人事戦略（制度設計・人事企画）、ファンド運営会社の転職求人

●同社投資先の採用業務（中途・新卒）、人事戦略の検討・実施
●同社投資先社員とのコミュニケーション　他

労務・制度などの人事業務から総務業務まで、幅広くバックオフィスとして活躍頂きます。経営、各部門のトップマネジメント、社員と深い信頼関係を築きながら、当社の成長を支える重要な役割です。米国本社やその他海外拠点とのコミュニケーションも発生します。

＜人事業務＞
報酬管理（役員報酬含） これらに関わる税務業務 ★
給与計算/賞与計算業務のベンダーマネジメント ★
社会保険・労働保険業務・福利厚生業務のベンダーマネジメント ★
人事制度、評価制度の企画・運用 ★
※上記4つの業務比率が高い

人員計画策定・管理、採用計画策定
中途採用業務（採用戦略、エージェント対応、面接対応）
人材育成・研修関連業務
女性活躍推進、働き方改革、ダイバーシティなどの施策実行

＜総務業務＞
社内会議体運営
社内規定、マニュアル整備
オフィスファシリティ管理
社内行事・イベントの企画・運営
将来的に人事・総務室の中核となって活躍頂ける方を募集します。マネジメントだけでなく、自ら進んで様々な業務を遂行頂ける方がマッチします。

HR支援チームのコアメンバーとして、投資先企業の企業価値向上に資する、人と組織に関するHR課題の解決に取り組んでいただきます。
現在、HR支援チームは兼務メンバーも含め4名で構成されていますが、人や組織に関する支援ニーズが増えており、チームの増員をしたいと考えております。
HR支援チームでは、投資先の課題やフェーズに合わせて、「人材採用・組織開発・コーチング」を組み合わせた必要な支援を行います。今回、ジョインいただく方には、特に、投資先であるスタートアップの採用支援をお願いし、投資先の状況に合わせて、下記に記載した業務を中心にお任せしたいと思います。

【主要業務】
・投資先の事業計画に基づく採用戦略の策定
・採用計画に基づいた採用施策の提案 推進
・採用ターゲットにむけた求人票やスカウトの作成
・応募者や人材紹介エージェントなどへの対応
・採用プロセスにおける課題抽出と運用改善
・投資先全体への効果的な採用活動の企画〜実行
・投資先の採用力向上のための外部パートナー連携

人事業務全般

＜具体業務＞
　・人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度）
　・就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等）
　・社員教育体系の整備・運用
　・新卒・中途採用の企画・運営
　・人事労務業務全般の企画、提案、改善　等
　・子会社への人事面でのサポート

ご経験やご志向に応じて、下記業務のうちいずれかを担っていただきます。

●新卒・中途採用の事務運営
●人事研修・教育の企画・運営
●人事関連規定の管理・運営
●社会保険、給与計算、勤怠管理及び福利厚生業務、安全衛生管理