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ESG関連(事業)、事業会社の転職求人

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ESG関連(事業)、事業会社の転職求人一覧

新着 大手金融機関系リスクマネジメント会社でのリスクコンサルタント【ESG/CSR/SDGs分野】ご経験者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,000万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●ESG(環境・社会・ガバナンス)、CSR、SDGsコンサルティング
・ESG経営の現状分析、戦略・計画策定、推進体制の構築、教育研修の実施 等

●環境・ESGファンドの経営度調査およびSRI(社会責任投資)ファンドのリスクモニタリング
・企業のESG経営の評価、ESGの最新動向の調査分析 等

●環境マネジメントシステム/環境法規制等対応/温室効果ガス削減に関わるコンサルティング
・ISO14001運用支援、環境・安全衛生関連法規制の調査、温室効果ガス排出量の算定支援 等

◆ グループの一員として、数多くのお客さま紹介があります。
◆ 出張の有無は担当する案件によって変わりますが、宿泊を伴う場合もあります。

大手SIerでのグローバルなサステナビリティ経営推進に関する戦略立案及び実行管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1,300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長/課長代理
仕事内容
【職務内容】
当社サステナビリティ経営におけるSociety観点での企画・実行

経営を取り巻く環境は大きく変化しており、企業には事業の推進と同時に、さまざまな社会課題の解決や地球環境への貢献が求められるようになりました。
当社は、大きな変化の中で、さらなる成長に向けて、長期視点を持ったサステナビリティ経営の推進を中期経営計画として策定しています。

そのような中、「Inclusive Society」(社会)の観点を中心として、サステナビリティ経営を推進し、当社グループ内の意識浸透と事業活動の進展を推進する人財を募集いたします。具体的には以下の業務のアサインを予定しています。

●サステナビリティ経営の社内浸透とビジネスとの融合
 ・社内での取組み促進、情報集約・発信
 ・先駆的なモデルの創出や共有を通じて、ビジネスとサステナビリティの融合を促進

●サステナビリティ経営推進に向けたイニシアティブ対応・情報開示
 ・国連や民間企業が主導的に行うイニシアチブへの参加や参画して収集した情報に基づく次の取組事項を設計・関係部と取組みを推進
 ・社外機関からの認証・格付けに向けた取組内容の整理・開示

●社内推進体制の構築・運用
 ・国内・グローバルでの関係会社とのリレーションを構築し、定期的なコミッティ開催等、コミュニケーション体制を確立

●人権にかかわる取組みの推進
 ・社員浸透に向けた人権マインドの醸成・定着化を推進するIBT等の企画・運用
 ・人権デューデリジェンスの企画・実行(人権上の課題抽出、アクション検討、実行までの一連のサイクルの企画・実行)

【アピールポイント(職務の魅力)】
サステナビリティは社会からの注目が高い分野であり、日系グローバル企業では先行事例が少なく、新たにグローバルとリレーションを構築し、新たな取り組みを自身で開拓していくチャレンジングな領域です。
SDGsの達成に向けて、世界各国で新たに制定される法令等への対応などの守りの部分と、サステナビリティに関連付けたビジネスの展開により当社の事業価値を高めていく攻めの部分両方を経験することが可能で、組織構築・運営、社員教育、対外発信など、さまざまなスキル向上も期待できます。また、経営幹部からの関心も高く、直接経営陣と議論する機会やグループ全体の方針設計など、影響力の大きい業務です。

大手通信事業会社での脱炭素・地域循環型エコシステム事業の推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜リーダークラス
仕事内容
●2020年に設立した子会社との連携によるバイオガスプラント等のソリューションを通じた地域循環型社会つくり
・自治体への資源循環ソリューションの提案、構築
 - 脱炭素先行地域など先駆的な取組みを官民連携で推進
 - 自治体の地域脱炭素のマスタープラン策定から資源循環ソリューションの社会実装までを一気通貫で担当

・民間事業者等への資源循環ソリューションの提案、構築
 - 食品メーカー・流通・小売など食品廃棄物を多く排出する事業者を中心に超小型バイオガスプラント等の導入を推進
 - 提案、FS調査、設計、構築、保守まで、一元的なプロジェクトマネジメントを担当

・新たな資源循環ソリューションの開拓
 - 実証フェーズにある新技術の目利き等を通じて、新規ソリューションの開発を担当

<ポジションの魅力>
・SDGs・脱炭素・循環型社会実現といった社会課題の解決は、自治体・民間事業者を中心に非常に注目を集めております。
・本事業を通じて、生ごみをエネルギーと肥料に変える超小型バイオガスプラントなど、他社にはない資源循環ソリューションの開発・提供といった、仮説設定から社会実装に至るまで、当社グループのアセットを生かしながら、一人称で取り組むことができます。
・子会社の支援を通じて、大企業に属しながらも、スタートアップ企業の運営全般に幅広く携わることができます。
・熱い想いを持って一緒に事業創造を推進できる仲間を求めています。

【愛知】自動車部品メーカーでの経営企画(全社サステナビリティ関連業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社にて、下記のような経営企画(全社サステナビリティ関連業務)を幅広くをお任せいたします。
◇全社サステナビリティ活動の企画・推進
◇ステークホルダー向け情報開示(統合報告書など)の企画・編集・発行
◇社内外の非財務情報の収集と分析

大手通信サービス会社での事業企画(エネルギーマネジメント設備導入/運用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
622万円〜1556万円 賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【主な業務】
・エネルギーマネジメントの事業企画
・エネルギーマネジメント設備(大型蓄電池/水素燃料電池など)の導入推進
・導入設備の保守体制の構築

【具体的な業務】
・事業スキーム検討/ファイナンス検討/事業計画策定/予算管理
・事業パートナー交渉・契約締結
・導入設備の基本設計/造成設計/EPC/許認可関連の対応、関連メーカー事業者との協議・契約締結
・設備保守体制の構築、関連事業者との交渉・契約締結

仕事の魅力
・社内での注目度・期待感も非常に高く、当社が掲げる長期ビジョンの一翼を担います。
・経営層との直接の協議・レポートも行う、グループ内でも重要かつ注目度の高い業務を手掛けます。
・ご自身が描いたことをボトムアップで推進していくことが求められます。
・未経験分野でもポテンシャルを踏まえて積極的にアサインするため、業務の幅の広がりやスキルアップに繋げることができます。
・自ら手掛けた事業が気候変動対策に直接的に貢献し、かつ対外公表などを通して世の中へのインパクトを体感できる業務となります。

【神奈川】大手産業機械メーカーでのサステナビリティ企画・推進担当/藤沢事業所

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜820万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のSDGs達成、ESG経営/CSR経営の推進を担い、安全・環境・製品含有化学物質(CiP)の管理、カーボンニュートラルの推進など、多岐に渡る分野の中長期戦略策定を基本職務としています。
具体的業務は、これまでの経験や専門性、興味を持つ分野において、当社の経営課題に対する調査・分析・施策立案を行い、経営層に報告および提案をします。特に、人権・労働・環境・倫理・多様性に配慮した経営(ESG経営/CSR経営)の強化は、グローバルで求められる課題であり、社内ルールの刷新やステークホルダーとの関係構築の企画検討をおこないます。

※変更の範囲:会社の定める業務

【募集部門について】
未来戦略統括部サステナビリティ・SCM企画部サステナビリティ企画課

【募集背景】
・サステナビリティ企画課は、「事業継続・環境・グリーン調達・カーボンニュートラル達成」等、多岐に渡る分野で中長期戦略と方針の策定を基本職務として2023年に新設されました。広範かつ専門的な知識が必要な課のミッションを遂行するため、また当社に無い新たな知見を取り入れるために社外から人財を募ります。

【キャリアステップイメージ】
・サステナブル企画課で特定のテーマの企画立案を数年間経験した後には、実務執行側の部門に異動して実際の事業活動を経験することで、より一層経営課題の認識が深まると考えています。
・業務上の必要性において出張(海外含む)の機会はありますが、当課業務の指示によって赴任や転居が必要になる可能性は低いです。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
サステナブル企画課で扱うテーマは、社会的にも注目度および重要度が高い内容が多くあります。例えば環境や人権、倫理など、社会的責任に配慮した経営は、当社の事業のみならず世の中の持続可能性を高めることにつながります。
前例の無い自由な発想を元に、新たな挑戦によって社会課題の解決を目指すことができる部署です。

大手金融機関系リスクマネジメント会社でのSXビジネスデザイナー (データ活用を軸としたSX領域での商品・サービスの企画、新規事業開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:600万円〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションは、企業のサステナビリティ経営を支援するための企画の推進、SDGs経営に資する新規損害保険商品の開発、新たなデジタル技術・データの活用やスタートアップ等の外部企業との協業による非保険領域を含む新ビジネスモデルの企画立案等、グループ事業および顧客企業のビジネス成長・SXを牽引する幅広い役割を担って頂きます。
地球温暖化や自然災害の多発・激甚化など、企業は今、未知のリスクに直面しており、脱炭素の取組や自然災害への対応、また、その前提となる温室効果ガス排出量の算定、気候変動関連リスクの開示など、従来にない新たな対応を迫られています。
そうした環境下、新たなリスクソリューションの提案を通じて顧客企業の成長・SSGs経営をサポートし、持続可能な社会の実現に貢献することが我々の使命です。
既存の枠組みにとらわれず、新しい事に前向きに取り組める方のご応募をお待ちしております。

【業務内容】
・企業のサステナビリティ経営を支援するための新保険商品やサービス、新規事業の企画、開発
・上記を実現するための、ESG分野でのデジタル技術や外部企業とのデータ連携、オルタナティブデータを活用
・上記に関連したプロジェクトへの参画及びそのリード(保険会社種目担当者等 商品開発部門を始めとする当社グループ各社との協働、協業企業等の関係者折衝を含む)
・上記に関連した、最新デジタル技術やスタートアップ企業に関するリサーチ、発掘

大手アウトドアアパレルメーカーでのサステナビリティ推進および非財務情報開示担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社のサステナビリティおよび環境活動を推進するサステナビリティ推進室にて、様々な推進業務に携わっていただきます。

サステナビリティ推進室にて、サステナビリティ推進および非財務情報開示を中心にとした業務をご担当頂きます。 具体的には下記の業務を行って頂く予定です。

≪非財務情報開示を通じた企業価値の向上≫ 40%    
・統合報告書やサステナビリティサイト等の非財務情報開示
・FTSE/MSCI/DJSIなどのESG評価機関対応
・機関投資家とのコミュニケーション
・ESG説明会の企画運営
・各アンケートへの対応

≪サステナビリティ関連プロジェクト推進≫ 30%  
・推進プロジェクト(環境、SCM、人的資本経営、人権など)への参画

≪環境関連における外部との連動や情報収集≫ 20%
・外部組織(業界団体、行政機関、NPO法人、イニシアティブなど)との連携や協業
・サステナビリティ、ESGに関する情報収集

≪その他(サステナビリティ推進室の他業務サポートなど)≫ 10%  
・社内浸透策の実施
・ステークホルダーエンゲージメントの推進
・講演依頼対応
・社会貢献活動のサポート
・メンバーへのサポートや育成

※出張:あり(国内:年3〜4回程度、富山への出張)
※在宅勤務:週2〜3回程度で在宅しているメンバーが多いです。

光学機器メーカーでのサスティナビリティ推進担当※管理職級

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,100万円(シニアエキスパート) 1,200万円〜1350万円(主査)
ポジション
管理職級
仕事内容
【サステナビリティ関連領域(SDGSを含む)およびESG経営領域】
・情報収集(法令・法規、世界情勢の兆候)と課題整理
・グローバル方針・ビジョン策定支援、中期戦略・活動プランニング立案
・実行計画の推進
・海外関係会社とのグローバルプロジェクト推進
・外部評価機関(FTSE、MSCI、CDP、日経SDGs、東洋経済など)の調査対応
・社内浸透施策(社員教育等)の企画・実施
・統合報告書等、社内外への情報開示の企画、発信

【東京/大阪】カーボンフリーな未来の実現を目指す クライメートテックカンパニーでの会計コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
メンバー:600万円〜800万円 マネージャー:800万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
クライアントのサステナビリティ課題に対して、ネットゼロに向けた支援や人的経営支援など、円滑なサステナビリティ経営の実現までコミットしていただきます。当社のサステナビリティ経営を加速するプラットフォームを活用し、クライアントのサステナビリティ経営への課題解決に向けたコンサルティングを推進していただきます。

●業務詳細:
 ・ハイタッチ支援
 ・国際イニシアティブ(CDP、SBTi、TCFD、PCAF)に即した脱炭素経営支援
 ・人的経営支援
 ・統合報告書など各種レポート作成等の専門的コンサルティング
 ・世界のサステナビリティに関する情報収集とレポーティング

●やりがい/今後のキャリア
大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境で、短中期的なプロジェクトでのクライアント支援ではなく、中長期的にクライアントの経営戦略の課題解決・事業拡大に深くコミットすることができます。また多種多様な業種業態のクライアントに関わることができ、戦略コンサルタントとしてのキャリアの幅を広げられます。

総合商社での脱炭素事業の創出・拡大

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,400万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
経験に応じて決定
仕事内容
・脱炭素事業の創出・拡大

<求めるキャリアスキル>
●即戦力
・短期的プラン(入社後1〜2年)
主担当としてプロジェクト/事業を推進

・中期的プラン(入社後3年〜5年)
チームリーダーとして、プロジェクト/事業を推進


今後、成長が見込まれる脱炭素領域において、一緒に切磋琢磨して事業創出・拡大をしていきましょう! 国内外のどちらでも活躍する場を提供致します。

大手SIerでのDEI(Diversity, Equity & Inclusion)推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円
ポジション
課長代理/主任
仕事内容
DEI推進室は、当社の多様な個性と能力を持つ社員一人ひとりがそれぞれ活躍できるように、グローバル全体でDEI(Diversity, Equity & Inclusion)を推進し、さまざまなテーマの現状把握、施策推進、理解促進・風土醸成、育成、情報発信に取り組んでいます。
グローバル企業のコーポレートスタッフとして、わたしたちとともにDEI推進の加速に取り組むメンバーを募集します。

●職務
・社外の法制度等の要請を把握し、経営方針と人事制度・運用を正しく理解した上で、DEIの各テーマにおけるありたい姿とそれに向けたロードマップを描いていただきます。
・ありたい姿の実現に向けて、人事・人財情報を分析し、全社の課題と現場ニーズの把握を通して、施策の立案、推進を行っていただきます。
・情報媒体や各種イベントの開催・登壇、他組織・他社との意見交換等を通じて、社内外にDEI推進室の考えと取り組みを積極的に発信することで、当社のプレゼンスを向上させ、理解浸透を図ることも重要な役割です。

●主な取り組みテーマ
ジェンダーギャップ解消(女性活躍、男性育児参画)、仕事と育児の両立、仕事と介護の両立、障がい者雇用促進・活躍、LGBTQ+理解、エンゲージメント向上

●役割
・人事本部のコーポレートスタッフとして、グローバルおよび国内の当社のDEI推進に関わっていただきます。
・主となるテーマをアサインし、他メンバーや関係者と連携しながら一人称で施策をドライブいただきます。

当社では「人財」に「財」の字を充てているように、社員が最大の資産と捉えています。その社員一人ひとりがそれぞれの個性と能力を最大限に発揮し、自己成長を遂げるためのDEI推進には、前例や正解はありません。
大きな課題が立ちはだかり、試行錯誤や挑戦が必要になりますが、私たちとともに、当社の人財のために会社を変えていこうという強い志をお持ちの方のご応募をお待ちしています。

【アピールポイント(職務の魅力)】
DEI推進は経営戦略そのものであり、社内外から大きな期待と関心を寄せられるポジションです。
大局的な観点から当社のありたい姿の実現を考えるとともに、現場で働く社員一人ひとりの活躍にも想いを馳せながら施策を推進することで、自身で描いたビジョンを実現まで見届けられる醍醐味を経験いただけます。

●習得できるスキル
・コーポレートスタッフとして経営方針を具体的な施策に落としこむ、経営企画・推進スキル
・経営幹部との対応機会を通じて経営観に直接触れることによる、高い視座の獲得
・社内外の関係者連携を通じた調整能力
・DEI各テーマの動向、法制度、取り組み等の専門知識
・社外DEI関係者との人脈の構築

●働き方
・フレックスタイム制度、シェアオフィス、リモートワークを積極的に活用しています
・勤務時間・場所・休暇取得など、フレキシブルに多様な働き方を実現できます
・定常的な出張はありませんが、必要に応じて都度外出、出張はあります

●チームの雰囲気
・少人数で組織長、管理職、チームメンバーのコミュニケーションが取りやすく、風とおしがいいチームです
・前例にとらわれることなく、自身の意思次第でさまざまなチャレンジや提言が可能です
・チームメンバーの能力向上や成長にも力を入れており、意欲と前向きな姿勢がある方には積極的に機会を得ていただいています

大手通信サービス会社での事業企画・プロジェクト推進(マネージャー) /グリーントランスフォーメーション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
【ミッション】
・当社が使用する電力の”生”の再生可能エネルギー100%の推進
・あらゆる産業のデジタル化に必要なデータセンターのグリーン化
・法人顧客/家庭向けのGXサービスの展開・事業化

【主な業務】
ライン長として下記業務のマネジメント、メンバーの教育
・再生可能エネルギーの供給サービス、エネルギーマネジメント、カーボンニュートラル関連のソリューションのビジネス化推進
・GX関連の全社プロジェクトの推進

【具体的な業務】
・事業企画全般:戦略策定・推進、経営層向けのレポート、重要会議体への付議対応
・アライアンスパートナー開拓(再生可能エネルギー事業者、電力会社、金融機関、自動車メーカーなど)・協業検討・契約締結
・カーボンニュートラル支援ソリューション(例:CO2排出量計測・管理など)企画・PoC推進
・エネルギーマネジメントシステムのビジネス要件企画
・関連制度ウォッチ・影響分析・関係者共有

【仕事の魅力】
・社内での注目度・期待感も非常に高く、当社の長期ビジョンの一翼を担います。
・経営層との直接の協議・レポートも行う、グループ内でも重要かつ注目度の高い業務を手掛けます。
・ご自身が描いたことをボトムアップで推進していくことが求められます。
・企画からサービスインまで一気通貫で関わることができるため、業務の幅の広がりやスキルアップに繋げることができます。
・自ら手掛けた事業が世界的な潮流である気候変動の対策に直接的に貢献し、且つ対外公表などを通して世の中へのインパクトを体感できる業務となります

大手鉄鋼商社でのサステナビリティ全般業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ〜1,300万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
1.サステナビリティ業務全般

 ・事業戦略へのサステナビリティの織り込み、KPIの設定/管理
 ・GHG排出量の測定/管理
 ・GHG削減に向けた取り組み
 ・グループ会社及びサプライチェーン上における人権対応

2.開示に関する、情報収集体制の整備及び資料作成

 ・統合報告書の作成、有価証券報告書の作成(一部)
 ・TCFDをはじめとする、サステナビリティ関連の各種フレームワーク対応

3.コーポレートガバナンス(CG)業務全般

 ・CGコードへの対応に関する方針策定、取締役会規程等の管理・改廃
 ・CG報告書をはじめとする、ガバナンス関連の開示についての企画
 ・ガバナンス関連の会議体(取締役会指示による社内委員会、監査役会等)の運営サポート
 ・会社法、東証上場規則等で要請されるコーポレートアクションに関する企画及び事務
 ・株主総会対応

大手通信会社ユーザー系SIerにおける事業本部環境整備・サステナビリティ推進リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜880万円程度(全社残業平均20Hの場合)
ポジション
リーダー
仕事内容
総務・厚生業務、施策の企画を担当いただきます。

【業務内容】
●総務業務:
・全社総務人事部と連携し、事業本部の窓口として本部内を統制し、総務関連業務を一人称で推進する
・全社からの情報周知・とりまとめ業務を本部内のセカンド組織を巻き込んで円滑に推進する
・また、担当内の社内システムを使用した購買・支払い業務、監査対応、その他総務系の業務も実施

●厚生業務:
・全社総務人事部と連携し、事業本部の窓口として本部内を統制し、本部全体社員の健康管理業務、福利厚生関連業務について一人称で推進する
・その他厚生系の周知連絡業務

●施策の企画・実行:
・サステナビリティやダイバーシティーに関する各種施策、環境保護関連施策などの各種施策の企画実行、リスクマネジメント自治検査(会計書類や契約書類等の第三者点検)、キックオフ等イベントの運営支援(4月、10月 他)

●本部運営業務:
・本部議の運営、取締役会付議案件の本部内取り纏め、全社および事業本部課題対応(随時)

●その他:
・各種監査対応(組織内周知・とりまとめ 等)、総務人事部等の他組織からの依頼事項への対応、労務関連の管理・報告 等

【部門の特徴】
・事業企画部門 総務・労務担当として、事業本部内が円滑に稼働するよう下部組織への情報連携ととりまとめ、さらに外部への対応が主なミッションとなります。社員の立場に立ち、臨機応変な対応が必要となります。
・セカンド組織にはミッションの異なる、IT戦略部(戦略策定)、BP部(営業、コンサル)、D3C(アジャイル開発)の3組織があるため、各組織の総括担当者と連携し、課題を解決する調整力が必要となります。
・ワークライフバランスを保ち社員がより働きやすく、価値発揮ができる環境づくりを推進しているため、現場の声に寄り添った各種施策の企画実行を行います。

大手ガス会社での再生可能エネルギー電源の開発・買収、事業運営(勤務地相談可)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:〜1,300万円程度)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●国内再エネ電源(洋上風力、陸上風力、太陽光、バイオマス)の開発・買収、事業運営に関する業務

以下業務の一部です。

(1)営業・折衝
・再エネ電源の開発・買収・調達機会の発掘
・事業パートナー、取引先、地元地権者や行政、レンダー、需要家等との折衝・協議
・メーカー、EPC・O&M事業者の選定・コスト検討・契約交渉

(2)プロジェクト推進・管理
・開発中案件のプロジェクトマネジメント
・建設中プロジェクトの管理
・運転開始後の事業・操業管理

(3)ミドルオフィス
・事業性評価(バリュエーション)
・リスク分析(デューデリジェンス)
・ドキュメンテーション

コマーシャル知見・スキルとエンジニア知見・スキルの双方が活用いただけます。

プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社でのGX領域および再エネ分野 プロジェクト主力メンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
以下の業務をお任せします。

・デベロッパー等の開拓、協議を通じた案件の発掘、及び各種DDの推進
・デベロッパーとの提携・買収等含めた協業協議
・現地パートナー及び社内チームと連携した案件の開発(市場分析、PPA、土地・許認可、EPC、メーカー、ファイナンス、各種契約等の全部もしくは一部)
・新市場、新規分野に関わる各種市場調査、戦略策定及び事業モデルの構築
・上記を遂行するにあたりプロジェクト責任者のサポート

●ポジションの魅力
・今後著しい成長が見込める分野で、0から1をつくる海外の新規事業を立ち上げる醍醐味
・大手にはない、刺激的なマネジメントチームや仲間たちと切磋琢磨しながら自らの成長を実感しながら会社の成長に直接貢献する臨場感
・従来アプローチだけではない新規ソリューションを通じた脱炭素、地球環境への貢献

グローバル総合広告グループ持株会社でのサステナビリティ推進担当(ESG領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円程度(経験・実績・スキル・前職報酬等を元に、当社規定に基づき決定致します)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
<役割>
本年より新設されたグループサステナビリティオフィスの一員として、ロンドン在住のチームメンバーと協力しながらグループ会社の
環境周りのデータ収集から監査、ゴールセッティングやグローバルでの削減プランの作成サポート、管理、各種レポーティング関連
業務サポートなどの実務にあたっていただきます。

<職務内容>
・国内外のグループ会社のサステナビリティの推進(主にESG領域/炭素会計)
・国内外のグループ会社のサステナビリティ戦略を理解したうえで、その戦略を実行するための社内各部門との連携
・統合レポートなどの情報開示活動を支援し、第三者評価スコアを向上する
・当社グループの脱炭素化に向けた企画及びプロジェクトマネジメント
(具体的なプロジェクト:毎年のグループ全体の炭素排出量の集計、報告及び、集計システムの導入) 等

※将来的には上記の業務にとどまらずサステナビリティ全般のマネジメントを担ってもらうことも視野に入れて、サステナビリティ全般
に関する意欲や意識が高く、リーダーシップの取れる、マネージャー(管理職)のポテンシャルを持った人材の採用を目指しています。

プライム上場ウェブサービス企業でのESG推進マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
●職務内容
・ESG推進の企画立案
・外部評価機関等との連携
・ホームページや統合報告書等への開示対応・資料作成
・社内外関係者との交渉・調整

【大阪】大手ガス会社での海外資源開発・カーボンニュートラル事業の推進、新規案件開拓、技術評価

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●LNG液化プロジェクト、ガス田権益、発電事業等の新規取得に関わる諸業務(投資案件開拓、埋蔵量・地質・LNG液化設備・発電設備等の技術評価、経済性評価、契約交渉等)
●オペレータとしての主体的な事業運営に関わる業務(事業戦略策定、開発・生産操業の運営管理等)
●海外でのメタネーション、水素、アンモニア、発電(火力・再エネ)CCS、カーボンクレジット創出等のカーボンニュートラル関連事業の案件開拓・技術検討・推進
●資源開発事業、カーボンニュートラル事業、発電事業に関連する新技術の活用検討等
●海外事業会社のM&A実務(デューデリジェンス、ファイナンス等)

ヘルスケア大手企業での環境エネルギー推進担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
・環境業務のグループ全体の統括業務、GHG(温室効果ガス)削減の企画等環境活動の計画・実施、施策の実施
・SBT認証、CDP(Carbon Disclosure Project)等に関する業務
・EMS(ISO14001)維持管理
・ISO内部監査/外部監査対応 その他
※水資源の管理、生物多様性への対応についても新年度の新たな取り組みとなりますので必要に応じて従事いただくチャンスがございます。

(募集背景)
当社グループのブランド価値・競争力向上の一環であるサステナビリティ経営の重要な取り組み目標の一つとして、市場の変化に追随した環境活動をより深くチャレンジングに推進するため増員での募集となります。

(期待する役割)
2050年のCO2ネットゼロのコミット達成に向けて、まずは2030年のCO2排出量(2021年比)37.8%減を強くリードいただき、エネルギー使用量の抑制推進により会社のみならず社会にも貢献していただくこと。

●変更の範囲:会社の定める業務 ※業務上の必要性から担当業務の変更を行う場合がある

プライム上場ウェブサービス企業での人事企画(人事制度企画)マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜900万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
●配属組織と任用ポジション
人事総務本部人事企画室マネージャー

●人事総務本部のポリシー
「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。
環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。
採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。
人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート(障がい者雇用)の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。

大手食品メーカーでの環境調査担当(サステナビリティ推進部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜820万円 (時間外労働15時間/月を含む。年次/家族状況/評価により変動)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・環境関連の法令に対する各事業所の契約書、記録、報告書の確認
・国内の生産工場への立入調査及び改善指導
・バリューチェーン全体のCO2排出量算出業務

環境目標(CO2削減、資源循環、生物多様性、食ロス削減など)に対する技術的施策の企画、立案と実行全般を担っていただきます。

大手産業機械メーカーでのサスティナビリティ企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜950万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・サステナビリティ推進活動に関する基本方針や戦略策定、非財務目標の進捗管理、施策の審議など
・サステナビリティに関する法令、ガイダンス、基準等に対する当社グループの対応方針を策定し、関係部門と協働する
・ステークホルダーからの信頼をより高められるような効果的な情報開示の企画検討
・サステナビリティ委員会の事務局機能

【キャリアステップイメージ】
コーポレート(本社)のサステナビリティ企画課のスタッフまたはリーダーとして、ESGやCSRに関する全社戦略策定、コーポレートおよび事業部門の非財務KPIの管理等に従事していただきます。経営陣が参加する会議の運営事務を行うほか、プロジェクト業務に就く機会もあることから、ゆくゆくはプロジェクトの責任者や、部門の基幹職としてマネジャー職を担っていただくことも想定しています。
当部門の業務において長期の出張はほとんどありません。一方で、将来のキャリアプランの中で海外を含めた異動・赴任にチャレンジしたい場合は相談可能です。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
・世の中が注目しており、重要性が増しているサステナビリティ経営に係わることができます。
・ESGやCSRに関するテーマは広範に渡るため、社内部門のみならず社外関係者との連携を通じて人脈の形成ができます。
・グループ全体の経営品質向上に資する各種企画やプロジェクト参画を通じて、企画立案・実行・進捗管理の経験を積むことができます。

大手通信サービスグループ企業での広報・サステナビリティ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
広報担当者として、当社の広報活動推進業務、広報戦略企画業務をご担当頂きます。
ニュースリリースの作成・発信業務や社内報制作といった社内外広報の基幹業務はもとより、ご経験やキャリア志向に応じて広報戦略や新規施策の立案、サステナビリティ経営方針に基づく活動の推進・企画といった業務もお任せする想定です。
当社の活動を社内外へPRし、各種ステークホルダーへ持続可能性へのコミットメントを伝えること等を通じて、当社の長期的な成長を支えていく仕事となります。

具体的な業務は以下の通りです。
【業務の具体例】
・プレスリリース作成、発信業務
・コーポレートサイト改修業務(実際のサイト改修作業は専門部署あり)
・広報ツール作成(会社案内等)
・メディアとのリレーション構築
・社内報等、社内コミュニケーション促進企画(社内イベント企画含む)
・サステナビリティ推進、企画業務(現在は、金融教育を中心に実施)
・その他、広報戦略、当社プレゼンス向上施策の立案(他社協賛等)

大手石油会社でのカーボンニュートラル戦略の策定・実行管理・各種動向調査

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・グループのカーボンニュートラル戦略の策定・実行管理 (社内・グループ内の各種調整を含む)
・カーボンニュートラルに関する各種動向調査

大手石油会社でのカーボンニュートラル戦略の策定・実行管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・全社的なカーボンクレジットの管理・運用
・カーボンニュートラルに関する戦略の策定・実行管理 (社内・グループ内の各種調整を含む)

大手石油会社での森林吸収など自然吸収系カーボンクレジットの創出・調達に関する企画およびプロジェクトの実行推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・森林吸収など自然吸収系カーボンクレジット(国内・海外含む)の創出・調達に関する企画およびプロジェクトの実行推進
・CDR(CO2除去)全般に関する戦略策定・企画・プロジェクト実行推進

大手石油会社での国内外のCCS等のプロジェクトに関する企画および実行推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・国内外のCCSプロジェクトに関する企画および実行推進
・その他CDR全般に関する戦略策定・企画・実行推進

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるサステナビリティ・コミュニケーション(ICT業界)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度
ポジション
主任クラス
仕事内容
EUを起点としてサステナビリティ情報開示義務化が広がりをみせるなか、グループ・グローバルでのサステナビリティ推進の役割も大きくなっていることから、以下役割を担うメンバーを募集します。

・制度主管部門と連携して、国内外連結子会社(特に海外)に対しサステナビリティ方針(特に人権テーマ)を共有し、取り組み状況の可視化とモニタリングを行う。
・人権に関するグローバル動向等を経営幹部や関係部門に共有するとともに、顕著な人権課題を中心に、当社グループ内の取り組み状況を収集・開示する。

【事業・組織構成の概要】
配属先は、IR室とサステナビリティ戦略企画室の2つの室から構成される統括部署です。サステナビリティ戦略企画室は、主にインデックス連動で運用するパッシブ投資家向けに当社グループのサステナビリティ(ESG)の取り組みを情報開示する役割を担っています。また、インデックス調査会社への回答をとおし、グローバル要請と当社グループ内の取り組みとのギャップを確認し、関係部門に対して改善の働きかけを行っています。加えて、「当社グループ人権方針」の制度主管部門として、方針に沿った取り組みが行われているかをモニタリングし、その結果を情報開示しています。

【ポジションのアピールポイント】
IR室との定期的な勉強会や、サステナビリティ関連で参画している異業種交流会をとおし、財務、非財務(将来財務)双方の知見を得られます。
また、COVID-19以降は在宅での勤務を原則とし、社外有識者との対話やセールスサポート、室内での戦略検討等、対面での勤務が望ましいときに本社もしくは事業場に出社する勤務体制をとっています。

大手SIerでのグリーン戦略立案および実行管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1350万円
ポジション
課長/課長代理/主任
仕事内容
環境エネルギー、SDGs、ESGなどの社会課題および当社の経営課題の解決に向けて、方針立案、実施計画および管理およびノウハウを蓄積しビジネスとして展開しています。
・全社環境目標達成に向けて、総務部サステナ担当やグリーンを推進する社内各部門と連携して、方針立案や顧客への環境価値提供をFM事業部の視点で支援する。またFM事業部のビル運営側と連携組織とのパイプ役となり、施策を推進する役割
・再生エネルギーの導入計画の策定、運営(マーケット調査、再エネ調達戦略、顧客提案活動のサポート)
・上記活動に関わる、社内事業部、グループ会社、当グループとの連携や外部団体への参画および当社取組みの情報発信。

【フルリモート可能】ESGテックベンチャーでのBizDevマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社はESG領域におけるプラットフォーマーとなるべく、事業会社のみならず評価機関やベンダー、コンサルティングファームといったステークホルダーともパートナーシップを結ぶべく、事業開発の募集を開始しました。

今回のポジションは、新規事業開発及びESG領域におけるキープレイヤーとのアライアンスを推進する責任者候補となります。0→1・1→10フェーズを駆け上がる事業で、様々なレバーを引きながら、急速な成長を実現して頂くことがミッションとなります。

●BizDev
・新規事業・サービス開発
・パートナーと連携した新たなプロダクト/ソリューション開発ディレクション

●アライアンス統括
・パートナー開拓の戦略策定  
・リーダーとしてチームメンバーの採用/育成  
・アライアンス推進における課題設定、改善策の検討

【フルリモート可能】ESGテックベンチャーでのESGコンサルティング部門責任者〜担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ〜1,500万円+SO)
ポジション
責任者〜担当者
仕事内容
●ESGコンサルティング部門責任者(マネージャークラス以上)
・ESGコンサルティング部門の管理:各プロジェクトリーダーが提供しているPJについて、最終責任者として関与して頂きます。また、コンサルティングプロジェクトのPDについても指揮して頂きます(一部コンサルプロジェクトのレビューなどのデリバリーにも関与予定)。
・ESGコンサルティング部門の拡大:現在 ESG評価機関・情報開示対応を中心に提供している、弊社コンサルティング部門の責任者として、部門の拡大を担って頂きます(規模・内容面双方)。経営チームや自社ESGプロダクトを販売する営業部門と連携しながら戦略を立案し、実行します。
・コンサルタントの採用:上記戦略に基づき、必要な人材を獲得するための採用活動に従事して頂きます。
・知見の発信:社内外におけるウェビナー、ESG勉強会やホワイトペーパー等においてESGの知見を発信して頂きます。
・製品へのESGナレッジ注入:自社ESGプロダクトに用いられるESGデータ(弊社ESGエキスパートが作成)について、必要に応じて知見を提供します。

●ESGコンサルタント(クラス応相談)
・製品へのESGナレッジ注入:弊社製品の開発・改良プロセスにおいて開発メンバーと協業し、ESGの面から知識提供・レビューを行う。
・ ESG評価機関・情報開示対応:弊社製品をご利用されているクライアントに対して、ESG評価機関対応をサポートする(DJSI・MSCI・FTSE・Sustainalytics・CDPなど)。また、必要に応じてCSRDやISSBなどの情報開示サポートも行う。
・その他ESGコンサルティング対応:上記対応を主としながら、クライアントのリクエストに応じて様々な領域における助言を提供する(領域については業務経験に合わせて応相談。例:人権取り組み支援、サステナビリティ戦略立案、KPI設定、サプライチェーンマネジメント、サステナブルファイナンス支援、第三者保証準備、ESGデューデリジェンスなど)。

【会社概要】
私たちは、2022年11 にESG情報開示支援クラウドの販売を開始しました。
東証プライム市場に上場する企業を中 に「ESG経営」へのシフトが進む中で、弊社サービスへのお問い合わせは増加し続けており、特にエンタープライズ企業でのご利 が進んでいます。

大手産業機械メーカーでのカーボンニュートラル推進担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜950万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・気候変動を機会ととらえた取組の検討・推進及び情報発信
・脱炭素に関する国内外の動向や政策の把握・情報整理
・GHG排出量データを基にした中期目標及びロードマップの策定
・事業部門と連携したカーボンニュートラルに向けた取組の企画立案
・再エネ調達やGHG排出量に係る第三者検証などの実施

【キャリアステップイメージ】
・カーボンニュートラルに関する施策の検討・実施や各事業部でのカーボンニュートラルの取組支援に携わっていただきます。
・将来はサーキュラーエコノミー、ネイチャーポジティブやカーボンニュートラルに関するフレームワークの策定にも関与していただきます。
・当面は配属課での業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。
・リーダーとして適性が見られれば、相応のポジションへの昇進を想定しています。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーでの安全企画・パトロール(プラント建設・維持管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円 (時間外手当含む)
ポジション
担当者
仕事内容
グループの環境事業を担う企業/水処理施設・廃棄物処理施設の建設・運転・メンテナンス事業で国内有数の規模/安定性・事業の幅の広さが魅力〜

●概要
水処理プラント等の建設現場における安全管理業務をお任せいたします。

●詳細
当社の安全衛生レベルの向上に努めていただきます。
人間尊重・人命尊重の基本理念のもと安全衛生推進の企画や実施を行います。過去の事故事例などからも分析や
検証をしつつ、永続的に(大小関わらず)事故0を目指し、会社の発展に寄与していきます。
その他、各事業所や工事現場にて、安全パトロール・事故発生時の対応・社員に対する安全教育等も行います。

1.プラントの建設部門・維持管理部門等の安全衛生計画の立案・管理
2.安全に関する技術、設備、対策および指導
3.当該官庁への書類申請業務
4.現場巡視および安全指導

安全パトロールでの現場出張がございます。
期間としては1〜3日単位、長期だと1週間を想定しております。
場合によっては、関西圏以外に出張頂くこともございます。
・出張頻度:月8回程度
・平均残業:月平均20時間程度 

●入社後の環境
入社後は原則OJTでの研修ですが、階層別の教育も適宜受講いただきます。
知識面での不足については、eラーニングの受講や、当社では全国に140以上の処理場の維持管理を行っておりますので、処理場で実際に知識を学んで頂き、知識を補いながら安心して業務に臨むことが可能です。



【強み】
浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。当社グループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。

【千葉】大手産業機械メーカーでの環境、安全衛生に関する管理・運用改善(富津)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
・ISO14001環境マネジメントシステムの運営、継続的改善
・環境管理、安全衛生管理に関する文書(規程、ルール)の整備
・各種教育の企画、実施

【募集部門について】
(コーポレート)拠点管理統括部 富津事業所 総務課

【キャリアステップイメージ】
当面は環境、安全衛生に関する管理・運用の継続的改善に従事頂くことを想定しています。
実務経験を積み、将来的には基幹職・マネージャーとしての活躍を期待しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課ではカスタムポンプを生産する工場を有する事業所の総務、労務・研修、施設維持、安全衛生、環境等の業務を担っています。
各業務と連携し、他分野への幅を広げることも可能です。

【東京/福岡】再生可能エネルギー事業会社での洋上風力入札マネージャー 【契約社員】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,800万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
自然エネルギー100%の世界を目指す当社の仲間と共に、日本国内の洋上風力エネルギーの発電所を増やしていく仕事です。
確度が高まった電源開発案件の許認可や地元合意を取得して案件を組成しながら、プロジェクトの事業計画(CF、スケジュール、スキーム)立案なども含めたプロジェクトマネージメントを行います。
電源としては太陽光発電所が中心となりますが、他電源も含めた知識を身に着けて頂きながら、幅広い再エネのソリューション提供していくことを目指します。

・開発業者等パートナーのマネジメント
・EPC会社の選定、調達、建中のマネージメント
・予算及びコスト管理
・ステークホルダーとの関係構築/維持、契約管理(コーポレートPPA案件における需要家対応含む)
・銀行交渉などファイナンス組成
・再エネ拡大に向けた新規のパートナーシップ組成

<業務の魅力>
・日本全国の地域を舞台に、「青い地球を未来につなぐ」というパーパスのもとに集まった当社の仲間と共に再生可能エネルギーを創っていくことができます。
・地域の文化や産業を理解しながら、その土地にあった数十年先の未来も見据えた電源開発に携わることができます。
・ローカルへの関わりと同時に、当社グループでは世界の再エネ発電所のトップランナーの一社であるグループ会社(ドイツ)と合弁会社を設立している他、昨年のカナダの年金基金(CDPQ)からの出資以降は海外事業の展開をより加速しているため、グローバルな人的交流と、スキルアップも可能です。
・当社が取り組む、事業開発、発電所建設、デジタル事業等の幅広い再エネトータルソリューションを用いて、地域・顧客に事業を提案し、日本・世界のエネルギー問題・気候問題の解決に携わることができます。

【東京/大阪】カーボンフリーな未来の実現を目指すクライメートテックカンパニーでのフロントエンドエンジニア(即戦力)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
サステナビリティ経営を加速する当社プラットフォームは、現在プライム市場上場企業様を中心に、小売・通信・製造業など業界問わずご導入いただいております。
ますます拡大する事業に併せて開発組織もスケールさせていく必要があり、これまでに培ってこられた経験、知識を活かしながら、当社プラットフォームの開発を進めていただきます。

●業務詳細:
 ・プロダクトの設計・実装・テスト・改善、フロントエンド領域の業務全般
 ・UIコンポーネントライブラリの開発
 ・UX改善

●開発環境:
 ・バックエンド:PHP(一部Python)
 ・フレームワーク:Laravel
 ・フロントエンド:Vue.js
 ・データベース:MySQL
 ・インフラ:AWS、Docker
 ・デプロイ/ビルド:Github
 ・コミュニケーション:Teams、ASANA

●私たちが新しいメンバーとやりたいこと
・新規プロダクト開発(ESGデータを中心としたコンパウンドの形成)
・顧客セグメントを更に広げるための新機能開発
・継続的なプロダクトの機能向上
・複雑化するWebフロントエンドの品質保全、規約の整備、適度なリファクタリング
・より横断的なコンポーネントの共通化
・Webフロントエンドのテストの充実/自動化
・チーム全体のWebフロントエンドの技術力の向上
・定常的な技術発信、イベントへの登壇等

カーボンフリーな未来の実現を目指すクライメートテックカンパニーでのソリューションアーキテクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
サステナビリティ経営を加速する当社プラットフォームは、現在プライム市場上場企業様を中心に、小売・通信・製造業など業界問わずご導入いただいております。
様々な業種のクライアントのサステナビリティ領域での課題に対して、当社プラットフォームの導入、改修・開発について、これまでに培ってこられた経験、知識を活かしながらクライアントとの折衝やプロジェクトマネジメントを担っていただきます。

【プロダクト】
サステナビリティ経営を加速するプラットフォーム
●業務詳細:
 ・クライアントの課題把握、プロダクト導入に向けたFit&Gap分析
 ・開発提案、プロジェクトマネジメント
 ・システムアーキテクチャの検討、エンジニア/デザイナへの連携

●開発環境:
 ・バックエンド:PHP(一部Python)
 ・フレームワーク:Laravel
 ・フロントエンド:Vue.js
 ・データベース:MySQL
 ・インフラ:AWS、Docker
 ・デプロイ/ビルド:Github
 ・コミュニケーション:Teams、ASANA

ベビー用品のトップブランドメーカーでのサステナビリティ推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜690万円
ポジション
シニアスタッフ〜リーダー
仕事内容
・外部機関からの各種調査票への回答
・温室効果ガス排出量算定の補助
・各グループ内の事業活動に伴う測定データの集約、開示
・統合報告書、WEB等への開示文章の作成

大手SIerでの金融×サステナブル領域(グリーン、サプライチェーン強靭化)でのビジネス企画業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,350万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長/課長代理/主任
仕事内容
【職務内容】
・当社の金融分野における新規注力テーマ(サプライチェーンファイナンスなど)であるサステナブル領域におけるビジネス戦略の立案、策定に従事いただきます。
・新規注力テーマ(サプライチェーンファイナンスなど)であるサステナブル領域におけるビジネス企画やサービスやソリューションの立ち上げ、当該分野におけるコンサルティングの提供、関連する営業などの活動をしていただきます。
・当社グループ単独のみならず当社グループ内及び関連するスタートアップ含む企業等との共創(協業)も視野に入れた活動となります。
・新規注力テーマ(サプライチェーンファイナンスなど)におけるマーケティング、ブランディング、トレンド把握と情報発信にも従事いただきます。

【アピールポイント(職務の魅力)】
・当社グループ全体の戦略も見据えつつ、金融における新規注力テーマ(サプライチェーンファイナンスなど)主体的に戦略策定に携われます
・金融のみならず広くこれからのサステナブルな社会そのもののグランドデザインに携われるとともにそのマーケットそのものを創っていくところと、その実現のためのサービスやしかけの立ち上げなどが実行できます
・これからの金融は金融業態だけでなく様々な業種との連動や業際と言われる分野での新規サービスや仕組みの創出が求められており、その業際に加えてサステナブル分野も絡めた他業態のビジネスにも関与可能です
・数年後の未来や社会の絵姿を構成する最先端のトレンドにも触れることが可能です
・スタートアップや外部の企業等含めたオープンな連携を図りながら業務に携われます

【大阪】大手ガス会社でのカーボンニュートラル・再生可能エネルギーおよびLNG基地・発電所における土木・建築エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・カーボンニュートラル関連設備および再生可能エネルギー関連設備の、土木・建築分野に関する調査、計画、設計、技術評価、施工監理、技術開発
・LNG基地および発電所における土木構造物・建築物に関する調査、計画、設計、技術評価、施工監理、技術開発
・投資案件等の技術デューデリジェンス

【大阪】大手ガス会社での再生可能エネルギー電源の開発に関するエンジニアリング(強電系)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●国内再エネ電源(特に大型洋上風力)の開発・建設における、以下等のエンジニアリング業務
 ・送変電設備の設置場所や送電線ルートの選定、設備計画・設計、発注先の選定
 ・行政折衝・届出、地権者協議
 ・系統連系協議
 ・建設工事の実施
 ・エンジニアリング工程の立案・管理
 ・コンソーシアム内の合意形成のための各種調整
 ・風力開発全般に関する技術対応

〇仕事の魅力・やりがい
・日本の再生可能エネルギー導入政策における、主要かつ最先端の事業である洋上風力発電の開発に、事業者のポジションで一から関わることができます。
・大容量(数百MW規模)、高電圧(66・77kV、154kV、275kV)の送変電設備の計画・建設に関わることができ、エンジニアリング力をさらに高めて頂くことができます。
・当社は電源を拡充しているプロセスにあり、少数精鋭で取り組んでいるため、大型の電源開発に関する全体に幅広く関与できます。

【大阪】大手ガス会社での再生可能エネルギー電源の開発等

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ経営目標や経営計画に則った国内再エネ電源の開発・買収・調達の機会の発掘や、事業パートナー・取引先・地元地権者等との協議、事業性評価(バリュエーション)、リスク分析(デューデリジェンス)、契約書面等の各種ドキュメンテーション、プロジェクトファイナンスの組成、建設管理、運転開始後のSPC管理等。
また再エネ関連企業とのJVやSPC設立やM&Aに関する上記業務全般。

大手食品メーカーでのポジティブアクション:サステナビリティ推進部 渉外マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
・サステナビリティ、特に栄養と健康に関するスポークスマンの役割(国際会議への出席・発表などの対外対応)
・サステナビリティ、特に栄養と健康に関する外部組織との関係強化
・チームマネジメント

【大阪】大手電機メーカーグループでのGX環境法規における全社戦略立案、ガバナンス推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の製品化学物質、包装材規制に関する法規制順守及び渉外活動を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
●製品化学物質/包装材
・社内関連部門および社外情報ソースとの連携による世界の製品環境法規の動向把握と法規制情報の整理
・法規制に対する対応方法の戦略立案と事業部への発信、見届け
・弊社化学物質管理ランク指針(製品版)改訂対応(ホールディングおよび他事業会社との交渉・協業)
・製品化学物質関連の業界活動
●工場化学物質
・化審法、化管法順守のための戦略立案と事業部への発信、見届け
・弊社化学物質管理ランク指針(工場版)改訂対応
・その他工場化学物質管理に関する業務

【この仕事を通じて得られること】
・地球規模の問題に向き合い環境貢献を自社の事業成長につなげる全社活動を通じて、自身の努力が会社や社会、地球環境の貢献につながるという実感が得られます。
・多様な製品を構成する上で不可欠な電子デバイスの事業の領域で、地球環境に貢献する貴重な経験を積むことができます。
・GXという不可逆な転換への新たな挑戦を通じて、この領域の第一人者として活躍できる可能性のあるポジションです。

【職場の雰囲気】
・新設された新しい組織です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。また会社としてGX戦略推進が重要課題として認識されており、経営幹部、経営企画、事業部門幹部と連携協力する体制がとられています。
・様々な関連部門と協働するため、チームワークが重要かつ前提です。
・職場環境はフリーアドレスでオープンで働きやすい環境です。必要に応じてリモートワーク・出社を柔軟に設定することが出来る業務スタイルです。

【キャリアパス】
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・GX戦略推進は、全ての事業活動の前提となりますので、当社の幅広い事業領域の各事業部門などで、事業のGX加速を自ら実践することも可能です。

CO2暫定可視化クラウドサービス提供企業での環境関連のコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
サステナビリティ分野専門のコンサルタントとして、ハイエンドの顧客に専門的な経営コンサルティングサービスを提供。
またLCA、TCFD、CDP、SBTといった専門性の高い環境分野のコンサルティングを実施いただきます。

・環境分野での専門家としての顧客コンサルティング
 - CDP回答、TCFD対応(ISSB対応)、サステナビリティ開示のコンサルティング
 - GHG排出量算定、製品CFP算定、SBT設定のコンサルティング
 - システム(SaaS)開発プロジェクトへの参加
 - 事業開発プロジェクトへの参加
 - 社内への知見共有
・プラットフォームへの機能反映
 - 上記業務をプラットフォーム上で効率的に実施するための機能提案とプロダクトチームとの連携
など

●この仕事の魅力
・脱炭素という世の中の大きなテーマを、日本全体を巻き込んで解決していくための土台作りに関われます
・顧客の脱炭素経営の根幹に関わることができます
・サステナビリティ分野において豊富な知見が身につきます
・コンサルティングの経験を生かしシステム開発や新規事業開発にも関わることができます

大手ガス会社でのカーボンニュートラル技術開発・『プロセス』エンジニアリング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・グリーン水素に関する技術開発や事業化案件デューデリジェンス
・バイオマスの有効利用に関する技術開発や事業化検討
・CO2の有効利用(Carbon Capture and Utilization)に関する技術開発や事業化検討

大手ガス会社での再生可能エネルギー電源開発 (エンジニア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・自社で開発を手掛けている国内再エネ電源(風力、バイオマス)の開発・建設に関する技術選定、仕様選定、業者管理
・電力会社等への系統連系協議対応

大手ガス会社でのカーボンニュートラル(CN)関連およびLNG基地関連の『電気・計装システム』エンジニアリング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
水素、アンモニア、メタネーション等のCN関連およびLNG基地に関する国内外でのフィージビリティスタディ、エンジニアリング、他社との事業化案件におけるデューデリジェンス
全108件 1-50件目を表示中

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