労務管理・給与計算、日系金融機関の転職求人

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【業務概要】
従業員の入退社、異動、昇格・昇進等の人財サイクルに関わる人事データの運用・管理をメインにご担当いただく予定です。

【具体的な業務】
・入社・退社手続き（入社者情報の登録・書類管理、退職者の手続き、証明書発行）
・異動・出向・転籍管理（異動に伴う所属部署や役職等のデータ更新、出向・転籍に伴う契約・書類対応）
・休職・復職手続き（休職・復職申請の受付・手続き、休職・復職事由や雇用ステータス等のデータ登録・更新）
・昇格・昇給管理（昇降格に伴う新等級・新役職等のデータ更新）
・労使関係支援（労使協議・36協定の締結に係る協議書等の作成）
・組織管理の整備（組織改正に伴う組織マスタ等の更新）
※スキル・実務経験に応じて、仕事内容はご相談させていただきます。

【ポジション・部門の魅力】
グループ会社からスピンアウトする形で、資産運用専門の会社としてグループ傘下に設立された、国内有数の規模を誇る運用会社でのポジションです。これまでグループ会社を雇用元とし、グループ会社にて人事業務を行う形態をとっていたことから、同社独自の人事機能はありませんでした。しかしながら、現在運用資産残高は59兆円に上り、従業員も200名超の規模となる中、今後更なる資産運用力強化に向け、運用（アセットマネジメント）業界に即した人事制度・報酬体系を作るべく、同社内に人事部門を立ち上げることとなりました。日本政府が「資産運用立国」を掲げ、多くの金融グループが資産運用機能を独立した成長・注力分野の柱として位置づける中、競争は激化しています。その中で同社独自の人事・報酬制度を構築、優秀な人材獲得・リテンション強化ができる制度設計とし、これまでグループ会社と同一だった人事業務の内製化を進めており、それに伴う募集となっております。2026年7月より人事機能が独立・稼働します。
残業時間は月30時間程度の見込みですが、各自のペースでメリハリをつけた働き方が可能です。