労務管理・給与計算、不動産関連企業の転職求人

【募集背景】
社員数が増える中で、より働きやすい快適な職場環境をつくっていく為にも、労務担当の強化は必須。新たな仲間を迎え入れ組織基盤の強化を図ります。
【職務内容】
【具体的には】
●人事関連業務(住所や名義変更手続き、通勤費に関する手続きなど)
●給与計算・関連業務(給与や賞与などの金額チェックなど)
●社会保険関連業務全般(社会保険や雇用保険の加入手続きなど)
●福利厚生関連業務(離職票作成、入退社手続き説明、有給休暇台帳管理など)
●人事評価制度の構築、改訂、管理など
【POINT】
◎人事・労務・給与計算スキルが幅広く身に付きます。
入社後は、各種規程、制度、運営方法について理解を深めていただきます。
当社の業務フローや業界知識は、この段階で習得できるので安心してください。
ゆくゆくは業務を広く手掛ける役割を担ったり、管理職を目指すなど、理想のキャリアパスを歩んで欲しいと考えています。

●人事労務全般
・担当するグループ会社のグループ入り後から、労務業務全般
給与計算・社会保険関連手続き・人事システムの運用、人事制度の運用管理、福利厚生制度の管理など、全体を把握しながら、方針に即した人事オペレーションの設計〜運用等をお任せします。
・進捗管理、報告資料等の作成
最初は管理運用をお任せ予定ですが、企画業務など他の人事業務にも携わっていただきます。

主に人事・総務業務を担当
1.人事系：人事給与、労務管理、福利厚生、人事制度運用、中途採用、教育　等
2.総務系：総務・庶務、印章管理、文書保管管理、社内ｲﾝﾌﾗ管理、BCP、各種免許・消防届出　等
3.経理系：日々の会計処理、決算、税納付、各種申告書提出・納付、法定調書作成　等
4.その他：社内インフラなどシステム関連業務、広報等

・社内の従業員相談窓口担当
・労務案件対応
・労働組合関連の対応
・対外的な交渉 / 協議 / 調停などの対応

【具体的な業務内容】
◎給与・賞与・昇給・評価・インセンティブ等の計算
チェック・立案（人事システム導入・立案）
◎就業規則改定、法改正対応
◎人事制度改定◎採用全般（新卒・中途採用立案
〜策定）
◎年間業務（労働実態調査など）
◎税務計算　◎労働保険の計算
◎退職金計算　◎福利厚生の立案
●応募者対応
●説明会開催の企画・運営
●応募者データの集計業務
●部門との採用要件定義
●採用活動KPIの設定と測定
●採用の協力会社との関係構築
●面接対応、クロージング含めた採用活動
【ゆくゆくお任せしたい業務】
●年間計画の企画
●入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
●メンバーの育成・評価　●新卒既存社員の教育制

●中途/派遣採用関係
・募集人材について社内へのヒアリング
・母集団形成の企画立案
・求人票の作成/更新
・人材紹介/派遣会社とのコミュニケーション
・進捗状況の管理、面談調整
・内定〜入社までのフォロー
・派遣更新の確認
・事業所抵触日の管理、更新

●給与/労務関係
・給与計算業務
※給与計算は業務委託をしているため、給与計算資料を作成し、計算結果の確認がメインです
・社会保険関係手続き
※社会保険関係は社労士へ業務委託をしているため、必要書類の取り纏めがメインです
・勤怠確認業務
・給与仕訳入力業務
・住民税関係業務

●その他
・入社時オリエンテーションの企画、社内案内
・各人事関係システムへの人事情報の入力
・健康診断、ストレスチェック実施
・衛生委員会の実施
・福利厚生の運用管理

1:社員面談、課題抽出、面談後フォロー
2:退職面談、面談希望者対応
3:面談結果データの分析
4:課題改善対応、部門間調整
5:面談以外の退職防止施策の企画と実施
6:部全体のマネージメントフォローなど
※宿泊をともなう出張あり（全国）

人事部内の下記いずれかの部門において、マネージャー候補としてご活躍いただきます
・給与、社会保険、労務対応、規程管理を行っている部門
・新規制度企画、提案、導入を行っている部門

◎一般事務、総務業務
総務・労務・人事に関する事務業務
利用者様への請求管理
行政提出書類の作成
施設物品購入に係る入出金処理
勤怠管理
従業員の入退社、変更手続き
窓口、電話対応

★一般事務、総務、労務などの経験をお持ちの方はスキルを活かして勤務いただけます。
★将来的には幅広い業務をこなし、大阪エリアすべての事務管理をして頂きます。
※介護実務（介護施設での介助業務等）はございません。

●グループ全体の人事労務業務
・給与計算
・規定改定
・社会保険に関する手続き
・各種手続き、届出、申請
・勤怠の管理、長時間労働の是正
・労働に関する課題の解決
・従業員の健康管理業務（健康診断の実施等）
・その他 付随する業務

※ご経験やスキルに合わせて、人事制度設計や
　各種研修企画などもご担当いただきたいと考えています。

※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、
　災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。

本社工場の管理スタッフ。
人事総務業務を中心とした事務業務について学んで頂きます。
またオフィスの消耗品管理やシステムの管理など業務を習熟しながら幅広く携わって頂きます。

＜具体的な仕事内容＞
・【人事】勤怠管理、採用・選考管理など
・【総務】備品・消耗品管理、制服管理など

＜仕事の醍醐味＞
・事務スタッフとして幅広い経験を積むことができます。
・自らの考えを事業や業務に反映しやすいです

・範囲：グループ会社（約40社）
・人件費に関するデータ全般
　・グループ各社の人件費に関する予算作成、実績確認
　・必要なデータの作成、修正（エクセルやマクロ）
　・給与情報に基づいた必要な情報について経理部との連携
　※余力があれば、その他労務業務をお任せいたします。

人事の経験を活かし次の業務を担当していただきます。

・応募者への面接対応
・会社説明会など採用イベントの運営
・社会保険などの労務手続き
・採用活動にともなう事務手続き　など

●経験に応じた業務内容からスタート
経験のある分野から少しずつできる領域を増やしていただく予定です。人事のスペシャリストになりたい方や、1つの分野だけでなく幅広いオフィスワークを手がけてスキルアップしたい方におすすめです。

●「人」を通じて会社の発展を支える存在
人事部におけるミッションは、従業員が安心して働くための環境づくりや、企業に必要となる人材の確保・教育など多岐にわたります。人材に関わる業務を通じて、会社の発展へとつなげていけるやりがいの多いポジションです。

●私たちのお客様について
上場企業にお勤めの方やコンサルタント職の方など、落ち着かれた方が多くいらっしゃいます。深いお付き合いのあるお客様が来社された際には素敵な差し入れをお持ちいただくことも。電話やメールだけでなく直接お話する機会も多くあります。

「人事制度 -人事企画・運用関連業務」と「人事労務関連業務」の2領域での募集です。

●人事制度全般（人事企画・運用関連）業務 - 採用/配置・評価・育成/研修
- 評価制度の企画・運用・改善業務
- 社内研修プログラムの企画立案・全社展開
- 新卒採用業務
- 中途採用業務
.
●人事労務業務。
- 給与計算・賞与関連業務
- 各種税務業務（住民税・年末調整等）
- 入社から退社までの社会保険関連手続き業務
- その他、労務関連業務

・当社の主力事業である戸建事業、営業部の運営・管理、営業支援
・各種会議の準備、設営、資料作成
・上記にともなう各種データ管理・分析
・組織改善（運用・コスト等）の提案・実行
・社内イベント運営
・事業部の労務管理