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人事戦略(制度設計・人事企画)、ファンド運営会社の転職求人

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人事戦略(制度設計・人事企画)の特徴

経営戦略に基づいた人事制度の立案・設計ならびに変化に応じた柔軟な人事制度の見直し、要員配置(異動・転勤・出向等)ならびに処遇(評価・昇進昇格)の計画・実施、各部門との合意形成、人件費管理等を行います。
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人事戦略(制度設計・人事企画)、ファンド運営会社の転職求人一覧

大手金融機関系アセットマネジメント会社での人事業務(採用・研修・健康経営・人的資本開示等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み650万円〜1100万円程度
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
人事(メイン)・労務(サブ)に係る以下の業務を担当。

●人事(メイン)
・採用(採用戦略企画・広報、エージェント対応、選考プロセス管理等)
・派遣管理(派遣会社対応、契約関連等)
・研修対応(各種研修の企画、運営等)
・健康経営推進・人的資本開示(健康経営企画、情報開示対応等)
・入退社手続き(入社・退社書類の作成回収、入社時対応、関係部署との連携等)
・人員管理(従業員情報の更新、各組織人員状況整理等)
・人事関連クラウドサービス(フロー検討、運用企画等)
・人事異動(取締役会付議、システム入力、発令情報整理等)

●労務(サブ)
・経営陣、・他部署への報告(取締役会資料、時間外勤務・有給取得状況報告等)
・給与、社保対応(入退社、勤怠、給与計算、社会労働保険、関係部署との連携等)
・法令対応(法令情報の収集、規程及び社内様式改定、社内広報・研修企画等)
・安全衛生(健康診断、ストレスチェック、衛生委員会、産業医対応等)

(その他)
・上記に付帯する各種事務業務等(海外出張ルール策定、支払・入金手続き等)
・上記の中でご経験に合わせた業務からお任せします。将来的には人事制度の企画・構築などへのチャレンジを期待します。

大手不動産ファンドでの人事担当者(マネジャークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1,100万円
ポジション
マネジャークラス
仕事内容
人事業務全般

<具体業務>
 ・人事制度の企画・運用(報酬制度・評価制度)
 ・就業規則等の人事関連規程の改訂(法令改正対応等)
 ・社員教育体系の整備・運用
 ・新卒・中途採用の企画・運営
 ・人事労務業務全般の企画、提案、改善 等
 ・子会社への人事面でのサポート

ブルーオーシャンをターゲットにしたファンド会社での人事アシスタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験やご志向に応じて、下記業務のうちいずれかを担っていただきます。

●新卒・中途採用の事務運営
●人事研修・教育の企画・運営
●人事関連規定の管理・運営
●社会保険、給与計算、勤怠管理及び福利厚生業務、安全衛生管理

不動産ファンド運用会社における人事企画/HRBP候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円程度〜 前職考慮のうえ同社規定により決定
ポジション
HRBP候補
仕事内容
人材戦略および人事施策の立案実行
(人員計画:キャリア採用、育成計画育成プログラム、エンゲージメント向上施策)
人事制度:等級(キャリアコース)制度、目標評価制度*、報酬制度の運用、管理、改定
*目標設定および評価プロセスの検討、運用ルールの策定/改定
組織開発、組織活性化、組織設計、人材最適配置、ワークフォースマネジメント、パフォーマンスマネジメント関連業務
福利厚生施策の立案、実行、改定
人事関連規程の管理(制定、改廃)
その他労務関連業務を含む人事業務
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