営方針を具現化し、自分も成長できるということは、大きなモチベーションとなります。
将来的には、海外現地法人での活躍機会とともに、HRビジネスパートナーや、採用、人材開発、報酬など専門各領域の人事エキスパートとしても、キャリアを築くことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
担当者〜主任クラス
仕事内容
【職務概要】
当社グループのグローバルHRパートナリング担当者として、グループ・グローバルの事業戦略実行と目標達成のため、組織や国境を超えた人財部門同士の連携・協働を促し、グローバル人財マネジメントの高度化・効率化を実現する。
また、クロスボーダーM&A&Dのプロジェクトに参画し、PMIやシナジー実現までを、各利害関係者と一体となって完遂する。

【職務詳細】
1.グローバル人財マネジメントの高度化・効率化推進
・グループ・グローバルスケールでの事業戦略実行と目標達成のため、経営幹部、国内外の人財部門、その他関係先と連携・協働して、グローバル人財マネジメントの高度化と効率化を実現することで、各ステークホルダーとビジネスにポジティブなインパクトを与える
・当社Gr.内外のベストプラクティス共有、クロスボーダでの適所適材配置、人財部門(HRBP/CoE/HRSS)オペレーション最適化等につき、責任者・担当者が組織や国境を超えて機動的に連携・協働できるよう、横串のレポート関係構築やチームビルディング活動を推進する

2.クロスボーダM&A&Dにおける組織人事デューデリジェンス
・人事・報酬及び福利厚生制度の詳細な分析や、キーパーソンの処遇検討、労務コンプライアンスを含むリスク検出、M&A&D実施後の事業(要員)計画の妥当性の検証等、サステイナブルな事業運営を視野に入れた適切かつ効率的なデューデリジェンスを支援する

3.海外グループ会社のトランスフォーメーション(PMI)、チェンジマネジメント
・クロスボーダM&Aで新たに当社グループに加わった企業におけるキータレントの効果的なリテンションプランの設計・導入を推進するとともに、事業再編の効果・シナジーを最大化する組織・人事・報酬、および福利厚生制度の改訂・統合、人員配置・人件費の最適化、企業文化・風土の相互理解と融合など、ハード・ソフト両面からスムーズな変革を支援する

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
グループ・グローバルのHRチームビルディング、連携や協働、そしてクロスボーダM&A活動をとおして、Growth・Global・Digitalといった経営方針を具現化し、自分も成長できるということは、大きなモチベーションとなります。
将来的には、海外現地法人での活躍機会とともに、HRビジネスパートナーや、採用、人材開発、報酬など専門各領域の人事エキスパートとしても、キャリアを築くことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
当社鉄道事業の日本(東京地区)におけるHR主任として、ステークホルダーと連携してミッションを遂行する。

【職務詳細】
ジョブ型マネジメント、タレントマネジメント等、人財に関わる様々な業務に関わっていただきます。
従来からある以下のタスクにも関わっていただき、HRの知見と業務経験を積んでいただきます。
・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案〜実行
・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当
・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング)
・処遇関連業務における定期業務(昇給、賞与)の遂行
・人財関連システムの運用
・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導
・従業員の勤怠管理、働き方改革
・給与計算、確認対応
・労働組合対応
・ダイバーシティ促進
・社内サーベイの分析とアクションプラン立案〜実行
※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR主任として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

【働く環境】
・配属組織:約15名のメンバーと一緒に働いていただきます。若手の多い職場です。
・働き方:出社が必要な業務がなければ在宅勤務可。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜700万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
当社鉄道事業の日本(東京地区)におけるHR担当として、ステークホルダーと連携してミッションを遂行する。

【職務詳細】
・組織/人財配置におけるニーズの把握と対応施策の立案〜実行
・新卒採用活動における母集団の形成・候補者の惹きつけ・選考評価等の業務遂行および経験者採用における関連職場との調整、採用エージェントとの連携を担当
・人員予算策定及び人員管理(毎月のモニタリング)
・処遇関連業務における定期業務(昇給、賞与)の遂行
・人財関連システムの運用
・上記各種業務におけるプロセス等の改善、関係人事との連携および担当者等へのガイダンス/指導
・従業員の勤怠管理、働き方改革
・給与計算、確認対応
・労働組合対応
・ダイバーシティ促進
・社内サーベイの分析とアクションプラン立案〜実行
※各種国内対応のみならず、海外関係組織との連携が必要な場合もあることから、英語によるコミュニケーションスキル(メール、打ち合わせ等)も必要となります。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

【働く環境】
・配属組織 約15名のメンバーと一緒に働いていただきます。若手の多い職場です。
・働き方 出社が必要な業務がなければ在宅勤務可。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<ポジション概要>
※全社の業務を統括する新設部門の立上げメンバーとなるポジションです※

●募集ポジションについて
新設部門において、事業部のモニタリングや、全社ルールの策定などを行うポジションです。
●募集ポジションの魅力
部署の立上げに関わり、全社ルールの策定、モニタリングといった各種運営をゼロから創り出すことが出来るポジションです。

<具体的な業務内容>
1.各事業部門の費用関連各種プロセスのモニタリング→ 各事業部門とのコミュニケーション
2.全社ルールの策定、運営
3.その他全社業務統括に関する業務
※主体的に問題の共有・解決に向けた取り組みを行っていただける方に向いたポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜600万円 ※スキル・ご経験に応じて決定いたします。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●具体的な業務内容
 (1)プロジェクトに参画するstaff(アルバイト、派遣)の採用実務
   ・採用に向けた媒体の運用、ベンダーとの連携
   ・面接調整、面接対応、採否判断
   ・入社に向けた調整、準備など
 (2)入社手続き、更新手続き
   ・入社書類や社保関連対応、契約更新、staff管理
 (3)各staffの勤怠管理、事務的な問い合わせ対応
   ・出退勤管理、派遣会社からの請求とりまとめなど
 (4)案件把握、staffの必要人数について社内との連携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収430万円〜550万円+賞与(賞与:年2回の支給と期末に支給あり(業績による)) ※給与詳細は、スキル・経験により決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社は、本物の快眠を追い求め、独自開発した素材を使用した高反発マットレスの製造・販売を行っています。全国の百貨店やモールなどの商業施設約180店舗とオンライン、海外4拠点にも展開しており、今後はさらなるグローバル展開を目論んでいます。そんな当社にて、採用業務から教育制度構築や人事制度設計など人事全般業務をお任せ致します。これからさらに飛躍していく当社の成長と拡大を担っていただける方を募集しております。

【具体的な業務】
●採用企画全般(主にキャリア、販売職)
・採用計画/採用方針の策定/母集団形成/選考/評価/入社前後フォロー
●人事制度/教育/その他
・人事制度/評価制度の構築・運用
・教育体系の設計/研修の企画・運営
●人事システムの運用、活用の促進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Vice President
仕事内容
人事企画部/グループ人事企画部では、当社グループにおける人材活用の促進、人事業務のオペレーションの改善・変革およびグループ従業員への高品質の人事サービスの提供を目指して、当社グループ各社の人事制度・オペレーションの共通化、新たな人事業務のオペレーティングモデルの構築等にかかるプロジェクトに取り組んでおり、主として当該プロジェクトの中心メンバーとして活動していただきます。

プロジェクト以外でも、各種グループ運営に係るハブとして、グループ会社のとりまとめや連携、資料作成等を担当していただきます。

●主な役割
・グループの人事制度や人事オペレーションに関わる担当プロジェクトをリードする
・グループ会社の人事担当者を中心とした関係者と連携し、プロジェクト進行・グループ連携業務を円滑に運営する 
・プロジェクトにおける問題解決策やプランニングを立案し、関係者との合意形成をサポートする
・グループの人事制度や人事オペレーションに関わる課題の特定・とりまとめを行い、それに対する施策策定までの進捗を管理し、必要なアクションがとられていない場合はそれをフォローする
・プロジェクトの最終決定に基づいた、人事関連諸規則の作成について関連部門と協業しながら最終化を行い、必要な労使交渉をサポートする
・グループ人事制度実施のコミュニケーションを実行し、各社で必要な社員コミュニケーション実行を円滑に行うための情報をタイムリーに提供する
・プロジェクト等において必要なリーガルチェック・購買プロセスなどについて、コンプライアンスの順守を確保する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収900万円 〜 1100万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
人事業務プロセスの標準化や、現場に対する人事サービスの品質向上/業務効率化がミッションです。
ミッション実現に向け、職場と人事部門の新たな役割分担、意思決定プロセス、人事オペレーションプロセスの再構築に向けたPJの推進をお任せいたします。
特に、HRサービスの提供である、COE、人事システム部門、SSC(シェアードサービスセンター)、HRBP、ヘルプデスク等と密に連携し、組織間での役割の明確化やプロセスを構築していただきます。

具体的な業務の一例は以下です。
[プロセス推進]
・人事関連の各業務プロセスを把握する業務運用責任者として、業務要件を策定する
・制度改訂等の変更管理において、関連のマニュアル作成または改訂を推進し、各種ユーザドキュメントの最終承認を担う
・制度改訂等の変更管理において、システム実行責任者へ業務要件を提示し、システム主管と共に実現方法を検討する
・システム改訂において、UATを計画・実行し、業務要件のとおり開発が行われたか最終承認を担う

[サービス推進]
・ヘルプデスクの各種データを踏まえ、業務プロセスおよびユーザー向けマニュアルの改善を主導する
・ヘルプデスクの改善提案を承認し、ヘルプデスクの改善活動をマネジメントする

【ポジションのアピールポイント】
・当社のみならず当社グループにも影響する課題が多く、HRの領域から当社グループをダイナミックに動かすことができます。
・数多くのステークホルダーを巻き込みながらPJを推進していただくため、多角的な視座・スキルが身につきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
人事の経験を活かし次の業務を担当していただきます。

・応募者への面接対応
・会社説明会など採用イベントの運営
・社会保険などの労務手続き
・採用活動にともなう事務手続き など

●経験に応じた業務内容からスタート
経験のある分野から少しずつできる領域を増やしていただく予定です。人事のスペシャリストになりたい方や、1つの分野だけでなく幅広いオフィスワークを手がけてスキルアップしたい方におすすめです。

●「人」を通じて会社の発展を支える存在
人事部におけるミッションは、従業員が安心して働くための環境づくりや、企業に必要となる人材の確保・教育など多岐にわたります。人材に関わる業務を通じて、会社の発展へとつなげていけるやりがいの多いポジションです。

●私たちのお客様について
上場企業にお勤めの方やコンサルタント職の方など、落ち着かれた方が多くいらっしゃいます。深いお付き合いのあるお客様が来社された際には素敵な差し入れをお持ちいただくことも。電話やメールだけでなく直接お話する機会も多くあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
Webデザインに関わる以下の業務を担当していただきます。

・バナーやLP(ランディングページ)の画像制作
・既存のWebサイトやLPなどの修正・改修
・キャンペーンの告知物、営業用データの一部修正・作成
・メルマガのデザイン など
※ディレクターまたは広告運用プランナーの指示に沿って制作することがほとんどです。

●経験に応じた業務内容からスタート
基本的には経験や適性に応じた業務からお任せしていく予定です。業務自体はディレクターまたは広告運用プランナーの指示に沿って制作を行っていただきますが、積極的に意見を出したい方や、もっと経験を積みたいというはブレストから参加し、Webデザイナーとして更に業務の幅を広げていくことも可能です。

●Webによるブランド戦略の要となるポジション
Webマーケティングにより安定的な集客を実現している当社ですが、ブランディング・クリエイティブ領域においてはまだ改善の余地があると考えています。WebサイトのUI・UX改善やWeb周りの品質向上によるブランドイメージの向上が現在の目標。社内インフラの整備に伴なってWeb周りの内製化も進めており、更なる内製化の推進がWebデザイナーのミッションとなります。

●希望があればデザインだけでなく仮説〜検証といったフェーズも経験可能
当社のコンサルタント約20名は投資用不動産業界でもトップクラスの提案力と知識を保有する業界でも指折りのトッププレイヤーです。そんな営業さんに送客をおこなうだけでは無く、実際の営業シーンでの課題や結果から仮説を立て、集客に生かすことが出来るので、集客から成約までのプロセスを生々しく体感することができ、集客担当の幅を大きく超えた経験をすることが出来ます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収900万円 〜 1100万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材の実現するリソースマネジメント施策、タレントマネジメント施策、組織風土醸成施策の実行等により更なる事業拡大に貢献します。
本ポジションでは、上記職務に関する運用上のリーダー(マネージャー級)の職務を担って頂きます。

【ポジションのアピールポイント】
ネットワークサービスビジネスユニットは、ネットワークとITの技術を活用して、通信事業者のみならず製造業、流通・サービス業、自治体などの国内およびグローバルのお客様に対して新しい価値を創造・提供しています。
現在、人事制度改革を進めており、施策の検討、制度移行および運用定着に向け、多くのチャレンジの機会が用意されています。ビジネスリーダーとともに人事課題を解決することで、社会課題解決に向けた事業に貢献することが実感できるポジションです。また、ご入社後はご本人の希望をお伺いした上で、様々なビジネスユニットや海外現地法人を含めたHRBP、コーポレート人事部でのCOE等様々な場面でご活躍頂ながら、マネジメント力を高めて頂いたり、プロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者(プロフェッショナル職)
仕事内容
下記の業務を担当いただきます。
(ご担当頂く業務はご経験を踏まえ相談をさせて頂きます)

1.英語での大学院や企業研修向け教材(ケース、ティーチングマテリアル)の開発
2.英語でのデジタルラーニングプロダクトのコンテンツ(動画やクイズ等)作成
3.英語講師の採用と育成、講師コミュニティの醸成
4.英語開発チームのマネジメント(当面はリーダーの補佐)
5.英語での経営大学院・企業研修講師登壇
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

Duties include followings but not limited to:

1.Develop teaching materials, write cases for GLOBIS English MBA and global corporate training
2.Develop contents (including videos and quizzes) for English digital learning products.
3.Oversee English Faculty team (recruiting and training of faculty members)
4.Manage team members (You will start out as an assistant to the leader.)
5.Teach classes and corporate training as a lecturer
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
従業員(正社員、契約社員、パート社員、派遣社員)を対象として、

・勤怠管理業務
・給与計算
・社会保険手続き業務全般
・福利厚生関連業務の対応
・従業員からの問合せ対応
・エクセル、アクセスを使用してのデータ集計
をお願いいたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜930万円
ポジション
担当〜主任クラス
仕事内容
【職務概要】
ジョブ型人財マネジメントの確立に向け、当グループが旗振り役となって進めるプロジェクトに参画いただきます。
具体的には「制度・仕組み」面の整備(人事・処遇制度の設計)と、「意識・行動・風土」の変革を進めるためのコミュニケーション施策等の企画立案、実行を、関連部門と連携しながら推進していきます。
本プロジェクトではテーマ別に複数のWG(例:処遇、雇用、マネージャ支援など)があり、当該ポジションでは、まずは社内労働市場の活性化に向けた諸施策(社内キャリアエージェント・社内副業制度等)に関する企画立案に携わっていただきます。

【職務詳細】
・当社における社内労働市場の活性化に向けた諸施策の企画立案
・従業員の自律的キャリア形成・組織風土改革を目的とした従業員コミュニケーション施策の企画立案、実行
・その他、ジョブ型人財マネジメント転換施策の企画立案と、当グループ各社に対する展開・実行支援
・労働組合との論議・交渉等対応

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・多くの日本企業が直面しつつある、メンバーシップ型からジョブ型への人財マネジメントのパラダイムシフトを、先頭に立って推進することができます。
 社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。

【入社後のキャリアパス】
・当面は本プロジェクトメンバーとして、社内労働市場の活性化に向けた諸施策の企画立案業務および従業員コミュニケーション施策の立案に従事していただきます。
 プロジェクト体制であり、複数のメンバーとチームで仕事を進める形になります。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円程度 ※過去のご経験、現在の年収水準に応じて調整可能
ポジション
管理業務責任者
仕事内容
●期待する主な役割
 □ 人事・労務関連(担当レベルの従業員は在籍)
 □ 人事・労務管理全般
 □ 人員計画の策定と採用業務の全体設計
 □ 事業拡大に向けた組織作りや人事制度作り
 □ 人事・労務観点での組織課題の抽出、課題に対する取組みの主導
 □ 社員の質や定着率を高めるための研修制度の設計と制度運用
 □ その他財務・経理・総務・法務・内部管理の運用
 □ レポーティングラインは社長直下
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:350万円〜500万円(月平均30Hの時間外手当を含む年収)
ポジション
担当者
仕事内容
現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80%まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。
今回は急激な事業拡大に伴う社員の急増をサポートする人事労務メンバーを募集いたします。

【具体的には】
・労務業務(給与計算、勤怠管理、入退社手続、衛生委員会、産業医関連対応、社員からの労務問い合わせ対応、委託社労士とのやり取り、健康診断、年末調整等)
・人事施策対応(ワークショップ運営、働き方改革、健康経営、研修など社員とのコミュニケーション対応に関わっていただきます)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベース:500万円〜850万円程度 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
アシスタントマネージャー〜マネージャー
仕事内容
人事労務事業部アシスタントマネージャー〜マネージャーの求人です。

【このポジションの魅力】
・PKFインターナショナルとの連携による外資案件も扱うことができます。
・自らの裁量権が多く、組織を発展させていく一員となれます。
・福利厚生制度が充実。
・資格手当があり、さらなるキャリアアップも可能です。

<具体的な業務内容>
・各種成果物のレビュー業務
・就業規則等作成またはレビュー業務
・クライアントに対する給与計算業務
・年末調整計算補助業務
・労働保険および社会保険手続き補助業務
・人事労務に関連したコンサルティング業務

★外資系案件が続々と増えております。業務で英語に触れたい、もしくは英語に抵抗が無い方でも大歓迎です

【使用ソフト】
社労夢・MF給与・Freee
勤怠:KOT・ジョブカン・チームスピリット・IEYASU等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長代理
仕事内容
【COMPANY の導入】
・新人事制度変更に伴う業務要件を整理し、システムを構築する
・勤怠システムを構築する
・プロセスの改善を行い、BestPracticesへ導くため、業務側のチェンジマネジメントを行う
・プロジェクトのリードとして、ベンダーを含めたメンバーの進捗管理や課題解決等のマネジメントを行う
・常に新しいテクノロジーの動向を追いかけ、最新のソリューションを提供する

【チームの管理】
・人事システムの今後のロードマップを策定する
・各種取り組みの計画と実行、予算の管理を実施する
・チームメンバーのキャリパスを定義し、教育の実施を計画、実施する
・組織にとらわれない継続的な改善を推進する

<部署の役割>
最新の業務要件とテクノロジーを把握し、SAPをはじめとする基幹系システムの導入を推進する。

<ポジションの魅力>
・当社の巨大なビジネス規模(売上4兆円、内海外売上1兆円)をベースにしながら、スタートアップ同様にデジタル・ICT基盤をゼロベースで企画・設計/施工する機会です。
・多彩な人財が活躍するグローバル本社の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトを進めながら、日本発企業のグローバル化に貢献できるポジションです。
・インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
今までの業務経験を踏まえ、先ずは下記業務を担っていただきたいと考えております。

(1)給与労務全般
(2)福利厚生業務 
(3)採用業務    

人事全般に係わって頂きますが、割合としては1.の給与労務全般を中心にお願いする予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:450万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社最大の資産""人""の人事部での仕事をお任せします。

給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修をご担当いただきます。ご経験とご意向にあわせて業務をお任せさせていただきたいと考えています。

スピードがある組織の中で、パフォーマンスを最大化する管理体制の構築と組織活性化を目指していただける方、人事部を共につくっていきたいという方の募集をお待ちしております。

・従業員管理(入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き)
・勤怠・人事・給与システム改修
・人事考課業務(評価制度の周知、運営管理)
・休職者対応
・有期契約社員の管理
・労務問題への対応(社会保険労務士事務所との連携や相談)
・タレントマネジメント業務
・福利厚生に関する改善の立案、実行
・人事制度企画立案(働き方に関する制度など)
・法改正対応
・新しい働き方の検討(在宅勤務など)
・制度企画
・教育研修
・組織醸成施策の検討
※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。
※部内でのジョブローテーションの可能性あり

<このお仕事のやりがい>
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行できる
・多様なポジションや雇用形態の労務管理を網羅的に経験でき、キャリアの幅が広がる
・メンバーから頼られることが多く、人の役に立つ仕事ができる
・責任と裁量権をもって仕事に臨める
・人事内における幅広い業務の経験を積むことができる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、主体的な動きが求められるポジションです。
候補者管理や媒体運用等の実務の運用に留まらず、上流の採用戦略、企画設計を積極的にお任せいたします。
入社後は50以上の職種(2022年3月時点)から複数(5 10職種程度)の職種を担っていただきます。
ご担当頂く職種はエンジニアや営業、バックオフィス等領域ごとに区分はせずに、ご自身の能力と意向に応じて多様な職種の採用実務をお任せいたしますので裁量を持って業務に取り組んで頂けると思います。
業務を進めていく中で、採用戦略や企画設計等の上流工程にも積極的に携わっていただくことを期待しております。
また、採用領域に限らずに研修や制度設計、組織設計など採用から派生したHR関連業務にも携わることが出来る点が特徴的です。
現在は採用マネージャーのポストが空いているため、能力と適性、ご意向次第では、マネージャー候補としてチームを牽引していただくことを期待しております。
スピードある組織の中で、経営・現場サイドと協働し採用活動を行っていきたい方、当社の採用チームを共に創っていきたいという方、採用担当としてキャリアアップを目指していきたいと考えている方のの募集をお待ちしております。

<ミッション>
・採用戦略企画・立案(新卒・中途に加え、アルバイトや派遣など幅広い雇用形態)
・母集団形成(人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティング、イベント企画)
・応募者対応(面接、クロージング、入社前フォロー、入社手続き)
・採用オペレーション業務構築・改善
・その他人材開発施策立案〜実行など

<やりがい>
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、採用への協力体制をつくりやすい社風のため、採用成功の際に社員で同士で喜びを分かち合える社風
・量をまわす採用ではなく、候補者1名1名に寄り添った採用活動を推進している点
・採用目標の達成だけでなく、過程のプロセスを重要視して採用活動を推進できる点
企画〜アクション〜振り返りのサイクルが早い点
・採用業務の中で培った経験やノウハウをもとに、採用から派生したHR関連業務にも携わることができる点(新卒研修、採用広報、制度設計、組織設計など)
・50以上の職種(2022年3月時点)から、職種に限定せずに特定のポジションの採用担当として裁量を持って業務に取り組むことが出来る点
・候補者管理や媒体運用等の実務の運用に留まらず、上流の採用戦略、企画設計に携わる事が出来る点
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
クライアントやビジネスのニーズ合わせた効果的な研修プログラムの企画、実行を担当いただきます。概ね以下の3つに研修の種類が分けられますが、すべてもしくは一部を担当します。オンライン、対面いずれの場合もロジやファシリテーターを含めた業務になります。

1. 新卒用含むテクニカル研修(ビジネス側の要望をもとに現場に合わせた研修制度の設計、実行)
2. 当社Globalの企画した研修の日本での導入、実行
3. ソフトスキル研修企画、実行(昇格者のための研修、DE&I研修、リーダシップ研修等)
4. その他マネジメントやHRBP、採用チームと連携し各種イベントの実施やサポート
5. 研修取得クレジットの管理などアドミ業務、予算作成、管理
6. GlobalやAPAC、当社Japan各社の研修担当者との協力、連携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円 (年齢、経験による)
ポジション
担当者
仕事内容
●概要:
2022年4月に新設された人事部において、採用・育成を中心にご担当いただきます。

当社人事部は経営陣と非常に近い位置付けにあるため、経営陣とのディスカッション
を頻繁に行っております。

人事領域における幅広い業務に携わって頂きます。

●詳細:

(1)人材育成領域
・育成、評価体系の企画立案
・社員育成、社内研修の企画、運営
・HRテック(各種人事関連システム)の運用、管理 
・社内・研修会社との調整

(2)採用領域
・中途採用
・人材会社との折衝
・全社採用計画立案
・採用戦略策定

(3)人事労務・制度企画領域のサポート業務
・評価、昇給、昇格運用
・人事制度の企画立案
・要員管理、発令
・勤怠、給与、社保等の取り纏め
・就業規則等、各種規程の制定、改定
・法改正対応
・各省庁、労基署等への各種届出対応
・個別労務対応

●魅力:
(1)M&A含めた成長過程にある上場会社(東証プライム)の幅広い人事領域を担当できます。
(2)小さい組織だからこそ、一人当たりの影響力が大きく、自主的に業務に取り組みながら全社を
  支えるやりがいのあるポジションです。
(3)グループ社数も増加するなか毎年新しいテーマに取組み、経験することで自己の成長にも繋がります。
(4)自社教育プラグラムが充実しており、原則無償で受講可能です。
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