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人事戦略(制度設計・人事企画)、外資系金融機関の転職求人

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人事戦略(制度設計・人事企画)の特徴

経営戦略に基づいた人事制度の立案・設計ならびに変化に応じた柔軟な人事制度の見直し、要員配置(異動・転勤・出向等)ならびに処遇(評価・昇進昇...もっと見る
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全6件 1-6件目を表示中

人事戦略(制度設計・人事企画)、外資系金融機関の転職求人一覧

新着 外資系大手生命保険会社での本社人事制度運用/スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
★本社人事チームにて人事制度運用の業務をお任せします★

・新たな人事制度の企画・策定、報酬を含む既存制度の改定・効果検証・改善
・人事制度の運用実務、および、運用方法の改善
・効果的な人事施策を企画・運用するための人事データ収集・管理
・グループ会社との協同人事プロジェクトへの参画
※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただくことがあります。

●魅力
幅広い人事制度全般を企画・策定・運用しつつ、会社の成長と課題解決に結びつけていく職務です。
俯瞰的な視点を持ち、会社の上層部とも密接にかかわりながら、人事施策を練り上げ、実施していただけます。

また、弊社ではどの職種においても、社員は歯車ではなくエンジンという考えのもと、
「自律的に思考し、当社のビジョンを具現化させるセルフスターター」であることが求められます。
フラットな組織構造と、年齢や在籍年数などに捉われることのない人事制度で社員一人ひとりが能力を存分に発揮できる環境があります。

●チーム(ユニット)の機能、ミッション
会社の根幹を支えるべく、各チームとも連携しながら、内勤社員を対象としたあらゆる人事施策の企画・運用に加え、人材採用・人材開発等を実施しているチームです。

外資系大手生命保険会社での給与制度担当/スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【職務内容】※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務
 ●給与報酬制度に関わる企画立案・実行
  ・企画立案 実行のための社内承認プロセス対応(役員報告など)と、
   それに関連するデータ分析や会議資料の作成
  ・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案
 ●営業社員(ライフプランナー)※ の報酬支払業務
  ・月次支払の実行管理
  ・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払

※当社の営業社員をライフプランナー(LP)と呼んでいます。
LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。

【業務のやりがい】
当部所はLPを擁する当社の屋台骨となる部署ですので、本業務経験が、当社での将来的なキャリアステップの基盤にもなります。(現執行役員(EO)も営業報酬の管理経験者です!)

経営戦略を経営陣と議論するため、会社の上層部ともビジネスを通じて接点を持ち、会社の根幹を担う制度の構築や運営に携わることができ、業務の遂行にあたっては、社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応もあり、定例業務以外の企画的業務も多く、チャレンジできる機会がたくさんあります。
なお、これまでご入社頂いた方もキャリアチェンジでの中途入社、また、新卒のアサインがあるなど風通しの良い部署の為、業務はご入社後に十分にキャッチアップ頂けます。

●チーム(ユニット)の機能、ミッション
会社戦略の中核であるライフプランナー制度の報酬面の企画・運営を担う部署です。
生命保険のプロフェッショナルとしてのライフプランナーがお客様に100%集中できるための報酬制度であり、一般的な企業における人事に関わる部署と同等がそれ以上に営業現場の「人事」面に深く関わる仕事となります。

外資系大手生命保険会社での人材開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【職務内容】
・選抜型/階層別/新卒社員向け等の研修関連業務・業界共通試験等の企画、運用、および、効果検証
・内勤社員のダイバーシティ&インクルージョン、社員サーベイ等の企画、推進
・タレントマネジメントシステムの運用
 ※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただくことがあります。

●魅力
人材開発にかかわる幅広い業務を担い、社員と会社の成長に資する職務について、裁量を持って担っていただくポジションです。
また、弊社ではどの職種においても、社員は歯車ではなくエンジンという考えのもと、
「自律的に思考し、プルデンシャル生命のビジョンを具現化させるセルフスターター」であることが求められます。
フラットな組織構造と、年齢や在籍年数などに捉われることのない人事制度で社員一人ひとりが能力を存分に発揮できる環境があります。

●チーム(ユニット)の機能、ミッション
会社の根幹を支えるべく、各チームとも連携しながら、内勤社員を対象としたあらゆる人事施策の企画・運用に加え、人材採用・人材開発等を実施しているチームです。

外資系生命保険会社での人事部人事企画スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
790万円
ポジション
担当者
仕事内容
●ミッション
変化の激しい時代において当社がイノベーションを起こし変化をリードしていくために、
人・組織は重要な経営課題と捉えており、その重要性はますます高くなっています。
今後は、中期経営戦略に基づいた経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画、実行することで
社員一人ひとりがより働きがいを感じ活躍ができる会社を創ることを目指しています。

●業務内容
当社の戦略的人事を担って頂きます。
(主な仕事内容は以下)
1.人事戦略の策定、推進
2.人員計画の策定、管理
3.人事制度の構築
4.働き方改革の企画・推進


●各年の全体採用者数に占める中途採用者数の比率(直近3事業年度分)
2020年 63.6%
2021年 62.5%
2022年 45.5%

<変更の範囲>
・会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります

外資系生命保険会社でのWorkplace Planning team, Budget planning and management/Assistant Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Assistant Manager
仕事内容
Employee Success Division is a division structuring, maintaining, and improving employee’s Working Environment under the mission as follows.
- Based on company workstyle / workplace strategy, create a Work Environment where employees are performing at their best
- Contribute to retain employees by building and strengthening a corporate culture, which sustains a healthy, inclusive and happy workplace

Specifically within the EX (Employee eXperience) area, we take responsibilities on General Affairs, Facility Management, Employee Experience improvement, Internal Communication and Digitalization / Development within the area.

Workplace Planning team is to take responsibilities in the new implementation, maintainance and improvement on the services mainly on Facility Management, as well as budget planning and management within the area.

【Job Description 】
- Conducting market research and contract negotiation plans and execution for nationwide office properties
- Conducting research for the creation of cost plans and expense proposals related to the introduction and development of facility-related services
- Overall management of personnel and general affairs related (within the area) non-personnel expenses, budget planning, and leading negotiations within the company
- Support for predicting and managing area non-personnel expenses, and proposing autonomous cost improvement initiatives
- Collaborating with team members to create budget plans and expense proposals related to the introduction and development of facility-related services (including building business cases and proposal documents according to each case and situation)

【Education and Training after Joining the Company】
- Implementing on-the-job training within the team
- Providing support for obtaining financial-related qualifications
- Providing support for obtaining qualifications related to general affairs and facility management

【Selling Points of This Position】
- Acquisition of financial knowledge related to HR / General Affairs related non-personnel expenses
- Knowledge and experience related to HR / General Affairs services for business operations, as well as external outsourcing companies related to service provision
- Experience related to contract negotiation and signing with external companies (business, legal, financial)
- Cost planning and asset management for facility management projects such as new office set ups, renovations, etc.

【Perspective of Future Career in this Position】
- Manager position related to HR / General Affairs
- Position related to financial management and budget planning

海外自動車メーカー系金融子会社での人事マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜1,100万円程度迄
ポジション
マネージャー
仕事内容
● 概要
  人事・総務部において、主として人事業務を担当するマネージャーポジションを募集いたします。
  社内関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、人事諸施策およびプロジェクトを遂行いただきます。
  また必要に応じて、直接マネジメント(社長/副社長/部長等)と人事課題について議論検討いただく機会も想定しています。

● 担当業務
<採用関連>
  ・中途採用の企画・実施
  ・派遣社員および業務委託社員の管理
 
<組織・人員配置>
  ・組織図、人員リストの管理・整備
  ・ドイツ本社および社内関連部署へのレポーティング(ヘッドカウント・その他KPI等)
 
<目標設定・評価・昇給賞与>
  ・目標設定および評価プロセスの運用
  ・評価会議運営
  ・昇給・賞与シミュレーションおよび評価結果に基づく実額計算
 
<労務管理>
  ・勤怠集計および勤怠レポート作成、給与計算
  ・退職金計算、退職金引当計算
  ・人事発令、社員紹介
  ・規程管理、労使協定
  ・社員の安全管理、危機管理に関わる業務
  ・その他個別人事対応
 
<制度企画およびドイツ本社対応>
  ・人事制度・福利厚生制度の新規導入および見直し
  ・法改正等に応じた就業規則の導入・改廃
  ・グローバル人事戦略に基づいた施策の日本への導入
  ・その他、人事に関する事項の対応
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