人事戦略（制度設計・人事企画）、ファンド運営会社の転職求人

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(1)中途採用(比重高)、研修・育成
・年間 10 名以上の中途採用の企画・実行(ハイアリングマネジャーとの採用要件整理、人材エージェント
マネジメント、面接プロセス管理、報酬案作成、社内意思決定、条件提示・オファー運用)
・採用データ及び課題の整理と改善提案
・外部研修、社内研修等、人材育成施策の企画・実行
(2) 人事制度・評価運用
・職位別報酬制度のアップデート(報酬レンジの整理、ジョブディスクリプションの更新等)
・人事評価、昇降職制度の運用および改善
・人事制度見直しに関する経営・現場との協議・調整、制度への落とし込み
(3) 労務管理・HR オペレーション
・勤怠管理、休職、派遣社員の契約更新管理
・社内規程(就業規則等)、社内ルールの運用および改定対応
・労務リスクへの初期対応(顧問弁護士との連携)
・安全衛生
(4) 組織成長に伴う人事諸課題への対応
・組織拡大に伴う制度・運用の見直し
・人事業務の効率化・仕組み化

2つの公募REITと1つの私募REITを運用する企業の人事企画部にて、中核メンバーとして活躍できるポジションです。

【人事企画部 業務詳細】
・人事業務（人事企画・異動・考課）
・労務(給与計算・勤怠管理・福利厚生)
・採用
・研修

【キャリアステップ】
中長期的に会社運営を担うコア人材として、基本的にはバックオフィス（管理系）にてキャリアを形成いただくことを期待しておりますが、人員配置状況に応じて現場（アセットマネージャー）でのキャリア形成も可能です。

業務内容
【概要】
法務総務本部内「総務人事チーム」は、より強固な組織基盤の構築と、社員一人ひとりが誇りを持って最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくりがミッションです。 単なる事務管理に留まらず、採用、人事制度の企画・運用、労務、さらにはオフィス環境の整備や社内イベントの企画・運営まで、「攻めと守りの両輪」で組織を支え、盛り上げていただける方を募集します。同チームのマネージャー候補として、以下の領域を中心に、幅広くお任せします。

【詳細】
● 人事
・採用実務：中途、新卒採用の戦略立案と実行（ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、応募者対応、面接対応）
・人事制度運用：評価制度の運営・進捗管理、目標設定サポート、評価会議運営
・労務管理：給与計算、年末調整業務（アウトソーシング先との連携含む）、社会保険・労働保険の手続き、勤怠休暇管理・入退社手続き
・研修、教育：社内研修、各種教育の企画・運営
・福利厚生、イベント：福利厚生制度、社内イベント（各種会議・懇親会等）の企画・運営

●総務
規程管理：就業規則や各種規程、36協定など各種規定の改定・運用
拠点・資産管理：オフィスファシリティ管理、備品・資産の管理
ガバナンス：株主総会・取締役会の運営支援（招集通知・議事録の作成、運営管理）
社内広報・環境整備：経営メッセージの浸透や社内トピックスの発信、コミュニケーション活性化のための場づくり。

人事業務全般
＜具体業務＞
　・人事制度の運用（報酬制度・評価制度）
　・就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等）
　・社員教育体系の整備・運用
　・新卒・中途採用の運営
　・人事関連システムの導入・運営
　・人事情報の整備・活用

人事業務全般

＜具体業務＞
　・人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度）
　・就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等）
　・社員教育体系の整備・運用
　・新卒・中途採用の企画・運営
　・人事関連システムの導入・運営
　・人事情報の整備・活用
　・人事労務業務全般の企画、提案、改善　等
　・子会社への人事面でのサポート