労務管理・給与計算、日系金融機関の転職求人
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労務管理・給与計算の特徴
従業員の勤怠管理、就業規則等各種規程の策定・見直し、組合対応および労務トラブルへの対処、給与計算・外注先企業への指示・進捗管理、人事関連デ...もっと見る
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労務管理・給与計算、日系金融機関の転職求人一覧
【千葉】大手地方銀行での経理・総務、労務管理<グループ会社出向>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
<経理・総務業務>
・伝票処理
・会計ソフトへの仕訳入力
・小口現金管理・経費精算、銀行振込
・入出金、売上、請求管理
※会計ソフトはOBC奉行クラウドを使用しています
<労務管理業務>
・銀行を含めたグループ会社のパートタイマー採用事務処理業務
・銀行を含めたグループ会社のパートタイマーの雇用契約更新業務
※勤怠管理、給与計算、年末調整は当社の他部にお任せしています
※人事労務管理ソフトはOBIC7人事情報システムを使用しています
【キャリアパス】
日々の会計処理(伝票仕訳・PC操作等)を含めコツコツと業務を積み上げて決算までを担うので、経理主計業務のエキスパートを目指すことが可能です。
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
日々の会計処理(伝票仕訳・PC操作等)を積み重ねた上での決算処理等の業務となりますので、業務の専門知識をお持ちで、根気よく日々の継続性に自信がある方に最適です。
●サービスの魅力
グループ各社の経理・決算業務を担っておりますので、競合企業はありません。また効率性向上のためのシステム刷新は継続的に模索しており、職員間の意見交換も頻繁に行われ、グループ一体のDXに携わることができます。
●職場環境の魅力
銀行本体・グループ一体となって地元地域への貢献を最優先に活動しておりますので、将来性や働き甲斐も得られます。
・伝票処理
・会計ソフトへの仕訳入力
・小口現金管理・経費精算、銀行振込
・入出金、売上、請求管理
※会計ソフトはOBC奉行クラウドを使用しています
<労務管理業務>
・銀行を含めたグループ会社のパートタイマー採用事務処理業務
・銀行を含めたグループ会社のパートタイマーの雇用契約更新業務
※勤怠管理、給与計算、年末調整は当社の他部にお任せしています
※人事労務管理ソフトはOBIC7人事情報システムを使用しています
【キャリアパス】
日々の会計処理(伝票仕訳・PC操作等)を含めコツコツと業務を積み上げて決算までを担うので、経理主計業務のエキスパートを目指すことが可能です。
【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
日々の会計処理(伝票仕訳・PC操作等)を積み重ねた上での決算処理等の業務となりますので、業務の専門知識をお持ちで、根気よく日々の継続性に自信がある方に最適です。
●サービスの魅力
グループ各社の経理・決算業務を担っておりますので、競合企業はありません。また効率性向上のためのシステム刷新は継続的に模索しており、職員間の意見交換も頻繁に行われ、グループ一体のDXに携わることができます。
●職場環境の魅力
銀行本体・グループ一体となって地元地域への貢献を最優先に活動しておりますので、将来性や働き甲斐も得られます。
大手証券会社での人事企画および労務担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Associate / Senior Associate / Vice President
仕事内容
人的資本経営への注目が高まる中、経営戦略と一体となった人事戦略が求められています。
人事企画部は人事戦略立案の中核部署として、経営からの問題提起に対して人事の専門性に基づいた問題解決を提案する組織です。
【主な役割】
・経営に対する人事戦略の提案・資料作成・関連部署との調整
・人事戦略の具現化に向けた人事制度の設計・改定
・労務に関する個別のトラブル・紛争対応の調査・対応・資料作成(関係法令・判例・弁護士見解、実務書等による実務確認等)
・就業規則、労使協定等の周知、届出に関する対応
・当局および従業員組合対応
人事企画部は人事戦略立案の中核部署として、経営からの問題提起に対して人事の専門性に基づいた問題解決を提案する組織です。
【主な役割】
・経営に対する人事戦略の提案・資料作成・関連部署との調整
・人事戦略の具現化に向けた人事制度の設計・改定
・労務に関する個別のトラブル・紛争対応の調査・対応・資料作成(関係法令・判例・弁護士見解、実務書等による実務確認等)
・就業規則、労使協定等の周知、届出に関する対応
・当局および従業員組合対応
生命保険会社でのお客さまサービス部グループ長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
グループ長
仕事内容
事務管理グループ長として、以下の業務をお任せいたします。
・グループのオペレーション管理、レポーティング
・業務効率化施策の企画、実施
・グループ所属メンバーの指導、育成、勤怠管理
・業務遂行に必要な各種承認
・グループのオペレーション管理、レポーティング
・業務効率化施策の企画、実施
・グループ所属メンバーの指導、育成、勤怠管理
・業務遂行に必要な各種承認
銀行での人事労務・社保・運用リーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜740万円(別途時間外手当あり)
ポジション
メンバークラス(非管理職)
仕事内容
勤怠管理、給与計算、評価制度の運用、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理、人事関連稟議書の作成等々人事の業務は多岐にわたりますので、正確かつ迅速にマルチタスクをこなしながら人事労務・社保の運用をお任せします。
また、法改正が定期的にありますので、法令を遵守した人事労務業務の遂行をしていただきます。
また、法改正が定期的にありますので、法令を遵守した人事労務業務の遂行をしていただきます。
国内系生命保険会社での人事(労務)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
◆人事制度(人事評価・昇格等)の運用・企画
◆給与・社会保険・退職金等の運用・企画
◆福利厚生制度の運用・企画 など
◆給与・社会保険・退職金等の運用・企画
◆福利厚生制度の運用・企画 など
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