人事労務担当/インターネット銀行の求人

【業務概要】
人事労務領域において、勤怠・給与・社会保険等の各種労務業務の安定運営を担い、制度やルールの改善、業務効率化施策の企画・推進を通じて、組織運営基盤の強化に貢献するポジションです。
経験に応じて労務実務を中心に担当し、人事制度や社内ルールの整備・改善、業務効率化など、企画・改善業務にも携わります。

【具体的な業務】
● 勤怠管理、給与計算、社会保険・労働保険手続き、年末調整等の労務業務の運営・管理
● 入社・退職手続き、人事異動、出向・転籍対応等の人事関連業務
● 就業規則をはじめとする各種人事・労務関連規程の整備、改定および運用
● 安全衛生管理（衛生委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）の企画・運営
● 法令改正対応や働き方改革、福利厚生制度に関する施策の企画・推進
● 人事・労務業務のプロセス改善およびシステム活用による業務効率化の推進
● 従業員が安心して働ける職場環境づくりに向けた各種施策の検討・実行

【ポジションの魅力】
労務領域における裁量が大きく、勤怠・給与・社会保険等の運用業務に加え、人事制度の整備・改善や業務効率化にも携わることが可能です。労務実務の経験を活かしながら、制度企画や組織運営に関わる経験を積むことで、次のキャリアステップにつながるポジションです。

【働き方について】
フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時‐午後3時）
1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。
※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1‐2日程度）

【必須スキル】
・事業会社における人事労務の実務経験（3年以上）

【歓迎スキル】
・労務業務の改善・効率化を推進した経験
・金融業界での勤務経験

【求める人物像】
・労務実務の経験をベースに、制度運用や業務改善などにも関わりながら、人事としての専門性や業務の幅を広げていきたい方。
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の労務業務を主体的に担当してきた方。労務オペレーションにとどまらず、制度改定や業務改善など企画領域にも挑戦したい方。

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