人事管理職、外資系金融機関の転職求人

当社および日本グループ企業の人材関連業務を遂行し、提携する重要な役割を果たします。このポジションは、人事およびビジネスエコシステムにおいて人事が果たす役割に関する幅広い理解を含む知識と経験を活用して、人材管理、人材獲得や報酬に焦点を当てた人事戦略の導入と実行を支援し、場合によっては主導します。データと分析、学習と開発、ダイバーシティ＆インクルージョンに加えて、必要に応じて日々の人事責任も負います。
このポジションは、日本グループと米国本社のさまざまな関係者と緊密に連携していきます。また、各ビジネスリーダーに日常的な指導とサポートを提供し、人事部門の通常業務と必要に応じて特別プロジェクトの両方を推進します。

【具体的な役割】
・当社ホールディング、傘下保険会社および関連事業に対する事業成果と価値を最大化する人事戦略を実行する
・日本グループ各社の人事リーダーと連携して、グループ全体で一貫した人事業務が確実に実施されるようにする
・組織と人材の健全性と有効性をモニタリングするための人事データ（例：HC指標、多様性指標、報酬、予算編成、ベンチマークデータなど）の可用性と使用法を開発し、最終的にはデータが人事部門に情報を提供し、実行できるようにする
・米国の人事リーダーとの関係を構築し、相互に有益な人材プログラムや実践を共有し、具体的な実行に移す
・関連会社のために人事マネージャーとしての役割を果たし、コンプライアンス、ポリシーの理解、基本的な人事オーバーサイトなどのサポートを提供する
・組織設計、スキル構築、人材差別化、後継者計画、エンゲージメント、報酬と評価、D&I などに関する進化する HR 業務に関してリーダーに影響を与える
・ダイバーシティとインクルージョンの実践と考え方を当社の活動すべてに統合し、優秀な人材を惹きつけて維持する魅力的な文化の構築に努める