給与担当/人事業務/日系大手アセットマネジメント会社の求人

【募集の背景】政府の「資産運用立国」構想を追い風に、資産運用業界は大きな成長機会を迎えています。同社においても、事業拡大に向けた新たなフェーズに移行しています。運用・営業部門を中心に採用を強化しており、組織の拡大に伴い、人事機能をより一層強化するために募集します。当該ポジションでは、まずは正確な給与計算・福利厚生を強化していくとともに、経営層や社員と直接会話をしながら組織の課題抽出・企画立案にも挑戦できるため、個人・組織がともに成長できる環境です。

【具体的な業務】幅広い給与・厚生業務のうち、まずは経験に応じてご担当いただきます。その後、他業務も徐々にお任せする予定です。
1. 給与関連業務
主に、月次給与計算、賞与計算、年末調整業務、社会保険業務、退職金計算、401K対応等を担当頂きます。なお、給与計算は同社で行っています。
2. 勤怠関連業務
主に、毎月の勤怠管理、勤怠データの取り纏め、残業時間削減施策の検討・実施、従業員との面談、衛生委員会の運営等を担当頂きます。
3. 福利厚生
福利厚生の充実を図るための制度設計、就業に関する制度の導入・見直し、それに関連する規則の改定等
4. 基幹・給与・勤怠管理システムの運営および開発
各種人事関連システムの仕様変更、新規機能追加、システムを活用しての人事諸データの分析・施策の提案等
5. 経営企画・運営
健康経営施策の企画立案実行
6. 海外駐在員対応
海外駐在員の給与計算業務、赴任手続き対応、赴任中の各種対応（住居、医療費等）、帰任手続き
7. 法令対応
法改正に伴う就業規則の改定、従業員への周知等

【人事部の魅力】
・経営層との距離が近く、成長戦略に直結する業務に携われる
・組織拡大フェーズという希少な経験
・金融×アセットマネジメントという専門性の高い領域での人事キャリア形成
・将来的には人事制度企画、採用、人材育成等へのキャリア拡張も可能

【同社の特徴】
・金融業界でありながら自由闊達な社風が特徴です。
・裁量権が大きく、年齢問わず誰もが挑戦できる環境が待っています。
・社員の約9割が中途入社、多様なバックグラウンドの社員が活躍しています。
・アクティブ運用を強みとする運用会社です。

【必須スキル】
・給与業務経験2年以上（業界不問）
・PCスキル：中級（Word, Excel, PowerPoint等の基本的なスキル）
・最終学歴：大卒以上

【歓迎スキル】
・給与計算システムの利用経験

【求める人物像】
・正確性と責任感が強く誠実な方
・バランス感覚の優れた方（従業員視点と企業視点とうまくバランスが取れる方）
・自ら考え実行・発案、創意工夫するなど積極的に業務に取り組むことができる方
・問い合わせが多い部門でもあり、周囲や関係部署と協力しながら円滑に職務を遂行できる方

日系大手アセットマネジメント会社

大手保険会社傘下の運用会社。
年金残高で大手運用会社にひけをとらず、オルタナティブ運用の強みあり。
中途採用者割合が高く、プロ集団のカルチャー。