CEO・COO、1000〜1200万の求人一覧

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総合商社での投資先経営(自動車関連投資先CFO/CAO等)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション CFO/CAO
仕事内容

・完成車の組立・卸売(ディストリビューション事業)
・完成車の販売(ディーラー事業)
・自動車部品の簡易組立、高機能物流事業(オートランス事業)
・自動車部品の品質検査事業、自動車販売金融等関連サービス

【具体的な職務内容】
グループ会社CFO/CAO

【キャリアプラン】
・短期的:グループ会社CFO or CAO
・中期的:グループ会社CFO or CAO(他のグループ会社への異動もあり得る)

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事業再生支援会社でのDMO経営者・事業責任者候補(全国)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー〜ディレクター
仕事内容

【ミッション】
集客潜在力の高い文化遺産(文化財)や自然遺産(国立公園等)等の「観光遺産」をインバウンド等の観光客にとって目的地化し、宿泊・体験等の滞在環境の整備により観光消費額を増大し、政府の観光目標達成と地方のGDPの増大への貢献する。

【対象地域】
北海道、岩手、日光、山梨、神奈川、静岡、紀伊半島(伊勢志摩、奈良南部、和歌山)、兵庫、を予定

※業務委託の可能性もあり

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大手WEB予約事業での自社メディア責任者候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 能力を考慮のうえ決定致します(イメージ500万円〜1500万円)
ポジション 責任者候補
仕事内容

【具体的な業務内容】
自身の担当するメディアをスケールさせる為、メディアの運営からすべてお任せいたします。
担当いただくメディアは、ペットサロン・動物病院向けに展開をしているメディアをご担当いただきます。
社内外のメンバー(デザイナー、エンジニア、ディレクター)を巻き込みながら、より良い施策を考えて実行と検証を繰り返して頂くことを期待しています。

具体的には、
・自社メディアの運営(運営部隊の管理)
・中長期事業計画書の作成
・メディア組織の構築、マネジメント
・市場、競合分析
・新規サービス企画・実施
・競合企業等との提携
・グループ会社間での連携・プロジェクト推進
・ユーザーを集めるための施策

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大手PEファンド投資先(飲食)のゼネラルマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上相談の上決定(イメージ750万円〜1,000万円前後+ストックオプション)
ポジション ゼネラルマネージャー
仕事内容

大手PEファンド投資先の飲食事業で、以下業務を推進していただきます
●自ら深くオペレーションを理解し、個別問題解決及び業務の改善・改革を行いながら、PL責任を持ってブランドの責任者として事業を推進
●ブランドの長として組織作り/オペレーションのブラッシュアップを主導いただきます。

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一部上場グローバル人材育成企業での大学院事業本部 本部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 800万円〜1200万円)
ポジション 本部長
仕事内容

●ビジネス・スクールの経営全般
・当社が運営する大学、 大学院(文部科学大臣認定の経営系専門職大学院 (MBA))、および、その関連事業の経営全般、事業統括(戦略、企画、予実管理、組織人事、カリキュラム開発、教員組織、学校運営、総務、事務など)
・当社大学院と豪州の大学が共同運営する MBA プログラムの経営全般、事業統括(同上)
・ 当社の事業本部長として、当社経営への積極的な関与、参画など

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大手証券系投資会社の投資先(不動産情報サービス)の部門担当役員(執行役員)候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年齢・経験に応じ、社内規定により決定(イメージ:〜1,200万円)
ポジション 担当役員(執行役員)候補
仕事内容

●部門担当役員として、CEO、ファンドとともに事業をドライブしていただきます。

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<勤務地茨城県>大手ファンド投資先(食品製造業)でのCOO

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験、能力に応じ決定(イメージ 〜1,200万円)
ポジション COO(執行役員)
仕事内容

●社長、副社長を補佐するCOOとして、経営の立場から全社を俯瞰し、部門横断的な課題解決の立案・実行を担って頂きます
●原則としてルーティン業務はなく、現場マネジメント(役員・管理職)および関係部署を巻き込んで、課題解決に取り組んで頂きます
●社長及び副社長直下で業務を担って頂きます

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